A 4.ª edição do Programa Novas Lideranças | Para um Desporto +Igual teve início no dia 24 de setembro com a realização da sessão inaugural no Auditório do Comité Olímpico de Portugal (COP), em Lisboa.

O evento contou, no momento da abertura, com Pedro Farromba, Diretor-executivo do COP, Carla Silva, Vogal do Instituto Português do Desporto e Juventude (IPDJ), e Carina Quaresma, Presidente da Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género (CIG), em representação das três entidades responsáveis pela organização do Programa, que tem o apoio da Solidariedade Olímpica.

“Este é um Programa que lançámos no ciclo passado e que tem vindo a consolidar-se como uma iniciativa de relevo a nível nacional, já reconhecida publicamente pelo COI como boa prática a nível internacional “, destacou o Diretor-executivo do COP.

Carina Quaresma reafirmou o empenho da CIG como parceira deste projeto que se alinha diretamente com a Estratégia Nacional de Educação para a Cidadania e com a missão da CIG: transversalizar em todas as áreas da governação e fazer chegar a todas as dimensões da vida das pessoas, a igualdade entre mulheres e homens. Afirmou ainda que o desporto é uma área onde ainda há muito por fazer pois ainda apresenta grandes assimetrias, em desfavor das mulheres, não só na participação como também na liderança.

A sessão prosseguiu com a apresentação do Programa Novas Lideranças | Edição 2026, conduzida por Leila Marques, Presidente da Comissão Consultiva do COP para a Igualdade, Inclusão e Diversidade, e Carla Rocha, Facilitadora do Programa Novas Lideranças.

Houve ainda um momento dedicado à partilha de experiências sobre o processo de mentoria desenvolvido ao longo da edição anterior, com a participação de mentores/as e de mentorandas/os.

Por fim, ainda houve tempo para que as equipas de mentoria e de jovens que integram a edição de 2026, se apresentassem.

Antes da sessão inaugural, o programa incluiu uma sessão dedicada exclusivamente à equipa de mentoria, subordinada ao tema “Para uma metodologia da Mentoria e Igualdade entre Mulheres e Homens no Desporto”, dinamizada por Teresa Silva, dirigente associativa na REDE de Jovens para a Igualdade e por Teresa Alvarez, investigadora no Grupo de Estudos sobre as Mulheres (no CEMRI) da Universidade Aberta.

A nova edição do programa decorre até 26 de novembro, data prevista para a conferência final e inclui sessões de formação, momentos de mentoria e desenvolvimento de projetos dirigidos às organizações desportivas.

O Programa Novas Lideranças | Para um Desporto +Igual é uma iniciativa do COP, com a parceria da CIG e do IPDJ, dirigida a jovens dirigentes desportivos que procura o desenvolvimento de competências de liderança em jovens dirigentes, integrando a igualdade entre mulheres e homens como uma prioridade na agenda de boa governação das suas organizações desportivas.

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O Programa de Combate à Violência Doméstica e de Género dos EEA Grants Portugal vai apresentar as prioridades e oportunidades de financiamento previstas no novo ciclo, em seis regiões do país, no Continente e ilhas.

O EEA Grants Roadshow 2026 realiza-se entre 30 de setembro e 29 de outubro e tem como objetivo promover o contacto direto com entidades públicas e privadas, instituições de ensino, organizações da sociedade civil e demais entidades interessadas em desenvolver projetos nesta área.

Ao longo das sessões, serão apresentadas as prioridades estratégicas do Programa, as oportunidades de financiamento e as possibilidades de cooperação e parceria, proporcionando também momentos de esclarecimento e diálogo com a equipa responsável pela gestão do Programa.

Esta iniciativa representa uma oportunidade para reforçar a proximidade com os territórios e conhecer melhor os desafios e necessidades das entidades que trabalham diariamente na prevenção da violência, proteção das vítimas e promoção da igualdade.

Para Carina Quaresma, Presidente da Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG), Operadora de Programa, “A prevenção e o combate à violência doméstica e de género exigem respostas construídas em parceria, próximas das pessoas e das comunidades. Com este Roadshow, queremos ouvir os territórios, partilhar as prioridades do Programa e mobilizar as entidades que diariamente trabalham para promover a igualdade, proteger as vítimas e prevenir todas as formas de violência.”

O Roadshow realiza-se de acordo com o seguinte calendário:

• Norte | 30 de setembro | 14h30–18h00
  Inscrição: [ROADSHOW 2026 | Norte | 30 de setembro de 2026 – Preencher o formulário]
• Açores | 8 de outubro | 09h30–13h00
  Inscrição: [ROADSHOW 2026 | Açores | 8 de outubro de 2026 – Preencher o formulário]
• Madeira | 15 de outubro | 09h30–13h00
  Inscrição: [ROADSHOW 2026 | Madeira | 15 de outubro de 2026 – Preencher o formulário]
• Lisboa e Vale do Tejo | 23 de outubro | 09h30–13h00
  Inscrição: [ROADSHOW 2026 | Lisboa e Vale do Tejo | 23 de outubro de 2026 – Preencher o formulário]
• Alentejo | 28 de outubro | 14h30–18h00
  Inscrição: [ROADSHOW 2026 | Alentejo | 28 de outubro de 2026 – Preencher o formulário]
• Algarve | 29 de outubro | 09h30–13h00
  Inscrição: [ROADSHOW 2026 | Algarve | 29 de outubro de 2026 – Preencher o formulário]

A participação é gratuita, mediante inscrição prévia no site EEA Grants Portugal.

Sobre o Programa EEA Grants de Combate à Violência Doméstica e de Género

O Programa de Combate à Violência Doméstica e de Género baseia-se nos valores e princípios comuns de respeito pela igualdade de género, pelos direitos humanos, pelo Estado de direito e pela democracia, incluindo os direitos das crianças e das pessoas pertencentes a minorias.

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A CIG manifesta o seu pesar pelo falecimento, esta sexta-feira, 25 de setembro, de Maria do Carmo Romão.

Maria do Carmo Romão foi Presidente da Comissão da Condição Feminina, entre 1976 e 1979, organismo que antecedeu a Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género.

Foi ainda nomeada, em 1989, Secretária Adjunta do Governador de Macau, e eleita deputada à Assembleia da República em três legislaturas, a VII, VIII e IX, as duas primeiras correspondentes aos Governos liderados pelo primeiro-ministro António Guterres (entre 1995-1999 e 1999-2002) e a última ao Governo de Durão Barroso e de Pedro Santana Lopes (2002-2005).

Entre 1996 e 2001, foi Provedora da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa.

Maria do Carmo Romão nasceu em Faro, a 25 de agosto de 1937, tendo, em seguida, frequentado o curso de Direito na Faculdade de Direito de Lisboa.

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Partilhamos o 1.º Encontro de Monitorização de Políticas Públicas, que terá lugar no próximo dia 21 de outubro de 2026, com início às 9h30, na Universidade de Évora.

Pré-inscrição para elementos REPLAN: https://lp.egoi.page/1eIe6Mgr/inscricao-encontro-monitorizacao-2026

Este Encontro pretende constituir um espaço de reflexão, aprendizagem e partilha de experiências sobre a monitorização de políticas públicas, reunindo responsáveis da Administração Pública, especialistas nacionais e internacionais, académicos e outros profissionais com intervenção nesta área.

No âmbito da preparação do evento, inicia-se agora uma primeira fase de pré-inscrições exclusivamente reservada aos membros da REPLAN, reconhecendo o papel da Rede na promoção da monitorização de políticas públicas.

A participação é gratuita, mas sujeita a inscrição prévia. Numa fase posterior, as inscrições serão alargadas a outros participantes interessados, mediante disponibilidade de lugares.

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A Presidente da Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG), Carina Quaresma, participou no Fórum Ibero-Americano de Género, realizado em Toledo, Espanha, no dia 18 de setembro, no âmbito da XXX Cimeira Ibero-Americana.

O encontro reuniu representantes governamentais, organismos internacionais, academia e sociedade civil dos países ibero-americanos para debater os principais desafios e prioridades da agenda da igualdade de género na região.

Organizado pelo Ministério da Igualdade de Espanha e pela Secretaria-Geral Ibero-Americana (SEGIB), o Fórum teve como objetivo reforçar o diálogo político regional sobre igualdade de género, democracia e participação efetiva das mulheres, promovendo a partilha de experiências e boas práticas entre os 22 países da comunidade ibero-americana.

Durante o pequeno-almoço de trabalho reservado às delegações dos Estados-Membros, Carina Quaresma representou Portugal numa sessão dedicada ao papel das instituições na promoção da igualdade de género e na consolidação das políticas públicas nesta área.

A intervenção portuguesa centrou-se na importância de instituições fortes, dotadas de recursos adequados e de mecanismos eficazes de coordenação, para assegurar avanços sustentados na igualdade entre mulheres e homens. A Presidente da CIG destacou o combate à violência contra as mulheres e à violência doméstica como uma prioridade política e sublinhou o reforço da Rede Nacional de Apoio às Vítimas, o investimento nas respostas de apoio psicológico para crianças e jovens vítimas ou expostas à violência doméstica, bem como o trabalho desenvolvido na prevenção de práticas nefastas, como a mutilação genital feminina e os casamentos infantis, precoces e forçados.

Na sua intervenção, Carina Quaresma deu ainda destaque à orçamentação sensível ao género, ao combate às desigualdades no mercado de trabalho e ao reforço dos direitos parentais como instrumentos fundamentais para uma maior igualdade de oportunidades. Referiu igualmente o processo de revisão dos Planos de Ação da Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação, que entrarão em vigor em 2027, apontando-o como uma oportunidade para integrar desafios emergentes, nomeadamente a violência digital e a perspetiva interseccional nas políticas públicas.

O Fórum integrou quatro sessões temáticas dedicadas ao fortalecimento das instituições para a igualdade, à liderança e participação política das mulheres, à superação das barreiras estruturais à igualdade e ao combate à violência contra as mulheres enquanto desafio para a segurança e a democracia.

Sob o lema da construção de uma nova etapa para a agenda da igualdade de género na Ibero-América, a iniciativa procurou identificar prioridades comuns, reforçar alianças regionais e promover respostas coordenadas aos desafios atuais, num contexto marcado por transformações sociais, económicas e tecnológicas e pelo crescimento de fenómenos como a violência digital e as desigualdades persistentes de género.

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A Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG) integra o júri da primeira edição do programa de bolsas «Geração STEM .PT», uma iniciativa promovida pelo .PT que visa apoiar e reconhecer raparigas e mulheres que escolhem prosseguir estudos superiores nas áreas da Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM).

Dirigido a estudantes matriculadas em cursos de licenciatura ou mestrado em instituições de ensino superior em Portugal, o programa destina-se a jovens que frequentem áreas tecnológicas e de engenharia em que a participação das mulheres é ainda reduzida.

Cada bolsa tem o valor de 5.000 euros, visando apoiar despesas associadas ao percurso académico das estudantes selecionadas.

Através da participação de Carla Bernardo, Diretora de Serviços de Planeamento da CIG, o organismo associa-se a uma iniciativa que pretende contribuir para uma maior representação feminina em áreas estratégicas para a inovação, a transformação digital e o desenvolvimento económico, onde as mulheres continuam a estar sub-representadas.

Segundo dados citados pelo .PT, apesar de mais de metade da população portuguesa possuir competências digitais básicas, apenas 5,4% das pessoas empregadas são especialistas em Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC), sendo que apenas 22% destes especialistas são mulheres. Estes números evidenciam a importância de continuar a promover a igualdade de oportunidades e a combater os estereótipos de género que ainda condicionam as escolhas educativas e profissionais.

A iniciativa conta com o apoio da Huawei, da NTT Data e da REN, e prevê um processo de seleção assegurado por um júri composto por representantes da academia, do setor empresarial e da sociedade civil. A cerimónia de anúncio das vencedoras está agendada para 13 de novembro.

Mais informações e candidaturas disponíveis em Geração STEM .PT.

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O Dia Internacional da Igualdade Salarial é celebrado a 18 de setembro e homenageia a mobilização coletiva por um mundo em que, por trabalho igual ou de igual valor, mulheres e homens recebam a mesma remuneração.

Foi proclamado pela Resolução 74/142 da Assembleia Geral da ONU, adotada em 21 de janeiro de 2020, para assinalar a urgência do combate à desigualdade salarial entre mulheres e homens.

Em Portugal, a remuneração-base média das mulheres é 11,9% inferior à dos homens, de acordo com os dados do Barómetro das diferenças remuneratórias entre mulheres e homens de 2026, da Direção-Geral de Coordenação e Planeamento (dados apurados para as pessoas trabalhadoras por conta de outrem a tempo completo com remuneração completa, ano de 2024).

A diferença salarial acentua-se quando se considera a remuneração média ganha, que inclui prémios, subsídios e trabalho suplementar: as mulheres recebem, em média, menos 14,5% do que os homens. Ou seja, em média menos 244,00 euros por mês do que os homens. 

Fonte: DGCP -Direção-Geral de Coordenação e Planeamento, 2026

As causas destas desigualdades estão relacionadas, nomeadamente com a segregação profissional,  obstáculos à progressão nas carreiras e desequilíbrios na distribuição do tempo dedicado às atividades domésticas e de cuidado, em prejuízo das mulheres.

Neste âmbito, é destacada a importância do desenvolvimento de políticas sistémicas e integradas que promovam a transparência salarial e que mais eficazmente removam os obstáculos que as mulheres enfrentam no acesso às profissões mais bem remuneradas e na progressão na carreira. A Declaração e Plataforma de ação de Pequim-IV Conferência Mundial sobre a Mulher (1995) exorta os Estados a aumentar os esforços para eliminar as discrepâncias entre a remuneração das mulheres e dos homens, adotar medidas para implementar o princípio da remuneração igual para o trabalho igualou de igual valor, mediante o fortalecimento da legislação.

A prossecução da igualdade salarial entre mulheres e homens está incorporada nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030, nomeadamente no ODS 5 – Igualdade de Género (Meta 5.4 – Reconhecer e valorizar o trabalho de assistência e doméstico não remunerado, por meio da disponibilização de serviços públicos, infraestruturas e políticas de proteção social, bem como a promoção da responsabilidade partilhada dentro do lar e da família, conforme os contextos nacionais; Meta 5.5- Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, económica e pública) e no ODS 8- Trabalho Digno e Crescimento Económico – Meta 8.5 – té 2030, alcançar o emprego pleno e produtivo, e trabalho decente para todas as mulheres e homens, inclusive para os jovens e as pessoas com deficiência, e remuneração igual para trabalho de igual valor).

É, pois, uma data cuja importância importa sublinhar e celebrar, unindo esforços e criando sinergias que contribuam para fazer avançar a sociedade rumo a um horizonte de plena igualdade salarial entre mulheres e homens.

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Estão abertas as candidaturas para a 6ª edição do Curso de formação acreditado para docentes “Cidadania e Segurança Online. Prevenir a Ciberviolência: bE_SAFE!”. 

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Como podemos garantir que a utilização crescente da inteligência artificial nas administrações públicas acompanha a promoção da igualdade e da não discriminação?

Inscreva-se para participar no evento online através do seguinte link: Para além do algoritmo: IA e igualdade na Europa – Inclusão e antidiscriminação.

Ao longo dos últimos dois anos, os organismos para a igualdade da Bélgica (Unia), da Finlândia (Provedor para a Não Discriminação) e de Portugal (Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género) trabalharam em estreita parceria com o Conselho da Europa e a Comissão Europeia, com o objetivo de transformar as normas europeias em matéria de IA, igualdade e não discriminação em abordagens práticas que os organismos para a igualdade e as autoridades públicas possam utilizar no seu trabalho.

No dia 17 de setembro, em Bruxelas, representantes de organismos para a igualdade, administrações públicas e instituições europeias, bem como especialistas nesta matéria, irão reunir-se no evento de encerramento deste projeto conjunto.

O evento será presencial e online.

Os debates abordarão os ensinamentos retirados dos três países participantes, a evolução do papel dos organismos para a igualdade no quadro regulamentar europeu da IA e as oportunidades para uma cooperação mais forte entre as autoridades públicas, à medida que a IA se torna cada vez mais integrada nos serviços públicos e privados. O evento assinalará também o lançamento da nova metodologia europeia de avaliação da discriminação algorítmica e dará a conhecer as orientações políticas, as análises nacionais e as ferramentas de capacitação desenvolvidas no âmbito do projeto.

O evento de encerramento do projeto contará com contributos de representantes de alto nível da Comissão Europeia, do Conselho da Europa, da Bélgica, da Finlândia e de Portugal, bem como de especialistas e representantes superiores da Unia, do Provedor para a Não Discriminação da Finlândia e da Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género de Portugal.

O projeto foi financiado pela União Europeia através do Instrumento de Assistência Técnica e executado pelo Conselho da Europa, em cooperação com a Comissão Europeia e os organismos para a igualdade da Bélgica, da Finlândia e de Portugal.

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SEGIB, UNFPA, IIPEVCM e CAF apresentam uma caixa de ferramentas para identificar a informação disponível, detetar lacunas e avançar na realização de estudos sobre o custo da violência contra as mulheres, que permitam avaliar a dimensão das suas consequências e reforçar a sua prevenção.

A Secretaria-Geral Ibero-Americana (SEGIB), a Iniciativa Ibero-Americana para Prevenir e Eliminar a Violência contra as Mulheres (IIPEVCM), o Fundo das Nações Unidas para a População (UNFPA) e a CAF – Banco de Desenvolvimento da América Latina e das Caraíbas apresentam o guia “Medir para transformar: caixa de ferramentas para o estudo do custo da violência contra as mulheres na Ibero-América”

Este conjunto de recursos permite identificar que informação está disponível nos países, quais são as lacunas existentes, que instituições deveriam estar envolvidas e que metodologia de cálculo dos custos poderá ser mais adequada a cada contexto. O seu objetivo é disponibilizar recomendações e ferramentas práticas para que cada país, instituição ou organização possa escolher a melhor forma de calcular estes custos. Deste modo, o método de medição adapta-se a cada realidade, tendo em conta os seus objetivos específicos, os dados disponíveis e os recursos de que dispõe. Medir para transformar: o custo da violência contra as mulheres na Ibero-América

O documento é apresentado com base nos resultados do estudo elaborado conjuntamente, Medir para transformar: o custo da violência contra as mulheres na Ibero-América que analisa 17 estudos realizados em 10 países ao longo de mais de duas décadas.

Consulte o documento.

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