"Het verhaal van duizend armen"  is een documentaire over de theatervoorstelling "Kisah Manusia Seribu Tangan" die is gemaakt door Indonesische huishoudelijk werkers. Zij laten zien wat zij meemaken in hun werk. 

Werken in de huishouding, dat betekent werken zonder contract, lange dagen maken, slecht betaald worden en geen beroep kunnen doen op sociale voorzieningen. Het werk gebeurt achter gesloten deuren. Dus als je slecht behandeld of zelfs mishandeld wordt, is er niemand die het merkt.  

Tegelijk laten de huishoudelijk werkers op het toneel ook zien wat je kunt doen om je situatie bespreekbaar te maken en te verbeteren.

“Het verhaal van duizend handen” is gemaakt onder begeleiding van Egbert Wits van Theatre Embassy en dankzij financiële steun van CNV Internationaal .

CNV Internationaal steunt in Indonesië het werk van vakbondsorganisatie SBSI die zich inzet voor arbeidsrechten voor huishoudelijk werkers. 

"Het wetsvoorstel om langer doorwerken te stimuleren is vooral interessant voor werkgevers, zegt CNV-Vicevoorzitter Maurice Limmen over het voorstel dat minister Kamp vandaag naar de Raad van State stuurt. Dat voorstel moet het makkelijker en aantrekkelijker maken om door te werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. “Goed dat de minister doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd wil bevorderen, maar we maken ons wel zorgen over de arbeidsvoorwaarden van 65-plussers en de kans op verdringing."

Limmen: "Je zou verwachten dat de minister het zowel voor werkgevers als voor werknemers aantrekkelijker maakt om na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd met elkaar door te gaan. De rechten van werknemers die door willen of moeten werken na de AOW-gerechtigde leeftijd worden echter sterk beperkt’’, aldus Maurice Limmen, vice-voorzitter van het CNV.

Recht op doorwerken
In Nederland is het mogelijk om een werknemer kosteloos te ontslaan op het moment dat hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. “Om twee redenen vind ik dit vreemd. Ten eerste omdat oudere werknemers hierdoor aan de kant gezet worden terwijl ze nog van toegevoegde waarde kunnen zijn. Door de vergrijzing, de krapte op de arbeidsmarkt en de slechte overheidsfinanciën kunnen we ons dit niet veroorloven. Ten tweede omdat ik van mening ben dat je werknemers meer zeggenschap moet geven over het moment dat ze hun AOW in laten gaan. Het CNV vindt dat werknemers vanaf 1 januari 2013 de mogelijkheid moeten krijgen om hun AOW maximaal vijf jaar uit te stellen. Een werknemer kan er dan bijvoorbeeld voor kiezen om zijn AOW drie jaar uit te stellen. Maar deze mogelijkheid stelt niets voor als werknemers vanaf hun 65ste, zonder goede reden, ontslagen kunnen worden”, aldus Limmen.
Het CNV pleit er daarom voor om leeftijdsontslag pas mogelijk te maken vanaf het moment dat de werknemer er voor kiest om zijn of haar AOW volledig in te laten gaan.  

Gelijk werk, gelijk betalen met gelijke rechten
Tot het moment dat de werknemer zijn AOW laat ingaan, moeten zijn rechten onveranderd blijven, vindt Limmen: “Minister Kamp stelt voor dat werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt hebben een oneindig aantal tijdelijke contracten aangeboden kunnen krijgen en dat ze bij ziekte al na zes weken ontslagen kunnen worden. Met andere woorden: dan komt een werknemer bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd terecht in een nieuwe, onzekere wereld waarin hij veel minder rechten heeft. Dat zal geen stimulans zijn om langer door te werken!”

Verdringing
Een tweede risico hieraan is dat er dan verdringing ontstaat. De werknemers van boven de 65 worden veel goedkoper voor een werkgever dan de werknemers die nog geen 65 zijn. Zo hoeft de werkgever voor een 65-plusser minder premies af te dragen en bij ziekte minder lang door te betalen.

“Het pakket van bezuinigingen en lastenverzwaringen hakt er hard in, zegt CNV-voorzitter Jaap Smit in een eerste reactie op het uitgewerkte Lenteakkoord. “We gaan de begrotingsnorm van drie procent halen, maar de prijs die we betalen is hoog. Het vertrouwen in onze economie wordt hiermee alleen nog maar verder geschonden. Ik heb altijd opgeroepen tot bezuinigen met visie, maar met dit pakket komt daar weer niets van terecht. Net zoals bij de vorige achttien miljard. Ik zie niet hoe mensen door dit akkoord langer gaan doorwerken en de tweedeling op de arbeidsmarkt opgeheven wordt. Integendeel, er worden maatregelen genomen die het tegenovergestelde effect hebben”.

VVD, CDA, ChristenUnie, GroenLinks en D66 presenteerden vandaag hun Lenteakkoord. Hoewel veel maatregelen al eerder bekend waren, constateert Smit dat ook in deze tweede bezuinigingsronde samenhang en visie ontbreekt: “De afgelopen weken heb ik veel leden gesproken. Ze maken zich grote zorgen over hun baan en hun werkzekerheid. Niet zozeer over hun inkomen, al zijn veel leden boos over de plannen om de onbelaste reiskostenvergoeding af te schaffen. Maar vooral hoor ik mensen die er geen vertrouwen meer in hebben dat het met onze economie goed gaat komen. Dat moeten de coalitiepartners zichzelf aanrekenen. Met deze grabbelton aan maatregelen komen we er niet. Juist nu is lef nodig om met visie te hervormen.”

Smit meent dat het Lenteakkoord ook een aantal goede maatregelen bevat zoals het afschaffen van de huishoudinkomenstoets. Ook blijft hij van menig dat de vijf politieke partijen die het akkoord dragen, hebben laten zien dat de politiek verantwoordelijkheid kan nemen. Maar de rekening van deze eendrachtige samenwerking is hoog en wordt nogal eenzijdig bij werknemers neergelegd.

De cijfers over de koopkracht die nu in de tekst staan zeggen Smit overigens niet zo veel: “Deze cijfers zijn van belang voor de coalitiepartijen, maar ik wil graag de cijfers van het Centraal Planbureau zien voordat ik een eindoordeel geef. De cijfers lijken nu misschien mee te vallen, maar de gevolgen van de ingreep op bijvoorbeeld de reiskostenaftrek zijn niet meegerekend. Veel mensen zullen er door die maatregel honderdvijftig euro per maand of meer op achteruit gaan. Het CNV zal zich er hard voor maken dat deze plannen van tafel gaan.”

Langer doorwerken
Smit maakt zich ook kwaad over het bezuinigen op regelingen die langer doorwerken aantrekkelijk maken. “Het CNV heeft steeds een evenwicht bepleit tussen langer moeten werken en de mogelijkheden om dat ook echt te kunnen. Ik zie met bijvoorbeeld het afschaffen van de doorwerkbonus geen enkele maatregel die dit laatste garandeert.”

Daarbij, ouderen onder de 65 die hadden verwacht op hun 65ste te stoppen en nu in de VUT zitten, kunnen zo maar meerdere maanden aow verliezen. Dat betekent mogelijk meer dan twintig procent koopkrachtverlies. “Dit probleem hadden wij al opgelost in het pensioenakkoord en daarom is gekozen voor de ingangsdatum van 2020, stelt Smit. “Dat je de afspraak met ons breekt is een slechte zaak, maar het in de kou zetten van deze groep is een gotspe.”

De overgangsregelingen die nu worden voorgesteld zijn volstrekt onvoldoende, en eigenlijk een sigaar uit eigen doos. De voorschotfaciliteit voor de aow, waarmee mensen gedurende anderhalf jaar het voorschot moeten terugbetalen, is onbetaalbaar voor mensen met slechts een aow.”   

Arbeidsmarkt
De recente gepubliceerde cijfers van het CBS laten een oplopende werkloosheid zien naar 6,2%. In april kwamen er het onvoorstelbare aantal van 24.000 werklozen bij, terwijl het aantal vacatures afnam. Dit toont aan dat samenhangende maatregelen nodig zijn om de arbeidsmarkt te verbeteren, zodat er meer werk komt en meer mensen kunnen meedoen. De beoogde uitholling van het ontslagrecht uit het akkoord leidt niet tot meer werk. Het wordt voor werkgevers makkelijk om mensen te ontslaan, zonder dat er enige harde garantie is dat ontslagen werknemers van werk naar werk worden geholpen. De ‘zorgplicht’ voor werkgevers is met deze plannen nog steeds boterzacht. Smit: “Ik zie ook niet dat hiermee de tweedeling op de arbeidsmarkt tussen oud en jong en tussen vast en flex wordt opgeheven. De partijen die het Lenteakkoord steunen beginnen aan de verkeerde kant van de arbeidsmarkt -het ontslagrecht- zonder dat werknemers enige zekerheid hebben dat ze opnieuw aan de slag kunnen. Het enige wat dit Lenteakkoord hard maakt is dat het op korte termijn leidt tot herstel van de overheidsfinanciën, tot een structureel beter functionerende arbeidsmarkt leidt het echter niet.”

Met ingang van 1 juli 2012 wordt het wettelijk minimumloon verhoogd naar 1456,20 euro per maand bij een volledig dienstverband. Op dit moment is het minimumloon nog 1446,60 euro per maand. Het bedrag geldt voor werknemers vanaf 23 jaar.

Iedere werknemer in Nederland heeft recht op een minimuminkomen. Nederland kent sinds 1969 het minimumloon. Het minimumloon is het laagste bruto bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan een werknemer als loon uit te betalen. Je mag niet minder verdienen dan dit bedrag. 

Voor werknemers van 23 tot 65 jaar geldt het wettelijk minimumloon. Voor jongeren onder de 23 jaar geldt het minimumjeugdloon. Onder de 15 jaar geldt geen wettelijk minimumloon. De minimumlonen worden twee keer per jaar (in januari en juli) aangepast aan de gemiddelde ontwikkeling van de CAO-lonen. 

Let op: 

• Deze wettelijke bedragen zijn een minimum, zoals de naam al zegt. In de meeste cao’s worden afspraken gemaakt over hogere lonen. Maar als er geen cao is in het bedrijf waar je werkt, dan moet de werkgever ten minste het minimum(jeugd)loon uitbetalen. Natuurlijk kun je proberen met de werkgever te onderhandelen over een hoger salaris.
• Het minimumloon is een bruto-loon. Dat betekent dat de werkgever er nog belasting en premies vanaf trekt.
• Het minimumloon is gebaseerd op een volledige baan.
• Bij het bepalen van de hoogte van het brutominimumloon tellen bijvoorbeeld overwerkuren, vakantiebijslag en winstuitkeringen niet mee.
• Je hebt ook recht op vakantiegeld. Dit is minimaal 8 procent van het salaris over het hele jaar.

Lees meer over het minumumloon

CNV vice-voorzitter Maurice Limmen doet een dringende oproep aan politici: “De politiek moet minimaal een overgangsregeling in het leven roepen voor mensen met een vut- of prepensioenregeling, die door de versnelde verhoging van de AOW zonder inkomen komen te zitten of met een inkomensgat worden geconfronteerd. Deze mensen moeten dan toch op de oorspronkelijk AOW-ingangsdatum een hun AOW-uitkering ontvangen.”

In het zogenoemde Kunduz- of Lenteakkoord is afgesproken om, in afwijking van het pensioenakkoord, de AOW-gerechtigde leeftijd al op korte termijn te verhogen. 

Mensen die nu een vut- of prepensioenuitkering genieten, ontvangen die uitkering veelal tot op het moment dat zij 65 worden. Als de AOW-gerechtigde leeftijd met een maand (of meer) wordt verhoogd dan leiden deze mensen inkomensverlies, doordat zij die maand (of langer) geen vut- of prepensioenuitkering ontvangen en nog geen AOW-uitkering krijgen.

Limmen: “Dat is voor de meeste mensen een serieus probleem, dat toeneemt naar mate de AOW-gerechtigde leeftijd hoger wordt. Vooral mensen aan de onderkant van het inkomensgebouw komen zonder inkomen te zitten.” 

‘De economische tegenwind laat nu zijn sporen na in de werkloosheid’, zegt CNV vicevoorzitter Maurice Limmen. ‘Duidelijk wordt ook dat het aantal langdurig werklozen toeneemt. Vooral daarover maak ik mij ernstige zorgen.’

‘Daarom moet er meer dan tot nu worden geïnvesteerd in van-werk-naar-werk-trajecten. Het is ook van belang dat er naast het noodzakelijke herstel van de overheidsfinanciën aandacht komt voor het stimuleren van de economische groei en de werkgelegenheid, aldus Limmen in reactie op de vandaag gepubliceerde nieuwe werkloosheidscijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

De werkloosheid is in april met 24.000 personen gestegen tot 489.000. Dat is 6,2 procent van de beroepsbevolking, zo maakte het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) 24 mei bekend.

De stijging van de werkloosheid in april was relatief sterk. Gemiddeld over de afgelopen 3 maanden nam de werkloosheid met 7000 personen per maand toe. Het is ruim 6 jaar geleden dat het werkloosheidspercentage hoger was dan 6 procent. Het aantal werklozen nam in april bij zowel mannen als vrouwen toe.

Uit cijfers van UWV blijkt dat het aantal WW-uitkeringen met ruim 3000 is gedaald tot 292.000. Er werden vorige maand vooral minder uitkeringen verstrekt aan mensen jonger dan 25 jaar en aan mannen. Vrijwel alle sectoren vertoonden een daling van het aantal WW-uitkeringen. De afname was relatief het grootst bij seizoensgevoelige sectoren als landbouw en bouw.

Volgens de onderzoekers was ruim een kwart van de uitkeringen bestemd voor 55-plussers. Deze groep steeg het afgelopen jaar met bijna 14 procent tot 76.000. Het aantal uitkeringen voor jongeren tot 25 jaar is met 12.000 beperkt. Wel nam hun aantal het afgelopen jaar met bijna 41 procent sterk toe.

Bron: ANP

'Het is belangrijk dat de Europese Commissie het signaal van de Tweede Kamer over het stakingsrecht ter harte neemt', zegt CNV Vicevoorzitter Maurice Limmen. Gisteren werd duidelijk dat de Tweede Kamer wil dat Brussel een voorstel over aanpassing van het stakingsrecht van tafel haalt.

De Tweede Kamer gaf het voorstel een 'gele kaart': het stakingsrecht mag niet ingeperkt worden, vindt de Kamer. Als 9 lidstaten van de Europese Unie zo'n gele kaart trekken over een voorstel, dan is de Europese Commissie verplicht het voorstel te heroverwegen en eventueel in te trekken. Limmen is blij dat de Tweede Kamer een stokje voor het voorstel tot inperking van het stakingsrecht steekt, en verwacht dat andere parlementen hetzelfde zullen doen. 'Dat is erg belangrijk, omdat staken een sociaal grondrecht is van werknemers.  En dit voorstel betekende een beperking van dat recht.' 

In de afgelopen maanden heeft het CNV uitgebreid lobby gevoerd tegen inperking van het stakingsrecht. Limmen: 'Staken doe je niet zomaar. Het is een laatste redmiddel van werknemers om in conflicten met hun werkgever voor hun rechten op te komen. Dat moet beslist zo blijven!'

Onder het motto 'Samen sterk voor preventie' wordt er in de Goede praktijken competitie gezocht naar de beste voorbeelden van samenwerking tussen managers en werknemers ten behoeve van risicopreventie. Heeft u een goed en actueel voorbeeld uit de praktijk waarbij de samenwerking tussen management en werknemers centraal stond? Doe dan mee!

De competitie is open voor bedrijven en organisaties, opleiders of trainers, werkgeversorganisaties, brancheorganisaties, vakbonden, arbodiensten, adviseurs en andere intermediaire organisaties. Het CNV zit in de jury van deze competitie.

De deadline voor inzending van goede praktijken is 12 september 2012. Uit de inzendingen worden  in totaal twee Nederlandse winnaars gekozen, waarvan één in de categorie organisaties met minder dan 100 werknemers en één in de categorie organisaties met 100 of meer werknemers. Tevens wordt er een publieksprijs uitgereikt. De prijsuitreiking vindt plaats op 25 oktober 2012 tijdens de conferentie in het kader van de Europese week voor veiligheid en gezondheid op het werk. De jury winnaars ontvangen een geldbedrag van €2.500 en een ticket voor de uitreiking van de Europese awards in april 2012 te Dublin. Publiekswinnaar ontvangt een bedrag van €1.000. 

Het CNV is bij deze competitie vertegenwoordigd in de jury.

Kijk voor informatie en aanmelding op onze nationale campagnewebsite

In Nederland werken we minder uren per week dan elders in Europa, maar we werken wel met zoveel mogelijk mensen en we zijn het productiefst. De Nederlandse arbeidsproductiviteit is per gewerkt uur, na Luxemburg en Noorwegen, de hoogste van alle OESO-landen.

Inkt nog niet droog
Een keer in de zoveel tijd komt toch de discussie over de 40-urige werkweek weer terug. Dit weekend was het de beurt aan Tweede Kamerlid Wouter Koolmees (D66). Kort gezegd komt zijn betoog er op neer dat we vanwege onze internationale concurrentiepositie wekelijks langer moeten werken. Daarom roept hij sociale partners op ‘de interne verdeeldheid’ achter zich te laten en hierover een nieuw sociaal akkoord te sluiten. Het kan verkeren. De inkt van het laatste sociaal (pensioen)akkoord was amper droog, toen het op initiatief van deze zelfde D66 van tafel moest. En nu is de polder ineens weer wel hard nodig? Hou je dan aan eerder gemaakte afspraken, zou ik zeggen.

Bied werklozen werk
Dat laat onverlet dat het goed is na te denken over de toekomst van Nederland. Maar dat is een lange termijn discussie. En tot het jaar 2020 is er hoe dan ook geen krapte op de arbeidsmarkt, genoeg mensen om eventuele beschikbare uren in te vullen, door mensen die nu nog naarstig op zoek zijn naar werk. Wat er daarna gebeurt, is hoogst onzeker. Laten we in de tussentijd vooral mensen die nu aan de kant staan, zoals Wajongers, WSW'ers en oudere werknemers, aan het werk helpen. En laten we de problemen aanpakken bij de kinderopvang. Het SER-advies Tijden van de samenleving biedt op dit vlak een aantal interessante aanknopingspunten. 

Arbeidstijden in de cao
Voor de vakbeweging is de internationale concurrentiepositie van Nederland altijd van belang; zonder bedrijven geen werk! De vraag hoe het daarmee staat hangt echter sterk af van de specifieke sector of het bedrijf, daarom maken we op dat niveau in cao’s afspraken: in de sector en in het bedrijf. En daar hoort de discussie over de te werken uren ook thuis. 

Vice-voorzitter Maurice Limmen werd in Goedemorgen Nederland geinterviewd over de 40-urige werkweek.

In de media zijn vandaag  tegenstrijdige berichten verschenen over de koopkrachteffecten voor werknemers, van de plannen van de lentecoalitie om het begrotingstekort voor 2013 terug te dringen.   H et CNV wacht met een definitieve reactie op de voorstellen  totdat  de   plannen zijn doorgerekend  door het  Centraal Plan Bureau. 

Vicevoorzitter Maurice Limmen geeft wel aan  'zeer bezorgd' te zijn over de berichtgeving over plannen voor de sociale zekerheid en het pensioenakkoord. 'Mensen met een vaste baan kunnen, simpel gezegd, veel goedkoper en makkelijker worden ontslagen'.

Limmen: 'Het CNV staat open voor hervormingen op de arbeidsmarkt, maar wat hier gebeurt is slechts een forse en eenzijdige uitholling van het ontslagrecht. Dit terwijl de aanpak van de echte problemen op de arbeidsmarkt, zoals de doorgeschoten flexibilisering en het aan het langer aan werk houden van oudere werknemers, achterwege blijft.'

Het CNV wacht verdere informatie af over de precieze plannen van het kabinet.  

De AOW-leeftijd gaat volgend jaar met een maand omhoog. Ook in 2014 en 2015 stijgt hij met een maand. Daarna volgen drie jaarlijkse stappen van twee maanden, om in 2019 te stijgen naar 66 jaar.

Dat staat in de definitieve versie van het Wandelgangen/Lente-akkoord dat VVD, CDA. D66 , GroenLinks en de ChistenUnie zijn overeengekomen. Vervolgens stijgt de pensioenleeftijd in 2023 naar 67 jaar. Dat laatste is een jaar eerder dan de vijf partijen eerder van plan waren, zo bevestigde woensdag een ingewijde.

Na de officiële presentatie van het Lente-akkoord, die naar verwachting eind volgende week plaats heeft, zal minister Henk Kamp (Sociale Zaken) de sociale partners informeren over de ontstane situatie.

Volgens het pensioenakkoord uit 2011, zou de AOW-leeftijd in 2020 in één keer van 65 naar 66 jaar gaan. In 2025 zou dat 67 jaar word

(c) ANP 2012, alle rechten voorbehouden

De dynamiek op de arbeidsmarkt vermindert. In het eerste kwartaal van dit jaar kwamen 169.000 nieuwe arbeidsplekken vrij. 

Dat zijn 28.000 vacatures minder dan een jaar eerder. Bovendien werden in de eerste 3 maanden van dit jaar minder vacatures vervuld ten opzichte van vorig jaar.

Dat blijkt uit dinsdag gepubliceerde cijfers door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Per saldo stonden er eind maart 118.000 vacatures open. Dat zijn er 5000 minder dan een kwartaal eerder. 

De afname van het aantal vacatures vindt nu plaats in de industrie, horeca, zorg en bij financiële instellingen. In andere bedrijfstakken blijft het aantal vacatures stabiel.

Het aantal nieuw vrijkomende arbeidsplekken daalt al enige tijd, maar de vacatures werden nog wel beter vervuld ten opzichte van een jaar eerder. In het eerste kwartaal van dit jaar werden 168.000 vacatures vervuld. Dat zijn er 18.000 minder dan vorig jaar.

(Bron: ANP)

‘Aan payrolling moet paal en perk worden gesteld, teveel werknemers worden hier de dupe van',  aldus CNV vicevoorzitter Maurice Limmen. Hij vindt het onvermijdelijk dat de Stichting van de Arbeid een verdeeld advies over payroll uitbrengt. De vakbeweging denkt volstrekt anders over het fenomeen payrol, dan werkgevers. 

Limmen: ‘Het meest essentiële probleem voor werknemers is dat -vaak zonder dat ze het weten- hun baas juridisch helemaal niet hun baas is en daar komt veel ellende van.’ Werknemers die in dienst zijn van een payrollbedrijf worden veel makkelijker ontslagen en verdienen vaak minder dan hun collega’s. Het fenomeen payroll ondermijnt cao-afspraken en andere collectieve regelingen. Terwijl ik vind dat gelijk werk, gelijk moet worden beloond.’

Payroll-constructies zijn ontstaan doordat werkgevers gebruik maken van gaten in de wet. Limmen: ‘Ik doe een oproep aan de politieke partijen, die bezig zijn met hun verkiezingsprogramma's, dit gat te dichten.’ 

De scheiding van materieel en formeel werkgeverschap bij payroll is een principieel probleem voor het CNV, omdat werknemers er niks voor terug krijgen. Limmen: ‘Daarom wijst het CNV dit soort arbeidsrelaties af. Dit in tegenstelling tot uitzendconstructies waarbij de uitzendkracht in ieder geval nog wordt bemiddeld naar een andere baan.’ 

Geef uw mening over flexibel werken
De commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid is benieuwd naar de mening van werkgevers en werknemers over flexibele arbeid en nodigt u uit om die mening kenbaar te maken. U kunt uw visie op en suggesties voor verbetering van flexibele arbeid tot 25 mei 2012 e-mailen naar: flexibiliteitenzekerheid (at)tweedekamer (punt) nl . Uw bijdrage mag maximaal twee pagina’s bedragen. De commissie gebruikt uw reactie en die van anderen om zich voor te bereiden op de meningsvorming van de Tweede Kamer. De komende tijd behandelt de commissie vier thema’s: soorten flexibele arbeid; de positie van werkgever en werknemer; arbeidsmarkt en economie; productiviteit en innovatie.

Lees hier het Payrolladvies van de Stichting van de Arbeid  

Hieronder staan de 24 maatregelen uit het zogenoemde Wandelgangen- of Kunduzakkoord. Omdat het akkoord behoorlijk beknopt is, is er nog veel onduidelijk. Per maatregel volgt op basis van de huidige informatie een eerste korte CNV-reactie. 

CNV volgt de ontwikkelingen op de voet. Naar mate de verdere invulling van het akkoord duidelijk wordt, zal het CNV actief aandacht vragen voor onze standpunten op de voor onze leden belangrijkste gebieden. 

Lees de analyse van het wandelgangenakkoord

Download de analyse als Pdf document (100kb)

Tijd maken om na te denken over een volgende stap in je loopbaan is makkelijker gezegd dan gedaan. Werk, gezin, hobby’s en sociale contacten maken dat er weinig tijd over is om eens rustig bij belangrijke vragen stil te staan. “Hoe sta ik momenteel in mijn werk?”,  “Hoe wil ik mijn loopbaan verder vormgeven?”, “Wat kan ik doen om verder te komen?”.

Een retraite is naast een unieke ervaring ook een hele zinvolle investering in jezelf. De tijd, rust en de bijzondere omgeving zijn belangrijke ingrediënten die een retraite onderscheiden van elke andere cursus. Wees en snel bij, want vol = vol!

De inschrijving sluit op maandag 14 mei.

Meld je aan voor deze retraite, er zijn nog maar een paar plaatsen beschikbaar