Uno de los puntos fundamentales en la PTU anuales es la creación de una Comisión Mixta de Reparto de Utilidades, que debe ser efectuada en cada una de las empresas. Pero, ¿qué es esta comisión y para qué se la crea? 

La Comisión Mixta de Reparto de Utilidades no es más que un derecho de los trabajadores y una obligación de los patrones, para poder elaborar el proyecto de reparto de utilidades individual de cada trabajador.

La Comisión Mixta de Participación de Utilidades debe estar integrada en al menos 10 días tras la fecha en que el patrón entregue a los trabajadores la copia de su declaración del ejercicio. Para poder hacer esto, el empleador está obligado a comunicar por escrito a los trabajadores los nombres de las personas que designa como sus representantes y aquellos, a su vez, avisarán al patrón los nombres de quienes los representarán.

¿Cuántas personas componen la Comisión?

La ley no limita en absoluto el número de representantes, pero tampoco podrán rehusarse a integrarla en caso de ser designados.

¿Quiénes conformarán la Comisión?

Los que integrarán esta Comisión Mixta de Reparto de Utilidades serán quienes de común acuerdo señalen el número de las personas que los representarán ante la comisión, la cual deberá integrarse con igual número de representantes de los trabajadores y de la empresa.

Sin embargo, hay que destacar que, los trabajadores de confianza no podrán ser representantes de los trabajadores en la Comisión Mixta.

Funciones de la Comisión Mixta de Reparto de Utilidades

Esta comisión integrada por parte de la empresa y de los trabajadores tendrá que elaborar el proyecto que determine el reparto individual de cada trabajador, junto con las bases bajo las cuales se repartirán las utilidades entre los trabajadores, y fijar dicho proyecto en todos y cada uno de los establecimientos que formen parte integrante de la empresa.

Los acuerdos adoptados por la Comisión Mixta para determinar el reparto individual, deberán quedar plasmados en las actas levantadas, las cuales deberán firmar sus integrantes.

Cuáles son las obligaciones de la Comisión

Aunque su importancia es vital, sus obligaciones no son de gran cuantía, dado que deben entregar al patrón el proyecto de reparto de utilidades aprobado por los integrantes de la Comisión Mixta, para que proceda al pago en los términos establecidos.

Asimismo, tendrán a su cargo la tarea de vigilar que las utilidades se paguen conforme al proyecto de reparto individual aprobado, dentro del plazo de 60 días contados a partir de la fecha en que la empresa presentó el proyecto la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Por su parte, deberá sugerir a la empresa que informe a sus ex trabajadores sobre la cantidad que les corresponda y la fecha a partir de la cual pueden cobrar sus utilidades. Así como también recibir y resolver dentro de un plazo de 15 días las inconformidades que presenten los trabajadores en lo individual respecto de su reparto.

En este año vamos a tener el reparto del PTU 2013 (Participación de los Trabajadores en las Utilidades), correspondiente a las utilidades presentadas en la declaración anual 2012. De esta manera, los meses de Mayo y Junio se tornan bastante especiales para los trabajadores porque sus empresas deberán realizan el pago anual de utilidades.

El PTU 2013 es una mera forma de retribución que las entidades hacen, en base al trabajo realizado durante el año.

En base a los cálculos que se vienen realizando para este año, se estima que más de 16 millones trabajadores cobrarán esta prestación, según informó la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco).

¿Qué debe cumplir la empresa?

En primer lugar, las empresas tendrán que identificar si el patrón tiene la obligación legal de distribuir utilidades a sus trabajadores. Acto seguido, es su obligación presentar la declaración anual.

A partir de dicho momento, tiene un plazo para entregar a los trabajadores copia de la declaración anual.

Recibida la declaración anual, el sindicato o la mayoría de los trabajadores podrán formular observaciones a la declaración anual, ante la SHCP. Dentro de los 30 días, contados a partir de la entrega de la copia a los trabajadores.

Seguido de ello, se realizará la publicación por la comisión del proyecto de reparto de cada trabajador. Después tendremos la resolución de la comisión. Dentro de un término de 15 días a la fecha en que se formularon las objeciones.

Cumplidos todos estos pasos bastante molestos a veces, la empresa deberá enfrentar el pago de las utilidades por parte de la empresa a los trabajadores que se presenten a cobrarlas.

¿Cuánto serán las PTU 2013?

Cada trabajador cobrará un PTU 2013 diferente, dado que todas las empresas no están obligadas a pagarlo y además no todas tuvieron el mismo nivel de utilidades. Su cálculo no es nada complejo sino que debemos tomar a la masa de trabajadores que tendrán derecho a recibir el 10% de las utilidades devengadas en la empresa durante el año inmediato anterior.

Si leemos detenidamente el artículo 177 de la Ley Federal del Trabajo se indica que se deberán entregar con un lapso de 60 días después de presentados los impuestos anuales. Por su lado, la ley señala que el pago será repartible en dos partes iguales:

1. Por igual entre todos los trabajadores, según los días trabajados
2. Proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado

Empresas exentas del Reparto de las Utilidades a los Trabajadores

• De nueva creación
• Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro
• IMSS e instituciones públicas sin fines de lucro
• Empresas con capital menor al que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Trabajadores que no tienen derecho a recibir esta prestación

• Los trabajadores domésticos
• Los trabajadores eventuales que hayan trabajado menos de 60 días en el ejercicio
• Directores, Administradores y Gerentes Generales

A tener en cuenta que, la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un derecho establecido en el artículo 123 fracción IX, inciso A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y también en el artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo.

La PTU representa el 10% de las utilidades de las empresas que tienen trabajadores a su cargo, mismo que se calcula de acuerdo al artículo 16 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR).

Calculadora de PTU

A continuación, vea el video de Cómo calcular el PTU con excel y también descargue el archivo aquí:

El reparto se hará a más tardar el 31 de Mayo de 2013 para Personas Morales y el 28 de Junio del mismo año para las Personas Físicas.

Tanto por ser el objeto del impuesto una cuestión que no se relaciona con ingresos o patrimonio, o porque su nombre ha sido diferente a los anteriores, así es como se puede catalogar a un impuesto como raro o extraño.

Estuvimos buscando en diferentes fuentes, y las recopilaciones son todas similares, así que destacamos a continuación los 11 impuestos más raros jamás inventados.

Impuestos más raros de la historia

1 – Impuesto al ganado por emisión de gases

Este sí, es un impuesto raro pero bien raro. Se sitúa en Irlanda y Dinamarca donde se estuvo muy cerca de tener que pagar un impuesto por las flatulencias que los animales.

La idea era aplicar 13 euros por cada animal que tuvieran, lo que serían aproximadamente unos 17 dólares por cabeza.

¿Por qué se aplicaría este gravamen? Simplemente porque un estudio había comprobado que las vacas emiten grandes cantidades de dióxido de carbono y amoniaco, mucho más que todos los vehículos juntos de aquellos países.

2 – Impuesto a las personas guapas

Aquí se da el primer impuesto raro del mundo, que se propuso en Japón. Se trataba de un impuesto absurdo, dado que debían pagarlo todos los hombres solteros que sean física y visualmente agradables.

Asimismo, buscaba reducir el gravamen para los que no son tan agraciados físicamente. Ahora da lugar a preguntarse cómo pensaban medir cuándo una persona era guapa y cuando no. Para lograr esto se esperaba tener un consejo de 5 mujeres que harían las veces de jurado que decidiría si deberías pagar ese impuesto. Increíble, pero cierto…

3 – Impuesto a los inodoros

¡La que faltaba! ni eso nos dejan hacer tranquilos… En Maryland durante el año 2005, los ciudadanos deberían pagar este impuesto por bajarle a la palanca del inodoro, el monto era de $3o dólares y se estaba pensando incrementar la tarifa, pero no se pudo por que la mayoría de las personas la consideraban injusta al tratarse de una necesidad fisiológica.

4 – Impuesto a las brujas

Aunque el título o nombre de este gravamen nos haga remontar al siglo XVI, fue en 2011, en Bucarest capital de Rumanía donde se determinó que las personas que se dedican a la adivinación o a la brujería deberían de pagar un impuesto del 16% de sus ingresos.

La parte buena es que, se los obligaba a entrar en las aportaciones al servicio de salud y jubilación y así contar con estos beneficios.

¿La protesta? fue simple, se les lanzó maldiciones y hechizos contra los mandatarios que apoyaban esta medida.

5 – Impuesto a las grasas saturadas

Este no me parece tan raro, pero lo han catalogado así algunos colegas. Lo que se buscaba era controlar evitando el sobrepeso y la obesidad. Para ello, este gravamen se anunció en Dinamarca en Octubre de 2011 cuando se creaba un impuesto especial a alimentos que contengan grasas saturadas tales como la mantequilla o el aceite.

Como dije, no lo veo como un impuestos raro o extraño, recordemos que aquí, en México, se quiso gravar los refrescos y demás bebidas azucaradas con el mismo propósito.

6 – Impuesto a la obesidad

En vez de cuidar el sistema de salud, el sistema psicológico y fomentar el consumo de alimentos nutritivos, en Filipinas se elevó una propuesta que obligaba a las personas a pagar un impuesto por obesidad, claramente discriminatoria y por ello se la deshecho.

La idea de la propuesta era que los ciudadanos que no cuidaban su salud deberían pagar más impuestos y destinarlos a su atención en salud.

7 – Impuesto al uso de sombreros

Es un impuesto viejo en el Reino Unido, donde entre los años 1784 y 1811 se impuso un impuesto sobre los sombreros de hombre, dicho impuesto lo deberían pagar igual las personas que se los ponían como las que los vendían.

8 – Impuesto a los tatuajes

En Arkansas, desde 2002 se paga un impuesto por hacerse cada tatuaje, la medida contempla y obliga a los locales de piercings y tatuajes a cobrar el 6% a sus clientes cuando estos quieran hacerse un tatuaje, este cobro entraría íntegro a las arcas del gobierno.

9 – Impuesto a las ventanas

Otro gravamen raro es el que se impuso a finales del siglo XVII cuando el Rey Guillermo III de Inglaterra, decidió poner un impuesto por cada ventana que tuviera cada casa, muchos decidieron mejor taparlas, el dinero de esta recaudación era para financiar los gastos de guerra del país.

10 – Impuesto por tener drogas para consumo personal

Este gravamen se aplicó en Tennesse entre 2005 y 2009. Se trataba de un impuesto especial a personas que fueran sorprendidas con posesión personal o consumo de drogas. Entre las drogas se incluía a la mariguana, la cocaína o las anfetaminas.

¿De cuánto era el impuesto? Se trataba de un gravamen que iba entre 3 a 200 dólares, ya que se consideraba que el que consumía o portaba anfetaminas tenia para pagar 200 dólares y los que consumían cocaína 50 dólares mientras que los que solo consumían mariguana debían pagar 3 dólares solamente.

¿Cuánto se recaudó con este raro impuesto? Lo bueno es que el gobierno recaudó 6,000 millones de dólares por este concepto.

11 – Impuesto por tener un perro

La alcaldía de Sant Feliu de Llobregat (localidad catalana) estaría cobrando entre 15 y 35 euros a las personas que tengan un perro. El objetivo es mantener la ciudad limpia y contribuir con los gastos de los expendedores de bolsas de basura para los excrementos caninos.

La variación de la cuota va según el tamaño y la peligrosidad de cada animal y el tope serían 35 euros para quienes tengan un Doberman, Rottweiler, Pitbull, Bull terrier o Akita.

Conclusión

Podemos ver que locos hay en todas partes y en todos los gobiernos de todas las épocas… ¿Qué impuesto o qué medidas del SAT le han parecido raras?

La devolución de impuestos es un tema controversial para los mexicanos que cumplen con la ley y pagan todo en tiempo y forma, más que nada cuando surgen casos donde se abona demás o se tienen saldos posibles de solicitar un reintegro al SAT.

En el caso del Impuesto sobre los Depósitos en Efectivo, también existe posibilidad de solicitar su devolución de saldos a favor siempre a través de Internet.

La solicitud de devolución del IDE podrá ser requerida por cualquiera de las personas físicas y personas morales que deseen solicitar devolución del saldo a favor.

El trámite se efectúa por medio de la página de Internet del SAT, en la sección “Mi Portal”.

¿Qué tiempo hay para solicitar devolución del IDE?

Este gravamen tiene un régimen particular, dado que tenemos hasta cinco años siguientes a la fecha en que se haya determinado el saldo a favor para solicitar que sea devuelto.

Requisitos - Tabla 16

Otra documentación posible a requerir por el SAT

Pasos a seguir para realizar el trámite por internet:

1. Ingrese a la página del SAT, sección “Mi Portal”, Servicios por Internet
2. Elija las opciones Devoluciones y Compensaciones, Registro de Solicitud
3. Llene cuestionario electrónico y obtenga acuse de recibo de la devolución
4. Envié la solicitud de devolución a través de la página del SAT.

Todos conocemos, y lo hemos dicho cientos de veces en nuestro blog que este mes y el próximo son los referidos al pago de PTU y que debemos tener presente que nuestros empleadores están obligados a pagar si se encuadran en esta obligación y presentaron sus declaraciones anuales.

En este sentido, es importante tener presente los diferentes plazos y etapas que tiene la PTU para no cometer errores y estar siempre dentro de los parámetros legales en cuanto a la formalidad y legalidad del Reparto de Utilidades.

A continuación veremos las diferentes etapas y plazos para cumplimentar como se debe con el pago y cobro de PTU:

Nota: En tanto la empresa no proporcione la copia de la declaración a los representantes de los trabajadores, no correrá el plazo señalado en las etapas 4,5 y 7. En los casos de personas físicas, la Declaración Anual se presentará en el mes de abril, por lo tanto las fechas límites se ajustarán en las etapas 2, 3, 4, 5, 6 y 7 considerando para ello la fecha de su presentación.

Recuerde siempre corroborar lo que le corresponde en el reparto de utilidades con nuestra calculadora de PTU.

Si ha presentado su declaración anual a tiempo, de seguro que si tuvo saldo a favor estuvo esperando la devolución automática que efectúa el SAT cuando todo está correctamente informado.

No obstante, para los que tuvieron saldos a favor y aún no han recibido nada, sea por un rechazo u omisión del SAT, todavía pueden reclamar sus saldos a favor rechazados.

En primer lugar, lo que se debe tener en cuenta es que las maneras de recuperar saldos a favor del contribuyente, existen diferentes figuras aplicables previstas en varias disposiciones fiscales, en las que se encuentran las siguientes:

• devolución
• compensación
• acreditamiento

En este sentido, no estamos diciendo que todos podamos tener la devolución, sino recuperar nuestro saldo a favor de alguna manera.

Cada una de las modalidades indicadas existe un cumplimiento de ciertos requisitos, lo que integra la materia de “Recuperación de Saldos a Favor de Contribuciones”.

¿Qué sucede si el SAT rechaza mi solicitud de devolución?

Si el SAT expresa su negativa total o parcial ante la devolución, una vez que seamos notificados al respecto, sea por aviso del SAT o porque hemos cobrado parcialmente lo solicitado, el primer paso a seguir es corroborar que cumplimos con todos los requisitos previstos en la legislación para pedir el importe correspondiente.

Ante la injustificación declarada, tiene a su alcance el recurso de revocación o juicio de nulidad cuya elección es opcional, es decir, podrá hacer valer el que se desee sin necesidad de prelación alguna.

Aquí es importante que se asesore con un abogado para tomar la mejor decisión en cada caso en particular.

¿Qué sucede si hay silencio desde el SAT?

Para los casos en que hayan presentado la solicitud de devolución y a la fecha hayan transcurrido más de cinco meses durante los cuales la autoridad hacendaria no se ha pronunciado respecto de su procedencia o rechazo, existe otro procedimiento.

En primer lugar, debemos contar bien el plazo, que comenzará a partir del día siguiente a la fecha en la que se presentó la solicitud:

• Contribuyentes generales: 45 días
• Quienes dictaminen sus estados financieros: 25 días
• Aquéllos que emitan sus comprobantes fiscales digitales a través de la página de Internet del Servicio de Administración Tributaria (SAT): 20 días

De esta manera, las autoridades fiscales deben resolverse en un plazo de tres meses como regla general; transcurrido ese plazo sin notificarse la resolución, se considera que el fisco federal resolvió en sentido negativo.

Entonces, el silencio del SAT equivale al rechazo de la devolución.

¿Cómo defenderse y reclamar ante omisión de dictamen del SAT?

Si tenemos este escenario presente, puede interponer los medios de defensa a su alcance en cualquier tiempo mientras no se dicte la resolución, en este supuesto se recomienda instaurar el juicio de nulidad previsto en la Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo (LFPCA), ante el TFJFA, argumentando que la autoridad fiscal a la fecha no ha resuelto en definitiva la petición, por lo que dado el tiempo transcurrido (cinco meses), se encuentra plenamente configurada la negativa ficta.

Tenga en cuenta que, si se inicia el juicio, la autoridad no podrá emitir una resolución expresa, puesto que ésta se dicta con fecha posterior a la presentación de la demanda de nulidad, por ello, no puede alegarse que la negativa ficta que se ha configurado deje de existir, pues esa resolución no fue conocida por el particular, por lo tanto, no puede tenerse como resuelta la instancia o petición.

Otro de los factores que afecta al cálculo del PTU es la base para calcular la participación de los trabajadores en las utilidades. En concreto, sabemos que los empresarios deben pagar entre Mayo y Junio según corresponda, un 10% al menos de su ganancia neta en concepto de PTU.

En este sentido, es clave que el trabajador que haya ingresado a mitad de año no cobrará lo mismo que uno que viene empleándose desde comienzos de año. Asimismo, tampoco será el mismo porcentaje de PTU si los trabajadores tienen distintos salarios. Entonces, es importante saber qué se considerará base para dividir el reparto de utilidades.

¿Qué se tiene en cuenta para el reparto de utilidades individual?

Personas con derecho a reparto

Aquí vemos que no todos los trabajadores tendrán derecho a la PTU, por ejemplo:

• Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas.
• Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de utilidades.
• Personas físicas que sean propietarias o copropietarias de una negociación.
• Profesionales, técnicos, artesanos y otros que en forma independiente prestan servicios a una empresa, siempre y cuando no exista una relación de trabajo subordinada con el patrón.
• Trabajadores eventuales cuando hayan laborado menos de 60 días durante el ejercicio fiscal.

Días para efecto de reparto

A tener en cuenta que, la utilidad neta se dividirá en dos partes por igual: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

Deben entenderse como días trabajados todos aquellos que por disposición de la ley, de los contratos de trabajo y de los reglamentos interiores de trabajo. Se consideran trabajados::

• Los periodos prenatal y postnatal
• El tiempo que dure la incapacidad temporal derivada de un riesgo de trabajo
• Días festivos, descansos semanales, vacaciones, permisos contractuales
• Permisos para desempeñar comisiones sindicales y permisos con goce de sueldo.
• Con relación a los trabajadores que laboren menos horas de las establecidas en la jornada máxima legal o en los contratos de trabajo, se sumarán las horas trabajadas hasta la cantidad equivalente a la jornada legal o convencional para considerarlo día trabajado.

Salario base de reparto

Como tercer punto en la determinación de la base para el cálculo de la PTU, tenemos que tener en cuenta los siguientes conceptos que conforman el salario o tipos de salario:

• Salario fijo o tabulado: se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador por cuota diaria, que es la cantidad fijada en el contrato individual de trabajo o en los contratos colectivos o contratos-ley, excluyendo las sumas por concepto de trabajo extraordinario, las gratificaciones, percepciones y otras extraordinarias.
• Salario variable: cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el año fiscal materia del reparto de utilidades.
• Salario mixto: si la percepción se integra con salario fijo y comisiones, se tomará en cuenta únicamente el salario fijo para determinar su participación individual.
• Salario base máximo: se considerará para determinar la participación de los trabajadores de confianza, que perciban salarios superiores al trabajador sindicalizado o de base de mayor salario. El mismo se ajustará del siguiente modo:

1. Se sumará el salario que durante el año fiscal haya obtenido el trabajador sindicalizado o de base de mayor salario; a esta suma se aumentará 20% y el resultado se considerará como salario base máximo con el cual participarán los trabajadores de confianza.
2. En cuanto a las empresas que tengan varias plantas o sucursales, el cálculo para determinar el salario máximo de estos trabajadores se hará por cada establecimiento, y el resultado será el salario base máximo con el cual participarán los trabajadores de confianza de cada unidad.

Recuerde usar la calculadora de PTU para saber cuánto le corresponde este año.

Entonces, si la asociación expide una factura por cuenta de pequeños ganaderos en 2013, los ingresos se considerarán como propios de la asociación.

¿Cuáles son los requisitos para la asociación?

Para poder emitir facturas la asociación deberá contar con Firma Electrónica Avanzada (Fiel).

Con la emisión de facturas electrónicas no cambian las obligaciones fiscales del ganadero ni aumentan las de la asociación ganadera.

Para expedir facturas electrónicas, el ganadero debe de proporcionar a la asociación los siguientes datos:

• Nombre completo.
• Dirección.
• Clave del Registro Federal de Contribuyentes.
• Información correspondiente al detalle de la venta.
• Verifique que la factura cuente con:
• Elementos de seguridad.
• Firma del ganadero vendedor en que acepte, de total conformidad y bajo protesta de decir verdad, que los datos son correctos.
• Datos de autorización de la CNOG como Prestador de Servicios de generación de factura electrónica del Sistema Producto.
• Datos propios de una factura del sector ganadero (no fiscales).

Ejemplo de factura electrónica actual

Ejemplo de una factura impresa anterior

En México existen regímenes particulares para los impuestos si es que se trata de contribuyentes catalogados como especiales o diferenciales. En esta oportunidad vamos a ver los términos y formas que debe tener la facturación para pequeños ganaderos.

En el caso de que usted sea un contribuyente dedicado exclusivamente a la ganadería, tendrá la opción de facturar a través de una organización o asociación ganadera.

Si desea utilizar el servicio indicado deberá:

• Encontrarse dentro del Registro Federal de Contribuyentes (RFC).
• Tener un ingreso que no supere 40 veces el salario mínimo de su área geográfica, elevado al año:

Para tener una idea dejamos un ejemplo:

• En el municipio de Tuxpan, Veracruz, su ingreso no debe exceder de 945,496 pesos al año.

¿Cómo elegir este esquema de facturación?

Como primer paso, deberá inscribirse en el RFC y obtener su RFC con homoclave, entonces con este objeto tendrá que acudir a la organización o asociación ganadera a inscribirse, con la siguiente información:

• Nombre completo.
• CURP o copia de su acta de nacimiento.
• Domicilio.
• El proceso de inscripción se realiza una sola vez.

Acto seguido, usted podrá expedir facturas

Cuando esté inscrito podrá expedir facturas por las ventas que realice, siempre emitidas por medio de la Confederación Nacional de Organizaciones Ganaderas (CNOG).

En este caso, tendrá que proporcionar a la asociación su nombre completo, domicilio, su RFC y la información correspondiente al detalle de la venta.

Es importante que verifique que la factura cuente con:

• Elementos de seguridad de la factura electrónica.
• Firma del ganadero vendedor en que acepte, de total conformidad y bajo protesta de decir verdad, que los datos son verídicos.
• Datos de autorización de la CNOG como Prestador de Servicios de generación de factura electrónica del Sistema Producto.
• Datos propios de una factura del sector ganadero (no fiscales).

Veamos la imagen de ejemplo:

Durante los meses de mayo y junio, si somos empleados de una empresa bajo relación de dependencia, tenemos derecho a cobrar PTU 2013 si se cumplen ciertas condiciones que todos ya conocemos, y que puede verificar en la guía respectiva.

Sin embargo, la ley limita el pago de PTU y no lo hace extensible a todos y cada uno de los trabajadores, sino a un grupo (aunque grande) menor.

Veamos entonces ¿cuáles son los trabajadores con derecho a participar en las utilidades?

En resumen, tendrán derecho a la PTU, todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado, cualquiera que sea el acto que lo origine mediante el pago de un salario.

Cobrarán PTU

• Trabajadores de planta: los trabajadores que por tiempo indeterminado, prestan permanentemente su trabajo personal subordinado a una persona.
• Trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales): se trata de los trabajadores que sin ser de planta, prestan sus servicios en una empresa o establecimiento, supliendo vacantes transitorias o temporales y los que desempeñan trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una actividad normal o permanente de la empresa. Tendrán derecho al cobro de PTU siempre y cuando hayan laborado un mínimo de 60 días durante el año, ya sea en forma continua o discontinua. No será así si los 60 días en total se trabajan dentro de dos ejercicios fiscales.
• Ex trabajadores de planta: también tendrán derecho aquellos trabajadores que hayan sido despedidos o que renunciaron a su empleo.
• Ex trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales): al igual que el punto anterior, cuando hayan laborado al menos 60 días en forma continua o discontinua en el ejercicio de que se trate, la ley los habilita a cobrar PTU.
• Trabajadores de confianza: Este punto es algo más complejo, pero no tan difícil. Se trata de los trabajadores de confianza que si cobran mensualmente un salario superior al que corresponda al trabajador sindicalizado o de base de más alto salario dentro de la empresa o establecimiento, se considerará este último salario, aumentado en 20%, como salario base máximo con el cual participarán en las utilidades.

¿Qué trabajadores son considerados en servicio activo?

En función de lo que se indica en el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo, podemos ver que los siguientes casos se pueden considerar a los trabajadores activos:

Madres trabajadoras durante los periodos prenatal y postnatal, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo. Todos estos períodos de descanso se considerará como días trabajados para los efectos del pago de utilidades.

¿Qué personas no podrán participar del PTU?

• Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas.
• Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de utilidades.
• Personas físicas que sean propietarias o copropietarias de una negociación.
• Profesionales, técnicos, artesanos y otros que en forma independiente prestan servicios a una empresa, siempre y cuando no exista una relación de trabajo subordinada con el patrón.
• Trabajadores eventuales cuando hayan laborado menos de 60 días durante el ejercicio fiscal.