Não adianta negar, a tecnologia chegou a todo vapor e as empresas precisam se adaptar, e rápido. A realidade virtual está mudando a forma como os negócios de diversas indústrias funcionam e é possível utilizar esta tecnologia nos mais variados segmentos: indústria, varejo, saúde, fábricas, educação, franquias, etc.

Como a realidade virtual pode impactar a forma de aprender?

O ambiente digital aproxima a realidade cotidiana ao aprendizado em um ambiente controlado – a sala de aula/escritório. A tecnologia permite que os usuários vivenciem situações reais, trazendo um aprendizado mais prático e efetivo. Com a realidade virtual é possível visitar museus em outro lugar do mundo e por quê não trazê-la para o aprendizado corporativo?

O EAD (Ensino à Distância) foi o primeiro passo para a digitalização dos treinamentos e capacitação de colaboradores e estudantes, aumentando significativamente o acesso à educação. O segundo passo agora é incorporar a realidade virtual à treinamentos práticos corporativos, que suas aplicações são infinitas, tanto para clientes quanto para colaboradores.

Com a realidade virtual é possível visitar canteiros de obras sem precisar sair de casa, mergulhar com golfinhos e aprender na prática sobre determinados assuntos, até mesmo aprender biologia e viajar dentro de um corpo humano.

Segundo estudos do SEBRAE, a aprendizagem vivencial – chamado ciclo de aprendizagem vivencial – ocorre quando uma pessoa se envolve numa atividade, analisa criticamente e consegue extrair uma ideia útil dessa análise, e por fim torna possível a aplicabilidade nos resultados. A realidade virtual contribui para que esses processos sejam realizados e vivenciados independentemente de obstáculos físicos como distância, locomoção e o tempo.

Importante ressaltar que nem todos os alunos absorvem conteúdo da mesma forma, mas o fato da vivência pode ser um ganho extra para todos os tipos de pessoas. Existem três estilos de aprendizado:

• Auditivo (vale mais escutar): o aluno se identifica com sons e gosta de ouvir com atenção e em silêncio o que os outros falam. Observa com olhos fixos e seus pensamentos não param
• Visual (imagem é tudo): o aluno tem mania de observar tudo, exatamente tudo como cores, formatos, curvas, tons, movimentos e tem memória fotográfica. Aprende lendo textos e vendo gráficos, diagramas, fórmulas
• Cinestésico (mão na massa): o aluno precisa da expressão corporal. Prefere atividades práticas na hora de aprender, gosta de se mover, de tocar. Enquanto escuta uma explicação costuma olhar para baixo como se estivesse distraído

Na prática

No Brasil, a realidade virtual já começou a ser testada em algumas escolas estaduais do Estado de São Paulo que já deram um passo à frente. Muitas empresas nos Estados Unidos e na Europa já utilizam o treinamento através de realidade virtual para criar experiências de aprendizagem únicas.

Um ponto positivo e relevante a ser levado em conta é que a realidade virtual no ensino também é inclusiva, principalmente para pessoas deficientes, que não poderiam executar tarefas de outro modo.

Embora ainda seja uma tecnologia em desenvolvimento, a indústria da realidade virtual vem crescendo rapidamente e o custo dos equipamentos para o consumidor tem reduzido bastante, tornando a tecnologia altamente acessível. Dessa forma é possível ter acesso à kits e dispositivos para treinamentos a baixo custo.

Olhando para todo esse cenário, temos a certeza de que a tecnologia é capaz de empoderar muito mais o aluno pois além de oferecer a informação, cria novas possibilidades e vislumbramento com o objeto a ser estudado. Os estudantes passam a ter mais autonomia e deixam de ser receptores passivos, e o melhor: passam a ser protagonistas do próprio aprendizado.

Se você já reconhece o valor da Realidade Virtual e precisa de uma empresa com experiência para iniciar um projeto, podemos te ajudar! Trabalhamos para fazer com que as pessoas tenham uma vida mais simples por meio do uso de tecnologia! Entre em contato com a gente

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O caminho mais natural de transmissão de conhecimento é o treinamento e a capacitação, afinal você está replicando o seu negócio e ele precisa funcionar da mesma forma em todos os lugares. Além disso, os treinamentos e capacitações trazem ganhos e resultados incríveis, não apenas para o franqueador, que traz uma segurança maior de que toda a empresa está alinhada, como também para o franqueado, que na maioria das vezes obtém retornos muito maiores.

Atualmente, porém, grande parte dos treinamentos de franquias ainda são realizado apenas no formato tradicional: sala de aula + papel, no entanto na era digital, empresas aprendem online. Com o auxílio da tecnologia é possível realizar ótimas capacitações, com resultados extremamente satisfatórios com economia de tempo e de recursos. Trata-se da modalidade à distância, o EAD, que está revolucionando a transferência do know-how no segmento de franquias.

A vantagem é enorme e os benefícios são muitos. A utilização do EAD na capacitação permite o ganho de escala e a redução de custos, sendo este último em até 45%. Com uma vídeo-aula, que pode ser animada, gamificada ou com professores online, várias unidades podem receber o mesmo treinamento. Isso se reflete em um investimento de tempo e dinheiro bastante reduzido.

De maneira geral, o treinamento de um profissional via EAD é até 70% mais barato do que os métodos tradicionais. A modalidade evita os gastos com deslocamento de equipes inteiras, além da redução do tempo de afastamento com as viagens. Levando em consideração que o perfil das pessoas é cada vez mais tecnológico e móvel, o treinamento e capacitação também precisam se reinventar.

O Brasil em si é um país quase que continental, considerando suas dimensões, apenas este já seria um motivo para investir em EAD na sua franquia, mas além disso, a expansão do segmento de franquias para cidades menores e interioranas torna estratégico e essencial investir em ferramentas de EAD.

De acordo com o relatório “Panorama do Treinamento do Brasil”, divulgado pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento em 2015, o método presencial representa ainda 62% das ações de treinamento. Porém, o relatório mostra também que as metodologias de ensino à distância têm crescido. São 15% de todas as ações de treinamento. E o método de e-learning cresceu de 2014 para 2015, atingindo 27% na sua utilização em relação aos outros formatos.

E a sua empresa? Está pronta para investir em EAD? Vem com a gente!

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Se não bastassem estes números para levar em consideração a conectividade dos brasileiros, os números de acessos à mídias online como facebook, instagram, youtube, entre outros é assustadoramente ainda maior. Uma crescente que vem despontando nos últimos anos, com tanta modernidade, são os Podcasts, até então muito difundido nos Estados Unidos.

Os podcasts são programas em aúdio que facilitam a quem quer aprender a qualquer hora e lugar. A vantagem? Além de ser muito simples e barato de ser produzido, é on-demand, você ouve sobre o assunto que quer, na hora que bem entender. Muitas empresas já estão utilizando o recurso para levar informações e conteúdos para seus colaboradores, afinal, as empresas estão também cada vez mais móveis e delocalizadas.

O grande objetivo dos podcasts é levar educação e informação relevante para o consumidor/aluno. Atualmente existem mais de 800 podcasts disponíveis no Brasil sobre diversos temas, alguns contam com mais de 100mil downloads por edição. Isso significa que além de ser usado para informar, pode ser uma excelente arma de marketing digital, inclusive muitas marcas já aumentaram significativamente as vendas utilizando podcasts.

Sua empresa já está na era digital? Vem com a gente!

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