Web del comite de empresa de Acciona Infraestructuras

YA HAS VISTO LA NUEVA CAMPAÑA DE ACCIONA?

noreply@blogger.com (COMITE DE EMPRESA ACCIONA) — Tue, 24 Nov 2009 15:55:00 +0000

Acciona firma con UGT y CCOO un Plan de Igualdad específico

noreply@blogger.com (COMITE DE EMPRESA ACCIONA) — Tue, 24 Nov 2009 15:13:00 +0000

Pedro Martínez, Presidente de ACCIONA Infraestructuras; Isabel Antúnez, Directora General de ACCIONA Inmobiliaria; Fernando Serrano, Secretario General de la Federación de Construcción; Madera y Afines de Comisiones Obreras (FECOMA-CC.OO.); y Manuel Fernández López "Lito", Secretario General del Metal, Construcción y Afines de la Unión General de Trabajadores (MCA-UGT), han firmado esta mañana un Plan de Igualdad para las divisiones de ACCIONA Infraestructuras y ACCIONA Inmobiliaria. El plan –que entra en vigor desde el momento de su firma y se prolongará hasta el 31 de diciembre de 2014- se suscribe al amparo de la vigente Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres y responde a un texto que se ha establecido como marco de referencia para el sector. Tras la firma de este convenio, ACCIONA ya tiene cubiertos con Planes de Igualdad a más del 65% de su plantilla en España y espera alcanzar la práctica totalidad de la misma a través de acuerdos sectoriales o convenio de empresa en las próximas semanas.

INFORMACION REMITIDA POR LA DIRECCION DE RELACIONES LABORALES

noreply@blogger.com (COMITE DE EMPRESA ACCIONA) — Mon, 11 Feb 2008 20:41:00 +0000

IGUALDAD

La reciente aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres ha situado a ACCIONA ante el importante reto de garantizar, aplicar y desarrollar en el ámbito laboral, los derechos y medidas que recoge la norma.

Se trata de un nuevo escenario que posibilita la puesta en marcha de actuaciones concretas, tanto en el ámbito de la formación y la promoción profesional, como de la difusión y la sensibilización.

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.

En todas las empresas de más de 250 trabajadores, tengan uno o más centros de trabajo, las medidas de igualdad mencionadas anteriormente deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad.

La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.

Como establece la Ley Orgánica 3/2007, los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

En este sentido, Sagardoy Abogados en colaboración con CR – Works Responsabilidad Corporativa, iniciaron el proceso de auditoría de igualdad de acuerdo con el protocolo aprobado por ACCIONA, conforme a las previsiones de la Ley de Igualdad y de la propuesta de norma AENOR que se está elaborando a petición de la Administración para la futura acreditación. Este diagnóstico inicial permitirá conocer la realidad de la plantilla, detectar las necesidades y definir los objetivos para mejorar la situación de las trabajadoras y trabajadores, estableciendo los mecanismos que permitan formular propuestas que se integren en el futuro Plan de Igualdad a implantar en la empresa.

Se trata, por tanto, de avanzar de manera gradual en la implantación de una cultura empresarial en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización de la empresa.

FORMACIÓN

La Unidad de Desarrollo y Formación de ACCIONA Infraestructuras, presenta la Oferta Formativa del ejercicio 2008.

Esta Oferta pretende, como en ocasiones anteriores, desarrollar a lo largo de este año las acciones que en ella están previstas, pero también tendrán cabida las que sea oportuno acometer como consecuencia de las necesidades que se vayan detectando y cuyo fundamento provenga tanto de las solicitudes de formación derivadas de las Conversaciones de Desarrollo, como las que tengan su causa en la implantación de nuevos procesos en la Empresa que requieran el preceptivo adiestramiento de las personas.

Se trata, por tanto, de una Oferta dinámica y abierta a la incorporación de aquellas acciones formativas necesarias para atender las demandas que se originen.

La Oferta 2008 continúa la línea iniciada en 2005 en el sentido de ir incorporando al circuito formativo a todos los colectivos que componen el equipo humano de Acciona Infraestructuras, y, en este sentido, se sigue el itinerario impartido en 2006 para los topógrafos con nuevos cursos de aplicaciones informáticas específicas de este campo; a los encargados se les seguirán impartiendo sus sesiones técnicas y, desde mediados de 2007, una nueva acción de habilidades en la gestión de equipos; los administrativos de obra verán ampliadas sus posibilidades formativas con una mayor capacitación en las habilidades interpersonales, en el trabajo en equipo y en el estudio de módulos específicos de las materias que constituyen su trabajo diario; para los técnicos y directivos se prevé acometer acciones que les faciliten la gestión de proyectos, la consecución del trabajo en equipo, la dirección y participación en reuniones, la gestión de la personas y del tiempo, la comunicación en la empresa, la innovación y la creatividad en el quehacer diario; para las áreas financieras y de administración el estudio y profundización en el manejo de las aplicaciones informáticas corporativas; y, finalmente, con carácter general la acciones previstas en ofimática y en materia de idiomas.

La Oferta, como siempre, tiene en cuenta como premisa fundamental la Formación a través de la “gestión del conocimiento”, valor estratégico de transmisión de técnicas, modos, formas, actuaciones y procedimientos, que hacen que nuestra Empresa mediante la Formación obtenga ese elemento diferencial que le permite ser un referente en el Sector.

DESARROLLO PROFESIONAL

Políticas de Recursos Humanos para reforzar el desarrollo profesional

En el marco de la política global de Recursos Humanos de promover el desarrollo y crecimiento profesional de todos sus empleados existe en Acciona Infraestructuras el proceso Conversación de Desarrollo dirigido a todo el personal de haberes de la Empresa.
Este sistema, permite efectuar un seguimiento de la evolución de cada profesional, conocer las necesidades de formación y desarrollo del equipo, así como sus intereses y expectativas en cuanto a carrera, movilidad funcional, y geográfica.
El proceso, que viene funcionando desde 2001, con una participación del 79.4% en su última edición de 2006, se realiza con periodicidad anual, y en él están implicados todos los niveles jerárquicos.

El proceso operativo es el siguiente: cada empleado realiza a través de un cuestionario electrónico una auto reflexión de su desempeño, y realiza los comentarios que desea sobre peticiones de formación, traslado, inquietudes económicas y de carrera. Este formulario, una vez finalizado, y cuando el empleado lo desea, se hace visible a su Superior, quien realiza un análisis complementario de los mismos campos en el transcurso de una Entrevista Personal con cada empleado y donde se acuerda una “foto” común de la situación.
Posteriormente cada Informe, es validado por el Responsable del Superior, quien finalmente envía cada Informe a Recursos Humanos, quien procede al análisis de todos los cuestionarios gracias a un avanzado sistema informático desarrollado internamente.
Toda esta información, junto con el histórico, servirá finalmente para orientar el proceso de toma de decisiones sobre:

Asignación a cursos de formación.
Promociones, cambios de categoría, y desarrollo profesional.
Movilidad geográfica (traslados) o de funcional.
Evolución salarial en cuanto a la retribución fija.
Procesos de jubilación.

FIRMADO EL NUEVO CONVENIO PROVINCIAL DE BARCELONA

noreply@blogger.com (COMITE DE EMPRESA ACCIONA) — Thu, 08 Nov 2007 15:18:00 +0000

Ya se ha firmado el convenio de construcción y obras públicas de la provincia de Barcelona. Os adelantamos los puntos principales:

VIGENCIA. Cinco años (2007-2011)

INCREMENTO SALARIAL. IPC + 1,5 % + 7€/mes x11 mensualidades. Cláusula de revisión salarial y efectos retroactivos a 1 de Enero de cada año.

JORNADA. 1.738 horas anuales a partir del año 2009 (8 horas menos).

HORAS EXTRAORDINARIAS. Incremento del 15% sobre el precio actual reflejado en tablas de las horas extraordinarias festivas

DIETAS. Se establece el precio de la dieta en 40€, la media dieta en 12€ y el kilometraje en 0,30€ para el año 2007, revisados anualmente según tablas.

INDEMNIZACIONES. Todos los contratos temporales tendrán una indemnización a su finalización del 7% del salario de convenio (equivale a 25,5 días por año trabajado).

MENORES DE 18 AÑOS. Se acuerda la prohibición de trabajar a los menores de 18 años en el sector.

TARJETA PROFESIONAL DEL SECTOR. Será obligatorio poseer la tarjeta para poder trabajar en el sector.

AREA DE DESCARGAS

noreply@blogger.com (COMITE DE EMPRESA ACCIONA) — Wed, 22 Aug 2007 10:01:00 +0000

Con el fin de que podais consultar o descargar la legislación vigente en materia laboral (convenios, tablas salariales...) hemos añadido al blog un nuevo apartado de Descargas . Lo encontrareis en la parte inferior derecha del blog

Publicacion del convenio en el BOE

noreply@blogger.com (COMITE DE EMPRESA ACCIONA) — Mon, 20 Aug 2007 13:01:00 +0000

El pasado 17 de agosto se publico en el BOE el ya mencionado IV CONVENIO GENERAL COLECTIVO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCION.
Puedes consultarlo o descargártelo en:

http://www.fundacionlaboral.org/web/resources/subirficheros/00318088fichero.pdf

CURSOS GRATUITOS DE OFIMÁTICA CON TUTORÍA ON-LINE.

noreply@blogger.com (COMITE DE EMPRESA ACCIONA) — Mon, 20 Aug 2007 07:27:00 +0000

CURSOS GRATUITOS DE OFIMÁTICA CON TUTORÍA ON-LINE

Por quinto año consecutivo STRUCTURALIA, con la Confederación Nacional de la Construcción, el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio y el Fondo Social Europeo, pone en marcha, con el fin de fomentar la formación en el uso de ordenadores, una iniciativa consistente en impartir 3.000 cursos GRATUITOS de ofimática. Podrán beneficiarse de esta iniciativa todos los trabajadores en activo, tanto por cuenta ajena como autónomos, NO pertenecientes a las Administraciones Públicas. Los cursos impartidos son:

1. Conceptos básicos sobre la tecnología de la información
2. Uso del ordenador y gestión de ficheros (Windows 2000, XP)
3. Información y comunicación
4. Tratamiento de textos (Word 2000, Word 2003 ó XP)
5. Hoja de cálculo (Excel 2000, Excel 2003 ó XP)
6. Presentaciones (PowerPoint 2000, PowerPoint 2003 ó XP)
7. Bases de datos (Access 2000, Access 2003 ó XP)
8. El comercio electrónico
9. Diseño de páginas web.
10. Diseño gráfico.
11. Estrategia para la implantación de nuevas tecnologías en Pymes
12. Formación en nuevas tecnologías dirigida a Directivos de pymes
13. Nuevas Tecnologías aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos
14. Nuevas tecnologías aplicadas a la Gestión Laboral y Fiscal
15. Telemarketing

Los cursos se realizan íntegramente a través de Internet, con el apoyo de tutores on-line especializados. Al finalizar cada curso el alumno recibirá una acreditación de la realización del mismo.
Podeis matricularos on-line en:

http://www.formacion.cnc.es/cdl8/cnc.asp

NOVEDADES DEL CONVENIO (I)

noreply@blogger.com (COMITE DE EMPRESA ACCIONA) — Fri, 17 Aug 2007 12:18:00 +0000

Algunas novedades del recien publicado Convenio General del Sector de la Construcción 2007-2011:

- Se introduce, por primera vez, el salario mínimo sectorial, que ascenderá a 13.500 euros en 2007 para el nivel XII (peón).

- Las pagas extraordinarias de verano y navidad, no se podrán prorratear.

- Se fija una indemnización para todos los contratos temporales o de duración determinada, que ascenderá al 7% del importe de las remuneraciones salariales de las tablas del convenio percibidas durante la vigencia del contrato. Este punto es especialmente importante si tenemos en cuenta que cerca del 70% de los contratos de nustro sector son temporales

- Se dispone expresamente que al menos 21 días de los 30 días naturales de duración de las vacaciones deban ser laborables, pudiéndose distribuir éstas en periodos de al menos diez días laborables

- El trabajador con al menos, una antigüedad en la empresa de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco. Así mismo se amplía a 2 años el periodo de excedencia para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando por razones de edad, accidente o enfermedad, éste no pueda valerse por sí mismo ni desarrolle actividad retribuida, y en cuanto a la reserva de puesto de trabajo, se amplía de 1 año a 15 meses para trabajadores con familia numerosa de categoría general y a 18 meses para trabajadores que formen parte de familias numerosas de categoría especial.

NUEVO CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

noreply@blogger.com (COMITE DE EMPRESA ACCIONA) — Thu, 16 Aug 2007 12:53:00 +0000

Os informamos de que ya ha sido firmado el Convenio General del Sector de la Construcción para los años 2007 a 2011.

Este convenio presenta algunas modificaciones con repecto al anterior que os iremos ampliando proximamente.

DIETAS Y MEDIAS DIETAS EN LA PROVINCIA DE BARCELONA

noreply@blogger.com (COMITE DE EMPRESA ACCIONA) — Thu, 16 Aug 2007 12:41:00 +0000

INFORMACION SOBRE DIETAS Y MEDIAS DIETAS EN LA PROVINCIA DE BARCELONA:

Os recordamos que las cuantías previstas para el 2009 en el convenio colectivo del sector de la construcción y las obras públicas de la província de Barcelona para las dietas y medias dietas son las siguientes:

MEDIA DIETA 12,88€
DIETA ENTERA 42.90€

Para cualquier consulta relacionada teneis a vuestra disposición nuestros correos :
bcnage01@acciona.es o comiteaccionabcn@gmail.com

noreply@blogger.com (COMITE DE EMPRESA ACCIONA) — Fri, 01 Jun 2007 12:54:00 +0000

ACTOS PROGRAMADOS PARA LA PROXIMA CELEBRACIÓN DEL DIA DEL PATRON:
Viernes 15 de Junio

PARTIDO DE FUTBOL
Campo : Can Tintoré – Gavá ( junto ambulatorio y mercado)
Comienzo partido : 11 h ( los que juegan deben estar a las 10,30 h )
Se convoca al resto para ANIMAR

COMIDA
Restaurante La Terraza Autovia de Castelldefels C-21 Km. 14,5 - Gavá telf.93.6331589
Comienzo aperitivo : 13,30 h.
Comienzo comida : 14 h.
Actos programados: Sorteos, barra libre, karaoke y “ sorpresa “

Ofertas para el personal de Acciona

noreply@blogger.com (COMITE DE EMPRESA ACCIONA) — Tue, 29 May 2007 15:48:00 +0000

No olvideis consultar las ofertas para el personal de Acciona en la intranet :http://ana.acciona.es/Ofertas/default.aspx

La ultima oferta publicada:

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CALENDARIO LABORAL 2007 ACCIONA INFRAESTRUCTURAS

noreply@blogger.com (COMITE DE EMPRESA ACCIONA) — Tue, 29 May 2007 14:53:00 +0000

Calendario laboral para el personal de obra en Barcelona

Calendario laboral para el personal de oficina

noreply@blogger.com (COMITE DE EMPRESA ACCIONA) — Mon, 28 May 2007 20:04:00 +0000

Con motivo de la reciente aprobacion de la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, os resumimos a continuacion las novedades que incorpora. Para cualquier aclaración, podeis contactar con nosotros en el mail comiteaccionabcn@gmail.com o en bcnage01@acciona.es

Novedades de la Ley para la igualdad

Vacaciones
 Se podrán disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural a que correspondan, si coinciden con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el descanso por maternidad.

Permisos
 Se crea un nuevo permiso remunerado de 2 días, en los casos de intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, siempre que precise reposo domiciliario. Cuando sea necesario un desplazamiento, el permiso será de 4 días.
 La duración del permiso de lactancia, se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple y se podrá disfrutar acumulándolo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o por un acuerdo con la empresa.
 Se podrá reducir la jornada laboral entre un octavo (antes un tercio) y la mitad para el cuidado de un menor de ocho años (antes seis años) o persona con discapacidad, con la disminución proporcional del salario.

Jornada de trabajo
 Se reconoce el derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para conciliar la vida personal y familiar con la laboral.
 Esta adaptación de la jornada se realizará en la forma que se establezca en la negociación colectiva o por acuerdo con la empresa.

Excedencias
 El trabajador o trabajadora con, al menos, un año de antigüedad en la empresa, puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 4 meses (antes el mínimo eran dos años).
 Se reconoce la posibilidad de disfrutar de forma fraccionada la excedencia por cuidado de hijo o hija y de un familiar hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad.
 La excedencia por cuidado de hijo o hija se extiende a los supuestos de acogimiento provisional.
 La excedencia por cuidado de un familiar puede ser de hasta 2 años (antes un año).
 La excedencia por cuidado de hijo o hija o de un familiar hasta un segundo grado por consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por si mismo, se considera periodo cotizado.

Suspensión del contrato de trabajo
 Se introducen como nuevas causas de suspensión del contrato de trabajo:
• el permiso de paternidad.
• la situación de riesgo durante la lactancia de un menor de nueve meses. • el permiso por acogimiento simple no inferior a un año.
• Los permisos por adopción y acogimiento de los menores de más de seis años si son discapacitados, o tienen especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas.

Permiso por maternidad
 El permiso de maternidad por parto se podrá disfrutar por el otro progenitor o progenitora si fallece la madre, aunque ésta no realizara ningún trabajo remunerado.
 La madre podrá continuar disfrutando del permiso de maternidad por parto hasta concluir las dieciséis semanas si fallece la hija o hijo.
 El progenitor o progenitora que esté disfrutando el permiso de maternidad por parto que le haya cedido la madre, continuará disfrutándolo aunque la madre no se reincorpore a su puesto de trabajo por estar en situación de incapacidad temporal.
 Se establece la posibilidad de ampliar el permiso de maternidad hasta 13 semanas en los casos de parto prematuro y de recién nacidos que precisen hospitalización superior a siete días a continuación del parto.
 El permiso por maternidad se amplia en 2 semanas más para los supuestos de discapacidad de la hija o hijo, o del menor adoptado o acogido.
 Se flexibilizan los requisitos de cotización para el reconocimiento de la prestación económica por maternidad:
• No se exige un periodo mínimo de cotización para las trabajadoras y trabajadores menores de 21 años.
• Para las trabajadoras y trabajadores con edad entre 21 y 26 años sólo se les exige 90 días de cotización dentro de los 7 últimos años, o 180 días cotizados en toda su vida laboral.
• Si se es mayor de 26 años se exigen 180 días en los 7 años inmediatos anteriores, o 360 días en toda su vida laboral.
 Además, las trabajadoras que no reúnan el periodo de cotización exigido según su edad tendrán derecho en el caso de parto a una prestación económica por maternidad de 42 días.
 Cuando se esté disfrutando del permiso de maternidad y se extinga el contrato de trabajo, se continuará percibiendo la prestación por maternidad hasta su finalización, y seguidamente se podrá percibir la prestación por desempleo siempre que reúnan los requisitos exigidos.
 Cuando se esté en situación de desempleo, el tiempo de permiso por maternidad no se descuenta de la prestación por desempleo.

Permiso por paternidad
 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad, autónomo del de la madre, de 13 días ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija, adopción o acogimiento, que se suma al permiso ya vigente de 2 días o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo.
 En los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiple se ampliará en 2 días más por cada hija o hijo a partir del segundo.
 Puede disfrutarse simultáneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo, y, en ambos casos, a tiempo completo o parcial.
 Transcurridos 6 años desde la entrada en vigor de la Ley, el permiso por paternidad será de 4 semanas.
 En el supuesto de parto, le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitora.
 En los casos de adopción o acogimiento corresponderá, a su elección, a uno sólo de ellos.
 La prestación económica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.
 Para tener derecho a la prestación económica por paternidad, se exige tener acreditado un periodo de cotización mínimo de 180 días en los siete años anteriores, o 360 días a lo a largo de toda su vida laboral, con independencia de cuál sea su edad.
 Cuando se esté disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo, se continuará percibiendo la prestación por paternidad hasta su finalización, y seguidamente se podrá percibir la prestación por desempleo siempre que reúnan los requisitos exigidos.
 Cuando se esté en situación de desempleo, el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestación por desempleo.
 Durante el permiso por paternidad se seguirá cotizando a la Seguridad Social.
 Este nuevo permiso por paternidad se podrá disfrutar por los nacimientos, adopciones y acogimientos que se produzcan a partir del día 24 de marzo de 2007, fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad.

Riesgo durante el embarazo
 Se mejora la prestación económica por riesgo durante el embarazo, que pasa a ser del 100% de la base reguladora (antes era del 75%).

Riesgo durante la lactancia natural
 Se reconoce la situación de riesgo durante la lactancia natural de un hijo o hija menor de nueve meses cuando las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la madre o de la hija o hijo y así conste acreditado.
 Esta situación puede dar lugar al cambio a un puesto de trabajo exento de riesgo o, en su caso, a la suspensión del contrato de trabajo
 Para los supuestos de suspensión del contrato por esta causa, se crea una prestación económica, que consiste en un subsidio equivalente al previsto para la prestación por riesgo durante el embarazo.
 Esta prestación se extingue en el momento en que la hija o hijo cumpla la edad de nueve meses o, en su caso, cuando la beneficiaria se reincorpore al trabajo.
 El tiempo que la beneficiaria esté percibiendo esta prestación, se seguirá cotizando a la Seguridad Social.

Información facilitada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Interiores

noreply@blogger.com (COMITE DE EMPRESA ACCIONA) — Sun, 13 May 2007 13:46:00 +0000

El spot de ACCIONA en TV:

Miembros del Comite de Empresa de Acciona Infraestructuras en Barcelona

noreply@blogger.com (COMITE DE EMPRESA ACCIONA) — Mon, 07 May 2007 19:23:00 +0000

MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA ACCIONA INFRAESTRUCTURAS (BCN)

COLEGIO DE ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS
Quintin Aldana Hidalgo CCOO
Antonio Caracuel Corrales CCOO
Antonio Cerezuela Aquilera CCOO
Andres Lopez Borbel UGT
Francisco Santamaría Fernandez UGT

COLEGIO DE TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS
Paco Bravo Gallego CCOO
Juan Muñoz Rodríguez CCOO
Joaquin Sedano Gonzalez CCOO
Seila Bustos Herrera CCOO
Oliver Carrasco Castaño CCOO
Jose A. Espínola Santarrubia UGT
Jose Puente Diaz UGT
Alberto Lascorz Solano UGT