Pelo menos sete agências de recrutamento, centros médicos e hospitais estarão presentes no evento e irão oferecer informações aos candidatos acerca dos seus sistemas de saúde. Os recrutadores procuram médicos especialistas, médicos internos, enfermeiros, médicos dentistas, prestadores de cuidados de saúde e fisioterapeutas. As ofertas centram-se principalmente no Reino Unido, Alemanha, Bélgica, Países Nórdicos e Irlanda.

Em Portugal, os eventos terão lugar:

• No Porto, 5 de março de 2016, entre as 10h00-16h00 no Hotel Vila Galé (Av. Fernão de Magalhães, nº 7).
• Em Lisboa, 6 de março de 2016, entre as 10h00-16h00 no Hotel SANA Metropolitan (R. Soeiro Pereira Gomes nº2, Atrás do Hospital Santa Maria).

Em edições anteriores, os candidatos mostraram maior interesse em empregos no Reino Unido, Alemanha e França, mas também na Suécia, Dinamarca e Noruega, considerando os elevados salários oferecidos.

Nesta edição, as ofertas de emprego de curta duração estão a popularizar-se nos países Europeus, sendo oferecido aos candidatos a possibilidade de trabalhar num país estrangeiro por um curto período de tempo e depois regressar ao seu país, com o currículo enriquecido, para poder aplicar tudo o que aprendeu de outros sistemas de saúde.

“Nós tentamos sempre corresponder as preferências dos nossos candidatos e clientes. Juntamente com recrutadores e parceiros de longa data, trazemos mais oportunidades de emprego para os nossos candidatos, oferecendo-lhes o emprego e as condições que procuram. Nesta edição, os candidatos irão encontrar novidades nas nossas feiras: conferências de apresentação das agências de recrutamento e workshops”, disse Corina Pop, Sales Manager.

Para além de atrativos salários que começam em 3200€ para médicos internos e 5000€ para médicos especialistas, os recrutadores asseguram ainda um excelente ambiente de trabalho, cursos de línguas, ajuda na procura de habitação e voos pagos.

Desde a última edição que os Enfermeiros são altamente apreciados e procurados nos Países Europeus, principalmente no Reino Unido, Irlanda, Alemanha e Espanha. Os salários começam nos 2300€ por mês e aumentam dependendo do grau de experiência e especialização. Há centenas de empregos disponíveis na Feira de Emprego da Careers in White e os recrutadores oferecem inúmeros benefícios, incluindo um período de treino.

A participação é totalmente gratuita e os candidatos deverão trazer o seu CV para a Feira. Mais informações e detalhes poderão ser encontrados no website www.careersinwhite.com.

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A Crewlink, através da sua parceira nacional Groundlink, realiza a curto prazo 4 Open Days para a Ryanair:

• 20 Novembro – Lisboa
• 23 Novembro – Porto
• 04 Dezembro – Lisboa
• 11 Dezembro – Porto

Nos Open Days, os candidatos são submetidos a uma prova de Inglês e a uma entrevista. São informados também sobre o contexto da companhia aérea e têm a oportunidade de esclarecer qualquer dúvida. Os interessados devem enviar fazer a sua inscrição em crewlink.ie/en/recruitment-days.

Requisitos dos Candidatos

• Idade: maiores de 18 anos
• 12º Ano
• Responsável e Organizado
• Excelente Fluência em Inglês
• Boa apresentação
• Altura superior a 157 cm e até 188 cm
• Saber nadar
• Condição física adequada ao exercício da profissão
• Condição médica adequada ao exercício da profissão
• Possuir Passaporte de país pertencente à União Europeia (Obrigatório – cartão de cidadão/B.I não aceite)
• Disponibilidade para viver no estrangeiro (União Europeia)

Ordenado médio mensal: apróx. 1000€ – 1400€ / Contrato: 3 anos (ao terminar com sucesso a formação). Desde 2008, a GroundLink recrutou mais de 2200 Tripulantes de Bordo para a Ryanair. Em 2015 a companhia aérea seleccionou em Portugal com mais de 250 novos colaboradores.

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Os candidatos deverão ter uma experiência mínima de 2 anos em funções similares ou em hotéis de 4 ou 5 estrelas, ou em restaurantes de qualidade superior.

A Fluência em Inglês assume-se igualmente como um fator importante para estas funções.

A empresa assegura todas as despesas de viagens de e para os cruzeiros, assim como todas as despesas de estadia, refeições, etc.

Os contratos para todas as posições são de quatro meses, seguindo-se um intervalo de 2 meses. O salário é pago em euros independentemente da localização dos cruzeiros.

Envie a sua candidatura para entrevista inicial presencial ou via skype para recrutamento@peopleconquest.com

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Desde 2008, a Careers in White International já criou uma comunidade de centenas de empresas de recrutamento na área da saúde e de milhares de profissionais de saúde, tendo em vista o contacto através da sua plataforma de ofertas e eventos.

Relativamente à nova temporada de eventos, a Responsável de Vendas Corina Pop diz, “Nós tentamos sempre corresponder as expetativas dos nossos candidatos às dos nossos clientes. Esta nova temporada promete ter ainda mais sucesso. Juntamente com novas agências de recrutamento e parceiros de longa data, trazemos ainda mais oportunidades de emprego aos nossos candidatos, oferecendo-lhes o emprego e as condições que procuram.

Eventos:

• Porto – Sábado, 26 de Setembro entre as 10:00 – 16:00 no Hospital São João, Salão de
  Alunos
• Lisboa – Domingo, 27 de Setembro entre as 10:00 – 16:00 no Hotel Sana Metropolitan (atrás do Hospital Santa Maria)

As ofertas mais atrativas provêm de países como a Suécia, Noruega e Dinamarca, onde os salários podem chegar aos 12500€ por mês para médicos especialistas. As agências de recrutamento de países como o Reino Unido, França e Alemanha também têm ofertas tentadoras, onde os salários para médicos especialistas podem chegar aos 10500€ por mês.

“As agências trazem grandes oportunidades de emprego para todos os profissionais de saúde, incluindo salários elevados e ambientes profissionais muito apelativos em Hospitais e Clínicas de grande prestígio da Europa. Grande parte das agências oferece ainda cursos de língua nativa gratuitos para o candidato e para a sua família, ajudando-os ainda a encontrar emprego e alojamento para o marido/esposa e paga os primeiros voos” – refere Bianca Pescaru – Assistente de Vendas do Careers in White.

Os Enfermeiros são altamente requisitados e populares nos Países Europeus, especialmente no Reino Unido, Irlanda e Alemanha. Os salários começam nos 2200€ por mês e podem aumentar, dependendo da experiência ou especialização do candidato. Há centenas de ofertas de emprego na feira do Careers in White. Os empregadores oferecem grandes benefícios, incluindo um período de treino e adaptação.

A participação no evento é totalmente gratuita e os participantes podem trazer o seu CV para a feira. Mais informações e detalhes podem ser consultados no site www.careersinwhite.com.

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• 29 Setembro – Porto
• 30 Setembro – Lisboa
• 02 Outubro – Ponta Delgada, Açores

Nos Open Days, os candidatos são submetidos uma prova de Inglês e a uma entrevista. São informados também sobre o contexto da companhia aérea, da função e têm a oportunidade de esclarecerem qualquer dúvida.

Os interessados devem enviar CV em Inglês para admin@groundlink.pt

Requisitos dos Candidatos:

• Idade: maiores de 18 anos
• 12º Ano
• Responsável e Organizado
• Excelente Fluência em Inglês
• Boa apresentação
• Altura superior a 157 cm e até 188 cm
• Saber nadar
• Condição física adequada ao exercício da profissão
• Condição médica adequada ao exercício da profissão
• Possuir Passaporte de país pertencente à União Europeia (Obrigatório – cartão de cidadão/B.I não aceite)
• Disponibilidade para viver no estrangeiro (União Europeia)

Ordenado médio mensal: aprox. 1000€ – 1400€; Contrato: 3 anos (ao terminar com sucesso a formação).

A selecção de novos Tripulantes de Bordo no Porto, Lisboa e Ponta Delgada visa reforçar o quadro de pessoal de uma das companhias aéreas que mais cresce a nível de frota, rotas e serviços no espaço europeu.

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Para se poder candidatar-se às ofertas da companhia, deverá ter mais de 21 anos, ensino secundário completo e ser fluente em língua inglesa.

A sessão de dia 12 de Abril, no Porto, tem lugar no Hotel Continental – Palácio das Cardosas entre as 9 e as 17 horas. Em Lisboa, no dia 18 de Abril, a sessão de recrutamento irá decorrer no Hotel Sheraton entre a 8 e as 17 horas.

Deverá fazer a sua pré-inscrição no site da companhia, para marcar a sua presença no dia da sessão de recrutamento. Deverá fazer-se acompanhar no dia da sessão, do seu curriculum vitae com foto e ir com a sua apresentação cuidada.

Candidaturas:

• Porto
• Lisboa

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Este conceito de marca pessoal tem vindo a ganhar destaque e a tornou-se imensamente popular no meio profissional, especialmente entre os candidatos a emprego.

Dito de forma simples, a sua marca pessoal é – nada mais, nada menos que – a forma como se apresenta aos outros (sejam os seus pares ou recrutadores). Qualquer profissional tem uma marca própria, uma identidade, que no fundo são as suas características pessoais ou competências, que o tornam único e lhe permitem diferenciar-se dos demais candidatos ou profissionais. Ao criar uma marca pessoal, o que vai fazer é apenas descobrir, reforçar e “vender” essas qualidades. Ou dito de outra forma, trata-se de criar uma boa estratégia de marketing pessoal ou branding.

Porque deve apostar na sua marca pessoal?

E se acha que apenas as celebridades, empresários de renome ou empreendedores de sucesso necessitam de uma marca pessoal bem trabalhada, está muito enganado. A verdade é que qualquer profissional pode (e deve) beneficiar das vantagens que a criação de uma marca pessoal tem para oferecer.

Seja porque está à procura de emprego ou porque pretende progredir (e quem sabe subir) na sua carreira, uma aposta forte na sua marca pessoal pode fazer toda a diferença. Basta pensar que ao ter uma marca pessoal bem definida vai ser capaz de controlar a perceção que quem o rodeia cria de si e, dessa forma, ser capaz de transmitir aos seus empregadores ou potenciais recrutadores uma imagem forte e positiva (enquanto profissional) e apresentar-se como um ativo de valor acrescido.

Mais. Ao definir uma marca pessoal forte vai ser capaz de comunicar mais eficazmente as suas ideias, as mais-valias que pode representar e, consequentemente, vai destacar-se no meio da multidão. E todos sabemos como é importante ser capaz de brilhar no meio de tantos.

Como criar?

O primeiro – e mais importante – passo da criação de uma marca pessoal é a análise e definição dos seus objetivos profissionais. Claro que esta autoavaliação deve ser franca e realista.

É importante que tenha em conta as suas capacidades, os seus interesses, os seus valores e princípios e até as suas carências. Mas não só. Pense nas suas metas profissionais e no caminho que necessita de percorrer para as atingir.

Sabendo o que tem e o que necessita, criar a sua marca pessoal é o passo seguinte. Aqui vai necessitar de pensar em si como um produto. Pode parecer uma visão demasiado fria ou calculista, mas na realidade – no mercado laboral – é isso que todos os profissionais são: produtos. Dotados de várias ferramentas e pensamento crítico, mas produtos.

Tal como em qualquer outro tipo de estratégia de marketing deve trabalhar para ser diferente. O grande objetivo é que marque pela diferença, que surpreenda (positivamente, claro!) e, assim, fique registado na memória dos seus recrutadores ou empregadores.

Branding contínuo

E pegando novamente nos princípios básicos do marketing, não basta criar uma marca pessoal, há que a trabalhar, atualizar e renovar esporadicamente.

O seu processo de branding – à semelhança do que acontece com outras marcas – deve marcar pela consistência e pela coadunação entre os seus pressupostos e as suas ações. Se promete ser um colaborador de confiança e trabalhador, não deve negligenciar as suas funções. Pelo contrário, deve trabalhar para reforçar a sua marca.

Mas como tudo na vida, deve estar preparado para a mudança. Ou seja, a sua marca pessoal deve ser flexível e adaptar-se às alterações (ou desvios) que possa registar na sua carreira. Analise o seu percurso com frequência, para atualizar e reforçar – ainda mais – a sua marca pessoal.

Em suma, não se deite “à sombra da bananeira”. Lembre-se: depois de criar a sua imagem, credibilidade ou reputação, deve esforçar-se para se manter na “mó de cima”. Um descuido e “vai tudo por água abaixo”.

 Júlia de Sousa – E-konomista

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O conjunto de medidas agora aprovadas tem como objectivo incentivar o regresso de emigrantes ao país, através de apoios às empresas que contratem desempregados portugueses que residam no estrangeiro e também a abertura de uma linha de financiamento a projectos de emigrantes empreendedores.

Segundo Pedro Lomba, o secretário de Estado Adjunto do Ministro Adjunto e do Desenvolvimento Regional, O Programa VEM, em particular, destina-se a apoiar “projectos de criação do próprio posto de trabalho, ou empresa, por parte de emigrantes com intenção de regressar a Portugal e empreender”.

Ainda sobre como todo o processo irá decorrer, o secretário de estado diz que “o Governo vai facultar às pessoas uma subvenção não reembolsável, que vai ter um limite máximo de financiamento por projecto”, diz Pedro Lomba. “O valor dos limites máximos podem ainda alterar-se até ao momento em que o programa for lançado no terreno, mas estamos a pensar em verbas entre os 10 mil e os 20 mil euros, máximo, por projecto.”

Numa primeira fase, o VEM ajudará a lançar “até 40, 50 projectos”. Mas o governante é cauteloso em traçar metas, porque o que se pretende é chegar ao maior número possível de pessoas. “Se conseguirmos apoiar 100 ou 200, melhor, mas sei que por aqui, pelo menos, vamos começar.”

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Existem mais de 4.000.000 de portugueses espalhados pelo mundo que querem manter-se ligados ao país e mais de 300.000 empresas em Portugal ainda por internacionalizar, e a TEIA quer pô-los em contacto!

Através da TEIA os Empreendedores têm a possibilidade de contratar serviços de profissionais portugueses estabelecidos nos mercados-alvo dos seus negócios e os Emigrantes têm a oportunidade de manter-se vinculados ao tecido empresarial português, apesar da sua distância do país.

Para saberem mais sobre a TEIA visitem o site – www.teia.org.pt – vejam o video e se quiserem participar inscrevam-se! Podem também seguir a TEIA nas redes sociais: Facebook

A TEIA é candidata aos prémios do Concurso FAZ Ideias de Origem Portuguesa 2015, da Fundação Gulbenkian. Votem na TEIA, aqui.

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Várias oportunidades de emprego internacional para muitos profissionais, tais como médicos de todas as especialidades, enfermeiros, dentistas, fisioterapeutas, técnicos de radiologia e outros profissionais e técnicos de saúde.

Oportunidades actuais de trabalho para médicos na Europa e no mundo: Alemanha, Grã-Bretanha, Suécia, Irlanda, Dinamarca, Emirados Árabes Unido e muitos outros países.

Regista-te em medpharmjobs.com e participa gratuitamente!

COIMBRA

• Data: 13-Mar-2015
• Local: Hotel Ibis Coimbra Centro
• Av. Emídio Navarro 70
• Horário: 13-19h

PORTO

• Data: 14-Mar-2015
• Local: Premium Hotel Oporto-Center
• Travessa Antero de Quental 360
• Horário: 11-18h

LISBOA

• Data: 15-Mar-2015
• Local: HF HOTÉIS FÉNIX
• Praça Marquês de Pombal 8
• Horário: 11-18h

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