En la actualidad, Vicris es la empresa de la Comunidad Valenciana innovadora en su sector, sujeta a los cambios del mercado, además de versátil, con la finalidad de generar productos de máxima calidad, garantizada por sus modernas técnicas de trabajo y su compromiso con el cliente. No en vano, tiene el símbolo de Calidad Controlada bajo el cual fabrica todos sus productos, además de ensayarlos siempre bajo estrictas Normas Europeas.

Esta empresa valenciana está también comprometida con el I+D+I, ya que creó en 2010 un departamento dedicado a la investigación y el desarrollo, con el fin de organizar y coordinar la innovación y la investigación realizadas en su propia empresa.

Vicris es otra de las empresas de la Comunidad Valenciana que han confiado en AIDIMA para realizar la declaración MD-301. AIDIMA colabora con ella para garantizar la mejor calidad en sus productos, y velar por el cumplimiento de la empresa en lo concerniente al respeto del medio ambiente y a la legislación actual.

Si usted es una empresa ubicada en la Comunidad Valenciana y trabaja con aguas residuales, no dude en ponerse en contacto con nosotros para que les realicemos todo el trámite que conlleva esta declaración, y pueda, así, trabajar con seguridad y eficacia.

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Hoy comienza la campaña cuatrienal para la declaración de aguas residuales en la Comunidad Valenciana.

Las empresas valencianas podrían ver reducido hasta un 90 por ciento el canon de saneamiento de su factura del agua dependiendo de la optimización en el consumo y la calidad de las aguas que viertan, tanto a red pública (alcantarillado) como a cuenca hidrográfica o a dominio público marítimo-terrestre, y otros condicionantes similares, según recuerda el Instituto Tecnológico del Mueble, Madera, Embalaje y Afines, AIDIMA, con motivo del inicio hoy de la campaña cuatrienal para la declaración de aguas residuales MD-301 que realiza la Entidad Pública de Saneamiento de Aguas Residuales de la Comunidad Valenciana, EPSAR.

Técnico de AIDIMA realizando un análisis de cromatografía gases-masas (GC-MS) para detectar compuestos orgánicos volátiles en aguas residuales.

Aunque este alto porcentaje se produciría en casos reducidos, el Centro Tecnológico insiste en que la bonificación en el canon de saneamiento depende del coeficiente de corrección, que reduce la cuota cuando se sitúa entre el 0,9, y el 0,1, siendo 1 el valor neutro que normalmente se aplica a las empresas que sólo hacen uso de agua sanitaria.

De este modo, por debajo del coeficiente 1, las empresas empezarían a reducir su factura, del mismo modo que a partir de 1 empezarían a incrementarla hasta un valor 8 ó 10, dependiendo de los casos. En este sentido, el canon sobre el agua iría multiplicándose, siendo 2 el doble, 3 el triple y así sucesivamente.

Depurar, reutilizar, y ahorrar

Paralelamente, la legislación contempla para un grupo específico de empresas una bonificación del 45 por ciento de la cuota de consumo del canon de saneamiento “en la parte que grave consumos procedentes de aguas tratadas en instalaciones públicas de saneamiento y depuración, suministradas directamente por EPSAR”, señala la norma, y siempre que se reutilice al menos un 70 por ciento del agua tratada para la actividad productiva, y se cumplan, en materia de autorización o concesión de agua depurada, lo dispuesto en la normativa sectorial aplicable.

La regulación legislativa está establecida en la Ley 2/1992, de 26 de marzo, de saneamiento de las aguas residuales de la Comunidad Valenciana, que ha visto modificados y derogados determinados artículos a lo largo del tiempo eleva la complejidad normativa, pero la mayor dificultad se establece en el coeficiente corrector que determina el canon o tasa fiscal a devengar en el recibo del agua.

Es por ello que el Instituto Tecnológico del Mueble, Madera, Embalaje y Afines, AIDIMA, ha iniciado una campaña informativa de sensibilización hacia las empresas valencianas para que mejoren la calidad de las aguas residuales y busquen una mayor eficiencia en el consumo para disminuir este coeficiente. De este modo, el Instituto Tecnológico centra su atención en ayudar a las empresas a alcanzar un nivel óptimo de depuración y consumo mediante análisis de aguas residuales y asesoramiento en los sistemas de depuración más adecuados.

El resultado de los análisis para la evaluación de la declaración obligatoria de aguas residuales para las empresas valencianas, y que requieren aproximadamente una semana de proceso, deben estar dentro de los márgenes establecidos por la legislación y ser tramitados tras cumplimentar el modelo MD-301. La declaración de producción de aguas residuales dará comienzo hoy 1 de abril.

En este sentido, AIDIMA es centro acreditado por ENAC para ensayos en el sector medioambiental (13/LE 1416), está certificado con la ISO 17025 sobre calidad de laboratorios de ensayo, y reconocido por Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente como “entidad colaboradora de aguas residuales para vertidos a dominio público hidráulico”. Es por tanto laboratorio oficial para análisis de aguas residuales, y está homologado por EPSAR como laboratorio en esta materia.

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Valencia, 29 de agosto de 2013.- La legislación no obliga al desarrollo de planes de igualdad por debajo de los 250 trabajadores, aunque el Instituto Tecnológico del Mueble, Madera, Embalaje y Afines, AIDIMA, anima a las empresas de sus sectores de referencia a que desarrollen estas iniciativas que cumplen un claro objetivo socio-laboral, pero a su juicio también inciden de manera directa en la mejora de la productividad, ya que se promueve una adecuada motivación y disfrute del trabajo y una diferenciación positiva que posiciona una imagen empresarial de buena reputación con su entorno público y privado.

Una recomendación que coincide con el inicio de las acciones previstas por el Plan de Igualdad elaborado por el Centro tecnológico durante este año para facilitar el cumplimiento de diversos objetivos previstos para las distintas temáticas que contempla el Plan, como acceso al empleo, participación igualitaria en puestos de trabajo, mujeres en puestos de responsabilidad, igualdad retributiva, conciliación laboral, ordenación del tiempo en el trabajo, y correspondencia familiar, entre otras.

AIDIMA cuenta en la actualidad con 37 mujeres y 49 hombres en su organización.

La entidad ha realizado la diagnosis previa a la redacción del Plan, como marca el protocolo establecido durante los seis primeros meses, detectando una serie de situaciones que ya cumplen esta normativa, como el horario flexible, selección de personal, y equilibrio laboral entre mujeres (37) y hombres (49); y una serie de mejoras que hay que acometer en la organización en aspectos como la comunicación interna, el equilibrio laboral por departamentos, la formación interna específica sobre esta materia, el desarrollo de planes de carrera, el protocolo de protección de maternidad, y la política retributiva, entre otras.

Durante los próximos tres años, el comité de igualdad de la organización velará por el cumplimiento de las acciones específicas programadas en este Plan financiado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y que se han estructurado dentro de 7 grandes áreas, como son el propio acceso al empleo; la clasificación, promoción y desarrollo profesional; la formación profesional; la conciliación de la vida familiar y laboral; la violencia de género, la política retributiva; y la comunicación interna.

El Centro tecnológico apuesta decididamente por la implantación de este Plan con la perspectiva de promover un entorno favorable para la elaboración de un protocolo que articule la futura política de Responsabilidad Social Empresarial que la organización tiene previsto formalizar. Las decisiones adoptadas para favorecer un entorno de igualdad forman parte de la estrategia que el Instituto aprobó en su día como respuesta a las necesidades de evolución para impulsar una sociedad más justa y equilibrada.

En definitiva, la puesta en marcha del Plan de Igualdad supone para AIDIMA un verdadero esfuerzo y compromiso para convertir las propuestas marcadas en un activo tangible, reconociendo de esta forma a las personas como valor crucial en una organización, y más teniendo en cuenta a un Centro que propone gestión del conocimiento y fomento del talento con el fin de potenciar la I+D+i en apoyo a los sectores industriales de su influencia.

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• La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para alcanzar una sociedad más democrática, justa y solidaria.

El Instituto Tecnológico del Mueble, Madera, Embalaje y Afines, AIDIMA, ha comenzado a aplicar las acciones previstas por el Plan de Igualdad elaborado durante este año para facilitar el cumplimiento de los objetivos previstos en las distintas temáticas que contempla el Plan, como son el acceso al empleo, la participación igualitaria en los puestos de trabajo, la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, la conciliación laboral, la ordenación del tiempo en el trabajo, y la correspondencia familiar.

AIDIMA implantará el Plan de Igualdad hasta el 2015

Durante los próximos tres años, el comité de igualdad de la organización velará por el cumplimiento de las acciones específicas programadas en este Plan financiado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y que se han estructurado dentro de las distintas áreas generales, entre las que se encuentra el propio acceso al empleo; la clasificación, promoción y desarrollo profesional; la formación profesional; la conciliación de la vida familiar y laboral; la violencia de género, la política retributiva; y la comunicación interna.

La entidad ha realizado la diagnosis previa a la redacción del Plan, como marca el protocolo establecido durante los seis primeros meses, detectando una serie de situaciones que cumplen de antemano esta normativa, como el horario flexible, selección de personal, y equilibrio laboral entre mujeres (37) y hombres (49), entre otros, y una serie de mejoras que hay que acometer en la organización, en temas como la comunicación interna, el equilibrio laboral por departamentos, la formación interna específica sobre esta materia, desarrollo de planes de carrera, protocolo de protección de maternidad, y la política retributiva, entre otros.

El Centro tecnológico apuesta decididamente por la implantación de este Plan con la perspectiva de promover un entorno favorable para la elaboración de un protocolo que articule la futura política de Responsabilidad Social Empresarial que la organización tiene previsto formalizar. Las decisiones adoptadas para favorecer un entorno de igualdad forman parte de la estrategia que el Instituto aprobó en su día como respuesta a las necesidades de evolución de la entidad para adaptarse a la realidad actual.

La legislación no obliga al desarrollo de planes de igualdad por debajo de los 250 trabajadores, pero desde AIDIMA se anima a todas las empresas a que desarrollen estas iniciativas que a su juicio inciden de manera directa en la mejora de la productividad, a partir de una adecuada motivación y disfrute del trabajo por parte de los recursos humanos, y una diferenciación positiva que posiciona una imagen de buena reputación con su entorno empresarial público y privado.

En definitiva, la puesta en marcha del Plan de Igualdad supone para AIDIMA profundizar en el compromiso de convertir las propuestas marcadas en un activo tangible, considerando así como valor crucial a las personas, en una organización que gestiona el conocimiento y fomenta el talento con el fin de potenciar la I+D+i en apoyo a los sectores en los que trabaja.

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Este proyecto permitirá:

• Eliminar cualquier posible discriminación por razones de género en la entidad y favorecer la igualdad entre hombres y mujeres.
• Promover un diagnóstico para conocer la realidad respecto a la igualdad entre hombres y mujeres, identificando discriminaciones y estereotipos sexistas.
• Poner en marcha medidas que corrijan posibles situaciones de desigualdad detectadas en el diagnóstico.

La importancia de la igualdad, como valor de funcionamiento, radica en que gracias a ella se influye en una mejora de la productividad, se motiva a los integrantes de la empresa, se diferencia positivamente de la competencia por la confirmación de un uso adecuado de sus políticas internas, y en consecuencia mejora su reputación corporativa a nivel tanto interno como externo (proveedores, clientes, administración pública, etc.).

Por todo ello, AIDIMA ha suscrito un compromiso para desarrollar y potenciar un conjunto de medidas que incidirán en una mejora de la gestión de las personas en los distintos aspectos del ámbito de la igualdad de oportunidades. Entre ellas: conciliación de la vida familiar y el trabajo, la formación, la comunicación, etc.

Este compromiso, formalizado en el año 2012 y contando con el apoyo de la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades, integrada en Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, más allá del actual cumplimiento de las políticas de igualdad (solo están obligadas a contar con un plan de igualdad las empresas de más de 250 trabajadores) que ya desarrollaba el centro tecnológico y establece las bases, asumidas por todas las partes (Dirección y Comité de Empresa) para mejorar las garantías de respeto al principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

La puesta en marcha del Plan de Igualdad supone profundizar en el compromiso de convertir los temas de igualdad, la conciliación y la flexibilidad laboral en un activo tangible. AIDIMA considera crucial el valor de las personas en una organización que gestiona el conocimiento, apoya el talento de las personas que la integran con el fin de potenciar la I+D+i en apoyo al sector de la madera, mueble, embalaje y afines.

Organismos financiadores:

Gobierno de España. Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.

Para conocer más información sobre el proyecto o contactar con nuestros investigadores contacte con AIDIMA.

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Deberán declararse todos los envases puestos en el mercado (bidones, flejes, film plástico, garrafas, palets, etc.) que genera un centro de producción, distribución o importación, excepto aquellos, que sean puestos en el mercado a través de un Sistema Integrado de Gestión que deberá estar autorizado para operar en la Comunidad Valenciana; en este caso, la declaración la realizará este último.

¿SABÍA VD. QUÉ?

Las empresas que a lo largo de un año natural, ponen en el mercado una cantidad de productos envasados y, en su caso, de envases industriales o comerciales, que generan residuos de envases en cuantía superior a las siguientes cantidades:

• 250 toneladas de vidrio.
• 50 toneladas de acero.
• 30 toneladas de aluminio.
• 21 toneladas de plástico.
• 16 toneladas de madera.
• 14 toneladas de cartón o materiales compuestos.
• 350 toneladas, si se trata de varios materiales y cada uno de ellos no supera, de forma individual, las anteriores cantidades.

Están obligados a presentar un Plan empresarial de prevención de envases y residuos de envases (PEP).

Debe elaborarse un nuevo PEP cada tres años, y anualmente la empresa debe presentar un informe de seguimiento.

¿SABÍA VD. QUÉ?

Ocurre con cierta frecuencia que tras la compra de un bosque certificado no se procede inmediatamente a la tala de los árboles por distintas razones que no influyen en el caso que se expone. Lo que ciertamente tiene que ver es que, si transcurren algunos meses entre ambas circunstancias, el propietario de la madera puede encontrarse con un pequeño problema originado por la Naturaleza que lógicamente sigue sus propias leyes y poco entiende de cadena de custodia: pues resulta que la cantidad de madera cortada será significativamente distinta a la cantidad comprada porque, naturalmente, los árboles han seguido creciendo mientras se retrasaba la corta.

Lo cual nos lleva a reflexionar sobre qué volumen de madera certificada procede declarar en el sistema de cadena de custodia del propietario.

Uno se inclina a pensar que la cantidad cortada es la justa respuesta a la pregunta, pero no es tan sencillo como parece y por ello la Asamblea General de PEFC España ha acordado, respecto a la transferencia de materias primas certificadas desde el monte hasta la industria, que se considerará la medición reflejada en el permiso de aprovechamiento, de corta o acto administrativo semejante, salvo que el propietario pida a la correspondiente entidad solicitante una validación de la diferencia existente entre la medición anteriormente indicada y la medición final obtenida de manera demostrable.¿Alguna sugerencia para la validación?

¿SABÍA VD. QUÉ?

Desde la entrada en vigor de la Ley 22/2011, de 28 de julio, de Residuos y Suelos contaminados, de acuerdo con lo indicado en su artículo 25 ya no se requiere la notificación previa de traslado, excepto cuando dicho traslado se realice entre Comunidades Autónomas.

¿SABÍA VD. QUÉ?

Ya no es necesario presentar la Declaración Anual de producción de residuos peligrosos, este cambio también se ha producido con la entrada en vigor de la Ley 22/2011, de 28 de julio, de Residuos y Suelos contaminados.

La Administración obtendrá los datos, a partir de los documentos de control y seguimiento tramitados telemáticamente a través de alguna de las modalidades del Sistema de tramitación telemática de la Dirección General de Calidad Ambiental.

¿SABÍA VD. QUÉ?

Desde la entrada en vigor de la Ley 22/2011, de 28 de julio, de Residuos y Suelos contaminados, de acuerdo con lo indicado en su artículo 17.6 los pequeños productores de residuos peligrosos (cuya producción no supere la cantidad reglamentariamente establecida) están exentos de la obligación de elaborar y remitir a la Comunidad Autónoma el estudio de minimización de sus residuos.

Organismos financiadores:

Generalitat Valenciana – IMPIVA.
UNIÓN EUROPEA. Fondo Europeo de Desarrollo Regional ” Una manera de hacer Europa”

Para más información contacte con AIDIMA.

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La EEA sugiere que la reforma contemple mayor carga de impuestos para las actividades dañinas para el ambiente, como el uso insostenible de los recursos o la contaminación. De este modo, se lograría aplicar el lema de “quien contamina paga”, obtener ingresos extra para las arcas públicas, conseguir beneficios ambientales por la concienciación del ciudadano y crear empleo.

En los estudios de la Agencia se subraya que “con el aumento de impuestos sobre la contaminación y otras actividades perjudiciales al medio ambiente, los gobiernos pueden usar fondos adicionales para proporcionar incentivos a la innovación, tales como el desarrollo de energías renovables”. En lo que se refiere a la creación de empleo, la EEA incide en que los efectos económicos más amplios de la reforma fiscal ecológica aplicada en Alemania han sido excelentes, donde se crearon unos 250.000 puestos de trabajo a raíz de su introducción.

Organismos financiadores:

Generalitat Valenciana – IMPIVA.
UNIÓN EUROPEA. Fondo Europeo de Desarrollo Regional ” Una manera de hacer Europa”

Para más información contacte con AIDIMA.

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El evitar que la contaminación industrial llegue a todos estos recursos, está fundamentalmente en la mano de los trabajadores y de los empresarios.

Por otro lado, la administración vela por que estos recursos naturales permanezcan con la calidad adecuada intentando que el desarrollo industrial sea sostenible, legislando a cada uno de los niveles.

En el sector del mueble, los principales focos afectados por la legislación son los siguientes:

Atmósfera:

• Emisiones de partículas.
• Emisiones de COV.
• Contaminación acústica.

Vertidos:

• Vertidos al alcantarillado municipal.
• Vertido a cauce público.

Residuos:

• Peligrosos.
• No Peligrosos.
• Subproductos

En cuanto a los vertidos al alcantarillado municipal (la mayoría de vertidos industriales), los ayuntamientos son los que establecen en las diferentes ordenanzas municipales tanto los parámetros a analizar como los límites de vertido para cada uno de ellos. Al mismo tiempo, en la mayoría de ordenanzas se establece que las empresas realicen un control de sus vertidos, cuya periodicidad depende del grado contaminante de la empresa (reflejado en la ordenanza municipal de vertidos y que va desde “vertido con carga contaminante baja” a “vertido con carga contaminante alta”).

Para la caracterización de las aguas residuales, puede contar con el Laboratorio de Medio Ambiente de AIDIMA, el cual cuenta con un producto (Control Analítico Periódico) a través del cual las empresas establecen, junto con los técnicos del Laboratorio, los parámetros a controlar y la periodicidad del muestreo, dependiendo de sus necesidades.

El Laboratorio de Medio Ambiente de AIDIMA, cuenta con la acreditación ENAC 13/LE1416 para la caracterización de vertidos industriales. Al mismo tiempo está homologado para este tipo de caracterizaciones (Entidad colaboradora de la Administración Hidráulica) a nivel estatal por el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente y a nivel de la Comunidad Valenciana, homologado tanto por EPSAR como por la Conselleria d’Infraestrutures, Territori i Medi Ambient.

Organismos financiadores:

Generalitat Valenciana – IMPIVA.
UNIÓN EUROPEA. Fondo Europeo de Desarrollo Regional ” Una manera de hacer Europa”

Para más información contacte con AIDIMA.

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Y no es de extrañar después de constatar que tenemos paralizado un proyecto de Real Decreto de lucha contra la tala ilegal de madera, que el Plan de Contratación Pública Verde a favor de los productos procedentes de bosques gestionados de manera responsable no está experimentando un seguimiento significativo en la mayoría de las Autonomías y que España ha obtenido unos resultados muy bajos en el Eurobarómetro de WWF de 2012 que califica los compromisos de los gobiernos de la UE en materia de eliminación de la tala ilegal y las acciones que están llevando a cabo para lograr este objetivo. Dicho esto, resulta oportuno reconocer el merito de las empresas que siguen dedicando esfuerzos, en las condiciones actuales, para implantar la certificación forestal en sus actividades, independientemente de que los motivos respondan, o no, a las presiones de un mercado que afortunadamente sigue demandando criterios ecológicos en los productos que compra.

AIDIMA lleva ya varios años trabajando en el ámbito de la certificación de Cadenas de Custodia de productos forestales con las empresas del sector del mueble y de la madera, ofreciendo también un espacio en el ECOBOLETIN para dar a conocer las experiencias y opiniones de aquellas que, con su ayuda, han emprendido la implantación y obtenido la certificación de su cadena de custodia, como es el caso reciente de las empresas TALPHER, EMEDEC e INTASA.

TALPHER S.A. es una empresa valenciana dedicada a la fabricación y venta de tableros semielaborados para la industria del mueble utilizando como materia primas tableros de aglomerado, MDF, maderas, etc. En todos ellos se realiza un proceso de mecanizado y acabado atendiendo a las especificaciones determinadas por el cliente.

“- Uno de los elementos que inspira la política de actuación de TALPHER es la cada vez más generalizada concienciación social en relación a los procesos y materiales responsables, ecológicos y sostenibles.

Por esta razón, la Dirección de TALPHER, junto con la ayuda de AIDIMA, decidió poner en marcha la implantación del Certificado de Cadena de Custodia como garantía del uso de maderas provenientes de bosques con Gestión Forestal Sostenible.

Como fruto del esfuerzo realizado, el 21 de Noviembre de 2011, se nos concedió el Certificado de Cadena de Custodia (nº de certificado BV-COC-01318) para atender la demanda de nuestros clientes, que así nos lo soliciten, de productos semielaborados con declaraciones FSC para la fabricación de mobiliario”.

EMEDEC, S.L. es una empresa valenciana con una larga trayectoria en el sector de la distribución al mayor de productos derivados de la madera cuya actividad ha ido adaptándose a la demanda del mercado, ampliando la gama de productos y los servicios que ofrece. Así la actividad principal, puramente comercial, ha ido cambiando hacia una industria auxiliar con la incorporación de maquinaria de transformación siendo el más claro ejemplo de dicha transformación la marca Panelate, una colección de paneles decorativos fresados a control numérico. Actualmente la empresa distribuye y transforma aglomerados, MDF, melamínicos, rechapados, contrachapados, tableros de virutas orientadas (OSB) y pavimentos laminados a profesionales de la carpintería, mobiliario, interiorismo y decoración.

“ EMEDEC, S.L. ha obtenido recientemente la certificación de la cadena de custodia de productos forestales, de conformidad con el estándar PEFC, para las actividades de transformación industrial y comercialización de tablero y Panelate.
La gestión de la Cadena de Custodia está integrada dentro del manual de gestión de la calidad según la norma ISO 9001 para lo cual hemos contado con la valiosa colaboración de los técnicos de AIDIMA, que en todo momento nos han guiado durante la formación e implantación.”

Con el número de certificado PEFC/ 14-35-00166 garantizamos el origen sostenible de nuestros productos y nos comprometemos a seguir avanzando en innovación, liderazgo y responsabilidad medioambiental.”

INTASA, Industrias del Tablero, S.A. es una empresa perteneciente al Grupo Empresarial Tojeiro que comienza su actividad en el año 1989 en mercados nacionales e internacionales, centrada en la producción de tableros de fibras de densidad media (MDF). El MDF INTASA es un tablero de fibras de media densidad, producido con madera de pino (Pinus pinaster), transformada en un proceso de alta tecnología, debidamente controlado para obtener un producto de gran calidad que resalte las cualidades del MDF en sus múltiples aplicaciones y que sirve de base también para la fabricación de otros productos como el tablero melaminizado y el suelo laminado.

El centro fabril de San Sadurniño (A Coruña) ha obtenido, con la colaboración de AIDIMA, la certificación de la cadena de custodia, según estándar PEFC, para sus productos MDF-INTASA, INTACELL (MDF melaminizado) e INTAFLOOR (suelo laminado); nº de certificado PEFC/14-35-00171.

“La implantación y la certificación de la cadena de custodia en INTASA es un nuevo paso en la búsqueda permanente de la excelencia en la que está inmersa desde su creación y con la que espera comunicar con total transparencia, a sus clientes y otros agentes vinculados, la sostenibilidad de la materia prima natural que transforma, la madera. Asimismo esperamos que esta comunicación contribuya a renovar la confianza con sus clientes actuales y a incorporarse a nuevos mercados con clientes exigentes y demandantes de productos naturales y sostenibles.

La cadena de custodia es una ocasión de materializar todo el potencial de transformación de la madera logrando un posicionamiento competitivo en un mercado abierto con una comunicación fluida con todos sus agentes, a la vez que una oportunidad de validar nuestro compromiso con el producto y el cliente y también nuestra profunda vinculación con el entorno rural, con las políticas más innovadoras de aprovechamiento, transformación eficiente y valorización de los recursos forestales producidos en la zona, contribuyendo así a la gestión sostenible del bosque.”

Organismos financiadores:

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RESIDUOS PELIGROSOS
· La realización de Estudios de Minimización o Planes de Prevención y Reducción de residuos es un REQUISITO LEGAL para todas las empresas productoras de residuos peligrosos, tal y como se establece en la Ley 10/2000 de Residuos de la Generalitat
Valenciana, suponiendo una infracción sancionable con importes de hasta 6.010,12 euros, la no presentación de los mismos con la periodicidad que dicha ley establece, cada 4 años y en fecha igual o anterior a la de presentación del último Plan.

ENVASES Y RESIDUOS DE ENVASES

• Declaración Anual de Envases y Residuos de Envases:
  Envasadores no adheridos a un SIG antes del 31 de marzo de cada año.

• Elaborar un Plan Empresarial de Prevención de residuos de envases o PEP:
  En virtud del Reglamento Real Decreto 782/98 están obligados a elaborar un Plan empresarial de prevención los envasadores que, a lo largo de un año natural, pongan en el mercado una cantidad de productos envasados y, en su caso, de envases industriales o comerciales, que sea susceptible de generar residuos de envases en cuantía superior a las siguientes cantidades:
  • 250 toneladas, si se trata exclusivamente de vidrio.
  • 50 toneladas, si se trata exclusivamente de acero.
  • 30 toneladas, si se trata exclusivamente de aluminio.
  • 21 toneladas, si se trata exclusivamente de plástico.
  • 16 toneladas, si se trata exclusivamente de madera.
  • 14 toneladas, si se trata exclusivamente de cartón o materiales compuestos.
  • 350 toneladas, si se trata de varios materiales y cada uno de ellos no supera, de forma individual, las anteriores cantidades. Incluirá: objetivos de reducción, medidas previstas para alcanzarlos y los mecanismos de control para comprobar su cumplimiento. Periodicidad: Cada 3 años.

• Informe Anual de Seguimiento: acreditar el grado de cumplimiento de los objetivos del PEP del año anterior. Plazo de entrega 31 marzo de cada año.

REQUISITOS SOBRE COMPUESTOS ORGÁNICOS VOLÁTILES

El cumplimiento de los límites de emisión establecidos en el Real Decreto 117/2003, de 31 de enero, sobre limitación de emisiones de compuestos orgánicos volátiles debidas al uso de disolventes en determinadas actividades, se realiza de la siguiente manera:

• El cumplimiento de los límites de emisiones en gases residuales se demostrará mediante medición en los focos canalizados.
• Para demostrar el cumplimiento de los límites de emisión difusa y de emisión total se debe realizar un plan de gestión de disolventes, de acuerdo con lo establecido en el anexo IV del Real Decreto 117/2003. Un plan de gestión de disolventes es un balance de masa en el que se tienen en cuenta las entradas y salidas de disolventes orgánicos de la instalación.
  Plazo de entrega del Plan de gestión de disolventes: 28 de febrero.

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