Akylūs stebėtojai netruko rasti dešimt skirtumų greitai pastebėjo, kad tai gali būti ežys (pagal spalvinius/stilistinius sprendimus, galimą reklamos biudžetą, etc). Po geros savaitės klausimų, vakar išryškėjo atsakymai. Tai – kaip netikėta – ežys.

Apsvaigę nuo tokios gražios ideologijos, skatinančios gyventi šiandiena, nesinori net ieškoti paralelių su Diesel “Be stupid“, nors pagal tai, kaip sudėliota ideologija ar komunikavimo stilius, panašumų esti.

Kita vertus, džiugu, kad ir mūsų šalies rinkodaroje atsirado ideologija, kaži, kiek laiko ji gyvuos?

Užduotis: kiek suvalgysi šokoladuko per 30 s? nufilmuok, įdėk, o mes jau viskuo pasirūpinsime ir parodysime tave per tv.

Skanaus!

P.S. bet juk paprasta! Kainuoja mažai, žmonėms patiko :)

vis dėlto,  idėja copy-paste iš dar gražesnio klipo:

kita vertus, pradedu galvoti, kad gal taip normalu. svarbu, kad teliką žiūrinčiam statistiniam piliečiui patiktų?

Tačiau niekur neužsimenama apie procesus, kurie vadintųsi “demotyvacijos“ procesai. Jie taip pat labai sėkmingai naudojami valdymo srityje. Kartais visai šalia motyvacijos proceso, kartais apsieinama ir be pastarojo.

Taigi, 11 būdų*, kaip demotyvuoti darbuotojus (organizacijos narius)?

1. organizacijoje taikykite dvigubus standartus (tam galima, o tam kitam negalima, nes tiesiog tam kitam negalima (nepaaiškinamas reiškinys));
2. neaiškinkite “žaidimo“ taisyklių. Jeigu darbuotojas geras – greitas pats jas perpras ir intuityviai supras, kad jas pažeidė;
3. negirkite ir nemaloninkite (pirma, jokių “well done“ apskritai arba antra, galima pasakyti “atnešei mums papildomo pelno – šaunu!“ ir nieko daugiau nepadaryti (šis puikiai taikomas su pirmuoju));
4. kaip vadovaujantis asmuo, toleruokite apkalbas ir pašaipas. Dar geriau, jei pats (pati) tame galėsite dalyvauti;
5. nesikalbėkite su pavaldiniais (tame tarpe tinka ir kalbėjimasis tik su kai kuriais pavaldiniais arba pseudokalbėjimasis – itin formalizuotas, sakant “čia darbas, o ne dailės būrelis“);
6. kiekvienoje grupėje atsiras nepritampančių ar nesuprastų. Būkite žiaurūs (užkraukite papildomų darbų, ignoruokite, pašiepkite nemokšiškumą…) jų atžvilgiu – visvien jie greitai nebedirbs;
7. darbuotojus skirstykite į tris grupes: numylėtiniai (jiems galima, kitiems negalima), darbininkai (nu gerai, ir jiems (tarkim) galima) ir lūzeriai (jiems irgi neva galima, tik jie dėl savo padėties to nesupranta);
8. nesistenkite skatinti inovatyvių idėjų, tobulėjimo, nekelkite reikalavimų geriems darbuotojams;
9. jeigu turite dažną narių (darbuotojų) kaitą – nieko tokio, tai veikiausiai organizacijos (pačių darbuotojų, laikmečio, ekonominės būklės, metų laiko…) problema. ne jūsų, tikrai.
10. nesistenkite analizuoti darbuotojų elgesio. Tai atima daug laiko.
11. nesistenkite motyvuoti ir skatinti darbuotojų, juk jiems pilnai pakanka, kad davėte darbo vietą, atlyginimą ir mobilųjį telefoną. Ko daugiau galėtų reikėti?

* – rekomenduojama naudoti sistemingai, suprantant, kad demotyvavimas yra nenutrūkstantis procesas.

O kaip atsitinka iš tikrųjų? Iš tikrųjų prikemšam pilvus prie bendro stalo, pasišypsom, padedam dovanas po eglute ir viskas.

Tačiau šiemet mums labai pasisekė. Pradedant keturiomis išeiginėmis per Kalėdas ir baigiant dar trim per Naujuosius. Štai ką aš darysiu šias dienas iki simbolinės naujos pradžios:

1) susirašysiu 10 siekių sąrašą ant popieriaus ir skirsiu laiko (lėšų) jiems siekti bent kartą per savaitę. Bent 10 minučių kasdien. Taip po metų rezultatai pranoks siekius.

2) susidarysiu asmeninių savybių/įpročių, kurias norėčiau pakeisti/patobulinti, sąrašą. Tarkime, noriu viešai kalbėdamas atsikratyti jungiamųjų “eeemm“ arba kalbant žiūrėti į akis. Dažniausiai juk neturime laiko pagalvoti apie tai, o ką tuomet kalbėti apie galimybes keistis?

3) ir paskutinis dalykas, kuris svarbus, išsigryninsiu, ką noriu išmokti per šiuos metus – galbūt naują kalbą, galbūt tiesiog perskaityti kelias knygas. Tai tikrai padės pirmam ir antram punktui :)

4) o dabar tikrai paskutinis, ir netgi svarbiausias – neatidėliosiu šių dalykų vykdymą!

Kviečiu ir jus susidaryti tokius sąrašus. Kad tai būtų labiau stebuklinga, galite šiuos sąrašus išsiųsti sau ir pasidėti gautą laišką į stalčių. Per kitą prieššventinį tvarkymąsi galėsite pasiskaityti ir įvertinti.

Viską galime pasiekti patys, svarbu žinoti, ko norime. Todėl ir linkėjimas “teišsipildo tavo norai, kol snaigės krenta“ nelabai veikia… :)

Sėkmingų Naujų!

Tuo tarpu nemažai diskutuojama, ar tai miela, nuoširdu, gražu, paprasta, šilta ir skanu, ar tai pigu, popsas, reklamiška, parsidavėliška, komerciška ir visai neskaniai nekalėdiška?

Galbūt tai kiek komerciška ir reklamiška, galbūt tai popsas. Bet tai nė kiek nemažiau Kalėdiška ir šilta, kažkiek nuoširdu ir pakankamai paprasta (ypač tie langai-pastatai nešiojami antrame plane, taip sudarydami judėjimo pojūtį).

Apibendrinant, pliusas už paprastumą ir už 14 000 peržiūrų per mažiau nei savaitę. Juk taip dar nebuvo sveikinta mūsų reklamos rinkoje?

Ir galbūt galima jau nužiūrėti Labas tendenciją eiti iš gatvės į muziką?

Apskritai, telekomunikacijos bendrovės pastaruoju metu yra labai tylios, na išskyrus Bitę su adaptuota reklama ir tele2 su savo jau kelis metus tradiciniais pildyk fraugai ir ir turtuoliai taupo serialais.

O štai Švedijos tele2 visai smagiai pristato, koks greitas ir pigus jų internetas :)

Na, o mes laukiam į vakarėlį išradingai įsijungiant tele2.lt, kaip nors gal jau išradingiau:)

A brand is the set of expectations, memories, stories and relationships that, taken together, account for a consumer’s decision to choose one product or service over another. If the consumer (whether it’s a business, a buyer, a voter or a donor) doesn’t pay a premium, make a selection or spread the word, then no brand value exists for that consumer.

Kitaip tariant prekės ženklas turi savyje ne tik vaizdinį, bet ir viską, kas yra jame ir šalia jo – tai, už ką vartotojas sutiktų mokėti daugiau.

Praktiškai, brandas tai lyg ir dar vienas jausmas šalia meilės, laimės ir pinigų taip toliau :)

IKEA gerai nuskambėjo internetinėje erdvėje ir socialinių tinklų komunikacijoje atradusi genialumą paprastume. Atsiradusi facebook’e ir suteikusi galimybę draugams (gerbėjams) laimėti kambarį baldų, vien tik už’tag’inimo būdu susilaukė stulbinančių rezultatų. Štai video apie tai:

O štai, ką daro Ežys:

(iš čia)

Na, aš tai pavadinčiau adaptavimu. Ir pigiau, ir patikrinta, ir galvot nereikia, ir veikia :)

tikriausiai, taip paprasčiau. O gal kaip ir kare, ten visos priemonės veikia?

Gerbiamieji Klientai,
 
Norime Jus perspėti, šiuo metu plinta internetu plinta naujas elektroninis virusas. 
Virusas nuskaito ir vagia kompiuterio vartotojo slaptažodžius, prisijungimo prie elektroninės bankininkystės kodus ir t.t. nuskaitytus slaptažodžius jis išsiunčia komunikavimo programomis („Skype“, „Windows Live Messanger“, ICQ ir kt.). Jau užfiksuota atvejų, kuomet netrukus po to, kai buvo apkrėstas kompiuteris, bandyta įsilaužti į vartotojo banko sąskaitą.
Šio viruso neatpažįsta antivirusinės programos, tačiau gamintojai jau ieško būdų, kaip jį sustabdyti.
Apsaugokite savo konfidencialią informaciją ir jokiu būdu nespauskite nuorodų, atsiunčiamų komunikavimo programomis net ir iš Jums pažįstamų asmenų. Netraukite į kontaktų sąrašus vartotojų, kurių nepažystate.
Geriausias būdas apsisaugoti – artimiausią savaitę, kol bus surastas sprendimas kaip sugauti šį virusą, išjungti ir nenaudoti komunikavimo programų.
 
Pagarbiai,
„Baltnetos Komunikacijos“ kolektyvas

Grėsminga. Siūlau išjungt iš viso internetą. Kad užkirstume kelią plitimui viruso. Arba savaitei uždaryt užkrėstus kompiuterius į karantiną.

Du klausimai. Pirmasis, ar jau tos kompanijos, kurios kuria antivirusinius vaistus  antivirusines programas dirba taip lėtai (iš viso, aš esu įsitikinęs manau, kad nemažą dalį pačios kompanijos ir sukuria)? Krizė? Antrasis, kaip dabar nenaudoti komunikavimo programų? Manau, kad laikas jau tas, kad jų nenaudoti beveik neįmanoma (nebent atostogauji).

Kitavertus, labai geras pranešimas dar kartą primenantis, ko nereikia daryti ir šiaip, net ne todėl, kad tai ypatingas virusas.