Comments for Мысли с самого низа

Comment on Задачи “на сообразительность” и оценка персонала by COTOHA

COTOHA — Tue, 24 Apr 2012 19:37:24 +0000

2 Antrisol
класс!

вот только линейки нет, чтоб длину определить

Comment on Задачи “на сообразительность” и оценка персонала by Antrisol

Antrisol — Tue, 24 Apr 2012 12:20:52 +0000

1 делаем из одной веревки большой узел – это будет груз,
2 из второй веревки подвес, регулируем длину подвеса согласно формуле периода математического маятника

Отсчитываем нужное количество колебаний. в зависимости от того какую длину подвеса настроили :)

Comment on Задачи “на сообразительность” и оценка персонала by Igor

Igor — Thu, 08 Mar 2012 22:43:31 +0000

к ебе*ям спалить их нах*й

Comment on Лидерство. LOLWUT?!? by COTOHA

COTOHA — Fri, 03 Feb 2012 01:26:06 +0000

2 Alexandro

Так что давайте различать лидерство как “способность вести и направлять других нематериальными средствами” и лидерство как “находиться впереди большинства”

ну так я ж всю статью и написал о том, что надо различать эти понятия.

Холтовский нарцисс в роли админа отвественных систем мне нафиг не сдался

мне вообще лидер в роли админа не сдался. тут менеджер нужен.

Comment on Лидерство. LOLWUT?!? by Alexandro

Alexandro — Thu, 02 Feb 2012 14:00:27 +0000

О!
Долго не мог вспомнить, где видел – наткнулся случайно. Продолжаем?
Leadership and Management

John P. Kotter, in a 2001 Harvard Business Review article, claims that most organizations are Overmanaged and Underled. He explains the differences between Leadership and Management, which I summarize below:
Leadership
Cope with Change
Set a Direction
Aligning People
Motivating and Inspiring
Management
Cope with Complexity
Planning and Budgeting
Organizing and Staffing
Controlling and Problem Solving

Kotter shares an example from the Military, which is an organization that produces exceptional leaders. He shares this quip, which explains well what he believes the differences are between Leadership and Management: “No one has yet figured out how to Manage people effectively into battle — they must be led.”

Готов подписаться под каждой буквой в таблице.

BTW, Нарцисс, помнится, ничего не создал и известен только собой. Окаменевшим.
Так что давайте различать лидерство как “способность вести и направлять других нематериальными средствами” и лидерство как “находиться впереди большинства”. Холтовский нарцисс в роли админа отвественных систем мне нафиг не сдался, ибо он будет танцевать под собственный пульс.

ЗЫЖ это была таблица :-(

Comment on Agile BC 2012: разбор полётов by COTOHA

COTOHA — Tue, 31 Jan 2012 10:00:27 +0000

2 No Name
если ты мужик, скажи мне это в профиль! (с)

Comment on Agile BC 2012: разбор полётов by No Name

No Name — Tue, 31 Jan 2012 06:32:03 +0000

Потому шо ведеш себя в беседе как троль !

Comment on Лидерство. LOLWUT?!? by COTOHA

COTOHA — Fri, 30 Dec 2011 17:09:12 +0000

2 mixadior
угу.

Comment on Лидерство. LOLWUT?!? by COTOHA

COTOHA — Fri, 30 Dec 2011 17:08:17 +0000

2 Alexandro
я ж про это и написал.

Comment on Лидерство. LOLWUT?!? by mixadior

mixadior — Fri, 30 Dec 2011 17:00:17 +0000

Вот написано в цитате, что “тра-та-та-та это природные качества” да и у Гумилева складная теория. Тоесть лидерство это не надуманное и существующее как продукт размышления – тренинги, наборы практик и т.п., а качества с которыми родился, которые воспитали родители, те которые смог в себе выявить сам. А тренинги это хорошо, но это желание всего сразу и побольше, да так чтобы поменьше собственных неудач. Как можно стать лидером по программе, если всем читается один и тот же курс. Надо познавать себя, а тренинги это теория познания других, так чтобы ими потом управлять.