Civilingenjör Datateknik söker jobb...

Vilka är dina mål efter studierna?

noreply@blogger.com (Datastudenten) — Mon, 28 Jul 2008 20:02:00 +0000

- Sen ska jag köpa en ö i typ Azorerna, bygga ett fort, utveckla domedagsvapen och pressa en regering på en massa pengar. Men jag ska inte använda vapnen utan bara hota med dem. Och så ska jag ha hajar med laser som försvarar min ö.

Säger Leo Giertz, student i datateknik vid KTH. Way to go! ;-)

Kista Arbetsmarknadsdag

noreply@blogger.com (Datastudenten) — Mon, 21 Apr 2008 08:24:00 +0000

Nu på onsdag den 23:e är det Kista Arbetsmarknadsdag 2008. Den riktar sig till studenter inom främst IT, Data och Elektronik.

Med en hyffsat lång lista med företag som är närvarande är det ypperligt tillfälle att fixa ingången till det där exjobbet eller så lite frön för att sen komma på intervju.

För att ha lite koll på (i alla fall de största) arbetsmarknadsdagarna, kolla in www.arbetsmarknadsdagar.se som är ett samarbete mellan de sju största tekniska högskolornas studentkårer.

Branschdag Medieteknik

noreply@blogger.com (Datastudenten) — Wed, 09 Apr 2008 06:29:00 +0000

Idag är det Branschdag Medieteknik vid KTH.

Bland företagen man kan träffa finns Bonnier, Academic Work, Accenture, Apple, Avalanche Studios, Dynabyte, Ericsson, Heidelberg, IBM, Iqube, KTH Karriär & Alumni, Metro Teknik, Nintendo, Qbrick, Schibsted, Sveriges Ingenjörer, TheLars, Teracom och TRIA.

Finfint tillfälle att knyta lite kontakter och överlämna några CV'n med andra ord.

Skrivit på

noreply@blogger.com (Datastudenten) — Thu, 13 Mar 2008 21:25:00 +0000

Anledningen till att det varit lite tunt med nya inlägg här på bloggen är av den enkla anledningen att jag nu inte söker jobb längre...

Efter allt intervjuande och annat handlade det tillslut om några fåtal företag där jag fått erbjudande i en eller annan form. Se mitt förra inlägg för hur jag valde.

Vad som känns skönt är att man inte tagit första bästa alternativ som dykt upp, utan man har faktiskt sett sig om, och ställt olika erbjudanden mot varandra. Så förrutom att vara nöjd med det man skrev på, så har man lite att jämföra med både när det gäller företagskultur och värderingar så väl som det konkreta erbjudandet.

Att välja jobb

noreply@blogger.com (Datastudenten) — Mon, 10 Mar 2008 10:14:00 +0000

Att välja var man skall jobba (eller åtminstone söka sig till) är inte alltid så lätt, särskilt som nyutexaminerad med begränsad erfarenhet av företag. Så här gjorde jag...

Vad kan du och vad vill du?
Vad är det du har för kompetens idag och vilken områden kan du tänka dig jobba inom. För min del handlade det främst om vad det är för något jag tycker är kul. Jag kan inte och vill inte ha ett jobb som jag är oengagerad i.

Utifrån detta bör du kunna se vilka branscher som kan tänkas vara aktuella. Vill du jobba med utveckling så skall du inte söka dig till ett företag med bara en driftsorganisation, t.ex.

Vad är viktigast?
Vilka kriterier måste vara uppfyllda för att du överhuvudtaget skall tänkta dig ett jobb? Kan vara både ideologiska och praktiska. Du kanske inte vill jobba inom eller för försvarsindustrin, du har fanatiska åsikter runt utvecklingsmiljö (om du har det - arbeta bort det, det är inte proffsigt!) eller fördrar den ena framför den andra (mer rimligt). Geografisk placering, arbetstid, resor i tjänst kan spela in om du har familj (och vill fortsätta ha det).

Försök identifiera faktorer som måste vara uppfyllda, dvs saker du inte kan göra avkall. I kontakt med ett företag är det viktigt att du tar reda på dessa och ser till att det stämmer med vad du vill.

Vad är dina värderingar?
En fortsättning på föregående punkt. Vad är dina värderingar med avseende på arbete och företagskultur? Vill du jobba in en konkurrenspräglad miljö där bara de som slår sig fram rör sig (och de andra trillar ut), eller vill du jobba mer genom samarbete där folk hjälper varandra?

Vad för värderingar står företaget för, hur speglar sig dessa värderingar mot vilka parametrar som mäts när man blir befordrad? Det är inte helt ovanligt att dessa delvis kan stå i konflikt med varandra och företagets värderingar mest är tomma ord på ett papper.

Vill du ta mycket ansvar och driva saker själv, eller vill du hellre låta någon annan styra vad du skall göra?

Jag försökte tänka efter under vilka omständigheter och i vilka situationer jag verkligen njutit av att jobba, och vice versa, vilka situationer där jag inte upplevt tillfredsställelse. Svaret på detta tillsammans med matchande värderingar har varit den absolut viktigaste faktorn för mig i mitt val av arbetsgivare.

Hur vill du utvecklas?
Vill du lära dig nya saker genom att byta projekt, system eller uppdrag? Se då till att hamna i en organisation som uppmuntrar detta snarare än att det ses som något besvärligt.

Hur kommer du kompetensutvecklas på ett företag, och inom vad? Som ingenjör är det lätt att glömma bort att det finns väldigt mycket annat som är viktigt utöver ren teknikkompetens. Tycker du också det, se till att företaget förstår det med.

Det klassiska kan vara att varje anställd har en viss budget per år för att gå på någon konferens eller kurs. Om detta i praktiken aldrig blir av pga arbetsbelastning är sällan något som framgår. Personligen tycker detta i praktiken nästan är värdelöst.

Bättre är en organisation som präglar alltifrån värderingar, bemanning av projekt och aktiviteter (intressegrupper, mentorskap, etc) till kompetensutveckling.

Tillslut...
...är det upp till dig att bestämma vad som är viktigast för just dig.

Detta behöver inte innebära att du begränsar dig. Det kan snarare vara så att när du väl kommit fram till vad som är viktigt för dig kan kanske finna det hos företag eller branscher du tidigare inte ens beaktat för du inte tänkte de var intressanta.

När du väl sitter på intervju hos ett företag som delar dina värderingar, då kommer du också ge ett mycket bättre intryck. När företaget förstår vad som är viktiga värderingar för dig och ser att det matchar företagsvärderingarna, då väger det tungt när de avgör om de vill gå vidare.

Systemvetardagen 2008

noreply@blogger.com (Datastudenten) — Thu, 06 Mar 2008 14:57:00 +0000

Ett tips för de datatekniker som bor i eller kan ta sig till Stockholm är att besöka Systemvetardagen som är om en knapp veckan den 12:e Mars.

En arbetsmarknadsdagen med företag av intresse för alla med nån form av data- eller IT-bakgrund. Bara för att det råkar vara Institutionen för data- och systemvetenskap vid Stockholms universitet i Kista som är anordnar betyder inte det att studenter och andra från andra skolar inte är välkomna.

Så renskriv CV'et, skriv ut det i ett gäng exemplar, fila på hiss-pitchen om dig själv och gå dit.

Säga ja eller nej först?

noreply@blogger.com (Datastudenten) — Tue, 04 Mar 2008 13:55:00 +0000

Funderade över vad som är bäst taktik i det avgörande skedet när man tackar ja och nej till de olika möjligheterna man ställs inför.

Ska man först tacka ja till det företaget man är mest intresserad av för att sen säga nej till de övriga? Tänk om man då får ett nytt bud som gör att man hellre valt ett av dem man tänkt säga nej till?

Eller skall man säga nej först just för att se om man får några nya bud, och därmed kan ta hänsyn till dem innan man tackar ja? Risken är om man sen sagt nej till alla utom en och de av någon anledning inte längre kan erbjuda något. Då står man där utan någonting alls.

Vet man vad man vill så är det första alternativet nog att föredra. Däremot om det hänger på marginalen och lite högre lön kan få vågen att slå över, då kanske andra alternativet passar bättre.

Egentligen är det hela nog på sin höjd en teoretisk tankelek och inte så mycket att lägga vikt på (det har hänt att folk tycker jag tänker för mycket på detaljer)...

Motgångar

noreply@blogger.com (Datastudenten) — Mon, 03 Mar 2008 16:24:00 +0000

Var precis på en intervju jag sett fram emot innan. Det var andra intervjun hos ett relativt stort produktföretag som jag fick gott intryck av första gången jag var där.

Detta var en teknikintervju, som skulle främst handla om min tekniska kompetens och erfarenhet. Träffade två personer från utvecklingsavdelningen, personer jag inte träffat vid första tillfället.

Under intervjun blev det mer och mer uppenbart att jag var ganska långt ifrån den profil de önskat sig. Många av de teknologier och liknande de frågade om kände jag till vid namn men knappt mer. De områden jag hade desto mer erfarenhet av var bara delvis intressanta och där det var relevant var det oftast lite äldre alternativa teknologier jag arbetat med (detta var jobb jag hade innan studierna).

På det hela taget kändes det inte som jag var personen de letade efter. De saker de frågade om var inte sådant jag kan säga att jag kan idag, men och andra sidan är det saker jag känner mig komfortabel att sätta mig in i utan problem. Förhoppningsvis lyckades jag kommunicera det.

Det som kändes lite snopet var ändå att i mitt CV står det tydligt vad jag gjort och inom vilka områden. Det kändes som om de trodde jag hade utelämnat massa saker, eftersom det var sådant som inte stod med de frågade om. Vid första intervjun var jag också tydlig med inom vilka områden min erfarenhet låg, men samtidigt att jag hade inga problem att lära mig nya saker med hänvisning till min erfarenhet och akademisk utbildning som grund.

Så behöver de någon som kan gå in från dag 1 och styra och ställa så är jag inte rätt person. Ser de däremot min potential och kan erbjuda en roll där man gradvis har möjlighet att växa in på de aktuella områden, då finns alla förutsättningar för en lyckad matchning.

Det kändes väldigt annorlunda med andra intervjun jämfört med första. Nästan som internkommunikationen hade brustit lite och de på andra intervjun hade helt andra förväntningar.

På det hela taget känns nu inte detta alternativ lika intressant, även om de nu skulle tänka om lite och ge ett erbjudande i alla fall (jag har åtminstone inte fått ett nej än).

Man får se det från ljusa sidan, ett mindre alternativ att ha ångest över när det väl är dags att välja (vilket börjar bli snart).

Hur "bra" är du?

noreply@blogger.com (Datastudenten) — Sun, 02 Mar 2008 13:52:00 +0000

Väldigt många CV-databaser och andra jobbsajter envisas med att man skall skriva in sina färdigheter och sen ange om man är "bra", "mycket bra", etc på respektive område.

Hur bra är du på java? Kanske till och med avancerad? Känns som detta kan vara en ganska subjektiv bedömelse.

Givetvis görs detta för att respektive profil skall kunna indexeras och sökas på ett bättre sätt. Men frågan kvarstår, hur väl fungerar detta?

Som ett exempel, för drygt 10 år sen plöjde jag några böcker om java och gjorde några applets. Lite småspel och annat för att testa. Kunde ju det som stod i böckerna, så jag tyckte jag var förträffligt bra på java. Definitivt en femma eller "avancerat" enligt exemplet på bilden.

Idag, ett decennium senare med både arbetslivserfarenhet och akademisk utbildning, skulle jag nog kunna sträcka mig att kalla mig "bra". Jag har inte blivit sämre, jag har bara lärt mig väldigt mycket mer och insett hur mycket än mer som finns.

Ett annat exempel, hur bra är du på AJAX (1-5)? Jag har gjort en del egna ajaxgrejer kommersiellt men jag skulle knappt kalla mig "bra" på det, men det beror på vad man jämför med. Skulle du kunna ha commit-rättigheter till jQuery, då tycker jag man förtjänar nivå avancerat. Samtidigt kan jag mycket väl tänka mig nån som gjort lite JSON-prylar, dynamiskt uppdaterade sidor och annat krafs tycker han är fullärd.

Vad man relaterar till, vilken erfarenhet man har och hur pass ödmjuk man är som person känns som större faktor en den faktiska kompetensen.

...åh, förresten. Är du mycket bra på Client/Server?

Tacka nej

noreply@blogger.com (Datastudenten) — Thu, 28 Feb 2008 22:24:00 +0000

Nu har jag på allvar börjat tacka nej till många av de företag jag tidigare varit på intervju på. Jag har också börjat säga nej till intervjuer på nya företag (som oftast hittat mig via CV-databaser). Det är klart, skulle det dyka upp något som verkar otroligt intressant så stänger jag inte dörren helt.

Nu har jag, eller snart kommer få, erbjudande i form av anställningsavtal från 4 olika företag, samt ytterligare ett jag väntar på besked från. Av de fyra är jag ganska säker på vilket företag jag gillar bäst. Skulle den femte gå hela vägen också, då kan det bli svårt att välja.

Att tacka nej trots att man gått vidare i en rekryteringsprocess är intressant. Responsen har varierat ganska mycket. Alltifrån totalt tystnad och inget svar på mailet, till långa mail som tackar för att jag gett feedback rörande mitt intryck av företaget.

Hittills har jag inte sagt nej till ett företag där jag fått ett anställningsavtal, utan snarare sådana där jag legat i rekryteringsprocessen i väntan på nästa steg.

Trots det tycker jag det är konstigt med de företag som inte ens bryr sig om att svara, om ens bara med en bekräftelse. Mitt helhetintryck av företaget påverkas, och det kommer jag bära med mig långt framöver i vilket fall som helst. Det är ju även något som kommer influera diskussioner med kurskamrater och andra potentiella kandidater till företaget.

När det nu snart börjar bli dags att säga nej till företag där man fått anställningsavtal känns det lite tyngre. Lite som att göra slut kanske. Att göra slut över mail är lite fegt väl? Särskilt de företag som man själv var helt säker på att "detta kommer det bli!" när man gick därifrån med anställningsavtalet.

Case-intervju för programmerare

noreply@blogger.com (Datastudenten) — Tue, 26 Feb 2008 22:04:00 +0000

Att gå på intervju för en utvecklartjänst är lite extra intressant. Förrutom att vara verka kompetent och ha rätt inställning handlar det också om för arbetsgivaren att försäkra sig om att potentialen finns. Att kompetensen som kandidaten pratar om och försöker styrka faktiskt har lite substans bakom sig.

I detta läge är det inte helt ovanligt att företag använder olika former av case, dvs mindre uppgifter, som den arbetssökande får försöka lösa.

Det handlar inte om att ha ett perfekt rätt svar, utan det handlar mer om att visa att man har ett någorlunda hum om vad det handlar om. Framförallt är det viktigt på vilket sätt man angriper problemet och resonerar runt det.

Några olika varianter finns. Den ena är små programmeringsuppgifter som typiskt är väldigt enkla om du har koll på vad det handlar om, det andra är större uppgifter där det inte finns ett tydligt svar på samma sätt. Utan det handlar mer om hur man kommer fram till ett svar.

De små programmeringsuppgifterna rör sig inte sällan om någon funktion som skall skrivas på whiteboard som involverar rekursion eller lite pekare (gärna båda två i kombination). Detta trots att intervjun gäller för en roll med 100% Java.

Liknande uppgifter om databaser är viktiga är typiskt att utifrån ett scenario tänka fram vilka objekt och relationer det handlar om, skissa upp vilka tabeller det resulterar i och sen skriva en SQL-fråga för att få fram något klurigt.

De lite större uppgifterna beror mer på vad för roll det handlar om. Det kan vara i stil med "Hur skulle du utveckla en applikation till en kund som behöver följande ...?". Då handlar det mer om att i stora drag förklara val av teknologi eller plattform, arkitektur och flöde. Inte helt ovanligt att följdfrågor handlar om tidsestimering av nyss presenterade lösning.

Jag har personligen haft samtliga ovan exempel under intervjuer (även fler i samma tillfälle).

För att få lite insikt i hur personen på andra sidan bordet tänker är ett hett tips att läsa artikeln The Guerrilla Guide to Interviewing av Joel Spolsky.

Intressant och kul läsning, och det stämmer överens ganska väl med min nyvunna erfarenhet av intervjuer för utvecklartjänster. Det punkten det skiljer sig mot svenska företag är framförallt antalet personer man träffar. Det är sällan man har ett fullt dagsschema och går på 5-6 intervjuer hos ett och samma företag. Söker du däremot till Microsoft med placering i USA, då kan du räkna med det.

Managementkonsultföretag har mer regel än undantag att använda case, fler av företagen har till och med övningscase (bl.a. här, här och här) uppe på sina hemsidor för man skall veta vad som förväntas av en. Dessa case är dock knappast relevanta för utvecklarroller på samma sätt som de jag beskrev innan.

Hur viktiga är betygen?

noreply@blogger.com (Datastudenten) — Mon, 25 Feb 2008 15:57:00 +0000

Jag tänkte adressera den återkommande frågan om hur viktiga betygen är när man söker jobb. Detta är högst subjektivt utifrån vad jag upplevt med de företag jag har varit i kontakt just nu i denna situation. Så välj hur mycket du vill tro på efter din egen situation.

Jag har varit på intervju hos cirka 15 företag, de flesta minst vid två tillfällen. Nu har jag inte fått ett anställningsavtal av samtliga, men i princip har jag nått så långt hos de flesta företag att man talar ganska konkret om framtida roller och möjlighet till anställning.

Aldrig en enda gång har jag behövt visa upp mina betyg.

Det närmsta jag kommit var en som helt apropå frågade om betygen var bra. "Jodå, över medel i alla fall tror jag", sa jag.

Vid ett annat tillfälle, efter det att jag erbjudits anställning, bad företaget om betygsutdrag för formalians skull (det skulle finnas i varje persons "mapp").

Med andra ord så har papperet med betygen för min egen del inte spelat någon som helst roll i jobbsökandet. Nu kan man spekulera om varför.

Först och främst har jag relevant arbetslivserfarenhet innan studierna för de jobb jag var/är aktuell för. Det är mycket möjligt att det väger så pass mycket tyngre att betygsnivån är orelevant.

I mitt CV har jag också nämnt något i stil med "goda betyg", kanske det har varit tillräckligt? Har jag lyckats presentera mig så bra att min kunskap har framgått utan hänvisning till betyg?

Är det då värt att lägga ner mer tid än vad som räcker för godkänt på en kurs?

Ja, och det kan också vara en av anledningarna till att ingen frågade efter betygen. För att få någorlunda bra betyg betyder det att man har lärt sig ett och annat. I en intervju går det mycket ut på att verifiera att man kan det man nämnt i sitt CV, och uppfattas det som man kan det så är betygen mindre intressanta. Så det är inte betygen i sig som är viktiga, snarare resan dit. Nöjer man sig med godkänt i allt kommer man antingen inte bli mer än medioker i det mesta man gör. Företag vill inte ha mediokra medarbetare, de vill ha de bästa.

Idag är det inte så mycket konkurrens som arbetssökande datatekniker (civ.ing.), men skulle det vara det så är det klart att mellan två nästan identiska personer med väldigt olika betygsnivå har den med högre betyg en fördel. Antagligen återspeglas det dock under intervjun i form av att den med lägre betyg kanske inte är lika drivande som den andre och därmed är det åter igen inte siffrorna i sig som ger utslaget.

Vilket företag och bransch spelar givetvis också roll. Vissa företag kan ha närmast en policy att endast acceptera nyutexaminerade med höga betyg. Särskilt antagning till traineeprogram och liknande kan betygen spela en större roll.

Så slutsatsen är... se till att vara smart, då kommer betygen automatiskt (med hårt arbete). Är du inte smart, plugga så du får betygen så kan du i alla fall framställa dig som smart och därmed öka dina chanser.

Jobba med spelutveckling

noreply@blogger.com (Datastudenten) — Mon, 25 Feb 2008 06:46:00 +0000

Fann en artikel om svenska Avalanche Studios. De är lite av en doldis (känner knappt till dem) med bara ett publicerat spel men har växt senaste året från 60 anställda till 150 personer.

I artikeln nämner även VD'n att de egentligen inte haft problem att hitta folk, endast till vissa seniora positioner.

Det är rätt många nyutexaminerade som gärna vill jobba med spel, så antagligen får de en hel del ansökningar. Så visserligen tar de in nyutexaminerade, men o andra sidan är det rätt mycket konkurrens.

För mer om spelbranschen, se mitt tidigare inlägg.

IT fortsatt hett på arbetsmarknaden

noreply@blogger.com (Datastudenten) — Fri, 22 Feb 2008 05:26:00 +0000

Enligt arbetsförmedlingens nya prognos är dataspecilister, speciellt utvecklare, fortsatt eftertraktat på arbetsmarknaden. Och trycket spås öka kommande 10 års period.

En lågkonjunktur kommer komma, frågan är bara om den kommer till hösten eller om det är flera år kvar. När den väl kommer är det inte helt fel att tillhöra en yrkeskategori där det råder brist på utövare.

Sök jobb med kontakter

noreply@blogger.com (Datastudenten) — Fri, 22 Feb 2008 05:16:00 +0000

Kontaktnätet funkar! När jag satte igång med att söka jobb och hade ställt samman mitt CV skickade jag ut det till lite kontakter från tidigare jobb. Nu har det gett utdelning och visar på styrkan med kontakter (och kontakter till kontakter).

Ett företag hörde av sig som hade fått mitt CV via någon som hade jobbat med närstående till en tidigare kollega till mig. Aningen långsökt, men otroligt nog hade CV'et letat sig fram hela vägen.

Jag var på intervju, på ett mycket speciellt företag, ett företag som inte direkt söker medarbetare på vanligt sätt utan mer om de får någon rekommenderad via kontakter som verkar passa. Jag fick ett gott intryck, det ända är just det som är speciellt med företaget, att det kanske är lite svårt att kombinera med exjobb.

Kontentan i form av jobbsökartips är att man skall använda sina kontakter. Har man tidigare jobbat i samma bransch är tidigare kollegor klockrent, annars kanske kontakter till ens föräldrar, bekanta, och så vidare kan ge utdelning. Se till att de får CV'et elektroniskt (PDF-format är bra mycket proffsigare än en Word .doc) så är det lätt att vidarebefordra.

Toppenjobb men psykopatchef?

noreply@blogger.com (Datastudenten) — Thu, 21 Feb 2008 06:25:00 +0000

Ett udda dilemma i jobbsökandet har uppstått.

Jag har varit på intervju (fler än en) på ett företag. Först med avseende på en redan utannonserad tjänst, men vi upptäckte snabbt att det fanns andra möjligheter. Så i princip skräddarsyddes en ny roll som verkligen var toppenintressant. En roll där man verkligen kunde göra skillnad i företaget.

En roll man i princip bara skulle ha kunnat drömma om tidigare. Ungefär som att arbeta som godisprovsmakare om man älskar godis (och inte bryr sig om övervikt). Jag tänkte direkt att med en sådan roll så var jobbsökande avklarat, en chans som den gick inte att säga nej till.

Jag träffade och var i kontakt med tre personer på företaget, alla på ledningsgruppsnivå. Det kändes lite ostrukturerat varje gång, ungefär som de mer eller mindre saknade internkommunikation, det var något som inte kändes bra. De vidhöll dock att de fortfarande var intresserade.

Åter igen kom LinkedIn till hjälp och jag sökte i mitt kontaktnät efter personer som tidigare varit anställda på företaget. Hittade två stycken turligt nog (som jag inte visste att de hade jobbat där efter eller innan jag träffat dem).

Drog iväg ett snabbt email till en av dem och berättade att jag träffat företaget angående en tjänst, och undrade hur han upplevt att jobba där. Fick till svar att han gärna delade med sig men i så fall över en fika.

Det visade sig finnas en anledning till att det var över en fika och inte skriftligt. Mer eller mindre fick jag beskrivit för mig att en av personerna jag varit i kontakt med, personen som skulle bli min chef, uppvisade mer eller mindre samtliga tecken på diagnosen psykopat. Detta var bara inte ett konstaterande utan berättades med hjälp av fler situationer och händelser, där det vore en underdrift att kalla chefens handlade för oetiskt eller omoraliskt.

För att försäkra mig om att det inte handlade om någon personlig vendetta mellan chefen och personen jag träffade kontaktade jag den andra bekanta. Även om det skiljde sig åt tidsmässigt när de jobbade på företaget var den infon jag fick mer eller mindre i samma linje.

Dilemma. Vad göra? Toppenjobb med drömroll, men med psykopatchef?

Tur nog är det inte det enda intressanta erbjudandet, så man får gå efter magkänslan.

Skickade precis ett mail där jag tackade nej till att gå vidare i rekryteringsprocessen.

Uppenbarligen är det lika viktigt att den arbetssökande kollar upp referenser till företaget, och inte bara tvärtom.

Stressa mindre - prestera bättre

noreply@blogger.com (Datastudenten) — Wed, 20 Feb 2008 13:41:00 +0000

Fann idag en artikel i en gratistidning med just denna rubrik. Det som gjorde det lite kul var att de sen frågade några personalchefer om stress är ett problem på deras arbetsplatser.

Artikeln inleds med stycket:

"En del chefer gillar när folk är stressade. Bra, tänker de, medarbetarna är på tårna och då blir saker gjorda.
Fast de cheferna är helt fel ute, menar Jörgen Lerjestad, beteendevetare med stress och prestationsutveckling som specialitet"

Sen i "chefspanelen" ger Nadja Chaieb, HR-chef på Gunnebo Nordic sitt svar på frågan om stress är ett problem på hennes arbetsplats:

"Stress förekommer för alla av oss emellanåt, det är dock inget stort problem. Många stimuleras av stress, blir mer energiska och taggade och gör till och med ett bättre jobb när det är mycket att göra.

Nadja, du är helt fel ute, skulle nog Jörgen säga.

Praktiska tips inför anställningsintervjun

noreply@blogger.com (Datastudenten) — Tue, 19 Feb 2008 09:54:00 +0000

Tänkte dela med mig av några praktiska tips som är bra inför en anställningsintervju. Detta har varit min plan inför det första intervjutillfället på respektive företag. Dessa tips är just med betoning på praktiska, och säger inget om typiska intervjufrågor eller liknande (det får bli ett separat inlägg).

Vem kommer du träffa?
Se till att ta reda på vem du kommer träffa. Är det en rekryterare, någon chef eller kanske flera. En från personalavdelningen tillsammans med en tekniker alternativt gruppchef brukar inte vara ovanligt.

Genom att veta vem och vilken roll personen har på företaget är det lättare att mentalt förbereda sig, man vet åtminstone vem som sitter på andra sidan bordet.

Sök på nätet efter personerna, använd LinkedIn. Personligen är jag bekvämare ju mer jag vet. Kanske någon av dem har gått samma högskola som du? Har en intressant bakgrund du kan relatera till eller fråga om?

Kolla upp allt!
Lusläs företagets hemsida. Vilka andra tjänster söker de folk till? Är det ett produktföretag, se till att kolla igenom allt från produktblad till eventuella case studies och vilka kunder som använder företags produkter.

Sök bland branschspecifika sajter eller tidningar och se hur företaget har figurerat i press. Har VD'n gjort några uttalanden eller liknande? Givetvis får detta anpassas till företag. Skall du på intervju hos Ericsson gör du nog gott i att specificera sökandet till just den avdelningen eller området som är aktuellt för din tjänst.

Genom att vara påläst kommer du ge ett bättre intryck, du kommer känna dig säkrare och kan ställa mer relevanta frågor. Framförallt kommer du få en ökad förståelse för hur din potentiella framtida roll passar in i företaget.

Precis som arbetsgivaren kommer kolla upp så mycket som möjligt om dig så ligger det i ditt eget intresse att göra vice versa.

Vad är din strategi?
Beroende på företag och aktuell tjänst intervjun gäller, tänk ut hur du vill att du skall uppfattas. Vad är din strategi under intervjun?

Är det vissa kurser du gått som är extra relevanta för just denna tjänst, eller tidigare erfarenheter som passar bättre? Välj att framhäva dem i högre grad, gärna med konkreta exempel och peka gärna ut vad du lärde dig.

Tänk att du skall marknadsföra dig själv - för att göra det på bästa sätt måste du anpassa budskapet efter din målgrupp.

Lusläs jobbannonsen
Detta har jag tipsat om tidigare men väl värt att nämna igen. Kolla noga igenom jobbannonsen och se vad för kunskaper som efterfrågas. Finns ingen jobbannons, försök luska ut så mycket som möjligt ändå genom lite kreativ googling. Plattformar, teknologier, system och så vidare brukar listas som önskemål på kunskaper. Oftast är det svårt att täcka varenda liten bit, och vissa punkter kan vara mer eller mindre viktiga.

Hur som helst, de saker du inte känner till - se till att kolla upp dem! Börja på wikipedia för att få en översikt om vad det är, gå sen därefter vidare till eventuella artiklar eller tutorials i ämnet.

Även utan tidigare erfarenhet ger det ett mycket mer positivt intryck om man åtminstone vet vad något är, istället för att se ut som ett frågetecken.

Gör en resplan
Jag gillar att ha ordning och koll, det gör att jag kan vara avslappnad och fokusera på det som är viktigt. Därför brukar jag sammanställa en liten resplan om jag skall någonstans där jag inte hittar så bra.

Öppna upp ett tomt dokument i valfritt ordbehandlingsprogram. Skriv in klockslag för mötet, adress, eventuell vägbeskrivning och namn samt telefonnummer för personerna du kommer träffa. Plocka fram en karta på Eniro och klistra in. Finns det möjlighet att se flygfoto så titta på det med för att se hur det ser ut, det blir lättare att hitta om du känner igen husen.

Om du inte åker bil, kolla upp kommunikationer. Hur tar du dig dit? Om bussen inte kommer, finns det ett alternativt sätt? Skriv ner i dokumentet.

När allt är klart, skriv ut i behändigt format som du kan ha med dig.

Att slippa bekymra sig om hur man hittar dit är en sak mindre att oroa sig för. Skulle något skita sig har du redan all information till hands och slipper således få panik.

Fixa telefonnummer
Se till att ha telefonnummer till minst en av dem du skall träffa. Lägg in numret direkt i din mobil.

Skulle du mot all förmodan komma sent så kan du ringa och meddela det innan. Har du numret i mobilen så har du det med dig. Utöver det är det praktiskt att ha när väl företaget hör av sig igen, då ser du direkt vem som ringer och slipper bli förvånad (eller i värsta fall tro att det är en kompis och svara på ett "mindre professionellt än önskvärt" sätt).

Förresten, du har väl ett vettigt meddelande i ditt mobilsvar?

Var ute i god tid, och ta det lugnt!
Jag gillar att vara ute i god tid. Ju högre risk (långt att åka, hittar inte så bra, vanskliga busstidtabeller, etc) desto mer tid. Gärna så man är på plats uppemot en halvtimma innan.

Med lite marginal kan man hantera oplanerade saker. Skulle du inte hitta dörrnyckeln precis när du skulle gå hemifrån slipper du sumpa hela intervjun bara för att du blev fördröjd 5 minuter och missade tåget.

Bara vetskapen om att ha god marginal på sig gör att man kan ta det lugnt och slipper stressa upp sig. Är man lugn kan man fokusera på intervjun och göra ett bättre intryck där. Att komma in kallsvettig och stirrig för att du sprang sista biten är inte den mest lyckade starten.

Att gå lugnt, kolla in huset/porten så man vet man hamnat rätt, och sen kanske läsa en tidningen, lyssna på musik eller nått i väntan på att tiden skall bli lagom är en skön förberedelse. Man hinner samla tankarna och peppa sig lite.

Kläder
Dagen innan, se till att du har rena kläder. Välj kläder som framförallt är rena och hela, ta gärna något lite finare än vanligt. Tänk på var du skall och ifall det finns nån dresscode där. På konsultfirmor är sällan jeans/skjorta/kavaj helt fel (och motsvarande för kvinnor vad nu det är?).

Tänk på vad det är du vill utstråla och kommunicera, klä dig därefter. I vissa fall kan kombinationen kavaj med urtvättad gratis-T-shirt från en programmeringskonferens vara klockrent om det just är det lite mer kodar-geekiga man vill utstråla.

Viktigast är dock att det är du, och du är bekväm i det du klär dig i.

Toaletten
Se till att klara av toaletten innan på ett eller annat sätt. Beroende på restid så kan det vara värt att kolla upp närmsta restaurang i närheten t.ex. Kan låta löjligt, men sitta pissnödig från början på en tretimmarsintervju, då är det lätt att tänka på annat än att lyssna uppmärksamt.

Vad allt går ut på är att känna sig bekvämare och bättre förberedd, det gör man genom att ha koll på läget och slippa oroa sig för annat. Som följd får du också bättre självförtroende och har definitivt bättre förutsättningar att fokusera på att göra ett så bra intryck som möjligt.

Lite tips på länkar: 1, 2, 3 (CS)

Få jobbet med en bok

noreply@blogger.com (Datastudenten) — Mon, 18 Feb 2008 17:43:00 +0000

Råkade snubbla över en bok vid namn "Få jobbet" av Jan Kallberg. Har inte läst den själv, bara om den, men den verkar helt klart intressant om man vill ha lite hjälp på traven med förberedelserna inför en anställningsintervju.

Den innehåller bland annat 100 intervjufrågor plus följdfrågor, så känner man sig lite osäker på den punkten täcker den nog det mesta.

Tyvärr har jag inte hittat någon recension av boken, men för 59 kr som e-bok eller 132 kr för en vanlig häftad kan det vara värt en chansning.

Nytt erbjudande

noreply@blogger.com (Datastudenten) — Sat, 16 Feb 2008 22:33:00 +0000

Nu har ett andra erbjudande uppenbarat sig (jag skrev om det första här). Tur var nog att jag inte nöjde mig med det första som jag var nära att göra, för detta nya erbjudande är nog snäppet vassare.

Företagen och rollerna i sig är väldigt olika, även om mycket i praktiken är väldigt likt oavsett företag (det handlar primärt om mjukvaruutveckling). Båda rollerna har sina fördelar, nackdelar och utmaningar. Så bara på det är det svårt att välja.

Det viktigaste som gör det andra erbjudandet mer intressant är hur det företaget jobbar med sina anställda i form av ansvar och personlig utveckling. Jag vill hellre kalla det personlig utveckling än kompetensutveckling, för det handlar om så mycket mer än att få gå på nån kurs eller få ett certifikat betald av arbetsgivare. Att företaget lägger stort ansvar på respektive individ är positivt, det är oftast så man växer och utvecklar sig själv. Om inte återspeglar det hur de rekryterar och ens blivande arbetskamrater på ett positivt sätt.

Lönemässigt var jag helt klart nöjd med första erbjudandet, jag visste inte riktigt vad jag skulle vänta mig. Men efter det har jag haft en hel del till intervjuer med andra företag och när frågan om löneanspråk dykt upp har jag då justerat upp mitt intervall från tidigare och lagt nivån från erbjudandet som minsta möjliga acceptabla. Responsen har i samtliga fall varit att det var rimligt. Detta gör ju att man börjar undra om det första erbjudandet ändå inte kanske var så bra lönemässigt.

Det nya erbjudandet trumfar det första rätt rejält när det gäller lönen, och inte bara lönen! Fler semesterdagar, övertidsersättning (inte direkt vanligt i denna bransch) och bättre villkor under exjobbstiden.

Efter en del funderande är det med andra ord en ny ledare på topplistan över vilket jobb jag mest sannolikt kommer tacka ja till.

Jag sitter mitt inne i rekryteringsprocessen hos flera andra företag, vissa mer eller mindre aktiva. De som säger att de definitivt är intresserade och sen säger "hör av dig med exjobbsförslag när det börjar närma sig", de hamnar rätt långt ner på listan. De som är lite mer "på" och vill komma till skott så fort som möjligt för att ge ett anställningsavtal i handen, de är definitivt mer intressanta. Det känns som det delvis speglar hur pass värdefullt tillskott de ser att man kan bli för företaget, vilket är viktigt.

Det är speciellt två stycken företag till som jag personligen tycker verkar väldigt lovande, lyckas jag gå i mål med de två också kommer jag avstå från att gå vidare med övriga företag för att koncentrera mig på vilken av dessa fyra jag skall välja (förutsatt att det inte dyker upp något nytt med potential).

Företagssponsrade kurser

noreply@blogger.com (Datastudenten) — Sat, 16 Feb 2008 19:48:00 +0000

Tydligen försöker IBM locka studenter genom att få en kurs på ett amerikanskt universitet att använda ett ramverk vid namn Project Zero.

Professorn på detta universitet tycker enligt artikeln att det är fantastiskt med motiveringen att studenter "tillbringar på tok för mycket tid på att konfigurera applikationsservrar och utvecklingsmiljöer istället för att lära sig att programmera".

Det i sig må vara en god anledning, men knappast behöver man ha en företagssponsrad kurs för det. Att ramverk är viktiga råder ingen tvekan om, sorgligt är att det knappast är något som ens täcks i ens de mest tillämpade kurserna på våra tekniska högskolor. Pratar man Java så är Spring och Hibernate mer eller mindre standard för många tillämpningar i verkligheten, men själv fick man harva med en gammal version av EJB lett av en vilsen doktorand som knappt kunde ta på sig kläderna själv på morgonen. Gäller det PHP finns Zend Framework, CakePHP eller Symphony för att nämna de mest utbredda (finns det överhuvudtaget någon högskola som har tillämpade webutvecklingskurser i PHP?).

I vilket fall som helst, för att uppnå utveckling med fokus på affärsnytta snarare än meck i konfigurationsfiler känns det som det finns bra mycket bättre val än Project Zero.

Företagssponsrade kurser är inte ens ovanligt i Sverige, även om produkt eller företagsnamnet gärna plockas bort från kurstiteln är det uppenbart då hela kursen fokuserar på en speciell produkt snarare än ett mer generellt angreppssätt. Än mer lömskt är när företag erbjuder fördelaktiga licensvillkor just till högskolor, med baktanken att just deras produkter skall användas i kurser (står man inför ett beslut i framtiden efter studierna mellan en produkt man känner till och en som är okänd kanske man väljer den man faktiskt använt).

Det är bra om högskolor försöker närma sig verkligheten och använda aktuella teknologier när de ändå har tillämpade kurser, men i så fall bör det i längsta möjliga utsträckning inte bygga på något med en företagslogga stämplad högst upp.

Rekryteringsfirmor även för nyutexaminerade

noreply@blogger.com (Datastudenten) — Fri, 15 Feb 2008 19:26:00 +0000

Kommer man ut ny från högskolan utan så mycket tidigare arbetslivserfarenhet är det inte alltid så lätt att veta vilka möjligheter som står en till buds.

Rekryteringsfirmor t.ex. Är det endast för de mest seniora med 10+ år erfarenhet eller kan de faktiskt vara behjälpliga för en nyutexaminerad också? Ja, definitivt! Det är i alla fall min erfarenhet från mitt pågående jobbsökande.

Först och främst vill jag klargöra att detta inlägg handlar om rekryteringsfirmor och inte bemanningsfirmor. Det finns ingen knivskarp linje mellan de båda eftersom många gör både rekrytering och bemanning. Det är heller ej ovanligt att man under en tid jobbar som konsult anställd av bemanningsföretaget för att sen övergå i en anställning hos kunden.

Med rekryteringsfirmor syftar jag på företag som för kunds räkning (där andra företag som letar folk att anställa är kunder) hanterar ansökningar eller själva söker potentiella kandidater. Affärsmodellen går ut på att de får en hacka när de lyckas hitta någon som företaget anställer, eller för att de tar hand om ansökningar och första intervjun.

För min egen del var det lite en chansning att ta kontakt med några rekryteringsfirmor, jag själv hade ju inget att förlora på det. Jag letade specifikt efter rekryteringsfirmor inriktade mot IT/utveckling.

Kontakten skedde genom anvisat sätt på respektive hemsida, i regel bifoga CV i email eller fylla i uppgifter på sajten. I ett fall var det dock en rekryteringsfirma som kontaktade mig då de funnit mitt CV via en jobbsajt.

Nästa steg är att man blir kallad till intervju hos rekryteringsfirman (ifall de finner ens CV intressant), oftast utan att man får reda på om det gäller någon specifik tjänst. Intervjun görs "långsiktigt", så även om de inte har en tjänst inne för tillfället så kan det dyka upp nån, och då har de redan gjort intervjun och vet vem man är och kan således rekommendera en för ett företag.

Exakt hur de olika rekryteringsfirmorna jobbar skiljer sig lite åt, men i regel handlar det lika mycket om att de skall lära känna den arbetssökande och vad den personen är intresserad av för tjänster som vad för krav deras olika uppdragsgivare (potentiella arbetsgivare för den sökande) har.

Där rekryteraren finner en match mellan den sökande och de tjänster de letar folk till får man oftast först lite information så man kan säga om det är tänkbart intressant eller ej. Är det så går rekryteraren vidare med att presentera ens profil till företaget ifråga för att se om de är intresserade. Denna profil som presenteras kan vara anonymiserad, så företaget ser bara generell bakgrund, kompetens, osv. Med detaljer som kan identifiera vem det är borttagna.

Är företaget intresserad går man vidare till en mer traditionell intervju på själva företaget. Fördelen nu är att man passerat det första filtret och bör uppfylla åtminstone de grundläggande kraven som önskas. Utöver det så kommer också rekryteringsfirman följa upp både en själv och företaget hur det gått med intervjun, så går det lite segt med besked är det fler som kommer piska på.

Som läget är idag finns det definitivt anledning för nyutexaminerade att försöka finna passande jobb via rekryteringsfirmor, i vilket fall finns det inget att förlora på att försöka!

Förlegade rekryteringsprocesser

noreply@blogger.com (Datastudenten) — Thu, 14 Feb 2008 12:47:00 +0000

Trots lite mer pessimistiska inlägg nu på senare tid ser det fortfarande ljust ut för arbetssökande inom IT.

Enligt ovan länkad artikel har mer än var tredje svenskt IT-företag fått lägg ner planerad expansion eftersom de inte kan hitta rätt folk med rätt kompetens inom Sverige.

En av orsakerna som anges är ungdomars bristande intresse för IT-relaterade utbildningar. Och visst kommer det långsiktigt förvärra situationen, vilket ställer än högre krav på företag och deras rekryteringsprocess.

Som sistaårs civilingenjörsstudent inom datateknik är man högvilt villebråd idag, särskilt om ma kan påvisa lite relevant arbetslivserfarenhet. Från detta perspektiv är det intressant att se hur företag försöker nå ut till oss studenter, och hur de gör det varierar enormt mycket.

Tyvärr finns ett något förlegat synsätt kvar hos många företag, ett synsätt som inte riktigt har anpassat sig efter konjunktur och efterfråga/tillgång på arbetsmarknaden.

I många artiklar med tips om hur man skriver personliga brev och CV lyfts det fram hur viktigt att man inte gör "mass-utskick" utan anpassar det personliga brevet (och till viss del CV'n) just efter det företag man söker - för att de skall känna sig utvalda och se varför man söker jobb hos just dem. Detta är givetvis viktigt.

Men idag är det omvända minst lika viktigt! Jag som arbetssökande vill känna mig utvald för att veta att just jag med min bakgrund, erfarenhet och kompetens kan tas tillvara, uppskattas och komma till nytta hos företaget. På denna punkt har många företag mycket kvar att jobba på.

Får man kontakt med ett tiotal företag, t.ex. på en arbetsmarknadsdag (nu senast CHARM som avslutades igår), då kommer man antagligen välja bort de som på sin höjd lät en anmäla sig till en mailinglista till skillnad från de företag som kunde berätta hur just du skulle passa in i organisationen och varför just dina egenskaper är värdefulla.

De företag som inser detta, och proaktivt söker sig till de blivande arbetssökande, har en bra mycket bättre chans än de HR-avdelningar som bara sittar och väntar på att ansökningar skall droppa in av sig själv i Outlook.

Detta inlägg går lite i linje med ett tidigare om intryck av företag på en arbetsmarknadsdag.

Saker att INTE säga på en intervju

noreply@blogger.com (Datastudenten) — Wed, 13 Feb 2008 14:19:00 +0000

En erfarenhet jag bär med mig i mitt arbetssökande nu är att jag tidigare har suttit på andra sidan bordet. Jag påbörjade mina studier lite senare i livet än traditionellt och hann med att jobba en del år innan, bland annat i positioner där jag haft eller deltagit i arbetsintervjuer.

Bland annat har jag upplevt några riktigt katastrofala intervjuer. Alltifrån så katastrofala att man efteråt skakat på huvudet och undrat om man drömde allt, eller helt enkelt situationer där det visat sig att kandidaten inte alls passar ihop med vad som efterfrågas. Såhär i efterhand (detta var ganska många år sen) ter de sig lite komiska...

Här är två anekdoter.

Samarbetsvillig? Nä.

Intervjun gällde en position för en erfaren programmerare till ett tajt utvecklingsteam. Kandidaten var relativt erfaren, akademiska bakgrund och hade erfarenhet av området. Det tekniska såg bra ut och kompetensen var inget problem. Problemet började uppdaga sig när personen ifråga säger...

Initialt kan jag tänka mig vara en team player, men sen ser jag gärna att jag får en mer central roll...

Klart det är bra med ambitioner! Kanske mindre bra om de tar sig uttryck på detta vis... Som russin på kakan la kandidaten till:

Kan jag jobba [heltid] på distans och skicka faktura istället för att få lön?

Att jobba tillsammans med andra, ödmjukhet, dela med sig av kunskap. Några viktiga punkter som han behövde jobba på.

Nej tack.

"Oj, glömde jag nämna mytoman i mitt CV?"

Intervju gällande samma tjänst som personen innan.

Personen listade många efterfrågade saker i CV'et, även om det inte gick in på detaljer. Tidigare arbetslivserfarenhet såg dock lite udda ut. Varför har någon med denna kompetens spenderat sina tio (10!) senaste år på olika befattningar som brevbärare på Posten!?

Jag har inte kännt att det riktigt varit rätt område att satsa på innan.

Data/IT inte rätt område? Ok att det var lite kärvare tider då, men att hellre välja att härva ett decennium som brevbärare istället känns lite udda. Nåväl, lika bra att fortsätta intervjun...

Jag ställde några frågor runt olika teknologier, algoritmer och datastrukturer (som var väldigt specifika för produkten som utvecklades). "Nä, nä...", den arbetssökande tappade för ett kort ögonblick lystret i ögonen och medgav att det inte var några områden han hade kommit i kontakt med.

Intervjun fortsatte och tillslut gick vi in på några projekt den sökande gjort som närmast kan liknas vid arbetsprover. På begäran beskrev han hur de var uppbyggda i stora drag rent arkitektuellt och vilka teknologier han använt.

Hoppsan. Nu droppades det trebokstavskombinationer som aldrig förr. Precis just de som han tidigare besvarade med att imitera ett frågetecken.

Nej tack.

Få betalt för att gå på intervju

noreply@blogger.com (Datastudenten) — Tue, 12 Feb 2008 10:38:00 +0000

Kan låta lite galet men är faktiskt verklighet, åtminstone är det vad startupföretaget NotchUp hoppas.

Det fungerar likt en CV-databas. Du fyller i din profil och sen kan företag finna dig via sökning i databasen. Skillnaden är att du även sätter ett pris vad du vill ha för att gå på intervju.

Enligt sajtens lilla kalkylator kan en civilingenjör i datateknik med några års erfarenhet åtminstone räkna med ett pris på $300-$400 för en intervju. Inte så tokigt. För att beivra missbruk finns även ett feedbacksystem för att undvika att folk sätter i system att gå på intervjuer för jobb som de inte är intresserade av bara för pengarna.

Tanken är att detta system dels garanterar för kandidaterna att företagen verkligen är seriösa och tänkt igenom vad de erbjuder när de kallar till intervju. För företagen är det ett sätt att ta bort mellanledet med en rekryterare (som tar en rejäl slant för att rekrytera mer seniora personer) och i större utsträckning nå kompetent folk som redan är anställda och kanske inte aktivt söker efter jobb.

Sajten är i beta nu och har nått relativt bra framgång, främst i Silicon Valley. Vore intressant att se om en motsvarande modell skulle fungera i Sverige.