CTIP - Comprendre la prévoyance collective http://ctip.asso.fr/maprevoyance/ Pour connaître les dernières informations parues dans la rubrique pédagogique consacré à la prévoyance d’entreprise. 60 [Infographie] Prévoyance d'entreprise : comprendre les différentes garanties http://ctip.asso.fr/maprevoyance/infographies-comprendre/2781.html Fri, 17 Feb 2012 17:20:00 +0200 Les garanties de prévoyance collective - ou prévoyance d'entreprise - viennent compléter des prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale. Elles comprennent les garanties de prévoyance : incapacité de travail, invalidité, décès, dépendance. La prévoyance collective recouvre également la complémentaire santé d'entreprise, ainsi que les dispositifs d'épargne retraite. 4 étapes pour mettre en place un contrat de prévoyance d'entreprise http://ctip.asso.fr/maprevoyance/couverture-prevoyance-collective/2391.html Sun, 1 Jan 2012 17:36:00 +0200 La mise en place d'une couverture de prévoyance collective peut résulter d'un accord collectif (convention collective ou accord collectif au niveau de la branche professionnelle, accord d'entreprise ou accord d'établissement), d'un référendum au sein de l'entreprise ou de l'établissement, ou encore d'une décision unilatérale de l'employeur. Les garanties de prévoyance collective http://ctip.asso.fr/maprevoyance/garanties-prevoyance-collective/2390.html Sun, 1 Jan 2012 17:28:00 +0200 La prévoyance collective comprend les garanties liées aux risques décès, incapacité de travail et invalidité, à la mensualisation, à la retraite supplémentaire, aux indemnités de fin de carrière (IFC) et à la dépendance. Elle recouvre aussi la complémentaire santé. Qu'est-ce que la prévoyance collective ? http://ctip.asso.fr/maprevoyance/question-prevoyance-collective/2376.html Sun, 1 Jan 2012 13:03:00 +0200 En complétant les prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale, la prévoyance collective - ou prévoyance d'entreprise - apporte aux salariés et à leurs familles une sécurité indispensable, notamment pour certains risques lourds comme le décès ou l'invalidité. Mise en place dans le cadre des entreprises et des branches professionnelles, la prévoyance collective est issue du dialogue entre les représentants des employeurs et les représentants des salariés. [Infographie] Pourquoi mettre en place un contrat de prévoyance collective dans son entreprise ? http://ctip.asso.fr/maprevoyance/infographies-comprendre/2762.html Mon, 19 Dec 2011 13:02:00 +0200 Motivation et fidélisation des salariés, dialogue social, exonérations sociales, déductions fiscales, action sociale, prévention santé : cette infographie rappelle aux employeurs tous les avantages que représente la mise en place de garanties de prévoyance dans leur entreprise. [Infographie] Prévoyance collective, quel intérêt pour les salariés ? http://ctip.asso.fr/maprevoyance/infographies-comprendre/2714.html Thu, 13 Oct 2011 15:31:00 +0200 Comment valoriser auprès de ses salariés la couverture de prévoyance, de complémentaire santé ou les dispositifs d'épargne retraite mis en place dans son entreprise ? Cette infographie présente 6 arguments pour communiquer en interne. [Infographie] 4 étapes pour mettre en place un contrat collectif de prévoyance http://ctip.asso.fr/maprevoyance/infographies-comprendre/2709.html Mon, 10 Oct 2011 13:19:00 +0200 Cette infographie présente les 4 grandes étapes nécessaires à la mise en place d'un contrat de prévoyance dans une entreprise : la vérification de la convention collectifs ou des accords de branche, le choix d'un mode de mise en place propre à l'entreprise, la définition des garanties et des prestations, et enfin le choix d'un organisme assureur.