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2015-07-08T17:58:00.002-07:00

Cifras de la empleabilidad en el Perú

En nuestro país, según las cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), hay 15 millones 797 mil personas trabajando, mientras que otras 600 mil están desempleadas. De estas, 384 mil son jóvenes de entre 15 a 29 años.

En la medida que nuestra economía ha crecido, no solo hay más oferta laboral, sino que los trabajadores también buscan enriquecerse con mayores experiencias en su campo para poder potenciar y poner en práctica los conocimientos adquiridos durante sus años de estudio. Por ello mismo es que los trabajadores desean una variedad de experiencias laborales de las cuales pueda obtener distintos conocimientos, esta es la razón por la cual el tiempo de duración promedio en un solo trabajo es de 1 año.

Caso contrario, existe un considerable porcentaje de jóvenes que aún siguen desempleados. Esta es una situación bastante preocupante ya que el gobierno no tiene el suficiente alcance hacia la población que busca oportunidades de estudio pero que no tienen los medios necesarios para realizarlos.

Debemos recordar que el país está en crecimiento y la inversión en los colegios es bastante importante para que egresen preparados y aptos a ingresar a cualquier universidad o instituto.

Si bien es cierto existe variedad de programas educativos que ofrece el gobierno pero una crítica hacia estos es que se limita a una población bastante reducida que no llega a cubrir ni la décima parte de ellos.

Ante todo lo expuesto se puede observar una abismal diferencia de posibilidades de superación entre dos grandes grupos. Esta es una situación desfavorable para la creciente economía peruana.

AUTOR: ÁNGEL CHECA, CABRERA LIZBETH, MANUEL MONTOYA

2015-07-05T18:27:00.002-07:00

EL PERÚ TIENE EL MÁS ALTO ÍNDICE DE ROTACIÓN LABORAL EN LATINOAMÉRICA

El índice promedio de rotación laboral en el Perú llega a 20,7%, mientras que en Latinoamérica es de 10,9% (Estudio compartido por la consultora senior del área de Human Resource Consulting en PricewaterhouseCoopers). Porcentaje realista actualmente en Perú.

Entre las principales razones de este alto índice, están los bajos sueldos del mercado laboral peruano, que actualmente siguen en 750 soles. Por tal motivo ante el surgimiento de una mejor oferta salarial no dudan en aceptar. Incluso los profesionales, les resulta difícil encontrar un trabajo con sueldos que cubran sus expectativas, según lo invertido en su educación.

Otra razón es la débil política organizacional del trabajo. Aquello incluye: No entregar reconocimientos, problemas para brindar vacaciones, etc. Por ejemplo: Muchas empresas les brindan las vacaciones a sus colaboradores pasado el tiempo considerado por ley que es 1 año.

¿Cómo solucionamos esta debilidad?

Creando un buen ambiente laboral, donde los trabajadores puedan sentirse tranquilos y donde el estrés no sea de todos los días. Muchas empresas trabajan en este punto, entre ellas tenemos a Atento Perú que varios años gano el premio “Great Place to work”, o como el Banco de Crédito del Perú que aperturó un Centro de bienestar para sus colaboradores, que incluye ambientes propicios para la distensión y entretenimiento.

El Centro de Bienestar BCP cuenta con distintas estaciones de servicio, como comedor, departamento médico, gimnasio, peluquería, lavandería, salas de descanso, lactario, zona de entretenimiento, una agencia de viaje y otra de seguros. El acceso a estos ambientes está disponible durante todo el día.

Asimismo, las empresas deben tener dentro de su política que sus trabajadores sigan una Línea de Carrera y se trabaje en los temas de reconocimiento, para que ellos sientan que su esfuerzo es parte de la empresa.

¿Qué esperan las empresas para enfocarse en retener el talento humano?, sigamos la iniciativa de varias empresas para reclutar y retener talento.

AUTOR: LIZBETH CABRERA

2015-07-05T15:42:00.000-07:00

¿En qué carreras existen más posibilidades de destacar en el mercado laboral?

¿En qué carrera existen más posibilidades de destacar en el mercado laboral?

Conozcamos nuestros talentos. Recordemos que la mejor carrera a estudiar es la que más nos apasione.

Sabemos que después del término de nuestra etapa escolar, el siguiente paso es buscar un lugar en donde podamos estudiar y quizás nos hagamos las siguientes preguntas para tomar una decisión ¿Qué carrera es la más rentable? ¿Cuál es la que está de moda? ¿En cuál me puedo desenvolver de mejor manera? O quizá muchas veces optamos por la carrera que nuestros padres quieren que estudiemos.

Según un artículo publicado en Peru21, el cual anexo al final de estas líneas, las carreras con mayor demanda actualmente en el Perú y las que están en crecimiento son: Administración, Contabilidad, Administración Hotelera, Administración de Negocios Internacionales, Computación e Informática, etc.

Si bien es cierto el mercado laboral exige cada vez personas más preparadas y no hablo solo de haber obtenido un título profesional, la demanda del mercado laboral nos exige en estos tiempos ir escalando en grados como maestrías, doctorados y que a su vez estos sean de Universidades o Institutos de prestigio, pero esto no es suficiente, hoy en día también se valora en gran magnitud la competencia del colaborador, su valores y las ganas de crecer (profesional y personalmente) y considero que solo se logrará crecer profesionalmente si uno trabaja en una carrera que de verdad le apasione.

Este resultado solo se lograra estudiando la carrera que les guste, debemos de trabajar con pasión que es cuando veremos resultados de crecimiento y afrontaremos los retos con alegría.

URL: http://peru21.pe/actualidad/que-carreras-hay-mas-opciones-destacar-2209912

AUTOR: MANUEL MONTOYA

2015-07-05T15:35:00.000-07:00

GESTIÓN DEL APRENDIZAJE

Efectivamente actualmente el aprendizaje está en constante cambio debido al avance continuo de los mismos temas.

La gestión del aprendizaje es una obra que refleja la labor educacional de los profesores, quienes tienen la responsabilidad de formar al ser humano en la sociedad del conocimiento, bajo la óptica de la educación crítica-reflexiva que permita al hombre insertarse en la sociedad eficientemente.

La labor que tiene el educador con el estudiante es plasmar su visión de ver las cosas, preparándolo para el mundo externo, que hoy en día ha cambiado el concepto de aprendizaje o la medición de ello.

Antes se catalogaba a las personas según qué tanto tenía conocimiento del tema, hoy en día el tema del aprendizaje se mide por cuanta experiencia laboral tienes en dicho rubro o actividad.

No solo cambió la manera de medir el aprendizaje sino también los temas, cursos, variedades, etc. Y hay muchos más métodos de cómo aprender algunos de ellos ya que la tecnología y ciencias tienen un avance constante; por ello también las formas de enseñar avanzan.

Además los rangos en los estudios han mejorado ya que ahora es un requisito, para poder surgir profesionalmente, una maestría o una carrera a la par con estudios primarios que te ayuden a impulsar tus estudios superiores y poder alcanzar los anhelos o metas profesionales que cada persona se traza, ya sea con un puesto de trabajo importante o siendo su propio jefe.

AUTOR: ÁNGEL CHECA