1. Los métodos de trabajo y sus tiempos.
2. Los paros por averías de la maquinaria e instalaciones.
3. Las horas de preparación de las comidas.
4. Los costos de la burocracia interna.
5. Los mandos y jefes innecesarios.
6. Las pérdidas por mala calidad.
7. Los desperdicios de materias primas y gestión de inventarios.

Si analizo estos puntos, solo es el principio, ¿cúanto dinero se puede ahorrar la empresa?
¿Vale la pena reducir los precios después de haber hecho un gran esfuerzo en mejorar la calidad, los servicios, instalaciones? ¿Sólo decide el precio?
Pues parece ser que sí, porque creo que la crisis es para los empresarios, pero ¿qué es la crisis?, pues no ganar lo que quieren ganar.
Y hay empresas que han estirado tanto la cuerda que cuando llega una época así están en continua alarma y emplean estrategia de “pan para hoy y hambre para mañana”.
Como dicen algunos expertos en el tema, la receta anti crisis es invertir en marketing e innovación, y es en este punto donde el sector hotelero percibo que no invierte nada y es que dicha innovación lo aplican el personal fiel a la empresa, al personal que se siente integrado en ella. Personas que se comen la cabeza aplicando nuevas ideas, conceptos, productos, servicios y prácticas, con la intención de ser útiles para el incremento de la productividad.

De modo, que los días pasan y pasan y el 1485 contraataca de nuevo, no una vez sino varias veces al día.
Nunca me a gustado el sistema de funcionamiento del telemarketing, porque cuando me hablan de ello se me viene la imagen de la llamadita inoportuna durante la hora de la siesta, una hora que a uno no quiere que le vendan la moto, sobre todo si la llamada no la hace un operador, sino que es un ordenador el que marca números sin parar hasta que alguien conteste y este mismo ordenador transfiere la llamada a un operador libre, lo que conlleva a que tarde unos segundos en contestar.

Pero esto llega a ser molesto cuando este telemarketing se convierte en acosamarketing, de modo que la misma Telefónica han conseguido, con este sistema de acoso con multitud de llamadas, perder un cliente sin ser cliente, es decir, que mi predisposición a contratarles algún servicio es nula.

Por favor, señores de Telefónica, no sé como tenéis mi número de móvil que no es de vuestro operador pero decirle a la maquinita que pare ya, por favor.

Lo que me queda es presentar una reclamación en la oficina de atención al usuario de telecomunicaciones porque ya no se que hacer para que dejen de contraatacarme cada año o ¿conoces otra opción?

Soy de los que piensa que la vida de uno se puede ver de dos formas distintas, una de ellas es un largo camino lleno de cruces; esta manera de ver la vida la contaré en otro post. En este caso, la vida es un conjunto de momentos muy concretos, tipo flash. Y es que durante nuestro recorrido por este mundo te topas con momentos concretos y decisivos que te hacen tirarte a la piscina, de empezar ese viaje.
Una vez comenzado el viaje, se te puede hacer más corto o más largo. De modo, que dicho viaje se resume en la propia decisión de embarcarse en dicha aventura (primer instante), otra el trabajar para conseguirlo y por último el resultado (segundo instante).

Por ello, os pongo este emotivo y precioso vídeo donde se resume en segundos toda una vida donde puedes ver a veces la decisión y el resultado.
La forma de ver la vida, creo que hay tantas que algunas coincidirán en la forma de verla y otras no. Y tú, ¿de qué forma ves la vida?

“El Método” o el “método Grönholm” es un proceso de selección para trabajar en una importante empresa. Se reúne a siete candidatos, entre ellos, las personalidades más dispares: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso…Tras un laberinto de formularios, acreditaciones y demás burocracia empresarial, los siete participantes se encuentran juntos en una fría sala a la que les ha conducido una secretaria, esperando a que de comienzo el proceso de selección… en una habitación y se les somete a pruebas que determinen su valía para el puesto. Pero la empresa únicamente pauta acciones. Serán los propios participantes quienes determinen con su comportamiento y sus elecciones quien va a ser eliminado y quien continuará en la carrera por el empleo.

Desde ese instante, y en un clima de tensa competitividad, la inseguridad de los participantes se convertirá en miedo y dudas y estos a su vez en un estado de paranoia general. Tras presentarse con recelo los unos a los otros, se preguntarán si están siendo observados por cámaras o por qué la Compañía ha infiltrado un psicólogo entre ellos que les está ya examinando. Uno de los aspirantes hace alusión a un método de pruebas, similar al que sugieren, que se lleva en práctica en Estados Unidos.

En este claustrofóbico clima de máxima desconfianza y absoluta falta de escrúpulos, se crearán alianzas, se producirán disputas, se revelarán secretos, se destaparán pasados…
Y así, poco a poco, se irán eliminando participantes en lo que pasará a ser una mera y fría lucha por la supervivencia, nítido espejo del desalmado panorama laboral fuera de esas paredes de cristal y hormigón, en cualquier país capitalista partícipe en esta, nuestra economía global.

La verdad que la película refleja un juego de subjetividades donde la ética y la moral dependen del lado o la perspectiva que se mire. En este capitalismo salvaje impera el más fuerte, no necesariamente el más talentoso, el más inteligente, ni el más noble, ético o comprometido, en fin más allá de estar frente a un método de selección, te acerca considerablemente al mágico mundo de las miserias humanas, es decir, esto no sòlo aocurre en la verdad de una lucha por un trabajo, ocurre en el día a día; la competencia desleal, la intriga, la ausencia de valores y el cáracter en nuestros comportamientos, nos convierten en miserables, acaso ¿no has estado cerca de ser la persona insensible, la insegura? ¿acaso no has usado esa máscara que llaman éxito?, una manera de ocultar las penas y los fracasos que nos arropan y cobijan en nuestros pensamientos.

Espero que sea un viaje lleno de satisfacción como diferente aportando cosas que me rondan por la mente, así como vuestros mensajes con el fin de aportar un valor único e irrepetible.