Ante las miles de quejas que se han estado recibiendo en las oficinas de organizaciones de consumidores y otras asociaciones, el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio ha elaborado una normativa con la que proteger los derechos de los usuarios frente a los abusos de las compañías de telecomunicaciones.

Así resulta que sea cual sea la compañía con la que tengamos contratado el ADSL, nos podremos dar de baja en cualquier momento simplemente bastará con comunicarlo a ésta con quince días de antelación.
Las vías para dar de baja el ADSL son:

• Llamando por teléfono a la que hasta ahora ha sido nuestra compañía y comunicarle nuestra intención de darnos de baja de su servicio, debiendo de apuntar el número de referencia que nos den.

• También podremos comunicar que nos queremos dar de baja a través del envío de un fax o por correo, indicando los datos personales del titular del servicio, DNI y número de teléfono.

• Otra opción disponible es darnos de baja por vía telemática si la compañía tiene disponible esta opción.

Eso sí, una vez recibida la solicitud para darnos de baja, ésta debe de tramitarse en un plazo máximo de 15 días.

Imagen: Google

Si necesitáis ayuda para la confección del modelo 200 pueden consultar los  siguientes enlaces en los cuales se desarrolla el modelo 200 ya que los modelos han sufrido cambios y puede que algunos tengan dudas sobre el manejo de los nuevos documentos:

-Impuesto de Sociedades: alta de declaración y datos iniciales

-Impuesto de Sociedades: socios, administradores y empresas participadas

Hay que recordar que desde el año pasado se están aplicando los nuevos planes de Contabilidad por lo que existe una nueva normativa para lo cual pueden servirles los siguientes enlaces hacia:

• El Manual práctico de Sociedades 2008
• La normativa relacionada con el Impuesto Sociedades 2008
• La normativa relacionada a los modelos de declaración del Impuesto

Sinceramente la campaña dedicada al cumplimiento de este impuesto se ha retrasado mucho, entregan el programa con 27 días de anticipación al plazo, concientes de esto la AEAT ha abierto un apartado en su web que recopila toda la normativa y los servicios de ayuda para los contribuyentes.

Imagen: Google

El programa lo pueden descargar desde aquí.

La confección del modelo 200 tiene muchas diferencias a comparación de la de los ejercicios anteriores, se ha hecho más lento y no tan agradable, igualmente el modelo 201 tiene cambios más ligeros, pero estos son benéficos a comparación de los cambios del modelo 200 y se asegura que es un cambio importante.

Dada la importancia de estos cambios y el puesto que el tiempo apremia muchos indican que este software ha hecho muchos cambios para poco tiempo ya que es lanzado 27 días antes de la presentación.

Sin embargo la Agencia Tributaria ha creado un apartado en su página web específico para sociedades 2008 mediante el cual se puede encontrar la normativa vigente, el manual de impuestos y sobre todo las novedades de esta declaración que como ya mencionamos son varias.

Anteriormente había lanzado otro programa que obtuvo muchas quejas y que según la experiencia de algunas personas solo complicaba las cosas y que eran más sencillos los modelos en PDF rellenables que existían aún antes de aquel programa.

Imagen: Google

Las motivos que un empresario puede alegar para despedir a un trabajador de manera procedente, es decir,  de manera legal son:

• Por la ineptitud o falta de adaptación del trabajador a su puesto de trabajo.

• Absentismo laboral prolongado o malos tratos hacia el resto del personal de la empresa.

• Estar bajo los efectos del alcohol o las drogas durante la jornada laboral.

Esta clase de despidos procedentes suponen que el trabajador no tendrá derecho a percibir indemnización alguna más que la parte proporcional de las pagas extras si no las lleva prorrateadas así como las vacaciones pendientes de disfrutar.

• Otro de los motivos alegados por el empresario para despedir procedentemente a un trabajador es la necesidad objetiva de amortizar puestos de trabajo, es decir, que el empresario necesite despedir utilizando esta vía como medio para que la empresa subsista ante las dificultades económicas de la misma presentado los balances y cuentas de la sociedad.

Solamente en este caso el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización que será de 20 días por año trabajado y con un máximo de 12 mensualidades.
Imagen: Google

Otros motivos o causas que implican que se considere un despido como nulo son:

• Se considerará nulo un despido cuando el contrato de la trabajadora se encuentre en suspensión a consecuencia de maternidad o cuando el embarazo se considere de riesgo.

• De igual manera será nulo el despido que se efectúe desde el momento en que una mujer se quede embarazada hasta que se suspenda su contrato por la maternidad.

• Otras motivos que invalidarán el despido será cuando se haya solicitado el permiso por lactancia o cuando haya solicitado el periodo de excedencia para el cuidado de sus hijos.

Caso de que se le de la razón al trabajador al considerarse su despido como nulo esto implicará que el empresario deberá readmitirle inmediatamente en el mismo puesto de trabajo que estaba desempeñando y pagar los salarios que el trabajador hubiera dejado de percibir hasta que se dictaminara la sentencia.

Al igual, si el trabajador ha estado percibiendo la correspondiente prestación por desempleo, el empresario estará obligado a abonar las cotizaciones sociales que le demande la Seguridad Social.

Imagen:Google

• Cuando el despido del trabajador se debe a que éste está en una situación prolongada de enfermedad.

• Cuando el despido se produce por prácticas o determinadas conductas de un trabajador que han estado siendo toleradas en el transcurso del tiempo.

• Que el despido se base en conductas, hechos que ya han sido sancionados.

• Cuando se despide a un trabajador cuando su contrato había pasado de eventual a indefinido por fraude de ley.

Ante la disconformidad del trabajador ante su despido, éste podrá acudir a los tribunales de justicia y en caso de que el despido sea declarado improcedente por un juez, el empresario en un plazo de cinco días desde que tiene conocimiento de la sentencia podrá elegir entre dos opciones:

- Readmitir al trabajador y pagarle los salarios que dicho trabajador dejó de percibir desde la fecha en que fue despedido hasta la fecha en que se produjo la sentencia.

- Abonarle al trabajador la indemnización establecida en la sentencia que por lo general será de cuarenta y cinco días de salario por año trabajado y hasta un máximo de 42 mensualidades.

Imagen: Google

Una carta de dimisión no tiene un formato definido, basta con tener un poco de formalismo y expresarse con propiedad ya que el único fin de la misma es dar a conocer la decisión que ha tomado de extinguir la relación laboral existente, aquí les presentamos unos modelos de cartas de dimisión:

Modelo 1

Madrid, 07 de Julio del 2009

Señores de la Empresa NORIEGA S.A.:

Referencia: Carta de Dimisión

Estimados señores representantes de la Empresa NORIEGA S.A. el motivo de la presente es el informarles de que mi persona ha tomado la decisión irrevocable de renunciar al puesto de trabajo en el que me encuentro actualmente, la misma que se funda en motivos estrictamente profesionales aunque no descarto la posibilidad de volver a postular para algún puesto dentro de la empresa en el futuro.

Agradezco la las atenciones que he recibido así como la oportunidad de desenvolverme dentro de la empresa.

En virtud de la ley, hago esta comunicación con 15 días de antelación. Y solicito que se inicien los trámites correspondientes para que se efectúe el finiquito correspondiente.

Sin otro particular, aprovecho la ocasión para enviarles un cordial saludo y desearles éxito en las funciones que desempeñan.

Atte: Julio Lavardenz Muñoz

Modelo 2

Cataluña 07 de Julio del 2009

Sr. José Gonzales  Saavedra

Director de Recursos Humanos

De: José Luis Muñoz

Estimado Sr Gonzales:

Mediante la presente deseo informarle que a partir del 22 del presente mes he decidido dejar de prestar mis servicios en esta empresa, esta decisión la tomo por motivos personales y  según la normativa vigente cumplo con el preaviso respectivo de 15 días de antelación para anunciar mi baja voluntaria.

Le ruego prepare el finiquito para esa fecha, sin más que agregar quedo a su disposición para cualquier asunto.

Atte:

José Luis Muñoz

Es importante recordar que siempre es bueno dar gracias por la experiencia y la oportunidad que se le ha dado y que si no desea entrar en detalles sobre los motivos exprese simplemente “por motivos profesionales” o “por motivos personales”.

Imagen: Google

Los despidos pueden realizarse a nivel individual siendo éstos más propios de las pequeñas y medianas empresas y también se puede dar el despido a un nivel colectivo, siendo este caso más propio de las grandes empresas y multinacionales. Así tenemos que en función de que el despido se produzca a un nivel individual o a un nivel colectivo, variarán las causas que la empresa alega para realizar tales despidos.

Por lo general cuando el despido que se produce es colectivo se suelen producir los tan temidos por los trabajadores, expedientes de regulación de empleo o EREs y donde las razones que se suelen esgrimir están relacionadas con la propia empresa, es decir, se acude a razones de tipo económico, productivo, técnicas u organizativas.

Por contra si  lo que se produce es un despido individual, éste puede ser nulo, puede ser un despido improcedente o puede ser un despido procedente y en estos casos las causas están más relacionadas directamente con el propio trabajador pudiendo ser despedido por motivos disciplinarios, por no desempeñar correctamente el puesto de trabajo para el que fue contratado…

Imagen: Google

Las huelgas en su mayoría son convocadas por los sindicatos cuando sus negociaciones con el Gobierno generalmente o empresarios, no han llegado a buen puerto en su lucha por conseguir mejoras laborales.

Tipos de huelgas

• Huelgas de celo o de reglamento que consisten en que los trabajadores cumplen de manera escrupulosa con su trabajo, lo que suele llevar aparejado un retraso en el desarrollo del mismo.

• Huelgas de brazos caídos, que se realizan generalmente en las instalaciones donde trabajan los trabajadores, turnándose éstos para reivindicar el incumplimiento de un determinado compromiso o ante lo que consideran un atropello para sus intereses laborales.

• Huelgas estratégicas o tapón que afectando a la actividad productiva más básica de una empresa, se consigue que sus efectos se trasladen al resto del sector o de la economía.

• Huelgas escalonadas o intermitentes.

• Huelgas de hambre.

• El caso más extremo que puede producir en un país es el de una huelga general que afectaría a todos los sectores productivos, paralizando toda la actividad de un país, exceptuando los servicios mínimos, utilizándose esta huelga general por los sindicatos y trabajadores como medida disuasoria para reivindicar la política económica o social de un Gobierno.

En España desde la democracia se han sucedido varias huelgas generales como las de 1988 o 1994, aunque las huelgas que se producen más habitualmente son las que afectan a determinados servicios como el transporte, justicia o la enseñanza pública.

Imagen: Google

Es decir, la patronal es la encargada de establecer un dialogo social con los sindicatos que son los que defienden los intereses de los trabajadores, con el fin de negociar y alcanzar un acuerdo en temas tan actuales como la reforma del mercado laboral y el abaratamiento del despido, (propuestas necesarias para los intereses de los empresarios) y donde también juega un papel importante el del Gobierno a la hora de respaldar las propuestas de unos o de otros.

En España la principal asociación de este tipo es la CEOE, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, presidida por Gerardo Díaz Ferrán, la CEPYME que agrupa a las pequeñas y medianas empresas y luego también están las patronales de sectores como el metalúrgico, el agrario representado por ASAJA o la COAG.

Imagen:Google