Pasak EY (Earnst & Young) apklausos / tyrimo, 88% darbuotojų sako, kad naudoja DI darbe. Tik 5% sako, kad tai iš tikrųjų pakeitė tai, kaip jie dirba.

18 kartų skirtumas. Tai ne statistika — tai diagnozė.

EY ką tik paskelbė savo pasaulinį darbo jėgos tyrimą. Antraštė skamba optimistiškai — DI įsisavinimas beveik visuotinis. Bet vienas lygis žemiau ir paveikslas tampa nepatogus: žmonės naudoja DI informacijos paieškai, dokumentų santraukoms, rutininiams atsakymams. Jie greičiau atlieka tą patį seną darbą.

Tik 1 iš 20 naudoja DI iš esmės pertvarkyti procesams. Šalinti žingsnius — ne tik juos pagreitinti.

Pats sau uždaviau šį klausimą. Vadovauju 600 žmonių organizacijai. Turime prieigą prie įrankių. Turime informacijos. Bet prieiga — tai ne transformacija.
Ko iš tikrųjų trūksta — tai noro kvestionuoti, kaip darbas apskritai turėtų atrodyti. Ne „kaip padaryti šią užduotį greičiau”, o „ar ši užduotis vis dar turi prasmę tokia forma?”

Įmonės, kurios gauna realią grąžą iš DI, daro tris dalykus kitaip:
(1) derina įrankių diegimą su tikru procesų pertvarkymu,
(2) investuoja į vadovus, kurie supranta DI kaip strateginį svertą, o ne dar vieną funkciją,
(3) pripažįsta, kad 20% vertės ateina iš technologijų, o 80% — iš žmonių, kurie ją valdo.

Tas 83 procentų atotrūkis nėra DI problema. Tai vadybos problema. Ir atsakomybė už ją prasideda nuo vadovų.

Kur esate jūs — prie 88% ar prie 5%?

Šaltinis: EY Work Reimagined Survey https://lnkd.in/djdWRGJ4

#DirbtinisIntelektas hashtag#Vadyba hashtag#Verslas hashtag#AIadoption hashtag#AI #Management

The post 88% darbuotojų naudoja DI darbe first appeared on Fortunatas Dirginčius.

FD

The post Nieko per daug first appeared on Fortunatas Dirginčius.