doYgestion http://www.doygestion.com Blog de Ainhoa Arpide: Documentalista, blogger, aficionada al social media... Tue, 03 Jan 2012 08:56:12 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1.1 Una Reflexión de año nuevo http://feedproxy.google.com/~r/Doygestion/~3/R_L6-8ZzS5M/ http://www.doygestion.com/506/una-reflexion-de-ano-nuevo/#comments Tue, 03 Jan 2012 08:56:12 +0000 Ainhoa Arpide http://www.doygestion.com/?p=506 Continue reading →]]> LA PIEDRA

  • El distraído tropezó con ella,
  • El violento la utilizó como proyectil,
  • El emprendedor, construyó algo,
  • El campesino, cansado, la utilizó de asiento,
  • David, la utilizó para derrotar a Goliat,
  • Y Michelangelo le sacó la más bella de las esculturas.

En todos los casos la diferencia no estuvo en la piedra sino en el hombre…….

El año que comienza es el mismo para todos, depende de nosotros lo que hagamos con él….

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Nota: Este feed es solamente para uso personal y no comercial. No está permitida la redistribución completa del contenido de este feed]]> http://www.doygestion.com/506/una-reflexion-de-ano-nuevo/feed/ 0 http://www.doygestion.com/506/una-reflexion-de-ano-nuevo/ Estudio de FESABID sobre los profesionales de la información: Prospectiva de una profesión en constante evolución http://feedproxy.google.com/~r/Doygestion/~3/DPWshjmPNLA/ http://www.doygestion.com/500/estudio-de-fesabid-sobre-los-profesionales-de-la-informacion-prospectiva-de-una-profesion-en-constante-evolucion/#comments Thu, 15 Dec 2011 08:07:33 +0000 Ainhoa Arpide http://www.doygestion.com/?p=500 Continue reading →]]> Este nuevo estudio que nos presenta FESABID se ha realizado con la finalidad de disponer de una herramienta de diagnóstico, prospectiva y ayuda para la toma de decisiones.

El estudio ofrece datos de situación de los sectores profesionales afines a Fesabid, además de las informaciones extraídas de los distintos análisis realizados para conocer la realidad actual y para delimitar los riesgos y oportunidades con los que se encontrará en un futuro cercano el colectivo de profesionales de la información.

Los objetvos que se han tenido en cuenta la hora de realizar el estudio han sido principalmente dos:

  • Disponer de una panorámica sobre los perfiles y el estado actual de los profesionales que trabajan en los entornos de la información y la documentación (archivos, bibliotecas, documentación, museos, gestión de información)
  • Conocer la visión del colectivo español sobre la situación presente y las tendencias de futuro.
Estudio Fesabid: Prospectiva de una profesión en constante evolución
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Dejo aqui el acceso a la documentación en la web de Fesabid

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Nota: Este feed es solamente para uso personal y no comercial. No está permitida la redistribución completa del contenido de este feed]]> http://www.doygestion.com/500/estudio-de-fesabid-sobre-los-profesionales-de-la-informacion-prospectiva-de-una-profesion-en-constante-evolucion/feed/ 0 http://www.doygestion.com/500/estudio-de-fesabid-sobre-los-profesionales-de-la-informacion-prospectiva-de-una-profesion-en-constante-evolucion/ Recursos Humanos y filtración de datos http://feedproxy.google.com/~r/Doygestion/~3/fqqN2JOAnes/ http://www.doygestion.com/489/recursos-humanos-y-filtracion-de-datos/#comments Wed, 02 Nov 2011 20:47:06 +0000 Ainhoa Arpide http://www.doygestion.com/?p=489 Continue reading →]]> Las nuevas tecnologías han supuesto un gran avance para las empresas. Sin embargo, sumadas al factor humano, pueden representar también un gran riesgo. ¿Quién no ha perdido alguna vez un móvil, o una memoria USB? La pérdida (o robo) de un dispositivo que contenga información confidencial de empresa siempre entraña el riesgo de que esa información se filtre y acabe donde no deba.

No es de extrañar, pues, que cada vez más empresas se planteen de antemano qué hacer en caso de pérdida de datos. Veamos cómo puede ayudar el departamento de Recursos Humanos a minimizar las consecuencias de un incidente de este tipo y a impedir que vuelva a repetirse.

¿Tenemos tu número?
En primer lugar, algo que puede parecer obvio, pero que en este caso cobra especial importancia: hay que tener la información de contacto de los empleados siempre al día. En caso de filtración, hay que ponerse en contacto con ellos enseguida. También hay que averiguar qué departamento o sector de la empresa se va a ver afectado por la filtración, a fin de minimizar los daños.

Dar la cara y buscar ayuda
De los errores se aprende: una investigación a conciencia del incidente nos ayudará a prevenir nuevas filtraciones y a mejorar la seguridad de nuestro sistema de gestión de información. También es importante ser honesto con los clientes y no intentar ocultar nada. Si la filtración puede afectarles, hay que avisarles, y también a los organismos reguladores o autoridades legales que creamos que nos puedan ayudar.

Y que no se repita
“Quien olvida su pasado, está condenado a repetirlo”. Es importante recordar y hacer entender a los jefes de departamento, y a los empleados en general, que la pérdida de información y la filtración de datos son problemas serios y que pueden tener consecuencias graves para la empresa. Sólo así conseguiremos reducir las posibilidades de que se vuelva a repetir algo parecido.

Para que nuestro sistema de gestión documental sea más eficaz, podemos apoyarnos en empresas externas que ofrecen un amplio abanico de servicios relacionados: escaneo de documentos, destrucción de ficheros, captura segura de datos, etc. El departamento de RR.HH. también puede ayudar a prevenir nuevas filtraciones mediante la identificación e investigación de comportamientos sospechosos por parte de los empleados.

Articulo de colaboración.

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Nota: Este feed es solamente para uso personal y no comercial. No está permitida la redistribución completa del contenido de este feed]]> http://www.doygestion.com/489/recursos-humanos-y-filtracion-de-datos/feed/ 0 http://www.doygestion.com/489/recursos-humanos-y-filtracion-de-datos/ Innovando en el concepto del ámbito de Influencia. http://feedproxy.google.com/~r/Doygestion/~3/uqCOdssOtJg/ http://www.doygestion.com/473/innovando-en-el-concepto-del-ambito-de-influencia/#comments Sat, 08 Oct 2011 13:40:38 +0000 Ainhoa Arpide http://www.doygestion.com/?p=473 Continue reading →]]> El pasado día 6 de Octubre me invitaron a asistir al IV World Café de Euskadi para la Igualdad y resulto se una interesante reunión organizada por las asociaciones Mirra y Lur Gozoa . El tema central era: Innovando en el concepto del ámbito de Influencia.

IV world café de euskadi para la igualdad

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La dinámica de la reunión consintió en sentarnos en mesas de cuatro en cuatro siendo todas desconocidas. Se presentaba una pregunta recogíamos las ideas aportadas como respuestas, una de las personas de la mesa se quedaba de portavoz y el resto rotaban a nuevas mesas. La persona portavoz comunicaba los comentado a las nuevas incorporaciones a la mesa y se volvía a debatir sobre la misma pregunta. Si durante tres preguntas diferentes. Las personas que habían hecho de anfitrionas exponían todo lo recogido en sus mesas en una exposición final. He de decir que ya conocía este tipo de dinámica y si eres algo tímida a veces cuesta, pero sin embargo es increíble la cantidad de información y contraste que se puede recoger en poco tiempo.

Las preguntas que se nos plantearon fueron tres:
• Ámbitos de influencia ¿A quiénes o a qué nos estamos refiriendo?
• ¿Tiene la ciudadanía el poder en los ámbitos de decisión?
• ¿Por qué no otorgamos poder en los ámbitos en los que podemos influir?


La verdad es que las respuestas resultaron muy interesantes llegamos a conclusiones como:

Tenemos en general más poder de influencia del que somos conscientes. Empezando desde los círculos más cercanos hasta aquellos de los que no nos habíamos percatado, desde la educación en la familia hasta los círculos en los que nos movemos profesionalmente, círculos de amistades…

Por otro lado era comentario generalizado que es más fácil influir en grupo desde el asociacionismo, hoy en día hay buenos medios como los que aportan la tecnología y las redes sociales. Pero hemos de ser conscientes de nuestro poder como ciudadanos y ello hace que por otro lado debamos asumir la responsabilidad que conlleva esa capacidad de influencia que deriva en poder de cambio. ¿Qué ocurre? Que esto a veces no resulta incomodo, hay que ser coherente, hay que actuar en consonancia con lo que se defiende, hay que eliminar la posición cómoda del si no lo puedo cambiar nada para que esforzarme…

Con todas estas ideas bullendo en la cabeza finalizamos una agradable mañana de esas que te llenan de energía y te hacen plantearte donde estas y a donde quieres ir.

Los murales los realizó un chico de una de las asociaciones, según íbamos exponiendo las ideas, dibujaba de miedo, pero he de reconocer que no se su nombre.

Algunas Fotos del Evento

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Nota: Este feed es solamente para uso personal y no comercial. No está permitida la redistribución completa del contenido de este feed]]> http://www.doygestion.com/473/innovando-en-el-concepto-del-ambito-de-influencia/feed/ 0 http://www.doygestion.com/473/innovando-en-el-concepto-del-ambito-de-influencia/ Hosting Propio o WordPress Gatis http://feedproxy.google.com/~r/Doygestion/~3/BxkWMYy418U/ http://www.doygestion.com/467/hosting-propio-o-wordpress-gatis/#comments Thu, 22 Sep 2011 08:42:37 +0000 Ainhoa Arpide http://www.doygestion.com/?p=467 Continue reading →]]> Últimamente ando evaluando si seguir utilizando un Hosting propio o volver al Wordpres.com gratuito.

De hecho para hacer pruebas y ver qué podría perder y qué no he migrado mi propio blog a uno gratuito privado y realmente en apariencia se mantiene bastante similar. Le encuentro ventajas y desventajas y aún no me he decidido del todo.

Las ventajas que veo de tener un hosting propio son:

  • Me permite personalizar el tema de wordpress.
  • Me permite tocar el código y poder así hacer un seguimiento con Google Analytics.
  • Puedo tener mi propio dominio.
  • El hecho de tener un hosting me permite anidar algún otro blog como he hecho en alguna ocasión.
  • No tengo límites con el HTML que aunque no soy muy ducha a veces me dedico a hacer pruebillas.
  • Puedo experimentar con plugins y nuevas ideas que me surjan.
  • Aprendo a trastear con sus tripas aún a riesgo de quedarme sin él. (Menos mal que existen los back ups)
  • Te permite hacer tus pinitos en Adsense aunque no creo que nadie salga de pobre con eso.
  • Puedes poner la publicidad que tu quieras.
  • Puedes tener varias cuentas de correo con tu Hosting.

Las desventajas son:

  • Cada vez que WordPress hace una actualización tiemblo por si algo puede cascar. En concreto la última no la he podido hacer por un tema de la versión del PHP de donde lo tengo alojado.
  • Por supuesto tengo que pagar al año una cuota y otra por tener un antinvirus en el blog.
  • Los Back up corren de mi cuenta, aunque los tengo automatizados espero no necesitarlos nunca.
  • Un problema podría ser la gran afluencia de lectores, pero de momento ese no es mi caso ;)
  • Necesito pagar un dominio, aunque esto también lo haría en uno de pago.

Las ventajas de un Wordpres gratuito.

  • No te preocupas de las actualizaciones.
  • No te preocupas de la capacidad de tráfico de tu hosting.
  • Tráfico extra desde los Blogs del Día y las páginas de tags
  • Inicio de Sesión seguro usando SSL.
  • Puedes usar tu propio dominio o quedarte como un subdominio de wordpress.com.
  • No necesitas tener ningún conocimiento técnico.

Las desventajas de un Wordpres gratuito.

  • Si quieres usar tu propio dominio tienes que pagarlo, más un parking o una cuota a wordpres.com por dejarte que todas tus páginas lleven tu dominio.
  • Si no quieres que wordpress te meta su publicidad tienes que pagarle 29 dólares.
  • Los temas no puedes retocarlos a tu gusto.
  • Tiene un límite de almacenamiento limitado de archivos multimedia.
  • Controla el Html que insertas y no te deja usar javascript por temas de seguridad.

De momento sigo dándole vueltas, lo de poder trastear me gusta, puedo hacer pruebas y aprender, pero a veces se me encogen las tripas cuando algo se tuerce o me reporta algún error. Seguiré pensando a ver que decido finalmente…

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