La mise à jour a eu lieu mercredi de 8h à 9h, et nous sommes très heureux de vous annoncer que vos CV sont restés accessibles pendant toute cette durée. Cette nouvelle procédure nous permet de vous garantir un CV accessible partout dans le monde, 24h/24.

Consultez les statistiques de votre CV via Google Analytics

Vous souhaitez en savoir plus sur vos visiteurs ? Connaître les mots clés qu’ils ont utilisé dans Google pour trouver votre CV ? Savoir de quel pays ils viennent ? C’est désormais possible ! DoYouBuzz permet aux membres Premium d’ajouter un code Google Analytics à leur CV.

En savoir plus – Bénéficier du compte Premium

Exportez votre CV au format HR-XML

Vous pouvez désormais diffuser votre CV en HR-XML. Il s’agit d’un format standard de données qui permet aux applications web de communiquer les CV entre elles. Pour l’instant, peu d’applications sont compatibles, mais c’est un pas de plus vers l’avènement du CV universel !

En savoir plus sur le fonctionnement du HR-XML

Profitez d’une interface légèrement retouchée

Remplissage du CV

Pour s’accorder avec les exigences des recruteurs et vous inciter à en faire de même, le barème a été légèrement modifié. Les CV remplis à plus de 50% sont favorisés pour le référencement. Pas de panique, pour s’assurer de rentrer dans la catégories des bons élèves, il suffit de respecter le tryptique classique “Expériences – Compétences – Formations”

Suppression des exemples pré-renseignés

Lorsque vous avez créé votre CV, des exemples étaient affichés pour vous guider (Expériences n°1, Mission n°1…). Comme il était fastidieux de les ôter, nous avons fait le choix de ne plus les afficher. Si vous n’aviez pas terminé votre CV et que vous aviez laissé ces exemples, ils devraient avoir disparu.

Échangez avec nous grâce à un nouvel espace dédié

Vous avez une question sur DoYouBuzz ou vous avez constaté un problème technique ? Vous pouvez désormais consulter notre FAQ ou nous contactez sur help.doyoubuzz.com. Notre nouveau centre d’aide est notamment doté d’un espace privé qui vous permet de suivre l’évolution de vos demandes.

Bien sûr, le travail ne s’arrête pas là, nous poursuivons nos efforts afin de vous offrir le meilleur service possible.

Avec DoYouBuzz Premium, utilisez Google Analytics pour le suivi et l’analyse des statistiques de consultation de votre CV DoYouBuzz. Vous pourrez ainsi en savoir beaucoup plus sur vos visiteurs.

Pour analyser le trafic de son CV comme un pro, suivez ce petit tutoriel !

Introduction à Google Analytics

Google Analytics est une solution d’analyse d’audience gratuite fournie par Google, qui permet d’obtenir des informations sur l’audience d’un site Internet, telles que :

• nombre de visites,
• nombre de visiteurs uniques,
• durée moyenne des visites ,
• provenance géographique des visiteurs,
• pages les plus consultées,
• etc…

Vous disposez déjà d’informations relatives à l’audience de votre CV sur votre Tableau de bord DoYouBuzz, au sein du module Statistiques de votre CV.

Ces dernières permettent déjà d’avoir un aperçu du trafic quotidien généré par votre CV, mais n’apportent pas d’informations qualitatives sur la manière dont les visiteurs consultent votre CV, ni d’où ils proviennent par exemple. En utilisant Google Analytics, vous pouvez étudier avec plus de précision la performance de votre CV, et donc découvrir de nouvelles façons de l’améliorer.

1/ Création et configuration de votre compte Google Analytics

Si vous n’avez jamais utilisé Google Analytics, procédez aux étapes suivantes :

• Vous ne disposez pas encore d’un compte Google ? Rendez vous sur ce formulaire d’inscription,
• Connectez-vous à Google Analytics à l’aide de vos identifiants Google,
• Cliquez sur Inscription, vous arriverez alors sur le formulaire d’ouverture de compte vous permettant de renseigner les informations relatives au site Internet dont vous souhaitez suivre l’audience (en l’occurence votre CV DoYouBuzz),
• Renseignez l’adresse votre CV DoYouBuzz (URL Premium), votre pays, ainsi qu’un nom de compte (cf. capture d’écran ci-dessous), puis cliquez sur Continuer,

• Renseignez votre Nom et Prénom et Pays, puis cliquez sur Continuer,
• Acceptez les Conditions d’utilisation de Google Analytics, puis cliquez sur Créer un compte,
• Google Analytics vous affichera alors une page contenant un code de suivi Javascript qu’il est nécessaire d’ajouter sur chacune des pages du site que l’on souhaite analyser. Pour votre CV DoYouBuzz, vous n’aurez qu’à copier / coller une partie de ce code de suivi : l’identifiant de votre compte qui se présente sous la forme UA-XXXXX-X (cf. encadré rouge sur la capture ci-dessous),

• Après avoir copié cet identifiant, cliquez sur Terminer
• Félicitations, la création de votre compte Google Analytics est désormais achevée !

2/ Activation du module Statistiques du CV sur DoYouBuzz

Muni de votre identifiant de compte Google Analytics (UA-XXXXX-X), connectez-vous à votre CV DoYouBuzz et ouvrez l’onglet “Configuration > Statistiques du CV“.

Recopiez l’identifiant au sein du champs dédié à cet effet (Identifiant Google Analytics), et cliquez sur Enregistrer (cf. capture d’écran ci-dessous).

A partir de l’identifiant fourni, DoYouBuzz se chargera de générer le code de suivi Google Analytics sur chacune des pages de votre CV.
Une fois votre compte Google Analytics configuré et la fonctionnalité Premium “Statistiques du CV” activée, Google Analytics commencera à récolter les données relatives au trafic de votre CV.

N.B. : Un délai de 24h en moyenne est à observer avant que les premières statistiques ne soient affichées au sein de l’interface de Google Analytics.

3/ Utiliser Google Analytics pour analyser l’audience de votre CV

Provenance géographique de vos visiteurs

Google Analytics vous permet de connaitre la provenance géographique des internautes consultant votre CV. Pour se faire, rendez-vous dans la section “Visiteurs > Synthèse géographique“.

Une carte du monde s’affichera (cf. capture ci-dessous) représentant, pour chaque pays, le nombre de visites en provenance de ce dernier.

En cliquant sur l’un des pays, vous vous verrez affiché une carte détaillé des villes les plus actives (ex : France).

Ce genre d’information peut vous être utile lors d’une recherche d’emploi, si vous avez ciblé des entreprises localisées dans une certaine ville, il vous sera alors facile d’observer l’intérêt suscité par votre candidature en vous plongeant dans ces différents rapports et synthèses géographiques.

N.B. : N’oubliez pas de sélectionner une période étudiée, Google Analytics affichant par défaut les statistiques relatives aux 30 derniers jours…

Sources de trafic / Mots-clés recherchés

Une des informations les plus intéressantes à analyser depuis Google Analytics est la source de trafic des visiteurs de votre CV.
En vous rendant sur la section “Sources de trafic“, découvrez par quel moyen les internautes ont consulté votre CV :

• depuis un moteur de recherche ? (moteurs de recherche),
• via un lien présent sur un autre site ? (sites référents),
• en tapant directement l’adresse web de votre CV au sein de la barre d’adresse de son navigateur ? (accès direct),
• tout autre mode d’accès (autres).

En accédant au rapport “Sources de trafic > Mots clés“, vous obtiendrez de plus amples informations relatives aux mots-clés saisis par les internautes ayant accédé à votre CV depuis un moteur de recherche tel que Google, Yahoo ou Bing. Vous aurez certainement quelques surprises en consultant ce rapport et en apprenant que votre CV est positionné sur certains termes relatifs à l’une de vos expériences professionnelles ou à certaines compétences mentionnées sur votre CV DoYouBuzz.

Pages les plus consultées

Quelles sont les pages les plus consultées lorsqu’un internaute consulte mon CV DoYouBuzz ? Mon portfolio intéresse-t-il les recruteurs et/ou prospects ?

Répondez à chacune de ces questions en consultant le rapport “Contenu > Pages les plus consultées“. Comme son nom l’indique, ce dernier affiche une liste d’URL correspondant aux pages les plus sollicitées de votre CV. Pour chaque Page, Google Analytics vous communique les informations suivantes :

• Pages vues (nombre de fois où la Page en question a été affichée),
• Consultations uniques (nombre de visites durant lesquelles la page a été affiché au moins une fois),
• Temps moyen passé sur la page (durée moyenne de consultation de la page),
• Taux de rebond (% de visites au cours desquelles l’internaute a quitté votre CV après n’avoir consulté que la page en question),
• Sorties (% de visites au cours desquelles l’internaute a quitté votre CV après avoir consulté la page).

Création d’alertes : restez informé en cas de forte affluence sur votre CV

Google Analytics dispose d’une fonctionnalité vous permettant d’être alerté par e-mail lorsque certaines conditions que vous avez défini se réalisent.
Pour se faire, rendez-vous sur “Alertes (beta) > Créer une alerte personnalisée“.
Vous arrivez ensuite sur le formulaire suivant (ex : alerte chargée de vous prévenir en cas de forte hausse de l’audience de votre CV) :

Google Analytics vous enverra un e-mail lorsque la condition sera réalisée !

Pour aller plus loin…

Si vous souhaitez aller plus loin dans l’utilisation de Google Analytics, nous vous recommandons les ressources suivantes :

Centre d’aide officiel de Google Analytics,

Un tutoriel assez détaillé sur l’utilisation de Google Analytics,

Forum français dédié à l’analyse d’audience sur Internet.

Partant de ce constat, HRMargo a initié le HireFriday aux Etats-Unis. L’objectif est d’aider les demandeurs d’emploi à étendre leur réseau et à aborder le week-end avec plus de sérénité. Et ça marche ! Elle reçoit régulièrement  des témoignages de personnes qui ont trouvées un job grâce au HireFriday. Une bonne raison pour reprendre le principe en France.

#hirefridayFR

Né de l’envie d’aider les demandeurs d’emploi, le HireFriday a pour objectif de leur donner de la visibilité auprès des recruteurs et des employés. Le principe est simple : il s’agit de twitter un lien vers le CV ou le profil d’un demandeur d’emploi et d’y insérer une baliser HireFriday. Cet intitulé fait bien sûr référence au fameux #followfriday.

Cette idée rencontre un succès certain aux Etats-Unis et nous souhaitons, avec l’accord et le soutien de HRMargo, l’étendre à la France à partir d’aujourd’hui. Afin de distinguer la timeline US de la timeline française, nous proposons d’utiliser le hashtag #hirefridayFR.

Au vu des habitudes sur Twitter, l’utilisation d’un tag localisé peut paraître étonnante, mais elle est nécessaire pour assurer la visibilité des tweet à un niveau national.

Pour participer, c’est très simple :

• tweetez votre CV ou retweeter le CV d’un demandeur d’emploi
• donnez des précisions sur le poste recherché
• ajoutez la balise #hirefridayFR.
• Pensez à mettre également des hashtag sur le secteur d’activité, la ville, le poste…

Par exemple :

« Georges, chef de projet #webmarketing passionné cherche job sur #nantes #hirefridayFR CV : http://bit.ly/… @nomtwitter »

Vous pouvez aussi tweeter des ressources utiles pour les demandeurs d’emploi. En revanche, il faut en exclure les offres d’emploi. En effet, l’objectif du #hirefridayFR est de donner de la visibilité et de soutenir les demandeurs d’emploi, pas d’être un nouveau jobboard. De nombreuses offres circulent sur Twitter. Si on leur associe le hashtag #hirefridayFR, les demandeurs d’emploi seront noyés dans la masse et donc invisibles.

• Pour plus d’infos, vous pouvez consulter les principes du #hirefridayFR.

Twitter au service des chercheurs d’emploi

Il existe déjà de belles initiatives sur Twitter, le plus beau succès étant sûrement le compte @cvdujour lancé par @mrboo. #hirefridayFR est une autre de ces initiatives tournée vers les candidats, mais elle implique la participation de tous : chacun peut y participer et tweeter son CV ou celui d’une personne qu’il recommande. Comme le souligne HRMargo dans les guidelines, l’unique but est de « présenter des demandeurs d’emploi, de leur donner de la visibilité et de les connecter à son réseau. ».

Au-delà de l’efficacité, il y a l’idée d’une attention et d’un soutien que chacun peut apporter à ceux qui en ont besoin.

• Les principes du HireFriday (version française)
• Le site de HRMargo

Cet article est une adaptation des principes énoncées par HRMargo, l’initiatrice du HireFriday aux Etats-Unis. HRMargo

Le seul et unique objectif du HireFriday est de permettre à chacun de présenter des demandeurs d’emploi, de leur donner de la visibilité et de les connecter à son réseau.

Le HireFriday est un endroit particulier où nous pouvons choyer les demandeurs d’emploi, louer leurs qualités, les aider à conserver leur amour-propre et leur faire savoir que nous ne les oublions pas pendant cette période de transition. Les principes développés ci-dessous ont été élaborés en gardant à l’esprit leur situation et leurs besoins. Merci de les respecter et de ne pas oublier que le hashtag #hirefridayFR sur Twitter a été mis en place pour eux.

Les principes du HireFriday :

• Si vous êtes demandeur d’emploi, Tweetez votre CV ou votre profil pro (Viadeo, LinkedIn) en utilisant le hashtag #hirefridayFR
• Sinon, tweetez le @pseudotwitter, l’intitulé du poste désiré, le secteur, la ville/région ainsi que quelques mots-clés bien ciblés d’un demandeur d’emploi ;
• RT les demandeurs d’emploi qui apparaissent dans la timeline #hirefridayFR afin qu’ils apparaissent dans votre timeline et qu’ils soient visibles auprès de vos followers ;
• Si vous voyez une offre d’emploi qui correspond à un profil diffusé dans le flux #hirefridayFR, envoyez-la directement à la personne concernée mais n’utilisez pas le hashtag #hirefridayFR ;
• Tweetez les articles qui peuvent aider les chercheurs d’emploi à retrouver un emploi plus rapidement.
• Tweetez des encouragements, des bonnes nouvelles, de bons conseils… bref, tout ce qui peut aider les demandeurs d’emploi à garder le moral !

Le contexte reste difficile pour les demandeurs d’emploi. En effet, le marché du travail n’est toujours pas favorable. Toutefois, Twitter est un bon vivier d’offres d’emploi et d’opportunités de carrière.

Nous nous joignons à HRMargo pour demander à tous les recruteurs, cabinets d’intérim et jobboards de ne pas utiliser le tag #hirefridayFR lorsqu’ils publient des offres d’emploi. En effet, cela noierait les voix des demandeurs d’emploi. La timeline de #hirefridayFR deviendrait alors une sorte de jobboard. De tels outils existent déjà sur Twitter et il est inutile d’en ajouter un nouveau. HireFriday est l’inverse d’une liste d’annonces, c’est un liste de candidats actifs et sérieux. Il a été pensé comme une alternative et doit le rester.

Merci aux personnes, entreprises, associations et jobboards qui contribuent ou contribueront au succès de HireFriday. Toutefois, n’en faites pas un usage commercial. Ce flux doit rester celui des demandeurs d’emploi. Si vous voyez un demandeur d’emploi dont le profil correspond à vos besoins, contactez-le directement. C’est d’ailleurs le but de HireFriday : faire entrer en contact des demandeurs d’emploi et des employeurs.

HRMargo estime que 85% de ses followers sont des professionnels des RH ou des recruteurs. A chaque fois qu’elle retweet le profil de demandeur d’emploi, il gagne une visibilité auprès de personnes qui pourraient l’embaucher. C’est la force du HireFriday. Chacun peut devenir un recruteur pour ses amis et son entourage. Un jour par semaine, nous avons les moyens d’aider un ami qui cherche un emploi. Un jour par semaine, chaque demandeur d’emploi dispose d’un porte-voix pour l’aider à trouver son prochain poste.

La mission de HrMargo – et la notre – est d’aider les demandeurs d’emploi à trouver un job au plus vite. C’est un moyen de remercier notre réseau, lui qui nous a aidé lors de nos propres périodes de transition.

HireFriday fonctionne très bien aux Etats-Unis, vous pouvez contribuer à son succès en France en respectant les principes énoncés ici.

Nous vous proposons une série d’articles consacrés au référencement. Aujourd’hui :  comment optimiser le contenu du CV.

Les moteurs de recherche sont des lecteurs comme les autres

N.B. Avant toute chose, pensez à vérifier que le référencement de votre CV est activé.

Quand on rédige son CV, les techniques pour mettre en valeur les informations les plus importantes nous paraissent évidentes : on place les mots et expressions les plus significatifs dans les titres et sous-titres. On ajoute si nécessaire quelques répétitions, des sophistications de mise en forme et le tour est joué. Même s’il faut gérer quelques subtilités, les codes de lecture des recruteurs sont globalement les mêmes que les nôtres.

Mais les moteurs de recherche ? Comment faire pour qu’ils comprennent ce que l’on veut mettre en valeur ?

A question piège, réponse simple : le meilleur moyen d’être compris par les moteurs de recherche est d’être compréhensible pour les lecteurs. En effet, l’objectif des moteurs est de nous guider vers ce qui nous intéresse. Ils adoptent donc nos codes.

En somme, un CV bien construit “parlera” aussi bien aux recruteurs qu’aux moteurs de recherches. Toutefois, ces-derniers sont parfois un peu durs d’oreille. La notion de mot clé est plus importante pour eux.

Il faut donc apprendre à bien choisir ses mots clés et à bien les placer pour être efficace.

Se positionner sur son nom

Sur DoYouBuzz, deux emplacements stratégiques assurent un bon référencement sur vos prénom et nom :

• Les champs “prénom” et “nom”.

• L’adresse de votre CV. Elle est un élément primordial pour le référencement, notamment le nom de domaine. Associer une adresse de type www.prenom-nom.com à votre CV garantit presque d’apparaître dans les trois premiers résultats d’une requête sur votre nom dans Google. Et si vous êtes la “victime” d’un homonyme connu ou très actif, elle vous donne de bonnes chances de faire votre apparition, voire de le déloger des premières places. C’est pourquoi nous le proposons dans notre formule Premium.

Se positionner sur son métier

Avoir un CV en ligne très bien référencé dans Google sur son nom est une excellente chose. Mais si vous parvenez à le positionner sur une requête de type “CV nom de métier” ou en encore “CV compétences spécifiques”, vous franchissez un nouveau cap en terme de visibilité professionnelle.

Le champ titre de votre CV

En dehors des champs réservés au nom, le champ titre du CV est l’élément le plus important pour le référencement de votre CV. C’est essentiellement grâce à ce dernier que vous pourrez vous positionner sur des requêtes sur un nom de métier. Il convient donc de le soigner. Soyez avant tout précis et respectez le vocabulaire de votre métier.

Indiquez le poste que vous occupez ou auquel vous prétendez, suivi si possible d’un des éléments suivants :

• votre secteur d’activité
• votre spécialité si vous en posséder une
• le nom de votre entreprise si vous êtes dans une stratégie de visibilité au service de votre poste actuel.

Par exemple :

• “Ingénieur architecture navale” plutôt que “Ingénieur”
• “Graphiste multimédia spécialisé Flash” plutôt que “CV graphiste”
• “Directeur de projet web @ monentreprise” plutôt que “Directeur associé de PME”

En revanche :

• Ne donnez pas un titre qui n’apporte aucune information comme “CV en ligne” ou “CV de prénom nom”.
• N’indiquez pas “CV”. Nous indiquons aux moteurs de recherche qu’il s’agit de votre CV. Quant à vos lecteurs, ils comprennent immédiatement ce qu’ils lisent, inutile d’insister !
• Evitez les titres trop longs. Par exemple : “Ingénieur en architecture navale spécialiste de la mécanique des structures et ayant une expérience de développement de logiciel de modélisation. 10 ans d’expérience”. En mettant trop de mots, vous diluez leur importance. Autrement dit, si vous mettez dix mots clés, chacun aura dix fois moins d’impact qu’un mot que vous auriez mis seul. Et surtout, un tel titre est parfaitement illisible. Réservez ces informations au texte de présentation.
• N’indiquez pas dans le titre que vous êtes en recherche, ne donnez pas vos dates de disponibilité. Les titres du type “Etudiant à la recherche d’un stage à partir d’avril” mettent des informations secondaires au premier plan. De même, il est parfois tentant de vouloir faire preuve d’humour ou de créativité. Mais des slogans du type “Votre futur employé modèle” ou encore “Mon expérience au service de votre croissance” n’apportent aucune information, que ce soit au recruteur ou aux moteurs de recherche.

Le texte de présentation

Le module “texte de présentation” vous permet d’insister librement sur tel ou tel point de votre parcours.

Profitez-en pour placer quelques mots clés essentiels : intitulé de votre poste, spécialité et principales compétences.

Attention, toutefois, il s’agit de profiter de votre texte pour y placer quelques mots clés et non d’en faire un prétexte pour placer des mots clés. Le style reste essentiel dans ce module. Ne le négligez surtout pas ! Evitez également les expressions standards du type “polyvalent & aimant travailler en équipe…” Soyez original et montrez votre motivation.

Les compétences

Les recruteurs affinent leurs recherches en indiquant les compétences qu’ils recherchent. Il est donc important de bien réfléchir aux termes que vous utilisez et aux compétences que vous mettez en valeur.

Avec le texte de présentation, c’est le lieu idéal pour insister sur les spécialités que vous n’avez pas pu placer dans le titre du CV.

Soyez précis et mettez à profit le classement par domaine de compétences. Et rappelez-vous, les compétences ne s’arrêtent pas aux simples compétences informatiques et linguistiques…

Dans le premier exemple ci-dessous, faute d’organisation suffisante, il n’est pas possible de dégager une spécialité précise. En revanche, dans le second, la personne s’est concentrée sur son coeur de métier. Le degré de précision permet de comprendre quelles tâches a véritablement réalisé.

Expériences

Veillez à être précis dans l’intitulé de vos postes. Théoriquement, le nom de votre poste actuel doit correspondre au moins en partie au titre de votre CV. Pensez à placer des mots clés dans la description des missions.

N’oubliez pas de remplir les “ajoutez plus de détail”. Les moteurs de recherche aiment l’information. Ces éléments supplémentaire ne pourront que vous servir. Il en va de même pour le petit descriptif de l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé.

Un bilan de votre expérience peut-être une bonne méthode pour mettre en valeur des informations intéressantes. Evoquez par exemple l’évolution de vos ventes si vous êtes un commercial, les campagnes de communication réalisées si vous êtes du métier, les sites Internet réalisés…

En général

Soyez précis : toutes les informations que vous pourrez apporter dans les champs détails de l’expérience, etc. ne sont pas à négliger, bien au contraire. La richesse de votre CV sera toujours bénéfique. Même les informations qui n’apparaissent pas sur la page d’accueil sont importantes. Elles donnent du poids à votre CV.

Le juste équilibre

N’oubliez pas l’essentiel : votre CV doit rester avant tout lisible.

• Insistez, mais pas trop lourdement. Il est important de répéter les trois ou quatre principaux mots clés. Ceci est bénéfique pour les moteurs de recherche et permet d’insister auprès du lecteur. Mais attention, aller au-delà de cette limite est contre productif. De surcroît, votre CV ennuierait les lecteurs.
• Ne surchargez pas la page d’accueil de votre CV. Les destinataires finals de votre CV ne sont pas les moteurs de recherche !

Au final, optimiser votre CV pour les moteurs de recherche répond à un contrainte essentielle : choisir les informations pertinentes et les structurer. Ce travail permet aussi de capter l’attention du lecteur. En somme, en travaillant le contenu de votre CV, vous faites d’une pierre deux coups.

<update> Comme vous avez pu le constater, DoYouBuzz n’a pas changé de nom. Il s’agissait bien sûr d’un poisson d’avril </update>

Séduits par cette idée, nous avons décidé d’opter pour un ” Est-ce que tu ramdam ” en lieu et place de DoYouBuzz. Nous avions en effet choisi le nom DoYouBuzz à défaut d’équivalent dans la langue française.

Nous changeons donc dès aujourd’hui notre nom. Cependant, nous n’avons pas encore eu le temps de mettre à jour tout notre site, mais cela ne devrait tarder, c’est notre priorité n 1.

Nous avons d’ores et déjà changé l’adresse de notre service : www.estcequeturamdam.com

Pour information nous vous reproduisons quelques extraits du courriel émis par l’académie française :

” Vous êtes actuellement à la tête d’une entreprise qui représente la France sur l’internet et je m’en réjouis. Il en effet fondamental que la France montre son pouvoir d’innovation sur les autoroutes de l’information [...]. Cependant, le village global met à mal notre belle langue, et c’est avec regret que nous constatons que vous participez à ce mouvement. En effet, le nom de votre service ne serait-il pas plus parlant et correct en Français ? Si je ne m’abuse, cela donnerait : ” Est-ce que tu ramdam ” [...] Bien sûr, cela n’est qu’une suggestion, mais nous espérons que vous prendrez en considération notre requête et que vous participerez ainsi activement à la présence de notre belle langue sur la Toile [...] ”

Accessibles depuis votre Tableau de bord, elles vous permettent de savoir combien de personnes ont accédé à votre CV sur les 30 derniers jours.

Elles apportent ainsi de précieuses indications pour évaluer la performance de vos différentes candidatures ou tout simplement la popularité de votre CV.

A compter d’aujourd’hui, vous devriez observer une hausse du nombre de visites sur vos CV respectifs.

Cette évolution est due à un changement de méthode et d’outil d’analyse d’audience. Cela ne correspond donc pas à une augmentation d’affluence sur votre CV, mais à un changement de la méthode de calcul du nombre de visites (nous vous épargnons les détails techniques ).

Ce changement d’outil a été effectué pour des raisons de performance, de souplesse et de rapidité de traitement.

Vous devriez donc constater un temps de chargement réduis de votre Tableau de bord suite à cette optimisation.

Nos utilisateurs les plus assidus ont peut-être été surpris aujourd’hui en se rendant sur la page d’accueil de DoYouBuzz.

Et pour cause, la première charte graphique de DoYouBuzz a laissé la place à un nouveau design que nous avons voulu plus clair et plus aéré.

L’objectif de cette refonte : offrir une meilleure qualité de navigation à nos utilisateurs et présenter de manière plus efficace les fonctionnalités de DoYouBuzz.

Une V2 pour la page d’accueil et forcément le sentiment de tourner une page pour franchir de nouveau palier. En attendant de nouvelles fonctionnalités qui arriveront en cours d’année, nous avons profité de cette mise à jour pour apporter quels correctifs. A défaut d’être immédiatement visibles, ceux-ci contribueront à renforcer la stabilité de notre service.

Par ailleurs, nous avons décidé d’adopter la solution Zendesk pour gérer notre support. Désormais, les questions d’utilisateurs et bugs pourront être reporté à l’adresse http://help.doyoubuzz.com. Chaque utilisateur y dispose d’un compte sur lequel il peut désormais suivre ses demandes et consulter la FAQ.

N’hésitez pas à nous faire part de vos remarques à propos de ce nouveau design

Ne soyez plus obligé de devoir faire le tri dans vos expériences professionnelles et/ou de vos clients.

L’utilisation d’un diaporama personnalisé de logos de vos employeurs et/ou de vos clients va vous simplifier la création de votre CV DoYouBuzz.

<update 22 août 2010>Slide.com ajoute désormais des publicités systématiquement dans ces diaporamas. Ces publicités nuisent sérieusement à la qualité de vos CV. Afin de de pas subir ce désagrément, nous vous conseillons d’utiliser un autre service, par exemple Sildeshare ou Flickr. Nous vous proposerons prochainement un tutoriel consacré à ces services.</update>

Quand on se lance dans la rédaction de son CV, la plupart des personnes pense qu’il est bénéfique d’avoir de multiples expériences. Mais si la richesse impressionne, elle rend rapidement un CV indigeste et illisible. Il faut donc choisir avec soin les expériences que l’on veut faire apparaître en priorité selon le type de poste recherché.

Pour ceux et celles ayant une activité débordante (freelance, intérim,…), le CV peut facilement devenir une longue et ennuyeuse liste à décrypter pour les employeurs. Le choix devient alors cornélien pour décider quelles seront les expériences à présenter ou non sur son CV. Le résultat est souvent frustrant.

Pour remédier à ce problème, certains utilisateurs ont trouvé une idée aussi simple qu’efficace : présenter leurs références sous forme de diaporama inséré dans le portfolio.

Il est important de prendre en compte que l’utilisation d’un logo est soumise à l’autorisation de son ayant droit. Il ne faut donc en aucun cas effectuer une quelconque modification graphique sur les logos que vous utiliserez. Bien qu’en théorie l’autorisation de l’ayant droit est nécessaire, en pratique l’utilisation des logos est généralement tolérée.

Il existe de nombreux services en ligne permettant de créer des diaporamas, mais nous allons ici utiliser le service Slide. En effet, celui-ci est simple d’utilisation et permet d’exporter son diaporama sur de multiples plateformes. La méthode la plus simple vous est ici expliquée dans la suite de ce billet.

Créer votre diaporama

• Rendez-vous sur Slide

• Si vous souhaitez sauvegarder votre diaporama, nous vous conseillons de vous créer un compte. Pour cela, il suffit de cliquer sur “Sign Up” et de renseigner les informations suivantes : nom, email, mot de passe. Dans le cas contraire, cliquez simplement sur ” Make a slideshow “

• Pour ajouter des images provenant de votre ordinateur, cliquez sur “Browse”. Si ce n’est déjà fait, vous avez la possibilité de renommer vos images. Ce texte apparaitra sous les images lors du diaporama. Cliquez ensuite sur le bouton ” Done ” puis choisissez le style Revolver.

Attention ! Pour que ce style fonctionne correctement, il vous faut un minimum de 10 images sinon il y aura des doublons. Dans le cas contraire, nous vous conseillons d’utiliser les modèles suivants : Funhouse, Gallery et Billboard.

• Vous pouvez organiser l’ordre d’apparition des images dans le diaporama en utilisant la fonction “glisser-déposer” en bas de la page.

• Sauvegardez ensuite votre diaporama en cliquant sur “Sauvegarder – get code” puis sur ” Save slideshow”

• En bas à gauche de la page, cliquez sur “Can’t find what you’re looking for? Try here!”. Copiez le code.

Ajouter votre diaporama au CV DoYouBuzz

• Sur votre CV DoYouBuzz, allez sur L’onglet “Ajouter du contenu”, puis “Portfolio” et enfin “Présentation en ligne”.

• Copiez maintenant le code dans le champ, renseignez le titre de votre diaporama puis cliquez sur ” Enregistrer “

• Votre diaporama est maintenant présent sur votre CV DoYouBuzz.

Représentation graphique très intuitive, un nuage de mots clés offre un instantané de vos compétences et de vos centres d’intérêt. Intégré à un CV, il permet au visiteur de se faire une idée de votre profil en quelques secondes.

Créer un nuage pour l’intégrer à votre CV ne demande aucune compétence particulière, le service Wordle fait le travail pour vous. Il demande seulement quelques petites explication que nous vous donnons ci-dessous.

Les trois méthodes proposées par Wordle

Sur la page d’accueil du site, trois méthodes vous sont proposées :

• Utiliser l’url de votre blog (il doit obligatoirement posséder un flux rss) pour générer immédiatement un nuage de mots clés à partir de celui-ci.

• Utiliser les mots clés de votre compte Delicious. Il suffit simplement de renseigner l’identifiant de votre compte.

• Ajouter vous-même les mots clés que vous voulez faire apparaitre sur votre nuage. Le point positif de cette méthode est que la répétition d’un même mot clé détermine son importance dans le nuage.

Il est important de savoir qu’avec les deux premiers cas vous ne pouvez pas contrôler les mots clés qui vont apparaitre dans le nuage. Or un nuage de mot clé déposé sur votre CV doit refléter précisément votre savoir-faire. Nous vous conseillons donc d’utiliser la troisième méthode. Vous pourrez ainsi facilement jouer sur la taille des mots qui vous intéressent et faire autant de tests que vous souhaitez. ê noter qu’il est possible de personnaliser votre nuage comme nous allons le voir dans la suite de ce billet.

Créer votre nuage de mots clés

• Rendez-vous sur Wordle

• Cliquez sur ” Create “. Il s’agit ici de renseigner dans le premier champ les mots que vous souhaitez voir apparaitre dans votre nuage de mots clés. Pour qu’un mot clé apparaisse de façon plus importante dans votre nuage, il suffit tout simplement de le copier-coller plusieurs fois.

• Attention ! Une fois validé vous ne pourrez plus modifier les mots clés. Pour pouvoir multiplier les essais, ouvrez un éditeur de texte dans lequel vous allez copiez-collez l’ensemble de vos mots clés. Ainsi, vous pourrez multiplier les essais sans devoir retaper à chaque fois.

• Pour valider votre nuage de mots clés, cliquez sur ” Go “.

• Votre nuage de mots clés est à présent créé. Sur cette page vous allez pouvoir personnaliser votre nuage de mots clés (police, couleurs, disposition). Nous vous conseillons d’utiliser la fonction ” Randomize ” pour obtenir rapidement plusieurs types de résultats. Une fois que vous en avez sélectionné un, utilisez les options suivantes : ” font “, ” layout ” et ” color ” pour affiner votre personnalisation.

Ajouter votre nuage de mots clés à votre CV DoYouBuzz

• Pour ajouter votre nuage de mots clés, il suffit de faire une capture d’écran sélective. Selon votre système d’exploitation, voici la marche à suivre :

Windows : Utiliser un logiciel de capture d’écran. Ex : Capturino / Tutoriels

Mac : Appuyez simultanément sur les touches suivantes : cmd+majuscule+4 puis sélectionnez votre nuage.

• ê présent sur votre CV DoYouBuzz, cliquez sur “Ajouter du contenu”, “Portfolio”, puis “Image”.

• Chargez la capture d’écran de votre nuage de mots clés. Votre nuage de mots clés est maintenant ajouté à votre CV DoYouBuzz. N’hésitez pas à l’afficher dans la colonne de droite de la page d’accueil, cela va donner de la densité à votre CV.