Дискусия за силна България

Новини • Re: Лекция на Иван Костов

2010-07-09T16:28:16+04:00

Помня една такава лекция в ПУ, новата сграда. 1-ва и 2-ра Аула се пукаха по шевовете. Завиждам им на търновци

Статистика: Публикувано на от Александър Павлов — Пет Юли 09, 2010 4:28 pm

Политическа дискусия • Re: Герб ще протегне ли ръка към ДСБ

2010-06-01T18:57:07+04:00

За мястото на Атака в политическия спектър каза и г-н Методиев на срещата в петък - крайно лява партия.

Статистика: Публикувано на от Ранчев — Вто Юни 01, 2010 6:57 pm

Политическа дискусия • Re: Герб ще протегне ли ръка към ДСБ

2010-06-01T18:33:16+04:00

Специално за Атака има една много интересна статия от Иван Бедров: "Спрете да наричате “Атака” крайнодясна партия" http://ivanbedrov.com/?p=1978

И както статията много ясно показва Атака е крайнолява партия. Щом ГЕРБ управляват, подкрепени от крайнолява партия, не е ли по-логично да протегнат ръка към друга лява партия. Нека си зададем въпроса и къде се намира ГЕРБ в политическото пространство тогава.

Статистика: Публикувано на от Ivaylo Spasov — Вто Юни 01, 2010 6:33 pm

Новини • Лекция на Иван Костов

2010-06-01T11:42:04+04:00

http://www.uni-vt.bg/1/?zid=1&page=4096

Статистика: Публикувано на от YordanIvanov — Вто Юни 01, 2010 11:42 am

Политическа дискусия • Герб ще протегне ли ръка към ДСБ

2010-06-01T11:41:29+04:00

Здравейте на всички.На последния дебат се заформи много интересен въпрос.Б.Б. ще протегне ли ръка към ДСБ или ще го направи към СДС.Почти сигурно е според мен, че той ще бъде пресиран от Брюксел да спре да управлява с подкрепата на Атака.Към кого ще се обърне тогава?Според мен правителството са напълно наясно с кадрите, които притежава ДСБ и ще протегне ръка към тях.Какво мислите Вие?

Статистика: Публикувано на от YordanIvanov — Вто Юни 01, 2010 11:41 am

Новини • ДСБ с 19 мерки за повишаване на заетостта

2010-05-20T10:37:22+04:00

АНАЛИЗ НА УСЛОВИЯТА: Икономическата криза изправи обществото ни пред перспективата на хронична безработица. Тройната коалиция причини тежки структурни дефекти на икономиката, основно голям дял на сивия сектор. Всеобхватната корупция задуши свободната инициатива; създаде враждебни условия за малкия и семеен бизнес, за занаятите и за свободните професии. Нерационални инвестиции се вложиха в безперспективни бизнес инициативи. Програмите за обучение и преквалификация не отговаряха на нуждите на бизнеса и не осигуриха работа на съкратените. Последиците са ниска квалификация и слаба производителност на труда, липса на иновации чрез технологично обновяване и загуба на конкурентоспособност. Първи загубихме пазарите си, а с това работните места.
ГЕРБ не предприе реформи в областта на трудовата и социална политика. Повишаването на праговете за осигуряване на самонаетите лица и противоречивите сигнали в данъчната политика изтласкаха фирми и граждани в сивата икономика. Не бяха насърчени временната заетост, надомния труд и работата от разстояние, които са антикризисни мерки. Отказът да се внесе яснота относно размера и сроковете за плащане на безспорните и изискуеми вземания изправиха пред фалит хиляди предприемачи, които отговориха с уволнения.
Пазарът на труда и солидарните социални системи се стопяват. Очертаващата се депресия изправя пред фалит социалните мрежи. Те могат да бъдат защитени единствено чрез стимулиране на заетостта и извеждането на фирмите и заетите от сивия сектор.

ПРИОРИТЕТИ СПОРЕД ДСБ СА:

І. Създаване на нови работни места чрез насърчаване на малкия и семеен бизнес, занаятчийските предприятия и самонаемането. Мерките за това са:
1. Намаляване до разумни и диференцирани граници на минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица;
2. Съобразяване на минималните осигурителни прагове с реалните размери на възнагражденията в секторите, намалени в резултат на криза;
3. Оптимизиране на размера на патентния данък по райони и изравняване на данъка върху дейността на едноличните търговци с корпоративния данък;
4. Насърчаване на стартиращи малки предприятия чрез премахване на минималните осигурителни прагове/минимален осигурителен доход през първите шест месеца от дейността им;
5. Въвеждане на семейна здравна и социална осигуровка в семейните предприятия;
6. Създаване на нормативна база за развитие на семейното фермерство – незабавно приемане на Наредбата за директните продажби.

ІІ. Подкрепа на усилията на бизнеса за запазване на заетостта, защита на работещите и недопускане на мерки, които стимулират нарастването на сивия сектор. Мерките за това са:
1. Бързо въвеждане на гъвкаво работно време, съответстващо на реалния работен процес;
2. Въвеждане на почасово заплащане;
3. Увеличаване границата за полагане на извънреден труд (от 150 на 300 часа годишно);
4. Въвеждане на ясни публични критерии за участие на фирмите в програмите за компенсиране на доходите при непълно работно време, свързани с устойчивост на запазените работни места;
5. Промени в Кодекса на труда с цел опростяване на процедурите по съкращения при трайно намаляване на поръчките;
6. Право на работниците да искат несъстоятелност на предприятието при неизплатени заплати;
7. Въвеждане на единен фиш за заплащане на труда и преформулиране на понятията за брутна и основна работна заплата - възможност работникът да контролира внасянето на всички осигурителни плащания и да бъде запознат с общата цена на труда си;
8. Новата Национална стратегическа референтна рамка залага като приоритет при разходване на средствата по Оперативните програми на ЕС насърчаването на перспективна заетост в малките, средни и семейни предприятия, в т.ч. семейните ферми и занаятчийските предприятия;
9. Приоритетно финансиране на програми, увеличаващи конкурентноспособността на леката, преработваща и хранителна промишленост, особено чрез намаляване на енергоемкостта на производството и разхищението на енергия.

IІІ. Създаване на условия за обучение и квалификация на заети и безработни. Това се постига чрез:
1. Преработване на Националния план за развитие на страната и създаване на нова Национална стратегическа референтна рамка, в които най-висок приоритет има създаването на заетост;
2. Установяване на нуждите от квалифицирана работна ръка в средносрочен и дългосрочен план и задаване на обществена задача на образователната система;
3. Промяна на „ваучерната система” за професионално обучение и квалификация, позволяваща:
3.1. Финансиране на обучение на новоназначени работници на работното място и насочване на обученията съобразно нуждите на работодателите;
3.2. Възлагане на средните професионални училища програми за обучение и преквалификация на съкратени лица;
3.3. Включване на занаятчийски фирми в програмите за обучение и преквалификация.
4. Уплътняване на работното време при програмите за компенсиране на доходите при непълно работно време с обучение и преквалификация.

ОЧАКВАН РЕЗУЛТАТ И УСТОЙЧИВОСТ НА ПОЛИТИКАТА СЛЕД КРИЗАТА: Постигането на целите ще противодейства на безработицата и няма да позволи тя да премине границата от 11-12 на сто по време на кризата. Ще постави на здрава и конкурентна основа развитието на човешките ресурси на страна. Ще усили постъпленията в солидарните социални мрежи и няма да допусне техния фалит.
Прилагането на мерките ще осигури устойчивост на подкрепата за пазара на труда и бизнеса чрез създаване на механизми, които предоставят облекчения по отношение развитие на предприемачеството и използването на публичните ресурси за създаване на нови работни места и след възстановяване на икономиката. Намаляването на финансовия и административен натиск върху малкия и среден бизнес ще създаде благоприятна среда за свободна конкуренция и инициатива. В тази среда ще се формират и националните приоритети за подкрепа на модерни и иновационни производства, основа на икономиката на знанието.

Статистика: Публикувано на от Ivaylo Spasov — Чет Май 20, 2010 10:37 am

Въпроси към общинските съветници на ДСБ Пловдив • Re: Младежки хълм

2010-05-19T13:21:17+04:00

Ако се замислим, каква е себестойността на този терен като имаме предвид площта и местоположението му, на общината никак няма да й е лесно да го замени с друг. Изобщо, търси ли се терен или се чакат следващите избори?

Статистика: Публикувано на от Ранчев — Сря Май 19, 2010 1:21 pm

Въпроси към общинските съветници на ДСБ Пловдив • Re: Младежки хълм

2010-05-19T11:29:23+04:00

Темата с тепетата на Пловдив е изключително важна и вълнува всички ни. Общината не се проявява като добър стопанин и не полага достатъчно усилия за превръщането им в зона за активен отдих. Това се отнася и за Джендем тепе. С решение на съда мястото, за което задавате въпроса е реституирано. Единственото решение за запазване целостта на парка е предложение от Кмета до Общински съвет за равностойна замяна на реституирания имот с друг общински. До сега такова предложение не е разглеждано в ОС.

Статистика: Публикувано на от Даниела Желязкова — Сря Май 19, 2010 11:29 am

Политическа дискусия • Нови документи за самоличност

2010-05-17T19:10:13+04:00

Кое наложи смяната на старите документи за самоличност - ЛК и свидетелство за правоуправление на МПС? За паспорт не питам - наличието на биометрични данни дава право на безвизово пътуване в ..1 страна за сега. В другите документи, не се съдържа повече информация, отколкото в старите. Тъй като на скоро ми откраднаха документите ми се наложи да ги подновя и с учудване констаритах, че биометрични данни (пръстови отпечатъци) се взимат само при подаване на документи за нови задгранични паспотри.

Явно, навремето сме се чудели, за какво да си дадем парите, а?

Статистика: Публикувано на от Ранчев — Пон Май 17, 2010 7:10 pm

Новини • Re: Четвърта част на Антикризисната програма на ДСБ

2010-05-17T18:52:37+04:00

Дано да се намерят управници, които да им обърнат внимание!

Статистика: Публикувано на от Ранчев — Пон Май 17, 2010 6:52 pm

Новини • Четвърта част на Антикризисната програма на ДСБ

2010-05-17T14:08:01+04:00

АНАЛИЗ НА УСЛОВИЯТА: Икономическата криза изправи обществото ни пред перспективата на хронична безработица. Тройната коалиция причини тежки структурни дефекти на икономиката, основно голям дял на сивия сектор. Всеобхватната корупция задуши свободната инициатива; създаде враждебни условия за малкия и семеен бизнес, за занаятите и за свободните професии. Нерационални инвестиции се вложиха в безперспективни бизнес инициативи. Програмите за обучение и преквалификация не отговаряха на нуждите на бизнеса и не осигуриха работа на съкратените. Последиците са ниска квалификация и слаба производителност на труда, липса на иновации чрез технологично обновяване и загуба на конкурентоспособност. Първи загубихме пазарите си, а с това работните места.
ГЕРБ не предприе реформи в областта на трудовата и социална политика. Повишаването на праговете за осигуряване на самонаетите лица и противоречивите сигнали в данъчната политика изтласкаха фирми и граждани в сивата икономика. Не бяха насърчени временната заетост, надомния труд и работата от разстояние, които са антикризисни мерки. Отказът да се внесе яснота относно размера и сроковете за плащане на безспорните и изискуеми вземания изправиха пред фалит хиляди предприемачи, които отговориха с уволнения.
Пазарът на труда и солидарните социални системи се стопяват. Очертаващата се депресия изправя пред фалит социалните мрежи. Те могат да бъдат защитени единствено чрез стимулиране на заетостта и извеждането на фирмите и заетите от сивия сектор.

ПРИОРИТЕТИ СПОРЕД ДСБ СА:

І. Създаване на нови работни места чрез насърчаване на малкия и семеен бизнес, занаятчийските предприятия и самонаемането. Мерките за това са:
1.Намаляване до разумни и диференцирани граници на минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица;
2.Съобразяване на минималните осигурителни прагове с реалните размери на възнагражденията в секторите, намалени в резултат на криза;
3.Оптимизиране на размера на патентния данък по райони и изравняване на данъка върху дейността на едноличните търговци с корпоративния данък;
4.Насърчаване на стартиращи малки предприятия чрез премахване на минималните осигурителни прагове/минимален осигурителен доход през първите шест месеца от дейността им;
5.Въвеждане на семейна здравна и социална осигуровка в семейните предприятия;
6.Създаване на нормативна база за развитие на семейното фермерство – незабавно приемане на Наредбата за директните продажби.

ІІ. Подкрепа на усилията на бизнеса за запазване на заетостта, защита на работещите и недопускане на мерки, които стимулират нарастването на сивия сектор. Мерките за това са:
1.Бързо въвеждане на гъвкаво работно време, съответстващо на реалния работен процес;
2.Въвеждане на почасово заплащане;
3.Увеличаване границата за полагане на извънреден труд (от 150 на 300 часа годишно);
4.Въвеждане на ясни публични критерии за участие на фирмите в програмите за компенсиране на доходите при непълно работно време, свързани с устойчивост на запазените работни места;
5.Промени в Кодекса на труда с цел опростяване на процедурите по съкращения при трайно намаляване на поръчките;
6.Право на работниците да искат несъстоятелност на предприятието при неизплатени заплати;
7.Въвеждане на единен фиш за заплащане на труда и преформулиране на понятията за брутна и основна работна заплата - възможност работникът да контролира внасянето на всички осигурителни плащания и да бъде запознат с общата цена на труда си;
8.Новата Национална стратегическа референтна рамка залага като приоритет при разходване на средствата по Оперативните програми на ЕС насърчаването на перспективна заетост в малките, средни и семейни предприятия, в т.ч. семейните ферми и занаятчийските предприятия;
9.Приоритетно финансиране на програми, увеличаващи конкурентноспособността на леката, преработваща и хранителна промишленост, особено чрез намаляване на енергоемкостта на производството и разхищението на енергия.

IІІ. Създаване на условия за обучение и квалификация на заети и безработни. Това се постига чрез:
1.Преработване на Националния план за развитие на страната и създаване на нова Национална стратегическа референтна рамка, в които най-висок приоритет има създаването на заетост;
2.Установяване на нуждите от квалифицирана работна ръка в средносрочен и дългосрочен план и задаване на обществена задача на образователната система;
3.Промяна на „ваучерната система” за професионално обучение и квалификация, позволяваща:
3.1.Финансиране на обучение на новоназначени работници на работното място и насочване на обученията съобразно нуждите на работодателите;
3.2.Възлагане на средните професионални училища програми за обучение и преквалификация на съкратени лица;
3.3.Включване на занаятчийски фирми в програмите за обучение и преквалификация.
4.Уплътняване на работното време при програмите за компенсиране на доходите при непълно работно време с обучение и преквалификация.

ОЧАКВАН РЕЗУЛТАТ И УСТОЙЧИВОСТ НА ПОЛИТИКАТА СЛЕД КРИЗАТА: Постигането на целите ще противодейства на безработицата и няма да позволи тя да премине границата от 11-12 на сто по време на кризата. Ще постави на здрава и конкурентна основа развитието на човешките ресурси на страна. Ще усили постъпленията в солидарните социални мрежи и няма да допусне техния фалит.
Прилагането на мерките ще осигури устойчивост на подкрепата за пазара на труда и бизнеса чрез създаване на механизми, които предоставят облекчения по отношение развитие на предприемачеството и използването на публичните ресурси за създаване на нови работни места и след възстановяване на икономиката. Намаляването на финансовия и административен натиск върху малкия и среден бизнес ще създаде благоприятна среда за свободна конкуренция и инициатива. В тази среда ще се формират и националните приоритети за подкрепа на модерни и иновационни производства, основа на икономиката на знанието.

Източник: http://dsb.bg

Статистика: Публикувано на от Ivaylo Spasov — Пон Май 17, 2010 2:08 pm

Срещи и инициативи • Re: Дискусия „Младите хора и обществено-политическия живот”

2010-05-16T12:24:10+04:00

Как протече срещата?

Статистика: Публикувано на от Ivaylo Spasov — Нед Май 16, 2010 12:24 pm

Въпроси към парламентарната група на ДСБ • Решен ли е казуса с Мюсюлманското изповедание?

2010-05-16T12:14:25+04:00

Въпреки многократните национални конференции, на които д-р Мустафа Алиш Хаджи бе избиран за лидер на мюсюлманите в Република България, въпреки решението на Европейския съд по правата на човека, че през 1994 и 1996г. Недим Генджев е бил натрапен от тогавашното правителство с напълно нелегитимна конференция за духовен водач на мюсюлманите в България, според Софийския Апелативен Съд и Според Върховния Касационен Съд на Република България - на база политическото назначаване на Генджев през 1994 и 1996г. като председател на ВМДС, то той отново трябва да поеме ръководството на Мюсюлманското изповедание в България. Недим генджев е ченге от ДС и активно е подкрепял възродителния процес в България. Недим Генджев е извършил измами за десетки милиони с имоти на българските изповедания и е присвоил също огромни суми чрез подвеждане на банковите институции. Днес държавата допуска гавра с мюсюлманите, утре ще я допусне и с другите общности. Днес държавата пряко потъпква волята на гражданското общество и косвено ще потъпче правото на отделния човек. Можем ли да се защитим?

Статистика: Публикувано на от imamov — Нед Май 16, 2010 12:14 pm

Политическа дискусия • Re: Имат ли шанс младите хора след завършване на образование

2010-05-14T14:18:46+04:00

Какво да ти кажа, проблемът идва основно от слабата координация между университетите и бизнеса. Самите университети са открили специалности, които в една част не са приложими към българския бизнес. От там излизат безработни или емигранти. От друга страна популярните специалности като Право, Икономика и Публична администрация са препълнени от желаещи, което създава, според мен, дисбаланс на пазара на труда в частта на предлагането на работна ръка. Знаем, че местата в администрацията са ограничени, но това не пречи всяка година от университетите да излизат стотици администратори. Имайки предвид кризата и липсата на назначения от частния сектор, това обрича една част от младите да работят всичко друго, но не и по специалността си, което пак е предпоставка за нови емигранти.

Дискусията трябва да се насочи изцяло към университетите, практическите знания, които дават, подготовката за реална работа и увеличения прием.

Много голямо внимание трябва да се обърне на кандидатстването за работа и правилното трудово ориентиране на младите хора. Личният ми опит в сферата на човешките ресурси ми показва, че много често в едно CV се пишат глупости и се кандидатства за позиции, които въобще не са в компетенцията на човека.

Статистика: Публикувано на от Ivaylo Spasov — Пет Май 14, 2010 2:18 pm

Политическа дискусия • Имат ли шанс младите хора след завършване на образованието

2010-05-14T14:02:57+04:00

България е или държавата с най-интелигентните граждани или просто е страна на парадоксите. Всеки втори българин след завършване на средното си образование става студент, а всеки трети е дипломиран бакалавър или магистър. Просто от всички страни си заобиколен от "ИНТЕЛ"Е"ГЕНТНИ" хора. И какво се получава. Пазарът на труда е запълнен, ако въобще в България може да се каже, че има такова "животно".Държавата е безсилна и не може да поеме цялата тази маса от завършващи млади хора, голяма част от които с чисто съзнание , с безспорни качества и най - вече много амбицирани. Но какво от това!!! Работа за тях няма. Жалко , че има въобще такива институции като "Агемция по заетостта" или "Бюра по труда" . Те просто не функционират и не предлагат нищо. А какво става с младите хора. ЧАКАТ!!! Чакат или загърбват ценната хартийка , която са получили от някой от многото универистети и се примиряват с посредствеността и започват да търсят работа не свързана с професионалната им призваност (поне по диплома) За другите варианти за пробив няма да пиша- всички ги знаем. Какво излиза от цялата тази работа - в България има много образовани хора , които нямат работа или работят при условия достатъчни да покрият наем за квартирата им и джобни за една седмица и дотам. Време е за обрат, за промяна. Въпросът е кога ще настъпи тази промяна и "ИМАТ ЛИ ШАНС МЛАДИТЕ ХОРА СЛЕД ЗАВЪРШВАНЕ НА ОБРАЗОВАНИЕТО СИ"

Статистика: Публикувано на от hristov_evgeni — Пет Май 14, 2010 2:02 pm