Лента блога Работа - eComSpace.ru

Интересная и неинтересная работа

Wed, 23 May 2012 14:54:59 +0400

Всегда есть такие вакансии, за которые люди готовы драться – и наоборот, такие, на которые готовы пойти только под дулом пистолета. В каждой стране они разные (например, быть врачом за границей – более чем прибыльно, а у нас – ну вы сами в курсе), и у каждого поколения свои предпочтения, какой профессии посвятить свою жизнь

На сегодняшний день, по данным опроса, проведенного порталом Superjob.ru, самой интересной профессией признают… профессию психолога. А самой скучной – офис-менеджера.

Аудитория, среди которой проводили исследование, это люди старше 18 лет, экономически активные и имеющие постоянную работу. Всего в опросе приняли участие 9200 человек, среди них представители 200 специальностей. Каждый опрошенный отвечал на вопрос, считает ли он свою работу интересной.

Контрольный в голову: вопрос о недостатках

Thu, 17 May 2012 16:09:13 +0400

Что-то у меня писательский зуд. Поделюсь еще кое-какими секретами, которые пригодятся тем, кто устраивается на работу. Или даже сам кого-то нанимает.

У HR-менеджеров есть такой вопрос, типа контрольного выстрела в голову – вопрос в конце собеседования. И чаще всего это вопрос, на который нет (да и не может быть в принципе) однозначного и правильного ответа. Но есть масса неправильных. Один из любимых многими вопросов такого типа – это вопрос о ваших недостатках.

Это в принципе сложный вопрос. Людям проще описать их сильные стороны, о слабых они зачастую не говорят даже самым близким или самим себе – что, кстати. печально, так как отсекает возможности саморазвития. А тут нужно не просто ответить на этот вопрос, но ответить быстро и так, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя. А сделать это не так уж и сложно: достаточно использовать один из массы неправильных ответов.

Один из наиболее распространенных – это отрицание каких бы то ни было недостатков. Варианты типа «Да у меня, в принципе, слабых сторон и нет, и вообще по ночам я переодеваюсь в костюм с трусами поверх штанов и летаю над крышами» не вызовет доверия. Напротив, создаст впечатления, что вы скрываете что-то СТРАШНОЕ. Даже если вы начнете оправдываться и объяснять, что к самокритике не склонны – это не улучшит дело, а даже ухудшит. Оправдываются обычно только те, кому есть за что извиняться, а раз вы заранее просите прощения за свои недостатки, при этом отказываясь их назвать – дело обещает быть очень плохопахнущим.

Каким не должно быть фото в резюме

Wed, 16 May 2012 12:16:38 +0400

Резюме – это не просто письмо работодателю. Резюме – это ваша визитка, это несколько страниц, которые должны убедить работодателя, что он хочет продолжать иметь с вами дело, а это очень важный этап построения отношений, так как если он будет неудачен, то дальше никаких отношений попросту не будет. Так что каждая мелочь в резюме должна быть продумана и выполнена идеально. Это касается всего, от шрифта текста до фото. И именно о фото мы сегодня и поговорим.

Легче всего объяснить вам, каким должно быть фото, будет, если объяснить, каким оно не должно быть. Я выделила для вас семь моментов, которые вы обязательно должны учесть – иначе ваше фото может стоить вам потенциальной карьеры.

1

На фото, сопровождающем резюме, должны быть изображены вы – по плечи, как на паспорт или другие документы. Если, конечно, вы не устраиваетесь на работу в стриптиз-бар или не подаете заявку на телекастинг. Во всех других случаях – ограничьтесь портретным фото, работодателю совсем не нужно ваше фото во весь рост, он просто хочет посмотреть на ваше лицо.

Молодежные резюме и ошибки, ошибки, ошибки

Fri, 27 Apr 2012 03:20:26 +0400

В последнее время мне по долгу службы снова пришлось перечитать тонну резюме, причем в основном это были резюме от молодежи. У большинства из них нет опыта, многие в принципе в первый раз устраиваются на работу, и все они допускают в своих резюме одни и те же ошибки. Решила написать об этом: вдруг это позволит кому-то таких ошибок избежать, а кому-то – избежать необходимости эти ошибки наблюдать. Итак!

1. Резюме слишком длинное.

Для новичка боле чем достаточно одной страницы. Если же вы уверенны, что не сможете отобразить все необходимое в таком объеме – ограничьтесь хотя бы двумя. Резюме длиной в 20 страниц в большинстве случаев отправляются в мусорную корзину.

5 признаков отличного начальника

Tue, 10 Apr 2012 10:54:41 +0400

Не так давно я писала о том, чем отличаются от остальных отличные сотрудники. Теперь пришла очередь написать о начальниках и о том, какими чертами обладают отличные боссы.

Кстати, эта информация будет полезна не только сотрудникам, но и самому начальству. Потому что отличным руководителем, конечно, можно родиться, - но им можно и стать, так что такая возможность есть у каждого.

Итак, каковы же эти пять главных особенностей.

1. Отличный босс развивает и создает каждого сотрудника.

Конечно, каждый начальник должен фокусироваться на таких вещах, как главные цели и их достижение, но если это оказывается единственной точкой приложения силы, то результат вас может не удовлетворить. Потому что того эффекта, которого вы ожидаете, вы не добьетесь, особенно в долгосрочной перспективе.

8 признаков отличного работника

Fri, 06 Apr 2012 10:34:25 +0400

Отличные работники надежны, исполнительны, активны, усердны, обладают прекрасными лидерскими качествами и одновременно оказываются прекрасными исполнителями. Их можно описать огромным количеством прилагательных, которые легко подобрать, но сложно обнаружить в самих людях.

Причем зачастую качества эти не замечаются работодателем даже после прочтения резюме или после общения с человеком. В то время как они могли бы оказать огромное влияние на производительность предприятия.

Вот восемь качеств, которые делают сотрудников выдающимися, но при этом совсем не очевидны и могут быть пропущены.

12 вещей, которые никогда нельзя делать при устройстве на работу

Mon, 06 Feb 2012 18:03:19 +0400

Зачастую заваленные горами резюме, менеджеры по найму временами доходят до состояния, когда в первую очередь ищут не причину взять человека на работу, а причину ему в этом отказать. Так что постарайтесь не дать потенциальному работодателю возможности поступить так с вами – тем более что многое в самом деле зависит от вас.

Есть замечательный совет: «Сделайте свое резюме с таким настроем, как будто его будет читать человек в пятницу вечером перед началом собственного отпуска». Если вы сможете увлечь даже такого рекрутера – вы сможете обратить на себя внимание, и ваше резюме не окажется в мусорной корзинке.

Я подобрала для вас несколько советов, который пригодятся при устройстве на работу в любую отрасль.

Как правильно устраиваться на работу к мелким предпринимателям

Thu, 02 Feb 2012 14:00:00 +0400

Если вы планируете устроиться на работу в небольшое предприятие, вам нужно быть где-то поблизости, быть известным этой компании – потому что малые предприятия обычно нанимают кандидатов, которых знают лично или которые имеют очень хорошие рекомендации.

Так как мелкие предприниматели не могут позволить себе слишком большое количество проб (в основном, потому что не могут позволить себе слишком большое количество ошибок), поэтому они редко полагаются на объявления или кадровые агентства.

Поэтому лучший способ устроиться на работу в небольшое предприятие – это просто прийти туда, или найти подходы к руководству, и убедить его, что вы – именно тот специалист, который им нужен.

Прием на работу: взгляд с другой стороны

Thu, 26 Jan 2012 11:29:37 +0400

Когда люди думают о приеме на работу, они в первую очередь задумываются о трудностях, с которыми сталкивается соискатель – и совершенно упускают из виду, что в собеседовании принимают участие две стороны: собеседуемый и работодатель. В то время как предпринимателям зачастую приходится пройти через десятки сотен интервью, чтобы найти того сотрудника, который им нужен. И если учесть это огромное количество претендентов, которое участвует в гонке за вакансию, легко понять, почему для работодателя они зачастую сливаются и теряют индивидуальность.

Предпринимателю приходится просмотреть сотни резюме и провести немало собеседований, прежде чем он найдет нужного кандидата. Такой опыт позволяет большинству HR-менеджеров выработать систему, благодаря которой они могут определить, подходит им кандидат или нет, основываясь на основных показателях. Любому соискателю будет полезно знать, на что в первую очередь обращают внимание наниматели, и какие выводы они из этого делают.

Поиск работы и конфиденциальность [Инфографика]

Mon, 16 Jan 2012 19:31:15 +0400

Все мы знаем, что социальные сети – один из самых распространенных инструментов поиска работы в современном мире. Но с другой стороны – активность в социальной сети лишает вас возможности поиска работы без афиширования этого.

Ваши коллеги и начальство может посмотреть, чьи сообщения вы отслеживали в Twitter (и найти доски объявлений о вакансиях, которые вы просматривали), друзья на Facebook или Вконтакте могут увидеть ваших новых друзей или новые подписки (что, если среди них есть рекрутеры?!), а неправильно настроенный аккаунт Google+ и вовсе может выдать вас с потрохами.

Так что – да, кроме того, что при нынешней экономической ситуации найти работу в принципе сложно, самые полезные инструменты для этого поиска могут также оказаться и самыми опасными.

Тем более что это подтверждается исследованиями в этой области: согласно опросу, проведенному в октябре 2011 года центром Wakefield Research, 76% опрошенных сказали, что, по их мнению, невозможно сохранить анонимность, если ищешь работу онлайн.