Scriu mai des pe Facebook. Adauga-ma.

Ce inseamna sa te bucuri de cariera ta?

Constat cu bucurie ca din ce in ce mai multe persoane definesc bucuria in cariera in primul rand prin a desfasura o activitate de care sunt pasionate. Dincolo de bani, statut, prestigiu, pun mare pret pe placerea pe care le-o da activitatea in sine, in timp ce o fac.

Indiferent daca esti sau nu esti una din aceste persoane, este un moment bun pentru a descoperi o noua dimensiune, mai subtila, a bucuriei in cariera.

Gandeste-te la o activitate care iti place foarte mult. Ce este pentru tine? Sa alergi, sa joci tenis, sa discuti cu o anumita persoana, sa construiesti ceva, sa planifici? Cand te gandesti in retrospectiva la ea, poate ca iti spui in gand „ce placut era!”. Si poate ca esti sub impresia ca in timp ce desfasurai acea activitate simteai multa placere.

Exista studii numeroase realizate pe sportivi de top care arata ca atunci cand ei practica sportul respectiv, nu simt placere. De fapt, in mintea lor este o absenta totala de emotii.

Este doar o stare de focalizare perfecta, de conectare cu activitatea, care nu lasa loc de altceva. De abia la sfarsitul activitatii, gandindu-se la ea in retrospectiva, cum ai facut tu acum, o interpreteaza ca fiind placuta.

Psihologii americani care studiaza acest fenomen il numesc „flow”. Eu voi folosi in romana, mai putin sugestivul termen de „conectare”. Este o stare unica. In starea de conectare:

• Focalizarea este intensa dar naturala, fara efort;
• Gandurile si actiunile se contopesc;
• Timpul curge parca mai incet;
• Uiti de tine si nevoile tale;
• Granita dintre tine si realitatea externa devine mai stearsa;
• Preocuparea ta este doar cu actiunea, nu cu finalitatea ei.

Devine evident de ce merita sa te intrebi, „cum fac sa ajung la aceasta stare?”. Asa cum demonstreaza studii pe sportivi ca cele mentionate mai sus si experienta practica deopotriva, starea de conectare se atinge cand sunt indeplinite doua conditii:

• Activitatea pe care o desfasori este complexa, cere mult de la tine;
• Abilitatile tale sunt pe masura complexitatii acestei activitati.

In cariera, a fi conectat la activitatea ta este probabil cel mai bun lucru pe care ti-l poti dori. Cand esti conectat, te concentrezi natural si cu usurinta la activitatea ta. Obtii constant rezultate extraordinare si te bucuri in fiecare zi de ceea ce faci. Ai in mod autentic o cariera de succes.

Exista o prejudecata sociala destul de populara care spune ca activitatea profesionala presupune in mod natural sa fie neplacuta, grea si plictisitoare, o obligatie pe care trebuie sa ne achitam cu totii, ca sa castigam suficienti bani pentru a ne intretine si a ne ocupa in timpul liber de activitatile la care ne simtim cu adevarat conectati.

Poti sa iti dai seama de ea doar daca te uiti la cuvintele pe care le folosim pentru a numi activitatea profesionala: „munca”, „treaba” etc.

Aceasta prejudecata este probabil cea mai mare bariera pe care o poti avea in a te bucura de cariera ta. Dupa ce o lasi deoparte pentru cine vrea sa o creada, daca nu cumva ai lasat-o deja, iti recomand 2 pasi pentru a obtine conectarea in cariera ta:

1. Descopera-ti punctele forte.

Una dintre cele mai rentabile investitii pe care o poti face consta in a investi timp in a descoperi lucrurile la care esti in mod natural bun. Sunt trasaturile si abilitatile tale stabile, durabile si greu de dezvoltat voluntar, care te ajuta sa produci rezultate remarcabile intr-o anumita arie.

Unii le numesc si talente, altii abilitati codificate genetic. Oricum alegi sa le numesti, ele te fac unic, te fac un individ.

Din fericire, posibilitatea de a iti descoperi punctele forte este acum mai la indemana ca niciodata. Poti apela la o serie intreaga de metode, de la auto-observatie si discutii cu cei care te cunosc bine si vor sa te ajute, la instrumente psihometrice profesioniste si apelarea la un career coach.

2. Alege activitati profesionale adecvate.

Adica, activitati care iti dau ocazia sa iti folosesti punctele forte si care te stimuleaza. Gallup Organization a realizat studii masive in Statele Unite care concluzioneaza ca doar 20% din angajati simt ca isi folosesc punctele forte in fiecare zi de munca. Parerea mea este ca Romania nu sta mai bine.

Bineinteles, realizarea acestui pas nu este mereu floare la ureche. Pe langa investitia de timp, presupune planificare atenta, luarea in considerare a multiple variabile, unele sacrificii si riscuri.

Tinde sa fie un pattern al reusitei si implinirii in orice arie a vietii. Beneficiul, in acest caz, consta in a avea o cariera in care efectiv uiti de tine. Este o stare uimitoare, pe care ti-o doresc.

Succes!

Scriu mai des pe Facebook. Adauga-ma.

De 5 ani lucrez ca si consultant in cariera, si ajut oamenii sa aiba cariere care-i implinesc din toatele punctele de vedere.

O intrebare pe care o primesc foarte des este: Care este primul pas pe care ar trebui sa-l fac pentru a ma asigura ca am o cariera exact asa cum imi doresc?

Este o intrebare pe care o primesc nu numai de la tineri care sunt pe punctul de a-si incepe cariera, ci la fel de mult si de la persoane care lucreaza de ceva ani, dar realizeaza ca au o cariera ce nu-i multumeste si au nevoie sa o reinventeze.

Din perspectiva mea, sunt doua elemente esentiale care diferentiaza oamenii ce pasesc cu dreptul in cariera de cei a caror cariera schiopateaza. Asigura-te ca ai aceste doua elemente, si cam 80%, succesul in cariera este deja al tau.

1. Viziune

In experienta mea, putini oameni au cu adevarat o viziune clara pentru cariera lor, si pentru viata lor per total.

Daca-i intrebi ce vor in cariera, iti vor spune cum vor sa faca o activitate care le place, dar nu au habar ce fel de activitati le plac. Iti vor spune ca vor sa fie apreciati de ceilalti pentru ce fac, dar nu stiu de ce anume si ce vor face odata ce au acea apreciere.

Iti vor spune ca vor un salariu bun, dar nu pot sa dea niste cifre care sa reflecte ce specific inseamna pentru ai un salariu bun.

Din pacate, majoritatea oamenilor nu isi inteleg propriile motivatii, valori si puncte forte, nu au obiective clare in cariera si nu au o imagine limpede privind directia lor in cariera.

Toata lumea este la un moment dat in acest punct. Insa ce conteaza este sa te dedici sa treci de el, si sa iti creezi o viziune de cariera care in acelasi tip este potrivita tie, este realista, este ambitioasa si te inspira.

Cei mai multi oameni pur si simplu sar peste etapa viziune, si asa ajung blocati in joburi repetitive, cu care nu rezoneaza, iar timpul trece fara sa-si vada cariera avansand.

De-asta este fundamentala viziunea, si construirea unei viziuni personale.

2. Incredere de Sine

In primii ani ca si consultat in cariera, ii invatam pe clientii mei tot felul de tehnici pentru a avansa in cariera, a obtine un salariu mai mare, a rezolva conflicte la birou s.a.m.d.

Gradual, am inceput sa lucrez din ce in ce mai mult pe partea de atitudine si incredere in sine, deoarece am observat ca atunci cand o persoana are incredere, multe probleme in cariera se rezolva de la sine.

Increderea in sine este unul din ingredientele cheie care, din constatarile mele, diferentiaza oamenii cu cariera de succes, de restul.

Pentru ca au incredere, ei stiu sa ceara ceea ce merita si sa fie asertivi. Isi asuma mai multe riscuri si fac schimbari mai rapid cand cariera lor a luat-o pe un fagas gresit. Stiu sa isi recunoasca greselile, sa persevereze, si sa mearga pe calea lor indiferent de ceea ce cred altii.

Azi, mai mult de jumatate din timpul cu clientii mei mi-l petrec ajutandu-i sa-si dezvolte increderea in sine. De acolo, comportamentul lor se schimba in mod natural, iau acele decizii si fac acele actiuni care duc cariera lor pe drumul cel mai bun.

Daca cariera ta nu te implineste, acesta este un moment bun sa-ti faci o autoevaluare serioasa, si sa stabilesti cum stai la capitolele viziune si incredere in sine.

Daca nu stai atat de bine cum ai vrea (ceea ce daca ai citit pana aici este foarte probabil), e timpul sa te ocupi de aceste doua elemente. Pentru ca o cariera de succes incepe de la ele.

Unii oameni spun ca pe timp de criza este imposibil sa te angajezi asa ca mai bine te multumesti cu jobul actual, oricat de rau este. Altii spun ca pe timp de criza poti sa angajezi dar este teribil de greu si ai nevoie de mult noroc.

Facand saptamana de saptamana coaching in cariera cu persoane care vor sa se angajeze, eu spun pe baza acestor experiente ca angajarea pe un job bun pe timp de criza, fara sa dureze 12 luni, este realizabila pentru orice.

Ai nevoie insa de strategiile, tehnicile, abilitatile, atitudinile si cunostintele adecvate despre piata locurilor de munca si procesul de angajare. Ceea ce este o adevarata raritate in Romania.

Iata cateva dintre cele mai importante idei de pus in practica pentru angajare cu succes pe timp de criza:

1. Dedica timp cautarii unui job.

Daca lucrezi 60 de ore pe saptamana la jobul actual, te intorci acasa epuizat si petreci cam o ora in fiecare weekend cautand un job pe net, este normal sa-ti fie greu sa gasesti unul.

Ai nevoie sa faci cautarea unui job in timpul saptamanii si sa-i dedici cel putin cateva ore in fiecare saptamana. Am avut clienti care si-au luat zile libere special pentru a le folosi in cautarea unui job. Uneori sunt necesare astfel de tactici pentru angajarea cu succes.

2. Nu aplica la tot ce prinzi.

Lipsa de directie iti poate sabota instantaneu eforturile de angajare. Stiu ca este tentat, din dorinta de a te angaja cat mai repede, sa aplici la o multime de joburi, din multiple domenii.

Doar ca in practica, asta lucreaza in defavoarea ta. Alege unul, maxim doua domenii care ti se potrivesc foarte bine si aplica la joburi doar in acestea, care corespund cu nivelul tau de experienta. Focalizarea este cheie in angajare.

3. Nu astepta jobul sa vina la tine.

De cand a inceput criza spun in mod constant ca acum mai mult ca niciodata, sa trimiti cateva emailuri si sa aplici pe Internet la joburi nu mai este suficient. Toata lumea face asta.

In cest moment este esential sa apelezi la strategii alternative de angajare, prin care te duci tu catre job. De pilda, mergi cu CV-ul direct la sediul unui angajator care stii ca are un job interesant si incearca sa obtii un interviu pe loc. Cere curaj si abilitati bune de comunicare, risti sa nu mearga, dar si daca merge…

4. Pune-ti CV-ul la punct.

Personal, rareori vad un CV care sa ma impresioneze. Iar daca pe mine nu ma impresioneaza, e probabil sa nu impresioneze nici un recrutor. Iar asta a grav, pentru ca CV-ul este reclama ta de 30 de secunde.

Vrei ca CV-ul tau sa impresioneze prin cat de profesionist este facut, cat de usor este de citit si cat este de convingator. Un CV mediu pur si simplu nu-i suficient la competitia de pe piata. Asa ca revino la CV-ul tau si pune-l la punct.

Angajarea cu succes cu siguranta nu este usoara, si nici inainte de criza nu cred ca era chiar floare la ureche. Acesta este momentul in care ies in fata oamenii care stiu sa se vanda cu impact, sa se adapteze eficient la piata si sa faca din cautarea unui job o stiinta. Din fericire, toate acestea se pot invata.

Ai putea spune ca o mare parte din jobul meu ca si coach (chiar si cand fac doar email coaching) este acela de a-i ajuta pe altii sa vada scuzele naive pe care le folosesc si care le saboteaza viata. Misiunea mea este sa asist oamenii sa renunte la scuzele lor si sa isi duca vietile, carierele la urmatorul nivel.

Imi place sa descopar tipare si sa pun lucrurile in sertare separate in mintea mea. Asta probabil m-a ajutat in a crea un top 3 al explicatiilor proaste pe care oamenii le folosesc pentru a-si sabota vietile. Astazi, le voi impartasi cu tine.

1. Oamenii Nu Se Pot Schimba

Daca acesta este punctul tau de start, ai probleme. Eu cred ca multe persoane isi saboteaza vietile deoarece nu cred cu adevarat ca ele (sau orice alte persoane) se pot schimba in mod voit. Cred prea mult in ideea aceea cum ca lupul isi schimba blana, dar naravul ba.

Bineinteles, perceptia mea este ca desi exista limite legate de cat de mult si cat de repede ne putem schimba, restul este o absurditate. Faptul ca unii oameni nu se mai schimba dupa varsta de 15 ani nu inseamna ca oamenii in general nu se pot schimba.

Mai degraba, inseamna ca multi oameni nu inteleg cu adevarat psihologia schimbarii si nu stiu cum sa se transforme eficient.

2. Situatia Mea Este Speciala

Mie aceasta scuza mi se pare amuzanta. Suntem atat de aroganti incat sa credem ca regulile care se aplica pentru orice alta persoana nu se aplica pentru noi. Cand prezint unui client cu care fac consiliere in cariera o metoda incercata si testata de a comunica mai bine cu altii la job, uneori va obiecta si-mi va spune ca poate functioneaza pentru altii, dar nu va functiona pentru el.

Iti voi spune clar si simplu: nu esti special! Daca ceva functioneaza pentru 99% din oamenii care il aplica, este foarte probabil sa functioneze si pentru tine. Incearca inainte sa spui ca ceva nu se aplica in contextul tau.

3. Sunt Prea Tanar/ Prea Batran

Exista o paleta intreaga de scuze legate de sex, rasa, nationalitate si varsta. Cele legate de varsta, mi se par cele mai inselatoare.

Obisnuiam la un moment dat sa cred ca varsta mea tanara facea oamenii sa nu aiba incredere in mine ca si coach si astfel era o bariera in a avea mai multi clienti. Din fericire, mi-am dat seama repede ca desi unii oameni aveau o prejudecata legata de varsta mea, majoritatea era mai mult in imaginatia mea. In momentul cand eu am incetat sa tratez varsta mea ca un dezavantaj, la fel au facut si ceilalti oameni.

Cu siguranta exista prejudecati legate de varsta, iar varsta ta poate pune o bariera. Insa, tine cont de faptul ca varsta este o bariera depasibila si poti manevra in jurul ei. Eu asist oamenii sa faca asta tot timpul.

A avea o viata si o cariera extraordinara nu se intampla gasind scuze. Se intampla acceptand ca ceea ce este este, intrebandu-te cum poti progresa si apoi actionand pe baza raspunsului.

O mare parte din persoanele cu care fac coaching cauta sa imbunatateasca ceva in carierele lor.

Unora le place jobul lor si vor doar sa-l optimizeze, altii imi spun direct de la prima sedinta: „Am un job prost, vreau sa invat sa gasesc unul mai bun pentru a pleca cat mai repede de la jobul actual”.

Constatarea mea este ca in carierele multor oameni exista o ruptura imensa intre tipul de job pe care-l doresc si cel pe care-l au. Acele vise mari pe care le aveau undeva in adolescenta pur si simplu nu devin realitate.

Daca esti in aceasta situatie, vreau sa iti explic din perspectiva mea de ce ti se intampla acest lucru. In activitatea mea de coaching in cariera, vad anumite cauze care se manifesta frecvent. Iata-le:

1. Habar N-ai Ce Vrei

Daca nu cumva esti extraordinar de norocos, este practic imposibil sa ai un job extraordinar daca nu stii ce vrei. Atunci cand nu stii ce vrei, esti ca un vas in deriva, care e purtat de vantul momentului in toate directiile. Exact asta se intampla multor persoane.

Nu o sa-ti spun „incearca mai mult sa te cunosti”, asta ar fi ingamfat. Insa iti voi spune altceva: „incearca mai bine”. A te intreba singur „Ce vreau?” nu este de obicei suficient. Apeleaza la un test de personalitate, obtine un feedback 360 de grade, pune-ti intrebari specifice sau lucreaza cu un coach.

2. Esti Sufocat de Datorii

Iata o miscare foarte ‚inteligenta’ in cariera pe care o vad la multi oameni: Ajungi intr-un job cu un salariu decent si imediat, faci un imprumut masiv pentru a-ti lua o casa, o masina, un televizor cu plasma s.a.m.d.

Insa, dupa cativa ani, dupa ce entuziasmul creat de bani trece, iti dai seama ca de fapt detesti jobul in care esti, nu iti ofera satisfactie prin sine si vrei sa-ti schimbi domeniul profesional. Singura problema este ca ai datorii atat de mari incat nu-ti permiti caderea financiara initiala implicata de o schimbare de cariera.

3. Nu Iti Asumi Riscuri

A obtine un job care te implineste cu adevarat implica niste pasi indrazneti, pasi precum: a-ti da demisia, a cere o marire de salariu, e negocia dur, a spune nu unei oferte tentante, a-ti asuma responsabilitati noi, a gresi, a te pune in situatii incerte sau a pune piciorul in prag.

In experienta mea, majoritatea oamenilor nu sunt dispusi sa isi asume riscurile asociate cu astfel de pasi indrazneti. Vor sa joace jocul sigur si sa il castige in acelasi timp. Ei bine, daca asta se aplica si la tine, am niste vesti care nu o sa-ti placa: viata nu merge asa. Ai nevoie sa iti asumi riscuri daca vrei sa ajungi undeva.

4. Nu Stii Cum Sa Te Vinzi

Abilitatile tale profesionale nu valoreaza mai nimic daca nu stii cum sa te vinzi cu impact. Multi oameni descopera importanta abilitatilor de promovare personala prin propriile lor esecuri in a se angaja sau a avansa in cariera. Cu cat incepi mai devreme sa iti dezvolti abilitatea de a te vinde pe tine, cu atat mai bine va fi pentru cariera si viata ta.

Cred cu convingere ca traim acum in istoric cea mai buna lume in care noi oamenii am trait vreodata. Exista mai multe oportunitati ca niciodata pentru a avea o cariera prospera si interesanta. Totul incepe cu a prelua controlul carierei tale.

Acum un an am lansat People Skills Decoded, blogul meu in limba engleza, pe care scriu articole pe teme legate de comunicare, atitudine si cariera, si pe care prezint serviciile mele de communication coaching.

In acest an, People Skills Decoded a crescut semnificativ, a atras cititori si comentatori din intreaga lume, si mi-a adus primii mei clienti din afara Romaniei cu care fac coaching.

Personal, ma asteptam ca cei 1300 de abonati la acest blog sa zboare catre People Skills Decoded, avand in vedere ca acolo scriu de doua ori mai mult si exista chiar mai multa valoare in continut. Ei bine, nu s-a intamplat; doar cateva sute de abonati la acest blog devenit abonati si la celalalt.

Asadar, acest post este incurajarea mea sa vizitezi People Skills Decoded si sa te abonezi prin email la acest blog daca nu esti deja abonat. Iti promit ca vei primi saptamanal articole de varf in casuta ta de email.

Iata doar cateva dintre cele mai bune articole publicate in ultimele luni:

• Overcoming an Inferiority Complex
• 10 Effective Communication Tips from 10 Awesome Online Communicators
• Savior Complex Anyone?
• Email Etiquette at Work
• How to Deal With Toxic People

Daca esti blogger, ai sansa sa castigi un program de coaching gratuit cu mine, ca parte dintr-un proiect initiat pe People Skills Decoded. Afla mai multe detalii despre aceasta oportunitate aici.

In urmatoarele luni, or sa se intample lucruri foarte interesante pe People Skills Decoded. Sper sa ne vedem si acolo.

Un lucru care imi place la procesul de coaching este ca acesta creeaza revelatii nu doar pentru client, dar si pentru coach. Recent am avut o revelatie surprinzatoare intr-o sesiune de coaching in cariera despre care este cel mai rau job din lume.

Nu este un job de femeie de serviciu, sau spalator de vase. Este mai degraba un tip de job, care limiteaza vietile oamenilor intr-u mod foarte crud si deseori, ei habar n-au. Cel mai rau job, din perspectiva mea, este un job caldut.

Ce Este Un Job Caldut?

Este genul de job care nu e cald, dar nici rece. Poate ca iti place compania si te intelegi bine cu colegii, dar jobul este cam plictisitor si nu este chiar ceea ca cauti. Nu il iubesti suficient de mult ca sa spui ca ai o cariera extraordinara, dar nici nu-l urasti suficient ca sa-l abandonezi.

Un job caldut creeaza o mare problema practica, deoarece un job caldut te tine blocat. Daca iti urasti jobul, incerci cu disperare sa gasesti unul mai bun. Nu sunt un fan al motivatiei negative, dar am vazut cazuri in care a ajutat oameni sa avanseze spre joburi mult mai bune.

Insa, daca ai un job care este oarecum OK dar nu chiar ceea ce vrei, vei avea tendinta sa ramai in acel job mult, mult timp. Cel mai rau job din lume este din punctul meu de vedere un job care te tine in zona ta de confort fara sa fie foarte satisfacator, iar asta este exact ce face un job caldut.

Stiu oameni care in ultimii 5-7 ani, de fiecare data cand ii intalnesc, imi spun ca si-ar dori un job mai bun, cel actual fiind OK dar nu jobul lor de vis. Cu toate astea, tot in acelasi job sunt. Este un job caldut si face acesti oameni sa iroseasca o groaza de ani.

Scaparea Dintr-un Job Caldut

Datorita dinamicii emotionale bizare pe care o creeaza, un job caldut este probabil cel mai greu job de parasit. Acesta este exact motivul pentru care spun ca este cel mai rau job din lume. Exista insa metode de a te motiva si de a scapa de el.

Facand coaching in cariera si pe abilitati de comunicare, am descoperit ca urmatorii 3 pasi sunt cei mai importanti:

1) Ai o imagine clara a ceea ce vrei. Cunoaste-ti valorile, motivatiile si pasiunile foarte bine. Astfel, vei fii pe deplin constient cand nu esti in jobul tau ideal, in loc sa ai o impresie vaga ca nu esti.

2) Stabileste-ti obiective indraznete in cariera. Nu obtii motivatia sa schimbi un job caldut pana nu iei o decizie ferma sa tintesti ce-i mai bun in cariera, sa ai cel mai bun job posibil pentru tine.

3) Stabileste-ti pasi mici de actiune. Eu consider ca aceasta este cea mai importanta parte pentru a te scoate dintr-un job caldut. Pasii de actiune mici, graduali creeaza acea motivatie continua sa avansezi spre obiectivele tale. Seteaza-i zilnic si actioneaza pe baza lor.

Daca te uiti doar la beneficiile pe termen scurt, un job caldut cu siguranta nu e cel mai rau job din lume. Dar daca te uiti in perspectiva, un job caldut este o cale a dracului de buna de a te plafona. Este esential sa te dezvolti continuu si sa te misti continuu.

Nu sunt un foarte mare fan al gandirii pozitive ca instrument pentru dezvoltarea personala. Consider ca folosita in locul nepotrivit, la moment nepotrivit, poate sa fie la fel de periculoasa ca si gandirea negativa.

Sunt mai degraba un fan a ceea ce ai putea numi gandire strategica in dezvoltarea personala: a te focaliza pe pozitiv sau pe negativ, in functie de ce te ajuta mai mult in contextul dat.

Din perspectiva mea, perioade economice dificile ca cele prin care majoritatea trec in acest moment sunt acel gen de contexte in care a cauta ajutor in gandirea pozitiva poate crea probleme serioase.

In ultimele luni, am vazut oameni pierzand un sac de bani si falimentand afaceri uitandu-se la parte plina a paharului si gandind pozitiv. Poate fii socant sa vezi un instrument de dezvoltare personala atat de popular, avand efecte atat de proaste.

De ce se intampla astfel de lucruri? Deoarece gandirea pozitiva inseamna a te uita mereu la ce e bun si a te astepta la rezultate pozitive. In fata unor provocari serioase, asta inseamna a ignora aspecte importante ale realitatii. E ca si cand te orbesti singur in timp ce conduci cu viteza pe un drum de munte, pe timp de furtuna, intr-o decapotabila. De ce ai vrea sa faci asta?

Pentru oamenii despre care vorbesc aici, gandirea pozitiva a insemnat ca ignorau faptul ca starea de fapt s-a schimbat si a face ce faceau pana atunci nu le va mai aduce aceleasi rezultate, sau aceleasi rezultate nici nu mai erau uneori posibile.

Asta i-a orbit si nu au constientizat faptul ca aveau nevoie sa se adapteze serios. O persoana de pilda, fiind intr-un domeniu care se prabusea, s-a convins singura ca poate sa aiba aceleasi vanzari ca anul trecut daca doar… se staruie mai mult. Numea asta „a fii pozitiv”.

Nu poti sa negi fapte reale importante si sa te astepti la rezultate bune. Fie ca iti place sau nu, suntem intr-o criza economica globala, oamenii au mai putini bani, cheltuie mai putin si exista mai multa competitie intre afaceri. Indiferent cat de bun esti in ceea ce faci, asta te va afecta.

Gandirea pozitiva nu este un panaceu, chiar daca unii traineri, speakeri, oameni din coaching sau autori o promoveaza astfel. Nu te va ajuta sa iti rezolvi toate problemele si sa obtii tot ce vrei, facand tot ceea ce vrei.

Exista un mod de a folosi gandire pozitiva care te poate ajuta in perioade dificile. Dar nu implica visare. Implica doua lucruri:

1. A realiza sa desi se pot intampla unele lucruri negative, chiar daca lucrurile nu merg cum vrei acum nu e o tragedie.
2. A realiza ca vremurile se schimba si pe termen lung, vei obtine ce vrei si iti vei atinge obiectivele indraznete daca actionezi.

Asta este! Gandire pozitiva in mod strategic si realist. Este un instrument de dezvoltare personala mult mai eficient, cu care poti gestiona provocarile vietii atat practic cat si emotional.

Am placerea sa public un articol scris special pentru acest blog de catre Ioan Nicut, un coach cu multa inspiratie de oferit. La finaulul articolului vei gasi un link catre ghidul scris de Ioan pentru a obtine rezultate in viata, ghid pe care te incurajez sa-l descarci.

Azi am împlinit 2 ani de la ultima schimbare majoră în carieră. Și știm cu toții că schimbările nu sunt ușoare și e în firea omenească să căutăm confortul și să fugim de anxietatea creată de schimbare.

În perspectiva de confort sufletul nostru e trist, ego-ul nostru înflorește și evoluția noastră e limitată.

Limitată pentru că din zona de confort în care suntem suficienți, nu mai vedem nimic nou. Repetăm doar în mod inconștient șabloane comportamentale și abilități tehnice care duc la același tip de rezultat, bun sau rău.

Când ieșim din zona de confort în zona de învățare nu numai că învățăm în mod conștient noile tipare ce duc la rezultate diferite și evoluție accelerată. Totodată apar și acele obstacole inconștiente care au tendința să ne aducă în poziția de unde am plecat. E omenește să simți rezistență la schimbare.

Ioan Nicuț îi asistă pe oameni să facă schimbarea un proces permanent și care îi aduce mai aproape de zona unde se pot ajuta singuri, în care evoluează și în care-și asumă responsabilitatea pentru cine sunt și rezultatele din viața lor. O face prin coaching în cadrul organizațiilor și direct cu persoanele private. Ioan scrie și povești care-i ajută pe cititorii lor să-și creeze și trăiască propria poveste, avându-i pe ei în centrul alegerilor și nu la mila circumstanțelor.

Să-ți mai povestesc ceva. Ieri m-am văzut cu un director de vânzări. Omul a început prin a mă întreba ce am de vânzare? În astfel de situații răspund cu întrebări, lucrând cu omul ca să îi ofer o experiență de coaching. Îmi vorbește despre viziunea lui, foarte interesantă, desfășurată pe câțiva ani, de-acum încolo. Îl întreb care sunt cele mai mari provocări. Nu intru în detalii pentru că sunt confidențiale însă în esență e vorba de relația cu oamenii, pe care vrea să-i facă parte din viziune. Îmi povestește cum îi vrea să fie, cum vrea ca ei să acționeze, cum le taie bonusul când nu-și achită partea lor de învoială. Îi spun că văd un om cu un băț în mână. Cine nu performează, e bătut ușor la funduț. În lipsă de altceva chestia asta funcționează.

Din păcate frica e cel mai mare motivator.

Când te lași motivat de frică e ca și cum fugi de durere. Chestia nasoală cu fuga de durere este că pe măsură ce te îndepărtezi de ea, dispare ca motivator și singurul lucru care-ți rămâne în vizor este durerea de care te îndepărtezi.

Dacă tu pui atenție și energie pe ceva ce-ți aduce durere, oare ce se manifestă în viața ta?

Cum ar fi însă să-ți concentrezi atenția asupra unui obiectiv care te motivează oferindu-ți plăcere? Dacă atingi obiectivul x, partenerul tău favorit îți va da o îmbrățișare, vei fi recunoscut în fața colectivității din care faci parte, primești o excursie pe care ți-ai dorit-o, o carte, participarea la un atelier pe care ți-l dorești de o viață. Acestea sunt doar exemple de motivatori care ne aduc plăcere și care cresc în intensitate ori de câte ori ne apropiem de atingerea obiectivului.

La domnul Director, n-am auzit de tipul ăsta de motivație deși la un moment dat a vorbit despre posibilitatea oamenilor de a face mai mulți bani. Și banul poate fi un motivator… care după ce-ți satisface repede nevoile bazale poate să se diminueze.

Il întreb ce vrea să schimbe și-mi răspunde cutremurător: la mine nimic. Nu mă las până nu mi-ating viziunea.

Dacă și tu în cariera sau în alte sectoare din viața ta nu vrei să schimbi nimic, oprește-te chiar aici și acum din citire. Îți pierzi doar vremea.

Dacă ești conștient că singura realitate sigură e schimbarea constantă, atunci sigur îți folosește (fără să trebuiască să bagi mâna în buzunar) Ghidul Celui Care are Rezultate în Viață.

E gratuit și descrie ce să faci pas cu pas, cu cuvinte simple și e scris pentru cei care vor să-și stabilească un obiectiv pe care să-l atingă și să-și păstreze pe drum, bucuria călătoriei și motivația.

Îți doresc succes în schimbare, pe orice cale pe care o apuci și să fii motivat și să trăiești bucuria drumului în fiecare clipă.

Vineri si sambata am fost la targul de cariera Angajatori de Top, unde am stat de vorba cu vizitatorii si le-am oferit feedback pe CV-uri. Am fost incantat sa am probabil cel mai aglomerat stand de la targ si sa vad persoane care au fost dispuse sa astepte cate o ora-doua pentru o discutie de 15 minute cu mine. Au fost 2 zile foarte productive si interesante.

Vestea Proasta

In acelasi timp, aceasta experienta, in stilul clasic al targurilor de cariera, a fost pentru  mine un soc care m-a aduc inapoi la realitate.

Spun asta pentru ca sunt obisnuit sa interactionez cu tinerii de 20+ de ani care fac o groaza de lucruri, au initiativa, au un plan si se dezvolta in mod constant. Asa ca mintea mea are tendinta sa generalizeze si sa-mi creeze ideea inselatoare ca asa sunt toti tinerii romani si ca in 10 ani o sa depasim lejer nivelul de trai din Statele Unite.

Apoi am o experienta gen Angajatori de Top care ma readuce cu picioarele pe pamant, amintindu-mi ca tinerii pe care-i cunosc eu sunt in general un esantion mic si nereprezentativ pentru restul populatiei.

Iata cateva lectii concrete trase la acest targ, pe care simt nevoia sa le impartasesc, in speranta ca mesajul meu va ajunge la cati mai multi tineri dornici de a avea o cariera de succes:

1. CV-ul European

Cred ca jumatate din cele vreo 80 de CV-uri pe care le-am vazut erau in format Europass. Am fost curios cine incurajeaza atatea persoane sa-l foloseasca, si am aflat.

In esenta, se pare ca unii profesori din mediu universitar foarte bine ancorati in realitate (ironie) recomanda tinerilor studenti sa foloseasca CV-ul European, spunandu-le ca acesta este formatul de CV cerut sau preferat de catre angajatori. Inca un exemplu al rupturii imense care exista intre mediu academic si mediul de business in Romania.

Pe scurt, nici un angajator de top (privat) nu cere explicit un CV European. Este cerut doar de unele institutii europene sau organizatii guvernamentale. Un angajator este interesat de un singur lucru: ca orice CV pe care-l primeste sa fie usor de citit si inteles. Iar CV-ul European nu este asa ceva. Mie imi este clar ca oricine a inventat acest format de CV nu a facut o zi de recrutare reala in viata sa.

2. Experienta vs. Educatie

Am vazut multe CV-uri cu un masterat, doua facultati si atat. Zero experienta profesionala, voluntariat sau activitati extrascolare. Cu un astfel de CV, pur si simplu nu ai acces la tipul de joburi disponibile la Angajatori de Top.

Daca ai un astfel de CV, fii pregatit sa pornesti de jos de tot in cariera. Tinerii care obtin joburi cu potential in companii de top cand ies de pe bancile facultatilor sunt cei care in loc de 500 de facultati, au cate 3-4-5 ani de experienta de voluntariat, in asociatii serioase si pe proiecte interesante. Au rezultate, au contacte, au abilitati soft dovedibile.

S-au dus demult vremurile in care cine avea cele mai multe studii, cu cele mai mari note, iesea in fata.

3. Abilitatile de Promovare Personala

De cand am inceput sa fac coaching in cariera, am inceput si sa spun ca romanii nu stiu sa se vanda. Inca o data, mi s-a dovedit ca din pacate, am dreptate.

Din CV-urile pe care le-am vazut, cam 10% erau din punctul meu de vedere bune (asta nu inseamna ca nu au putut si ele sa fie imbunatatite). Restul au intrat in categoriile CV mediu, CV slab sau CV vai de neamul lui.

Abilitatile de comunicare si de promovare personala inca nu sunt tratate ca ceva important, care necesita dezvoltat in mod constient si sustinut. Iar efectul se vede: tineri care se zbat sa obtina un job cat de cat, organizatii in care problemele de comunicare dintre angajati afecteaza major performantele.

Acesta este punctul la care ne aflam acum. Putem sa il negam, putem sa dam vina pe altii, pe criza, putem sa ne vaitam, sau putem sa facem ceva in privinta asta, incepand cu a ne schimba pe noi. Oportunitati, sunt o tona.