BMO - Fussnoten zur Organisationsentwicklung ©

Was hat Relevanz für Employability und Gesundheit

Josef Eisner — Tue, 17 Apr 2012 12:10:20 +0000

Leitungsarbeit und kooperatives partnerschaftliches Leitungsverhalten ist für den Aufbau und die Erhaltung leistungsfähiger Organisationsstrukturen fundamental. Diese beeinflussen betriebliche Gesundheitsförderung, Gestaltung von Organisations- und Lernkultur sowie die individuelle Entwicklung von Gesundheit bei MitarbeiterInnen und sind für den ökonomischen Erfolg zentrale Größen, wie Eisner und Wirsing (2011) in einer Studie aufzeigen konnten.

Altersbezogene Zusammenhänge

Josef Eisner — Tue, 19 Jul 2011 05:28:43 +0000

Im Rahmen eines LAO-Beratungskonzeptes konnte bei einer Population von n = 349 Arbeitnehmer/innen (randomisierte Stichprobe n = 27) die in der Fahrzeugindustrie tätig sind, eine Reihe für Gesundheits- und Generationenmanagement relevanter Variablen ausgemacht werden, die alleine mit der Tatsache des Älterwerdens in Beziehung stehen.

Paradoxon

Josef Eisner — Sat, 29 Jan 2011 20:09:13 +0000

Wir werden lange nichts merken und dann aufwachen Reform des Bundesheeres?Populistisch vergurkt. Reform des Steuersystems? Populistisch auf die Debatte „Die Reichen sollen zahlen“ reduziert. Reform des Gesundheitswesens? Beton von den Bundesländern. Reform des überaus kostspieligen und unter dem Gesichtspunkt der „Verteilungsgerechtigkeit“ überaus ungerechten (Früh-)Pensionssystems? Keine Chance gegen Gewerkschafterbeton. Reform des Schulsystems? keine Chance gegen Lehrergewerkschaftsbeton. [...]