Los llamados despidos económicos han sufrido estos últimos años sucesivas reformas tan continuadas que los operadores jurídicos se encuentran en situación de proceder a su asimilación y no ha dado tiempo a que se cree una jurisprudencia consolidada.

La Ley 35/10 rompió el criterio anterior derivado de la reforma de 1977 por el que las causas económicas técnicas organizativas y de producción del art 52-c del ET tenían una definición distinta de las del art 51 del propio cuerpo legal.

A partir de la referida Ley 35/10 las causas de extinción ya sean de despido objetivo, ya de de despido colectivo pasan a tener la misma redacción toda vez que el art 52.c del ET se remite al art 51.1 si bien se mantiene como límite de separación entre despido objetivo y despido colectivo los umbrales del propio art 51.1 del ET. Pero los despidos colectivos seguían precisando de autorización administrativa.

La lucha contra el fraude en el ámbito laboral y en Seguridad Social ha sido siempre una asignatura pendiente para todos los Gobiernos, para impedir entre otros, la economía sumergida y la contratación irregular, resultando imprescindible luchar contra ello, sobre todo en momentos de grave crisis económica, como la que vivimos en la actualidad.

Así, el empleo sumergido implica pérdida de derechos para los trabajadores, competencia desleal para el mercado y, sobre todo, genera un daño importante para los sistemas de Seguridad Social, tanto por cuotas no ingresadas, como por el pago indebido de prestaciones.

Muchos han sido los Planes aprobados hasta la fecha, con el objetivo de combatir este lastre, y pocos han sido realmente efectivos a la vista de los datos objetivos.

Sin ir más lejos, si echamos la vista tres años atrás, ya en marzo del año 2010, durante el mandato del anterior Presiente del Gobierno, se aprobó un Plan de lucha contra el fraude fiscal, laboral y a la Seguridad Social con el que el Estado esperaba recaudar en torno a unos mil millones de euros para contribuir a la consolidación de las finanzas públicas. En su momento se argumentó por la entonces Ministra de Economía y Hacienda, Doña Elena Salgado, que se pretendía responder a los cambios en los tipos de fraude debido a la crisis, especialmente en lo relacionado con la economía irregular y el trabajo no declarado. En él se incluían sesenta medidas orientadas a la prevención, a coordinar la captación de la información (cruce de archivos), a mejorar la eficacia del control sobre el fraude y a cooperar en las acciones de recaudación, con la colaboración entre los organismos públicos. Para ello se pretendía incorporar instrumentos para la utilización compartida de la información disponible en la Agencia Tributaria, la Tesorería General de la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo, además de crear bases de datos conjuntas para incrementar la eficacia de la explotación de esa información. Se dijo que se reforzaría la cooperación internacional a través de la firma de nuevos convenios de doble imposición, de participación en programas europeos de intercambio de información y que se impulsaría una red europea de lucha contra el fraude.

Toda una serie de medidas que, en su mayoría, no llegaron a dar los frutos deseados y quedaron más en buenas intenciones, que en proyectos realmente realizados.

Instrucción que trata Ámbito de actuación y determinación de las funciones del MF en el orden social tras la aprobación de la Ley 36/2011 de 10 Oct. reguladora de la Jurisdicción Social y que amplía su intervención en esta jurisdicción. Ampliación de las funciones del MF en materia de derechos fundamentales y libertades públicas, reforzando su intervención como defensor de la víctima para procurar su reparación total, en todas las fases del procedimiento. Atribución de nuevas facultades en los procesos de impugnación de convenios colectivos. Participación de los Fiscales de los TSJ o AN en la tramitación -preparación e interposición- del recurso de casación ordinaria. Nuevas facultades en el ámbito del recurso de casación para la unificación de doctrina como consecuencia de la ampliación de las sentencias que se pueden aportar como contradictorias y por la creación de un nuevo supuesto en el que solo aparece legitimado para interponerlo el MF. Pautas de actuación de los Fiscales Delegados de lo Social.

• Evitar la destrucción de empleo y promover la creación de empleo
• Promover la competitividad y productividad de nuestras empresas, así como su adaptación a los requerimientos de la demanda
• Flexibilidad: en la entrada, en el desarrollo, en la extinción de las relaciones laborales y en la negociación colectiva
• Promoción de un nuevo ordenamiento laboral conectado a la eficiencia del mercado (Valdés)

El diseño de un nuevo marco regulador, sustantivo y procesal, para las decisiones extintivas de carácter colectivo fundadas en causas económicas, ha sido una de las principales novedades introducidas por la reforma laboral de 2012, a través de la Ley 3/2012 de 6 de julio, complementada en esta materia por el Real Decreto 1483/2012 de 29 de octubre, abandonándose el cauce tradicional de autorización administrativa de los expedientes de regulación de empleo y pasando a residenciar en la jurisdicción social la competencia para conocer de las impugnaciones frente a las decisiones empresariales en esta materia, y ello a través de un nuevo procedimiento regulado por el artículo 124 de la nueva Ley reguladora de la jurisdicción social, cuya puesta en práctica ya ha comenzado a dar sus primeros frutos, poniendo de manifiesto que nos hallamos ante un proceso extremadamente complejo y en el que el control "formal" está alcanzando cotas preocupantes, y, por otra, que la nueva regulación legal ha abierto la puerta a un incremento desmesurado de la litigiosidad, habida cuenta que bajo la vigencia de la normativa procesal previa eran escasos los procedimientos de impugnación de un ERE ante la jurisdicción contencioso-administrativa, mientras que ahora la impugnación está servida en los casos de finalización sin acuerdo del período de consultas.

No hay que dar muchos datos para constatar la centralidad de la figura del despido colectivo en nuestro Derecho del Trabajo. Figura ésta cuyos antecedentes se remontan a momentos muy primarios de nuestra legislación laboral, en la II República española, se adaptó para aceptar las exigencias de la Directiva de Despidos Colectivos original de 1975 cuando se reguló en el primer Estatuto de los Trabajadores de 1980, y a partir de entonces ha seguido entre nosotros sin grandes cambios en su ordenación, en un artículo 51 ET que es una de las piezas fundamentales de éste. Desde el punto de vista europeo, su regulación supuso una primera manifestación de la armonización de las legislaciones laborales de los Estados miembros, constituyendo hoy en día todavía uno de sus aspectos más relevantes. Forma parte del modelo social europeo la participación de los trabajadores y las administraciones laborales en los procesos de reestructuración empresarial con efectos en el empleo; así como la idea de que un despido que afecta a un número significativo de trabajadores no puede recibir el mismo tratamiento que el resto. Más aún, esta idea se ve reflejada en el reconocimiento de un verdadero derecho de los trabajadores europeos a la participación en los procesos de despido, como se hace en el artículo 17 de la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores de 1989, cuyo artículo 17 afirma que "la información, consulta y participación de los trabajadores deben desarrollarse según mecanismos adecuados y teniendo en cuenta las prácticas vigentes en los diferentes Estados miembros. (...) Esa información, esa consulta y esa participación deben llevarse a cabo en el momento oportuno, y en particular (...) con motivo de procedimientos de despido colectivo".

Seguridad Social. Medidas económicas y sociales

• Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social.
  PDF (BOE-A-2012-15764 - 22 págs. - 368 KB)

La sentencia responde a la denuncia de una mujer que trabajó exclusivamente como limpiadora de una comunidad de propietarios durante 18 años a jornada parcial de 4 horas a la semana (es decir, el 10% de la jornada legal en España). A la edad de 66 años, presentó una solicitud ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social para obtener una prestación de jubilación, que le fue denegada por no reunir el período mínimo de cotización de 15 años.

Uno de los problemas que ha planteado la regulación española en materia de vacaciones como consecuencia del vacío legal de la misma, ha sido el relativo a la concurrencia entre las vacaciones y un período de incapacidad temporal. Más concretamente la cuestión es si un trabajador tiene derecho a un cambio de fechas para el disfrute de sus vacaciones cuando estas coinciden con una situación de incapacidad temporal; o expresado en otros términos, si el derecho del trabajador a las vacaciones anuales retribuidas implica, o no, el derecho a un disfrute efectivo de las mismas, que puede imponerse al empresario, que tendrá la obligación, no sólo de facilitar al trabajador el período de vacaciones, sino también su efectivo disfrute.

1. Mejor ordenación de la negociación colectiva

• Más cercana a la empresa
• Más adaptada a cada sector de actividad económica

2. Mayores niveles de dinamismo y agilidad

• Capacidad de adaptabilidad a los cambios económicos y sociolaborales (flexibilidad)

3. Adaptación del sistema a nuevas realidades empresariales

• Nuevas reglas de legitimación
• Favorecer flexibilidad interna negociada

Esquemático, porque, convalidado ya por las Cortes el Real Decreto-Ley 3/2.012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, disponemos ya de la estructura, la base y las líneas maestras de la reforma; aunque es de suponer que su posterior tramitación como Proyecto de Ley por el trámite de urgencia, anunciada por el Gobierno, altere parcialmente el mismo; aunque se desconozca, a día de hoy, si ello se producirá (no parece) de modo sustancial o meramente accesorio.

En España, desde que se promulgó el Estatuto de los Trabajadores, hemos asistido a diversos cambios en nuestra legislación laboral. De entre ellos el más significativo fue el efectuado en 1994 con una Reforma laboral propiciada por un Gobierno socialista que pretendía acotar la sangría de desempleo que se estaba produciendo en aquéllos momentos. Se consiguió con ello una transformación profunda de muchas instituciones laborales, adaptándolas a la realidad económica que se abría paso y al deseo de propiciar la creación urgente de empleo. Pues bien, ha sido de nuevo el desempleo masivo, trágico, que existe en nuestro mercado de trabajo, el que ha movido a nuestro Gobierno a aprobar la Reforma Laboral adoptada ayer por el Consejo de Ministros. Sucede, sin embargo, que como las tasas del paro son mucho más abrumadoras que la de los años noventa, las nuevas medidas laborales adoptadas van más allá de una mera Reforma. Se trata de una apuesta por un cambio de nuestro modelo laboral, del dinamismo de las relaciones laborales, y en definitiva, de la posible generación a medio plazo de una cultura de trabajo distinta a la que teníamos con anterioridad, claramente mejor, adaptada a nuestra realidad empresarial moderna, y mucho más cercana a los países de nuestro entorno europeo.

La ley 36/2011, de 10 de octubre, como subraya su exposición de motivos, pretende dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, cuya Disposición Adicional Decimoquinta dispuso que "en el plazo de 6 meses el Gobierno aprobará un Proyecto de Ley de reforma del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, que contemple la atribución al orden jurisdiccional social, entre otras cuestiones, de los recursos contra las resoluciones administrativas de la Autoridad laboral en los procedimientos de suspensión temporal de relaciones laborales, reducción de jornada y despido colectivo, regulados en los artículos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores".

Lo que se denomina absentismo laboral constituye una realidad muy compleja que alcanza, desde el punto de vista jurídico, situaciones tan dispares como las ausencias injustificadas -cuya tratamiento se encuentra en el ámbito del derecho sancionador o disciplinario- o las ausencias justificadas, dentro de las cuales se sitúan, a su vez, situaciones tan dispares como los permisos o las bajas por enfermedad. Estas últimas, las bajas por enfermedad están siendo objeto de una intensa preocupación por la ley -como pone de manifiesto la reforma incorporada en esa materia en la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, y de la que se da cuenta a continuación-, por la negociación colectiva y también por los tribunales, y en particular cuando son utilizadas como causas de despido. En este ámbito dos son los supuestos más llamativos.

Pues bien a pesar de que un abogado tiene conjugar la balanza de gastos e ingresos, hay muchos compañeros que rehúsan y dicen que No son empresarios, o emprendedores, y cuando se presentan dicen soy abogado, cuando la realidad es que somos emprendedores, de profesión abogados.

Pero existe otro tipo de cuerpos legislativos que históricamente no han venido acompañando a tal realidad, y éstos son los procesales.

Un juzgado de Cádiz ha estimado improcedente la decisión empresarial de despedir a un empleado que fingía una cojera con el afán de demostrar que persistían los síntomas que le habían llevado a estar en situación de incapacidad temporal.

De esta forma, el Juzgado de lo Social número 11 de Madrid da la razón a la gran empresa en un fallo firme y poco habitual fuera del pequeño comercio o de litigios que atañen a puestos de mujeres jóvenes por ejemplo, cajeras de supermercado, donde la empresa no puede satisfacer las numerosas peticiones de reducciones en franjas horarias similares.

Contención. Es el calificativo acorde con la tendencia retributiva en España. Los salarios seguirán creciendo, alrededor del 2,4%, eso sí, por debajo de la inflación, tal y como han aconsejado diversos organismos internacionales. Los expertos han fijado que 2011 cerrará con un IPC próximo al 3%. Diversos estudios realizados por consultoras, tras analizar los incrementos aplicados a las plantillas de las principales empresas españolas, reflejan moderación frente a los excesos de años pasados, cuando España era el país europeo con mayores subidas salariales.

Un vecino de la localidad madrileña de Sieteiglesias ha interpuesto un recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional (TC) para solicitar "igualdad" con los parlamentarios y cargos electos españoles y "poder compatibilizar dos y hasta tres pensiones como recompensa al trabajo, acumular indemnizaciones por cese de actividad, así como la percepción de pensiones y sueldos de forma simultánea con los mismos años cotizados por los parlamentarios, siendo igualmente del cien por ciento en lugar de los 37 y según los últimos 25 años de cotización".

A pesar de todo lo accesorio que, con fines divulgativos o introductorios rodeará las cuestiones centrales de este estudio, los objetivos del mismo son claros. Ver si la actual regulación de la ejecución de sentencias de modificación sustancial de las condiciones de trabajo cumple con el objetivo de la norma y si proporciona tutela judicial efectiva al justiciable o, dicho de otro modo, el objetivo de este trabajo es resolver la pregunta formulada por el trabajador de, ¿tengo derecho a ser repuesto en mis anteriores condiciones de trabajo si se declara en una sentencia firme que la modificación sustancial de mis condiciones de trabajo fue contraria a derecho?

Los gobiernos suelen desarrollar los principios básicos que deben regir dicha negociación.

La realidad de los profesionales dedicados a la abogacía se encuentra reflejada en la no necesidad de darse de alta en el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos pudiendo ejercer su profesión mediante la inscripción en un sistema alternativo a la Seguridad Social como son las Mutualidades de Previsión Social autorizadas para ser alternativa del citado régimen. Con la entrada en vigor de esta Orden Ministerial se cambian las "reglas del juego" al impedir al profesional que a pesar de haber cotizado en el Sistema de Seguridad Social durante el tiempo necesario para devengar la pensión de jubilación, que pueda compatibilizar el percibo de la indicada pensión con la continuidad de su actividad profesional estando adscrito exclusivamente a una Mutua profesional.

Tenemos ya cierta casuística doctrinal que ayuda a comprobar el alcance de la nueva cobertura, así como una primera aproximación doctrinal a la exigencia de los requisitos para acreditar la pareja de hecho, desde luego exigentes, y cuya aplicación determinará la verdadera extensión de la prestación de viudedad a los fallecimientos producidos en el seno de las parejas de hecho, que ha dado lugar a supuestos de auténtica desprotección en fallecimientos de asegurados que forman parte de este tipo de familias.

Si hablamos de la función de un médico dentro de una empresa, lo primero en lo que pensamos es en la actividad asistencial: la consulta, el botiquín, donde encontramos a un médico al que solicitamos un consejo de salud, exponemos un problema sanitario o acudimos en busca de una atención urgente, por accidente o enfermedad sobrevenida durante el trabajo.

La empresa decidió el despido tras tener conocimiento a través del propio empleado de que la Policía había efectuado un registro en su domicilio por tener en él dos plantas de marihuana en el jardín.

La intención es buena. El 44,6% de las empresas españolas planea aumentar el número de trabajadores a lo largo de 2011. Sin embargo, la realidad puede ser otra. Según explica Christopher Dottie, director general de la consultora de selección de profesionales Hays en España, "estamos en un momento de cambio, de incertidumbre, y lo que le frena al empresario es no tener cierta seguridad sobre el futuro".

El RD Ley adopta dos tipos de iniciativas:

1. Unas, que son objeto del presente Comentario, dirigidas a intentar una regularización a corto plazo del empleo sumergido, con vistas a su mejor control en el futuro, una vez superada esa primera etapa.
2. Otras encaminadas a fomentar el desarrollo de la economía, reactivando un segmento del sector de la construcción y buscando también, por esta vía, la creación de puestos de trabajo en dicho sector.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/-bOwYMdAB7Q/ Mon, 13 Jun 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/articulo/comentarios-de-urgencia-sobre-las-medidas-relativas-al-empleo-sumergido/ Se debe a simple casualidad que el 16 de abril de 2011 en que Expansión publicaba mi artículo sobre la economía sumergida en España, el periódico diese a conocer la entrevista sobre el paro concedida por el Ministro de Trabajo. He leído sus cifras confirmadas por la EPA y no puedo sino corroborar mis afirmaciones, coincidentes (ahora!) con las previsiones gubernamentales: tenemos cinco millones de parados. Las diferencias comienzan cuando tratamos de justificar tan dramática situación. Mientras Gómez lo basa en el incremento de la población activa, (dato absurdo), mis razones pueden consultarse en ABC (19/7/2008), Expansión (31/7/2009), La Gaceta (6/11/2009), El Mundo (7/2/2010), además de en foros, ponencias jurídicas, entrevistas televisivas y conferencias.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/3Da5FI9Lox0/ Sun, 12 Jun 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/articulo/falacias-gubernamentales-sobre-el-paro/ El presente trabajo tiene como única y modesta pretensión analizar desde una vertiente sumamente práctica las incertidumbres que se le plantean a trabajadores y empresas radicadas en España a la hora de afrontar un desplazamiento a Francia, sea éste de carácter temporal o de carácter defintivo. Es un tema que afecta a miles de trabajadores cada año, y quizás por la particularidad y quizás por la situación economica actual ha aumentado cuantitativamente en los últimos años.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/_D011gH15k4/ Sat, 11 Jun 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/articulo/el-desplazamiento-de-trabajadores-a-francia/ Antes de comenzar este trabajo deseo pedir disculpas por la existencia de una cierta arrogancia o impudor para acercarme a este problema sin ser un especialista. Mi único título para atreverme a reflexionar sobre esta cuestión es el de un abogado en ejercicio durante 34 años de profesión y especializado en derecho laboral, que, como es lógico, muestra un interés natural para estudiar y racionalizar el problema más importante que aqueja a la sociedad española en este momento.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/PD-rJSAHwFY/ Fri, 10 Jun 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/articulo/situacion-del-desempleo-en-espana-una-aproximacion-a-sus-causas/ El Supremo privilegia el derecho a la intimidad del trabajador sobre la capacidad de la compañía de proteger la utilización de sus medios informáticos.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/u94r7gwbt_w/ Wed, 01 Jun 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/la-justicia-dificulta-a-la-empresa-el-control-del-uso-del-ordenador/ El Tribunal Supremo ha avalado la aplicación de jubilaciones forzosas obligatorias a los controladores aéreos a partir de los 65 años con el objetivo de mantener la calidad del servicio y favorecer la contratación, según la sentencia dictada el pasado 3 de mayo.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/XeeCHRP2f_I/ Wed, 01 Jun 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/el-supremo-avala-jubilaciones-forzosas-de-controladores-aereos-en-cuanto-cumplan-65-anos/ Quiero contratar a dos trabajadores para un barco de la empresa, pero no encuentro candidatos con experiencia y estoy pensando buscarlos en el extranjero. ¿Puedo hacerlo?
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/xqEQ-NAlyNk/ Wed, 01 Jun 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/contratacion-en-el-extranjero/ La mitad de quienes se apuntaron a las listas del paro el año pasado lo hicieron porque finalizaron contrato y no fueron renovados. Así lo revelan los datos de la ampliación de la Encuesta de Población Activa 2010, publicados el viernes por el INE. Otra cifra significativa: crecen los desempleados de larga duración. El 11,5% de los parados registrados en 2010 dejó su empleo al menos tres años antes. Por contra, el 25,7% del total fue despedido ese mismo año. En cuanto a las condiciones laborales, uno de cada tres ocupados (34,9%) trabajó al menos un sábado al mes, y un 15,4% acudió a trabajar dos o más domingos cada mes, porcentajes superiores a los de 2009 en tres y ocho décimas, respectivamente.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/_taHvNHSpUU/ Wed, 25 May 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/la-mitad-de-los-parados-de-2010-dejaron-de-trabajar-por-fin-de-contrato/ Un tribunal considera vulnerado el derecho a la intimidad de una trabajadora, cuyo jefe trató de sonsacar a su médico las causas por las que estaba en situación de incapacidad temporal.

Las compañías deben extremar sus precauciones a la hora de controlar las situaciones de incapacidad temporal de sus plantillas. Un exceso del empresario en esta materia puede suponerle una condena por vulneración del derecho a la intimidad de sus trabajadores.

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/4t4-_rHOG0g/ Wed, 25 May 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/condena-a-una-empresa-por-excederse-al-controlar-una-baja/ Un juez ha negado la solicitud de redacción de jornada realizado por una trabajadora para cuidar de su hijo, al considerar que su intención no era atender al menor sino blindarse ante una posible amenaza de reducción empresarial.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/WdzG0gUNilA/ Wed, 25 May 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/primer-juez-que-niega-la-reduccion-de-horario-a-una-madre-por-mala-fe/ En un número más de El Laboralista Digital, la revista en soporte electrónico de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas, me es grato poder anunciar sustanciales mejoras de la publicación que nos han convertido en líder de nuestro campo. Se ha mejorado la visibilidad de la página principal, para que sea más sencillo ver en un sólo apartado los artículos del último número publicado. Y la mejora más sustancial: desde ahora se podrán hacer comentarios por los lectores que estén registrados (bien sean socios de ASNALA o bien sean suscriptores). Los comentarios se podrán hacer tanto a las noticias semanales como a los artículos mensuales, y se mostrarán debajo de la noticia o artículo al que se refieran.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/LfiwMEKF1Fg/ Mon, 16 May 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/articulo/editorial-la-revista-mas-dinamica-ahora-permite-comentarios-en-articulos-y-noticias/ Una reflexión general: a los universitarios les pierde la generalidad y a nosotros, los profesionales del día a día, a veces nos pierde el detalle. El maestro Juan Antonio Sagardoy siempre, desde que le conozco, hace veinte años, me decía: "Tenéis que evitar ser practicones del Derecho". Que no tenía un tono peyorativo pero que estaba muy conectado con lo que hace el profesional, que termina mirando lo último de lo último, y no con un poco de perspectiva. En esta reflexión general, creo que la reforma laboral hay que enmarcarla en cuál es nuestro modelo de relaciones laborales y es la que nos permite hacer una valoración de si es suficiente, mala o buena. Yo tengo una visión bastante escéptica de lo que se puede conseguir con la reforma.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/l33BpBiUv_U/ Sun, 15 May 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/articulo/la-reforma-laboral-2010-conferencia-inaugural-del-xi-congreso-de-asnala/ Desde mediados del año 2008 hasta la fecha, el número de trabajadores desempleados en España prácticamente se ha duplicado. En la actualidad el número de parados supera los cuatro millones y la tasa de paro se sitúa por encima del 20%. Con respecto a los países de la Unión Europea, cuya media se sitúa próxima al 10%, España es el país con mayor tasa de desempleo. Las perspectivas de diversos organismos nacionales e internacionales son que el año 2011 se mantenga en tan dramáticas condiciones. Por lo contundente de los datos, y que la situación económica y tendencia positiva actual de los países de nuestro entorno destacan, resulta evidente que las acciones acometidas desde el año 2008 por los poderes públicos han consistido fundamentalmente en el recurso a eufemismos, augurios e impulsos más que al establecimiento de un conjunto de medidas sistemáticamente programadas y ordenadas para un objetivo claro y preciso.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/uMzqS7-3f6s/ Sat, 14 May 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/articulo/las-politicas-activas-de-empleo/ Pese a la pluralidad de novedades que ha introducido la Ley 35/2010, es habitual escuchar que el despido objetivo es el tema "estrella". Aún así, personalmente creo que la reforma laboral aborda importantes modificaciones, más si cabe cuando el despido objetivo ha tenido un margen de aplicación práctica reducido (estamos hablando de que este tipo de modalidad extintiva casi no alcanza el 25% del total de los despidos realizados en España). Tendremos que esperar para comprobar si las estadísticas demuestran que la reforma ha contribuido o no a facilitar el ajuste de plantillas en las empresas que pasan por dificultades o por el contrario los empresarios siguen acudiendo al ya famoso despido "exprés".
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/2IiNwvyXYY4/ Fri, 13 May 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/articulo/primeros-pasos-del-despido-objetivo-tras-la-reforma/ La existencia de pareja de hecho puede probarse por distintos medios que pueden no coincidir en cada CCAA, pero una vez acreditada, la normativa de la Seguridad Social exige que se mantenga por, al menos, cinco años, para que el sobreviviente pueda lucrar la pensión de viudedad. Esa continuidad de la pareja de hecho no debe probarse, sino que se se verifica su duración por el mero transcurso del tiempo. Sólo puede producirse la separación por los medios que reconoce el Derecho Civil. Lo recoge esta sentencia del Supremo, con fecha de 15 de marzo de 2011.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/9v2O2Xk8Fds/ Fri, 13 May 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/la-continuidad-de-la-pareja-de-hecho-de-cara-a-la-pension-de-viudedad-no-requiere-prueba/ En este caso la Seguridad Social, por interpretaciones técnicas de la normativa, negaba a un despedido el cobro único de toda la protección por desempleo con el objetivo de poner en marcha su propio negocio.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/wXXdJglthAQ/ Fri, 13 May 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/la-capitalizacion-de-la-prestacion-del-paro-para-crear-una-empresa/ La activación de las cláusulas de revisión salarial ha provocado que la subida media pactada hasta abril haya sido del 3,03%, el doble de la cifra con la que se cerró 2010 (1,5%). El presidente de CEOE, Juan Rosell, abogó ayer por desligar los salarios de la inflación y vincularlos a la productividad para no estar sujetos a la volatilidad de los precios, que seguirán en tasas cercanas al 3% todo el año, según los expertos.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/t6lpvab_1GM/ Fri, 13 May 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/las-clausulas-de-revision-blindan-la-subida-salarial-por-encima-del-3/ No creo que el hecho de situar el Derecho Internacional del Trabajo al final de estas jornadas suponga relegarle. En primer lugar, diré que soy un entusiasta del derecho internacional del trabajo. He estado casi seis años en Ginebra y he podido comprobar su necesidad en el mundo actual globalizado. Y he podido ver, lamentablemente también, una cierta desafección por parte de España respecto a lo que está ocurriendo en materia de lo que podríamos llamar "globalización jurídica". No es retorica pese a que muchas veces se piensa, en lo que respecta a la OIT por ejemplo, como si fuera una organización del pasado, fundada en el tratado de Versalles, donde se consensúan unas normas mínimas que solo son efectivas para los países en vías de desarrollo. Esto es lo que muchas veces surge en nuestros debates y discusiones.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/koGw6EhOn6U/ Thu, 12 May 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/articulo/el-derecho-internacional-del-trabajo-y-el-interno-derechos-complementarios/ El macabro contador de parados se ha detenido en el primer trimestre de 2011 en 4.910.200 personas. La cifra habría sido incluso mayor de no haber caído la población activa en 42.900 individuos. Disminuye también la calidad del empleo, dado que aumenta la ocupación a tiempo parcial y retrocede la de trabajadores indefinidos. El viernes se supo también que la inflación alcanzó el 3,8% y el consumo se contrajo un 8,6%.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/GeRCRkMyTtQ/ Tue, 03 May 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/la-caida-de-la-poblacion-activa-evita-que-el-paro-alcance-los-cinco-millones/ El plan para aflorar el empleo sumergido que aprobará hoy el Consejo de Ministros dará un periodo de "tres meses aproximadamente" en los que se "ayudará" a las empresas a regularizar trabajadores de forma voluntaria. El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, señaló ayer en una entrevista en TVE que ello se hará mediante "incentivos selectivos" en forma de aplazamiento de las deudas contraídas con la Seguridad Social, por ejemplo, de seis meses a un año.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/8HHRT8NiwoA/ Tue, 03 May 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/las-empresas-podran-legalizar-empleados-hasta-agosto/ Desde que saltó la noticia hace unos días de que Telefónica tiene previsto prescindir de veinte mil trabajadores en España, se ha recrudecido el debate sobre la oportunidad, costes y justicia de las prejubilaciones.
Cuando uno se asoma a la prensa, escucha la radio o ve la televisión, escucha múltiples opiniones que reflejan un profundo desconocimiento de aquello de lo que se habla y de lo que se pretende informar. Digo pretende porque en vez de informar, se confunde a la audiencia que no es experta, produciendo repulsa hacia medidas que de conocerse bien, serían aceptadas por cualquiera de ellos de serles ofrecidas. En este sentido se cumple la Ley de Murphy sobre los medios de comunicación que señala como nuestra credibilidad en una noticia aumenta conforme su foco se aleja de nosotros.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/cwbe_htfF7E/ Tue, 03 May 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/sobre-prejubilaciones-jubilaciones-anticipadas-y-conceptos-equivocos/ CiU y PNV aprovecharon ayer sus enmiendas al proyecto de ley de reforma de las políticas activas de empleo para hacerse eco de las reclamaciones de ATA, UPTA y OPA, y propusieron que los jóvenes emprendedores menores de 30 años -35 en el caso de las mujeres- disfruten de bonificaciones del 100% en sus cuotas a la Seguridad Social.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/hHjvSriB_bI/ Thu, 28 Apr 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/pnv-y-cc-logran-aprobar-en-el-congreso-que-los-jovenes-autonomos-se-ahorren-las-cuotas/ Tengo un trabajador que no acude a su puesto desde hace una semana y no he podido dar con él, ni por teléfono ni en su domicilio. Mi intención es despedirle sin pagarle nada porque entiendo que estaría justificado. ¿Puedo hacerlo?
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/Pt1mIVHVUIA/ Thu, 28 Apr 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/empleado-desaparecido/ La Justicia tarda cinco años de media en resolver los procesos de siniestralidad laboral, según ha afirmado el fiscal de sala coordinador de Siniestralidad Laboral de la Fiscalía General del Estado, Juan Manuel de Oña, tras reunirse con los secretarios de Salud Laboral de UGT y CC.OO., Marisa Rufino y Pedro Linares, con motivo de la celebración este jueves del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/cCcILSVjDbs/ Thu, 28 Apr 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/la-justicia-tarda-cinco-anos-de-media-en-resolver-los-casos-de-siniestralidad-laboral/ Se discute y se anula en este caso una sanción impuesta por la Inspección de Trabajo a una entidad financiera que no había realizado las medidas preventivas cuando una serie de empleados desarrollan su labor en pantallas de visualización de datos.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/3h-JihbERjw/ Mon, 25 Apr 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/los-riesgos-laborales-cuando-se-trabaja-frente-a-un-ordenador/ La reciente reforma de las pensiones y las negociaciones de los agentes sociales para modificar la estructura de los convenios colectivos han alejado del foco mediático uno de los aspectos más novedosos de la reforma laboral de 2010. Seguramente sea, además, el más complicado y costoso de desarrollar: el Fondo de Capitalización del despido.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/87AEgO-dwC0/ Mon, 25 Apr 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/el-modelo-austriaco-puro-sale-en-espana-por-52000-millones/ La inclusión de la apariencia física y la nacionalidad entre la batería de posibles motivos de discriminación que recoge el Anteproyecto de Ley integral para la igualdad de trato y no discriminación, es una de las principales peticiones hechas por el Consejo Económico y Social (CES) en su dictamen sobre el Anteproyecto.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/gopFG2uo_ak/ Mon, 25 Apr 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/el-ces-pide-que-el-fisico-y-el-origen-se-fijen-como-causas-de-discriminacion/ Conscientes de la importancia capital que tiene para nuestra sociedad actual el papel de las nuevas tecnologías, y su máxima incursión en el mundo de las relaciones laborales, hemos querido desde la redacción de El Laboralista Digital hacer un número especial sobre el Derecho del Trabajo y las Nuevas Tecnologías. Los correos electrónicos son tan comunes en nuestra vida que difícilmente podríamos imaginarnos nuestro trabajo diario sin dicha herramienta de comunicación. Muchos trabajadores desempeñan diariamente sus tareas laborales delante de un ordenador, lo que implica tener en la mayoría de los casos un email a cargo de la empresa, y disco duro y conexión a internet que provee el empleador. Los avatares que generan los conflictos de la información que almacenan dichos dispositivos son tan comunes que nos han empujado a dedicar un número monográfico a todos estos elementos.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/4JM_uqHNOn8/ Mon, 18 Apr 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/articulo/editorial-monografico-especial-sobre-derecho-del-trabajo-y-nuevas-tecnologias/ Introducción: dos derechos enfrentados

Los que hemos tenido responsabilidades públicas en materia de seguridad (y seguimos trabajando en ella desde el sector privado), sabemos lo difícil que es, en muchas ocasiones, conciliar dos conceptos aparentemente contrapuestos: la libertad, el ejercicio de los derechos de las personas, por un lado, y, por otro: la seguridad, expresada como ese conjunto de medidas encaminadas a garantizar pacíficamente la convivencia.

Este complicado lugar de encuentro entre seguridad y libertad no es ajeno a las relaciones laborales y, por lo que atañe a los siguientes párrafos, a las relaciones entre el trabajador y el empresario, y el uso de las tecnologías de la información en la empresa.

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/dgfAHeJ30RI/ Sun, 17 Apr 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/articulo/las-relaciones-laborales-y-las-tecnologias-de-la-informacion-en-la-empresa/ Las herramientas informáticas y los medios tecnológicos han producido una gran transformación tanto cualitativa como cuantitativa en los métodos de producción, comunicación y relación de la actualidad empresarial, pues permite una importante agilización del trasvase de la información. Estos medios facilitados por los empresarios a sus trabajadores son susceptibles de ser utilizados para fines tanto profesionales como privados. Pero debemos recordar, que esas herramientas sirven fundamentalmente para trabajar y para archivar grandes volúmenes de información y que por lo tanto aparece la necesidad de la creación de importantes sistemas de protección y de control.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/0foCucziRaE/ Sat, 16 Apr 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/articulo/la-empresa-y-su-regulacion-del-uso-de-los-dispositivos-electronicos-protocolo-informatico/ La normativa reguladora sobre el tratamiento de los datos de carácter personal es ya vieja conocida en nuestro país. Para realizar una breve síntesis de su nacimiento y posterior desarrollo tenemos que partir de lo dispuesto en la Constitución Española, donde el legislador, ya en 1978, hacía mención, dentro del marco del art. 18 donde se contempla y expone el derecho fundamental a la Intimidad que "la ley limitará el uso de la informática para garantizar el honor y la intimidad personal y familiar de los ciudadanos y el pleno ejercicio de sus derechos". Este hecho, sin duda novedoso y adelantado a su época, puede considerarse el punto de partida a partir del cual desarrollar lo que se ha venido en llamar "derecho a la protección de datos".
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/OUEOmZEO8gc/ Fri, 15 Apr 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/articulo/el-profesional-ante-la-normativa-sobre-proteccion-de-datos-de-caracter-personal/ A través del análisis de los ordenadores de 26 trabajadores de una empresa aeronáutica, que se marcharon voluntariamente, se pudo probar en sede judicial que habían sustraído información confidencial y herramientas de alto valor añadido a un competidor. En otro caso se pudo demostrar que la web de venta de billetes de una célebre aerolínea estaba siendo boicoteada por la competencia, que utilizaba un complejo sistema de anonimato para redirigir a la clientela a otra página.

¿Teme que el despido de un trabajador pueda derivar, o haya derivado ya, en un problema de fuga de información corporativa?, ¿está seguro de que nadie interviene su correo electrónico?, ¿ha recibido una amenaza a través de un email anónimo?, ¿debe revisar miles o millones de documentos o correos electrónicos de forma rápida y eficiente?, ¿desea eliminar el anonimato digital en su empresa?

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/cullvJk4_Uc/ Thu, 14 Apr 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/articulo/necesidad-de-aseguramiento-y-analisis-de-los-dispositivos-digitales/ En este caso se analiza si un Ayuntamiento carece de obligaciones al excluir a una empresa de limpieza y no asumir a sus empleados, aunque el Consistorio ejerza la actividad con personal de nueva contratación.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/co5SU0IlFH8/ Wed, 13 Apr 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/que-responsabilidad-laboral-implica-prescindir-de-una-contrata/ El bufete de abogados Sagardoy presentó ayer sus propuestas de reforma de la negociación colectiva, que debaten sindicatos y patronal.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/QlWgW4bleH0/ Wed, 13 Apr 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/sagardoy-pide-que-los-convenios-bloqueados-mas-de-un-ano-se-solucionen-con-arbitrajes/ La cesión de trabajadores puede tener lugar "aun tratándose de dos empresas reales si el trabajador de la una trabaja permanentemente para la otra y bajo las órdenes de ésta". La jurisprudencia señala también que aunque se acredite que una empresa que facilita personal a otra tiene una actividad y una organización propias, lo relevante a efectos de la cesión consiste en que esa organización "no se ha puesto en juego", limitándose su actividad al "suministro de la mano de obra o fuerza de trabajo" a la empresa arrendataria.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/V6GzjgAzO_k/ Wed, 13 Apr 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/la-cesion-de-trabajadores-puede-darse-aunque-las-dos-empresas-sean-reales/ La destrucción de empleo asociada a la crisis económica no ha afectado por igual a todas las profesiones. Mientras algunas han visto como desaparecían de un plumazo las ofertas, en otras quedan vacantes sin cubrir.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/PsZ7dFR1StE/ Wed, 06 Apr 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/donde-esta-el-trabajo/ Un trabajador cuyo contrato se extingue durante un proceso de baja tiene derecho a percibir el importe del periodo de vacaciones que no ha disfrutado y la prestación a cargo de la entidad gestora correspondiente.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/D-m_NPhRw1I/ Wed, 06 Apr 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/percepcion-de-prestaciones-con-una-baja-por-incapacidad-temporal/ Cuando una empresa haya pactado con sus trabajadores ciertas indemnizaciones, el Fondo de Garantía Salarial no podrá satisfacer estos importes más allá de sus límites legales, tratándose además de una responsabilidad subsidiaria y limitada a los módulos legalmente establecidos.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/8xcyHz9vPE8/ Wed, 06 Apr 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/el-fondo-de-garantia-salarial-no-puede-cubrir-por-mas-cuantia-que-la-minima-legal/ El Consejo de Ministros ha aprobado el proyecto de ley de la reforma de las pensiones que retrasa la edad legal de jubilación a los 67 años, después del visto bueno de los órganos consultivos al anteproyecto consensuado entre el Gobierno y los agentes sociales en el marco del pacto social y económico.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/dKsN8I3gsdQ/ Thu, 31 Mar 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/el-gobierno-aprueba-la-reforma-de-las-pensiones-que-retrasa-la-jubilacion-a-los-67-anos/ En este caso se analiza si una empresa debe incluir a los trabajadores relevistas y eventuales como beneficiarios del seguro de asistencia sanitaria que la organización tenía contratada sólo para los empleados fijos.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/T_c6ehROOYc/ Thu, 31 Mar 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/los-trabajadores-temporales-son-beneficiarios-de-la-poliza-sanitaria/ El plan para hacer aflorar el empleo sumergido que aprobará el Gobierno en abril incluirá un "fuerte endurecimiento" de las sanciones a los empresarios que no den de alta a sus trabajadores y a los trabajadores que perciban retribuciones no declaradas.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/_cINf-_8hrQ/ Thu, 31 Mar 2011 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/el-gobierno-endurecera-la-inspeccion-y-las-sanciones-al-empleo-sumergido/ El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña cree que la mera posesión de estupefacientes, si no va acompañada de consumo, no incide en la labor del empleado por lo que no merece la máxima sanción.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/FF5BsuuFSUU/ Wed, 23 Mar 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/acudir-al-lugar-de-trabajo-con-droga-no-es-causa-de-despido/ El Gobierno ha aprobado el Proyecto de Ley de reforma de la Ley Concursal, que refuerza los procesos "pre-concursales" al favorecer los acuerdos de refinanciación previa de las empresas para conseguir su viabilidad y evitar que acaben en declarando su insolvencia.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/K31nDriptBA/ Wed, 23 Mar 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/el-gobierno-aprueba-proyecto-de-reforma-de-la-ley-concursal-que-favorece-la-refinanciacion/ El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, opina que el Fondo de Capitalización debería configurarse de tal manera que garantice una indemnización por despido equivalente a ocho días por año trabajado. Conminó también a los agentes sociales a que muestren la semana que viene el estado de las negociaciones sobre la reforma de los convenios colectivos.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/LvET1EB9egM/ Wed, 23 Mar 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/el-fondo-para-despidos-cubrira-ocho-dias-por-ano-trabajado/ La gestión del despido es tan importante como el proceso de integración de nuevos empleados. Saber encarar esta situación y explicar a un empleado los motivos de su cese distingue a los buenos jefes de los malos.

Decirle a una persona "estás despedido" no es tarea fácil, pero es un trago por el que, irremediablemente, todo jefe debe pasar alguna vez en su carrera. Cada compañía y cada superior siguen sus propios métodos, pero en la mayoría de las empresas se descuida el proceso de cese: un error de gestión, según los expertos.

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/vwldIED3DVo/ Thu, 17 Mar 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/recetas-para-humanizar-el-despido/ El secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, conminó ayer a patronal y sindicatos a que cierren la reforma de la negociación colectiva antes del 24 de marzo, fecha apuntada por la vicepresidenta económica. No aclaró si el Gobierno aceptará el acuerdo al que lleguen los agentes sociales.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/I4lUZmWhJAg/ Thu, 17 Mar 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/trabajo-apremia-a-patronal-y-sindicatos-a-que-cierren-la-reforma-de-los-convenios/ El Tribunal Supremo resuelve si existió intimidación por parte de la empresa en este caso, en el que una trabajadora la demandó tras haber acordado que no se emprenderían acciones legales en el momento de poner fin a la relación laboral.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/oe8ZOM8qOWo/ Thu, 17 Mar 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/hay-coaccion-cuando-un-trabajador-es-despedido-por-cometer-un-delito/ Me congratula anunciaros que, en tan solo dos meses, El Laboralista Digital se ha convertido en líder de los periódicos en línea de la especialidad jurídico-laboral. Los datos de difusión a través de la red que nos suministra nuestro servidor y Google nos acreditan como la publicación en la red más vista, con una media de 2.000 visitas, lo que nos sitúa en líderes de nuestro sector. Este posicionamiento tan vertiginoso y fascinante ha sido gracias a la colaboración de excelente profesionales, la participación de reputadas firmas, y la atención seguida por un amplio y fiel público de profesionales, que siguen cada número cada vez con más interés.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/lN7jIDufyDA/ Tue, 15 Mar 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/articulo/editorial-el-laboralista-digital-se-convierte-en-lider-de-informativos-laborales-en-linea/ En primer lugar convendría situar la reforma en su contexto; no debe obviarse el contexto del debate sobre flexibilidad y seguridad que sigue dándose en el marco de la unión europea. Y tampoco se debe olvidar el marco fundamental constitucional español en el que nos movemos. Quiero dejar claro que uno de los pilares de las ideas que aquí yo pueda lanzar a propósito de esta reforma y de la orientación judicial que debe darse es, desde luego, el artículo 35 de la Constitución que consagra el derecho al trabajo, que no debe perderse de vista en ningún momento. También quiero dejar claro que reivindico las interpretaciones que el Tribunal Constitucional hizo cuando tuvo ocasión de referirse a este derecho al trabajo constitucionalmente consagrado.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/bJ_9Y_KsmSk/ Mon, 14 Mar 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/articulo/el-nuevo-marco-de-la-extincion-contractual-tras-el-real-decreto-ley-102010-i/ He caído en la tentación de hablar del despido objetivo, porque es el tema estrella de esta reforma, concretamente les hablaré de la nueva redacción de los artículos 51, 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores. He de señalar que me referiré fundamentalmente a criterios jurisprudenciales actualmente en vigor (puesto que lógicamente no hay doctrina de Tribunales superiores ni jurisprudencia sobre la Reforma Laboral) que pueden, de alguna manera, directamente o con matices, continuar siendo de aplicación y después a problemas que me suscita el redactado de estos preceptos.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/6Tpq2K8PWNM/ Sun, 13 Mar 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/articulo/el-nuevo-marco-de-la-extincion-contractual-tras-el-real-decreto-ley-102010-ii/ A estas alturas de la aplicación de la Ley 22/2003 Concursal (en adelante L.C.), la mayoría de los agentes jurídico-sociales, conocen en mayor o menor medida, las repercusiones que ha tenido sobre el Derecho del Trabajo. Tantas, que quizás podríamos estar ante una categoría jurídica propia, que cada vez va teniendo mayor predicamento y que se viene a denominar como derecho concursal laboral. Los mayores cambios se percibieron con las competencias que el Juez de lo mercantil asumió sobre cuestiones tradicionalmente reservadas ante el ámbito jurisdiccional laboral, muy especialmente en los procedimientos de ejecución de sentencia.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/ZqKleEAVSa0/ Sat, 12 Mar 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/articulo/una-muestra-del-tratamiento-de-la-ley-222003-concursal-en-la-negociacion-colectiva/ De un tiempo a esta parte se me han planteado varias ocasiones para poder analizar a fondo este aspecto procesal, tan poco estudiado y por ello tan desconocido para aquellos que nos manejamos en el orden social, y que lejos de ser cuestión pacífica, entraña numerosa doctrina y casuística que es necesario analizar y centrar.

Con este artículo, pretendo sintetizar toda esta materia y para un aspecto concreto como es, dentro de lo que la casuística laboral pueda ofrecer, el agotamiento de la vía judicial previa en el Recurso de Amparo en la protección de los artículos 14 a 29 y el 30 de la Constitución Española.

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/X-39TsvOtBE/ Fri, 11 Mar 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/articulo/rac-y-agotamiento-via-judicial-previa/ En este caso la empresa contrató como relevista de un retirado a un profesional que estaba inscrito como demandante de empleo aunque disponía de uno a media jornada. Se discute en los tribunales si esto sirve para cumplir los requisitos legales.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/hgTnBhz2WhM/ Wed, 09 Mar 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/pleito-con-la-seguridad-social-por-el-relevo-de-un-jubilado-parcial/ Mi mujer y yo vamos a tener un hijo dentro de pocos meses y el curso de preparación al parto nos coincide a ambos con el horario laboral. ¿Tenemos permiso para acudir? ¿Tendría que ir sólo mi mujer?
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/MFUAv3QwBaE/ Wed, 09 Mar 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/clase-de-preparacion-al-parto/ El número de mujeres que tiene un empleo a tiempo parcial es de 1.910.200 personas, cifra que triplica la de los hombres, que asciende a 564.300 trabajadores. Según Adecco, la mitad de las trabajadoras que ocupan un puesto a tiempo parcial lo hacen porque no encuentran otro tipo de contrato.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/WWnOxRXVIuE/ Wed, 09 Mar 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/casi-la-mitad-de-las-mujeres-no-encuentra-un-trabajo-a-tiempo-completo/ El futuro Pacto de Competitividad de la zona euro utilizará los costes laborales unitarios como principal vara para medir la evolución de la productividad de cada socio de la Unión Monetaria y, en su caso, imponer sanciones a los países que incumplan sus propios planes para mejorarla.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/8euHpIhrPBU/ Thu, 03 Mar 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/los-costes-laborales-seran-referencia-de-competitividad-en-la-zona-euro/ La Audiencia de Madrid permite que una empresa lea los correos de un trabajador sin su consentimiento y sin haber pactado antes una política de privacidad. El empleado extraía información confidencial de la compañía para competir deslealmente.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/N1FjiqU4mmQ/ Thu, 03 Mar 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/la-justicia-avala-que-el-empresario-acceda-a-los-correos-electronicos-de-un-trabajador/ El Tribunal Superior de Justicia de Madrid cambia su doctrina y avala a una empresa que despidió disciplinariamente a un consejero delegado, aunque éste tenía su contrato laboral suspendido. La compañía se ahorra así un millón de euros.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/svZmIhT5VE0/ Thu, 03 Mar 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/despido-procedente-para-un-consejero-delegado-por-emplear-ingenieria-contable/ El Gobierno ha puesto en marcha un nuevo programa de ayuda a los desempleados que hayan agotado toda la protección del paro a la que tuvieran derecho. Es decir, tanto contributiva como, en su caso, asistencial.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/Qgifh0xVvJI/ Thu, 24 Feb 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/todo-lo-que-necesita-saber-sobre-el-nuevo-cheque-que-cobraran-los-parados/ El Gobierno aprobó el viernes un proyecto de ley que centralizará la resolución de los conflictos laborales en los juzgados de lo Social con el fin de favorecer la defensa de los intereses de los trabajadores y de las empresas y para reducir costes y contribuir a la recuperación de la economía.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/FHl9vgrFw5k/ Thu, 24 Feb 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/los-juzgados-de-lo-social-se-ocuparan-de-los-conflictos-laborales/ En el reparto de la renta generada durante 2010 en términos de Producto Interior Bruto las grandes beneficiadas son las administraciones públicas, ya que en valor, los impuestos netos sobre la producción y las importaciones han sido las rentas que han conocido una verdadera eclosión durante el ejercicio, frente a una tasa negativa de las rentas salariales y empresariales y la renta mixta.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/LpPw7xy7dvY/ Thu, 24 Feb 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/las-rentas-salariales-retroceden-el-15-y-los-impuestos-suben-el-206/ El Gobierno ha creado un fondo de reserva para impulsar y reforzar las políticas activas de empleo, que se financiará con remanentes presupuestarios del Servicio Público de Empleo y cuando se produzca una recaudación superior a la presupuestada en el caso de políticas de formación para el empleo.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/9aYB1AdiGKA/ Mon, 21 Feb 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/el-gobierno-crea-un-fondo-de-reserva-para-las-politicas-activas-de-empleo/ El Tribunal Supremo da la razón en este caso a la Seguridad Social en la disputa entre las dos esposas del fallecido. La cónyuge en el momento de la defunción quería retirar su parte de la prestación a la primera mujer porque convivía con otro hombre.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/WB1mfktgfFE/ Mon, 21 Feb 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/el-reparto-de-la-pension-de-viudedad-entre-mas-de-un-conyuge/ La desvinculación de los salarios del IPC no está encima de la mesa de negociación que debate la reforma de los convenios colectivos. Así lo anunció ayer el secretario general de UGT, Cándido Méndez, que se mostró confiado en que sindicatos y patronal llegarán a un acuerdo. Trabajo no vería con malos ojos que para ello haya que rebasar la fecha tope del 19 de marzo.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/YHIK4-x3Ofk/ Mon, 21 Feb 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/la-reforma-de-los-convenios-no-desligara-los-salarios-del-ipc/ Vamos a cumplir un mes desde que se lanzó la nueva revista digital de la Asociación y los profesionales ya han tenido que destacar su extraordinaria calidad, su diversidad de contenidos y su facilidad de lectura y de manejo. Siguiendo a este ritmo en poco tiempo será la publicación digital más importante de nuestra disciplina.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/asIQMoyQI2o/ Tue, 15 Feb 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/articulo/extraordinaria-acogida-de-el-laboralista-digital/ I. Introducción

Tras un largo periodo de diálogo social, caracterizado por el fracaso, por la declaración de dos importantes huelgas (huelga de funcionarios público y huelga general) y por la promulgación de una serie de normas legales aprobadas sin consenso de los agentes sociales, se ha llegado a un importante Acuerdo "para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones" (el Acuerdo Social y Económico, firmado el 2 de febrero de 2011 por el Gobierno, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, en adelante, ASE), en línea con los grandes Pactos Sociales de otros tiempos.

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/72Ln8SH2sE0/ Mon, 14 Feb 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/articulo/acuerdo-social-y-economico/ El Tribunal Supremo ha rechazado revisar a la baja una subida salarial de 2009 pactada en un convenio colectivo sectorial aunque dicho año el Índice de Precios de Consumo (IPC) fue menor al previsto, según la sentencia dictada el pasado 14 de diciembre.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/42U9qRrFmp4/ Mon, 14 Feb 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/el-supremo-rechaza-la-revision-salarial-a-la-baja-si-el-ipc-es-inferior-al-previsto/ El Consejo de Ministros aprueba hoy las medidas de choque para generar empleo incluidas en el Acuerdo Social y Económico. El texto presenta novedades: no se bonificarán los contratos a tiempo parcial de las empresas que hayan reducido plantilla seis meses antes. Asimismo, Trabajo calcula que la ayuda a jóvenes desempleados que hayan agotado la prestación costará unos 400 millones a las arcas públicas.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/4o6AAUAqNYg/ Mon, 14 Feb 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/las-empresas-que-hayan-despedido-no-tendran-ayudas-a-la-contratacion-parcial/ La reforma de las pensiones aprobada por el Gobierno y pactada con los agentes sociales servirá para arrastrar hacia adelante la edad real de jubilación, pero esta no alcanzará los 67 años en términos efectivos.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/hqofj2a_juI/ Mon, 14 Feb 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/trabajo-preve-que-el-60-se-siga-jubilando-antes-de-los-67-anos/ I. Introducción

La Ley Concursal realiza las siguientes menciones expresas en relación al grupo de empresas dentro del concurso de acreedores:

1. Artículo 3.5 LC: legitimación del acreedor para solicitar el concurso conjunto frente a varios de sus deudores que formen parte del mismo grupo.
2. Artículo 6.2.2º LC: obligación del deudor, en el escrito de solicitud de declaración del concurso, de indicar si pertenece a un grupo de empresas y, en su caso, enumerar las entidades que lo conforman.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/Gs1Fc9ekUF0/ Sun, 13 Feb 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/articulo/grupo-de-empresas-en-expediente-de-regulacion-de-empleo-concursal/ En el entorno corporativo actual es difícil encontrar un fraude o ataque corporativo en el que no hayan intervenido las nuevas tecnologías en alguna de sus fases y, en consecuencia, no podamos obtener información de los hechos acontecidos llevando a cabo una investigación sobre los dispositivos electrónicos involucrados en el caso, tales como, ordenadores, agendas PDA, teléfonos móviles, dispositivos USB, servidores, correo electrónico, navegación por Internet, chats, foros, redes p2p, redes sociales...
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/4rPLvmB-3kg/ Sat, 12 Feb 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/articulo/la-prueba-electronica-en-el-entorno-laboral/ La Ley de promoción de la autonomía personal y atención a las personas e situación de dependencia 39/2006 de 14 de diciembre, conocida como Ley de la dependencia, ha supuesto la evolución de la protección de la dependencia desde una manifestación de prestación o servicio de carácter público, hasta la actual configuración como protección integral.

La configuración actual se ha debido a la variación demográfica por el envejecimiento de la población, los cambios sustanciales en la configuración de las familias y la transformación del rol de las mujeres.

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/6uH-sEMvgZI/ Fri, 11 Feb 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/articulo/introduccion-a-la-ley-de-dependencia/ La empresa, tras cesar a una trabajadora, consignó por error en el juzgado una cantidad económica menor a la que debía, aunque en unos días rectificó. No obstante, la empleada solicitó el cobro de los salarios de tramitación hasta la fecha de la sentencia.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/09irbW3JqAk/ Tue, 08 Feb 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/el-coste-economico-de-los-errores-en-las-indemnizaciones-por-despido/ La visita a España de la canciller alemana ha traído consigo una polémica, gentileza de una filtración a los medios germanos. Según éstos, Angela Merkel quiere proponer en la cumbre europea de hoy que se fijen los salarios en función de la productividad y los beneficios. Ello implicaría, pues, retirar la indexación de los salarios al IPC.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/h2ZQXODN4iw/ Mon, 07 Feb 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/los-sindicatos-rechazan-desligar-salarios-e-ipc/ El gran pacto social que rubricarán hoy Gobierno, sindicatos y patronal incluye un paquete de medidas para dinamizar los sectores industrial, energético y de I+D+i. La más llamativa de ellas es bonificar las cotizaciones por contratación a empresas emergentes intensivas en innovación.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/3nX1t6rs2ao/ Mon, 07 Feb 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/trabajo-bonificara-la-contratacion-en-las-jovenes-pymes-innovadoras/ El Instituto Nacional de la Seguridad Social gestionó 332.557 prestaciones por maternidad en 2010, un 2,3% menos que en 2009, mientras que los procesos de paternidad sumaron 275.637, con un aumento del 0,9% respecto al año anterior.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/U0hVqslLtLk/ Tue, 01 Feb 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/trabajo-tramito-un-23-por-ciento-menos-de-prestaciones-por-maternidad-en-2010/ El ministerio de Trabajo ha confirmado que el Gobierno y los sindicatos han cerrado esta noche un principio de acuerdo para la reforma de las pensiones que contempla el aumento de la edad de jubilación hasta los 67 años, aunque los trabajadores que hayan cotizado 38 años y medio podrán jubilarse a los 65.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/gRmFnuLhql8/ Tue, 01 Feb 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/los-trabajadores-que-hayan-cotizado-385-anos-podran-jubilarse-a-los-65/ El número de parados en España aumentó en 121.900 en el cuarto trimestre de 2010, con lo que la cifra total de desempleados se sitúa en 4.696.600. En los últimos 12 meses la cifra de parados aumentó en 370.100. De esta manera, la tasa de paro crece más de medio punto y se sitúa en el 20,33% a cierre de 2010, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/sALHOpesweI/ Tue, 01 Feb 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/2010-cerro-con-4696600-desempleados/ La paga de 350 euros ligada a la formación, sustituta del Programa Temporal de Protección por Desempleo e Inserción (PRODI) de 426 euros, tendrá un presupuesto limitado y dejará de concederse una vez se agoten los fondos.

El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha señalado tras la Conferencia Sectorial con los representantes de las comunidades autónomas que, una vez agotado el fondo inicial, "no habrá fondos nuevos hasta el próximo presupuesto", por lo que habría que esperar al año siguiente.

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/byRCPhjipLU/ Wed, 26 Jan 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/la-ayuda-de-350-euros-para-desempleados-en-formacion-tendra-fondos-limitados/ El Banco de España decidió eliminar mediante circular interna un derecho de los trabajadores en activo y de los retirados, sin seguir el procedimiento legal. Esto dio lugar a que se considerase ilícita la decisión y por lo tanto nula la medida.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/JsQJEHvPWkE/ Wed, 26 Jan 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/conflicto-por-la-supresion-de-derechos-de-empleados-y-jubilados/ El retraso de la edad legal de jubilación a los 67 años podría terminar teniendo un alcance muy limitado dentro de la reforma de pensiones. Hasta ahora, el Ejecutivo ha sabido sacarle su jugo. Ya ha vendido a Europa y a los mercados una fuerte reforma que garantizará la viabilidad del sistema para las próximas décadas. Pero la realidad en la mesa de negociación es algo distinta. Zapatero: "Para jubilarse a los 65 habrá que cotizar cerca de 40 años".
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/-4RJX_r2Q_g/ Wed, 26 Jan 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/el-gobierno-quiere-fijar-una-franja-de-edad-de-jubilacion-entre-63-y-67-anos/ De julio a diciembre de 2010 se realizaron 167.193 contratos indefinidos de 33 días, un 52,1% más respecto al segundo semestre de 2009. Tres de cada cuatro contratos de fomento proceden de conversiones, cuando antes de la reforma laboral esta proporción era uno de cada diez.

El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha hecho balance de los seis primeros de vigencia de la reforma laboral, que arroja tres resultados claros: la norma ha disparado los contratos de fomento del empleo indefinido (los llamados contratos de 33 días), ha reducido los contratos indefinidos ordinarios (los de 45 días de indemnización) más de un 15%, y ha recortado los despidos improcedentes e incrementado los despidos objetivos.

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/ZytsLqUSPXw/ Mon, 24 Jan 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/la-reforma-laboral-dispara-los-contratos-de-33-dias-y-reduce-un-15-por-ciento-los-de-45/ El número de afiliados extranjeros era a cierre de 2010 de 1.814.979 de media, el 1,79 % menos que en el mismo periodo del año anterior, debido a la menor afiliación al régimen general y a pesar del ligero aumento de trabajadores foráneos al régimen de autónomos y al de empleados del hogar.

De acuerdo con los datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, con respecto a noviembre, la afiliación extranjera cayó un 0,69 %, lo que supone el quinto mes consecutivo de pérdida de inscritos en la Seguridad Social.

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/Yw6m4a6Mly8/ Mon, 24 Jan 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/la-seguridad-social-cierra-2010-con-un-179-por-ciento-menos-de-afiliados-extranjeros/ El Gobierno negocia con sindicatos y patronal un plan de choque que movilice la contratación juvenil y los parados de larga duración. El instrumento elegido es el contrato a tiempo parcial: eliminará las cotizaciones a la Seguridad Social de las pymes durante un año en los nuevos contratos de este tipo, y las reducirá al 75% en el caso de grandes empresas.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/iY2Bmsz9rjk/ Mon, 24 Jan 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/trabajo-eximira-de-cuotas-a-las-pymes-al-contratar-jovenes-a-tiempo-parcial/ El persistente aumento del paro y la caída de los ingresos por cotizaciones han exigido a lo largo de 2010 un duro esfuerzo a las arcas de la Seguridad Social, la única entre las administraciones públicas que logra mantenerse en superávit tras tres años de crisis aunque sea a costa de las reservas acumuladas en los años de bonanza. Según ha informado hoy el Ministerio de Trabajo, los excedentes de la Seguridad Social se han reducido en un 72% al cierre del pasado año hasta los 2.382,97 millones de euros. No obstante, de no ser por los 2.660 millones que el organismo ha ingresado por los intereses del fondo de reserva de las pensiones, que es la hucha donde se guardan los excedentes de ejercicios anteriores para asegurar las prestaciones, el sistema hubiera cerrado el año con unos 278 millones de déficit.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/kyL4Xqonhxk/ Wed, 19 Jan 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/la-hucha-de-las-pensiones-evita-que-la-seguridad-social-entre-en-deficit/ El pasado año se dieron de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) 502.466 emprendedores, lo que supone un aumento del 9,3% respecto a 2009, según informó en un comunicado la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA). No obstante, los sectores de la construcción, el comercio y el transporte fueron los más afectados por la crisis, al acumular el 73,31% del total de bajas desde el inicio de 2009 hasta el 1 de diciembre de 2010.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/mnlQ3pqqGU0/ Wed, 19 Jan 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/las-altas-de-autonomos-crecieron-un-93-por-ciento-en-2010-segun-ata/ Los trabajadores prestan servicios para una comunidad autónoma en diferentes campañas de incendios forestales. En cada una de ellas firman un contrato diferente, por lo que demandan que exista una relación única de carácter fijo discontinuo.

Los trabajadores son contratados para prestar sus servicios en las campañas de incendios forestales. Lo hacen mediante contratos cuyas fechas de inicio y terminación no son las mismas cada año, aunque suelen comenzar entre mayo y julio y terminan a mediados de octubre. Los empleados, que habían sido contratados durante doce campañas seguidas, entendían que debía existir una relación laboral única de carácter fijo discontinuo, razón por la que acuden a los tribunales.

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/thPxJPYZWKw/ Wed, 19 Jan 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/adaptacion-del-contrato-laboral-para-cubrir-necesidades-estacionales/ Apreciadas compañeras y compañeros:

Después de más de un año de trabajo, de continúas adaptaciones, y de búsqueda incansable de una publicación virtual a la altura de nuestra organización, por fin podemos congratularnos con la nueva revista de la Asociación en formato digital y en línea: El Laboralista Digital, y aquí os presento el primer número de la nueva publicación, que contiene, y estoy siendo modesto, lo esencial que debe conocer un profesional que se dedique a esta disciplina.

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/umFdo11vfZA/ Mon, 17 Jan 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/articulo/el-nuevo-laboralista-digital/ La Comisión Europea (CE) ha propuesto hoy la revisión de las prestaciones nacionales de desempleo para evitar la dependencia de estas ayudas y fomentar la formación de los trabajadores y la creación de nuevos negocios, entre otras medidas destinadas a estimular la creación de empleo.

Estas son algunas de las orientaciones en el área de empleo incluidas en el llamado "Informe Anual de Crecimiento", presentado hoy por el Ejecutivo comunitario con objeto de lograr mayor estabilidad macroeconómica y saneamiento presupuestario.

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/ixIVUXz1S24/ Mon, 17 Jan 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/ce-propone-revisar-los-sistemas-de-desempleo-para-no-depender-de-las-ayudas-al-paro/ Las empresas que quieran acogerse al despido objetivo por causas económicas, que cuenta con una indemnización de 20 días por año trabajado, solo podrán hacerlo cuando incurran en pérdidas prolongadas en el tiempo. Así consta en el borrador del real decreto enviado ayer a los sindicatos, en el que se establece, además, que deberán aportar los resultados de la compañía correspondientes a los dos últimos ejercicios.

El pasado 29 de septiembre, CC OO y UGT convocaron un paro general por la aprobación de una reforma laboral que, a su juicio, asumía las tesis de la patronal y permitía despidos a 20 días por razones económicas. El Ejecutivo ya advirtió en esas fechas que el texto podría sufrir modificaciones durante la tramitación de los reglamentos y así se ha producido.

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/wAsZZ7xjuC8/ Mon, 17 Jan 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/el-ejecutivo-no-permitira-despidos-a-20-dias-por-perdidas-coyunturales/ La formación es una de las vías para adquirir nuevas competencias profesionales con las que salir del desempleo. Sin embargo, según datos oficiales, tan sólo seis de cada cien parados accedieron en 2009 a un curso de formación público para demandantes de empleo. ¿A qué se debe?

Según un informe elaborado por la Fundación Élogos, que será presentado hoy en un acto en el que intervendrán representantes de los agentes sociales, junto a la secretaria de Estado para el Empleo, María Luz Rodríguez, son varios los factores.

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/8sms9McvxqA/ Mon, 17 Jan 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/los-cursos-del-inem-solo-llegan-a-seis-de-cada-cien-desempleados/ Ponencia de Ricardo Bodas Martín realizada el sábado 20 de Noviembre de 2010 durante el XI Congreso Nacional de ASNALA.

Los objetivos de la reforma laboral:

• Creación de empleo
• Reducir la dualidad de nuestro mercado de trabajo

Las herramientas, que promueve la reforma, son las siguientes:

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/_v035xI9LOA/ Sun, 16 Jan 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/articulo/el-nuevo-marco-de-la-negociacion-colectiva-despues-de-la-reforma-laboral/ Como es sabido, una exigencia imprescindible para mejorar el funcionamiento del mercado laboral en un marco de economía globalizada o mundializada, en el que los requerimientos para mantener la competitividad son cada vez más intensos, es conseguir un razonable diseño de flexibilidad en las relaciones de trabajo, que permita una mayor adaptabilidad de las empresas a las exigencias de la demanda. La búsqueda de esta flexibilidad, exigida por las empresas, sin pérdida de la seguridad, requerida por los trabajadores, lleva al conocido debate sobre la flexiseguridad, como fórmula sintética, que de respuesta satisfactoria a ambas partes.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/GBMhCmZn240/ Sat, 15 Jan 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/articulo/la-flexibilidad-interna-tras-la-reforma-efectuada-por-la-ley-352010-mejoras-y-carencias/ Conocida es la frase con que se formulaba la crítica de lo que Ortega y Gasset llamaba "la barbarie de la especialización": "especialista es quien sabe mucho de poco; cada vez más de menos, hasta saber todo de nada". La complejidad del Derecho Concursal no permite esa reducción del objeto de estudio que tiene que practicar el especialista, para acotar en extensión la materia y aumentar en profundidad los conocimientos. Para saber Derecho Concursal hay que saber Derecho público y Derecho privado, Derecho Constitucional, Administrativo, Procesal, Tributario, Civil -parte general, persona, obligaciones y contratos, derechos reales, hipotecario, familia y sucesiones-, Mercantil, Internacional y, desde luego, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. No cabe especializarse en todo.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/QBg5qpLVIYM/ Fri, 14 Jan 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/articulo/la-jurisdiccion-del-juez-del-concurso-en-materia-laboral/ La Ley 35/2010, de 17 de diciembre, de Reforma Laboral, así como su predecesor, el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, ha supuesto un duro golpe a los Sindicatos españoles. Tanto que, CC OO y UGT consideran que el texto de esta Ley significa "el mayor ataque" a los derechos laborales en los últimos 30 años.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/gUcIcB7U3CA/ Thu, 13 Jan 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/articulo/que-hay-de-verdad-en-la-acusacion-de-los-sindicatos-a-la-reforma-del-despido-objetivo/ Concluye el año, pero continúa la crisis económica que atenaza a España más que a ningún otro país de la Unión Europea. Cuando en el inicio de la recesión, en 2.008, publiqué un artículo sobre "Crisis económica y pérdida de valores morales", quienes lo leyeron en varios periódicos de tirada nacional, me tacharon de catastrofista.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/0yc6yZ0y_Dg/ Wed, 12 Jan 2011 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/articulo/cierre-laboral-de-2010/ El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha dado hoy algunas nuevas pistas sobre por dónde va ir la reforma de las pensiones que debe sacar adelante el Gobierno de aquí a finales de enero una vez que ya ha recibido la propuesta del Pacto de Toledo, acordada entre los partidos. Así, Gómez ha insistido en que pese al desacuerdo entre los grupos se va a retrasar la edad de jubilación a los 67 años pero ha admitido que se establecerán expceciones. Entre ellas, ha señalado que su postura es que aquellas personas con un historial suficientemente largo de cotización de 36 ó 37 años se sigan retirando a los 65 años. Por otra parte, ha reiterado que la voluntad del Gobierno es ampliar el periodo de cómputo de las pensiones a 20 años desde los 15 actuales, pero no ha descartado que en una segunda fase se eleve hasta los 25.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/y_GsPic1Ch0/ Mon, 20 Dec 2010 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/trabajo-defiende-que-quien-cotice-mas-de-36-anos-se-siga-jubilando-a-los-65/ La reforma del mercado laboral en España supone la "piedra angular" en el proceso de reequilibrio de la economía española, ya que permitirá mejorar su competitividad, según apunta la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), que insta a reducir la dualidad entre trabajadores indefinidos y temporales, para lo que propone adoptar un modelo de contrato único.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/JlQyO6V04NU/ Mon, 20 Dec 2010 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/la-ocde-duda-de-la-reforma-laboral-y-propone-introducir-el-contrato-unico/ La firma por un trabajador de un documento de liquidación y finiquito al comunicarle la empresa la extinción de la relación laboral, no tiene valor liberatorio o extintivo si el trabajador suscribió un contrato temporal en fraude de ley.

Así lo establece una reciente sentencia del Tribunal Supremo, que resuelve un recurso de casación para la unificación de doctrina, donde declara improcedente un despido a pesar de haberse firmado el mencionado documento por parte de la empresa y el trabajador.

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/mjjKisVr6m8/ Mon, 20 Dec 2010 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/noticia/el-supremo-niega-valor-de-extincion-al-finiquito-cuando-el-contrato-previo-es-fraudulento/ Se discute la facultad de una compañía para usar fotografías de una antigua trabajadora en revistas y folletos, teniendo en cuenta que ella dio su consentimiento previo mientras pervivía la relación laboral y que no había sido revocado tras dejar la firma.

La trabajadora dejó la empresa en 2003 y posteriormente, en 2005 y 2007, vio que una revista publicaba unas imágenes suyas en las que vestía ropa de la compañía en la que había trabajado, concretamente un chubasquero y un casco. Cuando le hicieron las fotos, trabajaba en esta organización y dio su consentimiento para que fueran utilizadas con fines publicitarios, no revocando esta autorización tras abandonar la firma. La antigua empleada exigió el pago de 60.000 euros, porque creía que se había hecho un uso indebido de su imagen.

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/KU84oXYNKD8/ Mon, 05 Jul 2010 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/el-uso-de-la-imagen-de-los-empleados-cuando-abandonan-la-empresa/ La secretaria general de Empleo del Ministerio de Trabajo e Inmigración, Maravillas Rojo, insistió hoy en que la reforma laboral permitirá afrontar muchos de los problemas de los que hoy adolece el mercado de trabajo español, como la "dualidad" entre temporales y fijos y la siniestralidad laboral.

En declaraciones a los periodistas en el Parque de las Ciencias de Granada, donde visitó la exposición 'Trabajo y salud. Desde la protección a la prevención', Rojo consideró además que aún es "infinitamente prematuro" valorar la incidencia de la reforma, que entró en vigor el pasado 18 de junio, en la evolución del empleo.

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/bZkEEXTIN8E/ Mon, 05 Jul 2010 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/trabajo-insiste-la-reforma-laboral-permitira-reducir-la-temporalidad-y-los-accidentes/ La reforma abre la puerta a la clarificación de las causas de la rescisión objetiva, pero no ahonda en la flexibilización de la negociación colectiva e introduce más rigidez en la contratación temporal. Ministros aprobó el pasado 16 de junio el Real Decreto-ley 10/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, que fue publicado en el BOE el pasado 17 de junio.

Con este texto, el Ejecutivo pretende fomentar y flexibilizar el empleo, así como reducir la dualidad del mercado laboral español, que actualmente carga con la tasa de temporalidad más elevada de toda la Unión Europea (25 por ciento).

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/5Ugg0zXcQmA/ Mon, 05 Jul 2010 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/noticia/claves-de-la-reforma-laboral-la-nueva-normativa-que-revoluciona-el-despido/ El mecanismo de segregación del trabajador en la empresa producido por su situación de Incapacidad Temporal, puede ser una circunstancia motivadora del despido nulo.
El término segregar hace referencia apartar, separar a alguien de algo o una cosa de otra. El mecanismo de segregación, que no de persecución, como factor de discriminación o tratamiento diferenciado del trabajador en la empresa es especialmente importante a la hora de determinar la existencia de un móvil discriminatorio que lleve aparejado la nulidad del despido tal y como establece el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/oc1LrfIVxn0/ Mon, 10 Aug 2009 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/articulo/una-cuestion-muy-polemica/ Con la entrada en vigor el 1 de septiembre del 2004 de la nueva Ley 22/2003 Concursal (en adelante LC), se unifica en un único texto legal la dispersa legislación sobre los procesos de quiebra y suspensión de pagos. En este nuevo marco legal, el sistema concursal está formado por un único procedimiento, el concurso, aplicable a cualquier sujeto, sea o no comerciante.

La actual situación de crisis económica a nivel mundial, su repercusión directa sobre el ámbito empresarial y más concretamente, sobre sectores específicos como el de la construcción e industrias auxiliares, hacen esta normativa tome especial relevancia y trascendencia en la actualidad.

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/VG757evgD5s/ Sun, 09 Aug 2009 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/articulo/los-ere-en-la-ley-222003-concursal/ La cuestión de si ha de reconocerse o no el derecho a la prestación de incapacidad temporal (IT) a un trabajador afiliado al Régimen Especial de trabajadores Autónomos (RETA) en situación de baja médica que, no cumpliendo en el momento de la contingencia determinante de la incapacidad el requisito de estar al corriente en el pago de las cotizaciones, satisface posteriormente las cuotas adeudadas, ha sido objeto de discusión --y en ocasiones de confusión-- debido a la dispersión normativa por la que se caracteriza en general la normativa de Seguridad Social y, en particular, esta concreta materia; al devenir legislativo sobre este asunto (especialmente la introducción y entrada en vigor de la Disposición Adicional Trigésimo Nonvena --en adelante DA 39º-- del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social --en adelante LGSS--, introducido por Ley 42/1994 y la entrada en vigor Real Decreto 1273/2003, de 10 de octubre por el que se regula la cobertura de las contingencias profesionales de los trabajadores incluidos en el RETA, y la ampliación de la prestación por incapacidad temporal para los trabajadores por cuenta propia (en adelante RD 1273/2003); y a la también variada doctrina del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia. Por ello, vale la pena intentar arrojar un poco de luz sobre este asunto.
]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/T5bUF3nvY7A/ Sat, 08 Aug 2009 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/articulo/la-invitacion-al-pago/ Durante los últimos meses se ha venido debatiendo en todas las instancias cuál era el alcance y la denominación que debía darse a la desaceleración económica que se estaba apreciando, tanto en el ámbito de nuestra propia economía, como en todo el entorno mundial.

Desde una perspectiva jurídico laboral, ¿qué puede hacer una empresa para construir los diques necesarios que permitan superar esa situación? La utilización de una u otra alternativa dependerá siempre del caso concreto y de las circunstancias concretas que rodeen a cada empresa. Las que se exponen a continuación no son las únicas, pero pueden reflejar una mezcla entre lo imaginativo y las fórmulas habituales en la gestión de estos procesos.

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/ZMHq--au6Mc/ Fri, 07 Aug 2009 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/articulo/alternativas-juridico-laborales-de-la-empresa-en-caso-de-crisis/ El pasado día 11 de noviembre de 2008, entro en vigor esta norma que tiene por objeto instituir un Programa de inserción socio laboral para las mujeres víctimas de violencia de género inscritas como demandantes de empleo o que estén incorporadas al Programa de Renta Activa de Inserción por dicha causa.

Son beneficiarias del Programa aquellas mujeres víctimas de violencia de género que estén inscritas en los Servicios Públicos de Empleo, no será necesaria dicha inscripción para la aplicación de las bonificaciones en las empresas que las contraten, tal y como establece el propio decreto, así mismo ni tampoco será necesario cuando se trate de mujeres víctimas de violencia de género que estén incorporadas al Programa de Renta Activa de Inserción por esta causa.

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/nd9LY0xd2DM/ Tue, 10 Mar 2009 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/articulo/el-nuevo-real-decreto-rd-19172008/

1. La modalidad procesal de conflicto colectivo

Propuesta

La sentencia firme que se dicte en el proceso no producirá efectos de cosa juzgada en los conflictos colectivos en los que la cuestión controvertida no esté sujeta al poder de disposición de la autonomía colectiva ni, por tanto, la suspensión de los litigios individuales vinculados a la pretensión que se dirime. En cuanto al resto, esos efectos se limitarán a las partes litigantes y a quienes éstas representan legal o voluntariamente; para afectar a los restantes trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito del conflicto, cuando éste exceda el de una empresa, será preciso que hayan sido traídos al proceso: a) en el caso de los trabajadores, la totalidad de sindicatos que cuenten con un mínimo del 10% de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiere el conflicto; b) en el de los empresarios, la totalidad de las asociaciones empresariales que en ese mismo ámbito cuenten con el 10% de los empresarios y den ocupación a igual porcentaje de los trabajadores afectados.

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/ARuJM4tDUrE/ Mon, 09 Mar 2009 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/articulo/la-reforma-del-procedimiento-laboral-i/

1. En materia de Competencias

a). Desarrollo y cumplimiento del artículo 3.2 de la Ley de Procedimiento Laboral, residenciando la competencia para la impugnación de las resoluciones de empleo y las de imposición de sanciones por infracciones del social en la jurisdicción social.

Justificación

En primer lugar, la propia obligación contenida en el artículo 3.3 de la Ley de Procedimiento Laboral de desarrollar legislativamente las peculiaridades del procedimiento en un plazo de nueve meses que finalizó hace diez años. En segundo término la naturaleza laboral de las cuestiones que se ventilan en la impugnación de los actos administrativos a los que se ha hecho referencia. En tercer lugar la anormalidad de que la jurisdicción social conozca de los recursos contra las resoluciones judiciales que autorizan la extinción, modificación o suspensión colectiva de los contratos en el procedimiento concúrsala, de manera que una misma cuestión material está atribuida a dos órdenes jurisdiccionales distintos en función de que la empresa se encuentre o no en una situación patológica -concurso-. Y en cuarto lugar el mantenimiento de la competencia da lugar a dificultades y contradicciones insalvables; por ejemplo cuando la competencia para revisar la inclusión de un expediente de regulación de empleo contencioso administrativa si hay lista de afectados pero social cuando no la hay; o cuando se admite la extensión de efectos de sentencia contenciosa que ha sido consentida por algunos de los incluidos en el expediente en la jurisdicción social pero no en la contencioso administrativo.

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/o0T2UNmN7Ig/ Sun, 08 Mar 2009 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/articulo/la-reforma-del-procedimiento-laboral-ii/

I.- Considero que el nuevo texto refundido o Ley de Procedimiento Laboral debería incorporar de manera explícita y directa alguna de las innovaciones introducidas por la Ley de Enjuiciamiento Civil 1/2000 de 7 de enero. En primer lugar la regulación de medidas cautelares dado la parquedad y concisión que sobre esta materia tan importante tiene el vigente texto refundido de procedimiento laboral que sobre este extremo solo contempla el posible embargo preventivo regulado en el art. 79 de la Ley de Procedimiento Laboral y la regulación absolutamente deficiente y que debe modificarse contenida en los arts. 178.1 de la Ley de Procedimiento Laboral vigente, donde se contempla la solicitud de suspensión de efectos del acto impugnado a través del proceso especial de tutela del derecho de libertad sindical y otros derechos fundamentales y que circunscribe con carácter muy restrictivo la petición de suspensión a solo algunas lesiones, que son las descritas en el citado párrafo 1º.

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/4sqDzt7fARk/ Sat, 07 Mar 2009 12:00:00 +0100 http://www.elaboralista.com/articulo/la-reforma-del-procedimiento-laboral-iii/ Se modifica el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos para adaptarlo a las novedades derivadas de la aprobación del Estatuto del Trabajo Autónomo y de la integración de los agricultores por cuenta propia en el régimen de autónomos (Real Decreto 1382/2008, de 1 de agosto de 2008).

La reforma afecta a determinados preceptos del Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social (Real Decreto 84/1996). En particular y siguiendo un orden cronológico se modifican los siguientes preceptos:

]]> http://feedproxy.google.com/~r/elaboralista/~3/dwcZ4bhTjGA/ Fri, 10 Oct 2008 12:00:00 +0200 http://www.elaboralista.com/articulo/real-decreto-13822008-1-de-agosto-de-2008/