Blog recrutement et chasse de tête communication, marketing et internet : ELAEE

Vendredi. Petite pause.

2008-07-18T18:47:30+02:00

Allez, la semaine se termine. Certains sont même déjà partis en vacances, alors on peut prendre une petite minute pour se faire plaisir.

Sur ce lien vous allez voir apparaître petit à petit une fille (soyez un peu patient, ça vaut le coup d’attendre un peu. Renseignez ensuite les cases Prénom (première ligne) et surnom (2e ligne). Pas besoin de renseigner l’adresse mail (tant pis pour la collecte). Cliquez en bas à gauche sur « vizualizar » !

Bien fait n’est-ce pas ?

Téléréalité et recrutement

2008-07-17T10:19:55+02:00

Une initiative piochée outre-atlantique pour que les candidats voient comment se passe un recrutement.
Chaque semaine sur BFM TV (à 9 h 55 et 22 h 55) les téléspectateurs retrouvent une entreprise, un jury (c’est bien le terme parce qu’on se croirait à la Nouvelle Star) et 4 candidats qui passent leurs entretiens d’embauche devant les caméras, avec un vrai contrat de travail à la clef.

L’émission intitulée « Jobseekers » a démarré il y a un mois avec Le GAN, gros pourvoyeur d’emploi français (cherche actuellement 200 commerciaux), et on peut trouver sur le site Dailymotion les premières vidéos.

Et c’est là qu’on se rend compte que, malgré une idée alléchante (à en croire le succès d’émissions telles Secret Story), le succès n’est pas au RV.
En effet, quid des autres entreprises et autres émissions qui devaient suivre celles du GAN (même sur le site de BFM on ne trouve rien) ? Quid du candidat choisi par Le GAN qui aurait, selon la rumeur, déjà quitté son poste ? Quid du peu d'amateurs sur Dailymotion : aucune vidéo ne dépasse les 300 visionnages.
Si vous trouvez des infos en ce sens, nous sommes preneurs !

Univers virtuel et 3D, Google arrive…

2008-07-15T15:44:59+02:00

La rumeur n’en est plus une : Google a présenté il y a quelques jours SON réseau social virtuel qui porte le nom de Lively. Ceux qui doutaient encore du pouvoir attractif des réseaux sociaux en seront pour leurs frais. Bon, maintenant, de quoi s’agit-il ?

En fait, il s’agit plus d’un tchat en 3D que d’un univers virtuel. Pourquoi ?
D’abord, parce qu’on entre directement sur une page web (attention uniquement sous windows pour l’instant).
Ensuite parce que c’est gratuit (ah zut, pas de googledollar ici-bas ?). Enfin, pour le moment bien sûr, que personne ne s’abuse, ça ne le restera pas longtemps (pour preuve, la colonne prix qui pour l’instant annonce « free »).
Enfin, parce qu’il s’agit, non pas un monde complet type SecondLife, mais une multitude de petites salles (des « rooms ») où échanger et filtrer ses amis. Ca ressemble assez, en fait, à IMVU.

Très facile d'accès, rapide à télécharger et simple à utiliser (il faut avoir son adresse gmail bien sûr), l’interface n’est pas pour autant très fun. Le choix pour créer son avatar est restreint mais il y a fort à parier qu’on verra rapidement l’intégration de Sketchup, outil Google de modélisation 3D gratuite. On peut personnaliser un peu son espace, ajouter des musiques et des vidéos mais tout ça manque un peu de gaieté, graphiquement parlant.
Peut-être est-ce voulu pour attirer plus d’adultes que d’ados ?

Les pros ont l’air un peu déçus mais c’est un peu tôt pour faire des pronostics sur ce que le mastodonte « don’t be evil » va faire avec cette plateforme.
Ce qui est certain, c’est que cet univers s’ouvre aux marques et la publicité va suivre, peut-être, pour commencer, par la commercialisation de « magasins ».

Sources : neteco.com, zdnet.fr, virtualworldsnews.fr

Oyez, oh yeah !

2008-07-11T08:48:59+02:00

Oyez, oh yeah, bonnes gens, communicantes et communicants,
Nous, recruteurs professionnels, qui gravitons dans votre univers, nous adressons à vous.

Vous êtes dans un domaine exigeant. Vous devez savoir vous faire comprendre rapidement avec efficacité, si possible, avec originalité, c’est encore mieux.
Concept, clarté et concision, telle est votre devise. Attention ! Originalité ne doit pas rimer avec faute de goût. Les fautes de goût sont difficilement tolérées dans le monde de la communication.
Et pourtant, quand nous recevons par e-mail vos dossiers de candidature, nous en voyons des vertes et des pas mûres. Pitié ! Evitez d’abord les adresses e-mail du type juju69@y.com ou bibi2000@x.fr et encore suehelen.ewing@Z.net. Vous n’arrivez pas à en croire vos yeux ? Et pourtant, c’est notre lot quasi-quotidien. L’humour, c’est bien. Mais en abuser, ça craint.
Pire encore, des vieux CV scannés (et non pas « scannérisés ») avec une photo pixellisée ou en noir et blanc (ça amincit et en même temps, on ne voit pas bien). A l’ère des nouvelles technologies, c’est… à se demander si nous vivons sur la même planète :-). Sans oublier, les CV très chargés où l’on se perd dans un labyrinthe d’informations avec des logos dans tous les sens et des stages qui se transforment en Direction marketing d’un grand groupe. Si vous voulez des détails et des conseils pour réaliser un bon CV, nous vous invitons à lire notre billet 10 conseils pour votre recherche d'emploi.

Pardonnez-nous ces conseils quelque peu courroucés. Mais c’est pour la bonne cause de notre secteur d’activité, la com-mu-ni-ca-tion.

Pour conclure sur une note positive, nous voyons très souvent passer des CV originaux et clairs, des books et des sites web de créatifs et de communicants originaux. Nous apprécions également les e-mails avec une note d’humour. A l’ère du web 2.0 et à l’aube du web 3.0, soyez inventifs tout en restant clairs. Même si certains candidats se présentent dans des vidéos (faites court SVP !), n’oubliez pas d’envoyer un bon vieux CV sous format word – il a encore de belles heures devant lui.
Foi de recruteur.

Les métiers de demain, les réponses

2008-07-10T15:18:13+02:00

Alors, pas si facile n'est-ce pas de trouver le bon ordre de la liste des 10 professions les plus recherchées au monde ? Ceux qui nous suivent avaient certainement trouvé les métiers qui arrivent en première place car nous en avions déjà parlé. Pour les autres, voici la liste complète, dans l’ordre :
1. Métier manuel qualifié (électricien, maçon, plombier…)
2. Commercial
3. Technicien, production (ingénierie, maintenance)
4. Ingénieur
5. Manager
6. Ouvrier
7. Secrétaire, assistant
8. Chauffeur (et oui)
9. Financier et comptable
10. Informaticien

Ce classement provient d’une enquête réalisée en janvier par Manpower auprès de 42500 employeurs dans 32 pays(dont 1005 en France). Il montre qu’il y a du travail de partout dans le monde mais que les offres diffèrent selon les pays. Par exemple, 73% des employeurs roumains déclarent avoir des difficultés à recruter pour seulement 12% en Inde ou en Grande-Bretagne.
A noter aussi que, pour la première fois, le Commercial n’est plus en première place tellement la pénurie de candidats qualifiés pour les métiers manuels est grande.
Une info qui montre bien l’erreur que notre système éducatif continue à promouvoir depuis des années. Alors arrêtons de privilégier les formations universitaires au détriment des formations manuelles !

Sources : « Talent shortage Survey 2008 » (Manpower), L’Expansion

Question-piège : connaissez-vous les 10 professions les plus recherchées au monde ?

2008-07-09T09:29:43+02:00

Allez, un peu de remue-méninges.
D'après vous, comment doit-on classer les 10 professions suivantes ? Quels sont les métiers où on manque le plus de candidats ?
Etes-vous capable de remettre cette liste dans l'ordre ? Au moins les 3 premiers ?

- Informaticien
- Ouvrier
- Commercial
- Secrétaire, assistant
- Technicien, production (ingénierie, maintenance)
- Métier manuel qualifié (électricien, maçon, plombier...)
- Ingénieur
- Chauffeur
- Manager
- Financier et comptable

Attention, n'oubliez pas que le sondage est mondial.

Ne dites pas « pub », dites « producteur de contenus »

2008-07-08T08:53:34+02:00

Proclamer les contenus est un vrai effet de mode que confirme Euro RSCG en rachetant (avec grand bruit) le label musical The Hours.
Une bonne idée en effet que de s’approprier 51% d’une maison de disques. Quoi de plus percutant en terme d’image et quoi de plus logique que d’internaliser la musique, part importante s’il en est du message publicitaire. Rappelons au passage que c’est BETC qui était à l’origine de la réédition pour Evian du tube des Queens. Bravo donc !
Maintenant, n’exagérons rien… D’un côté on lit dans la presse spécialisée que The Hours « Installée à Paris, New-York (au milieu des créatifs de l’agence) et à Los Angeles, cette dernière a vocation à être consultée lors des briefs du groupe mais aussi à poursuivre son activité traditionnelle dans l’industrie du disque » (CB News). De l’autre, on entend (sur BFM ce matin) le grand patron Stéphane Fouks expliquer qu’il y a, dans cette société, combien de personnes déjà ? Ah oui… Trois !

Un buzz trop trop puissant : pop corn et téléphone portable

2008-07-07T18:28:07+02:00

Les passionnés d'internet ont certainement déjà vu passer cette vidéo montrant des téléphones portables transformant des grains de maïs en pop corn.
Horreur ! On serait donc en contact quotidien avec autant de mauvaises ondes ! Et bien, cette blague, car OUI C'EST UNE BLAGUE produit un contre-effet assez impressionnant puisque un très grand nombre de personnes veut absolument y croire.

Pourtant, il faut une puissance d'environ 700 watts pour porter un grain de maïs à 180°C, température à laquelle il explose et forme le "pop corn". Or, un téléphone portable ne produit que 0,25 à 2 watts de chaleur.
De plus, dès 2005, le New York Times a tenté l’expérience de faire cuire un oeuf dur avec des téléphones portables mais ils ont été à court de batterie avant que l’oeuf n’ait même commencé à chauffer.

Pour autant, c'est vrai qu'on ne connaît toujours pas l'impact des multiples ondes qui nous entourent sur nos corps...

Une petite confidence

2008-07-03T09:03:34+02:00

On va vous faire une petite confidence. Mais ça reste entre nous… on vous fait confiance.
Un recruteur n’aime pas dire non à un candidat.
Premièrement, parce que le recruteur a été candidat et qu’il le sera de nouveau un jour. Et deuxièmement, parce que le métier de recruteur consiste, comme son nom l’indique, à « recruter » des candidats et non pas à les refuser systématiquement. Bon, trêve de lapalissade.

Dire non est humainement difficile. Même si nous, recruteurs, avons l’air de marbre, nous n’aimons pas avoir à dire non. Nous comprenons l’impact psychologique et économique d’un refus. Pire encore, nous serions ravis de dire oui à chaque candidat et qu’il soit rapidement opérationnel à son poste. Parce que c’est dans notre intérêt. Oups ! La phrase est lancée. Tant pis.

Nous avons beau essayer d’avoir une démarche humaniste et personnaliser nos réponses, il arrive parfois que des candidats déçus, voire en colère, reviennent vers nous en nous traitant d‘êtres abominables et inhumains. Une réponse négative est souvent difficile à entendre. Nous le comprenons. Alors nous tâchons d’en expliquer la raison. Le ou la candidat(e) estime qu’on se trompe, qu’on n'a rien compris à son profil et à son parcours. Il nous jette un « Qui êtes-vous pour me juger en si peu de temps ? » Dans notre esprit, on pense : « C’est quand même notre métier, et puis on ne juge pas / on évalue... bla bla bla ». Il ou elle nous souhaite de vivre le même drame. Bref, nous comprenons !
Il est de notre devoir de traiter les candidats avec respect. Dans le cas d’une réponse négative, nous disons aux candidats de ne pas se remettre en cause. S’ils ne correspondent pas à un poste dans telle entreprise, ils correspondront forcément à un autre poste dans une autre entreprise. Il est également enrichissant pour le ou la candidat(e) de comprendre les raisons d’une réponse négative pour mieux comprendre son profil et ses compétences et pour poursuivre efficacement ses recherches.

Pourquoi on met du temps à répondre aux candidatures ?

2008-07-02T10:52:38+02:00

Certes on annonce haut et fort, et notamment sur ce blog, que nous faisons réponse à TOUTES les candidatures. C’est vrai !
En plus, on se targue de faire à chacun une réponse personnalisée prouvant qu’on a pris le temps de regarder en détail les éléments envoyés (et qu’on a bien compris les points forts et les attentes qu’on nous exprime). C’est vrai aussi !

Maintenant, on n’a jamais dit, et pour cause, qu’on pouvait répondre immédiatement, tout simplement parce que ce n’est matériellement pas possible.
L’explication est simple. Nous gérons entre 40 et 50 candidatures par jour, que nous répartissons entre les 3 consultants que nous sommes. Notre objectif est de répondre sous quinze jours, maximum 3 semaines et c'est ce qui est fait. Il faut nous laisser un peu du temps !

Alors excusez-nous d’avance si on vous fait attendre, mais c’est une condition sine qua none pour que nous fassions notre travail correctement.