Blog recrutement et chasse de tête communication, marketing et internet : ELAEE - Commentaires

Vendredi. Petite pause. - vava32

vava32 — 2008-07-19T10:49:02+02:00

bluffant en effet, et plutôt sympa... même si je n'ai pas osé mettre mon vrai surnom de peur du résultat !

Univers virtuel et 3D, Google arrive… - Nicolas

Nicolas — 2008-07-16T09:21:23+02:00

Vrai, j'y suis allé moi aussi et on voit bien que c'est une version beta. Par contre, suis quand même embêté parce que j'ai dû télécharger un exe Google, suis foutu, définitivement fiché !

Oyez, oh yeah ! - juju@sue-ellen.com

juju@sue-ellen.com — 2008-07-14T22:32:53+02:00

quand un bifteck s'adresse à un bifteck keski sracontent des histoires de bifteck, y von pas a ller sbourrer la gueule quand meme

Un site incontournable pour les métiers de l'écrit - Fadette

Fadette — 2008-07-14T07:24:37+02:00

Effectivement, category.net fait du bon travail d'information et c'est un grenier d'annonces pour les gens de la presse en recherche d'emploi : c'est très ciblé.

Question : c’est quoi ta pub préférée ? - Fadette

Fadette — 2008-07-14T07:17:25+02:00

Je les ai rencontrés ... ils sont exactement ce qui a été écrit dans le billet. Augustin m'a consacré une quarantaine de minutes, car les jolies filles avaient envahi leurs locaux !

En deux/trois mouvements, il m'a fait un topo sur ce qui me bloquait dans mon projet, je me suis sentie mieux après qu'il m'ai dit que c'était porteur...

On s'est quitté sur la promesse de venir encore leur demander un conseil, si j'en avais besoin, ou de leur dire où j'en étais.

Les métiers de demain, les réponses - ericV

ericV — 2008-07-12T10:24:08+02:00

Au global, une réussite des métiers techniques face aux cols blancs qui nécessite une profonde remise en cause de notre façon d'éduquer nos enfants.

trackback - Une initiative de l’ANPE, si, si… - aocjsvwi

aocjsvwi — 2008-07-11T11:24:38+02:00

aocjsvwi

aocjsvwi

Une petite confidence - Jerome B.

Jerome B. — 2008-07-11T11:02:25+02:00

En toute confidence je me disais qu'il faut beaucoup de courage pour savoir dire non.
Je me disais aussi qu'il faut beaucoup du courage pour quitter son travail "confortable" et envisager d'autres horizons.
Une histoire de courage partagé, et de rencontre ...
Jerome

Question-piège : connaissez-vous les 10 professions les plus recherchées au monde ? - Rinaldivo

Rinaldivo — 2008-07-09T15:11:08+02:00

Les Informaticiens tout le monde en cherche, c'est pas trop difficile. Après oui, les ouvriers certainement. Les secrétaires non y'en a plein (trop ?)

Question-piège : connaissez-vous les 10 professions les plus recherchées au monde ? - fanny

fanny — 2008-07-09T13:48:17+02:00

sans aucun doute, les ouvriers en première place et les managers en dernier. vous donnez la réponse ?

Non, recruter n’est pas vendre - patricia

patricia — 2008-07-08T15:02:02+02:00

Je considère comme l'auteure de ce billet, que l'être humain n'est pas une marchandise. Les qualités d'écoute, de compréhension et d'adaptation dont disposent les commerciaux ne sont pas adaptés au réel besoin du recrutement.
Le commercial est formé pour déceler chez son interlocuteur les failles qui lui permettront de l'influencer vers l'achat d'un bien dont il n'a pas l'utilité. Le sens de l'écoute consiste à repérer des indices éventuelles qui permettront de situer l'interlocuteur. La compréhension lui permet d'attirer les grâces de l'interlocuteur et l'adaptation de lui formuler les qualités d'un produit selon les attentes du consommateur.
Dans le cadre de la relation avec les clients, il est évident que le consultant se doit d'agir ainsi. Il s'agit bien de négocier une prestation de service pour un client.
Dans le cadre du recrutement, c'est-à-dire de déceler le potentiel d'un candidat, les qualités précédemment évoqués deviennent des défauts. Je m'explique. Le commercial recherche à trouver les failles de son interlocuteur pour mieux placer son argumentation. Aussi, il est plus sujet à la subjectivité. Les informations retenues sont uniquement celles qui correspondent à ces propres attentes et pas les compétences réelles du candidat.

Comprendre une expérience professionnelle c'est pouvoir déterminer les compétences mises en oeuvre pour y aboutir. S'adapter c'est être ouvert et surtout ne pas discriminer. L'objectivité d'un recruteur est ce qui assure la qualité d'un recrutement. Que le candidat soit ensuite mis en avant auprès du client correspond à du commercial, puisqu'on appuie l'expertise de l'évaluation sur ces compétences et non sur son apparence.

Ne dites pas « pub », dites « producteur de contenus » - gilles

gilles — 2008-07-08T09:29:23+02:00

bien vu ! mais c'est ça la pub non ? Savoir se vendre !

Une petite confidence - michel

michel — 2008-07-05T17:35:02+02:00

ben oui, chacun son boulot, le vôtre c'est de trouver le bon candidat en moins de temps possible, on comprend bien. Alors merci de nous dire comment vous voyez les choses de votre côté c'est pas toujours évident pour les candidats que nous sommes.

Faire un livre de sa vie, une idée originale à offrir - rencontre

rencontre — 2008-07-02T02:17:44+02:00

C'est une très bonne idée mais un peu cher comme cadeau pour la grand mère :|
La mienne se contente d'un bouquet, et de pleins de bisous et calins, et elle en est très heureuse :)

Non, recruter n’est pas vendre - Bobby

Bobby — 2008-07-01T09:24:02+02:00

La vérité est qu'il n'est pas possible de généraliser, les métiers de la Com ayant leurs propres caractéristiques. Mais sur certains univers, le recruteur qui n'est pas un bon commercial n'a aucune chance de survivre. Il en va ainsi dans les métiers de la Santé, pour de nombreuses spécialités d'ingénieurs notamment dans l'industrie et le génie civil, pour les profil d'informaticiens très pointus, pour les excellents commerciaux polyglottes et les candidats à l'expatriation longue et lointaine, etc
Bref pour des métiers "consistants" où le diplôme à un vrais sens. Pour s'en convaincre, il suffit de trainer sur les campus des grandes écoles d'ingénieurs pour y trouver des "recruteurs commerciaux" en quête de la perle rare avant même l'obtention des diplômes.

0 € pour un CV vite fait bien fait - Claire Romanet

Claire Romanet — 2008-06-30T18:49:55+02:00

Réponse à Ludovic : doyoubuzz.com semble en effet très bien construit et votre exemple pertinent.
De plus l'interface graphique est très sympa. Bonne continuation à vous.

Offre d'emploi : Chef de projet éditorial web - Claire Romanet

Claire Romanet — 2008-06-30T18:40:36+02:00

Oui cette offre est encore d'actualité. De toute façon, lorsque les postes sont pourvus, vous trouverez en tête de l'annonce la mention "poste pourvu". Vous pouvez donc nous envoyer un dossier, c'est à dire un CV et, plus important encore que le CV, quelques mots explquant votre objectif professionnel, en terme de mission, d'entreprise, de secteur géographique, etc.
A bientôt.

Offre d'emploi : Chef de projet éditorial web - AL

AL — 2008-06-30T12:00:07+02:00

Bonjour,
Cette offre est-elle encore d'actualité ? Merci d'avance pour votre réponse.

Quel marché se paie une croissance plus forte que l’internet ? - Olivier

Olivier — 2008-06-27T09:50:59+02:00

Un exemple où talent se conjugue avec croissance. Parceque creer un univers aussi dejante que GTA4 pour les jeunes et les adolescents atardes releve du genie. Du reste notre ministre de l'education nationale planche sur une nouvelle matiere pour le Bac, il serait question d'une mission dans les rues de GTA!
Parceque le jeu video est bien plus important que ce qu'imaginent les adultes lambda; il y a la matiere du mot ludique qui est indispensable à la construction des enfants et des plus grands. Avec moderation evidement! Evidement!

L'art comme engagement pour la Paix - Delorme Juliette

Delorme Juliette — 2008-06-27T02:46:24+02:00

Bonjour, je m'appelle Juliette Delorme, j'ai écrit un livre sur la paix qui peut amener la paix dans le monde et qui sera bientôt disponible sur numilog.com. Je suis de la famille de Grégory Lemarchal. Je compte sur vous pour le lire et m'aider à le faire connaitre.