Tolga Akyıldız -ELEŞTİREL KİŞİ

Aslan oğlum tosunum Herkül, yolun açık olsun.

2014-09-30T14:25:00.001+03:00

Tosunlar tosunu, güzeller güzeli oğlum. Bize hayatımızın en güzel 3 yılını yaşattın. Safkan bir sokak köpeği olarak, seni taşlarla kovalayan Narcity Konutları nın dangalak züppelerine komşu oldun. Evimizin baştacıydın. O kadar güzel bir kalbin vardı ki, seni öldürmek isteyenlere bile kuyruk salladın benim aslan oğlum. Ben onların ağzının payını senin yerine verdim babişko sen meraklanma. Seni gören herkesi, güzel kalbinle, dev cüssenin altındaki o kibar kalbinle kendine hayran bıraktın. Çok ama çok sevildin, çok sevdin. Çocuklara bayılırdın, keşke sana bir bebek yapabilseydik ama yetişemedin benim oğlum. En büyük hayalimiz insan kardeşini senin kucağına yatırmaktı ama olmadı İnşallah biz de seni mutlu edebilmişizdir. Şimdi bizden uzaklardasın ve belki de bizi izliyorsun. Sana olan özlemimizi hiçbir şey dindiremiyor. Seni her şeyden çok seviyoruz, çok özlüyoruz. Evimiz bomboş kaldı, evimizin neşesiydin, paşasıydın reisiydin sen. Yokluğuna alışmak çok zor. Ama ne yapalım, seni bize yaşattığın güzelliklerle hatırlayacağız. Çok hasta olduğun günlerde bile bize en küçük bir sıkıntı vermedin. Gitmemek için direndin ama vücudun yorgun düşmüştü. Aramıza katılmadan önce sokaklarda kimbilir neler yaşadın, ne acılar çektin. İnşallah sana o kötü günleri unutturmuşuzdur. İnşallah mutlu olarak göçmüşsündür cennet bahçelerine, benim aslan oğlum.

Güzel oğlumun kısacık ömründe ilk hekimi Gökçe Avcı Sönmez'e,son anına kadar yanında olan Lucky Pet Veteriner Kliniği ekibi ve TC Kurtcebe Kara'ya,ANACONDA VETERİNER KLİNİĞİ ekibi ve Erkan Morgul' e , oğlumun son günlerinde kendi köpeği Cİno' yu kan vermeye getiren Mustafa Alver'e, Güçlü Gülanber' e teşekkür ederiz. Hepinizin oğlum üzerinde emeği var. Keşke onu daha fazla yaşatabilseydik. Keşke bu illet hastalığı bir şekilde yenebilseydik ama olmadı. Ayrıca Herkül' ümün ilk babası TC Cengizhan Gürsoy abi veGülay Güneren Gürsoy ablama sonsuz teşekkürler. Oğlum hep güzelliklere vesile oldu, hep mutluluk verdi hiç ama hiç rahatsızlık vermedi. Benim güzeller güzeli oğlum bir tane evladım, yolun ışıklarla dolsun, cennetin en güzel bahçeleri senin olsun. Tüm arkadaşlarınla birlikte huzur içerisindesindir umarım. Sen ve diğer köpek dostların bu dünyada ve varsa sonrasında sadece güzellikleri iyilikleri hak ediyorsunuz. Hepinizi seviyoruz ama senin yerin bir başka be Herkül' üm. Senin adını yaşatacağız emin ol. En kısa zamanda görüşeceğiz benim güzel evladım, tosunum en büyük aşkım.

Üç harfliler ve Türkiye'nin tutsak çocukları

2014-06-23T17:58:00.000+03:00

Bundan bir önce yazmış olduğum " Türkiye'de adam akıllı çocuk yetiştirmenin, anlamsız maliyeti! " yazım epey ilgi gördü. Ne de çok mağdur varmış meğer! Bunun üzerine, Türkiye'deki eğitim sistemi ve çocuklarımızın kaderi üzerine biraz daha eğilmeye karar verdim.

Türkiye'deki eğitim sistemi, üç harfli sınavlarla doludur. Benim zamanımda, ilkokul 5 yıl okunuyordu. 5. sınıfın sonunda kolejlere veya anadolu liselerine gidebilmek için bir sınava giriyorduk. Bu sınavın adını hatırlamıyorum ama, daha 9-10 yaşlarında bir çocuğa nasıl kabuslar yaşattığını çok net hatırlıyorum. İlkokul 4. sınıfta dershaneye gitmeye veya özel ders almaya başlardık. Kendi evlerinde özel ders veren öğretmenler vardı bolca. Sanırım o dönemlerde hocaların özel ders vermeleri yasaktı. Ders almak için gittiğim bir evde, kapı çaldığında ışıkların
kapatıldığını ve birisi geldiğinde masanın altına saklanmamız gerektiğini söylediklerini çok net hatırlıyorum. Özel dersler için o zamanın parasıyla yüksek rakamlar ödendiğini biliyorum. Hele bir de isim yapmış meşhur bir hocadan özel ders alacaksanız, cep yakan ders ücretlerini öyle veya böyle ödemek zorundaydınz. "Garantili" ders veren hocalar herhalde o dönemlerde epey iyi para kazandılar ve dünyalıklarını fazlasıyla yaptılar.

Gerekiyorsa altına sıç ama çalış! Koleji kazanacaksın!

İlkokulu İlhami Ahmet Örnekal İlkokulu'nda 'da okudum. Ailemin beni bu okula yazdırmak için, benim ikametgahımı,bir aile yakınımızın adresine aldırdığını hatırlıyorum. Kolej sınavlarına hazırlandığımız sırada hocamız bizi tenefüse çıkarmıyordu. O zamanlar sabahçı ve öğlenci olarak ikiye ayrılırdı okula gidiş düzeni. Toplam 5 ders yapardık ve bu 5 ders boyunca tenefüse çıkamazdık. Tam 5 ders, tuvalete bile çıkmak yasak! Neymiş efendim, koleji kazanacakmışız! Bir gün, 5 derslik maratonun sonunda okuldan çıktım. Fena şekilde çişim ve kakam gelmişti. Tuvalete gitsem servisi kaçıracaktım. Ben de eve kadar tutabileceğimi düşünerek servise bindim. Daha yarı yola gelmeden, altıma hem çişimi hem de kakamı yapmıştım. Hiç unutmuyorum, en arka koltukta oturuyorum, koltukların üzeri şeffaf kalın bir naylon malzemeyle kaplıydı. Yanımda oturan arkadaşlarım kokudan ön koltuklara kaçmışlardı ve benle alay ediyorlardı. E tabii altıma kaçırmışım, servis her viraja girdiğinde bir taraftan diğerine savruluyorum, altım ıslak kendimi tutamıyorum kayıyorum naylonun üzerinde. Bugün 38 yaşıma geldim, o gün yaşadığım utanç ve üzüntüyü hala hatırlıyorum. Beni 5 ders boyunca, koleji kazanacağım diye tutsak eden bu sistem, bugün bile unutamadığım bu travmayı bana yaşattı. Ne için, koleeeejjj sınavları, vay be! Ne de mühim bir şeymiş bu kolej denen meret.

Daha insan olmayı yeni yeni anlamaya başlayan körpecik vatan evlatları, kudretli birilerinin onları bir yerlere seçmesi hevesiyle eşşek gibi çalışır ve sonuçlara razı gelmeyi öğrenir. Ağaç yaşken eğilmeye başlar ve beyinlere şu anlayış zerk edilir: "Hayat bir yarış, en hızlı sen koşarsan, önündekini ezip geçersen kazanan sen olursun!"

Hatırladığım bazı sınav ritüellerini de aktarayım:

Sınavdan önce mutlaka okunmuş şeker yenir ve su içilir. İlahi bir güç bizi koleje sokacakmış!
Sınavdan birkaç gün önce ders çalışma bırakılır.
Özel ders hocası, sınavdan önce gaz vermek için telefon açar.
Sınavdan önce, kazanılma beklentisi olan okullar gezmeye gidilir, motivasyon yükseltilir.
Sınavdan önceki gece asla uyunmaz.

Ve koleji kazanmak pahasına altına sıçırtılan bu çocuk, 2-3 saat sürecek bir sınav sonucunda, sözde kaderini belirleyecektir. Koleji kazanacak ve kendisine sunulan cennet tadındaki hayatına kavuşacaktır!

" Her canlı bir gün sınav stresini tadacaktır "

Üç harfliler dönemi başlasın!

Kolej kazanılmış, ilk kravat takılmış, cennet bahçelerinin kapıları aralanmıştır. Aile çevresinde epey bir havalısındır artık! "Kolejdesin be çocuk, pamuklar üzerinde bir hayat yaşayacaksın, en büyük müdür sen olacaksın, dünyayı bile tersine döndürecek kudrete sahip olacaksın. 10 kaplan gücündesin evladım, ye gazı öde parayı! Nefes alman bile parayla ve yavrucuk, çünkü kolejdesin artık, bedava olur mu hiç öyle? "

Henüz kolej sınavından yeni çıkmış körpe, daha 6. sınıftan başlar üniversite sınavının stresini yüklenmeye. Hangi bölümde okuyacağının hayalini kurar, nasıl büyük adam olacağını hesaplar ve gaza gelir. Gaza geldikçe para verir ailesi, ne de olsa çocukları koskoca kolejli! Gel zaman git zaman, kolejdeki dersler ağırlaşır. Aslında sistem bunu ister. Dersler ağırlaşsın, çocuk başarısız olsun, özel dersler alınsın, dershanelere gidilsin. Kolej hocaları da çok meraklıdır özel ders vermeye. Hem okula çuvalla para ödenir, hem de özel ders veren hocalara. Takviye dersi olmazsa olmazmış! E hani kolejdi burası, en iyi eğitim, en baba hocalar buradaydı? "Tuzak mı yoksa?" diye huylanmalar başlar ama artık geri dönüşü olmayan yola girilmiştir. Şemsiyeyi açmaya çalışmak sadece acı verecektir. Öyle veya böyle koleji bitirmeye çalışan çocuğu, 3 harfli sınavlar beklemektedir. ÖSS+ÖYS kombinasyonu, kara bulutlar gibi çöker çocuğun zihnine. Yarış başlar, paralar saçılır. Lise 1. sınıftan itibaren özel dersler, dershaneler, test kitapları derken, ailenin parası yavaş yavaş emilir. Aile ise razıdır bu duruma, çocukları 10 kaplan gücünde büyük adam olacaktır. Onlar da etraflarına rahatça hava atabileceklerdir. " Bizimki falanca kolejde okudu, şu üniversiteyi kazandı! "

Üç harflilere her zaman mahkum olacaksınız!
Son dönemlerde 3 harflilere yenileri de eklendi. SBS, LYS, LGS, YGS falan filan. Yarın başka hangi üç harfliler çıkar karşımıza bilemiyoruz. Bu ülkenin çocukları hep birbirleriyle yarışmak üzere programlanıyorlar. "Ne olursa olsun kazanmak" için motive ediliyorlar. Önlerinden tavşan koşturulan yarış köpekleri gibi, tüm eğitim hayatları boyunca, en büyük mühendis, en iyi pilot ve en yüksek seviyedeki müdür olmaları yönünde telkinler alıyorlar. Hayaller büyük olunca da, aileler her şeyi göze alarak, paraları saçıyorlar da saçıyorlar. Özel okulların ağır ücretleri yetmezmiş gibi, özel derslere dershanelere de tonla para harcanıyor. Ne için? Çocuğumuz büyük adam olacak. İyi de her parası olan bunu yapabildiğine göre, bunların hepsi nasıl büyük adam olacak? Parası olmayan büyük adam olamayacak mı? Saçmalık da tam burada başlıyor işte. Hepimiz duymuşuzdur, 8 çocuklu fakir bir ailenin bir üyesi, aradan sıyrılır, mum ışığında ders çalışarak çok büyük adam olur. Böyle hikayeler gerçekten de vardır. Peki bu adam, ailesinin hiçbir desteği olmadan, maddi imkansızlıklar içinde, hiç özel ders almadan, özel okula gitmeden ve özel ders almadan nasıl oldu da büyük adam oldu? İşte tam bu sırada ailelerin nasıl dolandırıldıklarının farkına varabilirsiniz. Hayatınız boyunca size yutturulan palavralar, öğretilmiş motivasyon çöp olup gitmiştir.

Bir önceki yazımda da belirttiğim gibi, tonlarca para dökerek çocuğunuz adına iyi bir gelecek hazırladığınız yalanına inanıyorsanız, enayi yerine koyulmayı kabullenmişsiniz demektir. O kadar para harcamanız gerçekten gerekli mi? Hayır değil. Harcasanız da bir fark yaratamamış olabilirsiniz.

Bizde ilkokulda öğretilenler yurtdışında lisede bile öğretilmiyor ama!
Buna benzer söylemleri de çok duymuşsunuzdur. Vay be, ne kadar ileri bilgi seviyesine sahip bir toplum yaratılıyormuş meğerse bu ülkede! Efendim burada ilkokulda verilen bilgi, yurtdışında lisede bile verilmiyormuş!!! E veriliyor da noluyor diye sormazlar mı adama? Türkiye'yle karşılaştırılan ülkelerdeki, bilginin değeri ile bu ülkedeki bilginin değeri bir mi? Elbette hayır. Oralardaki istihdam politikalarıyla burası bir mi? Bu ülkede bilgi sahibi olarak bir yere gelmeniz çok ama çok zordur. Mesleki yönlendirme ve formasyon yapılmaz. Üniversite sonuna kadar " daha iyi eğitim alabilme" motivasyonu yüksek tutulur ki paracıklarımız huysuzlanmadan diğer ceplere transfer olsunlar. Özel üniversitelere kim para verecek sonra? Lise bittiğinde hiçbir formasyon almamış, hayatı boyunca hiç kullanmayacağı saçma sapan bilgilerle doldurulan çocukların ve ailelerinin motivasyonları yüksektir. İyi bir üniversite kazanılacak, kazanılmazsa paralı olanı var, çocuk oraya gönderilecek ve muhteşem yetenekli meslek sahipleri olarak mezun olunacak. Hadi ya! Kalifiye işsiz ne kadar fazla bu ülkede haberiniz var mı? Yıllarca tonla para döktüğünüz çocuklar, 3 kuruş paraya salakların ağız kokularını nasıl çekiyorlar haberiniz var mı? Bir önceki yazımda aktardığım gibi, milyonlar harcadığınız çocuk, 1500 TL'ye işe başladığında mutlu mu oluyorsunuz ? Evet çocuğunuz resmi olarak işsiz değil ama aşsız, ümitsiz, motivasyonsuz.

Pek hoş olmasa da sınavlar yüzünden stres yüklenen çocuklar bazen ölüme bile sürüklenebiliyorlar. Bazı örnekler:

Öys'ye hazırlanan genç kız intihar etti! Mayıs 1998
Ankara'nın Subayevleri Semti'nde Filiz Farat Alınan bilgiye göre olay, saat 18.00'de İrfan Baştuğ Caddesi 41 / 2'de meydana geldi. Üniversiteye hazırlandığı öğrenilen Filiz Fırat babasının silahıyla başına tek el ateş ederek intihar etti. Genç…
Haber ulaşmak için tıklayın

Sınav stresi can aldı! Nisan 2012
SAMSUN’da bugün Yükseköğretime Geçiş Sınavı'na (YGS) girmeye hazırlanan lise öğrencisi, 18 yaşındaki Damla Orhan, sınav stresi nedeniyle sabah kalp krizi geçirdi. Kaldırıldığı hastanede kurtarılamayan Damla Orhan'ın kesin ölüm nedeninin otopsiden sonra belirleneceği belirtildi.

Habere ulaşmak için tıklayın!

Sınav stresi genç kıza ölüm getirdi! Eylül 2010
Koç Üniversitesi Uluslararası Halkla İlişkiler Bölümü hazırlık sınıfı öğrencisi 20 yaşındaki Gamze Eratıcı, önceki gün okulda yapılan İngilizce tespit sınavında fenalaşarak hayatını kaybetti. Başarısız olursa okulu bırakmak zorunda kalacağı için yoğun bir stresle sınava giren genç kızın cenazesinde konuşan ailenin yakını Kenan Bişirir, "Başka Gamzeler ölmesin. Öğrencileri yarış atı gibi sınavdan sınava sokuyorlar" diyerek tepki gösterdi. Habere ulaşmak için tıklayın!

Evet çocuklarımız yarış atı gibi sınavdan sınava koşuyorlar. Küçücük yaşlarında strese bağlı travmalarla karşı karşıya bırakıyoruz onları! Ve hatta bazen küçük bedenler bu ağırlığı kaldıramıyorlar ve bu dünyadan kurtulmayı çare olarak seçiyorlar. Ne için! Okuyup büyük adam olmak için. Büyük adam olmanın ne anlama geldiğini, çocuğunuza bu yönde bir motivasyon sağlamanın doğru olup olmadığını sorgulamalısınız. Büyük adam olmak nedir?

"İyi diyorsun da Tolgacığım, sen ne öneriyorsun?" derseniz;

Ben hiçbir şey öneremiyorum. Bu ülkenin sadece eğitim sisteminin değil, iş ve sosyal yaşamının beklenen düzeyde "düzgün" olabilmesinin teorik olarak mümkün olmadığına inanıyorum. Kendi çocuğumu, küçücük yaştan itibaren sınav stresiyle, aza tamah etmenin verdiği huzurla, devlet büyüklerimizin sunduğu seçilmişlik motivasyonuyla büyütmek istemiyorum. Aileler ve çocuklar bu maratonun içindeyken farkına varmıyorlar ama tamamen rant üzerine kurulu bir yalanın malzemeleriyiz sadece. Soyuluyoruz, kandırılıyoruz. Geleceğimizle oynuyorlar ve bizleri istedikleri gibi şekillendiriyorlar. Kim yapıyor bu işi derseniz, parayı takip etmenizi öneririm. Dünyadaki herhangi bir haksızlığı, eşitsizliği anlamak istiyorsanız, paranın akış yollarını takip etmelisiniz. Ayrıca ülkemizdeki eğitim sisteminin 1947 yılında imzalanan Fulbright Sözleşmesi doğrultusunda, amerikalılar tarafından şekillendirildiğini de bilmeniz gerekiyor. Belki başka bir yazıda bunu izah ederim.

Şimdi lütfen tekrar düşünün. Çocukların hayatının değeri, hangi para birimiyle ölçülebilir ki?

Türkiye'de adam akıllı çocuk yetiştirmenin, anlamsız maliyeti!

2014-06-19T02:30:00.001+03:00

Bu yazıda, çocuk sahibi olmayı planlayan bir baba adayı olarak, adam akıllı çocuk yetiştirmenin maliyetini ve çocuğa sağlayacağı getiriyi hesaplamaya çalıştım. Tabloda görüleceği üzere, çocuğu anaokulu seviyesinden itibaren özel okullara göndereceğinizi varsaydım.

Soru: Özel okulda okumayan adam akıllı eğitim almaz mı?
Cevap : Elbette alabilir ama, çocuk en azından 1 veya 2 yabancı dil öğrensin diyorsanız, bu paraları bayılmak zorundasınız. Zira, devlet okullarının birçoğunun imam hatipe dönüştürüldüğü, eğitim sisteminin yap-boz tahtasına döndürüldüğü ülkemizde, maalesef devlet okullarının durumu hiç de iç açıcı değil!

Tabloda da göreceğiniz üzere, çocuğunuz özel okullarda okusun diyorsanız, eğitim yaşamı boyunca, sağlık, giyim, kırtasiye, özel ders cep harçlığı, servis ve gerekli diğer giderler hariç 753bin TL harcama yapmanız gerekiyor. Evet yanlış okumadınız; tamı tamına 753 BİN Türk Lirasi. Yazıyla yediyüzeelliüçbin Türk Lirası. İyimser bir öngörüyle, tabloda dahil olmayan diğer giderler için de 250 Bin Türk Lirası koyarsak, toplamda çocuğunuza 1.000.000 TL ( birmiyon Türk Lirası ) gibi bir yatırım yapmanız gerekiyor. Çocuk hiç sınıfta kalmazsa, üniversiteyi ilk yılda kazanırsa eyvallah. Yok kazanamadı, veya sınıfta kaldı, o zaman bu rakam nerelere gider siz hesaplayın.

Bu yatırımı çocuğa yaptınız eyvallah. Peki çocuk bunun karşılığında ne elde ediyor? İşte burası çok tartışmalı. İyi okullarda okuttunuz, 2 yabancı dil biliyor, ama kıçını yırtsa yaptığınız yatırımı 18 yılda geri alabiliyor. Ve bu hesapta yine, onun evlenmesi çocuk sahibi olması, ev almak istemesi vs yok. Yani bu çocuk hiç para harcamazsa durum böyle.

Özetle, Türkiye'de insanların eğitim görmemesi ve sürekli borçlu yaşaması için mükemmel bir ekosistem yaratılmış. Buna mecbur muyuz emin değilim. Belki de dünya üzerinde farklı bir coğrafyada daha iyi bir hayat mümkün. Çocuklarımızı da bu sisteme mahkum etmemeliyiz diye düşünüyorum.

Güncelleme: Türkiye'deki eğitim sistemini sorgulamaya devam ediyorum. "Üç harfliler ve Türkiye'nin tutsak çocukları" yazımı okumak için buraya tıklayabilirsiniz.

e-Ticaret Gazetesi yazarlarını arıyor

2014-04-17T23:01:00.003+03:00

www.eticaretgazetesi.com adresinden yayınlanmakta olan ve bir süredir güncellenmeyen blogumuzu tekrardan aktif hale getirmek için, katılımcı blog yazarları arıyoruz.

Bir gelir beklentisi olmadan, yazılarınızla katkıda bulunmak istiyorsanız, hangi konularda yazabileceğinizi ve kısaca kendinizi anlatan bir yazıyı eticaretgazetesi@gmail.com adresine gönderin lütfen.

Görüşmek üzere,

Motivasyonu Düşüren Yönetici Tipleri

2012-06-27T17:09:00.001+03:00

Araştırmalara göre yöneticisinden memnun olanların sayısı memnun olmayanların sayısından açık ara yüksek. Kariyerinize kötü yöneticilerle yol alarak başladıysanız ve başarılı yöneticilerle hiç çalışmadıysanız, öğrenme şansınız genelde “ne yapılmaması” yönünde olur. Bir de durumun diğer yüzü var. Kariyeriniz boyunca hep başarılı liderlerle çalışıp günün birinde motivasyonunuzu her gün yerle bir eden bir yöneticiye denk gelirseniz, dengeniz kuşkusuz şaşacaktır.

İşte size çalışan motivasyonunu öldüren yöneticilerin 7 nörotik davranışı:

Nörotik davranış sergileyen yöneticilerle başa çıkmak büyük enerji ve çaba gerektirir. İster istemez belli bir dönem karşınızdaki yöneticinin tutarsızlıkları yanlış yapmanıza etken olur.

Nörotik yöneticinin tarzı sizde kızgınlık, çaresizlik, güvensizlik yaratacağı gibi sizi depresyona dahi sürükleyebilir. Bu tür yöneticiler etraflarını da nörotik davranışa sürüklediğinden kurum kültürünü de negatif yönde etkilerler.

Yöneticinizin nörotik davranışlarına maruz kalıyorsanız, stres seviyenizin yükseldiği ve iş tatmininizin düştüğünü farkedersiniz.

Nörotik davranış, güç, iktidar ve bağımsızlık kazanmak uğruna sergilenen davranışlardır. Nörotik davranan yönetici anksiyete, obsesif düşünceler ve kompulsif hareket gösterir.

Nörotik yönetici düşünce sistemi ve algılamasında, duygularını yaşayış şeklinde sorun yaşar: karşı tarafı anlamakta, kendi duygu ve korkularını farketmekte yetersizdir.

7 Nörotik Yönetici Davranışı:

Yönetim Stili Çalışana Karşı Tutumu Beklentisi
1.Patlayıcı Tutarsız Benim istediğimi yapmak zorundasın
2.Pasif Agresif Benim istediğimi yapmak zorundasın
3.Rahatsız Edici Ben üstünüm Yaptığın iş yeterli değil
4.Narsistik Ben senden iyiyim Yapılan iş yöneticiye değer kazandırmalı
5.Endişeli Sürekli kendi alanını koruyan Oldukça temkinli
6.Kompulsif Yol vermeyen Tekrar tekrar aynı algıları öne süren
7.Kışkırtıcı Patavatsız Ciddiyetsiz

Yazan : Fatmanur Erdoğan / yenibiris.com

Bir köpeğin heykeli dikilir mi ?

2012-04-13T11:55:00.000+03:00

Bir köpeğin heykeli dikilir mi ? Japonlar diker ama biz yapamayız...

------------------------------------------------------------
Heykeli dikilen bir köpeğin hikâyesi

Taksim The Marmara'nın önüne sokak köpeği Ebru'nun heykeli dikilsin önerime müstehzi gülüşler atan okurlar, “bu kadar önemli işin arasında o mu kaldı” diyenler oldu.

Öyleyse ben onlara heykeli dikilen bir Japon köpeğinin hikâyesini anlatayım bugün...
1924 yılında Tokyo Üniversitesi'nde görev yapan Japon profesör Hidesaburo Ueno, küçük bir köpek yavrusu edindi kendine.
Profesör Ueno, Japonca'da ‘sekiz tane' anlamına gelen Hachiko adını koydu köpeğine...
Beraberliklerinin sadece bir yıl süreceğini bilmiyordu. Ama o bir yılda dünya tarihine geçecek, kitaplara, filmlere konu olacak bir ilişki yaşadılar.
Safkan Akita cinsi beyaz bir erkek köpek olan Hachiko, her sabah üniversiteye gitmek için evden metroya yürüyen sahibine eşlik etti...
Metronun dış kapısına kadar getirdiği sahibini uğurladıktan sonra da eve döndü.
Çok geçmeden bir akşam üniversite dönüşünde metronun çıkışında Hachiko'yu kendisini beklerken gördü profesör ve çok şaşırdı.
Bu akıllı köpek sahibinin akşam eve dönüş saatlerini hesaplayarak ve aynı yolu kullanacağını düşünerek metronun önüne gitmişti.
Ondan sonraki bir yıl boyunca her sabah sahibini metroya kadar götürdü, her akşam iş çıkışında da metronun önünde karşıladı Hachiko...
Hiç saatini şaşırmadı...
Ama bir akşam metrodan çıkmadı profesör, gözleri metronun kapısında gece boyunca bekledi Hachiko.
Bir sonraki akşam yine yoktu profesör...
Üçüncü akşam metrodan yine çıkmadı...
Dördüncü, beşinci akşam yok yok...
Üniversitede kalp krizi geçirip ölmüştü profesör.
Hachiko her akşam sahibim metrodan çıkacak diye inatla bekledi.
Haftalar, aylar boyunca her akşam Tokyo metrosunun Shibuya istasyonun kapısına gitti...
Tam 10 yıl boyunca...
12 yaşındayken metronun kapısında öldü Hachiko...
Bugün Tokyo'ya gidenler Shibuya istasyonun kapısında yukarıda fotoğrafını gördüğünüz heykelle karşılaşır.
ışte o Hachiko'dur...
Japonlar, sadakat ve insan-hayvan ilişkisinin sembolü olarak ölümünden hemen sonra diktiler bu heykeli...
ıkinci Dünya Savaşı'ndan sonra da unutmadılar Hachiko'yu ve 1948'de yeni heykel yaptılar.
Bugün Shibuya istasyonun o kapısı Hachiko çıkışı olarak biliniyor ve Tokyo'nun en önemli buluşma merkezlerinden biri.
Her yıl Hachiko'nun ölüm yıldönümü olan 8 Nisan'da da bütün hayvanseverler heykelin önünde buluşuyorlar.
Bizim Ebru'muzun niye bir heykeli olmasın? Neden biz her yıl 2 Haziran'ı hayvanseverliğin hatırlanacağı bir güne dönüştürmeyelim?..
Hayvanseverler Ebru'yu öldürdüler diye yaygara yapacaklarına bununla uğraşsınlar.

Hachiko'nun filminde Richard Gere oynuyor...

“Köpek heykeli mi” diye burun kıvıranlara bir haber daha vereyim. Hachiko'nun hikâyesi 1987 yapımı bir Japon filmine konu oldu.
Bizde Japon Filmleri Festivali'nde gösterilmişti.
şimdi o filmin Hollywood versiyonu çekildi ve bitti.
Hachiko'nun sahibi profesörü canlandıran da Richard Gere...
Fragmanlarını izledim, gözyaşları içinde izleyeceğiz filmi herhalde...
Bu yıl içinde vizyona girecek.
70 yıl önce yaşanmış bir köpek hikayesinin ve heykelinin nerelere dönüştüğünü görüyor musunuz?
Kültür dediğiniz şey böyle oluşuyor işte, bir köpeğe bile sahip çıkarak...

Cengiz Semercioğlu - 5 Haziran 2009 Hürriyet.

Filmin fragmanı da buradan izlenebilir...

Mobbing'in Yaşanmadığı Bir Kurum Kültürü Yaratmak

2012-04-04T15:24:00.002+03:00

Mobbing

İşyerinde diğer çalışanlar veya işverenler tarafından tekrarlanan saldırılar şeklinde:

Psikolojik şiddet
Baskı
Kuşatma,
Yıldırma,
Duygusal taciz,
Rahatsız etme,
Sıkıntı verme

Kötü olan kazanıyor (mu)

İşyerinde duygusal tacize uğrayan her üç kişiden biri işten ayrılıyor
Üçte biri ise haksız yere işten atılıyor
Bu olayların %13’ünde zorbalık yapanlar ya tayinle ya da iş akdi bozularak cezalandırılıyorlar
Zorbaların %81’i patron

Sert yönetici ile duygusal tecavüzcü ayrımı çok zor

“Çalışanların çoğunluğu, bu davranışları yöneticilerinden gördükleri zaman ses çıkartmıyorlar.

Top 10 “duygusal taciz”

Aslında olmayan hataları bulup çıkartma
Sözle olmayan (ters bakış gibi beden diliyle) taciz
Toplantılarda fikirleri aşağılama. “Çok saçma!”
İzole etme, uzaklaşma, uzaklaştırma
Duygu ve ruh halinde iniş-çıkışlar
Kendisinin bile uymadığı saçma ve katı kurallar koyma
Başarılı işleri açıkça yok sayma
Sürekli olarak ve sertçe hedefler konusunda eleştirme
Dedikodu yapma, yaptırma
Taciz ettiği kişiye karşı diğerlerini örgütleme

“Artık kendimden şüphe etmeye başlamıştım”

Türk Atasözü
Adamı delirtir dama çıkarırlar, sonra deli dama çıktı diye bütün köyü başına toplarlar.

Mobbing Türleri

Kendini göstermeyi iletişim oluşumunu etkilemek (yönetici tarafından sözün kesilmesi, azarlanma, sürekli eleştiri...)
Sosyal ilişkilere saldırılar (çevredeki insanların mağdur ile konuşmaması, orada yokmuş gibi davranılması)
İtibara yönelik saldırılar (Arkadan kötü konuşma, asılsız söylentilerin ortada dolaşması, mağduru gülünç durumlara düşürme...)
Kişinin yaşam standardına ve mesleki durumuna saldırılar (Verilen işlerin geri alınması, sürekli işin değiştirilmesi, anlamsız işlerin verilmesi...)
Kişinin sağlığına yönelik doğrudan saldırılar (Fiziksel olarak ağır işlerin verilmesi, fiziksel şiddet tehditleri, fiziksel zarar, doğrudan cinsel taciz...)

Mobbingin Nedenleri

Sınırlı kaynaklar (bütçe, terfi olanakları),
Faaliyetlerin farklılığı (iç müşteriyi dikkate almama, iç müşteri memnuniyetsizliği),
İletişim problemleri (bilgi akışındaki gecikmeler, filtrelemeler, yanlış anlamalar, açık olmayan mesajlar vb…)
Algılama farklılıkları (amaç farklılıkları, değer yargısı farklılıkları ve zaman algısındaki farklılıklar),
Yönetim alanı ile ilgili belirsizlik (iş ve görev tanımları ile ilgili belirsizlikler),
Personel seçim sistemi,
Performans değerlendirme sistemi,
Bireyler arası acımasız rekabet,
Kapalı kapı politikaları,
Psikolojik kontratların ihlali,
Yetersiz liderlik,
Küçülme / el değiştirme
Yönetimin mükemmellik arayışı
Etik değerlerin kaybolması
İş yerindeki monotonluk

Mobbingi Örgütsel Açıdan Önleme Yolları

Mobbing ile ilgili işyerinde farkındalık yaratmak, mağdur ve zorbanın her zaman farkedileceğini hissettirmek
İş ve görev tanımlarındaki belirsizliklerin giderilmesi
İşe alım süreçlerinde adayların kişilik özelliklerine ve psikolojik yapısına da önem verilmesi
Şikayet ve performans değerlendirme sisteminin sağlıklı çalıştırılması
Çalışan destek programının oluşturulması
Çalışanların birbirleri ile daha derinlemesine tanışmalarını sağlayacak faaliyetlerin planlanması
Paylaşılan kurumsal vizyon, misyon ve değerlerin oluşturulması
Örgüt ikliminin ılımanlaştırılması ve insancıllaştırılması
Açık yönetim politikalarının oluşturulması
Çalışan – işveren arasındaki psikolojik kontratların anlaşılması ve bunlara özen gösterilmesi
Kişiler ya da birimler arasındaki herhangi bir çatışma ya da anlaşmazlık durumlarına örgütsel duyarlılık gösterilmesi
İş yerinde eğlenceli ve keyifli ortam yaratılması (Fun@Work)
Örgütün toplumsal imajının yükseltilmesi (itibar yönetimi)
Örgüt içi bilişsel çarpıtmalara duyarlılık gösterilmesi

Yararlanılan Kaynaklar:

Dr. Vedat Laçiner, Turkish Weekly

Çobanoğlu, Şaban: Mobbing/İşyerinde Duygusal Saldırı ve Mücadele Yöntemleri, Timaş Yayınları, Yayın Yılı: 2005; İthal, 256 sayfa, ISBN:9752633544.

Davenport, Noa/ Schwartz, Ruth Distler/ Elliott, Gail Pursell (Çev.: Osman Cem Önertoy): Mobbing, İşyerinde Duygusal

Taciz, Sistem Yayıncılık, Yayın Yılı: 2003; 182 S., ISBN:9753222491

Tınaz, Pınar: İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), İstanbul: Beta Yayınları, 2006. XXII, 199 S., ISBN:975-295-537-1.

Milliyet, İdil Türkmenoğlu

Prof. Dr. Üstün Dökmen, Seminer Notları

Barınak...

2012-03-06T15:44:00.000+02:00

BARINAĞIN kapısı açılıp da birileri içeri girdiğinde, evlerden atılmış köpekler "Beni almaya geldiler" diye sevinç çığlıkları atarlar. Ön patilerini tellere dayayıp "burdayım" der gibi bağırırlar.

Oyuncu küçük köpekler, o evlerde öğrendikleri takla atma, el verme gibi numaralarını yapmaya başlarlar. Hepsinin gözü kapıdan içeri girenlerdedir.
Kimisi, "O gelenler bizimkiler, seninkiler değil..." dercesine yanındaki köpeği pataklar.
Bir sevinç fırtınası eser barınakta.

Kimisi kapatıldığı tel kafesin kapısına kadar koşup koşup döner. Kendilerini almaya geleni görmek için çırpınırlar, irili ufaklı köpekler, sevinç çığlıkları birbirine karışır. Ama kimse gelip onları oradan almaz.
Gelenler gittiğinde, arkalarından son bir kez bakıp, hüzünle tellerin arkasındaki köşelerine çekilirler.

Böyledir belediyelerin köpek barınakları.

Oradakiler, insanlara biyolojik olarak en yakın, bir büyümeyen çocuk zekasına sahip canlılardır. Bizlere bağlanırlar, severler, özlerler, üzülürler, ağlarlar... Bunu insanoğlu anlamak istemez…

Bölgenizde bir barınak varsa, gidip bakın... Bir ölüm kampı gibidir çoğu.

Aklı, sevgisi, duyguları olan canlıları toplayıp tellerin arkasına kapatmak, onlara yardım için değil, onları sevmeyenlere ve istemeyenlere hizmet içindir. Gözleri barınağın kapısında öyle beklerler onlar. Bir gelen olduğunda sevinç çığlıkları atılır, küçük kaniş takla numarasını yapar, seter durduğu yerde zıplar, kangal kırması çıkış kapısına doğru koşup koşup döner. Ama onlar insanoğlunun merhametsizliğinin farkında değillerdir.

Bir gece o kapıdan canavar girer içeriye, insan kılığında... ( Bekir ÇOŞKUN / 2007)

Türkiye Mezbahalarının Zulümü/The Brutality of Turkish Slaughterhouses.flv - YouTube

2011-09-28T13:59:00.000+03:00

Türkiye Mezbahalarının Zulümü/The Brutality of Turkish Slaughterhouses.flv - YouTube: ""

'via Blog this'

İDO Ücret Almasın, Pedallar Dönsün

2010-08-05T11:28:00.000+03:00



Pedal Sesi Bisiklet Topluluğu, şehir hatları vapurlarında bisiklet ücretsizken deniz otobüslerinde de bisiklete ekstra ücret alınmaması için imza kampanyası başlattı. İstanbul Deniz Otobüsleri (İDO) ve Ulaştırma Bakanlığı'na iletilecek olan imzalarla, "bisiklet kullanımının cezalandırılması yerine ödüllendirilmesini sağlamak" amaçlanıyor. Topluluk, deniz otobüslerinde bisiklete alınan 3 TL'lik ücretin artık alınmamasını talep ediyor. Dilekçede, "Deniz otobüslerinde aynı kilo ve boyda bavullara ücret alınmazken, çevre ve insan dostu bisiklet için ücret talep edilmesi İDO'nun 'doğa ve insan dostu' söylemiyle ters düşmektedir" denildi. Şimdiye kadar 1.586 kişinin imzasıyla destek bulan kampanyada şu noktalara da işaret ediliyor: "Bisiklet dünyadaki tek sürdürülebilir ulaşım aracıdır, aynı zamanda insan ve çevre sağlığı için son derece faydalıdır. Bisiklet şehirlerdeki ses ve hava kirliliğini azaltır, trafiği olumlu yönde etkiler, küresel ısınmayla mücadelede etkilidir ve ülkenin petrol bağımlılığını azaltarak ekonomiye katkıda bulunur." İDO: "Deniz otobüslerinde yer yok" bianet'in görüştüğü İDO Basın Müşaviri Tolga Uyar, deniz otobüslerinde bisikletten ücret alınmasını şu sözlerle savundu: "Vapur daha büyük ve geniş olduğu için bisiklete ücret ödenmiyor. Ama deniz otobüslerinin böyle bir kapasitesi yok. O nedenle valizlere nasıl yük parası alınıyorsa bisiklete de yük ücreti alınıyor. Bisiklet için vapur gibi bir alternatif var. Ama eğer olmasaydı bu konuda haklılardı. Ama bisikletçilerin ihtiyaçlarını vapurlarla gideriyoruz zaten. Deniz otobüsleri hızlı ulaşım olduğu için ekstra ücret alınıyor. Hızlı ulaşımı tercih ediyorlarsa bu parayı ödemek durumundalar. Ücret alınmamasını istiyorlarsa kanunen böyle bir talepleri olmalı." "Para verince yer buluyorlar ama" Pedal Sesi Bisiklet Topluluğu'ndan Gizem Altın Nance ise İDO'dan yapılan "Vapurlar daha geniş, deniz otobüsünün o kadar kapasitesi yok" açıklamasına "Üç TL verince yer buluyorlar hemen. Yer olmasıydı hiç almazlardı ki" sözleriyle karşı çıktı. Her gün Büyükada'dan Kabataş'a bisikletle gittiğini söyleyen Nance, "Bisikleti motosiklet gibi değerlendiriyorlar. Oysa bazı bavullar bisikletten daha bile ağırken bavullardan para alınmıyor, bisikletten alınıyor. Burada bir mantık hatası var" dedi. Ağustos sonuna kadar kampanyayı devam ettireceklerini belirten Nance, "İDO reklamlarında, arkada deniz otobüsünün olduğu bisikletli insanların fotoğraflarını kullanırken, bisikletten para alarak kendisiyle çelişiyor" diye konuştu. (BT) Kampanyaya destek için http://www.pedalsesi.com/idoya/ adresini tıklayarak imza atabilirsiniz. Kaynak : http://www.yapi.com.tr/Haberler/ido-ucret-almasin-pedallar-donsun_81659.html

İnternet Üzerine 16 Çarpıcı Gerçek

2010-08-01T02:46:00.000+03:00

1. Google yaklaşık olarak 200 Terabyte (2 Milyon Megabyte) veri indeksledi. Bu içerik sadece metin ve yine google’ın tahminlerine göre internetin sadece %0.004′ü
   2. Google internetteki veri miktarını ortalama olarak 5 Milyon Terabayt (5.000.000.000.000.000.000 Byte) olarak görüyor.
   3. Eğer internetteki veri insan beyinlerinde saklansaydı; 1 Milyon insan beynine ihtiyaç olacaktı.
   4. Eğer DVD ler kullanılsaydı 1 Milyardan biraz daha fazla, Blu-ray’ler kullanılsaydı 200 Milyon kadar disk’e ihtiyaç olacaktı.
   5. Dünyanın nüfusunun %5′ini oluşturan Amerika, internet nüfusunun %76.2′sini oluşturuyor.
   6. Hergün 247 Milyar E-posta gönderiliyor. Bunların %80′i (200 Milyar) Spam.
   7. Yılda 90 Trilyon’dan fazla e-posta trafiği oluşuyor.
   8. Amerika nüfusunun %59′u internet ve televizyonu aynı anda kullanıyor.
   9. Ortalama bir genç haftada 31 saatini internette geçiriyor.
10. 234 Milyon aktif websitesi ve 126 Milyon Blog bulunuyor.
11. En fazla 21-35 yaş aralığındakiler blog yazıyor ve kadınlar %1′lik bir farkla daha önde.
12. Kullanıcıların %89′ı günde en az bir kere mobil cihazlarından internete ulaşıyor.
13. Twitter’in 105 Milyon kayıtlı kullanıcısı var.
14. Facebook’un 400 Milyondan fazla Aktif kullanıcısı var.
15. Facebook saniyede 6 Milyon’dan fazla sayfa gösterimi yapıyor, Her dakika 59.000′e yakın resim yükleniyor.
16. Günde 50 Milyon’dan fazla Tweet yapılıyor. Bu; 3 yıl öncesine göre %1.000.000′lik bir büyüme!

From Paris with Love (2010)

2010-08-01T02:27:00.000+03:00

From Paris With Love (Trailer VOST)

Film Künyesi
Yönetmen

Pierre Morel

Senaryo

Adi Hasak, Luc Besson

Müzik

David Buckley

Görüntü yönetmeni

Michel Abramowicz

Tür:

Aksiyon, Suç, Dram

Yapım:

Fransa 2010 92 dakika (Renkli)

Dil:

İngilizce, Fransızca

Dağıtıcı Firmalar:

UIP

Internet adresi:

frompariswithlovefilm.com/

Yorum : İlk başlarda biraz sıkıcı. Kesin izlemelisiniz diyebileceğim bir film değil. İzlemezseniz birşey kaybetmezsiniz. Bir akşamınızı boş geçirmemenizi sağlayacak kadar orta başarılı bir film. John Travolta bence bu role pek gitmemiş. Bu rollerin adamı kesinlikle Bruce Willis' tir.

Türk Malı Vuvuzela!

2010-06-26T04:34:00.001+03:00

Güney Afrika 2010 Dünya Kupası' nı izleyenler için eziyet haline gelen Afrika zurnası Vuvuzela' nın, kalıcı işitme problemlerine yol açabilecek seviyede ses çıkarıyor olduğunu biliyoruz. Benim güzel insanım bu konuyla ilgili bir çözüm üretivermiş. Nethaber sitesindeki haberi aynen aktarıyorum.

Dünya Kupası’na damgasını vuran, ancak rahatsız edici sesiyle futbolseverlerin tepkisini çeken “Vuvuzela”, İsviçre’de yaşayan bir Türk girişimci sayesinde Türkiye’de üretilmeye başlandı.

Türk vuvuzelası, Güney Afrika’dakinin aksine 3 parçalı ve çıkardığı ses de, Dünya Sağlık Örgütü(DSÖ)’nün standartlarına uygun. Girişimci Ersel Sertkan, çok tartışılan bu müzik aletinin İsviçre ve Türkiye’deki isim, satış ve marka haklarını aldı.

Genç girişimci, kulakları rahatsız eden sesine rağmen, pek çok kişinin merak ettiği “Vuvuzela”yı, ortak olduğu Bursa’daki kuzeni Mustafa Özkan’ın otomotiv yedek parça üreten fabrikasında üretmeye başladı.

Soru Sorma Sırası Sizde…

2010-06-17T19:08:00.002+03:00

Birçok durumda, bir görüşme esnasında sorduğunuz sorular, verdiğiniz cevaplara oranla daha fazla bilgiyi açığa çıkarabilir. İşe alım sürecinde dikkat edilen hususlardan biri de algısı kuvvetli adaylar ve sorularıdır; bu sorular analitik yeteneklerin firmalar tarafından göz önünde bulundurulması açısından önemlidir.

Profesyonel hizmetler şirketi Deloitte’te genel müdür olan Kent Kirch, “Bir görüşmeci olarak mülakat sonunda ‘Cevaplamamı istediğiniz bir soru var mı?' diye sorduğumda ‘Hayır, sanırım hepsini cevapladınız,' denmesi oldukça moral bozucu oluyor” diyor. “Bazen gerçekten sinir bozucu olabiliyor... Bir adayın çalışması gereken şeylerden birisi de mülakatta sorabileceği zor bir soru bulmak olmalı. Kendi adıma, biri cevaplaması oldukça güç bir soru sorduğunda buna bayılıyorum.”

Sorular aynı zamanda, neredeyse tüm işe alma elemanları ve yöneticilerinin ümitsizce görmek istedikleri heves göstergesidir. Bir teknoloji danışma şirketi Sapient’te küresel işe alım şefi olarak çalışan Austin Cooke’a göre “İlgi göstermenin yolu birbirini izleyen sorular sormaktan, yapılana gerçek bir ilgi duymaktan ve sizin de ön araştırma yaptığınızı göstermekten geçer.

En İyi Soru Tipleri

Firmalara sorulacak iyi sorular bütünü diye bir şey söz konusu değildir. Büyük bir yağ ve petrol dağıtım şirketi olan Petro’da işe alım şefi olarak çalışan Jennifer Scott, “Sorular üzerinde düşünülmeli, eski bir soru sorulmamalı, çünkü iyi bir işe alımcı size soru sor dendiğini bilecektir ve bu can sıkıcıdır” diyor. “İnsanların genel soru tipleriyle gelmesinden nefret ediyorum.”

İşe alım uzmanları, araştırdığınız sektör ve şirkete özgü sorular sormanın öneminden bahsediyor. Kirch’e göre en iyi adaylar “mülakatı yapan kişinin işinin iyi düşünülmüş sorularla bildiğini gösterenlerdir. Şirketi belli bir dereceye kadar tanıyorsunuz, sorunuz hakkında da düşündünüz. Olay hazırlığa kadar gidiyor, bu görüşme hakkında içeri adım atmadan çok daha önce düşündüğünüz ve gerekli hazırlıkları yaptığınız izlenimini bırakırsınız.”

Pek çok işe alım uzmanı mülakat esnasında bir noktaya tutunarak bunu derinlemesine araştıran, irdeleyenleri görmek ister. Scott bunu “Bana kendi başına düşünebileceğini göster” diyerek açıklıyor.

Dört Başlangıç Sorusu

Söz konusu iş ve durum için uyarlamayı kendiniz yapacak olsanız da, size başlangıç için yol gösterici olabilecek şu dört soruya bir bakalım.

1. Buranın kültürü hakkında beni bilgilendirebilir misiniz?

İşe alınıp bu deneyimi kendiniz yaşamadıkça, şirket kültürü ile baş etmek zor olabilir. Şirketin kişiliğini açığa çıkarmak açısından mülakatta sorulacak sorular iyi bir şanstır.

2. Kariyerinizde bu noktaya nasıl ulaştığınızı söyleyebilir misiniz?

Bu soru iki aşamada güzel bir sorudur: Potansiyel iş arkadaşları veya potansiyel patron hakkında biraz bilgi edinme şansı verir, ayrıca mülakatı yapan kişinin de egosunu tatmin eder. “İnsanlar kendileri hakkında konuşmaya bayılır, eğer karşınızdaki işe alım uzmanını kendisi hakkında konuşmaya itebilirseniz bir adım yukarıya çıkarsınız” diye açıklıyor bu durumu Cooke.

3. İdare tarzınız hakkında bilgi verebilir misiniz?

Eğer patronunuz olabilecek biriyle mülakat yapıyorsanız, sizi ve çevrenizdekileri nasıl yönettiğini anlamak oldukça önemlidir.

Bu soruya verilecek yanıt birkaç şeyi açığa çıkarmalıdır. Ekibe katıldığınızda karşınıza çıkabilecek birtakım zorlukların farkında olmanızı sağlayacak, bunun yanında muhtemel iş arkadaşlarınızın rahatsız edici sorulara nasıl yanaştığını görme fırsatı da verecektir. Ne kadar açık sözlü olduklarını kavrama şansı da sunabilir.

4. İş memnuniyetini sağlayan en önemli kaynağınız nedir?

Bu soru potansiyel iş arkadaşlarınızın şirketin gücüne olan itibarlarını ve bu güç hakkında düşündüklerini anlamanıza yardımcı olur.

Kaynak

Eğer Fazla Kalifiye Bir Adaysanız...

2010-06-17T17:15:00.000+03:00

Eğer Fazla Kalifiye Bir Adaysanız Kilit Mülakat Sorularını Nasıl Cevaplarsınız?
Özellikle işsizliğin yüksek olduğu ve finansal kriz yaşanan durumlarda pek çok aday kendi vasıflarının altında özellikler gerektiren işlere başvururlar. Peki fazla vasıflı bir aday olmanız mülakata çağrılmayacağınız anlamına gelir mi? Eğer doğru davranırsanız gelmez.

İlk olarak kendinizi aranan özelliklere aşağı yukarı yüzde yüz uyan finalistlerden biri olduğunuz düşüncesine alıştırın. İK direktörü ve ‘İşe Aşmadan Ünce Sormanız Gereken 96 Harika Mülakat Sorusu’ adlı kitabın yazarı Paul Falcone “Hiçbir zaman kusursuz bir aday bulamayacaksınız” diyor. “Herkes ya fazla ya da eksik olacaktır”.

Eğer şanslıysanız müstakbel patronlarınız yetenek birikiminizin ve deneyimlerinizin, size sunulan pozisyonun çok üstünde olmasından mutluluk duyabilir. Bir IT sorumlusu ve Technisource’un yöneticilerinden biri olan Greg Gary “Bazen müşterilerimiz fazla vasıflı adayları tercih ediyor” diyor. “Teoride iyi bir yönetici etrafında kendisinin bilmediklerini bilen kişiler bulundurmayı tercih eder”.

İkinci adımda şunu anlamalısınız: özgeçmişinizde gizlemeyi başardığınız deneyimlerinizi mülakatta saklayamayabilirsiniz. Bir danışman ve ‘Sorunlarınızı İşe taşımayın: Başarıyı Engelleyen Ailevi Sorunları Aşmak’ adlı kitabın yazarı Sylvia Lafair “Kendinizi yanlış değerlendiriyorsanız, başkalarına pazarlayamazsınız” diyor.

Hatta, “Adayın fazla vasıflı olduğu gerçeğini mülakatın başında kabul edip bunu hiç unutmaması daha iyidir” diyor Falcone. Bu yüzden, fazla kalifiye bir adayın karşılaşabileceği soruları ve bunlara verilebilecek etkili cevapları araştırın.

Pek çok yeteneğinizi kullanamayacağınız bir işte sizi ne motive edebilir?

Bir insan kaynakları ya da işe alım direktörünü en çok endişelendirmesi gereken nokta açık pozisyonun sizi teşvik etmeye yetmeyeceği olmalıdır. Vasıflarınızın altında gereklilikleri olan bir işin, becerilerinizi zorlayıp sizi geliştireceğini savunamayacağınıza göre, başka bir yaklaşım denemelisiniz.

“Hiçbir zaman şevkiniz, öğrenmeye ve insanlara bir şeyler öğretmeye olan açlığınız söz konusu olduğunda asla fazla kalifiye olamazsınız” diyor Lafair. “Kendinizi satıyorsunuz, vasıflarınızı değil”

Şirketin kısa vadede görünüşünü değerlendirdiğinizde, yakın bir zamanda bir terfi beklememeniz gerektiğini görüyorsunuz. Bu sizin için sorun olur mu? Olmazsa neden?

Tabi ki, “Hiç problem değil. Ne kadar çalışırsam çalışayım bana hiçbir faydası olmayacak bir işte çalışmak harika olurdu” diye cevap vermeyeceksiniz. Ama “Günlük işlerimi yaparken, firmanız hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmek isterim. Ekonomi düzeldiği anda şirketinizin bana daha büyük olanaklar sunacağından şüphem yok” diyebilirsiniz mesela.

Açıkçası, bu kurumun nasıl olup da sizi elinde tutabileceğini anlamıyorum. Sıkılıp bunalmayacak mısınız?

Firmaların bir başka korkusuysa, ekonomi düzelir gibi olduğu ilk anda sizin başka ufuklara yelken açmanızdır. “İşe alım departman direktörü eğer fazla kalifiye birini işe alıyorsa, o kişinin iş aramaya devam edeceğini iyice anlamalıdır” diyor Gary. Onların bu korkusunu, o firmada gelebileceğiniz olası pozisyonların sizin profesyonel gelişiminiz için olumlu olduğunu düşündüğünüzü söyleyerek cevaplayın.

Neden bu şirkette kalacağınıza inanmalıyım?

Sağduyulu firmalar sizin hak ettiğinizin altında standartlarda bir işiniz de olsa o firmaya bağlı kalıp kalmayacağınızı bilmek isterler. Bu durumda da geçmişinizde bunu nasıl başardığınıza dair örnekler vermelisiniz. “Eğer özgeçmişiniz bir sürü değişik şirket ismiyle dolu olmak yerine, tutarlı bir yapı sergiliyorsa, bu zaten yeterli olacaktır” diyor Gary. “Son işinizde ne kadar uzun süre çalıştığınıza dikkat çekin, ve sizin için önemli olanın ortama uyum sağlamak olduğunu belirtin.”

Bu pozisyonda başladığınız takdirde, bu firmada nasıl bir gelecek hayal ediyorsunuz?

Gelecekle ilgili konuşurken, kendiniz ve müstakbel firmanızdan iş ortaklarıymış gibi bahsedin. “O şirkette çalışmak için ne kadar hevesli olduğunuzu ve sizi orada uzun seneler tutabilecek olanaklar gördüğünüzü söyleyin” diyor Pongo Resume CEO’su Rodney Capron. Buradaki hile, görüştüğünüz kişiyi aradığınız şeyin, ani terfiler silsilesi yerine, uzun vadede yavaş yavaş yükselmek olduğuna inandırmaktır.

Beş yıl sonra bu işe neden girdiğinizin açıklamasını nasıl yaparsınız? Ve bunu nasıl kanıtlarsınız?
Bu zor bir sorudur, çünkü kendinizi hem hırslı, hem de geleceğiniz hakkında gerçekçi biri olarak göstermeniz gerekir. Görüştüğünüz kişiyi her tür profesyonel fırsatı en iyi şekilde değerlendirmek gibi bir yeteneğiniz olduğuna ve beş yıl sonra şirkete pek çok başarı kazandırmış olacağınız konusunda emin olduğunuza inandırın.

Kaynak >>>

İş Görüşmesine Giderken Nasıl Giyinmeliyim?

2010-06-15T17:00:00.002+03:00

Bir iş görüşmesi için hazırlanmanın bir parçası da, sizin o şirket için iyi bir seçim olduğunuzu göstermenin yollarını aramaktır. Aslında görünüşün önemi olmamalıdır ama, acı gerçek şu ki: genelde daha tek bir söz bile söylemeden, insanlar tarafından yargılanırsınız.

Şirketin giyim kurallarını öğrenmek için telefon etmek gibi doğrudan yöntemler ya da mülakattan birkaç gün önce şirkete giren çıkanı gözlemlemek gibi dolaylı yöntemler kullanabilirsiniz. Her ikisi de şirketin genel tarzını belirlemek için geçerli yöntemlerdir.

Kabul edildiğiniz takdirde giyinmeniz gerekenden bir derece daha iyi giyinmeyi amaçlayın. Bu sizin şirket içinde kendinizi geliştirmek ve başarılı olmak istediğinizi gösterecektir. Herhangi bir şüpheniz varsa klasik bir takım elbiseyle görüşmeye gidin. Bu elbiselerin hem kadınlar hem erkekler için uygun farklı farklı modelleri vardır ve oldukça ucuza alınabilir. Bu takıma bir de temiz gömlek ve kıravat eklediğiniz takdirde, uygunsuz bir duruma düşmeniz pek mümkün değildir.

Kendinizi rahat hissederseniz rahat davranırsınız ki bu stresli mülakat koşullarında çok gereklidir.

Uygun giyinmek, temiz bir gömlek ve parlak ayakkabılar bir işi almanızı sağlayacak unsurlar değildir. Fakat temel kurallara uymamak o işi kaybettirebilir.

Fazla Rahat Giyinmek – Size günlük giyinebileceğiniz söylendiyse bile, yine de çok abartmayın. Yırtık kotlar, eski püskü t-shirtler, pis spor ayakkabılar kesinlikle evde bırakılmalıdır. Uygun bir kot pantolon, kıravatsız bir gömlek sizden bekleneni yerine getirdiğiniz anlamına gelecektir.

Başınıza hiçbir şey takmayın – İş görüşmesine hiçbir koşulda şapka ya da kukuletayla gitmemelisiniz – bir şeyler saklıyormuş gibi görünürsünüz.Tabi bu kuralın dini ve tıbbi istisnaları olabilir.

Kıyafetlerinizin bedenini doğru seçin – Eğer üstünüze uymayan bir takım ödünç aldıysanız ya da bol kıyafetler giymekten hoşlanıyorsanız, mülakata giderken daha uygun kıyafetler seçin.

Fazla çarpıcı olmak – Bazı sektörlerde işe yarayabilir ama iş görüşmelerine giderken dekolte giymeniz pek hoş karşılanmayacaktır. Sahip olduğunuz başka değerlere güvenmelisiniz.

Tuhaf kıravatlar – Bu tür kıravatlar size ne kadar harika görünse de, görüştüğünüz kişi sizin şirkete ne kadar eğlence katacağınızı değil, yeterince ciddi olmadığınızı düşünecektir.

Abartılı aksesuvarlar kullanmayın – Sizinle görüşen kişinin taktığınız garip mor broşa değil sizin söylediklerinize konsantre olmasını sağlamanız gerektiğini unutmayın.

Belli belirsiz bir makyaj – Gözlerinizi ve ağzınızı ortaya çıkaracak bir makyaj yapabilirsiniz ama fazla abartılı şeylerden uzak durmalısınız.

Güçlü kokular – Aşırı ya da çok az parfüm kullanmak ciddi bir turn off olabilir. Mesela böyle bir durumda sigara kokusu çok ağır kaçabilir. Hoş fakat doğal bir kokunuz olmalı.

Piercing ve dövmeler – Bu da gittikçe yaygınlaşan ve firmaları artık pek de alakadar etmeyen özelliklerden biridir. Yine de eğer bu tarz şeyleri çıkartamıyorsanız, itici ya da abartılı dövmeleri kapatmaya çalışın.

Eğer iş görüşmesine o anki işinizden çıkıp gittiyseniz ve tekrar geri dönmek zorundaysanız, normal bir günde giyineceğinizden çok daha farklı giyiniyor olabilirsiniz.

Eğer şüphe yaratmak istemiyorsanız her iki duruma da uyarlanabilecek şeyler giyin, ya da o civarda çalışan arkadaşlarınız varsa görüşmede giyeceğiniz kıyafetleri orada bırakıp bırakamayacağınızı sorabilirsiniz.

- İş Görüşmesine Giderken Nasıl Giyinmeliyim? | Monster (Google Sidewiki'de görüntüle)

Mülakat Sırasında Uymanız Gereken 7 Kural

2010-06-15T16:57:00.002+03:00

Mülakat Sırasında Uymanız Gereken 7 Kural

-->

Eğer büyük bir sıçrayış yapmak istiyorsanız- sizi gücün ve iş dünyasının merkezine yaklaştıracak bir sıçrayış- bir sonraki iş görüşmeniz bundan öncekilerden farklı olmalıdır. İşe alımda en başarılı kişi veya sizinle mülakat yapan kişi ne aradığını tam olarak bilir. Başarılarının devam etmesi için nasıl birine ihtiyaçları olduğunun farkındadırlar.

Öyleyse büyük maça hazır olduğunuzu nasıl kanıtlayacaksınız? Büyük bir oyuncu gibi düşünerek. İş görüşmesi karar verecek kişiyi etkilemek için en iyi şansınızdır ve başarılı olmak için uymanız gereken birkaç temel kural vardır. İşte size başarılı olmanızda yardımcı olacak tavsiyeler:

1.BÜYÜK RESMİ GÖRDÜĞÜNÜZÜ KANITLAYIN

İş görüşmesine çağırılan bütün adaylar iş hayatına özgü önemli bilgilere sahiptirler. Ancak daha fazla bilgiye sahip ve bu bilgileri nasıl kullanacağını bilen kişilerin şansı daha yüksektir. İşe alım uzmanları geniş bakmanın öneminin farkında olan kişileri tercih ederler.

Tavsiye: Büyük resme giden yolları bildiğinizi ve onların önemini kavradığınızı ayrıca bu bilgilerinizi nasıl birleştirip kullanabileceğinizi gösterin

2.PATRONUN İLGİSİNİ ÇEKECEK NOKTALARI BULUN

Ödevinizi yapın ve başvurduğunuz şeyin sadece bir iş veya terfi olmadığının, aynı zamanda firmanın asıl yöneticisinin de bu konuda söz sahibi olduğunun farkına varın. Sizin patronunuzun kime rapor verdiğini ve patronunuzun patronunun ilgisini neler çeker biliyor musunuz?

Tavsiye: Kendi bilgi birikiminizi konuşmanın bir parçası haline getirin. İş görüşmesi sırasında sadece başvurduğunuz pozisyonla ilgili değil, ayrıca firmanın genel işleyişiyle ilgili de bilgi sahibi olduğunuzu gösterin. Dikkat çeken bir soru sorun. Mesela: " Hindistan'daki pazarlama alanın büyütülme potansiyeli hakkında ne düşünüyorsunuz?"

3.ÇÖZÜM ÜRETİN

Uzman yöneticiler çözüm bulmada yaratıcı fikirler üretebilecek adayları tercih ederler. Sorunun detaylarını bildiğinizi göstermektense, bu soruna çözüm bulmada hazır olduğunuzu gösterin.

Tavsiye: Geçmişte karşılaştığınız ve çözdüğünüz problemleri düşünün ve bu tip sorunlarla nasıl başa çıktığınızı anlatın.

4.CESAREETİNİZİ GÖSTERİN

Kiminle iş görüşmesi yapıyor olursanız olun, karşınızdaki kişi azimlidir ve sizin de öyle olmanız gerekir. Firmalar konuşmaktan çekinmeyen ve düşüncelerini açıkça dile getirebilen kişileri tercih eder. Başarılı bir iş görüşmesinin tek yolu kendinize güvenmektir.

Tavsiye: Risk almaktan korkmadığınız ve bunun sonucunda başarılı bir değişikliğe imza attığınıza dair örnek vermeye hazırlıklı olun.

5.ANLAYIŞLI TARAFINIZI DA GÖSTERİN

Evet, kendinize güvenmeli ve fikirlerinizi desteklemelisiniz; ancak bazı zamanlarda katılmasanız bile anlayışla karşılayabileceğiniz ve destekleyeceğiniz durumlar olduğunu da göstermelisiniz.

Tavsiye: Deneyimlerinizden yararlanarak rekabete açık olduğunuzu ve firmanın yararına olacak fikirleri savunabileceğinizi göstermelisiniz.

6.DİNLEYİN

Konuşmaktan çekinmediğinizi göstermek kadar, çok aşırı konuşmamanız da önemlidir. Karşınızdaki kişinin konuşmasını bölmeden dinlemeyi bildiğinizi gösterin.

Tavsiye: Sizi başarılı bir dinleyici gibi gösterecek sorular sorun. Örneğin eğer size belirli bir durum karşısında ne yapacağınız sorulursa hemen cevap vermenin büyüsüne kapılmayın ve o durumla ilgili mantıklı sorular yöneltin.

7.POZİTİF OLUN

Eğer dünyadaki her yöneticinin nefret ettiği bir şey varsa, o da mızmız bir çalışandır. Unutmayın ki herkes takıma pozitif enerji ve gerçek girişkenlik getirecek birini işe almak ister. Sorunlar karşısında ürettiğiniz pozitif sorunlar ve takındığınız pozitif tutumun nasıl başarılı olduğuna dair örnek vermeye hazır olun.

Tavsiye: Sizi bunu yapmaya yönlendirseler de, eski yöneticinizle ilgili olumsuz bir yorumda bulunmayın.
Mülakat Sırasında Uymanız Gereken 7 Kural | Monster (Google Sidewiki'de görüntüle)

Dünya Kupası Programı ( Google Calendar )

2010-06-13T14:09:00.000+03:00

Dünya Kupası 2010 maçlarını kaçırmamak için Google Calendar' ınıza ekleyebilirsiniz. Aşağıdaki linke tıklayarak sayfanın sağ altındaki butona tıklayın ve maçları Google Calendar size haber versin. Bu linkteki takvim Londra saatine göre hazırlanmış. Eğer kendi takviminizin saat dilimi ayarı doğru ise zaten otomatik olarak Türkiye saatine göre düzenleniyor. Buna dikkat etmeniz gerekiyor.

Dünya Kupası Takvimini eklemek için tıklayın;
http://www.google.com/calendar/embed?src=rp57smf89rsb1hgo09abvq1mhg%40group.calendar.google.com&ctz=Europe%2FLondon&gsessionid=MG44rx_2AiF477T_pgc8uw

Ben askerden döndüm...

2010-06-02T13:17:00.000+03:00

12 Aralık 2009' da Ankara Mamak Mebs Okulu' nda bağlamıştım botlarımı. Şan ve şeref dolu 156 günü tamamladıktan sonra 17 Mayıs 2010' da, vatani görevini tamamlamış olmanın haklı gururu ile İstanbul' a dönmüş bulunuyorum. Bu kadar zaman içerisinde memlekette neler oldu hiç fikrim yok. Çok şey kaçırdığıma eminim. Askerlik insana neler hissettiriyor, nasıl bir travma yaşatıyor bunu ancak yaşayan bilir. Vaktim olursa tüm bunları yazmak istiyorum.

Askere gidiyorum 2 - Nüfus cüzdanımı yeniledim

2009-11-17T19:09:00.000+02:00

Yaşım 33. Askere gitmek için hayli geciktim farkındayım. Ama artık gidiyorum, "vatani görevimi yerine getirerek derin bir oh çekmek istiyorum" diyerek işlemlere başladım. Askerlik şubesine gittiğim ilk gün , nüfus cüzdanımın eski olduğunu ve bununla işlem yapamayacağımı öğrendim. Nüfus cüzdanımı üzerinde T.C. Kimlik No. yazanıyla değiştirmek için önce en fiyakalısından bir vesikalık fotoğraf çektirdim. Daha sonra, muhtarlığa giderek, nüfus cüzdanı talep belgesini aldım ve soluğu Kadiköy Nüfus Müdürülüğü' nde aldım. Beklediğimden çok daha kısa bir işlem oldu. Yaklaşık 15 dakika sonra, gıcır nüfus cüzdanım elimdeydi. 4,5 TL de ödediğimi belirtmeliyim. Bu parayı ödemeyecek olsaydım devlet baba bana yine de nüfus cüzdanımı verecek miydi bilemiyorum. Artık son model bir vatandaşım. Tüm devlet dairelerinde işlemlerimi yapabilirim, çok memnunum.

33 adımda hayatınızı renklendirin!

2009-11-17T18:47:00.001+02:00

Birden her şey çok kötü gitmeye başlar ve artık hayatınızı güzelleştirmek için çözüm bulmakta zorlandığınızı hissedersiniz. Ama endişelenmeyin. İngiliz Observer gazetesinin uzmanlara hazırlattığı reçete, sevgilinizle ilişkinizden iş hayatınıza kadar pek çok konuda renkli ve uygulanabilir çözümler sunuyor...

İlişkiler
1. Düzenli ve tutkulu bir ilişki yürütmenin en iyi yolu dönem dönem hiçbir şey yapmamaktır. Kimse birbirine acı vermeden, biraz ilişkiden uzaklaşın.
2. Uzmanların "paradoksal problem çözümü" adını verdiği yöntemi uygulayın. Örneğin, cinsel sorunlarınızı gidip bir danışmanla görüşmek yerine önce yatağınızın yerini değiştirin.
3. Evli çiftler konusunda uzman John Gottman'a kulak verin. Araştırmasına katılan çiftlerden hangilerinin üç yıl içinde boşanacağını yüzde 94'lük doğruluk payıyla bilen Gottman'a göre, kadınlar kocalarının söylediği sözlere 15 dakikalık periyotlar içinde dört ya da beş kez sinirleniyorsa, bu çiftin en geç dört yıl içinde boşanacağı anlamına geliyor.
4. Yine Gottman'a göre, eğer sevgilinizle tartışarak geçirdiğiniz vakit, onunla sorunsuz, mutlu geçirdiğiniz vaktin sadece yedide biri kadar ise, ilişkiniz iyi gidiyor demektir. Eğer sorunlarınızın yüzde altmışı "çözülemez" türdense meraklanmayın, normalsiniz.

Kültür
5. Televizyonunuzu atın! Saçma gelebilir ama eğer ömrünüzün bir yılını televizyondan uzak geçirirseniz, kendinizi çok daha iyi hissedeceksiniz. Böylece sinemaya, tiyatroya gitmek için de bol vakit bulabilirsiniz.
6. Hayatta olup bitenleri takip etmek için dünyanın dört bir yanında çıkan gazeteleri, dergileri İnternetten okuyun.
7. En az beş tane caz albümü alın. İste size küçük öneriler: Miler Davis'in "Kine of Blum," John Coltrane'in "A Lome Suareme" ya da Duke Ellington'in bir albümü.
8. Bestseller'lardan nefret etseniz de, en kısa zamanda Tolkien ile tanışın. "Yüzüklerin Efendisi" filmi geldiğinde, en azından bu konuda söyleyecek sözünüz olur.

İş
9. Kariyer seçiminizi yaparken "kapasite"niz kadar sizin için "uygun" olup olmadığını göz önünde bulundurun. En önemli on kişisel özelliğinizin listesini yapın ve sizin için neyin önemli olduğuna karar verin.
10. Zeki bir çalışkan olun. Önemli olan nasıl "çok çalıştığınız" değil, nasıl "çalıştığınız"dır. Temel ipucu: Her ne kadar güç patronunuzda olsa da, ofisteki diğer çalışanları da etkilemeye çalısın.
11. Değişikliklerden korkmayın. İş yaşamındaki değişiklikler bir dönem her şeyin yerli yerine oturması için kendinize vakit tanımanız anlamına gelir.
12. "Esnek" olun. Günümüz iş dünyası çok yönlü hizmet verebilen, birçok konuda uzmanlaşmış elemana ihtiyaç duyuyor.

Oyun
13. Arada bir de olsa spontane davranın. Eğer bir ünlüye çok uzun zamandır hayransanız, hemen ona bir e-mail gönderin. Hoşlandığınız kişiyi ilk gördüğünüz anda ona duygularınızdan bahsedin. İçinizden
mırıldandığınız şarkıyı yüksek sesle söylemeye başlayın.
14. Güzel bir şey yapın. Zahmetli ama lezzetli bir yemek, sevdiğiniz biri için bir kartpostal, kişisel İnternet sitesi... Bunlar kendinizi iyi hissettirecektir.
15. Tutkularınızı paylaşabileceğiniz insanlar bulun. Beraber saatlerce bilgisayar oyunu oynayacağınız, spor yapacağınız, satranç oynayacağınız birileri hayatınızı renklendirecektir.

Sağlık
16. Gülün. Gülmek sadece stresinizi yenmenizi sağlamakla kalmaz, kalbinizi de korur. Amerikalı ilim adamları çok gülen insanların kalp hastalıklarına karşı daha dayanıklı olduğunu söylüyor.
17. Sigarayı bırakın. Herhangi bir sağlık sorunundan muzdaripseniz, öncelikle yapmanız gereken yine sigarayı bırakmaktır. Kararlı olun.
18. Yanınızda her zaman aspirin bulundurun. Sadece baş ağrısını geçirmez, zamanı gelince hayatınızı da kurtarır. İngiliz Kalp Vakfı’nın Araştırmasına göre, kalp krizi geçiren birine verilen aspirin ölüm riskini büyük ölçüde azaltıyor.
19 Korunun. Cinsel ilişki yoluyla bulaşan hastalıklar gün geçtikçe artıyor.

Mutluluk
20. Yeni yılda olumlu düşünme gücünüzü devreye sokun. Her gün, sizi neyin rahatsız ettiğini düşünün ve o konuda çözüm üretmeye çalısın.
21. Üstünüzdeki giysiye şöyle bir bakın: Çevrenize nasıl bir mesaj veriyorsunuz? Giysilerinizde ne kadar açık renkler tercih ederseniz başkalarının enerjisini de o kadar itersiniz. Bu yüzden doktorlar beyaz giyer. Koyu renkleri tercih ederseniz, daha fazla enerji çekersiniz üstünüze ve otoriter bir havanız olur; bu yüzden polis üniformaları koyu renktir. Toplum içindeki konumunuza uygun renkte elbiseler giyin; aralara ruhunuzu ortaya çıkaracak renkler katmaktan çekinmeyin.
22. Kalp egzersizi yapın: İnsanları sevin!
23. Bütün konsantrasyonunuzu beyninizin merkezine, yani gözlerinizin tam ortasına yoğunlaştırın: Ruhun gerçek yuvasına. Bu egzersiz yoga felsefesine göre ruhsal ölümsüzlük anlamına gelen, "üçüncü öz"ünümü açacak.

Beslenme
24. Kalori hesaplarını bir kenara bırakın. Eğer kilonuzun fazla olduğuna inanıyorsanız, aşırıya kaçtığınız noktalarda kendinizi tutmaya çalısın.
25. Bir meyve sıkma makinesi alın ve uzmanlara kulak vererek haftada üç kez "kullanın!"
26. Saat başı bir bardak su için. Bu sık sık tuvalete gitme ihtiyacına yol açacak olsa da, yarım litre su enerjinize yüzde 20 enerji katar.
27. Bu seneyi "iyi uyuma yılı" seçin: Gün ortasından sonra kafeinli içeceklerden uzak durun, alkol almayın, bedeniniz iflas etmeden yatağa girin.

Zayıflama
28. Spor yaparken bulunduğunuz ortamın aromalı olmasına özen gösterin. Şaka değil; New York'ta yapılan bir araştırmaya göre, spor yaptığınız ortam nane kokuyorsa enerjiniz artıyor ve daha az zorlanıyorsunuz.
29 "48 saat kuralı"nı aklınızdan çıkarmayın. Her gün spor yapmak çok da doğru değil bazı uzmanlara göre. Ama eğer her spor seansı arasında 48 saatten fazla vakit bırakırsanız da zorlanma ihtimaliniz var.
30. Egzersiz yapmak istiyorsanız, açık havayı tercih edin diyor uzmanlar. Amerikan Egzersiz Merkezi (ACE) bu yılın en büyük spor trendinin açık havada verilecek egzersiz dersleri olacağını açıkladı.

Para
31. Ailenizi "finans gurksu" olarak görmeyin. Son araştırmalar, insanların yüzde 40'ının parayla ilgili sorunu olduğunda ailelerine danıştığını ortaya çıkardı. Ama uzmanlar bu yaklaşımın yanlış olduğu görüsünde; tabii eğer 20 yıl öncesinin önerilerini dinleme arzusunda değilseniz.
32. Eğer para konusunda eşinizle ortak hareket ediyorsanız, görüşmelere mutlaka birlikte gidin. Çünkü kadınlar can alıcı sorular sorma konusunda erkeklerden daha yetenekli.
33. İyi para kazanmak istiyorsanız, kariyerinizi seçerken özen gösterin. Warwick Üniversitesi'nin yaptığı bir araştırmaya göre hukuk ve politika eğitimi görenler ziraat fakültelerinden mezun olanlardan
yüzde 50 daha az kazanıyor.

Hiçbir şey için "BENİMDİR" deme! Sadece deki: "YANIMDADIR!" Çünkü ne "ALTIN" ne "TOPRAK" ne "YAŞAM" ne "ÖLÜM" ne "SEVGİLİ" ne de "KEDER" daima SENİN KALMAZ!!!

Kalbini engelleme, www.engellerikaldir.com

2009-10-12T18:07:00.001+03:00

Her şey “insan” olmakla başlar. Hepimiz aynı şekilde doğduk, aynı şekilde doyduk, çocuk olduk. Sonra büyüdük, olduk. Kadın ve erkek olduk. Yaşlı ve genç. Özgür ve tutuklu. Siyah ve beyaz. Farklı sıfatlar verildi her birimize: uzun, kısa, şişman, güzel, çirkin, “engelli” olduk. Eşit olamadık bir tek. Hani herkes eşitti hayatta?! Neden bazıları daha eşittir ki bu hayatta! Sen… Sokağa çıktığında kaç tane engelli ile karşılaşıyorsun? Karşılaştığında ne düşünüyorsun? Bir şey düşünüyor musun? Türkiye nüfusunun yüzde kaçı engelli biliyor musun? Sokakta bir engelli görmek için kaç engelin var farkında mısın? Peki onların nasıl yaşa(yama)dıklarının? Büyüdüğünde kim olursan ol, ne yaparsan yap eşit yaşamak için çalışan insanlar var burada! Her insanın birçok engeli ve bir kalbi var. Kalbini engelleme, engelleri kaldır!

Eğer sen de insan olmayı önemsiyor, “bir engel de ben olmayayım” diyorsan;

http://www.engellerikaldir.com ‘a girerek destekleyenlere kendi adını ekleyerek hassasiyetini gösterebilir, facebook grubuna tüm listeni davet edebilir, msn iletine web site adresini yazabilir, blog veya sahip olduğun mecralarda konuya yer verebilir, konu hakkında fikir ve önerilerini e-posta gönderebilir, sponsor olabileceğini düşündüğün tanıdıklarına konuyu paylaşabilirsin.

Gün gelecek, herkes önce “insan” olacak…http://www.engellerikaldir.com

Engelleri Kaldır Hareketi
www.Engellerikaldir.com

Sürpriz öyle değil böyle yapılır! Bir evlilik teklifinin anatomisi..

2009-09-14T16:25:00.005+03:00

Sürpriz doğumgünü partisi herkesin hoşuna gidecek hoş bir olay. Ben 11 Eylül doğumluyum. Yaklaşık 1 yıldır birlikte olduğum ve evlenme planları yaptığım kız arkadaşım benden habersiz bir parti ayarlamıştı 12 Eylül akşamı için. İşbirlikçi arkadaşlarım sayesinde haberim olan bu partiyi, bu aralar yapmayı planladığım evlilik teklifine nasıl dönüştürdüğümü kısaca aktarayım. :)

Yer Kadiköy' deki Viktor Levi Şarap Evi. Tarih 12.09.2009 yani doğumgünümün ertesi günü. Canım sevgilim, tüm iyi niyetiyle benden habersiz doğumgünü partisi hazırladığını zannededursun, 3 gün öncesinden hain planlarımı yapmaya başlamıştım bile :) . Benim için planlanan sürpriz doğumgünü partisini evlilik teklifiyle sonlandıracaktım. Sürprize sürprizle karşılık verecektim. Parti akşamı mekandan içeri girecek, arkadaşlarımı gördükten sonra çok şaşırmış gibi gözükecektim. Tüm planın düzgün işlemesi için en önemli detay burada gizliydi. Gecenin hemen başında, sevgilimi, sürpriz partinin benim için gerçekten sürpriz olduğuna inandıracak kadar başarılı rol yapmam gerekiyordu. Sevgilimin iş arkadaşlarıyla yemek yiyecektik aslında, yani onun hazırladığı sürpriz bunun üzerine kuruluydu.

Öncelikle evlilik teklifinin olmazsa olmazı tek taş pırlanta yüzüğü hazırlatmam gerekiyordu. Bütçemi oluşturduktan sonra, işin uzmanı olan bir arkadaşımdan yardım rica ettim. Kendisi 20 küsür senelik kapalı çarşı esnafıydı ve bu işin altından en başarılı şekilde ancak onun yardımıyla kalkabilirdim. Burada en önemli detay bütçeyi belirlemek. Tek taş almadan önce, şu kadarlık birşey alabilirim diye kendinize bir üst limit koymalısınız aksi takdirde o işin sonu yok. 9 Eylül' de siparişi verdim ve sürpriz parti günü sabahı yüzük elimdeydi. Daha sonra bilenlerin yorumlarına göre çok başarılı bir taşlı yüzük almıştım. Taş işi de ayrı bir uzmanlık konusu.

Geriye kalan, partide gelecek olan pastayı bir evlenme teklifine dönüştürmekti. Sevgilim benimle beraber mekana gideceği için, pasta işini başka bir arkadaşıma havale etmişti. Ben de bu işi kendisinden devraldım ve hain planlarımı uygulamayı sürdürdüm. Yaklaşık 25 senedir müşterisi olduğum Bostancı' daki Manolya Pastanesi' nden 2 katlı bir pasta yaptırdım. Üzerinde "Benimle evlenir misin?" yazan bu pastanın üzerine, tek taş yüzüğümüzü özenle yerleştirdik. Manolya Pastanesi ekibi bu iş için seferber oldular ve gerçekten güzel bir iş çıkardılar. Bundan sonraki tüm pasta ve çikolataları da oradan alacağım sözünü vererek ayrıldım. Pastayı ben de götüremeyeceğim için, gelecek başka bir arkadaşa bıraktım. Üzerindeki yüzüğü de bir şekilde emniyete aldıktan sonra planlar işlemeye başladı.

Saat 20:00 civarı Kadiköy' deydik. Sözde sürpriz partiyle ilgili sorular soruyordum kız arkadaşıma. "Kimler geliyor, benden bahsettin mi , gömleğim düzgün mü, saçlarım olmuş mu, yakışıklı görünmek lazım senin müdürlerine vs.." gibi, şüphe yaratmayacak cümleleri ardı adına sıralıyordum. Görünüşe göre başarılıydım. Mekanın kapısından içeri girdik, bir anda arkadaşlarımı görünce çok şaşırmış gibi yaptım. Çok abartılı bir tepki de veremezdim, bunun dozajını ayarlamak beni hayli zorladı. Ama bu aşamayı da başarıyla atlattım :) . O sırada, üzerinde yüzük olan pasta Viktor Levi'nin buzdolabına çoktan girmişti bile.

Yemekleri sipariş verdik, kadehlerimizi tokuşturduk, ve sıra yavaş yavaş pasta ve teklif aşamasına gelmeye başladı. Pasta kesilmeden önce şef bizi bahçede daha güzel bir masaya nakletti. Ve işte o an geldi. Pasta mumlarla birlikte yavaş yavaş masaya yaklaşırken beni de yoğun bir heyecan sardı. Pasta sevgilimin önüne koyulacak, ben de yüzüğü pastadan alıp, diz çökerek teklifimi yapacaktım. Planlandığı gibi pasta geldi, kız arkadaşımın önüne koyuldu. Önce kendisi anlamadı hatta " aa yanlış pasta geldi galiba dedi ":)) . Oraları heyecandan tam hatırlamıyorum ama bir şekilde yüzüğü pastanın üstünden aldım, diz çöktüm ve " benimle evlenir misin?" diye sordum. Cevap beklenildiği üzere evet oldu. Kız arkadaşımın olayı idrak etmesi biraz zaman aldı. Pasta geldikten yarım saat sonra bile bana dönüp, " nasıl yaniii yaa?" diyordu. Sürekli bana sarılıyordu. Çok heyecanlandık, çok eğlendik. Gerçekten çok keyifli ve romantik bir andı.

Sonuç olarak, aylardır üzerinde düşündüğüm evliilk teklifi safhasını başarıyla atlatmış oldum. Teklif yapmayı düşünenlere tavsiyem, bu işin kesinlikle beklenmedik bir anda yapılması gerektiği olacak. Nerede, nasıl olduğu belki çok önemli değil ama kesinlikle beklenmedik ve şaşırtıcı bir şekilde olmalı. Darısı herkesin başına, çok hoş bir mutluluk gerçekten :)) . Tüm işbirlikçi arkadaşlarıma teşekkürü bir borç bilirim.

9 Eylül 1922, İzmir' in Kurtuluşu...

2009-09-09T02:42:00.002+03:00

Birinci Dünya Savaşı sonunda, İtilâf Devletleri, Osmanlı Devleti ile 30 Ekim 1918'de Mondros Ateşkes Antlaşması'nı imzaladılar ve bu anlaşmaya dayanarak Anadolu'yu işgale başladılar. Türk milleti işgal hareketleri karşısında vatanını kurtarmak için 1919 yılında yer yer direniş hareketlerini başlattı. Bu hareketler, 19 Mayıs 1919 tarihinde Mustafa Kemal Paşa’nın Samsun’a ayak basmasıyla kısa sürede merkezi bir nitelik kazandı.

Bu süreçte arka arkaya kazanılan Birinci İnönü, İkinci İnönü, Aslıhanlar-Dumlupınar ve Sakarya Meydan Muharebeleri ile yurdun kurtarılması yolunda önemli adımlar atıldı. 26 Ağustos 1922 sabahı dikkat ve titizlikle hazırlanan taarruz planı uygulamaya konuldu. 26-30 Ağustos 1922’de yapılan Büyük Taarruz, Türk İstiklâl Harbi’nin son safhasıdır. 30 Ağustos “Başkomutan Meydan Muharebesi” nde bir gün içinde Yunan ordusunun en önemli bölümü etkisiz hale getirildi. Böylece kesin sonuç beş gün içinde elde edilmiş ve hazırlanan plan tam bir başarıyla uygulanmış oldu.


Büyük Taarruz Panoraması

31 Ağustos günü Başkomutan Mustafa Kemal Paşa, Genelkurmay Başkanı Fevzi (ÇAKMAK), Batı Cephesi Komutanı İsmet (İNÖNÜ) ordu komutanları Yakup Şevki (SUBAŞI) ve Nurettin Paşa’ları karargahını kurduğu Çalköy’ünde toplayarak, kaçabilen Yunan kuvvetlerinin hızla takip edilmesini ve İzmir ile dolaylarındaki kuvvetleriyle birleşmemesi için üç koldan Ege’ye doğru ilerlenmesini doğru bulduğunu belirtti.

Başkomutan Mustafa Kemal Paşa "Sakarya" İsimli Atıyla

1 Eylül’de Başkomutan Mustafa Kemal Paşa ordulara bir bildiri yayımlayarak şu tarihi emrini verdi: “Bütün arkadaşlarımın Anadolu'da daha başka meydan muharebeleri verileceğini göz önüne alarak ilerlemesini ve herkesin akıl gücünü, yiğitlik ve yurtseverlik kaynaklarını yarışırcasına esirgemeden vermeye devam eylemesini isterim. Ordular ilk hedefiniz Akdeniz'dir. İleri!”. Böylece düşmanın akıbeti de belirlenmiş oldu. Çalköy’de verilen bu tarihi emir üzerine İzmir’de “Akdeniz”i, Mudanya’da “Marmara” yı görmek için 8-9 günlük bir zaman kâfi gelecekti.

31 Ağustos’ta başlayan amansız takip sonunda Türk kuvvetleri 2 Eylül’de yıkıntılar haline gelmiş Uşak’a girdi. Burada Yunan Ordusu Başkomutanı General Trikopis tutsak edildi.

Takip Harekâtı insan üstü bir hızla ilerledi. Türk askeri dinlenmek ve uyumak istemiyordu. Çünkü kurtardığı her kasabanın, köyün, şehrin Yunanlılar tarafından yakıldığını, bölgedeki Türklerin de acımasızca katledildiğini görmekteydi.

9 Eylül günü 1 nci Kolordu Kemalpaşa’ya, 2 nci Kolordu Manisa’ya, 4 ncü Kolordu Turgutlu’ya ulaştı. Kuzeyde Kazancıbayırı’nda Yunan mevzilerine taarruz eden 3 ncü Kolordumuz düşmanı atarak Bursa’ya ilerledi. Türk süvarileri üç yılı aşkın süredir yas çeken İzmir halkının sevinç göz yaşları arasında İzmir’e girdi.

Türk Süvari Birliklerinin İzmir’e Girişi

Süvarilerimiz, İzmir’e girerken birkaç yerde hafif ateşle karşılaşmaktan başka bir olay olmadı, Kordonboyu’ndan geçerken bir İngiliz müfrezesi tarafından selamlandı. Türk bayrağı Hükümet Konağına ve Kadifekale’ye çekildi.


9 Eylül 1922 Günü İzmir Vilayet Konağı Balkonundaki Direğe Türk Bayrağı’nın Çekilişi

Birinci Süvari Tümeni Komutanı Mürsel Paşa bir Fransız harp gemisi telsizi vasıtasıyla, İzmir’e girildiğini Ankara’ya bildirdi. İzmir’de Türk halkının sevinci o denli büyüktü ki askerlerimiz çiçek yağmuru altında kaldı.

Başkomutan İzmir’in alınışı dolayısıyla ordulara şu tarihi mesajını yayınladı:

“İlk verdiğim Akdeniz hedefine varmakta orduların gösterdiği gayret ve fedakarlığı hürmet ve takdirle anarım. Elde edilen büyük muzafferiyetin yapıcısı olan kıymetli arkadaşlarıma en içten teşekkür ve tebriklerimi bildiririm. Orduların bundan sonra verilecek hedeflerin alınmasında da aynı fedakârlık yarışmasını göstereceklerine inancım tamdır”.

9 Eylül günü 3 ncü Kolordumuz Bursa’yı savunan Yunan birliklerini geri atarak şehri kurtardı. Türk Ordusu’nun İzmir ve Bursa’yı alması üzerine Mustafa Kemal Paşa, millete bir beyanname yayınladı. Torbalı ve Menderes Vadisi’nden çekilen Yunan birlikleri, Seydiköy civarında kısa bir çarpışmadan sonra süvarilerimiz tarafından esir alındı. 9 Eylül günü; Menemen yakılmadan kurtarıldı, Seydiköy Türk kuvvetlerinin eline geçti. Akıl almaz bir hızla ilerleyen piyade birlikleri de bir gün sonra Başkomutan ile birlikte İzmir’e gelmişti.

Başkomutan Mustafa Kemal Paşa, yanında
Genelkurmay Başkanı Fevzi Çakmak ve Yaveri Salih Bozok ile birlikte
İzmir’e geliyor. (10 Eylül 1922)

18 Eylül 1922 tarihine kadar yapılan Takip Harekâtı ile bütün Batı Anadolu’daki Yunan askerleri sınırlarımız dışına çıkarıldı.

15 Mayıs 1919’da İzmir’e çıkıp, Anadolu’nun hemen yarısını istila ederek, burada Yunan Asya İmparatorluğu’nu kurmak rüyasıyla üç seneyi aşkın bir süre içinde anayurdumuza saldıran düşman orduları, nihayet 18 Eylül 1922 gününde tek bir er kalmamak suretiyle vatanımızın bu bölgesinden tamamen temizlenmiş oldu.

Mağlup Yunan kuvvetlerinden İzmir’e dönebilen 12.000 kişilik grup,
savaş gemilerine bindirilerek Yunanistan’a gönderilmiştir.

Takip harekâtının başarı ile sonuçlanması yalnız Batı Anadolu’yu Yunanlılardan temizlemekten ibaret değildir. Türk ordusunun yaptığı bu harekât ile, İzmit bölgesinden İstanbul Boğazı’na, Balıkesir bölgesinden Çanakkale Boğazı’na kadar hayati önem taşıyan diğer stratejik hedefler de büyük bir ustalıkla İtilaf Devletleri’nin işgalinden, olaysız olarak ve barış yoluyla kurtarıldı.

9 Eylül 1922 tarihinde İzmir’in kurtuluşu sırasında şehit düşenlerin anısına
İzmir-Konak’ta yaptırılan İstiklâl Şehitliği

Takip Harekâtı; Türk ordusunun kahramanlığı yanında askeri ve siyasi alanda gösterdiği yüksek sevk ve idare ile birlikte kudret ve kabiliyetini de ispat eden büyük bir eserdir.

Türk Ordusunun kazandığı bu zafer, Mudanya Ateşkes Antlaşması’na giden süreci başlattı. Türkiye, Mudanya Ateşkes Antlaşması’ndan sonra 24 Temmuz 1923’te Lozan Barış Antlaşması’nı imzaladı. Böylece Türk milleti, varlığını bütün dünyaya kabul ettirmiş, Türk devleti de tam bağımsızlığını kazanmış oldu.

Vejetaryen olmak için bazı iyi sebepler!

2009-09-07T18:33:00.001+03:00

1. Vejetaryenler daha sağlıklı ve daha uzun ömürlüdürler.
2. Vejetaryenler daha duyarlı ve yaratıcıdır. Duygusal zekaları daha gelişmiştir.
3. Vejetaryenlerin zihinleri daha iyi çalışır.
4. Vejetaryenler daha şuurlu ve ruhsal gelişmeye açıktır.
5. Vejetaryenler daha az kilolu, çekici ve cinsel açıdan faaldir.
6. Biyolojik açıdan insan bedeni etoburluğa uygun değildir.
7. Et zor hazmedilir, ağrılık yapar, sindirim sistemi yavaşlatır, bağırsaklarda çürür ve kabız yapar.
8. Etteki toksinler insanı zehirler.
9. Etteki hormonlar insan bedenine işler.
10. Et mikrop, virüs ve kir yuvasıdır. Meyve ve sebzeler temizdir, çiğ de yenilebilir.
11. Et kanserojendir. Meyve, sebze ve otlar şifalıdır.
12. Et çabuk bozulur, pis kokar ve görüntüsü kötüdür. Meyve ve sebzeler güzel kokar ve görüntüleri hoştur.
13. Ette önemli bir gıda yoktur, sebze ve meyveler ise en önemli vitamin ve mineralleri barındırlar, yeterli miktarda protein de içerir. Fazla protein zararlıdır ve yağa dönüşür. Vejetaryenler dahi bir çok kez aşırı protein alabiliyorlar.
14. Et tatlandırmak için bekletilir, pişirilir ve sos ve baharat eklenir. Meyve, sebze ve otların bin bir tadı ve lezzeti vardır.
15. Et yeme hayvanların vahşi bir şekilde katledilmesi gerektirir. Meyve ve sebzeler doğa tarafından yenilmek için sunulmuştur. Bir meyve kopardığın zaman ağacı veya bitkisi ölmez. Yenilmek için yaratılmıştır.
16. Et pahalı bir gıdadır.
17. Hayvancılık geniş meraların hayvanlara tahsis edilmesini gerektirir. Bu alanlar tarıma tahsis edilse daha çok insanı doyurabilecek besin üretilir.
18. Hayvancılık çevre kirliliğe yol açar.
Tarih boyunca en ünlü düşünürler, filozoflar, bilim adamları ve sanatçılar vejetaryendi.
19. Dünya nüfusunun önemli bir bölümü vejetaryendir.