El Referente

Jobandtalent.com, la revolución de las redes profesionales

El Referente — 26/05/2010 - 08:53

Job and Talent es una empresa formada por jóvenes emprendedores que un buen día decidieron revolucionar el mundo del recruiting y la búsqueda de empleo universitaria.

El proyecto, que hoy es una realidad, está compuesto por una red social y una guía de carreras profesionales que se complementan para poner al alcance del estudiante y recién licenciado todas las herramientas necesarias para comenzar su carrera profesional.

Recruiting 2.0: Jobandtalent.com Jobandtalent.com es una red social cuyo objetivo es conectar a los universitarios y recién licenciados con las empresas más punteras en su sector. ¿Cómo? A través de sencillas herramientas y motores de búsqueda que permiten al universitario encontrar las oportunidades profesionales más acordes a sus necesidades y preferencias con un solo click; y, a la empresa, llegar a aquel talento que resulta tan necesario hoy en día. En jobandtalent.com podrás crear tu propia red de contactos, informarte sobre las novedades laborales de tus empresas favoritas y aplicar a todos aquellos procesos de selección que te interesen. Si todavía no formas parte de la red del talento, puedes solicitar tu invitación en www.jobandtalent.com.

The Careers Guide La guía de Job and Talent tiene como misión orientar e informar a los universitarios sobre las diferentes oportunidades de carrera profesional en los sectores más punteros de la economía. ¿En qué consiste un proyecto de M&A?, ¿cómo se trabaja en una consultora estratégica?, ¿qué hace un abogado mercantilista?, ¿cómo se lanza al mercado una nueva marca?… Las respuestas a todas estás preguntas y muchas más están en The Careers Guide. La guía cuenta además con secciones que ofrecen al universitario consejos de cara a los procesos de selección, entrevistas a jóvenes profesionales que hablan de su experiencia profesional y un espacio dedicado a las empresas donde encontrarás toda la información relevante sobre las compañías que más te interesen. ¿Dónde encontrarla? The Careers Guide se distribuye principalmente a través de las oficinas de empleo de las universidades, en foros de empleo y asociaciones de estudiantes.

Job and Talent Blog En este blog informaremos sobre las novedades de Job and Talent y todo lo relacionado con la búsqueda de empleo universitario. Aquí podrás conocer de primera mano todo lo referente a jobandtalent.com y sus empresas, en qué universidades estaremos próximamente, cuándo saldrá la próxima edición de The Careers Guide y mucho más.

El networking y la búsqueda de prácticas de verano

El Referente — 26/05/2010 - 11:16

Se acerca el verano y la contratación en prácticas de universitarios y recién licenciados aumenta considerablemente.

Las prácticas o pasantías laborales suponen una primera toma de contacto con el entorno profesional y ofrecen la oportunidad de crear una red de contactos siempre útiles para el futuro.

¿Qué mejor momento que los meses de verano, sin clases ni exámenes, para comenzar a trabajar? Enfrentarse a la búsqueda de empleo por primera vez suele asustar al principio.

Sin embargo, si se cuenta con las herramientas necesarias para triunfar en los procesos de selección, la búsqueda de empleo no tiene por qué convertirse en una experiencia estresante.

Redactar un Currículum Vitae que refleje bien tu perfil académico y profesional, una carta de presentación en la que se haga ver al personal de Recursos Humanos que merecerá la pena mantener una entrevista personal, documentarte a conciencia sobre la empresa antes de asistir a la entrevista y mostrarte tal y como eres en la misma, son algunos de los consejos universales extrapolables al 90% de los procesos de selección.

Ahora bien, ¿cómo lograr entrar en estos procesos y despuntar como el candidato idóneo para un puesto? Cierto es que no hay una respuesta cerrada a esta pregunta, no obstante, los nuevos canales y plataformas online nos dan la clave: el networking

Septiembre, un buen momento para la búsqueda de empleo

El Referente — 26/05/2010 - 11:31

El verano termina y la vuelta a la rutina se hace presente en el ámbito laboral y de los recursos humanos. Son muchas las empresas que han contado con la inestimable colaboración de los becarios de verano para mantener su nivel de actividad en los meses de julio y agosto y que, lamentablemente, dejan de contar con la mayoría de ellos en el mes de septiembre, dado que muchos siguen cursando sus últimos años de carrera.

También es una época en la que muchos profesionales promocionan, dejando libres los puestos más junior de la compañía, para que los recién licenciados comiencen su andadura profesional formalmente.

¿Es septiembre un buen momento para buscar y encontrar trabajo? Sin lugar a dudas. Tras el verano, los departamentos de Recursos Humanos de las grandes empresas se reactivan para poner en marcha los mecanismos de búsqueda del talento.

Nuevas oportunidades de prácticas y empleo a tiempo parcial se abren ante los candidatos que, durante el año, puedan permitirse realizar unas prácticas al tiempo que finalizan sus estudios.

Sin emabargo, no sólo se encuentran ofertas para estudiantes; en sectores como la Banca de Inversión o la Consultoría, por ejemplo, sorprende la cantidad de ofertas full time que se presentan entre los meses de septiembre y octubre.

Tanto si te estás planteando realizar unas prácticas durante el año, como si lo que buscas es tu primer empleo full time, desde Job and Talent te aconsejamos que te pongas en marcha, ya que éste es un buen momento para comenzar a sumergirte en el mundo laboral.

En tus manos está contar con todas las herramientas necesarias para triunfar en tu búsqueda. Habla con tus contactos y conocidos para investigar sobre el sector que te interesa y el tipo de empresa que más encaja con tus intereses.

Crea un CV atractivo, una carta de motivación personalizada para cada puesto de trabajo en la que “incites” al responsable de selección a convocarte para una entrevista personal; y prepárate para ésta a conciencia, investigando en profundidad sobre las diferentes actividades de la compañía, el método de trabajo, sus principales áreas de negocio, etc.

Y, en el caso de que ya hayas acabado tus estudios y la búsqueda de trabajo se alargue más de lo que esperabas, te aconsejamos que no te des por vencido y aproveches ese “vacío de actividad” para continuar con tu formación.

¿Qué mejor momento que ahora para realizar ese cursillo de Marketing para el que nunca tuviste tiempo antes? ¿y para presentarte al examen oficial de inglés que dejaste aparcado cuando estabas desbordado por los exámenes?… Mientras tengas tiempo libre entre los diferentes procesos de selección para los que hayas sido convocado, el tiempo es tuyo, muévete y aprovecha todas las oportunidades que se te presenten para enfocar tu futuro profesional hacia donde más te intererese.

Desde Job and Talent te animamos a bucear en nuestra red social de recruiting: www.jobandtalent.com, y a contactar con aquéllas empreas que te interesen, al tiempo que investigas y conoces más en profundidad nuevas compañías que, a priori podrías no conocer, pero que, sin duda alguna, pueden ofrecerte nuevos retos y oportunidades que encajen con tus planes de futuro.

¡Job and Talent se muda!

El Referente — 26/05/2010 - 11:40

Dejando atrás las obras de la calle Serrano y la oficina en la que Job and Talent empezó a ser una empresa “de verdad”, nos hemos mudado al castizo barrio de El Retiro, en pleno centro de Madrid. Más metros cuadrados para un conjunto de start-ups que no dejan de crecer.

Con las nuevas incorporaciones, Serrano 120 se empezó a quedar pequeño y, aunque nos dio cierta pena abandonar nuestro “nido”, el cambio ha sido para mejor. Podríamos hablar de la apoteósica mudanza, de cómo nos hemos distribuido en la nueva oficina, de los mil y un quebraderos de cabeza que nos ha dado la instalación del ADSL… pero una imagen vale más que mil palabras!

¡Nos vemos en Conde de Aranda 20!

Leticia Alcocer: "Me hicieron la oferta que yo deseaba"

Felipe Navío — 27/05/2010 - 20:03

Por qué elegiste la abogacía

Pronto supe que lo mío era el Derecho e intenté buscar una opción que me permitiese trabajar en un ambiente internacional en un futuro. De acuerdo con esto, elegí estudiar la Licenciatura de Derecho con Relaciones Internacionales en la Universidad Pontificia Comillas. Esta especialidad tiene un enfoque político muy enriquecedor y además se potencia mucho el estudio de varios idiomas. En tercero y cuarto de carrera realice prácticas en un despacho de abogados de Derecho del Seguro en Londres y en el departamento de Banca Privada de una importante firma alemana en Ginebra. Ambas experiencias permitieron introducirme en el mundo laboral.

Los primeros años de carrera estaba más interesada en las Relaciones Internacionales. ¡Incluso me proponía a estudiar la oposición a Diplomático! Más tarde, al profundizar en el Derecho, me empezó a atraer más el hecho de trabajar en un despacho de abogados, resolviendo problemas concretos a los clientes. Al terminar la carrera empecé a barajar varias posibilidades. Descubrí que el derecho Mercantil era una de mis asignaturas preferidas y me pareció interesante desarrollar mi carrera profesional en un despacho de abogados consolidado en este área.

La formación jurídica te lleva a ayudar y solucionar problemas a la gente. Es, para mí, una actividad muy humana, que abarca todos los ámbitos.

Proceso de selección

El proceso de selección no fue demasiado largo. Empecé con un test jurídico, a continuación unas pruebas escritas y orales de primer y segundo idioma y, por último, varias entrevistas personales con los socios del despacho.

Participé en procesos de selección de varios despachos. Sin embargo, enseguida me hicieron la oferta que yo deseaba y que siempre tuve claro que iba a aceptar.

Consejos

Aconsejaría a los futuros abogados que en los procesos de selección se muestren tal y como son, potenciando al máximo las propias habilidades. También es necesario mucho entusiasmo e interés por la empresa a la que se aplica, así como perseverancia para conseguir los objetivos que uno mismo se fije.

Para el día a día, es importante realizar un trabajo riguroso para el cliente, tener una gran capacidad de concentración, saber trabajar en equipo y encajar correcciones de los compañeros. Además, ¡nunca está de más aportar grandes dosis de buen humor para crear un buen ambiente en la oficina!

"La experiencia internacional me ha facilitado adaptarme a mis destinos"

Felipe Navío — 08/06/2010 - 12:01

José María Vara, ex-alumno de ICADE y actualmente consultor en Oliver Wyman, nos cuenta en esta entrevista su experiencia de 6 meses en África trabajando para la Universidad de Nairobi.

Trayectoria académica y profesional

Estudié Derecho y Administración de Empresas en Madrid, con un año de intercambio académico en Alemania. Hice prácticas en Banca y en Consultoría y, al terminar la carrera, me incorporé a una consultora especializada en estrategia de servicios financieros y gestión del riesgo, donde sigo trabajando desde entonces.

¿Cuándo te planteaste realizar un voluntariado fuera de España?

Llevaba bastante tiempo pensándolo cuando me fui. Varios amigos habían vivido experiencias similares en Sudamérica, la India o el Sudeste asiático y me animaron a irme. Tras dos años en la empresa, me concedieron un periodo sabático y me fui a Kenia.

La decisión de irme al extranjero se debió sobre todo a mi deseo de volver a África. Al terminar la carrera estuve tres semanas viajando por África Oriental y me gustó tanto que me propuse volver con más tiempo. África parecía además un lugar propicio para realizar un voluntariado

¿Cuáles eran tus funciones allí?

El objetivo era montar, junto con algunos alumnos de la Universidad, una “oficina de voluntariado” que organizara actividades para que los propios alumnos de la Universidad ayudaran en colegios, orfanatos etc. de los barrios marginales.

Visitábamos los centros, seleccionábamos y documentábamos los proyectos y sus necesidades principales y hacíamos un plan de colaboración para los alumnos: apoyo académico, actividades deportivas, reconstrucción de instalaciones… Por otro lado, preparamos unos folletos informativos para recaudar fondos de particulares, empresas y otros organismos, que luego se destinarían a estos proyectos.

¿Cómo fue la adaptación al país de destino?

Mucho más fácil de lo que pensaba. Los keniatas son muy amables y siempre están dispuestos a ayudarte. Yo quería integrarme todo lo posible en la vida de allí así que, aunque me tuve que mover bastante, a las dos semanas ya había encontrado dónde vivir y aprendido a ir de un sitio a otro en “matatu”, el principal medio de transporte allí.

¿Qué te aportó en el ámbito personal? ¿Y en el profesional?

Me descubrió un mundo (el de la cooperación internacional y el desarrollo) totalmente desconocido por mí hasta entonces. Tuve la oportunidad de conocer de cerca el trabajo que en este ámbito realizan los países a través de las Embajadas, los Organismos Internacionales (World Food Programme, UNHCR, IOM) y las grandes ONGs.

Pero también el de muchos misioneros, religiosos y fundaciones que también construyen y gestionan hospitales, dispensarios, colegios, universidades, orfanatos, presas, etc. Desde la Embajada hasta los misioneros en poblados remotos de Turkana, los españoles realizan una gran labor en Kenia.

Además, como en toda experiencia internacional, tuve la oportunidad de interactuar con personas y culturas variadas y conocerlas mejor, de hacer amigos con vidas e historias muy diferentes a la mía; y de conocer lugares fascinantes. Poder viajar e interactuar con personas de diferentes culturas y países fue una de las razones por las que me incorporé a mi empresa.

En los últimos años he vivido en ciudades como Londres, Zurich, São Paulo o Barcelona; y he trabajado con compañeros de más de treinta nacionalidades diferentes. Sin duda, la experiencia internacional previa me ha facilitado adaptarme rápidamente a cada uno de los destinos y las personas con las que he trabajado.

Alguna anécdota divertida que te haya ocurrido desde que estás allí…

Vivir en Kenia la elección de Barack Obama (de padre keniata) como presidente de los EE.UU. fue muy interesante. Semanas antes de las elecciones, Obama ya ocupaba las portadas de los principales periódicos. Su victoria fue celebrada como propia por todos los keniatas y el presidente Kibaki declaró un día festivo en su honor.

Toda la ciudad era una fiesta y, esa noche, los bares y discotecas de Nairobi se llenaron de personas con camisetas y gorras con la foto de su “hermano” Obama. Fue una noche histórica en EE.UU. y también en Kenia.

¿Qué consejo darías a un universitario que quiera seguir tus pasos?

Que no abandone la idea. Puede parecer difícil, duro o costoso, pero vale la pena. Pienso que en este tipo de actividades, los mayores beneficiados son realmente los voluntarios aunque, en teoría, seamos los que vamos a ayudar.

Si quiere irse al extranjero, le animaría a que no lo pospusiera demasiado, pues con el tiempo van surgiendo obligaciones de tipo familiar, laboral etc. que pueden hacerlo imposible o más complicado. También aconsejaría que tratase de irse por un periodo mínimo de tres meses… ¡el tiempo luego se pasa volando!

Consejos prácticos: Currículum Vitae La primera impresión cuenta

Job and Talent — 15/06/2010 - 16:22

Siempre se ha hablado de la importancia de las primeras impresiones. A la hora de buscar trabajo, un currículum suele equivaler a esta primera impresión.

En él se tiene la oportunidad de destacar las experiencias académicas, profesionales e incluso personales que, en teoría, serán un reflejo de la preparación y la forma de trabajar de una persona.

Es absolutamente determinante que tu currículum esté lo suficientemente bien cuidado como para no cerrarte ninguna puerta. Es muy habitual que en los primeros foros de empleo o presentaciones empieces a comparar tu currículum con el de tus compañeros. La primera reflexión lógica es que todos son muy similares entre sí. Suele ser muy habitual inspirarse en los currícula de los compañeros o de amigos. Pero no tienes que preocuparte en absoluto. Tu currículum no tiene que ser más bonito que el de los demás, ni tener más contenido, ni llamar más la atención. Lo que sí es muy importante es que conozcas para qué le sirve a la empresa tu CV, de modo que puedas adecuarlo todo lo posible y consigas los mejores resultados.

Sencillez ante todo

Un CV es una tarjeta de visita, una presentación de quien eres tú. Por eso debe contener toda la información relevante sobre ti. Ahora bien, las empresas manejan cientos y cientos de currícula y deben hacerlo muy rápidamente, por eso, el hecho de que un CV ocupe más de una página suele predisponer negativamente al entrevistador. Por eso, condensa toda la información en una única página, sé muy claro en la colocación de la misma y, sobre todo, destaca especialmente aquellas cuestiones que la empresa pueda considerar relevantes en atención al puesto al que optas.

En tu currículum debes introducir la información de un modo esquemático, para que sea comprensible con un solo golpe de vista y ordenada cronológicamente, para que el entrevistador pueda hacerse una idea de tu trayectoria académica y profesional completa. Por este motivo, presta mucha atención a que los periodos de tiempo que has dedicado a cada cosa queden claramente reflejados.

Además, procura no dejar lapsos porque suele generar dudas en quien lo ve, o por lo menos, si lo haces, asume que lo más probable es que te pregunten durante la entrevista por ese tiempo vacío.

La experiencia profesional en el CV

Cuando cualquier estudiante prepara su primer CV se pregunta qué pensará la empresa al ver que no tiene ningún tipo de experiencia profesional (o muy poca). Si es tu caso, no te preocupes, los entrevistadores son conscientes de que un universitario no tiene por qué tener experiencia profesional. Además, plantéate si aporta valor que pongas que un verano fuiste camarero o azafata de

congresos. En función de cómo lo plantees y de la relación con el conjunto puede ser una muestra de que tienes una buena predisposición al trabajo o puede ser visto como una forma de ocupar espacio innecesariamente.

Asimismo es muy importante que no te quedes en el titular: describe cuál era tu puesto, tus responsabilidades y lo que aprendiste. Cuando una empresa ficha a un profesional joven no le interesa tanto el puesto que ocupó durante unas prácticas o un trabajo full-time como la formación práctica que recibió en ese tiempo.

Recuerda incluir también una breve reseña sobre la empresa (a qué se dedica, dónde se encuentra, etc.) en caso de que no sea demasiado conocida.

Tus aficiones son muy importantes

No olvides incluir tus aficiones y gustos personales. Para que la empresa sepa si das el perfil para el puesto al que optas debe conocerte como persona. Además, piensa que cómo ocupas tu tiempo libre dice mucho de tu personalidad- por ejemplo, si eres un excelente ajedrecista, es muy posible que seas un candidato idóneo para un trabajo individual y analítico; si juegas a algún deporte colectivo,

será más fácil que sepas llevarte bien con tus compañeros al trabajar en equipo; si fuiste el capitán del equipo de voleibol, puede que tengas madera de líder, etc.

Eso sí, recurre al clásico “viajar, el cine y la lectura” sólo si es realmente cierto. Uno de los objetivos del entrevistador es comprobar que dices la verdad en tu CV y no le costará nada pedirte que le comentes el último libro que has leído.

Recuerda

1- Es imprescindible que cuides la imagen, la redacción y la información de tu currículum vitae

2- Máximo una página, sin excepciones

3- Si lo mandas por e-mail hazlo siempre en formato pdf e indicando tu nombre en el nombre del archivo

4- Si lo vas a entregar en mano o a enviar por correo, que sea el original no una fotocopia y que el papel sea de calidad

5- No olvides revisar la ortografía. Cualquier falta o incorrección te dejará directamente fuera de combate

6- No hables de objetivos económicos

7- El CV debe ser positivo, nada de explicar los fracasos o suspensos

8- Usa frases cortas y términos sencillos y concretos

9- Somete tu currículum vitae a una revisión: Pasárselo a amigos y familiares puede permitirte depurar errores en los que ni siquiera habías caído

10- No mientas ni trates de engordar tu CV. Es el error más fatal y el que se detecta más fácilmente

Candela Moya: "Pensé en ser incluso galerista"

El Referente — 01/07/2010 - 19:25

1. Trayectoria académica y profesional

Estudie ADE en CUNEF desde 2001 al 2006. En mi ultimo año compagine mis estudios con unas practicas en Marsh and Mc Lennan, una correduría de Seguros americana. Después de seis meses decidí centrarme en mis estudios y terminar mi licenciatura.

Nada mas terminar mi carrera me traslade a Londres donde hice un post grado en Finanzas, la verdad es que fue de gran ayuda ya que normalmente estas escuelas tienen departamento de salidas profesionales y te pueden orientar. Además de ver las asignaturas mas aplicadas a la practica y puedes empezar a ver que es lo que mas te interesa.

Al terminar mi curso me di un merecido descanso de 8 meses donde trabaje en una galería de arte contemporáneo. Fue una gran experiencia y muy enriquecedora a nivel personal pero a largo plazo me quería dedicar a las finanzas.

Finalmente, en 2007 entre en el departamento de operaciones en soporte de Trading para Equity Swaps en HSBC. Ahora sigo en soporte de Trading pero con un producto diferente Stock Lending en mercados europeos.

A nivel académico me estoy preparando para obtener el primer nivel de CFA.

2. ¿Cómo y por qué empezaste a interesarte por este sector?

Obviamente en España a diferencia de otros países tu carrera define bastante el sector al que te vas a dedicar. En CUNEF recibimos una buena formación en finanzas y mercados en especial es algo que siempre me ha llamado la atención.

3. ¿Qué fue lo que más te llamó la atención de la profesión?

ADE en general te da bastante margen de opciones y finanzas especialmente ofrece muy buenas oportunidades laborales. Lo mejor de trabajar en este sector desde mi punto de vista es que tu trabajo repercute directamente en la economía real.

4. ¿Barajaste más opciones profesionales? Si así fue, ¿qué te hizo decidirte por tu actual profesión y no por otra?

¡Por supuesto! Hasta pensé galerista. Al final me decidí por las finanzas debido a su proyección, si te gustan el análisis y los números, tienes un montón de opciones y oportunidades y la superación con uno mismo es constante.

5. ¿Cómo fue tu proceso de selección? ¿Participaste en procesos de selección de otras compañías? ¿y de compañías de otros sectores?

Mi proceso de selección fue bastante sencillo ya que conseguí mi puesto a partir de un head hunter. Hice un par de entrevistas personales y me cogieron.

Pero antes había hecho bastantes procesos y entrevistas, nada especial lo normal en banca. Intente llevarlas lo más preparadas posibles.

6. ¿Qué consejo darías a los estudiantes que quieran entrar en este sector de cara a los procesos de selección? ¿y de cara al día a día en el trabajo?

Mi consejo de cara a los procesos de selección seria ser tú mismo e intentar obtener la mayor información sobre la empresa posible. Tienes que mostrar interés en trabajar en esa empresa en concreto y a ser posible contactar con alguien que ya trabaje allí, así podrás ver el perfil de persona que encaja en la compañía.

De cara al día a día, desde mi punto de vista es esencial disfrutar lo que haces e intentar aprender lo máximo posible en tu puesto de trabajo. Y sobre todo encontrar un balance en la vida, los excesos no son buenos especialmente en esta carrera de fondo.

¿Qué buscan los recruiters?

El Referente — 09/07/2010 - 12:21

Guillermo García-Barrero, Morgan Stanley

Hoy en día cada vez se incide más en habilidades extra académicas a la hora de seleccionar a un candidato. Si bien es cierto que en la necesaria criba inicial se exige un rendimiento académico mínimo, que varía en función de la empresa, a partir de ahí estas habilidades pasan a un segundo plano.

La motivación, habilidades como saber trabajar en equipo, tener capacidad analítica y el sentido común son aptitudes que se buscan de manera recurrente en las entrevistas. Personalmente, creo que el sentido del humor es importante y más en nuestro sector por lo mucho que se pueden llegar a prolongar nuestras jornadas.

Jim Richardson, Credit Suisse

Credit Suisse selecciona personas motivadas e inteligentes que quieran trabajar en un entorno profesional y de colaboración. Buscamos candidatos que enriquezcan los equipos en los que trabajan.

Por lo general buscamos personas que combinen una conjunto de habilidades y aptitudes,y que puedan contribuir a crear un buen ambiente de trabajo en equipo y respeto. Tendrán que tener un excelente récord de realización personal, además de excelentes credenciales académicas. Aunque el conocimiento de finanzas no es esencial, deberán ser capaces de demostrar un verdadero interés y motivación por el área al que están aplicando.

Elvira Espejo, Goldman Sachs

Este trabajo está hecho para gente con mentalidad abierta, interesada por la economía y apasionada por los mercados. Para gente proactiva con ganas de esforzarse y con un perfil bastante cuantitativo. Hay que ser bueno con los números y a la vez tener lógica para comprender a las compañías.

Eduardo Martínez, Asociado Junior, Cremades

Es difícil generalizar, ya que cada Despacho o Empresa busca unas determinadas características en los candidatos. En el caso de Cremades & Calvo-Sotelo, se apuesta por personas que a una adecuada formación y conocimientos unan otros valores como la integridad, la honestidad, la vocación de servicio y la capacidad para trabajar en equipo y crear un buen ambiente de trabajo.

Para encontrar a los candidatos idóneos, existe un sistema en el que la especialización, a través de alguno de los programas master -en el ámbito de las telecomunicaciones, la energía y la asesoría jurídica de empresas -que la firma organiza con la colaboración de destacados centros de formación, es la llave para la participación activa de los candidatos en su propio proceso de selección.

Pelis y Libros para tu tarde de ocio

20/07/2010 - 11:25

Libro:

Warren Buffet: Estrategias del hombre que convirtió 100 dólares en 14 billones de dólares,Robert g. Hagstrom, Jr.

Narra la historia de Warren Buffet, el inversor a largo plazo más conocido del mundo. Su filosofía de inversión es muy adecuada para el inversor medio. Buffet invierte en empresas muy a largo plazo basándose en los datos fundamentales de dichas empresas

Películas:

Quicksilver – Tom Donnelly

Un trader vende unas opciones sobre acciones en descubierto y le cambia la vida en un día. Muy interesante, especialmente para todo aquel que haga trading. El control de riesgos y la gestión del dinero son lo más importante y en esta película queda muy claro.

La Hoguera de las Vanidades – Tom Wolfe

Sherman McCoy, la estrella de una firma de brokers, se ve inmerso en una serie de dificultades jurídicas, matrimoniales, e incluso económicas a partir de la noche en que se pierde por las calles del Bronx cuando llevaba a su amante del aeropuerto JFK a su nido de amor. Una visión irónica y divertida del ostentoso mundo de Wall Street.

Entre pillos anda el juego – John Landis

Una comedia en la que los protagonistas son traders de futuros en el mercado de materias primas. El tema es sencillo: ¿ un trader nace o se hace?

Las entrevistas en la Banca de Inversión

Pablo G. — 26/07/2010 - 14:24

La siguiente lista de preguntas es una muestra de lo que te puedes encontrar en una entrevista en Banca de Inversión. Antes de la entrevista es recomendable repasar la actualidad económica a conciencia, especialmente las operaciones corporativas que hayan podido darse en la actualidad.
Muchos entrevistadores dividen las entevistas en tres secciones: preguntas genéricas, preguntas técnicas y brains teasers.

Preguntas genéricas

- Cuéntame que pone en tu CV
- ¿Qué hacemos en Banca de Inversión?
- ¿Qué sector te interesa más y por qué?
- ¿Podrías decirnos alguna persona prestigiosa que trabaje en el sector?
- ¿Por qué quieres trabajar en este área concreta de Banca de Inversión?
- ¿Qué haces cuando no estás estudiando?
- ¿Qué estarán haciendo en 5 años? ¿Y en 10?
- Háblame de una situación de trabajo en equipo en la que tenido que solucionar un conflicto.
- ¿Cuál ha sido el mayor reto al que te has enfrentado en tu vida?
- ¿Tienes alguna pregunta para mí?

Preguntas técnicas

- ¿Qué es un DCF? Explícame como harías uno.
- ¿Cuáles son los diferente métodos de valoración?
- ¿Cuál es la diferencia entre un LIFO y un FIFO?
- ¿Cuándo emitirías deuda y cuándo acciones?
- ¿Qué es el EBIDTA?
- ¿Cómo varía el capital circulante si tus proveedores te dan más plazo para pagarles?
- ¿15×32?
- Cómo calculas el FCF?
- Explícame lo que es la crisis en 5 minutos…y en inglés
- ¿Cómo calculas la depreciación?

Brain Teasers

- ¿Si doblas una hoja sobre si misma 20 veces, culá sería el grosor resultante?
- ¿Qué ángulo forman las agujas de un reloj a las tres y cuarto?
- Tienes 10 canicas: 9 tienen el mismo peso y una pesa más que las otras. ¿Cuántas pesadas tienes que realizar con una balanza para identificar la bola que más pesa?
- ¿Cuál es el valor de un cupón cero a perpetuidad?
- ¿Cuántas pelotas de golf necesitas para llenar el Metro de Madrid?

"Muchas veces tienes que realizar trabajo de campo para recabar información"

Felipe Navío — 19/08/2010 - 12:49

¿Cuál ha sido tu trayectoria académica y profesional?

Estudié Ingeniería Informática en ICAI. Realicé un MBA en la Escuela de Negocios EOI y al finalizar, empecé a trabajar en Deloitte como Consultor de Estrategia.

¿Cómo es tu día a día?

Trabajamos por proyecto con lo que nuestra rutina varía en función de la fase del proyecto en la que estemos. Dependiendo del mismo, se trabaja desde la oficina de Deloitte o en la misma ubicación. Así, cuando estamos en las oficinas del cliente tratamos de aprovechar el contacto directo con él para conocer mejor la realidad que tenemos que afrontar. Realizamos una labor de análisis en la que profundizamos más en los principales aspectos que podrán ayudar al cliente. Aprovechamos para tener reuniones con nuestros supervisores, resolvemos dudas y requerimos ayuda.

¿Qué es lo mejor de tu trabajo?

Lo que más me gusta de esta profesión es la variedad. Te puede tocar un proyecto de reestructuración donde trabajas con organigramas, funciones, etc.; o uno donde la información es vital y es necesario el estudio y el análisis de cifras, balances… Y no sólo de proyectos, también de ubicaciones. Algunas veces trabajamos en nuestras oficinas y otras tenemos que viajar a una delegación del cliente. Incluso a veces tienes que hacer un trabajo de campo e ir a pie de calle a recabar información o analizar una determinada medida. De todo un poco. Aquí nunca te aburres.

"El mercado laboral no respeta fronteras nacionales"

El Referente — 07/09/2010 - 14:07

Nombre y Apellidos: Eduardo Mulas Fernández

Edad: 24

Universidad y Carrera: Universidad CEU Cardenal Herrera, Ciencias Políticas y de la Administración.

Masters u otros estudios destacables: Master en Estudios Diplomáticos y de Relaciones Internacionales de la Unión Europea (estaré cursándolo cuando se publique la entrevista).

Idiomas: Español, Inglés, Francés, Portugués.

Ciudad y País de residencia actual: París, Francia.

1. ¿Cuál ha sido tu trayectoria académica y profesional hasta el momento?

Cursé el bachillerato en un colegio americano en Brasil, donde viví 4 años. Ya en España, estudié Ciencias Políticas y en 5ª de carrera me fui de Erasmus a París. Mi primer trabajo fue en la Cátedra Jean Monnet de mi Universidad como becario.

Recién licenciado, comencé unas prácticas en la Delegación Permanente de España ante la UNESCO, donde he trabajado durante todo un año y tras el cual colaboré con el Ministerio de Cultura durante la 33ª reunión del Comité del Patrimonio Mundial de la UNESCO que se celebró en Sevilla en Junio. En Septiembre me incorporaré al Colegio de Europa de Brujas, donde voy a realizar un Máster en Estudios Diplomáticos y de Relaciones Internacionales de la Unión Europea.

2. ¿En qué momento te planteaste trabajar fuera de España?

En el momento en que me di cuenta que el mercado laboral no respeta fronteras nacionales de ningún tipo y que España no representa más que una pequeñísima parte de ese mercador laboral global.

3. ¿Cómo fue el proceso de selección para optar a ese puesto?

Solicité unas prácticas universitarias durante mi Erasmus en Paris, que se enmarcaban en un acuerdo del Ministerio de Asuntos Exteriores con varias Universidades. La preselección de candidatos la llevó a cabo el propio Ministerio y al cabo de 3 meses me contactaron desde la UNESCO para realizar una entrevista con la Embajadora de España y su Adjunto. Tras una semana me llamaron para preguntarme cuándo podía volver a la oficina para firmar el contrato, y comencé a trabajar una vez acabé el Erasmus y me licencié.

4. Explica brevemente en qué consiste tu trabajo, cuáles son tus principales funciones, cómo interactúas con los profesionales locales, etc.

Mi trabajo consiste básicamente en asistir a las diferentes reuniones que se organizan a diario en la UNESCO en los distintos campos que me sean asignados (coordinación UE, Patrimonio Mundial, Diversidad Cultural, Reserva de Biosferas, etc.), realizar y enviar informes al cuerpo diplomático de la Delegación y al Ministerio, y asesorar en determinadas áreas funcionales de la organización en las que realizo un seguimiento exclusivo. En más de una ocasión me han enviado como parte de mis funciones a cocktails y recepciones de otros países, pero eso yo lo considero más bien ocio.

5. ¿Cómo fue la adaptación al país de destino?

En mi caso no fue particularmente difícil ya que contaba con el “colchón” del Erasmus en París. Al comenzar el trabajo, ya tenía mi pandilla de amigos, alojamiento, y me conocía todos los “Happy Hours” de París.

6. ¿Qué destacarías de la experiencia internacional que estás viviendo?

Por encima de todo la oportunidad de conocer e interactuar con diplomáticos, funcionarios y personalidades de todos los países del mundo. El contacto diario con este cocktail mundial de culturas es de las experiencias más enriquecedoras que he tenido en mi vida.

7. Alguna anécdota divertida que te haya ocurrido desde que estás allí…

Esperando al Embajador de Argentina para que nos firmara unos documentos oficiales, su Secretaria me ofreció un bombón, que, sin yo saberlo, estaba relleno de chocolate líquido… A fecha de hoy todavía hay restos de ese chocolate en el techo del despacho, en el ordenador de la Secretaria, y en los documentos que se firmaron.

8. ¿Qué consejo darías a un universitario que quiera seguir tus pasos?

Pues que es fundamental irse de Erasmus a lo largo de la carrera y aprovechar los veranos para perfeccionar el inglés y a poder ser, un tercer o cuarto idioma.

La Paradoja de la Elección: Por qué más es menos

Pablo Gómez /B. — 04/10/2010 - 13:55

Planeta Zara, Josep Serra

Es la empresa española con más éxito en el mercado internacional. El 15 de mayo de 1975, Zara inauguró la primera tienda en La Coruña. Creada por el gallego Amancio Ortega, presidente y socio de Inditex, ha extendido su presencia por las más importantes capitales del mundo. Mientras mantiene una imagen discreta, Zara crece de forma imparable. Vende en 36 países, y su beneficio neto durante el ejercicio de 2001 se elevó a 340,4 millones de euros. Por primera vez se permite acceder a las interioridades de uno de los mayores fenómenos empresariales de las últimas décadas

La Economía Long Tail, Chris Anderson

Obra de rabiosa actualidad esencial para futuros empresarios y economistas que analiza el fenómeno del “Long Tail” (larga cola), término acuñado por el autor. La obra ofrece una visión realista de la sociedad y la industria actual, tras la llegada de Internet; y muestra como el mercado de masas se ha ido transformando en un mercado de nichos: por primera vez en la sociedad de consumo, la venta de pequeñas cantidades es rentable.
La conclusión es simple: aquel que logre acaparar las ventas minoritarias (long tail), dominará el mercado.

La Paradoja de la Elección: Por qué más es menos.

Barry Schwartz

En la era del consumismo, nos encontramos con tantas opciones a la hora de elegir, que esto provoca el efecto contrario al deseado: como consumidores, nos paralizamos, nos saturamos y nos acabamos convirtiendo en consumidores insatisfechos de forma permanente.
En esta obra, Schwartz nos acerca a esta paradójica situación generada a partir del exceso de oferta.

Elena Muñoz, un futuro profesional ligado a la moda

El Referente — 17/06/2011 - 01:30

Compaginé mi licenciatura de 5 años en Administración y Dirección de Empresas (Icade, Madrid) trabajando en el estudio de la artista y diseñadora de moda Sena Cifuentes, haciendo cursos de verano en Central Saint Martins (Londres) de Diseño Grafico y Dibujo de Moda y un curso nocturno en Instituto Europeo di Design (Madrid) de Introducción al Diseño de Moda.

Cuando acabé la carrera trabajé unos meses en Madrid en una empresa de diseño de moda infantil, Gocco (www.gocco.es) primero como compradora junior y luego como diseñadora.

Pero quería a toda costa desarrollarme creativamente y no sabía darle nombre a mi profesión. Así que de la manera más ingenua empecé a pensar que lo que me gustaba en realidad eran las texturas y los colores…Apliqué por lo tanto a un BA en Textile Design en Central Saint Martins. Conocía su enseñanza creativa y era en Londres dónde se podía hacer algo fuerte y válido en esa orientación artística. Pasé la entrevista de portafolio y ahí es cuando me lancé a empezar otra carrera que duraría 3 años en los cuales me he formado en diseño textil y más específicamente en el diseño de punto.

He hecho prácticas de 3 meses en el showroom y visual merchandising de Polo Ralph Lauren (www.ralphlauren.com) en Londres y en los estudios de Cooperative Designs (www.cooperative-designs.com) y Peter Pilotto (www.peterpilotto.com) durante el desarrollo de sus colecciones de Spring/Summer 2010.

En junio del año pasado, al acabar la carrera, fui seleccionada por la organización británica Texprint (www.texprint.org.uk) y gané el premio Best Knit que me permitiría, meses mas tarde, asistir y vender mi trabajo en las ferias de Indigo de Première Vision (Paris) y Asia Textile Essential (Hong Kong). Entré en el estudio de la casa Céline (www.celine.com), en Londres, para unas practicas en su departamento de punto para su colección Fall 2011.

Paralelamente he recibido encargos y creado piezas de punto para las pasarelas de Emilio de la Morena(www.emiliodelamorena.com ) durante London Fashion Week A/W 2010 y de Guy Laroche (www.guylaroche.com) para Paris Fashion Week A/W 2011. Ahora estoy viviendo en Paris, donde me mudé hace unos meses, haciendo unas prácticas en el departamento de punto de la casa Balenciaga (www.balenciaga.com ).

FUNCIONES ACTUALES

Asisto a la diseñadora de punto de la parte de precollection de Balenciaga durante todo el proceso que conlleva crear una colección de punto: buscar ideas/inspiración, crear temáticas, elegir los materiales, hacer muestras de punto, hacer maquetas para el desarrollo de los modelos, preparar los comentarios para las fábricas, asistir a las reuniones con los directores creativos y jefes de desarrollo de producto. Ayudo también de manera eventual a la diseñadora de punto del catwalk.

Empezando por lo mejor, yo me quedo con las dos primeras etapas de la cadena: la búsqueda de ideas y la creación. En el caso concreto del punto, el poder crear tu mismo el material según las técnicas que escojas, tamaños/formas/colores de los hilos y su composición. El diseño de punto, aunque por fuera parezca un nicho dentro de una colección, es en sí un mundo. Gracias a la visión artística de la escuela dónde me formé, lo considero como una plataforma para expresar ideas, texturas y experimentar.

Lo peor del mundo de la moda, la lucha de egos y lo mal/poco pagado que está el sector. Hay tanta competencia y tan pocos puestos que hay que moverse muy bien.

ANÉCDOTAS DIVERTIDAS

Escogí una tela del stock poco tiempo después de empezar en Balenciaga para hacer la maqueta de una chaqueta de punto. Resulta que esa tela que escogí y que corté era material ya aprobado para hacer algunas piezas finales de colección. Bronca. Pasé un fin de semana enterrada por las calles de Paris. Pocos días después, durante una reunión con Nicolas Ghesquière (director creativo de la casa), mi jefa le enseño la maqueta, le gustó y ¡se aprobó el modelo! Ha pasado a fase de desarrollo en una de las fábricas en Italia.

Elige la escuela que mejor se adapte a ti, según prefieras una orientación más técnica, comercial o creativa. Especialízate en algo que te apasione y se te dé bien. Diferénciate si puedes.Cada experiencia profesional que tengas es un aprendizaje y siempre da el máximo de ti. Involúcrate en proyectos que supongan un reto tanto personal, como creativo o trabaja en los estudios que admiras. Cuida tu portafolio y recibe las críticas como un regalo para empujarte a mejorar.

Hay que tener sueños y perseguirlos. Solo si los trabajas y te motivas a ti mismo llegarán de alguna forma y evolucionarán contigo a medida que tu avanzas.

Por último, siendo más triste este factor, ¡mueve contactos!

Profesionales por el mundo: Javier de Mendizábal Patiño, en Londres

El Referente — 12/07/2011 - 13:48

Su loca afición por el deporte, su interés por la música y sus ganas de viajar no han descuidado en absoluto su trayectoria profesional. Tras unas prácticas en Acciona y en McCann Erickson y 21 meses en PwC, Javier de Mendizábal Patiño aceptó en mayo de este año una oferta de Mediobanca Londres. A sus 25 años de edad, su carrera profesional va a todo gas.

TRAYECTORIA PROFESIONAL

Durante la carrera (Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas en ICADE), en los veranos de segundo y tercero, realicé prácticas en Acciona (dpto. de Marketing en Acciona Inmobiliaria) y en McCann Erickson (dpto. de Corporate Marketing and Client Solutions). Fueron dos experiencias sin duda muy enriquecedoras, que me otorgaron mi primera visión empresarial y me permitieron entender la relación compañía - cliente. Una vez terminada la carrera, acepté una oferta de PwC. Aparte de la gran marca que supone PwC para la carrera de cualquier persona, todas mis dudas se disiparon (tenía otras ofertas) cuando fui seleccionado por la compañía para cursar durante los primeros 18 meses un máster (Máster en Finanzas y Auditoría, por la Universidad Pontificia de Comillas). No cabe duda que fue una gran oportunidad, que con el tiempo cada vez valoro más.

Los 21 meses que pasé en PwC fueron idóneos para comenzar mi carrera, por la manera en que funciona la compañía y las personas que la conforman, aparte de todos los conceptos de auditoría que aprendí con ellos. En mayo de 2011 comencé una nueva aventura en mi carrera profesional, aceptando una oferta de Mediobanca Londres, para dedicarme a lo que más me había atraído durante la carrera: la banca de inversión.

¿Qué funciones desempeñas en tu actual trabajo?

Actualmente estoy en el departamento de Credit and Alternative Solutions en Mediobanca Londres, y mi trabajo se centra fundamentalmente en otorgar soluciones financieras mediante productos derivados de renta fija y variable, a clientes de la zona Iberia. Sin duda se trata de un campo apasionante, que ofrece muchísimas posibilidades de cara a las necesidades de nuestros clientes. Está suponiendo un gran reto para mí, debido a que es un campo nuevo, en el que me queda muchísimo por aprender, de ahí la gran ilusión y ganas con las que me dedico cada día.

¿Lo mejor y lo peor de trabajar en el extranjero?

Esta es mi primera experiencia profesional en el extranjero (aparte de algunos viajes que hice en mi etapa en PwC) y ciertamente por ahora no he visto aspectos negativos que pueda resaltar. El enriquecimiento cultural y profesional que te da el trabajar en Londres, me parece lo mejor de estar aquí. Creo que conocer cosas y gente nueva es algo que no tiene precio, y que sólo se consigue saliendo de casa. Lo único que se echa de menos es a los amigos, la familia y la tortilla de patata de casa, pero estando tan cerca no suele suponer un problema pasar en Madrid un fin de semana (otra cosa debe ser estar en EEUU, Latinoamérica, Asia etc).

¿Podrías contar alguna anécdota divertida que te haya ocurrido?

La verdad es que llevo poco tiempo en Londres, por lo que aún no he tenido tiempo de liarla, pero en PwC si pasé algún que otro apuro. Entre ellos el más “cachondo” se produjo en el aeropuerto de Vigo, volviendo de realizar la auditoría de un cliente durante mi segunda semana de trabajo. Yo volaba solo el jueves ya que tenía Máster el viernes y el resto del equipo se quedaba en Vigo trabajando.

Tuve la “buena” suerte de encontrarme en el aeropuerto a un socio de la Firma (que son los que mandan) al que había conocido en los cursos de formación, ¡con la “buena” suerte de que se acordaba de mí! Pasamos el control de policía juntos, una coca-cola, compramos la prensa…Todo iba bien hasta que cuando estamos a punto de embarcar y entregando las tarjetas de embarque a las azafatas, aparece un policía preguntando si alguien se había olvidado un ordenador en el control policial. Miro a mi socio y digo “la verdad, es que la gente no tiene ningún cuidado. Así va el país. Manda h…”. Tras 5 minutos, sólo por curiosidad miro en mi mochila y veo que no hay ordenador. El socio se partía de risa y yo, mientras el policía me lo devolvía, rojo como un pimiento. Lamentable…

Pensando en un futuro, ¿pretendes quedarte en el extranjero o lo ves como algo temporal?
Espero estar en Londres durante un período importante de tiempo, pero tengo claro que mi vida a largo plazo la desarrollaré en España.

¿Qué consejo darías a alguien que quiere seguir tus pasos?

Dando por hecho una buena carrera universitaria, idiomas y muchas ganas, creo sinceramente que lo que marca la diferencia es el nivel de información que tiene cada persona. En el mundo actual, donde las noticias son publicadas al minuto de haber sucedido, es fundamental estar al tanto de todo. Leer, leer y leer. Es algo que siempre me han dicho en casa y creo que diferencia a los buenos profesionales de los excelentes.

¿Por qué decidiste perseguir un sueño? Entrevista a Eugenia Saavedra Díaz de Bustamante

El Referente — 22/08/2011 - 19:02

Tras su paso por Michael Page y Astex, quiso poner en marcha un proyecto que siempre tuvo en mente. Hoy, Eugenia Saavedra Díaz de Bustamante está al mando de una franquicia de la marca Poète. Su personalidad aventurera y arriesgada se plasma en una trayectoria profesional diversa. Además de su trabajo en la tienda de ropa de mujer, es profesora de montar a caballo los fines de semana. Es evidente que requiere mucho tiempo. No obstante, y como ella misma dice, “mientras lo que hagas te guste, el resto te da igual”.

TRAYECTORIA PROFESIONAL

Estudié Comunicación Audiovisual y un Máster en Publicidad y Marketing en la Universidad Francisco de Vitoria. Considero que es una carrera que te aporta muchas cosas y te ayuda a ser más creativa en todo trabajo que hagas luego, tenga o no tenga que ver con lo estudiado. En mi último año de carrera hice unas prácticas en una empresa de recursos humanos, Michael Page, como consultora junior del departamento de finanzas ( nada que ver con mi carrera…), prácticas que me ayudaron a ver lo que era trabajar.

Tras acabar la carrera, me puse a trabajar en una empresa especializada en formación de idiomas y educación internacional, Astex, en la que me encargaba de ofrecer y organizar cursos de verano en el extranjero. Después de un año en dicha empresa, di un giro a mi vida de 360 grados y decidí, junto a mi marido y otro socio, convertirme en empresaria y dedicarme a lo que más me gusta. Entonces fue cuando abrimos una franquicia de la marca Poète -tienda de ropa para mujer-, de la cual me ocupo toda la semana.

Los fines de semana doy clases de montar a caballo a niños y adultos en la Hípica Valdelagua. Al trabajar toda la semana no tienes mucho tiempo para mucho más, pero mientras lo que hagas te guste, el resto te da igual.

Has trabajado en campos muy diferentes. ¿A qué se ha debido?

Sinceramente…a la crisis y a circunstancias personales. En la carrera no sabía muy bien a dónde dirigirme. Me surgió la oportunidad de unas prácticas en Michael Page y a pesar de que no tenía nada que ver con mi carrera, decidí probar. Quién sabe, ¡a lo mejor era el trabajo de mi vida!

Cuando acabé la carrera me casé, y necesitaba ponerme a trabajar… Quería dedicarme al mundo de la publicidad, que me encanta, pero en ese momento de crisis lo que me ofrecían eran prácticas no remuneradas o trabajos bastante mal pagados. Por ello no dudé en lanzarme a la oferta que me sugirió Astex. En el fondo el tema de los idiomas me encanta y apoyo profundamente el hecho de que todo el mundo aprenda cuantos más idiomas mejor. Todo el mundo debería tener la experiencia de salir de casa, con lo cual era un trabajo que me divertía bastante.

Y finalmente, el tema de la tienda y de las clases de montar, pues…decidí lanzarme a hacer lo que realmente quería a pesar de la crisis, y de momento me va increíble, así que…¡¡vivan las aventuras!!

Funciones actuales de tu trabajo

En lo que se refiere a la tienda, me encargo de coordinarla. Voy al showroom todas las semanas a elegir la diferente ropa, me encargo de la selección, contratación y formación del personal que trabaja en mi tienda, llevo la administración de la misma y me ocupo de la gestión de todo tipo de cobros, abonos y demás. Hago estudios de mercado para ver hacia dónde dirigirme para llegar a más gente y tener más éxito. Al ser una franquicia, el tema de decoración, escaparates y demás viene dado, pero también me gusta darle un toque personal a todo ello. Y cómo no, estoy en la tienda para ofrecer un asesoramiento a mis clientes a la hora de la compra.

Y en cuanto al tema del caballo, doy clases a todos los niveles dirigidas más bien al salto aunque se complementan con un poco de doma. Mi función es enseñar y conseguir que tanto niños como adultos cojan afición, lo pasen bien y se vayan contentos.

Lo mejor y lo peor de trabajar en el mundo de la ¿moda?

Yo diría más bien “mundo empresarial” o en “lo que me gusta” (no sé como llamarlo) ya que el tema de la moda en este caso lo sufre más la dueña de la marca, que es quien se ocupa de estudiar y diseñar los modelos para estar dentro de la moda actual.

De todas formas tener una tienda de moda requiere estar enterada de las tendencias que se llevan en cada momento y saber dirigir mi producto en la misma dirección. Lo mejor del mundo de la moda es todo lo que estoy aprendiendo sobre ello ya que soy principiante y lo peor… la competencia, creo yo.

Lo mejor de tener un negocio propio como empresaria es la satisfacción de hacer algo por ti misma y no tener jefe…¡Jaja! Y sin duda lo peor es la gran responsabilidad que recae sobre ti en el sentido de que vaya bien o mal el negocio.

Lo mejor de trabajar con caballos es estar al aire libre, en contacto con los animales, la naturaleza…También es muy satisfactorio el hecho de poder enseñar algo a los demás. Por otro lado, lo peor…que sea los fines de semana.

Alguna anécdota divertida que te ha pasado

No sabría decirte ninguna anécdota en especial, pero al trabajar con público tenemos situaciones divertidas casi todos los días.

Consejos para alguien que quiere seguir tus pasos

Siempre apoyo a todas esas personas que quieren seguir un sueño, creo que todo el mundo debería intentarlo alguna vez. Pero también insisto en que piensen todo muy bien y que tengan los cabos muy bien atados ya que es una gran responsabilidad y un gran riesgo el lanzarse a esta aventura.

¿Por qué decidiste hacer un Master in Business Administration? Entrevista a Borja Casans Castillejo

El Referente — 13/09/2011 - 13:09

Le encantan los libros y ha redescubierto Internet con 26 años. Según él, la red no es solo un medio, sino un fin en sí mismo y reconoce que es un todo en mayúsculas. Borja Casans terminó sus estudios en IEB en 2008 tras haberlos compaginado con becas en BBVA, Lehman Brothers, Santander, etc. Al acabar la carrera, se unió al único fondo de arte para la banca realizado en España, Valsart Gestión. De ahí, saltó como analista del corporate board del Banco Etcheverría. En 2010 quiso ampliar sus conocimientos y está a mitad de curso del MBA del IE en Madrid.

Máster realizado, centro y país

MBA, Instituto de Empresa, Madrid.

¿Por qué decidiste realizar este Máster?

Un MBA es como un auto-lavado, vuelves a solidificar conceptos que tenías olvidados, aprendes otros que jamás hubieras visto y comprendes cómo funciona el engranaje de otros sectores tan diferentes como RRHH, operaciones, marketing o finanzas. La realidad es que muchos utilizan el MBA para pegar un salto en sus carreras, tener una segunda oportunidad o volver a barajar las cartas totalmente. Yo en cambio pretendía coger la suficiente perspectiva como para ahondar en lo que verdaderamente quiero. Sé que iba a ser el más pequeño de todos y que puede que estuviera un poco perdido, pero pronto te pones a la altura del resto y empiezas a ver que tienes unas cualidades que encajan mejor en un lado que en otro.

¿Cómo seleccionaste este Máster (recomendación, ranking)?

Hice una lista con los MBA que más me podían interesar, miré los ranking. Para mí estaba clara la partida, me veía entre Fontainebleau, LSE, IESE, Bocconi, ESADE, Bologna o el IE. Pero había otra realidad a la que me tenía que enfrentar. La situación económica ya era mala por lo que hacer un full time era demasiado 'risky'. Realmente salirse del mercado de trabajo puede suponer volver a él, pero en peores condiciones y hacer un MBA no te asegura un puesto de trabajo. Así que la mejor estrategia debía ser alargar cuanto más el tiempo del máster y además seguir trabajando.

De esta forma le daba tiempo a que las cosas mejorasen un poco y yo seguía involucrado con mis jefes, que han sido verdaderos mentores.

¿Es complicado acceder al Máster? ¿Qué consejos darías a otras personas interesadas?

No, no es difícil acceder a un máster, pero conlleva un poco de tiempo. Prepararse el GMAT no es cuestión de su dificultad, sino de la constancia con la que te enfrentas a él. Al igual que el carnet de conducir no es difícil, lo que pasa es que hay que ponerse.

Hacer un máster se ha vuelto algo bastante básico. En la época de nuestros padres unos estudiaban y otros no, la gran diferencia estaba en si eras licenciado o no. El MBA de hoy es como la licenciatura de ayer.

Mi consejo es tender a lo generalista. Puede que los primeros curros vengan por una especialidad, pero solo los que son capaces de abarcar son los que, en mi opinión, acaban siendo el siguiente CEO de una compañía.

¿Cuáles son los elementos más importantes para acceder al Máster (idiomas, experiencia profesional, excelencia académica…)?

Las barreras de entrada empiezan por los idiomas, que son como carreras. En España siempre se han dado mal, por lo que si se te da bien tienes un par de mini puntos asegurados. La experiencia profesional es clave y se necesitan mínimo 3 años para los part-time, no así para los full-time. La excelencia académica es lo que menos resaltaría; quieren gente despierta y activa. Por ello pueden ser más permisivos en este aspecto, pero si tienes un desastre de notas no hay nada que hacer. Mi consejo es que las cartas de recomendación te las hagan las personas más reconocidas a las que puedas acceder, un catedrático o un CEO suenan bien.

¿Qué destacarías de tu experiencia en el Máster (profesores, contactos, conocimientos, acceso a mejores trabajos)?

El partido que le sacas a un máster está solo en tus manos, depende de tu implicación absoluta hacia él. Hay que meterse en las asociaciones de alumnos, preguntar a los profesores constantemente, a los conferenciantes, al que está en el pasillo. Uno está ahí para involucrarse y salir a lo desconocido, eso es, abrir ventanas con todo el mundo.

¿Recomendarías el Máster? ¿A qué tipo de perfiles?

Hay mucha gente que tiene vocaciones muy definidas y hacer un máster de especialización (Marketing, Finanzas..) les supone un salto cuantitativo y cualitativo es sus carreras. A otros que pretenden saber dónde encajar sus fichas les recomiendo el MBA. Lo más importante no es dónde se empieza, sino dónde se acaba una carrera profesional.

¿Qué consejo podrías dar a los futuros estudiantes de tu Máster?

“Network, knowledge, pacience”.

Entrevista a Enrique Gandía, ganador del premio 'Jóvenes Juristas'

El Referente — 23/09/2011 - 13:16

Enrique Gandía Pérez, estudiante de Derecho y Administración y Dirección de Empresas en la Universidad Autónoma de Madrid, ya puede presumir de ser el ganador del premio Jóvenes Juristas que otorga la fundación Garrigues. ¿Quieres conocer sus consejos y experiencia?

¿Por qué decidiste presentarte a este premio?

El premio Jóvenes Juristas, en su modalidad de estudiantes, ha ido consolidando su prestigio a lo largo de sus cuatro ediciones y es, en estos momentos, uno de los galardones más importantes a los que puede optar un estudiante de derecho. Junto a la relevancia del premio, la posibilidad de obtener una beca para cursar un Máster en el Centro de Estudios Garrigues fue determinante en mi decisión de presentarme al mismo.

¿Cómo preparaste el premio? ¿Hiciste algún tipo de preparación especial?

Ciertamente, no dispuse de mucho tiempo para prepararlo pues tenía exámenes en la Facultad. Traté de resolver el supuesto del año anterior y repasar algunos de los temas más complejos como los de tributación o los relativos a la compraventa de sociedades

¿En qué consistían las pruebas para optar al premio?

En primer lugar, había que resolver por escrito un caso práctico planteado de forma transversal (esto es, enlazando diversas materias tales como Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo o Derecho Tributario). Para ello, disponíamos de un tiempo máximo de cinco horas y podíamos ayudarnos, además, de los textos legales que estimásemos oportunos.
Posteriormente, quienes accedimos a la fase oral del premio tuvimos que defender nuestro dictamen ante un tribunal cuyos miembros me solicitaron que escogiera alguno de los temas que se planteaban en el supuesto práctico y lo desarrollara. En relación con el tema escogido (en mi caso, la reestructuración económica y financiera de una sociedad en pérdidas) me formularon, además, varias preguntas.

¿Qué fase fue la que encontraste más difícil? ¿Por qué?

La fase escrita presenta como dificultad principal buscar un hilo conductor a las distintas cuestiones planteadas que aporte coherencia al dictamen. No obstante, creo que la fase más compleja es la oral, principalmente, porque, dado el carácter espontáneo de las preguntas, se exige un manejo ágil de los conceptos que permita construir una respuesta adecuada en un tiempo breve.

¿Qué programa de Posgrado del Centro de Estudios Garrigues vas a realizar?

Este curso que comienza realizaré el máster en Derecho empresarial.

¿Qué consejos darías a las personas que quieran participar en este premio?

Dado que las pruebas están diseñadas para medir conocimientos adquiridos a lo largo de los estudios y puesto que el primer criterio de selección para poder participar en el premio es la nota media de la carrera, animo a todos aquellos que comienzan sus estudios a que, desde un primer momento, lo hagan con ilusión, trabajo y constancia, sabiendo que existen iniciativas como ésta que premian y valoran el esfuerzo.

Entrevista a Álvaro Illanas Cerezo, presidente de Kairos Society en España

El Referente — 13/10/2011 - 12:40

Álvaro Illanas Cerezo realizó sus estudios de Administración y Dirección de Empresas en ESADE (Barcelona). Tras vivir en numerosos países probando nuevas experiencias, Álvaro es ahora presidente de Kairos Society en España, una organización dirigida a los jóvenes emprendedores que en lugares como Estados Unidos ha tenido una repercusión increíble.

Trayectoria Profesional

Soy recién graduado de Licenciatura y Máster en Administración y Dirección de Empresas por ESADE Business School (Barcelona, España). Acabé mis estudios en Columbia University (Nueva York, USA). Todas mis experiencias laborales como interno en diferentes sectores tan dispares como finanzas corporativas, incubación de nuevas tecnologías y consultoría estratégica para start-ups, me han permitido trabajar intensivamente en Inglaterra, Estados Unidos, España, India y Suiza, estando rodeado en diferentes ambientes multiculturales. Actualmente soy el Presidente de Kairos Society en España, co-fundador de GIVE (Global Innovation Village) en India y soy analista de primer año en Deloitte España.

Desde que era pequeño siempre he tenido claro que no quería tener una vida normal. Me cansa la monotonía y por eso siempre intento enfrascarme en nuevos proyectos que implican cierto riesgo. Es esa probabilidad de fracasar u obtener el éxito en un proyecto lo que me permite caminar. Y es que tal y como dice un proverbio chino, el mayor fracaso es el no haberlo intentado. Todo el mundo puede llegar lejos, solo cabe disfrutar con lo que uno hace. Y a pesar de que a veces las cosas no salen como uno espera, se debe seguir intentándolo corrigiendo los fallos. Desde mi experiencia, podría enumerar un sinfín de proyectos que fracasaron, pero el aprendizaje que obtuve me ayudó a cosechar otras metas de las que estoy muy contento hoy en día.

Hace muchos años aprendí la importancia de conocer mundo para llegar a ser una persona íntegra. Por eso, desde segundo de carrera busqué prácticas en el extranjero, que me permitiesen aplicar lo aprendido en un ambiente al que estaba acostumbrado. Por eso trabajé en una incubadora tecnológica en el verano en que acabé cuarto de carrera en la India. A pesar del caos organizativo por el que se caracteriza este país, me sorprendió el valor que da a la educación. Allí, ésta es voluntaria, por lo que solamente los privilegiados tienen derecho a ir a la escuela. Por tanto, desde pequeños, se les inculca la importancia de la educación para salir de la pobreza. Y es que no hay que olvidar que la India es uno de los países más poblados del mundo, y que el 35% de su población tiene menos de 14 años. Este país está haciendo los deberes como toca, a pesar de la gran masa que vive en condiciones infrahumanas. Esta situación motiva a su sociedad a emprender creando empresas e innovar nuevas tecnologías para prosperar en la vida.

Hubo un día que cambió la mía. Recuerdo que estaba en uno de los hospitales para el tratamiento del VIH que tiene la Fundación Vicente Ferrer en Anantapur. Recuerdo llegar a la sala donde los pacientes terminales estaban aislados del resto al estar en la última fase de la enfermedad. Sin embargo, me extrañó que hubiera una niña correteando por la sala, y venía a mí para que jugase con ella. No entendía cómo la habían dejado a la niña entrar allí. Cuando salí de la habitación, pregunté a la guía y me dijo que hacía unas semanas se le había detectado Sida y tenía que empezar el tratamiento. Cuando volví a mi apartamento en Chennai (sur de India), me prometí contribuir como fuese a algún proyecto relacionado con la educación, y que ayudase a los más necesitados a ser conocedores de cosas tan básicas como la higiene, el cuidado medioambiental o la transmisión de enfermedades sexuales. De aquí surgió GIVE (Global Innovation Village), proyecto que junto con Hemant Sahal, recién graduado en Biotecnología, estamos llevando a cabo queriendo conectar Asia con Europa, a través de España e India. A principios del año que viene vamos a empezar la construcción de un Instituto de Entrepreneurship en la India financiado única y exclusivamente por la venta de pulseras solidarias en España.

Este proyecto me permitió estar en contacto con Kairos Society, una sociedad americana cuya voluntad es promover la emprendeduría entre los estudiantes universitarios que quieran tener un impacto en la sociedad y que actualmente estoy lanzando en España con 3 estudiantes de ESADE. También se quiere identificar a jóvenes promesas que sean los líderes del futuro. A pesar de que en España aún estamos en fase de desarrollo, en Estados Unidos hemos tenido mucha repercusión, habiendo participado personas de la categoría de Bill Clinton y de Bill Gates Sr y teniendo como sponsors a New York Stock Exchange o a las Naciones Unidas.

¿Podrías describir tu proyecto?

Kairos Society es una organización sin ánimo de lucro que pretende catalizar una economía basada en la innovación y motivando a jóvenes emprendedores y ‘change makers’ que quieran tener un impacto en la sociedad. Se está creando una red de personas que tienen intereses comunes. Ya sean abogados, filósofos, científicos o economistas entre muchos otros perfiles son identificados y seleccionados para que se reúnan, discutan y decidan qué acciones se deberían tomar para solucionar los problemas globales que hoy en día el mundo debería hacer frente. Además, nuestros ‘fellows’ tienen la oportunidad de acudir a eventos Internacionales para que puedan ampliar su lista de contactos y que estén en contacto con personas exitosas como las antes citadas y que aprendan de su experiencia. Actualmente ya tenemos más de 700 ‘fellows’ por todo el mundo y esperamos ser muchos más muy pronto. Invito a quién quiera a que contacte conmigo para cualquier información.

¿Qué planes de futuro tiene Kairos?

Actualmente estamos intentando adaptar Kairos a la realidad española. La barrera con la que nos hemos encontrado es que países como la India o Estados Unidos van un paso adelante a la hora de emprender. En estos países, hay estudiantes a muy temprana edad comienzan a emprender negocios lucrativos, por muy básicos que sean. Por ejemplo, recuerdo que una ‘fellow’ de Kairos empezó a vender vasos de limonada en el jardín de su casa a las personas que paseaban a los 15 años. Y es que ser emprendedor no es un oficio sino una actitud. Por lo que nos gustaría fijarnos en la generación perdida de la que tanto se ha hablado en España en los últimos meses y recuperarla.

Siempre hay una oportunidad en cualquier situación, y el hecho de que haya un colectivo que no tenga trabajo y/o que no esté de acuerdo, es una puerta abierta a intentar cambiar el sistema para reducir la deficiencia que tiene el actual. Queremos dar oportunidades a personas que no se conforman con la vida que les ha tocado vivir y que quieren ser activos ante ella.

Además, en breve vamos a lanzar el proceso de aplicación en España para poder formar parte de nuestra comunidad. Uno de los beneficios a corto plazo será el de entrar en contacto con personas únicas en su disciplina, que compartan la motivación por vivir una vida diferente, y la posibilidad de acudir a eventos Internacionales, como el Summit que se celebra cada año en Wall Street y en las instalaciones de Naciones Unidas, en Nueva York o en La Haya (Holanda).

¿Lo mejor y lo peor de trabajar en el mundo en qué trabajas?

Tengo solo 23 años por lo que aún me queda mucho camino por recorrer. Muchas veces he mareado por el estilo de vida que he optado seguir. No me di cuenta de que me hice mayor hasta que empecé a tomar mis propias decisiones. Cuando entré en la Universidad, empecé una nueva etapa en la vida, con nueva gente, nuevas aficiones y nuevos retos ante la vida. Pero no fue hasta que trabajé en empresas cuando que me di cuenta de la importancia de disfrutar con lo que haces. De todas las prácticas que he realizado he sacado algo positivo. He podido estar en contacto en otras culturas tanto sociales como corporativas que me han permitido ampliar mis conocimientos en gran medida y a conocer tanto mis puntos fuertes como débiles. No obstante, el mundo que estoy escogiendo vivir es demasiado competitivo, va todo muy rápido y debes aprender a trabajar bajo presión y contra-reloj. Cuando trabajé en Corporate Finance por las tardes mientras estudiaba por las mañanas, el ritmo fue frenético.

La curva de aprendizaje cada día era enorme, igual que la presión que recaía en mi doble rol de estudiante – trabajador. Me acuerdo que mi jefe un día me dijo… Álvaro, aquí hay dos valores, trabajar rápido y perfecto. Y es verdad, en Merges & Acquisitions, el sector pide dar cada día el 120% de ti. Acabé muy cansado, y por eso decidí irme la semana siguiente a la India para poder reflexionar y descubrir dónde me quería ver de aquí unos años. Allí conocí a Tilak, un ex MBA de Wharton que me enseñó a comprender el valor del trabajo y la actitud ante la vida. Y es que a él la vida le había llevado por un camino lleno de obstáculos hasta que finalmente encontró el equilibrio entre su vida personal y profesional.

¿Podrías contar alguna anécdota divertida que te haya ocurrido?

Me acuerdo que cuando trabajé en la incubadora tecnológica, tuve que cruzar todo el país de este a oeste para entrevistarme con 2 emprendedores que habían aumentado la productividad de la caña de azúcar gracias a una mezcla química muy básica y barata, de la que muchos campesinos indios podían beneficiarse. Era la primera vez que estaba en un país en vías de desarrollo, por lo que tardé unos días en habituarme a la cultura hindú. Recuerdo perfectamente la cara que puse cuando mi jefe me pidió que me entrevistase con aquéllos emprendedores. No me imaginaba cruzar todo el país sin ninguna compañía y cogiendo de noche el tren. Después de 20 horas de trayecto para recorrer una distancia comparable a la que hay entre Barcelona y Madrid, cogí un ‘tuktuk’ para que me llevase a la plantación de azúcar. Al verme, el conductor intentó timarme de manera muy descarada, por lo que yo le intenté hacerle comprender que no tenía razón. Después de 10 minutos, hice caso a una compañera de trabajo que me dijo que aquéllos conductores no atendían a la racionalidad con los occidentales, y que el único lenguaje que se podía usar era hablar más alto que ellos. Por lo que acabé explotando por aquéllos días, y el hombre me hizo caso y se fue. Cuando me reuní con los emprendedores, les conté lo sucedido y se rieron de mí. Lo que me llamó la atención es que no se creían que yo fuese de España, porque me dijeron que yo era el primer español que se encontraba que hablase inglés. Esto último me hizo reflexionar…

¿Qué consejo darías a alguien que quiere seguir tus pasos?

No me considero una persona extraordinaria, sino una persona constante y que disfruta con lo que hace. Me gustaría animar a los jóvenes que se han encontrado en mi situación a que no persistan y que se tiren a la piscina, es mejor haberlo hecho y arrepentirse, que quedarse con la espinita de no haberse atrevido. Hay que tomar todas las oportunidades que da la vida y no tener vértigo a la incertidumbre del futuro. Poco a poco se va iluminando el camino a seguir. Seguir la doctrina de Gandhi, y sed el cambio que queréis ver en el mundo. Tengo aún 23 años, por lo que aún tengo mucho por aprender.

Entrevista a José María González-Garilleti, editor jefe de Que Aprendemos Hoy

El Referente — 08/11/2011 - 12:01

José María González-Garilleti nos habla en esta entrevista de queaprendemoshoy.com, una web creada por jóvenes emprendedores donde se puede intercambiar conocimiento con gente que desea aprender acerca de muy diversos temas.

Esta web, que actualmente cuenta con más de 600 suscriptores, se ofrece diariamente información relacionada con cuestiones de economía, tecnología o cultura.

¿Podríais describirnos vuestro proyecto?

Qué Aprendemos Hoy (QAH) es una comunidad formada por jóvenes que buscan aprender algo nuevo cada día y compartir lo que saben o les inquieta con el resto del mundo.

En QAH brindamos la oportunidad de que nos enseñes al mismo tiempo que nosotros te enseñamos a ti. Queremos conseguir con explicaciones sencillas y ejemplos que todo el mundo pueda aprender cada día. Queremos formarnos contigo a la vez que tú te formas con todos los demás.

La misión de QAH es hacer de la enseñanza y el aprendizaje diario algo accesible a todo el mundo. Ya somos más de 25 redactores, 40 colaboradores y más de 600 suscriptores. Más de 500 publicaciones nos han enseñado cada día algo nuevo. www.queaprendemoshoy.com no para de crecer y al mismo tiempo no paramos de aprender.

¿Cómo surgió la idea?

Hace 4 años, mi padrino Daniel Tienda y yo decidimos enviarnos un email diario con algo nuevo relacionado con el mundo del derecho o la economía que hubiésemos aprendido ese día. Con el tiempo, mi familia me pidió que los incluyese en esos mails. Más tarde serían unos amigos de la Universidad, amigos de estos amigos y poco a poco fue creciendo de forma natural.

Finalmente, el pasado año mientras estudiaba en París, decidí emprender este proyecto recogiendo la idea de “aprender algo nuevo cada día” y haciéndola accesible a cualquier persona.

¿Teníais experiencia en este campo?

Personalmente no tenía experiencia en emprender proyectos, sin embargo he tenido la suerte de contar con grandes talentos dentro del equipo.

Nuestro “Talón de Aquiles” fue en un primer momento la parte técnica. Sin embargo gracias a mi amigo Mexicano Christopher Lazarus, y más tarde a José Enrique García, pudimos despegar en ese aspecto. Ahora, con la reciente incorporación de Pedro Trujillo hemos podido dar un serio salto de calidad a la página, no solo en el apartado técnico, sino también la parte de procesamiento y análisis de datos, diseño, usabilidad, etc.

Finalmente, no puedo dejar de mencionar a las personas que alimentan día a día QAH y que sin ellas todo el trabajo técnico y de gestión no tendría sentido. El equipo de editores realiza una tarea asombrosa gestionando a sus equipos y preparando las publicaciones. Los redactores, y colaboradores tanto estudiantes como profesionales, son sin duda el pilar del proyecto pues son los que hacen de QAH una realidad.

¿Cómo han sido los inicios? ¿Habéis obtenido el éxito esperado?

Los inicios han requerido mucho esfuerzo y dedicación. El hecho de que QAH sea hoy día una realidad es gracias al apoyo de todo el equipo, el cual, no ha dejado de trabajar desde el primer día con la simple recompensa de cómo dice nuestro lema “disfrutar aprendiendo y crecer compartiendo”.

Aunque parezca increíble, nuestra mayor dificultad fue que los jóvenes rompiesen ese primer miedo a escribir artículos. De momento y tras unos meses de intenso trabajo, hemos superado nuestras expectativas, ya que hemos alcanzado las 500 publicaciones, el equipo de redactores crece semanalmente y el número de visitas aumenta diariamente. Acabamos de firmar un convenio con la televisión universitaria y estamos en negociaciones con la Universidad para seguir creciendo con su apoyo.

¿Cuáles son los planes de futuro de QAH?

Queremos que la comunidad QAH siga creciendo, que todos los jóvenes encuentren un lugar donde puedan aprender, enseñar algo a los demás y, si lo desean, utilizar nuestra sección de reflexiones para hacer llegar sus inquietudes a los demás.

Queremos que nadie se quede sin compartir con los demás aquello que considera interesante (un libro, un viaje, algo nuevo que ha aprendido…).

Ahora estamos trabajando en nuevas líneas de aprendizaje como desarrollar habilidades acerca de cómo hablar en público, aprender a estudiar (técnicas de estudio), aprender a gestionar el tiempo o realizar un buen proceso de selección. Estas, entre otras, son algunas de nuestras ideas.

¿Qué aspectos positivos destacaríais de esta aventura?, ¿y negativos?

Nos permite conocer y trabajar con gente increíble, desarrollarnos juntos cada día, tanto personal como profesionalmente.

Y lo más positivo de todo es la satisfacción que compartimos al saber que mediante Qué Aprendemos Hoy cada día más y más personas encuentran un lugar para aprender, compartir conocimientos e incluso invitar a la reflexión sobre aquello que les inquieta.

Si tuviéramos que sacar algo negativo de esta aventura es el habernos dado cuenta que existen tantos jóvenes, con un gran talento pero con miedo a involucrarse en proyectos como éste por pensar que no están al nivel, no darán la talla o simplemente miedo al compromiso que conlleva. También es verdad que la satisfacción de brindarles la oportunidad para desmentirlo es otra de nuestras principales fuentes de motivación.

Lo mejor de todo y que siempre buscamos es que todos, desde el primero al último, abrace y se enamore de este proyecto tanto como nosotros.

Entrevista a María López-Elola, fundadora de 'Imagínate la luna'

El Referente — 17/11/2011 - 11:53

Estudiante de Publicidad y Marketing y pese a haber realizado prácticas en Vocento o Microsoft, hoy no ejerce en ese ámbito. Desde pequeña estuvo familiarizada con otro sector, el floral. Así, María López-Elola, animada por su hermana, se asoció con ella y juntas montaron en 2006 ‘Imagínate la luna’. La tienda de flores que tenía su madre les sirve de precedente.

Trayectoria profesional

Estudié Publicidad y Marketing e hice un máster en Dirección de Comunicación. ¡Nada que ver con las flores! Mientras estudiaba, realicé prácticas en Vocento, Grupo Delvico y Microsoft.

Mi madre nos enseñó mucho a mi hermana y a mí en el sector florícola pues ella también tuvo una tienda de flores. Mi hermana, que estudió y ejerció como periodista, me animó a asociarme con ella para montar ‘Imagínate la luna’. Abrimos en 2006; yo tenía 22 añitos y mi hermana 27.

¿Funciones actuales de tu trabajo?

Nos dedicamos a decorar con flores naturales y artificiales casas, restaurantes, hoteles y todo tipo de eventos. Desde la tienda se envían a diario centros y ramos para cumpleaños, nacimientos y aniversarios.

Tenemos empresas importantes como clientes fijos que decoran sus oficinas y cuentan con nosotras para enviar flores en los nacimientos, compromisos profesionales, etc.

Otros clientes traen sus tarjetas personales y solo tienen que llamar para decirnos qué escribir en ellas cuando se hace el envío. Así pueden encargarlo por teléfono o por mail y al conocer nuestro trabajo lo dejan en nuestras manos.

Colaboramos en las producciones de revistas de moda y utilizamos mucha publicidad en portales de novias para que lleguen a nosotras durante los preparativos. Podemos ofrecerles la decoración floral, desde el ramo de novia hasta la iglesia, la cena o incluso la suite nupcial…todo aquello que nos pidan.

¿Lo mejor y lo peor del mundo de las flores?

Es todo bueno. Conoces gente increíble día a día en la tienda, te metes de lleno en los eventos personales y acabas opinando en todo. ¡La gente siempre suele estar de buen humor cuando compra flores! Siempre seguimos en contacto con las novias después de la boda, ¡es genial!

¿Alguna anécdota divertida que te haya pasado?

Tendría para escribir un libro, pero me quedo con las reacciones de la gente al recibir las flores. También con la gente que viene a la tienda y nos cuenta su historia para que les aconsejemos qué mandar. ¡Hay historias apasionantes y gente muy peculiar! En realidad podría contar mil anécdotas, pero son un poco personales. Así que, por si alguien se da por aludido, me quedo con las generales.

Una vez me quiso comprar unas flores para regalármelas a mí un señor que no conocía. Le dije que eso no lo podía hacer y al día siguiente tenía una caja de bombones en la puerta de la tienda… Me hizo bastante ilusión, ¡todo hay que decirlo!

Consejos para alguien que quiere seguir tus pasos...

Animo a todo el mundo a montar una empresa de lo que sepan hacer. Es muy gratificante trabajar en lo que te gusta. Te levantas con ganas y no tener jefes tiene MUCHAS cosas buenas. También es sacrificado, los marrones son tuyos y los horarios de tienda y eventos te complican los fines de semana, los puentes, etc. La parte más dura de trabajar para uno mismo es no conseguir desconectar nunca. Si me piden flores a tienda cerrada un domingo, voy, la abro y las mando. ¡No sé decir que no! Pero merece la pena.

¡Semana de éxitos para Jobandtalent!

El Referente — 03/01/2012 - 15:54

Tras varias semanas de mucho trabajo, el pasado mes de noviembre tuvo lugar en Barcelona la Masterclass Recruitment 2.0, donde más de 150 responsables de Recursos Humanos y Selección, atendieron a la ponencia de Víctor Puig.

Felipe Navío y Juan Urdiales, cofundadores de Jobandtalent, repasaron la historia de la red social Facebook desde sus inicios e hicieron especial hincapié en el proceso de apertura que esta red ha iniciado desde 2009.

También Albert Climent, Área Manager de Jobandtalent, quiso explicar las ventajas de las nuevas aplicaciones añadidas a la página.

Al día siguiente el evento se celebró en Madrid, y cientos de representantes quisieron estar presentes en la ponencia de Pedro Rojas, experto en Social Management.

Los dos cofundadores de Jobandtalent volvieron a recalcar las transformaciones que las redes sociales han sufrido en los últimos años debido a las nuevas posibilidades que ofrece el reclutamiento 2.0.

También se puede destacar que Luis López (Dir. de RRHH de Deloitte), Lola Marcos (Directora de Selección y Retención de Talento de Accenture), Pilar Rotaeche (Directora de capital humano de PwC) y Fernando Relinque (Director de Recursos Humanos y Comunicación de CapGemini) quisieron estar presentes vía vídeo en ambos eventos para contar su propia experiencia como clientes de Jobandtalent y cómo esta plataforma les ha ayudado a conectar con profesionales de manera diferente y más eficiente.

Tras la finalización de ambos actos seguíamos recibiendo buenas noticias: Jobandtalent ha sido la empresa ganadora del V Premio Joven Empresa Innovadora y disfrutará de una semana de inmersión en Silicon Valley, asistiendo a Demo Spring 2012.

El premio ha sido concedido por la Fundación Zaragoza Ciudad del Conocimiento y está enmarcado dentro del Innovate Zaragoza. Emprendemos Juntos es una iniciativa emprendedora que cuenta con el apoyo del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio.

Desde Jobandtalent, tras esto solo podemos decir ¡Muchísimas gracias a todos!

La oficina de Jobandtalent en Barcelona nos abre sus puertas

El Referente — 11/01/2012 - 12:30

Como ya sabéis, en septiembre abrimos nueva oficina de Jobandtalent en Barcelona. ¡Ahora ha llegado la hora de que podáis conocerla por dentro! Por este motivo, presentamos un pequeño reportaje fotográfico de este rincón tan acogedor que podéis encontrar en el séptimo piso de la Calle Balmes 195.

El equipo está liderado por Albert Climent, Área Manager de Jobandtalent en Barcelona. Mónica Valls y Cecilia Okiñena son las Key Account Manager.

Cristina Puertas es la encargada del Marketing Comercial y junto a ella están Guillem Canut, Carmen Fernández y Carme Pérez.

Desde su apertura, esta nueva oficina que entra dentro del plan de expansión a nivel internacional de Jobandtalent está siendo un verdadero éxito contando ya entre sus clientes con grandes empresas como Mazars o Lets Bonus.

Acercamos ofertas de trabajo a más de 3 millones de personas

El Referente — 17/01/2012 - 12:18

Gracias a la nueva aplicación desarrollada por Jobandtalent, que permite compartir las ofertas de trabajo con tus amigos que mejor encajen en ellas a través de Facebook, hemos conseguido llegar ya a más de 3 millones de usuarios, destacando el mes de noviembre en el que se llegó a más de 1 millón de personas.

Consejos prácticos: Assessment Center

El Referente — 25/01/2012 - 13:24

Un Assessment Center es un evento en el que se evalúa a los candidatos que han sido incluidos en un proceso de selección una vez que han superado algunos de los filtros anteriores, como pueden ser el análisis de su currículum, una prueba de idiomas, entrevistas , etc.

La diferencia fundamental con respecto a las entrevistas típicas es que el análisis se realiza a través de una serie de actividades, generalmente desarrolladas en grupo y a lo largo de un mismo día: simulaciones, pruebas escritas, business case, etc.

Con estas pruebas lo que se pretende es obtener una radiografía completa acerca de las cualidades que poseen los candidatos. Las actividades concretas que se realicen dependerán de lo que la compañía quiera medir y de la forma que quiera hacerlo: podemos encontrar de todo, desde juegos en equipo a casos prácticos, pasando por gymkanas para evaluar la capacidad de trabajo en equipo o el liderazgo.

Se suele invitar a unos 15-30 candidatos de diferentes nacionalidades y se les somete a pruebas como presentaciones individuales y dinámicas de grupo junto con el resto de aspirantes. Las pruebas que se llevan a cabo se suelen dividir en tres partes: actividades de contacto inicial, ejercicios individuales ante el grupo y actividades en grupos de entre ocho y quince personas.

En el Assessment center se trata de reproducir un caso real de la empresa, por lo que al principio se les repartirá a los candidatos el ejemplo a tratar y a partir de ahí se les somete a diferentes pruebas siempre relacionadas con el caso.

La clave para que todo vaya bien es tener claro que el objetivo de la empresa que lo organiza es introducir a todos los participantes en un marco que simule su entorno de trabajo con el máximo detalle posible. Tu misión no debe ser deslumbrar con tus aptitudes personales, sino demostrar que dentro de ese contexto te desenvolverás aportando el máximo valor posible.

Investiga con antelación en qué consiste el puesto de trabajo al que aspiras y que esperarán de ti en ese puesto. Conoce en profundidad todo lo relacionado con la empresa que un buen profesional de la casa debería saber. No compitas, disfruta.

Los demás candidatos del Assesment Center no son tu competencia para el puesto, sino tus posibles compañeros de trabajo. Nunca jamás trates de menospreciarlos o de quedar por encima de ellos. Es indispensable que exista tan buen ambiente como debería haber en la oficina.

Finalmente, es muy importante tener muy buen nivel de inglés, pero no te preocupes si compartes un Assessment Center con candidatos alemanes o suecos que seguramente tengan un inglés más depurado que el tuyo; una vez aquí, no se trata de encontrar al que mejor habla idiomas, sino al que mejor encaja con el perfil buscado de forma global.

Aunque la decisión final no suele ser comunicada hasta unos días después, al final del ejercicio los evaluadores suelen entregar a los participantes un informe con los resultados de su discusión. Esto tiene un enorme valor, ya que permite que la experiencia te sirva para mejorar de cara a nuevos procesos de selección

¿Cómo cotizan los becarios?

El Referente — 03/02/2012 - 12:28

Durante la segunda quincena del pasado mes de noviembre, tres decretos en relación con las prácticas en empresas y su cotización en la seguridad social entraron en vigor produciendo un desconcierto máximo en todos los estudiantes en prácticas.

Hasta el momento de la entrada en vigor de estos decretos, la situación para los estudiantes universitarios o de máster estaba establecida del tal forma que tenían el derecho a realizar prácticas obligatorias o voluntarias en empresas tanto públicas como privadas con una finalidad formativa. De las empresas dependía si eran o no remuneradas y no se cotizaba a la seguridad social.

Tras las medidas adoptadas por el gobierno, entre las cuales se establecía la edad de jubilación a los 67 años y debido al alto número de desempleados que había, se firmaron varios decretos en este limitado tiempo con las siguientes características:

-El primero, firmando el 24 de octubre de este 2011, establecía que los estudiantes universitarios o de algún máster que estuvieran realizando prácticas en empresas, tendrían derecho a cotizar en la seguridad social, eso si, en condición de trabajadores por cuenta ajena, por lo que no tenían derecho ni a paro ni se tenía en cuenta la antigüedad, aunque posteriormente la empresa decidiera realizar un contrato indefinido al estudiante.

-Tras este, y solo una semana mas tarde, el 31 de octubre, se firma el nuevo decreto que se publicaría apenas a dos días de las elecciones generales. En este se decía que las personas de entre 18 y 25 años con algún tipo de titulación, que estuvieran desempleados y con experiencia laboral nula o mínima, podrían cotizar a la seguridad social en los programas de prácticas ofertados por las empresas que tuvieran convenios con los servicios públicos de empleo. Además, las personas menores de 32 años que hubieran cursado una beca en cualquier empresa antes de que se firmara este convenio, podían pedir la cotización a la seguridad social por el tiempo trabajado (hasta un máximo de dos años) eso si, pagando una cantidad de 75 euros por cada mes cotizado, lo que hacia una suma máxima de 1800 euros, algo que echa bastante para atrás a los solicitantes, que tienen hasta el 31 de diciembre de este año para suscribir un convenio con la Tesorería General de la Seguridad Social.

-El 12 de diciembre se publicó el último decreto sobre este tema, y se firmó el mismo día que se había publicado el segundo, el 18 de noviembre. En este se excluía de la cotización en la seguridad social a las practicas externas de los estudiantes universitarios, por lo que cualquier alumno que esté realizando simultáneamente estudios y prácticas, no será tenido en cuenta en la cotización, y todo el tiempo que esté realizando estas prácticas no se tendrá en cuenta en su computo de edad para la jubilación.

MARCO ACTUAL

Tras esto, las condiciones con las que nos encontramos pueden resumirse en estos dos puntos:

1)Solo cotizarán en la seguridad social los jóvenes de entre 18 y 25 años que estuvieran desempleados, con alguna titulación y ninguna experiencia o experiencia mínima (no mas de tres meses) que trabajen para empresas que tengan convenio con el servicio público de empleo. El resto no cotizan.

2)Los menores de 32 años que hayan realizado becas pueden optar a cotizar en la seguridad social las horas trabajadas hasta la entrada en vigor del convenio del 24 de octubre, cotizando hasta un máximo de dos años y pagando 150 euros por cada mes que se quiera cotizar.

Por ejemplo: si una persona quiere cotizar los seis meses que ha realizado prácticas deberá abonar una cantidad de 900 euros. Las personas que lo deseen podrán pagarlo en el doble de plazos hasta que lleguen a la cifra total, es decir, si alguien quiere cotizar un año de trabajo podrá hacerlo o bien pagando 1800 euros en 12 plazos de 150 euros o la misma cantidad en 24 plazos de 75 euros cada uno.

7 pecados capitales en la búsqueda de empleo en internet

El Referente — 15/02/2012 - 12:22

Has pasado años en el colegio, instituto, centro de FP, universidad o escuela. Has estudiado montañas de apuntes y libros, aprobado decenas de exámenes. Has hecho lo más difícil. No lo estropees ahora en tu búsqueda de empleo por internet con errores como los siguientes:

1.PERFIL INCOMPLETO

¿Entregarías tu CV en papel a una empresa sin tenerlo completo? Si tu respuesta es “sí”, buena suerte. Si tu respuesta es “no”, tampoco lo hagas cuando buscas empleo a través de internet. Tu perfil en redes sociales profesionales y webs de empleo debe estar completo al 100%. Las empresas no perdonarán que no hayas completado todos los campos del perfil o que lo hayas hecho a modo de telegrama, sólo lo interpretarán de un modo: falta de interés. Y sólo tendrá un resultado: descartado.

2.APLICAR POR APLICAR: NO SUENA LA FLAUTA

Una de las grandes ventajas de la búsqueda de empleo en internet es la facilidad con la que podemos encontrar ofertas de empleo y aplicar a las mismas. Por ejemplo, puedes entrar en jobandtalent, ver qué empresas tienen procesos de selección abiertos y aplicar a cada uno de ellos con un simple clic. La rapidez de tu dedo determina a cuántos procesos eres capaz de aplicar en los 5 minutos que tienes por delante. Conviene recordar a tu dedo que sólo debe hacer clic en aquellas ofertas de empleo que encajan con el perfil de su dueño. Aplicar a ofertas de trabajo cuyos requisitos no cumplimos es un error. En el mejor de los casos no considerarán tu candidatura y lo más común es que seas incluido en la carpeta “Descartados”, ganándote un merecido punto negativo para el futuro.

3.NO CUIDAR TU IMAGEN EN INTERNET: TE VAN A BUSCAR

Quizás no nos guste pero pueden hacerlo. Del mismo modo que cuando una empresa se interesa por ti la buscas en google o facebook, las empresas también pueden hacerlo contigo. Cuida tu reputación online, vigila qué compartes, comentas, dónde haces “like”, las fotos en las que apareces o tus tweets y retweets. Revisar la configuración de privacidad de tus cuentas en las redes sociales en las que estés registrado debe ser el primer paso, es recomendable que sólo tus amigos tengan acceso a tu información personal. Todo lo que no sume para la búsqueda de empleo, resta, y tus fotos de fiesta no suman.

4.NO SER ACTIVO

“Esperando, el nudo se deshace y la fruta madura”, Federico García Lorca. Pues esperando no encontrarás empleo. Debes ser activo. Estar registrado en todas las webs de empleo y redes sociales profesionales, subir un gran CV, tener el perfil completo al 100% y haberle añadido una foto sonriente es genial, pero sólo el primer paso. Tómatelo como tu trabajo actual, visita dichas webs a diario para conocer qué oportunidades hay para ti, en qué empresas y sectores. Adapta tu perfil a las necesidades del mercado, fórmate en aquellas disciplinas más solicitadas e interactúa con las empresas.

5. AGREGAR CONTACTOS QUE NO CONOCES

¿Te gustaría que el departamento de RR.HH. de una empresa pida información sobre ti a una persona que agregaste en linkedin porque fue contigo a un campamento de verano cuando teníais 12 años? Para la búsqueda de empleo es básico utilizar tu red de contactos, pueden informarte de oportunidades profesionales y recomendarte internamente en las empresas en las que trabajan. Cultiva tu red de contactos, sólo contactos reales, aquellas personas que pueden hablar bien de ti y te conocen personal y profesionalmente. Es tentador agregar a muchos contactos y creer que así estaremos conectados con un mayor número de oportunidades profesionales pero no es la realidad. ¿Qué le dirías tú al departamento de RR.HH. de tu empresa si te piden información sobre ese contacto que tienes en linkedin a quien conoces del campamento Cucamonga del verano de 1.992 y nada más?

6. NO APROVECHAR LAS OPORTUNIDADES QUE TE OFRECE UN CV ONLINE

Olvídate de tu CV en un folio. Sabemos cuánto te costó que toda tu información académica y profesional entrase en un espacio tan limitado, lo valoramos y las personas que reciben tu CV en papel lo agradecen. Pero si hablamos de un perfil en una red profesional no es necesario que lo hagas, es más, no debes hacerlo. Aprovecha que no tienes las limitaciones que presenta un CV en papel en cuanto al espacio para contar con más detalle quién eres. Cuanta más información haya en tu perfil, más opciones tienes para te encuentren.

7. DESCARTAR LA VÍA OFFLINE

La probabilidad de que tu próximo empleo lo consigas a través de internet crece día a día, sí, pero mientras esa probabilidad no sea del 100% no descartes la vía offline. Haz que tus amigos y familiares sepan que buscas trabajo, quizás ninguno conozca una oportunidad en este momento pero deben estar alerta. Toda ayuda es buena.