“Manter a elegância na informalidade é o segredo”, alerta a stylist Amanda Chatah. Conversamos com Chatah  para saber quais são os erros mais comuns cometidos nos casual days:

Efeito pijama – “Roupas puídas, com aspectos de muito usadas,  largas demais, compridas demais com aquela cara de que você acabou de sair de cama”

Efeito travesti – “Tudo colorido demais, tipo Pink com amarelo, decotes e saias curtas demais. Seu local de trabalho não é bonde do tigrão, fique esperta”

Efeito mulheres ricas – “Ser perua tem limites. Saltos demasiadamente altos, estampas de oncinha, tecidos brilhantes, muitos acessórios podem assustar clientes, chefes e prospects. Menos é mais, sempre”

Amanda destaca que a forma como nos vestimos é nosso primeiro cartão de visita. Portanto, pesar de ser casual day, manter a linha com bom gosto faz bem à alma, aos colegas, superiores e clientes. Algins looks indicados pela stylist para você acertar no espelho e no trabalho:

Efemérides significam, em latim, “memorial diário”, “calendário” (ephemèris,ìdis), ou, em grego, “de cada dia” (ephémerís, îdos). A palavra efêmero/a (“que dura um dia”) tem a mesma etimologia. Uma efeméride é um fato relevante escrito para ser lembrado ou comemorado em um certo dia, ou ainda uma sucessão cronológica de datas e de seus respectivos acontecimentos.

O tema despertou uma conversa animada na reunião de pauta no blog sobre fazer – ou não – posts homenageando datas e profissionais do dia. Lembrei dos belíssimos doodles que o Google nos presenteia nesses dias especiais. E como foram importantes, na época da faculdade, comemorar os 100 anos de Oswald de Andrade, os 30 anos de maio de 1968 e tantas outras datas especiais e aniversários de personalidades que marcaram a história.
A depender do evento, as efemérides criam um verdadeiro buzz na sociedade. São seminários temáticos, “100 anos do nascimento de Freud”, Dia do Professor, e encontramos matérias sobre educação e condições do profissional educador nos mais diversos canais de comunicação. São novas abordagens que nos dão a oportunidade de conhecer mais sobre aquela personagem da história, determinada profissão ou momento histórico.
Então resolvemos que sim, vamos vez ou outra dar um espaço nesse blog para efemérides. Hoje, por exemplo, é dia do agente fiscal, que é um cargo público. Em um país que apesar de ser a sexta na economia mundial, ainda está entre os 20 mais corruptos do mundo, vamos aplaudir esses heróis que se debruçam sobre sonegações, desvios e zelam pela saúde do país. Tenho certeza, os bons são a maioria. Feliz Dia dos agentes ficais!

E o que você pensa sobre isso? Responda nossa pesquisa.

Cerca de 72,7% das respostas das empresas consultadas argumentam a qualidade de vida e a retenção de talentos para adoção do home office. Limitacão física ficou com 60,3% e alcance de metas de sustentabilidade (19,8%). Mas o resultado mais positivo fica na conclusão de 69,3% dos entrevistados que avaliam que os resultados entregues pelos colaboradores que trabalham em casa são os mesmos de quem marca presença na empresa.

A nova tendência já é percebida em setores de serviços com 22,9%, bens de consumo com 13,7%, Farmacêutico 9,7% e Telecomunicações 5,7%.

“É uma tendência do mercado nacional que também pode ser oferecida ao profissional como forma de benefício”, afirma André Magro, gerente da Hays Human Resources em São Paulo. O gerente ainda explica que é preciso apresentar alto nível de concentração para que o trabalho não seja prejudicado. As empresas multinacionais, por já possuírem essa cultura, demonstram maior aceitação em adotar o modelo de home office. “Áreas que não têm dependência com outros setores de negócio da empresa conseguem atuar melhor fora do escritório, como é o caso dos profissionais de venda. Isso acontece porque eles possuem metas tangíveis e precisam atingi-las para apresentar resultados à empresa”, conclui.

De acordo com o estudo, a prática é mais adotada por profissionais que ocupam a posição de gerente (78,4%), em seguida estão coordenadores (56,7%), diretores (48,5%) e analistas (44,8%). Conversamos com André Magro, gerente da área de expertise Hays HR para saber como essa tendência poderá impactar sua carreira no dia-a-dia:

Emprego & Carreira – Permitir trabalho em home office deverá ser uma prática cada vez mais adotada pelas empresas? Por quê?

André Magro - Sem dúvidas, a tecnologia permite que o funcionário esteja acessível e disponível praticamente 24 horas por dia. Não é mais necessário presença física para entregar resultados. Além disso, fatores como trânsito, falta de espaço nos escritórios e outras realidades favorecem o home office.

E&C – Quais ainda são os maiores temores das empresas para exigir a presença física de seus colaboradores?

AM - Falta de controle, queda na produtividade e falta de comprometimento dos colaboradores são os receios mais freqüentes.

E&C – Como gestores e profissionais podem justificar a solicitação para se trabalhar remotamente?

AM - Garantir que o prazo de entrega será respeitado. Apontar fatos e dados que provem que a presença física não é necessária como mostrar mais qualidade da entrega de apresentação ou de um relatório, por exemplo.

E&C – Como o profissional que tem horário flexível e trabalha em casa deve se relacionar com essa nova realidade?

AM - Ele deve entender que toda mudança tem seu lado bom e ruim. Você ganha na liberdade, na flexibilidade, consegue conciliar melhor a vida pessoal e profissional, mas acaba perdendo nas interações, nas discussões e pode correr o risco de ficar um pouco esquecido. Não basta apenas entregar, tem que aparecer um pouco!

E&C – Que tipo de disciplina e ambiente ele deverá ter para manter sua produtividade?

AM - Não existe uma regra, tem gente que trabalha melhor no silêncio, outros com música. Tem gente que produz melhor de manhã, outros a noite. A dica é não se iludir com a liberdade e deixar tudo pra última hora.

E você, o que acha de trabalhar em regime de home office? Participe da nossa enquete, convide os amigos para termos um retrato sobre o que pensam os profissionais sobre esse tema. Dê sua opinião agora:

“Fale-me um pouco sobre você.”

Esta pergunta serve para quebrar o gelo e para ver como você improvisa em situações menos estruturadas. É também uma das primeiras e mais importantes oportunidades para causar uma boa impressão a seu respeito. Use este momento para projetar uma imagem positiva sobre você!

Evite:

• “Ah, sei lá… O que você quer saber?”

O que parece uma manobra para estudar melhor o seu entrevistador acaba demonstrando insegurança, evasão e falta de preparo para a entrevista.

• “Bom, eu sou um (___formação universitária___), tenho XX anos, trabalho em uma empresa de (___emprego atual___).”

Ai, que tédio! A pessoa que está na sua frente já leu o seu currículo; você não precisa repetir o que está lá.

• “No meu tempo livre, curto minha família, meus amigos, cinema e leitura.”

Quatro das diversões mais seguras que você poderia citar. Isto não fala nada a seu respeito que poderia lhe diferenciar.

Aposte:

• “Sou um aventureiro/detetive/domador de leões (___ou qualquer descrição alternativa sobre o que você faz___) que adora envolver os outros nos desafios/solucionar problemas insolúveis/testar novas tecnologias (___ou qualquer talento que você tenha QUE SEJA RELEVANTE PARA A EMPRESA___) e que evita a qualquer custo tomar decisões sem ter todas as informações antes/ situações de rotina/estourar o prazo de projetos (___ ou qualquer coisa que te irrite e que possa ser UM TRUNFO PARA A EMPRESA___).”

Este é o primeiro gancho para você prender a atenção de seu entrevistador. Não perca esta chance.

• “Gosto de cinema amador e pesquiso novos cineastas.” ou “Gosto de literatura contemporânea, e de vez em quando escrevo algumas crônicas.”

Bem diferente de simplesmente curtir cinema e leitura, não é mesmo? Aqui, temos uma pessoa que nutre as atividades que lhe dão prazer. Isso faz de você uma pessoa interessante, multidimensional, com vida própria. Não se trata de uma criatura lesmóide que trabalha de dia e depois vegeta em casa. Ou no cinema do shopping.

“O que você acha que poderia contribuir para a nossa empresa?”

Este é o momento para você demonstrar, antes de mais nada, confiança nas suas competências específicas e, sobretudo, o quanto você conhece a empresa em questão.

Evite:

• “Bom, eu sou uma pessoa trabalhadora, que se esforça muito e que procura uma oportunidade nova.”

“Genérico” define, não é mesmo? Este tipo de resposta decorre da mania de humildade que muitas pessoas têm. Aos olhos do entrevistador, aqui temos uma pessoa que não diz nada, apenas faz o que lhe é mandado. No futuro, se transformará em um daqueles funcionários que são apenas um número.

• “Vocês trabalham com computadores, não é? (___dito para uma empresa de soluções de TI para inteligência de negócios___) Então, eu conheço Word, Excel e Power Point.”

Filhote, TODO MUNDO hoje em dia conhece esses três programas. É o tipo de coisa que nem vale mais a pena ter no currículo. E, por favor, senta uma meia horinha antes para entender as atividades da empresa para a qual você está se candidatando, está bem?

Aposte:

• “Eu sei que a sua empresa nos próximos anos apostará em tecnologias móveis/conquista do mercado/retenção de clientes (___ou qualquer coisa importante sobre a empresa que você tenha pesquisado anteriormente___) e eu tenho bastante conhecimento/experiência em (___exatamente aquilo que a empresa precisará___). Por exemplo, (___insira aqui algum case de sucesso no qual você tenha sido diretamente envolvido, e quais os resultados concretos que você gerou – se possível, com números___).”

Grave isto na sua cabeça: a pesquisa prévia sobre a empresa e o seu negócio é IMPERATIVA. Igualmente importante: você deve conhecer aquilo no qual você é bom, e como isso ajudará o seu futuro empregador. Nada de falsa modéstia aqui, por favor.

“Você tem alguma pergunta que gostaria de me fazer?”

Lembre-se que, ao contrário do que muitos pensam, a entrevista de emprego é uma via de duas mãos. Você também precisa saber como é o trabalho, e se a empresa é certa para você.

Evite:

• “Não, não tenho.”

Indica falta de envolvimento por parte do entrevistado, além de uma total ausência de ousadia e imaginação. Você CERTAMENTE tem dúvidas. Vamos lá, apresente-as!

• “Sim. Quanto paga?”

Se esta for a primeira entrevista em todo um processo, é cedo demais para se discutir salários. Você tem que compreender direitinho as condições de trabalho, as horas extra, o que é esperado de você, quais os benefícios. Fazer esta pergunta a esta altura do campeonato demonstra amor apenas ao dinheiro, e não ao negócio e às atividades que você exerceria.

Aposte:

• “Na sua opinião, quais os maiores desafios enfrentados por funcionários da sua empresa?”

Esta pergunta abre as portas para que o próprio entrevistador se expresse, e para que seja honesto quanto às dificuldades que ele mesmo encontra. De quebra, faz de você uma pessoa assertiva, que vai atrás de informações importantes, em vez de ser apenas um receptor passivo do que a maré lhe trouxer.

• “Como são as perspectivas de desenvolvimento de carreira dentro da sua empresa?”

Além de projetar você como um profissional empenhado, esta pergunta demonstra seu interesse em entrar e ficar na empresa por um bom tempo, o que transmite segurança ao empregador. Fique de olho, contudo, na resposta. Será um bom sinal se o entrevistador descrever programas estruturados de evolução de carreira já estabelecidos na organização. Fique esperto se ele lhe der uma resposta vaga, pois isto pode indicar estratégias menos sólidas para desenvolver e reter os talentos da empresa…

Maria Clara Whitaker, CEO e fundadora da VITAMINA, é psicóloga e Mestre em Psicologia pela PUC-SP, especialista em Administração  com foco em RH e Marketing pela Fundação Getúlio Vargas e certificada em Coaching. Com mais de 14 anos de experiência em consultoria, para pessoas e grandes multinacionais, Clara tem contribuído com clientes nas Américas do Norte e do Sul, Europa, Ásia e África. Siga Clara no twitter pelo @vitamine_se.

Atualizar seu currículo a cada mudança profissional seja de empresa, promoção ou escolaridade, deve ser um hábito para promover sua carreira e impulsionar sua empregabilidade. Hoje, além do currículo mais tradicional, essa atenção deve ser ainda mais redobrada nas redes sociais, nas comunidades virtuais da sua área de trabalho, no seu perfil. Isso porque cada vez mais os processos de seleção e recrutamento estão com seu foco voltado para as facilidades que esses novos aplicativos, a exemplo do BeKnown, proporcionam na hora de encontrar um profissional com as características exatas para a vaga em aberto. 

Selecionamos aqui algumas dicas para você manter sua rede sempre atualizada e uma imagem clara e objetiva das suas competências e habilidades:

• Seu perfil deve ser mais conciso. Procure colocar por tópicos as suas principais realizações, aquelas que vão valorizá-lo, tais como projetos, participação em programas e/ou equipes especializadas, sempre na sua área de interesse;
• Procure ter foco nas áreas que você realmente quer trabalhar. Informações muito diversas, por exemplo, experiência em comunicação e área financeira, pode confundir o recrutador. Priorize a área de seu maior interesse mostrando que você possui experiência naquela área;
• Na sua formação escolar, valorize os cursos mais recentes, duração e no que eles o tornaram qualificado. Existem muitos cursos com novas denominações e às vezes explicar qual o seu conteúdo pode ajudá-lo a ser “encontrado” por empresas de seu interesse;
• Participe de comunidades e/ou grupos profissionais. Esse é um dos canais de network mais preciosos, pois você estará em contato com pessoas da mesma área, que trabalham em empresas de seu interesse. Participe mostrando cases, estudos, dando opiniões que mostrem que você é um profissional diferenciado, com autonomia de pensamento e capaz de soluções criativas;
• Recomende colegas de trabalho com frases curtas e objetivas. Cuidado: não é uma demonstração de amizade, mas de respeito e admiração profissional. Não faça menções carinhosas, mas factuais, de projetos ou cursos que desenvolveram juntos. Ao recomendar, certamente seus colegas também vão recomendar você. Isso dá legitimidade ao seu perfil profissional.
• Nas redes profissionais não expresse suas opiniões políticas, convide para mobilizações ou festas pessoais. Hoje é possível você gerenciar suas relações de amizade separadas da sua network.
• Responda atenciosamente todos os emails recebidos, não importa se as mensagens são de pessoas de nível profissional superior ou inferior ao seu. Um bom contato hoje, ainda que não se torne um trabalho efetivamente, pode ser uma valiosa indicação amanhã.

Você pode achar que tudo isso leva muito tempo. E realmente, é preciso dedicar-se. Mas se não for possível fazer tudo de uma só vez, agende duas horas por semana para cuidar da sua network nas redes profissionais. O importante é movimentar-se na rede. Boa sorte!

Mercado publicitário também ganhará com o convênio

O Grupo Estado anuncia acordo de parceria estratégica com a Monster Brasil, subsidiária brasileira do Monster Worldwide – líder mundial em gerenciamento de carreiras online. O site de classificados Empregos & Carreiras, no Estadão.com.br, disponibilizará ofertas do portfólio completo de serviços de busca de emprego e recrutamento do Monster Brasil. O serviço atenderá tanto candidatos como recrutadores, oferecendo busca de vagas, ferramentas de gestão de carreira, consulta de currículos e até mesmo a seleção de candidatos.

Os empregadores contarão com banco de dados de currículos do Monster e uma variada gama de serviços de recrutamento online, como ferramenta de seleção de candidatos segundo uma série de critérios estabelecidos. Já para os profissionais que cadastram gratuitamente os seus currículos no site do Monster Brasil, a parceria simboliza significativo aumento no número de oportunidades às quais eles passam a acessar e a concorrer pela vaga anunciada.

“Essa parceria celebra a união entre o Classificados do Estadão, mais respeitado, com o maior número de ofertas e que gera mais retorno no meio impresso brasileiro, com o Monster, líder global em recrutamento online. Assim, acreditamos no sucesso do projeto, que deverá aumentar a produtividade de um importante aspecto da economia brasileira referente a melhor utilização dos recursos humanos disponíveis País”, afirma Fábio Costa, diretor do Mercado Anunciante do Grupo Estado.

Com isso, de acordo com o diretor, o Estadão passa a oferecer uma ampla gama de serviços multiplataforma, envolvendo o jornal impresso e a internet. O mercado anunciante também ganha, pois poderá estar nos dois ambientes com ações individuais ou em cross media.

O caderno Empregos & Carreiras, referência no setor de Recursos Humanos, é único com circulação nacional. São mais de 285 mil exemplares, distribuídos todos os domingos com cerca de 1,5 mil ofertas por edição para 540 mil leitores do Estadão. Além das ofertas de empregos das principais empresas do País, os leitores encontram as novidades do mercado de trabalho, artigos e opiniões de profissionais especializados, movimentação de executivos e tabela com comparações e avaliações de cargos e salários. A interação com o site de empregos permite oferecer uma gama ainda maior de serviços e vagas, bem como a disponibilização de conteúdo editorial preparado com exclusividade para o meio.

“Estamos felizes que o Grupo Estado tenha escolhido o Monster Brasil como parceiro no mercado de recrutamento”, afirma Rob Brouwer, vice presidente executivo do Monster e gerente geral do Monster para a America Latina e Mercados Emergentes. “Ao combinar o valor da marca e a credibilidade do Grupo Estado à expertise do Monster em recrutamento e a procura por talentos, os candidatos terão as melhores oportunidades e os empregadores os melhores profissionais”, acrescenta.

O Monster Brasil oferece aos seus parceiros a tecnologia, os recursos e a experiência global de 17 anos no mercado de trabalho online. Em todo o mundo, a companhia tem acordo com mais de 70 empresas de comunicação, incluindo mais de mil publicações diárias e semanais que vão agregar valor tanto às ofertas de vagas oferecidas a candidatos quanto aos profissionais escolhidos pelos empregadores. Presente desde agosto de 2010 no mercado brasileiro, o site do Monster Brasil (www.monster.com.br) já contabiliza mais de 1,5 milhão de currículos de profissionais e mais de 300 empresas-clientes. A empresa registrou a maior audiência entre os principais sites de carreira do país. Houve crescimento de 150% entre outubro de 2010 e outubro de 2011, segundo dados da comScore.

Sobre o Grupo Estado

O Grupo Estado atua nos segmentos de jornalismo, nas esferas de mídia impressa, radiodifusão, serviços de informação e publicidade (anúncios, classificados e guias de empresas), entretenimento (produção fonográfica, shows, programação musical), serviços gráficos e distribuição. É considerado um dos grupos empresariais mais sólidos e tradicionais do País, aliando a tradição e a modernidade, propondo constante evolução na imprensa brasileira. Seu principal veículo, o Estadão, em 2011, novamente foi eleito, dentre todas as mídias, como o veículo de comunicação com maior pontuação, de acordo com o Índice de Prestígio da Marca (IPM), do Meio & Mensagem. O reconhecimento à qualidade da linha editorial adotada pelo jornal também veio por meio de prêmios nacionais e internacionais aos profissionais do Estadão, como o Prêmio Esso (Reportagem, Criação Gráfica e Fotografia); Prêmio Anual Excelência Jornalística, da SIP; Prêmio José Hamilton Ribeiro de Jornalismo; Sebrae de Jornalismo; 3ª Conferência Latino-Americana de Jornalismo Investigativo (Colpin); Prêmio Imprensa Embratel; entre outros.

Mas como tornar-se mais flexível?

Assim como os nossos músculos podem ser trabalhados para se tornarem mais flexíveis, também podemos adotar algumas condutas que nos permitem desenvolver mais este recurso.

Algumas sugestões para você exercitar sua flexibilidade:

- Volte para casa por um caminho diferente.

- Durma do outro lado da cama.

- Procure fazer algo que você já faz bem, de uma maneira diferente. Às vezes, o fato de sermos bem sucedido em algo nos impede de ser mais flexível. É claro, escolha algo que se você não obtiver o resultado desejado, não irá gerar grandes conseqüências.

- Mude um hábito seu e perceba a diferença. Se você costuma tomar banho pela manhã, tome à noite e perceba o que muda.

-Faça algo diferente do que costuma fazer. Escreva uma poesia, faça um desenho, dance.

-Finja que você é um ser de outro planeta que acabou de aterrissar na terra.

Experimente este novo olhar para o mundo.

- Por um momento, se imagine sendo o seu chefe, ou ainda, seu marido ou sua esposa. Perceba como é estar neste lugar. O que você sente, pensa e tem vontade de fazer.

Além de desenvolver a flexibilidade, você vai criar a possibilidade de ampliar a maneira de perceber o mundo ao seu redor. Experimente!

Carla Poletti, psicóloga, foi integrante da equipe de Roberto Shinyashiki no Instituto Gente, é especialista e se desenvolveu nas principais escolas de terapia, tais como Terapia Corporal, Renascimento, Programação Neuro Lingüística e Formação Biográfica, processo desenvolvido pela Antroposofia. Atualmente, Carla atua em sua clínica O-Núcleo Psicologia.

O Brasil gerou 2,3 milhões de empregos com carteira assinada nos primeiros 11 meses de 2011, segundo indicadores do governo. Esse aumento no número de oportunidades foi registrado praticamente em todo o território nacional. Apesar dos possíveis questionamentos sobre os impactos da crise européia na nossa economia, o mercado nacional deve manter aquecido o número de contratações em 2012. Ainda sem um consenso entre os especialistas ou expectativas oficiais, o mercado de recrutamento estima que, neste ano, sejam gerados entre 1,8 a 2 milhões de empregos formais.

Isso porque ainda há um grande desafio por parte das empresas brasileiras – independentemente do porte – em recrutar profissionais para setores como tecnologia da informação, engenharia, logística e transportes, construção civil e serviços.

Em uma recente enquete elaborada no nosso site, 45% dos internautas registraram como objetivo para 2012 a mudança de emprego, já que apenas a menor parte deles (6%) está otimista quanto a oportunidades de promoção internamente. Outra grande parcela – 37% – irá se dedicar à melhoria da educação e da qualificação para alcançar novos patamares profissionais.

Tal cenário traz novos desafios para o RH das empresas, que precisarão de mais agilidade e eficácia na seleção e retenção dos candidatos. Não há tempo a perder na busca pelo profissional, especialmente quando a competição entre companhias para recrutar e reter os reais talentos se acirra em um mercado com uma ainda notável falta de qualificação da mão de obra em determinados segmentos. Na fórmula “matemática” de “vender” os benefícios da empresa, deve-se adicionar, a partir de agora, os conceitos reais de qualidade de vida, de proposta de valor da companhia, dos atributos e missão da empresa a fim de engajar e motivar os colaboradores.

O famoso quadro na parede da recepção ou ao lado do espaço do café com aquelas frases cativantes e inspiracionais de como a empresa faz negócio, e de como ela age com os seus funcionários, tem que ganhar vida própria. As mensagens precisam ser absorvidas por todos na corporação. E esse é o lado mais desafiador das companhias. Essa é a oportunidade de crescimento profissional para os departamentos de RH.

Isso porque, do outro lado, os funcionários atuais e potenciais candidatos já estão evoluindo no processo de gerenciamento de suas próprias carreiras. Eles estão justamente fazendo essa análise do que a empresa tem a oferecer e onde há pontos de sinergia entre objetivos pessoais e aqueles entregues no ambiente de trabalho – seja entre amigos e conhecidos que atuam para essas instituições como também via perfis corporativos nos sites e nas redes sociais. Eles estão analisando a fundo as oportunidades. Afinal, já aprenderam que são “mercadoria rara e escassa no mercado”. E a máxima da economia é de domínio popular: onde há grande demanda, o preço sobe.

O preço, nesse caso, não é somente o salário ou benefícios financeiros, mas também se adiciona a essa balança ofertas que permitam equalizar o lado pessoal e profissional do candidato, estilo de gestão, qualidade de vida (há folgas, as metas são absurdas de se bater?, cogita-se a oportunidade de home office?).

Se você, candidato, ainda não tomou a frente do processo de gerenciamento da sua carreira, eu o aconselho a fazer isso o mais rápido possível. Seguir sua paixão está mais fácil em 2012, o mercado está aquecido e as empresas estão adotando novos espaços e ferramentas, como as redes sociais com ênfase em recrutamento e networking, para um processo seletivo mais justo e rápido.

Rob Brouwer é vice-presidente para Mercados em Desenvolvimento do Monster, especializada em recrutamento e gerenciamento de carreira online

Não existe idade ou anos de experiência que possa amenizar aquela angústia quando você será entrevistado para uma possível vaga de emprego. O que falar sobre sua carreira? Que momentos destacar? O entrevistador será amável ou implacável? Ele perceberá meu nervosismo? Essas e muitas questões podem tirar o melhor da nossa segurança para uma determinada vaga na hora em que se está frente a frente uma boa oportunidade de emprego.

Por isso mesmo, em 2011 o blog Emprego & Carreira abordou o tema por vários âmbitos para ajudá-lo a lidar melhor com esse momento que pode definir seus próximos anos, sua carreira em uma determinada empresa. Vamos à uma rápida retrospectiva:

Carla Poletti, nossa articulista, deu dicas como controlar o estresse que antecede o momento da entrevista: exercitar relembrando situações de tensão anteriores e avaliar como você as superou; ou que comportamento não deve repetir. Imaginar o quão pode ser prazeroso estar no dia-a-dia da empresa que você concorre à vaga, pode ajudá-lo a ter uma postura mais positiva. E preparar-se melhor.

Priscila Trevisan, diretora de RH da Trevisan Outsourcing também fez um artigo com o panorama sobre o mercado de trabalho no Brasil e como atualmente os jovens iniciam a busca por emprego mais tarde do que anos atrás. Boas dicas para se sair bem, pesquisar sobre a empresa em questão, obtendo segurança na hora da entrevista.

E quando você já está empregado e foi chamado por uma outra empresa? Como lidar com essa saia justa? Confira esse post para se sair com elegância, sem se queimar com o emprego atual ou com a empresa que está assediando você.

Uma coisa bacana em 2011 foram as Oficinas de CV que o Monster criou justamente para a geração Y, estudantes que procuram estágios ou recém-formado em busca de bons programas de trainee.

Ao final da palestra, dois atores representaram as cenas mais comuns em entrevistas de emprego, sempre com muito bom humor, mostrando que é possível evitar erros mais recorrentes – timidez, excesso de confiança, descuido com aparência e sedução, entre outros e como superá-los.

Se você tem casos interessantes de entrevistas de emprega ou gostaria de ver outras abordagens sobre o tema, escreva para nós. Conte com a gente!