A Save the Children Internacional (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar um (1) Oficial – Literacia Climática – TT- SC 01/26 – (Tete).

Propósito da Função

O/A Oficial de Literacia Climática irá, sob liderança do Coordenador Provincial contribuir para a implementação das actividades do Projecto em toda a sua dimensão, que visa transformar a vida de indivíduos afectados pela seca nos distritos de impacto do Projecto, na Província de Tete. Este papel envolve implementação de actividades do Projeto nos distritos de Moatize, Doa e Mutarara, garantindo que estas estejam alinhadas com os objectivos e metas do Projecto LINK, especialmente no que se refere aos resultados esperados para o sector da Proteção Social Adaptativa.

O/A Oficial de Literacia Climática será responsável pela implementação de actividades de Literacia Climática nas escolas da Província de Tete (Moatize, Doa e Mutarara), utilizando o Green Mindset Framework (ferramenta nova produzida pela Save the Children Internacional). Actuará em coordenação estreita com os oficiais do Projecto, parceiros e autoridades locais, promovendo a educação climática entre crianças e jovens, apoiando a criação e revitalização de clubes ambientais e capacitando professores e facilitadores comunitários. Este papel é fundamental para cumprir as metas do projeto LINK em literacia climática e engajamento sustentável nas comunidades escolares.

Qualificações

• Bacharelado em Ciências Sociais, Educação, Ciências Ambientais ou áreas afins.
• Experiência em educação climática, ambiental ou em programas de desenvolvimento comunitário.
• Experiência prévia em implementação de actividades de Hidroponia é desejável.
• Habilidades comprovadas em capacitação e treinamento, especialmente com crianças e jovens.
• Capacidade de liderança e coordenação de actividades educacionais em ambientes escolares e comunitários.
• Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação.
• Compromisso com os valores da Save the Children e conhecimento básico de proteção infantil.

Experiência e Habilidades

Essencial:

• Mínimo de dois (02) anos de experiência em educação climática, ambiental, ou em programas de desenvolvimento comunitário voltados para escolas ou comunidades locais. Experiência em actividades de hidroponia e/ou plataformas jovem é um valor adicional.
• Experiência na capacitação e treinamento de professores, facilitadores comunitários ou outros educadores, com habilidade em adaptar conteúdos para públicos jovens e comunitários.
• Habilidades comprovadas de liderança e coordenação de actividades educacionais e de conscientização climática em ambientes escolares e comunitários, incluindo a criação e gestão de clubes ambientais.
• Familiaridade com o contexto educacional e ambiental da Província de Tete, além de experiência em interagir profissionalmente com autoridades governamentais e parceiros locais.
• Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de engajamento com diversos públicos, incluindo crianças, jovens, professores, autoridades e parceiros locais.
• Capacidade de organização, com habilidades para planificar, priorizar e assegurar o cumprimento das actividades conforme metas estabelecidas pelo Projecto LINK.
• Experiência em trabalhar em ambientes multiculturais, com forte capacidade de adaptação e trabalho colaborativo.
• Conhecimento em pacotes básicos de informática (Excel, Word, PowerPoint, MS Teams e Internet) para o gerenciamento de relatórios e documentos do Projecto.
• Fluência em português (escrita e oral) e conhecimentos básicos de inglês são essenciais.

Exigências

• Certificado de Habilitações;
• BI;
• Curriculum Vitae (CV);
• Carta de Motivação em Português e Inglês.

Nota: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

Aviso Legal

A Save the Children Internacional não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.

Sobre a Empresa

“Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres e pessoas com deficiência. A Save the Children compromete-se a garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças.  Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”

A Associação dos Educadores dos Consumidores de Água (AMASI) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal dez (10) Oficiais de Monitoria e Avaliação.

Descrição

A AMASI é uma ONG moçambicana com sede na cidade de Nampula e escritorios nos Distritos das Provincias de Niassa e cabo Delgado. Criada em 1996, a AMASI tem ampla experiência em projetos de água e saneamento, saúde e HIV, incluindo crianças órfãs e vulneráveis (COVs) e para raparigas adolescentes e mulheres jovens (RAMJ).

A AMASI está a recrutar candidatos qualificados para projecto, de Segurança Sanitária Global (EpiC-GHS), com uma duração de 3 meses, que visa aumentar o conhecimento, as intenções e a adopção de comportamentos preventivos, normas e praticas saudáveis na prevenção de doenças infeciosas pelas populações em comunidades de alto risco de emergência de saúde publica, liderado pela FHI360 e a AMASI como parceiro local de implementação, para os distritos de Nampula Cidade, Mogovolas, Meconta, Monapo, Nacala-Porto, Memba, Eráti, Angoche, Moma e Malema, na província de Nampula.

Reportam ao: Oficial Sénior de Monitoria e Avaliação

Principais Responsabilidades

• Rever planos de monitoria e avaliação, de trabalho e documentos do projecto para identificar estratégias de recolha rotineira de dados relevantes.
• Determinar os recursos financeiros e humanos necessários para implementar com sucesso a estratégia de M&A.
• Prestar apoio técnico presencial e remoto aos trabalhadores de campo sobre recolha de dados, controlo de qualidade, fluxo e reporte.
• Treinar e orientar o pessoal em vários aspectos de M&A, incluindo o uso dos sistemas para melhorar o desempenho do projecto.
• Trabalhar em estreita colaboração com a equipa técnica e parceiros institucionais para explicar processos de M&A e sua relação com o trabalho técnico.
• Realizar formações na área de M&A sempre que necessário.
• Fazer a limpeza e validação dos dados submetidos.
• Gerir o ciclo de informação: recolha, entrada, análise e preparação de relatórios periódicos.
• Assegurar que os dados são analisados e discutidos ao nível provincial.
• Monitorar indicadores provinciais do projecto e garantir reporte de dados com alta qualidade e em tempo útil.
• Realizar avaliações periódicas de qualidade de dados e os devidos planos de acção para a melhoria de lacunas identificadas.
• Desenvolver e manter ferramentas de M&A actualizadas, orientadas para indicadores quantitativos e qualitativos.
• Coordenar o pessoal de campo responsável pela recolha de dados de monitoria de desempenho.
• Supervisionar a recolha de dados e realizar visitas ao campo em colaboração com a equipa técnica para assegurar qualidade e apoiar em dificuldades.
• Apoiar na elaboração de relatórios do projecto.
• Trabalhar com o Coordenador para assegurar a utilização dos dados na monitoria e aprendizagem contínua do projecto.

Requisitos

• Nível superior em Ciências Sociais, Saúde Pública, Metodologias de pesquisa ou área afins;
• Mínimo de 3 anos de experiência prática em monitoria & avaliação de projectos na área de saúde, preferencialmente financiados pelo Governo dos Estados Unidos;
• Experiência no uso e actualização de base de dados, análise e armazenamento de dados quantitativos;
• Capacidade de estabelecer prioridades, planificar, coordenar e monitorar tarefas;
• Capacidade de elaborar relatórios narrativos e estatísticos;
• Domínio de informática na óptica do utilizador e competência na utilização de programas informáticos do Microsoft Office;
• Boa gestão de tempo e disponibilidade para viajar para o campo, sempre que for necessário.

Exigências

• Carta de Manifestação de Interesse;
• Curriculum Vitae.

Submeta a sua candidatura: https://amasi.org.mz/carreira/.

A Associação dos Educadores dos Consumidores de Água (AMASI) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial de Administrativo.

Descrição

A AMASI é uma ONG moçambicana com sede na cidade de Nampula e escritorios nos Distritos das Provincias de Niassa e cabo Delgado. Criada em 1996, a AMASI tem ampla experiência em projetos de água e saneamento, saúde e HIV, incluindo crianças órfãs e vulneráveis (COVs) e para raparigas adolescentes e mulheres jovens (RAMJ).

A AMASI está a recrutar candidatos qualificados para projecto, de Segurança Sanitária Global (EpiC-GHS), com uma duração de 3 meses, que visa aumentar o conhecimento, as intenções e a adopção de comportamentos preventivos, normas e praticas saudáveis na prevenção de doenças infeciosas pelas populações em comunidades de alto risco de emergência de saúde publica, liderado pela FHI360 e a AMASI como parceiro local de implementação, para os distritos de Nampula Cidade, Mogovolas, Meconta, Monapo, Nacala-Porto, Memba, Eráti, Angoche, Moma e Malema, na província de Nampula.

Reportam ao: Oficial de Finanças

Principais Responsabilidades

• Garantir a gestão administrativa do escritório e dos sites do projecto (correspondência, arquivos, inventário, documentação oficial).
• Apoiar a preparação de relatórios administrativos e logísticos de acordo com os prazos estabelecidos.
• Fazer inventário e registo de stocck (entrada e saída).
• Controlar e actualizar os registos de presença, assegurar viagens e outras necessidades administrativas da equipa do projecto.
• Coordenar a logística de deslocações, incluindo reservas de transporte e alojamento para o pessoal do projecto.
• Assegurar o controlo de stocks de materiais de escritório e processar requisições de forma eficiente.
• Apoiar na organização de reuniões, workshops e treinamentos (convites, agendas, materiais de apoio, assegurar perdiens).
• Manter uma boa comunicação com fornecedores e parceiros, garantindo a tramitação adequada de contratos, facturas e pagamentos em coordenação com o departamento financeiro.
• Assegurar que todas as práticas administrativas cumprem as normas de saúde, segurança e ambiente definidas pelo projecto.
• Apoiar as equipas de campo na provisão de logística para melhor desempenho das actividades.

Requisitos

• 12ª classe;
• Experiência mínima de 2 anos em funções administrativas, preferencialmente em projectos de saúde;
• Fornecer apoio em compras off-line e estabelecer contacto com fornecedores relevantes;
• Levantar requisições de compra (PRs) prontamente, entrando em contacto com a equipe de programas conforme necessário para garantir que o nível necessário de detalhe e especificidade seja incluído;
• Compilar a documentação necessária de novos fornecedores e concluir o processo de configuração do fornecedor;
• Organizar viagens e acomodações para funcionários e visitantes e preparar solicitações de pagamento relacionadas a viagens aéreas e acomodações em hotéis;
• Bons conhecimentos de MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint);
• Experiência em gestão documental e logística;
• Boa capacidade de comunicação oral e escrita em português; conhecimentos de inglês constituem uma vantagem;
• Capacidade de organização, atenção ao detalhe e cumprimento de prazos;
• Espírito de equipa, ética profissional e elevada capacidade de adaptação a contextos desafiadores.

Exigências

• Carta de Manifestação de Interesse;
• Curriculum Vitae.

Submeta a sua candidatura: https://amasi.org.mz/carreira/.

A Associação dos Educadores dos Consumidores de Água (AMASI) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial de Engajamento Comunitário.

Descrição

A AMASI é uma ONG moçambicana com sede na cidade de Nampula e escritorios nos Distritos das Provincias de Niassa e cabo Delgado. Criada em 1996, a AMASI tem ampla experiência em projetos de água e saneamento, saúde e HIV, incluindo crianças órfãs e vulneráveis (COVs) e para raparigas adolescentes e mulheres jovens (RAMJ).

A AMASI está a recrutar candidatos qualificados para projecto, de Segurança Sanitária Global (EpiC-GHS), com uma duração de 3 meses, que visa aumentar o conhecimento, as intenções e a adopção de comportamentos preventivos, normas e praticas saudáveis na prevenção de doenças infeciosas pelas populações em comunidades de alto risco de emergência de saúde publica, liderado pela FHI360 e a AMASI como parceiro local de implementação, para os distritos de Nampula Cidade, Mogovolas, Meconta, Monapo, Nacala-Porto, Memba, Eráti, Angoche, Moma e Malema, na província de Nampula.

Reportam ao: Oficial Sénior de Programa

Principais Responsabilidades

• Implementar actividades de sensibilização e mobilização comunitária, promovendo a promoção de saúde e comportamentos de prevenção de doenças infeciosas/surtos;
• Coordenar e colaborar com parceiros locais, incluindo líderes comunitários, líderes religiosos, comités de saúde e de cogestão e outros parceiros na comunidade na execução de estratégias de envolvimento comunitário;
• Apoiar a recolha de dados relacionados às actividades comunitárias, garantindo a monitoria de indicadores e contribuindo para relatórios periódicos;
• Organizar e apoiar a logística de eventos, workshops e capacitações destinadas às comunidades;
• Facilitar a disseminação de ferramentas e materiais informativos assegurando a sua adaptação ao contexto local;
• Manter um relacionamento contínuo e colaborativo com as partes interessadas a nível da comunidade, promovendo um diálogo constante sobre as necessidades e desafios enfrentados;
• Executar outras tarefas que contribuam para o alcance dos objectivos da área de envolvimento comunitário, conforme solicitado pela supervisão directa.

Requisitos

• Nível superior em Ciências Sociais, Saúde Pública, ou áreas relacionadas;
• Experiência relevante na implementação das actividades de envolvimento comunitário ou mobilização social;
• Experiência de pelo menos dois (2) anos na Coordenação de Estratégias de Ligação com a Comunidade;
• Experiência em Planificação, Facilitação de formações com uso de metodologias participativas;
• Capacidade de redigir relatórios e acompanhar as actividades de monitoria, avaliação e aprendizagem;
• Familiaridade com o contexto das comunidades locais nas províncias que se candidata na área de actuação;
• Excelentes habilidades de comunicação, incluindo construção de relacionamentos e advocacia;
• Habilidade para trabalhar em equipes multiculturais e em parceria com partes interessadas comunitárias;
• Proficiência no uso de ferramentas de Microsoft Office;
• Fluência em Português; o conhecimento de línguas locais será uma vantagem.

Exigências

• Carta de Manifestação de Interesse;
• Curriculum Vitae.

Submeta a sua candidatura: https://amasi.org.mz/carreira/.

A Associação dos Educadores dos Consumidores de Água (AMASI) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial de Finanças.

Descrição

A AMASI é uma ONG moçambicana com sede na cidade de Nampula e escritorios nos Distritos das Provincias de Niassa e cabo Delgado. Criada em 1996, a AMASI tem ampla experiência em projetos de água e saneamento, saúde e HIV, incluindo crianças órfãs e vulneráveis (COVs) e para raparigas adolescentes e mulheres jovens (RAMJ).

A AMASI está a recrutar candidatos qualificados para projecto, de Segurança Sanitária Global (EpiC-GHS), com uma duração de 3 meses, que visa aumentar o conhecimento, as intenções e a adopção de comportamentos preventivos, normas e praticas saudáveis na prevenção de doenças infeciosas pelas populações em comunidades de alto risco de emergência de saúde publica, liderado pela FHI360 e a AMASI como parceiro local de implementação, para os distritos de Nampula Cidade, Mogovolas, Meconta, Monapo, Nacala-Porto, Memba, Eráti, Angoche, Moma e Malema, na província de Nampula.

Reportam ao: Oficial Sénior de Administração e Finanças

Principais Responsabilidades

Gestão de Pagamentos e Tesouraria

• Processar pagamentos de fornecedores, colaboradores e prestadores de serviços;
• Garantir que todos os pagamentos sejam efectuados de acordo com as políticas da AMASI e do projecto;
• Efectuar pagamentos através de plataformas bancárias electrónicas;
• Preparar cartas bancárias e demais documentação necessária para pagamentos;
• Assegurar a correcta organização dos processos de pagamento.

Contabilidade e Registos Financeiros

• Registar todas as transacções financeiras no sistema contabilístico;
• Preparar reconciliações bancárias mensais;
• Assegurar a exactidão dos registos contabilísticos;
• Garantir a correcta codificação e arquivo dos documentos financeiros.

Gestão Orçamental e Relato Financeiro

• Apoiar a preparação de relatórios financeiros periódicos;
• Apoiar o acompanhamento da execução orçamental;
• Analisar desvios orçamentais e propor medidas correctivas;
• Apoiar a elaboração de projecções financeiras e pedidos de fundos.

Compliance e Controlo Interno

• Assegurar o cumprimento das políticas internas da AMASI e dos requisitos do doador;
• Preparar processos para certificação e recuperação do IVA;
• Apoiar auditorias internas e externas;
• Assegurar a manutenção de um sistema de arquivo financeiro adequado;
• Monitorar e acompanhar a regularização de advances e adiantamentos.

Coordenação e Suporte

• Prestar apoio financeiro às equipas técnicas e administrativas;
• Apoiar a preparação de orçamentos para propostas e novos projectos;
• Executar outras tarefas compatíveis com a função que lhe sejam atribuídas.

Qualificações Mínimas

• Licenciatura em Contabilidade, Finanças, Gestão ou área relacionada;
• Pelo menos 3 anos de experiência em gestão financeira de projectos financiados por doadores;
• Experiência com sistemas contabilísticos;
• Conhecimentos sólidos de fiscalidade moçambicana;
• Experiência em reconciliações bancárias, relatórios financeiros e gestão documental;
• Domínio do Microsoft Excel;
• Conhecimento de regulamentos de doadores internacionais constitui vantagem.

Exigências

• Carta de Manifestação de Interesse;
• Curriculum Vitae.

Submeta a sua candidatura: https://amasi.org.mz/carreira/.

A Associação dos Educadores dos Consumidores de Água (AMASI) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal dez (10) Supervisores Distritais.

Descrição

A AMASI é uma ONG moçambicana com sede na cidade de Nampula e escritorios nos Distritos das Provincias de Niassa e cabo Delgado. Criada em 1996, a AMASI tem ampla experiência em projetos de água e saneamento, saúde e HIV, incluindo crianças órfãs e vulneráveis (COVs) e para raparigas adolescentes e mulheres jovens (RAMJ).

A AMASI está a recrutar candidatos qualificados para projecto, de Segurança Sanitária Global (EpiC-GHS), com uma duração de 3 meses, que visa aumentar o conhecimento, as intenções e a adopção de comportamentos preventivos, normas e praticas saudáveis na prevenção de doenças infeciosas pelas populações em comunidades de alto risco de emergência de saúde publica, liderado pela FHI360 e a AMASI como parceiro local de implementação, para os distritos de Nampula Cidade, Mogovolas, Meconta, Monapo, Nacala-Porto, Memba, Eráti, Angoche, Moma e Malema, na província de Nampula.

Reportam ao: Oficial de Programa

Principais Responsabilidades

• Elaborar os planos mensais das actividades do projecto ao nível do distrito, e participar da planificação das actividades globais do Projecto na Província.
• Sob orientação do Oficial de Projecto, operacionalizar a implementação das actividades planificadas de uma forma integrada.
• Em colaboração com o Oficial de Monitoria e Avaliação e Oficial de Envolvimento Comunitário, organizar e assegurar a participação do EPIC em campanhas, feiras, exposições e outros eventos de saúde.
• Assegurar que os promotores de saúde realizam as actividades com a qualidade e eficiência desejada.
• Coordenar a disponibilização dos serviços de prevenção de doenças infecciosas nos locais de implementação do Projecto em coordenação com SDSMAS.
• Organizar e facilitar encontros semanais de planificação e balanço com os promotores de saúde e participar dos Comités no SDMAS.
• Manter a base de dados actualizada de todos os promotores de saúde, com os respectivos contactos e dados pessoais.
• Supervisionar regularmente o conteúdo da informação e mensagens veiculadas pelos promotores de saúde nas intervenções de porta-a-porta, grupais e sessões individuais.
• Supervisionar regularmente o desempenho dos promotores de saúde, bem como o cumprimento das metas.
• Preparar os relatórios mensais de progresso das actividades.
• Documentar regularmente as boas práticas e lições aprendidas nas actividades dos promotores de saúde.
• Monitorar o lançamento de dados no sistema e o preenchimento das fichas de recolha de dados feita pelos promotores de saúde e reportar ao Oficial de M&A.
• Trabalhar em estreita coordenação com o Oficial de M&A sobre todas as questões ligadas a esta componente para garantir qualidade na informação requerida para esta mesma componente.
• Trabalhar em estreita ligação com o pessoal para Qualidade Clínica nas referências dos grupos-alvo implicados para as unidades sanitárias de referência e posterior abertura de processos junto destas unidades sanitárias.
• Monitorar e informar o Oficial de envolvimento comunitário sobre tendências e mudanças relevantes ao nível do distrito.
• Gerar novas ideias e propor formas mais eficazes de operar.

Requisitos

• Nível superior em Ciências Sociais, Comunicação, Desenvolvimento Comunitário, Gestão Comunitária ou 12 classe com (5) cinco anos de experiência na área de envolvimento comunitário.
• Experiência relevante e comprovada na operacionalização de actividades e implementação de projectos/programas direcionados a saúde e comunicação para a mudança de comportamento.
• Capacidade de produzir registos e relatórios regulares do desempenho das actividades comunitárias.
• Experiência de monitoria de projectos sociais.
• Boa comunicação interpessoal e capacidade de escrita.
• Capacidade de actuar de forma independente com mínima supervisão, comunicativo e flexível na participação em trabalhos de equipa.
• Capacidade de auto-organização e de priorização de agendas de acordo com as necessidades e respectivos prazos, e a tomada de iniciativa.
• Habilidade para identificar problemas, gerir conflitos, bem como propor soluções.
• Domínio de Português e de pelo menos uma língua local.
• Possuir domínio de informática na óptica de utilizador.
• Disponibilidade para residir no distrito alocado.

Exigências

• Carta de Manifestação de Interesse;
• Curriculum Vitae.

Submeta a sua candidatura: https://amasi.org.mz/carreira/.

The SLB is hiring a Tax Accountant Intern.

About SLB

We are a global technology company, driving energy innovation for a balanced planet. Together, we create amazing technology that unlocks access to energy for the benefit of all.

At SLB, we recognize that our innovation, creativity, and success stem from our differences. We actively recruit people with a diverse range of backgrounds and cultivate a culture of inclusion that unlocks the benefits of our diversity. We want to ensure that everyone feels a sense of belonging here and we encourage, enable, and empower our people to foster inclusivity, build trust, and demonstrate respect for all across the organization.

Global in outlook, local in practice – and with a united, shared passion for discovering solutions, we hire talented, driven people and support them to succeed, personally and professionally

The Tax Accountant intern is responsible for supporting the accounting process related to statutory regulations in the country of operation.

Responsibilities

• Support with tax compliance including but not limited to Personal Income Tax, Value Added Tax, Withholding Tax, Corporate Income Tax etc.
• Support the processing of tax payments and other levies.
• Support the generation of withholding tax receipts.
• Support with tax audit queries.
• Support the dispatch of tax information to tax authorities.
• Support with queries related to statutory audits.

Experience & Exposures

• Recent graduate in an accounting/ finance related discipline.
• Candidate should have good written and spoken English.
• Candidate should be proficient in the use of Microsoft office.
• Candidate should be adaptable and self-driven.
• Strong communication and interpersonal skills.

SLB is an equal opportunity employer. Qualified applicants are considered without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, or veteran status.

The Mota-Engil is hiring a Production Manager.

You will be responsible for managing and optimising mine production, ensuring the efficiency, safety and sustainability of activities, and maximising the productivity and profitability of mining operations. You will coordinate and supervise mine operations, managing human resources, materials and equipment, and ensuring the efficiency of processes.

Job Requirements and Competencies Profile

• Higher education in Mining Engineering, Geotechnics or Geology;
• Minimum of 5 years’ professional experience in mining activities, preferably in open-pit gold mining;
• Proficiency in Office tools and software used in mining (Vulcan; Surpac; Autocad; Opit-Blast; ArcGis);
• Fluent in English and Portuguese (mandatory);
• Customer focus;
• Leadership, motivation and team building;
• Market/business focus;
• Willingness to relocate.

A Mota-Engil pretende recrutar um (1) Security Technician.

Descrição

Proteger os colaboradores, ativos e operações do grupo Mota-Engil. Contribuir para o plano de business continuity das empresas do grupo; Contribuir para o sistema de gestão de risco do Grupo; Alavancar a vantagem estratégica corporativa do Grupo; Contribuir para o cumprimento de regulamentos e certificações de qualidade na dimensão da CorporateSecuriy.

Requisitos

• Formação Superior em Ciências Militares, Ciências Policiais, Direção de Segurança, Estudos de Segurança, Direito, Relações Internacionais ou campo de estudo aplicável;
• Experiência profissional mínima de 10 anos nas Forças Armadas ou Forças e Serviços de Segurança ou Serviços deInformações, em funções de comando ou chefia, com conhecimento comprovado em princípios desegurança e melhores práticas;
• Domínio das ferramentas Office);
• Fluente em Inglês e português (obrigatório);
• Orientação para o cliente;
• Liderança, Motivação e Formação de equipas;
• Orientação para o Mercado/negócio;
• Disponibilidade para a mobilidade.

A Save the Children Internacional (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar um (1) Oficial – Hidroponia– MNC – SC 02/26 – (Manica).

Propósito da Função

O/A Oficial de Hidroponía será responsável por apoiar a implementação e acompanhamento das actividades de literacia climática e produção hidropónica no âmbito do Projecto LINK, assegurando o funcionamento adequado das estufas hidropónicas, implementação de clubes âmbientais, a capacitação dos beneficiários em técnicas de produção e o fortalecimento das iniciativas de geração de rendimento baseadas em horticultura sustentável.

O/A Oficial de Hidroponía terá um papel central no desenvolvimento de competências em agronegócio, apoiando jovens e produtores locais na planificação da produção, acesso ao mercado, comercialização de produtos e desenvolvimento de planos de negócio relacionados à produção hidropónica.

Adicionalmente, o/a Oficial de Hidroponía irá prestar apoio às actividades de literacia climática, contribuindo para a integração de práticas agrícolas resilientes ao clima nas actividades de produção e capacitação comunitária principalmente para alunos e alunas ambrangidas pelo pelo projecto LINK na Província Manica.

Qualificações

• Licenciatura ou formação técnico profissional em Agronomia, Agronegócio ou área relevante.

Experiência e Habilidades

Essencial:

• Pelo menos 2 anos de experiência em agricultura ou projectos agrícolas.
• Conhecimento técnico em práticas agrícolas, incluindo horticultura ou hidroponia.
• Experiência em agronegócio, comercialização agrícola ou cadeias de valor.
• Experiência em capacitação de produtores ou grupos comunitários.
• Conhecimento em elaboração de planos de negócio agrícolas.
• Pelo menos 1–2 anos de experiência em trabalho de campo com comunidades, preferencialmente em projectos de desenvolvimento.
• Experiência comprovada na implementação de inciativas ligadas adaptação e literacia climática para adolescents e jovens dentro e fora da escola.
• Experiência em mobilização e engajamento comunitário, especialmente com adolescentes e jovens.
• Conhecimento do contexto local e capacidade de trabalhar em comunidades rurais.
• Capacidade de recolha de dados no terreno e elaboração de relatórios simples.
• Disponibilidade para deslocações frequentes e trabalho regular no campo. Excelentes habilidades de planificação de actividades e orientado para resultados.
• Experiência comprovada de capacidade de organização incluíndo habilidades para planificar, estabelecer prioridades e cumprir o trabalho de acordo com as exigências e metas estabelecidas.
• Proficiência na redacção de relatórios técnicos e programáticos que documentam a direcção e os resultados do programa.
• Possuir carta de condução de motorizadas igual ou superior a 125CC.

Exigências

• Certificado de Habilitações;
• BI;
• Curriculum Vitae (CV);
• Carta de Motivação em Português e Inglês.

Nota: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

Aviso Legal

A Save the Children Internacional não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.

Sobre a Empresa

“Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres e pessoas com deficiência. A Save the Children compromete-se a garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças. Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”

A N´weti, Organização Nacional não Governamental Moçambicana, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal quatro (4) Assessores Provinciais – Ref. da Vaga Nº 2/AP/2026.

Descrição

A N’weti, uma Organização Nacional Não Governamental bem referenciada e dinâmica, opera desde 2008 promovendo mudanças sociais e comportamentais positivas nas áreas de saúde e direitos sexuais e reprodutivos (SDSR), HIV, violência baseada no género (VBG), planeamento familiar, nutrição, entre outras áreas sociais e de saúde.

No âmbito da parceria com a Abt Associates, para a implementação do Programa ECHO (Efficiencies for Clinical HIV Outcomes), a N’weti pretende recrutar quatro (04) Assessores Provinciais para as províncias de Sofala, Manica, Tete e Niassa.

Objectivo da Função

Os(as)Assessores(as) Provinciais serão responsáveis por fortalecer as capacidades institucionais e operacionais das equipas distritais, promovendo autonomia e sustentabilidade das intervenções ligadas ao HIV e TB no Sistema Nacional de Saúde.

Resumo das Principais Responsabilidades

• Apoiar o desenvolvimento e monitoria de planos provinciais de transição em linha com orientações do GRM e do MdE.
• Colaborar estreitamente com os Serviços Províncias de Saúde/Direcções Provinciais de Saúde (SPS/DPS), Serviços Distritais de Saúde (SDSMAS) e equipas de HSS para apoiar a implementação de planos de transição e reforço de capacidades.
• Colaborar estreitamente com os Serviços Províncias de Saúde/Direcções Provinciais de Saúde (SPS/DPS), Serviços Distritais de Saúde (SDSMAS) e equipas de HSS para apoiar na monitoria e supervisão da transição das funções do ECHO para o nível provincial.
• Proporcionar mentoria estruturada e contínua a gestores provinciais e equipas distritais para fortalecer competências técnicas e de gestão no âmbito das actividades de HIV.
• Realizar visitas de supervisão conjunta com equipas provinciais, focando-se na transferência de competências para a Província e distrito e na melhoria da supervisão regular. Isto inclui sua participação em todas as visitas de supervisão e AQD do MISAU à província nos programas relacionados à esta área de interesse, se houver convite e/ou necessidade.
• Apoiar na integração de análises de Recursos Humanos para a Saúde (HRH) como parte da transferência de capacidades e em visitas de supervisão, considerando alocação, lacunas, produtividade e planos de otimização.
• Recolher, consolidar e submeter contributos provinciais para os relatórios trimestrais e contratuais, garantindo alinhamento com padrões de reporte e prazos definidos ao nível central.
• Participar em reuniões técnicas, revisões de desempenho e sessões de coordenação com representações provinciais do MdE, autoridades de saúde e parceiros locais.
• Reforçar a utilização estratégica de dados para tomada de decisão, promovendo análise, interpretação e uso de dados de desempenho.
• Identificar desafios operacionais ao nível provincial e propor soluções baseadas em evidências.
• Coordenação com o gestor técnico provincial nas diferentes áreas.

Requisitos e Habilidades Requeridas

• Mestrado em Saúde Pública, Gestão, Políticas Públicas, Economia, Epidemiologia ou áreas afins, com pelo menos 3 anos de experiência na gestão de programas de saúde pública ao nível provincial e distrital; ou
• Licenciatura nas mesmas áreas ou similares, com pelo menos 7 anos de experiência relevante na gestão de programas de saúde pública ao nível provincial ou distrital;
• Experiência comprovada em fortalecimento dos sistemas de saúde, reforço de capacidades, gestão de RH, sistemas de informação, planeamento e orçamentação, e programas de saúde e HIV/SIDA;
• Experiência de trabalho e coordenação com DPS, SDSMAS, unidades sanitárias, parceiros locais e agências doadoras;
• Excelentes competências de comunicação e capacidade de transmitir conceitos técnicos a diferentes públicos;
• Experiência de trabalho em equipas multidisciplinares;
• Fortes competências organizacionais e capacidade de gerir múltiplas prioridades;
• Proficiência em análise e interpretação de dados de saúde;
• Experiência em monitoria, investigação operacional, ciência de implementação ou uso de ferramentas de avaliação de capacidades (desejável);
• Conhecimento da língua inglesa (desejável);
• Disponibilidade para residir na província a que se candidata.

Submissão de Candidaturas

Os(as) candidatos(as) interessados(as), que reúnam os requisitos estabelecidos, deverão submeter as suas candidaturas anexando a carta de motivação, Curriculum Vitae actualizado e certificados de habilitações, incluindo com pelo menos três (03) referências profissionais contactáveis, e com a indicação da referência da vaga até ao dia 16 de Junho de 2026, através do link: https://ice.nweti.org.mz:8085/icehrm/app/apply/?ref=N%C2%BA%2002/AP-2026.

Serão contactados (as) para as entrevistas somente os(as) candidatos(as) seleccionados (as). A N´weti não cobra nenhum valor monetário, espécie, ou qualquer outro tipo de favor para contratação.

The Population Services International (PSI) is hiring a Training Specialist (Contingent on Funding).

Localização: Maputo, Mozambique (with regular travel to intervention provinces)

Supervisor Directo: Team Coordinator

Departamento: Women’s Health

Colaboradores sob Supervisão Directa: N/A

Tipo de Contrato: Indeterminado

Sumário da Posição

PSI Mozambique seeks a Training Specialist to support a World Bank-funded initiative under the EMPODERA program, which aims to strengthen GBV service provider capacity across Mozambique through the development and implementation of harmonized, survivor-centered training packages. This position is contingent upon funding approval.

The Training Specialist leads the design and development of differentiated training packages for GBV service providers across health, justice, social services, and CSO sectors. They are responsible for the pedagogical quality of all training materials and for applying participatory, adult learning methodologies, including Training of Trainers (ToT), throughout the assignment.

Principais Responsabilidades

• Lead curriculum design and development of differentiated training packages tailored to the specific needs and contexts of each provider group.
• Apply and adapt active, participatory learning methodologies to diverse audiences, literacy levels, and cultural contexts.
• Develop and adapt operational guides, manuals, and teaching materials for use at national, provincial, district, and community levels.
• Design and implement Training of Trainers (ToT) processes, including supervised replications and follow-up coaching.
• Integrate digital learning tools into training design and delivery where appropriate.
• Facilitate workshops and training sessions with diverse participant groups, including government technicians and CSO practitioners.
• Contribute to pilot testing of packages in two provinces and incorporate feedback into the final versions.Lead the production of key deliverables, including the initial diagnosis report, national training plan, and consolidated final report.

Requisitos

• Bachelor’s degree required; Master’s preferred, in Education Sciences, Pedagogy, Educational Psychology, or an equivalent field.
• Minimum 10 years of experience in curriculum design, pedagogical methodology development, and training package implementation.
• Demonstrated experience applying ToT methodologies with participatory approaches in development contexts.
• Proven ability to adapt training content to different cultural contexts and literacy levels.
• Mastery of active learning techniques; preparation of manuals, guides, and teaching materials.
• Excellent workshop facilitation skills
• Experience with digital learning platforms an advantage.
• Fluency in Portuguese required; English desirable.

Candidatura a vagas PSI Moçambique – Preencher o formulário

The Population Services International (PSI) is hiring a Technical/Pedagogical Assistant (Contingent on Funding).

Localização: Maputo, Mozambique (with regular travel to intervention provinces)

Supervisor Directo: Team Coordinator

Departamento: Women’s Health

Colaboradores sob Supervisão Directa: N/A

Tipo de Contrato: Indeterminado

Sumário da Posição

PSI Mozambique seeks a Technical/Pedagogical Assistant to support a World Bank-funded initiative under the EMPODERA program, which aims to improve GBV service provider capacity across Mozambique through the development and delivery of harmonized training packages. This position is contingent upon funding approval.

The Technical/Pedagogical Assistant provides hands-on support to the Training Specialist and broader program team, contributing to the production and adaptation of training materials, the logistical organization of training events, and the documentation of activities across all levels of implementation.

Principais Responsabilidades

• Support the development, formatting, and adaptation of training materials, guides, and teaching resources for different provider groups and contexts.
• Assist in the organization and logistics of training workshops and field activities at national, provincial, and district levels.
• Contribute to the documentation of training activities, including participant lists, session records, and evidence of learning.
• Support the piloting and adjustment of training packages based on feedback from trainers and participants.
• Liaise with provincial and district counterparts to coordinate field logistics and ensure materials are available and fit for purpose in each context.
• Provide general technical and administrative support to the team as needed.

Requisitos

• Bachelor’s degree in Education, Social Sciences, or a related field.
• Minimum 5–7 years of experience providing technical and pedagogical support to training and capacity building programs.
• Experience producing and adapting pedagogical materials for diverse audiences.
• Strong organizational skills and ability to manage multiple concurrent tasks.
• Fluency in Portuguese required.

Candidatura a vagas PSI Moçambique – Preencher o formulário

The Population Services International (PSI) is hiring a Team Coordinator – GBV Capacity Building (Contingent on Funding).

Localização: Maputo, Mozambique (with regular travel to intervention provinces)

Supervisor Directo: Technical Director – Women’s Health

Departamento: Women’s Health

Colaboradores sob Supervisão Directa:

• Training Specialist
• Gender and GBV Specialist
• M&E Specialist
• Technical/Pedagogical Assistant

Tipo de Contrato: Indeterminado

Sumário da Posição

PSI Mozambique seeks an experienced Team Coordinator to lead implementation of a World Bank-funded initiative to strengthen the capacity of GBV service providers across Mozambique. The program, part of the Government of Mozambique’s EMPODERA initiative, implemented through the Ministry of Labour, Gender and Social Action (MTGAS), aims to improve the quality and harmonization of training for government and CSO providers, advance survivor-centered approaches, and consolidate a national network of adequately trained practitioners. This position is contingent upon funding approval.

The Team Coordinator holds overall accountability for the design, implementation, and quality of the consultancy. They lead a multidisciplinary team of specialists, manage relationships with MTGAS and World Bank counterparts, and ensure all deliverables are produced on time and to standard across a 15-month engagement spanning 11 provinces and 52 districts.

Principais Responsabilidades

• Provide overall supervision and strategic direction to the consultancy team, ensuring coherence across all phases of work.
• Lead the methodological design of the assignment, including the participatory diagnosis, training package development, and Training of Trainers (ToT) approach.
• Serve as the primary point of contact with MTGAS, the World Bank, and key program stakeholders.
• Oversee strategic planning, budgeting, and progress monitoring, ensuring compliance with World Bank procurement and reporting standards.
• Coordinate and manage a multidisciplinary team of specialists, ensuring clear roles, effective communication, and high-quality outputs.
• Lead the production of key deliverables, including the initial diagnosis report, national training plan, and consolidated final report.
• Negotiate and articulate at senior institutional levels across government, civil society, and international partners.

Requisitos

• Advanced degree (Master’s or Doctorate) in Social Sciences, Public Health, Law, Development Program Administration, or a related field.
• Minimum 12–15 years of professional experience designing, planning strategy, implementing, and managing large-scale programs in Mozambique or Southern Africa.
• Demonstrated experience supervising training package design and implementation of capacity building processes;
• Demonstrated experience coordinating complex consultancies with budgets exceeding USD 1 million, working directly with the Government of Mozambique, World Bank, United Nations, or international cooperation agencies.
• Fluency in Portuguese and English required; knowledge of local languages an advantage.

Candidatura a vagas PSI Moçambique – Preencher o formulário

The Population Services International (PSI) is hiring a Monitoring and Evaluation Specialist (Contingent on Funding).

Localização: Maputo, Mozambique (with regular travel to intervention provinces)

Supervisor Directo: Team Coordinator

Departamento: Women’s Health

Colaboradores sob Supervisão Directa: N/A

Tipo de Contrato: Indeterminado

Sumário da Posição

PSI Mozambique seeks a Monitoring and Evaluation Specialist to support a World Bank-funded initiative under the EMPODERA program, which aims to strengthen GBV service provider capacity and improve integrated service delivery for survivors across Mozambique. This position is contingent upon funding approval.

The M&E Specialist designs and manages the program’s monitoring and evaluation framework, ensuring robust data collection, analysis, and reporting throughout the assignment. They produce evidence that demonstrates learning outcomes, tracks progress against program indicators, and informs ongoing improvements to training quality and reach.

Principais Responsabilidades

• Design and implement a comprehensive M&E framework for the consultancy, including gender and protection indicators aligned with World Bank requirements.
• Develop and apply evaluation instruments, including pre/post-tests and feedback forms, for all training activities.
• Manage data collection processes using digital tools (e.g., KoboToolbox, ODK, DHIS2) across all intervention provinces.
• Produce monthly progress reports, including data on training volumes, participants reached, learning results, and challenges encountered.
• Lead the design and implementation of the impact evaluation, comparing expected and achieved results across the program.
• Translate technical findings into practical recommendations for program adjustments and donor reporting.
• Build M&E capacity within the program team and, where relevant, among government counterparts.

Requisitos

• Bachelor’s degree in Statistics, Economics, Public Health, Project Management, or a related field; Master’s an advantage.
• Minimum 8–10 years of experience designing and implementing M&E systems, including gender and protection indicators.
• Experience in impact evaluations in education, gender, or social protection programs.
• Demonstrated proficiency with digital data collection platforms (KoboToolbox, ODK, DHIS2) and quantitative/qualitative analysis.
• Track record of technical reporting to international donors.
• Fluency in Portuguese required; English strongly recommended.

Candidatura a vagas PSI Moçambique – Preencher o formulário

The Population Services International (PSI) is hiring a Gender and GBV Specialist (Contingent on Funding).

Localização: Maputo, Mozambique (with regular travel to intervention provinces)

Supervisor Directo: Team Coordinator

Departamento: Women’s Health

Colaboradores sob Supervisão Directa: N/A

Tipo de Contrato: Indeterminado

Sumário da Posição

PSI Mozambique seeks a Gender and GBV Specialist to contribute to a World Bank-funded initiative under the EMPODERA program, which aims to improve the capacity of GBV service providers across Mozambique and advance survivor-centered, multisectoral response. This position is contingent upon funding approval.

The Gender and GBV Specialist ensures that all program activities, from training package design to field implementation, are grounded in a rigorous gender perspective and a genuine survivor-centered approach. They bring deep technical expertise in GBV prevention and response, including case management, psychosocial support, and community engagement, and play a central role in shaping the substantive content of training materials.

Principais Responsabilidades

• Integrate gender and survivor-centered frameworks across all phases of the consultancy, from diagnosis through to sustainability planning.
• Lead technical inputs on GBV/SEA/SH prevention and response, including protocol design, referral instruments, and psychosocial support approaches.
• Contribute to the design and review of training packages, ensuring alignment with national legislation and international instruments (including CEDAW and the Domestic Violence Law).
• Engage with communities, CSOs, and women’s groups to support participatory design and ground-level validation of program materials.
• Support the development and delivery of training on gender, protection, and safeguarding for diverse provider groups.
• Provide technical input to public policy recommendations and the institutionalization strategy for training packages.

Requisitos

• Bachelor’s degree in Social Sciences, Public Health, Sociology, Human Rights, or a related field; Master’s an advantage.
• Minimum 10 years of experience in GBV/SEA/SH prevention and response, including direct work on case management and psychosocial support for survivors.
• Demonstrated participation in the development or review of gender public policies or national GBV response protocols.
• Experience in community engagement and empowerment of women and girls.
• Deep knowledge of national and international instruments (e.g., Domestic Violence Law, CEDAW, Conventions)
• Ability to develop training packages on gender, protection, and safeguards.
• Experience in advocacy and awareness-raising with community leaders and CSOs.
• Intercultural communication skills with vulnerable populations.
• Fluency in Portuguese required; English desirable; knowledge of local languages an advantage.

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The Saipem is hiring a Environmental Manager.

About the company

Saipem is a global leader in the engineering and construction of major projects for the energy and infrastructure sectors, both offshore and onshore. Saipem is “One Company” organized into business lines: Asset Based Services, Drilling, Energy Carriers, Offshore Wind, Sustainable Infrastructures, Robotics & Industrialized Solutions.

About the project

The Joint Venture CCSJV scarl, led by Saipem with McDermott International and Chiyoda Corporation, was awarded in June 2019 the contract for the engineering, procurement and construction of the onshore LNG project in Mozambique for a total amount of 8 billion dollars, of which Saipem’s share is approximately 6 billion dollars.

Project: Mozambique LNG

Job Title: Environmental Manager

Location: Afungi, Mozambique

Mission

• Manage activities related to Environmental aspects and sustainability program, ensuring management of economics resources;
• Ensure full compliance with applicable laws and Saipem integrated HSE management system requirements;
• Stimulate continuous improvement, Environmental initiatives, technological and methodological innovation;
• Advice Senior Management and manage any obligations relating to Environment;
• Define and build environmental awareness.

Tasks

Reporting directly to the Environmental Management in Italy you will have the following responsibilities:

• Provide guidance to the Environmental teams and to the PROJECT on environmental management;
• Overall responsibility for environmental program implementation and monitorin;
• Monitor the implementation of Environmental Management requirements as described in this plan;
• Ensure that PROJECT activities are in compliance with environmental regulation requirements;
• Responsible to communicate the contents of environmental management in all aspects to the workforce;
• Responsible to provide inputs for update the Legal Register;
• Provide inputs for environmental awareness training to the workforce;
• Supervise /control all environmental management activities and ensure proper inspections/audits are carried out;
• Provide assistance to obtain environmental licences and permits as required by the COMPANY;
• Provide approval for Subcontractor Site Clearance Activities (SSCAs);
• Manage environmental work conducted by environmental consultants on site;
• Report environmental incidents to COMPANY and Implement corrective actions of EMP when needed.

Requirements

• Must have a Bachelor of Science in Ecology or Biology;
• Minimum 10 years of experience in a similar role;
• Knowledge to Portuguese language is advantageous.

What we can offer to you

• 12 months – renewable
• Corporate Benefits: We offer a comprehensive benefits package, including health insurance.
• Our One Saipem Way soft skills model leverages on skills development, career growth, opportunities to innovate through complex challenges by promoting communication and collaboration to achieve common goals.

Additional Information

We embrace diversity! At Saipem, we believe that innovation thrives through diversity. As an Equal Opportunity Employer, we stand against discrimination based on gender identity, race, nationality, age, religion, sexual orientation, disability, and everything else that makes employees of SAIPEM companies unique.

Safety and Sustainability matter to us! Operating in difficult and at times extreme situations, the focus is always on the health and safety of people and the preservation of the natural ecosystem.

Find out more in our career page: https://gps.ncorehr.com/.

The Absa is hiring a Cyber and Technology Risk Officer.

Empowering Africa’s tomorrow, together…one story at a time.

With over 100 years of rich history and strongly positioned as a local bank with regional and international expertise, a career with our family offers the opportunity to be part of this exciting growth journey, to reset our future and shape our destiny as a proudly African group.

My Career Development Portal: Wherever you are in your career, we are here for you. Design your future. Discover leading-edge guidance, tools and support to unlock your potential. You are Absa. You are possibility.

Job Summary

Technology and Cyber Risk Officer forms part of the First Line of Defense supporting the day-to-day management of cyber and technology risk subtypes under the Enterprise Risk Management Framework (ERMF) and Operational and Resilience Risk Management Framework (ORRMF).
Provides structured execution and coordination across risk identification, control environment oversight, issue management, and risk reporting activities. Supports the Resilience Risk Manager and Head of Resilience in embedding effective risk management practices across business units.
Ensures that principal processes, procedures and controls relating to change management (Change and Release Management), technology risk, cyber risk and information security are implemented, maintained, and monitored in line with applicable regulatory requirements, policies and standards.

Job Description

• Support the embedment of the Technology Risk and Information Security and Cyber Risk activities aligned to the Enterprise Risk Management Framework, Operational and Resilience Risk Management Framework and supporting Policies, Standards and requirements
• Support accountable management in ensuring technology and cyber risks are effectively identified, assessed, recorded and monitored within risk registers, control inventories and issue logs.
• Maintain accurate and complete risk data, including risks, controls, issues and key risk indicators, ensuring integrity of management information and reporting.
• Drive the execution and completion of risk and control self-assessments where technology or cyber risks are material, ensuring consistency and quality of outputs.
• Review key controls for design and operating effectiveness across access management, change management, cyber controls, resilience controls and third-party technology risk, and follow up with control owners to ensure remediation where required.
• Identify control gaps and ensure actions are clearly defined with accountable owners, realistic timelines and evidence requirements, and actively track progress to closure.
• Ensure ongoing tracking of issues and remediation actions, escalating delays, control failures or risks outside tolerance to the Resilience Risk Manager or Head of Resilience.
• Identify recurring weaknesses, emerging risks and thematic trends across incidents, conformance reviews and audit outcomes, and support incorporation into risk management practices.
• Prepare clear, timely and decision-useful reporting for management, risk committees and executive forums, translating technical issues into business-relevant risk insights.
• Report on key risk exposures, risk appetite status, KRIs, incidents, open issues, audit findings, regulatory matters and control effectiveness.
• Proactively escalate material risk exposures, control deficiencies or emerging cyber and technology risks that may impact customers, operations, resilience, regulatory compliance or financial performance.
• Supporting Technology and Information Security and Cyber Risk awareness and practices.

Education

• Higher Education Degree: Information Technology (Required).

A Deloitte pretende recrutar um (1) Tax Senior Consultant.

Descrição

Na Deloitte, oferecemos uma experiência profissional que inspira talentos como tu a transformar o mundo como o conhecemos, a torná-lo mais humano, eficiente e tecnológico. Somos uma comunidade talentosa e diversa que nos potencia para criarmos valor para as nossas pessoas, empresas e sociedade. Estamos à procura dos melhores talentos para se juntarem a nós em variados projectos, de Moçambique para o mundo.

Vamos reforçar a nossa área de Business Tax e estamos à procura de profissionais com experiência profissional em Fiscalidade que tenham gosto e aptidão para trabalhar em equipa e em ambiente multi-projecto.

Responsabilidades

• Realização de registos contabilísticos de acordo com regras locais;
• Preparação de Demonstrações Financeiras;
• Preparação de obrigações fiscais recorrentes, numa base mensal e anual;
• Preparação das obrigações de fim de exercício, nomeadamente Modelo 22 e Modelo 20.

Requisitos

• Experiência mínima requerida entre 2 a 4 anos,
• Conhecimentos de contabilidade local Moçambicana, IFRS, e regras fiscais;
• Fortes capacidades de comunicação e de relacionamento interpessoal;
• Fortes conhecimentos da língua inglesa (escrito e oral);
• Domínio de ferramentas MS Office;
• Conhecimento do sistema PHC, NAV (factor preferencial);
• Inscrição na OCAM (factor preferencial);
• Capacidade de resolução de problemas, capacidade analítica e espírito crítico;
• Orientação para o cliente e para resultados.

Desenvolve uma carreira à tua medida

• Num contexto de trabalho diverso que permite um desenvolvimento e aprendizagem contínuos;
• Através de um plano de desenvolvimento de carreira personalizado (skills/ oportunidades técnicas e funcionais), adequado ao momento, às tuas necessidades e objetivos;
• Participando em projectos nacionais e internacionais, com dimensão e impacto relevante nesta área de especialização;
• Acesso ilimitado às maiores plataformas de aprendizagem online (Linkedin Learning e Udemy);
• Oportunidade de formações e certificações, nomeadamente em temáticas contabilísticas e fiscais, tecnologias Cloud, Robotics.

Vive uma cultura de união

• Uma cultura de inovação e excelência que nos torna líderes e precursores de tendências;
• Um ambiente amigável, de respeito, confiança, transparência e informalidade;
• Uma rede para a vida que te faz estar ligado ao melhor conhecimento ao lado de líderes e especialistas;
• Uma oportunidade para fazeres parte das nossas comunidades (de bem-estar, desporto, inovação e outros interesses) e para participares ativamente em projectos de responsabilidade social.

Sobre a Deloitte

Na Deloitte nunca trabalharás sozinho. Terás sempre alguém ao teu lado para te inspirar, ajudar e desafiar, enquanto exploras e desenvolves soluções diferenciadoras com impacto nos clientes e na sociedade. Mas isso só é possível se conectarmos o teu talento ao talento de pessoas como tu. Encontrarás um ambiente dinâmico, colaborativo e humano, onde poderás dar o melhor de ti, participar e beneficiar das nossas iniciativas de bem-estar e flexibilidade. Vais integrar uma comunidade de pessoas talentosas, algumas delas referências nacionais e internacionais na sua área de especialidade, que vão acompanhar-te para a vida, manter-te ligado ao melhor conhecimento e embarcar contigo numa jornada de aprendizagem que vai potenciar a tua progressão de carreira.

Somos líderes na prestação de serviços de Consulting, Audit & Assurance, Financial Advisory, Risk Advisory e Tax, aos quais recorrem 4 em cada 5 empresas da Fortune Global 500®, e registamos um crescimento notório nas áreas tecnológicas. Em Portugal, somos mais de 5.500 e fazemos parte de uma rede global de firmas membro, com equipas multidisciplinares que combinam competências de negócio com tecnologia. Esta diversidade de perspetivas e a multiplicidade de experiências acumuladas ao longo dos anos, permitem-nos levar o nosso conhecimento para o mundo, antecipar tendências e responder aos mais complexos projectos.

A Pluma Blinds pretende recrutar um (1) Assistente Financeiro.

Objetivo da Função

Garantir o suporte operacional da área financeira da empresa, assegurando o correto processamento de faturação, pagamentos, controle de contas e apoio direto à gestão financeira diária.

Responsabilidades Principais

• Emissão de faturas, recibos e outros documentos financeiros;
• Registo e controlo de pagamentos e recebimentos;
• Gestão de contas correntes de clientes e fornecedores;
• Apoio no controlo de crédito e processos de cobrança;
• Organização e arquivo de documentação financeira;
• Apoio na gestão de compras e relação com fornecedores;
• Atualização de registos financeiros no sistema (ERP);
• Apoio na preparação de relatórios financeiros básicos para a gestão;
• Colaboração com o departamento de contabilidade externa.

Requisitos Obrigatórios

• Formação mínima a nível Médio em Contabilidade ou área similar;
• Experiência comprovada mínima de 2 anos em funções financeiras ou administrativas;
• Conhecimentos sólidos de faturação e gestão financeira;
• Domínio de ferramentas informáticas (Excel e sistemas de faturação/ERP);
• Inglês intermédio (obrigatório), escrito e falado;
• Sentido de responsabilidade, organização e atenção ao detalhe.

Perfil Pretendido

• Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos definidos;
• Boa capacidade de comunicação e organização;
• Proatividade e espírito de equipa;
• Ética profissional e confidencialidade no tratamento de informação financeira.

A RHDC- Consultoria & Serviços, Lda, é uma empresa de Consultoria em Recursos Humanos, de direito Moçambicano que opera nas áreas de Agência de Emprego, Trabalho Temporário, Recrutamento e Selecção, Formação, Avaliação e Desenvolvimento de Competências.

No âmbito da prossecução e desenvolvimento dos seus projectos de formação e capacitação de profissionais para reforçar a capacidade institucional e organizações de toda a índole, a RHDC- Consultoria & Serviços, Lda, através dos seus Institutos Politécnicos da RHDC, a saber: Instituto Politécnico da RHDC Maputo, Instituto Politécnico da RHDC – Delegação de Pemba e Instituto Politécnico da RHDC – Delegação de Nampula (Angoche), pretende recrutar Formadores de Excelência nas áreas de Saúde, Administração, Gestão e Logística, nomeadamente:

I – Formadores para cursos Médios de Saúde, Administração, Gestão e Logística

1- Área de Saúde, nomeadamente:

• Técnico Superior em Enfermagem Geral;
• Técnico Médio em Medicina Geral;
• Técnico Médio de Laboratório;

2- Administração Pública e Autárquica
3- Gestão de Logística
4- Gestão de Hotelaria e Ecoturismo
5- Gestão de Agro-Negócios e Empreendedorismo
6- Gestão de Marketing, Relações Públicas e Publicidade
7- Gestão Estratégica de Recursos Humanos e Liderança
8- Gestão de Transportes e Logística
9- Gestão de Parques de Contentores e Armazéns
10- Logística Portuária e Comércio Internacional

II – Formadores para cursos de curta duração/ workshops

1- Compras, Logística e Stocks
2- Organização e Gestão de Compras
3- Gestão de Compras e Aprovisionamento
4- Logística e Gestão Orçamental
5- Logística como Criadora de Valor
6- Logística dos Serviços
7- Atendimento ao Cliente – Vertente Logística
8- Gestão de Contratos Logísticos
9- Outsourcing de Actividades Logísticas
10- Logística Internacional
11- Assistente de Logística
12- Gestão de Operações Logísticas da Supply Chain
13- As Tecnologias de Informação (TIs) no suporte ao Supply Chain Management
14- O Chefe de Armazém
15- Gestão de Stocks – Métodos e Boas Práticas
16- Controlador de Stocks – Formação Prática
17- Gestão de Stocks e Logística
18- Gestão de Armazéns
19- Gestão de Armazéns, Stocks e Logística

Requisitos

• Experiência técnica, pedagógica e profissional no mínimo de 1 ano;
• Conhecimentos teóricos e práticos na área a que se candidata;
• Certificado de Aptidão Pedagógica.

Perfil

• Formação Superior e/ou equivalente na área a que se candidata e com experiência de ensino num domínio específico;
• Formação Média, no mínimo Técnico Médio Profissional na respectiva área para cursos de curta duração;
• Experiência mínima em funções similares, sendo uma mais-valia a experiência em ambiente de consultoria e/ou educação;
• Bons conhecimentos na utilização de MS Office;
• Experiência mínima de 1 ano em funções similares;
• Fortes habilidades de apresentação e comunicação;
• Fluência em Português e Inglês;
• Maior experiência e capacidade de gestão de equipas serão tidos em conta para a selecção.

Nota Importante: Os cursos médios têm a duração de 36 meses cada e os cursos de curta duração têm a duração de 16 a 40 horas. Oferecemos também formação em várias áreas dentro das empresas e de acordo com as necessidades das mesmas, enviando os nossos formadores para o efeito.

Nota bem:

Os candidatos que preencham os requisitos apresentados e estejam interessados deverão enviar o seu Curriculum Vitae detalhado em formato Word, Certificado de Aptidão Pedagógica e Certificado de Habilitações Literárias e Profissionais, até ao dia 10 de Junho de 2026, para o email emprego@rhdconsultoria.co.mz, indicando no assunto do e-mail a vaga a que se candidatam. As candidaturas que não preencham os requisitos solicitados não serão consideradas para efeitos de recrutamento.

A RHDC- Consultoria & Serviços, Lda, é uma empresa de Consultoria em Recursos Humanos, de direito Moçambicano que opera nas áreas de Agência de Emprego, Trabalho Temporário, Recrutamento e Selecção, Formação, Avaliação e Desenvolvimento de Competências. Tem experiência em formação profissional e paixão por partilhar conhecimento?

Os Institutos Politécnicos da RHDC das delegações de Maputo, Pemba e Angoche, pretendem recrutar Formadores qualificados para integrar a sua Bolsa de Formadores e ministrar cursos de formação profissional nas seguintes áreas:

Áreas de Formação

• Língua Inglesa;
• Língua Portuguesa;
• Gestão de Recursos Humanos;
• Economia;
• Técnico Superior em Ciências Marinhas (apenas para Angoche);
• Técnico Superior em Inglês com componente de Mandarim (apenas para Angoche);
• Electricidade de Manutenção Industrial (apenas para Maputo).

Requisitos Mínimos

• Licenciatura na área para a qual se candidata;
• Experiência comprovada em formação profissional dentro das organizações e/ou docência;
• Boa capacidade de comunicação e facilitação da aprendizagem;
• Domínio de ferramentas informáticas na óptica do utilizador;
• Disponibilidade para ministrar formações presenciais e/ou online.

Requisitos Preferenciais

• Será valorizada a posse do Certificado B de Formador;
• Experiência em desenvolvimento de conteúdos formativos em formato presencial e online;
• Experiência em projectos de capacitação profissional para a empregabilidade de jovens.

Documentos de Candidatura

• Carta de Manifestação de Interesse;
• Curriculum Vitae actualizado;
• Cópia do Certificado de Habilitações Literárias;
• Cópia do Certificado B de Formador (quando aplicável);
• Outros Certificados relevantes.

Os candidatos interessados deverão submeter as suas candidaturas para o e-mail emprego@rhdconsultoria.co.mz, até ao dia 07 de Junho de 2026, indicando no assunto do e-mail a área de formação para a qual se candidatam.

Nota bem:

Dar-se-á prioridade aos candidatos residentes no local de formação. Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados. Capacitando pessoas para o desenvolvimento profissional e social.

A Mota-Engil pretende recrutar um (1) Abastecedor de Combustível em Máquinas de Mineração.

Responsabilidades

• Operar camiões-cisterna em frentes de trabalho e oficinas.
• Abastecer equipamentos pesados cumprindo normas de segurança.
• Controlar consumos e registar leituras de horómetros/quilometragem.
• Realizar a manutenção básica e inspeção do veículo de abastecimento.
• Garantir o cumprimento dos protocolos de proteção ambiental (prevenção de derrames).
• Preencher os relatórios de abastecimento.

Requisitos

• Experiência mínima comprovada de 3 a 5 anos na função, preferencialmente no setor de mineração;
• Carta de condução pesada (obrigatório);
• Disponibilidade para trabalhar em turnos;
• Experiência com 5´s.

A Mota-Engil pretende recrutar um (1) Serralheiro Mecânico Máquinas de Mineração.

Responsabilidades

• Executar serviços de soldadura (TIG, MIG/MAG e Eletrodo Revestido) em equipamentos mineiros.
• Ler e interpretar desenhos técnicos e especificações de componentes mecânicos.
• Fabricar, reparar e ajustar peças metálicas.
• Preencher relatórios técnicos e ordens de serviço.
• Realizar inspecções técnicas e detectar desgaste ou falhas estruturais.

Requisitos

• Experiência mínima comprovada de 3 a 5 anos na função, preferencialmente no setor de mineração ou indústria pesada;
• Domínio avançado de processos de soldadura e corte;
• Conhecimento prático de mecânica aplicada a motores, sistemas hidráulicos e componentes de desgaste de equipamentos pesados;
• Disponibilidade para trabalhar em turnos;
• Experiência com 5´s.

The Sasol is hiring a Snr Legal Advisor Mozambique.

Company

Sasol is a global integrated chemicals and energy company with a 70-year heritage. Through our talented people, we use our expertise and selected technologies to safely and sustainably source, manufacture and market chemical and energy products globally. When you join Team Sasol, you are joining a company that puts people at the center of everything we do.

Sasol invests in its employees along every stage of the career path and offers development opportunities to help you cultivate your career in a culture that embraces diversity and inclusion.

Requisition Identification: 12375

Closing date: 12 June 2026

Location: Maputo, Mozambique

Operating Model Entity: Regional and Operation Asset Services

Purpose of Job

The Legal Advisor must work under the supervision and orientation of the Senior Manager Legal and will be responsible for contributing to the provision of sound legal services, with the required quality and in due time in support of the company’s business and operations in Mozambique, as well as support with identification of legal risks, enabling performance of the company’s activities in an efficient manner and according to the applicable principles.

Key Accountabilities

• Provide legal counselling and advise on a variety of issues and matters related to SASOL operations in country, including (but not limited to) petroleum operations under the licenses owned and/or operated by SASOL;
• Support all Sasol departments with strategic legal advise, including (but not limited to) Supply Chain and SHE (Safety, Health and Environment);
• Lead on matters related to Exchange Control and Project Funding;
• Ensure fulfilment of applicable legislation by the company and all business units operating in Mozambique;
• Perform legal research;
• Prepare and issue written legal opinions;
• Prepare and review contracts as requested and required for the company activities (in both the English and Portuguese).

Formal Education

• University Bachelors Degree in Law.

Working Experience

• Experience: 9+ relevant years.

Required Personal and Professional Skills

• BC_Communicates Effectively.
• BC_Instills Trust.
• TC_Policy and Regulation.
• BC_Manages Complexity.
• TC_Legal/IP Risk Management.
• BC_Decision Quality.
• BC_Drives Results.
• TC_Compliance Management.
• TC_Information Management.
• TC_Information Privacy.

The McDermott is hiring a Senior Security Specialist.

Job Overview

The Senior Security Specialist uses best practices and knowledge of internal or external issues to improve the security discipline within CCSJV. They will act as a resource for colleagues with less experience and share their conceptual and practical expertise related to the Security discipline. The Senior Security Specialist solves complex problems and uses discipline-specific knowledge to improve their products or services. The Senior Security Specialist impacts a range of customer, operational, project, or service activities with the security team and other related teams and ensures that they work within the appropriate guidelines and policies.

Responsibilities

Key Tasks and Responsibilities:

• Support Security Manager with site security needs.
• Supervise security guard and security specialist personnel and ensure full engagement with area QHSES personnel.
• Work in conjunction with Security Guard Supervisors and Security Specialists in applying and executing effective security plans.
• Maintain close relationship with designated line supervision.
• Recognize deficiencies and suggest improvements to existing processes.
• Assist in the implementation of specific and measurable goals.
• Review weekly guard schedule and ensure all posts are covered as required.
• Report daily activity and follow up on occurrences and complaints.
• Liaise between employees, visitors, contractors, and vendors.
• Enforce Security Standard Operating Procedures, policies, and project/location-specific guidelines, ensuring McDermott facilities, personnel, and assets are protected.
• Conduct investigations and produce high-quality written reports.
• Maintain security equipment and document findings when damaged or in need of maintenance.
• Conduct security training as required.
• Defuse disturbances in accordance with company policies and procedures.
• Conduct risk assessments and present findings to security management and relevant stakeholders.
• Perform scheduled and random security checks of designated areas throughout the facility.
• Maintain supplies and equipment for the access control system.
• Maintain the Visitor Management System.
• Maintain strong internal & external networks, including with local authorities.

Qualifications

Essential Qualifications and Education:

• 7 years of experience in Security, Law Enforcement, or Military, or 1 year as a Security Specialist.
• 2 years of supervisory experience preferred.
• High School Diploma, GED, or equivalent.
• Degree or equivalent industry-recognized qualification.
• Must have satisfactory job performance evaluations if an internal promotion.
• Must hold a valid driver’s license.
• Must possess all state/federal/national security guard license(s) applicable to the area of operation.
• Proficient in the Microsoft Office platform.
• Effective written and oral communication skills; able to communicate clearly with all levels of management on business matters.
• Ability to work extended or extra shifts when required.
• Be available to travel if required to support Business Line or Company needs.
• Must pass Fit for Duty as required.
• Demonstrates the ability to read and write comprehensive reports for investigation and documentation.
• Knowledge of the principles and practices of security and safety.
• Experience and knowledge of various access control platforms (Lenel), video management systems, and incident management applications/software.
• Effective written and oral communication skills; able to communicate clearly with all levels of management on business matters.

About Us

Our ingenuity fuels daily life. Together, we’ve forged some of the most trusted partnerships across the energy value chain to make what was once just an idea a reality: laying subsea infrastructure thousands of feet below sea level, installing platforms hundreds of miles from shore, using our expertise to design and build offshore wind infrastructure, and reshaping the onshore landscape to deliver the energy products the world needs safely and sustainably.

For more than 100 years, we’ve been making the impossible possible. Today, we’re driving the energy transition with more than 30,000 of the brightest minds across 54 countries.

O Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil (CESC) pretende recrutar um (1) Motorista. (Request for Proposal (RFP) –PRC_2026_PEC _008)

1. Contexto

O Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil (CESC) é uma instituição apartidária, sem fins lucrativos, criada em 2009, cuja Missão é fortalecer a capacidade de participação activa do Cidadão e das Organizações da Sociedade Civil nos processos de desenvolvimento socioeconómico e politico, investindo na promoção de ferramentas e facilitação de engajamento cívico, na partilha de aprendizagem, monitoria e advocacia em prol de politicas e serviços que respondam às necessidades dos cidadãos.

No âmbito da continuidade das atividades operacionais da organização, torna-se necessária a contratação temporária de um motorista para assegurar os serviços de transporte institucional durante o período de ausência do motorista efetivo, em gozo de férias.

2. Objectivos

Contratar um motorista por um período de 30 (trinta) dias, de 20 de julho de 2026 a 18 de agosto de 2026, para garantir o transporte seguro e eficiente de colaboradores, parceiros, visitantes e bens da organização.

3. Requisitos

O candidato deverá possuir:

• Carta de condução profissional válida;
• Experiência comprovada como motorista;
• Conhecimento das principais rotas da cidade e províncias, conforme necessário;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Elevado sentido de responsabilidade, pontualidade e ética profissional;
• Disponibilidade imediata para o período indicado.

4. Responsabilidades

O motorista contratado será responsável por:

• Conduzir veículos da organização de forma segura e responsável;
• Efetuar o transporte de colaboradores, consultores, parceiros e visitantes, conforme as necessidades institucionais;
• Garantir a observância das normas de trânsito e dos procedimentos internos da organização;
• Zelar pela conservação, limpeza e bom estado do veículo sob sua responsabilidade;
• Realizar verificações básicas diárias do veículo e comunicar prontamente qualquer avaria ou necessidade de manutenção;
• Apoiar em atividades logísticas relacionadas ao transporte de materiais e documentos;
• Manter registos atualizados das deslocações realizadas.

5. Critérios de Avaliação das Propostas

Evaluation and awarding criteria Critério                                                                           Peso

• Experiência profissional relevante;
• Validade da carta de condução profissional;
• Referências profissionais.                                                                                                                       70%
• Disponibilidade para o período pretendido;
• Desempenho na entrevista, quando aplicável.                                                                                   30%

TOTAL                                                                                                                                                          100%

6. Duração

O contrato terá duração de 30 (trinta) dias, com início no dia 20 de julho de 2026 e término no dia 18 de agosto de 2026.

7. Documentos de Submissão

• Documentação de elegibilidade – (CV, BI, NUIT, CARTA DE CONDUÇÃO VÁLIDA, CARTA DE REFERÊNCIAS).

8. Local de Trabalho

O motorista exercerá as suas funções a partir do escritório da organização, podendo realizar deslocações dentro e fora da cidade de Maputo, conforme as necessidades de serviço.

9. Supervisão

O profissional contratado reportará diretamente ao responsável pela área Administrativa e Logística, ou a quem este designar.

10. Forma de Contratação

A contratação será efetuada em regime temporário, exclusivamente para cobrir o período de férias do motorista efetivo, sem gerar vínculo laboral permanente após o término do contrato.

11. Princípios Éticos

O motorista deve respeitar:

• Proteção e confidencialidade de dados;
• Sensibilidade cultural e de género;
• Procedimentos do CESC.

12. Instruções de Submissão

A submissão deve ser feita para o seguinte endereço electrónico: propostas.procurement@cescmoz.org até ao dia 12 de Junho de 2026.

Indicando o assunto: “CONTRATAÇÃO DE UM MOTORISTA”. Em caso de duvidas, os concorrentes poderão contactar através do número 845108505 ou pelo mesmo endereço electrónico utilizado para a submissão das propostas.

A Save the Children Internacional (SCI),  uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar um (1) Oficial – Hidroponia – (Gaza – Chókwe).

Propósito

O/A Oficial de Hidroponía será responsável por apoiar a implementação e acompanhamento das actividades de literacia climática e produção hidropónica no âmbito do Projecto LINK, assegurando o funcionamento adequado das estufas hidropónicas, implementação de clubes âmbientais, a capacitação dos beneficiários em técnicas de produção e o fortalecimento das iniciativas de geração de rendimento baseadas em horticultura sustentável.

O/A Oficial de Hidroponía terá um papel central no desenvolvimento de competências em agronegócio, apoiando jovens e produtores locais na planificação da produção, acesso ao mercado, comercialização de produtos e desenvolvimento de planos de negócio relacionados à produção hidropónica.

Adicionalmente, o/a Oficial de Hidroponía irá prestar apoio às actividades de literacia climática, contribuindo para a integração de práticas agrícolas resilientes ao clima nas actividades de produção e capacitação comunitária principalmente para alunos e alunas ambrangidas pelo pelo projecto LINK na província de Gaza.

Qualificações

• Licenciatura ou formação técnico profissional em Agronomia, Agronegócio ou área relevante.

Experiência e Habilidades

Essencial

• Pelo menos 2 anos de experiência em agricultura ou projectos agrícolas;
• Conhecimento técnico em práticas agrícolas, incluindo horticultura ou hidroponia;
• Experiência em agronegócio, comercialização agrícola ou cadeias de valor;
• Experiência em capacitação de produtores ou grupos comunitários;
• Conhecimento em elaboração de planos de negócio agrícolas;
• Pelo menos 1–2 anos de experiência em trabalho de campo com comunidades, preferencialmente em projectos de desenvolvimento;
• Experiência comprovada na implementação de inciativas ligadas adaptação e literacia climática para adolescents e jovens dentro e fora da escola;
• Experiência em mobilização e engajamento comunitário, especialmente com adolescentes e jovens;
• Conhecimento do contexto local e capacidade de trabalhar em comunidades rurais;
• Capacidade de recolha de dados no terreno e elaboração de relatórios simples;
• Disponibilidade para deslocações frequentes e trabalho regular no campo. Excelentes habilidades de planificação de actividades e orientado para resultados;
• Experiência comprovada de capacidade de organização incluíndo habilidades para planificar, estabelecer prioridades e cumprir o trabalho de acordo com as exigências e metas estabelecidas;
• Proficiência na redacção de relatórios técnicos e programáticos que documentam a direcção e os resultados do programa;
• Possuir carta de condução de motorizadas igual ou superior a 125CC.

Desejável

• Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal em Português e linguais locais (Changana/ Chimanica/ Chinyungwe/ Chisena/ Chichewa);
• Experiência em projectos com componentes de juventude, género, inclusão e deficiência;
• Conhecimentos básicos em saúde, nutrição, protecção da criança ou educação comunitária;
• Experiência no apoio à implementação de formações, workshops ou sessões de sensibilização comunitária;
• Familiaridade com ferramentas de monitoria e recolha de dados, incluindo registos e relatórios de campo.

Exigências

• Certificado de Habilitações;
• BI;
• Curriculum Vitae (CV);
• Carta de Motivação em Português e Inglês.

Nota: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

Aviso Legal

A Save the Children Internacional não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.

Sobre a Empresa

“Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres e pessoas com deficiência. A Save the Children compromete-se a garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças. Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”

A Mota-Engil pretende recrutar um (1) Mecânico de Máquinas de Mineração Auxiliares.

Responsabilidades

• Realizar manutenção predictiva, preventiva e corretiva em Equipamentos Auxilizares (Compressores, Geradores, Bombas de Água, Camiões, Gruas, Multifunções e Empilhadores.
• Diagnosticar falhas e executar reparos em sistemas hidráulicos, pneumáticos e motores .
• Seguir rigorosamente as normas de saúde, meio ambiente e segurança (SMS).
• Preencher relatórios técnicos e ordens de serviço.
• Realizar inspecções técnicas e gerir backlogs.

Requisitos

• Formação técnica em Mecânica, Eletromecânica ou áreas afins;
• Experiência mínima comprovada de 5 anos anos na manutenção de Equipamentos Auxilizares (Compressores, Geradores, Bombas de Água, Camiões, Gruas, Multifunções e Empilhadores;
• Conhecimento sólido em leitura de esquemas hidráulicos e elétricos;
• Disponibilidade para trabalhar em turnos;
• Experiência com 5´s.

A Africa Global Logistics (AGL) pretende recrutar um (1) Operador de Balança para Beira.

Informações Gerais 

AGL – Africa Global Logistics Mozambique, S.A., a company specialized in logistics services, international freight forwarding, shipping, freight and chartering, warehousing, appraisal and superintendent services and stevedoring services, with head office at Rua dos Desportistas nº 833, building JAT V-1, 12th floor, Maputo city and agencies in Maputo, Matola, Beira, Nacala-Porto, Pemba, Tete, Xai-Xai, Inhassoro, Chimoio, Inhambane, Nampula, Quelimane and Lichinga.

Descrição da Missão

O Operador de Balançaa é o profissional responsável por controlar e registar com precisão o peso de camiões, contentores e mercadorias no processo de importação e exportação. O profissional trabalhará em ambiente de armazém e deverá garantir que todos os procedimentos são cumpridos de forma segura, eficiente e conforme as normas operacionais.

Operação da Balança:

• Operar a balança para pesagem de camiões e contentores.
• Registar os dados de peso no sistema (entrada e saída).
• Conferir documentos de transporte, guias e ordens de carga.
• Coordenar com a equipa de armazém para assegurar o fluxo correto das operações.
• Reportar anomalias, diferenças de peso ou irregularidades.

Segurança no Trabalho:

• Seguir rigorosamente as normas de segurança do trabalho e usar os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados.
• Sinalizar a área de trabalho para prevenir acidentes com pedestres e outros veículos.
• Atuar de forma consciente e responsável para evitar incidentes.

Requisitos

• Ensino Fundamental completo.
• Curso de Operador de Máquinas Pesadas, com foco em Pá Carregadeira.
• Carteira Nacional de Habilitação nas devidas categorias.
• Experiência comprovada na operação de pá carregadeira.
• Boa coordenação motora e reflexos rápidos.
• Conhecimento das normas de segurança.
• Capacidade de interpretar informações do painel da máquina.
• Conhecimento básico em mecânica para a realização de inspeções diárias.