Emprego Virtual

Você entende seu currículo?

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Fri, 13 Nov 2009 10:25:29 PST

Você faz o currículo, edita, reedita, escreve, reescreve, sobrescreve... Muda o design dele, as fontes, utiliza o negrito, tópicos, enfim... E no fim, saí espalhando ele por aí.

Porém, eu creio que você nunca se perguntou isso:

Você entende seu currículo?

Não olhe seu currículo com os olhos de "dono" dele, mas sim de um possível recrutador. Leia os detalhes, as entrelinhas e veja se você entende o que ali está escrito. O endereço parece correto? As experiências profissionais estão bem descritas? Os cursos estão claros, a formação está objetiva, as informações complementares estão claras? Além disso, você fez bom uso da língua portuguesa?

Recrutador nenhum gosta de perder tempo tentando entender o que os candidatos escrevem em seus currículos. Afinal de contas, tempo é dinheiro.

Ícones de redes sociais

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Tue, 10 Nov 2009 15:39:05 PST

Pessoas,

Adicionei ícones para as redes sociais das quais o blog Emprego Virtual faz parte. Além disso, também existem links para a página de contato, para o feed, para adicionar aos favoritos e para o blogger.

Espero que gostem. Abraços!

Será mesmo que você é substituível?

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Sat, 07 Nov 2009 03:15:00 PST

Minha leitora fiel do Rio de Janeiro, Eloáh Cristina (beijo!), me indicou este estória virtual muito bacana. Denomino de "estória virtual" por ser uma estória que rola pela internet e pelos e-mails a fora, porém sem autoria. Para aqueles mais "certinhos", cliquem nos links acima e descubram se eu escrevi erradamente.

Deixo claro, aqui, a minha intenção de encontrar o possível autor(a) desta estória. Se alguém souber, favor enviar prova da autoria por e-mail.

Segue abaixo.

Será mesmo que você é substituível?

"Na sala de reunião de uma multinacional o diretor nervoso fala com sua equipe de gestores... Agita as mãos, mostra gráficos e olhando nos olhos de cada um, ameaça:

— Ninguém é insubstituível!

A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio.Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeça. Ninguém ousa falar nada. De repente um braço se levanta e o diretor se prepara para triturar o atrevido:

— Alguma pergunta?

— Tenho sim. E Beethoven?

— Como? Encara o gestor confuso.

— O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu Beethoven?"

Silêncio...

Ouvi essa estória esses dias, contada por um profissional que conheço e achei muito pertinente falar sobre isso... Afinal as empresas falam em descobrir talentos, reter talentos, mas, no fundo continuam achando que os profissionais são peças dentro da organização e que, quando sai um, é só encontrar outro para por no lugar.

Quem substituiu Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Mahatma Ghandi? Frank Sinatra? Garrincha? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Elvis Presley? Os Beatles? Jorge Amado? Pelé? Paul Newman? Tiger Woods? Albert Einstein? Picasso? Zico (até hoje o nosso glorioso Flamengo está órfão de um Zico)?

Todos esses talentos marcaram a história fazendo o que gostam e o que sabem fazer bem, ou seja, fizeram seu talento brilhar e, portanto, são sim insubstituíveis.

Cada ser humano tem sua contribuição a dar e seu talento direcionado para alguma coisa. Está na hora dos líderes das organizações reverem seus conceitos e começarem a pensar em como desenvolver o talento da sua equipe focando no brilho de seus pontos fortes e não utilizando energia em reparar seus “gaps”.

Ninguém lembra e nem quer saber se Beethoven era surdo, se Picasso era instável, Caymmi preguiçoso, Kennedy egocêntrico, Elvis paranóico... O que queremos é sentir o prazer produzido pelas sinfonias, obras de arte, discursos memoráveis e melodias inesquecíveis, resultado de seus talentos.

Cabe aos líderes de sua organização mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços em descobrir os pontos fortes de cada membro. Fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu projeto.

Se seu gerente/coordenador, ainda está focado em “melhorar as fraquezas” de sua equipe corre o risco de ser aquele tipo de líder que barraria Garrincha por ter as pernas tortas, Albert Einstein por ter notas baixas na escola, Beethoven por ser surdo. E na gestão dele o mundo teria perdido todos esses talentos.

Nunca me esqueço de quando o Zacarias dos Trapalhões “foi pra outras moradas”; ao iniciar o programa seguinte, o Dedé entrou em cena e falou mais ou menos assim:

“— Estamos todos muito tristes com a “partida” de nosso irmão Zacarias... e hoje, para substituí-lo, chamamos: Ninguém... pois nosso Zaca é insubstituível!”

Portanto nunca esqueça: Você é um talento único... com toda certeza ninguém te substituirá!

"Sou um só, mas ainda assim sou um. Não posso fazer tudo, mas posso fazer alguma coisa. Por não poder fazer tudo, não me recusarei a fazer o pouco que posso. O que eu faço é uma gota no meio de um oceano, mas sem ela o oceano será menor.”

Fica a mensagem, para reflexão do fim de semana. Tem relação direta com trabalho, com a vida profissional, com empresas, problemas e principalmente com profissionais, ou seja, com o ser humano em si.

Abraços!

Selo de amizade do HISTOBLOG

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Thu, 05 Nov 2009 03:02:18 PST

Desempregados do meu Brasil,

O Emprego Virtual foi homenageado, mais uma vez, pela maravilhosa amiga que tenho, a Susi, do blog HISTOBLOG, que, aliás, é o melhor blog de História geral do nosso país, justamente por se tratar de um blog feito com carinho e bom conteúdo.

Dessa vez o blog recebeu o selo "Esse amigo vale ouro", que foi indicado para a Susi pela Camila, do blog Meu Doce Lar, que trata de decoração. De acordo com as regras do selo, eu devo indicar para 20 amigos. Porém, eu escolho indicar para 3 amigos somente e deixo os outros 17 para quem se interessar:

Bala Salgada
Taberna da História
Uai Gospel

Fiquem à vontade!

Enquete encerrada: Você realiza ligações pessoais no telefone da empresa?

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Wed, 04 Nov 2009 08:27:00 PST

Enquete encerrada (já faz alguns dias, eu sei), portanto vamos ao breve comentário de sempre.

A enquete da pergunta "Você realiza ligações pessoais no telefone da empresa?", teve 45 votos, sendo:

Sim - 27 votos (60%)

Não - 18 votos (40%)

Agradeço a todos que votaram e aproveito para deixar o clássico conselho de tomarem cuidado com as ligações pessoais no ambiente de trabalho.

Qualquer uso do telefone que não seja para fins profissionais gera custo desnecessário na conta de telefone da empresa no fim do mês. Além disso, também tempo que poderia ser melhor aproveitado em outras tarefas e/ou até mesmo em outras ligações.

Nossa próxima enquete, meu queridos, será bem básica, porém será a base de uma nova postagem: Você tem o hábito de ler?

Como sempre, iniciando hoje, a mesma vencerá em 1 mês, aproximadamente. Conto com os votos de vocês!

Cirurgia

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Mon, 02 Nov 2009 09:27:08 PST

Meus caros,

No sábado, dia 31/10, eu realizei uma cirurgia no dentista, a fim de poder extrair alguns dentes cisos que me incomodavam há meses. No dia 28/11 eu realizarei a segunda parte, ou seja, nova extração de dentes.

Porém, para evitar algumas complicações, eu tenho que ficar de repouso por alguns dias, evitando também ficar na mesma posição por longas horas, pois me causa incômodo no local da extração. Logo, deixo claro a todos vocês que farei de tudo para continuar atualizando com o Emprego Virtual nesses meses, porém não estranhem o espaçamento entre uma postagem e outra.

Conforme eu tiver melhoras no meu quadro, apesar de que o mesmo está longe de ser grave, eu postarei aqui também.

Abraços a todos e desculpem pelo incoveniente.

Indicação: Melhor forma de se conseguir um emprego

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Thu, 05 Nov 2009 01:33:33 PST

No dia 27 de outubro foi publicada uma reportagem na Computerworld, sobre as melhores formas de se conseguir um emprego.

Para a supresa de todos os leitores do Emprego Virtual, a melhor forma de se conseguir um emprego hoje em dia é a indicação. Segundo uma pesquisa da Catho com mais de 13 mil brasileiros, uma grande parte das pessoas foi contratado através da indicação de amigos/colegas ou parentes que já atuavam profissionalmente nas empresas.

Abaixo, trecho da reportagem!

Indicação é a melhor forma de conseguir uma vaga de emprego
Segundo pesquisa realizada pela consultoria de RH Catho, a internet ganhou espaço como ferramenta de recrutamento, respondendo por 23,1% das contratações em 2009.

Link para a reportagem na íntegra: aqui.

Por que a Petrobras é a empresa dos sonhos dos jovens?

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Thu, 05 Nov 2009 01:21:16 PST

Mais uma indicação da minha leitora fiel e amiga Eloáh Cristina, do Rio de Janeiro. A indicação da máteria em questão é do Empregos.com.br.

Abaixo, um trecho para a curiosidade de vocês:

Por que a Petrobras é a empresa dos sonhos dos jovens?
Público da geração y elegeu a companhia pelo 5º ano consecutivo; pesquisa foi realizada pela Cia de Talentos

Mas, afinal, o que a Petrobras tem para ser tão visada pelos jovens brasileiros? “Um mundo de oportunidades”, responde a profissional júnior de Comunicação Institucional da companhia, Juliana Seelinger, 25, há dois meses na empresa. “A comunicação da Petrobras é estruturada; aqui eu posso mudar de Estado ou país, não necessariamente ficar restrita em um setor”, acredita Juliana.

O artigo é muito interessante, ainda mais por se tratar de uma das maiores organizações brasileiras, atuante em vários locais no exterior. Quem quiser conferir a matéria por completo, basta clicar no título da citação.

Agradecimentos à minha leitora Eloáh!

Emprego Virtual: ainda em mudança

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Thu, 05 Nov 2009 01:05:40 PST

Prezados,

Não esqueci de postar nada nesses dias não. Acontece que eu ainda estou ajeitando algumas coisas essenciais no blog, que há tempos estavam precisando serem modificadas.

Prometo que, na semana que vem, eu farei de tudo para deixar pelos menos 2 postagens durante a semana.

Durante esse tempo, envie um e-mail caso precise de ajuda com algo.

Abraços a todos os meu caros leitores!

Como receber as atualizações por e-mail

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Fri, 16 Oct 2009 15:42:10 PDT

Siga as instruções abaixo. O serviço é gratuito, portanto não há com que se preocupar, pois ninguém será cobrado.

1- Digite seu e-mail e clique em Enviar.

2- Na janela que aparecer, digite as letras na caixa de mensagem e clique em Completar solicitação do cadastro. Aparecerá a mensagem Sua solicitação foi aceita!. Clique em Fechar a janela. A mensagem pode demorar alguns minutos para ser enviada. Não esqueça de desativar/verificar seu filtro Anti-SPAM.

3- Entre na sua caixa de e-mail e procure a mensagem de FeedBurner Email Subscriptions com o assunto/título Emprego Virtual: Ative sua inscrição por email!‏.

4- Clique no link ou copie e cole na barra de endereços de seu navegador um link iniciado como http://feedburner.google.com/...

5- Será exibida uma mensagem de confirmação Cadastro do Email Confirmado!.

Pronto, você irá receber um e-mail toda vez que o blog for atualizado!

Você odeia dinâmicas?

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Thu, 05 Nov 2009 01:26:06 PST

Mais uma vez ajudando o Emprego Virtual, a minha fiel leitora Eloáh Cristina, do RJ, me indicou uma matéria completa e super bacana da coluna Carreiras do site Empregos.com.br.

Trata-se da matéria "Você odeia dinâmicas?" (clique para conferir), que aborda esse "bicho-papão" para muitos profissionais.

Abaixo segue um trechinho da mesma para vocês!

"O que poucos sabem – ou não querem saber – é que as dinâmicas de grupo, como o nome diz, revelam a dinâmica (atitude, comportamento) de cada indivíduo perante um grupo de pessoas.

Quando bem escolhida e aplicada, a dinâmica de grupo permite que o selecionador observe características dos candidatos que dificilmente apareceriam em outra técnica. (...)"

Abraços à Eloáh! Obrigado pelo carinho de sempre!

Parceria com a OLX

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Wed, 14 Oct 2009 11:19:20 PDT

Pessoas queridas, tenho novidades boas!

Firmei parceria com um dos maiores sites de anúncios da América Latina, o OLX. O OLX é uma empresa de Internet com sedes em Nova Iorque, nos Estados Unidos, e também em Buenos Aires, na Argentina. O site do OLX hospeda anúncios classificados gratuitos gerados pelos usuários de todo o mundo, além de promover fóruns de discussão.

A empresa atua em mais de 30 idiomas e presente em mais de 80 países, além de já ter captado mais de US$ 28,5 milhões em investimentos (dados de 2008), conforme é disponibilizado em uma de suas páginas. Inclusive um dos maiores sites da OLX é o do Brasil!

Precisando anunciar ou ver ofertas de emprego, imóveis, bens, serviços, carros e muito mais, visite a OLX!

Feliz Dia das Crianças (atrasado)

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Tue, 13 Oct 2009 17:29:34 PDT

Apesar do grande atraso, espero que todos tenham tido um feliz Dia das Crianças, no dia de ontem, dia 12/10/2009.

Que possamos todos educar nossas crianças hoje, para não termos que repreender o adulto amanhã.

Abraços aos leitores e visitantes que possuem um pequeno ser humano sob seus cuidados e amor!

Indicação de artigo: Seguro-desemprego

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Wed, 07 Oct 2009 16:15:57 PDT

Leitores desempregados,

Indico hoje um artigo super interessante do meu colega blogueiro Fernando Tondelli, do blog Departamento Pessoal na Prática, sobre os valores das parcelas do seguro-desemprego 2009.

Achei muito bacana e bem simples de se entender, então fica a dica para todos aqueles que se encontram desempregados e precisando de esclarecimentos. Em três exemplos básicos ele explica tudo que você tem que saber a respeito dos valores e de como são pagos.

Confira também o artigo de quantidade de parcelas do benefício.

Fica a dica e a indicação. Só clicar nos links!

Selos do HISTOBLOG

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Tue, 06 Oct 2009 17:08:31 PDT

Pessoas leitoras do blog,

Minha amigona Susi, do HISTOBLOG, me indicou dois selos pra lá de bacanas, homenageando o trabalho que desenvolvo com o Emprego Virtual! Para quem quiser conferir as postagens originais, clique abaixo dos selos.

Prêmio Dardos - Indicado dia 02/10/2009

Selo "Seu blog é Roxie" - Indicado dia 04/10/2009

Saiba que, apesar da falta de tempo para indicar amigos em particular, dedico a todos do blog, para quem quiser pegar os selos! Obrigado amiga, pelo seu carinho e atenção, como sempre!

Pesquisa: Aparência é essencial para sucesso profissional

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Sun, 04 Oct 2009 07:00:01 PDT

A minha mais fiel leitora, Eloáh Cristina, do Rio de Janeiro, me indicou uma notícia que ela encontrou enquanto navegava pela internet.

De acordo com a matéria da Computerworld, a aparência é fator essencial para o sucesso profissional, principalmente em processos seletivos.

Abaixo, segue trecho da mesma:

Pesquisa: aparência é essencial para sucesso profissional
Levantamento feito com mais de 500 profissionais de RH mostra que 90% consideram o visual ponto de destaque na seleção.

(...)Aproximadamente 90% dos participantes do levantamento afirmaram que o visual dos candidatos é o principal aspecto que forma a primeira opinião sobre eles. Isso porque, segundo os entrevistados, as pessoas bem arrumadas despertam mais confiança do que aquelas que simplesmente não se importam com a forma como se apresentam.(...)

Para quem quiser conferir, na íntegra, a matéria da Computerworld, basta clicar aqui!

Obrigado por mais uma indicação, Eloáh! Abraços!

Contratar profissionais com mais de 40 anos é uma tendência

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Mon, 05 Oct 2009 10:40:05 PDT

Contratar profissionais com mais de 40 anos é uma tendência

Foi o tempo em que as empresas repeliam funcionários com mais de 40 anos de seu quadro. Felizmente, já temos conhecimento de diversas empresas que voltaram a contratar colaboradores nessa faixa de idade, e em alguns casos, até acima dela. Esta é uma tendência. Nessa reportagem especial, ouvimos os vários motivos que fizeram essas organizações contratarem profissionais que até pouco tempo atrás estavam fadados a procurar a aposentadoria.

A razão apontada para a demissão e para a não contratação de profissionais acima de 40 anos sempre foi relacionada à disposição ao trabalho, atualização profissional e, principalmente, custo. Os “quarentões” com boa formação e experiência eram caros para as organizações. E reduzir custo sempre foi um mantra emitido por todas as empresas. Era reduzir custos ou ser aniquilado pela concorrência.

Aos poucos, as empresas foram percebendo que precisavam de talentos jovens, porém em cargos de liderança, que requerem a disseminação de valores e de competência, eram melhor desempenhados por pessoas mais experientes. Outras empresas descobriram que unir a experiência desse público com o potencial dos mais jovens era uma excelente fórmula.

Foi o que fizeram as empresas Bob's, Pizza Hut e Dedic. No Bobs, existe o Programa Bobs Melhor Idade, que treina e contrata profissionais acima de 45 anos. A rede que tem cerca de 600 lojas e 8.000 funcionários em todo o Brasil já tem mais de 100 pessoas nessa faixa de idade, obtendo respaldo até mesmo dos franqueados.

Para o diretor de RH do Bob's, Geraldo Gonçalves, o programa não é filantropia, é chance real de emprego. “O funcionário que entra na empresa por meio desse programa tem chances de fazer carreira. Alguns já foram promovidos para gerentes”, explica. Ele complementa dizendo que esses colaboradores são treinados especialmente para atuar no atendimento dos restaurantes. Essas pessoas são responsáveis pela qualidade no serviço, oferecer o primeiro atendimento do cliente e explicar os produtos.

“Essa pessoa é contratada para ser nosso anfitrião. Ele deve passar para o cliente a sensação de segurança e de estar chegando a sua casa”, esclarece Geraldo Gonçalves. Ele ainda aponta que o resultado é muito positivo, por vários motivos. “Eles recebem muitos elogios. Mais da metade dos e-mails elogiosos que recebemos por meio do nosso site são para parabenizar o programa e o atendimento deles”, orgulha-se.

Além do melhor atendimento, o executivo explica que outros resultados são muito favoráveis. “Geralmente, nesse setor, a rotatividade é muito grande. Neste programa, não. Com eles o número cai para 1/5. Além disso, faltam muito menos. Quando não vêm, ficamos até preocupados”, esclarece. Outra questão muito importante levantada pelo diretor está na troca de experiência entre os mais novos e os mais experientes. “Essa troca funciona dos dois lados. Um transmite conhecimento e mais cautela. O outro o incentiva com ímpeto e energia”.

Atualmente, na Pizza Hut, 15% do quadro de funcionários tem mais de 60 anos, de um total de 650 funcionários. Eles também foram contratados por meio de um programa, o Atividade. Nessa empresa, esse público também trabalha com o foco em atendimento e pode ter chances reais de atingir cargos mais elevados. “Para que não se sintam discriminados, o programa é desenvolvido de forma idêntica quando contratamos um funcionário mais novo, inclusive o treinamento e carga horária”, explica Vanessa Apontes, gerente de RH da Pizza Hut.

Para a gestora, esta iniciativa só traz bons frutos e resultados positivos, a começar pelo atendimento. “Os mais experientes têm um comprometimento muito maior e diferenciado com o trabalho. Todos são muito cuidadosos e carinhosos com o público. Os clientes adoram, pois se sentem acolhidos”, aponta. Alem disso, ela também relata que o turnover também é baixíssimo – quase 100% menor.

Vanessa Apontes também nota que o convívio entre esses diferentes perfis é muito positivo, pois os mais jovens aprendem a ser mais responsáveis. Um exemplo é a Maria Gisela Puglisi, que trabalha num restaurante da Pizza Hut, em São Paulo. Dona Gisela, que é pedagoga de formação, hoje se orgulha de continuar o trabalho de educar e servir de referência para os mais novos. “Minha maior preocupação é tentar ajudá-los. Como é o primeiro ou segundo emprego de muitos deles, me sinto responsável por encaminhá-los. É isso que procuro passar para eles”, esclarece.

O que levou D. Gisela a voltar ao mercado de trabalho? Ela trabalhou para a prefeitura de São Paulo até os 49 anos e, ao se aposentar, se sentiu “muito parada”. “Mesmo depois de 17 anos em casa, ainda me sentia muito ativa. Precisa realizar coisas. Aí, não teve jeito. Comecei a procurar emprego e via muita dificuldade. Até que minha filha viu um anúncio da Pizza Hut no jornal”, conta. “Queria sair de casa, me arrumar e me sentir viva novamente.”

Mas não pense que D. Gisela só oferece seus conhecimentos e experiência para os mais jovens. “Eu aprendo muito com eles. Aprendi a levar as coisas não com tanto rigor como levava antes. É muito importante ser correto, mas ter paciência e ser menos aflita é também. Sempre quis tudo para ontem. Por outro lado, eles são muito devagar e teimosos. Tanto eu quanto eles precisamos equilibrar essas características”, conclui.

Na Dedic, empresa de Contact Center, a ideia de contratar profissionais com mais de 40 anos surgiu da percepção que muitos deles tentavam uma vaga, mas muitos não estavam preparados. “Então surgiu a vontade de oferecer cursos gratuitos de informática, português, atualidades e sobre a atividade de Call Center. É uma consciência da nossa responsabilidade social com a sociedade”, explica Wagner da Cruz, diretor de RH da Dedic. Logo, criamos o Projeto Retorno ao Trabalho, que desde o segundo semestre de 2008 já capacitou cerca de 180 profissionais, dos quais 80% foram contratados.

O resultado, garante o executivo, traz resultados positivos não só para a comunidade. “Essa mistura tem sido excelente para a Dedic. Conseguimos reduzir dois problemas muito grandes das empresas desse setor: o turnover e o absenteísmo. Houve uma redução em torno de 50 ou 60%. Além disso, é fácil observar que os de mais idade têm mais comprometimento, qualidade de atendimento e envolvimento”, orgulha-se.

Realmente, os resultados são muito favoráveis para as empresas e para os funcionários. Felizmente, utilizar essa mão de obra é uma tendência. Tanto é que todas as três empresas pretendem continuar investindo nesses programas. “Ainda vamos investir muito nele. Pretendemos dobrar a quantidade de profissionais com mais idade. E acredito que o mercado esteja começando a enxergar da mesma forma”, explica Wagner da Cruz. “Acredito que isso não vai mais ser uma tendência. Vai ser uma obrigação. A população brasileira está envelhecendo. Vai existir menos jovens para trabalhar e eles também buscam profissões mais novas”, esclarece Geraldo Gonçalves.

Fonte: Empregos Catho Online

Feliz Aniversário, Empregador!

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Wed, 30 Sep 2009 04:54:00 PDT

Pessoas queridas que visitam meu blog,

Hoje, dia 30 de setembro, é o meu aniversário! Portanto, por ser o dia mais importante do ano para mim, vou curtir o meu dia! Parabéns para mim!

Longa vida ao Empregador e, principalmente, longa vida ao blog!

Abraços à todos!

Mudanças no Emprego Virtual

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Tue, 29 Sep 2009 17:35:04 PDT

Pessoal,

Postagem rápida: o blog passará por mudanças nos próximos dias. Portanto se virem widgets ainda não funcionais ou mudanças no visual, por favor, não se assustem, ok?

Abraços a todos!

Pesquisa realizada pela Catho Online

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Mon, 28 Sep 2009 09:29:15 PDT

Pesquisa realizada pela Catho Online revela que 83,2% dos executivos têm rejeição à contratação de fumantes.

Número está relacionado aos presidentes e diretores das empresas, mas 82,1% dos gerentes e supervisores também fazem ressalvas à contratação desses profissionais.

A maior pesquisa sobre Contratação, Demissão e Carreira dos Executivos Brasileiros, realizada pela Catho Online desde 1988, revela: 83,2% dos presidentes e diretores de empresas têm alguma objeção à contratação de profissionais fumantes. Deste total, 51,3% têm muita restrição, enquanto 31,9% têm pouca objeção.

Os dados são deste ano e mostram que o índice de alta rejeição, por parte de presidentes e diretores, se mantém – em geral – crescente com o passar do tempo. Em 2001, era de 50,9%; caiu para 44,1% em 2003, mas retomou o crescimento em 2005 (48,2%) e 2007 (48,4%).

Já entre os gerentes e supervisores, a alta rejeição permanece menos oscilante. Em 2001 era de 46,5%, subindo para 47,9% em 2003 e registrando 47% em 2005, 46,8% em 2007 até chegar aos 47,9% neste ano.

Na mesma proporção com que cresce a rejeição, diminui o número de fumantes com o passar dos anos. Atualmente, somente 11,9% dos profissionais mantêm o hábito, contra 19,7% em 1997.

Um dado interessante da pesquisa é que, embora sejam os que mais vetam a contratação de fumantes, são os presidentes das empresas os que mais possuem o hábito: eles respondem por 18,5% dos fumantes; seguidos dos consultores independentes, com 17,7%; diretores, com 14,1% e coordenadores, supervisores e chefes, com 13,5%.

“Acredito que estes dados poderão ajudar os profissionais a repensarem sua qualidade de vida. Pois, além de outros estudos que comprovam que o cigarro é maléfico à saúde, que já faziam com que algumas pessoas refletissem em largar ou não o vício, agora temos esta restrição na hora de conseguir um emprego, que é um fator importante para que cada um reavalie sua carreira profissional”, afirma o diretor de marketing da Catho Online, responsável pela pesquisa, Adriano Meirinho.

Sobre a Pesquisa

A pesquisa sobre Contratação, Demissão e Carreira dos Executivos Brasileiros foi realizada entre os meses de março e abril deste ano. A análise contou com a opinião de 16.207 participantes, que responderam a um formulário online com 299 perguntas, questionando sobre estas três dimensões da vida do profissional. Foram levadas em consideração apenas as respostas de profissionais que trabalham em empresas privadas e que possuem mais de 18 anos de idade.

Esta pesquisa é realizada pela Catho Online, a cada dois anos, desde 1988.

Feliz São Cosme e Damião!

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Sun, 27 Sep 2009 04:00:06 PDT

Meus caros,

Por mais que a tradição ainda não seja a mesma de anos atrás, onde as crianças, em um mundo menos violento e absurdo, corriam livres e soltas a coletar doces pela vizinhança, eu faço questão de deixar a minha marca deste dia tão bacana e que foi tão especial, por muitas vezes, em minha infância.

Portanto, um feliz Dia de São Cosme e Damião para todos, ainda que para quem não acredite ou não ligue!

Boa distribuição e consumo de doces, alegrias, lembranças! Aproveitem o domingo também!

Inteligência emocional

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Sat, 26 Sep 2009 06:25:00 PDT

Meus queridos leitores,

Pesquisei um pouco na internet, li alguns vários artigos, consultei alguns professores e consultores amigos e resolvi escrever o meu próprio, com base em tudo que vi, ouvi e li.

Manter-se no eixo e não reagir ao que acontece à nossa volta, nos dias de hoje, torna-se um desafio cada vez mais comum, ainda mais em se tratando de ambiente profissional. São pequenos desgastes diários que se iniciam em casa e se estendem para eventos de trabalho, comprometendo nosso equilíbrio e nossa calma ao lidar com as coisas e com as pessoas.

Controlar-se emocionalmente nada tem a ver com QI e sim com auto-controle. Tarefa que parece fácil, mas não é.

Um pequeno incidente com um colega de trabalho ou familiar resulta em discussão apimentada ou em brigas comprometedoras por pura falta de autocontrole dos envolvidos. Aí que mora o nosso perigo. Total falta de tolerância ao comportamento do outro resulta em uma imagem negativa no nosso ambiente profissional. Agir por impulso por reação ao que vemos, ouvimos e sentimos é extremamente ruim.

Diante desse cenário, algumas aptidões pessoais, além das qualificações técnicas, passam a ser pré-requisitos básicos na avaliação das habilidades sociais e emocionais nos processos seletivos. Controle das emoções, automotivação, determinação em atingir resultados, controle da ansiedade, comunicação clara e importância às necessidades do próximo são alguns bons exemplos.

As empresas estão buscando, cada vez mais, recursos que possibilitem a investigação dos hábitos e comportamento de seus colaboradores, através dos quais possam identificar essas aptidões emocionais, no intuito de minimizar contratempos e preservar as relações no ambiente de trabalho. Afinal, profissionais satisfeitos são felizes, e, por conseqüência, mais produtivos, pois canalizam suas emoções para situações apropriadas, motivando as pessoas ao seu redor e ajudando-as a exercerem o seu melhor na realização de propósitos em comum.

Por fim, segue uma frase bacana que em encontrei também ao pesquisar pela web e que tem total relação com o tema abordado nesta humilde postagem:

"Qualquer um pode zangar-se - isso é facil. Mas zangar-se com a pessoa certa, na medida certa, na hora certa, pelo motivo certo e da maneira certa - nao é facil. - Aristóteles

Você economiza em casa?

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Fri, 25 Sep 2009 12:25:55 PDT

Respondeu "Sim"? Então porque não faz isso na empresa onde trabalha?

Já parou para pensar que tudo nessa vida custa algo? Contas custam dinheiro, relacionamentos custam tempo e dedicação, carreiras profissionais custam tempo e investimentos pessoais diversos e assim por diante. Na empresa onde você trabalha, não é diferente.

Vamos generalizar para simplificar o entendimento. Todas as empresas devem pagar contas de luz, água, telefone e afins. Além disso, temos os gastos com folha de pagamento, benefícios, convênios, material de escritório, materiais diversos de acordo com o ramo de atuação da empresa, aluguel (em alguns casos) e uma infinidade de coisas a serem pagas. E tudo isso requer dinheiro.

Entretanto, você também é custo para empresa, pois recebe salário, benefícios, utiliza material/equipamentos da empresa e assim por diante.

Agora, pensem comigo: se as contas aumentam e a empresa tem que economizar, ela pode muito bem economizar nas contas demitindo alguns funcionários para economizar em folha de pagamento, certo? Certo! Infelizmente ou não, é justamente o acontece.

As pessoas reparam as coisas ao seu redor. Os comportamentos dos colegas de trabalho viram as fofocas e os temas das conversas de hora de almoço de cada dia. Quem tem o comportamento típico de economizar, desligando as luzes, fechando torneiras, utilizando pouco papel e assim por diante acaba ficando visado de uma boa maneira em qualquer empresa. Isso também se chama responsabilidade.

Portanto, faça no seu trabalho a mesma economia que faz em casa. Afinal, palavras convencem, mas exemplos arrastam.

Humor: Entrevista de emprego

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Tue, 22 Sep 2009 17:11:01 PDT

Meus prezados,

Navegando por aí, vi esta postagem de humor no blog Montagem Photoshop. Achei bacana, por ter um cunho trabalhista e resolvi postar a mesma aqui também.

De acordo com o autor do blog, as respostas de candidatos a entrevistas abaixo foram retiradas de uma máteria da Revista EXAME, de 29/08/2004, página 114. Não pude conferir na revista a veracidade da matéria, mas, de quaquer maneira, vale pelo humor.

Confira trecho abaixo.

Entrevista de emprego
Respostas reais dadas por candidatos a emprego, extraídas da Revista Exame de 29/08/04, página 114.

Entrevistador - Então, você está construindo uma networking?
Candidato - Veja bem, eu não sou engenheiro, sou administrador.

Entrevistador - Como você administra a pressão?
Candidato - Ah, tranqüilo. 11 por 7, no máximo 12 por 8.

Entrevistador - Manter sempre o foco é muito importante. E me parece que você tem alguns lapsos de concentração.
Candidato - O senhor poderia repetir a pergunta?

Entrevistador - Como você se sente trabalhando em equipe?
Candidato - Bom, desde que não tenha gente dando palpite, me sinto muito bem.

Entrevistador - Como você se definiria em termos de flexibilidade?
Candidato - Ah, eu faço academia. Sou capaz de encostar o cotovelo na nuca.

Entrevistador - Nós somos uma empresa que nunca pára de perseguir objetivos.
Candidato - Que ótimo. E já conseguiram prender algum?

Quem quiser conferir a postagem na íntegra, basta clicar aqui.

Reportagem online: Emprego falso

empregovirtual@gmail.com (Empregador) — Mon, 21 Sep 2009 16:42:00 PDT

Meus queridos leitores,

Postarei agora uma matéria muito bacana do jornal Zero Hora, de Porto Alegre - RS, sobre falsas ofertas de emprego garantido, onde as pessoas que buscam recolocação profissional.

Abaixo segue um trecho para vocês conferirem! Clique no título para lerem a matéria na íntegra!

Não caia em golpes
Oferta de emprego garantido deve servir de alerta para candidatos que estão em busca de trabalho

Confiantes na inocência de candidatos alheios às reais oportunidades do mercado e em um cenário difícil para quem está atrás de emprego, golpes envolvendo o mercado de trabalho se tornam comuns. Há quem ofereça vagas de trabalho fantasmas (que não existem) e cobram pelo serviço garantindo o envio do currículo a empresas que, muitas vezes, sequer tem conhecimento de que o nome delas está sendo usado para esse tipo de irregularidade.

Indicação da minha fiel leitora Eloáh Cristina, do Rio de Janeiro, que viu no Blog do Catarino. Um abraço Eloáh!

Emprego Virtual

Você entende seu currículo?

Ícones de redes sociais

Será mesmo que você é substituível?

Selo de amizade do HISTOBLOG

Enquete encerrada: Você realiza ligações pessoais no telefone da empresa?

Cirurgia

Indicação: Melhor forma de se conseguir um emprego

Por que a Petrobras é a empresa dos sonhos dos jovens?

Emprego Virtual: ainda em mudança

Como receber as atualizações por e-mail

Você odeia dinâmicas?

Parceria com a OLX

Feliz Dia das Crianças (atrasado)

Indicação de artigo: Seguro-desemprego

Selos do HISTOBLOG

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