E-pesquisas Universitárias

noreply@blogger.com (Anonymous) — Sun, 18 Mar 2012 14:37:00 +0000

Devido ao excessivo trabalho estou meio ausente nas postagens do blog, um pouco descuido também, pois as obrigações são muitas e acaba que me falta animo para atualizar tudo.

Entao vamos a mais uma postagem:

O aumento do salario minimo para R$ 622,00

Governo oficializa aumento do salário mínimo para R$ 622

Decreto sobre reajuste foi publicado nesta segunda no Diário Oficial da União

Desde o dia 1º de janeiro já está em vigor o salario minimo atualizado de R$ 622,00, um aumento de R$ 77. O novo salário mínimo corresponderá a R$ 20,73 por dia e o valor pago pela hora de trabalho será de R$ 2,83.

O novo salário mínimo de R$ 622 terá impacto de R$ 23,9 bilhões nas contas públicas em 2012. De acordo com governo, a maior parte desse montante corresponde aos benefícios da Previdência Social no valor de um salário mínimo que serão responsáveis pelo aumento de R$ 15,3 bilhões nas despesas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

O método de reajuste do salário mínimo foi definido por meio de medida provisória aprovada pelo Congresso. A lei que fixa a política de reajuste do salário mínimo estabelece que o valor será reajustado, até 2015, com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) do ano anterior mais a variação do Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos antes.

Também começa a valer o reajuste de 14,12% no valor do benefício do seguro-desemprego. Com isso, o valor máximo pago ao trabalhador passa de R$ 1.010,34 para R$ 1.163,76. O percentual de reajuste está em resolução do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador publicada no dia (30) no Diário Oficial da União.

O benefício é pago em, no máximo, cinco parcelas de forma contínua ou alternada. Quem, nos últimos três anos, trabalhou entre seis meses e 11 meses recebe três parcelas. Aqueles que trabalharam entre 12 meses e 23 meses recebem quatro parcelas e quem comprovar vínculo empregatício de, no mínimo, 24 meses, recebe cinco parcelas.

Tem direito ao seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa, que tenha recebido salários consecutivos no período de seis meses anteriores à data de demissão e tenha sido empregado de pessoa jurídica por pelo menos seis meses nos últimos 36 meses.
O trabalhador tem do sétimo dia ao 120º dia após a data da demissão do emprego para requerer o benefício.

Tabela de contribuição mensal

1. Segurados empregados, inclusive domésticos e trabalhadores avulsos

TABELA VIGENTE Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 1º de Janeiro de 2012
Salário-de-contribuição (R$)	Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%)
até 1.174,86	8,00
de 1.174,87 até 1.958,10	9,00
de 1.958,11 até 3.916,20	11,00
Portaria nº 02, de 06 de janeiro de 2012

2. Contribuinte individual e facultativo

TABELA VIGENTE Tabela de contribuição dos segurados contribuintes individual e facultativo
Salário-de-contribuição (R$)	Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%)
622,00	5,00
622,00	11,00
622,00 até 3.916,29	20,00
*Alíquota exclusiva do empreendedor individual e do segurada (o) facultativo que se dedique exclusivamente ao trabalho doméstico no âmbito de sua residência

Agora vamos as vias de fato, para quem recebe e sobrevive de salario minimo, acha que isso é muita vantagem??

Eu não me contento somente com essa quantia irrisória que nos é proporcionada, mas não podemos também falar que não é nada, porque nesses últimos anos, o salario minimo deve muitos aumentos, conseguindo que, a população de baixa renda tenha um pouco mais de dignidade, conseguindo aos poucos adquirir seus bens, com algumas facilidades que o governo tem dado, como casa própria e outros.

Sei que a postagem é simples e um pouco ultrapassada, mas vou procurar dar um pouco mais de atenção, já que estou conseguindo dar rumo a minha vida e organizando meu tempo melhor...

Informações sobre o 13º salário

noreply@blogger.com (Anonymous) — Sat, 03 Sep 2011 20:08:00 +0000

Desculpem amigos pela demora nas postagens, mas estava tumultuada com trabalhos que recebi semestre passado, já que a maioria era de trabalhos em grupo.
Também estava cursando Auxiliar de Departamento Pessoal e com isso aprendi algumas coisas que julgo ser importante todos saberem, já que são direitos nossos, trabalhadores.

Vou postar informações relacionadas ao 13º salário, já que o recebimento deste esta proximo.

- O funcionário admitido ate o dia 17/janeiro terá direito a 13º integral.

- Admitido após o dia 17/janeiro poderá receber 1/12 avos do valor do 13º salário, por não ter trabalhado pelo menos 15 dias.

- Então, para saber quanto do 13º o funcionário terá direito deverá olhar o mês e dia de admissão.

- Lembrando que o 13º salário é calculado de Janeiro a Dezembro, um funcionário admitido em 18/maio (por exemplo) receberá 7/12 avos do valor do 13º, pois em maio ele trabalhou menos que 15 dias.

- O 13º é dividido em duas parcelas, sendo que a primeira parcela é sempre maior que a segunda.

- Na segunda parcela, que deve ser paga ate o dia 20/dezembro, é que desconta o INSS e IRRF referente a um mês inteiro.

Passarei a seguir a tabela de valores para desconto do INSS, pois a maioria das pessoas acreditam que só existe um desconto único, no valor de 8% do salario bruto, o que na verdade, são quatro percentuais de desconto do INSS, referente ao valor do salario.

*salários acima de R$ 3.691,75, o desconto do INSS é alíquota máxima, no valor de R$ 406,09.

http://www.portaltributario.com.br/guia/tabela_inss_empregados.html

TABELA DE CONTRIBUIÇÃO DOS SEGURADOS EMPREGADO, EMPREGADO DOMÉSTICO E TRABALHADOR AVULSO

VIGENTE A PARTIR DE 01.07.2011

SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO (R$)	ALÍQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO AO INSS
até 1.107,52	8,00%
de 1.107,53 até 1.845,87	9,00%
de 1.845,88 até 3.691,74	11,00 %

Sobre as regras da ABNT

noreply@blogger.com (Anonymous) — Tue, 19 Jul 2011 21:49:00 +0000

Normas técnicas ABNT 2011 para Monografias e TCCs

A ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas) cuida da padronização de todo tipo de produto, sistema e procedimento incluindo documentos e trabalhos escolares.

Um dos requisitos para obter êxito em qualquer uma das etapas que todo estudante deve passar, é aplicar de maneira adequada as normas técnicas ABNT 2011. Todo estudante, em especial os universitários, devem possuir o conhecimento das normas ABNT 2011 para sua monografia ou TCC, cujo objetivo é ter uma normalização para os documentos e trabalhos.

Ao formatar seu trabalho deve-se consultar às normas no site oficial da ABNT, em abnt.org.br, achará o manual completo das normas ABNT 2011, já que pode haver mudanças no que tange às normas técnicas para trabalhos escolares em alguns períodos. Também pode ser consultado sites como o Scribd, Caso não se encontre nenhum manual específico de normas ABNT 2011 para monografias ou TCCs é porque as normas técnicas do ano anterior para os trabalhos da faculdade continuam valendo para 2011.

A seguir confira as normas técnicas ABNT voltado a normalização de trabalhos acadêmicos.

ABNT NBR 6023:2002 – Referências – Elaboração

ABNT NBR 6024:2003 – Numeração progressiva das seções de um documento escrito – Apresentação
ABNT NBR 6027:2003 – Sumário – Apresentação
ABNT NBR 6028:2003 – Resumo – Apresentação
ABNT NBR 6034:2004 – Índice – Apresentação
ABNT NBR 10520:2002 – Citações em documentos – Apresentação
ABNT NBR 14724:2005 – Trabalhos acadêmicos – Apresentação
ABNT NBR 12225:2004 – Lombada – Apresentação
ABNT NBR 15287:2005 – Projeto de pesquisa – Apresentação

Apresentação do E-Pesquisas

noreply@blogger.com (Anonymous) — Wed, 29 Jun 2011 11:36:00 +0000

E-Pesquisas Universitarias

Trabalhos simples até monográficas.

Nossa prestação de serviço esta voltada ao auxilio das pessoas que não podem ou estão com dificuldades em realizar o trabalho.

A E-Pesquisas trabalha em função do que foi pedido pelo cliente, com agilidade e segurança no serviço prestado. Antes da realização do trabalho, fazemos várias pesquisas para que o trabalho apresente bastante coerência e conhecimento, atendendo às necessidades do cliente.

Trabalhamos com pessoas capacitadas e de conhecimento para desenvolver sua pesquisa de forma adequada e dentro do que foi-nos pedido.

Portanto, nossa função é atender o cliente em suas necessidades, afinal sua satisfação é nosso compromisso.

Formas de pagamento: pagamento é divido em 50% no ato do pedido e os outros 50% restantes na data de entrega do trabalho. Somente deposito em dinheiro.

Observação : Trabalhamos com Caixa Economica Federal somente.

Depósitos também podem ser realizados por lotéricas.

Trabalho só será entregue mediante pagamento confirmado.

Não aceitamos pedidos de trabalhos com menos de 03 dias de antecedência.

Contatos:

Email: glaydselele@hotmail.com

Ou pelos telefones: (31) 9656-2683 / (31) 3026-2036

Aguardamos o seu contato.