Cela commence par la définition du poste qui doit être suffisamment juste et séduisante pour attirer des candidats potentiels. Puis par le choix du support de diffusion et de publication de votre offre. Et enfin, par la définition de la méthode de réception, de traitement, d’analyse des candidatures reçues avant la réalisation d’entretiens téléphonique, vidéo ou physique.

Pour la rédaction, vous devez prendre un minimum de temps pour formuler votre offre. Une fois rédigée, vous devez baser votre stratégie de recrutement sur Internet autour d’outils ou services qui vont vous faciliter certaines tâches (la diffusion des offres) et vous faire gagner du temps (traitement, sélection,…). Ces outils doivent être simple d’utilisation et modulable en fonction de vos besoins. Nos services et outils vont dans ce sens car en un seul point vous allez :

- Publier vos offres sur de nombreux sites et moteurs de recherche emplois
- Recueillir des réponses complètes et les consulter sur Internet
- Traiter, classer, commenter, communiquer avec les candidats
- Pré sélectionner et valider les candidats
- Sauvegarder les candidatures reçues pour de futur recrutement.

En plus de gagner du temps dans le traitement de vos recrutements, vous économisez de l’argent car nos services de traitement de candidatures en ligne sont gratuits. Vous ne payez que les mises en relation avec les candidats que vous sélectionnez.

Si vous souhaitez des conseils et définir ensemble votre stratégie de recrutement sur Internet, contactez nous.

Découvrez tous les services Everywhere Recrutement pour votre entreprise

Publiez votre première offre

Rédigé à la suite d’un Barcamp sur l’identité numérique, le guide « Cultivez votre identité numérique » est en lecture libre ici :

http://youontheweb.fr/identite-numerique/cultivez-votre-identite-numerique-le-guide-pratique-888/

Everywhere Recrutement à suivre sur Twitter

Twitter est un outil de réseau social et de microblogage qui permet à l’utilisateur de signaler à son réseau “ce qu’il est en train de faire”. Il est possible d’envoyer et de recevoir ces messages par Internet, par messagerie instantanée ou par messagerie numérique.(Wikipédia)

Suivez @everywhererec sur Twitter : discussions, actualité, nouveautés, ….

Pour recevoir directement les offres RH/Formation, suivez @everyrh
Pour recevoir directement les offres Commerce, suivez @everycommerce
Pour recevoir directement les offres Services, suivez @everyservices

Les 10 conseils clés du Recrutement et de la Gestion RH en Start-up par Altaîde

http://www.slideshare.net/altaide/capital-workshop-10-conseils-rh-pour-les-start-up?type=powerpoint

En quelques clics et sans frais, l’entreprise dispose d’un site RH professionnel et personnalisé pour publier ses offres et mettre en avant son entreprise en texte et vidéo sur Internet. La mise en place d’une telle solution n’implique aucun coût de création et fera gagner un temps considérable et précieux à l’entreprise.

Créez votre site RH et publiez vos offres d’emploi
Déployez votre site en quelques clics à votre image et avec les fonctions suivantes : Listing des offres d’emploi, Moteur de recherche intégré, Formulaire de réponses, Module de candidature spontanée,…

Diffusez et communiquez
Partagez l’adresse de votre site facilement (ex: ENTREPRISE.siterh.com). Grâce au widget, intégrez vos offres sur votre propre site. Simplifiez la propagation de vos offres avec le flux RSS et le partage sur les réseaux sociaux.

Gérez votre recrutement
Gérez le processus de recrutement au complet : publication d’offre, sélection des candidat, consultation et gestion des profil des candidats, envoi de message et de questionnaire, …

Optimisez et mesurez
Il n’y a pas de pub, ni de frais de création et d’hébergement. Seule la mise en relation avec les candidats qui vous intéressent est payante : 4€ ou 8€. Optimisez votre budget et recrutez au résultat !

Créez le votre en quelques clics !

Consultez les sites RH des entreprises qui recrutent

Quelques exemple de site :
http://malurerecrutement.siterh.com/ (personnalisation avancée)
http://genyconsultant.siterh.com/
http://interim74.com
http://jeanmarcphilippe.siterh.com/

C’est sûr, nous y sommes : la crise s’est installée et à en croire les politiques et les médias traditionnels nous allons tous y passer. Pôle Emploi, qui pour l’occasion devrait être rebaptiser Pôle de Crise, attend même des renforts massif de personnels (CDD) pour faire face au raz de marée constitué par les quelques 300 000 nouveaux chômeurs qui vont grossir en 2009 les piles de dossiers qui ont déjà du mal à être traité.

Le Président de l’assurance-chômage (UNEDIC), Geoffroy Roux de Bézieux, déclare que “Les chefs d’entreprise, très inquiets de la conjoncture, ont commencé beaucoup plus vite que ce que l’on pensait à mettre fin aux missions d’intérim, aux contrats à durée déterminée“, a-t-il expliqué sur France Info, dimanche 1er mars, en prenant acte du très mauvais chiffre de janvier (+90 200 demandeurs d’emploi).

Le Premier Ministre partage son pessimisme et est convaincu que la France est installée dans une crise dont l’issue apparaît comme lointaine.

Arrêtons de nous faire peur. Où est passé la belle époque de la « positive attitude » de J.P RAFFARIN, fan de Lorie et qui soutien désormais les Restos du Cœur qui ont encore battu un record cette année : 120 000 000 de repas servis.

On compte sur vous !

Candidats aux compétences multiples dont la valeur ajoutée a parfois été bradée, relevez vous et regardez plutôt en direction du net qui vous propose aujourd’hui des solutions de valorisation des compétences et de mise en relation avec les entreprises qui recrutent.

Entreprises qui recherchez des compétences, il est désormais possible de les recruter à moindre coût. La crise est toujours le moment de changer ces habitudes et de chercher de nouvelles solutions. Publiez gratuitement vos offres d’emplois et détectez des profils de qualité sans investir à la diffusion mais seulement avec les bons candidats. Depuis aujourd’hui, déployez gratuitement votre site RH professionnel et partez à la rencontre des meilleurs candidats !

Grâce à cette fonctionnalité, l’offre d’emploi devient interactive et l’internaute, principal intéressé de l’offre peut contribuer à alerter indirectement le recruteur que son offre est complète ou à améliorer.

Consulter toutes les offres d’emploi des entreprises et notez la qualité !

Nous avons créé un nouvel indicateur pour permettre au recruteur d’apprécier en temps réel la performance de ses offres d’emploi. Cet indicateur prend en compte de nombreuses informations concernant l’offre d’emploi. Il est matérialisé par une jauge à « 5 briques »

Afin d’optimiser la performance de lisibilité des offres, les recruteurs ont a leur disposition différents conseils rédactionnels personnalisés qui lui permettront d’attirer plus de candidats sur ses offres.

Prochainement :

- Un nouveau système d’évaluation permettra aux recruteurs de connaître immédiatement ce que pensent les candidats de ses offres d’emploi.

- Un nouveau service d’optimisation de visibilité des offres d’emploi sur les meilleurs moteurs de recherche emploi du web.

Les nombreuses données et traces que vous laissez dans les différents espaces numériques (site web, forum, réseaux sociaux, base de données, …) constituent votre identité numérique. Des commentaires qui exposent vos opinions, des réactions à chaud pas très glorieuses, vos coordonnées laissées dans une petite annonce, vos numéros de téléphones et adresse postale inscrits dans votre CV publié sur un site. Sous cette forme, nous pouvons dire que votre identité numérique est éparpillée. Ce qui ne l’épargne pas d’être très intéressante lorsque les informations sont humainement croisées pour dévoiler tout de votre vraie vie.

Premiers enseignements

- Faites attention aux traces que vous laissez sur les sites Internet. Jugez avant tout que les informations que vous déposez n’ont pas d’utilités à être manipulés et que vous pouvez les effacer facilement.

- Ne jamais mettre votre numéro de téléphone, adresse physique sur une page web public. Des robots aspire toutes sorte de données sur les pages public d’Internet afin d’en revendre les données les plus “valuable”, qui ont de la valeur marchande : numéro de téléphone et adresse mail brut pour effectuer du SPAM.

- Pour maîtriser votre identité sur Internet, il faut la bâtir autour de points où vous contrôlez l’ensemble des informations. Vous pourrez ainsi mettre en avant ce que vous souhaitez laisser au public. Pour cela : Créez votre propre site ou page web en concentrant toutes vos infos et activités sur les sites Internet (partage de vidéo, d’image, de données).

Exemple : http://krynsky.com/lifestream/

- Promotionner les pages où sont concentrés les éléments de votre identité numérique pour les faire apparaître en premier lorsque l’on effectue une recherche sur vous dans les moteur de recherche.

- Sur les réseaux sociaux, contrôlez les informations disponibles sur votre page public et limitez vous aux informations de base.

- Sur les sites emploi, vérifiez que votre CV et vos données personnelles sont contrôlables à tout moment. Lorsque vous envoyez un CV sur les sites emploi ou à des recruteurs, il devient non retouchable et se retrouve dans des centaines d’ordinateurs, de disques dur, de dossiers et de poubelles qui peuvent tomber dans de mauvaises mains.

Votre profil emploi

Sur Everywhere Recrutement, lorsque vous répondez à une offre, vous n’envoyez pas de fameux document en « pièce jointe ». Votre CV est conservé sur nos serveurs et vous pouvez le mettre à jour et le supprimer quant vous le souhaitez. Vous maîtrisez ainsi les infos que vous donnez aux recruteurs et à notre site.

Vous avez pu le constatez, il n’y a pas de pub sur Everywhere Recrutement. Notre objectif est clair, permettre aux candidats et recruteurs de se mettre en relation rapidement et efficacement. C’est un point important dans l’utilisation que le site Internet fait de vos données personnelles.

Le service CV Web qui vous permet de créer une page Internet public avec vos compétences professionnelles contient un formulaire de contact. Celui-ci vous assure que l’accès aux données complètes de votre profil par une entreprise intéressé sera contrôlé.

Ex : http://my.everywhere-recrutement.com/

Pour aller plus loin

Si vous souhaitez poursuivre vos lectures sur le sujet de l’identité numérique, parcourez les articles et sites suivants :

Un blog sur l’identité numérique : http://www.doppelganger.name/

Une définition complète : http://www.fredcavazza.net/2006/10/22/qu-est-ce-que-l-identite-numerique/

Des conseils et règles simples : http://www.presse-citron.net/identite-numerique-10-regles-simples-pour-controler-son-image-sur-internet

Everywhere-Recrutement.com a été conçu dans ce sens, par des professionnels du recrutement et du Web et constitue aujourd’hui la 1ère Plateforme professionnelle de recrutement intégré et de mise en relation Candidat-Recruteur sur Internet.

Cette nouvelle plateforme de détection et de mise en relation Web 2.0, est le fruit de quatre années de développement qui ont permis la création d’une solution performante et économique qui tient compte des exigences quotidiennes des entreprises, notamment en matière de résultat.

Contrairement aux « job board » publicitaires traditionnels, Everywhere-recrutement.com permet à tout recruteur d’accéder gratuitement à tous les services de diffusions d’offres d’emploi, de traitement de candidatures et de mise en relation directe avec des candidats aux compétences référencées, pour n’investir que sur une mise en relation choisie.

Après une deuxième présentation lors du GTN National du 3 décembre 2008, à l’ACFCI de Paris, MALURE INVEST SA, représentée par sa filiale exécutive France, MALURE France ont adressé à chaque Président et Directeur Général des 168 CCI et CRCI de France et DOM TOM, une Convention Exclusive de Partenariat et d’Investissement.

« Le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie s’engage en faveur de l’emploi.
C’est par une approche pragmatique de la gestion des ressources humaines que les CCI veulent aider les entreprises, et tout spécialement les PME, à répondre à leurs difficultés actuelles à venir en matière de recrutement et de gestion de leurs compétences (attractivité des métiers, mobilité professionnelle, retournement démographique…). »

Source : http://www.acfci.cci.fr/emploi/index.htm

L’investissement consenti en faveur de l’emploi auprès de chaque CCI et CRCI de France, utilisatrice de la solution www.everywhere-recrutement.com, est de minimum 52000€ de crédit de mise en relation par an, dans le cadre de l’exécution des missions de recrutement internes et externes qu’elles devront menées en 2009.

Le CV Web se met automatiquement à jour dans votre Bureau et vous évite d’envoyer un nouveau CV à vos destinataires à chaque fois. Vous conservez également la maîtrise des informations que vous mettez à disposition des recruteurs et internautes.

Vous avez le choix entre 3 thèmes graphiques : Le classique, Testarossa et Green Power ! .

Pour ceux qui n’ont pas encore créé leur CV Web, vous pouvez le faire en quelques clics dans votre Bureau Everywhere Recrutement.

Diffusion, traitement des candidatures, outils d’aide à la décision (questionnaire, diagnostic) et de communication texte et vidéo sont inclus dans le Manage RH. L’accès est gratuit, vous n’investissez que sur les mises en relation avec les candidats que vous avez sélectionnés. C’est ça le recrutement au résultat !

Consulter une capture vidéo du Manage RH

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