Основните теми, които ще бъдат засегнати са:

• История на развитие на гилдиите и грижата им за развитие и гарантиране на компетентността на членовете им.
• Търговските (професионални) гилдии и тяхната мисия.
• Професионални комисии, стандарти за компетентност, система за доказване на компетентност.
• Защо професионалните гилдии се фокусират към компетентност? (Честна търговия и консуматорски тенденции)

Лекцията ще се проведе на английски език. Участието е безплатно.

Местата са ограничени. За потвърждаване на участие моля изпратете Вашето име на имейл gjadkov [@] excellence-bulgaria [.] org или се обадете на телефон 02/873 50 33.

До идването си в България през 1989 Джон Айерст е работил като преподавател в British college, сега част от Manchester Metropolitan University, където се е занимавал с малкия и среден бизнес и е консултирал банки и застрахователни компании в сферата на информационните и комуникационни технологии. Преди да стане първият управляващ партньор на Ernst and Young Bulgaria, Джон е бил и един от основателите на консултантската компания NEW-i.

Джон Айерст е основател на Американската търговска камера в България и Junior Achievement – организация, посветена на развиване на бизнес етика сред студентите и младите хора. Той също е един от първите членове на Българския бизнес форум на лидерите и е бил седем години в борда на директорите на Българската международна бизнес асоциация.

През последните десет години голяма част от времето на Джон е свързано с проекти на Европейския съюз, включително и три години като Twinning консултант на Министерство на финансите. В момента главно основната му дейност е в сферата на корпоративната социална отговорност.

Джон, кога са положени основите на концепцията за качеството във Великобритания?

През 14 век търговските гилдии изискаха налагането на стандарти и ограничиха дейността на всеки, който не ги спазва.

Как професионалните сдружения поддържат нивото на качеството?

В много професии, членовете на професионалните сдружения дисциплинират членовете, които работят с ниско качество или не успяват да постигнат професионалните стандарти. Това не е задължение на правителството или съда. Например, аз имам възможност да посетя регионалния медицински съвет и да се оплача от моя доктор поради лошо свършена работа. Те трябва да проверят и докладват за моето оплакване.

Към кого е насочена тази лекция?

Към всички, които биха искали да постигнат непрекъснато професионално развитие.

Свалете версия за печат на поканата.

Сходни постове

• Шеста международна конференция “Преподаване, учене и качество във висшето образование – 2009”

© admin for Excellence 2.0 | Съвършенство 2.0, 2010. | Permalink | Няма мнения | Добави в del.icio.us
Пост тагове: Джон Айерст, компетентност, непрекъснато професионално развитие, отворена лекция

Алтернативно може да разгледате галерията със снимките от този адрес.

Сходни постове

• Съвършено коледно парти 2.0

© admin for Excellence 2.0 | Съвършенство 2.0, 2009. | Permalink | Няма мнения | Добави в del.icio.us
Пост тагове: караоке, парти, снимки

Имаме удоволствието да ви поканим за втора поредна година на предколедно надпяване по случай студентския празник. Ще дерем гърло:

На 11 декември 2009 г.
От 19.30 ч.
В караоке клуб „Вчера”, ул. „Г. С. Раковски” 82.

Удоволствието ще ни коства по 23 лв. (вход и храна).

Моля, потвърдете присъствието си на 02/873 51 87; 089 910 14 66 или на e-mail: aveleva@nbu.bg

Официалната покана на сайта на Училище по мениджмънт.

Снимки от караоке партито от 2008 г.

Сходни постове

• Снимки от съвършеното коледно прати 2.0

© admin for Excellence 2.0 | Съвършенство 2.0, 2009. | Permalink | Няма мнения | Добави в del.icio.us
Пост тагове: караоке, коледно парти

Ръсел Л. Ейкоф (Russell L. Ackoff)

На 29 октомври 2009 г. на 90-годишна възраст ни напусна проф. Ръсел Л. Ейкоф (Russel L. Ackoff), водеща личност в областта на системното мислене и разрешаването на проблеми.

Ръсел Ейкоф бе професор към Wharton Business School към Университета в Пенсилвания и гост-професор по маркетинг в университета в Сейнт Луис.

Признат приживе за гуру в областта на системното мислене, проф. Ейкоф отдава по-голяма част от професионалния си живот в разплитането на сложни социални и организационни проблеми. Той е автор или съавтор на 31 монографии и над 150 статии, публикувани в признати списания.

Сред най-значимите му произведения са:

1974, Redesigning the Future: A Systems Approach to Societal Problems.
1978, The Art of Problem Solving: accompanied by Ackoff’s Fables.
1981, Creating the Corporate Future: plan or be planned for.
1984, Revitalizing Western Economies
1986, Management in Small Doses
1991, Ackoff’s Fables: Irreverent Reflections on Business and Bureaucracy
1994, The Democratic Corporation: a radical prescription for recreating corporate America and rediscovering success.
1999, Ackoff’s Best: his classic writings on management. .
1999, Re-Creating the Corporation: a design of organizations for the 21st century
2000, “A Theory of a System for Educators and Managers”
2003, Redesigning Society
2008, Turning Learning Right Side Up: Putting Education Back on Track

Каква е връзката на Ръсел Ейков с магистърска програма “Мениджмънт за организационно съвършенство”?

(...)
Прочетете всичко на Ръсел Ейкоф – 1919 – 2009 (263 words)

© admin for Excellence 2.0 | Съвършенство 2.0, 2009. | Permalink | Няма мнения | Добави в del.icio.us
Пост тагове: Russell L. Ackoff, Джони Пудехнад, Ръсел Ейкоф, системно мислене

Някои от новите елементи във Въвеждащия семинар на магистърската програма в сравнение с предхождащата година са:

• ударение върху стартирането на личностно развитие чрез два подхода – източния и западния
• разгледани и обсъдени тенденциите за развитие на управленските парадигми на 21-ви век и предизвикателствата към постигането им
• интегриране на курсовете в интегрирани модули – материалите и дейностите от различните дисциплини се преплитат и взаимно допълват. На въвеждащия семинар студентите бяха въведени в трите модула от първия семестър: системно мислене, умения за учене и личностно развитие.
• продължителността на семинара беше удължена от 4 на 5 дни за да се балансира работата / времето за размисъл
• фокус върху ученето чрез преживяване и забавление (съчетание на полезното с приятното)
• увеличено време за групова работа и рефлексия
• бай Иван (сервитьора) извади барабани и доказа, че пред един мениджър няма непреодолими препятствия ( и танци)
• засадихме Момчил (който си беше дърво и си остана таково)

Обратна връзка от Въвеждащия семинар

Засаждането на Момчил - Въвеждащ семинар - 2009 г.

Разгледайте цялата галерия със снимки от Въвеждащия семинар – 2009 г.

Сходни постове

• Обратна връзка от въвеждащ семинар Боровец 2008 г.
• Въвеждащ семинар – Боровец 16-19/10/08
• Лятно училище 2009 г.

© admin for Excellence 2.0 | Съвършенство 2.0, 2009. | Permalink | Няма мнения | Добави в del.icio.us
Пост тагове: Въвеждащ семинар, личностна промяна, Момчил, нови елементи, снимки, Чифлик

Фокусът на занятията бе върху характеристиките на съвременния лидер, лидерството по време на промяна, предизвикателствата на 21-и век към мениджмънта, ценностите в организацията, коучинга.

Снимки от семинара:

Лятно училище 2009 - "Лидерът за организационно съвършенство"

Вижте цялата галерия – Лятно училище 2009.

Обратна връзка от Лятно училище 2009

Сходни постове

• Лятно училище – с. Чифлика
• Въвеждащ семинар 2009 г. – с. Чифлика, Троянско
• Програмна схема за 2009/2010 – чернова

© admin for Excellence 2.0 | Съвършенство 2.0, 2009. | Permalink | Няма мнения | Добави в del.icio.us
Пост тагове: коуч, лидерство, Лятно училище, студенти, Чифлик

Беше представен следния доклад:

ПОВИШАВАНЕ НА ЕФЕКТИВНОСТТА НА УЧЕБНИЯ ПРОЦЕС ЧРЕЗ ВЪВЕЖДАНЕ НА УЕБ 2.0

С въвеждането си през 2004 г. концепцията за Уеб 2.0 създаде революция в интернет и генерира редица нови идеи в много области. Бурното развитие на технологиите и постигнатия напредък в областта на социалните мрежи, средствата за комуникация и инструментите за съвместно авторство предоставят широки възможности за повишаване на ефективността и ускоряване на учебния процес. Разгледани са някои от най-основните и популярни уеб сайтове и програми, попадащи под характеристиките на концепцията на Уеб 2.0, а именно – RSS и RSS четец, тагове, фолксономия, социални букмаркове, уики, блог, социална мрежа, уебинар. За всеки един от инструментите са представени идеи за употреба от страна на студентите (учащите се, преподавателите, администрацията), които биха имали положителен ефект по отношение на ускоряването и повишаването на ефективността на учебния процес.

Целият доклад може да изтеглите от тук.

Сходни постове

• Конференция “Организационната култура”
• Конференция “Качеството – за по-добър живот” – 2008
• Отворена лекция “Развитието на дух за компетентност и качество във Великобритания”

© admin for Excellence 2.0 | Съвършенство 2.0, 2009. | Permalink | Няма мнения | Добави в del.icio.us
Пост тагове: доклад, конференция, Правец, Уеб 2.0, учебен процес, учене

Основание за кандидатстването дадоха резултатите от приключилия втори етап от проекта “Община Търговище по пътя на организационното съвършенство”. В проекта взе участие консултантски екип, ръководен от доц. Юрий Алкалай – програмен директор на магистърска програма “Мениджмънт за организационно съвършенство” и включващ експерти от Училище по мениджмънт – НБУ, сдружение „Общество за организационно съвършенство” , Банк Хай Сис ООД, Симбасофт – ООД, с финансовата подкрепа на Институт Отворено общество.

При осъществяването на проекта са използвани модерни методи като:

• диагностика на организацията с помощта на методиката CAF (за първи път в страната);
• измерване профила на организационната култура;
• измерване на удовлетвореността на гражданите (за първи път в страната) чрез Система за експресно мнение за качеството на обслужване – СЕМКО;
• анализ и усъвършенстване на бизнес процесите;
• стратегически карти за развитие;
• карти за статистически контрол;
• в сътрудничество с “Банк Хай Сис” е внедрена управленска информационна система “е-община”и др.

(директен линк към видео материала – “Община Търговище – фокус към клиента“)

12 септември 2008 г. е знакова дата за този проект. На нея министър-председателят на Република България открива официално новия Център за обслужване на гражданите в Търговище. Чуйте неговата оценка:

(източник на аудио записа: Дарик Радио )

Този проект доказва, че концепциите на организационното съвършенство имат място в публичната администрация и могат да бъдат основа на предстоящата административна реформа.

Сходни постове

• Обсъждане на новия формат на Магистърска програма “Мениджмънт за организационно съвършенство”

© admin for Excellence 2.0 | Съвършенство 2.0, 2009. | Permalink | Няма мнения | Добави в del.icio.us
Пост тагове:

Предвид редицата нововъведения, бихме желали да я обсъдим магистърската програма с вас и да отчетем вашето мнение. На 18 юни (четвъртък) от 15.30 ч. в Училището по мениджмънт – бул. Г.М.Димитров 52 А, V-ти етаж, зала 515 ще се проведе отворена среща.

Основните теми, които ще бъдат дискутирани са:

• Компетентностния профил на завършващите програмата и пътищата за неговото постигане;
• Повишеното внимание към личностното развитие и използваните за целта подходи;
• Учебно съдържание – съотношение теория/практика, методи, техники;
• Разработването на цялостни проекти за подобрения в собствената организация и използване на работното място като елемент от учебния процес;
• Ползи – за студента, за работодателя, за обществото;
• Възможности за формиране на “учещ консорциум” и др.

Повече за нововъденията в програмата може да прочете в сайта на Училище по мениджмънт.

Очакваме ви на срещата!

Сходни постове

• Община Търговище по пътя към организационно съвършенство

© admin for Excellence 2.0 | Съвършенство 2.0, 2009. | Permalink | Няма мнения | Добави в del.icio.us
Пост тагове:

Мероприятието е със свободен вход.

Моля, потвърдете участието си, като се запишете в следния формуляр. Това е необходимо за да може да планираме подходяща зала.

На вашето внимание представям едно видео, с което може да загреете за дискусията:

Сходни постове

• Обсъждане на новия формат на Магистърска програма “Мениджмънт за организационно съвършенство”

© admin for Excellence 2.0 | Съвършенство 2.0, 2009. | Permalink | Няма мнения | Добави в del.icio.us
Пост тагове: