Остается только надеятся, что Москва перестанет утопать в тренерских дрязгах, а начнет играть в футбол…
Эта победа получилась во многом потому что цели, которые ставились перед командой были большие и амбициозные. И победы в большинстве своем добиваются люди, ставящие перд собой именно такие цели. Это было очень заметно по моему возвращению домой. Цели нашего губернатора настолько мелки - просто быть у власти, что в городе царит разруха и запустение, особенно ярко проявляющиеся в сравнении с питерским великолепием.
Так и в жизни - намечайте себе великие цели и у вас будет насыщенная интересная жизнь, и вокруг вас буду интересные и полезные люди, у вас будут интересные предложения - дерзайте!

Очень разный, очень многослойный и очень насыщенный.

Хочется немного отдохнуть и начать, или продолжить изменения себя…

Вдохнув воздуха свободы, трудно смириться с теснотой окружающего мира. Привез 6 гигабайт фотоматериалов и множество видео. Появились идеи как минимум трех интересных проектов. Будем жить, будем работать!

А учитывая, что я не переношу лежание на пляже, мы уезжаем в Санкт Петербург.  Интернет там есть, но я  решил ограничить себя в виртуальном общении, поэтому встретимся здесь дней через десять.

Удачи.

Люди с характером выполняют то, что планируют, тогда, когда обещают, и на условиях, о которых договорились. Такие люди являются лидерами, личностями, к которым другие тянутся за помощью, поскольку они уже доказали на что способны и что им можно верить. Если вы уважаете себя настолько, что выполняете свои обещания даже тогда, когда это непросто, другие также станут относиться к вам с уважением.
Обязательность, как и любая другая черта характера, является привычкой. Начните прямо сегодня — с самого начала года — вырабатывать в себе привычку быть обязательным. Если вы типичный “канительщик” или любитель все “откладывать в долгий ящик” и вам трудно выполнять свои обещания, начните с малого. Например, пообещайте себе, что вы будете всегда точны, и постарайтесь организовать свое время так, чтобы никуда не опаздывать. Вскоре вы почувствуете, что вам стало легче выполнять и другие свои обещания.

Теперь мы должны найти то, что стоит между нами и деньгами, причем надо соблюдать два правила -

правило первое - надо идти со стороны денег и правило два - каждый раз лучше обсуждать только один проект, иначе все превратится в огромную кащу.

Итак, возьмем мой сегодняшний бизнес. Откуда у нас появляются деньги? - правильно - от клиентов, рисуем еще один кружок

Теперь начнем движение дальше. Что находится между клиентом и мною? У меня это менеджеры -

То есть для того, чтобы я мог больше зарабатывать в текущей бизнес-модели мне нужно влиять на менеджеров - повышать эффективность их работы, увеличивать число их встреч, улучшать их навыки. Но здесь меня ждет очень важная проблема. Я должен увеличить КПД других людей, которые от меня не всегда зависят. Это чужие люди. И вполне может случится ситуация когда мои и их задачи совершенно не совпадают. Может им достаточно того, что они зарабатывают, а я - нет.

Чтобы увеличить свой денежный поток, я могу и должен нарисовать еще один путь к деньгам - мое непосредственное общение с клиентами -

Таким образом я нарисовал все пути, по которым я могу дойти до денег в существующей бизнес-модели. И самое главное, я нашел новый способ повысить свой доход.

Таким образом можно нарисовать схемы и по другим бизнес-процессам и проанализировать и найти свой легкий и быстрый путь к деньгам!
Сегодня выложу график роста своих финансовых доходов. Кажется, что я открыл интересный закон…

Следите за обновлением блога по RSS

В связи с этим у меня есть несколько вопросов.

Есть ли у такой системы какие то подводные камни, которых я сейчас не вижу.
И какую систему оплаты своих менеджеров практикуете вы?