Anualmente, la revista Fortune elabora el Ranking de las 500 mayores compañías del mundo, y en esta oportunidad, ofrece un dato que dibuja la situación de la economía estadounidense.

La edición 2009 refleja la menor cantidad de empresas de Estados Unidos en la historia, y en la orilla opuesta, China, tiene la mayor presencia desde que se realiza esta publicación.  A pesar de todo, Estados Unidos, conserva cuatro de los 10 primeros lugares (uno menos que el año pasado).

Por su parte, sólo tres campañías españolas se situan entre las primeras 100: Santander en el puesto 35, Telefónica en el 66 y Repsol en el 76. Recién en el lugar 113 aparece BBVA.

Ahora el primer puesto está en manos de la petrolera anglo-holandés Royal Dutch Shell que ha superado por 15.5000 millones de dolares en facturación a la estadounidense Exxon Mobil.

Quien el año pasado ostentaba el liderzgo era el grupo de distribución estadounidense Wal-Mart, que ahora quedó tercero en la lista de las 500 empresas que más facturan.

Otro punto interesante es que han salido del ranking, la aseguradora AIG, el banco Lehman Brothers y la firma de financimiento hipotecario estadounidene Freddie Mac. Una de los peores descensos lo marca General Motors.

Ranking de ingresos en millones de dolares

1- Royal Dutch Shell: USD 458,361 
2- Exxon Mobil: USD 442,851 
3- Wal-Mart Stores: USD 405,607 
4- BP: USD 367,053 
5- Chevron: USD 263,159
6- Total: USD 234,674
7- ConocoPhillips: USD 230,764
8- ING Group: USD 226,577
9- Sinopec: USD 207,814
10- Toyota Motor: USD 204,352
11- Japan Post Holdings: USD 198,700
12- General Electric: USD 183,207
13- China National Petroleum: USD 181,123
14- Volkswagen: USD 166,579
15- State Grid: USD 164,136 
16- Dexia Group: USD 161,269
17- ENI: USD 159,348 
18- General Motors: USD 148,979 
19- Ford Motor: USD 146,277 
20- Allianz: USD 142,395

Ver el ranking completo de las mayores 500 empresas, aquí.

Uno de los debates más fuertes entre los especialistas vinculados a los recursos naturales es el tema del agua. Para muchos el “petroleo dulce”, y para la mayoria de los mortales, solo un servicio al cual accedemos, pagando una factura mensual, o un ticket en un supermercados.

Sin embargo, es un recurso que se está agotando, y tal vez, sea el más presiado para la supervivencia de los seres humanos. Y parece que algunos han tomado cartas en el asunto, y han marcado posición frente al resto.

Se ha conocido que la ciudad australiana de Bundanoon (de 2.500 habitantes), se ha convirtido en la primera ciudad del mundo en prohibir la venta de agua embotellada a través de una asamblea que aprobó por gran mayoría.

Esta propuesta convocada por el municipio, fue propuesta por los comerciantes locales, que promovieron la prohibición, renunciando a los beneficios por las ventas, con tal de combatir la fuerte producción de gases nocivos asociada con el embotellado y el transporte.

La decisión de Bundanoon inspiró con efecto inmediato al gobierno de Nueva Gales del Sur, con capital en Sydney. Por lo tanto, el premier Nathan Rees ordenó a todos los departamentos y agencias estatales no comprar más agua en botella, contentándose con el agua del grifo.

Otra entidad recurre a la venta “desesperada” de inmuebles. El gran stock que tienen en sus filas las entidades financieras, ha llevado a CajaSur ha lanzar una campaña para desprenderse de activos inmobiliarios.

La caja cordobesa ha decidido vender inmuebles de su propiedad o adscritos a las sociedades que integran su grupo empresarial. Esta iniciativa conllevará importantes descuentos en su precio de compra y ofrecerá, además, facilidades de financiación en condiciones preferentes a los interesados.

La campaña de ventas de CajaSur pone a disposición del público en general una amplia oferta de activos inmobiliarios para particulares, que comprende:

• viviendas
• locales
• garajes
• trasteros

Estos inmuebles están ubicados principalmente en Córdoba, Madrid y diversas localidades del litoral andaluz, ubicadas en la Costa del Sol y Costa de la Luz.

Quienes no cuenten con el dinero para comprar, la entidad ofrece una financiación en condiciones preferentes que, según las condiciones de la operación, permite un plazo de hasta 40 años, con un tipo de interés muy competitivo y unas mínimas comisiones.

Estos inmuebles tienen un descuento ya aplicado en el precio de las viviendas que oscilan en un 30% de media y se comercializan a través de la red de oficinas de CajaSur y por medio del portal inmobiliario quermes.com (inmuebles disponibles, fotografías y planos de los mismos o visualizar las novedades y ocasiones más destacadas).

Uno de los grandes proyectos deportivos de exportación para los Estados Unidos es la NBA. Dueña de los mejores jugadores del mundo, y de los más ricos, ha decidido poner punto final a su “derroche” de dinero, y producto de la crisis económica ha fijado un nuevo tope salarial.

Por lo tanto, el límite que se ha fijado a los equipos de la NBA para la temporada del 2009-10 será de 57,7 millones de dolares (un millón menos que esta temporada), y podrán destinarlo a cubrir los sueldos de los jugadores.

Este nuevo techo para pagar salarios permitirá a los equipos cerrar fichajes, y ajustar sus números con vistas a la próxima temporada.

A pesar de la crisis que golpea a todos los sectores, los ingresos globales de la NBA en la temporada recién finalizada (2008-2009), crecieron un 2,5%, a pesar de que el tope salarial había sido de 58,8 millones de dólares.

Según los analistas, diferente será la situación a partir del próximo año, ya que los efectos de “alerta roja” más severos está por venir. El comisionado de la NBA, David Stern, había afirmado la NBA no iba a quedar al margen de los efectos negativos de la crisis y estaban trabajando en la dirección de conseguir que fuesen lo menos “traumáticos” y “perjudiciales” para el desarrollo de toda la actividad del baloncesto profesional en Estados Unidos.

Según ha comunicado la liga, el nuevo tope salarial entró en vigor a partir de las 00:01 minutos hora del Este (05:01 gmt) y puso fin al periodo de moratoria que la NBA establece antes de que se puedan cerrar los nuevos contratos dentro del mercado de los agentes libres.

El impuesto de lujo, una prórroga que permite la NBA para aquellos equipos que sobrepasen el límte pero exclusivamente cuando renuevan a jugadores propios, también ha descendido en comparación a la temporada 2008-2009 y se ha fijado en 69,92 millones de dólares (el año pasado se situaba en 71, 1 millones de dólares).

La norma establece que todos los equipos que se gasten más dinero de ese tope en salarios, deberá abonar un dólar extra por cada dólar que superé la cifra oficial establecida por la NBA.

Generalmente los empleados se limitan a controlar, de su nómina solamente el importe que le ingresara en sus cuentas.  Aunque, es de suma importancia conocer y evaluar cada uno de los conceptos que se incluyen en cada una, para que se respete el contrato laboral que se ha firmado.

El único momento donde cada empleado vuelve a sus nóminas anteriores, es cuando se realiza la apertura del plazo para confirmar el borrador de la declaración de la renta, para verificar cuáles fueron sus ganancias salariales durante el ejercicio fiscal y lo que Hacienda le retuvo durante este periodo.

Las empresas están obligadas a informar, a cada empleado, sobre los conceptos que componen su salario. Esto se realiza por medio de la nómina, que es el sistema contable de la empresa para mantener un registro con el salario, deducciones y otros cargos, como así también el rendimiento que genera cada uno de sus empleados.

Las nominas deben ser adaptadas, por ley, a la normativa vigente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

En primer lugar, aparecen datos informativos de la empresa y el trabajador. Cada nómina debe incluir el nombre y domicilio de la compañía, como así también  el CIF (número de identificación fiscal) y el número de la inscripción  de la Seguridad Social. Después, le siguen los datos del empleado como nombre y apellido, número de seguridad social, categoría laboral, puesto de trabajo o profesión y antigüedad en la empresa.

Luego, le sigue el periodo de liquidación que refleja la nómina y generalmente es un mes calendario, por ejemplo mayo de 2009. También, debe incluir la cantidad de días cotizados por el trabajador.

En segundo lugar, aparecen los datos que se refieren el concepto de las cantidades económicas que el empleado percibirá o le será retenido.

Siempre debe aparecer en una primera sección los datos que corresponden al salario neto. Es decir, el salario base, que es el salario sin primas, ni antigüedad y sin las deducciones fiscales. Esto es así, ya que desde este número se calcularan, por ejemplo la cifra de la prestación por desempleo. Por lo tanto, cuanto más elevado sea este concepto mayores serán los beneficios que reciba el trabajador.

Después le siguen los complementos que conformaran la totalidad de su salario y sobre el cual se realizaran la retenciones. La mayoría de nóminas tienen los mismos conceptos, aunque esto depende de cada compañía. En la actualidad, muchas empresas han decidido eliminar las pagas extraordinarias y reducir sus pagos a doce (uno al mes). En este caso, en la nómina aparecerá el Prorrateo de la Paga Extraordinaria, generalmente se indica como PP Paga Extra.

Luego aparece lo que se denomina complementos salariales que dependen de cada empresa y del puesto donde el empleado se desarrolle. Aquí se encuentra desde la antigüedad hasta el premio por determinados conocimientos técnicos. También,  puede incluir los conceptos propios de cada puesto de trabajo como la nocturnidad o la disponibilidad. O las horas extras o los incentivos por objetivos cumplidos. Como también los nuevos “premios” pago de vivienda o guardería. En caso de que estos importes sean incluidos correctamente en la nómina serán cotizados a la Seguridad Social.

En tercer lugar, dentro de los devengos, el dinero que percibirá el trabajado, se incluyen conceptos que no cotizan en la seguridad social. Algunos de ellos son: los gatos de transporte, dietas de viajes, bonificaciones de distancia, entre otros.

Para finalizar, suelen figurar los totales de las cifras de remuneración, el prorrateo de las pagas extraordinarias, horas extraordinarias por fuerza mayor (BH Fuerza), resto de horas extraordinarias, base que cotiza al IRPF y la base de cotización de contingencias profesionales (BCP para casos de enfermedad o baja laboral). Además, debe figurar el líquido que recibirá el trabajador, es decir el total devengado y el total a deducir.

Antes los empleados estaban obligados a firmar la nómina que recibía cada mes, algo que en la actualidad no sucede en la mayoría de las empresas. Esto se debe a que gran cantidad de los abonos se realzan por medio de transferencia bancaria, con lo cual la firma ya no es completa necesaria. Debido a que el comprobante de abono de la entidad bancaria lo sustituye.

Semanas atrás les comentábamos el ránking de las ciudades más caras del mundo elaborado Economist Intelligence Unit.

Ahora, se ha publicado el Estudio sobre el Coste de la Vida 2009, elaborado por la consultora Mercer, que sitúa al igual que el otro informe a las ciudades japonesas entre las dos más caras del mundo para vivir, Tokio y Osaka.

A diferencia de la pasada edición Moscú ha pasado del primer puesto al tercero, mientras que Osaka ha escalado nueve puestos. Por su parte, Ginebra (Suiza) ostenta el cuarto lugar tras subir cuatro escalones respecto a 2008 y Hong Kong sube uno hasta alcanzar la quinta posición.

Sin embargo, quienes gusten del fútbol, les tenemos una excelente noticia, la capital de Sudáfrica, Johannesburgo es la capital más barata del mundo que ha superado a Asunción, la capital de Paraguay.

El informe, toma Nueva York como referencia base, y compara precios de más de 200 elementos, incluyendo alojamiento, transporte, comida, ropa, productos de consumo y entretenimiento.

Las variaciones se han dado especialmente por la crisis económica, que ha impactado de forma directa en la fluctuación de la mayor parte de las monedas e inflación.

Un dato interesante es que la mayor parte de las ciudades europeas han bajado puestos como Varsovia que ha caído  78 escalones (del 35 al 113), Glasgow (puesto 129) y Birmingham (puesto 125) con caídas que superan las 50 posiciones.

Sin embargo, los dos casos más significativos son Londres y Oslo, que en 2008 estaban entre las diez más caras del mundo, y han descendido trece y diez posiciones respectivamente.

La mismo ocurre en Australia, Nueva Zelanda e India, Sídney ha bajado 51 puestos y Bombay 18.

Como consecuencia del fortalecimiento del dólar, todas las ciudades de Norteamérica han subido en 2009. Washington D. C. ocupa el puesto 66, Los Ángeles ha subido 32 posiciones hasta la 23 y Nueva York ha llegado al top ten, como tambiénen China.

La fuerza del yuan renmibi ha favorecido que Pekín alcance la novena posición y otras como Shangai, Shenzhen y Guangzhou se han colado en los puestos 12, 22 y 23.

En lo que se refiere a las ciudades españolas, Madrid cayó nueve puestos (del 28 en 2008 al 37 en 2009), mientras que Barcelona descendió desde el puesto 31 al 38.

Si bien todavía no se ha cerrado la iniciativa, los autónomos que quieran cobrar el paro una vez hayan cesado en su actividad tendrán que cotizar también por contingencias profesionales (accidente laboral y enfermedad profesional) y la prestación que percibirán no podrá superar los seis meses.

Sin embargo, la duración de la misma será mayor en el caso de los trabajadores por cuenta propia con más de 60 años. Esto lo sostiene el Ministerio de Trabajo.

Este sistema, propone que los autónomos accedan al cobro del paro, recién en 2011, de forma semi-obligatoria, ya que el colectivo no podrá tener prestación si no cotiza al mismo tiempo por accidente laboral, contingencia que ahora mismo es voluntaria salvo en el caso de los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE). Por lo tanto, en el futuro también será obligatoria para los autónomos que trabajan en actividades de riesgo.

Para explicarlo de forma clara, las cotizaciones del paro y la de contingencias profesionales, serán indisolubles. Esto quiere decir que si un autónomo no quisiera pagar por alguna de ellas dejaría de pagar por las dos, y quien quisiera cotizar por una tendría que cotizar también por la otra.

El tipo de cotización inicial que deberán pagar los autónomos que quieran cobrar el paro será inferior al 3% y será adicional al que ya pagan quienes cotizan por accidente laboral.

El importe de la llamada prestación por cese de actividad que se baraja en Trabajo será equivalente al 70% de la base de cotización del autónomo (unos 682 euros si se tiene en cuenta que la base de cotización media de los autónomos que pagan por contingencias profesionales es de 974 euros).

La duración de la prestación estará en función del tiempo cotizado:

• los que hayan cotizado de 12 a 17 meses tendrán derecho a dos meses de paro
• los que hayan cotizado entre 18 y 23 meses cobrarán tres meses de prestación
• los de 24 a 29 meses de cotización tendrán cuatro meses de paro
• los de 30 a 35 meses cotizados percibirán la ayuda durante cinco meses
• los de 36 meses o más de cotización cobrarán durante seis meses (máximo fijado)

No obstante, los trabajadores autónomos mayores de 60 años recibirán un tratamiento especial, de forma que podrán cobrar la prestación durante más tiempo, aunque todavía está por definir cuánto.

Además, el Gobierno continúa analizando dos alternativas para gestionar el sistema de protección por desempleo para los autónomos:

• que se hagan cargo de él las mutuas de accidente
• que la tarea recaiga sobre el Inem

Fuente: elEconomista.es

Se ha conocido el precio de los alimentos en junio 2009. Según datos difundidos por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, los limones, las judías verdes, los gallos, los pimientos verdes y las anchoas fueron los alimentos que más se abarataron en junio respecto al mismo mes de 2008.

Estas cifras demuestran que han descendido entre el 15,41% y el 37,31%. Sin embargo, los limones, lideran el ‘ranking’ de productos alimenticios que más han bajado de precio, con una caída interanual del 37,31%. Le siguen las judías verdes (-18,19%), los gallos (-18,09%), los pimientos verdes (-17,94%) y las anchoas (-15,41%).

Pero estos son solo algunos, otros alimentos frescos que han reflejado una caída en los precios han sido las naranjas (-12,44%), la bacaladilla (-9,83%) y la merluza (-9,29%).

En el ado opuesto, en junio, sólo siete productos frescos registraron incrementos en los precios en tasa interanual, entre ellos las peras de agua (+8,67%) el salmón (+3,91%), los plátanos de Canarias (+3,09%) y las zanahorias (+2,26%).

En cuanto a los productos envasados, la principal baja se ha dado en el aceite de girasol refinado (-15,13%), el aceite de oliva (-13,54%) y la leche esterilizada (-7,59%). En menor medida, también se abarataron los espaguetis (-6,94%) y las gambas congeladas (-6,27%). En cambio, se encareció el arroz un 16,98%, seguido del tomate natural (+11,09%) y el Ketchup (+5,66%).

Si se compara el precio de junio respecto a mayo. se observan descensos en pimientos verdes (-13,73%), tomates para ensaladas (-8,52%) y judías verdes (-7,8%), mientras que los productos frescos que más se encarecieron, aparecen las peras de agua (+6,83%) y el salmón (+2,53%).

En términos mensuales, los alimentos envasados que más se abarataron fueron el aceite de oliva (-1,31%) y la menestra de verduras congelada (-1,24%), mientras que el que más subió fue el tomate natural (+0,34%).

Ya no parece ser una novedad, sin embargo, y paradojicamente en medio de una crisis financiera que ha puesto a la banca en el centro de la tormenta, una entidad financiera continúa como la mejor empresa para trabajar en España.

Por cuarto año consecutivo, La Caixa continúa en el primer puesto del ranking Merco Personas, un monitor que analiza las mejores empresas donde trabajar en España.

Entre las diez mejores compañías podemos destacar:

1. La Caixa
2. Microsoft
3. Iberdrola
4. BBVA
5. Santander
6. Repsol
7. Caja Madrid
8. Telefónica
9. Mercadona
10. Inditex

Un dato interesante es que en los cuatro años de vida que tiene el Merco Personas, siete empresas se repiten en el Top 10, La Caixa, Microsoft, BBVA, Caja Madrid, Telefónica, Santander y Repsol.

Si dividimos a los encuestados, para los empleados, la mejor empresa es La Caixa; para los universitarios lo es Microsoft; los alumnos de Escuelas de Negocios eligen Mercadona, y para la población en general, Repsol.

Entre las subas más importantes, con más de 25 puestos aparecen ACS, PwC, Abengoa, Kutxa, L’Oréal y Esade.

Además, ocho compañías que se incorporan en 2009 al ranking, entre ellas, Garrigues, que entra directamente en el puesto 39; Adif, que se coloca en la posición 43, y KPMG, que ocupa la plaza 53.

Año tras año, la banca sufre mutaciones, producto de su competencia y sus fluctuaciones constantes. Ahora, se ha dado a conocer que Bank of America se ha transformado en la principal firma de banca privada del mundo.

Con una gestión de activos de 1,5 billones de dolares (1,07 millones de euros), después de la incorporación de Merrill Lynch, el gigante estadounidense se consolida el tope del ranking, según un sondeo de Scorpio Partnership.

Ahora, el mayor gestor mundial de patrimonio, ha desplazado a UBS jaqueado por la crisis económica y la fuga de capitales. Los activos bajo gestión del banco suizo descendieron hasta 1,4 billones de dólares el año pasado desde los 1,9 billones de dólares en 2007.

Algunos datos:

• los bancos privados supervisan 14.500 millones de dólares, habiendo sufrido un 16,7% de pérdidas de activos en relación al año anterior.
• Los beneficios de los bancos privados cayeron una media del 32,9% el año pasado
• La banca privada ha empeorando la ratio costes-ingresos hasta el 72,4% como media, desde el 63,7% en 2007.

Una de las nuevas apariciones en el Top 10 es Wells Fargo, que después de su fusión con Wachovia, gestiona 1 billón de dólares.