CGT

Droit de retrait : comment l'exercer et faire valoir ses droits ?

Let. C. — 17 Jul. 2026

Face à des conditions de travail mettant en danger leur santé ou leur vie, les salarié·es peuvent exercer leur droit de retrait

Ce droit est strictement encadré par le Code du travail et suppose d'agir de manière méthodique. Depuis le 1er juillet 2025, les nouvelles obligations imposées aux employeurs en matière de prévention des risques liés à la chaleur renforcent également la protection des travailleurs et travailleuses.

Un droit reconnu par le Code du travail

Les articles L. 4131-1 à L. 4131-4 du Code du travail permettent à tout salarié ou toute salariée de se retirer d'une situation de travail lorsqu'il ou elle a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé.

Contrairement à une idée reçue, le droit de retrait ne s'exerce pas de manière silencieuse. Le Code du travail impose d'alerter immédiatement l'employeur ou le supérieur hiérarchique des motifs qui justifient cette décision.

En matière de canicule, il n'existe pas de température à partir de laquelle le droit de retrait s'applique automatiquement. C'est l'ensemble des conditions de travail qui doit être pris en compte : exposition au soleil, efforts physiques, absence de ventilation, manque d'eau, impossibilité de prendre des pauses, état de santé du salarié, ou encore absence de mesures de prévention.

Comment exercer votre droit de retrait ?

Pour sécuriser votre démarche, il est recommandé de :

informer votre employeur par écrit (courriel, SMS, message sur un registre...) en décrivant précisément la situation : température relevée, absence de ventilation, manque d'eau fraîche, travail en plein soleil, symptômes ressentis, etc. Vous pouvez rappeler que votre démarche s'appuie sur l'article L. 4131-1 du Code du travail ;
conserver une copie de ce message et en adresser une, si possible, à votre syndicat CGT ainsi qu'aux représentant·es du personnel ;
alerter les élu·es du CSE, qui peuvent exercer leur droit d'alerte en cas de danger grave et imminent ;
consigner tous les éléments permettant d'établir la réalité du danger : photographies, relevés de température, témoignages, description des éventuels malaises ou symptômes.

Plus votre démarche est documentée, plus il sera facile d'établir que vous disposiez d'un motif raisonnable justifiant l'exercice de votre droit de retrait.

Les nouvelles obligations de l'employeur

Depuis le 1er juillet 2025, les employeurs ont l'obligation de mettre en œuvre des mesures de prévention spécifiques lors des épisodes de chaleur intense. Ils doivent notamment évaluer les risques, adapter l'organisation du travail, aménager les horaires lorsque cela est possible, prévoir des pauses supplémentaires, mettre à disposition de l'eau potable fraîche et prendre toutes les mesures nécessaires pour limiter l'exposition des salarié·es à la chaleur.

Si ces obligations ne sont pas respectées et que les conditions de travail exposent les salarié·es à un danger grave et imminent, cette carence peut constituer un élément déterminant pour apprécier la légitimité de l'exercice du droit de retrait.

Vous ne pouvez pas être sanctionné·e

Le Code du travail (article L4131-3) protège les salarié·es qui exercent leur droit de retrait de bonne foi. Si vous aviez un motif raisonnable de penser que votre santé ou votre vie étaient menacées :

aucune retenue sur salaire ne peut être opérée ;
aucune sanction disciplinaire ni aucun licenciement ne peuvent être prononcés en raison de l'exercice de ce droit.

En cas de contestation de l'employeur, c'est au juge qu'il revient d'apprécier si le salarié ou la salariée disposait d'un motif raisonnable de croire à l'existence d'un danger grave et imminent.

Ne restez pas seul·e : appuyez-vous sur la démarche syndicale

Le droit de retrait est un droit individuel qui permet de se protéger face à un danger grave et imminent. Mais il est souvent plus efficace lorsqu'il s'inscrit dans une démarche collective. Notamment car c’est à l’employeur de prévenir les risques, d’adapter l’organisation du travail et de garantir des conditions de travail qui ne mettent pas la santé en danger.

C’est pourquoi la CGT invite les salarié·es à ne pas rester isolé·es : alerter les représentant·es du personnel, interpeller l’employeur, documenter les situations dangereuses, exiger des mesures immédiates et construire des réponses collectives. Le droit de retrait peut être nécessaire ; l’objectif reste d’abord d’obtenir une véritable prévention, avant que les salarié·es n’aient à choisir entre leur santé et leur travail.

Pour agir collectivement, retrouvez la démarche syndicale proposée par la CGT : Fortes chaleurs : quelle démarche syndicale ?

Point d'indice des fonctionnaires : et vous, combien avez-vous perdu ?

aaoues — 16 Jul. 2026

Une véritable mascarade

Le gouvernement persiste dans sa politique de non-revalorisation du point d’indice, et confirme une nouvelle cure d’austérité. Pour des services publics efficaces, il faut au contraire une augmentation des salaires des agent·es.

Lors du rendez-vous salarial du 8 juillet dernier, le gouvernement n’a annoncé aucune revalorisation du point d’indice, gelé depuis trois ans, alors que l’inflation reprend de plus belle.

862 000

C’est le nombre d’agents publics désormais rémunérés au niveau du Smic

Voilà le résultat d’années de gel du point d’indice

Et vous, combien avez-vous perdu ?

Faites le calcul avec notre simulateur ➡️ https://t.co/27TgepRVp1 pic.twitter.com/x8G6i23zoZ
— Sophie Binet (@BinetSophie) July 8, 2026

Le niveau de vie des fonctionnaires en chute libre

Cette position est inadmissible alors que le pouvoir d’achat des fonctionnaires a chuté de 28,6 % depuis 2000, et que 862 000 agent·es perçoivent une indemnité différentielle (c’est-à-dire une prime) pour ne pas tomber en dessous du Smic – deux fois plus que fin 2025.

Or les primes, dont la part dans la rémunération a triplé depuis les années quatre-vingt, ne remplaceront jamais le salaire :

elles sont opaques, aléatoires, discriminantes,
elle ne sont pas intégrées dans le calcul des pensions ;
elles sont sources de clientélisme…

Seule solution : augmenter les salaires !

La CGT fonction publique revendique entre autres :

la revalorisation immédiate de la valeur du point d’indice (minimum 10 %) ;
l’indexation automatique du point d’indice sur les prix ;
un rattrapage salarial pour compenser les pertes depuis 2000.

Elle appelle partout, dans les services, les administrations, les établissements, les collectivités et les ministères, à construire une mobilisation à la hauteur de la colère des agent·es public·ques, comme du mépris du gouvernement, et appelle d’ores et déjà à la grève et aux manifestations le mardi 29 septembre.

Et vous, combien avez-vous perdu ?

➡️ Faites le test pour mesurer les effets de la non-indexation du point d’indice sur l’inflation avec le simulateur développé par la CGT.

Des flyers et des affichettes pour faire connaitre l'enquête canicule

m.vergnol — 16 Jul. 2026

Comment les fortes chaleurs impactent-elles réellement le travail ?

Pour recueillir la parole des salarié·es et faire émerger les situations vécues sur le terrain, la CGT lance une enquête nationale sur les conditions de travail pendant les épisodes de canicule. Les témoignages recueillis permettront d'alimenter les revendications de la CGT et de renforcer les interventions dans les entreprises et les services publics. Répondre à l'enquête

Pour accompagner cette démarche, la CGT met à disposition une série de flyers et d'affichettes à diffuser largement : sur les panneaux syndicaux, dans les entreprises, les services, les ateliers ou sur les réseaux sociaux.

L'objectif est simple : faire connaître l'enquête, encourager les salarié·es à témoigner et rappeler que les fortes chaleurs sont désormais un véritable enjeu de santé au travail.

Téléchargez, imprimez, diffusez les visuels pour proposer aux salarié·es de répondre à l'enquête "travail sous fortes chaleurs"

Plus les témoignages seront nombreux, plus ils permettront de faire entendre la réalité du travail sous fortes chaleurs et d'obtenir de nouveaux droits.

Visuels web et réseaux sociaux

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L’égalité salariale ne peut plus attendre

Let. C. — 15 Jul. 2026

A travail de valeur égale, salaire égal

Ce principe connu et inscrit dans le droit depuis des décennies reste une promesse non tenue. Les écarts de rémunération persistent, les métiers à prédominance féminine restent insuffisamment reconnus, précarisés, sous-payés et invisibilisés.

La directive européenne relative à la transparence salariale ouvre enfin des leviers concrets pour gagner l’égalité femmes/hommes au travail. Elle donne de nouveaux droits à l’information, ouvre la comparaison des métiers entre eux et inverse la charge de la preuve en cas de discrimination. Elle oblige les entreprises à regarder leurs pratiques salariales en face et remet au cœur du dialogue social une question essentielle : comment reconnaître justement la valeur réelle du travail ?

Dans un contexte où les salaires, le pouvoir d’achat et la reconnaissance du travail sont au centre des préoccupations, les travailleuses et les travailleurs demandent de la clarté, des droits, de l’équité et des garanties.

Arguments juridiques fallacieux

Face à cet enjeu majeur, l’attitude d’une partie du patronat et des employeurs publics est profondément irresponsable. Dans les discours, tous affirment leur attachement à l’égalité professionnelle. Mais, dès qu’il s’agit de se donner les moyens de la rendre effective, les résistances se multiplient. Depuis des mois, en Europe et en France, une partie du patronat a déployé un lobbying intense pour retarder, affaiblir ou empêcher l’application de cette directive. Maintenant qu’un projet de loi est sur la table, cette stratégie se poursuit : procès en complexité, arguments juridiques fallacieux, et parfois même fausses informations.

Non, la transparence salariale ne signifie pas que tout le monde connaîtra le salaire de tout le monde. La directive protège les données individuelles et encadre strictement l’accès aux informations. Présenter le texte comme une menace pour la vie privée relève de la manipulation.

Non, la directive n’a pas pour objectif d’uniformiser les salaires ni de nier la reconnaissance des parcours professionnels. Elle demande, au contraire, que les critères de rémunération soient objectivés. Les entreprises et les employeurs publics savent déjà mesurer les objectifs, les qualifications, la performance ou les responsabilités quand cela sert leurs politiques internes. Il n’y a aucune raison qu’elles ne sachent pas aussi mesurer la valeur des qualifications dans les métiers féminisés, les conditions de travail, la charge mentale et les responsabilités réelles.

Non, la transparence ne crée pas l’insécurité juridique. Ce qui crée les contentieux, ce sont les discriminations, les écarts injustifiés, l’opacité et le sentiment d’injustice. Quand les règles sont claires, quand les représentantes et les représentants du personnel peuvent jouer leur rôle, quand l’équité de traitement est assurée, le dialogue social est renforcé.

Non, l’affichage d’une fourchette salariale dans les offres d’emploi ne rigidifie pas le recrutement. Comment prétendre renforcer l’attractivité des métiers sans dire clairement quelle rémunération est proposée ? La vraie crainte c’est que cette transparence ouvre des discussions sur les écarts existants.

Non, enfin, il n’est pas sérieux de dénoncer une prétendue surtransposition dès lors qu’il s’agit de rendre effectif un principe fondamental. Une directive européenne fixe un socle minimal. Rien ne justifie que la France cherche à en faire le moins possible. Tant que l’égalité réelle n’est pas atteinte, il faudra toujours mener des combats syndicaux.

Exigence de justice sociale

La transposition de cette directive n’est pas un sujet technique. C’est un enjeu social, démocratique et féministe. C’est une question de justice au travail et de confiance dans les règles collectives et dans la capacité de notre pays à faire respecter les droits fondamentaux.

Les organisations syndicales sont prêtes à se saisir pleinement des outils ouverts par cette directive. Elles sont prêtes à discuter des classifications, des critères de rémunération, des écarts injustifiés, des mesures correctrices et de la reconnaissance de la valeur du travail. Mais le dialogue social suppose que chacun accepte d’entrer dans la discussion. On ne peut pas proclamer son attachement à l’égalité salariale et tout faire pour empêcher les travailleuses et les travailleurs d’obtenir les moyens nécessaires pour la faire respecter.

Nous appelons donc le gouvernement et le Parlement à ne pas céder aux pressions. La transposition doit être fidèle à l’esprit de la directive Elle doit garantir des droits effectifs et créer les conditions d’un dialogue social utile, exigeant et transparent.

Les Etats membres ont validé ce texte, ils ont désormais l’obligation de l’appliquer. La France ne peut pas prétendre exercer un leadership européen sans se montrer exemplaire. Respecter l’Europe, c’est respecter les règles communes lorsqu’elles font progresser les droits sociaux.

L’égalité salariale n’est pas une contrainte, c’est une exigence de justice sociale. Ce n’est pas une menace pour la performance C’est une condition d’égalité et de cohésion sociale. Et ce n’est pas une option : c’est un droit.

Signataires :

Marylise Léon, Secrétaire générale de la CFDT

Sophie Binet, Secrétaire générale de la CGT

Frédéric Souillot, Secrétaire général de FO

Christelle Thieffinne, Présidente de la CFE-CGC

Cyril Chabannier, Président de la CFTC

Laurent Escure, Secrétaire général de l’Unsa

Julie Ferrua & Murielle Guilbert, Co-déléguées générales de Solidaires

Caroline Chevé, Secrétaire générale de FSU

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Canicule au travail : les propositions de la CGT pour protéger les salarié·es

aaoues — 9 Jul. 2026

Le changement climatique impose de repenser durablement l'organisation du travail

La canicule de juin 2026 a rappelé avec force que les fortes chaleurs constituent désormais un risque majeur pour la santé au travail. Pour la CGT, ces épisodes ne peuvent plus être gérés dans l'urgence. Ils doivent être anticipés, au même titre que les autres risques professionnels.

Le changement climatique impose de repenser durablement l'organisation du travail, les bâtiments, les équipements et les droits des salarié·es. C'est dans cette perspective que la CGT présente un plan articulé autour de quatre grandes priorités :

faire évoluer la réglementation,
renforcer les obligations des employeurs,
adapter la société aux conséquences du dérèglement climatique
agir sur ses causes.

Canicule au travail - les 10 mesures phares de la CGT :

Interdire le travail extérieur lors des alertes orange et rouge.
Maintenir intégralement le salaire en cas d'arrêt de l'activité.
Adapter les horaires et augmenter les pauses.
Généraliser les plans "fortes chaleurs" dans toutes les entreprises et administrations.
Renforcer le droit de retrait.
Mieux protéger les salarié·es les plus vulnérables.
Doubler les effectifs de l'inspection du travail.
Sanctionner les employeurs qui ne protègent pas leurs salarié·es.
Rétablir les CHSCT (instances spécialisées en santé et sécurité).
Engager un vaste plan d'adaptation au changement climatique.

💪 Renforcer immédiatement la protection des travailleurs

Sans attendre, la CGT demande une évolution rapide de la législation afin que les fortes chaleurs soient enfin prises en compte à la hauteur des risques qu'elles représentent.

La cgt propose notamment de renforcer les obligations des employeurs, d'améliorer les droits des salarié·es, de donner davantage de moyens à l'inspection du travail et de mieux prévenir les accidents liés à la chaleur.

L'objectif est clair : faire de la prévention une obligation effective et non une simple recommandation.

La législation et les directives de l’Etat doivent être modifiées au plus vite

Le décret du 27 mai 2025, déjà très peu appliqué par les employeurs, doit être complété par un nouveau cadre juridique et les directives de l’État doivent être modifiées au plus vite avec les mesures suivantes ⤵️

Pilotage des situations à risque par l’État, avec des consignes claires aux services de l’Etat

Interdiction systématique du travail en extérieur au soleil, ou entre midi et 18h à partir des alertes orange et rouge, y compris pour les travailleurs micro-entrepreneurs ou abusivement considérés comme tels (livreurs à vélo liés aux plateformes numériques), en prévoyant le maintien des rémunérations, sans report des heures de travail. L’inspection du travail doit être compétente pour mettre en œuvre cette interdiction.
Réunion des organisations syndicales et patronales par les préfets de région et de département en présence des DREETS et des DDETS dès l’annonce d’un épisode de canicule, puis avec régularité, pour anticiper, évaluer et régler l’ensemble des difficultés rencontrées sur le terrain, y compris pour tirer des bilans après les épisodes de fortes chaleurs.
Restitution des enquêtes « accidents du travail » dans les instances nationales (CTN - COCT) et régionales (CTR - CROCT) si suspicion de lien avec la chaleur, notamment pour les malaises graves ou mortels, afin de faire évoluer les mesures.

Renforcement et précision des obligations du décret du 27 mai 2025

Obligation d’interrompre ou d’adapter le travail en cas de dépassement des seuils d’alerte préconisés par l’INRS : 28°C pour les travaux physiques et 30°C pour le travail sédentaire. Pour cela, les entreprises utiliseront les instruments de mesure WBGT – Wet Bulb Global Temperature - qui permettent d’articuler les alertes liées aux conditions de température, d’humidité et de vent. Les mesures d’adaptation du travail devront avoir été validées par un avis conforme du CSE.

Précision sur les conditions d'hydratation : mise à disposition d’eau par l’employeur et accès aux sanitaires, incitation des salarié.es à boire au minimum 250ml d'eau fraiche toutes les deux heures - 3l/8 heures.

Renforcement des dispositions sur la ventilation : ventilation renforcée, ventilation industrielle en direction des postes pour augmenter l'évaporation cutanée

Précision sur la mise à disposition d'équipements vestimentaires de travail : vêtements adaptés (coton respirant, t-shirts amples, casquettes larges…), fourniture de gilets rafraichissants (cf. recommandation INRS)

Mise en place d'une surveillance médicale renforcée dans le respect du secret médical pour les salarié·es vulnérables (y compris intérimaires et des entreprises sous-traitantes) : possibilité pour les salarié·es de solliciter une visite auprès du service de santé au travail, identification des salarié·es vulnérables par le médecin du travail (cf. dispositif Covid 19) et mise en sécurité prioritaire de ces salarié·es (horaires aménagés, réduction de l'exposition, pauses, hydratation renforcée si nécessaire, réaffectation temporaire sur avis du médecin du travail, etc.)

Précisions sur l'adaptation de l'organisation du travail et des procédés de travail en garantissant des pauses minimales de 20 minutes dans un endroit frais, et en limitant les tournées, visites, et travaux physiques aux heures chaudes. Mais aussi en restreignant les activités utilisant et/ou à proximité d’agents chimiques dangereux qui, avec la chaleur génèrent un « effet cocktail » renforçant la dangerosité des agents chimiques dangereux (les fortes chaleurs favorisent l’évaporation des produits, augmente leur concentration dans l’air et peuvent par exemple accélérer leur pénétration par la peau avec la transpiration).

Précisions sur les risques lié au travail isolé en contraignant le bénéfice d'une organisation du travail en équipe (a minima en binôme)

Création d’un système de congé intempéries: Avec maintien du salaire à 100%,sans seuil d'accès en nombre d'heures.en renforçant le dispositif d'activité partielle intempéries gagné par la CGT dans le BTP. Ce dispositif serait actionnable en cas d’alerte rouge ou orange sur validation du CSE et financé via une cotisation des plus grosses entreprises.

Renforcement des prérogatives et des effectifs de l’inspection du travail

Doublement des effectifs d’inspecteurs et d’inspectrices du travail.
Possibilité pour l’inspection du travail d’arrêter immédiatement le travail et l’activité en cas de danger grave et imminent induit par une situation de forte chaleur.
Possibilité de mettre en place des sanctions administratives immédiates pour les entreprises n’ayant pas de DUERP, et/ou n’ayant pas évalué les risques liés à l’exposition aux fortes chaleurs, ou n’ayant pas mis en place de « plan forte chaleur et évènements climatiques extrêmes ». Pour cela les sanctions administratives permises depuis le 27 juin 2026 devront être mises directement à la main des agent·es de contrôle, applicables à l'absence d'évaluation du risque lié au fortes chaleurs et majorées en cas de récidive.
Réduction du délai de la mise en demeure des inspecteurs du travail en cas d’absence d’évaluation ou de mesure de prévention à 1 jour (au lieu de 8 actuellement).
Mise en place de mesures de prévention activables par les DREETS/DDETS dès les annonces de canicule. Exemple : arrêtés d’interdiction de travail à certains horaires.
Consignes aux parquets (circulaires pénales) pour la poursuite en urgence des procès-verbaux de l’inspection du travail portant sur le risque lié à l’exposition aux fortes chaleurs.
Renforcement des contrôles dans l’agriculture et l’arboriculture (saisonniers, travailleurs migrants, travailleurs en situation de handicap, notamment en ESAT).
Fin des dérogations aux durées maximales du travail ou à son organisation sous prétexte d’urgence (récoltes fruitières, constructions sous astreintes financières…).

Sanction financière des entreprises qui font courir des risques aux salarié·es

Mise en place d’une cotisation supplémentaire de la caisse ATMP en cas de risques exceptionnels
Conditionnalité des aides publiques au respect des obligations de prévention et de sécurité
Conditionnalité de l’accès aux marchés publics au respect des obligations de prévention et de sécurité

Rétablissement des CHSCT: (comités hygiène, sécurité, conditions de travail) et des instances du personnel adéquates, avec droit d’accès aux lieux de travail, comme lors des chantiers des JOP 2024.

Nouveaux droits pour les salarié·es

En cas d’alerte orange ou rouge, présomption d’accident du travail pour les accidents survenus après avoir travaillé dans un contexte de forte chaleur.
Renforcement du droit de retrait : obligation de l’employeur de communiquer une réelle information aux travailleurs·ses sur ce droit, de rémunérer et ne pas sanctionner le/la salarié·e qui fait valoir son droit de retrait dans le contexte de forte chaleur.
Droit au télétravail et à sa réversibilité pour adapter les conditions de travail.
Renforcement de l’organisation des secours : hausse du nombre et adaptation de la formation des sauveteurs secouristes au travail.
Réservation de postes en journée pour les salarié·es posté·es avec un droit opposable à les occuper en priorité pour les salarié·es qui ont été exposés aux critères de pénibilité et à la chaleur pendant une durée de 15 ans, maximum pouvant être autorisé.

Faire connaître et conforter les travaux de l’INRS et des organismes compétents

Des outils existent, il est nécessaire de les promouvoir. Ainsi l’INRS a publié une nouvelle série de six fiches intitulées « Solutions de prévention destinées à aider les entreprises à protéger leurs salariés et à maintenir des conditions de travail sûres pendant les périodes de chaleur intense ».

Ces fiches permettent aux employeurs (quelle que soit leur taille), préventeurs, encadrants et représentants du personnel d’identifier rapidement les mesures les plus pertinentes pour leur activité.

La CGT appelle le gouvernement à pérenniser et améliorer les budgets et moyens de l’INRS, comme des autres agences en charge de cette politique (Eurogip, ANSES, etc).

Il faut en outre renforcer les effectifs de tous les acteurs de la prévention : inspection du travail, services de santé au travail et services de contrôle des caisses de sécurité sociale (Carsat, Cramif, MSA).

🤝 Faire de la négociation un levier de prévention

Au-delà des mesures nationales, la CGT considère que chaque secteur professionnel et chaque entreprise doivent anticiper les épisodes de fortes chaleurs. La CGT demande l’ouverture de négociations dans les branches, les entreprises et les administrations afin de construire des plans de prévention adaptés aux réalités du terrain : organisation du travail, horaires, pauses, équipements, protection des salarié·es les plus exposé·es ou encore transformation des locaux de travail.

Contraindre les employeurs à négocier sur les fortes chaleurs et à transformer les locaux de travail

« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. ».Article L. 4121-1 du Code du travail

Afin de faire appliquer les mesures déjà existantes mais restées théoriques telles que celles prévues au décret du 27 mai 2025, la CGT demande l’ouverture de négociations à tous les niveaux et la mise en place d’accords de branches, d’entreprises et dans la fonction publique prévoyant des plans concrets de prévention des risques liés à l'exposition aux fortes chaleurs.⤵️

Création d’une nouvelle obligation de négociation dans les branches et dans la fonction publique sur les plans de prévention des risques contre l'exposition aux fortes chaleurs, mais aussi aux effets des évènements climatiques extrêmes (inondations, tempêtes…), avec les dispositions suivantes

Les mesures d’aménagement ou d’interruption du travail pour chacun des seuils d’alerte et au-dessus des seuils de 28 et 30° selon les activités,
La cartographie des postes à risque y compris risques croisés (ex. effet cocktail lié à l’exposition aux agents chimiques dangereux, exposition aux tensions avec le public rendu lui-même vulnérable par la chaleur)
La traçabilité des expositions aux épisodes de chaleur
Des mesures de prévention :
- Augmentation de la durée et de la fréquence des pauses.
- Adaptation des horaires de travail.
- Réduction quotidienne du temps de travail avec renforts obligatoires de personnel.
- Modalités d’arrêt ou de report des opérations et définition des conditions de poursuite indispensable de l’activité (besoin social, vital, impossibilité technique), y compris avec le renfort de personnel nécessaire.
- Mesures supplémentaires pour les salarié·es vulnérables (âge, situation de santé, etc.)
- Mesures pour les travailleurs intérimaires, sous-traitants, détachés, auto-entrepreneurs, y compris suivi médical.
- Renforcement de l’information sur les symptômes d’alerte : fatigue, vertiges, nausées, maux de tête, crampes.
- Formation des salariés et des employeurs à la reconnaissance des signes de coup de chaleur.
- Mobilisation des OPCO pour la formation à la prévention et à la sécurité spécifique aux aléas climatiques.

Les accords de branche sur ce thème relèveront du bloc 1 sans possibilité d'y déroger par accord d'entreprise.

La déclinaison et l'amélioration dans l'ensemble des entreprises des « plans forte chaleur » des branches y compris si elles ne sont pas couvert·es par un CSE, avec mobilisation des services de santé au travail (SPST) :

Dans les entreprises dotées d’un ou de plusieurs délégué·es syndicaux·ales : amélioration possible du plan par la négociation d’entreprise.
Dans les entreprises sans DS mais dotées d’un CSE : mise en œuvre du « plan forte chaleur » de l’employeur (correspondant aux garanties minimales imposées par la branche) après information-consultation du CSE et avis conforme de l’instance.
Dans les entreprises sans DS et sans CSE : mise en œuvre du « plan forte chaleur » de la branche.

La transformation des locaux et véhicules de travail

Mettre en œuvre un diagnostic énergétique et l’adaptation au dérèglement climatique des bâtiments industriels, logistiques et des services publics anciens et des constructions prévues ou en cours (chaleurs, inondation, incendies, éboulements...), en commençant par créer les zones d’ombre et de fraîcheur, accessibles à toutes et tous.
Adapter les flottes de véhicules professionnels, les bâtiments, l’aération des locaux, des lieux ombragés pour les pauses (dont la fréquence doit être augmentée)

🧩 Adapter la société aux conséquences du dérèglement climatique

Pour la CGT, protéger les travailleurs suppose également d'engager une adaptation plus globale du pays. Le plan syndical appelle à investir dans les hôpitaux, les écoles, les infrastructures, les logements, les transports ou encore les services de secours afin que les conséquences du changement climatique soient mieux anticipées et que les populations les plus vulnérables soient protégées.

Un plan d’ensemble pour adapter immédiatement la société au dérèglement climatique

Sans attendre l’amplification des catastrophes, il est indispensable pour les générations actuelles et futures de mettre en place des mesures d’adaptation immédiates :
- Plan d’urgence pour l’hôpital public
- Plan de rénovation des infrastructures ferroviaires et électriques
- Plan d’adaptation des bâtiments publics abritant des personnes vulnérables : hôpitaux, crèches, EHPAD, écoles , etc…
- Exigences d'adaptation des bâtiments industriels, logistiques et administratifs aux fortes chaleurs
- Plan d’ensemble pour isoler les logements et bannir les passoires et bouilloires thermiques et structuration d’une filière industrielle
- Plan de végétalisation des villes et notamment des établissements scolaires
- Plan de soutien et de développement des piscines publiques et zones de baignades surveillées
- Doublement de la flotte de bombardiers d’eau, doublement des effectifs de pompiers professionnels
- Ratification et transposition des conventions OIT, dont certaines restent à ratifier par la France (161,187, 177…), qui réaffirment un droit à un environnement de travail sain et l’indépendance de tous les préventeurs.
- Plan pour le développement de la recherche vers l’adaptation climatique et la lutte contre le réchauffement planétaire. La recherche que nous défendons est une recherche au service de la planification écologique et sociale, et non du « technosolutionnisme ». Ce plan doit permettre des moyens accrus pour les organismes tels que l’INRS, Eurogip et l’ANSES.
- Ce plan doit être financé par des mesures volontaristes de justice fiscale et sociale.

✊ Lutter (vraiment) contre le dérèglement climatique

Enfin, le plan de la CGT rappelle qu'il ne peut y avoir de politique de prévention sans action résolue contre le dérèglement climatique.

La CGT défend notamment une politique de décarbonation des transports et de l'industrie, le développement du ferroviaire, la relocalisation de productions stratégiques et une meilleure prise en compte des enjeux environnementaux dans les décisions des entreprises.

Pour l'organisation syndicale, adaptation et transition écologique doivent être pensées ensemble afin de protéger durablement les travailleurs et les populations :

Instauration d’un droit de veto environnemental des CSE/CSA/CST permettant aux représentant·es du personnel de suspendre tout projet d'entreprise ou réorganisation qui aggraverait l'empreinte carbone, menacerait la santé face au climat, ou détruirait la biodiversité, tant qu'une alternative juste n'est pas négociée.
Plan de décarbonation des transports :
- Production en France d’un véhicule électrique bon marché
- Développement du fret ferroviaire
- Maintien et développement des lignes ferroviaires de proximité
- Taxation du kérosène au même niveau que l’essence
Plan de relocalisation et de décarbonation de l’industrie.
Aujourd’hui, l’essentiel de nos émissions de GES sont importées. Produire en France génère moins de CO2 grâce à notre électricité décarbonée et au raccourcissement des temps de transports. Il est donc impératif de construire :
- une planification industrielle et environnementale, sous contrôle démocratique, pour relocaliser nos filières stratégiques et répondre aux besoins locaux.
- le conditionnement et le redéploiement des aides aux entreprises, pour accompagner les projets de décarbonation.
- la priorisation du « made in France » dans les marchés publics et la politique d’achat des entreprises….
Action volontariste sur le plan européen et mondial contre le dérèglement climatique

Au lieu de courir derrière le patronat et l’extrême droite qui combattent les normes environnementales et sociales, la France doit prendre la tête d’une coalition pour le climat et porter une action volontariste sur le plan européen et mondial, notamment à l’occasion de la COP 30.

➡️ Accéder aux 22 propositions de la CGT pour anticiper, proposer, agir et lutter

✚ [Livret] Changement climatique et travail : des leviers pour agir

Plan de lutte de la CGT : adaptation des conditions de travail au changement climatique

Céline — 9 Jul. 2026

Pour la CGT, l’urgence impose de lutter contre le dérèglement climatique tout en anticipant les épisodes de forte chaleur afin d’éviter les impacts sur la santé des travailleurs·ses quelles que soient l’activité et la situation de travail. D’autres évènements climatiques sont aussi à anticiper pour les mêmes raisons (incendies, inondations, tempêtes, sécheresses, etc.).

Le plan de lutte CGT pour une adaptation des conditions de travail au changement climatique propose de :

Modifier au plus vite la législation et les directives de l'Etat,
Contraindre les employeurs à négocier sur les fortes chaleurs et à transformer les locaux de travail,
Mettre en oeuvre un plan d'ensemble pour adapter immédiatement la société au dérèglement climatique,
Lutter (vraiment) contre le dérèglement climatique.

En parallèle, la CGT met à disposition des travailleurs et des travailleuses deux outils :

Depuis le samedi 4 juillet, une enquête permet de recueillir les témoignages des salarié·es et faire valoir leurs revendications en matière de santé et de sécurité au travail. Retrouvez l'enquête ici

La CGT lance le premier outil d'alerte permettant aux salarié·es d'évaluer leur exposition au risque lié aux fortes chaleurs. Un outil gratuit, anonyme et accessible à toutes et tous. Testez votre situation de travail et mesurez l'indice de chaleur.

Retrouvez le dossier de presse CGT suite aux fortes chaleurs :

Le plan de lutte de la CGT pour l'adaptation des conditions de travail au changement climatique,
La présentation de l'enquête et des premiers résultats partiels et non définitifs,
La présentation de l'outil de calcul de l'indice de chaleur.

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. ( - Lu)

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Etes-vous suffisamment protégé·e au travail lors des fortes chaleurs ? Faites le test

m.vergnol — 9 Jul. 2026

Sur un chantier, dans un entrepôt, un atelier, un service, un bureau ou un véhicule, les fortes températures peuvent avoir des conséquences graves sur la santé et les conditions de travail.

Pour aider les salarié·es à identifier les situations à risque, la CGT a développé un calculateur de vigilance face à la canicule au travail.

En quelques questions, il permet d'évaluer votre niveau d'exposition, de repérer les principaux facteurs de risque et de connaître les mesures de prévention que l'employeur doit mettre en œuvre pour protéger les travailleur·ses.

Cet outil constitue un premier appui pour agir collectivement et faire respecter le droit à travailler dans des conditions sûres, même en période de fortes chaleurs.

🔴 Testez le calculateur de vigilance canicule de la CGT et faites le point sur votre situation

➡️ Testez le calculateur

Feux de forêt : agir avant qu'il ne soit trop tard

Let. C. — 8 Jul. 2026

Des territoires vulnérables face au dérèglement climatique

Canicules, sécheresses et épisodes météorologiques extrêmes favorisent désormais des incendies plus précoces, plus intenses et plus difficiles à maîtriser.

Les feux de forêt ne peuvent plus être considérés comme des crises ponctuelles : ils constituent un risque durable auquel il faut répondre par des politiques publiques ambitieuses.

Comme le souligne le GIEC, le réchauffement climatique favorise la multiplication et l'intensification des incendies. En retour, ces derniers rejettent d'importantes quantités de CO₂ dans l'atmosphère, alimentant à leur tour le dérèglement climatique.

Un cercle vicieux qui rend indispensable d'agir à la fois sur la prévention, les moyens de lutte et les politiques climatiques.

"Il n'y a pas suffisamment de moyens par rapport aux risques [incendies] auxquels on est confrontés aujourd'hui", déplore Sébastien Delavoux, de la CGT des Sdis

Des services publics fragilisés

Face à cette évolution, les moyens des acteurs chargés de prévenir et de combattre les incendies ont pourtant été fortement réduits au cours des dernières décennies.

L'Office national des forêts (ONF) est passé de 15 000 à 8 000 agent·es en moins de quarante ans.

Météo-France a perdu près d'un tiers de ses effectifs en quinze ans, alors même que son expertise est essentielle pour anticiper les risques.

Quant aux Services départementaux d'incendie et de secours (SDIS), ils alertent sur le manque de personnels spécialisés, le vieillissement des équipements et l'allongement des délais d'intervention.

Dans ce contexte, la CGT estime qu'il est urgent de redonner aux services publics les moyens d'assurer leurs missions de prévention, d'anticipation et de protection des populations.

Les propositions de la CGT

Pour répondre durablement à l'augmentation du risque incendie, la CGT formule plusieurs propositions articulées autour de quatre priorités.

Mieux prévenir les feux de forêt

La prévention doit devenir une priorité. Cela passe notamment par le renforcement des effectifs des services de l'État, des collectivités, de l'ONF et de Météo-France, mais aussi par une évolution des politiques d'aménagement afin de mieux prendre en compte le risque incendie.

Donner davantage de moyens aux secours

La CGT demande le renforcement des effectifs des SDIS, la modernisation des véhicules et des équipements, le renouvellement de la flotte aérienne, ainsi qu'une meilleure reconnaissance de l'engagement des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires.

Construire une véritable politique de la forêt

La filière bois-forêt doit disposer des moyens nécessaires pour assurer la prévention des incendies, l'entretien des massifs forestiers, la valorisation du bois et la protection durable des espaces naturels.

Renforcer la maîtrise publique

Enfin, la CGT propose la création d'un pôle public de la forêt et des espaces naturels afin de coordonner les politiques publiques, renforcer la prévention et garantir une gestion cohérente des forêts face au dérèglement climatique.

Tract feux de forêts disponible en téléchargement ci-dessous

👉 Retrouver dans la note ci dessous, l'ensemble des propositions CGT détaillées ⤵️

Accéder au matériel de la campagne "feux de forêts"

SYNTHÈSE

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[Enquête] Canicule : comment travaillez-vous pendant les fortes chaleurs ?

m.vergnol — 4 Jul. 2026

Depuis plusieurs semaines, les publications sur les réseaux sociaux se font l'écho d'une même réalité : dans les hôpitaux, sur les chantiers, dans les écoles, les bureaux ou les usines, les travailleuses et les travailleurs racontent des conditions de travail devenues parfois insoutenables sous l'effet des fortes chaleurs.

Racontez ce que vous vivez

Face à cette situation, la CGT lance une enquête nationale pour recueillir la parole des salarié·es.

Comment votre employeur s'organise-t-il pendant les fortes chaleurs ? Les horaires sont-ils aménagés ? Disposez-vous d'eau, de lieux de repos, d'équipements adaptés ? Avez-vous déjà été victime d'un malaise ou d'une situation dangereuse ? Chaque expérience compte.

En quelques minutes, partagez votre expérience : conditions de travail, aménagements mis en place, difficultés rencontrées, attentes... Vos réponses sont anonymes et permettront d'alimenter les revendications pour améliorer durablement les conditions de travail face aux épisodes de canicule.

Cette enquête a été élaborée avec des statisticien•nes de la CGT de la DARES et de la DREES. Elle comporte 3 parties et prend environ 5 minutes à remplir. Les données sont anonymisées. En fin de questionnaire, vous pourrez demander à recevoir les résultats.

👉 Répondez dès maintenant à l'enquête

Vos témoignages pour faire avancer les droits

Les réponses permettront d'identifier les difficultés rencontrées dans les différents secteurs d'activité et d'appuyer les revendications de la CGT pour mieux protéger les salarié·es face aux fortes chaleurs.

Chaque témoignage renforce notre capacité à faire évoluer les droits et les obligations des employeurs.

👉 Téléchargez, imprimez, diffusez flyers et affichettes pour faire connaitre l'enquête

Les violences sexistes et sexuelles ne sont pas une fatalité

aaoues — 3 Jul. 2026

Les violences sexistes et sexuelles envers les femmes et les enfants sont massives

Les professionnel·les qui ont pour mission de prévenir, protéger, accompagner, réparer, sanctionner, réinsérer tirent la sonnette d’alarme depuis des années.

Elles et ils n’ont pas les moyens de bien travailler – il est grand temps d’y remédier.

Les violences sexuelles sont une réalité très largement partagée par les femmes et les enfants.

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➡️ 4 juillet : retrouvez la liste des marches

Elles sont massives et sont perpétrées essentiellement par des hommes de tous les milieux.

Pourtant, la réponse judiciaire, politique et institutionnelle est très loin d’être au rendez-vous. Alors que les faits enregistrés pour violences sexuelles ont explosé, le nombre de condamnations reste extrêmement faible (94 % des affaires de viol sont classées sans suite).

À cette impunité s’ajoute le manque criant de moyens alloués à la prévention des violences et à l’accompagnement des victimes.

Agir concrètement contre les violences

Devant l’urgence à agir, il y a deux ans, des associations féministes et enfantistes, des syndicats (CGT, FSU et Solidaires), des juristes, des défenseur·es des enfants et des droits humains ont mis en commun leur expertise et leur expérience de terrain et élaboré 140 propositions, pour qu’enfin les pouvoirs publics apportent une réponse globale et cohérente à ce problème massif.

Le projet de loi transpartisan porté par une centaine de député·es est intéressant, il reprend une grande partie des propositions portées par la coalition c’est donc une première étape et nous attendons l’élargissement des points concernant le travail car le projet ne les reprend pas tous.

La CGT a travaillé spécifiquement sur les propositions concernant la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail.

Rappelons d’abord qu’au cours de leur carrière, 30 % des salariées en France ont déjà subi du harcèlement ou des agressions sexuelles sur leur lieu de travail ; 9 % déclarent avoir déjà eu un rapport sexuel forcé ou non désiré avec une personne de leur milieu professionnel ; 10 viols ou tentatives de viol ont lieu chaque jour sur un lieu de travail.

Ces violences, massives, ne sont pas une fatalité.

Elles résultent de l’inaction des pouvoirs publics et des employeurs : 80 % d’entre eux n’ont pas mis en place de plan de prévention des violences sexistes et sexuelles, alors même qu’il s’agit d’une obligation légale ! Et quand ils existent, la plupart de ces plans de prévention sont des coquilles vides.

Le travail est un espace propice aux violences sexistes et sexuelles (VSST) car c’est un lieu de rapports de force et de domination, qui se trouvent exacerbés du fait que l’emploi conditionne l’accès à l’autonomie financière et à l’émancipation des femmes. Les plaintes qui visent Patrick Bruel aujourd’hui concernent des faits qui ont quasi tous eu lieu au travail.

Des mesures urgentes doivent être prises :

sanctionner les entreprises et les administrations qui n’ont pas de plan de prévention des violences sexistes et sexuelles ;
donner les moyens d’agir aux référentes et référents violences ;
étendre les prérogatives des conseiller·es du ou de la salarié·e pour qu’elles et ils puissent accompagner les victimes de violence ;
mettre en place des jours de congé rémunérés pour effectuer toutes les démarches nécessaires en lien avec les violences subies au travail ou hors travail, notamment dans le cadre conjugal ou intrafamilial ;
recruter 2 000 inspecteur·ices du travail et leur octroyer le nécessaire pour être formé·es spécifiquement à la lutte contre les VSST.

Les rassemblements devant les tribunaux les lundis continuent pour mettre la pression, et le 4 juillet des mobilisations se tiendront partout en France, notamment une grande marche citoyenne à Paris.

C’est important que la CGT soit présente dans les initiatives. La pétition doit continuer à être signée. Vous la trouverez sur le site www.loi-integrale.fr ainsi que toutes les propositions portées par la coalition.

Et n’oubliez pas dans la période de consulter très régulièrement le site www.egalite-professionnelle.cgt.fr

CGT

Droit de retrait : comment l'exercer et faire valoir ses droits ?

Face à des conditions de travail mettant en danger leur santé ou leur vie, les salarié·es peuvent exercer leur droit de retrait

Un droit reconnu par le Code du travail

Comment exercer votre droit de retrait ?

Les nouvelles obligations de l'employeur

Vous ne pouvez pas être sanctionné·e

Ne restez pas seul·e : appuyez-vous sur la démarche syndicale

Point d'indice des fonctionnaires : et vous, combien avez-vous perdu ?

Une véritable mascarade

Le niveau de vie des fonctionnaires en chute libre

Seule solution : augmenter les salaires !

Et vous, combien avez-vous perdu ?

Des flyers et des affichettes pour faire connaitre l'enquête canicule

Comment les fortes chaleurs impactent-elles réellement le travail ?

Téléchargez, imprimez, diffusez les visuels pour proposer aux salarié·es de répondre à l'enquête "travail sous fortes chaleurs"

Visuel Enquête canicule – Fonction publique hospitalière

Visuel Enquête canicule – restauration

Visuel Enquête canicule – employée bureau

Visuel Enquête canicule – ouvrier extérieur

Visuel Enquête canicule – Employée services publics

Visuel Enquête canicule – jardinier - Services publics

Visuel Enquête canicule – Commerce

Visuels web et réseaux sociaux

L’égalité salariale ne peut plus attendre

A travail de valeur égale, salaire égal

Arguments juridiques fallacieux

Exigence de justice sociale

Signataires :

Télécharger le tract ↓

Canicule au travail : les propositions de la CGT pour protéger les salarié·es

Le changement climatique impose de repenser durablement l'organisation du travail

Canicule au travail - les 10 mesures phares de la CGT :

💪 Renforcer immédiatement la protection des travailleurs

La législation et les directives de l’Etat doivent être modifiées au plus vite

🤝 Faire de la négociation un levier de prévention

Contraindre les employeurs à négocier sur les fortes chaleurs et à transformer les locaux de travail

🧩 Adapter la société aux conséquences du dérèglement climatique

✊ Lutter (vraiment) contre le dérèglement climatique

Plan de lutte de la CGT : adaptation des conditions de travail au changement climatique

Téléchargement-s

Etes-vous suffisamment protégé·e au travail lors des fortes chaleurs ? Faites le test

Pour aider les salarié·es à identifier les situations à risque, la CGT a développé un calculateur de vigilance face à la canicule au travail.

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Feux de forêt : agir avant qu'il ne soit trop tard

Des territoires vulnérables face au dérèglement climatique

Des services publics fragilisés

Les propositions de la CGT

Mieux prévenir les feux de forêt

Donner davantage de moyens aux secours

Construire une véritable politique de la forêt

Renforcer la maîtrise publique

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[Enquête] Canicule : comment travaillez-vous pendant les fortes chaleurs ?

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Les violences sexistes et sexuelles ne sont pas une fatalité

Les violences sexistes et sexuelles envers les femmes et les enfants sont massives

➡️ 4 juillet : retrouvez la liste des marches

Elles sont massives et sont perpétrées essentiellement par des hommes de tous les milieux.

Agir concrètement contre les violences

La CGT a travaillé spécifiquement sur les propositions concernant la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail.

Ces violences, massives, ne sont pas une fatalité.