CGT

Combien nous coûte l’inaction climatique ?

m.vergnol — 4 Sep. 2026

L’été 2026 ne peut plus être considéré comme une succession d’accidents météorologiques isolés. Après un premier épisode de fortes chaleurs dès la fin mai, la France a connu plusieurs vagues de chaleur. Juillet est devenu le mois le plus chaud jamais enregistré dans le pays depuis le début des mesures en 1900 ( d'après le Bilan climatique Météo France) . Cette succession de canicules, conjuguée à la sécheresse des sols et au manque d’eau, a favorisé une saison d’incendies historique.

L’inaction coûte déjà des milliards

Selon une estimation présentée le 2 septembre par la Direction générale du Trésor devant une mission d’information de l’Assemblée nationale, les vagues de chaleur et la sécheresse de l’été retrancheraient 0,1 point au PIB en moyenne annuelle en 2026, soit environ 3 milliards d’euros. Le principal impact immédiat passerait par l’agriculture, dont la valeur ajoutée reculerait de 8 %.

Cette première estimation est cependant loin de mesurer l’ensemble des conséquences : entreprises à l’arrêt, les trains supprimés, infrastructures endommagées... À cela s’ajoutent des coûts plus difficiles à mesurer : mortalité prématurée, dégradation de la santé, perte de capital forestier, épuisement des agents publics ou disparition de revenus futurs. L’été 2026 le démontre : l’inaction climatique coûte déjà des milliards et détruit des vies, des emplois et des capacités de production.

Le coût est aussi humain

La canicule du 17 juin au 2 juillet est associée à 5 764 décès toutes causes en excès dans les périodes et départements concernés, soit une hausse de 36 % ( Santé public France ). Les personnes âgées de 75 ans et plus représentent les deux tiers de cet excès de mortalité, mais une surmortalité est observée dans toutes les classes d’âge à partir de 15 ans, avec une hausse marquée dès 45 ans.

Ce chiffre est encore provisoire, mais les canicules précédentes avaient déjà montré l’ampleur du cout sanitaire. Une étude de Santé publique France consacrée aux épisodes de 2015 à 2020 l’évalue entre 22 et 37 milliards d’euros selon la méthode retenue. L’essentiel correspond aux conséquences humaines des décès prématurés. Environ 6 milliards d’euros correspondent aux effets de la chaleur sur la santé et la vie quotidienne : hospitalisations, soins, fatigue, maladies ou limitation des activités habituelles.

Quand le travail est frappé de plein fouet

Au-delà des conséquences économiques, les fortes chaleurs ont aussi un impact humain sur le travail, comme l’a montré l’enquête canicule menée par la CGT auprès des salarié·es. Pauses supplémentaires, baisse des cadences liées à la fatigue ou arrêts de chantier : la chaleur affecte directement les conditions et le rythme de travail.

Elle affecte aussi l’outil de production, avec la surchauffe des machines et des systèmes informatiques, l’augmentation des rebuts ou encore des dépenses d’adaptation. Dans le BTP, les suspensions de travaux indispensables à la sécurité des travailleur·ses provoquent par ailleurs des retards et des surcoûts.

Au plus fort de la crise des incendies, plus de 82 000 salarié·es ont été empêché·es de travailler selon les chiffres communiqués par le ministre de l’Économie. Ces données ne prennent pas en compte tous les indépendants, les saisonnier·es dont le contrat a été annulé ou encore la baisse de productivité des salarié·es ayant continué à travailler dans la chaleur.

Les salarié·es placé·es en activité partielle à la suite des incendies peuvent perdre près de 28 % de leur salaire net, alors que l’État rembourse intégralement l’indemnité versée par l’employeur. Les saisonnier·es dont l’embauche a été annulée ou le contrat interrompu risquent, eux, de ne bénéficier d’aucune compensation.

Services publics : la gestion dans l’urgence a un coût

Pompiers, équipes hospitalières et sociales, services techniques, forces de sécurité : la succession des canicules, des incendies et de la sécheresse entraîne une mobilisation exceptionnelle des services publics.

Aux dépenses liées aux interventions s’ajoutent l’évacuation et l’hébergement des populations, les distributions d’eau, l’approvisionnement par citernes ou encore la surveillance des réseaux. Cette mobilisation exceptionnelle pèse sur les missions ordinaires : certaines interventions sont retardées, les équipes accumulent des heures supplémentaires et les congés doivent être reportés.

La répétition des événements climatiques pose ainsi une question structurelle : les moyens des services publics peuvent-ils continuer à être mobilisés dans l’urgence sans investissements durables dans les effectifs, les équipements, la prévention et l’adaptation ?

Anticiper plutôt que réparer

Pour la CGT, la gestion de crise ne peut plus tenir lieu de politique climatique. Il faut organiser une planification associant adaptation et atténuation : renforcer les hôpitaux, les services d’incendie et de secours et les services de l’eau, rénover les logements et les bâtiments publics, adapter les réseaux, protéger les salarié·es exposé·es à la chaleur et prévenir les incendies.

L’adaptation ne suffira pas si les causes du réchauffement ne sont pas combattues. Cela implique de réduire les émissions, transformer les procédés industriels, développer les transports collectifs et ferroviaires et réorienter les investissements. Cette transformation doit préserver et créer des emplois, garantir les qualifications et répondre aux besoins des territoires.

Pour la CGT, cette planification ne peut être abandonnée au marché ni décidée sans les travailleur·ses. Les salarié·es et leurs représentant·es doivent disposer de droits d’intervention sur les choix de production, les investissements, l’utilisation de l’eau et de l’énergie, l’organisation du travail et les stratégies environnementales des entreprises.

L’été 2026 le démontre : l’inaction climatique coûte déjà des milliards et détruit des vies, des emplois et des capacités de production. Le choix n’est pas entre agir pour le climat ou protéger l’économie, mais entre une transformation écologique anticipée, financée et socialement juste, et une succession de catastrophes dont les salarié·es, les services publics et les territoires continueront de payer le prix.

Des moyens pour répondre aux urgences sociales et environnementales : rendez-vous le 8 septembre à Bercy

Le mardi 8 septembre, à partir de 16 heures, la CGT donne rendez-vous aux agent·es publics, fonctionnaires et contractuel·les, mais aussi aux usager·es et citoyen·nes, au village CGT des services publics et de la Fonction publique devant le ministère des finances à Paris pour exiger des budgets à la hauteur des besoins et les moyens nécessaires au développement des services publics.

→ En savoir plus : le rendez-vous CGT du 8 septembre à Bercy

Canicule : les résultats de l’enquête CGT

m.vergnol — 4 Sep. 2026

Avec plus de 11 000 réponses, cette enquête ( lire les résultats publics de lʼenquête) donne un aperçu très concret de ce qu’ont vécu les salarié·es au travail pendant les fortes chaleurs. Et le premier enseignement est sans appel : la chaleur dégrade fortement les conditions de travail. L’enquête CGT contribue à rendre visible ce que vivent les travailleuses et les travailleurs pendant les canicules. Ses premiers résultats ont été relayés dans la presse (Le Parisien, Ouest-France.)

Fatigue, concentration, santé : des conséquences très concrètes

85,6 % des répondant·es jugent les dernières canicules « pénibles », « très pénibles » ou « insupportables ». 90 % estiment que travailler pendant les fortes chaleurs est devenu plus difficile que les années précédentes.

Derrière ces chiffres, ce sont des réalités quotidiennes : 84 % déclarent une fatigue importante, 79 % ont dû ralentir leur travail et 67 % ont rencontré des difficultés à se concentrer.

La question est aussi celle de la sécurité : près d’une personne sur deux a pensé qu’un accident pouvait arriver, une sur quatre a eu peur pour sa santé et plus de 1 100 répondant·es déclarent avoir été victimes ou témoins d’un accident ou d’un malaise lié à la chaleur.

La fatigue ne disparaît d’ailleurs pas avec la baisse du thermomètre : près de la moitié des répondant·es disent avoir été épuisé·es au point de ne pas pouvoir récupérer d’un jour sur l’autre.

📥 Télécharger ici les visuels réseaux sociaux des résultats de l'enquête

Trop souvent, travailler « comme si de rien n’était »

Face à ces risques, les mesures prises dans les entreprises et les administrations restent très insuffisantes. 80 % des répondant·es ont eu le sentiment qu’on leur demandait, au moins en partie, de travailler « comme si de rien n’était ».

« Nous avons atteint les 45 degrés sans aménagement du travail, la seule consigne a été “hydratez-vous et prenez des pauses”. Sauf que le travail est à faire quand même… »

Une personne sur cinq n’a bénéficié d’aucune mesure particulière de protection et quatre sur dix déclarent qu’aucune mesure d’organisation du travail n’a été prise.

« Coupure de la clim dans des bâtiments pour privilégier le refroidissement des serveurs informatiques (...) »

Plus inquiétant encore, 71,1 % n’ont jamais été sollicité·es par leur employeur pour adapter leurs conditions de travail. La protection apportée par l’employeur obtient une note moyenne de seulement 4,02 sur 10.

« J’ai dû apporter mon ventilateur dans mon bureau afin de faire circuler l’air. Mon employeur a trouvé cela génial. Normal car il n’a pas eu à dépenser pour que le bureau ait une température vivable. »

Changement climatique : le travail doit s’adapter

Ces résultats montrent une réalité : avec des épisodes de fortes chaleurs plus fréquents et plus intenses, le travail ne peut plus être organisé comme avant. Horaires, rythmes et charge de travail, pauses, équipements, aménagement des locaux… Les mesures de prévention doivent être pensées en amont et avec les salarié·es. Et lorsque la chaleur met leur santé ou leur sécurité en danger, la possibilité d’arrêter le travail doit être garantie.

Vous n’avez pas encore répondu ? Chaque expérience compte

L’enquête ne s’arrête pas avec la fin de l’été. Les épisodes de fortes chaleurs vont devenir plus fréquents, plus longs et plus intenses. Continuer à documenter ce que vivent réellement les salarié·es est indispensable pour faire connaître les situations de travail et gagner de nouveaux droits.En cinq minutes, partagez votre expérience. Les réponses sont anonymisées et permettront de continuer à alimenter les revendications de la CGT.
👉 Répondre à l’enquête CGT sur les fortes chaleurs au travail

Pour aller plus loin

📢 Fortes chaleurs : quelle démarche syndicale ?
Changement climatique et travail : des leviers pour agir

La CGT mobilisée pour une loi intégrale et un budget intégral contre les VSS !

Let. C. — 3 Sep. 2026

Les femmes en danger au travail, faute de prévention

Au cours de leur carrière, 30 % des salariées en France ont déjà subi du harcèlement ou des agressions sexuelles sur leur lieu de travail ; 9 % déclarent avoir déjà eu un rapport sexuel forcé ou non désiré avec une personne de leur milieu professionnel ; 10 viols ou tentatives de viol ont lieu chaque jour sur un lieu de travail. Assez !

Ces violences, massives, ne sont pas une fatalité. Elles résultent de l’inaction des pouvoirs publics et des employeurs : 80 % d’entre eux n’ont pas mis en place de plan de prévention des violences sexistes et sexuelles, alors même qu’il s’agit d’une obligation légale ! Et quand ils existent, la plupart de ces plans de prévention sont des coquilles vides.

Le travail est un espace propice aux violences sexistes et sexuelles (VSST) car c’est un lieu de rapports de force et de domination, qui se trouvent exacerbés du fait que l’emploi conditionne l’accès à l’autonomie financière et à l’émancipation des femmes. Les plaintes qui visent Patrick Bruel aujourd’hui concernent des faits qui ont quasi tous eu lieu au travail.

Une loi cadre pour des mesures réellement efficaces

La CGT a intégré la Coalition féministe et enfantiste pour une loi cadre intégrale contre les violences sexuelles dès son lancement fin 2024 pour amplifier la lutte contre les violences sexuelles et notamment les VSST. Dans ce texte, nous portons plusieurs mesures urgentes pour éradiquer les violences au travail :

sanctionner les entreprises et les administrations qui n’ont pas de plan de prévention des violences sexistes et sexuelles et de procédure type efficace de signalement / traitement / accompagnement / sanction / réparation en cas de VSST ;
donner aux représentant·es des salarié·es qui sont référent·es violences dans les entreprises les moyens d’agir (heures de délégation dédiées, formation obligatoire, prérogatives bien définies) et mettre effectivement en place des référent·es VSS dans le secteur public ;
étendre les prérogatives des conseiller·es du ou de la salarié·e pour leur permettre d’intervenir non plus uniquement en cas de procédure de licenciement mais aussi quand se produisent des violences sexuelles ;
mettre en place des jours de congé rémunérés pour effectuer toutes les démarches nécessaires en lien avec les violences subies au travail ou hors travail, notamment dans le cadre conjugal ou intrafamilial ;
recruter 2 000 inspecteur·ices du travail et leur octroyer le nécessaire pour être formé·es spécifiquement à la lutte contre les VSST.

Tou·tes mobilisé·es contre les VSST

La CGT se mobilise dans les rassemblements qui ont lieu partout en France depuis le viol et le meurtre de Lyhanna, pour marquer sa volonté, aux côtés des associations féministes et enfantistes, d’obtenir des pouvoirs publics une action déterminée et proportionnée contre les violences sexuelles subies à tous les âges de la vie et dans tous les espaces, notamment au travail.

Les professionnel·les qui ont pour mission de prévenir, protéger, accompagner, réparer, sanctionner, réinsérer tirent la sonnette d’alarme depuis des années : elles et ils n’ont pas les moyens de bien travailler. Il est grand temps d’y remédier. Assez de larmes de crocodile et de paroles en l’air ; nous exigeons des actes forts, à la hauteur de l’enjeu : une société affranchie des violences sexistes et sexuelles qui attentent à la dignité humaine et détruisent tant de vies. Faisons entendre nos voix !

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Retrouvez ⤵️

les propositions que porte la CGT au sein de la Coalition féministe et enfantiste contre les violences sexuelles et la pétition qui a déjà recueilli 340 000 signatures sur www.loi-integrale.fr
les actualités autour de la mobilisation sur www.egalite-professionnelle.cgt.fr

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SOS Contractuel·les dans la fonction publique : ensemble pour vos droits

DamienRamage — 1 Sep. 2026

Plus d’un million d’agentes et agents travaillent aujourd’hui sous contrat dans la fonction publique. Trop souvent ils sont utilisé·es comme variable d'ajustement. Contractuel·le de la fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière, en CDD ou en CDI : vos droits dépendent de votre situation et il n’est pas toujours facile de s’y retrouver.

Mon employeur peut-il ne pas renouveler mon CDD ? Ai-je droit à une augmentation de salaire ? Puis-je obtenir un CDI ? Ai-je droit à une prime de précarité ? Comment contester une décision ? Puis-je être titularisé·e ? Quels sont mes droits en matière de congés ou d’arrêt maladie ?

Face à ces questions, il est parfois difficile de trouver une réponse correspondant précisément à sa situation.

C’est pour permettre aux contractuel·les de ne pas rester seul·es face à leur employeur que la CGT propose SOS Contractuel·les, une plateforme de mise en contact et d’accompagnement.

Quels sont les droits d’un contractuel de la fonction publique ?

Être contractuel·le de la fonction publique ne signifie pas être sans droits.

Les agentes et agents contractuels bénéficient de droits concernant notamment leur contrat de travail, leur rémunération, leurs congés, leur temps de travail, leur protection sociale, leur formation ou encore les conditions dans lesquelles leur contrat peut être renouvelé ou interrompu.

Mais les règles peuvent différer selon votre contrat, votre ancienneté, votre employeur et le versant de la fonction publique dans lequel vous travaillez.

Et connaître la règle applicable ne suffit pas toujours : encore faut-il pouvoir la faire respecter.

CDD, CDI, renouvellement de contrat : ne restez pas seul·e

La fin ou le renouvellement d’un CDD est une préoccupation importante pour de nombreux personnels contractuels.

Après plusieurs contrats, d’autres questions peuvent se poser : dans quelles conditions un CDD peut-il être renouvelé ? Quand peut-on obtenir un CDI dans la fonction publique ? Existe-t-il une possibilité de titularisation ? Quels recours sont possibles en cas de non-renouvellement ou de litige avec son administration ?

À cela s’ajoutent les difficultés qui peuvent survenir pendant le contrat : problème de rémunération, modification des missions, temps de travail, congés, discrimination, pression de la hiérarchie ou dégradation des conditions de travail.

Dans toutes ces situations, être accompagné·e permet de faire le point sur ses droits et sur les démarches possibles.

SOS Contractuel·les : être mis·e en contact avec la CGT

Avec SOS Contractuel·les, la CGT propose un point d’entrée simple aux agentes et agents contractuels qui cherchent une réponse ou rencontrent une difficulté.

La plateforme s’adresse aux personnels des trois versants :

fonction publique d’État ;
fonction publique territoriale ;
fonction publique hospitalière.

Vous pouvez présenter votre situation et demander à être mis·e en contact avec la CGT pour être informé·e, conseillé·e et accompagné·e.

L’objectif est de pouvoir partir de votre situation réelle. Un problème de contrat ou de conditions de travail ne se résout pas toujours avec une réponse générale trouvée sur Internet : la nature du contrat, l’ancienneté, l’administration concernée ou les circonstances précises peuvent changer la réponse.

Faire respecter ses droits, mais aussi en gagner de nouveaux

La CGT défend les agentes et agents publics, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels.

Elle intervient pour faire respecter les droits des personnels sous contrat et les accompagner lorsqu’ils rencontrent une difficulté avec leur employeur.

Mais défendre les contractuel·les, c’est aussi agir contre la précarisation de l’emploi public.

La CGT revendique notamment la limitation du recours aux contrats pour répondre à des besoins permanents, la titularisation des personnels qui le souhaitent et la création des emplois statutaires nécessaires au fonctionnement des services publics.

Défendre ses droits individuellement et s’organiser collectivement sont ainsi deux dimensions d’un même combat.

Vous êtes contractuel·le et vous avez une question sur vos droits ?

CDD ou CDI dans la fonction publique, renouvellement ou fin de contrat, salaire, congés, temps de travail, titularisation, conditions de travail…

Quelle que soit votre question, ne restez pas seul·e face à votre employeur.

Avec SOS Contractuel·les, vous pouvez présenter votre situation et être mis·e en contact avec la CGT afin d’obtenir des informations et d’être accompagné·e dans vos démarches.

Accéder au site SOS Contractuel·les

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Le 8 septembre 2026 on demande des comptes à Bercy !

Let. C. — 31 Aoû. 2026

Développer les services publics, c’est faire le choix de la solidarité et du progrès social

La CGT appelle les agent·es publics, fonctionnaires et contractuel·les, mais aussi l’ensemble des usager·es et citoyen·nes à se rassembler à Bercy pour faire sauter le verrou budgétaire.

Tous les jours, près de 6 millions d’ agent·es de la Fonction Publique exercent leurs missions pour rendre le meilleur service public et participent au fonctionnement de l’État, des collectivités locales et des établissements de santé, sociaux et médico sociaux.

Une fois de plus, face à la canicule, aux pires feux de forêts et sécheresses inédites qui ont frappé notre pays, les services publics et leur·es agent·es permettent au pays de tenir debout.

Et pourtant, l’austérité budgétaire, met nos services publics à l’os.

La logique du chiffre, du coût et de la performance abîme nos missions de service public, nourrit la perte de sens, accroît la maltraitance au travail et fragilise la Fonction publique.

Faute d’investissements et de moyens, à l’image du piratage de la Direction générale des finances publiques et de bien d’autres services publics, ce sont les droits des usager·es et des citoyen·nes à la protection et plus largement le consentement à l’impôt et la relation de confiance dans l’Etat qui sont amoindris.

Ce sont les usager·es et les citoyen.nes qui sont mis à mal, c’est notre modèle social et démocratique qui est attaqué, au profit des intérêts de l’argent, des idées réactionnaires et de l’extrême droite.

Plutôt que d’allouer chaque année 211 milliards d’euros aux entreprises sans aucun contrôle, ni évaluation, ni contrepartie, ni résultat sur l’emploi…, plutôt que d’augmenter sans cesse le budget des armées, finançons les services publics et la fonction publique pour répondre aux besoins de la population.

C’est dans ce sens que la CGT propose de construire les lois de finances et de financement de la sécurité sociale sur d’autres bases.

Les services publics sont notre bien commun et le patrimoine de celles et ceux qui n’en ont pas ! Les défendre et les développer, c’est garantir l’accès aux droits, c’est répondre aux besoins de la population et défendre une société plus juste socialement et économiquement.

C’est le sens de notre appel à la mobilisation le 8 septembre à Bercy :

Pour des budgets, des lois de finances et de financement de la sécurité sociale, à la hauteur des besoins ;
Pour permettre aux agent·es publics, fonctionnaires et contractuel·les de retrouver du sens au travail, dans leurs missions de service public ;

Pour l'amélioration des conditions de vie et de travail des agent·es publics, La CGT revendique :

une autre politique salariale avec la revalorisation immédiate et significative de la valeur du point d’indice, son indexation sur l’inflation, le rattrapage des pertes de pouvoir d’achat, la refonte des grilles indiciaires, la reconnaissance des qualifications, la revalorisation et la requalification des professions très féminisées et l’égalité salariale et de carrière entre les hommes et les femmes,
des créations d’emplois statutaires à la hauteur des besoins, un plan de titularisation des contractuel.les pour mettre fin à la précarité et un plan pluriannuel de formations qualifiantes,
le maintien et le renforcement du statut général des fonctionnaires,
l’abrogation du jour de carence, le rétablissement à 100 % de la rémunération versée aux agent·es en congés maladie ordinaire,
le retour de la retraite à 60 ans à taux plein, un droit anticipé au départ eu titre de la pénibilité du travail,
la revalorisation des pensions et des retraites et leur indexation sur l’inflation,
l’éradication des violences sexistes et sexuelles, des LGBTQIA+phobies, du racisme, de la xénophobie, de l’antisémitisme et toutes les formes de discriminations.

Avec La CGT, soyons fier·es d'etre des fonctionnaires et des agent·es au service de la population !

Exigeons la reconnaissance de notre travail !

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Le mardi 8 septembre, rendez-vous au village CGT des services publics et de la Fonction Publique à Bercy !

Le 29 septembre :

pour nos services publics et l'augmentation des salaires, grande journée de grève et de manifestations intersyndicales
des pompiers, hospitaliers, enseignant·es et de toutes celles et ceux qui assurent des missions de services publics

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Urgences sociales et environnementales : revendiquer et se mobiliser pour gagner

Let. C. — 28 Aoû. 2026

Pour répondre aux catastrophes, l’urgence c’est + de pompiers, de soignants, d’enseignants… + de services publics !

L'été a été difficile : les canicules, les méga-feux et les conditions de travail dégradées ont montré à quel point nous avons besoin de services publics solides. Pendant ce temps, gouvernement et patronat nous parlent de supprimer des postes de fonctionnaires… Au lieu de chercher à nous voler le 1er mai, l’urgence serait de nous protéger face à l’exposition à la chaleur et de pouvoir compter sur nos services publics et des politiques de prévention en matière de santé, de sécurité et d’environnement.
Le besoin de repos s’est fait sentir par toutes et tous. Par la grève, les congés payés ont été conquis il y a 90 ans ! Mais c’est de plus en plus difficile de partir à cause des salaires trop bas. On attend les congés payés toute l’année parce que le travail est dur, mais on était presque pressés que l’été se termine…

Budget de l’État : stopper l'arrosage des grandes fortunes et des multinationales.

Les richesses accaparées par quelques-uns : les 500 plus grandes fortunes françaises sont passées d’environ 200 milliards d’euros en 2010 à… 1 200 milliards en 2025 ! Alors que c’est nous qui produisons les richesses, nos salaires eux n’ont pas augmenté de 500% en 15 ans ! Pendant ce temps, les mêmes refusent l’indexation des salaires sur les prix et la taxe Zucman qui propose juste que les ultra-riches contribuent autant que le reste de la population…
Les grandes entreprises font leur loi : 211 milliards d’euros d’aides publiques sont versés chaque année aux entreprises, sans contrôle ni contreparties sur les salaires, l’emploi ou l’investissement. On nous parle de dette de l’État en agitant le chiffre d’une augmentation de 5 000 € / seconde, mais les 211 milliards d’aides aux entreprises coûtent 6 700 € / seconde. De l’argent il y en a : le PIB continue de croître et le problème ne vient pas des dépenses sociales, utiles, mais des recettes dont on se prive avec les cadeaux aux plus fortunés et aux grandes entreprises !

Notre sécu, nos retraites = nos cotisations, nos droits !

La retraite n’est pas une aide : c’est un droit acquis par le travail et les cotisations. Sur chaque fiche de paie il y a le salaire net pour le mois et le salaire brut, avec nos cotisations qui ouvrent des droits pour toute la vie en cas de maladie, parentalité, chômage, et pour nos retraites. Les exonérations de cotisations sociales entrainent une politique de bas salaires car plus les salaires sont faibles, plus les exonérations sont importantes. Chercher à désindexer les retraites, c’est donc nous voler à une part de salaire ! C’est pourquoi les retraité·es appellent à la mobilisation le 14 octobre.
C’est nous qui travaillons, c’est nous qui produisons, aux grandes entreprises et aux plus fortunés de contribuer ! Cherchez l’erreur : ceux qui refusent de faire contribuer davantage les plus grandes fortunes demandent ensuite aux salarié·es et aux retraité·es de payer leur facture. Augmenter les salaires, c’est aussi augmenter les cotisations et mieux financer notre protection sociale.

On s’organise !

→ pour mener la bataille contre les licenciements, pour l’augmentation des salaires et des pensions
→ pour gagner une loi intégrale contre les violences sexistes et sexuelles le 7 septembre et pour l’égalité salariale

Pour le progrès social et environnemental :

→ le 15 septembre dans l’énergie, la santé/action sociale, les organismes sociaux et l’enseignement supérieur
→ le 26 septembre grande marche pour le climat, la paix et les solidarités

Le 29 septembre :

pour nos services publics et l'augmentation des salaires, grande journée de grève et de manifestations intersyndicales
des pompiers, hospitaliers, enseignant·es et de toutes celles et ceux qui assurent des missions de services publics

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Canicule et changement climatique : il faut transformer l’organisation du travail

m.vergnol — 26 Aoû. 2026

Changement climatique : « nos organisations du travail ont été conçues pour un climat qui n’existe plus »

C’est le constat de départ posé par Caroline Blanchot. Avec la multiplication et l’intensification des épisodes de fortes chaleurs, les conséquences du changement climatique sont désormais directement perceptibles dans le quotidien professionnel.

Horaires, bâtiments, équipements, rythmes de travail ou objectifs de production : l’ensemble de l’organisation du travail est concerné.

La réponse ne peut donc plus consister uniquement à prendre quelques mesures lorsque le thermomètre s’affole. La multiplication des canicules oblige à anticiper et à transformer durablement le travail.

Canicule au travail : partir de l’expérience des salarié·es

Face aux fortes chaleurs, les premières et premiers expert·es sont celles et ceux qui travaillent. Fatigue, difficultés de concentration, équipements de protection difficiles à supporter, locaux surchauffés, gestes plus pénibles, risques d’accident : les salarié·es connaissent concrètement les effets de la chaleur sur leur activité.

Répondre à l'enquête Canicule : comment travaillez-vous pendant les fortes chaleurs ?

Cette connaissance du travail réel doit être prise en compte dans les décisions. Pour Caroline Blanchot, l’enjeu est de « redonner du pouvoir à celles et ceux qui connaissent le travail réel ».

Recueillir la parole des salarié·es et identifier collectivement les situations dangereuses permettent ainsi de construire des revendications sur les horaires, les effectifs, les équipements, les bâtiments ou encore l’organisation de l’activité.

Donner plus de pouvoir aux salarié·es sur l’organisation du travail

L’adaptation au changement climatique pose donc une question centrale : qui décide des conditions dans lesquelles le travail peut continuer à être réalisé ?

Pour Caroline Blanchot, les salarié·es et leurs représentant·es doivent pouvoir peser davantage sur les décisions qui déterminent leurs conditions de travail. Cela suppose notamment de renforcer les pouvoirs en matière de santé et de sécurité au travail, mais aussi la capacité à contester des choix qui exposent les salarié·es.

La secrétaire générale de l’Ugict-CGT défend notamment un « droit de refus et de propositions alternatives » lorsque les conditions ne permettent plus de garantir la sécurité.

Ne pas faire des salarié·es les « fusibles » de l’impréparation climatique

La question concerne particulièrement les cadres et professions intermédiaires, souvent chargé·es de faire appliquer des décisions prises ailleurs tout en assumant la responsabilité de la continuité de l’activité et de la sécurité des équipes.

Face au changement climatique, cette contradiction peut devenir intenable. Caroline Blanchot alerte sur le risque de voir ces salarié·es devenir les « fusibles » de l’impréparation des organisations.

Adapter le travail suppose donc aussi de rediscuter les responsabilités, les moyens disponibles et le pouvoir réel de décision de celles et ceux qui organisent quotidiennement l’activité.

Adapter le travail au climat : un enjeu syndical

La canicule révèle finalement une question beaucoup plus large. Incendies, inondations, sécheresses ou autres événements climatiques extrêmes auront des conséquences croissantes sur le monde du travail.

Pour la CGT, il ne s’agit pas de demander aux salarié·es de s’adapter toujours davantage. L’enjeu est de leur donner les moyens d’agir collectivement sur les choix qui déterminent leur travail.

Comme le résume Caroline Blanchot, face au changement climatique, il est temps de « transformer la gouvernance du travail ».

➡️ À lire dans Le Nouvel Obs : la tribune de Caroline Blanchot, secrétaire générale de l’Ugict-CGT, « Le climat change, il est temps de transformer la gouvernance du travail ».

Cyberattaque des impôts : derrière la faille informatique, la question des moyens

m.vergnol — 25 Aoû. 2026

Les chiffres donnent la mesure de la menace

En deux ans, les cyberattaques contre la DGFiP ont bondi de 170 %, passant de 2 579 en 2023 à 6 972 en 2025. Derrière ces attaques, des « données d’une sensibilité critique » (Schéma directeur du numérique 2026 : DGFiP), selon les propres termes de la direction. Et une question : la DGFiP a-t-elle encore les moyens humains et techniques d’y faire face ?

Cyberattaques à la DGFiP : la CGT avait alerté

Depuis janvier, les incidents informatiques se succèdent à la DGFiP : ordinateurs bloqués, applications indisponibles, données bancaires consultées frauduleusement… Dès le mois de mars, la CGT Finances publiques tirait la sonnette d’alarme : « Il n’y a pas de solution magique, il faut des moyens et notamment des moyens humains. »

Interrogée après le nouveau piratage, Fanny De Coster, secrétaire générale de la CGT Finances publiques a rappelé que la CGT avait « largement alerté » sur les risques liés notamment à la « dette informatique » accumulée aux Finances publiques. Elle pointe directement le manque de moyens : « Les moyens budgétaires pour développer la sécurité informatique sont largement insuffisants. »

Si former les agent·es et rappeler les règles de vigilance est nécessaire, la cybersécurité ne peut pas reposer sur leurs seules épaules. La direction reconnaît elle-même que protéger ses données exige des moyens techniques et humains. C’est précisément ce que la CGT revendique.

DGFiP : près d’un tiers des emplois de titulaires supprimé depuis 2008

Cette fragilité informatique doit aussi être replacée dans le contexte plus large de l’évolution des moyens de la DGFiP. Certes une cyberattaque ne s’explique pas par les seules suppressions d’emplois, mais peut-on sérieusement sécuriser les données de millions de contribuables tout en réduisant, année après année, les effectifs et les moyens de la DGFiP ?

Dans une lettre adressée aux député·es le 30 janvier 2026 sur la loi de finances, Fanny De Coster pointait l’ampleur des suppressions d’emplois : « Depuis sa création en 2008 jusqu’en 2026, la DGFIP aura subi 32 596 suppressions d’emplois temps pleins, correspondant à 29 % de ses emplois de titulaires. »

La CGT alertait déjà sur les conséquences de cette politique le 29 octobre 2024, dans son courrier d’interpellation des élu·es de l’Assemblée nationale et du Sénat : « Les suppressions d’emplois, les restrictions budgétaires et la destruction du réseau de proximité de la DGFiP freinent sa capacité en termes d’action publique et dégradent les conditions de travail des agents. »

Des compétences stratégiques à préserver face aux cyberattaques

Sécuriser les données suppose aussi de disposer des compétences nécessaires. Or, face aux niveaux de rémunération proposés dans le privé, la fonction publique peine à recruter et surtout à fidéliser les spécialistes dont elle a un besoin croissant.

Aussi, la CGT demande « la revalorisation de toutes les carrières » pour restaurer l’attractivité des concours et donner à la DGFiP les effectifs nécessaires afin de « conserver la maîtrise de son Système informatique et développer une informatique au service des agent·es et des missions de service public ».

Cette bataille ne date pas d’hier. Dès janvier 2018, à l’occasion du lancement du programme gouvernemental Action publique 2022, la CGT réclamait « un recrutement d’informaticiens au niveau nécessaire à l’exercice des missions » et défendait une informatique « au service de tous les agents et de tous les contribuables ».

Cybersécurité : pour la CGT, l’État doit investir

La DGFiP continue d’investir dans l’informatique, mais la question est celle des priorités données à ces investissements. Pour Fanny De Coster, ils répondent avant tout à une logique d’« efficience », davantage tournée vers les économies d’emplois que vers la sécurisation des systèmes : « En langage administratif, ça veut dire qu’on investit pour pouvoir supprimer de plus en plus d’emplois. Ce n’est pas sur la cybersécurité. » (écouter l'émission " Cyberattaques : nos données ne sont-elles en sécurité nulle part ? " du 8 août 2026)

Le nouveau piratage donne une actualité particulière à ces revendications.

Sur le site La Vie Ouvrière, le 20 août 2026, Fanny De Coster estime que « les investissements depuis des années ne sont absolument pas à la hauteur des enjeux » et considère que « la cybersécurité devrait être un enjeu au plus haut niveau de l’État ».

Pour la responsable CGT, il faut donc s’attaquer aux causes structurelles plutôt que gérer les crises les unes après les autres : « Ils essayent d’éteindre des feux qu’ils allument eux-mêmes mais sans régler jamais le problème de fond. »

Et la réponse ne peut pas davantage consister à faire porter la responsabilité sur les personnels. À propos des mesures de formation et de sensibilisation annoncées après l’attaque, Fanny De Coster alerte dans le même entretien sur le risque de laisser penser que « ceux qui auraient failli dans l’histoire sont les agents des finances publiques ».

Protéger les données des contribuables, c’est donner des moyens à la DGFiP

Dès lors que l’État collecte et conserve les données personnelles de millions de contribuables, il a la responsabilité d’en garantir la protection. Pour assurer cette mission comme toutes celles du service public, les agent·es doivent disposer des moyens humains, techniques et financiers nécessaires. Protection des usager·es et moyens du service public vont de pair.

La réponse ne peut pas se limiter à demander davantage de vigilance aux personnels. La cybersécurité nécessite des emplois, des qualifications reconnues, des rémunérations permettant de recruter et de conserver les compétences, des investissements informatiques à la hauteur et la maîtrise publique des savoir-faire stratégiques.

Après des années de suppressions d’emplois et de restrictions budgétaires, il faut changer de logique : redonner à la DGFiP les moyens humains, financiers et techniques de protéger les données, les agent·es et le service public, aussi dans l’intérêt des usagers !

Budget 2027 : les risques climatiques augmentent, les moyens des services publics aussi ?

m.vergnol — 24 Aoû. 2026

Canicules et incendies : les services publics en première ligne

L’été 2026 a commencé fort et tôt. Dès le premier épisode de canicule, en mai, Santé publique France constatait une « augmentation marquée » des recours aux soins d’urgence liés à la chaleur. Une pression supplémentaire pour des personnels de santé qui tiennent déjà l’hôpital public à bout de bras. ( À lire : Canicule à l’hôpital : « On est en train de faire crever les gens »)

Du côté des incendies, l’été est tout aussi hors norme : au 31 juillet, 14 320 feux avaient déjà été recensés et 119 000 hectares brûlés. Sapeurs-pompiers, personnels de la Sécurité civile et agent·es de l’État ont été fortement mobilisés. Une mobilisation qui met à rude épreuve des services déjà sous tension et alors que le risque incendie s’intensifie.

Pour Laurent Guilloteau, pompier professionnel et secrétaire général de la CGT du Sdis des Bouches-du-Rhône, « nos forêts sont devenues des poudrières, mais notre système de Sécurité civile aussi », soulignant la proximité d'une rupture face à l'enchaînement des interventions. ( Sécurité civile Le «tout dernier rempart» craque - Libération 1 aout 2026)

Des agent·es mobilisé·es, des services publics sous-dotés

Pour la CGT, l’engagement fort des salariés ne peut se substituer à une réelle volonté politique à la hauteur de l’urgence climatique. Le dérèglement climatique augmente les besoins et élargit leurs missions, alors même que des décennies de suppressions d’emplois, de restructurations et de sous-investissement ont affaibli nombre de services.

Le témoignage de Peter Gurruchaga, de la CGT des sdis et du 95 (Val-d’Oise), illustre le point de rupture atteint dans les départements du Nord, lors d'un incendie d'Asnières-sur-Oise où dix des quinze CCF ( Camion Citerne Forestier) de son service étaient déjà mobilisés en renfort en Seine-et-Marne :

« Le temps que le CCF arrive, 3 000 mètres carrés de terrain étaient partis en fumée. Il aura suffi de trois feux de chaumes simultanés pour qu’on se retrouve à notre point de rupture. »

Pour la CGT, « l’engagement fort des salariés ne peut se substituer à une réelle volonté politique à la hauteur de l’urgence climatique ». ( À lire : Canicules, incendies : faire de l’adaptation climatique et de la lutte contre le réchauffement une priorité nationale)

Sortir de la politique de l’urgence

Le Covid aurait pourtant dû servir de leçon : les applaudissements ne remplacent ni les effectifs ni les moyens. La crise sanitaire avait mis en lumière le sous-investissement dans l’hôpital public et conduit l’État à débloquer des milliards dans l’urgence.

Après les incendies exceptionnels de l’été 2022, le gouvernement avait, là encore, dégagé des moyens supplémentaires, notamment pour renforcer les équipements des services d’incendie et de secours. Ces investissements étaient nécessaires. Mais débloquer des crédits une fois la crise installée ne fait pas une politique de long terme.

Sébastien Delavoux, animateur du collectif CGT des Sdis, explique par exemple que les premiers engins livrés permettent seulement d'écarter les camions trop anciens sans augmenter la capacité globale du terrain : « Nous n'avons aucune capacité nouvelle. » regrette-il. Dans un article de Médiapart, il dénonce l'impréparation de l'État face aux mégafeux actuels :

"Laurent Nuñez n’arrête pas de nous dire que le feu de Gironde est exceptionnel, mais ça ne peut être notre excuse pour ne pas se doter de moyens adaptés aux feux d’aujourd’hui, à leur violence et à leur quantité. Il faudrait au moins 5 000 CCF pour faire face aux catastrophes en série qu’entraîne le dérèglement climatique."

Canicules et incendies ne sont plus des phénomènes exceptionnels auxquels on pourrait répondre à coups de plans d’urgence. Équipements de protection, adaptation des bâtiments publics : les investissements sont indispensables, mais les réponses ponctuelles ne suffisent plus.

Il faut aussi recruter et former des personnels, revaloriser les métiers et les salaires, améliorer les conditions de travail. Bref, donner aux services les moyens d’assurer durablement des missions qui évoluent avec le dérèglement climatique.

Renforcer tous les services publics

Pas question pour autant de renforcer quelques services considérés comme prioritaires en prenant les moyens ailleurs. Les services publics sont interdépendants et les besoins augmentent partout. Santé, secours, forêts, collectivités, services de l’État, recherche, prévention : l’adaptation au changement climatique nécessite des moyens supplémentaires.

Il faut donc sortir de la gestion permanente de la pénurie et des redéploiements. De nouveaux emplois, des financements supplémentaires et des investissements pérennes sont nécessaires, en fonction des besoins des populations et des territoires.

L’enjeu est aussi de donner aux politiques publiques les moyens d’anticiper et de prévenir, plutôt que de chercher des financements dans l’urgence lorsque la catastrophe est déjà là.

Budget 2027 : rompre avec l’austérité, construire le rapport de force

Peut-on prétendre adapter le pays au dérèglement climatique tout en continuant à réduire la dépense publique ? Pour la CGT, le budget 2027 de l’État ne peut pas être un nouveau budget d’austérité.

L’été 2026 doit marquer un tournant. Alors que les risques climatiques s’intensifient, les emplois publics et les moyens des services ne peuvent plus être une variable d’ajustement budgétaire. Le budget doit être construit à partir des missions à assurer et des besoins des populations et des territoires.

Face au dérèglement climatique, nous avons besoin de plus de services publics, pas de moins. Les économies réalisées aujourd’hui sur les emplois, la prévention ou les investissements risquent de se payer bien plus cher demain, humainement, socialement, écologiquement et économiquement.

Le budget 2027 dira si le gouvernement en tire enfin les conséquences. Pour la CGT, une chose est sûre : ces choix budgétaires ne sont pas une fatalité. Sans attendre le projet de loi de finance présenté en octobre, la CGT entend bien peser dans le débat pour imposer d’autres choix : investir dans les services publics, c’est investir dans notre capacité collective à faire face au dérèglement climatique.

Dès le 15 septembre, les mobilisations dans la santé et l’énergie, puis, le 29 septembre, dans la fonction publique, seront l’occasion de porter ces exigences et de construire le rapport de force pour imposer d’autres choix budgétaires.

Point d'indice des fonctionnaires : et vous, combien avez-vous perdu ?

aaoues — 20 Aoû. 2026

Une véritable mascarade

Le gouvernement persiste dans sa politique de non-revalorisation du point d’indice, et confirme une nouvelle cure d’austérité. Pour des services publics efficaces, il faut au contraire une augmentation des salaires des agent·es.

Lors du rendez-vous salarial du 8 juillet dernier, le gouvernement n’a annoncé aucune revalorisation du point d’indice, gelé depuis trois ans, alors que l’inflation reprend de plus belle.

862 000

C’est le nombre d’agents publics désormais rémunérés au niveau du Smic

Voilà le résultat d’années de gel du point d’indice

Et vous, combien avez-vous perdu ?

Faites le calcul avec notre simulateur ➡️ https://t.co/27TgepRVp1 pic.twitter.com/x8G6i23zoZ
— Sophie Binet (@BinetSophie) July 8, 2026

Le niveau de vie des fonctionnaires en chute libre

Cette position est inadmissible alors que le pouvoir d’achat des fonctionnaires a chuté de 28,6 % depuis 2000, et que 862 000 agent·es perçoivent une indemnité différentielle (c’est-à-dire une prime) pour ne pas tomber en dessous du Smic – deux fois plus que fin 2025.

Or les primes, dont la part dans la rémunération a triplé depuis les années quatre-vingt, ne remplaceront jamais le salaire :

elles sont opaques, aléatoires, discriminantes,
elle ne sont pas intégrées dans le calcul des pensions ;
elles sont sources de clientélisme…

Seule solution : augmenter les salaires !

La CGT fonction publique revendique entre autres :

la revalorisation immédiate de la valeur du point d’indice (minimum 10 %) ;
l’indexation automatique du point d’indice sur les prix ;
un rattrapage salarial pour compenser les pertes depuis 2000.

Elle appelle partout, dans les services, les administrations, les établissements, les collectivités et les ministères, à construire une mobilisation à la hauteur de la colère des agent·es public·ques, comme du mépris du gouvernement, et appelle d’ores et déjà à la grève et aux manifestations le mardi 29 septembre.

Et vous, combien avez-vous perdu ?

➡️ Faites le test pour mesurer les effets de la non-indexation du point d’indice sur l’inflation avec le simulateur développé par la CGT.

CGT

Combien nous coûte l’inaction climatique ?

L’inaction coûte déjà des milliards

Le coût est aussi humain

Quand le travail est frappé de plein fouet

Services publics : la gestion dans l’urgence a un coût

Anticiper plutôt que réparer

Des moyens pour répondre aux urgences sociales et environnementales : rendez-vous le 8 septembre à Bercy

Canicule : les résultats de l’enquête CGT

Fatigue, concentration, santé : des conséquences très concrètes

📥 Télécharger ici les visuels réseaux sociaux des résultats de l'enquête

Trop souvent, travailler « comme si de rien n’était »

Changement climatique : le travail doit s’adapter

Vous n’avez pas encore répondu ? Chaque expérience compte

Pour aller plus loin

📢 Fortes chaleurs : quelle démarche syndicale ? Changement climatique et travail : des leviers pour agir

La CGT mobilisée pour une loi intégrale et un budget intégral contre les VSS !

Les femmes en danger au travail, faute de prévention

Une loi cadre pour des mesures réellement efficaces

Tou·tes mobilisé·es contre les VSST

Tract CGT ↓

Retrouvez ⤵️

les propositions que porte la CGT au sein de la Coalition féministe et enfantiste contre les violences sexuelles et la pétition qui a déjà recueilli 340 000 signatures sur www.loi-integrale.fr

les actualités autour de la mobilisation sur www.egalite-professionnelle.cgt.fr

Affiche ↓

SOS Contractuel·les dans la fonction publique : ensemble pour vos droits

Quels sont les droits d’un contractuel de la fonction publique ?

CDD, CDI, renouvellement de contrat : ne restez pas seul·e

SOS Contractuel·les : être mis·e en contact avec la CGT

Faire respecter ses droits, mais aussi en gagner de nouveaux

Vous êtes contractuel·le et vous avez une question sur vos droits ?

Accéder au site SOS Contractuel·les

Tract ↓

Affichette ↓

Bandeau ↓

Le 8 septembre 2026 on demande des comptes à Bercy !

Développer les services publics, c’est faire le choix de la solidarité et du progrès social

La logique du chiffre, du coût et de la performance abîme nos missions de service public, nourrit la perte de sens, accroît la maltraitance au travail et fragilise la Fonction publique.

C’est le sens de notre appel à la mobilisation le 8 septembre à Bercy :

Pour l'amélioration des conditions de vie et de travail des agent·es publics, La CGT revendique :

Avec La CGT, soyons fier·es d'etre des fonctionnaires et des agent·es au service de la population !

Exigeons la reconnaissance de notre travail !

Télécharger le tract ↓

Le mardi 8 septembre, rendez-vous au village CGT des services publics et de la Fonction Publique à Bercy !

Le 29 septembre :

pour nos services publics et l'augmentation des salaires, grande journée de grève et de manifestations intersyndicales des pompiers, hospitaliers, enseignant·es et de toutes celles et ceux qui assurent des missions de services publics

Télécharger le tract ↓

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Urgences sociales et environnementales : revendiquer et se mobiliser pour gagner

Pour répondre aux catastrophes, l’urgence c’est + de pompiers, de soignants, d’enseignants… + de services publics !

Budget de l’État : stopper l'arrosage des grandes fortunes et des multinationales.

Notre sécu, nos retraites = nos cotisations, nos droits !

On s’organise !

Pour le progrès social et environnemental :

Le 29 septembre :

pour nos services publics et l'augmentation des salaires, grande journée de grève et de manifestations intersyndicales des pompiers, hospitaliers, enseignant·es et de toutes celles et ceux qui assurent des missions de services publics

Télécharger le tract ↓

Canicule et changement climatique : il faut transformer l’organisation du travail

Canicule au travail : partir de l’expérience des salarié·es

Répondre à l'enquête Canicule : comment travaillez-vous pendant les fortes chaleurs ?

Donner plus de pouvoir aux salarié·es sur l’organisation du travail

Ne pas faire des salarié·es les « fusibles » de l’impréparation climatique

Adapter le travail au climat : un enjeu syndical

Cyberattaque des impôts : derrière la faille informatique, la question des moyens

Les chiffres donnent la mesure de la menace

Cyberattaques à la DGFiP : la CGT avait alerté

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des pompiers, hospitaliers, enseignant·es et de toutes celles et ceux qui assurent des missions de services publics

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