CGT

🌡️ Canicule : quels sont les droits au travail ?

Let. C. — 21 Jun. 2026

Vagues de chaleur : une réalité désormais structurelle

Les épisodes de chaleur extrême ne sont plus exceptionnels. Le dérèglement climatique s'amplifie : les épisodes caniculaires se répètent et s’intensifient sur une durée de plus en plus longue, de mai à octobre. Et pourtant, les interventions politiques et réglementaires restent largement insuffisantes.

Le dernier bilan consolidé de la Direction générale du travail (DGT), publié début 2025, faisait état de 1 717 interventions de l'inspection du travail durant l'été 2024. Les contrôles avaient mis en évidence des conditions de travail parfois très dégradées, y compris en dehors des périodes de vigilance météorologique, et permis d'identifier 11 accidents du travail probablement liés à la chaleur, dont 7 mortels.

Canicule : "Les fortes chaleurs et l'absence d’adaptation sont responsables chaque année de dizaines de morts" au travail, dénonce la CGThttps://t.co/eD122VKNrC
— franceinfo (@franceinfo) June 17, 2025

L'été 2025 confirme que le risque reste élevé. Le 30 juin 2025, un homme de 35 ans est décédé sur un chantier après un malaise. Selon Santé publique France, 9 accidents du travail mortels possiblement liés à la chaleur ont été signalés à la DGT, principalement dans les secteurs de la construction et de l'agriculture.

Fatigue, déshydratation, malaises, accidents du travail ou aggravation de certaines pathologies : travailler sous de fortes chaleurs peut mettre la santé en danger. BTP, industrie, transports, agriculture, commerce, nettoyage, restauration, services à la personne, bureaux mal isolés… Aucun secteur n'est réellement épargné.

Des avancées, mais une protection encore insuffisante

Depuis le 1er juillet 2025, un nouveau décret renforce les obligations des employeurs en matière de prévention des risques liés à la chaleur. Il impose notamment d'évaluer ce risque dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et de mettre en œuvre des mesures adaptées pour protéger les salarié·es.

Pour la CGT, cette évolution constitue une avancée, mais elle reste très insuffisante au regard de l'ampleur des risques. Au-delà des épisodes de canicule, c'est plus largement la question de l'adaptation du travail au changement climatique qui est désormais posée.

Pour nourrir ce débat, la CGT publie le livret Changement climatique et travail : des leviers pour agir. Il propose des analyses, des repères juridiques et des revendications pour faire du climat un enjeu de négociation, de prévention et de pouvoir d'intervention des salarié·es.

🌡️ Quelles sont les règles au travail en cas de fortes chaleurs ?

Pour réduire les risques liés à la chaleur, l’employeur doit notamment :

mettre en place des procédés de travail réduisant ou supprimant l'exposition à la chaleur (dispositifs filtrant ou occultant, ventilateurs, brumisateurs...) ;
aménager les lieux et postes de travail ;
adapter les horaires de travail afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et de prévoir des périodes de repos ;
augmenter l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs (en cas d’absence d’eau courante, il faut prévoir au moins 3L d’eau par salarié·e par jour) ;
fournir des équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires ;
mettre en place un protocole de secours pour les salarié·es qui travaillent seul·es.

⚠️ Un décret gouvernemental inefficace et sans portée réelle

Derrière les opérations de communication du gouvernement, le décret n°2025-482 du 25 mai 2025 impose ces quelques mesures aux employeurs, mais sans répondre aux urgences :

❌ Aucune température maximale de travail définie,
❌ Aucun renforcement du droit de retrait,
❌ Aucune interdiction explicite de faire travailler dans des locaux à 40°C l’été ou 12°C l’hiver.

Le gouvernement élargit la notion de “température convenable”, mais sans la définir. Il crée un nouveau chapitre sur les fortes chaleurs, mais ne l’active qu’en cas d’alerte jaune ou orange de Météo France, ignorant que les accidents surviennent aussi en vigilance verte, notamment en fonction de la chaleur dans les bâtiments où l’on travaille (bureaux, ateliers, usines, etc)

L’INRS juge dangereux un travail physique au-delà de 28°C et sédentaire au-delà de 30°C

Ces mesures doivent être renforcées pour les salariés vulnérables du fait de leur âge ou de leur état de santé. À noter que si le décret ne définit pas ce qu’il nomme une « température adaptée compte tenu de l'activité des travailleurs et de l'environnement dans lequel ils évoluent », il existe des recommandations officielles en la matière.

L’Organisation Mondiale de la Santé vient en effet la fixer entre 16 et 24°C et l’Institut National des Risques professionnels (INRS) juge dangereux un travail physique au-delà de 28°C et sédentaire au-delà de 30°C.

🧱 Des mesures au bon vouloir de l’employeur

Le décret ne prévoit d’action qu’à condition que l’employeur reconnaisse lui-même l’existence d’un risque. Tant que ça n’est pas le cas, rien ne s’impose. La prévention, pourtant élémentaire (eau fraîche, pause, aménagement horaire), n’est toujours pas systématisée.

🏗️ Dans le BTP, un premier pas… insuffisant

En 2024, les mesures de chômage intempéries ont été élargies aux fortes chaleurs dans le BTP. Une avancée… mais qui entraîne une perte de revenu contrairement au droit de retrait, qui impose le maintien du salaire. Et dans bien des TPE ou entreprises sans représentants du personnel, ce droit reste méconnu ou non exercé.

La CGT rappelle que le droit de retrait (Code du travail L.4132-1) permet de se mettre à l’abri : se mettre à l’ombre, aller boire, rentrer au dépôt… tout en restant à disposition de l’employeur.

🧰 Ce que peuvent faire les salarié·es dès maintenant :

📝 Faire un écrit décrivant les effets de la chaleur et le transmettre à l’employeur et à l’inspection du travail ;
👩‍⚕️ Demander une visite au médecin du travail, qui peut formuler des préconisations officielles.

❌ L’inspection du travail toujours sans pouvoirs renforcés

Malgré les alertes des DREETS, le gouvernement refuse de doter les inspecteurs de leviers efficaces :

Aucun droit d’arrêt immédiat des travaux,
Une simple mise en demeure avant verbalisation, avec 8 jours de délai pour l’employeur,
En cas de recours, tout est suspendu. Et l’absence de réponse de la DREETS vaut annulation implicite.

✅ Les revendications concrètes de la CGT

Pour garantir une réelle protection, la CGT exige :

📉 Une réduction des rythmes de travail en cas de forte chaleur ;
⏸️ Une augmentation des temps de pause rémunérés dès 25°C ;
🛑 L’extension du chômage intempéries pour chaleur à tous les secteurs ;
🛡️ Le maintien et renforcement du droit de retrait, sans sanction possible sans l’avis de l’inspection du travail ;
🕵️ Des enquêtes systématiques après les malaises ou accidents liés à la chaleur ;
📋 Un rappel obligatoire par le ministère du travail sur le rôle du CSE / CSSCT après un accident grave.
Le renforcement des moyens de la médecine du travail et de l’inspection du travail, particulièrement en matière d’effectifs.

🧱 Une sous-déclaration chronique des accidents du travail

La CGT alerte sur les pressions économiques dans le BTP, la sous-traitance et bien d’autres secteurs, qui freinent la reconnaissance des accidents du travail et rendent invisibles des risques pourtant bien réels.

Selon la DGT, seulement un tiers des CSE ont mené une enquête après un accident grave : ce chiffre est inacceptable.

👷‍♀️ Travailler plus vieux… sous 40°C ?

La réforme des retraites vient aggraver la situation : travailler au-delà de 60 ans dans des conditions de plus en plus éprouvantes devient une perspective insoutenable pour de nombreux salarié·es.

📢 La bataille doit continuer

Le gouvernement ne peut pas continuer à ignorer la réalité du travail. Ce dossier ne doit pas être enterré dès que la canicule s’estompe. Il est temps de faire évoluer en profondeur le Code du travail, pour adapter la protection des salarié·es à la nouvelle donne climatique.

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Fibre Excellence : l’espoir renaît

fcoatrieux — 19 Jun. 2026

Le profit à tout prix, au détriment de l’emploi

Le bout du tunnel ? En tout cas, si l’avenir des 670 emplois des sites de Saint-Gaudens (31) et Tarascon (13) et le projet de redémarrage de la Chapelle Darblay (76) restent incertains, l’annonce d’un projet de reprise du groupe par le banquier Mathieu Pigasse a été une bouffée d’espoir pour les salarié·es, après plus de six mois d’incertitudes – et de lutte.

Fibre Excellence est une victime de plus de l’hémorragie qui frappe l’industrie française. Dans un courrier au ministre de l’Industrie en janvier 2026, Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT listait notamment trois causes de la casse de la filière bois-papier :

libéralisation sauvage du marché de l’énergie et absence de régulation du bois, laissant des industriels se livrer à une guerre des subventions sur le dos des salarié·es ;
chantage à l’emploi et suppression de postes sous couvert de transition énergétique, alors que les aides publiques sont détournées vers les actionnaires ;
menace sous la souveraineté énergétique française et précarisation accrue des travailleur·ses.

Pour préserver les milliers d’emplois directs et indirects menacés, elle listait un ensemble de mesures concrètes parmi lesquelles :

un plan d’urgence pour les sites de Saint-Gaudens, Tarascon et Chapelle Darblay : nationalisation si nécessaire, embauches statutaires, fin des licenciements ;
la régulation du marché du bois : interdiction de la spéculation et garantie d’un approvisionnement équitable pour toutes les filières (bois-énergie, papeterie, construction) ;
le retour à un service public de l’énergie : sortie des logiques de marché pour l’électricité et le gaz.

Les salarié·es mobilisé·es

Considérant la menace planant sur leur entreprise, les salarié·es ne sont pas resté·es inactif·ves – bien au contraire. Extrêmement mobilisé·es, elles et ils sont allé·es jusqu’à construire un projet industriel d’avenir, articulé à la relance du site de Chapelle Darblay, cette base ambitieuse concernait l’avenir de toute la filière.

Malheureusement, le tribunal de commerce de Toulouse placera l’entreprise en redressement judiciaire le 27 avril, lui laissant six mois maximum pour trouver un repreneur.

C’est désormais chose faite. Le banquier Matthieu Pigasse s’est en effet positionné sur la reprise du site, poussant le tribunal à repousser l’audience du 17 juin au 6 juillet pour étudier le dossier.

Pour défendre l’avenir du groupe et interpeller les pouvoirs publics, après bien d’autres initiatives, une mobilisation s’est tenue le 18 juin dernier sur le site de Saint-Gaudens, en présence de Sophie Binet. Un autre rassemblement était organisé simultanément sur celui de Tarascon.

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Au programme : présentation d’un projet d’avenir pour Fibre Excellence, et des conditions nécessaire à sa réussite, meeting et prises de parole par les salarié·es de l’intersyndicale, et visite du site industriel avec présentation des enjeux économiques, sociaux et environnementaux liés à la pérennité de Fibre Excellence.

« Nous avons déplacé des montagnes […], déjoué le scénario que les vautours avaient calé dans notre dos », a déclaré Sophie Binet lors de son intervention. « Nous avons réussi à trouver un investisseur français sérieux, solide, intéressé pour investir le moyen-long terme », a-t-elle poursuivi, avant de placer l’État devant ses responsabilités : « Maintenant, c’est à l’État d’être au rendez-vous et de lever les conditions suspensives. »

À l’Ehpad des Feuillants, la victoire après cent sept jours de grève

fcoatrieux — 18 Jun. 2026

1 700 euros nets – prime Ségur comprise

C’est le montant que touchait une aide-soignante avec sept ans d’ancienneté à l’Ehpad des Feuillants à Poitiers, dans la Vienne. Victimes de la dévalorisation qui touche l’ensemble des professions féminisées, notamment celles du soin et du lien, les personnels de cet établissement du groupe Vivalto Vie étaient par ailleurs moins bien payés que certain·es de leurs homologues, avec des rémunérations parfois inférieures de 200 euros mensuels et des indemnités liées au travail dominical jusqu’à quatre fois plus basses – ce qui n’est pas rien quand on travaille un week-end sur deux.

Faute de réponse de la direction à leurs revendications d’augmentations salariales, face à une inflation galopante rendant leur situation intenable, à laquelle s’ajoutent des conditions de travail éreintantes pour les corps et les esprits des soignant·es qui se répercutent sur la santé des résident·es, les salarié·es se sont mis·es en grève le 24 février 2026.

Rester déterminé·es face aux stratégies d’invisibilisation

Refusant dans un premier temps de répondre aux légitimes revendications des salarié·es, la direction a mis en place des stratégies pour briser le mouvement (intérimaires pour poursuivre l’activité, réquisitions de salarié·es) – en vain. Plus déterminé·es que jamais, les salarié·es ont poursuivi la lutte, en mettant en place des actions pour combattre la stratégie patronale d’invisibilisation.

Pique-niques sur le piquet de grève, mise à profit du marathon de Poitiers pour visibiliser le mouvement, « barbecue combatif » sur le parvis du palais de justice… Autant d’événements pour faire entendre leurs voix – et leurs revendications. Au lendemain du cinquantième jour de grève, les grévistes se sont même rendu·es au siège du groupe Vivalto Vie, dans le XVI^e arrondissement de Paris. Elles ont ils n’ont pas été reçu·es par la direction, soi-disant « en télétravail »…

Les salarié·es ont également reçu de nombreux soutiens, de la part de politiques aux niveaux local et national, et bien sûr de la CGT (UD 86, USD santé 86, Confédération)… jusqu’à son 54^e congrès qui a voté à 99,36 % une motion de soutien aux grévistes de la Vienne le 2 juin.

La grève a payé

À l’issue de cent sept jours de grève, de négociations infructueuses ayant nécessité l’intervention de la direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (Dreets) comme médiatrice, de nombreux coups bas de l’employeur, et grâce à la détermination sans faille des salarié·es, le rapport de force a fini par payer.

107 jours de grève : immense bravo aux salariées de l'EHPAD des Feuillants qui obtiennent :
➡️l'augmentation des salaires
➡️la reconnaissance des qualifications
➡️la revalorisation de l’indemnité de sujétion
➡️du matériel supplémentaire

La lutte paie !https://t.co/ff95eQarQN
— Sophie Binet (@BinetSophie) June 15, 2026

Plus particulièrement, les salarié·es ont arraché :

la transformation des primes accordées à certains personnels en « complément contractuel pérenne de 75 euros bruts mensuels » garantissant « une reconnaissance durable des qualifications » ;
le quasi-doublement de l’indemnité de sujétion pour le travail les dimanches et jours fériés (de 2,90 à 5,44 euros par heure) ;
la prise en compte des revendications des personnels sur les conditions de travail, avec l’installation de nouveaux rails de transferts dans les chambres des résident·es pour faciliter les soins et alléger les ports de charges, la modernisation des espaces de pause et la mise en place de nouveaux chariots de services et de repas.

Un rendez-vous est fixé à octobre 2026 pour faire un premier bilan sur le protocole d’accord.

Les limites des Ehpad privés lucratifs mises en lumière

Au-delà des avancées qu’ont arrachées les salarié·es des Feuillants grâce à elles, les actions qu’elles et ils ont mené ont également permis de visibiliser les problèmes que posent les Ehpad privés lucratifs dans notre système de santé. Du fait du vieillissement de la population, la prise en charge de la perte d’autonomie des plus âgé·es va faire face à de nombreuses transformations. Comment accepter que la santé des travailleur·ses et des résident·es soient sacrifiée pour enrichir toujours plus des actionnaires ?

C’est pourquoi la CGT revendique la sortie des Ehpad du secteur marchand et un renouveau du secteur public, s’appuyant sur une politique volontariste d’embauche massive de soignant·es, de revalorisation salariale et surtout d’amélioration de l’attractivité du métier et des conditions de travail des soignant·es garantissant une prise en charge de qualité.

[Reporté] Mardi 23 juin on demande des comptes à Bercy !

Let. C. — 18 Jun. 2026

🔴 Attention : en raison des conditions climatiques, cet évènement est reporté à une date ultérieure à déterminer.

Vive la solidarité et le progrès social !

Le 23 juin, à partir de 16h, la CGT appelle les agent·es publics, fonctionnaires et contractuel·les, mais aussi les usager·es et citoyen·es à se rassembler à Bercy pour faire sauter le verrou budgétaire.

Fiers de nos missions !

Tous les jours, près de 6 millions d’ agent·es de la Fonction Publique exercent leurs missions pour rendre le meilleur service public et participent au fonctionnement de l’État, des collectivités locales et des établissements de santé, sociaux et médico-sociaux.

L’austérité budgétaire met nos services publics à l’os.

La logique du chiffre, du coût et de la performance abîme nos missions de service public, nourrit la perte de sens, accroît la maltraitance au travail et fragilise la Fonction publique.

Ce sont les usager·es et les citoyen·nes qui sont mis à mal, c’est notre modèle social et démocratique qui est attaqué au profit des intérêts de l’argent, des idées réactionnaires et de l’extrême droite.

De l’argent, il y en a...

Plutôt que d’allouer chaque année 211 milliards d’euros d’aides publiques aux entreprises privées sans aucun contrôle ni contrepartie, ni résultats… , plutôt que d’augmenter sans cesse le budget des armées, finançons la fonction publique pour répondre aux besoins de la population.

Les services publics sont notre bien commun et le patrimoine de celles et ceux qui n’en ont pas ! Les défendre et les développer, c’est garantir l’accès aux droits, c’est répondre aux besoins de la population et défendre une société plus juste socialement et économiquement.

Prises de parole, musique, échanges :

Pour des budgets et des lois de finances et de financement de la sécurité sociale à la hauteur des besoins ;
Pour permettre aux fonctionnaires et agent·es publics de retrouver du sens au travail dans leurs missions de service public ;

En présence de Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT

Pour l'amélioration des conditions de vie et de travail des fonctionnaires et agent·es publics, la CGT revendique :

une autre politique salariale avec la revalorisation immédiate et significative de la valeur du point d’indice, son indexation sur l’inflation, le rattrapage des pertes de pouvoir d’achat, la refonte des grilles indiciaires, la reconnaissance des qualifications, la revalorisation et la requalification des professions très féminisées et l’égalité salariale et de carrière entre les hommes et les femmes
des créations d’emplois statutaires à la hauteur des besoins, un plan de titularisation des contractuel·les pour mettre fin à la précarité et un plan pluriannuel de formations qualifiantes
le maintien et le renforcement du statut général des fonctionnaires
l’abrogation du jour de carence, le rétablissement à 100 % de la rémunération versée aux agent·es en congés maladie ordinaire
le retour de la retraite à 60 ans à taux plein, un droit anticipé au départ avec la prise en compte de la pénibilité au travail par la reconnaissance de la catégorie active, la revalorisation des pensions et des retraites et leur indexation sur l’inflation.
l’éradication des violences sexistes et sexuelles, des LGBTQIA+phobies, du racisme, de la xénophobie, de l’antisémitisme et toutes les formes de discriminations

Le 23 juin à partir de 16h, rendez-vous à Bercy, au village CGT des services publics

Avec la CGT on s'organise pour nos missions, nos emplois et nos conditions de travail !

Calculez vos pertes de revenus avec le simulateur CGT du gel du point d’indice !

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Loi-cadre intégrale : il faut agir maintenant !

aaoues — 17 Jun. 2026

Partout, la colère, l’indignation, mais aussi la détermination à faire changer les choses se sont exprimées vivement.

Les rassemblements massifs de ces dernières semaines, divers en âges, catégories sociales et territoires témoignent de l’ampleur de l’onde de choc et de tristesse provoquée par la mort tragique de Lyhanna. Ils sont l’incarnation d'une exigence politique : que la lutte contre les violences sexuelles devienne enfin une priorité à la hauteur de l'ampleur du phénomène et de la gravité des conséquences sur les victimes et sur la société entière.

La CGT est investie dans la coalition pour la loi cadre intégrale depuis sa création

Depuis 2 ans, la CGT travaille avec plus de 150 associations et organisations féministes et enfantistes pour élaborer une loi cadre intégrale de lutter contre les violences sexistes et sexuelles.

À la CGT, nous organisons les professionnel.les qui sont empêché.es de travailler aujourd’hui et qui, dans leur quotidien, sont les témoins impuissants de ces enfants en danger, ces femmes en danger, qu’ils et surtout elles, puisque les professionnels sont aussi majoritairement des femmes, ne peuvent pas aider parce qu’elles n’en ont pas les moyens.

« Je pense évidemment à tou·tes les professionnelles de la protection de l’enfance, aux professionne·lels dans le secteur de la justice, de la police, de l’éducation, du soin et du lien aux assistantes sociales, aux éducateurs et éducatrices, aux infirmières, aux CPE, aux greffières et greffiers, aux juges, etc., qui, au quotidien, n’ont pas les moyens de protéger les enfants et les femmes en danger qu’ils et elles accueillent, qui, au quotidien, manquent aussi trop souvent de formations pour pouvoir travailler, et qui n’en peuvent plus d’être spectateurs, spectatrices, impuissants et impuissantes de ces violences. » déclare Sophie Binet.

Alors que les membres du gouvernement et le président de la République lui-même, n’ont cessé de nier la problématique des moyens financiers, les associations ont tenu à dénoncer ce cynisme.

Les violences sexistes et sexuelles, ça suffit ; on s’organise pour y mettre fin

Sophie Binet a fait part de « notre immense colère parce que sa mort aurait pu être évitée, parce que sa mort a fait suite à une série de défaillances profondes dans la prévention et le traitement des violences sexuelles, série de défaillances que nous ne découvrons pas, que nous dénonçons ensemble, toutes ici, depuis des années et des années. »

Oui avec des moyens supplémentaires et grâce à plusieurs des mesures contenues dans la loi intégrale on aurait pu permettre un meilleur traitement des nombreuses alertes et plaintes effectuées au sujet de l’accusé, en particulier :

des mesures de lutte contre la pédocriminalité en ligne et le renforcement des moyens de détection et de mesures prises en réponse aux signalements. (Art. 31 à 38) Jérôme Barella a en effet été signalé pour son comportement en ligne en lien avec des contenus pédopornographiques par un organisme américain, sans que ce dernier ne soit suivi d’effet.
des mesures de protection des victimes, en particulier des enfants : avec la création de l'ordonnance provisoire de protection immédiate de l'enfant (OPPI), le repérage systématique par les professionnels de santé (article 50), etc.
des mesures pour un traitement judiciaires effectif des violences sexuelles :
- la création d'unités de police judiciaire dédiées (article 1er) et la création d’une justice spécialisée dotée de moyens, permettant une réelle priorisation des violences sexistes et sexuelles et une réactivité plus forte ;
- l’instauration d’un socle minimal d’actes d’enquête obligatoires dans un délai limité (article 2), la compétence du tribunal du lieu de résidence de la victime lorsqu’elle est mineure ;
- la prescription glissante en cas de viols en série (article 13)

La coalition a également tenu à revenir sur la dimension globale de la loi intégrale demandée, avec :

un volet prévention conséquent à travers l’effectivité des séances d’EVARS ou la séance individuelle de dépistage annuelle dès la maternelle, préconisée par la CIIVISE (articles 4 et 17 de la loi intégrale) ; la formation de tou.te.s les professionnel.les concerné.e.s en particulier dans le domaine du sport, de l’éducation, du social et du médicosocial ;
un investissement important dans les associations pour permettre une prévention effective à tous les âges
des mesures pour accompagner des victimes et la reconstruction : la création de centres pluridisciplinaires départementaux spécialisés sur le modèle belge accessibles même en l’absence de dépôt de plaintes permettant des prélèvements médicaux et des soins psychologiques (article 54), la prise en charge à 100 % d'un parcours psychotrauma spécialisé pour les victimes de violences sexuelles dans l’enfance, modélisé par la CIVIISE (article 21), le remboursement intégral des soins médicaux et psychologiques liés aux violences (article 53)

Les membres de la coalition ont également insisté sur les moyens nécessaires aux associations qui accueillent les victimes au quotidien et dénoncé les difficultés persistantes des associations de terrains qui reçoivent des subventions en retard. La loi intégrale prévoit 2,6 milliards d’Euros pour accompagner les victimes de violences.

Depuis quelques mois, une loi intégrale portée par plus de 110 député.es et soutenue par 81% des Français.es, est déposée.

Elle reprend pour partie les mesures que nous proposons avec les associations féministes et enfantistes. Il faut maintenant qu’elle soit mise à l’ordre du jour de l’agenda parlementaire pour pouvoir être adoptée et dotée des moyens nécessaires.

Signer la pétition demandant la loi-cadre intégrale

Le 4 juillet, la coalition appelle à une grande marche à Paris en hommage à toutes les victimes de violences sexuelles et en soutien à une loi intégrale.

Contre la vie chère : hausse des salaires !

aaoues — 15 Jun. 2026

La revalorisation automatique du Smic ne suffit pas

Il faut un véritable « coup de pouce » sur le Smic qui doit aller bien au-delà de la revalorisation mécanique appliquée depuis le 1er juin 2026. Le patronat des branches professionnelles doit rouvrir immédiatement des négociations salariales pour répondre aux besoins de l’ensemble des salarié·es. Il traîne des pieds alors que près de 80 % des branches ont au moins un de leurs minima en dessous du Smic au 1er juin.

Sans indexation de l’ensemble des salaires sur les prix, les niveaux de salaires se tassent.

La situation est grave dans la fonction publique où des agent·es catégorie C et B sont désormais rémunéré·es au niveau du Smic. Les retraité·es subissent également de plein fouet la hausse des prix en raison de la faiblesse des pensions et du refus catégorique du patronat d’indexer les retraites complémentaires en 2026.

Face à cette situation il faut des mesures fortes et immédiates

Pour faire face à l’explosion du prix du carburant et à la spéculation des grands groupes, la CGT revendique un service public de l’énergie et le blocage du prix des carburants.

C’est une mesure efficace pour les travailleur·ses comme pour les entreprises ! Pour garantir le maintien du niveau de vie des travailleur·ses actif·ves et retraité·es, il faut augmenter le Smic et tous les salaires, les pensions de retraite et les minima sociaux.

La CGT revendique l’indexation des salaires sur les prix.

Ce mécanisme appliqué en France jusqu’en 1983 et encore aujourd’hui en Belgique garantit simplement que lorsque les prix augmentent l’ensemble des salaires augmentent d’autant. Ce n’est pas du plus, c’est juste éviter d’avoir du moins…

Pour respecter l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et appliquer le principe de « salaire égal pour un travail de valeur égale », le gouvernement doit appliquer la directive européenne sur la transparence salariale.

Demandons des négociations salariales pour gagner la hausse de nos salaires

Dans de nombreuses entreprises, les salarié·es s’organisent pour imposer la réouverture de négociations salariales et gagner des hausses générales de salaire pour toutes et tous. Pour vivre dignement de notre travail tout au long du mois et de la vie, nous voulons des augmentations générales durables en brut, plutôt que des primes ponctuelles, souvent non cotisées.

Pour l’augmentation générale des salaires et des pensions, pour l’indexation des salaires sur l’inflation, pour le blocage du prix des carburants et contre les licenciements: On s’organise avec la CGT

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Nouvelle attaque contre le 1er mai

DamienRamage — 15 Jun. 2026

Après nous avoir volé deux ans de vie avec la retraite à 64 ans et envisagé la suppression de deux jours fériés, les représentant·es du patronat s’obstinent à s’attaquer au 1er Mai.

Malgré les mobilisations syndicales et leurs relais politiques, ils reviennent à la charge avec un nouveau texte qui passera au Sénat le 16 juin.

Présenté comme une mesure en faveur des boulanger·es et fleuristes du coin, ce projet vise en réalité à banaliser le travail le 1er mai, au profit des grands groupes. Le gouvernement a commencé dès ce 1er mai 2026, en les incitant à enfreindre la loi existante !

Le 1er mai est un jour particulier. C’est le seul jour férié, chômé, rémunéré et protégé du lien de subordination. Des exceptions existent déjà pour les hôpitaux, l’énergie, les transports publics… Les commerçants ont le droit d’ouvrir le 1er mai, à la seule condition de ne pas faire travailler les salarié·es ce jour-là. Non seulement les petits commerces indépendants n’ont pas besoin de cette loi, mais elle va se retourner contre eux avec la concurrence des grands groupes.

En élargissant la dérogation, l’intention n’est pas de « sécuriser » une situation existante mais de remettre en cause le droit au repos rémunéré du 1er mai. Loin de concerner quelques commerces de proximité, le dispositif pourrait s’appliquer à l’ensemble des entreprises de moins de 250 salarié·es ! Une extension considérable qui banaliserait progressivement le travail le 1er mai : lorsqu’un droit commence à être remis en cause, les exceptions se multiplient progressivement jusqu’à devenir la norme.

Non, le travail du 1er Mai ne serait pas « payé double »

Le 1er Mai est déjà rémunéré, même lorsqu’il n’est pas travaillé. Faire passer cette compensation pour un cadeau est un mensonge : elle ne fait que compenser la perte d’un jour chômé et payé.

Non, les salarié·es n’auront pas le « choix »

Parler de « volontariat » est un leurre. L’expérience du travail dominical montre que les dérogations se banalisent, tandis que les contreparties accordées aux salarié·es s’amenuisent progressivement.

L’urgence n’est pas de « travailler plus pour gagner plus » mais bien d’obtenir des augmentations générales des salaires et des pensions et de bloquer le prix du carburant !

Le 16 juin, le Sénat examinera la proposition de loi remettant en cause le caractère chômé du 1er Mai. À Paris, la fédération CGT Commerce et Services et la CGT Île-de-France (Urif), avec d’autres organisations syndicales, appellent à un rassemblement devant le Sénat à partir de 13 heures.

D’ores et déjà dans tous les départements, mobilisons-nous et interpellons les parlementaires, car la bataille ne s’arrêtera pas au Sénat : le texte devra encore être examiné par l’Assemblée nationale. Plus nous serons nombreux et nombreuses à nous mobiliser, plus nous aurons de chances de faire reculer cette nouvelle attaque contre le 1er Mai.

Chaque jour, vous croisez des travailleur·ses qui seraient directement concernés par cette remise en cause du 1er Mai.

Parlez-en avec elles et eux. La vendeuse de la boulangerie, la salariée du fleuriste… Rappelez-leur qu’aujourd’hui elles sont déjà rémunérées le 1er mai sans avoir à travailler.

Aussi, à l’avenir préféreraient-elles passer cette journée auprès de leurs proches, ou à leur poste de travail sans toucher un centime de plus à la fin du mois ?

Le 16 juin, mobilisons-nous contre cette nouvelle attaque

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Rencontres Options “En toute transparence : travailler l’égalité”

Let. C. — 11 Jun. 2026

Cette journée s’articulera autour de trois tables rondes

Expert·es, chercheur·euses et syndicalistes débattront notamment des enjeux liés à la transposition de la directive sur la transparence salariale, outil syndical essentiel pour réaliser l’égalité professionnelle !

Au programme :

1 – Rémunérations, une égalité à géométrie variable

Avec :
Marie-Pierre Rixain, députée “Ensemble pour la République”, rapporteure de la loi Rixain sur l’égalité économique et professionnelle entre femmes et hommes
Rachel Silvera, économiste, maîtresse de conférence à l’université Paris-Nanterre
Emmanuelle Lavignac, secrétaire nationale de l’Ugict-CGT, membre du HCE
Anne-Marie Mendiboure, avocate en droit du travail, en charge notamment du dossier action de groupe CGT Safran
Sarah Vally, responsable pôle discrimination de la CGT

2 – Transparence salariale : de l’ombre à la lumière ?

Avec :
Michel Miné, avocat et professeur au Conservatoire national des arts et métiers (CNAM), titulaire de la chaire droit du travail et droits de la personne
Élise Penalva-Icher, sociologue, professeure à l’université Paris-Dauphine
Nayla Glaise, présidente d’Eurocadres et membre de la C.E de l’Ugict
Philippe Laffon, directeur des rémunérations et avantages sociaux à EDF

3 – Femmes et responsabilités, un jour sans fin ?

Avec :
Sophie Pochic, sociologue du travail et du genre, directrice de recherche au CNRS
Hélène Garner, directrice des données et des études à l’Apec
Agathe Le Berder, secrétaire générale adjointe de l’Ugict-CGT, membre du bureau national de la CGT.

De 9h à 17h, nous vous attendons nombreux et nombreuses pour échanger !

Et comme chaque année, il y aura la possibilité de se restaurer sur place, en échange d’une participation de 17 € (voir billetterie).

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JDE peet's : la grève change la donne

aaoues — 11 Jun. 2026

L’effet durable de la grève, c’est la solidarité

La grève nous a fait nous rencontrer, nous qui ne faisons que nous croiser car nous travaillons en 5-8 ou en 3-8. Depuis, il y a plus de communication, plus de cohésion » constate Patrice Badiou, syndiqué CGT sur le site de JDE Peet’s Andrézieux, dans la Loire (350 salariés, 150 intérimaires).

Fin septembre 2025, 90 % des équipes de production et de maintenance de cette usine de fabrication d'opercules en métal de capsules de café et de paquets de café moulu ont débrayé.

Deux semaines de mobilisation qui ont été payantes : les salariés ont obtenu une augmentation de salaire de 160 euros brut mensuels et une prime de 1500 euros.

Ces conquêtes ont suscité l’enthousiasme parmi les salariés. Le syndicat CGT, à peine créé à l’époque, compte à présent une cinquantaine d'adhérents. Une liste sera d’ailleurs présentée aux élections professionnelles prévues en octobre 2027.

Un piquet 24 h/24

En 2025, les salariés dénoncent la faiblesse des salaires, au regard des conditions de travail : « Le rythme est difficile : on vit en décalé, on est debout la nuit, on mange en dehors des heures de repas, on a des soucis de santé… Le salaire n’était vraiment pas aligné avec ces conditions de travail », témoigne Azzedine Amzrar, ouvrier dans l’entreprise depuis quinze ans.

En parallèle, les salariés découvrent les résultats du groupe coté en bourse : « Au premier semestre 2025, les bénéfices de JDE Peet’s ont été de 422 millions d’euros, alors que nos salaires ont augmenté de 1,5 % cette année. Les actionnaires ont reçu 250 millions d’euros sous forme de rachat d’actions et, nous, on a eu 250 euros de chèques vacances. D’autant que notre seule usine représentait 20 à 25 % des bénéfices du groupe ! » s’agace Patrice Badiou.

Un courrier des élus CFDT et des syndiqués CGT est d’abord adressé à la direction, puis une rencontre a lieu, laquelle s’est avérée insatisfaisante : la direction propose 50 euros brut d’augmentation, quand les syndicats en demandent 250.

« La réponse unanime des salariés a été de durcir le mouvement. À partir du 30 septembre, on a bloqué tous les camions qui amenaient des matières premières ou repartait avec la production », rappelle le syndiqué CGT. Dans l'unité syndicale, pendant deux semaines, un piquet de grève s’est tenu 7 jours sur 7, 24 heures sur 24.

La direction fait établir un constat d’huissier et assigne les grévistes en justice pour « atteinte au droit d’entreprendre », mais la juge autorise le blocage le temps qu’une médiation s'opère. Deux jours plus tard, un accord est signé avec la direction…

40 embauches prévues

À l’issue de la grève, la fin d’année 2025 n’est pas un long fleuve tranquille : Patrice Badiou pointe un climat tendu avec la direction et la disparition d’avantages traditionnellement octroyés par celle-ci :

repas de noël ;
chèques cadeaux ;
calendrier de l’avent de capsules de café…

« On sait que ce sont des cadeaux et que la direction est en droit de revenir dessus, mais le timing a fait penser à des représailles », indique Patrice Badiou, qui pointe aussi des « contrats d’intérimaires de proches de grévistes non renouvelés ».

L’année 2026 débute de façon plus apaisée.

Depuis le 1er avril, le rachat de JDE Peet’s par Keurig Dr Pepper est effectif. Le syndicat CGT est attentif au taux de précarité dans l’entreprise, qui a recours à l’intérim. « Nous suivons cela de près mais, pour l’heure, on se félicite que l’entreprise ait prévu un plan d’embauche de 40 personnes cette année, dont une majorité de titularisations d’intérimaires », ajoute-t-il.

_{Article du Peuple quotidien spécial congrès}

1936 : le verrou saute !

Let. C. — 10 Jun. 2026

L e 7 juin 1936, des négociations s'ouvrent à Matignon présidées par le chef du gouvernement du Front populaire, Léon Blum.

Elles réunissent les ministres concernés, quatre représentants patronaux de la Confédération générale de la production française (CGPF) et six délégués de la CGT, dont Benoît Frachon, secrétaire confédéral, et Léon Jouhaux, le secrétaire général. Dans la nuit sont conclus les fameux « accords de Matignon », dont deux articles concernent le droit syndical, en plus des énormes avancées sur les salaires, le temps de travail et les congés payés.

Ainsi, l'article 3 fait obligation à l’employeur de reconnaître le droit pour les travailleurs d’adhérer librement à un syndicat professionnel et l’engagement de ne pas prendre en considération cette affiliation pour arrêter leurs décisions en matière d'embauche, de gestion du travail, de discipline ou de congédiement. L’article 5 stipule pour sa part que dans chaque établissement de plus de dix ouvriers, après accord entre organisations syndicales ou, à défaut, entre les intéressés, il sera institué deux ou plusieurs délégués ouvriers, selon l’importance de l’établissement.

« Ces délégués ont qualité pour présenter à la direction les réclamations individuelles qui n’auraient pas été directement satisfaites, visant l’application des lois, décrets, règlements du Code du travail, des tarifs de salaires, et des mesures d’hygiène et de sécurité ». Les représentants CGT à la table des négociations auraient préféré qu’il soit fait état de représentants syndicaux, mais ils se heurtent à une forte opposition patronale.

La négociation va donc aboutir à la création de délégués du personnel élus par les salariés. Le patronat espère ainsi pouvoir faire élire des délégués qu’il aurait choisis et limiter la portée de cet article, qui sera inscrit dans la loi du 24 juin.

C’était sans compter l’afflux massif d’adhésions à la CGT et son implantation fulgurante à la suite des grèves du printemps.

Ainsi, si les organisations syndicales restent encore officiellement en dehors de l’entreprise, partout où la CGT est présente, les candidats élus seront, dans les faits, des représentants de l’organisation syndicale largement majoritaire.

Cette reconnaissance des délégués du personnel, nommés alors « délégués ouvriers », est une avancée sociale majeure. Par leur expérience professionnelle et leur apprentissage du droit, ils avaient la reconnaissance et la confiance des salariés. Les directions d’entreprise ont donc dû composer avec ces ouvriers qui ont pu intervenir sur l’ensemble des sujets afférents à la vie des travailleurs et même souvent porter leurs revendications.

Le patronat a bien tenté de fermer la porte de ses entreprises aux syndicats, mais par ses nombreux élus, la CGT est bel et bien entrée… par la fenêtre.

Article de l'IHS issu de Le Peuple Quotidien du 54^e congrès de la CGT - #3

CGT

🌡️ Canicule : quels sont les droits au travail ?

Vagues de chaleur : une réalité désormais structurelle

Des avancées, mais une protection encore insuffisante

🌡️ Quelles sont les règles au travail en cas de fortes chaleurs ?

​​L’INRS juge dangereux un travail physique au-delà de 28°C et sédentaire au-delà de 30°C

🧱 Des mesures au bon vouloir de l’employeur

🏗️ Dans le BTP, un premier pas… insuffisant

🧰 Ce que peuvent faire les salarié·es dès maintenant :

❌ L’inspection du travail toujours sans pouvoirs renforcés

✅ Les revendications concrètes de la CGT

🧱 Une sous-déclaration chronique des accidents du travail

👷‍♀️ Travailler plus vieux… sous 40°C ?

📢 La bataille doit continuer

➡️ Télécharger le tract

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Fibre Excellence : l’espoir renaît

Le profit à tout prix, au détriment de l’emploi

Les salarié·es mobilisé·es

À l’Ehpad des Feuillants, la victoire après cent sept jours de grève

1 700 euros nets – prime Ségur comprise

Rester déterminé·es face aux stratégies d’invisibilisation

La grève a payé

Les limites des Ehpad privés lucratifs mises en lumière

[Reporté] Mardi 23 juin on demande des comptes à Bercy !

Vive la solidarité et le progrès social !

Fiers de nos missions !

L’austérité budgétaire met nos services publics à l’os.

De l’argent, il y en a...

Prises de parole, musique, échanges :

Pour l'amélioration des conditions de vie et de travail des fonctionnaires et agent·es publics, la CGT revendique :

Le 23 juin à partir de 16h, rendez-vous à Bercy, au village CGT des services publics

Avec la CGT on s'organise pour nos missions, nos emplois et nos conditions de travail !

Calculez vos pertes de revenus avec le simulateur CGT du gel du point d’indice !

Tract

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Loi-cadre intégrale : il faut agir maintenant !

Partout, la colère, l’indignation, mais aussi la détermination à faire changer les choses se sont exprimées vivement.

La CGT est investie dans la coalition pour la loi cadre intégrale depuis sa création

Les violences sexistes et sexuelles, ça suffit ; on s’organise pour y mettre fin

La coalition a également tenu à revenir sur la dimension globale de la loi intégrale demandée, avec :

Depuis quelques mois, une loi intégrale portée par plus de 110 député.es et soutenue par 81% des Français.es, est déposée.

Signer la pétition demandant la loi-cadre intégrale

Contre la vie chère : hausse des salaires !

La revalorisation automatique du Smic ne suffit pas

Sans indexation de l’ensemble des salaires sur les prix, les niveaux de salaires se tassent.

Face à cette situation il faut des mesures fortes et immédiates

La CGT revendique l’indexation des salaires sur les prix.

Demandons des négociations salariales pour gagner la hausse de nos salaires

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Nouvelle attaque contre le 1er mai

Après nous avoir volé deux ans de vie avec la retraite à 64 ans et envisagé la suppression de deux jours fériés, les représentant·es du patronat s’obstinent à s’attaquer au 1er Mai.

Non, le travail du 1er Mai ne serait pas « payé double »

Non, les salarié·es n’auront pas le « choix »

Le 16 juin, mobilisons-nous contre cette nouvelle attaque

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Rencontres Options “En toute transparence : travailler l’égalité”

Cette journée s’articulera autour de trois tables rondes

Au programme :

1 – Rémunérations, une égalité à géométrie variable

2 – Transparence salariale : de l’ombre à la lumière ?

3 – Femmes et responsabilités, un jour sans fin ?

De 9h à 17h, nous vous attendons nombreux et nombreuses pour échanger !

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JDE peet's : la grève change la donne

L’effet durable de la grève, c’est la solidarité

Deux semaines de mobilisation qui ont été payantes : les salariés ont obtenu une augmentation de salaire de 160 euros brut mensuels et une prime de 1500 euros.

Un piquet 24 h/24

40 embauches prévues

L’année 2026 débute de façon plus apaisée.

1936 : le verrou saute !

L e 7 juin 1936, des négociations s'ouvrent à Matignon présidées par le chef du gouvernement du Front populaire, Léon Blum.

C’était sans compter l’afflux massif d’adhésions à la CGT et son implantation fulgurante à la suite des grèves du printemps.

Le patronat a bien tenté de fermer la porte de ses entreprises aux syndicats, mais par ses nombreux élus, la CGT est bel et bien entrée… par la fenêtre.

L’INRS juge dangereux un travail physique au-delà de 28°C et sédentaire au-delà de 30°C

Deux semaines de mobilisation qui ont été payantes : les salariés ont obtenu une augmentation de salaire de 160 euros brut mensuels et une prime de 1500 euros.