CGT

Rencontres Options “En toute transparence : travailler l’égalité”

Let. C. — 11 Jun. 2026

Cette journée s’articulera autour de trois tables rondes

Expert·es, chercheur·euses et syndicalistes débattront notamment des enjeux liés à la transposition de la directive sur la transparence salariale, outil syndical essentiel pour réaliser l’égalité professionnelle !

Au programme :

1 – Rémunérations, une égalité à géométrie variable

Avec :
Marie-Pierre Rixain, députée “Ensemble pour la République”, rapporteure de la loi Rixain sur l’égalité économique et professionnelle entre femmes et hommes
Rachel Silvera, économiste, maîtresse de conférence à l’université Paris-Nanterre
Emmanuelle Lavignac, secrétaire nationale de l’Ugict-CGT, membre du HCE
Anne-Marie Mendiboure, avocate en droit du travail, en charge notamment du dossier action de groupe CGT Safran
Sarah Vally, responsable pôle discrimination de la CGT

2 – Transparence salariale : de l’ombre à la lumière ?

Avec :
Michel Miné, avocat et professeur au Conservatoire national des arts et métiers (CNAM), titulaire de la chaire droit du travail et droits de la personne
Élise Penalva-Icher, sociologue, professeure à l’université Paris-Dauphine
Nayla Glaise, présidente d’Eurocadres et membre de la C.E de l’Ugict
Philippe Laffon, directeur des rémunérations et avantages sociaux à EDF

3 – Femmes et responsabilités, un jour sans fin ?

Avec :
Sophie Pochic, sociologue du travail et du genre, directrice de recherche au CNRS
Hélène Garner, directrice des données et des études à l’Apec
Agathe Le Berder, secrétaire générale adjointe de l’Ugict-CGT, membre du bureau national de la CGT.

De 9h à 17h, nous vous attendons nombreux et nombreuses pour échanger !

Et comme chaque année, il y aura la possibilité de se restaurer sur place, en échange d’une participation de 17 € (voir billetterie).

Je m’inscris via Weezevent

JDE peet's : la grève change la donne

aaoues — 11 Jun. 2026

L’effet durable de la grève, c’est la solidarité

La grève nous a fait nous rencontrer, nous qui ne faisons que nous croiser car nous travaillons en 5-8 ou en 3-8. Depuis, il y a plus de communication, plus de cohésion » constate Patrice Badiou, syndiqué CGT sur le site de JDE Peet’s Andrézieux, dans la Loire (350 salariés, 150 intérimaires).

Fin septembre 2025, 90 % des équipes de production et de maintenance de cette usine de fabrication d'opercules en métal de capsules de café et de paquets de café moulu ont débrayé.

Deux semaines de mobilisation qui ont été payantes : les salariés ont obtenu une augmentation de salaire de 160 euros brut mensuels et une prime de 1500 euros.

Ces conquêtes ont suscité l’enthousiasme parmi les salariés. Le syndicat CGT, à peine créé à l’époque, compte à présent une cinquantaine d'adhérents. Une liste sera d’ailleurs présentée aux élections professionnelles prévues en octobre 2027.

Un piquet 24 h/24

En 2025, les salariés dénoncent la faiblesse des salaires, au regard des conditions de travail : « Le rythme est difficile : on vit en décalé, on est debout la nuit, on mange en dehors des heures de repas, on a des soucis de santé… Le salaire n’était vraiment pas aligné avec ces conditions de travail », témoigne Azzedine Amzrar, ouvrier dans l’entreprise depuis quinze ans.

En parallèle, les salariés découvrent les résultats du groupe coté en bourse : « Au premier semestre 2025, les bénéfices de JDE Peet’s ont été de 422 millions d’euros, alors que nos salaires ont augmenté de 1,5 % cette année. Les actionnaires ont reçu 250 millions d’euros sous forme de rachat d’actions et, nous, on a eu 250 euros de chèques vacances. D’autant que notre seule usine représentait 20 à 25 % des bénéfices du groupe ! » s’agace Patrice Badiou.

Un courrier des élus CFDT et des syndiqués CGT est d’abord adressé à la direction, puis une rencontre a lieu, laquelle s’est avérée insatisfaisante : la direction propose 50 euros brut d’augmentation, quand les syndicats en demandent 250.

« La réponse unanime des salariés a été de durcir le mouvement. À partir du 30 septembre, on a bloqué tous les camions qui amenaient des matières premières ou repartait avec la production », rappelle le syndiqué CGT. Dans l'unité syndicale, pendant deux semaines, un piquet de grève s’est tenu 7 jours sur 7, 24 heures sur 24.

La direction fait établir un constat d’huissier et assigne les grévistes en justice pour « atteinte au droit d’entreprendre », mais la juge autorise le blocage le temps qu’une médiation s'opère. Deux jours plus tard, un accord est signé avec la direction…

40 embauches prévues

À l’issue de la grève, la fin d’année 2025 n’est pas un long fleuve tranquille : Patrice Badiou pointe un climat tendu avec la direction et la disparition d’avantages traditionnellement octroyés par celle-ci :

repas de noël ;
chèques cadeaux ;
calendrier de l’avent de capsules de café…

« On sait que ce sont des cadeaux et que la direction est en droit de revenir dessus, mais le timing a fait penser à des représailles », indique Patrice Badiou, qui pointe aussi des « contrats d’intérimaires de proches de grévistes non renouvelés ».

L’année 2026 débute de façon plus apaisée.

Depuis le 1er avril, le rachat de JDE Peet’s par Keurig Dr Pepper est effectif. Le syndicat CGT est attentif au taux de précarité dans l’entreprise, qui a recours à l’intérim. « Nous suivons cela de près mais, pour l’heure, on se félicite que l’entreprise ait prévu un plan d’embauche de 40 personnes cette année, dont une majorité de titularisations d’intérimaires », ajoute-t-il.

_{Article du Peuple quotidien spécial congrès}

Nouvelle attaque contre le 1er mai

DamienRamage — 10 Jun. 2026

Après nous avoir volé deux ans de vie avec la retraite à 64 ans et envisagé la suppression de deux jours fériés, les représentant·es du patronat s’obstinent à s’attaquer au 1er Mai.

Malgré les mobilisations syndicales et leurs relais politiques, ils reviennent à la charge avec un nouveau texte qui passera au Sénat le 16 juin.

Présenté comme une mesure en faveur des boulanger·es et fleuristes du coin, ce projet vise en réalité à banaliser le travail le 1er mai, au profit des grands groupes. Le gouvernement a commencé dès ce 1er mai 2026, en les incitant à enfreindre la loi existante !

Le 1er mai est un jour particulier. C’est le seul jour férié, chômé, rémunéré et protégé du lien de subordination. Des exceptions existent déjà pour les hôpitaux, l’énergie, les transports publics… Les commerçants ont le droit d’ouvrir le 1er mai, à la seule condition de ne pas faire travailler les salarié·es ce jour-là. Non seulement les petits commerces indépendants n’ont pas besoin de cette loi, mais elle va se retourner contre eux avec la concurrence des grands groupes.

En élargissant la dérogation, l’intention n’est pas de « sécuriser » une situation existante mais de remettre en cause le droit au repos rémunéré du 1er mai. Loin de concerner quelques commerces de proximité, le dispositif pourrait s’appliquer à l’ensemble des entreprises de moins de 250 salarié·es ! Une extension considérable qui banaliserait progressivement le travail le 1er mai : lorsqu’un droit commence à être remis en cause, les exceptions se multiplient progressivement jusqu’à devenir la norme.

Non, le travail du 1er Mai ne serait pas « payé double »

Le 1er Mai est déjà rémunéré, même lorsqu’il n’est pas travaillé. Faire passer cette compensation pour un cadeau est un mensonge : elle ne fait que compenser la perte d’un jour chômé et payé.

Non, les salarié·es n’auront pas le « choix »

Parler de « volontariat » est un leurre. L’expérience du travail dominical montre que les dérogations se banalisent, tandis que les contreparties accordées aux salarié·es s’amenuisent progressivement.

L’urgence n’est pas de « travailler plus pour gagner plus » mais bien d’obtenir des augmentations générales des salaires et des pensions et de bloquer le prix du carburant !

Le 16 juin, le Sénat examinera la proposition de loi remettant en cause le caractère chômé du 1er Mai. À Paris, la fédération CGT Commerce et Services et la CGT Île-de-France (Urif), avec d’autres organisations syndicales, appellent à un rassemblement devant le Sénat à partir de 13 heures.

D’ores et déjà dans tous les départements, mobilisons-nous et interpellons les parlementaires, car la bataille ne s’arrêtera pas au Sénat : le texte devra encore être examiné par l’Assemblée nationale. Plus nous serons nombreux et nombreuses à nous mobiliser, plus nous aurons de chances de faire reculer cette nouvelle attaque contre le 1er Mai.

Chaque jour, vous croisez des travailleur·ses qui seraient directement concernés par cette remise en cause du 1er Mai.

Parlez-en avec elles et eux. La vendeuse de la boulangerie, la salariée du fleuriste… Rappelez-leur qu’aujourd’hui elles sont déjà rémunérées le 1er mai sans avoir à travailler.

Aussi, à l’avenir préféreraient-elles passer cette journée auprès de leurs proches, ou à leur poste de travail sans toucher un centime de plus à la fin du mois ?

Le 16 juin, mobilisons-nous contre cette nouvelle attaque

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1936 : le verrou saute !

Let. C. — 10 Jun. 2026

L e 7 juin 1936, des négociations s'ouvrent à Matignon présidées par le chef du gouvernement du Front populaire, Léon Blum.

Elles réunissent les ministres concernés, quatre représentants patronaux de la Confédération générale de la production française (CGPF) et six délégués de la CGT, dont Benoît Frachon, secrétaire confédéral, et Léon Jouhaux, le secrétaire général. Dans la nuit sont conclus les fameux « accords de Matignon », dont deux articles concernent le droit syndical, en plus des énormes avancées sur les salaires, le temps de travail et les congés payés.

Ainsi, l'article 3 fait obligation à l’employeur de reconnaître le droit pour les travailleurs d’adhérer librement à un syndicat professionnel et l’engagement de ne pas prendre en considération cette affiliation pour arrêter leurs décisions en matière d'embauche, de gestion du travail, de discipline ou de congédiement. L’article 5 stipule pour sa part que dans chaque établissement de plus de dix ouvriers, après accord entre organisations syndicales ou, à défaut, entre les intéressés, il sera institué deux ou plusieurs délégués ouvriers, selon l’importance de l’établissement.

« Ces délégués ont qualité pour présenter à la direction les réclamations individuelles qui n’auraient pas été directement satisfaites, visant l’application des lois, décrets, règlements du Code du travail, des tarifs de salaires, et des mesures d’hygiène et de sécurité ». Les représentants CGT à la table des négociations auraient préféré qu’il soit fait état de représentants syndicaux, mais ils se heurtent à une forte opposition patronale.

La négociation va donc aboutir à la création de délégués du personnel élus par les salariés. Le patronat espère ainsi pouvoir faire élire des délégués qu’il aurait choisis et limiter la portée de cet article, qui sera inscrit dans la loi du 24 juin.

C’était sans compter l’afflux massif d’adhésions à la CGT et son implantation fulgurante à la suite des grèves du printemps.

Ainsi, si les organisations syndicales restent encore officiellement en dehors de l’entreprise, partout où la CGT est présente, les candidats élus seront, dans les faits, des représentants de l’organisation syndicale largement majoritaire.

Cette reconnaissance des délégués du personnel, nommés alors « délégués ouvriers », est une avancée sociale majeure. Par leur expérience professionnelle et leur apprentissage du droit, ils avaient la reconnaissance et la confiance des salariés. Les directions d’entreprise ont donc dû composer avec ces ouvriers qui ont pu intervenir sur l’ensemble des sujets afférents à la vie des travailleurs et même souvent porter leurs revendications.

Le patronat a bien tenté de fermer la porte de ses entreprises aux syndicats, mais par ses nombreux élus, la CGT est bel et bien entrée… par la fenêtre.

Article de l'IHS issu de Le Peuple Quotidien du 54^e congrès de la CGT - #3

1936, la CGT se réunifie !

Let. C. — 9 Jun. 2026

Après le succès de la manifestation unitaire du 12 février 1934, on aurait pu croire à une réalisation rapide de l’unité politique et syndicale, la réalité est plus compliquée.

Le 30 mai 1934, le Parti communiste français s’adresse à la SFIO (futur Parti socialiste) en vue de la ratification d’un pacte d’unité d’action, proposition que la SFIO accepte et qui débouche, en juillet 1934, sur la signature d’un pacte d’unité d’action.

Au même moment, la CGTU (pour Unitaire) propose à la CGT l’action commune mais essuie un refus. Elle réitère la proposition le 9 octobre 1934, sans davantage de succès. La CGT ne veut pas de l'unité d'action, ce qu’elle préconise c’est l’unité organique par retour pur et simple des unitaires dans la « vieille CGT ».

Il faut attendre la manifestation du 14 juillet 1935 à laquelle les deux confédérations s'associent pour que l’accord se réalise enfin. Cette grande mobilisation permet au processus de réunification de sortir de l'impasse.

CGT et CGTU ratifient un texte commun : « Le mouvement syndical à tous les échelons s'administre et décide de son action dans l'indépendance absolue à l'égard du patronat, des gouvernements, des partis politiques, des sectes philosophiques et autres groupements extérieurs […]. Sa neutralité à l'égard des partis politiques ne saurait impliquer son indifférence à l'égard des dangers qui menaceraient les libertés publiques comme des réformes en vigueur ou à conquérir. » Cet énoncé permet aussi de ratifier le programme du Rassemblement populaire.

Leur signature au bas d'un programme dont les finalités sont électorales, au côté de celles des partis radical, socialiste et communiste et de dizaines d'associations, constitue une première. L'unification prend corps en mars 1936, au congrès de Toulouse.

La veille, la CGT comptait quelque 500 000 adhérents, pour la plupart fonctionnaires, travailleurs de l'État ou à statuts. Les quelque 260 000 adhérents de la CGTU provenaient majoritairement du secteur privé, en particulier de l'industrie soumis à la rationalisation du travail. Boostés, les effectifs de la CGT réunifiée comptent désormais 785 000 adhérents.

Dirigée par un bureau constitué de 2 ex-unitaires et de 6 ex-confédérés, avec à sa tête Benoît Frachon et Léon Jouhaux, la CGT ratifie son adhésion au programme du Rassemblement populaire, mais réaffirme sa volonté de « transformations profondes dans la structure économique, notamment la nationalisation du crédit et des industries clés ».

Article de l'IHS extrait de Le Peuple Quotidien du 54e congrès de la CGT - #2

Vive les CE

Let. C. — 8 Jun. 2026

La première source qui a présidé à la création des comités d’entreprise (CE) émane de la Charte du travail promulguée en octobre 1941 par le régime de Vichy

Cette charte défend un modèle corporatiste d'organisation professionnelle. Elle prévoit la création de comités sociaux d’entreprise chargés de gérer les activités sociales et culturelles et de réaliser « au premier degré la collaboration sociale et professionnelle entre la direction et le personnel ».

Les comités sociaux d’entreprise connaissent un réel succès. La plupart se consacrent au ravitaillement alimentaire et à la protection sociale. Ils représentent une part non négligeable d’un salaire indirect, alors que les salaires directs sont bloqués, ce qui leur valut le sobriquet populaire de « comités patates ».

La deuxième vient du programme commun de la Résistance, qui envisage « l’instauration d’une véritable démocratie économique et sociale ». Adopté le 15 mars 1944, le programme prévoit « le droit d'accès, dans le cadre de l'entreprise, aux fonctions de direction et d'administration pour les ouvriers possédant les qualifications nécessaires et la participation des travailleurs à la direction de l'économie ».

Ce programme servira de fil conducteur aux réformes engagées à la Libération. La dernière source, plus informelle, est à chercher dans les comités de gestion créés spontanément dans quelques entreprises à la Libération à la faveur de la fuite ou de l’emprisonnement de leurs dirigeants.

Dans l'ensemble, ces comités s'activent surtout dans le domaine des activités sociales. Les attributions économiques sont moins systématiques et les projets de remise en cause de la propriété privée très rare. Malgré tout, ces initiatives inquiètent le patronat.

La création des CE doit aussi à la volonté du gouvernement provisoire de faire cesser ces expériences autogestionnaires en les légalisant.

Le coup de pouce d'Ambroise Croizat…

Le contenu de l’ordonnance du 22 février 1945 peut être résumé selon trois caractéristiques.

Tout d'abord, les CE ne seront pas désignés par les syndicats, mais animés par des syndicalistes élus par les salariés sur listes syndicales.

Ensuite, ils auront deux types d’attributions : la gestion des activités sociales et la coopération entre les divers acteurs dans la gestion économique de l’entreprise.

Enfin leur rôle économique sera exclusivement consultatif. L’ordonnance de 1945 est très vite critiquée pour son manque d’ambition par les syndicats.

Sous l’impulsion du ministre communiste du Travail, Ambroise Croizat, d’importants changements sont apportés à l’institution par la loi de mai 1946 : élargissement aux établissements de plus de cinquante salariés (au lieu de cent) ; exigence d’une consultation (au lieu d’une simple information) en matière économique ; ou encore attributions accrues accordées à l’expert-comptable du CE.

Pour autant, si elle renforce le pouvoir des élus face à l’employeur, la nouvelle loi conserve les principales caractéristiques qui étaient celles des CE dès 1945.

Source : IHS CGT

54ème congrès de la CGT : les conclusions et résultats

Céline — 5 Jun. 2026

En téléchargement, le dossier de presse de clôture du 54ème congrès qui comprend :

la nouvelle Commission Exécutive Confédérale (CEC et CFC),
la liste des membres du Bureau confédéral,
les résultats des principaux votes du Congrès.

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Discours de clôture du congrès par Sophie Binet

aaoues — 5 Jun. 2026

Cher·es camarades,

Je tiens d’abord à vous demander toute votre indulgence. Des conclusions de congrès, surtout d’un congrès comme celui-là, c’est très important.

La dernière fois, la feuille était blanche le vendredi matin à 9h et encore pour l’essentiel lors de mes conclusions, cette fois, elle était blanche à 1h du matin. Je tiens d’abord à saluer l’ensemble des membres de la CEC qui viennent de quitter la direction confédérale. Le mandat que nous avons vécu suite au 53e congrès a été très sportif, mais je tiens à dire, que si nous réussissons un si beau congrès aujourd’hui, c’est parce que, la CEC, élue dans des conditions si difficiles, a su, rapidement, malgré toute la difficulté et la violence du 53e congrès, se mettre au service de l’organisation.

Alors je vous demande d’applaudir, sans exception, l’ensemble des camarades qui nous quittent et dont je vais citer les noms :

Wiam BAMA, Angeline BARTH, Ouria BELAZIZ, Dominique BESSONMILORD, Marie BUISSON, Mireille CARROT, Régis CRUNCHANT, Hervé DELATTRE, Alexandre FELS, Yves GAUBY, Guillaume GOBET, Diane GRANDCHAMP, Julien HUCK, Laurent INDRUSIAK, Amar LAGHA, Lionel LEROGERON, Benoît MARTIN, Rosa MENDES, Nathalie METCHE, Alexandra MEYNARD, Michel MOLESIN, Virginie PARENT, Sonia PELISSIER, Franck PERRIN, Nathalie VERDEIL.
Pour la CFC : Nathalie DUGUÉ, Sandy PENNE, Chantal PICHOT, Dominique RODHES.

Vous restez bien sûr toutes et tous des militant.e.s de l’organisation, alors nous nous reverrons dans les luttes !

Je veux maintenant dire un mot plus particulier et plus personnel au sujet des 5 membres du bureau confédéral qui nous quittent aujourd’hui.

Céline Verzeletti, surveillante pénitentiaire, co-secrétaire générale de l’UFSE. Je peux maintenant le dire, il y a prescription, c’est moi qui t’ai « tordu le bras » pour que tu restes au bureau confédéral après le 53e congrès, malgré la fatigue de 2 mandats et demi au bureau confédéral dans des conditions sportives. Je te remercie d’avoir accepté car
c’était une condition très importante au rassemblement de la CGT. J’aurai bien sûr préféré que ton mandat se termine dans d’autres conditions, mais je me félicite que tu restes militante CGT et je tiens à te remercier sincèrement pour tout ce que tu as apporté à notre organisation durant tes responsabilités de co SG de l’UFSE et membre du bureau confédéral.
Sebastien Menesplier, Secrétaire général de la grande fédération des mines et de l’énergie jusqu’en 2025, celui qu’on appelle le « petit gars du nucléaire » au goût prononcé pour les chocolatines. Tu as, comme tous les autres membres du BC élus lors du 53e congrès, accepté en une nuit d’être membre du BC et je t’en remercie infiniment. Un
tournant de ta vie professionnelle t’a conduit à « réintégrer » le boulot en cours de mandat, rappelant ainsi très justement qu’à la CGT, être syndicaliste, ça n’est pas un métier mais un engagement. Et qu’on peut encore aujourd’hui, dans certaines entreprises où grâce à la CGT il y a encore de vrais déroulés de carrière, commencer ouvrier du nucléaire et finir cadre. Sebastien, c’est grâce au 53e congrès que nous avons appris à nous connaitre et je peux dire que ça a été un immense plaisir. Ta clairvoyance, ton sens de l’orientation syndical bien sûr, nous ont été très précieux, et je sais que nous pourrons toujours compter sur toi.
Mireille Stivalla, aide-soignante, secrétaire générale de la fédération de la santé et de l’action sociale au moment du 53e congrès, tu as passé la main à Barbara Filhol en 2025, après un mandat fédéral qui fut loin d’être un long fleuve tranquille. Du gros temps et des tempêtes, Mireille en a traversé un paquet avec un flegme et une solidité assez incroyable, je te remercie de ta sincérité et de ton soutien permanent et de tout ce que tu as apporté. Tu vas, dans les prochains mois profiter d’une retraite bien méritée et je sais que nous ne manquerons pas de nous revoir.
Boris Plazzi, métallo, en charge des questions internationales, qui, comme vous l’avez vu lors de ce congrès, a, comme il dit, « mouillé la liquette » jusqu’au bout et assuré avec brio la tenue des très belles séquences internationales du congrès. En bon rugbyman, Boris sait jouer collectif et tenir dans la mêlée. Boris, après plus de 10 ans passés au bureau confédéral, tu as souhaité rejoindre ta région d’adoption, la nouvelle aquitaine, et malgré toutes mes tentatives, je n’ai pas réussi à te dévier de cette trajectoire. Je suis donc obligée de m’incliner. Mais, comme tu sais, je ne lâche rien, et tu n’as pas encore totalement obtenu ton ticket de sortie. Alors chère Samantha – pour celles et ceux qui ne la connaissent pas Samantha Dumousseau est SG du comité régional nouvelle Aquitaine – je compte sur toi pour partager encore un tout petit peu…
Sandrine Mourey, Sandrine Mourey, éducatrice sportive, secrétaire générale du comité régional Bourgogne-Franche-Comté. Chère Sandrine, je te remercie infiniment de ton dévouement à l’organisation, je te remercie d’avoir accepté de rejoindre le bureau confédéral alors que tu te remettais d’un cancer puis du décès de ta maman que tu as accompagnée jusqu’au bout. Tu as apporté énormément à notre bureau, piloté des négociations épiques face à celui que tu surnommes « cousin hub », les métallos auront bien sûr reconnu Hubert Mongon, pilote des négociations pour le patronat. Sandrine, ton charisme, ta rigueur ont réussi à déjouer les stratégies honteuses de division syndicale et d’isolement de la CGT développées par ce triste personnage.
Tu vas bien sûr nous manquer énormément au bureau confédéral mais j’ai réussi à te garder un petit pied à Montreuil et je te remercie d’avoir accepté, en plus de tes responsabilités de secrétaire du comité régional BFC, d’avoir accepté d’animer le réseau des comités régionaux.

Alors camarades, vous l’avez compris, vous l’avez vécu cette semaine contre vents et marées, ce congrès est celui du rassemblement. C’est un nouveau cap très important que nous avons franchi cette semaine ensemble. C’est important car c’est vital pour la force de la CGT, d’être toujours plus rassemblé, mais c’est aussi important car, et c’est aussi un des enseignements de cette semaine, c’est toujours celui qui rassemble qui gagne et cet enseignement vaut PARTOUT, tout le temps.

Je tiens, à nouveau, à remercier de leur présence de nos 2 anciens secrétaires généraux, Philippe Martinez et Bernard Thibault, qui, chacun à leur manière ont contribué à la réussite de ce beau congrès.

Télécharger et lire la suite du discours de Sophie Binet ⤵️

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Élection de la nouvelle direction de la CGT

aaoues — 5 Jun. 2026

Secrétaire générale

Sophie Binet est la première femme secrétaire générale de la CGT, élue depuis 2023.

Engagée en 2005 dans la lutte contre le CPE (Contrat première embauche), devenue conseillère principale d'éducation, elle a notamment piloté à la CGT le collectif égalité femmes hommes et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Elle a été secrétaire générale de l'Ugict-CGT (ingénieurs, cadres et techniciens).

Administrateur

Laurent Brun est originaire de Lyon, est administrateur de la CGT.

Entré à la SNCF en 2000 au moment des recrutements massifs dus aux 35 heures, il est élu en 2017, secrétaire général de la CGT Cheminots où il a suivi les grèves de 2018 puis celles pour la retraite de 2019-2020 et de 2023.

Membres du bureau confédéral

Nathalie Bazire est cheffe de projet au service RH à la cpam de l’Hérault (34) et est syndiquée à la CGT cpam de l’Hérault.

Catherine Giraud est diététicienne au CHU de Poitiers depuis 1994, elle est syndiquée à la CGT depuis 1997. Elle a été secrétaire générale de l'Union départementale (UD) de la Vienne de 2013 à 2022.

David Gistau est fondeur depuis 1991 et licencié au moment de la fermeture de la Sam en 2021, il se syndique à la CGT en 1998 et est élu secrétaire général de l’Union départementale de l’Aveyron.

Denis Gravouil est chef opérateur de prises de vues de fictions cinéma et documentaires, secrétaire général de la fédértion CGT des syndicats du spectacle, du cinéma, de l’audiovisuel et de l’action culturelle de 2013 à 2023.

Myriam Lebkiri est entrée à la direction générale des finances publiques en 2004. Rapidement syndiquée, elle devient secrétaire générale du syndicat du Val d’Oise entre 2016 et 2020 tout en étant à la direction de l’union départementale où elle se consacre à la formation syndicale. Elle est aujourd’hui co-sg du 95.

Agathe Le Berder, 34 ans, a été chargée de mission au ministère du travail puis inspectrice du travail en Seine-Saint-Denis (93) de 2019 à 2023. Diplômée de Science po Paris en 2014, elle s’est engagée à l’Unef de 2009 à 2014. Elle est secrétaire générale adjointe de l’Ugict et à la commission confédérale exécutive depuis 2023.

Virginie Neumayer a débuté son engagement syndical au sein d’EDF par des premières responsabilités dans les organismes paritaires. En 2007, elle devient secrétaire générale du syndicat du Tricastin, première femme à occuper cette fonction sur un site nucléaire. Dirigeante de la direction FNME-CGT depuis 2006, dirigeante de l’Union départementale de la Drôme de 2005 à 2016, elle est représentante, puis coordinatrice syndicale du groupe EDF. Elle siège au Conseil national de l’industrie et au Conseil national de la transition écologique. En 2023, elle est élue à la CEC.

Serge Ragazzacci est animateur socioculturel en foyer jeunes travailleurs. Son engagement débute dans les années 80 au moment des réformes Devaquet durant ses années étudiantes, puis lors des mobilisations de 1995 contre celles des retraites. Il s’engage à la CGT en 1999 puis, au moment du CPE, intègre l’équipe de son Union Départementale sur les questions de vie syndicale, qu’il suit toujours aujourd’hui. Il devient Secrétaire général de l’UD de l’Hérault en 2011.

Gérard Ré, embauché chez Thales à Cannes en 1998, il a été secrétaire général de l'Union syndicale territoriale de la Métallurgie (USTM), puis de l'Union locale (UL) de Cannes et de l'UD des Alpes-Maritimes avant de rentrer à la direction confédérale au 53e congrès.

Fabienne Rouchy est conseillère au CESE où elle est vice-présidente de la commission économie et finances et siège à la commission environnement. Elle est aussi mandatée au Comité national d'orientation de BPI France. Elle a été secrétaire fédérale de 2021 à octobre 2025 à la Fédération des finances publiques.

Baptiste Talbot est assistant des bibliothèques à la mairie de Sevran (93). Ancien secrétaire général de la Fédération CGT des Services publics (2008 - 2019) puis coordinateur de la CGT Fonction publique de 2019 à 2024, il est élu à la Commission Exécutive Confédérale (CEC) lors du 52ème Congrès.

Thomas Vacheron, est technicien en contrôle qualité pendant dix ans dans un groupe d’agroalimentaire et de textile où il a implanté la CGT. Il était membre de la direction de l'UD de Haute-Loire puis a ensuite été élu au Bureau de la Fédération Textile Cuir Habillement Blanchisserie.

Commission exécutive confédérale - CEC

Pierre LE COCQ - 55 ans - travailleur privé d’emploi.
Comité National CGT des Travailleur·euse·s Privé·e·s d'Emploi et Précaires (CNTPEP-CGT) - UD 44.

Pascal LE LAUSQUE - 55 ans - facteur au sein de l’entreprise Pontchateau.
Fédération des activités postales et télécoms (FAPT) - UD 44.

Alexandra POURROY - 33 ans- technicienne réseaux dans le groupe Orange.
Fédération des activités postales et télécoms (FAPT) - UD 05.

Laurent BRUN - 47 ans - agent commercial à la SNCF.
Fédération des Cheminots - UD 69.

Anne Laure GUY - 44 ans - bureau d’étude et ingénierie à la SNCF.
Fédération des Cheminots - UD 75.

Romain PITELET - 53 ans - agent commercial à la SNCF.
Fédération des Cheminots - UD 75.

Elodie FERRIER - 48 ans - directrice adjointe chez Stradivarius.
Fédération du Commerce - UD 86.

Isabelle MICHAUD - 54 ans - auxiliaire de vie à domicile.
Fédération du Commerce - UD 89.

Oumar SALL - 56 ans - opérateur de sûreté à l'aéroport Paris-Orly.
Fédération du Commerce - UD 94.

Fanny DE COSTER - 49 ans - inspectrice des finances publiques.
Fédération des Finances - UD 75.

Christophe DELECOURT - 59 ans - contrôleur des finances publiques.
Fédération des Finances - UD 59.

Fabienne ROUCHY - 62 ans - agente à la Banque de France.
Fédération des Finances - UD 75.

Denis LALYS - 55 ans - conseiller France Travail.
Fédération Nationale des Personnels et des Organismes Sociaux (FNPOS) - UD 56.

Ludovic SIGAL - 54 ans - contrôleur Urssaf.
Fédération Nationale des Personnels et des Organismes Sociaux (FNPOS) - UD 34.

Cécile VELASQUEZ - 48 ans - Juriste à la CPAM Gironde.
Fédération Nationale des Personnels et des Organismes Sociaux (FNPOS) - UD 33.

Delphine GIRARD - 54 ans - infirmière au sein du CHU de Nice.
Fédération Santé Action Sociale - UD 06

Ophélie LABELLE - 43 ans - préparatrice de pharmacie hospitalière à l’Hôpital de
Perpignan.
Fédération Santé Action Sociale - UD 66.

Denis GRAVOUIL - 55 ans - chef opérateur de prise de vue dans le spectacle.
Fédération Nationale des Syndicats du Spectacle, du Cinéma, de l'Audiovisuel et de l'Action Culturelle - UD 93.

Emmanuel VIRE - 55 ans - Journaliste à Géo.
Fédération Nationale des Syndicats du Spectacle, du Cinéma, de l'Audiovisuel et de l'Action Culturelle - UD 92.

Thomas VACHERON - 45 ans - technicien en contrôle qualité Ecocert.
Fédération textile habillement cuir blanchisserie (THCB) - UD 43.

Jacques ELIEZ - 52 ans - cadre à la Ratp.
Fédération Nationale des Syndicats de Transports - UD 75.

Laurent DUFOUR - 54 ans - agent chez OI France SAS.
Fédération Verre et Céramique - UD 63.

Sylviane BROUSSE - 59 ans - cheffe de mission à la mairie d’Aulnay-sous-Bois.
Fédération Services publics - UD 93.

Natacha POMMET - 51 ans - employée au Conseil départemental de Haute-Garonne.
Fédération Services publics - UD 31.

Baptiste TALBOT - 52 ans - assistant des bibliothèques à la Bibliothèque municipale de Sevran.
Fédération Services publics - UD 93.

Christine BARIAUD - 47 ans - Enseignante au Collège Rabelais de Blois.
Fédération de l'éducation de la recherche et de la culture (FERC) - UD 41.

Matthias PEREZ - 41 ans - professeur de lettres-histoire au lycée professionnel.
Fédération de l'éducation de la recherche et de la culture (FERC) - UD 44.

Jean-Louis PEYREN - 54 ans - conducteur d’appareil d’industries chimiques chez Sanofi.
Fédération nationale des industries chimiques (FNIC) - UD 04.

Virginie NEUMAYER - 51 ans - technicienne en radioprotection au CNPE de Tricastin.
Fédération nationale des mines et de l'énergie (FNME) - UD 26.

Clarice PEREIRA - 55 ans - conductrice de ligne chez Magnéti Marelli.
Fédération des travailleurs de la métallurgie (FTM) - UD 86.

Fred SANCHEZ - 54 ans - Ouvrier dans l’entreprise Dura sur le site de La Talaudière.
Fédération des travailleurs de la métallurgie (FTM) - UD 42.

Sébastien GAUTHERON - 53 ans - employé chez Industeel, groupe Arcelor Mittal.
Fédération des travailleurs de la métallurgie (FTM) - UD 71.

Catherine PETIT - 64 ans - retraitée anciennement chez EDF.
Union confédérale des retraités (UCR) - UD 71.

Marie-Laure LEGRAND - 61 ans - éducatrice en foyer de l’enfance.
UD 06 - Fédération Santé Action Sociale.

Gérard RE - 58 ans - cadre chez Thalès.
UD 06 - Fédération des travailleurs de la métallurgie (FTM).

David GISTAU - 55 ans - secrétaire général de l’UD, ancien fondeur de l’entreprise Sam.
UD 12 - Fédération des travailleurs de la métallurgie (FTM).

Pascal FOURNET - 58 ans - ouvrier qualifié dans l’agroalimentaire.
UD 22 - Fédération Nationale Agroalimentaire et Forestière (FNAF).

Cédric CAUBERE - 55 ans - agent de la sécurité sociale au sein de la Carsat des Midi-
Pyrénées.UD 31 - Fédération Nationale des Personnels et des Organismes Sociaux (FNPOS).

Nathalie BAZIRE - 53 ans - gestionnaire de projet RH à la CPAM.
UD 34 - Fédération Nationale des Personnels et des Organismes Sociaux (FNPOS).

Serge RAGAZZACCI - 55 ans - animateur socioculturel en foyer de jeunes travailleurs.
UD 34 - Fédération de l'éducation de la recherche et de la culture (FERC).

Marie-Laure CORDINI - 50 ans - technicienne chez STMicroElectronics.
UD 38 - Fédération des travailleurs de la métallurgie (FTM).

Géraldine MADOUNARI - 51 ans - adjointe administrative en Centre hospitalier.
UD 40 - Fédération Santé Action Sociale.

Pascal SUDRE - 57 ans - éducateur spécialisé dans l’association Aidaphi.
UD 45 - Fédération Santé Action Sociale.

Monique DEBAY - 53 ans - technicienne en Service d’hébergement d’urgence.
UD 54 - Fédération Santé Action Sociale.

Karine TARTAS - 54 ans - agente à la Préfecture des Pyrénées Orientales.
UD 66 - Union Fédérale des Syndicats de l’Etat (UFSE).

João PEREIRA-AFONSO - 50 ans - technicien sur ligne de production .
UD 69 - Fédération des travailleurs des industries du livre, du papier et de la communication (FILPAC).

Nicolas BOUCHOUICHA - 43 ans - agent d’exploitation SNCF.
UD 75 - Fédération des Cheminots.

Adèle TELLEZ - 34 ans - agente territoriale de la vie de Paris ; Espaces verts.
UD 75 - Fédération Services publics.

Eric VALADE - 55 ans - technicien Enedis-GRDF.
UD 87 - Fédération nationale des mines et de l'énergie (FNME).

Stéphanie GUILLOT - 57 ans - pôle formation IUMM.
UD 90 - Fédération des travailleurs de la métallurgie (FTM).

Damien PAGNONCELLI - 47 ans - agent de circulation ferroviaire à la SNCF.
UD 90 - Fédération des Cheminots.

Nawel BENCHLIKHA - 45 ans - secrétaire de l’Urif.
UD 92 - Fédération Nationale des Personnels et des Organismes Sociaux (FNPOS).

Kamal BRAHMI - 51 ans - secrétaire général de l’Union départementale 93.
UD 93 - Fédération Nationale des Personnels et des Organismes Sociaux (FNPOS).

Laetitia GOMEZ - 48 ans - responsable de recrutement chez Adecco.
UD 93 - CGT Intérim

Myriam LEBKIRI - 41 ans - contrôleuse des finances publiques dans le Val d’Oise.
UD 95 - Fédération des Finances publiques.

Sophie BINET - 44 ans - CPE au Lycée polyvalent Jean Moulin au Blanc Mesnil.
Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens (Ugict) - Fédération de l'éducation de
la recherche et de la culture (Ferc) .

Caroline BLANCHOT - 48 ans - responsable communication à la SNCF.
Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens (Ugict) - Fédération des Cheminots

Agathe LE BERDER - 35 ans - inspectrice du travail à la Drieets 93.
Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens (Ugict) - Union Fédérale des Syndicats de l’Etat (UFSE).

Thomas DEREGNAUCOURT - 50 ans - directeur Ressources humaines dans le médico-social
à EPDSAE.
Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens (Ugict) - Fédération Santé Action
Sociale.

Commission financière confédérale - CFC

Sabine ALEXIS - 47 ans - cheffe d’exploitation à la RATP.
Fédération Nationale des Syndicats de Transports - UD 75

Patrice BOSSART - 44 ans - animateur social en centre d’hébergement et de réinsertion de la Falep.
UD 2A - Fédération Santé Action Sociale.

Arnèle DORMIEU - 48 ans - conseillère au Cram.
UD 69 - Fédération Nationale des Personnels et des Organismes Sociaux (FNPOS).

Dorothée TRUDELLE - 48 ans - infirmière en psychiatrie à l’hôpital EPSM de la Sarthe.
UD 72 - Fédération Santé Action Sociale.

Jésus DE CARLOS - 55 ans - cadre territorial à l'Hôtel de ville de la Courneuve.
UGICT - Fédération Services publics.

Rapport d’ouverture du 54e congrès par Sophie Binet

aaoues — 5 Jun. 2026

« Camarades », le plus beau mot de la langue française

Cher.es camarades,

Nous avons des métiers, des histoires de vie, des parcours, des religions… très différents, mais nous partageons l’essentiel et c’est ce qui fait notre force : la solidarité, le refus de l’injustice et le courage de s’engager face au patron.

Chers camarades, quel plaisir de se retrouver tous et toutes ensemble ici en Congrès !

Oui, le congrès de la CGT est un évènement social majeur pour l’ensemble des travailleuses et des travailleurs de France et bien au-delà.
Nous pouvons être fier.es d'accueillir ici à Tours nos organisations soeurs, qui nous font l’honneur de venir des 4 coins du monde !
Nous accueillerons aussi demain les premières dirigeantes et dirigeants des principales organisations syndicales françaises. Saluons aussi celles et ceux qui ont contribué à faire vivre notre organisation. Je veux remercier chaleureusement nos anciens secrétaires généraux, Philippe Martinez et Bernard Thibault, présents parmi nous cette semaine !

Je veux dédier ce congrès à toutes celles et ceux qui luttent.

Camarades, merci de faire un maximum de bruit pour :

Les coiffeuses du boulevard de Strasbourg, On bosse ici, on vit ici, on reste ici !
Merci d’applaudir les camarades des cliniques du groupe Elssan du 66, qui après 3 semaines de grève, viennent de gagner des augmentations de salaires, et celles de l’Ehpad des Feuillants qui entament leur troisième mois de mobilisation !
Applaudissons aussi les camarades de Fibre excellence, ici présents, toujours mobilisés pour gagner le sauvetage des 3 sites de St Gaudens et de Tarascon et de Chapelle Darblay.
Applaudissons les camarades de Carcassonne qui défendent leur bourse du travail ! Jamais la CGT ne se laissera déloger par l’extrême droite ! Vous pouvez compter sur la solidarité de l’ensemble des territoires et des professions !

Et cette semaine, Tours sera la capitale des luttes !

Alors camarades, utilisons ce congrès. Utilisons les débats, bien sûr, mais utilisons aussi les pauses, les repas, les soirées. Rencontrons-nous. Parlons-nous. Organisons-nous.
Parce que, OUI, un congrès de la CGT, c’est aussi ça : c’est 1000 luttes en puissance !
Pour cela, ayons une exigence : la culture des débats de la CGT. Cela signifie avoir tous les débats, poser toutes les questions, sans caricature, sans posture, sans procès d’intention.

Nous avons trop de sujets urgents, trop de sujets complexes à traiter pour inventer de faux débats !

Pas question de reproduire entre nous les logiques de disqualification que nous combattons à l’extérieur. Il n’y a pas de “traître” ou de “gauchiste” dans cette salle, rien que des camarades.

La force de nos débats, c'est qu'entre nous, on ne peut pas se raconter d'histoire. Nous savons, car nous le vivons chacun et chacune au quotidien : une mobilisation ne se décrète pas d’en haut, elle se construit. Et c'est tout l'enjeu de notre Congrès pour
progresser collectivement : refuser les débats de posture pour se dire franchement les difficultés et les possibilités de mobilisation effective.

Pour gagner.

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. ( - Lu)

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CGT

Rencontres Options “En toute transparence : travailler l’égalité”

Cette journée s’articulera autour de trois tables rondes

Au programme :

1 – Rémunérations, une égalité à géométrie variable

2 – Transparence salariale : de l’ombre à la lumière ?

3 – Femmes et responsabilités, un jour sans fin ?

De 9h à 17h, nous vous attendons nombreux et nombreuses pour échanger !

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JDE peet's : la grève change la donne

L’effet durable de la grève, c’est la solidarité

Deux semaines de mobilisation qui ont été payantes : les salariés ont obtenu une augmentation de salaire de 160 euros brut mensuels et une prime de 1500 euros.

Un piquet 24 h/24

40 embauches prévues

L’année 2026 débute de façon plus apaisée.

Nouvelle attaque contre le 1er mai

Après nous avoir volé deux ans de vie avec la retraite à 64 ans et envisagé la suppression de deux jours fériés, les représentant·es du patronat s’obstinent à s’attaquer au 1er Mai.

Non, le travail du 1er Mai ne serait pas « payé double »

Non, les salarié·es n’auront pas le « choix »

Le 16 juin, mobilisons-nous contre cette nouvelle attaque

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1936 : le verrou saute !

L e 7 juin 1936, des négociations s'ouvrent à Matignon présidées par le chef du gouvernement du Front populaire, Léon Blum.

C’était sans compter l’afflux massif d’adhésions à la CGT et son implantation fulgurante à la suite des grèves du printemps.

Le patronat a bien tenté de fermer la porte de ses entreprises aux syndicats, mais par ses nombreux élus, la CGT est bel et bien entrée… par la fenêtre.

1936, la CGT se réunifie !

Après le succès de la manifestation unitaire du 12 février 1934, on aurait pu croire à une réalisation rapide de l’unité politique et syndicale, la réalité est plus compliquée.

Vive les CE

La première source qui a présidé à la création des comités d’entreprise (CE) émane de la Charte du travail promulguée en octobre 1941 par le régime de Vichy

Le coup de pouce d'Ambroise Croizat…

54ème congrès de la CGT : les conclusions et résultats

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Discours de clôture du congrès par Sophie Binet

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Élection de la nouvelle direction de la CGT

Secrétaire générale

Administrateur

Membres du bureau confédéral

Rapport d’ouverture du 54e congrès par Sophie Binet

« Camarades », le plus beau mot de la langue française

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Deux semaines de mobilisation qui ont été payantes : les salariés ont obtenu une augmentation de salaire de 160 euros brut mensuels et une prime de 1500 euros.

La première source qui a présidé à la création des comités d’entreprise (CE) émane de la Charte du travail promulguée en octobre 1941 par le régime de Vichy