CGT

Canicule, incendies : les propositions de la CGT face au dérèglement climatique

DamienRamage — 11 Aoû. 2026

EN BREF : Face aux mégafeux qui frappent nos territoires, de la Gironde au Var en passant par Fontainebleau, à une quatrième vague de canicule en quelques semaines, à la sécheresse de nos cours d’eau et à la multiplication des risques pour les travailleurs et travailleuses, la CGT appelle à changer d’échelle. Elle demande au gouvernement de faire de l’adaptation au changement climatique et de son atténuation une priorité nationale. Explications.

Pourquoi la situation climatique est-elle exceptionnelle ?

La France fait face à une situation particulièrement grave.

Depuis le début du mois de juillet, quatre pompiers ont perdu la vie en intervention. Quatre-vingt-quatre autres ont été blessés, dont un grièvement. Les incendies qui ont notamment ravagé la Gironde et les Landes touchent durement les populations et les territoires, et mobilisent des milliers de personnels.

À cette situation s’ajoute désormais une quatrième vague de canicule en quelques semaines, qui accroît encore les risques liés aux fortes chaleurs, aux fumées et aux particules fines.

La CGT adresse son soutien aux familles des pompiers décédés, aux blessés, aux populations sinistrées ainsi qu’à l’ensemble des personnels mobilisés.

La baisse durable du niveau des cours d’eau, aggravée par les épisodes de sécheresse, fait peser des risques croissants sur le secteur agricole, les activités industrielles et touristiques, l’approvisionnement en eau et la biodiversité.

L’eau n’a pas de prix, mais elle a une valeur inestimable. Cette valeur doit être reconnue dans toutes les décisions publiques. Son accès, sa préservation et son partage ne peuvent être abordés uniquement sous l’angle de la pénurie ou de la concurrence entre secteurs.

Cette situation nécessite des investissements ambitieux dans la prévention, la gestion de la ressource en eau et l’adaptation des outils de production, afin de préserver à la fois l’emploi, l’activité économique et les équilibres environnementaux.

L’eau est un bien commun indispensable à la vie, à l’activité humaine, à l’agriculture, à l’industrie et à la production d’énergie.

Pourquoi la CGT estime-t-elle que les mégafeux ne sont pas une fatalité ?

Pour la CGT, ces incendies sont l’une des conséquences du dérèglement climatique, lui-même alimenté par un modèle économique fondé sur la recherche permanente de rentabilité et l’exploitation sans limite des ressources.

Mais leurs conséquences sont également aggravées par des années de choix budgétaires qui ont progressivement affaibli les services publics chargés de protéger la population.

Les crises climatiques deviennent plus fréquentes et plus intenses, mais les moyens humains et matériels n’ont pas suivi.

Pourtant, l’argent existe. Chaque année, l’État accorde notamment 211 milliards d’euros d’aides publiques aux entreprises privées, sans contrôle suffisant, sans contreparties et sans garantie d’effets sur l’emploi.

Les services publics disposent-ils des moyens nécessaires face aux incendies et aux canicules ?

Pour la CGT, la réponse est non.

Les hôpitaux comme les services départementaux d’incendie et de secours (SDIS) manquent aujourd’hui de moyens pour répondre à des crises de cette ampleur.

La diminution continue des capacités d’intervention, avec près de 1 000 camions-citernes déclassés en vingt ans, illustre ce désengagement.

La CGT juge également inacceptable que la disponibilité des Canadair puisse être limitée par des pénuries de pièces de rechange.

Face à l’urgence climatique, la CGT estime que l’État doit s’appuyer sur l’ensemble des savoir-faire publics, mutualiser les compétences, associer les salarié·es et mettre en œuvre une gestion stratégique des approvisionnements afin de garantir une flotte opérationnelle en permanence.

L’été 2026 constitue un test grandeur nature pour l’ensemble du système économique. Les fortes chaleurs n’ont pas seulement mis sous tension les réseaux de transport, de télécommunications et d’énergie. Les incidents observés montrent que le changement climatique n’est plus une menace lointaine : c’est une réalité opérationnelle à laquelle les infrastructures comme les équipes doivent désormais faire face.

La première leçon est que l’adaptation climatique doit devenir une priorité à l’échelle industrielle et dans l’organisation du travail. Il faut accélérer le renouvellement des équipements sensibles à la chaleur, renforcer les réseaux, développer les capacités de surveillance en temps réel et anticiper des situations autrefois considérées comme exceptionnelles, mais qui tendent désormais à devenir récurrentes.

Canicule : pourquoi la CGT alerte-t-elle sur les conditions de travail ?

La multiplication des épisodes caniculaires pose une question essentielle : celle des conditions de travail et de la protection de la santé des salarié·es.

Lors des périodes de fortes chaleurs, certaines activités deviennent particulièrement pénibles et exposent davantage les salarié·es qui interviennent sur le terrain. Cela nécessite de revoir les horaires d’intervention en privilégiant, autant que possible, les travaux aux heures les plus fraîches de la journée et en décalant certaines opérations vers le matin, la nuit ou les périodes où les températures sont plus supportables.

Si l’entreprise demande davantage de flexibilité dans l’organisation du travail pour répondre aux contraintes climatiques, celle-ci doit être reconnue et rémunérée. Les modifications d’horaires, les interventions décalées ou les sujétions supplémentaires doivent donner lieu à des compensations adaptées et à une véritable prise en compte de la pénibilité.

De la même manière, il faut revoir les plans de charge. Maintenir les mêmes objectifs de production, de maintenance ou de réalisation des travaux dans des conditions climatiques dégradées n’est ni réaliste ni acceptable.

La prévention des risques liés aux fortes chaleurs passe nécessairement par un allègement des charges de travail, une meilleure anticipation des activités et des effectifs suffisants pour absorber ces contraintes nouvelles.

Plus largement, la canicule doit être considérée comme un risque professionnel à part entière. Comme pour tout risque professionnel, la priorité doit être donnée à la prévention collective : adaptation des locaux, création de zones de rafraîchissement, augmentation des temps de pause, accès facilité à l’eau, équipements adaptés et révision des organisations de travail.

Nous devons donc construire dès aujourd’hui de nouvelles organisations du travail qui protègent la santé des travailleurs et travailleuses tout en garantissant la continuité des services publics essentiels.

Quelles mesures la CGT demande-t-elle au gouvernement face aux incendies et à la canicule ?

Lors de la réunion interministérielle organisée le lundi 27 juillet 2026, la CGT a demandé plusieurs mesures immédiates.

Elle réclame la prise en charge à 100 % du dispositif exceptionnel d’activité partielle afin qu’aucun·e salarié·e ne perde un euro en raison des incendies, ainsi qu’une information claire sur les droits des salarié·es.

Elle demande également un état des lieux exhaustif des entreprises touchées, avec la mise en place de cellules départementales de suivi associant les organisations syndicales, ainsi qu’une vigilance particulière concernant les établissements industriels à risques, notamment les sites Seveso.

La CGT appelle également à anticiper dès maintenant les prochains épisodes de canicule en imposant l’adaptation de l’organisation du travail. Retrouver les propositions de la CGT pour protéger les salarié·es face aux fortes chaleurs.

Elle demande de protéger les salarié·es, notamment celles et ceux qui travaillent en extérieur, contre les effets de la chaleur, des fumées et des particules fines. Cette protection doit pouvoir aller jusqu’à l’arrêt de certaines activités lorsque les conditions l’exigent et s’accompagner d’un suivi médical dans la durée.

Enfin, la CGT réclame un renforcement immédiat des moyens des SDIS : libération effective des sapeurs-pompiers volontaires par leurs employeurs, renforcement des effectifs de pompiers professionnels, renouvellement des véhicules d’intervention, accélération de la maintenance des Canadair et renforcement des moyens des autres institutions publiques concernées, notamment l’Office national des forêts (ONF), l’Office français de la biodiversité (OFB) et les directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (Dreets).

La CGT demande également que le prochain projet de loi de financement de la Sécurité sociale donne enfin aux hôpitaux et à l’ensemble du système de santé les moyens nécessaires pour faire face aux conséquences sanitaires croissantes du dérèglement climatique.

Pourquoi la CGT lie-t-elle adaptation climatique et prochain budget de l’État ?

Pour la CGT, la France manque aujourd’hui de pompiers, d’agentes et d’agents publics, ainsi que de moyens pour la recherche publique.

L’engagement des personnels ne peut pas remplacer une véritable volonté politique.

Après une quatrième vague de canicule en quelques semaines et des mégafeux d’une ampleur exceptionnelle, la CGT estime que le prochain budget ne peut pas être un budget d’austérité.

Elle défendra, dans le débat budgétaire, des propositions visant à renforcer les services publics, les SDIS, la prévention, la protection des travailleurs et travailleuses et l’adaptation des territoires.

Pour la CGT, il est désormais indispensable de sortir d’une logique de gestion permanente de l’urgence pour mettre en œuvre des politiques structurelles capables de lutter contre le dérèglement climatique et d’adapter durablement notre société.

Chaque euro qui manque aujourd’hui à la prévention et à l’adaptation alourdit les coûts humains, sociaux, environnementaux et économiques de demain.

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Feux de forêt : agir avant qu'il ne soit trop tard

Let. C. — 11 Aoû. 2026

Des territoires vulnérables face au dérèglement climatique

Canicules, sécheresses et épisodes météorologiques extrêmes favorisent désormais des incendies plus précoces, plus intenses et plus difficiles à maîtriser.

Les feux de forêt ne peuvent plus être considérés comme des crises ponctuelles : ils constituent un risque durable auquel il faut répondre par des politiques publiques ambitieuses.

Comme le souligne le GIEC, le réchauffement climatique favorise la multiplication et l'intensification des incendies. En retour, ces derniers rejettent d'importantes quantités de CO₂ dans l'atmosphère, alimentant à leur tour le dérèglement climatique.

Un cercle vicieux qui rend indispensable d'agir à la fois sur la prévention, les moyens de lutte et les politiques climatiques.

"Il n'y a pas suffisamment de moyens par rapport aux risques [incendies] auxquels on est confrontés aujourd'hui", déplore Sébastien Delavoux, de la CGT des Sdis

Des services publics fragilisés

Face à cette évolution, les moyens des acteurs chargés de prévenir et de combattre les incendies ont pourtant été fortement réduits au cours des dernières décennies.

L'Office national des forêts (ONF) est passé de 15 000 à 8 000 agent·es en moins de quarante ans.

Météo-France a perdu près d'un tiers de ses effectifs en quinze ans, alors même que son expertise est essentielle pour anticiper les risques.

Quant aux Services départementaux d'incendie et de secours (SDIS), ils alertent sur le manque de personnels spécialisés, le vieillissement des équipements et l'allongement des délais d'intervention.

Dans ce contexte, la CGT estime qu'il est urgent de redonner aux services publics les moyens d'assurer leurs missions de prévention, d'anticipation et de protection des populations.

Les propositions de la CGT

Pour répondre durablement à l'augmentation du risque incendie, la CGT formule plusieurs propositions articulées autour de quatre priorités.

Mieux prévenir les feux de forêt

La prévention doit devenir une priorité. Cela passe notamment par le renforcement des effectifs des services de l'État, des collectivités, de l'ONF et de Météo-France, mais aussi par une évolution des politiques d'aménagement afin de mieux prendre en compte le risque incendie.

Donner davantage de moyens aux secours

La CGT demande le renforcement des effectifs des SDIS, la modernisation des véhicules et des équipements, le renouvellement de la flotte aérienne, ainsi qu'une meilleure reconnaissance de l'engagement des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires.

Construire une véritable politique de la forêt

La filière bois-forêt doit disposer des moyens nécessaires pour assurer la prévention des incendies, l'entretien des massifs forestiers, la valorisation du bois et la protection durable des espaces naturels.

Renforcer la maîtrise publique

Enfin, la CGT propose la création d'un pôle public de la forêt et des espaces naturels afin de coordonner les politiques publiques, renforcer la prévention et garantir une gestion cohérente des forêts face au dérèglement climatique.

Tract feux de forêts disponible en téléchargement ci-dessous

👉 Retrouver dans la note ci dessous, l'ensemble des propositions CGT détaillées ⤵️

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Incendies : quels droits pour les salariés saisonniers ?

DamienRamage — 7 Aoû. 2026

Un incendie ne met pas automatiquement fin à votre CDD saisonnier

En cas de catastrophe naturelle, d’incendie, d’évacuation ou d’arrêt temporaire de l’activité, le contrat de travail peut être suspendu, mais il continue d’exister.

Votre CDD saisonnier ne s’arrête donc ni automatiquement ni du seul fait de la fermeture de l’établissement.

À retenir :

Votre CDD saisonnier ne devient pas caduc du seul fait des incendies.
Il reste en vigueur tant qu’il n’est pas rompu régulièrement ou qu’il n’est pas arrivé à son terme.
Une rupture anticipée pour force majeure est possible, mais les conditions sont particulièrement strictes.
Vous conservez des droits, notamment le maintien du lien contractuel, une éventuelle indemnisation par l’activité partielle et la reprise de votre poste si l’établissement rouvre.

Que se passe-t-il si la fermeture de l’entreprise est temporaire ?

Si l’établissement peut rouvrir dans un délai raisonnable, le contrat de travail reste en vigueur.

Vous reprenez votre poste lorsque l’activité reprend.
Votre CDD se poursuit jusqu’au terme initialement prévu.
L’employeur doit tout mettre en œuvre pour permettre la reprise du travail.

Que se passe-t-il si la fermeture se prolonge ?

Lorsque la reprise de l’activité reste possible, le contrat demeure suspendu.

Si les conditions sont réunies, l’employeur peut demander à bénéficier du dispositif d’activité partielle, également appelé chômage partiel. Le ou la salarié·e perçoit alors une indemnité, prise en charge en partie par l’État.

Le tract indique une indemnisation correspondant à environ 70 % du salaire brut. Vous conservez par ailleurs vos droits et votre ancienneté pendant la suspension du contrat.

Que se passe-t-il si l’établissement est détruit ou ne peut plus rouvrir ?

L’employeur peut éventuellement invoquer la force majeure pour rompre le contrat de manière anticipée.

Mais la force majeure est reconnue de manière très restrictive. L’employeur doit pouvoir démontrer que la poursuite du contrat de travail est devenue définitivement impossible.

La rupture anticipée du CDD pour force majeure reste donc une exception, et non la règle.

Incendie et logement saisonnier : quels sont vos droits ?

Si un logement vous est fourni en raison de votre emploi, son évacuation imposée par les autorités ne met pas fin à votre contrat de travail.

Cette évacuation ne soustrait donc pas l’employeur à ses obligations liées au logement.

En revanche, l’organisation de l’hébergement d’urgence relève des autorités compétentes.

Quels droits pour les saisonnier·ères qui n’ont pas encore commencé leur contrat ?

Si les incendies ou la fermeture de l’établissement empêchent le début du contrat à la date prévue, le démarrage de l’activité peut être décalé d’un commun accord.

Ce report doit être formalisé au moyen d’un avenant au contrat de travail.

Si votre employeur est le même qu’en 2024 et 2025, le tract indique également qu’une dérogation peut être demandée afin d’ouvrir un droit à l’activité partielle, y compris lorsqu’il y a eu une reprise de l’entreprise.

Quelle rémunération pendant la fermeture de l’entreprise ?

Si l’activité partielle est mise en place

Le ou la salarié·e bénéficie d’une indemnisation dans le cadre du dispositif d’activité partielle, financée par l’employeur avec une prise en charge de l’État.

Si l’activité partielle n’est pas mise en place

En principe, l’employeur n’est pas tenu de maintenir le salaire pendant la suspension du contrat.

La situation peut toutefois être différente lorsque la fermeture résulte d’une décision unilatérale de l’employeur et que les conditions de la force majeure ne sont pas réunies.

En cas de reprise ultérieure de l’établissement, le contrat reprend normalement.

Incendies : la catastrophe ne suspend pas vos droits

Une fermeture liée aux incendies ne signifie pas que vous perdez automatiquement votre emploi, votre contrat ou vos droits.

En cas de doute sur votre contrat saisonnier, de pression de votre employeur, de difficultés concernant votre logement ou de rupture abusive du CDD, contactez la CGT.

On est là pour vous, on se bat avec vous !

Trouver la CGT près de chez moi

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La reprise de Fibre Excellence, un enjeu capital

Let. C. — 24 Jul. 2026

Elles et ils luttent depuis des mois pour la sauvegarde de leur usine

Depuis le 21 juillet, les salarié·es du producteur de pâte à papier Fibre Excellence ont mis sous protection l’usine de Saint-Gaudens (31). À Tarascon (13), des actions décidées collectivement avec les salarié·es sont conduites dans et autour du site depuis le 23 juillet, dans l’attente de l’audience « de la dernière chance ».

En effet, c’est ce lundi 27 juillet que le tribunal de Commerce de Toulouse doit statuer sur l’avenir de l’entreprise.

Une offre crédible

À une semaine du jugement, un rapport d’expertise indépendant vient confirmer le sérieux du projet porté par le banquier Matthieu Pigasse et soutenu par les régions Occitanie et Provence-Alpes-Côte-d’Azur : « [Il] apporte une réponse crédible aux fragilités historiques du groupe. Il mobilise un actionnariat industriel et financier solide, présente une stratégie de transformation cohérente et bénéficie d’un plan de financement robuste ».

Et pourtant, le ministre de l’Économie Roland Lescure balaie ces éléments d’un revers de main, décrétant que le projet « n’est pas au niveau ».

Honte à @RolandLescure qui veut liquider les papeteries de Fibre Excellence.

Ces calculs politiciens sont indignes quand des milliers d’emplois sont en jeu.

Total soutien aux salarié•es qui occupent leur usine. @EmmanuelMacron vous cautionnez ? https://t.co/QNRWXlvTir
— Sophie Binet (@BinetSophie) July 22, 2026

Un enjeu national

Cette déclaration est indigne de la part du ministre, qui s’acharne à décrédibiliser cette offre par pur calcul politicien. Au contraire, un tel projet devrait recevoir le plein soutien du Gouvernement compte tenu des enjeux qui le traversent.

Les sites de Saint-Gaudens (31) et Tarascon (13) représentent près de 700 emplois directs et 10 000 emplois indirects. La liquidation du site, fournisseur de près de 80 % de la capacité française de pâte marchande, pourrait en outre faire passer le déficit dans la balance commerciale dû aux importations de pâte à papier, de 1 à 2 milliards d’euros. Enfin, la fermeture des deux usines représenterait « une catastrophe écologique et un gouffre financier pour les pouvoirs publics » d’après Cédric Caubère, responsable départemental de la CGT. En effet, le rapport d’expertise estime les coûts de dépollution à plus de 500 millions d’euros en cas de liquidation, et indique que la disparition de Fibre Excellence « coûterait probablement davantage à la collectivité que les mesures nécessaires à sa relance ».

Plus que jamais, l’État doit agir pour la préservation de ce fleuron industriel français… d’autant qu’il dispose des leviers pour ce faire : au-delà des plus de 100 millions d’euros mobilisés depuis 2020 dans cette entreprise, il peut agir sur les tarifs de l’électricité, la régulation du marché du bois, les garanties financières… L’État doit prendre ses responsabilités, et c’est en ce sens que le président de la République a été interpellé le 23 juillet par un courrier signé par plusieurs secrétaires génraux·les de syndicats, dont Sophie Binet pour la CGT, et plusieurs responsables politiques.

Si l’État ne suit pas, c’est lui seul qui condamne la filière et les milliers d’emplois qui en découlent.

Guide de la formation syndicale

Let. C. — 20 Jul. 2026

Être syndiqué·e à la CGT est un engagement qui se construit en agissant au travail, au fil des luttes, dans les prises de responsabilités et de mandats

Il se vit dans un cadre collectif avec les salarié·es et dans le syndicat avec les autres syndiqué·es, parce qu’ensemble, nous avons l’ambition de transformer la société pour qu’elle soit plus juste, plus respectueuse de notre environnement et plus pacifique.

Nous voulons que nos valeurs soient au coeur de la société de demain, et pour cela elles doivent être portées et diffusées par l’ensemble de nos syndiqué·es.

Chacun·e doit pouvoir prendre toute sa place dans la CGT, participer à nos débats et décider de nos orientations, s’impliquer dans notre activité revendicative en ayant la capacité d’identifier, dans toutes situations, les points d’appui qui progressivement permettent de changer la donne. Déceler les étincelles qui permettent d’enclencher des mobilisations et de gagner.

Tout cela ne s’improvise pas : c’est un apprentissage qui se fonde sur le triptyque pratique syndicale, information et formation.

C’est pourquoi la formation est un élément structurant de notre démarche syndicale

Elle apporte les savoirs et savoir-faire indispensables pour être capable d’analyser et d’anticiper les événements, pour ne pas les subir.

Être bien formé·e, c’est maîtriser les connaissances qui permettent d’être citoyen·ne dans l’entreprise pour prendre un mandat, et d’assurer des responsabilités pour organiser l’activité syndicale sur le lieu de travail ou en dehors.

Se syndiquer à la CGT, c’est se former à la CGT !

La formation c’est une chance, celle de se donner enfin du temps pour prendre soin de nous et pour cultiver notre jardin syndical.
C’est aussi les rencontres, avec d’autres militant·es, qui génèrent des repères et des pratiques communes. C’est cela qui construit l’unité de la CGT.

Parce que la formation est essentielle, elle s’organise comme toute notre activité.

Notre offre est structurée en parcours de formation tout au long de la vie militante, avec des stages qui sont réalisés localement ou dans notre centre national Benoît-Frachon. Des stages sont aussi proposés dans les instituts du travail en région ou au niveau national.

Notre stratégie et nos dispositifs de formation sont au service de notre efficacité collective.

Parce que face aux défis qui sont posés au monde du travail, nous voulons insuffler un état d’esprit de gagne, d’abord pour nos militant·es, mais aussi pour l’ensemble des travailleur·ses.

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Formation syndicale : les affiches

Let. C. — 17 Jul. 2026

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Droit de retrait : comment l'exercer et faire valoir ses droits ?

Let. C. — 17 Jul. 2026

Face à des conditions de travail mettant en danger leur santé ou leur vie, les salarié·es peuvent exercer leur droit de retrait

Ce droit est strictement encadré par le Code du travail et suppose d'agir de manière méthodique. Depuis le 1er juillet 2025, les nouvelles obligations imposées aux employeurs en matière de prévention des risques liés à la chaleur renforcent également la protection des travailleurs et travailleuses.

Un droit reconnu par le Code du travail

Les articles L. 4131-1 à L. 4131-4 du Code du travail permettent à tout salarié ou toute salariée de se retirer d'une situation de travail lorsqu'il ou elle a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé.

Contrairement à une idée reçue, le droit de retrait ne s'exerce pas de manière silencieuse. Le Code du travail impose d'alerter immédiatement l'employeur ou le supérieur hiérarchique des motifs qui justifient cette décision.

En matière de canicule, il n'existe pas de température à partir de laquelle le droit de retrait s'applique automatiquement. C'est l'ensemble des conditions de travail qui doit être pris en compte : exposition au soleil, efforts physiques, absence de ventilation, manque d'eau, impossibilité de prendre des pauses, état de santé du salarié, ou encore absence de mesures de prévention.

Comment exercer votre droit de retrait ?

Pour sécuriser votre démarche, il est recommandé de :

informer votre employeur par écrit (courriel, SMS, message sur un registre...) en décrivant précisément la situation : température relevée, absence de ventilation, manque d'eau fraîche, travail en plein soleil, symptômes ressentis, etc. Vous pouvez rappeler que votre démarche s'appuie sur l'article L. 4131-1 du Code du travail ;
conserver une copie de ce message et en adresser une, si possible, à votre syndicat CGT ainsi qu'aux représentant·es du personnel ;
alerter les élu·es du CSE, qui peuvent exercer leur droit d'alerte en cas de danger grave et imminent ;
consigner tous les éléments permettant d'établir la réalité du danger : photographies, relevés de température, témoignages, description des éventuels malaises ou symptômes.

Plus votre démarche est documentée, plus il sera facile d'établir que vous disposiez d'un motif raisonnable justifiant l'exercice de votre droit de retrait.

Les nouvelles obligations de l'employeur

Depuis le 1er juillet 2025, les employeurs ont l'obligation de mettre en œuvre des mesures de prévention spécifiques lors des épisodes de chaleur intense. Ils doivent notamment évaluer les risques, adapter l'organisation du travail, aménager les horaires lorsque cela est possible, prévoir des pauses supplémentaires, mettre à disposition de l'eau potable fraîche et prendre toutes les mesures nécessaires pour limiter l'exposition des salarié·es à la chaleur.

Si ces obligations ne sont pas respectées et que les conditions de travail exposent les salarié·es à un danger grave et imminent, cette carence peut constituer un élément déterminant pour apprécier la légitimité de l'exercice du droit de retrait.

Vous ne pouvez pas être sanctionné·e

Le Code du travail (article L4131-3) protège les salarié·es qui exercent leur droit de retrait de bonne foi. Si vous aviez un motif raisonnable de penser que votre santé ou votre vie étaient menacées :

aucune retenue sur salaire ne peut être opérée ;
aucune sanction disciplinaire ni aucun licenciement ne peuvent être prononcés en raison de l'exercice de ce droit.

En cas de contestation de l'employeur, c'est au juge qu'il revient d'apprécier si le salarié ou la salariée disposait d'un motif raisonnable de croire à l'existence d'un danger grave et imminent.

Ne restez pas seul·e : appuyez-vous sur la démarche syndicale

Le droit de retrait est un droit individuel qui permet de se protéger face à un danger grave et imminent. Mais il est souvent plus efficace lorsqu'il s'inscrit dans une démarche collective. Notamment car c’est à l’employeur de prévenir les risques, d’adapter l’organisation du travail et de garantir des conditions de travail qui ne mettent pas la santé en danger.

C’est pourquoi la CGT invite les salarié·es à ne pas rester isolé·es : alerter les représentant·es du personnel, interpeller l’employeur, documenter les situations dangereuses, exiger des mesures immédiates et construire des réponses collectives. Le droit de retrait peut être nécessaire ; l’objectif reste d’abord d’obtenir une véritable prévention, avant que les salarié·es n’aient à choisir entre leur santé et leur travail.

Pour agir collectivement, retrouvez la démarche syndicale proposée par la CGT : Fortes chaleurs : quelle démarche syndicale ?

Point d'indice des fonctionnaires : et vous, combien avez-vous perdu ?

aaoues — 16 Jul. 2026

Une véritable mascarade

Le gouvernement persiste dans sa politique de non-revalorisation du point d’indice, et confirme une nouvelle cure d’austérité. Pour des services publics efficaces, il faut au contraire une augmentation des salaires des agent·es.

Lors du rendez-vous salarial du 8 juillet dernier, le gouvernement n’a annoncé aucune revalorisation du point d’indice, gelé depuis trois ans, alors que l’inflation reprend de plus belle.

862 000

C’est le nombre d’agents publics désormais rémunérés au niveau du Smic

Voilà le résultat d’années de gel du point d’indice

Et vous, combien avez-vous perdu ?

Faites le calcul avec notre simulateur ➡️ https://t.co/27TgepRVp1 pic.twitter.com/x8G6i23zoZ
— Sophie Binet (@BinetSophie) July 8, 2026

Le niveau de vie des fonctionnaires en chute libre

Cette position est inadmissible alors que le pouvoir d’achat des fonctionnaires a chuté de 28,6 % depuis 2000, et que 862 000 agent·es perçoivent une indemnité différentielle (c’est-à-dire une prime) pour ne pas tomber en dessous du Smic – deux fois plus que fin 2025.

Or les primes, dont la part dans la rémunération a triplé depuis les années quatre-vingt, ne remplaceront jamais le salaire :

elles sont opaques, aléatoires, discriminantes,
elle ne sont pas intégrées dans le calcul des pensions ;
elles sont sources de clientélisme…

Seule solution : augmenter les salaires !

La CGT fonction publique revendique entre autres :

la revalorisation immédiate de la valeur du point d’indice (minimum 10 %) ;
l’indexation automatique du point d’indice sur les prix ;
un rattrapage salarial pour compenser les pertes depuis 2000.

Elle appelle partout, dans les services, les administrations, les établissements, les collectivités et les ministères, à construire une mobilisation à la hauteur de la colère des agent·es public·ques, comme du mépris du gouvernement, et appelle d’ores et déjà à la grève et aux manifestations le mardi 29 septembre.

Et vous, combien avez-vous perdu ?

➡️ Faites le test pour mesurer les effets de la non-indexation du point d’indice sur l’inflation avec le simulateur développé par la CGT.

Des flyers et des affichettes pour faire connaitre l'enquête canicule

m.vergnol — 16 Jul. 2026

Comment les fortes chaleurs impactent-elles réellement le travail ?

Pour recueillir la parole des salarié·es et faire émerger les situations vécues sur le terrain, la CGT lance une enquête nationale sur les conditions de travail pendant les épisodes de canicule. Les témoignages recueillis permettront d'alimenter les revendications de la CGT et de renforcer les interventions dans les entreprises et les services publics. Répondre à l'enquête

Pour accompagner cette démarche, la CGT met à disposition une série de flyers et d'affichettes à diffuser largement : sur les panneaux syndicaux, dans les entreprises, les services, les ateliers ou sur les réseaux sociaux.

L'objectif est simple : faire connaître l'enquête, encourager les salarié·es à témoigner et rappeler que les fortes chaleurs sont désormais un véritable enjeu de santé au travail.

Téléchargez, imprimez, diffusez les visuels pour proposer aux salarié·es de répondre à l'enquête "travail sous fortes chaleurs"

Plus les témoignages seront nombreux, plus ils permettront de faire entendre la réalité du travail sous fortes chaleurs et d'obtenir de nouveaux droits.

Visuels web et réseaux sociaux

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L’égalité salariale ne peut plus attendre

Let. C. — 15 Jul. 2026

A travail de valeur égale, salaire égal

Ce principe connu et inscrit dans le droit depuis des décennies reste une promesse non tenue. Les écarts de rémunération persistent, les métiers à prédominance féminine restent insuffisamment reconnus, précarisés, sous-payés et invisibilisés.

La directive européenne relative à la transparence salariale ouvre enfin des leviers concrets pour gagner l’égalité femmes/hommes au travail. Elle donne de nouveaux droits à l’information, ouvre la comparaison des métiers entre eux et inverse la charge de la preuve en cas de discrimination. Elle oblige les entreprises à regarder leurs pratiques salariales en face et remet au cœur du dialogue social une question essentielle : comment reconnaître justement la valeur réelle du travail ?

Dans un contexte où les salaires, le pouvoir d’achat et la reconnaissance du travail sont au centre des préoccupations, les travailleuses et les travailleurs demandent de la clarté, des droits, de l’équité et des garanties.

Arguments juridiques fallacieux

Face à cet enjeu majeur, l’attitude d’une partie du patronat et des employeurs publics est profondément irresponsable. Dans les discours, tous affirment leur attachement à l’égalité professionnelle. Mais, dès qu’il s’agit de se donner les moyens de la rendre effective, les résistances se multiplient. Depuis des mois, en Europe et en France, une partie du patronat a déployé un lobbying intense pour retarder, affaiblir ou empêcher l’application de cette directive. Maintenant qu’un projet de loi est sur la table, cette stratégie se poursuit : procès en complexité, arguments juridiques fallacieux, et parfois même fausses informations.

Non, la transparence salariale ne signifie pas que tout le monde connaîtra le salaire de tout le monde. La directive protège les données individuelles et encadre strictement l’accès aux informations. Présenter le texte comme une menace pour la vie privée relève de la manipulation.

Non, la directive n’a pas pour objectif d’uniformiser les salaires ni de nier la reconnaissance des parcours professionnels. Elle demande, au contraire, que les critères de rémunération soient objectivés. Les entreprises et les employeurs publics savent déjà mesurer les objectifs, les qualifications, la performance ou les responsabilités quand cela sert leurs politiques internes. Il n’y a aucune raison qu’elles ne sachent pas aussi mesurer la valeur des qualifications dans les métiers féminisés, les conditions de travail, la charge mentale et les responsabilités réelles.

Non, la transparence ne crée pas l’insécurité juridique. Ce qui crée les contentieux, ce sont les discriminations, les écarts injustifiés, l’opacité et le sentiment d’injustice. Quand les règles sont claires, quand les représentantes et les représentants du personnel peuvent jouer leur rôle, quand l’équité de traitement est assurée, le dialogue social est renforcé.

Non, l’affichage d’une fourchette salariale dans les offres d’emploi ne rigidifie pas le recrutement. Comment prétendre renforcer l’attractivité des métiers sans dire clairement quelle rémunération est proposée ? La vraie crainte c’est que cette transparence ouvre des discussions sur les écarts existants.

Non, enfin, il n’est pas sérieux de dénoncer une prétendue surtransposition dès lors qu’il s’agit de rendre effectif un principe fondamental. Une directive européenne fixe un socle minimal. Rien ne justifie que la France cherche à en faire le moins possible. Tant que l’égalité réelle n’est pas atteinte, il faudra toujours mener des combats syndicaux.

Exigence de justice sociale

La transposition de cette directive n’est pas un sujet technique. C’est un enjeu social, démocratique et féministe. C’est une question de justice au travail et de confiance dans les règles collectives et dans la capacité de notre pays à faire respecter les droits fondamentaux.

Les organisations syndicales sont prêtes à se saisir pleinement des outils ouverts par cette directive. Elles sont prêtes à discuter des classifications, des critères de rémunération, des écarts injustifiés, des mesures correctrices et de la reconnaissance de la valeur du travail. Mais le dialogue social suppose que chacun accepte d’entrer dans la discussion. On ne peut pas proclamer son attachement à l’égalité salariale et tout faire pour empêcher les travailleuses et les travailleurs d’obtenir les moyens nécessaires pour la faire respecter.

Nous appelons donc le gouvernement et le Parlement à ne pas céder aux pressions. La transposition doit être fidèle à l’esprit de la directive Elle doit garantir des droits effectifs et créer les conditions d’un dialogue social utile, exigeant et transparent.

Les Etats membres ont validé ce texte, ils ont désormais l’obligation de l’appliquer. La France ne peut pas prétendre exercer un leadership européen sans se montrer exemplaire. Respecter l’Europe, c’est respecter les règles communes lorsqu’elles font progresser les droits sociaux.

L’égalité salariale n’est pas une contrainte, c’est une exigence de justice sociale. Ce n’est pas une menace pour la performance C’est une condition d’égalité et de cohésion sociale. Et ce n’est pas une option : c’est un droit.

Signataires :

Marylise Léon, Secrétaire générale de la CFDT

Sophie Binet, Secrétaire générale de la CGT

Frédéric Souillot, Secrétaire général de FO

Christelle Thieffinne, Présidente de la CFE-CGC

Cyril Chabannier, Président de la CFTC

Laurent Escure, Secrétaire général de l’Unsa

Julie Ferrua & Murielle Guilbert, Co-déléguées générales de Solidaires

Caroline Chevé, Secrétaire générale de FSU

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