https://www.cgt.fr/ fr https://www.cgt.fr/actualites/france/mobilisation/apres-le-5-novembre-construire-la-suite-sur-les-lieux-de-travail <h2>Le 5 novembre, la mobilisation a été massive</h2><p>Avec des grèves dans de nombreux secteurs professionnels, du privé comme du public, et plus de 2 000 arrêts de travail recensés dans l’industrie et les services. Dans la rue aussi, le succès était au rendez-vous avec plus de 1,5 million de manifestant·es dans plus de 200 villes d’après le recensement de la CGT.&nbsp;</p><blockquote><p>« Dans la continuité de la grève de la Fonction publique, du mouvement des lycéen·nes et étudiant·nes, des manifestations du samedi contre la vie chère, et des centaines de grèves dans les entreprises et services durant cet automne, la journée du 5 novembre marque un nouveau temps fort d’expression des revendications. »<a href="https://www.cgt.fr/comm-de-presse/nous-etions-pres-d16-million-en-greve-et-dans-les-manifestations-un-nouveau-cap-franchi-pour-gagner"> (lire le Communiqué de presse de la cgt du 5 novembre)&nbsp;</a></p></blockquote><h3>Une première brèche ouverte avec la mobilisation&nbsp;</h3><p>Alors que le gouvernement misait sur l’essoufflement de la mobilisation lycéenne et cherchait à discréditer les manifestations du mois d’octobre contre la vie chère, le succès du 5 novembre a démontré que la colère ne faiblit pas. L’exécutif et le patronat ne peuvent plus l’ignorer.&nbsp;</p><p>La mobilisation a déjà permis d’entrouvrir une porte, avec l’annonce d’une conférence sociale sur les salaires et le pouvoir d’achat, lundi 9 novembre. Mais cette première ouverture reste bien insuffisante face à l’urgence des revendications.&nbsp;</p><blockquote><p>« Nous prenons acte de la réunion annoncée par le Premier ministre ce lundi avec les organisations syndicales représentatives du privé. Nous prenons acte aussi du fait que les fonctionnaires et les jeunes, pourtant encore nombreux et nombreuses à être mobilisés aujourd’hui, n’ont même pas de rendez-vous », <a href="https://www.cgt.fr/comm-de-presse/nous-exigeons-des-reponses-la-hauteur-de-la-mobilisation">regrette le communiqué intersyndical.&nbsp;</a></p></blockquote><h3>La promesse d’« coup de pouce » sur le SMIC qui ne fait pas le compte&nbsp;</h3><p>Une journée de mobilisation, aussi puissante soit-elle, ne suffit pas, à elle seule, à faire aboutir les revendications. Pour preuve, le gouvernement annonce un « coup de pouce » au Smic de moins de 23 euros net par mois. <a href="https://www.cgt.fr/actualites/france/salaires/122-branches-sous-le-smic-les-grilles-salariales-decrochent">Avec 122 branches professionnelles dont les minima sont inférieurs au Smic et des grilles salariales qui se tassent</a>, difficile d’y voir autre chose qu’un coup de com’ plutôt qu’une véritable politique d’augmentation des salaires !&nbsp;</p><p>Dans ce contexte, la CGT appelle à participer à la journée de mobilisation du samedi 7 novembre partout où les conditions sont réunies. &nbsp;⤵️</p><img src="https://www.cgt.fr/sites/default/files/inline-images/photo_2026-11-06%2016.56.47.jpeg" data-entity-uuid="1ac34038-30cc-4234-90a2-4a2b50ea0297" data-entity-type="file" width="1280" height="960" loading="lazy"><h3>Transformer l'essai&nbsp;</h3><p>Face à ces réponses dérisoires, le succès du 5 novembre doit devenir un point d’appui pour élargir la mobilisation, élaborer les revendications sur les lieux de travail et construire les prochaines victoires. Pour Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT:</p><blockquote><p><em><strong>&nbsp;« La question, ce n’est pas si on va gagner, mais combien on va gagner ? »&nbsp;</strong></em></p></blockquote><p>&nbsp;</p><blockquote class="instagram-media" data-instgrm-captioned data-instgrm-permalink="https://www.instagram.com/reel/DfXkNNBszB5/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" data-instgrm-version="14"><div><div><div>&nbsp;</div><div><div>&nbsp;</div><div>&nbsp;</div></div></div><div>&nbsp;</div><div><a href="https://www.instagram.com/reel/DfXkNNBszB5/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" target="_blank"></a></div><div><div><a href="https://www.instagram.com/reel/DfXkNNBszB5/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" target="_blank">Voir cette publication sur Instagram</a></div></div><div>&nbsp;</div><div><div><div>&nbsp;</div><div>&nbsp;</div><div>&nbsp;</div></div><div><div>&nbsp;</div><div>&nbsp;</div></div><div><div>&nbsp;</div><div>&nbsp;</div><div>&nbsp;</div></div></div><div><div>&nbsp;</div><div>&nbsp;</div></div><p class="text-align-center"><a href="https://www.instagram.com/reel/DfXkNNBszB5/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" target="_blank">Une publication partagée par La CGT (@cgt_confederation)</a></p></div></blockquote><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Cette détermination dépasse les frontières. </strong>En Belgique, en Espagne, en Italie et au Portugal, les syndicats se mobilisent aussi pour les salaires, les retraites et les services publics. Avec la CGT, ils ont lancé <a href="https://www.cgt.fr/actualites/europe/mobilisation/assez-lappel-lance-simultanement-dans-5-pays-europeens">un appel commun « Assez ! </a>». Une convergence européenne qui renforce le rapport de force et montre que d’autres choix sont possibles. &nbsp;&nbsp;</p><p><br>&nbsp;</p><p></p><p>L’enjeu est désormais de transformer cette détermination en un rapport de force toujours plus large, en ancrant la mobilisation dans les entreprises, les services publics.&nbsp;</p><h3>Sur les lieux de travail, construire les revendications pour élargir la mobilisation&nbsp;</h3><p>Salaires, conditions de travail, emplois, reconnaissance des qualifications… L’enjeu est de partir des préoccupations des travailleur·ses pour construire ensemble des revendications et entraîner de nouveaux collègues dans la lutte.&nbsp;</p><p>Assemblées générales, questionnaires, discussions par service ou par atelier, demandes de négociations, débrayages… Les initiatives sont multiples pour faire vivre cette démarche revendicative, en tenant compte des réalités de chaque lieu de travail.&nbsp;</p><p>Pour accompagner les syndicats, la CGT propose u<a href="https://www.cgt.fr/tutosalaires">n tutoriel pour construire la mobilisation sur les salaires.</a> De l’élaboration des revendications à la préparation des négociations et des actions collectives, c’est un outil concret pour renforcer le rapport de force et gagner des augmentations de salaires en s’organisant avec la CGT (lien syndicalisation)</p> <div class="paragraph bg-gray3 section-wrapper big paragraph--type--paragraph-with-background paragraph--view-mode--rss"> <div class="row"> <div class="column small-12 medium-12 large-8"> <h2 class="h3 parag-sep-32"><div class="field field-paragraph--field-titre field-name-field-titre field-type-string field-label-hidden"> <div class="field-items"> <div class="field-item">Faire grandir la mobilisation, c'est aussi faire connaître les luttes</div> </div> </div> </h2> <div class="field field-paragraph--field-text field-name-field-text field-type-text-long field-label-hidden"> <div class="field-items"> <div class="field-item"><p>Débrayages, assemblées générales, grèves, initiatives locales, avancées obtenues… Toutes ces expériences méritent d'être partagées. Faire remonter les informations aux organisations territoriales et/ou fédérales (<a href="https://udcgt.fr/"> contacts ici</a>) , c’est contribuer à rendre visibles les mobilisations, à partager les expériences pour montrer qu’il est possible d’agir et de gagner, et à renforcer les solidarités pour faire grandir le rapport de force à l’échelle nationale.</p></div> </div> </div> </div> </div> </div> , <div class="paragraph bg-white section-wrapper row paragraph--type--titre-boutton-text paragraph--view-mode--rss"> <div class="column small-12 medium-10 large-8"> <div class="row"> <div class="column small-12 large-12 "> <a class="btn with-arrow-after full-width" href target></a> </div> </div> </div> </div> 6 Nov. 2026 m.vergnol 64811 https://www.cgt.fr/actualites/europe/mobilisation/assez-lappel-lance-simultanement-dans-5-pays-europeens <h2>Une même voix. 4 langues. 5 pays.</h2><p><strong>Dans cette vidéo exceptionnelle les secrétaires généraux</strong> Selena Carbonero Fernandez de la FGTB (Belgique), Maurizio Landini de la CGIL (Italie), Unai Sordo des Commissions Ouvrières (Espagne), Tiago Oliveira de la CGTP-IN (Portugal) et Sophe Binet de la CGT (France), s’expriment d’une même voix, dans 4 langues différentes.</p><blockquote><p>Assez de la misère !<br>Assez de tout donner au travail pour ne pas arriver à boucler les fins de mois et ne pas avoir un toit où dormir !<br>Assez de demander des sacrifices à la population, aux jeunes, aux retraités et à l’ensemble des travailleurs et travailleuses !<br>Assez des politiques qui déroulent le tapis rouge aux grandes entreprises, dans nos pays comme au niveau européen !Assez du poison de l’extrême droite qui exploite les colères, attise le racisme et divise la population.<br>Assez de ses discours antisociaux, antidémocratiques et antisyndicaux.</p></blockquote><p><br>&nbsp;</p><p></p><p>&nbsp;</p><dl class="ckeditor-accordion"><dt>Traduction de la vidéo</dt><dd><p>Il se passe quelque chose.</p><p>Tout augmente : le carburant, les loyers, les prix. Le coût de la vie explose. L’austérité étouffe nos écoles, nos hôpitaux et nos services publics.</p><p>Au Portugal, en Italie, en Belgique, en Espagne, au Portugal, partout en Europe, les jeunes et les travailleurs et travailleuses se mobilisent pour dire : assez !</p><p>Assez de la misère !<br>Assez de tout donner au travail pour ne pas arriver à boucler les fins de mois et ne pas avoir un toit où dormir !<br>Assez de demander des sacrifices à la population, aux jeunes, aux retraités et à l’ensemble des travailleurs et travailleuses !<br>Assez des politiques qui déroulent le tapis rouge aux grandes entreprises, dans nos pays comme au niveau européen !Assez du poison de l’extrême droite qui exploite les colères, attise le racisme et divise la population.<br>Assez de ses discours antisociaux, antidémocratiques et antisyndicaux.</p><p>Ensemble, nous soutenons la grève et la manifestation. Nous appelons à la solidarité.</p><p>Des salaires et des retraites qui nous permettent de vivre dignement, des emplois stables et des services publics correctement financés.</p><p>Nous voulons la justice fiscale, sociale et environnementale.<br>Nous voulons un avenir de solidarité et de paix pour la jeunesse.</p><p>Tout doit changer. Il faut répondre aux besoins de la population, pas aux intérêts de la finance.</p><p>Venez tous et toutes en grève et dans la rue !</p><p>Le 5 novembre en France.<br>Le 11 novembre en Espagne.<br>Le 20 novembre en Italie.<br>Le 21 novembre au Portugal, pour la grande manifestation nationale.<br>Le 23 novembre en Belgique, pour une manifestation nationale avec la société civile.</p><p>Ensemble, on va gagner !</p><p>L’avenir, c’est maintenant !</p></dd></dl><p>&nbsp;</p><p>Les organisations syndicales de ces 5 pays <strong>appellent ensemble à la grève et à la manifestation contre la vie chère, pour les salaires et les retraites, et contre les politiques d’austérité qui détruisent nos services publics</strong>, à commencer par nos écoles et nos hôpitaux.</p><p>Elles adressent également un <strong>message de solidarité et de paix entre les peuples</strong>, en dénonçant avec force l’imposture sociale de l’extrême droite et le piège de la division alimentée par les discours de haine et de racisme.</p><p><strong>Dans chacun de nos pays, en Europe comme ailleurs dans le monde, nos démocraties, nos droits et nos organisations syndicales sont menacées par une alliance nouvelle (mais pas inédite) entre l’extrême droite réactionnaire et le grand patronat et la finance</strong>.&nbsp;</p><h5>Ce message commun est une démonstration de nos valeurs de solidarité et de lutte pour la justice sociale.</h5> <div class="paragraph bg-white section-wrapper row paragraph--type--titre-boutton-text paragraph--view-mode--rss"> <div class="column small-12 medium-10 large-8"> <div class="row"> <div class="column small-12 large-12 "> <a class="btn with-arrow-after full-width" href target></a> </div> </div> </div> </div> , <div class="paragraph bg-white section-wrapper row paragraph--type--titre-boutton-text paragraph--view-mode--rss"> <div class="column small-12 medium-10 large-8"> <div class="row"> <div class="column small-12 large-12 "> <a class="btn with-arrow-after full-width" href target></a> </div> </div> </div> </div> , <div class="paragraph bg-white section-wrapper row paragraph--type--titre-boutton-text paragraph--view-mode--rss"> <div class="column small-12 medium-10 large-8"> <div class="row"> <div class="column small-12 large-12 "> <a class="btn with-arrow-after full-width" href target></a> </div> </div> </div> </div> , <div class="paragraph bg-gray3 section-wrapper big paragraph--type--paragraph-with-background paragraph--view-mode--rss"> <div class="row"> <div class="column small-12 medium-12 large-8"> <h2 class="h3 parag-sep-32"><div class="field field-paragraph--field-titre field-name-field-titre field-type-string field-label-hidden"> <div class="field-items"> <div class="field-item">Soutien de la CES à la journée nationale d’action syndicale du 5 novembre en France</div> </div> </div> </h2> <div class="field field-paragraph--field-text field-name-field-text field-type-text-long field-label-hidden"> <div class="field-items"> <div class="field-item"><img src="https://www.cgt.fr/sites/default/files/inline-images/Capture%20d%E2%80%99e%CC%81cran%202026-11-05%20a%CC%80%2016.05.00.png" data-entity-uuid="e3eb26eb-fe74-4e63-b9ce-b81c64d3ebe2" data-entity-type="file" alt="Courrier CSE" width="371" height="525" class="align-center" loading="lazy"></div> </div> </div> </div> </div> </div> , <div class="paragraph bg-white section-wrapper small paragraph--type--telechargements paragraph--view-mode--rss"> <div class="row"> <div class="column small-12 medium-10 large-8"> <h3 class="row-sep">Téléchargement-s</h3> <div class="field field-paragraph--field-file field-name-field-file field-type-file field-label-hidden"> <div class="field-items"> <a href target="_blank" download> <div class="display-flex flex-between flex-nowrap valign-center"> <div class="fileinfo"> <div class="filename"><span class="uppercase">.</span> ( - Lu)</div> </div> Télécharger </div> </a> </div> </div> </div> </div> </div> , <div class="paragraph bg-white section-wrapper row paragraph--type--titre-boutton-text paragraph--view-mode--rss"> <div class="column small-12 medium-10 large-8"> <div class="row"> <div class="column small-12 large-12 "> <a class="btn with-arrow-after full-width" href target></a> </div> </div> </div> </div> 5 Nov. 2026 aaoues 64781 https://www.cgt.fr/PLF-PLFSS2027 <p>La premier ministre a fait connaître son projet de loi de finances (PLF) et celui concernant la Sécurité sociale (PLFSS) : <strong>un nouveau budget qui répond aux intérêts des ultra riches et des grandes entreprises, au détriment de tous les salarié·es, des retraité·es</strong>, des plus précaires avec l’annonce d’une économie de 54 milliards d’euros.&nbsp;</p><a href="https://cloud.cgt.fr/index.php/s/JLYiqn7jMbBsWNB?dir=/"><img src="https://www.cgt.fr/sites/default/files/inline-images/CGT%20-%20Visuel%20Insta%20PLFSS%20V5%20-%20BUDGET.png" data-entity-uuid="d67cf549-9730-43ff-99af-f096f7a90549" data-entity-type="file" alt="budget" width="405" height="506" class="align-center" loading="lazy"></a><p class="text-align-center"><a href="https://cloud.cgt.fr/index.php/s/JLYiqn7jMbBsWNB?dir=/" target="_blank">Télécharger le visuel</a></p><h2>Le Projet de Loi de Finance (PLF)</h2><ul><li data-list-item-id="e651cf35daf6c461e4ddf81be2f272982"><strong>Le gel du point d’indice confirmé pour les agent·es des 3 versants de la Fonction publique</strong> : c'est donc une nouvelle baisse des salaires des agent·es,&nbsp;</li></ul><a href="https://cloud.cgt.fr/index.php/s/JLYiqn7jMbBsWNB"><img src="https://www.cgt.fr/sites/default/files/inline-images/CGT%20-%20Visuel%20Insta%20PLFSS%20V5%20-%20GEL%201.png" data-entity-uuid="1b117326-c37b-4837-b673-bb6d67aad177" data-entity-type="file" alt="Gel du point d'indice" width="372" height="465" class="align-center" loading="lazy"></a><p class="text-align-center"><a href="https://cloud.cgt.fr/index.php/s/JLYiqn7jMbBsWNB" target="_blank">Télécharger le visuel</a></p><ul><li data-list-item-id="e5ea509e39f15babbac913f03184ce206"><strong>Plus de 1000 agent·es en moins </strong>: un solde qui masque une grande disparité entre les secteurs. Exemple : 1200 postes perdus à l'Ademe et France Travail, 1400 postes supplémentaires pour le ministère de l'Intérieur. Au total, ce budget n'annonce pas le recrutement massif d'effectifs supplémentaires dans tous les secteurs qui en manquent : hôpitaux, écoles, lycées...&nbsp;<br>&nbsp;</li><li data-list-item-id="e3228bc28a1cca4a6c0d236a437a67dc8"><p>Pour les retraité·es : <strong>une perte de l’abattement de 10% des impôts à partir de 3000€ de retraite</strong> (au lieu de 4400),</p><a href="https://cloud.cgt.fr/index.php/s/JLYiqn7jMbBsWNB"><img src="https://www.cgt.fr/sites/default/files/inline-images/CGT%20-%20Visuel%20Insta%20PLFSS%20V5%20-%20RETRAITES%201.png" data-entity-uuid="6173bd77-a18c-4d88-aab4-9c8d0861a1ee" data-entity-type="file" alt="retraités" width="380" height="475" class="align-center" loading="lazy"></a><p class="text-align-center"><a href="https://cloud.cgt.fr/index.php/s/JLYiqn7jMbBsWNB" target="_blank">Télécharger le visuel</a></p></li><li data-list-item-id="e25472c241d0fcec4b8971cfc57fb9344"><p><strong>Le maintien du budget logement, mais sans prise en compte des besoins réels</strong> malgré les annonces de construction de 2 millions de logements d’ici 2030. Pour financer la transition écologique, le gouvernement aggrave le détournement de 10 milliards du livret A, initialement dédiés au logement social,&nbsp;</p><a href="https://cloud.cgt.fr/index.php/s/JLYiqn7jMbBsWNB"><img src="https://www.cgt.fr/sites/default/files/inline-images/CGT%20-%20Visuel%20Insta%20PLFSS%20V5%20-%20LOGEMENT.png" data-entity-uuid="01c9726c-3334-49e5-acd5-52037bb788c9" data-entity-type="file" alt="logement" width="374" height="468" class="align-center" loading="lazy"></a><p class="text-align-center"><a href="https://cloud.cgt.fr/index.php/s/JLYiqn7jMbBsWNB" target="_blank">Télécharger le visuel</a><br>&nbsp;</p></li><li data-list-item-id="e13f1c299414aefa0815e07a5888a183f"><strong>Le gel des APL</strong>, soit un manque de 10€ en moyenne par mois pour des familles en difficulté, dans la foulée de la suppression pure et simple déjà actée pour les étudiant·es étrangers (depuis juillet 2026).</li></ul><blockquote class="twitter-tweet" data-media-max-width="560"><p lang="fr" dir="ltr">Avec l'inflation actuelle, si on gèle les APL, non seulement elles ne suivent pas les augmentations de loyer, elles baissent en valeur !&nbsp;<br><br>On demande donc aux locataires de payer la facture des cadeaux aux plus fortunés aux grandes entreprises <a href="https://t.co/UFwixf0nJV">https://t.co/UFwixf0nJV</a> <a href="https://t.co/seWjKbj3fi">pic.twitter.com/seWjKbj3fi</a></p><p>— La CGT (@lacgtcommunique) <a href="https://x.com/lacgtcommunique/status/2105591548725662092?ref_src=twsrc%5Etfw">October 1, 2026</a></p></blockquote><p><br><strong>Concernant les collectivités territoriales, déjà asphyxiées par les budgets successifs, le PLF prévoit de solliciter une contribution à "l’effort de redressement des finances publiques"</strong>, chiffrée à 7 milliards d’euros, tandis que les dotations de l'État ne seront pas revalorisées du montant de l'inflation.</p><p>Concernant la transition écologique, malgré l'été que nous venons de vivre,<strong> l'Etat continue son stop and go, et les reculs : un fonds vert stabilisé mais toujours deux fois plus faible que les ambitions annoncées, une nouvelle coupe de 30 % dans le budget </strong>de l'ADEME, principal opérateur de la transition écologique en France.</p><p>Le budget du ministère du Travail est le plus atteint avec, par exemple, <strong>une économie de 350 millions sur le compte personnel de formation (CPF).</strong><br>&nbsp;</p><a href="https://cloud.cgt.fr/index.php/s/JLYiqn7jMbBsWNB"><img src="https://www.cgt.fr/sites/default/files/inline-images/CGT%20-%20Visuel%20Insta%20PLFSS%20V5%20-%20FORMATION.png" data-entity-uuid="865c3629-63df-49c9-ad1a-b29a2a1c88ce" data-entity-type="file" alt="formartion" width="419" height="524" class="align-center" loading="lazy"></a><p class="text-align-center"><a href="https://cloud.cgt.fr/index.php/s/JLYiqn7jMbBsWNB" target="_blank">Télécharger le visuel</a></p><h3>Le Projet de Loi du Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS)</h3><p><strong><u>Une partie des mesures entre déjà en vigueur, sans débat, par décrets</u></strong> : la baisse des indemnités journalières pour accidents du travail et maladie professionnelle dès le 1er novembre, et la baisse de l’Aide à la Perte d'Autonomie (APA).&nbsp;</p><p><strong>Clairement, ce PLFSS s'en prend à la majorité des travailleurs et des travailleuses, aux retraité·es, dont les plus fragiles.</strong></p><a href="https://cloud.cgt.fr/index.php/s/JLYiqn7jMbBsWNB"><img src="https://www.cgt.fr/sites/default/files/inline-images/CGT%20-%20Visuel%20Insta%20PLFSS%20V5%20-%20SANTE%201.png" data-entity-uuid="2b08ebac-f07c-49f4-8038-5b78764b64fe" data-entity-type="file" alt="santé" width="400" height="500" class="align-center" loading="lazy"></a><p class="text-align-center"><a href="https://cloud.cgt.fr/index.php/s/JLYiqn7jMbBsWNB" target="_blank">Télécharger le visuel</a></p><p><strong>Le gouvernement annonce :</strong></p><ul><li data-list-item-id="e9befc8e2e4d6665e86e82824790a7856"><strong>Le gel des retraites à partir de 1260€ par mois</strong>, inscrit dans le PLFSS, pourra être complété par des paliers de sous-indexation par décret, entre 1260 et 2034€ de pensions (complémentaires incluses). &nbsp;Exemple : un·e retraité·e à 2100€ perdrait de 42€ à 54 €/ mois, soit 504 à 655 €/an, selon le niveau de l’inflation.</li><li data-list-item-id="e130dfb55c7848c7ce134108aac85cab3"><strong>Une menace sur les arrêts maladie</strong>, avec une baisse de 2 milliards des indemnités, se traduisant par un nouveau transfert aux complémentaires, entraînant une augmentation des adhésions aux "mutuelles" pour les actifs, les retraités, et créant un risque accru de renoncement aux soins parmi les précaires.</li><li data-list-item-id="eb724764f2ced625df3e676ddd227156b">L'Ondam, objectif national de dépenses de santé, est fixé à 2%, et à 3% pour l'Ondam hospitalier :<strong> soit 5 milliards d'euros d'économie sur les dépenses de santé, quand les besoins explosent</strong>.&nbsp;</li><li data-list-item-id="e4fc751087e8c092ce2173e5ab7846d1e"><p><strong>Le gel des prestations familiales</strong> et une réforme de l'allocation de rentrée scolaire à la baisse, visant à économiser respective ment 500 millions et et 600 millions d’euros.<br>&nbsp;</p><a href="https://cloud.cgt.fr/index.php/s/JLYiqn7jMbBsWNB?dir=/"><img src="https://www.cgt.fr/sites/default/files/inline-images/CGT%20-%20Visuel%20Insta%20PLFSS%20V5%20-%20ALLOC.png" data-entity-uuid="09d2720c-010e-4808-8c7d-96ba6a1a00e4" data-entity-type="file" alt="allocation" width="424" height="530" class="align-center" loading="lazy"></a><p class="text-align-center"><a href="https://cloud.cgt.fr/index.php/s/JLYiqn7jMbBsWNB?dir=/" target="_blank">Télécharger le visuel</a></p></li><li data-list-item-id="e26c3c2e280dab317bb887afc84469e97"><strong>Un délai d'un an de présence en France pour accéder à certaines prestations sociales pour les étranger·es en situation régulière</strong> : une mesure scandaleuse qui rappelle le programme du RN.</li></ul><p>Seul point positif de ce PLFSS : un abaissement du niveau des exonérations de cotisations patronales qui rapporterait 3,7 milliards. Il en resterait 75 milliards à récupérer dans les poches du patronat.</p><p>Sans surprise, <strong>ce budget concentre ses efforts à taper sur les retraité·es, les assuré·es sociaux, les agent·es publics, les services publics</strong> en <strong>épargnant les ultra-riches et les dividendes colossaux </strong>des très grandes entreprises.</p><h3>La CGT appelle à continuer de se mobiliser face à ce budget catastrophique pour le pays et les salarié·es.<br>&nbsp;</h3><hr><h2 class="text-align-center"><br>Télécharger les visuels ⤵️</h2> <div class="paragraph bg-white section-wrapper small paragraph--type--telechargements paragraph--view-mode--rss"> <div class="row"> <div class="column small-12 medium-10 large-8"> <h3 class="row-sep">Téléchargement-s</h3> <div class="field field-paragraph--field-file field-name-field-file field-type-file field-label-hidden"> <div class="field-items"> <a href target="_blank" download> <div class="display-flex flex-between flex-nowrap valign-center"> <div class="fileinfo"> <div class="filename"><span class="uppercase">.</span> ( - Lu)</div> </div> Télécharger </div> </a> <a href target="_blank" download> <div class="display-flex flex-between flex-nowrap valign-center"> <div class="fileinfo"> <div class="filename"><span class="uppercase">.</span> ( - Lu)</div> </div> Télécharger </div> </a> <a href target="_blank" download> <div class="display-flex flex-between flex-nowrap valign-center"> <div class="fileinfo"> <div class="filename"><span class="uppercase">.</span> ( - Lu)</div> </div> Télécharger </div> </a> <a href target="_blank" download> <div class="display-flex flex-between flex-nowrap valign-center"> <div class="fileinfo"> <div class="filename"><span class="uppercase">.</span> ( - Lu)</div> </div> Télécharger </div> </a> <a href target="_blank" download> <div class="display-flex flex-between flex-nowrap valign-center"> <div class="fileinfo"> <div class="filename"><span class="uppercase">.</span> ( - Lu)</div> </div> Télécharger </div> </a> <a href target="_blank" download> <div class="display-flex flex-between flex-nowrap valign-center"> <div class="fileinfo"> <div class="filename"><span class="uppercase">.</span> ( - Lu)</div> </div> Télécharger </div> </a> <a href target="_blank" download> <div class="display-flex flex-between flex-nowrap valign-center"> <div class="fileinfo"> <div class="filename"><span class="uppercase">.</span> ( - Lu)</div> </div> Télécharger </div> </a> <a href target="_blank" download> <div class="display-flex flex-between flex-nowrap valign-center"> <div class="fileinfo"> <div class="filename"><span class="uppercase">.</span> ( - Lu)</div> </div> Télécharger </div> </a> <a href target="_blank" download> <div class="display-flex flex-between flex-nowrap valign-center"> <div class="fileinfo"> <div class="filename"><span class="uppercase">.</span> ( - Lu)</div> </div> Télécharger </div> </a> <a href target="_blank" download> <div class="display-flex flex-between flex-nowrap valign-center"> <div class="fileinfo"> <div class="filename"><span class="uppercase">.</span> ( - Lu)</div> </div> Télécharger </div> </a> <a href target="_blank" download> <div class="display-flex flex-between flex-nowrap valign-center"> <div class="fileinfo"> <div class="filename"><span class="uppercase">.</span> ( - Lu)</div> </div> Télécharger </div> </a> <a href target="_blank" download> <div class="display-flex flex-between flex-nowrap valign-center"> <div class="fileinfo"> <div class="filename"><span class="uppercase">.</span> ( - Lu)</div> </div> Télécharger </div> </a> <a href target="_blank" download> <div class="display-flex flex-between flex-nowrap valign-center"> <div class="fileinfo"> <div class="filename"><span class="uppercase">.</span> ( - Lu)</div> </div> Télécharger </div> </a> </div> </div> </div> </div> </div> , <div class="paragraph bg-white section-wrapper row paragraph--type--titre-boutton-text paragraph--view-mode--rss"> <div class="column small-12 medium-10 large-8"> <div class="row"> <div class="column small-12 large-12 "> <a class="btn with-arrow-after full-width" href target></a> </div> </div> </div> </div> 4 Nov. 2026 aaoues 64181 https://www.cgt.fr/greve <p>Le droit de grève est l’un des principaux contre-pouvoirs à la disposition des salarié·es. Il est régulièrement remis en cause par le patronat qui cherche sans cesse à le restreindre voire l'interdire. Ce droit est souvent l’ultime recours pour obliger un employeur ou un gouvernement à s’asseoir à la table des négociations et à ouvrir des discussions.</p><p>La lutte autour de ce droit se poursuit aujourd’hui par notre action contre les réquisitions de grévistes, par les actions judiciaires visant l’obtention de décisions de justice positives, et surtout par l’utilisation de « <em>ce droit qui ne s’use que si l’on ne s’en sert pas </em>».</p><h3><a href="https://www.instagram.com/p/DfU5dmkDLIs/?utm_source=ig_web_copy_link&amp;dlrf=NTc4MTIwNjQ2YQ==">📲 Partager sur les réseaux sociaux le tuto "faire grève"&nbsp;</a></h3><a href="https://www.instagram.com/p/DfU5dmkDLIs/?utm_source=ig_web_copy_link&amp;dlrf=NTc4MTIwNjQ2YQ=="><img src="https://www.cgt.fr/sites/default/files/inline-images/MOBILES_FAIRE_GREVE_0.jpg" data-entity-uuid="d1baf443-5878-42b1-afd4-e80f24ff1b17" data-entity-type="file" width="544" height="363" class="align-center" loading="lazy"></a><p>&nbsp;</p><h3><strong>⤵️ Voici des fiches pour comprendre les règles de la grève.</strong></h3> <div class="paragraph bg-white section-wrapper small paragraph--type--telechargements paragraph--view-mode--rss"> <div class="row"> <div class="column small-12 medium-10 large-8"> <h3 class="row-sep">Téléchargement-s</h3> <div class="field field-paragraph--field-file field-name-field-file field-type-file field-label-hidden"> <div class="field-items"> <a href target="_blank" download> <div class="display-flex flex-between flex-nowrap valign-center"> <div class="fileinfo"> <div class="filename"><span class="uppercase">.</span> ( - Lu)</div> </div> Télécharger </div> </a> </div> </div> </div> </div> </div> , <div class="paragraph bg-white section-wrapper row paragraph--type--titre-boutton-text paragraph--view-mode--rss"> <div class="column small-12 medium-10 large-8"> <div class="row"> <div class="column small-12 large-12 "> <a class="btn with-arrow-after full-width" href target></a> </div> </div> </div> </div> 4 Nov. 2026 Anonyme 31026 https://www.cgt.fr/actualites/france/mobilisation/5-novembre-retrouvez-les-mobilisations-pres-de-chez-vous <h2>Jeudi 5 novembre : grève généralisée</h2><p>Face à la vie chère, aux salaires qui stagnent, à la précarité et à la dégradation des services publics, il est urgent de faire entendre les revendications du monde du travail.</p><p>Augmentation des salaires et des pensions, moyens pour les services publics, financement de la Sécurité sociale… Le 5 novembre, mobilisons-nous pour gagner des avancées sociales !</p><p>&nbsp;</p><p></p><p>&nbsp;</p><h3><a href="https://carte.cgt.fr/carto/carte/carte-5-novembre-2026/" target="_blank">Où manifester le 5 novembre ?</a></h3><p>&nbsp;</p><div class="iframe-container-carte-cgt"></div><p>Carte générée par la CGT via <a href="https://carte.cgt.fr/carto/carte/carte-5-novembre-2026/">carte.cgt.fr</a></p>.iframe-container-carte-cgt{position: relative; overflow: hidden; width: 100%; padding-top: 56.25%; /* 16:9 Aspect Ratio (divide 9 by 16 = 0.5625) */} .iframe-container-carte-cgt iframe { position: absolute; top: 0; left: 0; bottom: 0; right: 0; width: 100%; height: 100%;} <p>&nbsp;</p><p>Pour permettre à chacune et chacun de rejoindre la mobilisation, <a href="https://carte.cgt.fr/carto/carte/carte-5-novembre-2026/" target="_blank">la CGT publie une carte interactive des rassemblements et manifestations</a> organisés partout en France.</p><h5>👉 Je retrouve les mobilisations du 5 novembre et <a href="https://carte.cgt.fr/carto/carte/carte-5-novembre-2026/" target="_blank">je partage autour de moi</a> les lieux de rassemblement</h5><p>🗣️ Faites connaître la mobilisation du 5 novembre et <a href="https://whatsapp.com/channel/0029VaOXV40ATRSprkt0KK0W" target="_blank">rejoignez l'équipe numérique de la CGT sur WhatsApp</a></p><h2><a href="https://www.cgt.fr/greve">📢 Faire grève : mode d'emploi&nbsp;</a></h2><h3><a href="https://www.instagram.com/p/DfU5dmkDLIs/?utm_source=ig_web_copy_link&amp;dlrf=NTc4MTIwNjQ2YQ=="><strong>📲 Partager sur les réseaux sociaux le tuto "faire grève"&nbsp;</strong></a></h3><img data-entity-uuid="c12cbda8-c57a-48dd-8e49-b51833c252ad" data-entity-type="file" src="https://www.cgt.fr/sites/default/files/inline-images/MOBILES_FAIRE_GREVE_1.jpg" height="390" width="585" class="align-center" loading="lazy"><p>&nbsp;</p> <div class="paragraph bg-white section-wrapper row paragraph--type--titre-boutton-text paragraph--view-mode--rss"> <div class="column small-12 medium-10 large-8"> <div class="row"> <div class="column small-12 large-12 "> <a class="btn with-arrow-after full-width" href target></a> </div> </div> </div> </div> , <div class="paragraph bg-gray3 section-wrapper big paragraph--type--paragraph-with-background paragraph--view-mode--rss"> <div class="row"> <div class="column small-12 medium-12 large-8"> <h2 class="h3 parag-sep-32"></h2> <div class="field field-paragraph--field-text field-name-field-text field-type-text-long field-label-hidden"> <div class="field-items"> <div class="field-item"><h3>Partager sur les réseaux</h3><p>Pour donner de la visibilité à cette journée de mobilisation, partagez largement le visuel sur vos réseaux sociaux !</p><img src="https://www.cgt.fr/sites/default/files/inline-images/mob%205%20nov%20intersyndicale.jpg" data-entity-uuid="17afd27b-eb84-4378-abc8-3aeac44a51ed" data-entity-type="file" alt="Visuel mob 5/11" width="586" height="733" class="align-center" loading="lazy"><h3 class="text-align-center"><br>Télécharger le visuel ⤵️</h3></div> </div> </div> </div> </div> </div> , <div class="paragraph bg-white section-wrapper small paragraph--type--telechargements paragraph--view-mode--rss"> <div class="row"> <div class="column small-12 medium-10 large-8"> <h3 class="row-sep">Téléchargement-s</h3> <div class="field field-paragraph--field-file field-name-field-file field-type-file field-label-hidden"> <div class="field-items"> <a href target="_blank" download> <div class="display-flex flex-between flex-nowrap valign-center"> <div class="fileinfo"> <div class="filename"><span class="uppercase">.</span> ( - Lu)</div> </div> Télécharger </div> </a> </div> </div> </div> </div> </div> , <div class="paragraph bg-white section-wrapper row paragraph--type--titre-boutton-text paragraph--view-mode--rss"> <div class="column small-12 medium-10 large-8"> <div class="row"> <div class="column small-12 large-12 "> <a class="btn with-arrow-after full-width" href target></a> </div> </div> </div> </div> 30 Oct. 2026 aaoues 64691 https://www.cgt.fr/actualites/proche-orient/solidarite/palestine-une-inaction-meurtriere <h2>Le «&nbsp;cessez-le-feu&nbsp;» n’a rien réglé</h2><p>Depuis trois&nbsp;ans, <strong>73&nbsp;000&nbsp;Palestinien·nes ont été tué·es par l’armée israélienne</strong> à Gaza, dont <strong>83&nbsp;% de civil·es</strong>. Depuis l’annonce du «&nbsp;cessez-le-feu&nbsp;», <strong>quatre&nbsp;Palestinien·nes</strong>&nbsp;–&nbsp;dont <strong>un·e&nbsp;enfant</strong>&nbsp;–&nbsp;ont été <strong>tué·es chaque jour</strong>.</p><p>Les conditions de vie sont de plus en plus insupportables. Alors que <strong>95&nbsp;% des hôpitaux gazaouis</strong> ont été <strong>détruits ou endommagés</strong>, <strong>46&nbsp;000&nbsp;personnes vivent avec de graves blessures</strong> liées au conflit. ONG et journalistes sont <strong>interdit·es d’entrée</strong> dans le territoire, voire <strong>directement ciblé·es</strong> par les frappes israéliennes&nbsp;–&nbsp;au même titre que les camps de déplacé·es.</p><p>La Cisjordanie connaît, depuis octobre&nbsp;2025, une <strong>poussée de violences</strong> d’une intensité inédite, <strong>organisée et assumée</strong> par l’ensemble de la coalition au pouvoir. La colonisation se poursuit, appuyée par le gouvernement israélien, et <a href="https://www.btselem.org/the_elimination_project/?lang=en"><strong>390&nbsp;Palestinien·nes</strong></a><strong> ont été tué·es en moyenne chaque année</strong> depuis le 7&nbsp;octobre&nbsp;2023 (contre&nbsp;124 pendant la première Intifada, entre&nbsp;1987 et&nbsp;1993).</p><p><strong>Démolitions de maisons, expulsions forcées et violences terroristes</strong> commises par des colons israéliens se poursuivent à <strong>Jérusalem-Est</strong>, comme la stratégie d’<strong>endoctrinement</strong> israélienne&nbsp;: alors que <strong>70&nbsp;enseignant·es et membres du personnel éducatif</strong> originaires de Cisjordanie se sont vu·es <strong>refuser l’entrée à Jérusalem-Est</strong> par les forces d’occupation, <strong>45&nbsp;000&nbsp;élèves de la ville</strong> vont commencer à suivre le <strong>programme de l’État génocidaire</strong>.</p> <div class="paragraph bg-gray3 section-wrapper big paragraph--type--paragraph-with-background paragraph--view-mode--rss"> <div class="row"> <div class="column small-12 medium-12 large-8"> <h2 class="h3 parag-sep-32"><div class="field field-paragraph--field-titre field-name-field-titre field-type-string field-label-hidden"> <div class="field-items"> <div class="field-item">Une situation économique alarmante</div> </div> </div> </h2> <div class="field field-paragraph--field-text field-name-field-text field-type-text-long field-label-hidden"> <div class="field-items"> <div class="field-item"><p>Un récent <a href="https://www.ilo.org/sites/default/files/2026-05/ILC114%282026%29-DG-APP-%5BCABINET-260407-001%5D-Web-FR.pdf">rapport</a> de l'Organisation internationale du travail (OIT) dresse un<strong> bilan terrible</strong> sur la <strong>situation économique palestinienne</strong>&nbsp;:</p><ul><li data-list-item-id="e0286fd17ac056b192184b3c3cd242bd4"><strong>à Gaza</strong>, l’économie reste <strong>82&nbsp;% inférieure</strong> à son niveau d’avant-guerre. Le taux de <strong>chômage</strong> atteint <strong>85,1&nbsp;%</strong>, la population dépend essentiellement de l’aide humanitaire. Les lieux de travail sont <strong>largement détruits</strong>&nbsp;: <strong>71&nbsp;milliards de dollars</strong> sont nécessaires pour reconstruire les infrastructures, restaurer les services publics et soutenir l’emploi&nbsp;;</li><li data-list-item-id="e04c20da565d3d363dc0d37a4eb162551"><strong>en Cisjordanie</strong>, les restrictions de circulation, les opérations militaires et l’expansion des colonies <strong>limitent fortement l’accès aux emplois et aux revenus</strong>&nbsp;: le taux de chômage est <strong>plus de deux fois supérieur</strong> à son niveau d’avant-guerre&nbsp;;</li><li data-list-item-id="eb31dd28451db7bad37e3d4939d772161">avant octobre&nbsp;2023, près de <strong>200&nbsp;000&nbsp;Palestinien·nes</strong> travaillaient <strong>en Israël ou dans les colonies</strong>&nbsp;; elles et ils ne sont <strong>plus que 44&nbsp;000</strong>, dont beaucoup restent exposé·es à des <strong>pratiques abusives</strong> liées aux permis de travail.</li></ul><p>La <strong>rétention</strong> par Israël des <strong>recettes fiscales et douanières</strong> palestiniennes (deux tiers des recette publiques) compromettent le financement des <strong>services publics</strong> et de la <strong>protection sociale</strong>. Le PIB global palestinien est environ <strong>20&nbsp;% inférieur à son niveau d’avant-guerre</strong>.</p></div> </div> </div> </div> </div> </div> , <div class="paragraph bg-white paragraph--type--basique paragraph--view-mode--rss"> <div class="field section-wrapper no-padding-top field-paragraph--field-corps field-name-field-corps field-type-text-long field-label-hidden"> <div class="field-items"> <div class="field-item"><h2>Un nettoyage ethnique assumé par le gouvernement israélien</h2><p>La volonté génocidaire est <strong>clairement exprimée</strong> par le gouvernement israélien&nbsp;:</p><ul><li data-list-item-id="e399ae1dfb5fbac84401a0c94174d92bd">le Premier ministre israélien, <strong>Benyamin Netanyahou</strong>, a confirmé l’intention d’Israël de s’approprier <strong>plus de 70&nbsp;% du territoire occupé de Gaza</strong>, confinant indéfiniment sa population palestinienne et la privant des moyens indispensables à sa survie&nbsp;;</li><li data-list-item-id="e5101afc54b1f3fee6ec7b9aa68575918">le ministre de la Défense, <strong>Israel Katz</strong>, a assuré que son gouvernement était <em><strong>«&nbsp;organisé, et prêt à faire sortir par la mer, par les airs, par toutes les voies possibles&nbsp;»</strong></em> la population de Gaza, à condition d’une autorisation des États-Unis&nbsp;;</li><li data-list-item-id="ef9b55e43f5102920e901f100b91b28ff">le ministre de la Sécurité intérieure, <strong>Itamar Ben-Gvir</strong>, a présenté une proposition pour <strong>vider la bande de Gaza de sa population palestinienne</strong>, déportée à l’étranger, et a octroyé <strong>250&nbsp;000&nbsp;permis de port d’arme</strong> et <strong>10&nbsp;000&nbsp;fusils d’assaut</strong> aux colons en Cisjordanie.</li></ul><h2>L’inaction des États est criminelle</h2><p><strong>Les États ont l’obligation de respecter et de faire respecter le droit international et les droits humains.</strong> Dans un contexte d’occupation et de colonisation, cela signifie <strong>obliger la puissance occupante à </strong><a href="https://www.monde-diplomatique.fr/2009/02/A/16775"><strong>se conformer aux résolutions</strong></a><strong> et traités internationaux afin de protéger les populations civiles</strong>.</p><p>Malheureusement, les réponses restent <strong>trop souvent déclaratives</strong>. On se souviendra ainsi que la France a autorisé le survol de son territoire par l’avion du Premier ministre israélien, alors sous le coup d’un mandat d’arrêt international émis par la Cour pénale internationale en&nbsp;2024.</p><p>En refusant, depuis des décennies, de prendre la moindre sanction contre Israël, voire en l’appuyant activement, les gouvernements occidentaux ont contribué à <strong>installer un sentiment d’impunité</strong> chez les dirigeant·es israélien·nes, renforcé par une <strong>stratégie systématique</strong> visant à <strong>disqualifier toute critique</strong> au nom d’une <strong>prétendue lutte contre l’antisémitisme</strong>.</p><p>Cette impunité, qui profite à l’entreprise coloniale d’Israël et diffuse un sentiment légitime de système international partial, constitue un <strong>véritable permis de tuer</strong> chez les dirigeant·es israélien·nes et les colons sur le terrain, qui savent que <a href="https://s3.eu-west-1.amazonaws.com/files.yesh-din.org/DataSheet2025/YeshDin-Data-2025+ENG.pdf"><strong>très peu de plaintes sont suivies de poursuites</strong></a>. <strong>Les Palestinien·nes en paient le prix fort</strong>, et les perspectives d’une paix juste et durable sont compromises. Si rien n’est fait, <strong>la mainmise d’Israël sur la Palestine sera totale</strong>&nbsp;–&nbsp;un mauvais signal pour le Sud-Liban et une partie de la Syrie.</p><p>Un an après la reconnaissance de l’État palestinien, <strong>la politique de la France est illisible</strong>, et la volonté d’apaiser les relations avec Israël brouille son message et déçoit les défenseur·es de la cause palestinienne.</p><h2>Actionner tous les leviers possibles pour mettre fin à l’impunité</h2><p>Solidaire du peuple palestinien depuis des décennies, <strong>la CGT mène toutes les actions possibles</strong> pour stopper cette machine infernale&nbsp;:</p><ul><li data-list-item-id="e6c65793daef0eedc23fcbacc94042e14">elle mène des <strong>actions de solidarité</strong> (collecte UNRWA, participation aux flotilles…)&nbsp;;</li><li data-list-item-id="e2f4ee9b8d6873da30c9db24c18841801">elle mène des <strong>actions de sensibilisation et d’interpellation des décideurs politiques et économiques</strong>, pouvant aller de l’exercice du droit de vigilance auprès de grandes entreprises dont on soupçonnerait des activités illicites aux manifestations qui se sont multipliées depuis le début du génocide&nbsp;;</li><li data-list-item-id="e13d1aa973e46a46be71abf292c404106">elle demande le <strong>soutien de la proposition de loi transpartisane</strong> qui doit être présentée à l’automne et <strong>vise à interdire les produits des colonies</strong>, mais couvre aussi les <strong>services</strong> (banques et assurances) et la <strong>publicité</strong>. Elle a proposé <strong>une déclaration en intersyndicale</strong>, signée par plusieurs organisations, en soutien à cette proposition de loi, et effectuera un <strong>travail de pression</strong> au moment des débats&nbsp;;</li><li data-list-item-id="e866bafdf5bcca4dc1512bd8f124cf4c7">la CGT est engagée depuis de très nombreuses années sur le <a href="https://www.calameo.com/read/0046291834b5855a0f947?page=43"><strong>désinvestissement des entreprises françaises</strong></a><strong> dans les territoires occupés</strong>, en utilisant toutes ses forces et atouts (comme sa présence dans les entreprises concernées) pour l’obtenir&nbsp;;</li><li data-list-item-id="e16589e8bc9773089fec2bdfc1f55d4e7">elle agit, aux niveaux national et international, pour la <strong>mise en œuvre de véritables sanctions politiques et économiques</strong>, par exemple la <a href="https://www.etuc.org/sites/default/files/document/file/2025-05/FR%20-%20Adopted%20Resolution%20of%20the%20EU%20association%20agreement%20with%20Israel.pdf">suspension de l’Accord d’association UE-Israël</a>&nbsp;;</li><li data-list-item-id="e4e4ee70c6b18d0bdf69a26438b2eee10">certaines de ses organisations ont choisi d’adhérer à la <strong>campagne internationale </strong><a href="https://bdsmovement.net"><strong>BDS</strong></a> (boycott, désinvestissement, sanctions) lancée en&nbsp;2005 par la société civile palestinienne&nbsp;;</li><li data-list-item-id="e534e74e58bb402baab2bca3557cc6953">aux côtés d’autres organisations, elle <strong>dénonce la livraison d’armes à Israël</strong> et fait pression sur les décideurs pour <strong>obtenir un embargo</strong>.</li></ul><p>Pour la CGT, <strong>toutes les actions</strong>, dès lors qu’elles sont reliées aux faits sur le terrain et au respect du droit international, <strong>doivent être poursuivies tant qu’une paix juste et durable n’existera pas</strong>.</p></div> </div> </div> </div> , <div class="paragraph bg-white section-wrapper row paragraph--type--titre-boutton-text paragraph--view-mode--rss"> <div class="column small-12 medium-10 large-8"> <div class="row"> <div class="column small-12 large-12 "> <a class="btn with-arrow-after full-width" href target></a> </div> </div> </div> </div> 30 Oct. 2026 fcoatrieux 64621 https://www.cgt.fr/actualites/france/salaires/122-branches-sous-le-smic-les-grilles-salariales-decrochent <h2>46 branches supplémentaires sous le SMIC en six mois !</h2><p>C'est ce que révèle le dernier état des lieux des négociations salariales dans les branches professionnelles. Désormais, <strong>plus de 9 millions de travailleur·ses dépendent de branches dont le premier minimum conventionnel est inférieur au Smic</strong>, contre 6 millions lors du précédent <a href="https://www.cgt.fr/dossiers-de-presse/dossier-de-presse-smic-et-salaires-la-cgt-denonce-un-systeme-bout-de-souffle" target="_blank">état des lieux publié en avril dernier par la CGT</a>. Bureaux d'études, services automobiles, commerce de gros, retauration rapide, hôpitaux privés… <strong>Les secteurs concernés sont nombreux</strong>.&nbsp;</p><p>Malgré la hausse du Smic au 1er juin 2026, l<strong>es organisations patronales tardent à revaloriser les grilles salariales</strong>. Et les conséquences ne se limitent pas aux premiers niveaux de rémunération.<br>&nbsp;</p><blockquote><p>« <em>Quand le Smic augmente mais que les autres salaires ne suivent pas, les grilles se tassent, les écarts entre les coefficients se réduisent et les qualifications sont de moins en moins reconnues</em>. »</p></blockquote><h3><br>Quand les qualifications ne font plus la différence</h3><p>Quand plusieurs niveaux de qualification sont rattrapés par le Smic, les écarts de rémunération se réduisent. Résultat, <strong>l'expérience, les compétences et les responsabilités supplémentaires ne se traduisent plus nécessairement par une progression du salaire minimum</strong> prévu dans la grille.</p><p>Si les employeurs sont tenus de respecter le Smic, cela ne les oblige pas à revaloriser l'ensemble des grilles salariales. Résultat, <strong>les premiers niveaux de rémunération sont progressivement rattrapés par le minimum</strong> <strong>légal</strong>, sans que les autres salaires augmentent<br>pour autant.&nbsp;</p><h3>Le problème n'est pas nouveau.&nbsp;</h3><p>En 2021 déjà, <strong>la CGT alertait sur </strong><a href="https://www.cgt.fr/actualites/france/interprofessionnel/salaires/pour-en-finir-avec-des-minima-de-branches-en-dessous-du-smic" target="_blank"><strong>les minima de branche inférieurs au Smic</strong></a><strong>.</strong> Loin de se résorber, <strong>le phénomène s'aggrave</strong>, conséquence du refus du patronat de revaloriser les grilles salariales, malgré l'urgence sociale et la hausse du coût de<br>la vie.</p><h3>Et dans votre entreprise, où en est-on ?</h3><p>Le blocage des négociations dans les branches ne dédouane pas les employeurs de leurs responsabilités dans les entreprises. Car au-delà du montant des salaires, c'est aussi la reconnaissance des qualifications, des savoir-faire et de l'expérience professionnelle qui est en jeu.</p><p>Les échanges avec les collègues permettent de mettre en évidence les conséquences du tassement des salaires et de <strong>construire des revendications collectives</strong>. Pour les syndicats, l'enjeu est de s'appuyer sur ces constats pour <strong>construire avec les travailleur·ses des revendications salariales qui reconnaissent les qualifications, les savoir-faire et l'expérience</strong> acquise tout au long de la carrière.</p><p>C'est dans cette démarche que s'inscrivent les revendications de la CGT, qui exige une <strong>augmentation immédiate du Smic de 10 %</strong>, pour le porter à 2 053,72 euros brut dans un premier temps, <strong>puis à 2 200 euros</strong>, ainsi que le retour de l'indexation des salaires sur les prix.</p><p>Les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont notamment l'occasion de porter ces exigences auprès des employeurs. Pour aider les syndicats à préparer ces négociations, construire les revendications avec les travailleur·ses et créer les conditions de la mobilisation, <strong>la CGT a publié un guide pratique, « </strong><a href="https://www.cgt.fr/dossiers/guide-salaires-negocier-pour-gagner-dans-lentreprise" target="_blank"><strong>Salaires, négocier pour gagner dans l'entreprise</strong></a><strong> »</strong>.</p><h3>Mais augmenter le Smic ne suffit pas si le reste des salaires ne suit pas</h3><p>La CGT revendique également <strong>le retour de l'indexation des salaires sur les prix et la revalorisation du point d'indice</strong> servant au calcul des rémunérations dans les grilles salariales. Ces mesures permettraient de <strong>préserver le pouvoir d'achat</strong> tout en maintenant les écarts de rémunération liés aux qualifications et aux responsabilités.&nbsp;<br>Elles sont essentielles pour éviter que les ouvrier·es et employé·es qualifié·es, les professions intermédiaires et les cadres ne voient leurs salaires se rapprocher progressivement du Smic et leur niveau de vie se dégrader.</p><p><strong>C'est bien l'ensemble des grilles salariales qu'il faut revaloriser,</strong> pour garantir de véritables déroulements de carrière et reconnaître les qualifications, les savoir-faire et l'expérience à leur juste valeur.</p><p><strong>Pour en savoir plus et retrouver les branches concernées, consultez le dossier de presse de la CGT « </strong><a href="https://fra01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.cgt.fr%2Fdossiers-de-presse%2Fdossier-negociations-salariales-dans-les-branches-professionnelles-face-la-vie-chere-il-est-temps&amp;data=05%7C02%7Cm.vergnol%40cgt.org%7C9b024de72d584d41f09a08df358fc5b2%7C1e53df96f4814bd999637c00ad268c1a%7C0%7C0%7C639288563761628425%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=3s%2Fp72UKcipkAVKw%2FJv2JYUPzc%2F64VN7tmoQj9vweMo%3D&amp;reserved=0" target="_blank"><strong>Négociations salariales dans les branches professionnelles</strong></a><strong> »</strong></p> <div class="paragraph bg-white section-wrapper row paragraph--type--titre-boutton-text paragraph--view-mode--rss"> <div class="column small-12 medium-10 large-8"> <div class="row"> <div class="column small-12 large-12 "> <a class="btn with-arrow-after full-width" href target></a> </div> </div> </div> </div> 29 Oct. 2026 aaoues 64681 https://www.cgt.fr/dossiers-de-presse/dossier-negociations-salariales-dans-les-branches-professionnelles-face-la-vie-chere-il-est-temps <p>Près de 5 mois après la dernière augmentation automatique du SMIC, on compte 46 branches de plus que<a href="https://www.cgt.fr/dossiers-de-presse/dossier-de-presse-smic-et-salaires-la-cgt-denonce-un-systeme-bout-de-souffle" target="_blank">&nbsp;lors du dernier dossier de presse de la CGT</a> - publié 4 mois après la précédente hausse du SMIC, le 1er avril 2026. La CGT décomptait alors 76 branches avec des minima inférieurs au SMIC, dont dépendaient plus de 6 millions de salarié·es.</p><div data-quickedit-field-id="node/61091/body/fr/full" data-once="quickedit"><p>​Face à l'inflation,&nbsp;(3,1 % d'augmentation sur un an en septembre (chiffres INSEE) et 3,4 % pour l’indice des prix à la consommation harmonisé (IPCH), les directions d’entreprises et les organisations patronales de&nbsp;branche doivent ouvrir des négociations pour augmenter les salaires.&nbsp;</p><p>Alors que la dernière hausse du SMIC du 1er juin 2026 aurait dû conduire à des négociations dans les branches professionnelles pour augmenter les salaires,&nbsp;le patronat n’a rien concédé dans des dizaines de secteurs.&nbsp;&nbsp;</p><p>Vous trouverez ci-dessous le dossier de presse&nbsp;:</p><ul><li data-list-item-id="edf1799b1aa07fa2800a17fcf7c532997"><strong>Les mesures d'urgence de la CGT</strong>, pour une hausse des salaires et contre la vie chère,&nbsp;</li><li data-list-item-id="e6294064cd762f3362e2de43a87b3b4da"><strong>Les listes de branches professionnelles</strong>&nbsp;dans lesquelles le patronat maintient les salaires au plus bas.</li></ul><p>Montreuil, le 28 octobre 2026</p></div> <div class="paragraph bg-white section-wrapper small paragraph--type--telechargements paragraph--view-mode--rss"> <div class="row"> <div class="column small-12 medium-10 large-8"> <h3 class="row-sep">Téléchargement-s</h3> <div class="field field-paragraph--field-file field-name-field-file field-type-file field-label-hidden"> <div class="field-items"> <a href target="_blank" download> <div class="display-flex flex-between flex-nowrap valign-center"> <div class="fileinfo"> <div class="filename"><span class="uppercase">.</span> ( - Lu)</div> </div> Télécharger </div> </a> </div> </div> </div> </div> </div> 28 Oct. 2026 Céline 64661 https://www.cgt.fr/actualites/international/environnement-climat/cop-biodiversite-la-cgt-porte-une-transition-juste <h2>La <strong>COP&nbsp;17 se tient dans&nbsp;</strong> un contexte d’accélération de la destruction du vivant</h2><p>Artificialisation des sols, déforestation, pollutions chimiques, surexploitation des ressources naturelles, dégradation des milieux aquatiques et marins, effondrement des populations d’espèces… <strong>Nombreuses sont les pressions exercées sur les écosystèmes.</strong> Au-delà des équilibres écologiques, elles menacent toutes les activités qui dépendent directement ou indirectement des écosystèmes, et <em>in fine</em> la <strong>santé</strong> et les <strong>conditions de travail</strong> de millions de personnes.</p><p>C’est dans ce contexte d’accélération de la destruction du vivant que se tient la <strong>COP&nbsp;17</strong> de la Convention des Nations unies sur la diversité biologique, du&nbsp;17&nbsp;au&nbsp;30&nbsp;octobre à Erevan.</p><p>Pour la CGT, la préservation de la biodiversité doit aller de pair avec la <strong>défense des emplois</strong>, l’<strong>amélioration des conditions de travail</strong>, la <strong>réduction des inégalités</strong> et le <strong>développement des services publics</strong>.</p><p>Son ambition est claire&nbsp;: <strong>faire de la préservation du vivant un levier de transformation de notre modèle économique, de progrès social et de développement des droits</strong>, afin de construire un avenir durable pour les travailleur·ses, les populations et les générations futures.</p><h3>Les 8&nbsp;priorités revendicatives de la CGT pour la COP&nbsp;17</h3><ol><li data-list-item-id="e81082987ab2cda09ebe6e35f226e609d"><strong>Faire de la transition juste un principe transversal de la mise en œuvre du Cadre mondial de la biodiversité.</strong> Les politiques de préservation et de restauration de la nature doivent intégrer systématiquement leurs conséquences sur l'emploi, les conditions de travail, les qualifications et les territoires&nbsp;;</li><li data-list-item-id="e8b7ba32d3f2f07fbb615e38fdedd6027"><strong>Reconnaître pleinement la place des travailleurs et des organisations syndicales dans la gouvernance des politiques de biodiversité.</strong> Les organisations syndicales doivent être associées à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation des stratégies nationales et internationales&nbsp;;</li><li data-list-item-id="e4a1f43f1b7569d99d65e946e49644e88"><strong>Garantir des financements publics suffisants, accessibles et démocratiquement contrôlés.</strong> Les financements doivent soutenir les services publics, la restauration des écosystèmes, les activités durables et la création d'emplois de qualité, sans renforcer l'endettement des pays bénéficiaires ni favoriser la marchandisation du vivant&nbsp;;</li><li data-list-item-id="e5b81b0989d15b9fb2c301b4ceae9faf4"><strong>Engager la transformation du modèle productif.</strong> La lutte contre la destruction de la biodiversité doit s'accompagner d'une planification écologique et industrielle, de normes contraignantes, de la conditionnalité des aides à des critères sociaux et environnementaux et du développement de productions respectueuses des écosystèmes&nbsp;;</li><li data-list-item-id="e8d1e87bce5aa3665bb292a66af70b87f"><strong>Garantir les droits sociaux et professionnels dans toutes les transformations économiques.</strong> La formation, la reconversion, la négociation collective, la protection sociale et les garanties d'emploi et de rémunération doivent constituer des éléments centraux des politiques de transition&nbsp;;</li><li data-list-item-id="e4953602b765e5bfab3c7d40eeed9fd16"><strong>Défendre les droits des peuples autochtones, des communautés locales et des travailleur·ses.</strong> Les politiques de conservation doivent respecter les droits humain·es, le droit des peuples à disposer d’eux-mêmes, garantir la participation des populations concernées et lutter contre les inégalités environnementales&nbsp;;</li><li data-list-item-id="ef63daa0557531c62e2d57695ea54a9af"><strong>Renforcer les obligations des entreprises et les mécanismes internationaux de contrôle.</strong> Les engagements volontaires ne suffisent pas. Il faut des règles effectives, des obligations de transparence, des mécanismes de vigilance et des moyens de contrôle adaptés aux enjeux&nbsp;;</li><li data-list-item-id="eec3f7807ba2a8320eddab92dd3dcdf9b"><strong>Faire de la première évaluation mondiale du Cadre de Kunming-Montréal un levier d'accélération de l'action.</strong> Le bilan doit permettre d'identifier les retards de mise en œuvre, les insuffisances de financement et les obstacles économiques et sociaux, afin de renforcer les politiques publiques et les moyens nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés pour&nbsp;2030.</li></ol><h3>7&nbsp;axes pour une transition juste</h3><p>La CGT défend un véritable <strong>socle de revendications</strong> visant à faire de la <strong>transition juste</strong> un cadre structurant des politiques environnementales, en <strong>associant les travailleur·ses</strong> et leurs organisations syndicales aux décisions, en anticipant les conséquences sur l’<strong>emploi</strong> et en garantissant des <strong>droits sociaux effectifs</strong>.</p> <div class="paragraph bg-white section-wrapper paragraph--type--accordion paragraph--view-mode--rss"> <div class="row"> <div class="column small-12 medium-10 large-8"> <div class="field field-paragraph--field-text field-name-field-text field-type-text-long field-label-hidden"> <div class="field-items"> <div class="field-item"><dl class="ckeditor-accordion"><dt>Faire de la transition juste un principe structurant des politiques de biodiversité</dt><dd><ul><li data-list-item-id="ecae55b4a1fb62192ff41cf374c0b88d1"><strong>reconnaître le rôle des travailleur·ses dans la préservation et la restauration de la biodiversité</strong>, ainsi que leur expertise sur les processus de production, les risques environnementaux et les transformations nécessaires&nbsp;;</li><li data-list-item-id="ea6f3f8b7c17cc40d479a819ec28f1884"><strong>intégrer systématiquement les enjeux d’emploi et de travail dans les stratégies nationales de biodiversité</strong>, les plans de restauration des écosystèmes et les politiques de réduction des pressions exercées sur la nature&nbsp;;</li><li data-list-item-id="ee3a3105ea8fa12b337728a483da03584"><strong>mettre en place de véritables dispositifs de transition juste</strong>, comprenant le dialogue social, la négociation collective, la formation professionnelle, la reconversion, la protection sociale et des garanties pour les salarié·es dont les activités sont transformées&nbsp;;</li><li data-list-item-id="e43e1722f5f296c0adfee5f95b9ad13e1"><strong>anticiper les conséquences économiques et sociales des politiques de biodiversité</strong>, au moyen d’évaluations préalables et de dispositifs de suivi associant les organisations syndicales&nbsp;;</li><li data-list-item-id="efe78bccf70f443a352d8664acbf67ad9"><strong>créer des emplois durables et de qualité</strong> dans la restauration des milieux naturels, la gestion des forêts, l’agroécologie, la protection de l’eau, la prévention des pollutions, la gestion des déchets et les services publics environnementaux&nbsp;;</li><li data-list-item-id="ec57cd433f90fb4959e7fdcc274517d73"><strong>diversifier économiquement les territoires concernés</strong>, afin que la transformation des activité ne se traduise ni par leur abandon ni par une dégradation des conditions de vie des populations.</li></ul></dd><dt>Transformer le modèle productif&nbsp;: sortir de la logique de marchandisation du vivant</dt><dd><ul><li data-list-item-id="ee961a32ac55b9fccaaa84c7e7f670b64"><strong>mettre en place une planification écologique et industrielle démocratique</strong>, permettant d’identifier les besoins, d’organiser les transformations productives et d’assurer la cohérence entre les politiques industrielles, agricoles, énergétiques, commerciales, d’aménagement du territoire et de protection de la biodiversité&nbsp;;</li><li data-list-item-id="e134ef065e595543ef38067e1b529c62a"><strong>conditionner les aides publiques aux entreprises</strong> à des critères sociaux et environnementaux contraignants&nbsp;;</li><li data-list-item-id="e24852468cb5706e80a2d4ffffdbaff01"><strong>transformer les modes de production</strong>, afin d’économiser les ressources naturelles, de supprimer les pollutions et de réduire les effets sur les écosystèmes, tout en développant des productions durables répondant aux besoins de la population&nbsp;;</li><li data-list-item-id="e14ff4530ba6c2c6a3361169afd34442f"><strong>renforcer les normes environnementales</strong>&nbsp;;</li><li data-list-item-id="e2424d69c5a3d75005368b31c582f8d17"><strong>développer les services publics et les capacités de contrôle public</strong>, notamment dans le domaine de l’eau, de l’assainissement, des déchets, de la protection des milieux naturels, de la santé environnementale et de la connaissance scientifique&nbsp;;</li><li data-list-item-id="eed808b50c6d770ae34084343fb847367"><strong>lutter contre les stratégies de communication de verdissement de façade</strong> des entreprises.</li></ul></dd><dt>Garantir la participation des travailleur·ses et des organisations syndicales aux décisions</dt><dd><p><strong>Renforcer les droits d’intervention des travailleur·ses et de leurs représentant·es dans les choix économiques et environnementaux des entreprises</strong>, afin de peser réellement sur les décisions qui déterminent leur avenir professionnel et celui des territoires.</p></dd><dt>Financer la préservation et la restauration de la biodiversité à la hauteur</dt><dd><ul><li data-list-item-id="e4e71e0454d686d62037a4c84d8816621"><strong>donner une place centrale aux financement publics</strong>, qui sont pérennes, prévisibles et accessibles, dans la mise en œuvre des politiques de préservation et de restauration des écosystèmes&nbsp;;</li><li data-list-item-id="eaa9feeb72d35711c03fb106a3322f794"><strong>mettre en place une contribution renforcée des pays disposant des capacités financières les plus importantes</strong>, dans le respect des capacité et des capacités différenciées des États&nbsp;;</li><li data-list-item-id="e05b7853b5527fce1aba893150c00e26b"><strong>donner la priorité aux subventions et aux financements publics de long terme</strong>, plutôt qu’à des prêts qui aggravent l’endettement des pays bénéficiaires, avec des garanties de contrôle démocratique sur l’utilisation des fonds (participation des travailleur·ses, des organisations syndicales et de la société civile.</li></ul></dd><dt>Développer l’emploi de qualité dans les secteurs nécessaires à la préservation du vivant</dt><dd><ul><li data-list-item-id="e830f1f267dfea6bbd2dae2bd8b9d4a76"><strong>développer des emplois de qualité</strong> avec des politiques ambitieuses de formation et de reconversion élaborées avec les représentant·es des travailleur·ses, assorties de garanties en matière de rémunération, de reconnaissance des qualifications et de parcours professionnel&nbsp;;</li><li data-list-item-id="e695a73af37c687a98cc894ce449a9a35"><strong>renforcer les services publics</strong> et les organismes chargés de la connaissance, de la surveillance et de la protection des écosystèmes&nbsp;;</li><li data-list-item-id="e0299415919f8f7771d48d5b15963ed88"><strong>mieux protéger les travailleur·ses</strong> des conséquences des dégradations environnementales sur leur santé et leurs conditions de travail.</li></ul></dd><dt>Défendre les droits des peuples autochtones, des communautés locales et des travailleur·ses</dt><dd><p>La CGT défend une approche de la protection du vivant fondée sur les <strong>droits</strong>, la <strong>justice sociale</strong> et la <strong>coopération internationale</strong>.</p><p>La protection de la biodiversité ne peut être légitime si elle se fait au détriment des populations les plus vulnérables. Elle doit au contraire <strong>contribuer à améliorer les conditions de vie des peuples autochtones</strong>, <strong>communautés locales</strong> et <strong>travailleur·ses</strong>, à <strong>garantir leurs droits</strong> et à <strong>renforcer leur capacité à décider de leur avenir</strong>.</p></dd><dt>Renforcer la coopération internationale et la responsabilité des entreprises</dt><dd><ul><li data-list-item-id="e2c57c5c99633b6dcb9ccf9942e97b4e2"><strong>renforcer les obligation de prévention des atteintes à l’environnement</strong> et les mécanismes de responsabilité des entreprises&nbsp;;</li><li data-list-item-id="e51acb56bd5efe90c18899f9fc6c3c973"><strong>mettre en œuvre la transparence des engagements environnementaux des entreprises</strong>, accompagnée d’indicateurs vérifiables et de mécanismes de contrôle&nbsp;;</li><li data-list-item-id="eda696ef639eb63fdd2f9a15e7a5d2123"><strong>mettre en place une coopération scientifique, technique et financière entre les pays</strong>, avec une attention particulière aux besoins des pays disposant des capacités d’action plus limitées&nbsp;;</li><li data-list-item-id="ecd6f9fbd6611194732d89b6a81409468"><strong>permettre le renforcement de la participation de la société civile et des organisations syndicales</strong> aux processus internationaux de décision et de suivi.</li></ul></dd></dl><p>&nbsp;</p></div> </div> </div> </div> </div> </div> , <div class="paragraph bg-white section-wrapper row paragraph--type--titre-boutton-text paragraph--view-mode--rss"> <div class="column small-12 medium-10 large-8"> <div class="row"> <div class="column small-12 large-12 "> <a class="btn with-arrow-after full-width" href target></a> </div> </div> </div> </div> 28 Oct. 2026 fcoatrieux 64671 https://www.cgt.fr/5nov <h2>Leur facture, c'est pour nous !</h2><p><strong>Le projet de budget tourne le dos à la jeunesse et à ses revendications légitimes. </strong>Les choix du gouvernement vont encore peser sur nos vies et nos droits. : se soigner correctement, vivre dignement de son salaire ou de sa pension, compter sur des services publics accessibles sur tout le territoire… ce sont des droits essentiels à garantir, pas des économies à réaliser !&nbsp;<br>La situation actuelle n’est pas due au niveau des dépenses sociales, qui sont utiles pour toutes et tous, mais des milliards d’euros de recettes dont on se prive en faisant des cadeaux aux ultra-riches et aux grandes entreprises, sans aucune utilité sociale.</p><h2>Où va l’argent ? Il faut répartir les richesses !</h2><p><strong>De l’argent, il y en a !</strong> D’un côté, les aides publiques aux entreprises ont fortement progressé et atteignent plus de 200 milliards d’euros par an. De l’autre, les sommes versées aux actionnaires battent des records, avec plus de 60 milliards d’euros ces 6 premiers mois pour le CAC 40. La question est de savoir à quoi il sert car seul notre travail crée les richesses, elles doivent profiter à toutes et tous pour vivre.</p><p><em>Pour simuler votre budget de progrès social, rdv sur </em><a href="https://www.cgt.fr/budget" target="_blank"><em><strong>cgt.fr/budget</strong></em></a></p><h2>Augmenter les salaires, c’est nécessaire et possible</h2><p><strong>L’urgence c’est :</strong></p><ul><li data-list-item-id="e6da4695ee11f5d57a952da59d0360c9e">d’augmenter le Smic, le point d’indice dans la fonction publique, les pensions et les minima sociaux et d’indexer les salaires et les prestations sociales sur les prix ;</li><li data-list-item-id="e622feccdfec52f6180a257ff6bc19af9">de gagner de vraies augmentations de salaire, pas des primes non cotisées au bon vouloir des directions mais du salaire socialisé pour aujourd’hui et demain : le salaire net pour le mois, le salaire brut pour des droits tout au long de la vie (maladie, accident, licenciement, parentalité, retraite). Les cotisations c’est notre salaire pour financer notre Sécurité sociale !&nbsp;</li><li data-list-item-id="e2e5cfcb58360275625db735e28e80ce0">de gagner l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.</li></ul><h2>Nos services publics ont besoin de moyens</h2><p><strong>Affaiblir les services publics c’est aussi préparer leur privatisation et quand c’est privé, c’est plus cher !</strong> Hôpitaux, écoles, transports, petite enfance… Pour des services publics accessibles et de qualité, il faut plus d’emplois, de meilleurs salaires et des investissements. Réduire les moyens, c’est dégrader les services et les conditions de travail de celles et ceux qui les font vivre.&nbsp;</p><h2>Défendre l’emploi et l’industrie</h2><p><strong>Fermetures de sites, suppressions d’emplois, délocalisations…</strong> alors que les entreprises bénéficient de milliards d’aides publiques, des milliers d’emplois sont supprimés. Cet argent doit servir à maintenir et créer des emplois de qualité, relocaliser notre industrie et investir dans la transition écologique, et pas à réaliser des licenciements boursiers !</p> <div class="paragraph section-wrapper bg-white align-image- paragraph--type--mise-en-avant paragraph--view-mode--rss"> <div class="row"> <div class="column small-12 large-10"> <div class="row-content huge-padding with-border-all"> <h2 class="h3 title-special field-sep-32"><i><div class="field field-paragraph--field-titre-3 field-name-field-titre-3 field-type-string field-label-hidden"> <div class="field-items"> <div class="field-item">Tout augmente, sauf nos salaires !</div> </div> </div> </i></h2> <h3 class="small field-sep-32"></h3> <div class="field-sep-32"><div class="field field-paragraph--field-text-3 field-name-field-text-3 field-type-text-long field-label-hidden"> <div class="field-items"> <div class="field-item"><h2>Carburant, logement, alimentation, loisirs… tout augmente, sauf nos salaires !</h2><img src="https://www.cgt.fr/sites/default/files/inline-images/mockup%20salaires%20plf_.png" data-entity-uuid="08fd0f2c-5c66-46b3-a248-0b21e69cb804" data-entity-type="file" alt="mockup pancartes tout augmente" width="746" height="424" class="align-center" loading="lazy"><p>Avec les budgets de l’État et de la Sécurité sociale pour 2027, le Gouvernement veut encore faire payer les salarié·es, les retraité·es, et les malades, plutôt que les grandes entreprises et les ultra-riches.</p><p>Dans la jeunesse et les services publics, de nombreuses mobilisations sont en cours. Dans l’énergie, la mobilisation a déjà payé ! Public, privé, jeunes et retraités, construisons le “tous ensemble” pour gagner !</p><p>Téléchargez pancartes et visuels sur <a href="https://www.cgt.fr/toutaugmente" target="_blank">cgt.fr/toutaugmente</a>&nbsp;</p></div> </div> </div> </div> <a class="more-link" href="https://www.cgt.fr/toutaugmente" target="_blank"><span>Voir les pancartes et les visuels</span></a> </div> </div> </div> </div> , <div class="paragraph bg-black section-wrapper big paragraph--type--paragraph-with-background paragraph--view-mode--rss"> <div class="row"> <div class="column small-12 medium-12 large-8"> <h2 class="h3 parag-sep-32"><div class="field field-paragraph--field-titre field-name-field-titre field-type-string field-label-hidden"> <div class="field-items"> <div class="field-item">En grève et dans les manifestations !</div> </div> </div> </h2> <div class="field field-paragraph--field-text field-name-field-text field-type-text-long field-label-hidden"> <div class="field-items"> <div class="field-item"><p>À l’appel de la CFDT, de la CGT, de FO, de l’Unsa et de la FSU portons nos revendications et nos forces, dans le public comme dans le privé, pour peser sur les choix qui nous concernent.&nbsp;</p><p>Le gouvernement est affaibli, <strong>mobilisons-nous collectivement pour gagner des avancées pour toutes et tous !</strong></p></div> </div> </div> </div> </div> </div> , <div class="paragraph bg-gray3 section-wrapper big paragraph--type--paragraph-with-background paragraph--view-mode--rss"> <div class="row"> <div class="column small-12 medium-12 large-8"> <h2 class="h3 parag-sep-32"></h2> <div class="field field-paragraph--field-text field-name-field-text field-type-text-long field-label-hidden"> <div class="field-items"> <div class="field-item"><h2 class="text-align-center">C’est le moment de s’organiser avec la CGT !</h2><h3 class="text-align-center">Pour se protéger, s’informer et agir ensemble dans le syndicat et sur son lieu de travail, rdv sur <a href="https://www.cgt.fr/rejoindre" target="_blank">cgt.fr/rejoindre</a></h3></div> </div> </div> </div> </div> </div> , <div class="paragraph bg-white paragraph--type--basique paragraph--view-mode--rss"> <div class="field section-wrapper no-padding-top field-paragraph--field-corps field-name-field-corps field-type-text-long field-label-hidden"> <div class="field-items"> <div class="field-item"><p></p><p>&nbsp;</p><h2 class="text-align-center">Télécharger le tract ↓</h2><img src="https://www.cgt.fr/sites/default/files/inline-images/visuel%20tract%205%20nov_.png" data-entity-uuid="78e7cea5-2ced-4d93-a1b7-cec56cb2c617" data-entity-type="file" alt="tract 5 novembre" width="444" height="628" class="align-center" loading="lazy"><p class="text-align-center">Tract avec encart modifiable - format .pdf - <a href="https://cloud.cgt.fr/public.php/dav/files/r3aCW7HX2YQpfgk/?accept=zip" target="_blank">télécharger</a></p><p class="text-align-center">Tract avec encart modifiable - format .docx - <a href="https://cloud.cgt.fr/public.php/dav/files/poqnqtd7aS25bWM/?accept=zip" target="_blank">télécharger</a></p></div> </div> </div> </div> , <div class="paragraph bg-white section-wrapper row paragraph--type--titre-boutton-text paragraph--view-mode--rss"> <div class="column small-12 medium-10 large-8"> <div class="row"> <div class="column small-12 large-12 "> <a class="btn with-arrow-after full-width" href target></a> </div> </div> </div> </div> 26 Oct. 2026 Let. C. 64411