CGT

[Livret] Changement climatique et travail : des leviers pour agir

Let. C. — 28 Mai. 2026

Il n'y a pas de fatalité naturelle

Ce n’est pas la Terre qui « se dérègle toute seule », mais bien le système capitaliste qui organise la surexploitation des ressources, des travailleur·ses et du vivant au profit d’une minorité.

Dès qu’on regarde les choses d’un peu plus près, la crise environnementale apparaît pour ce qu’elle est : une question sociale, une question de classe, une question de lutte contre l’exploitation capitaliste et ses attaques vis-à-vis des droits et de l’emploi, au contraire de la satisfaction des besoins de la population.

Une crise globale

On parle souvent de « crise climatique », mais en réalité c’est tout une trame qui se défait : le climat se réchauffe, les écosystèmes se dégradent, la pollution due à l’activité humaine (chimique, particules fines, composés organiques volatils, métaux lourds, biologique et allergènes, pollution radioactive) imprègne l’air, l’eau, les sols, les lieux de travail et les corps.

Ces dimensions ne sont pas séparées les unes des autres, elles ont des racines communes : la dépendance aux énergies fossiles, la course à la rentabilité, l’extraction toujours plus rapide de matières premières naturelles brutes et leurs transformations, l’appropriation des ressources en eau, la production croissante de déchets ; la mise en concurrence des pays, des territoires et des salarié·es ; la recherche obstinée des droits sociaux et environnementaux les plus faibles.

La même logique qui ferme un site industriel au nom de la rentabilité financière rase une forêt, artificialise des terres agricoles ou laisse se multiplier les substances toxiques.

La responsabilité inverse

La responsabilité est sans cesse renvoyée aux individus, sommés de « faire des efforts » : prendre des douches plus courtes, trier leurs déchets, « consommer responsable ».

Mais si ces gestes comptent, ils ne doivent pas masquer l’essentiel : les responsabilités sont massivement inégales. Le capital, sous la forme entre autres de grandes firmes et de grandes fortunes, pèse une part disproportionnée des émissions et des pollutions, tout en distribuant des dividendes records, du fait de l’exploitation des travailleur·ses et de leur habitat : « la terre ».

Les gouvernements, eux, continuent trop souvent à accompagner ce mouvement : refus d’encadrer par des lois contraignantes, dérégulation, privatisations, « simplification », accords de libre-échange, baisses d’impôts pour les plus grosses entreprises, flexibilisation du travail, recul des services publics. Les coûts réels – sur la santé, les territoires, la qualité de vie – sont reportés sur les travailleur·ses, les habitant·es, les générations futures.

À l’inverse, les classes populaires sont à la fois les moins responsables et les plus exposées. Elles vivent davantage dans des logements mal isolés, près des axes routiers et des sites industriels, dans des quartiers, dans des villes, dans des territoires où l’accès aux transports collectifs, aux espaces verts, aux services publics est plus difficile.

Elles subissent les vagues de chaleur sur les chantiers, dans les ateliers, les entrepôts, les cuisines, les services de soin ; elles subissent les horaires décalés, les temps de trajet toujours plus longs. Les conséquences de la destruction de cette planète qui nous héberge ne sont pas « les mêmes pour tout le monde » : elles aggravent les inégalités existantes, elles frappent plus fort là où les protections sociales, syndicales et territoriales sont déjà fragilisées.

Une adaptation injuste ou une transition juste

C’est dans ce paysage que s’imposent deux enjeux indissociables : atténuer le dérèglement climatique – en réduisant radicalement les émissions et les pollutions – et s’y adapter pour protéger la santé, les conditions de vie et de travail.

Atténuation et adaptation de quoi, et pour qui ? Là encore, deux voies se dessinent. La première, déjà à l’œuvre, consiste à demander aux plus modestes de se « débrouiller » : travailler malgré la chaleur, payer plus cher l’énergie ou l’eau, accepter des restrictions pendant que d’autres continuent de surconsommer ; accepter des fermetures de sites au nom du climat pendant que les multinationales maintiennent leurs profits et délocalisent leurs émissions ; laisser les territoires les plus vulnérables encaisser les chocs en silence, comme si polluer en Asie n’avait pas de répercussion sur le reste de la planète.

La seconde voie, celle que nous voulons ouvrir, considère l’atténuation et l’adaptation comme des droits et un terrain de luttes sociales : droit à des logements dignes et correctement isolés, droit à des conditions de travail compatibles avec la santé, droit à des services publics robustes (eau, énergie, santé, transport, éducation), droit à une reconversion des productions polluantes sans pertes d’emplois ni de salaires, droit à des territoires vivables, aménagés en pensant d’abord aux besoins sociaux et au respect du vivant.

Au cœur de nos luttes

Pour la CGT, l’environnement n’est pas un sujet « annexe » qu’on ajouterait à la fin des revendications, c’est un fil qui traverse toutes nos batailles : l’emploi, les salaires, la formation, le contenu du travail, la santé, le logement, l’organisation des transports, l’avenir industriel des territoires. Refuser que la transition se fasse contre les travailleur·ses, refuser que l’atténuation et l’adaptation se traduisent par plus de précarité, plus de pénibilité et plus d’injustice, c’est au cœur de notre mandat syndical.

À l’heure où un dollar est investi pour protéger la nature contre trente pour la détruire, alors que le GIEC et l’IPBES alertent depuis des décennies, sur la base d’un consensus scientifique incontestable, sur la nécessité de transformer nos modes de production et de consommation, l’action ne peut plus être différée. D’autant que le coût d’une transition juste, fondée sur l’atténuation et l’adaptation, est sans commune mesure avec celui de l’inaction.

Comprendre, agir, lutter

Ce livret part donc d’une conviction simple : comprendre la crise environnementale comme une crise sociale et de classe est une condition pour mieux s’y confronter et ne pas la subir.

Il ne s’agit pas seulement de « limiter les dégâts », mais de reprendre la main sur ce qui est produit, comment, pour quels besoins, avec quels effets sur notre santé, sur la nature, sur les générations à venir. Adapter nos sociétés au réchauffement, oui – mais en transformant profondément l’appareil productif, avec pour objectif ultime la socialisation de l’outil, en renforçant les droits des travailleur·ses, en construisant du pouvoir d’intervention dans les entreprises, les branches, les filières, et les services publics dans les territoires.

C’est à cette tâche que ce livret veut contribuer : donner des repères pour comprendre, et surtout des points d’appui pour lutter.

Téléchargement en bas de page ↓

Sommaire

CHAPITRE 1 – RÉCHAUFFEMENT CLIMATIQUE : TRAVAIL, VIE QUOTIDIENNE

1. Impacts sur la santé et les conditions de travail

A. Chaleur au travail : quand le climat devient un risque professionnel

A.1. Impacts concrets sur le travail et la vie quotidienne
A.2. Revendications CGT dans l’entreprise ou l’administration

Aménagement des horaires en période de canicule
Renforcement des protections des travailleur·ses en extérieur (BTP, agriculture…)
Droit d’alerte pour danger grave et imminent
Droit de retrait face aux conditions climatiques extrêmes
Intégration du climat dans les plans de prévention des risques en les renforçant

B. Pollution de l’air : un tueur silencieux qui frappe d’abord les classes populaires et leurs enfants
B.1. Impacts concrets sur le travail et la vie quotidienne
B.2. Revendications CGT dans l’entreprise ou l’administration

Exploitation des données de durabilité de l’entreprise, de la collectivité ou de l’administration, pour lutter contre les pollutions qui en sont issues
Mobilité plus durable financée par l’employeur

2. Catastrophes « naturelles » et vulnérabilité des infrastructures, des territoires… jusqu’aux risques industriels

3. Services publics en tension

A. L’exemple de l’éducation et du bâti scolaire

CHAPITRE 2 – LES PFAS ET LA POLLUTION CHIMIQUE : UN SCANDALE SANITAIRE ET SOCIAL

1. Qu’est-ce que les PFAS (produits chimiques per- et polyfluoroalkylés, omniprésents et dangereux) ?

2. Actions possibles pour les représentant·es du personnel et les syndicats

A. Premiers repères syndicaux
B. Les droits de base des élu·es du CSE et de la commission SSCT
C. D’autres outils puissants existent

Le droit d’alerte environnemental
Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) « chimique »
Expertise CSE en cas de risque grave
Référence au PNSE et aux données publiques

CHAPITRE 3 – ADAPTATION JUSTE – PARTIR DU TRAVAIL : LA DÉMARCHE CGT

1. Documenter : rendre visibles les situations

2. Nommer les causes et les responsables : ce n’est pas la météo, ce sont des choix

3. Transformer : faire des constats des leviers de lutte

4. Rendre visible les situations et les faire prendre en compte

A. Dans la négociation collective
B. Dans l’espace public et les territoires

CHAPITRE 4 – LES REVENDICATIONS CGT POUR UNE TRANSITION ÉCOLOGIQUE JUSTE

1. Planification démocratique de la transition industrielle

2. Reconversion des sites polluants : dépollution, transformation industrielle et protection des emplois

3. Faire de la formation continue un pilier de la transition écologique et industrielle

4. L’école au coeur des enjeux climatiques

5. Renforcer les normes environnementales et les capacités de contrôle public

6. Des besoins de financement à la hauteur des transformations à engager

Téléchargement-s

. ( - Lu)

Télécharger

[ Tract ] 90 ans des congés payés, profitons de notre conquis social

Let. C. — 27 Mai. 2026

Le droit aux vacances est un droit pour toutes et tous : il est temps d'avoir les moyens de se réapproprier nos congés !

Depuis 1936 des conquis sont obtenus :

dix-huit jours ouvrables (1956) ;
quatrième semaine de congés payés (1968) ;
cinquième semaine (1982)…

La lutte pour la réduction du temps de travail continue

Recul du droit aux vacances : quelles raisons ?

des salaires trop bas : comment partir en vacances quand le mois se termine souvent le 15 ?
un pouvoir d’achat laminé par l’inflation, les hausses de l’énergie, de l’alimentation, des loyers ;
un coût trop élevé du transport qui se rajoute à toutes les autres dépenses ;
un tourisme marchand capitaliste, standardisé.

Résultat : des millions de personnes sont exclues des vacances chaque année en France, en premier lieu les travailleur·ses précaires, les familles monoparentales, les jeunes des quartiers populaires, les retraité·es modestes…

Le tourisme social : une autre idée des vacances

À l’heure où le tourisme marchand n’existait pas, le tourisme social, porté par la CGT, permettait à des millions de travailleur·ses de bénéficier des premiers congés payés !

Le tourisme social, solidaire, c’est le droit aux vacances pour tou·tes – pas seulement pour les plus riches. C’est un projet de société, un outil d’émancipation, de mixité sociale, de respiration collective.

Il doit combattre toute forme d’exclusion et être laïque. Il doit aussi offrir un mieux-disant dans sa gestion sociale, notamment en assurant un haut niveau de formation des personnels.

Le tourisme social, ce sont :

les centres de vacances pour enfants (colonies/séjours, classes découvertes) ;
les villages vacances accessibles via les CSE (comités sociaux et économiques) ;
les associations, coopératives, mutuelles qui défendent une autre idée des vacances : conviviales, reposantes, éducatives, respectueuses de l’environnement.

Mais ce secteur est malmené, délaissé par les pouvoirs publics, fragilisé par les logiques de rentabilité et les appétits du secteur marchand, de ses actionnaires qui rêvent de s’approprier ce secteur économique leur échappant.

Pourtant, porteur de valeurs fortes (solidarité, égalité, justice sociale, non lucratif, veillant à l’intérêt de ses salarié·es), le tourisme social devrait avoir un bel avenir.

Le billet de congé annuel, qu'est-ce que c'est ?

En France, le billet populaire de congé annuel est un billet de train dont la création a été annoncée le 30 juillet 1936 par Léo Lagrange après des négociations serrées avec les compagnies ferroviaires privées. Il fait suite à la loi instituant deux semaines de congés payés et sera très vite appelé le « billet Lagrange ».

Initialement valable trente et un jours maximum, impliquant un séjour minimum de cinq jours au point de destination, il permet alors au/à la bénéficiaire ainsi qu’à sa famille d’obtenir 40 % de réduction sur le prix du billet normal aller et retour (demi-tarif pour les enfants de 3 à 7 ans).

Dès 1937, le billet congé annuel sera modifié afin d’apporter quelques améliorations. La femme salariée sera reconnue comme cheffe de famille si son mari est chômeur ou retraité. Elle pourra ainsi obtenir la réduction pour elle, son conjoint et ses enfants. Les travailleur·ses étranger·es auront également les mêmes droits.

Dès 1936, 600 000 billets sont vendus, puis 1,8 million en 1937.

Et aujourd'hui ?

Ce billet est toujours commercialisé par la SNCF et se dénomme désormais « billet de congé annuel ».

Il permet de bénéficier d’une réduction annuelle de 25 % (la réduction de 50 % si le billet est payé en chèques-vacances n’existe plus depuis le 1er janvier 2023) pour un voyage aller-retour d’au moins 200 km en tout.

Conditions

Le droit au billet de congé annuel de la SNCF n’est attribué qu’une fois par an que ce soit en tant que titulaire ou en tant qu’accompagnant·e.

Tou·tes les salarié·es sont concerné·es, du privé comme de la fonction publique, les retraité·es, les privés·es d’emploi bénéficiant d’allocations-chômage.

Vos proches bénéficient de la même réduction si elles et ils vivent sous le même toit que vous et voyagent avec vous, à savoir :

votre conjoint·e,
vos enfants de moins de 21 ans.

La CGT revendique

Le renforcement du tourisme social par un financement public ambitieux ;
L’accès de tou·tes les salarié·es à des CSE, associations et CSA doté·es de moyens pour leur permettre d’accéder à des séjours de qualité ;
Une revalorisation des salaires et des pensions pour permettre à tou·tes de partir ;
La défense des structures de tourisme social menacées de fermeture ;
L’inscription du droit au départ en vacances effectif dans les politiques sociales ;
Les 32 heures par semaine payées 35 : la réduction du temps de travail, c’est aussi plus de temps libre !

Reprenons nos vacances en main

Si nous voulons disposer d’un outil puissant et efficace, nous devons promouvoir l’adhésion des CSE, des associations, des SCI de copropriétaires, et des exploitant·es des centres à l’Ancav-SC, outil de coordination de la CGT.

Se réapproprier nos vacances, c’est refuser qu’elles deviennent un produit de luxe réservé à une élite.

C’est revendiquer le droit au repos, à la découverte, à la vie familiale, à la liberté !

Les vacances sont un besoin vital, un temps pour souffler, pour vivre autrement, loin des cadences, de la pression, du quotidien oppressant.

Pour un tourisme populaire, solidaire, accessible et humain : engageons nous pour le droit aux vacances pour toutes et tous !

Télécharger le tract

🔥 Canicule : la CGT exige une vraie protection des salarié·es face aux fortes chaleurs

Let. C. — 26 Mai. 2026

🌡️ Vagues de chaleur : une réalité désormais structurelle

Alors que le dérèglement climatique s'amplifie, les épisodes caniculaires se répètent, s’intensifient et s’étendent sur une durée de plus en plus longue, de mai à octobre. Et pourtant, les interventions politiques et réglementaires restent largement insuffisantes.

Début 2025, la DGT (Direction générale du travail) publiait son bilan de la canicule 2024, basé sur 1 717 interventions de l’inspection du travail. Le constat est sans appel :

Conditions de travail très dégradées, même sans alerte météo,
11 accidents graves liés à la chaleur, dont 7 mortels.

Ne serait-ce qu’hier, lundi 30 juin, un jeune homme de 35 ans est décédé sur un chantier après un malaise.

🌡️ Quelles sont les règles au travail en cas de fortes chaleurs ?

Pour réduire les risques liés à la chaleur, l’employeur doit notamment :

mettre en place des procédés de travail réduisant ou supprimant l'exposition à la chaleur (dispositifs filtrant ou occultant, ventilateurs, brumisateurs...) ;
aménager les lieux et postes de travail ;
adapter les horaires de travail afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et de prévoir des périodes de repos ;
augmenter l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs (en cas d’absence d’eau courante, il faut prévoir au moins 3L d’eau par salarié·e par jour) ;
fournir des équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires ;
mettre en place un protocole de secours pour les salarié·es qui travaillent seul·es.

Canicule : "Les fortes chaleurs et l'absence d’adaptation sont responsables chaque année de dizaines de morts" au travail, dénonce la CGThttps://t.co/eD122VKNrC
— franceinfo (@franceinfo) June 17, 2025

⚠️ Un décret gouvernemental inefficace et sans portée réelle

Derrière les opérations de communication du gouvernement, le décret n°2025-482 du 25 mai 2025 impose ces quelques mesures aux employeurs, mais sans répondre aux urgences :

❌ Aucune température maximale de travail définie,
❌ Aucun renforcement du droit de retrait,
❌ Aucune interdiction explicite de faire travailler dans des locaux à 40°C l’été ou 12°C l’hiver.

Le gouvernement élargit la notion de “température convenable”, mais sans la définir. Il crée un nouveau chapitre sur les fortes chaleurs, mais ne l’active qu’en cas d’alerte jaune ou orange de Météo France, ignorant que les accidents surviennent aussi en vigilance verte, notamment en fonction de la chaleur dans les bâtiments où l’on travaille (bureaux, ateliers, usines, etc)

L’INRS juge dangereux un travail physique au-delà de 28°C et sédentaire au-delà de 30°C

Ces mesures doivent être renforcées pour les salariés vulnérables du fait de leur âge ou de leur état de santé. À noter que si le décret ne définit pas ce qu’il nomme une « température adaptée compte tenu de l'activité des travailleurs et de l'environnement dans lequel ils évoluent », il existe des recommandations officielles en la matière.

L’Organisation Mondiale de la Santé vient en effet la fixer entre 16 et 24°C et l’Institut National des Risques professionnels (INRS) juge dangereux un travail physique au-delà de 28°C et sédentaire au-delà de 30°C.

🧱 Des mesures au bon vouloir de l’employeur

Le décret ne prévoit d’action qu’à condition que l’employeur reconnaisse lui-même l’existence d’un risque. Tant que ça n’est pas le cas, rien ne s’impose. La prévention, pourtant élémentaire (eau fraîche, pause, aménagement horaire), n’est toujours pas systématisée.

🏗️ Dans le BTP, un premier pas… insuffisant

En 2024, les mesures de chômage intempéries ont été élargies aux fortes chaleurs dans le BTP. Une avancée… mais qui entraîne une perte de revenu contrairement au droit de retrait, qui impose le maintien du salaire. Et dans bien des TPE ou entreprises sans représentants du personnel, ce droit reste méconnu ou non exercé.

La CGT rappelle que le droit de retrait (Code du travail L.4132-1) permet de se mettre à l’abri : se mettre à l’ombre, aller boire, rentrer au dépôt… tout en restant à disposition de l’employeur.

🧰 Ce que peuvent faire les salarié·es dès maintenant :

📝 Faire un écrit décrivant les effets de la chaleur et le transmettre à l’employeur et à l’inspection du travail ;
👩‍⚕️ Demander une visite au médecin du travail, qui peut formuler des préconisations officielles.

❌ L’inspection du travail toujours sans pouvoirs renforcés

Malgré les alertes des DREETS, le gouvernement refuse de doter les inspecteurs de leviers efficaces :

Aucun droit d’arrêt immédiat des travaux,
Une simple mise en demeure avant verbalisation, avec 8 jours de délai pour l’employeur,
En cas de recours, tout est suspendu. Et l’absence de réponse de la DREETS vaut annulation implicite.

✅ Les revendications concrètes de la CGT

Pour garantir une réelle protection, la CGT exige :

📉 Une réduction des rythmes de travail en cas de forte chaleur ;
⏸️ Une augmentation des temps de pause rémunérés dès 25°C ;
🛑 L’extension du chômage intempéries pour chaleur à tous les secteurs ;
🛡️ Le maintien et renforcement du droit de retrait, sans sanction possible sans l’avis de l’inspection du travail ;
🕵️ Des enquêtes systématiques après les malaises ou accidents liés à la chaleur ;
📋 Un rappel obligatoire par le ministère du travail sur le rôle du CSE / CSSCT après un accident grave.
Le renforcement des moyens de la médecine du travail et de l’inspection du travail, particulièrement en matière d’effectifs.

🧱 Une sous-déclaration chronique des accidents du travail

La CGT alerte sur les pressions économiques dans le BTP, la sous-traitance et bien d’autres secteurs, qui freinent la reconnaissance des accidents du travail et rendent invisibles des risques pourtant bien réels.

Selon la DGT, seulement un tiers des CSE ont mené une enquête après un accident grave : ce chiffre est inacceptable.

👷‍♀️ Travailler plus vieux… sous 40°C ?

La réforme des retraites vient aggraver la situation : travailler au-delà de 60 ans dans des conditions de plus en plus éprouvantes devient une perspective insoutenable pour de nombreux salarié·es.

📢 La bataille doit continuer

Le gouvernement ne peut pas continuer à ignorer la réalité du travail. Ce dossier ne doit pas être enterré dès que la canicule s’estompe. Il est temps de faire évoluer en profondeur le Code du travail, pour adapter la protection des salarié·es à la nouvelle donne climatique.

Voir cette publication sur Instagram

Une publication partagée par La CGT (@cgt_confederation)

➡️ Télécharger le tract

Format .pdf - Télécharger

Format .docx - Télécharger

➡️ Visuels réseaux sociaux à télécharger

→ Télécharger

[ Tract ] Salaires, vie chère : ce n'est pas le 1er mai qu'il faut voler, c'est les salaires qu'il faut augmenter

Let. C. — 21 Mai. 2026

Il n’y a pas eu d’augmentation du salaire minimum au-delà de l’inflation depuis treize ans

Résultat : alors que la France est la seconde économie de l’Union européenne, elle ne se classe qu’au sixième rang pour le niveau de salaire minimum. Pire, plus les salaires sont bas, plus les exonérations de cotisations sociales sont élevées – ce qui tasse tous les salaires !

Attaquer le salaire brut et les cotisations sociales, c’est diminuer les droits en cas de licenciement, d’accident du travail, de maladie, de congés parentaux ou pour nos retraites.

Avec le retour de l’inflation, vivre de son travail devient encore plus difficile : faire le plein de carburant, remplir le frigo, sans même parler de s’évader quelques jours en vacances

Bloquer le prix du carburant

L’augmentation du prix des carburants est due à la spéculation des grands groupes pétroliers : plus de la moitié de la hausse du coût du gasoil est due exclusivement à l’augmentation de leurs marges.

Face à l’insuffisance des annonces du Premier ministre, des mesures concrètes s’imposent.

La CGT revendique un service public de l’énergie et le blocage du prix du carburant pour mettre fin à la spéculation des grands groupes, faire baisser les prix pour les salarié·es comme pour les entreprises et réorienter l’argent public vers les services publics !

Augmenter le SMIC, tous les salaires et les pensions de retraites !

Dans nos entreprises, mieux que des primes ponctuelles, souvent non cotisées, exigeons la réouverture des négociations annuelles obligatoires (NAO) pour obtenir de véritables augmentations générales de salaires, gagner l’égalité salariale et vivre dignement de notre travail.

Contre la vie chère : indexer les salaires sur les prix

Exigeons une loi pour indexer les salaires sur les prix : quand les prix augmentent les salaires doivent augmenter d’autant !

C’est le principe de “l’échelle mobiles des salaires”, appliqué en France jusqu’en 1983 et toujours vigueur en Belgique aujourd’hui.

Face à l’inflation, c’est simplement une mesure de justice pour ne pas perdre en niveau de vie.

Au lieu de répondre aux urgences, gouvernement et patronat veulent nous voler le 1er mai !

Le gouvernement et des groupes parlementaires pro-patronaux essayent de nous voler le plus férié des jours fériés : celui des salarié·es, le 1er Mai : seul jour férié inscrit dans le Code du travail comme obligatoirement chômé et rémunéré.!

On connaît la ficelle , comme pour le travail du dimanche, on nous vend une prétendue liberté de choix, alors que cette loi profiterait aux grandes enseignes au détriment des petits commerces indépendants de proximité et de l’ensemble des salarié·es !

Après avoir appelé à la fraude ce 1er mai 2026, le gouvernement veut récidiver au Sénat :

Rendez-vous le 16 juin devant le Sénat pour protéger ce SEUL jour de repos dans l’année commun à toutes et tous !

Pour l’augmentation générale des salaires et des pensions, pour l’indexation des salaires sur l’inflation, pour le blocage du prix des carburants et contre les licenciements : On s’organise avec la CGT

Téléchargement-s

. ( - Lu)

Télécharger

Victoire des Coiffeuses du Boulevard de Strasbourg à Paris après 78 jours de grève

Let. C. — 20 Mai. 2026

78 jours où la détermination et la solidarité ont été au rendez-vous chaque jour

Leur mouvement soutenu par la CGT s'est soldé par une victoire éclatante. Les travailleuses et travailleurs ont d’ores et déjà commencé à recevoir leurs premiers titres de séjour, qui les couvriront durant toute l'instruction de l’affaire, où la qualification de traite des êtres humains devrait être retenue par l'autorité judiciaire. L’épilogue de ce mouvement se jouera devant les tribunaux, où la CGT espère des peines exemplaires à l'encontre de ces employeurs qui ont abusé de ces salarié·es en situation de vulnérabilité.

La CGT salue le courage et la détermination sans faille des grévistes tout au long des 78 jours.

C’est cette détermination et leur solidarité qui est l’une des clés de cette victoire. Il faut également saluer l’engagement sans faille des organisations de la CGT impliquées dans ce conflit, l’UD CGT de Paris, l’UL CGT de Paris 10 et l’US CGT Commerce de Paris ; ainsi que la solidarité et l’implication de nombreuses organisations de la CGT qui ont contribué à cette victoire.

Cette nouvelle affaire de traite des êtres humains montre les conséquences délétères d'une politique migratoire restrictive et répressive à l’égard des étranger·es

Après les travailleurs des vendanges de Champagne, les salarié·es de la restauration à Albi, nous constatons une augmentation de ce type d’affaire ces dernières années. Cette progression dramatique, confirmée à l’échelle européenne, n’est pas sans lien avec la réduction des droits et la construction d'un infra-droit des étranger·es que subissent depuis quelques années les travailleur·euses étranger·es : effet d'aubaine pour les tenants de la surexploitation.

Il n’y a pas de fatalité dans la multiplication des affaires de traite d’êtres humains qui sont aussi très souvent imbriquées avec des réseaux mafieux. Il y a nécessité de faciliter la délivrance et le renouvellement de titre de séjour pour les travailleurs et travailleuses étranger·es, mettre des moyens dans les préfectures pour y affecter du personnel en nombre suffisant et correctement formé pour rendre un service public de qualité aux usager·es. La saignée dont sont victimes les services de l’inspection du travail doit s’arrêtée : les effectifs doivent être renforcés face à des réseaux mafieux mieux organisés et plus nombreux.

Les parquets doivent veiller à mettre en cohérence leurs politiques pénales et ne pas laisser la traite des êtres humains dans un angle mort

Ces affaires de traite montrent ce que produisent les politiques d’austérité, de destruction des droits et garanties collectives des travailleur·euses et des politiques répressives à l’égard des étranger·es. Ils sont le laboratoire et les avant-postes d'une attaque d'ensemble contre les droits de toutes les travailleuses et travailleurs. Elles interrogent de manière plus générale sur les politiques publiques mises en œuvre et les dysfonctionnements constatés notamment en matière de renouvellement et d’accès au droit du séjour de celles et ceux qui font pourtant fonctionner quotidiennement l'économie du pays.

La CGT continuera à lutter pour une société plus juste et plus solidaire, cela passe par la régularisation des travailleurs et travailleuses sans papiers.

Voir cette publication sur Instagram

Une publication partagée par La CGT (@cgt_confederation)

Téléchargement-s

Guide de la formation professionnelle

Let. C. — 19 Mai. 2026

Feuilleter le guide

Télécharger le guide complet

🏳️‍🌈 Kit de communication - Mois des fiertés 2026

Let. C. — 15 Mai. 2026

Agir pour l’égalité des droits : un engagement de la CGT

Discriminations, violences, invisibilisation : au travail aussi, les personnes LGBTQIA+ subissent des injustices.

Depuis près de 30 ans, la CGT s’organise pour faire reculer les discriminations et conquérir l'égalité des droits au travail pour les personnes LGBTQIA+. Car si des avancées législatives ont été obtenues, la réalité du monde du travail reste souvent marquée par des inégalités, des violences, du silence ou de l'invisibilisation. La CGT revendique une société et un monde du travail inclusifs, où chacune et chacun puisse vivre et travailler librement, sans crainte ni discrimination.

Affiche / autocollant

Version pour impression - télécharger

Version pour impression avec traits de coupe - télécharger

Version pour affichage numérique - télécharger

Autocollant - télécharger

Quiz / bulletin de contact

Version pour impression - télécharger

Version pour impression avec traits de coupe - télécharger

Version pour affichage numérique - télécharger

Guide syndical

Télécharger

Courrier intersyndical adressé au ministre de l'Intérieur et au ministre du Travail

Let. C. — 15 Mai. 2026

Monsieur le ministre de l’Intérieur,
Monsieur le ministre du Travail,

À Carcassonne, le nouveau maire a engagé une procédure visant à expulser les organisations syndicales de leurs locaux. Cette décision constitue une attaque grave contre la liberté syndicale et contre nos organisations qui participent depuis des décennies à la vie démocratique et sociale de notre pays.

A Carcassonne, comme ailleurs, les locaux syndicaux et les Bourses du travail, ne sont pas des locaux municipaux comme les autres. Comme partout en France, il s'agit de lieux historiques d’accueil, d’organisation et de défense des travailleurs et travailleuses. A Carcassonne, depuis près de 90 ans, les salarié·es peuvent être accueilli·es à la bourse du travail et accompagné·es notamment grâce à des permanences juridiques face aux licenciements abusifs, aux impayés, aux accidents du travail, aux discriminations et à la précarité. Dans un territoire durement touché par les inégalités sociales, cette présence est essentielle.

Présenter cette expulsion comme une simple mesure administrative relève de la mauvaise foi politique. Cette décision s’inscrit dans une série d’actes assumés par le maire RN de Carcassonne : suppression de subventions à la Ligue des Droits de l'Homme et à toutes les associations qui critiquent l'extrême droite, retrait du drapeau européen sur la façade la mairie, remplacement du portait du Président de la République par celui de Marine Le Pen, suppression des publications légales dans la presse locale considérée comme trop critique...Aujourd’hui, ce sont les syndicats, qui sont directement visés parce qu’ils constituent un contre-pouvoir organisé, capable de défendre les droits sociaux et les libertés collectives.

Messieurs les ministres, s’attaquer à une Bourse du travail n’est jamais anodin. Ces lieux sont issus de l’histoire du mouvement ouvrier et de la construction des solidarités populaires. Un rapport de l’Inspection Générale des Affaires Sociales de 2013 sur les Bourses du travail et les Maisons des syndicats chiffrait leur fréquentation à plus d’un million de personnes dans le cadre des permanences juridiques et sociales. Les affaiblir ou les faire disparaître revient à porter atteinte à la capacité des salariés à se défendre collectivement et à accéder concrètement à leurs droits. Cette décision est contraire à la Convention sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical de 1948.

Ce qui se joue à Carcassonne dépasse largement le cadre local. Si une municipalité peut, pour des raisons idéologiques, expulser des organisations syndicales d’un lieu qu’elles occupent parfois depuis près d’un siècle, alors c’est un précédent extrêmement dangereux qui est créé pour l’ensemble du pays.

Nous vous demandons solennellement d’intervenir afin que soit garanti le respect des libertés syndicales et des principes républicains. Nous appelons également les services de l’État et la préfecture de l’Aude à prendre leurs responsabilités face à une décision qui remet directement en cause l’exercice normal de l’activité syndicale.

Il ne s’agit pas seulement de défendre un bâtiment. Il s’agit de défendre un principe fondamental : dans une démocratie, les syndicats ne doivent jamais être réduits au silence par le pouvoir politique.

Convaincus de votre attachement aux principes fondamentaux de notre démocratie et de notre République, nous vous prions d’agréer, Messieurs les ministres, l’expression de nos sentiments les meilleurs.

Sophie BINET,
Secrétaire générale de la CGT

François HOMMERIL,
Président de la CFE-CGC

Caroline CHEVÉ,
Secrétaire générale de la FSU

Marylise LÉON,
Secrétaire générale de la CFDT

Laurent ESCURE,
Secrétaire général de l’UNSA

Frédéric SOUILLOT,
Secrétaire général de FO

Julie FERRUA et Murielle GUILBERT,
Co-déléguées de Solidaires

Téléchargement-s

. ( - Lu)

Télécharger

→ Signer la pétition

On est la CGT ! 130 ans après

aaoues — 13 Mai. 2026

On est la CGT !

Suivez les batailles de Séverine et de ses camarades pour sauver Vencorex, d'Ouria pour protéger les travailleur·euse·s et l’environnement des polluants éternels à Téfal, de Pierre contre la discrimination syndicale au sein de son entreprise, d'Anita pour sauver l'hôpital et faire avancer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ou encore d'Hervé, conducteur de train et défenseur du service public tant en manifestations que sur les réseaux sociaux…

Chacun·e se livre sur les origines et le sens de l’engagement dont il·elle fait preuve au quotidien, s’inscrivant dans la poursuite des idéaux de solidarité et de transformation sociale pour lesquels la CGT se bat depuis plus d’un siècle.

Des luttes actuelles, mais liées aux batailles que mène la CGT depuis plus d'un siècle...

A voir en replay sur France.tv

[Guide] Salaires : négocier pour gagner dans l'entreprise

aaoues — 11 Mai. 2026

Ce guide s’articule avec le tutoriel  
S’organiser et gagner des augmentations de salaires, c’est possible ?

Sommaire :

1.1 Anticiper le déclenchement des négociations
1.2 Se préparer avant la 1re réunion de négociation
1.2.1 Réunir le collectif syndical pour préparer la négociation
1.2.2 Déterminer la composition de la délégation CGT
1.2.3 Vérifier les droits/moyens pour la délégation CGT
1.2.4 Vérifier ma représentativité dans l’entreprise
1.2.5 Préparer la négociation avec un dossier d’état des lieux de la situation
1.2.6 Si besoin, faire appel au cabinet d’expertise du CSE
1.2.7 Préparer les revendications à partir du niveau de conscience et des besoins des salarié·es 16

2.1 Débuter les négociations
2.2 Connaître et contrer la stratégie patronale
2.3. Porter la voix des salarié·es
2.4. Faire le point avec les salarié·es après chaque réunion de négociation
2.5. Mobiliser les salarié·es

3.1 Consulter les salarié·es sur le projet d’accord
3.2. Prendre la décision dans le syndicat
3.3. Communiquer et proposer l’adhésion

CGT

[Livret] Changement climatique et travail : des leviers pour agir

Il n'y a pas de fatalité naturelle

Une crise globale

La responsabilité inverse

Une adaptation injuste ou une transition juste

Au cœur de nos luttes

Comprendre, agir, lutter

Téléchargement en bas de page ↓

Sommaire

CHAPITRE 1 – RÉCHAUFFEMENT CLIMATIQUE : TRAVAIL, VIE QUOTIDIENNE

CHAPITRE 2 – LES PFAS ET LA POLLUTION CHIMIQUE : UN SCANDALE SANITAIRE ET SOCIAL

CHAPITRE 3 – ADAPTATION JUSTE – PARTIR DU TRAVAIL : LA DÉMARCHE CGT

CHAPITRE 4 – LES REVENDICATIONS CGT POUR UNE TRANSITION ÉCOLOGIQUE JUSTE

Téléchargement-s

[ Tract ] 90 ans des congés payés, profitons de notre conquis social

Le droit aux vacances est un droit pour toutes et tous : il est temps d'avoir les moyens de se réapproprier nos congés !

Recul du droit aux vacances : quelles raisons ?

Le tourisme social : une autre idée des vacances

Le billet de congé annuel, qu'est-ce que c'est ?

Et aujourd'hui ?

Conditions

La CGT revendique

Reprenons nos vacances en main

Pour un tourisme populaire, solidaire, accessible et humain : engageons nous pour le droit aux vacances pour toutes et tous !

🔥 Canicule : la CGT exige une vraie protection des salarié·es face aux fortes chaleurs

🌡️ Vagues de chaleur : une réalité désormais structurelle

🌡️ Quelles sont les règles au travail en cas de fortes chaleurs ?

⚠️ Un décret gouvernemental inefficace et sans portée réelle

​​L’INRS juge dangereux un travail physique au-delà de 28°C et sédentaire au-delà de 30°C

🧱 Des mesures au bon vouloir de l’employeur

🏗️ Dans le BTP, un premier pas… insuffisant

🧰 Ce que peuvent faire les salarié·es dès maintenant :

❌ L’inspection du travail toujours sans pouvoirs renforcés

✅ Les revendications concrètes de la CGT

🧱 Une sous-déclaration chronique des accidents du travail

👷‍♀️ Travailler plus vieux… sous 40°C ?

📢 La bataille doit continuer

➡️ Télécharger le tract

➡️ Visuels réseaux sociaux à télécharger

[ Tract ] Salaires, vie chère : ce n'est pas le 1er mai qu'il faut voler, c'est les salaires qu'il faut augmenter

Il n’y a pas eu d’augmentation du salaire minimum au-delà de l’inflation depuis treize ans

Bloquer le prix du carburant

Augmenter le SMIC, tous les salaires et les pensions de retraites !

Contre la vie chère : indexer les salaires sur les prix

Au lieu de répondre aux urgences, gouvernement et patronat veulent nous voler le 1er mai !

Après avoir appelé à la fraude ce 1er mai 2026, le gouvernement veut récidiver au Sénat :

Rendez-vous le 16 juin devant le Sénat pour protéger ce SEUL jour de repos dans l’année commun à toutes et tous !

Téléchargement-s

Victoire des Coiffeuses du Boulevard de Strasbourg à Paris après 78 jours de grève

78 jours où la détermination et la solidarité ont été au rendez-vous chaque jour

Cette nouvelle affaire de traite des êtres humains montre les conséquences délétères d'une politique migratoire restrictive et répressive à l’égard des étranger·es

Les parquets doivent veiller à mettre en cohérence leurs politiques pénales et ne pas laisser la traite des êtres humains dans un angle mort

La CGT continuera à lutter pour une société plus juste et plus solidaire, cela passe par la régularisation des travailleurs et travailleuses sans papiers.

Téléchargement-s

Guide de la formation professionnelle

Feuilleter le guide

Télécharger le guide complet

🏳️‍🌈 Kit de communication - Mois des fiertés 2026

Agir pour l’égalité des droits : un engagement de la CGT

Affiche / autocollant

Quiz / bulletin de contact

Guide syndical

Courrier intersyndical adressé au ministre de l'Intérieur et au ministre du Travail

Monsieur le ministre de l’Intérieur,Monsieur le ministre du Travail,

Téléchargement-s

→ Signer la pétition

On est la CGT ! 130 ans après

On est la CGT !

Chacun·e se livre sur les origines et le sens de l’engagement dont il·elle fait preuve au quotidien, s’inscrivant dans la poursuite des idéaux de solidarité et de transformation sociale pour lesquels la CGT se bat depuis plus d’un siècle.

A voir en replay sur France.tv

[Guide] Salaires : négocier pour gagner dans l'entreprise

Ce guide s’articule avec le tutoriel S’organiser et gagner des augmentations de salaires, c’est possible ?

Sommaire :

➡️ Remplir le formulaire pour recevoir le guide par email

L’INRS juge dangereux un travail physique au-delà de 28°C et sédentaire au-delà de 30°C

Monsieur le ministre de l’Intérieur,
Monsieur le ministre du Travail,

Ce guide s’articule avec le tutoriel  
S’organiser et gagner des augmentations de salaires, c’est possible ?