CGT

Manifestations du 29 septembre 2026 : les lieux et horaires près de chez vous

aaoues — 28 Sep. 2026

Où manifester le 29 septembre ? Les lieux et horaires par département

La liste ci-dessous reprend les rendez-vous recensés par la CGT. Cliquez sur une ville pour afficher le point correspondant sur la carte. Les informations peuvent être actualisées : vérifiez la carte avant de vous déplacer.

Département 01 – Ain

Bourg-en-Bresse : 13h30 — Préfecture.

Département 02 – Aisne

Laon : 10h — Lycée Paul Claudel.
Saint-Quentin : 15h — Place du 8 Octobre.

Département 03 – Allier

Montluçon : 14h30 — Place Jean Dormoy.
Moulins : 14h30 — Place de la Liberté.
Vichy : 14h30 — Place de la Poste.

Département 04 – Alpes-de-Haute-Provence

Digne-les-Bains : 11h — Place du Général-de-Gaulle.

Département 05 – Hautes-Alpes

Gap : 10h30 — Préfecture.

Département 06 – Alpes-Maritimes

Nice : 09h30 — Place Garibaldi.

Département 07 – Ardèche

Annonay : 14h30 — Place de la Libération.
Aubenas : 14h — Agora.
Le Cheylard : 14h30 — Place de la mairie.
Privas : 10h30 — Préfecture.

Département 08 – Ardennes

Charleville-Mézières : 10h — Inspection académique.
Rethel : 14h — Hôpital.

Département 09 – Ariège

Foix : 10h30 — Allées du Lot.

Département 10 – Aube

Bar-sur-Aube : 11h — Place Carnot.
Brienne-le-Château : 10h30 — Hôtel de Ville.
Romilly-sur-Seine : 10h30 — Bourse du Travail.
Troyes : 10h — Place Jean-Jaurès.

Département 11 – Aude

Carcassonne : 14h30 — Portail des Jacobins.
Narbonne : 10h30 — Bourse du Travail.

Département 12 – Aveyron

Rodez : 14h30 — Place d’Armes.

Département 13 – Bouches-du-Rhône

Arles : 10h — Kiosque à musique.
Marseille : 10h30 — Réformés – Haute Canebière.
Martigues : 10h — Rond-point de l’Hôtel de Ville.
Miramas : 10h30 — Mairie.

Département 14 – Calvados

Caen : 10h30 — Manifestation - Place Saint-Pierre.

Département 15 – Cantal

Aurillac : 10h — Préfecture.

Département 16 – Charente

Angoulême : 10h — Manifestation - Cité administrative.

Département 17 – Charente-Maritime

La Rochelle : 14h15 — Hôtel de ville.
Rochefort : 10h30 — Place Colbert.
Saintes : 10h30 — Hôtel de ville.

Département 18 – Cher

Bourges : 10h — Place Séraucourt.
Saint-Amand-Montrond : 10h — Place Jean-Girault.
Saint-Florent-sur-Cher : 10h30 — Rue Fernand-Léger.
Vierzon : 10h30 — Place Gabriel-Péri.

Département 19 – Corrèze

Tulle : 10h30 — Tour administrative.

Département 21 – Côte-d’Or

Dijon : 14h — Place de la Libération.

Département 22 – Côtes-d’Armor

Dinan : 11h — Place de la Résistance.
Lannion : 11h30 — Quai d’Aiguillon.
Saint-Brieuc : 11h — Préfecture.

Département 23 – Creuse

Guéret : 10h — Préfecture.

Département 24 – Dordogne

Périgueux : 10h30 — Manifestation - Palais de justice.

Département 25 – Doubs

Besançon : 13h30 — Place de la Révolution.
Montbéliard : 14h — Sous-préfecture.

Département 26 – Drôme

Valence : 14h — Avenue Gambetta.

Département 27 – Eure

Évreux : 10h — Hôtel de Ville.

Département 28 – Eure-et-Loir

Chartres : 14h — Place des Halles.

Département 29 – Finistère

Brest : 11h — Place de la Liberté.
Morlaix : 10h30 — Place des Otages.
Quimper : 10h30 — Place des Otages.

Département 2B – Haute-Corse

Bastia : 10h — Palais de justice.

Département 30 – Gard

Alès : 11h — Sous-préfecture.
Nîmes : 14h30 — Maison Carrée.

Département 31 – Haute-Garonne

Toulouse : 14h — Manifestation - Saint-Cyprien.

Département 32 – Gers

Auch : 11h — Patte d’Oie.

Département 33 – Gironde

Bordeaux : 12h30 — Manifestation - Place de la République.

Département 34 – Hérault

Béziers : 11h — Sous-préfecture.
Montpellier : 14h — Place Albert 1er.

Département 35 – Ille-et-Vilaine

Rennes : 11h — Place du Général-de-Gaulle.

Département 36 – Indre

Châteauroux : 10h — Belle-Isle.

Département 37 – Indre-et-Loire

Tours : 10h — Manifestation - Place de la Liberté.

Département 38 – Isère

Bourgoin-Jallieu : 10h — Place Saint-Michel.
Grenoble : 10h — Place Victor-Hugo.

Département 39 – Jura

Dole : 10h30 — Place de la Sous-Préfecture.
Lons-le-Saunier : 15h — Place de la Liberté.
Saint-Claude : 10h30 — Place de l’Abbaye.

Département 40 – Landes

Mont-de-Marsan : 09h — Arènes.

Département 41 – Loir-et-Cher

Blois : 14h — Cité administrative.
Vendôme : 10h30 — Hôtel de Ville.

Département 42 – Loire

Roanne : 10h30 — Hôpital.
Saint-Étienne : 10h30 — Manifestation - Bourse du Travail.

Département 43 – Haute-Loire

Le Puy-en-Velay : 10h30 — Place Cadelade.

Département 44 – Loire-Atlantique

Châteaubriant : 10h — Mairie.
Nantes : 10h — Manifestation - Miroir d’eau.
Saint-Nazaire : 10h30 — Mairie.

Département 45 – Loiret

Montargis : 10h30 — Manifestation - Place du Pâtis.
Orléans : 10h30 — Manifestation - Cathédrale.

Département 46 – Lot

Cahors : 14h — Place François-Mitterrand.
Saint-Céré : 10h30 — Place Bourseul.

Département 47 – Lot-et-Garonne

Agen : 11h — Manifestation - Préfecture.

Département 48 – Lozère

Mende : 10h — Place Urbain V.

Département 49 – Maine-et-Loire

Angers : 10h30 — Manifestation - Place du Ralliement.
Cholet : 10h30 — Manifestation - Place Travot.
Segré : 12h — Rassemblement - Pôle Santé.

Département 50 – Manche

Cherbourg : 10h30 — Manifestation - Mairie.
Saint-Lô : 10h30 — Manifestation - Mairie.

Département 51 – Marne

Châlons-en-Champagne : 10h — Maison des Syndicats.
Reims : 10h — Manifestation - Maison des Syndicats.
Épernay : 10h — Place Carnot.

Département 52 – Haute-Marne

Chaumont : 17h — Place de l’Hôtel de Ville.

Département 53 – Mayenne

Laval : 11h — Place du 11-Novembre.

Département 54 – Meurthe-et-Moselle

Nancy : 14h — Manifestation - Place Dombasle.

Département 55 – Meuse

Bar-le-Duc : 14h30 — Gare SNCF.

Département 56 – Morbihan

Le Palais (belle-Île) : 11h — Le port.
Lorient : 10h30 — Esplanade de l’hôpital.
Vannes : 10h30 — DGFIP.

Département 57 – Moselle

Metz : 14h — Manifestation - Gare.
Thionville : 14h — Gare.

Département 58 – Nièvre

Nevers : 14h30 — Bourse du Travail.

Département 59 – Nord

Lille : 14h30 — Porte de Paris.
Lille : 12h30 — Rassemblement FAPT - Centre financier.

Département 60 – Oise

Beauvais : 14h — Place Hachette.

Département 61 – Orne

Alençon : 11h — Conseil départemental.
Argentan : 09h45 — Mairie.
Argentan : 10h — Centre Hospitalier.
La Ferté Macé : 15h — Centre hospitalier des Andaines.
L’aigle : 17h30 — Place de la Poste.

Département 62 – Pas-de-Calais

Arras : 09h30 — Rassemblement - Gare.
Liévin : 14h — Rassemblement - Union locale CGT.

Département 63 – Puy-de-Dôme

Clermont-Ferrand : 10h — Place du 1er Mai.
Puy-Guillaume : 09h — Site O-I.
Thiers : 09h — Mairie.

Département 64 – Pyrénées-Atlantiques

Bayonne : 10h30 — Place Sainte-Ursule.
Pau : 10h30 — Place Verdun.

Département 65 – Hautes-Pyrénées

Tarbes : 10h — Manifestation - Bourse du Travail.

Département 66 – Pyrénées-Orientales

Perpignan : 10h30 — Place de Catalogne.

Département 67 – Bas-Rhin

Strasbourg : 14h — Place Kléber.

Département 68 – Haut-Rhin

Colmar : 11h — Parc du Champ-de-Mars.
Guebwiller : 14h30 — Parc de la Marseillaise.
Mulhouse : 14h — Manifestation - Square de la Bourse.

Département 69 – Rhône

Lyon : 10h30 — Manifestation - Manufacture des Tabacs.
Villefranche-sur-Saone : horaire à confirmer — Place de la Libération.

Département 70 – Haute-Saône

Vesoul : 14h — Place de la République.

Département 71 – Saône-et-Loire

Chalon-sur-Saône : 14h — Maison des Syndicats.

Département 72 – Sarthe

Le Mans : 10h — Manifestation - Place de la République.

Département 73 – Savoie

Chambéry : 14h — Palais de justice.

Département 74 – Haute-Savoie

Annecy : 14h — Préfecture.

Département 75 – Paris

Paris : 14h — Place de la République.

Département 76 – Seine-Maritime

Dieppe : 10h30 — Manifestation - Place Pierre-Sémard.
Le Havre : 10h — Manifestation - Franklin.
Lillebonne : 10h30 — Rassemblement - Place de l’Hôtel de Ville.
Rouen : 10h — Manifestation - Cours Clemenceau.

Département 79 – Deux-Sèvres

Niort : 11h — Place de la Brèche.
Thouars : 11h — Place Flandre-Dunkerque.

Département 80 – Somme

Amiens : 14h — Manifestation - Maison de la Culture.

Département 81 – Tarn

Albi : 14h30 — Manifestation - Place du Vigan.

Département 82 – Tarn-et-Garonne

Montauban : 10h — Centre hospitalier.

Département 83 – Var

Draguignan : 10h30 — Manifestation - Sous-préfecture.
Saint-Raphaël : 10h30 — Rond-point Kennedy.
Toulon : 10h30 — Manifestation - Place de la Liberté.

Département 84 – Vaucluse

Avignon : 10h30 — Manifestation - Cours Jean Jaurès.

Département 85 – Vendée

La Roche-sur-Yon : 14h — Manifestation - Rond-point CHD Les Oudairies.

Département 86 – Vienne

Châtellerault : 10h — Kiosque de Blossac.
Civray : 10h30 — Mairie.
Montmorillon : 12h30 — Sous-préfecture.
Poitiers : 14h — Pont Neuf.

Département 87 – Haute-Vienne

Limoges : 10h30 — Carrefour Tourny.

Département 88 – Vosges

Épinal : 14h — Manifestation - Place Foch.

Département 89 – Yonne

Auxerre : 17h — Préfecture.

Département 90 – Territoire de Belfort

Belfort : 10h — Maison du Peuple.

Département 92 – Hauts-de-Seine

Nanterre : 10h — Mairie.

Département 94 – Val-de-Marne

Créteil : 10h — Rassemblement - Préfecture.

Consulter la carte des manifestations du 29 septembre

La carte interactive de la CGT permet de repérer les lieux de rassemblement et de manifestation pour les salaires et les services publics, et de préparer son déplacement. Retrouvez tous les points de mobilisation sur carte.cgt.fr.

Accéder à la carte des mobilisations ⤵️

Carte générée par la CGT via carte.cgt.fr

Visuels et pancartes "Tout augmente, sauf mon salaire"

En préparation de la grève et des manifestations du 29 septembre 2026 pour nos services publics et nos salaires, une série de visuels réseaux sociaux et de pancartes à imprimer pour les cortèges.

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Pour plus de services publics, plus de salaires : en grève le 29 septembre

Le 29 septembre, les agent·es de la Fonction publique seront en grève et en manifestation à l’appel de tous les syndicats, pour leurs salaires, leurs conditions de travail et les moyens des services publics : pompiers, soignant·es, enseignant·es et celles et ceux qui assurent des missions de services public.

Visuels et pancartes "Tout augmente, sauf mon salaire"

DamienRamage — 25 Sep. 2026


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Arrêts maladie : une nouvelle mesure qui réduit les droits des malades

m.vergnol — 25 Sep. 2026

Toujours malade, mais plus indemnisé ?

Depuis un décret publié le 16 septembre dernier, les personnes en arrêt de travail en raison d’une affection de longue durée (ALD) dite « non exonérante » voient la durée maximale de versement de leurs indemnités journalières passer de trois ans à un an. La mesure s’appliquera aux arrêts prescrits à partir du 15 octobre 2026, ainsi qu’à certains arrêts déjà en cours.

Qui est concerné ? Les ALD non exonérantes sont des affections nécessitant des soins ou un arrêt de travail de plus de six mois, mais qui n’ouvrent pas droit à une prise en charge à 100 % des soins. Cela peut concerner, par exemple, une dépression nécessitant un arrêt prolongé ou des suites compliquées d’une fracture.

Ces personnes ne sont pas moins malades pour autant et ne peuvent pas nécessairement reprendre le travail plus rapidement. C’est pourtant sur cette distinction que repose la nouvelle règle. Une personne pourra donc être toujours dans l’incapacité de travailler au bout d’un an, mais ne plus bénéficier des mêmes droits à indemnisation.

Arrêts maladie : agir sur les conditions de travail plutôt que réduire les droits

Pour justifier les restrictions sur les arrêts maladie, leur coût est régulièrement mis en avant. Les arrêts de plus de six mois représentent environ 7 % des arrêts, mais 45 % des dépenses d’indemnités journalières. Mais derrière ces chiffres, il y a des personnes atteintes de maladies chroniques, de dépressions, de troubles musculosquelettiques ou victimes d’épuisement professionnel.

Les conditions de travail sont loin d’être étrangères à cette situation. Intensification du travail, sous-effectifs, horaires contraints, pression sur les objectifs, perte d’autonomie ou exposition aux risques physiques participent à l’usure professionnelle.

Réduire la durée d’indemnisation ne supprimera aucune de ces causes. Cela risque au contraire de pousser des salarié·es à reprendre leur travail avant d’être réellement en capacité de le faire, avec le risque d’une rechute, d’une aggravation de leur état de santé ou d’un éloignement durable de l’emploi.

De la lutte contre la fraude à la suspicion des malades

Le décret prévoit également de nouvelles possibilités de sanctionner un·e assuré·e qui chercherait à obtenir un arrêt considéré comme « non justifié » ou « sans lien avec son état de santé ». Pour la CGT, lutter contre les fraudes lorsqu’elles sont établies est légitime. Mais la fraude ne peut pas servir de justification à une politique générale de restriction des droits et de suspicion envers les personnes malades.

Budget de la Sécu : quand les économies passent avant les besoins

Cette attaque s’inscrit dans une offensive plus large contre les droits des assuré·es. Depuis le 1^erseptembre, la durée d’un premier arrêt maladie est limitée à 31 jours et chaque prolongation à 62 jours . À partir du 1er octobre, le plafond annuel des franchises médicales et des participations forfaitaires passe également de 50 à 70 euros pour les assuré·es qui ne bénéficient pas d’une exonération.

Et la pression va encore s’accentuer. Pour 2027, le gouvernement entend réaliser 2 milliards d’euros d’économies sur les arrêts maladie ( Lire le Communiqué de presse CGT du 22 sept. 2027) . La réduction de la durée d’indemnisation de certaines personnes en ALD s’inscrit donc dans une politique beaucoup plus large de réduction de ces dépenses.

Pour la CGT, le débat dépasse largement les arrêts maladie. Il porte sur le rôle même de notre Sécurité sociale. Les droits doivent-ils répondre aux besoins de la population ou être réduits pour atteindre des objectifs d’économies ?

Un arrêt maladie n’est pas un privilège. Une indemnité journalière n’est pas une faveur. Ce sont des droits construits collectivement pour permettre à chacune et chacun de se soigner sans perdre ses ressources.

Le 29 septembre, gagner les moyens d’une Sécu qui protège

Face à cette succession de mesures, la CGT défend une Sécurité sociale qui réponde aux besoins plutôt qu’aux objectifs d’économies. Son financement passe notamment par l’augmentation des salaires et de l’emploi.

Le 29 septembre, les agent·es publics et les salarié·es de la Sécurité sociale sont appelé·es à la grève. Au-delà des salaires et des moyens pour les services publics, cette mobilisation porte un enjeu essentiel. Celui de donner à la Sécurité sociale les moyens de répondre aux besoins de toutes et tous.

Augmenter les salaires et développer l’emploi, c’est aussi augmenter les cotisations et les ressources de la Sécurité sociale.

Le 29 septembre, mobilisons-nous pour gagner les moyens de mieux nous protéger.

À Sodexo, les salarié·es mobilisé·es contre la boucherie sociale

fcoatrieux — 24 Sep. 2026

Forte mobilisation

C’est le deuxième plan de licenciement en six ans, après un premier faisant suite à la crise du Covid-19. Ce mardi 22 septembre, à l’appel de la Fédération CGT du commerce et des services, plus de 400 personnes étaient rassemblées à Issy-les-Moulineaux (92), devant le siège de Sodexo, pour protester contre la destruction de 1 097 emplois. Parmi elles, des salarié·es de l’entreprise – dont des représentant·es du syndicat Sud-Solidaires et du syndicat LGBL de Sodexo Luxembourg – mais également la secrétaire générale de la CGT, Sophie Binet, et des personnalités politiques des forces progressistes.

« Ce n’est pas un plan social mais un licenciement boursier »

Gilles Sevilla, délégué syndical central CGT de Sodexo, a rappelé quelques chiffres : en 2025, le groupe a réalisé plus de 24,1 milliards d’euros de chiffres d’affaires, et un résultat net après impôt de 785 millions d’euros, dont la moitié est reversée à ses actionnaires sous formes de dividendes.

C’est beaucoup… mais pas assez aux yeux de Thierry Delaporte, PDG de Sodexo, qui justifie son plan de licenciement par « l’ambition d’atteindre une croissance interne du chiffre d’affaires supérieure à + 5 % et une marge d’exploitation supérieure à 5 % d’ici l’exercice 2030 ».

Détruire des emplois alors que l’entreprise engrange de juteux bénéfices : cette aberration est possible grâce aux ordonnances « travail », l’un des premiers cadeaux du président Emmanuel Macron aux grands groupes et aux ultra-riches – qui deviendront la signature de ses quinquennats. L’entreprise n’a plus besoin de perdre d’argent pour licencier, il lui suffit de faire valoir la concurrence…

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« Il n’y a aucune fatalité à ce plan de licenciement »

Après avoir assuré aux salarié·es de Sodexo le soutien de toute la CGT, Sophie Binet a rappelé un point essentiel : « Si la discussion s’ouvre avec la direction sur le montant du chèque, ça veut dire qu’on a déjà perdu. » Gagner l’annulation du plan de licenciement nécessite :

de maintenir la mobilisation ;
de refuser de rentrer dans la discussion sur la prime de licenciement, et donc empêcher un accord avec les organisations syndicales – ce qui implique une unité syndicale la plus large possible, pour qu’une majorité d’organisations refusent de signer le plan ;
interpeller l’inspection du travail, pour qu’elle n’homologue pas ce plan qui n’a aucune justification économique.

Cette méthode a déjà porté ses fruits : la CGT a arraché l’annulation d’un plan de licenciement prévoyant 2 389 suppressions de postes à Auchan devant la cour d’appel de Douai le 7 janvier dernier. L’intervention du délégué syndical central CGT d’Auchan, Mouhsine Amrani, a d’ailleurs été chaleureusement accueillie lors du rassemblement.

Sophie Binet a également rappelé que la mobilisation doit aussi se jouer sur le plan politique : « Beaucoup de représentant·es politiques sont déjà venu·es ce matin – c’est une première étape. Il faut continuer l’interpellation, qu’à l’Assemblée nationale tout le monde ne parle que de vous, que le ministre du Travail, le ministre de l’Industrie, le ministre du Commerce ne puissent sortir nulle part sans entendre parler de plan de licenciement de Sodexo. »

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« Toutes et tous ensemble jusqu’à la gagne »

La secrétaire générale de la CGT a souligné l’importance de solliciter les entreprises clientes de Sodexo pour qu’elles interpellent la direction, et la nécessité d’une lutte menée à l’échelle internationale : « Sodexo étant une multinationale, la mobilisation doit être mondiale. »

Gilles Sevilla l’affirme : « Aujourd’hui ce n’est qu’une première étape. Que Sodexo – et je sais qu’ils nous écoutent – prenne conscience qu’on ne va pas s’arrêter là. » Les salarié·es prévoient de nouvelles actions dans les semaines qui vont suivre. « On va taper là où ça fait mal – on va taper au porte-monnaie. »

Appels aux marches du 26 septembre pour la paix et le climat

Let. C. — 23 Sep. 2026

Le monde du travail ne doit plus subir le coût de l’inaction climatique

L’été que nous vivons confirme brutalement la réalité du dérèglement climatique. Plus que jamais, il est manifeste que gouvernements et patronat ont refusé d’entamer les transformations nécessaires en termes d’adaptation et d’atténuation.

Par conséquent les travailleurs et les travailleuses subissent de plein fouet les fortes chaleurs au travail et dans leur logement. Ce sont les agent∙es des Services départementaux d’incendie et de secours (SDIS), des hôpitaux, de l'éducation nationale, des collectivités territoriales et trop souvent des bénévoles qui sont en première ligne pour affronter la crise.

Des habitant∙es ont tout perdu et le bilan humain des canicules et mégafeux est encore à établir. Le monde agricole, déjà en grande souffrance, voit se profiler la disparition d’exploitations en raison des incendies et sécheresses.

Les conséquences de cet été seront durables : baisse des rendements, inflation, effets à long terme sur la santé des personnes dus à l’accumulation des canicules, incluant celles qui ont vécu les incendies et respiré les fumées, tant du fait des particules fines que des pesticides répandus dans les forêts qui ont brûlé, explosion de l’éco-anxiété.

Nous ne tournerons pas la page avec la baisse probable des températures à la fin de l'été. Nous exigeons des mesures de prévention, d’adaptation et d’atténuation du dérèglement climatique à la hauteur des crises à venir, des mesures de justice sociale permettant à la majorité de la population, notamment la plus vulnérable, de vivre mieux.

Le budget 2027 ne pourra ignorer les leçons à tirer de ces derniers mois.

Plusieurs cadres, associatifs, citoyens, préparent en ce sens des marches le 26 septembre sur tout le territoire. Des organisations syndicales représentatives des sapeurs-pompiers appellent à des actions à partir de cette date.

Nous, organisations syndicales, appelons à rejoindre les marches du 26 septembre, pour y porter les revendications du monde du travail

Nous revendiquons des mesures de protection des salarié∙es :

Garantir un suivi médical gratuit renforcé aux pompiers, travailleur∙ses vulnérables, bénévoles, habitantes et habitants exposé∙es aux fumées.
Créer un dispositif d’arrêt d’activité à la main de l’inspection du travail (sur le modèle des arrêts pour risque de chute de hauteur), et doubler les sections d’inspection du travail.
Rétablir les Comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
Étendre le dispositif de chômage intempéries pour chaleur à tous les secteurs.
Réduire les rythmes de travail et aménager les horaires en cas de forte chaleur, en fonction des situations de travail.
Mettre en place des protocoles nationaux dans les services publics en associant les agent∙es à leur élaboration.
Programmer des négociations dans toutes les branches professionnelles.

Nous revendiquons des mesures d’adaptation :

Recruter massivement et garantir des moyens dans les services publics en première ligne dans la prévention et la gestion des canicules, des feux, des sécheresses, à commencer par les SDIS, l’Office national des Forêts, le ministère de l’Environnement et la santé.
Construire un plan de rénovation du bâti des administrations et des services qui accueillent du public, notamment les jeunes, les malades et les personnes âgées, des entreprises et des logements.
Établir un plan de rénovation des infrastructures ferroviaires et électriques.
Transposer les conventions OIT pour un droit à un environnement de travail sain et l’indépendance de tous les préventeurs.
Financer le plan d’adaptation par des mesures volontaristes de justice fiscale et sociale, et conditionner les aides publiques aux entreprises à des critères sociaux et environnementaux.

Il faut enfin atténuer le dérèglement climatique et ses conséquences par un plan d’ampleur :

Taxer les superprofits et le patrimoine financier et immobilier des très riches pour financer la bifurcation écologique.
Instaurer des prix garantis pour assurer un revenu décent aux agriculteurs et agricultrices et une meilleure rémunération des pratiques agro-écologiques.
Assurer des investissements pérennes pour les énergies renouvelables.
Financer une politique des transports centrée sur le train et les moyens de transports les moins émetteurs.
Garantir de nouveaux droits aux salarié∙es et aux agent∙es de la fonction publique, ainsi qu'à leurs représentant∙es, pour leur permettre de peser sur les stratégies et choix de production de leur entreprise ou service, et réorienter ainsi l’économie vers une industrie relocalisée et décarbonée, sans licencier ni fermer d’usines.

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Déclaration commune du Collectif national des Marches pour la Paix et du Collectif national des citoyens·nes pour le climat et la paix :

Les guerres se poursuivent et la course aux armements s'accélère. La menace nucléaire grandit.

Dans le même temps, le dérèglement climatique frappe toujours plus durement les populations et le vivant, tandis que les inégalités et la précarité s'aggravent.

Ces crises sont liées. Les scientifiques nous alertent : le dérèglement climatique et le risque de guerre nucléaire constituent deux menaces majeures pour l'humanité.

Nous refusons que toujours plus de milliards soient consacrés à la course aux armements alors que des moyens considérables sont nécessaires pour le climat, la justice sociale, la santé, l'éducation et les services publics.

Une autre sécurité humaine est possible

Une sécurité humaine, sociale, écologique et collective, fondée sur la Charte des Nations unies, le droit international, la coopération entre les peuples, le désarmement et une transition écologique socialement juste.

Stop aux guerres ! Stop les violences ! Stop la misère !

À l'occasion de la Journée internationale de la Paix du 21 septembre et de la Journée internationale des Nations Unies pour l'élimination totale des armes nucléaires du 26 septembre, le 26 septembre 2026 – marchons toutes et tous ensemble !

Partout en France dans le cadre de la semaine d’actions allant du 21 septembre journée internationale de la paix au 26 septembre 2026

Pour la paix, pour le climat, pour la justice sociale, pour le vivant. Pour un monde sans armes nucléaires

Dans le monde, plus de 600 organisations et plus de 1 200 personnes de 99 pays soutiennent l'appel international pour l'élimination totale des armes nucléaires et appellent à l‘action le 26 septembre.
appel commun du Collectif national des Marches pour la Paix et du Collectif national des citoyens-nes pour le climat et la paix.

3 appels à lire et à partager :

Journée internationale de la paix 21 septembre - appel du collectif national des Marches pour la Paix
Appel des Nations Unies pour la journée internationale de la paix
Journée internationale des Nations Unies pour l’élimination totale des armes nucléaires

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Les 10 priorités CGT pour les agent·es et les services publics

aaoues — 22 Sep. 2026

Lorsque tout brûle, personne ne demande aux agent·es publics dʼêtre rentables

Meurtre de la petite Lyhanna, méga feux, caniculesdans les hôpitaux, les crèches et les écoles, méga piratage de données sont lʼillustration du bilan calamiteux de 10 ans dʼaustérité dans nos services publics.

Cʼest aussi le résultat de lʼabandon de notre industrie, qui nʼest plus capable de construire des avions bombardiers dʼeau et de sécuriser nos données numériques.

Plus de 7300 personnes sont mortes de la canicule, 96 000 hectares de forêts sont partis en fumée.

Plus de 20 000 familles ont été sinistrées, des centaines dʼentreprises ont été dégradées et cela nʼest pas fini car nous sommes désormais confrontés aux intempéries et aux conséquences de la sécheresse.

Face à ces événements climatiques, une fois encore, ce sont les agent·es publics qui ont tenu le pays debout et sauvé des vies.

Et qui en ont payé le prix fort. 4 pompiers sont morts et près dʼun millier blessés.

Il a fait plus de 35 degrés dans les hôpitaux, les crèches et les Ehpads, et les agent·es ont continué à travailler pour assumer leurs missions au prix de centaines dʼaccidents de travail.

Cet été, la chaleur a tué dans les hôpitaux et les Ehpad, elle a tué au travail et dans les bouilloires thermiques dans lesquelles vivent des millions de ménages. Les travailleurs et les travailleuses vont en plus être pénalisés par une nouvelle baisse de pouvoir dʼachat alors que le prix des denrées alimentaires et de lʼénergie explose.

On leur demande dʼêtre là et ils sont là. Pourtant, les braises ne sont même pas éteintes que gouvernement et patronat reprennent leur litanie : il faut faire des économies et couper dans les services publics.

Nous nʼoublierons pas nos morts, nos arbres, nos maisons.

Nous ne laisserons pas notre pays partir en fumée à cause de lʼincurie gouvernementale et de la rapacité des grands patrons. Les leçons doivent être tirées. Les investissements nécessaires doivent être faits dans nos services publics. Le PLF et le PLFSS 2027 préparent lʼété prochain. Maintenir le budget 2026 alors que lʼinflation dépasse les 3% et que les besoins explosent, cʼest en réalité le baisser et se préparer à un été encore pire que celui que nous avons vécu. Il faut un budget en forte augmentation pour les services publics et les agent·es.

Alors oui, cela coûte. Mais cela sʼappelle de la prévention, et cʼest toujours plus économique que la réparation.

Dʼaprès le gouvernement, cet été calamiteux coûtera au pays au moins 10 à 15 milliards dʼeuros. Pourtant, la majorité des catastrophes de cet été auraient pu être évitées si les leçons de la canicule de 2003 avaient été tirées, si les investissements nécessaires avaient été réalisés. Si les pompiers avaient été en nombre suffisant et avec lʼéquipement adéquat pour pouvoir stopper immédiatement tous les départs de feux, si les hôpitaux avaient été climatisés, si les logements, les crèches et les écoles avaient été correctement isolées, les villes végétalisées…

En 2003 nous avons découvert la violence dʼune France à 30 degrés, cette année nous avons vécu lʼhorreur dʼune France à 40, il faut dʼurgence prendre des mesures pour que nous ne vivions pas lʼenfer dʼune France à 50 degrés. Il faut
adapter notre société, mais aussi et surtout atténuer le réchauffement climatique. Pour cela il faut une bifurcation immédiate qui doit être enclenchée sans attendre, dès le PLF et le PLFSS 2027.

Les services publics et leurs agent·es ne doivent plus être une variable dʼajustement.

Ils et elles doivent être les acteurs prioritaires pour lutter contre le réchauffement climatique, contre lʼabandon des territoires. La santé, lʼéducation, la sécurité, la justice, la solidarité, les services de proximité ne sont pas des marchandises.

Cʼest dans cet objectif que la CGT appelle à une grande journée de mobilisation et de grève des agent·es de la Fonction publique le 29 septembre.

Retrouvez les 10 propositions de la CGT en téléchargement ⤵️

Reconnaître les agent·es publics : le sens avant l’austérité
Faire de l’adaptation et de la lutte contre le changement climatique une cause nationale
Remettre nos hôpitaux à niveau : une urgence vitale
Pour des collectivités territoriales au service des populations
Faire du logement une priorité d'adaptation climatique
Agir en faveur de l'éducation, la culture, la pluralité de l’information
Des moyens pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles et protéger les enfants
Mettre fin à la paupérisation de la recherche et de l’enseignement supérieur
Pour une fiscalité plus juste
Pour la conditionnalité des aides publiques et la suppression des exonérations de cotisations sociales

Télécharger les 10 propositions de la CGT ⤵️

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Violences sexistes et sexuelles : la CGT défend des droits au travail et des moyens pour une loi intégrale

m.vergnol — 18 Sep. 2026

Faire de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles une réalité suppose d’agir partout où elles s’exercent, mais aussi de donner aux victimes les moyens de se protéger et de reconstruire leur vie. Le travail est, à ce titre, un enjeu majeur : les violences n’épargnent ni les entreprises ni les administrations, tandis que conserver son emploi et son salaire peut être déterminant pour échapper à un conjoint violent.

Loi intégrale pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles : la CGT auditionnée à l’Assemblée nationale

C’est notamment ce que la CGT est venue défendre devant la commission spéciale de l’Assemblée nationale chargée d’examiner deux textes visant à renforcer la lutte contre les violences sexuelles et sexistes contre les femmes et les enfants et contre les violences intrafamiliales. Dans le cadre des auditions organisées en amont de l’examen de ces textes, la CGT était représentée par Myriam Lebkiri, secrétaire confédérale, aux côtés des organisations de la coalition féministe et enfantiste pour une loi-cadre intégrale contre les violences sexuelles.

Protéger les victimes de violences, aussi sur leur lieu de travail

« Il n’y a pas de zone étanche autour du travail. Les violences ont lieu sur les lieux de travail, dans les entreprises privées comme dans les administrations », a rappelé Myriam Lebkiri.

Mais le travail est aussi déterminant pour permettre aux victimes de violences conjugales de s’en sortir. « Garder son travail et sa rémunération est extrêmement important lorsqu’il s’agit de fuir des violences. » Conserver son emploi et son autonomie financière, pouvoir chercher un logement ou effectuer des démarches administratives et judiciaires sont autant de conditions concrètes pour permettre aux victimes de se mettre à l’abri.

Victimes de violences conjugales : garantir des autorisations d’absence rémunérées

La CGT accueille donc favorablement la création d’autorisations d’absence rémunérées pour les victimes de violences, avec des justificatifs suffisamment larges, y compris des attestations sur l’honneur. Quitter un conjoint violent suppose en effet de nombreuses démarches, souvent impossibles à effectuer en dehors des horaires de travail : chercher un logement, rencontrer des professionnel·les, se rendre à des rendez-vous administratifs, judiciaires ou médicaux.
« Il faut que les employeurs publics et privés puissent donner ces disponibilités aux femmes victimes », souligne Myriam Lebkiri.
La CGT demande d’aller plus loin en étendant ces autorisations d’absence aux parents devant accompagner un enfant victime de violences.

Accompagnement des victimes : renforcer les droits syndicaux

La CGT soutient également l’élargissement des prérogatives des conseiller·es du salarié, afin que les victimes puissent être accompagnées dans leurs démarches auprès de leur employeur. Mais confier de nouvelles missions aux représentant·es des salarié·es sans leur donner les moyens de les exercer ne suffit pas.

« On a vraiment besoin que ces nouvelles prérogatives soient accompagnées de droits syndicaux. »

Cela suppose notamment de dégager du temps pour cet accompagnement spécifique et de prévoir des locaux permettant de recevoir les victimes dans des conditions garantissant la confidentialité.
La CGT demande également de renforcer les droits et les moyens des référent·es harcèlement du côté des salarié·es, alors que le texte accorde une place importante aux référent·es désigné·es par les employeurs. Il faut, défend Myriam Lebkiri, créer « un effet miroir côté salarié ».

Prévenir les violences sexistes et sexuelles dans les entreprises et les administrations

Pour la CGT, la prévention des violences sexistes et sexuelles ne peut pas se limiter à une obligation d’affichage ou à la distribution de documents d’information.

« Ce dont on a besoin, c’est qu’une culture de la prévention soit intégrée dans les entreprises. »

Cela passe notamment par des temps d’information collectifs, des réunions de service, des formations régulières et une sensibilisation de l’ensemble des salarié·es. L’objectif est de faire de la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail une politique permanente dans les entreprises comme dans les administrations.

Enquêtes internes sur les violences sexuelles : la CGT alerte sur deux risques.

Si la CGT considère plusieurs dispositions du texte comme des avancées, elle alerte sur deux mesures relatives aux enquêtes internes. La première concerne la possibilité de conditionner le déclenchement d’une enquête à l’accord de la victime. Pour la CGT, cette disposition pourrait exposer les victimes à des pressions et empêcher l’employeur d’assumer pleinement ses obligations en matière de santé et de sécurité lorsqu’il a connaissance de faits de violence.

La seconde concerne la transmission du rapport d’enquête à la personne mise en cause.
« On risque de museler la parole des victimes, qui auront peur que leur témoignage et leur histoire soient vus par la personne mise en cause. » La CGT demande donc la suppression de ces deux dispositions afin de mieux protéger la parole des victimes.

Loi intégrale contre les violences : « On a besoin d’un budget intégral »

Reste une question déterminante : celle des moyens. Car inscrire de nouveaux droits dans la loi ne suffira pas si les services publics et les associations chargés de prévenir les violences, de protéger et d’accompagner les victimes n’ont pas les moyens de remplir leurs missions.

Inspection du travail, protection de l’enfance, santé, justice : tout au long du parcours des victimes, des professionnel·les doivent pouvoir intervenir. Pour Myriam Lebkiri, la cohérence est simple :

« On a une loi intégrale, on a besoin d’un budget intégral. On a besoin du financement des services publics et des associations. »

Pour la CGT, une réponse réellement intégrale aux violences sexistes et sexuelles suppose donc des droits effectifs pour les victimes, des moyens pour les représentant·es des salarié·es, une véritable politique de prévention dans les entreprises et les administrations et des services publics renforcés.
Parce que lutter contre les violences sexistes et sexuelles, c’est aussi agir là où des millions de femmes passent une grande partie de leur vie : au travail.

🖥️ Retrouvez l’intégralité des échanges de l'audition dont l’intervention de Myriam Lebkiri à partir de 01:50:00

La CGT refuse la mise au pas de deux inspecteurs du travail

m.vergnol — 17 Sep. 2026

Deux inspecteurs du travail visés par une procédure disciplinaire

Pierre et Benoît sont inspecteurs du travail à la Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS) de l’Isère. Tous deux sont également représentants syndicaux SUD Travail Affaires sociales.

Le 15 septembre, ils ont été convoqués devant une commission administrative paritaire disciplinaire. Une nouvelle étape dans une procédure qui dure, alors qu’une plainte pour harcèlement moral les visant avait auparavant été classée sans suite par le parquet.

Ce jour-là, leurs collègues et soutiens syndicaux se sont rassemblés devant les locaux de la DRH du ministère du Travail, à Paris. Sylvianne Brousse, présente au nom de la direction confédérale de la CGT, leur a apporté le soutien de la Confédération :

« La CGT dénonce fermement la procédure disciplinaire engagée contre Pierre et Benoît et leur apporte son soutien. À travers eux, c’est toute l’Inspection du travail qui est attaquée, mais aussi les organisations syndicales qui la défendent. »

Défendre les missions de l’Inspection du travail

Derrière le cas de Pierre et Benoît, c’est la conception même du métier d’inspecteur du travail qui est en jeu. Les deux agents se sont opposés à ce qu’ils considèrent comme des détournements des missions de l’Inspection du travail. Ils contestent notamment la participation des agent·es à des opérations relevant de politiques migratoires ou de sécurité, qu’ils jugent éloignées de leur mission première, celle de veiller au respect du droit du travail et de protéger les salarié·es.

« Pierre et Benoît ont eu mille fois raison de s’opposer, à leur niveau, aux tentatives de détournement des missions de l’Inspection du travail », a défendu Sylvianne Brousse lors du rassemblement.

Une prise de position qui intervient dans un contexte déjà difficile pour les agent·es. Depuis plusieurs années, l’Inspection du travail fait face à une baisse de ses effectifs et à une dégradation des conditions de travail. Avec une conséquence très concrète : moins d’agent·es pour contrôler les entreprises, faire respecter le droit et intervenir lorsque la santé ou la sécurité des salarié·es sont menacées.

« Il est urgent, non pas de sanctionner des agents, mais de défendre l’Inspection du travail et, avec elle, les agent·es qui la portent à bout de bras, malgré les obstacles. »

La CGT, exige l’abandon immédiat des procédures disciplinaires contre Pierre et Benoît et revendique un plan d’urgence pour l’Inspection du travail, avec notamment le doublement des effectifs de contrôle.

Plus de 1 000 syndicalistes inquiété·es en France

L’affaire ne s’arrête pas aux portes du ministère du Travail. Ce qui arrive à Pierre et Benoît fait écho à de nombreuses autres situations rencontrées par des militant·es syndicaux dans les entreprises comme dans les administrations.

Plus de 1 000 syndicalistes seraient aujourd’hui inquiété·es pour des faits directement liés à leur engagement. Derrière ce chiffre, il y a des réalités très concrètes : des militant·es convoqué·es au commissariat, poursuivi·es en justice, sanctionné·es, licencié·es ou menacé·es pour avoir exercé leurs droits syndicaux. ( Revoir le meeting pour les libertés syndicales)

Les lieux qui permettent de faire vivre l’activité syndicale sont eux aussi fragilisés. Des dizaines de Bourses du travail et maisons des syndicats sont confrontées à des menaces d’expulsion, des réductions de surfaces, des conventions précaires ou encore à la dégradation de leurs locaux. ( Voir le recensement CGT )

Pour la CGT, ces attaques ne peuvent être dissociées des transformations intervenues ces dernières années dans le monde du travail. La réduction des moyens et des prérogatives des représentant·es des salarié·es, notamment depuis les ordonnances travail de 2017, a affaibli les possibilités d’intervention syndicale dans les entreprises.

« Dissuader l’engagement syndical »

Pour Sylvianne Brousse, mettre bout à bout ces procédures, ces sanctions et ces entraves dessine une tendance préoccupante : rendre l’engagement syndical plus difficile et plus coûteux pour celles et ceux qui le font vivre au quotidien.

« Cette stratégie vise à dissuader l’engagement syndical, à réduire nos moyens d’intervention, à épuiser les équipes syndicales, les représentant·es du personnel, par des batailles juridiques longues, coûteuses, et à intimider pour empêcher toute contestation de terrain. »

Derrière la défense de Pierre et Benoît se joue donc une question qui concerne bien au-delà des seul·es militant·es syndicaux : celle du droit des salarié·es à être défendu·es, à s’organiser collectivement, à alerter et à contester.

Et face aux tentatives d’intimidation, Sylvianne Brousse conclut sans détour : « Personne ne nous fera taire ! »

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Travail, territoire, environnement… L’extraction minière, un enjeu d’actualité

fcoatrieux — 17 Sep. 2026

L’extraction minière, des problématiques nouvelles

C’est l’une des plus anciennes activités humaines, et elle s’est trouvée au cœur de toutes les transformations productives de l’antiquité à la Révolution industrielle. Aujourd’hui encore, nombre des objets que nous utilisons au quotidien, du plus simple verre aux technologies les plus pointues, ont pour origine l’extraction d’un ou de plusieurs minerais.

L’extraction minière revêt une nouvelle importance alors qu’une véritable transition énergétique devient chaque jour plus indispensable (l’été caniculaire que nous venons de traverser en est une nouvelle preuve…). Si des stratégies permettent de limiter l’usage de terres rares comme le lithium (écoconception, recyclage…), on ne peut faire l’impasse sur les conséquences environnementales et sociales de leur extraction. La question n’est donc pas : « Faut-il extraire ? », mais « Comment ? ».

Et elle est d’autant plus cruciale dans un contexte de tensions géopolitiques croissantes, alors que plus de la moitié des pays du globe dépendent d’une poignée de producteurs pour leur approvisionnement en minerais – et notamment la Chine. Comme toute industrie, l’extraction minière est donc un enjeu de souveraineté.

Une planification indispensable

Une mine ne produit pas dans le vide, elle s’inscrit à la fois dans un territoire et une filière. Il est nécessaire d’organiser l’ensemble de la chaîne de valeur : d’où viendront les matériels et consommables nécessaires à son fonctionnement ? Quelles industries utiliseront les minerais produits ?

Le bon fonctionnement de l’industrie nécessitera des infrastructures efficaces sur le territoire : logistique (fret ferroviaire pour les longues distances, transport routier pour les derniers kilomètres), énergie, fluides (eau, gaz), ce qui implique un développement territorial intégré et planifié.

La réindustrialisation doit profiter aux habitant·es. Attirer du capital étranger pour implanter quelques usines très technologisées, peu demandeuses en main-d’œuvre, avec parfois l’importation de personnel hautement qualifié, ne permet pas au territoire de bénéficier de cette implantation. Il faut au contraire des emplois locaux, ce qui implique des services publics de qualité pour les populations (santé, éducation, transports…), des infrastructures adaptées (logements…) et également la planification d’une véritable politique de formation professionnelle : pas d’industrie sans service public !

La fin de l’activité doit également être anticipée : une mine qui ferme représente des milliers de suppressions d’emplois (directs et indirects), voire mener à l’effondrement de territoires entiers. La quantité de minerai disponible n’étant pas infinie, il faut planifier en amont les mesures à mettre en place (transformation de l’activité, reconversions professionnelles…) pour ne pas se retrouver au pied du mur le moment venu, et éviter une crise sociale et économique sur le territoire.

Sans compter les impacts environnementaux : l’extraction minière n’est pas sans effet sur les sols, peut développer des pollutions pathogènes, et la fin de l’activité ne signifie pas la fin des impacts négatifs sur l’environnement. Les processus de dépollution et de réhabilitation doivent également être planifiés.

Il est donc indispensable de mettre en place une politique industrielle pilotée par l’État, débattue et décidée démocratiquement, avec une vision de long terme (par exemple une loi pluriannuelle de financement des infrastructures), et un véritable objectif d’intérêt général.

Transparence et démocratie : conditions sine qua non

La mise en œuvre d’une industrie minière ne doit pas être une nouvelle ruée vers les profits. Le capitalisme vertueux est une utopie ; l’industrie minière peut avoir des effets graves sur l’environnement et la santé des riverain·es et des travailleur·ses, amplifiés par la course effrénée aux bénéfices. Il est donc indispensable de mettre en œuvre des normes contraignantes, de créer des espaces de démocratie citoyenne, de mener jusqu'à leur terme les consultations des représentant·es des salarié·es, de les prendre en compte et de mettre en place de véritables contre-pouvoirs syndicaux.

Dans les entreprises : il faut redonner toute leur place aux comités sociaux et économiques (CSE), avec un véritable pouvoir d’intervention sur les décisions stratégiques de l’entreprise. Il faut rétablir les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), seuls à même de garantir la sécurité des travailleur·ses, et leur donner une nouvelle compétence environnementale.

Sur les territoires : lors de l’élaboration de grands projets industriels, il faut mettre en œuvre des commissions de consultation regroupant entreprises, syndicats, pouvoirs publics et citoyen·nes.

Au niveau national : en plus de la politique de planification, il est nécessaire de mettre en œuvre des normes protectrices des travailleur·ses et de l’environnement. Il faut internaliser les externalités, c’est-à-dire chiffrer les impacts industriels positifs et ou négatifs et les monétiser (par la subvention, la taxation…). Les aides publiques doivent donc être conditionnées à des objectifs sociaux, d’emploi ou environnementaux. Sur le plan syndical, si la lutte a permis de gagner un statut des mineur·ses relativement protecteur mais affaibli par le nouveau Code minier, il faut porter de nouvelles revendications pour l’améliorer (la Fédération nationale des mines et de l’énergie travaille actuellement à leur élaboration avec les salarié·es).

Au niveau européen : alors qu’elle parle de souveraineté, de relance industrielle, de décarbonation, l’Union européenne maintient des règles de concurrence qui empêche d’imposer du contenu local, d’aider massivement les industries stratégiques, ou d’exiger une solidarité territoriale. Il faut, à l’échelle européenne :

une révision du droit à la concurrence ;
la possibilité d’un contenu local obligatoire ;
une conditionnalité des aides publiques ;
l’anticipation des besoins en compétences et en l’emploi.

Au niveau mondial : la mise en œuvre du devoir de vigilance des multinationales est indispensable. En particulier, il faut établir des mécanismes de contrôle par les syndicats et les citoyen·nes, et ce sur toute la chaîne de sous-traitance. Les syndicats doivent être présents à toutes les tables de négociation mondiales, par exemple les COP.

De manière générale, il faut un syndicalisme organisé, à toutes les échelles. Les grandes avancées sociales naissent toujours lorsque les travailleur·ses imposent un nouveau rapport de force. Nombreux sont les exemples d’entreprises sauvées par la mobilisation, en France, mais également en Géorgie, en Arménie ou encore en Pologne.

Face à une industrie mondialisée, un syndicalisme coordonné à l’échelle internationale est primordial pour gagner des avancées et défendre l’ensemble des travailleur·ses, d’où l’importance d’organisations comme la Confédération européenne des syndicats (CES), la Confédération syndicale internationale (CSI) ou IndustriALL (organisation regroupant 550 fédérations syndicales industrielles à travers le monde).

Focus : le projet Imerys

En 2022, le groupe Imerys a annoncé son intention d’exploiter une mine de lithium sur la commune d’Échassières, dans l’Allier. Ce projet, estimé à 1,5 milliard d’euros d’investissement, vise à produire environ 34 000 tonnes d’hydroxyde de lithium par an (l’équivalent de la production nécessaire à 700 000 batteries pour véhicules électriques), et à créer près de 1 000 emplois directs. Classé « projet d’intérêt national majeur » par le gouvernement français et figurant parmi les 47 projets stratégiques européens pour l’approvisionnement en métaux et terres rares, ce projet s’inscrit dans une politique française et européenne visant à relancer l’activité minière, à assurer la souveraineté industrielle, et à répondre aux besoins en métaux critiques liés à la transition écologique.

Dès l’annonce du projet, l’UD CGT de l’Allier a exigé une transparence totale sur les aspects environnementaux, sociaux et économiques du dossier, des informations précises sur la nature des emplois annoncés, leur statut et leur durée, et l’organisation d’un débat public sous l’égide de la Commission nationale du débat public. En parallèle, elle a mis en place un groupe de travail regroupant des membres de la direction de l’UD, des camarade issus de différentes professions (mine-énergie, cheminots, santé, poste…) et des militant·es investi·es sur les questions environnementales.

Après une participation active au débat public entre 2023 et 2024, l’UD CGT de l’Allier continue de suivre attentivement l’évolution du projet en participant aux commissions de concertation mises en place par Imerys, et en restant vigilante sur les autorisations administratives et environnementales à venir.

La CGT a exprimé un avis nuancé sur le projet, et porte plusieurs exigences fortes :

le respect strict des normes environnementales, notamment sur la gestion de l’eau ;
la mise à niveau du transport ferroviaire entre le site d’extraction et le site de conversion ;
la transparence totale sur les 1 000 emplois annoncés, leurs statuts et les conditions de travail ;
la protection sanitaire des salarié·es susceptibles d’être exposé·es à des produits dangereux ;
la mise en place d’une filière de formation adaptée aux métiers liés aux projets.

Pour aller plus loin

La CGT a organisé une conférence internationale avec des interventions de syndicalistes de nombreux pays le 10 décembre 2025 à Montluçon (Allier) : « L’extraction minière en France et dans le monde : entre besoins sociaux, enjeux environnementaux et appétits capitalistes ». Témoignages, analyses, débats… pour en apprendre plus sur les enjeux de l’extraction minière, rendez-vous sur le dossier de la conférence !

> Cliquer ici pour consulter le dossier <

Pour plus de services publics, plus de salaires : en grève le 29 septembre

Let. C. — 12 Sep. 2026

📍 Trouver un point de rassemblement près de chez vous

Carte générée par la CGT via carte.cgt.fr

Cette journée ne concerne pas que les fonctionnaires

Plus de services publics pour mieux vivre, se soigner, se déplacer, faire garder ses enfants, aller à l’école gratuite, accompagner nos aîné·es, faire respecter nos droits au travail, faire face au dérèglement climatique…

Nous avons toutes et tous besoin des services publics, comme l’été nous l’a durement rappelé.

Et nos besoins augmentent : vieillissement de la population, accès aux soins, transition écologique, nouvelles technologies… Pour y répondre, il faut plus de services publics, plus de personnels et plus de moyens. Les services publics c’est aussi garantir une égalité d’accès aux droits sur tous les territoires.

⚖️ « Les délais de jugement ne sont pas raisonnables. L’exemple le plus criant c’est celui du traitement des violences sexistes et sexuelles »

Manque de moyens, manque de personnels, politiques répressives inefficace, conditions d’enfermement inhumaines… les travailleur·euses… pic.twitter.com/CZfVhMT7le
— La CGT (@lacgtcommunique) September 17, 2026

Faire mieux avec toujours moins ?

L’équation ne tient pas. Quand un service ferme, s’éloigne ou se dégrade, il faut attendre davantage, parcourir plus de kilomètres, souvent renoncer, parfois même être mis en danger… Quand un service devient privé ça coûte plus cher, car le privé lucratif cherche à faire des profits, pas le service public. Réduire les services publics en faisant croire que cela fait faire des économies, c’est faux !

« À Sainte-Anne, le vaisseau amiral de la psychiatrie en France, les patient·es dorment par terre. »

Depuis des années on demande sans cesse aux professionnels de santé de faire plus avec moins. Fermetures de services, suppressions de lit, conditions de travail et d’accueil… pic.twitter.com/G9X6hR3XgL
— La CGT (@lacgtcommunique) September 10, 2026

Renforcer les services publics, c’est dynamiser l’économie

L’argent public joue un rôle majeur dans l’économie. Une entreprise ne fonctionne pas toute seule. Pour produire et se développer, elle a besoin d’infrastructures, d’énergie, de salarié·es formé·es, de recherche…

Services et investissements publics participent directement à notre capacité à produire et à développer l’emploi.
Réindustrialiser, réussir l’urgente transition environnementale, répondre aux besoins : cela nécessite des investissements importants.

L’argent existe : quelles priorités ?

Alors que de nouvelles économies sont exigées sur les dépenses publiques, pourquoi les aides aux entreprises échapperaient elles au débat sur l’utilisation de l’argent public ? L’austérité est toujours pour les mêmes, en instrumentalisant des divisions entre celles et ceux qui ont peu et d’autres qui ont encore moins. Dans le même temps les cadeaux aux plus fortunés et les aides publiques aux entreprises privées continuent.

En 2023, les aides publiques aux entreprises représentaient 211 milliards d’euros, soit plus de 6 700 € par seconde, sans contrôle ni conditionnalité.

Les richesses se concentrent toujours davantage : entre 2010 et 2025, la fortune cumulée des 500 plus grandes fortunes professionnelles a connu une hausse de près de 370 % !

La question est donc bien celle de nos priorités : à quoi doit servir l’argent public et qui doit contribuer au financement des besoins collectifs ?

Pour la CGT, il faut une autre répartition des richesses produites : augmenter les salaires, développer l’emploi, renforcer notre protection sociale et financer les services publics dont nous avons besoin.

Public, privé : toutes et tous concerné·es, toutes et tous mobilisé·es

Près d’un million d’agent·es publics ont vu leur traitement indiciaire baisser (de 15 % en 10 ans) et rattrapé, voire dépassé par le Smic. Dans le privé aussi, augmenter les salaires, préserver et développer l’emploi et améliorer les conditions de travail sont des urgences.

Opposer les salarié·es du public et du privé ne fera pas augmenter les salaires du privé.

Affaiblir les services publics ne protégera aucun emploi.

💥 "Dans le 93, nos élèves perdent un an de cours cumulés sur toute leur scolarité du fait des non-remplacements"

En Seine-Saint-Denis, la crise de l'Éducation Nationale a atteint un point critique depuis longtemps déjà. Et au delà de ce territoire, c'est partout en France que… pic.twitter.com/WGo3NFbCtN
— La CGT (@lacgtcommunique) September 21, 2026