CGT

Le projet de budget 2027 est une attaque irresponsable contre les services publics et la Sécurité sociale

aaoues — 19 Oct. 2026

La premier ministre a fait connaître son projet de loi de finances (PLF) et celui concernant la Sécurité sociale (PLFSS) : un nouveau budget qui répond aux intérêts des ultra riches et des grandes entreprises, au détriment de tous les salarié·es, des retraité·es, des plus précaires avec l’annonce d’une économie de 54 milliards d’euros.

Le Projet de Loi de Finance (PLF)

Le gel du point d’indice confirmé pour les agent·es des 3 versants de la Fonction publique : c'est donc une nouvelle baisse des salaires des agent·es,
Plus de 1000 agent·es en moins : un solde qui masque une grande disparité entre les secteurs. Exemple : 1200 postes perdus à l'Ademe et France Travail, 1400 postes supplémentaires pour le ministère de l'Intérieur. Au total, ce budget n'annonce pas le recrutement massif d'effectifs supplémentaires dans tous les secteurs qui en manquent : hôpitaux, écoles, lycées...

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Pour les retraité·es : une perte de l’abattement de 10% des impôts à partir de 3000€ de retraite (au lieu de 4400),
Le maintien du budget logement, mais sans prise en compte des besoins réels malgré les annonces de construction de 2 millions de logements d’ici 2030. Pour financer la transition écologique, le gouvernement aggrave le détournement de 10 milliards du livret A, initialement dédiés au logement social,
Le gel des APL, soit un manque de 10€ en moyenne par mois pour des familles en difficulté, dans la foulée de la suppression pure et simple déjà actée pour les étudiant·es étrangers (depuis juillet 2026).

Avec l'inflation actuelle, si on gèle les APL, non seulement elles ne suivent pas les augmentations de loyer, elles baissent en valeur !

On demande donc aux locataires de payer la facture des cadeaux aux plus fortunés aux grandes entreprises https://t.co/UFwixf0nJV pic.twitter.com/seWjKbj3fi
— La CGT (@lacgtcommunique) October 1, 2026

Concernant les collectivités territoriales, déjà asphyxiées par les budgets successifs, le PLF prévoit de solliciter une contribution à "l’effort de redressement des finances publiques", chiffrée à 7 milliards d’euros, tandis que les dotations de l'Etat ne seront pas revalorisées du montant de l'inflation.

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Concernant la transition écologique, malgré l'été que nous venons de vivre, l'Etat continue son stop and go, et les reculs : un fonds vert stabilisé mais toujours deux fois plus faible que les ambitions annoncées, une nouvelle coupe de 30 % dans le budget de l'ADEME, principal opérateur de la transition écologique en France.

Le budget du ministère du Travail est le plus atteint avec, par exemple, une économie de 350 millions sur le compte personnel de formation (CPF).

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Le Projet de Loi du Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS)

Une partie des mesures entre déjà en vigueur, sans débat, par décrets : la baisse des indemnités journalières pour accidents du travail et maladie professionnelle dès le 1er novembre, et la baisse de l’Aide à la Perte d'Autonomie (APA).

Clairement, ce PLFSS s'en prend à la majorité des travailleurs et des travailleuses, aux retraité·es, dont les plus fragiles.

Le gouvernement annonce :

Le gel des retraites à partir de 1260€ par mois, inscrit dans le PLFSS, pourra être complété par des paliers de sous-indexation par décret, entre 1260 et 2034€ de pensions (complémentaires incluses). Exemple : un·e retraité·e à 2100€ perdrait de 42€ à 54 €/ mois, soit 504 à 655 €/an, selon le niveau de l’inflation.

Une menace sur les arrêts maladie, avec une baisse de 2 milliards des indemnités, se traduisant par un nouveau transfert aux complémentaires, entraînant une augmentation des adhésions aux "mutuelles" pour les actifs, les retraités, et créant un risque accru de renoncement aux soins parmi les précaires.
L'Ondam, objectif national de dépenses de santé, est fixé à 2%, et à 3% pour l'Ondam hospitalier : soit 5 milliards d'euros d'économie sur les dépenses de santé, quand les besoins explosent.
Le gel des prestations familiales et une réforme de l'allocation de rentrée scolaire à la baisse, visant à économiser respective ment 500 millions et et 600 millions d’euros.
Un délai d'un an de présence en France pour accéder à certaines prestations sociales pour les étranger·es en situation régulière : une mesure scandaleuse qui rappelle le programme du RN.

Seul point positif de ce PLFSS : un abaissement du niveau des exonérations de cotisations patronales qui rapporterait 3,7 milliards. Il en resterait 75 milliards à récupérer dans les poches du patronat.

Sans surprise, ce budget concentre ses efforts à taper sur les retraité·es, les assuré·es sociaux, les agent·es publics, les services publics en épargnant les ultra-riches et les dividendes colossaux des très grandes entreprises.

La CGT appelle à continuer de se mobiliser face à ce budget catastrophique pour le pays et les salarié·es.

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Le 5 novembre, grandes grèves intersyndicales dans tout le pays !

Let. C. — 19 Oct. 2026

Leur facture, c'est pour nous !

Le projet de budget tourne le dos à la jeunesse et à ses revendications légitimes. Les choix du gouvernement vont encore peser sur nos vies et nos droits. : se soigner correctement, vivre dignement de son salaire ou de sa pension, compter sur des services publics accessibles sur tout le territoire… ce sont des droits essentiels à garantir, pas des économies à réaliser !
La situation actuelle n’est pas due au niveau des dépenses sociales, qui sont utiles pour toutes et tous, mais des milliards d’euros de recettes dont on se prive en faisant des cadeaux aux ultra-riches et aux grandes entreprises, sans aucune utilité sociale.

Où va l’argent ? Il faut répartir les richesses !

De l’argent, il y en a ! D’un côté, les aides publiques aux entreprises ont fortement progressé et atteignent plus de 200 milliards d’euros par an. De l’autre, les sommes versées aux actionnaires battent des records, avec plus de 60 milliards d’euros ces 6 premiers mois pour le CAC 40. La question est de savoir à quoi il sert car seul notre travail crée les richesses, elles doivent profiter à toutes et tous pour vivre.

Pour simuler votre budget de progrès social, rdv sur cgt.fr/budget

Augmenter les salaires, c’est nécessaire et possible

L’urgence c’est :

d’augmenter le Smic, le point d’indice dans la fonction publique, les pensions et les minima sociaux et d’indexer les salaires et les prestations sociales sur les prix ;
de gagner de vraies augmentations de salaire, pas des primes non cotisées au bon vouloir des directions mais du salaire socialisé pour aujourd’hui et demain : le salaire net pour le mois, le salaire brut pour des droits tout au long de la vie (maladie, accident, licenciement, parentalité, retraite). Les cotisations c’est notre salaire pour financer notre Sécurité sociale !
de gagner l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Nos services publics ont besoin de moyens

Affaiblir les services publics c’est aussi préparer leur privatisation et quand c’est privé, c’est plus cher ! Hôpitaux, écoles, transports, petite enfance… Pour des services publics accessibles et de qualité, il faut plus d’emplois, de meilleurs salaires et des investissements. Réduire les moyens, c’est dégrader les services et les conditions de travail de celles et ceux qui les font vivre.

Défendre l’emploi et l’industrie

Fermetures de sites, suppressions d’emplois, délocalisations… alors que les entreprises bénéficient de milliards d’aides publiques, des milliers d’emplois sont supprimés. Cet argent doit servir à maintenir et créer des emplois de qualité, relocaliser notre industrie et investir dans la transition écologique, et pas à réaliser des licenciements boursiers !

Tout augmente, sauf nos salaires !

Carburant, logement, alimentation, loisirs… tout augmente, sauf nos salaires !

Avec les budgets de l’État et de la Sécurité sociale pour 2027, le Gouvernement veut encore faire payer les salarié·es, les retraité·es, et les malades, plutôt que les grandes entreprises et les ultra-riches.

Dans la jeunesse et les services publics, de nombreuses mobilisations sont en cours. Dans l’énergie, la mobilisation a déjà payé ! Public, privé, jeunes et retraités, construisons le “tous ensemble” pour gagner !

Téléchargez pancartes et visuels sur cgt.fr/toutaugmente

Voir les pancartes et les visuels

En grève et dans les manifestations !

À l’appel de la CFDT, de la CGT, de FO, de l’Unsa et de la FSU portons nos revendications et nos forces, dans le public comme dans le privé, pour peser sur les choix qui nous concernent.

Le gouvernement est affaibli, mobilisons-nous collectivement pour gagner des avancées pour toutes et tous !

C’est le moment de s’organiser avec la CGT !

Pour se protéger, s’informer et agir ensemble dans le syndicat et sur son lieu de travail, rdv sur cgt.fr/rejoindre

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Enquête : Le travail empêché des agent·es public·ques

fcoatrieux — 19 Oct. 2026

Conduite entre octobre 2025 et février 2026 par le collectif « Nos services publics », l’enquête « Hiérarchie et management dans les services publics » a réuni 20 503 réponses, et livre un constat sans équivoque sur les conditions de travail des agent·es. Sans surprise, ses conclusions rejoignent les observations que la CGT exprime depuis des années.

Des agent·es attaché·es au service public mais empêché·es de bien faire leur travail

68 % des répondant·es déclarent avoir souvent ou très fréquemment le sentiment de faire quelque chose d’utile pour les autres.

Loin du récit réactionnaire sur des fonctionnaires désengagé·es, indifférent·es ou inefficaces, les agent·es public·ques sont conscient·es de l’importance de leurs missions.

Les services publics sont au cœur de la réponse aux besoins des usager·es, et œuvrent pour l’intérêt général. Pourtant, les décisions politiques des gouvernements successifs grèvent leur fonctionnement, ce qui impacte directement les agent·es.

Près d’un·e répondant·e sur trois déclare devoir sacrifier la qualité de son travail souvent ou très fréquemment – 41 % dans l’hospitalière.

Au-delà de l’effet de ce mal-travail sur les usager·es, la qualité empêchée est une des causes principales de la souffrance au travail : c’est une atteinte au sens du travail, à l’éthique professionnelle et, à terme, à la santé des travailleur·ses.

Les agent·es qui doivent souvent renoncer à faire du bon travail déclarent davantage une mauvaise ambiance, se sentent moins bien au travail et doutent davantage de leur capacité à tenir jusqu’à la retraite.

Réfléchir aux conditions du bien-être au travail

Des moyens suffisants pour bien travailler

Les répondant·es qui jugent leurs effectifs insuffisants sont deux fois plus nombreux·ses à déclarer sacrifier la qualité de leur travail parfois, souvent ou très fréquemment.

Départs non remplacés, postes vacants trop longtemps, réorganisations qui cassent les équipes… Chaque coupe budgétaire se répercute sur les effectifs, et donc sur les agent·es, la qualité de leur travail et leur santé.

Défendre des moyens pour les services publics, c’est défendre les conditions de travail des fonctionnaires, et la qualité des services qu’elles et ils rendent aux usager·es.

Retrouver le sens et la fierté du travail bien fait

35 % des répondant·es exerçant dans la fonction publique d’État disent avoir souvent ou très fréquemment le sentiment de servir les intérêts particuliers de managers, de responsables politiques ou d’entreprises plutôt que l’intérêt général.

La qualité empêchée du travail des agent·es devient un conflit éthique : ne pas pouvoir faire correctement son travail ne relève pas simplement de l’insatisfaction ; c’est agir contre sa propre conception du métier, voire contre l’intérêt des personnes auxquelles on s’adresse.

Pour la CGT, la défense des conditions de travail va de pair avec le combat pour les missions et le rôle du service public : répondre aux besoins sociaux, garantir les droits et faire vivre l’intérêt général.

Protéger les collectifs de travail

89 % des personnes jugeant l’ambiance mauvaise déclarent un mal-être professionnel, tandis que 87 % de celles qui la jugent bonne se sentent bien ou plutôt bien au travail.

Les collectifs de travail sont déterminants dans le bien-être au travail. Lorsque les difficultés surgissent, les agent·es se tournent d’abord vers leurs collègues. Mais le bon fonctionnement de ces collectifs repose sur des conditions organisationnelles propices : des effectifs suffisants, pas de turn-over, des temps d’accompagnement des nouveaux et nouvelles arrivant·es, des temps d’échanges et des réunions d’équipe.

Les politiques de flux tendu, la précarisation, les mobilités imposées, l’individualisation des objectifs et les réorganisations incessantes mises en place pour prétendument plus d’efficacité cassent les collectifs de travail, défont les solidarités et isolent les agent·es – elles doivent cesser.

Être écouté·e et soutenu·e par sa hiérarchie

76 % des répondant·es disant que leur hiérarchie prend tout à fait le temps de discuter déclarent aller bien ou plutôt bien au travail – contre 26 % quand ce n’est pas du tout le cas.

La qualité de la relation hiérarchique est un autre déterminant majeur du bien-être au travail. Malheureusement, on constate une hiérarchie de plus en plus éloignée du travail réel : dans la fonction publique d’État, quand 82 % des encadrant·es estiment bien connaître le travail des agent·es qu’elles et ils évaluent, seul·es 46 % des non-encadrant·es partagent ce point de vue.

Elles et ils n’en portent pas toute la responsabilité, car les encadrant·es elles et eux-mêmes sont pris·es dans une chaîne de prescriptions qui les dépassent : seul·es 35 % des encadrant·es de la fonction publique d’État déclarent disposer de leviers pour reconnaître l’expertise des équipes, près de quatre sur dix disent ne pas pouvoir réguler la charge de travail, et un·e encadrant·e sur six seulement affirme n’avoir jamais reçu de consignes dégradant le sens du travail des agent·es.

La responsabilité est bien celle de l’employeur. Il faut sortir d’un management de transmission de la pression pour construire un encadrement au service du travail bien fait, des collectifs et de la santé des personnels.

Reconnaître le travail, les qualifications et l’utilité sociale

Près de deux tiers des répondant·es jugent insuffisantes leur rémunération, la reconnaissance ou leurs perspectives de promotion.

Cette non-reconnaissance est profondément inégalitaire et frappe principalement celles et ceux qui ont les rémunérations les plus faibles, les marges de décision les plus réduites et les possibilités de progression les plus limitées.

La reconnaissance est une dimension décisive du bien-être au travail. Elle doit être un droit collectif, garanti par le statut, les grilles et des organisations du travail qui respectent les métiers.

La reconnaissance des agent·es public·ques passe donc par :

l’augmentation du point d’indice ;
son indexation sur l’inflation ;
la refonte des grilles ;
le rattrapage des pertes salariales ;
des déroulements de carrière garantis ;
des promotions transparentes ;
la revalorisation des métiers à prédominance féminine.

Autonomie professionnelle et pouvoir d’agir

Trois répondant·es sur quatre qui disent devoir très fréquemment sacrifier la qualité de leur travail considèrent qu’il pourrait être de leur devoir d’enfreindre un ordre hiérarchique si celui-ci entre en contradiction avec le sens de leur mission.

Loin d’être un signe d’indiscipline ou de méconnaissance des droits et devoirs des agent·es public·ques, ce chiffre est un symptôme d’organisations qui mettent les personnels dans un conflit impossible : obéir ou bien travailler.

Cette résistance discrète présente un coût élevé sur la santé : moins d’un·e agent·e sur deux ayant déjà dû enfreindre un ordre hiérarchique déclare aller bien ou plutôt bien au travail, contre trois sur quatre pour les autres.

Il est indispensable de mettre en place des droits effectifs à l’expression, à l’alerte, à la discussion collective du travail et à la contestation des décisions qui portent atteinte aux missions, à la santé ou aux droit des usager·es – a fortiori dans un contexte de montée de l’extrême droite et d’attaques contre les services publics.

Redonner du pouvoir aux agent·es

L’enquête du collectif « Nos services publics » conforte les analyses de la CGT : le bien-être et la santé au travail sont le produit de conditions de travail qui sont de la responsabilité de l’employeur. Les employeurs publics doivent :

offrir des effectifs ou des budgets à la hauteur des missions ;
mettre fin aux suppressions de postes et aux restructurations permanentes ;
garantir le maintien des services de proximité ;
garantir la titularisation et la stabilisation des équipes ;
sortir du management par les chiffres ;
rétablir des espaces de discussion sur le travail réel ;
garantir le droit à la déconnexion ;
réduire l’intensité et le temps du travail ;
encadrer strictement les transformations numériques et l’intelligence artificielle.

Il est essentiel de redonner du pouvoir aux agent·es et à leurs représentant·es :

rétablissement du CHSCT de plein exercice ;
droits d’enquête et d’expertise ;
droit d’alerte renforcé ;
études d’impact obligatoires avant toute réorganisation ;
accès aux informations utiles ;
possibilité de suspendre les projets qui mettent gravement en danger la santé ou la qualité du service public.

Il est urgent de répondre aux revendications de celles et ceux qui sont l’avenir du pays

aaoues — 16 Oct. 2026

La CGT salue la combativité de la jeunesse

Elle se félicite de la forte tonalité antifasciste des manifestations, qui démontre qu’il n’y a décidément pas de fatalité à ce que les idées fascistes continuent de prospérer et à ce que l’extrême droite accède au pouvoir.

Les militant·es de la CGT, avec notamment une participation en hausse des grévistes du corps enseignant, étaient une nouvelle fois fortement présent·es dans les cortèges pour soutenir la lutte des lycéen·nes et étudiant·es, la renforcer, la protéger de la répression policière.

La CGT apporte son soutien aux mobilisations du 17 octobre

qui portent sur les revendications sociales d'augmentation des salaires et pensions, de baisse des prix et de défense d'un service public à hauteur des besoins. Partout où les conditions sont réunies, les forces militantes de la CGT seront présentes avec celles et ceux qui se mobiliseront, lycéen·nes et étudiant·es, salarié·es, retraité·es. Notre présence vise aussi à empêcher les tentatives de détournement par l'extrême droite de cette journée de lutte sociale.

Le 5 novembre sera une grande journée unitaire et interprofessionnelle de grève et manifestations

Le projet de budget tourne le dos à la jeunesse et à ses revendications légitimes. Les choix du gouvernement vont encore peser sur nos vies et nos droits. : se soigner correctement, vivre dignement de son salaire ou de sa pension, compter sur des services publics accessibles sur tout le territoire… ce sont des droits essentiels à garantir, pas des économies à réaliser !

La situation actuelle n’est pas due au niveau des dépenses sociales, qui sont utiles pour toutes et tous, mais des milliards d’euros de recettes dont on se prive en faisant des cadeaux aux ultra-riches et aux grandes entreprises, sans aucune utilité sociale.

Cette journée est d’ores et déjà en cours de construction. Partout, dans le public comme dans le privé, organisons des assemblées générales avec les salarié·es, posons les revendications, exigeons l’ouverture de négociations salariales et décidons de la grève !

Le 5 novembre, grandes grèves intersyndicales dans tout le pays !

En grève et dans les manifestations !

À l’appel de la CFDT, de la CGT, de FO, de l’Unsa et de la FSU portons nos revendications et nos forces, dans le public comme dans le privé, pour peser sur les choix qui nous concernent.

Le gouvernement est affaibli, mobilisons-nous collectivement pour gagner des avancées pour toutes et tous !

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Visuels et pancartes "Tout augmente, sauf mon salaire"

DamienRamage — 14 Oct. 2026

28e régime : comprendre le projet qui veut changer les règles des entreprises

m.vergnol — 13 Oct. 2026

L’Union européenne compte 27 États membres, avec leurs propres règles en matière de droit des sociétés, de fiscalité, de droit du travail ou de protection sociale. Le projet de « 28e régime » veut ajouter un nouveau cadre européen pour les entreprises. Présenté comme un moyen de simplifier leur activité dans plusieurs pays, il soulève une question majeure : quelles règles s’appliqueraient demain aux entreprises qui choisiraient ce nouveau statut ?

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27 pays, 27 cadres nationaux...

Aujourd’hui, une entreprise qui veut exercer son activité dans plusieurs pays de l’Union européenne doit composer avec des législations nationales différentes. Droit des sociétés, fiscalité, droit du travail, protection sociale… les règles ne sont pas identiques d’un État à l’autre.

Pour les entreprises et les investisseurs, ces différences sont régulièrement présentées comme un frein au développement des activités à l’échelle européenne. Ils poussent donc à une simplification des règles.

Cette volonté s’inscrit dans une orientation plus large de l’Union européenne visant à réduire ce qu’elle considère comme des obstacles au fonctionnement du marché intérieur et au développement des entreprises européennes.

... et un « 28^e régime » pour les entreprises

C’est dans ce contexte qu’apparaît le projet de « 28e régime ». Pourquoi 28e ? Parce qu’il viendrait s’ajouter aux 27 cadres nationaux existants, sans les remplacer. Les entreprises pourraient choisir ce nouveau cadre européen pour exercer leurs activités dans plusieurs États membres.

Le projet prévoit ainsi un cadre juridique européen facultatif, notamment destiné à faciliter la création et le développement transfrontaliers des entreprises. Parmi les objectifs avancés : la simplification des démarches et la possibilité de disposer d’un cadre commun plutôt que de devoir naviguer entre plusieurs systèmes nationaux.
On pourrait donc voir apparaître une sorte de « 28e État » virtuel pour les entreprises : non pas un nouveau pays, évidemment, mais un régime juridique supranational qui coexisterait avec ceux des 27 États membres.

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Derrière les règles, des droits pour les travailleur·ses

Mais le sujet ne se résume pas aux formalités nécessaires pour créer une entreprise. Derrière les règles qui encadrent sa création et son fonctionnement se trouvent aussi des questions très concrètes pour les travailleur·ses : conventions collectives, salaires, droits syndicaux, information et consultation, représentation dans l’entreprise, licenciements collectifs ou encore contrôle des entreprises.

Vers un risque de dumping social européen

Derrière la « simplification » promise aux entreprises, c’est donc une autre logique qui se dessine. En permettant aux entreprises de rechercher le cadre juridique le plus avantageux, le 28e régime risque d’accentuer la concurrence entre les législations nationales et de tirer les protections sociales vers le bas. C’est cette logique de dumping social que dénonce la CGT.

Un projet qui n’est pas encore arrêté

Le 28^e régime n’est pas encore en vigueur. Le projet est toujours en discussion au niveau européen. C’est donc maintenant que se mène la bataille syndicale autour de ce projet.

La CGT en demande le rejet et porte, avec les organisations syndicales européennes, des exigences pour empêcher toute mise en concurrence des droits des travailleur·ses.

Comprendre ce qui se prépare, c’est pouvoir peser sur ce qui sera décidé demain.

ALERTE : Vers un paradis du moins-disant social et fiscal européen ?

Un nouveau projet européen, encore méconnu, pourrait mettre en concurrence les législations nationales et fragiliser les droits des travailleur·ses. Dans ce dossier, la CGT alerte, décrypte et propose d’agir.

Accéder au dossier

"Les jeunes sont ce que nous avons de plus précieux"

aaoues — 13 Oct. 2026

La mobilisation de la jeunesse

[00:21] Sophie Binet salue la mobilisation de la jeunesse et condamne sévèrement la réponse gouvernementale.

Il faut arrêter d'envoyer des CRS sur des mineurs qui se mobilisent. 7 000 jeunes ont été interpellés un peu partout en France entre le 17 septembre et le 11 octobre. C'est du jamais-vu, c'est gravissime. La CGT déplore la baisse du budget par étudiant sur dix ans, la surcharge des classes dans le second degré et le non-remplacement de milliers de postes d'enseignants

Le budget par étudiant a baissé de 20% en dix ans et 10% des heures de cours ne pas assurées, en moyenne. Vous prévoyez de supprimer 1588 postes d'enseignants et d'enseignantes pour 2027. Quant au budget des universités, il va baisser en réel du fait de l'inflation, de 200 millions d'euros.

Parcoursup broie nos jeunes. La plateforme, mise en place par Macron, institutionnalise une sélection subie à l'entrée de l'université. Il faut l'abroger !

Pouvoir d'achat, le coût de la vie et le prix des carburants

[08:28] – 'On est dans une situation inédite où sur le terrain, on a des travailleurs et des travailleuses qui nous disent : "Je vais renoncer à ce boulot, je vais renoncer à aller bosser parce que ça me coûte plus cher que ça ne me rapporte à cause du prix du carburant."

[09:24] Il faut arrêter avec les politiques d'austérité
"Il faut abandonner toutes ces mesures d'austérité et d'indexer l'ensemble et des pensions et des aides sociales sur l'inflation."

[11:32] – Les superprofits des pétroliers et l'inefficacité des aides
"L'éléphant au milieu de la pièce, c'est les pétroliers et leurs méga-profits. Total, depuis 5 ans, c'est 120 milliards de profits que vous refusez de taxer. Soit vous bloquez leurs marges, soit vous les taxez."

Le projet budget ne met pas à contribution les milliardaires et les multinationales

[13:13] – L'injustice de la contribution générale

Ce que je constate au final dans votre budget, c'est que tout le monde est mis à contribution à part les milliardaires et les multinationales.

[15:13] – "Le problème, c'est qu'en France, nous sommes dans une situation où plus on est riche, moins on paye d'impôt, plus on a une grosse entreprise, moins on paye d'impôt."

[15:56] – Mobilisation sociale

Ce que nous souhaitons, c'est que la mobilisation soit victorieuse et que le gouvernement réponde aux exigences des jeunes et aux exigences sociales pour modifier cette copie budgétaire qui est un budget de récession.

Voir l'intégralité de la vidéo ⤵️

[Tribune] Ne laissons pas sacrifier une génération

aaoues — 12 Oct. 2026

📍 Trouver un point de rassemblement près de chez vous le 13 octobre ⤵️

Carte générée par la CGT via carte.cgt.fr

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Tribune

Il y a quelque chose de profondément vertigineux dans les images qui nous parviennent depuis plusieurs jours : des adolescent·es face à des cordons de CRS, 5 000 personnes interpellées, essentiellement des lycéennes et des lycéens, près de 250 jeunes et professionnel·les blessé·es aux abords de leurs établissements scolaires, parfois très gravement, des procureurs dont le ministre exige une réponse pénale « ferme ».

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Prenons un instant pour mesurer ce que cela signifie

Nous parlons de lycéen·nes et étudiant·es. Pour l’essentiel, de mineurs. De jeunes qui, depuis plusieurs jours, disent leur colère face à des classes surchargées, au manque d’enseignants, à la dégradation de leurs établissements, à la sélection sociale et à l’angoisse de leur avenir. D’une mobilisation qui s’ancre et qui réussit le tour de force de rassembler lycéen·nes de quartiers populaires, de centres-villes et de territoires ruraux. De jeunes qui demandent une chose : l’école de la République. L’école de la liberté, de l’égalité et de la fraternité.

On peut débattre de leurs modes d’action, on doit bien sûr condamner les violences commises contre des personnels ou des établissements. Mais une démocratie ne peut pas confondre une mobilisation de jeunesse avec une menace à éradiquer.

Et c’est précisément ce que le gouvernement est en train de faire.

Plutôt que de se demander pourquoi une génération qui n’a pas encore quitté le lycée est descendue dans la rue, il cherche qui serait derrière elle. Plutôt que de répondre à ses revendications, Matignon parle d’« instrumentalisation », de « violences urbaines », de « groupuscules », voire de « proxy d’ultra-gauche » !

Le vocabulaire du maintien de l’ordre a pris le pas sur celui de l’Éducation nationale. Les stratégies politiciennes sur l’intérêt général.

C’est une erreur politique majeure. Car lorsqu’un pouvoir répond à une colère sociale par la force avant même d’avoir répondu à ses causes, il ne rétablit pas l’ordre. Il fabrique de la colère et prend le risque de la rendre incontrôlable. Il faut le dire clairement : ce qui se passe aujourd’hui est grave. Très grave.

Jamais, au moins depuis Mai 68, un gouvernement n’a répondu de la sorte à une mobilisation lycéenne.

Cette mobilisation couvait depuis des années. Rarement les conditions de vie et d’études des jeunes auront été aussi dégradées. Explosion du nombre d’élèves par classe et par amphi, enseignant·es non remplacé·es, bâti scolaire dégradé et totalement inadapté au réchauffement climatique, remise en cause de la liberté d’accès à l’enseignement supérieur avec Parcoursup, véritable machine à broyer l’avenir, augmentation du coût de la vie et dégradation des revenus de leurs parents…

Surtout, les lycéen·nes nous renvoient en miroir l’absurdité des perspectives que nous leur offrons. Alors que les conséquences du dérèglement climatique sont chaque jour plus palpables, la classe dirigeante fait l’autruche et nous continuons à polluer, comme si de rien n’était. Alors que les concepteurs mêmes de l’IA parlent d’un risque majeur pour l’humanité, aucune initiative sérieuse de régulation n’est prise. Alors que nous assistons en direct à un génocide en Palestine, le gouvernement israélien continue à tuer en toute impunité…

La génération qui passe le bac cette année est rentrée au CP en 2015 et a été préparée aux intrusions dans les classes et au risque attentat. Elle a quitté l’école primaire et est rentrée au collège sous confinement en apprenant la distanciation sociale et les cours en ligne. Elle est entrée au lycée avec le changement des règles du jeu du bac, l’évolution des épreuves et la pression de Parcoursup.

Elle a vécu la multiplication des stages, en 3e et en 2de, la sélection sociale et les accidents, parfois mortels, qui vont avec. Et elle est marquée par une santé mentale très dégradée. 20 % des lycéen·nes disent avoir eu des pensées suicidaires ! Cette génération a grandi avec la crise climatique, le terrorisme, le Covid, les guerres, et désormais la perspective d’un monde du travail bouleversé par l’intelligence artificielle. Nous ne pouvons pas leur demander de porter toutes les incertitudes du monde tout en leur retirant les moyens de construire leur avenir.

Pour des milliers de lycéen·nes, cette mobilisation est la première expérience collective et démocratique.

Que vont-ils en retenir si, lorsqu’ils se mobilisent, ils rencontrent des forces de l’ordre, des interpellations et des gardes à vue plutôt que des enseignants, des CPE et des réponses politiques ?

Ce qui se joue dépasse largement la question des lycées : quel message envoyons-nous à une génération si nous lui apprenons que se mobiliser est dangereux ? C’est précisément le contraire de ce que devrait être la République.

Entendre le ministre de l’Intérieur déclarer « qu’il n’y aura aucune consigne de retenue » fait froid dans le dos. Un·e lycéen·ne a déjà perdu un œil, l’autre ses dents, plusieurs accidents graves, voire mortels, ont été évités de très peu. Il faut arrêter cette escalade. Maintenant.

Le gouvernement doit cesser de souffler sur les braises.

Il doit renoncer à cette fuite en avant répressive, garantir effectivement les libertés publiques et entendre enfin ce que les lycéens lui disent. Pour cela, au lieu de multiplier les fermetures administratives de lycées et les interdictions de manifester, il faut ouvrir les lycées. Il faut permettre aux lycéen·nes de s’y réunir et de débattre de leurs revendications, d’ouvrir le dialogue avec leurs équipes éducatives.

Leur permettre d’exercer leur droit fondamental à manifester et à exprimer leurs revendications. Les recevoir au ministère et dans les rectorats pour recenser leurs demandes et examiner les moyens d’y répondre.

Cela nécessite d’accepter de revoir la copie du prochain budget. Renoncer à supprimer 1 588 postes d’enseignant·es, créer des postes de CPE, d’infirmier·ères et d’assistant·es sociales, débloquer une enveloppe pour isoler et rénover les établissements scolaires… Et supprimer Parcoursup.

Car les lycéennes et les lycéens ne demandent pas à être mis au pas. Ils demandent qu’on cesse de leur voler leur avenir, ils demandent des enseignant·es, une école qui fonctionne, des études accessibles, des conditions d’apprentissage dignes. Ils et elles demandent de ne pas commencer leur vie adulte avec la certitude qu’ils vivront plus précaires que leurs parents.

Ces revendications méritent une réponse politique : pas des matraques, des gardes à vue ou une démonstration de force !

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"La montée du 17 octobre montre l'ampleur de la colère et donc partout où les conditions seront réunies, la CGT en sera"

aaoues — 12 Oct. 2026

Résumé de la vidéo

[01:10] Le projet de budget de l'État est « catastrophique » pour les services publics, les universités, et les plus précaires

"Nous serons au rendez-vous mardi 13 octobre pour protéger la mobilisation des lycéen·nes"

[02:24] La mobilisation de la jeunesse et Parcoursup : Analyse de la colère lycéenne et étudiante, dénonciation de Parcoursup et exigence de la fin de la sélection à l'entrée de l'université.

"Parcoursup : nous ne pouvons pas jouer l'avenir de la jeunesse à la roulette russe"

[17:08] Le pouvoir d'achat et les salaires : Il faut augmenter le SMIC et indexer l'ensemble des salaires sur l'inflation.

"La montée du 17 octobre montre l'ampleur de la colère et donc partout où les conditions seront réunies, la CGT en sera"

[17:36] La question des retraites : La CGT est opposée au gel des pensions de base et des complémentaires (Agirc-Arrco) pour les retraités, défendant l'idée de faire contribuer en priorité les milliardaires et les entreprises plutôt que de créer des conflits générationnels.

[09:54] Montée du Rassemblement National (RN) : Le RN est une imposture sociale, et la CGT rappelle sa position historique d'appeler à faire barrage à l'extrême droite.

[14:16] Conflits sociaux dans les grandes entreprises : Soutien aux grèves chez TotalEnergies face aux profits excessifs, et mobilisation autour de l'entreprise Duralex.

[22:55] Égalité femmes-hommes : Nécessité d'appliquer pleinement la directive européenne sur la transparence salariale pour en finir avec les discriminations et les écarts de rémunération.

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Le secteur de la petite enfance mobilisé

fcoatrieux — 8 Oct. 2026

Pour maintenir le train de vie des multinationales et des ultra-riches, les gouvernements successifs ont choisi de sacrifier la jeunesse. Les lycéen·nes et étudiant·es poursuivent leur mobilisation pour défendre leurs droit et leur avenir, mais elles et ils ne sont pas les seul·es victimes – ni les seul·es à mener le combat.

Le collectif « Pas de bébés à la consigne » a appelé à une large mobilisation des personnels de la petite enfance dans toute la France ce jeudi 8 octobre, avec l’appui de plusieurs préavis y compris ceux de la CGT, pour dénoncer la dégradation constante de l’accueil et de leur travail et porter leurs revendications.

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Des conditions toujours plus dégradées

La qualité de l’accueil de la petite enfance est mise en péril et le secteur est à bout. En 2022, près de 50 % des crèches déclaraient un manque de personnel, avec des disparité d’un rapport de 1 à 9 selon les territoires. Au minimum, il y aurait 8,5 % d’effectifs manquants dans ces structures.

La situation n’est pas meilleure dans le secteur de l’accueil individuel. Le nombre d’assistant·es maternel·les a diminué de près d’un quart depuis 2014, et le vieillissement rapide de la population dans cette profession va accentuer cette baisse dans les prochaines année.

Conséquence : les conditions de travail des personnels se dégradent, et les conditions d’accueil des enfants se détériorent.

Profession très fortement féminisée, le secteur de la petite enfance est particulièrement concerné par les bas salaires. La puissance publique se désengage de plus en plus au profit du secteur marchand dans l’accueil collectif, qui privilégie la rémunération des actionnaires au détriment des personnels et des usager·es. Les assistant·es maternel·les de l’accueil individuel doivent quant à elles et eux accueillir un nombre important d’enfants et faire près de 42 heures par semaine en moyenne pour percevoir une rémunération proche du Smic.

La puissance publique doit investir dans la petite enfance

Les personnels de la petite enfance se mobilisent pour un accueil de qualité pour nos bébés, et des conditions dignes pour celles et ceux qui en prennent soin.

En plus de revendications locales portées dans chaque structure d’accueil, le collectif Pas de bébés à la consigne exige :

de meilleurs taux d’encadrement. D’ici 2030, au minimum un·e adulte pour quatre bébés et un·e pour cinq enfants ;
des professionnel·les mieux formé·es. Une formation initiale renforcée et un accès réel à la formation continue ;
des conditions de travail dignes. Des équipes complètes, des salaires à la hauteur, des pauses effectives et la reconnaissance de la pénibilité ;
la reconnaissance de l’accueil individuel. Une meilleure formation, des financements pérennes et des rémunérations dignes pour les assistant·es maternel·les ;
un accueil accessible à toutes les familles. Un reste à charge proportionnel aux ressources et la gratuité pour les familles vivant sous le seuil de pauvreté.

Les jeunesse est notre avenir. L’État doit prendre ses responsabilités et investir en elle, de la nurserie à l’amphi !


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CGT

Le projet de budget 2027 est une attaque irresponsable contre les services publics et la Sécurité sociale

Le Projet de Loi de Finance (PLF)

Le Projet de Loi du Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS)

La CGT appelle à continuer de se mobiliser face à ce budget catastrophique pour le pays et les salarié·es.

Télécharger les visuels ⤵️

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Le 5 novembre, grandes grèves intersyndicales dans tout le pays !

Leur facture, c'est pour nous !

Où va l’argent ? Il faut répartir les richesses !

Augmenter les salaires, c’est nécessaire et possible

Nos services publics ont besoin de moyens

Défendre l’emploi et l’industrie

Tout augmente, sauf nos salaires !

Carburant, logement, alimentation, loisirs… tout augmente, sauf nos salaires !

En grève et dans les manifestations !

C’est le moment de s’organiser avec la CGT !

Pour se protéger, s’informer et agir ensemble dans le syndicat et sur son lieu de travail, rdv sur cgt.fr/rejoindre

Télécharger le tract ↓

Enquête : Le travail empêché des agent·es public·ques

Des agent·es attaché·es au service public mais empêché·es de bien faire leur travail

68 % des répondant·es déclarent avoir souvent ou très fréquemment le sentiment de faire quelque chose d’utile pour les autres.

Près d’un·e répondant·e sur trois déclare devoir sacrifier la qualité de son travail souvent ou très fréquemment – 41 % dans l’hospitalière.

Réfléchir aux conditions du bien-être au travail

Les répondant·es qui jugent leurs effectifs insuffisants sont deux fois plus nombreux·ses à déclarer sacrifier la qualité de leur travail parfois, souvent ou très fréquemment.

35 % des répondant·es exerçant dans la fonction publique d’État disent avoir souvent ou très fréquemment le sentiment de servir les intérêts particuliers de managers, de responsables politiques ou d’entreprises plutôt que l’intérêt général.

89 % des personnes jugeant l’ambiance mauvaise déclarent un mal-être professionnel, tandis que 87 % de celles qui la jugent bonne se sentent bien ou plutôt bien au travail.

76 % des répondant·es disant que leur hiérarchie prend tout à fait le temps de discuter déclarent aller bien ou plutôt bien au travail – contre 26 % quand ce n’est pas du tout le cas.

Près de deux tiers des répondant·es jugent insuffisantes leur rémunération, la reconnaissance ou leurs perspectives de promotion.

Trois répondant·es sur quatre qui disent devoir très fréquemment sacrifier la qualité de leur travail considèrent qu’il pourrait être de leur devoir d’enfreindre un ordre hiérarchique si celui-ci entre en contradiction avec le sens de leur mission.

Redonner du pouvoir aux agent·es

​Il est urgent de répondre aux revendications de celles et ceux qui sont l’avenir du pays

La CGT salue la combativité de la jeunesse

La CGT apporte son soutien aux mobilisations du 17 octobre

Le 5 novembre sera une grande journée unitaire et interprofessionnelle de grève et manifestations

Le 5 novembre, grandes grèves intersyndicales dans tout le pays !

Visuels et pancartes "Tout augmente, sauf mon salaire"

28e régime : comprendre le projet qui veut changer les règles des entreprises

27 pays, 27 cadres nationaux...

... et un « 28e régime » pour les entreprises

Derrière les règles, des droits pour les travailleur·ses

Vers un risque de dumping social européen

Un projet qui n’est pas encore arrêté

Comprendre ce qui se prépare, c’est pouvoir peser sur ce qui sera décidé demain.

ALERTE : Vers un paradis du moins-disant social et fiscal européen ?

"Les jeunes sont ce que nous avons de plus précieux"

La mobilisation de la jeunesse

Pouvoir d'achat, le coût de la vie et le prix des carburants

Le projet budget ne met pas à contribution les milliardaires et les multinationales

Voir l'intégralité de la vidéo ⤵️

[Tribune] Ne laissons pas sacrifier une génération

📍 Trouver un point de rassemblement près de chez vous le 13 octobre ⤵️

Tribune

Prenons un instant pour mesurer ce que cela signifie

Et c’est précisément ce que le gouvernement est en train de faire.

Le vocabulaire du maintien de l’ordre a pris le pas sur celui de l’Éducation nationale. Les stratégies politiciennes sur l’intérêt général.

Jamais, au moins depuis Mai 68, un gouvernement n’a répondu de la sorte à une mobilisation lycéenne.

Pour des milliers de lycéen·nes, cette mobilisation est la première expérience collective et démocratique.

Le gouvernement doit cesser de souffler sur les braises.

Ces revendications méritent une réponse politique : pas des matraques, des gardes à vue ou une démonstration de force !

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"La montée du 17 octobre montre l'ampleur de la colère et donc partout où les conditions seront réunies, la CGT en sera"

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Le secteur de la petite enfance mobilisé

Des conditions toujours plus dégradées

La puissance publique doit investir dans la petite enfance

Il est urgent de répondre aux revendications de celles et ceux qui sont l’avenir du pays

... et un « 28^e régime » pour les entreprises