CGT

Élections fonction publique : on s’organise

aaoues — 4 Mar. 2026

Un enjeu sans précédent

Plus de 5,8 millions d’agent·es de la fonction publique seront appelé·es à voter cette fin d’année 2026. Lors du dernier scrutin, elles et ils avaient montré leur confiance en la CGT, faisant d’elle la première organisation syndicale de la fonction publique avec 20,8 % des suffrages.

Santé, éducation, justice, territoires, développement, transports… Les services publics sont le bien commun de toute la population, essentiels au bon fonctionnement de notre société.

Pourtant, ils subissent depuis des décennies des cures d’austérité successives de plus en plus violentes. Attal, Bayrou, Lecornu… Peu importe le nom accolé au budget : l’objectif est toujours de faire des économies sur le dos des services publics, au détriment de leurs agent·es et de leurs usager·es.

On s’organise pour des services publics renforcés

Se syndiquer à la CGT, la construire et la renforcer en proposant l’adhésion autour de soi, participer à la campagne des élections de la fonction publique en se portant candidat et en faisant voter CGT, permettra de construire le rapport de force nécessaire pour porter nos revendications légitimes et changer les choses :

augmentation des rémunérations : revalorisation immédiate d’au minimum 10 % de la valeur du point d’indice et indexation automatique sur l’évolution des prix à la consommation ;
revalorisation des grilles indiciaires : plus aucun échelon en dessous du Smic, un vrai déroulement de carrière et une reconnaissance des qualifications, en finir avec les politiques de rémunération par les primes et le mérite ;
baisse du temps de travail et la retraite à 60 ans ;
égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes et revalorisation des métiers à prédominance féminine ;
contre la précarité : un plan de titularisation des contractuel·les recruté·es sur des emplois permanents et une amélioration des droits des non-titulaires ;
pour une fonction publique au service du bien commun : financement et création de postes statutaires. Rompre avec la politique du chiffre, pour un financement des besoins ;
renforcement du statut général des fonctionnaires pour garantir leur indépendance et le rôle démocratique de la fonction publique ;
financement des systèmes obligatoires et complémentaires de protection sociale. Cela passe par l’abrogation de tout jour de carence et la rémunération à 100 % en cas d’arrêts maladie.

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La France doit s’engager pour l’égalité !

aaoues — 24 fév. 2026

Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans nos entreprises et nos services publics.

Et les femmes continuent à être les premières impactées par les coupes budgétaires.

La directive européenne 2023/970 transparence des rémunérations vise à « renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit ». En transposant intégralement cette directive, la France a une occasion historique de franchir une étape pour l’égalité

Nous exigeons une application ambitieuse de cette directive pour enfin obtenir :

l’égalité des rémunérations et des carrières entre les femmes et les hommes ;
la revalorisation des métiers à prédominance féminine.

L’égalité entre les femmes et les hommes est au fondement de notre société et des droits humains.

Il est nécessaire aujourd’hui d’avancer et de permettre aux femmes d’être enfin les égales des hommes. Cela passe en premier lieu par l’égalité entre les femmes et les hommes au travail où persistent des inégalités structurelles parfaitement identifiées par la recherche et par nos organisations syndicales. Parmi elles, la ségrégation professionnelle tient une place particulière au sens où elle est la première cause de ces inégalités sociales.

Il est donc impératif de reconnaître la valeur du travail des femmes, particulièrement dans les emplois où elles sont les plus nombreuses (notamment en revalorisant les métiers du soin et du lien) et de revoir en profondeur les classifications des emplois souvent établis avec des biais sexistes.

Ce travail d’examen et le cas échéant de révision des grilles de classifications doit se faire partout par la négociation collective, dans les branches professionnelles et/ou les entreprises et les grilles de la fonction publique.

Pénalisées au travail durant leur carrière, les femmes le sont encore plus à la retraite.

Les organisations syndicales ont obtenu la suspension de l’application de la dernière réforme. Cela ne vaut pas pour solde de tout compte, nos organisations, comme l’immense majorité des travailleuses et travailleurs, restent opposés à cette réforme injuste.

Nous avons besoin de services publics de qualité et renforcés pour répondre aux besoins notamment dans la prise en charge de la petite enfance et la dépendance qui pèsent essentiellement sur les femmes. Il faut agir pour une meilleure articulation vie professionnelle / vie personnelle en particulier en prenant des mesures fortes afin que les femmes ne soient plus obligées de concéder au temps partiel. Dans la Fonction publique, les 10 % de décote salariale en cas de congés de maladie ordinaire, appliqué y compris aux femmes enceintes, comme le projet de réduction du nombre de jours de congés « enfant malade » est une attaque inacceptable contre les droits des femmes.

Enfin, le combat contre les violences sexistes et sexuelles reste une exigence et un prérequis à toute égalité femmes-hommes. Nos organisations défendent une augmentation des moyens affectés à la lutte contre ces violences, dans les entreprises, les administrations, les sphères privées et publiques et les réseaux sociaux. Là aussi, il faut transposer sans attendre la directive européenne 2024/1385 sur la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique.

Pour toutes ces raisons, le 8 mars 2026 sera l’occasion de que l’égalité réelle entre les femmes et les hommes est un enjeu social et démocratique.

Sommet sur l’IA : un an plus tard, le compte n’y est pas

aaoues — 23 fév. 2026

« L’IA va évidemment chambouler le monde du travail dans toutes ses dimensions, et cela a déjà commencé ». Par ces mots, Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail a ouvert une journée de débat sur l’IA et le monde de travail, un an après le Sommet sur l’IA.

L’objectif : faire le point avec les acteurs du monde du travail (entreprises, syndicats, spécialistes) pour débattre sur les enjeux de l’IA. Le ministre l’affirme : « Il ne doit pas y avoir de tabou sur l’IA. »

Formation, intensification du travail et stress générés par l’usage de l’IA, cadres à lui apporter, temps gagné… les opportunités et menaces émanant de cette technologie ont été discutées lors de la journée. La CGT, quant à elle, tire deux enseignements de cette année post-sommet.

Le cadre ne protège pas les travailleur·ses

La CGT fait le constat de l’incapacité du cadre légal de protéger les travailleur·ses contre les stratégies des directions des grands groupes : IBM, Capgemini, Mondial Assistance… des milliers d’emplois sont supprimés au nom de l’IA.

La mise à signature d’une charte d’engagement ne permet pas de compenser les lacunes du droit, car elle ne suffit pas à contraindre les directions d’entreprises à ouvrir la discussion avec les travailleur·ses et leurs représentant·es. Nombre d’employeurs refusent d’intégrer les enjeux d’emploi dans les expertises sur les impacts de l’IA sur les métiers, et certains n’ouvrent même aucune négociation, à l’image de la direction d’Orange qui prétexte un « manque de maturité ».

Lors de la journée de débat, la position des organisations patronale est sans équivoque : hors de question de mettre en œuvre la négociation d’un accord national interprofessionnel (ANI) sur la question de l’IA – il ne faudrait pas « pénaliser la compétitivité de nos entreprises »…

Dans plusieurs entreprises, grâce au rapport de force, les salarié·es épaulé·es par la CGT ont toutefois réussi à arracher des droits : accord prévoyant la mise en place d’une commission ad hoc à Prisme Media, accord de méthode sur le « dialogue social technologique » autour de l’IA au groupe Alpha, ouverture d’une négociation (au bout de trois ans d’obstination) pour un accord sur l’IA chez France Travail… Mais il a parfois fallu aller jusqu’aux tribunaux pour obtenir le droit basique de l’information-consultation sur l’IA, comme pour le groupe Le Moniteur ou chez France Télévision…

La CGT revendique l’encadrement par la loi de l’IA au travail afin de protéger les droits des travailleur·ses. Elle invite le gouvernement français à soutenir les démarches de régulation portée par l’OCDE et à défendre l’adoption d’une convention de l’OIT et d’une directive européenne sur l’IA au travail.

Une véritable stratégie industrielle est indispensable

Alors qu’existent des filières industrielles européennes à renforcer, alors que la France dispose de travailleur·ses hautement qualifié·es pouvant jouer un rôle crucial dans cette industrie, la CGT fait le constat que les directions des grands groupes dilapident ce précieux patrimoine, détruisant des bassins d’emploi et nous faisant perdre un temps précieux :

la direction d’Atos, principal groupe d’Europe capable de porter le cloud souverain, poursuit les destructions d’emploi – 600 postes détruits en onze mois ;
la direction de STMicroelectronics, acteur majeur de la filière électronique européenne qui a, à ce titre, reçu des milliards d’euros d’aides européennes, de l’État et des collectivités, supprime 1 000 emplois en France.

La CGT l’affirme : la France ne deviendra pas le leader mondial de l’IA en se contentant de vendre des data centers, de l’énergie décarbonée bon marché, et toutes les industries qui concourent à leur fabrication. Elle doit mettre en place, avec l’Union européenne, une filière de production d’IA européenne capable de répondre aux besoins des populations – sous leur contrôle démocratique – et aux enjeux climatiques.

Signataire, comme l’ensemble des organisations syndicales représentatives, d’un appel sur la nécessité de construire une stratégie industrielle efficace adossée au pilotage du Conseil national de l’industrie, la CGT invite le gouvernement à l’appliquer sur la stratégie française sur l’IA.

Droit d’asile : un rapport accablant

Let. C. — 18 fév. 2026

Plus de 288 agent·es de la Cour nationale du droit d’asile (CNDA) ont répondu au questionnaire diffusé du 15 juillet au 15 septembre 2025 par le CGT Conseil d’État – Cour national du droit d’asile (CGT CE-CNDA). Dernière chance des demandeur·ses d’asile pour faire valoir leurs droits, le CNDA devrait être garant du respect des droits et libertés fondamentaux des exilé·es ; pourtant, les résultats de l’enquête montrent de graves manquements concernant le respect des justiciables et les conditions de travail des agent·es.

Des comportements inadmissibles hors des audiences

Près de 4 agent·es sur 5 témoignent « de propos de nature discriminatoire ou de nature à créer un doute sérieux sur l’impartialité de la formation de jugement, dirigés envers des requérent·es ».

Les propos rapportés par les répondant·es sont hautement discriminatoires, et d’une extrême violence :

des propos racistes : « Avant de protéger un Afghan, il faut être sûr qu’il ne fera pas d’attaque au couteau », « une femme noire sans enfant, ce n’est pas possible » ou encore « les Africains, c’est des sauvages » ;
des propos sexistes : « Si vous vous préoccupez du sort des enfants, pourquoi avez-vous avorté ? », « pourquoi ne nous êtes-vous pas débattue pour éviter d’être violée ? » ou encore « qui voudrait la violer, elle est aussi vieille qu’un parchemin » ;
des propos LGBTQIA+phobes : « Les pédés, au moins, il ne se reproduisent pas », « vous aimez juste prendre des gens par le cul » ou encore « moi aussi si je dormais dans la même pièce qu’un homosexuel je ne serais pas tranquille ».

Ces propos tombent sous le coup de la loi et sont intolérables en soi, mais ils le sont d’autant plus qu’ils sont émis au sein d’une juridiction qui tient le sort de personnes extrêmement vulnérables entre ses mains.

De manière générale, le rapport décrit « une tendance de certain·es membres de formations de jugement de s’adresser directement aux requérant·es de manière méprisante, infantilisante, moqueuse ou encore agressive lors de l’audience » allant parfois jusqu’à démontrer « une volonté de piéger ou de mettre en difficulté les requérant·es ». Cette situation met le doute sur l’impartialité de l’institution (le rapport fait d’ailleurs état de décisions parfois « arbitraires » ou « fondées sur des préjugés »), et contrevient à l’État de droit qu’elle est censée servir.

Un·e agent·e a ainsi confié aux enquêteur·ice qu’un membre d’une formation de jugement avait photographié des passeports lors d’une audience, pour les transmette à la préfecture dans le but d’ordonner une obligation de quitter le territoire français.

La carence de dispositif d’accueil des enfants en audience est également source de souffrance pour les requérent·es, qui doivent faire le récit de situations souvent traumatiques devant leurs propres enfants, et qui se voient parfois refuser le droit d’allaiter leur nourrisson lors de l’audience (« si on autorise l’allaitement en salle d’audience, on va finir par autoriser à fumer un pétard »), ce qui s’ajoute aux comportements déshumanisants dénoncés dans le rapport.

Des conditions de travail dégradées

Les agent·es ne sont pas épargné·es par les propos ou comportements déplacés, qu’ils soient le fait des membre de la formation de jugement ou de certain·es avocat·es, ce qui renforce le climat de stress qu’elles et ils ressentent dans le cadre des audiences.

S’y ajoutent les problématiques de temps de travail (amplitudes horaires, absence de pauses méridiennes, absence de maîtrise des horaires de l’audience) qui, en plus d’impacter la santé des agent·es par la fatigue qu’elles entraînent, déstabilisent l’équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle (notamment vis-à-vis de la parentalité). L’intrusion des outils de communication numérique en dehors du temps de travail vient brouiller davantage cette frontière.

Enfin, plusieurs entorses déontologiques ont été rapportées, par exemple une pression hiérarchique directe exercée sur un·e rapporteur·e pour modifier un rapport avant audience, ou la remise en cause de l’indépendance des rapporteur·ses.

La santé des agent·es impactée par les audiences

68 % des agent·es indiquent que l’audience a déjà eu des répercussions sur leur santé mentale et/ou physique, et 70 % d’entre elles et eux témoignent de telles répercussions sur la santé de leurs collègues.

Trois causes sont notamment énoncées pour expliquer ces répercussions :

l’impact des récits de souffrance entendus lors des audiences sur la santé mentale, qui nécessiterait une formation des agent·es et un accompagnement psychologique renforcé ;
l’impuissance des agent·es face au comportement méprisant et irrespectueux de certain·es membres de formations de jugement face aux requérent·es ;
une fatigue due à des audiences très longues, avec peu voire pas de temps de pause. Une note avait été produite pour rappeler aux président·es de formations de jugement de respecter le temps de travail des agent·es (horaires, pause méridienne), mais le format actuel d’une journée d’audience à 12 dossiers la rend inapplicable.

15 recommandations pour améliorer la situation

Le syndicat CGT CE-CNDA a formulé un ensemble de recommandations pour répondre aux problématiques soulevées lors de son enquête :

Sur les conditions de travail des agent·es :
1.    Réalisation d’une évaluation sur le déroulement des audiences dans les chambres territoriales ;
2.    Refonte de la note sur le temps d’audience pour en encadre la durée, garantir une pause méridienne et permettre aux agent·es de satisfaire à leurs obligations parentales ;
3.    Réduction de la charge de travail et du nombre d’affaires inscrites ;
4.    Création d’un protocole encadrant l’accueil des enfants à la CNDA ;
5.    Mise en place d’un appui psychologique avec un·e psychologue dédié·e à la CNDA ;
6.    Mise en place d’un système d’alerte pour signaler les dysfonctionnements et manquements aux obligations incombant aux agent·es et aux juges ;
7.    Mise en place d’un groupe de parole pour tou·tes les agent·es.

Sur la déontologie et la formation des formations de jugement :
1.    Formation des juges sur le droit d’asile, la géopolitique, l’accueil des récits de souffrance, les violences sexistes et sexuelles, les discriminations, l’interculturalité et la déontologie ;
2.    Adoption d’un cadre déontologique propre à l’ensemble des juges de l’asile, le cas échéant en surplus des règles déontologiques qui s’appliquent déjà à elles et eux dans le cadre de leur profession parallèle à leur activité de juge de l’asile (recommandation n° 2 du rapport d’information n° 604 du Sénat) ;
3.    Création et affichage dans chaque salle d’audience d’une charte d’audience déontologique ;
4.    Création d’un poste de référent·es déontologique propre à la CNDA ;
5.    Intégration d’un bilan annuel anonyme sur la déontologie à la CNDA dans le cadre de la formation spécialisée, sur la base du dispositif de signalement disciplinaire, pour répertorier les différents incidents relevés ;
6.    Mise en place d’une évaluation déontologique annuelle des formations de jugements ;
7.    Mise en place d’une formation continue de déontologie pour tou·tes les juges ;
8.    Instauration de conférences régulières et obligatoires à la CNDA autour du droit d’asile, en invitant des universitaires et des associations spécialisées.

C’est la culture de l’institution qu’il faut changer

Contacté par Les Jours, le syndicat CGT CE-CNDA indique que la nouvelle direction, alertée dès octobre 2025 à la suite de l’enquête, a déclaré « vouloir s’occuper de ces difficultés ». « Des juges ont déjà été reçus et démis de leurs fonctions lorsque des propos tenus publiquement ont été de nature à remettre en cause leur impartialité en tant que juges de l’asile. D’autres ont été reçus pour faire le point sur leur questionnement lorsque celui-ci n’est pas adapté à la situation de vulnérabilité des demandeurs d’asile » précise le syndicat dans les colonnes du journal.

Si le syndicat salue ces actions et ces annonces, il tempère : « C’est toute la culture de l’institution qui doit changer. » Voire toute la société ; loi sur l’immigration, circulaire Retailleau, manque de moyens dans les préfectures… Depuis plusieurs années, les personnes étranger·es subissent de plein fouet les politiques xénophobes des gouvernements successifs. La lutte contre le racisme et la xénophobie doit devenir une priorité pour une France accueillante, inclusive et solidaire !

→ Lire le communiqué de presse CGT

Inégalités salariales : on compare, on répare !

aaoues — 17 fév. 2026

Avec la CGT, on revendique :

la création d’outils performants de mesure des inégalités salariales et professionnelles dans le privé et dans le public ;
la revalorisation des métiers à prédominance féminine, aujourd’hui dévalorisés et sous-payés ;
la fin des temps partiels imposés ;
la revalorisation du Smic et de tous les salaires ;
la suppression des systèmes opaques d’individualisation des rémunérations ;
de réelles et fortes sanctions contre les entreprises qui discriminent ;
le conditionnement de l’octroi des marchés publics à l’égalité salariale ;
un congé d’accueil de l’enfant de quatre mois pour le second parent ;
une opération publique de déconstruction massive des stéréotypes de genre dès le plus jeune âge, à l’école, au travail et dans l’ensemble de la société.

Gagner l’égalité, c’est mettre fin au dumping social lié aux différences de rémunérations entre femmes et hommes qui tire tous les salaires vers le bas. Tout le monde y gagne !

On s’organise pour gagner l’égalité salariale

Avec qui/quoi ?

Les militant·es de la CGT dans mon entreprise ou mon administration, ou de mon union locale si la CGT n’est pas présente sur mon lieu de travail,
Les outils CGT : le site de référence sur l’égalité femmes-hommes avec des guides, accords types, vidéos, tracts, affiches, etc. sur le site égalité professionnelle, des formations CGT dédiées.

Quels sont mes droits ?

Discriminer, c’est illégal ! La loi proscrit les discriminations directes et indirectes, il est interdit de ne pas respecter les principes « À travail égal, salaire égal » et « À travail de valeur égale, salaire égal » ; il est pareillement interdit de pénaliser les femmes pour grossesse, maternité et situation de famille notamment ;
À partir du mois de juin 2026, toute personne aura le droit de connaître le salaire moyen des collègues de sa catégorie à l’embauche ou au cours de la carrière, grâce à la transposition en droit français de la directive sur la transparence des rémunérations ⤵️

Pour mettre fin aux inégalités de salaire et de carrière, on la joue collectif !

Les inégalités de salaire et de carrière sont connues, les causes et les mécanismes aussi, reste maintenant à agir ! Les lois qui existent étant insuffisantes et mal appliquées, les inégalités salariales et professionnelles entre les femmes et les hommes demeurent, massives. Y remédier, c’est d’abord et avant tout une question de justice : c’est notre dû !

Les négociations annuelles obligatoires (les NAO)
La période des NAO est le bon moment pour porter l’égalité salariale en entreprises. Les NAO doivent être l’occasion de demander une augmentation générale des salaires et une réparation des inégalités faites aux femmes.
Les accords égalité femmes-hommes dans les entreprises
Les accords égalité femmes-hommes doivent permettre de mettre en œuvre les mesures préventives et correctives adaptées, sur la base d’un diagnostic complet et fiable. La base, c’est donc déjà d’identifier précisément les inégalités entre les femmes et les hommes pour actionner les bons leviers. Aujourd’hui, l’Index égalité qui est utilisé masque en grande partie les écarts de salaire et de carrière femmes-hommes mais il peut en laisser apparaître qui justifieraient par exemple la mise en place d’une enveloppe spécifique dédiée à la suppression des écarts (indépendamment du budget lié aux promotions classiques et aux augmentations générales de salaire).
Les négociations de branche
Les négociations au niveau des branches professionnelles doivent permettre de réviser les classifications d’emplois et les grilles de salaires à partir d’une opération d’évaluation de la valeur des emplois qui permette de reconnaître le travail à sa juste valeur. Aujourd’hui, les femmes sont surreprésentées dans des métiers dévalorisés, notamment dans les secteurs du nettoyage, du secrétariat, du soin et du lien, de l’hôtellerie-restauration ou encore de la grande distribution. Les compétences professionnelles mises en œuvre dans ces métiers ne sont pas reconnues et le travail y est donc sous-payé. Tout l’enjeu est d’utiliser désormais des critères non discriminants dans l’évaluation des emplois de façon à garantir un salaire égal pour un travail de valeur égale et faire ainsi en sorte que les femmes et les hommes, à niveau de qualification équivalent, perçoivent le même salaire.
Les recours en justice
On peut aussi mener des actions de groupe en justice pour faire sanctionner les entreprises et obtenir réparation du préjudice subi sur la carrière et à la retraite.
Pour continuer à sous-payer et à discriminer les femmes, les entreprises savent faire bloc ensemble et font pression, avec succès, sur les pouvoirs publics qui ne prennent pas les mesures de nature à imposer l’égalité salariale. Soyons toutes et tous soudé·es pour faire front et arracher l’égalité !

La transparence sur les rémunérations, un levier pour gagner l’égalité femmes-hommes au travail !

La France doit transposer cette année en droit français une directive européenne qui prévoit notamment :

l’obligation de transparence des rémunérations à l’embauche et pendant la carrière ;
l’évaluation des inégalités de rémunération ;
la refonte des grilles des métiers en prenant en compte la notion de valeur égale ;
le renversement de la charge de la preuve en cas de recours en justice pour discrimination ;
des sanctions dissuasives pour les entreprises et les administrations qui discriminent.

Ces dispositions changeront la donne en profondeur si l’esprit du texte européen est respecté. Or, les concertations entre syndicats, gouvernement et patronat font craindre le pire. Contre une transposition au rabais, la mobilisation de l’ensemble du monde du travail est indispensable !

🔗 Retrouvez davantage d’informations sur le site égalité professionnelle de la CGT

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Kit pour le 8 mars

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Campagne pour les libertés : nos revendications

aaoues — 16 fév. 2026

Faire payer la répression syndicale

Limites actuelles

→ Le délai de protection : La protection des candidat·es ne court qu'à partir de la publication des listes ou de l'imminence de la candidature (souvent prouvée par l'envoi d'une lettre recommandée), laissant une zone grise avant cette étape.

→ L'effet couperet : Si un licenciement est engagé juste avant que l'employeur·e n'ait connaissance de la candidature, la protection est inopérante, ce qui encourage les licenciements "préventifs" sur simple soupçon.

→ La durée : Elle n'est que de 6 mois après l'élection pour les candidat·es non élu·es, ce qui est trop court pour décourager une éviction différée.

De plus, les entreprises n’ont aucun mal à provisionner les amendes. Les peines de prison sont exceptionnellement prononcées et les montants civils restent souvent dérisoires face à la puissance économique des groupes.

La CGT exige des sanctions rapides, lourdes et réellement dissuasives contre les employeur·es qui entravent l’action syndicale ou discriminent des militant·es. Concrètement, aujourd’hui, réprimer un syndicaliste est souvent intégré comme un coût de gestion par les entreprises. Nous voulons que ce soit l’inverse: réprimer doit coûter plus cher que respecter le droit.
En France, le droit prévoit déjà des sanctions pénales et civiles en cas de discrimination syndicale (Code du travail, délit d’entrave).

Arrêter de faire porter la charge de la preuve aux victimes

Actuellement, bien que la charge de la preuve soit partagée, le·la salarié·e doit d'abord apporter des éléments "laissant supposer" une discrimination. L'accès aux données salariales de ses collègues reste complexe et souvent dépendant d'une procédure judiciaire longue (Art. 145 du Code de procédure civile), des inspecteur·trices du travail, ou encore de la décision des BCO au CPH.

La CGT revendique un accès facilité et obligatoire aux documents détenus par les employeur·es pour prouver les discriminations syndicales. Concrètement, un·e militant·e ne doit plus être seul face à une direction qui cache ses décisions.

Redonner du pouvoir aux représentants du personnel

Depuis les ordonnances de 2017, la fusion des instances dans le CSE a dilué les moyens d'intervention et réduit les élus à un rôle consultatif souvent tardif. Dans de nombreuses entreprises industrielles ou de services, les élus dénoncent un rôle de plus en plus formel, sans capacité réelle de bloquer ou de modifier des décisions stratégiques (fermetures de sites, plans de licenciement, externalisations). Les droits d’alerte existent, mais débouchent rarement sur des effets concrets contraignants.

La CGT exige le renforcement des droits d’enquête, d’alerte et d’intervention des représentants du personnel.

Garantir des moyens syndicaux réels

L'usage des outils numériques de l'entreprise (intranet, mails) est souvent soumis à un accord restrictif ou au "bon vouloir" patronal.

La CGT revendique des moyens syndicaux opposables : locaux, temps syndical dont moyens spécifiques pour mener l'activité syndicale interprofessionnelle, affichage, outils numériques.

Sanctuariser le droit de grève

Le droit de grève, bien que constitutionnel est largement remis en cause. Il est limité dans la fonction publique d’État ou encore dans les transports, qui fait l’objet d’un projet de loi visant même une interdiction dite « suspension » 30 jours par an !

La CGT exige la fin des réquisitions abusives et du remplacement des grévistes.

Mettre les entreprises face à leurs responsabilités

Aucune sanction n'empêche une entreprise condamnée pour discrimination de continuer à percevoir des aides d'État ou des exonérations.

La CGT demande la publication des condamnations et l’exclusion des aides publiques pour les entreprises condamnées pour répression syndicale.

Syndiquer là où la CGT n’est pas encore

Près de la moitié des salarié·es (TPE, plateformes) n'ont aucune représentation syndicale directe sur leur lieu de travail.

La CGT revendique un droit syndical interprofessionnel permettant d’intervenir dans les entreprises sans représentation

Redonner du pouvoir à l’Inspection du travail et au médecin du travail

La médecine du travail est devenue "préventive" au sens d'un simple suivi de masse, perdant son rôle d'alerte. L'inspection du travail manque de moyens pour sanctionner les entraves en temps réel. Les inspecteurs dénoncent des pressions hiérarchiques et des priorités politiques qui limitent leur capacité d’intervention, notamment dans les grandes entreprises. Les sanctions administratives restent souvent symboliques face à des groupes disposant de services juridiques puissants.

La CGT revendique un renforcement des pouvoirs, de l’indépendance et des moyens humains et financiers de l’Inspection du travail.

Une loi d’amnistie pour les militants syndicaux

Les actions collectives (occupations, barrages, manifestations) sont de plus en plus judiciarisées sous des qualifications pénales de droit commun (entrave à la liberté du travail, dégradations). Cela entraîne l'inscription de mentions au casier judiciaire (B2) qui brisent des carrières et stigmatisent l'engagement militant.

La CGT revendique une loi d’amnistie couvrant les faits commis dans le cadre de l’action syndicale, conformément aux recommandations de la CNCDH.

Garantir des locaux syndicaux et les bourses du travail

Les bourses du travail sont inscrites dans une tradition de service à la population ouvrière avec une mission d'utilité publique pour le syndicalisme. Le droit actuel repose sur une simple faculté pour les collectivités (« peuvent mettre »), ce qui a conduit à une multiplication des expulsions ou des suppressions de subventions pour des raisons purement politiques. Le rapport met en évidence que l'isolement des militant·es est la première étape de la répression. Sans "base arrière" (Bourses du travail), les 13 syndicalistes des TPE/PME et les isolés sont privés de tout conseil juridique et de
solidarité interprofessionnelle. En entreprise, l'exigence d'un effectif de 200 salariés pour un local dédié (L. 2142-8) est une barrière obsolète. (Rapport Dole/Dorocq).

La CGT revendique une obligation légale de mise à disposition gratuite de locaux syndicaux et la sanctuarisation des bourses du travail.

Faire respecter les libertés syndicales par l’État

Les conventions de l'Organisation Internationale du Travail (OIT), bien que ratifiées par la France, sont souvent écartées par les juridictions ou ignorées par le législateur lors des réformes restrictives (ex: plafonnement des indemnités prud'homales). La France a été interpellée à plusieurs reprises par des instances internationales sur le non respect des libertés syndicales.

La CGT exige l’application des recommandations de l’OIT et un rôle actif de l’État comme garant des libertés collectives.

Garantir une justice réellement indépendante

La CGT exige une justice indépendante, qui ne soit jamais instrumentalisée contre les contre-pouvoirs syndicaux, associatifs, médiatiques ou citoyens. La CGT revendique la fin de la criminalisation des mobilisations et des poursuites pénales pour faits de lutte sociale.

Concrètement, la justice doit disposer des moyens humains et financiers nécessaires pour s’attaquer réellement à la délinquance économique et financière, et non pour poursuivre prioritairement les lanceurs d’alerte, syndicalistes ou journalistes.

Les procureurs doivent cesser de dépendre, pour leur nomination et leur carrière, du ministère de la Justice. La réforme constitutionnelle engagée en 2013, votée par le Sénat et l’Assemblée nationale, doit aller à son terme. Le président de la République doit aller jusqu’au bout pour la faire adopter.

Pour la CGT, sans justice indépendante, il n’y a pas d’État de droit mais un pouvoir arbitraire.

Dans les faits, les moyens de la justice restent insuffisants et les poursuites contre les militant·es ou les journalistes sont souvent plus rapides que celles visant la criminalité financière. Cette asymétrie alimente un sentiment d’injustice et de répression ciblée des contre-pouvoirs. L’action collective n’est pas un délit, c’est un droit démocratique.

En France, de nombreux militant·es syndicaux sont poursuivis pour entrave à la circulation, dégradations ou violences supposées dans le cadre d’actions collectives. Les mobilisations contre la réforme des retraites ont illustré cette tendance à judiciariser le conflit social, avec gardes à vue, convocations et condamnations qui pèsent durablement sur les militants.

Dans le même temps, les délits d’entrave et de discrimination syndicale font l’objet de trop rares poursuites, malgré la multiplication des signalements et des plaintes. La CGT exige qu’une véritable politique pénale soit mise en œuvre, à la hauteur de l’ampleur et de la gravité de la répression syndicale.

Conforter la liberté de la presse

Limites actuelles : La concentration des médias aux mains de quelques groupes industriels et le système d'aides à la presse sans conditions favorisent les médias dominants au détriment du pluralisme. Sans information libre et pluraliste, aucun débat démocratique n’est possible.

La CGT affirme que la liberté de la presse est indissociable de la liberté d’expression et de la liberté syndicale.

Interdire les procédures-bâillons (SLAPP)

La mise en examen est quasi automatique en droit de la presse, forçant les syndicats et journalistes à engager des frais de défense lourds pour des plaintes dont le seul but est l'intimidation (frais d'avocats, cautionnements). La mise en examen ne doit plus être automatique en droit de la presse. Le·la procureur·e doit pouvoir décider immédiatement d’un non-lieu lorsque la plainte est manifestement infondée et vise à faire obstacle au débat public. On assiste à une multiplication des poursuites en diffamation contre les syndicats pour paralyser leur communication.

La CGT exige l’interdiction effective des procédures-bâillons, conformément aux préconisations de la CNCDH et à la directive européenne anti-SLAPP adoptée le 11 avril 2024. La directive européenne doit être transposée dans le droit français avant le 7 mai 2026, avec une définition large couvrant les procédures pénales et civiles.

À ce stade, la France n’a pas encore transposé pleinement la directive, laissant persister des failles juridiques exploitées par de grandes entreprises ou des acteurs puissants pour faire taire les critiques.

Liberté d’expression, liberté de la presse, liberté syndicale : un même combat

Les communications syndicales sont de plus en plus attaquées sur le terrain de la diffamation ou de l'injure pour des critiques visant la gestion patronale, créant une autocensure chez les élus.

Comme le rappelle le SNJ-CGT, la liberté syndicale est un droit fondamental inscrit dans la Constitution et devenu un droit supranational, au même titre que la liberté d’expression. La liberté d’expression va de pair avec la liberté de la presse : chacun a le droit d’exprimer ses idées, mais aussi d’être informé et de diffuser des informations. La loi du 29 juillet 1881 sur la liberté de la presse encadre ces droits et responsabilités, y compris pour les communications et publications syndicales.

Les attaques contre des médias comme StreetPress ou Disclose illustrent l’urgence d’agir. Lorsque la liberté syndicale est attaquée dans les entreprises de presse – comme l’a montré la condamnation du Canard Enchaîné pour discrimination syndicale envers notre camarade Christophe Nobili – c’est toute la profession de journaliste et, au-delà, la démocratie qui est menacée.

Pour la CGT, défendre les libertés syndicales, la liberté de la presse et la liberté d’expression, c’est défendre ensemble les contre-pouvoirs démocratiques.

Liste noire de la répression syndicale

aaoues — 13 fév. 2026

Un phénomène systémique d’ampleur nationale

Pour rendre visibles les atteintes aux libertés syndicales, la CGT a engagé un recensement à l’échelle nationale. Sur les 357 signalements recensés, 347 ont pu être analysés. Ce recensement s’appuie sur une démarche militante de remontées des situations ; il ne couvre pas l’ensemble des atteintes existantes.

Licenciements, tentatives de licenciement et contournement de la protection

La parole aux militant·es :

Marie Laure travaille dans le secteur du commerce dans le Finistère : ”Alors que je viens d’être nommée comme représentante de la section syndicale (RSS) de l’Union départementale (UD), je suis convoquée et intimidée par le directeur de l’enseigne pour laquelle je travaille. Avec l’UD nous allons au tribunal pour asseoir notre droit à nommer une RSS, et nous gagnons ! Je suis licenciée peu de temps après.”

Camidi, travaille à Port-la-Nouvelle : “Suite au refus de licenciement prononcé par l'inspectrice du travail, mon employeur a tenté de maintenir mon licenciement en ayant recours à un supérieur hiérarchique. Son appel a été retoqué par le ministère. Il a ensuite lancé une procédure au tribunal administratif de Montpellier, qui a été elle aussi rejetée. ”

Ludovic travaille au groupe de blanchisserie industrielle Kalhyge / Anett : “Je suis délégué syndical central CGT du groupe de blanchisseries industrielles Kalhyge-Anett, qui compte environ 2 800 salariés en France. Depuis le rachat de Kalhyge par le groupe Anett, un climat de tensions et de pressions s’est progressivement installé à mon encontre ainsi qu’envers plusieurs autres représentants élus CGT (syndicat majoritaire au sein du groupe). Le 8 octobre dernier, j’ai été agressé physiquement et verbalement par une responsable hiérarchique engendrant un accident du travail. La direction a choisi, avec l’appui de deux cabinets extérieurs, d’orchestrer une procédure visant à retourner la situation contre moi tout en protégeant la responsable. Constitution d’enquêtes biaisées, témoignages de salariés notoirement hostiles à la CGT : je subis une mise à pied depuis le 27 novembre. Sur la base des enquêtes menées par les cabinets, la direction a saisi l’Inspection du travail pour valider mon licenciement. La procédure est toujours en cours.”

Discriminations syndicales (carrière, rémunération, missions)

La parole aux militant·es :

Salarié anonyme du groupe Daniel dans les Pyrénées atlantiques (64) “Je suis élu au CSE dans mon entreprise où j’ai signalé des manquements à la sécurité. Suite à cela, une mutation a été prononcée à mon encontre.

Salarié anonyme de l’entreprise Terroirs d’avenir à Paris “A la suite du rachat de l’entreprise à 87% par un fonds d’investissement, une restructuration a été opérée, accentuant la pression sur la salariés. Avec la section syndicale de la CGT, nous avons dénoncé plusieurs fois les pratiques managériales, particulièrement subies par les représentants syndicaux. Nous avons lancé plusieurs recours aux prud’hommes pour discriminations syndicales envers 3 élus CGT.

Atteintes aux droits syndicaux et entraves au mandat

Salarié anonyme à l’école européenne d’art de Bretagne

“En 2023, suite à une médiation, une résolution de plein droit sur les heures de décharge a été adoptée. Cependant, nous avons toujours des difficultés à avoir des décharges réelles et effectives. Notre travail n’est pas pris en charge en cas d’indisponibilité et aucune anticipation de l’organisation de l’emploi de temps n’a été mise en place. Les heures consacrées aux instances (dites, professionnelles : CST, F3SCT) ne font pas l’objet de récupération, et le temps consacré aux autres instances ( CA, CPVE, COS, Conseil médical) est effectué comme des heures supplémentaires sur nos emplois habituels. Ce temps de travail, pourtant effectif, n’est pas considéré comme tel par notre administration, qui elle bénéficie pourtant, dans son temps consacré aux instances, d’un temps de travail reconnu.

Pressions, intimidations

Salarié anonyme dans un EHPAD de Seine-Saint-Denis (93)

“5 salariés, syndiqués à la CGT, ont reçu des courriers de sanction ou de recadrage de la part du nouveau directeur. Nous avons eu recours à l’inspection du travail, venue sur site, pour apaiser la situation.”

Salarié anonyme de l’entreprise ADAM à Saint Agen de Versillat (23)

“Suite à la répression syndicale contre l’ensemble des organisations présentes - CGT et CFDT - l’entreprise ne dispose plus de représentants syndicaux.”

Travailleur·ses migrant·es : déjouer les plans du gouvernement

aaoues — 11 fév. 2026

Depuis 2006, les luttes menées avec la CGT ont permis de sécuriser plus de 36 000 travailleur·ses étranger·es par an

Pourtant, depuis ces deux dernières années, on observe un véritable tournant : le nombre de régularisations a été divisé par deux, et les renouvellements de titres de séjour sont aussi dans le collimateur de l’État.

Une politique qui se cache derrière des mesures techniques

« Ce tournant, c’est l’accumulation de deux choses pour Philippe Jaloustre, du collectif Travailleur·ses migrant·es 94 : c’est l’austérité XXL qui réduit l’ensemble des services publics et dont on est tou·tes victimes avec la réduction des personnels en préfecture, et cette volonté de remplacer les hommes par l’électronique. Il n’y a plus de guichet, plus de réception, plus d’explications. »

Derrière ces mesures techniques se cache une véritable volonté politique : loin de contrer la montée de l’extrême droite sur le plan des idées, le gouvernement en a repris les idées, avec une loi Immigration qui durcit les conditions de séjour des travailleur·ses étranger·es et participe à leur stigmatisation – encore amplifiée par la politique de Bruno Retailleau quand il était ministre de l’Intérieur.

C’est aussi un nouveau cadeau au grand patronat : rendre les travailleur·ses plus vulnérables, c’est les rendre plus exploitables. Pour Gérard Delahaye, du collectif Travailleur·ses migrant·es de la CGT, « tirer les droits de cette catégorie de travailleur·ses vers le bas tirera vers le bas l’ensemble du monde du travail. Ça s’inscrit dans une logique globale d’évolution du système capitaliste, qui cherche à extraire la plus-value par les moyens les plus violents. »

Des conséquences gravissimes sur les individus...

Ces politiques ont un impact direct sur la vie des travailleur·ses migrant·es la lenteur des renouvellement provoque fréquemment le dépassement de la tolérance de trois mois de la prolongation automatique de droit au séjour et de l’ensemble des droits sociaux.

« Les employeurs n'ont pas de prolongation, n'ont pas de titre de séjour du ou de la salarié·e, indique Philippe Jaloustre. Donc souvent, les travailleur·ses se retrouvent avec une convocation à un licenciement, une suspension de contrat de travail, voire un licenciement sec… Il ne devrait pas y avoir de trou qui crée des ruptures de droits et des situations catastrophiques. Parce que sans boulot, il n’y a plus d'allocs, plus de sécurité sociale. Cela peut même créer des ruptures de retraites. »

Cette situation mets les travailleur·ses étranger·es dans une très grande insécurité : « Il faut attendre un ou deux ans pour pouvoir donner un dossier à la préfecture. Et 80 % des réponses, ce sont des refus ! » décrit Mahamadou Kebe, ancien travailleur sans papiers et membre du collectif Travailleur·ses migrant·es de la CGT.

… et sur tout le monde du travail

La précarisation du renouvellement des titres de séjour amplifie une véritable segmentation du marché du travail :

le marché du travail « classique » qui s’adresse aux autochtones ;
les métiers « en tension », car aux conditions de travail déplorables, durs et mal payés, vers lesquels sont obligé de se tourner une partie des travailleur·ses étranger·es ;
un marché du travail encore plus difficile – aux limites de la légalité – pour les travailleur·ses sans papiers.

« En favorisant cette segmentation, les travailleur·ses sans papier baisseraient encore de niveau, déplore Jean-Albert Guidou, du collectif Travailleur·ses migrant·es Île-de-France, c’est-à-dire un travail dissimulé, des conditions de travail encore plus dures, voire des situations qui s’apparentent à la traite des êtres humains, dont le nombre se multiplie, ou des réseaux mafieux de sous-traitants qui se développent. »

« Un peu de courage politique ! »

Lors de la conférence lutte et droits des travailleur·ses migrant·es, la secrétaire générale de la CGT, Sophie Binet, a demandé aux pouvoirs publics de prendre leurs responsabilités : « C’est bien joli de nous dire, la main sur le cœur, que vous êtes républicain ; maintenant, nous voulons des actes. On ne lutte pas contre l’extrême droite en reprenant ses thèses ; on lutte contre l’extrême droite en l’affrontant sur le fond. »

"On bosse ici, on vit ici, on reste ici"

Le 15 janvier dernier, la CGT organisait une journée de conférence sur les droits, les luttes, et les victoires des travailleur·euses migrant·es.

Revoir les échanges en vidéo ⤵️https://t.co/kSbEjJmQs3 pic.twitter.com/4vPLy0uEFD
— La CGT (@lacgtcommunique) February 12, 2026

La CGT exige notamment du ministre de l’Intérieur :

qu’il prenne une nouvelle circulaire pour permettre la régularisation des travailleur·ses étranger·es ;
qu’il mette en place des dispositifs de validation du niveau de français à partir des certifications de formation professionnelle, pour mettre fin à ce parcours du combattant ;
qu’il rétablisse les récépissés pour tous les renouvellements de titres de séjour ;
qu’il rouvre les préfectures aux ONG et aux organisations syndicales pour qu’elle puissent travailler à gagner des régularisations.

Le 27 janvier, le gouvernement espagnol a présenté un décret pour la régularisation de près de 500 000 sans-papiers (environ 60 % de l’ensemble des personnes sans papiers du territoire). Une preuve que la justice sociale ne demande qu’un peu de courage politique…

Citations extraites de l’Expression directe de la CGT : « Travail migrant, déjouer les plans du gouvernement ».
🎧 Cliquer sur le lien pour écouter l’émission

✚ Retrouvez l’intégralité de la conférence « Lutte et droits des travailleurs et travailleuses migrant·es » en vidéos matin et après-midi ⤵️

Négociations assurance chômage, ruptures conventionnelles : on vous explique !

Let. C. — 11 fév. 2026

Une dégradation nette de la situation de l'emploi

Les derniers chiffres du chômage publiés par la Dares et France Travail pour le 4ᵉ trimestre 2025 confirment une dégradation nette de la situation de l’emploi en cohérence avec la poursuite des annonces de plans de licenciement massifs (Cap Gemini, Société Générale, Bosch etc…).

L'annonce de ces chiffre coïncide avec la nouvelle négociation de l'assurance chômage qui s’ouvre, pour laquelle gouvernement et patronat envisagent de réduire les droits au chômage des signataires de ruptures conventionnelles, qui représentent 20% des allocataires (Unédic 2025); et que le patronat a exprimé sa volonté de remettre le CPF à l'ordre du jour.

Replay de l'émission spéciale de l'UGICT-CGT sur les négociations assurance chômage ⤵️

Ruptures co' et droits au chômage : décryptage ⤵️

Emmanuelle Lavignac, négociatrice pour l'Ugict-CGT, revient sur les négociations autour de l'assurance chômage qui ont lieu en ce moment même à l'Unédic.

→ Voir la vidéo

Municipales : les candidat·es interpellé·es sur 10 thématiques fortes

fcoatrieux — 10 fév. 2026

« Il est indispensable pour notre organisation, la CGT, attachée à des valeurs d’égalité, de solidarité, de porter nos propositions pour la réponse aux besoins sociaux en interpellant les futur·es candidat·es aux élections municipales. » Le 6 février dernier, la CGT a présenté à la presse les propositions qu’elle défend pour des politiques publiques à la hauteur des besoins en proximité. Au programme : 10 thématiques propres aux prérogatives des maires, réunies dans une lettre ouverte transmise au futur·es candidates par les biais des organisations en territoires.

Développer les services publics pour permettre aux agent·es de remplir leurs missions

Près de 2 millions d’agent·es mettent en œuvre les politiques publiques décidées par celles et ceux qui seront élu·es le 22 mars au soir. Elles et ils doivent faire face à des politiques d’austérité qui les privent des moyens nécessaires à l’exercices de leurs missions : 5,3 milliards d’euros d’efforts demandés toutes collectivités confondues. Le statut de fonctionnaire subit également de fortes attaques : « Il y a 35 % d’agent·es contractuel·les dans les municipalités » dénombre Sylvain Vallat, membre du bureau de la fédération CGT des services publics. « Autant de variables d’ajustement et de conséquences en termes d’efficacité des services publics. »

Au contraire de cette véritable destruction de ce qui fait socle commun, la CGT défend le maintien et le développement des services publics de proximité, avec la préservation et l’amélioration du statut des fonctionnaire, la titularisation des personnels pouvant y prétendre et le refus des logiques d’externalisation et de sous-traitance.

Des critères sociaux et environnementaux dans les marchés publics

La commande publique est un levier majeur des municipalités. « Elle pèse à la fois sur l’emploi, les salaires, la qualité des services, comme sur l’environnement » précise Nathalie Bazire, secrétaire confédérale. La CGT demande la mise en place de critères vérifiables : clauses sociales opposables (conventions collectives, salaires, égalité, santé sécurité), exigences environnementales mesurables (carbone, matériaux, déchets, transport) et transparence sur les engagements et leur contrôle. Elle rejette les logiques de sous-traitance et porte la valorisation du « made in France » et des circuits courts.

Une politique de logement qui réponde aux besoins

Préoccupation majeure des travailleur·ses, le logement subit une crise majeure dont souffre près de 15 millions de personnes. Les communes ont un rôle à jouer pour enrayer cette situation : « Il est urgent que les municipalités fassent le choix de respecter strictement la loi SRU en s’engageant dans la production de logement sociaux » défend Nathalie Bazire. « Ça passe par la remobilisation de logements vacants, c’est-à-dire la limitation des résidences de tourisme type AirBnB, qui font la part-belle à la spéculation. » Sur le plan environnemental, la CGT défend également la limitation de l’étalement urbain et la réhabilitation des bâtiments publics – y compris sur le plan énergétique.

Une gestion de l’eau sociale et environnementale

Les municipalités ont de grandes responsabilités par rapport à la gestion de l’eau, mais à l’heure actuelle, il n’y a pas de volonté de faire de l’eau un bien commun : « La gestion de ce service public de l’eau ne répond pas aux attentes, ni aux besoins, ni aux enjeux écologiques actuels » déplore Sylvain Vallat. La CGT défend la création d’un réel service public de gestion de l’eau, transparent, contrôlable et accessible à tou·tes, ainsi qu’une tarification juste et égalitaire quelle que soit la commune.

Un développement et une décarbonation des transports collectifs

Les transports sont un enjeu social et environnemental important, comme l’explique Patrick Rispal, représentant de l’Union interfédérale CGT des transports : « La question des transports doit […] contribuer à la décarbonation sur l’ensemble de sa filière (de la fabrication au recyclage en passant par l’exploitation), elle permet l’accès au travail, à la culture, aux loisirs et elle contribue fortement à l’activité économique du pays. » Son bon fonctionnement nécessite une desserte fine de l’ensemble du territoire, avec un service de proximité et de qualité, une tarification rendant les transports collectifs accessibles à tou·tes et des espaces de contrôle et de débat démocratique sur les questions de transport.

Une éducation inclusive et publique

Les municipalités ont un certain nombre de prérogatives qui touchent directement le domaine de l’éducation. Isabelle Vuillet, secrétaire générale de la CGT Éducation, lance trois alertes sur les écoles :

sur le maillage territorial, car les écoles en milieu rural risquent d’être fortement impactées par les suppressions de postes d’enseignant·es, avec des fermetures de classes – voire d’établissement. Les municipalités doivent s’opposer fermement à toute fermeture d’école ;
sur le financement de l’enseignement privé : la concurrence inégale et faussée de l’enseignement privé sous contrat participe à la ghettoïsation et au séparatisme social. L’école publique et laïque est la seule école qui a l’obligation d’accueillir tou·tes les élèves, et doit redevenir la priorité des politiques publiques à toutes les échelles ;
sur le bâti scolaire : les écoles ne répondent plus à l’enjeu du réchauffement climatique, comme l’ont montré les récents épisodes de températures extrêmes. Se pose également la question de la toxicité des matériaux de construction (amiante, radon) et l’accessibilité des élèves en situation de handicap. Une rénovation du bâti scolaire est indispensable, à plus ou moins long terme.

Isabelle Vuillet conclut son intervention en citant les personnels qui ne sont pas des fonctionnaires de l’État, à savoir les Atsem, « une aide très importante pour les enseignant·es du premier degré », qui doivent bénéficier des moyens nécessaires à l’exercice de leurs missions essentielles, et se félicite « que certain·es candidat·es se disent favorables à des repas gratuits pour les plus défavorisé·es ».

une action sociale et un accès à la culture renforcés

La culture est souvent la première victime des coupes budgétaires dans les collectivités. « Ça fait des mois qu’on dénonce un plan de licenciement massif dans nos secteurs qui ne dit pas son nom » alerte Maxime Seychaud, secrétaire général adjoint de la fédération CGT du spectacle. « Les villes et les intercommunalités ont jusque-là à peu près résisté, mais le risque est grand d’aller vers un effondrement de ce qu’on appelle le service public de la culture. » Les municipalités sont un maillage essentiel pour instaurer des politiques culturelles ambitieuses, de proximité. « Nous demandons aux municipalités qu’elles aient une politique volontariste en matière d’enseignement artistique, d’éducation populaire, de soutien à la création et de soutien aux artistes via des dispositifs soutenant l’emploi direct » conclut Maxime Seychaud. « La culture n’est pas un luxe, elle doit être l’affaire de tou·tes et il est essentiel que nous soyons au cœur des programmes de ces municipales. »

Un accueil de qualité pour la petite enfance et les personnes âgées dépendantes

Les politiques austéritaires successives ont un impact violent sur les personnes les plus fragiles. Turn-over, sous-effectif chronique, perte de sens au travail et conditions de travail difficiles sont les quotidiens des agent·es qui s’occupent des enfants en bas âge et des personnes âgées dépendantes. La CGT défend la suppression de tout financement public aux structures privées lucratives dans ce secteur et le développement des structures publiques (y compris en termes de personnel), l’accès aux places en crèches municipales à tou·tes sans discrimination de revenu et le développement des structures publiques de maintien à domicile.

Une offre de soin de proximité

Un tiers des communes françaises connaît des difficultés d’accès aux soins. « On dénonce souvent une utilisation des urgences hospitalières abusive et inappropriée » décrit Hélène Michaud, de la fédération CGT de la santé. « C’est la conséquence directe de la difficulté – voire de l’impossibilité pour certain·es – d’avoir accès à une médecine de ville. » La solution pour la CGT est le développement de centre municipaux de santé pluriprofessionnels à gestion non lucrative, adossés à l’hôpital public, répartis sur le territoire pour répondre aux besoins locaux. Ils doivent être gérés de façon démocratique, en associant patient·es, professionnel·les de santé et Sécurité sociale, avec un financement intégral par la Sécu pour éviter tout reste à charge et avance de frais. Les hôpitaux publics et l’attraction des métiers paramédicaux doivent également être renforcés.

La défense des libertés syndicales

Les Bourses du travail sont menacées dans nombre de communes. Elles sont pourtant un échelon indispensable du syndicalisme en territoire pour permettre à l’ensemble des salarié·es, retraité·es et privé·es d’emploi d’avoir accès au droit et d’être protégé·es et défendu·es. « Nous demandons aux maires de respecter le droit aux libertés et de conforter et développer les Bourses du travail » défend Nathalie Bazire. « Il nous apparaît urgent, dans ce moment de basculement politique, de laisser la place qui revient à ces outils indispensables à la défense des droits. »

La CGT porte notamment le maintien des locaux syndicaux sur le périmètre des UL ou communes où siègent les unions locales déjà existantes, la création d’une Bourse du travail dans chaque ville de plus de 15 000 habitant·es et la prise en charge de l’entretien et de la rénovation des locaux par la mairie.

Aucune alliance avec l’extrême droite

Plus de 650 listes ont été déposées par l’extrême droite, qui vise à conquérir un nombre incalculable de mairies. « Notre campagne d’interpellation vise aussi à tirer un signal d’alarme » explique Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT. « Pour empêcher l’extrême droite d’entrer dans nos villes, il faut répondre aux exigences sociales et environnementales, c’est aussi pour ça qu’on pose ces 10 exigences. » La CGT pose une 11^e exigence : le refus de toute alliance avec l’extrême droite, au premier comme au second tour. « L’extrême droite n’est pas une force républicaine » rappelle Sophie Binet, « c’est un danger pour la cohésion du pays, pour les libertés ».

Le bilan de l’extrême droite dans les villes qu’elle contrôle est éloquent :

à Hénin-Beaumont, la mairie d’extrême droite à remis en cause les financements de la Ligue des droits de l’homme et du Secours populaire, et sa reprise en main du théâtre municipal s’est traduite par une modification en profondeur de sa programmation pour servir une bataille idéologique réactionnaire ;
à Béziers, 200 postes de fonctionnaires ont été supprimés, ce qui veut dire plus de précarité et moins de services publics ;
à Fréjus, l’extrême droite a fermé le dernier centre social ;
de manière générale, l’extrême droite remet en cause la laïcité, et laisse libre cours à des politiques racistes et réactionnaires.

Pour autant, l’avancée de l’extrême droite n’est pas inexorable : à Perpignan, la mobilisation de la CGT et de nombreuses associations a fait reculer le maire Rassemblement national dans son projet de rebaptiser une rue du nom d’un militant de l’OAS, organisation raciste, anti-républicaine, qui a tenté de faire un coup d’État en 1962.

« La CGT va être cette année extrêmement mobilisée pour empêcher l’extrême droite d’arriver dans nos villes » annonce Sophie Binet, avant de préciser que dans les prochains jours des initiatives unitaires seront dévoilées.