Forum Lowongan Kerja - Bagi para pekerja yang berkantor di Jakarta, bisa mencapai tempat kerja dalam waktu setengah jam menjadi hal yang semakin “luar biasa”. Begitu meratanya kemacetan menjadikan kita terbiasa dengan satu atau dua jam (bahkan lebih) untuk sampai ke tempat kerja. Ini tentu melelahkan, baik fisik dan emosi.

Di banyak negara maju, sejak beberapa dekade lalu, semakin banyak perusahaan menerapkan pengaturan waktu kerja jarak jauh ataupun waktu kerja fleksibel. Mungkinkah kita berdiam diri dan tidak memikirkan alternatif lain dalam pengaturan tempat dan waktu kerja? Mengapa masih banyak perusahaan yang ragu untuk menerapkan kerja jarak jauh ini? Pertimbangan apa yang perlu kita pikirkan dan matangkan?

Sebuah perusahaan telekomunikasi terkemuka, mengupayakan percobaan bekerja dari rumah. Alasan pimpinan perusahaan adalah bahwa di kantor pun hubungan sudah banyak menggunakan intranet, sementara banyak kemudahan yang bisa didapat bila kita bisa membudayakan "work from home" ini. Seperti banyak orang yang mengatakan: “Kita sudah bisa meninggalkan kerja dengan baju seragam ataupun setelan jas, dan sebaliknya, bisa kerja produktif dengan kaos oblong, bahkan piyama dan daster.”

Kemudahan laptop, Ipad, kekuatan broadband dan kemajuan perangkat lunak untuk bekerja, membuat kita betul-betul merasa bahwa datang ke kantor bisa dialternatifkan dengan bekerja di rumah saja. “Toh, ke kantor mengetik mengetik juga”. Kita lihat bahwa jenis pekerjaan yang tidak menuntut tatap muka yang intensif memiliki peluang untuk bisa dilakukan secara fleksibel dan virtual, bukan? Namun, apa yang perlu dipikirkan terkait dampak dari penerapan kerja virtual ini?

Sebaliknya, sebuah perusahaan yang nampaknya sangat global, selalu terdepan dalam pemilihan produk dan pembelian perangkat kerja di kantor, merasa belum bisa beranjak dari cara kerja “tradisional”, yaitu absensi ketat, nametag harus terpasang, dan dresscode sesuai dengan peraturan. Derap kerja dan spirit untuk berprestasi terasa ketika jam kerja dimulai, sampai berakhir di sore hari.

Kita memang jadi lebih mudah memantau pergerakan, bisa lebih kuat dalam komunikasi tatap muka saat ada masalah. Namun, sampai kapan kita bisa mengabaikan kebutuhan para orangtua untuk bisa lebih memperhatikan pendidikan anak? Bagaimana dengan kebutuhan para customer service dan barisan sales untuk menjangkau tempat pelanggan tanpa mondar mandir menceklok mesin absen dan berdisiplin waktu? Bisakah kita menjamin happiness dan engagement individu bila kebutuhan pribadi, fisik, dan emosinya, sulit terpenuhi?

Kendalikan efektivitas kinerja
Di sebuah perusahaan yang sudah lama menerapkan fleksibilitas kerja, para karyawan ternyata memang merasa lebih happy karena mereka bisa mengerjakan banyak hal sambil bekerja di rumah. Seorang karyawan mengatakan bahwa ia bisa mengantar jemput anak-anak dan bisa bekerja intensif di sela waktu tersebut. Individu lain menceriterakan tentang quality time yang didapatkan dari kebersamaan dengan balitanya, di samping penghematan enerji bahan bakar, tenaga modar-mandir dan emosi kalau menghadapi kemacetan lalu lintas. Kita lihat bahwa ada “win-win” solution, baik bagi perusahaan maupun karyawan dengan penerapan kerja virtual.

Seorang pimpinan perusahaan yang berani keluar dari perangkap gaya kerja ini mengatakan, bahwa yang paling penting adalah kekuatan pengukuran kinerja yang diukur dari setiap karyawan. Untuk melepas keseragaman dan disiplin kerja, kita perlu mempunyai kekuatan pengukuran kinerja yang bukan hanya berorientasi pada hasil akhir saja tetapi juga menjamin berjalannya coaching, pengembangan sistem, pencanangan prioritas dan manajemen waktu. Perubahan gaya kerja bisa dibuat step by step dengan menerapkan pengukuran kinerja alternatif di luar kedisiplinan dan kehadiran fisik. Baru nanti, setelah setiap karyawan terbiasa untuk mengukur kinerja gaya baru ini, perusahaan bisa beranjak ke gaya kerja yang lebih virtual.

Bahaya alienasi
Salah satu musuh terbesar dari bekerja online adalah komunikasi. Kita bisa berkomunikasi dengan cara conference, menggunakan grup, audiovisual, namun kita akui bahwa feel kebersamaan pasti berkurang. Hubungan online, tetap hanya mentransfer hal-hal yang "kering" saja, seperti data, informasi, laporan, walaupun sudah dibumbui dengan emoticon yang beraneka ragam dan warna.

Seorang teman yang pernah mengalami suasana kerja online saat ditempatkan di negara lain, mengatakan setiap hari yang ia hadapi adalah punggung teman kerja. Saat menyalakan komputer, ia akan segera memulai komunikasinya melalui sistem messenger dengan teman kerjanya di belahan dunia lain. Ia yakin bahwa teman yang memunggunginya juga melakukan hal yang sama. Ini tanda bahwa kebutuhan komunikasi sebetulnya sangat kuat dan perlu diakomodir, sehingga sistem untuk menjaga komunikasi senantiasa harus dibangun dan dievaluasi.

Walaupun perusahaan perusahaan besar seperti Apple dan Cisco sudah melaksanakan pelatihan salesmanship secara full online dengan mengupayakan agar imajinasi para peserta pelatihan benar-benar riil seperti dibuatnya gerbang ruang pelatihan ketika baru memasuki situs pelatihan, menyajikan rekaman-rekaman seolah-olah kita berada di ruang auditorium, mendengarkan para pakar melakukan webinar, bahkan disediakan pula chat room bagi para peserta sebagai ajang networking, namun hampir semua ahli mengatakan “You can’t replace face to face situations”. Kita tidak bisa mentransfer motivasi dan inspirasi seratus persen. Kita tetap harus memikirkan bahaya alienasi bila seseorang sudah mulai meninggalkan suasana kantor.

Menghidupkan kualitas tatap muka
Banjir gadget akhir-akhir ini sangat bisa membuat kita terjebak menjadi korban teknologi. Kita bisa kehilangan kedalaman cara pikir, kekuatan berfokus dan berkonsentrasi pada hal yang sedang kita tekuni. Baru ingin berkonsentrasi, ada pesan muncul di sistem messenger kita, belum lagi bila ada anggota grup mengirimkan pesan bersamaan dengan panggilan untuk berkomunikasi audiovisual dengan orang lain. “Cognitive load “ yang menghujani reservoir ingatan kita yang ada batasnya, sering menyebabkan kita lupa dan tidak tanggap terhadap persoalan yang muncul.

Manusia adalah mahluk paling canggih di dunia ini. Manusia justru menjadi hebat karena kapasitas refleksi, berkreasi, berempati, berhatinurani, dan bahkan bisa menjangkau meta-qualities yang tidak bisa dijangkau mesin manapun. Satu- satunya sikap yang harus kita pelihara, di tengah kebutuhan kerja virtual, adalah dengan tetap menghargai dan menghidupkan kualitas tatap muka kita, di mana kedalaman “rasa" tetap terjaga, sambil kita mengambil manfaat sebanyak-banyaknya dari kehidupan online, female kompas.

Di dunia kerja, para perempuan yang pemalu cenderung memiliki jenjang karier yang lebih lambat dibandingkan dengan rekan kerjanya yang tidak pemalu. Padahal, belum tentu si pemalu ini kurang berprestasi dibandingkan rekan lainnya. Hanya saja, perempuan yang pemalu sering terjebak dalam rasa minder yang berakibat pada kesulitan mendapatkan promosi kerja.

Untuk mengatasi hal ini, penulis buku Self-Promotion for Introvert, Nancy Ancowitz, memberikan beberapa saran untuk mengatasi sifat pemalu, sehingga Anda pun memperoleh peluang yang sama untuk dipromosikan.

1. Perbesar suara Anda
Salah satu hal yang bisa dikenali dari seorang pemalu adalah volume suara yang kecil dan meragukan. "Anda tidak bisa menjual diri Anda jika suara Anda sangat kecil, tak terdengar, dan ragu-ragu," beber Nancy. Untuk berlatih berbicara lebih keras, gunakan tape recorder untuk mengukur volume suara Anda. Latihlah terus sampai nada suara Anda menjadi lebih besar dan meyakinkan.

2. Berikan penjelasan dengan data
"Orang yang introver punya sifat yang tidak suka membual dengan target. Namun, jika atasan tak melihat Anda menonjol, berarti karier Anda tamat," jelasnya. Tetapi tak perlu menjadi orang yang "menjilat" dengan memasang target yang terlalu tinggi hanya untuk menyenangkan hati atasan. Untuk mengingatkan si bos tentang prestasi Anda, uraikan pencapaian Anda melalui data. "Jika ia bertanya tentang target penjualan Anda, jangan ungkapkan bahwa penjualan Anda di bawah rekan lainnya. Katakan saja 'Pada tingkat ini, saya akan melebihi target mereka 20 persen'," sarannya.

3. Tak ragu meminta bantuan
Jika merasa tak mengerti akan sesuatu, jangan sungkan meminta bantuan pada atasan. Ungkapkan dalam nada yang tegas untuk mendapatkan bimbingannya, misalnya membantu menyusun proposal kerja yang lebih baik. Pendekatan ini juga berfungsi untuk menekankan bahwa atasan juga bertanggungjawab membantu Anda untuk sukses. Nancy mengungkapkan bahwa cara ini akan membuat Anda terlihat bijaksana, dan bisa bekerjasama dengan atasan.

4. Kenakan aksesori
Lho, apa hubungannya aksesori dan kesuksesan berkarier? Nancy mengungkapkan bahwa penampilan Anda akan banyak berbicara bahkan sebelum Anda mengucapkan sepatah kata pun. Hal ini sangat dibutuhkan untuk bersikap lebih profesional. Sisihkan koleksi busana Anda yang menggunakan warna-warna aman, seperti putih, krem, atau abu-abu. Pakai busana dengan warna yang lebih cerah atau menonjol, seperti kuning, fuchsia, atau tosca. Tambahkan beberapa aksesori batu-batuan, ikat pinggang, atau tas dan sepatu dengan warna yang ngejreng, female komas.

LOWONGAN PEKERJAAN



Dicari ACCOUNT EXECUTIVE/MARKETING untuk WAYANG FORCE (Wayang Force Beta Version)




Persyaratan:

1. Perempuan

2. Minimal D-3

3. Minimal Pengalaman 1 Tahun sebagai AE/Marketing

4. Memiliki skill komunikasi yang baik

5. Memiliki skill interpersonal yang baik

6. Berdomisili di Jakarta

7. Bisa berbahasa inggris (lisan dan tulisan)

8. Bisa bekerja dalam tim ataupun independen

9. Berpenampilan menarik, baik dan sopan



Kirimkan Surat Lamaran dan CV Anda dan foto ke: hrd@megindo.net

Batu empedu merupakan salah satu penyakit yang kini menjadi permasalahan di masyarakat. Namun kebanyakan penyakit batu empedu ditemukan menyerang kaum perempuan ketimbang kaum Pria. Salah satu penyebabnya adalah usia lanjut, obesitas, diet rendah lemak dan faktor keturunan. Cara untuk mengobati batu empedu adalah dengan jalan operasi, Namun kini telah hadir solusi alternatif terbaik mengobati dan sebagai penghancur batu empedu tanpa operasi dengan mengkonsumsi obat herbal batu empedu Xamthone plus .

Batu empedu adalah timbunan kristal di dalam saluran empedu maupun kantung empedu. Timbunan kristal tersebut terbentuk akibat kolesterol maupun dari garam kalsium. Batu empedu bisa terbentuk di dalam saluran empedu jika empedu mengalami aliran balik karena adanya penyempitan saluran atau setelah dilakukan pengangkatan kandung empedu. Jika tidak dikeluarkan, batu empedu di dalam saluran empedu bisa mengakibatkan infeksi hebat saluran empedu (kolangitis), infeksi pankreas atau infeksi hati. Jika saluran empedu tersumbat, maka bakteri akan tumbuh dan dengan segera menimbulkan infeksi di dalam saluran empedu. Bakteri bisa menyebar melalui aliran darah dan menyebabkan infeksi di bagian tubuh lainnya.Batu empedu merupakan salah satu masalah kesehatan yang sebagian muncul tanpa gejala. Hampir 50 % pasien penderita batu empedu tidak merasakan gejala. banyak yang menganggap jika gejala penderita batu empedu pada awalnya mengira penyakitnya hanya gangguan pencernaan saja seperti maag. Namun nyeri yang dirasakan bukanlah maag melainkan adanya kelainan pada empedu. Secara anatomi, empedu terletak di perut sebelah kanan, tetapi nyeri dirasakan justru di ulu hati. Sebab itu, sebagian besar penderita batu empedu diagnosa sebagai menderita maag. Ini karena merasakan nyeri di ulu hati sehingga tidak jarang mereka berkali-kali menderita sakit maag, lama-kelamaan menjadi sakit kuning.

Batu empedu dibagi menjadi tiga macam :

• batu kolesterol >> Yang terbentuk karena kolesterol tidak larut dan membentuk endapan
• batu bilirubin >> Terjadi apabila konsentrasi bilirubin dalam cairan empedu yang tidak terkonjugasi meningkat.
• batu campuran >> yang merupakan campuran dari kedua di atas
  

Gejala Batu EmpeduPada kebanyakan kasus, batu empedu tidak menimbulkan gejala atau tanda-tanda. Jika batu empedu mengendap di saluran (koledokolitiasis) dan menyebabkan penyumbatan, tanda-tanda dan gejala berikut dapat dirasakan. Seorang dengan batu empedu mungkin akan mengalami sakit parah dalam beberapa jam setelah mengonsumsi makanan dengan kadar lemak tinggi.Makanan yang mengandung lemak tersebut dapat memicu hormon menstimulasi kantong empedu sehingga berkontraksi dan memaksa empedu yang tersimpan di dalamnya keluar dan masuk usus halus. Namun karena ada batu yang menghambat aliran empedu, kantung empedu berkontraksi dengan kuat sehingga timbul rasa nyeri yang hebat.Beberapa gejala umum batu empedu lainnya meliputi mual, muntah, perut kembung, gas usus, gangguan pencernaan, dan jaundice (kulit kuning). Selain itu gejala batu empedu mirip flu, seperti menggigil, keringat dingin, dan demam juga bisa terjadi yang disertai nyeri perut.

Tips Aman untuk mencegah terjadinya batu empedu :1. Mempertahankan Berat Badan SehatKelebihan berat badan atau obesitas akan mempertinggi risiko terjadinya batu empedu. Olahraga secara teratur dan mempertahankan diet sehat yang seimbang harus menjadi bagian integral dari gaya hidup sehat.2. AlkoholKonsumsi alkohol dalam jumlah yang moderat dapat mengurangi risiko terjadinya batu empedu. Dianggap jumlah moderat, jika Anda mengonsumsi minumam beralkohol maksimal 2 gelas dalam sehari.3. Makanan Kaya Magnesium
Menurut sebuah riset terbaru di Amerika Serikat, pembentukan batu empedu sebenarnya dapat ditekan dengan konsumsi makanan yang mengandung magnesium. Jenis makanan yang kaya magnesium di antaranya adalah ikan, kacang almond kering, bayam, avokad, pisang, kismis dan kacang mede.

selengkapnya >>>

Lowongan Kerja - PT Kobexindo Tractors (Kobexindo) didirikan pada tahun 2002 merupakan perusahaan distributor alat berat yang sedang berkembang pesat.

Untuk mencapai tingkat kepuasan pelanggan yang tinggi, Kobexindosecara agresif memperluas penjualan produknya dengan mendistribusikan merek-merek ternama dari seluruh dunia seperti Doosan, Mercedes Benz, NHL.

Saat ini kami sedang membutuhkan tenaga profesional untuk ditempatkan pada posisi:

Legal Senior Staff

Requirements:
* S 1 jurusan Hukum ( IPK ***8805; 2, 75 )
* Usia maksimal 33 tahun
* Memiliki pengalaman di bidang yang sama minimal 3 tahun
* Menguasai ilmu hukum umum, perseroan, agraria dan perdata
* Mampu membuat surat perjanjian / kontrak dan mengurus surat perijinan
* Bersedia ditempatkan di Ancol

Persyaratan Umum :
* Memiliki logika berpikir yang baik, rapi dan terencana dalam bekerja
* Menguasai Aplikasi internet & program MS. Office 2003 & 2007 (Ms. Word, Ms. Excel, Publisher, Outlook, dll)
* Mampu bekerja dibawah tekanan, memperhatikan detail dan memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi, Silahkan mengirimkan CV dan Surat Lamaran ke :
recruitment@kobexindo.com

Atau diantar langsung ke alamat :

PT Kobexindo Tractors
HROD Department
Kobexindo Tower (Ex. Cordova)
Jl. Pasir Putih Raya Blok E - 5 - D
Ancol, Pademangan, Jakarta Utara 14430

e-mail to : recruitment@kobexindo.com

Lowongan Kerja - PT Permata Finance Indonesia perusahaan nasional terkemuka yang bergerak di bidang pembiayaan dan sedang berkembang pesat, mengundang anda para profesional muda untuk segera bergabung dan bekerja sama dengan perusahaan kami di posisi :

Customer Service - Tegal

Requirements:
* Wanita, Single
* Berusia max 23 thn
* Pendidikan min SMU/sederajat
* Berpenampilan menarik
* Memiliki disiplin kerja yang baik dan komunikatif.

PT Permata Finance Indonesia

Email ke :
hrd_pfi@hotmail.com

( Tulis posisi di subject email, file word max 300 kb )

Lowongan Kerja - PT Optik Tunggal Sempurna an OLDEST OPTICAL CHAIN STORE which still exist and still developing our Chains Store with more than 150 Store and Counter in major city in Java, Bali, Sumatera, Kalimantan and Sulawesi and keep growing. With Division for Wholesaler for Frame and Optical Device, Lens Laboratory and other.

General Affair & Legal

Responsibilities:
- Wanita, Usia 25 - 35 Tahun
- Pendidikan Minimal D3
- Mampu berbahasa Inggris dengan Baik, Lisan dan tulisan
- Pengalaman di GA minimal 1 tahun
- Berpengalaman dalam menangani dokumen legal perusahaan dan Registrasi Produk

Requirements:
* Female, with max. age 35 years old
* Candidate must possess at least a Bachelor's Degree in any field.
* Experienced min. 1 year in the same field.
* Meticulous, accurate, and computer literate is a must.
* Excellent in English both oral and written and able to Mandarin / Hokkien is an advantage.
* 1 Full-Time positions available.

Send your Application to :

RECRUITMENT DEPT.
Jl. Pintu Air no. 36 K-L
Jakarta Pusat, 10710

or email to :
recruitment@optiktunggal.com

Lowongan Kerja - PT Primagama Internasional (Primagama Int'l Islamic Preschool & Kindergarten) dibutuhkan dengan segera

Administration Staff

Requirements:
* Wanita
* Pendidikan minimal D3 Administrasi / Manajemen
* Wajib menguasai Bahasa Inggris.
* Muslim / mislimah berjilbab
* Mengenal dan menyukai dunia anak-anak
* Dapat mengoperasikan komputer, minimal MS. Office
* Teliti, Jujur, dan loylitas terhadap pekerjaan

Kirimkan Lamaran lengkap anda ke :

PRIMAGAMA INTERNATIONAL ISLAMIC
PRESCHOOL & KINDERGARTEN
Wisma Kodel Lt. 7
Kl. HR. Rasuna Said Kav. B-4

atau email : hrd@primagamakindergarten.com

Lowongan Kerja - PT Mitra Karsa Utama as a vendor of telecommunication and manufacture companies is looking for any energetic candidates for this challenge opportunity below:

Admin
Bandung (Jawa Barat), Jakarta Raya, Medan (Sumatera Utara), Surabaya (Jawa Timur)

Requirements:
* Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, any field.
* Required skill(s): Microsoft office (Excel, Word, Power Point)
* Required language(s): Chinese, English
* Understand general administration process
* Fresh graduates/Entry level applicants are encouraged to apply.
* Hard working and willing to work under pressure

Area:
Jakarta, Bandung, Medan, Surabaya

If you think that you are the right person for this position, please send your detailed CV with the most recent photograph (max. 1MB) to: jobs@mitra-ku.com

PT Mitra Karsa Utama
Jl. Prof. Dr. Soepomo No.231
Ruko Crown Palace Blok C-5
Tebet, Jakarta Selatan
Tlp. 021-83796668, Fax. 021-83796667

Lowongan Kerja - PT Kompas Cyber Media, urgently required for

Programmer (Code : Prog)

Requirements:
* Minimum Bachelor Degree
* Minimum 2 years experience as a Web Programmer
* Indepth understanding of PHP, XML and MySQL
* Experience in jQuery, CodeIgniter and extensive knowledge in Linux
* Excellent in OOP (excellent in coding)
* Target achievement orientation, proactive, smart, fast learner, challenger and good communication skills
* Good personality, creative, high integrity and demonstrate the ability to work in a team environment

Please Send your full resume to :
recruitment-megaportal@kompas.com

Lowongan Kerja - PT Indomobil Finance Indonesia perusahaan pembiayaan terkemuka di Indonesia dalam naungan INDOMOBIL GROUP, mengundang para profesional muda berkualitas untuk bergabung sebagai :

Finance/Accounting Staff ( FAS )

Requirements:
* Pria / Wanita, usia maks 25 tahun
* Pendidikan S1 Akuntansi / Komputer Akuntansi
* Berpengalaman min 1 tahun di bidang / level yang sama atau Fresh Graduate, IPK min 3.00
* Mampu menggunakan aplikasi komputer min. Ms.Office

Kirimkan Resume & CV lengkap serta foto terbaru dalam amplop tertutup disertai kode jabatan di pojok kanan atas, selambat-lambatnya 2 minggu setelah penayangan iklan kepada :

HRD PT. INDOMOBIL FINANCE INDONESIA
WISMA INDOMOBIL I LT.11,
JL. MT Haryono Kav.8, Jakarta 13330

Atau
hr_recruitment@indomobilfinance.com

Johnson & Johnson Management Trainee Program Mei 2012 Tingkat S1

Johnson & Johnson adalah perusahaan multinasional produsen farmasentika, peralatan medis, dan barang konsumsi yang bermarkas di New Brunswick, New Jersey, Amerika Serikat.

Perusahaan yang didirikan tahun 1886 ini memiliki 230 anak perusahaan, beroperasi di 57 negara, dan mempekerjakan sekitar 116.200 pekerja. Produk-produknya dijual di lebih dari 175 negara.


Peluang Berkarir di Johnson & Johnson - Mei 2012

Kami mengundang Anda untuk berpartisipasi dalam program kerja berikut ini :

Management Trainees
Keterangan :

Program ini adalah On the Job Training yang akan berlangsung dalam masa 18 bulan pada area khusus Rantai Pasokan (Supply Chain). Anda berkesempatan untuk belajar langsung & diawasi oleh pimpinan/ senior di Johnson & Johnson dan juga berkesempatan untuk mencapai tujuan bisnis perusahaan.

Persyaratan :

S1 Teknik Industri/ Informatika/ Komputer/ Statistik, akan menjadi nilai tambah apabila kandidat berpengalaman kerja 1-2 thn, lancar berbahasa Inggris lisan & tulisan, bersedia untuk penempatan di wilayah kerja perusahaan di seluruh Indonesia.


Bagi Anda yang berminat untuk mengikuti proses seleksi program kerja di Johnson & Johnson, silakan akses info lebih detil mengenai uraian pekerjaan, kualifikasi pelamar kerja yang diminta serta tata cara registrasi program kerjanya melalui link di bawah ini.
http://lokernesia.blogspot.com/2012/...t-trainee.html

Lowongan Unilever Indonesia Mei 2012 Area Jakarta & Cikarang

Sekilas Mengenai Unilever

Unilever adalah perusahaan multinasional yang memproduksi barang konsumen yang bermarkas di Rotterdam, Belanda. Perusahaan ini didirikan tahun 1930. Perusahaan ini mempekerjakan 206.000 pekerja. Memproduksi makanan, minuman, pembersih, dan konsumen pribadi. Beberapa merek terkenal milik Unilever adalah : Rinso, Sunsilk, Dove, dan Clear.

Unilever di Indonesia

Di Indonesia, Unilever bergerak dalam bidang produksi sabun, deterjen, margarin, minyak sayur dan makanan yang terbuat dari susu, es krim, makanan dan minuman dari teh, produk-produk kosmetik, dan produk rumah tangga.

Unilever Indonesia didirikan pada 5 Desember 1933 sebagai Zeepfabrieken N.V. Lever. Pada 22 Juli 1980, nama perusahaan diubah menjadi PT Lever Brothers Indonesia dan pada 30 Juni 1997, nama perusahaan diubah menjadi PT Unilever Indonesia Tbk. Unilever Indonesia mendaftarkan 15% dari sahamnya di Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya pada tahun 1981.dan mempunyai lebih dari 1000 supplier.


Karir di Unilever Indonesia Periode Mei 2012

Kami mencari Anda yang percaya bahwa tempat ini adalah tempat terbaik untuk mengembangkan karir Anda dan diri Anda sendiri.

Bergabunglah segera bersama Kami melalui posisi kerja yang tersedia berikut ini :

Asst Mgr Finance Business Partnering - Jakarta - S1 Akuntansi, pengalaman kerja min. 2 thn
Asst Sourcing Unit Finance Manager - Cikarang - S1 Akuntansi, pengalaman kerja hingga 2 thn pada bidang Rantai Pasokan/ Keuangan Pabrik
Information Management Finance Asst Mgr - Jakarta/ Cikarang - S1 Akuntansi, memiliki pengalaman kerja yang cukup dalam bidang penyampaian informasi

Catatan : Proses pelamaran kerja dapat dilakukan hingga paling akhir tanggal 18 Juni 2012.


Bagi Anda yang tertarik untuk mengisi salah satu posisi/ bidang kerja yang ditawarkan, silakan akses info lengkap mengenai kualifikasi pelamar kerja yang diminta serta tata cara pengajuan lamaran kerjanya di :
http://lokernesia.blogspot.com/2012/...-mei-2012.html

Lowongan BUMN PT PP (Persero) Tbk Mei 2012 untuk Bidang Teknik

PT Pembangunan Perumahan (Persero), disingkat PT PP (Persero) namun lebih populer dipanggil PT PP atau PP saja, adalah salah satu BUMN yang bergerak di bidang perencanaan dan konstruksi bangunan (real estate). Perusahaan ini berdiri tanggal 26 Agustus 1953 dengan nama NV Pembangunan Perumahan. Namanya berganti menjadi PN Pembangunan Perumahan melalui Peraturan Pemerintah No 63 tahun 1960. Berdasarkan Peraturan Pemerintah RI no. 39 tahun 1971 statusnya berubah menjadi PT Pembangunan Perumahan (Persero).

Sebagai suatu BUMN, mayoritas (51%) kepemilikan saham PT PP dipegang oleh Pemerintah Republik Indonesia dan sisanya (49%) dipegang karyawan dan manajemen PT PP.

Bidang usaha utama BUMN ini adalah pelaksana konstruksi bangunan gedung dan sipil. PT PP juga mengerjakan bidang usaha terkait lainnya, seperti manajemen gedung, pengembangan properti dan realti.


Peluang Berkarir di PT PP (Persero) Tbk Periode Mei 2012

Saat ini, kami mencari kandidat berkualifikasi tinggi untuk mengisi beberapa posisi kerja dengan persyaratan sebagai berikut :

Kualifikasi yang Diminta :

1. Pria, umur maks. 26 thn
2. S1 bidang Teknik Elektro/ Produksi Mesin/ Konversi Energi/ Sipil dengan IPK min. 3.00
3. Memiliki skor TOEFL > 500
4. Bersedia untuk ditempatkan pada seluruh proyek perusahaan di seluruh Indonesia

Catatan : Tanggal penutupan penerimaan lamaran kerja adalah 6 Juni 2012.


Silakan akses melalui link di bawah ini guna menelusuri info lebih lanjut mengenai tata cara pendaftaran kerjanya.

http://lokernesia.blogspot.com/2012/...bk-mei_26.html

Lowongan BUMN Garuda Indonesia untuk Bidang Back Office
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk atau Garuda Indonesia adalah maskapai penerbangan nasional Indonesia.

Maskapai ini telah menerima sertifikasi IATA Operational Safety Audit (IOSA) dari IATA, yang berarti bahwa Garuda telah seluruhnya memenuhi standar keselamatan penerbangan internasional.

Garuda masuk dalam daftar maskapai bintang empat dari Skytrax, yang berarti memiliki kinerja dan pelayanan yang bagus. Tahun 2012 Garuda akan bergabung dengan aliansi penerbangan SkyTeam.


Kesempatan Kerja di Garuda Indonesia Periode Mei 2012

Garuda Indonesia mengundang Anda yang menarik, muda dan energik untuk bergabung bersama kami dengan posisi yang tersedia sebagai berikut :

Flight Operation Support Analyst (FOSA) - Pria, WNI, umur maks. 27 thn, S1 Ilmu Komputer/ Teknik Informatika, pengalaman kerja min. 1 thn di bidangnya
Flight Operation Support Officer (FOSO) - Wanita, WNI, umur maks. 25 thn (D3)/ maks. 27 (S1), D3/ S1 Administrasi Kantor/ Kesekretariatan/ Manajemen/ Komunikasi, pengalaman kerja min. 1 thn di posisi serupa

Catatan : Tanggal penutupan registrasi kerja adalah 10 Juni 2012.


Bagi Anda yang berminat untuk mengisi salah satu posisi kerja yang tersedia, dipersilakan terlebih dahulu untuk mengakses info selengkapnya mengenai kriteria pelamar kerja yang diminta serta tata cara pengajuan lamaran kerjanya melalui :

http://lokernesia.blogspot.com/2012/...sia-untuk.html