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7 Jahre vs. 70 Jahre

marlene — Mon, 06 Apr 2009 11:12:12 +0200

Wie gefallen euch die neuen "The Rookies" Videos?

MACH Winter School 2009 - Istanbul

Cisela — Mon, 23 Mar 2009 12:15:00 +0200

Das MACH Program 2009 hat offiziell angefangen, Kick-Off war die MACH Winter School in Istanbul die erste Woche in März. Endlich haben Conny, Marlene, Petra und ich uns so richtig wie MACH-Trainees fühlen dürfen!

Zwei Wochen in Istanbul mit über 120 MACHs aus 26 Länder, was kann ich dazu sagen? Es war einfach SUPER! Wir haben Trainees von ganz EMEA (Europe, Middle East & Africa) kennengelernt und haben im Training nicht nur sehr viel über uns selbst gelernt, sondern auch was uns hier bei Microsoft erwartet. Eine ganz kurze Erklärung: In der Region EMEA arbeiten über 12 000 Mitarbeiter in mehr als 60 Microsoft-Niederlassungen. Wir haben MACHs aus unter anderem: Nigeria, Senegal, Saudiarabien, Russland, Großbritannien, Ägypten, Romänien, Norwegen, Schweden, Deutschland, Belgien, Niederlande, Frankreich und Spanien kennengelernt. Talk about diversity...

Die erste Woche hat mit einem "Microsoft Day" bei Microsoft Turkey angefangen, in dessen Rahmen unter anderem Ali Faramawy, der Area Vice President für Middle East & Africa, einen Vortrag hielt. Ich persönlich war von ihm sehr beeindruckt und fand es toll, dass er sich für uns Zeit nahm. Die erste Woche wurden wir in Personal and Team Effectiveness, Presentation Skills und Communication gedrillt und durften nach vier Tagen dann unsere neue Fähigkeiten in einer Tradeshow zeigen.

Alle MACHs von Microsoft Consulting Services sind nach der erste Woche wieder heimgefahren, da sie ein eigenes technisches Training in Redmond haben. Wir andere (Sales & Marketing) haben die zweite Woche MS101 (oder Microsoft Grundlagen 1.0 ;)) und EPG/SMS&P/Marketing 102 (Segment und Rollenspezifisches Training) absolviert.

Die zweite Woche hat das Training im Gebäude von Microsoft Turkey stattgefunden, ich sage nur: WOW... So richtig cool eingerichtet, sehr futuristisch, bunt und stylish, mit neusten Technologien ausgestattet. Ja, sehr passend zu Microsoft halt. Aber das allerbeste: In der Cafeteria gab es Meinl Kaffee. Die Türken wissen schon was Qualität ist... ;) Es waren zwei sehr intensive Wochen mit vielen neuen Gesichtern und leider reichen nicht einmal zwei Wochen um alle MACHs kennenzulernen...

Zum Glück sind wir aber nicht immer nur in Trainings gesessen, sondern haben am Wochenende auch ein bisschen Zeit gehabt Istanbul anzuschauen. Ist wirklich eine tolle Stadt mit viele Sehenswürdigkeiten und Lokalen. Wir haben am Grand Bazar auch unsere neue Kommunikationsfähigkeiten ausprobieren können und haben brav um den Preis verhandelt, aber ganz ehrlich, mir ist das österreichische System mit Preisschildern viel lieber!

Nach alle neue Eindrücke und ist es dann ein komisches Gefühl wieder im Büro zu sitzen und wieder im Alltag zu sein, aber jetzt freuen wir uns schon gewaltig auf MGX (Microsoft Global Exchange) im Sommer, wenn wir alle MACHs wiedersehen werden.

Zu Besuch bei Microsoft in München

Cisela — Wed, 25 Feb 2009 23:33:00 +0200

Conny und ich hatten letzte Woche die Chance Microsoft Deutschland zu erleben. Es war irgendwie witzig zu sehen, dass sich die Niederlassungen sich so von einander unterscheiden. Ich bin mir ein bisschen wie "die Cousine vom Land" vorgekommen. Bei uns sitzen wir auf zweieinhalb Stockwerke aufgeteilt und man kennt halt die meisten Gesichter (obwohl man nicht immer die Name kennt). In München gibt es aber nicht nur drei Stockwerke, sondern ungefähr zehn Gebäude mit jeweils drei Stockwerken! Ok, ich weiß, Deutschland ist größer als Österreich und daher auch logisch, dass die Niederlassung so viel größer ist. Trotzdem sind die Größenunterschiede schon beeindruckend.

Wir haben auch die Gelegenheit gehabt die deutschen MACH-Trainees kennenzulernen. Auch hier macht sich den Größenunterschied merkbar, im Vergleich zu uns 4 neue MACHs in Österreich, gibt es in Deutschland 19 MACH'09 Trainees. Apropos MACH, nächste Woche ist es so weit: MACH Winter School, findet in Istanbul statt. Hier werden alle neue MACH Trainees aus Europa zusammenkommen und das MACH'09 Program startet offiziell. Darüber werden wir euch in zwei Wochen ausführlich berichten können. Freut euch drauf, wir tun es auf alle Fälle! :)

Ich bin Cisela und bin seit einem halben Jahr Sales Trainee bei Microsoft Österreich. Die ersten sechs Monate hier waren spannend, anstrengend und herausfordernd zugleich, aber vor allem sehr lehrreich. Jetzt freue ich mich auf den offiziellen Anfang des MACH'09 Traineeprogrammes und hoffe, dass ihr uns weiterhin über diesen Blog folgt.

Microsoft Surface - wie geil ist das...?!

marlene — Thu, 05 Feb 2009 16:12:13 +0200

Wer von euch hat "Der Tag an dem die Erde still stand" im Kino gesehen? Das futuristische Teil mit dem sie die Alien-DNA erklären ist ... tataaa ... Microsoft Surface.

Was ist Microsoft Surface? Das ist der neue Computer von Microsoft, der aussieht wie ein Tisch. Naja, Tisch... eher wie ein spaciger Designertisch, der sich komplett über Multi Touch bedienen lässt.

Was kann man damit machen?
-- Was nicht ??

Wann kommt es auf den Markt?
-- Steht noch nicht fest. Hoffentlich bald :-)

Bisher kannte ich Surface selbst nur aus You Tube Videos. Seit Dezember jedoch steht ein Exemplar in unserem Microsoft Innovation Center. Ich war natürlich gleich dort und habe mir das kongeniale Teil "in echt, in Farbe und bunt" angeschaut.
Es war ein komisches Gefühl, Surface schon lange vor Markteinführung zu sehen und darauf rumzutapsen. Aber genau das ist es auch, was das Arbeiten bei Microsoft ausmacht: sich mit den neusten Technologien zu beschäftigen und sie auch zu verwenden...!

Hi, ich bin Marlene, ein MACH Marketing Trainee von Microsoft. Ich bin jetzt ein halbes Jahr dabei und ich muss sagen: es macht mir großen Spaß! Auch wenn der Einstieg für mich als Nicht-Technikerin ein harter war und mich auch sonst so einiges überfordert hat ... am Ende des Tages freut man sich dabei zu sein und möchte mit keinem anderen tauschen!

Hello World 2009

Petra — Tue, 03 Feb 2009 19:21:00 +0200

Hallo! Ich bin Petra. Ich bin seit einem Monat bei MS Österreich als MACH Technical Sales Trainee und bin für technische Fragen betreffend SharePoint und SQL Server in der EPG (Enterprise&Partner Group) zuständig.

MACH steht für Microsoft Academy College Hires und ist ein Traineeprogramm für Hochschulabsolventen - siehe http://www.microsoft.com/austria/jobs/trainee.mspx. Das MACH Trainee Programm ist in drei Bereiche (Technical Sales, Marketing und Sales) gegliedert und dauert zwei Jahre.

Diesmal (die MACH 9 Generation) sind wir vier Trainees bei MS Österreich - Marlene (Marketing), Conny (Marketing), Cisela (Sales) und ich. Das Traineeprogramm beinhaltet viele interessante Trainings.

Wir sind schon sehr auf das erste Training in Istanbul, welches im März stattfindet, gespannt und hoffen dort viele nette Microsoft Kollegen aus der EMEA Region kennenzulernen!

Ich freue mich sehr bei MS Österreich zu arbeiten - die vielseitigen technischen Möglichkeiten unserer Produkte begeistern mich immer aufs Neue und hier bei MS herrscht ein wirklich besonderes Klima, welches Kooperation und Individualität des Einzelnen fördert!

In den nächsten Monaten werden wir (MACH 9) euch mehr von unserem Leben bei MS berichten. Stay tuned…

Petra

Die ersten Tage einer Französin bei Microsoft Österreich

Christelle — Thu, 28 Aug 2008 15:46:00 +0200

Wenn man ein Praktikum anfängt ist alles neu: die Gebäude, die Stimmung, die Leute, und natürlich auch seine Mission… deswegen bekommt man natürlich Angst, vor allem wenn man von einem anderen Land kommt!

Die erste Schritte sind also nicht einfach … ja, aber das kommt darauf an, wo man sich befindet! Bei Microsoft, wird alles gemacht, damit man sich wohl fühlt: zuerst sind die Gebäude sehr schön und die Büros sind alle zusammen im selben Raum, deshalb fühlt man sich schnell integriert.

Zweitens sind die Stimmung und die Leute sehr nett: alle haben mich herzlich willkommen gewünscht und haben sich über meine Ankunft gefreut… das ist leider nicht immer der Fall in manchen Unternehmen. Alle duzen einander: das ist ganz toll, aber am Anfang gar nicht einfach , muss ich zugeben!

Drittens bin ich von meiner Mission ganz begeistert: ich werde im Bereich Community Affairs arbeiten, d.h. Zusammenarbeit mit Vereinen und NGO, um Veranstaltungen/Ereignisse zu organisieren, wie z. B. das Kinderfreunde Familienfest oder die EU e-Inclusion Konferenz. Ich freue mich schon darauf!

Ich kann so ein Praktikum nur allen Studenten empfehlen: man verbessert natürlich seine Fremdsprache und man entdeckt auch eine neue Betriebskultur.

Natürlich gibt es noch Sachen, die nicht so einfach sind und woran ich mich noch gewöhnen muss: die Organisation des Unternehmens, die Leute zu duzen und vor allem die deutsche Tastatur zu beherrschen … aber dafür habe ich ja noch sechs Monate ;) Christelle

Einmal die neue Schabus & Knor, bitte!

Wolfgang — Thu, 24 Jul 2008 10:34:00 +0200

Der große Tag ist tatsächlich gekommen. Die erste gebundene Ausgabe des "Schabus & Knor" Comics ist ab sofort im freien Handel verfügbar. Das Gefühl meine Kreation beispielsweise bei Amazon gelistet zu sehen, macht mich wahnsinnig stolz. Schon schwirren mir Ideen durch den Kopf, was ich nicht noch alles veröffentlichen könnte: Romane, Bildbände, ganze Ezyklopädien!! Har har har!

Doch zunächst gilt meine Aufmerksamkeit wieder "Schabus & Knor" und dem normalen Comicstrip-Alltag. Schließlich muss ich genug Material zusammen bekommen um im Herbst "release_2.0.8" produzieren zu können. Doch diesmal wird bestimmt alles viel einfacher, da mich jetzt "Schabus & Knor" T-Shirts wärmen und ich mich am Tee aus meiner original "Schabus & Knor" Tasse laben kann ^_^

http://schabus.knor.net

Endspurt

Alfred — Wed, 16 Jul 2008 13:39:00 +0200

Nachdem ich letzte Woche Urlaub in Italien gemacht habe (Rototom Sunsplash Festival!), bin ich jetzt wieder dabei den letzten Teil meines Praktikantenprojektes abzuschließen:

die Dokumentation und finale Ausarbeitung.

Was sich im ersten Moment eher langweilig anhört, hat durchaus seine Reize. Es ist fast unglaublich zu sehen, was ich in den letzten fünf Monaten so alles geschrieben, skizziert und durchdacht habe. Nun geht es darum, die Fortschritte bei meiner Tätigkeit aufzuzeigen und Möglichkeiten darzustellen, damit die gewonnenen Erkenntnisse nicht verloren gehen. Ich hoffe, dass ich einen wirklich guten und überzeugenden Abschlussbericht zusammen bekomme! Na dann werd ich mich jetzt gleich wieder an die Arbeit machen...

X-Box 360 ist verlost

Andrea — Tue, 08 Jul 2008 09:41:00 +0200

Gestern war es soweit: Die X-Box 360 wurde verlost.

Andi Pollak (im Bild mit mir) zog Miesi_A, welchen ich dann auch gleich anschrieb. Klar, die Freude beim Gewinner ist groß und die Endergebnisse der Onlineumfrage sind auch sehr interessant und hilfreich für mein Projekt. so long, cooles Projekt und Dank gebührt auch meinem Praktikums Kollegen Wolfgang, der mit seiner Kamera für Video und Fotos bereitstand!

be versatile!

Stefan — Mon, 30 Jun 2008 15:57:00 +0200

Seitdem ich im Jänner 08 hier begonnen habe musste ich öfters, eigentlich fast schon regelmäßig ziemlich wandlungsfähig sein, da ein Projekt kaum dem anderen gleicht. Ursprünglich sollte ich das „Peer Coaching Programm“ (ein Lehrerfortbildungskonzept) für den österreichischen Markt anpassen. Nachdem ich in engen Kontakt mit MS Deutschland stand, erfuhren wir, dass dieses amerikanische Konzept nicht gut adaptierbar sei, weshalb wir nun auch das ganze „Peer Coaching Programm“ völlig neu überarbeiten müssen. Ich bin eben (noch lange ) kein ausgebildeter Coach und kann daher höchstens Vorschläge und Anregungen bei der Konzeptionierung machen, weshalb wir dieses Projekt nun gemeinsam mit einer externen ehemaligen Unternehmensberaterin mit ausreichender Coachingerfahrung, gemeinsam entwickeln.

So treffen wir uns in mehr oder weniger regelmäßigen Abschnitten und besprechen wie man das eine oder andere Detail dieses einjährigen (!) Fortbildungsseminars überarbeiten könnte. Beeindruckend finde ich, dass ich auch hier wieder meinen Senf dazugeben darf und bei dem ganzen Prozess aktiv eingebunden bin. Allerdings wird die komplette Überarbeitung des Programms von ihr nun durchgeführt, weshalb ich ausreichend Zeit für andere Tätigkeiten habe. Nachdem zurzeit im Education Team mit mir „nur“ 5 Personen angestellt sind und wir praktisch allen Kindergarten-, Schul-, Hochschul-, Erwachsenenfortbildungseinrichtungen etc. gegenüberstehen, gibt es idR auch jede Menge Projekte, Kooperationen, Events usw. die sich voneinander unterscheiden. So gut wie kein Projekt gleicht dem anderen, denn die unterschiedlichen Anforderungen dieser heterogenen Zielgruppe machen die Zusammenarbeit immer abwechslungsreich.

Das schöne an diesen vielen kleinen Projekten ist auch, dass man mit vielen unterschiedlichen externen Personen in Kontakt tritt und relativ rasch ein gewisses Erfolgserlebnis verspürt, da die Beteiligten an den Schulen etc. idR auch sehr erfreut über die Zusammenarbeit mit MS sind. Auch wenn ich mir manchmal wünsche etwas mehr in der Konzeption des österreichischen Peer Coachings eingebunden zu sein, sehe ich mich dennoch durch die Fülle der unterschiedlichen und abwechslungsreichen Projekte etc. entschädigt, weshalb mir die Arbeit in diesem Team, auch nach 6 Monaten, noch sehr gut gefällt.

Shopping Fieber

Wolfgang — Mon, 30 Jun 2008 11:22:00 +0200

Während ich gerade an den ersten Ideen für das zweite Schabus & Knor Heft feile (Heft 1 steht kurz vor der Vollendung) sind die ersten bestellten Artikel aus dem Schabus & Knor Shop eingetroffen. Ich selbst bin von der Qualität schwer begeistert, auch wenn ich mein Liebligsshirt (dieses hier) vielleicht eine Nummer größer bestellen hätte sollen (so hab ich jetzt eine kleine Motivationshilfe im Hinblick auf die Sommermonate...). Wer sich in den nächsten Tagen auch noch mit einem der ersten Produkte aus dem Schabus & Knor Shop eindecken möchte, wird sich über folgende Aktion freuen:

Bis einschließlich 17. Juli sind alle Bestellungen versandkostenfrei, wenn ihr bei der Bestellung auf schabus.knor.net im Gutschein-Feld folgenden Code eingebt:

SOMMERSONNEPORTOFREI

Ich selbst werde davon auch sicher noch Gebrauch machen aber jetzt erstmal noch einen grünen Tee aus meiner Schabus & Knor Tasse genießen ^_^

Die heiße Phase

Wolfgang — Wed, 25 Jun 2008 11:20:00 +0200

In den letzten Wochen habe ich intensiv an der ersten Ausgabe des "Schabus & Knor" Comichefts gearbeitet. Derzeit werden die Texte Korrektur gelesen, aber schon bald sollte das Heft in Produktion gehen. Ich bin schon sehr gespannt darauf. Bereits jetzt können auf der Schabus & Knor Website T-Shirts und einige weitere Fanartikel bestellt werden. Diesen Shop werde ich in nächster Zeit kontinuierlich weiter füllen.

Auch einige Wallpaper stehen zum Downlod bereit unter: http://schabus.knor.net

Das Erstellen der Produkte macht sehr viel Spaß. Als Max Knor das T-Shirt mit dem Knor Konterfei am Rücken bestellte, kam die spontane Schabus-Meldung: "Wenn du den dann von hinten siehst denkst du dir: 'Was für ein schirches T-Shirt!' Dann dreht er sich um und schaut genau so aus."

Frauenquote in Unternehmen im Ländervergleich

Andrea — Fri, 20 Jun 2008 12:11:00 +0200

Nicht nur in Österreich ist die Gleichberechtigung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz ein sehr aktuelles Thema. Im Wirtschaftsblatt vom 20. Juni 2008 steht ein Artikel über die Frauenquote in Unternehmen. Dieser Artikel enthält einen Kommentar von der Rechtsanwältin und Forschungsassistentin der WU, Katharina Zechner, wie einzelne Länder das Thema handhaben:

Schweden: Bei börsenorientierte AGs müssen laut Gesetzesentwurf mind. 40 Prozent jedes Geschlechtes vertreten sein. Ansonsten gelten 16.000 Euro Strafe.
Finnland: Gesellschaften, die in staatlichen oder kommunalen Besitz stehen, beabsichtigen ebenfalls eine 40-Prozent-Quote. Für private Kapitalgesellschaften gibt es keine Quote.
Spanien: sowohl staatliche als auch private Kapitalgesellschaften haben einen Rahmen von 40 – 60 % in dem die Quoten liegen müssen.
Frankreich: Hier sollten mind. 20 Prozent und max. 80 Prozent Frauen oder Männer sein. Dies ist aber inzwischen vom Verfassungsgerichtshof als verfassungswidrig aufgehoben.
Deutschland: keine Quote. Aber die Frauenfreundlichkeit von Großunternehmen wird vom Gender-Dax Index bewertet.
Österreich: keine Quote. Vergeben aber auch Auszeichnungen im Rahmen: „Österreichs Beste Arbeitgeber“ und Sonderpreise für „Beste Arbeitgeber für Frauen“

Interessant dazu ist auch die Studie von McKinsey, in welcher 89 multinationale Konzerne mit einem überdurchschnittlich hohen Frauenanteil im Top Management untersucht wurden. Das Ergebnis lautet, dass diese Unternehmen eine um 10 % höhere Rendite erzielen als der Branchendurchschnitt.

Free Coffee Culture

Martin — Wed, 18 Jun 2008 14:54:00 +0200

Die Caféteria

Ein mittlerweile schon vertrauter Pausenort, aber auch Meetingraum und Namensgeber dieses Blogs.

Und wie der Titel schon sagt, ist das Standardgetränk hier -der Kaffe- kostenlos. Free- Coffee stehe auch für die „freie“, unbefangene Gesprächskultur, die auch überall sonst im Hause gepflegt wird. Durch meine mit Sicherheit noch ordentlich rosarote Brille kann ich diesen hohen Anspruch natürlich erst mal nur bestätigen, sowohl im Büro als auch in Meetings erlebe ich eine ebenso bemerkenswert barrierefreie (kein Statusstolzieren), wie angenehme Kommunikationskultur. Das „Du“ ist hier offenbar ernst gemeint. Ihr seid aber nun schon teilweise seit Januar hier und bereits in einem „fortgeschrittenen Stadium eures Praktikums- welche Erfahrungen habt ihr bisher gemacht? Bzw. habt ihr Vergleiche?

MS land of the geeks?

Wilhelm — Wed, 18 Jun 2008 11:06:00 +0200

Viele glauben, dass bei uns in Microsoft Österreich hunderte Geeks sitzten welche an Windows, Office oder andere Produkten programmieren.

In Österreich werden Windows oder Office nicht entwickelt. Dies geschieht in u.a. in Redmond in den USA. Von den 348 Mitarbeitern bei Microsoft Österreich (Stand Juni 2008) sind nur 8 bis 12 Geeks! Diese sind vor allem im Developer Network tätig. Im 20. Jahrhundert wurde diese Benennung "Geek" häufig für Personen angewandt, die sich stark mit Mathematik, Technologie oder Computern, häufig in neuen Medien beschäftigen. Diese Definition von „Geek“ kommt der klassischen Definition von Hacker (oder Nerd) nahe. Die interaktive soziale Verhaltensweise von Geeks auf ihrem jeweiligen Fachgebiet sowie die Kommunikation von Geeks untereinander ist für Nicht-Geeks meist unverständlich. Quelle: Wikipedia.

Der Rest (ca. 338 von 348 Mitarbeitern) sind ganz normale Menschen, welche über normale Themen (aktuell Fußball, Fußball, Fußball) miteinander sprechen können. 70 arbeiten als technische Consultants (Sie entwickeln auf Basis von Microsoft-Technologie Lösungen bei Kunden). Der Rest arbeitet im Sales und Marketing-Bereich. Hier gibt es einige eher technisch orientierte Positionen ( z.B. Solution Sales Specialist oder Partner Technology Specialist). Die meisten sind in der Kunden- oder Produktbetreuung tätig, wo technisches Detailwissen nicht schadet aber für die meisten Positionen nicht unbedingt notwendig ist.

Conclusio: Man muß also kein Geek sein um bei Microsoft in Österreich zu arbeiten.

Bevor ichs vergesse... Es wird in Österreich auch Produktentwicklung betrieben. Die Firma Vexcel, welche zu Microsoft Österreich gehört, entwickelt hochauflösende Kameras (mit 216 megapixels ), welche die Bilder für Virtual Earth machen.

lg Willi