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III ENCAD-RH – Encontro de Administradores e Estudantes de Recursos Humanos

2012-05-21T18:20:29Z

III ENCAD-RH – Encontro de Administradores e Estudantes de Recursos Humanos

Expressões como capital humano ou intelectual, conhecimento tácito, competências essenciais, clima organizacional, meritocracia, alinhamento estratégico e cultura organizacional integram os principais desafios da gestão de Recursos Humanos, particularmente nos últimos anos, tanto pela importância e potencial impacto no ambiente organizacional, como pela difícil tangibilização em diretrizes, políticas, práticas e procedimentos.

O III ENCAD RH, em sua 3a. edição, irá explorar o INTANGÍVEL no contexto da gestão de pessoas.

PROGRAMAÇÃO – 13 de junho de 2012

HORÁRIO	ATIVIDADE
08:00h	Credenciamento
09:00	Abertura Adm. Wagner Siqueira- Presidente do Conselho Regional de Administração do Rio de Janeiro.
09:40h	Ética e integridade na gestão de Recursos Humanos Expositor: Adm. João Luiz Carvalho Rocha de Oliveira, M.Sc.Professor da UNESA, UCAM, FGV e da ENSE. Desenvolve projetos para os diversos segmentos da gestão empresarial, entre os quais Recursos Humanos e Qualidade.
10:40h	Intervalo
11:00h	Cultura organizacional como geradora de engajamento e comprometimento Expositor: Prof. Ricardo Nascimento Ferreira, M.Sc.Coordenador e professor do curso de Gestão de Recursos Humanos da UNESA. Professor da UFF,UniverCidade, UGF, Centro Universitário Celso Lisboa e da ENSE.
12:00h	Debate e alinhamento dos temas apresentados
12:20h	Intervalo – almoço

HORÁRIO	ATIVIDADE
13:20h	As competências que fazem diferença para Administradores de Recursos Humanos Expositor: Gestora de RH Rachel MartinhoDiretora de Desenvolvimento da TrainingX e Consultora da IMC Desenvolvimento. Instrutora de treinamentos voltados à gestão por competências.
14:20h	Intervalo
14:40h	Gestão do conhecimento no contexto da administração de Recursos Humanos Expositor: Adm. Jorge Augusto de Sá Brito e Freitas, D.Sc.Coordenador adjunto do curso de mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial (MADE) da UNESA. Atuou em organizações com Grupo Gerdau, Petrobras, Elevadores Ottis e Rede Globo de Televisão.
15:40h	Debate e alinhamento dos temas apresentados.
16:00h	Encerramento Adm. Luiz Henriques da SilvaCoordenador da Comissão Especial de Recursos Humanos do CRA-RJ.

PROGRAMAÇÃO SUJEITA A ALTERAÇÕES

REALIZAÇÃO: CRA-RJ / Comissão Especial de Recursos Humanos

LOCAL: Auditório da Universidade Estácio de Sá

Endereço: Av. Presidente Vargas, 642 – 9° andar

Inscrições Gratuitas e Limitadas

Como Chegar:

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A Sintaxe da Preocupação

2012-05-19T17:46:20Z

Ele é dotado daquela raríssima preocupação afetiva que melhor qualifica o ser humano, especialmente na relação com os amigos. Muito magro e baixo, olhos vivos e rastreadores, bigodes e cavanhaque de mandarim, não agüentou a repressão política contínua da ditadura do governo chinês – e deixou a Universidade de Pequim exilando-se no Brasil a partir dos anos 90. Fomos colegas de Universidade (ele lecionando Métodos Quantitativos e eu Logística Reversa) além de vizinhos de rua; entretanto a amizade continua firme e forte tanto quanto o seu atropelado português escrito e falado!

“Meu mulher viu, semana passada, seu segunda filho entrando no carro. Ele disse que filho anda muito depressa, quase correndo. – Você precisa mandar ver no médico como anda fígado de segunda filho.” O recado chegou-me por e-mail com um anexo: “Conselho de Chinês”. – E o remetente foi ele mesmo: o meu colega e amigo Fan Liang-Pin. Agora, traduzindo o Fan: a mulher dele Deng Yingchao, professora de balé clássico, ficou preocupada com a saúde de minha filha Ana que mora sozinha; por isso o recado. Coisa de amigo. No recado, bem humorado, está contida toda uma abordagem lúdica e essencialmente filosófica:

“Há apenas duas coisas com que você deve se preocupar: se você está bem ou se está doente. Se está bem, não há nada com que se preocupar. Se está doente, há duas coisas com que se preocupar: se você vai se curar ou se vai morrer. Se vai se curar, não há nada com que se preocupar. Mas, se vai morrer, há duas coisas com que se preocupar: se vai para o céu ou para o inferno. Se vai para o céu, não há nada com que se preocupar. Agora, se você vai para o inferno, estará tão ocupado em cumprimentar velhos conhecidos que nem terá tempo em se preocupar. Então, para que se preocupar?”

Enquanto Escrevo

2012-05-02T14:29:15Z

“Acender um fósforo no meio da noite em um descampado não permite ver nada mais claramente, apenas ver com clareza toda a escuridão em volta”.

William Faulkner, escritor americano.

Tem toda a razão Faulkner. A escrita faz o mesmo, mais que qualquer coisa. Não ilumina, propriamente, mas como o fósforo permite enxergar o tamanho da escuridão existente.

O escritor é um observador da sociedade e da natureza humana. E a literatura ajuda-o a obter alguma energia para poder produzir algum conhecimento. Guiomar de Grammont, escritora e dramaturga, me ajuda a melhor esclarecer o tema: “O narrador escreve para dar vazão a desejos não realizados; escrever é ato que realiza e redime, faz com que o homem supere as limitações impostas pela existência”.

Antes de me render ao computador, eu escrevia melhor em minha máquina Royal. O barulho das teclas me ajudava a pensar melhor; me obrigava a sentir o peso e a energia de cada palavra. Entretanto, como sou um analfabyte, o computador não é para mim nada mais que uma máquina de escrever, com uma única diferença: não precisa de corretivo para apagar os erros e refazer.

“Palavra puxa palavra, uma ideia traz outra”, já ensinava Machado de Assis. E é assim que se compõe um texto. Pessoas bem mais esclarecidas que eu, dizem mesmo que é assim que a natureza compõe as suas espécies.

Outro dia, gastei um bom tempo tentando reconstruir na dinâmica do “palavra puxa palavra” um episódio de meia hora de minha infância: a sala de costura na casa de minha mãe, com cinco mulheres – e eu, o único ainda vivo. Em que lugar cada um de nós estava sentado – ou de pé? – Quem disse o quê? – Então, pensei: vou manter essas pessoas vivas o quanto puder na minha cabeça e no que vou escrever sobre elas. Naquele tempo nenhum de nós acreditava em morrer! Entretanto, se quando eu partir, alguém me mantiver vivo do mesmo jeito, terá sido correto. Terá sido compensador.

Meus artigos, crônicas e pequenos contos são escritos de uma sentada em duas ou três horas. Às vezes quatro. A busca pelas palavras certas não é fácil. É como ter uma discussão com a minha mulher: brigamos e, depois, fazemos as pazes. – Se vivêssemos num filme, talvez seria num desses de Woody Allen. Qualquer coisa é bem melhor do que ficar calado, de cara amarrada, fazendo o outro se sentir infeliz. – É que a vida, em todas as suas circunstâncias, é assim mesmo; por isso vou continuar, teimosamente, acendendo fósforo para ver com clareza toda a escuridão da noite!

Tributos “Custo Brasil” como Diferencial Competitivo – Painel Gratuito

2012-04-09T19:59:24Z

Rede Presencial Gestão e Negócios

Este grupo serve como uma ferramenta de convivência que nos permite resgatar nosso modo de ser mais natural e fluente.

Painel Gratuito Tributos “Custo Brasil” como Diferencial Competitivo :

Painel de Especialistas + Debates – INDE

Objetivo:

Este painel de especialistas tem como objetivo propiciar aos participantes uma visão atualizada da utilização dos tributos como forma de diferenciar sua companhia em seu mercado, tornando-a mais competitiva e ao mesmo tempo mais atrativa aos investidores.

Assuntos a Serem Abordados:

Transformando o “Custo Brasil” em diferencial competitivo. O tema será tratado tendo como alicerce a saúde fiscal das organizações, debatendo sobre as ferramentas de análise e planejamento disponíveis e identificando, através de exemplos reais, as mudanças e transformações necessárias no trato com a carga tributária da cadeia de valor de cada negócio.

Painelistas:

Fábio Dantas: advogado, especialista em direito tributário pelo IBET, com 11 anos de experiência desenvolvidos principalmente em empresa de consultoria tributária, tendo ocupado cargo de gerência, o qual realizou trabalhos em grandes empresas multinacionais;

Almério Barros: contador, 18 anos de experiência desenvolvidos tanto na prestação de serviços de auditoria e consultoria tributária na PricewaterhouseCoopers, como também, ocupando cargos de gerência e diretoria nas área financeira, controladoria e administrativa em empresas nacionais e multinacionais de médio e grande porte;

Data: 10/04/2012

Horário: às 14:00

Local: Clube Militar, Av. Rio Branco , 251, 7º Andar – Centro – Rio de Janeiro

Inscrição

A Rede Presencial agradece o comparecimento de todos!

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Garantias na Locação e Administração de Imóveis

2012-03-30T20:38:49Z

Já se passaram mais de 2 anos da implantação da nova lei do inquilinato (LEI Nº 12.112, DE 9 DE DEZEMBRO DE 2009) em janeiro de 2010 e até agora percebemos apenas algumas poucas mudanças de comportamento no mercado imobiliário. Nada efetivamente significativo se comparado à expectativa do mercado à época.

Não houve queda nos valores dos alugueis como era esperado, uma vez que, trata-se mais de uma questão de oferta do que propriamente de garantias burocráticas.

Também não percebemos uma enxurrada de pedidos de despejo para atualização dos valores de alugueis defasados, como muitos alegavam. Em realidade houve uma diminuição, aparentemente devido ao fato de que ambos os lados, proprietário e inquilino, ficaram mais responsáveis.

A nova lei do inquilinato deu maior poder aos locadores, mas continua predominando o bom senso, existindo fluxo normal de entrada e saída de inquilinos nos imóveis.

Além do tradicional método de garantia, a fiança, estão sendo adotadas novas práticas de garantia, como por exemplo o seguro fiança via seguradora, depósito caução em poupança e mais recentemente títulos de capitalização.

Vamos relembrar o que a nova lei do inquilinato que entrou em vigor em 2010 trouxe de novo:

Contratos em vigor antes da nova lei:

Existem ainda alguns contratos não comtemplados pela nova legislação que ainda estão em vigor. Esses, no entanto, para serem renovados, terão que ser ajustados à nova lei.

Prazo para desocupação:

Enquanto que na antiga legislação o inquilino podia adiar a devolução do imóvel por até três anos, agora o processo ocorre de forma irrevogável em até 45 dias. Como as ações devem ser resolvidas em primeira instância, em 15 dias são concedidas as ordens de despejo. O inquilino terá, então, 30 dias para sair do imóvel – antes, o prazo era de seis meses. A lei é a mesma para imóveis comerciais ou residenciais.

Indenizações:

Se o proprietário receber uma oferta maior pelo imóvel e decidir despejar o inquilino, este deverá ser indenizado caso o contrato ainda esteja em vigor. De acordo com a nova lei, a multa será estipulada pela Justiça e os responsáveis pelo pagamento serão o proprietário e o novo locador. Caso o contrato tenha acabado, o dono do imóvel não é obrigado a renová-lo. O inquilino pode, no máximo, tentar cobrir a proposta para evitar a perda da locação.

Poderes limitados ao proprietário:

Diferentemente do que muita gente antecipou, o proprietário deve justificar a necessidade da tomada do imóvel. Atraso de pagamento (independente da causa) e infrações previstas em contrato, por exemplo, são causas que justificam a desocupação. A grande mudança na lei fica por conta da liberdade do fiador em abandonar, quando quiser, sua parte no contrato. Com isso, caso não haja uma reposição nas garantias, o proprietário pode também rescindir o contrato e retomar a propriedade.

O mesmo vale pra o inquilino interessado em sair antes do término do contrato, algo que, inclusive, já ocorria. No entanto, agora, o valor da indenização passa a ser proporcional ao tempo para o fim do contrato.

Garantias de pagamento:

Um ponto cego na lei permite, por exemplo, que o contrato de aluguel seja feito sem uma garantia (seguro fiança, caução ou fiador). Assim, o proprietário passa a ter o poder de requerer o imóvel quando bem entender, dando ao inquilino o prazo de 15 dias para sair da propriedade.

Saída do fiador:

A nova lei dá maior liberdade ao fiador, que poderá deixar o contrato caso haja separação do casal de inquilinos, morte do locatário ou ao fim do prazo inicial do contrato. Nesse último caso, o fiador continuará responsável pela fiança durante o período de 120 dias após a notificação do locador. O inquilino tem o mesmo prazo para apresentar novo fiador.

Pagamento do IPTU:

Enquanto que na antiga legislação apenas o proprietário poderia pagar o IPTU, agora é permitido negociar entre as partes para decidir quem fica responsável pelo pagamento.

Repasse do imóvel a terceiros:

A nova legislação deixou mais claro para o inquilino que todo e qualquer repasse do imóvel locado a terceiros, sem anuência do proprietário ou da imobiliária (caso haja esse entendimento), é proibido

Serviço:

Leia a íntegra da nova lei do inquilinato em LEI Nº 12.112, DE 9 DE DEZEMBRO DE 2009.

Assista ao vídeo Nova lei do inquilinato muda relação entre locatários e proprietários exibido no Bom Dia Rio em 30/03/2012

Se ainda quiser aprender mais sobre locação de imóveis indicamos o Curso Prático de Locação e Administração de Imóveis Urbanos. Fazendo pré-inscrição no Portal Pepe Lavandeira você já garante 10% de desconto!

Consultores e Consultorias – Rumos e Tendências – Painel Gratuito

2012-04-09T20:01:36Z

Rede Presencial Gestão e Negócios

Este grupo serve como uma ferramenta de convivência que nos permite resgatar nosso modo de ser mais natural e fluente.

Painel Gratuito Consultores e Consultorias – Rumos e Tendências:

Motivos do Painel Gratuito Consultores e Consultorias – Rumos e Tendências:

Considerando as mudanças cada vez mais velozes, e ainda o constante repensar e inovar das organizações. Discutir quais os fatores as médias e pequenas empresas devem considerar quando da contratação de serviços externos de consultoria e ainda como e quando desenvolver consultores internos para ganhar em competitividade.

A quem se destina:

Empresários, dirigentes e demais responsáveis pelo relacionamento e contratação de serviços de consultoria bem como os demais executivos responsáveis pelo desenvolvimento de consultores internos nas organizações.

Conteúdo:

Durante o Painel, estarão sendo discutidas, esclarecidas e avaliadas as seguintes questões, com a consequente orientação aos participantes quanto às mesmas:

Quais as consequências dos novos cenários internos e externos.
Por que Consultoria- vantagens e desvantagens para as partes envolvidas.
Perfil da Consultoria no Brasil: situação atual e tendências.
“Modismos”, alternativas de serviços de Consultoria e como otimizá-las.

Painelistas:

Jorge Dias Souza: Executivo de RH há quase 30 anos e Palestrante, tendo atuado também como consultor organizacional, professor universitário da Universidade Castelo Branco e FUNENSEG, professor convidado do curso de pós em RH da Faculdade de Educação do Centro de filosofia e recursos humanos da UFRJ, professor/consultor do Clube de Diretores Lojistas, SEBRAE e IBMEC. É autor dos livros Matemática Financeira para Gerentes de Banco, Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos e As Chefias Avassaladoras. Foi gerente de RH e Endomarketing da SulAmerica/ING Seguros, Diretor Executivo de Administração da Federação Brasileira da Indústria Farmacêutica e atualmente é Gerente de RH e Comunicação do Laborvida Laboratórios Farmacêuticos. Ao longo da carreira executiva conquistou 14 prêmios, sendo 2 em RH, 8 em responsabilidade social empresarial, 1 em marketing e 3 em vendas.

Luiz Affonso Romano: Consultor Organizacional e Coach de Consultores. Professor dos Cursos de Desenvolvimento de Consultores e do MBA Formação de Consultores. Cocoordenador do Perfil da Consultoria no Brasil 2011. Diretor de Consultoria Organizacional do IBEF. Articulista, palestrante do Ouvimos por aí e do www.blogdoconsultor.com. Atualmente, presta serviços de Consultoria e Coaching para: esporte, seguros, energia, instituições educacionais, indústria, entidades e para executivos/gestores/ consultores/ recém aposentados.

Paulo Jacobsen: Professor e Consultor Organizacional, credenciado em “Organization Behaviour” (Psicologia Social das Organizações ), pela ODA- International; pós- graduado pela Stanford Business School, no seu Programa CAME para Professores de Administração e Finanças. Aula no IAG/PUS, EESP, FGV, OPC, IARJ, CIESP…Autor dos livros “Otimização de Custos e Recursos”, “Prosolve- Análise e Solução de Problemas”, Dado da Sabedoria e de inúmeros artigos e vídeos de Treinamento e Consultoria. Cocoordenador do Perfil da Consultoria no Brasil 2011.

Data: 23/03/2012

Horário: 09:00 às 11:00

Local: BQ – Rua São José 40, Centro – Rio de Janeiro

Inscrições

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Veja como chegar:

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Lançamento do Livro Medidas de Avaliação em TD&E – Brasília

2012-03-20T22:35:20Z

A Artmed Editora e os organizadores convidam para o lançamento do livro Medidas de Avaliação em Treinamento, Desenvolvimento e Educação – Ferramentas para Gestão de Pessoas, agora em Brasília.

Organizadores:

Gardênia da Silva Abbad – Luciana Mourão - Pedro P. M. Meneses – Thaís Zerbini – Jairo Eduardo Borges-Andrade e Raquel Vilas-Boas.

Data: 29/03/2012 – quinta-feira

Horário: 19h30

Local: Restaurante Carpe Diem

Endereço: SCLS 104 – Bloco D – Loja 01 – Brasília – DF

Contato: 61 3325 5301

O livro Medidas de avaliação em treinamento, desenvolvimento e educação: ferramentas para gestão de pessoas é produto de uma semente plantada no final dos anos 1970 pelo Professor Jairo Borges-Andrade e amadurecida nos anos 1990 que, com o engajamento de um número expressivo de professores e pesquisadores, em especial a Professora Gardênia Abbad, rendeu muitos frutos na primeira década do século XXI.

Para atender às demandas de um público misto de profissionais e acadêmicos, o livro foi organizado em três partes: Modelos e Embasamento Teórico, Medidas de Efetividade de TD&E e Medidas Preditivas de Efetividade de TD&E. A primeira parte é composta por quatro capítulos e foi concebida para apresentar ao leitor os referenciais teóricos e metodológicos que embasam avaliações em TD&E.

A segunda parte do livro, Medidas de Efetividade de TD&E, inaugura a apresentação de medidas de avaliação com a descrição de instrumentos e procedimentos de avaliação de resultados imediatos (reações e aprendizagem) e de resultados mediatos (impacto no trabalho do egresso, em amplitude e em profundidade, na organização e valor final). Esta parte do livro é composta por sete capítulos.

Na terceira parte, os capítulos se referem a instrumentos que avaliam características dos participantes dos eventos de TD&E, variáveis de Insumos e variáveis do Ambiente, Suporte e Disseminação.

Os organizadores do livro esperam, com ele, contribuir para a utilização de métodos apropriados de avaliação de TD&E, tanto entre profissionais que precisam oferecer dados e realizar diagnósticos em suas organizações quanto entre pesquisadores que coletam dados para promover o avanço do conhecimento na área.

Veja como foi o lançamento do livro Medidas de Avaliação em Treinamento, Desenvolvimento e Educação – Ferramentas para Gestão de Pessoas no Espaço Ideal Eventos, Rio de Janeiro promovido pela Rede Presencial.

O Lobo e o Carneiro

2012-05-03T00:49:47Z

“O que faz uma pessoa querer devorar a vida dos outros? – É a fome do prazer em humilhar!”

Thich-Nhat-Hana, monge e mestre vietnamita.

Duas e quinze da madrugada de uma fria e chuvosa segunda-feira na cidade de São Paulo. O telefone da Dedetizadora Cometa toca já em seu terceiro toque.

É o plantão de atendimento do técnico Hildebrando Bueno que assumira o plantão às 10 da noite do domingo e deveria concluí-lo naquela segunda às 7 da manhã.

“Desentupidora Cometa, bom dia, atendente-técnico Bueno, às suas ordens!” – “Não é assim que se fala!” A correção vem de uma voz metálica, irritada, do outro lado da linha. Mesmo não se identificando, Bueno reconhece a voz do dono da Cometa, Milton Carneiro. “Agora, repita de forma certa o que foi ensinado a você!” – “Bom dia, Desentupidora Cometa, atendente-técnico Bueno, às s uas ordens!” – “Não é deste jeito que se fala com o cliente. Eu desisto! – Você vai falar agora com a dona Maria Eduarda!”

– “Bueno, o Sr. Milton está muito irritado e quer que você treine direitinho comigo, ok? – Vamos lá, você deve dizer ao interlocutor o seguinte: “Muito bom dia, Desentupidora Cometa, atendente-técnico Bueno, às suas completas ordens! – Fique calmo e não se esqueça mais, está bem?” – Conclui Maria Eduarda com sua voz aveludada. Maria Eduarda, a Duda, secretária de mesa e cama de Milton Carneiro estava com ele naquela madrugada em algum lugar do Rio de Janeiro (Prefixo 21). – Simples demonstração de poder – e talvez de ereção – conclui Bueno lá com os seus botões!

Hildebrando Bueno, inteligente e organizado, de sólida formação superior, estava se sujeitando a trabalhar para a Cometa por conta de boa comissão em atendimento e execução de reparos, enquanto tomava providências para retornar ao mercado de trabalho em sua especialidade: Engenharia da Qualidade e Logística Reversa.

Milton Carneiro, baiano de Brumado, crescera brincando ao redor da imensa mina de sílica de propriedade de Antonio Ermírio de Moraes, o dono do Grupo Votorantim. O jovem Milton desembarcara em São Paulo, nos anos 70, como tantos migrantes nordestinos, aboletado em cima de um caminhão “pau-de-arara”. Bigodes de pontas retorcidas, como os de um valete de espadas, olhar estratégico e rastreador dos lobos, exibia, também, uma barba cerrada e grisalha a esconder o rosto, lembrando a figura do analfabeto funcional e farsante Paulo Dávila, um desafeto de Bueno.

“Não temos concorrência em desentupimento. Desentupimos colunas, esgotos, pias, ralos, vasos sanitários. Desentupimos com tecnologia própria americana (sic), utilizando cabos flexíveis e ponteiras especiais”, dizia a propaganda veiculada pela Cometa. Mas, o detalhe da sacanagem era amplamente conhecido em todo o entorno da rua Luis Góes, Vila Mariana, sede da Cometa em São Paulo: “Os atendentes-técnicos, quando em operação, devem enfiar e retirar sacos bem sujos de estopa pelos encanamentos, simulando completamente os entupimentos, sem que os clientes percebam. Esta jogada é muito forte, muito convincente!”- É o que garantia o lobo Carneiro, levantando e focinho e abanando o rabo! – É claro que, além de Bueno, outros poucos atendentes-técnicos de conduta ética, não estavam de acordo com tais práticas repetidas nas reuniões de treinamento.

Logo na segunda-feira, às 7 da manhã, Hildebrando Bueno conclui o seu plantão, deixando o seguinte bilhete para o patrão:

Milton Carneiro,

Enfie a sua empresa naquele lugar junto com os sacos de estopa. – Não volto mais aqui!

Qualidade de Vida Pessoal

2012-03-16T02:28:34Z

Acredito firmemente na importância de o ser humano ser trabalhado e direcionado à auto-realização, através do autoconhecimento. Para que isso aconteça é necessário ter saúde, ser saudável.

Vemos, nos dias atuais, o desenvolvimento tecnológico e científico em alta velocidade, a competitividade cada mais agressiva, o indivíduo cada vez mais assustado, sem rumo, despreparado, perdido.

A cultura oriental trabalha preventivamente, sua medicina é preventiva. Cuida da pessoa e a pessoa se cuida para não adoecer. Tem, também, a visão do todo, global, holística. Quando o indivíduo adoece, todo seu ser é afetado: corpo, mente e alma. Isso envolve a relação consigo mesmo, com a família, com o trabalho. Afeta sua harmonia, seu humor, a motivação, enfim, sua vida e a de quem está ligado a ele.

Nossa cultura ocidental tem a visão do momento. Leva o ser a agir de acordo com as circunstâncias e o que é pior, é envolvido por elas, é afetado profundamente. A prova disso são os hospitais lotados. A falta de capacitação humana e profissional causa a morte de inúmeras pessoas, diariamente. E isso independe da classe social. Quer prova maior do que o caso Tom Jobim, em pleno Estados Unidos? E tantos outros casos podemos citar.

Lembro que minha busca efetiva se deu quando eu tive úlcera, aos 19 anos. Trabalhando sem férias há dois anos, internado para operar, recebi informação que meu gerente na época me colocou de férias no lugar da licença médica. Decidi então, ali, que eu ia me curar. Saí do hospital, bati de frente com meu gerente, eu me tratei, me curei e tirei as merecidas férias. A partir dali também segui um programa disciplinado de Yoga, Tai-Chi-Chuan, Meditação, Alimentação Natural, entre outras atividades que me ajudaram no processo e que já vinha pesquisando, buscando e experienciando. Lembro ainda a experiência de um aluno que tive, idoso, em profunda depressão. Com a prática de Yoga, ele se curou, encontrou uma companheira e se casaram.

Para evitar o desequilíbrio, com uma vida desregrada, que leva até mesmo à morte prematura, ou suspensão das atividades – tenho caso de jovens executivos afastados do mercado devido a derrames e enfartes, sem contar as úlceras, reumatismos, problemas graves de coluna, envolvimento com drogas, entre outros – as empresas orientais oferecem a seus funcionários várias opções de atividades: yoga, tai-chi-chuan, ginástica laboral, meditação… São atividades leves que retiram a fadiga, o estresse e reestruturam o indivíduo emocionalmente, como também preparam seu corpo e sua mente para as jornadas geralmente intensas de trabalho.

Essas atividades costumam ser acompanhadas por pessoas preparadas, capacitadas, como médicos, psicólogos, professores e consultores, que vão orientando o profissional para que tenha saúde plena e igual condição para exercer suas funções junto à empresa, mas também junto à família, à sociedade, ao mundo.

Na Europa e nos Estados Unidos, isso já vem acontecendo. Já acordaram para a realidade atual: o ser humano precisa se tratar para alcançar a plena realização de seus objetivos, através do conhecimento e bem estar de si mesmo. No Brasil, isso já começa a ser percebido. É hora de olharmos ‘a frente e percebermos a importância de estarmos bem para fazermos bem nosso dever. Como Indivíduos, só alcançaremos qualidade pessoal quando ela fizer parte de nós mesmos, quando vivermos com qualidade em pensamentos, sentimentos e expressões, ou seja, quando tivermos qualidade de vida real.

Por qualidade de vida, entendemos uma maneira mais adequada de se viver, mais sadia, desde a relação consigo mesmo, passando pela inter-relação e a própria relação com o Todo, com o Cosmos, com o Divino.

Os tempos mudaram e continuam mudando rapidamente, prometendo ainda muitas transformações nas relações interpessoais, profissionais e, especificamente, na relação individual, pessoal, consigo mesmo.

A dica que dou é: pratique atividades que integrem o ser em sua totalidade, alcançando a plenitude: corpo, mente, emoções e alma. Eu posso colaborar oferecendo Yoga, Meditação, Massagem e as técnicas de Consultoria, Coaching e Treinamento em Gestão Pessoal.

Somos responsáveis pela vida que escolhemos viver. Cuide-se bem, Seja Feliz e Conquiste Qualidade de Vida Plena e Verdadeira. E conte comigo.

Adm. Fernando Hartmann

Apoteose entre Academia e Mercado em TD&E

2012-03-20T22:37:23Z

Apoteose entre Academia e Mercado, Teoria e Prática, Pesquisadores e Profissionais. Assim transcorreu, com enorme sucesso, de forma intimista, a nossa Palestra Gratuita Medidas de Avaliação em Treinamento, Desenvolvimento & Educação. Com direito a autógrafos e lançamento do livro Medidas de Avaliação em Treinamento, Desenvolvimento & Educação e comemoração de aniversário de Pepe Lavandeira.

Este foi mais um evento promovido pela Rede Presencial, em parceria com Pepe Lavandeira (GPN), Movimento RH e Espaço Ideal Eventos, que movimentou de forma presencial, mais de 100 pessoas.

Tudo começou com uma semente plantada no final dos anos de 1970 pelo Professor Jairo Borges-Andrade, e amadurecida nos anos de 1990 e que, com o engajamento de um número expressivo de professores e pesquisadores, rendeu muitos frutos na primeira década do século XXI.

Esta ação conjunta teve como fruto, em 2006, o lançamento do livro Treinamento, Desenvolvimento e Educação em Organizações e Trabalho, Fundamentos para a Gestão de Pessoas , a grande obra precursora da mais recente Medidas de Avaliação em Treinamento, Desenvolvimento & Educação também lançada pelos mesmos organizadores.

Tivemos uma noite de multiplicação de conhecimento. As professoras Luciana Mourão e Gardênia Abbad nos abrilhantaram com todo o seu conhecimento, fruto de uma grande pesquisa realizada e embasada em resultados concretos.

Para os profissionais que acreditam que mensurar é a melhor maneira de se obter resultados, não podem perder a oportunidade de ler o Livro Medidas de Avaliação em Treinamento, Desenvolvimento & Educação, que nos apresenta ferramentas e metodologia.

De forma muito simples e extremamente generosas, as Professoras Luciana Mourão e Gardênia Abbad, nos hipnotizavam com tanto conhecimento e vivência no assunto, e a cada palavra dita por elas, os exemplos surgiam e transformavam o nosso ambiente em um delicioso bate papo em Treinamento, Desenvolvimento e Educação.

Não foi necessário muito tempo para ter certeza de que havíamos acertado na escolha da palestra que iniciaria o ciclo de palestras gratuitas de 2012 da Rede Presencial.

Para nós da Rede Presencial, ter a oportunidade de fazer o lançamento do Livro Medidas de Avaliação em Treinamento, Desenvolvimento & Educação, foi muito especial, porque ganhamos muito. Além de uma noite com um ótimo clima de troca de conhecimento, tivemos a oportunidade de rever grandes amigos, conhecer outros novos e nos deliciar com um brinde, finalizando o sucesso do lançamento do Livro Medidas de Avaliação em Treinamento, Desenvolvimento & Educação e a oportunidade de cantar o “Parabéns pra você!” para o aniversariante do dia, nosso parceiro Pepe Lavandeira.

A Rede Presencial gostaria de agradecer ao nosso amigo Fábio, por estar sempre conosco nessa empreitada, permitindo que seu Espaço Ideal, seja literamente o lugar ideal para realizamos os nossos encontros, à parceira Helenita Fernandes, do Movimento RH e à Léia Gonçalves, a mediadora, pela sua colaboração na organização.

Um agradecimento especial ao Professor Jairo Borges-Andrade, que não pode comparecer ao evento, por motivos importantes, alheios à sua vontade, mas que esteve presente em pensamento.

O GPN considera o tema TD&E de suma importância, e mais ainda, a aproximação entre a Pesquisa e o Mercado, sendo assim, acabamos de lançar uma área de Artigos Acadêmicos sobre o tema TD&E e esperamos ser um repositório de multiplicação de conhecimento comandado pelos novos Colunistas Gardênia Abbad, Luciana Mourão e Jairo Borges-Andrade.

Junte-se a nós, participe da Rede Presencial !

A seguir uma pequena amostra de como transcorreu o evento!

GPN

III ENCAD-RH – Encontro de Administradores e Estudantes de Recursos Humanos

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Vamos relembrar o que a nova lei do inquilinato que entrou em vigor em 2010 trouxe de novo:

Contratos em vigor antes da nova lei:

Prazo para desocupação:

Indenizações:

Poderes limitados ao proprietário:

Garantias de pagamento:

Saída do fiador:

Pagamento do IPTU:

Repasse do imóvel a terceiros:

Serviço:

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Painel Gratuito Consultores e Consultorias – Rumos e Tendências:

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