当招聘一个程序员时需要从三个方面来考虑（其他职业也一样）：他够不够聪明，能不能完成任务，能否与之共事。有的人很聪明但总是完不成工作，他适合做你的朋友但不是雇员。你可以在他工作的时候向他谈你的工作。有的人不够聪明虽然能完成工作但是以一种效率低下的方式：他会用一种很复杂的方式解决问题，与这种人一起工作总是很慢并且让人绝望（沮丧）。有的人你可以跟他们共事，有些不行。

通常，招聘程序员的传统流程是这样的：1)读简历2)电话面试问一些困难的问题3)让他们自己解决一个编程题。我觉得这样招聘时很恐怖的。你只能从简历里边了解到很少的信息，当你通过提问面试会让人非常紧张。编程不是一个高压力的工作，看一个人在压力下的表现实在没什么用。面试时的问题也总是选一些非常困难的。我自认为是一个优秀的程序员，但是我从来没有通过这样的面试而且我觉得我永远不会。

当我招聘的时候，我只是看他们是不是符合这三个条件。想知道他们能不能完成任务就问问他们做过什么。如果他以前能完成现在也可以。没有经验很难成为一个优秀的程序员并且现在几乎每个人都会想开源软件贡献代码，我可以向应聘者要一份代码和一个DEMO来看看是否够好。你可以快速判断大量的应聘者，因为你不是一个个问他们问题，而是看他们实际的代码。代码是不是足够简洁，清晰，优雅，可重用性好？你是不是想在自己的项目中使用这些代码？

判断一个人是不是聪明，我喜欢与他们进行一段临时性的对话。我尽量减轻他们的压力：我安排在咖啡馆见面，明确这不是面试，尽量让我随便和友善。我不会问他们任何标准面试的问题，就像在party上认识的朋友那样交谈。如果你在party上问一个人他最大的优点和缺点，让他们估算Chicago有多少架钢琴，你肯定脑袋进水了。我觉得通过平常的交谈很容易分辨一个人是否聪明。我经常通过谈话判断对方是不是够聪明，就像我经常判断对方是不是有吸引力一样。

但是如果让我必须写下什么看起来是聪明，我会强调三点。第一，问他们一个东西？问问他们是否仔细思考或者探索过这个东西。他们是否对细节有所了解？他们能否解释清楚？（清楚的解释意味着良好的理解。）他们是否知道你不知道的东西？

第二，他们是否有好奇心。他们是不是也向你提问？他们是真的感兴趣还是出于礼貌？他们是否会接着问你刚刚谈到的问题？他们的问题能否带给你思考？

第三，他们是不是爱学习。在谈话中你可能需要向他们解释一些东西。他们真的懂得还是只是点头微笑？许多人知道某一小部分但是对其他部分并不敢兴趣。还有一些只是感兴趣但不去学习，他们问一些问题但不认真去听。你需要能够做所有者三件事的。

最后，我通过延长时间来判断一个人是否适合合作。许多聪明人在一个小时的谈话中让人非常喜欢，但是时间长了他们的怪癖就慢慢显现出来了。所以，结束谈话之后，邀请他参加你们team的聚餐或者游戏。再次强调，让事情看起来很平常。关键就是看对方是否因为你紧张。

如果条件都符合了那么我就准备雇佣他了，不过还有最后一项精神检查来确保我没有被愚弄：我让他来做部分工作。通常这意味着从我们的工作中选择一个单独的模块来让他完成。（如果你真的想考察他在压力下的表现，给他一个期限。）如果有必要，你可以为这部分工作支付薪水，不过我发现大部分程序员不会在意给他一个和他们参与的开源项目差不多的任务。这项测试不是单独进行的，如果他们也通过了前三项测试，那证明他们没有忽悠你，他们可以担任这份工作。

（我预料到许多人可能会说“好，为什么我们不雇佣你一个月来看看效果呢？”这看起来并好。如果不能通过一个小项目来判断对方是否适合，纳闷一个月的工作也做不到。最好的办法是拒绝然后找更适合的）

我很高兴使用这个方法。当我略过某些步骤，我经常雇佣到不合适的人选。但是当我按照这个流程走下来，我能够选择做够好的员工。我很奇怪为什么那么多公司用很多愚蠢的方法来代替。