Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου

Ανακοίνωση υποψηφιότητας για τη Δημοτική Κοινότητα Μοσχάτου με τον Ανδρέα Ευθυμίου

noreply@blogger.com (Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου) — Fri, 04 Apr 2014 17:41:00 +0000

Δημοσίευση by Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου.

Ειδικό σεμινάριο για τη Τοπική Αυτοδιοίκηση από το Ίδρυμα Friedrich Naumann

noreply@blogger.com (Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου) — Sat, 22 Mar 2014 13:25:00 +0000

Ο υποψήφιος σύμβουλος Μοσχάτου, Γιώργος-Μαρίνος Παπανικολάου, συμμετείχε σε ειδικό σεμινάριο, με θέμα τη τοπική αυτοδιοίκηση, που διοργάνωσε γνωστό διεθνές πολιτικό ίδρυμα στο τριήμερο 14-15-16 Μαρτίου στη Βουλιαγμένη. Στα πλαίσια του σεμιναρίου ο Γιώργος-Μαρίνος Παπανικολάου είχε την ευκαιρία να συναντηθεί και να ανταλλάξει απόψεις με υποψηφίους από όλη την Ελλάδα και να ενημερωθεί για τις εξελίξεις στην ορθολογική διαχείριση των πόρων της τοπικής αυτοδιοίκησης. Με τη λήξη του σεμιναρίου δήλωσε ευτυχής για τη συμμετοχή του σε αυτό και τόνισε τα οφέλη, που προκύπτουν για τις τοπικές κοινωνίες από τη διεξαγωγή παρόμοιων εκδηλώσεων.

Πηγή: www.moschatotavros.gr

Αποφοίτηση από τα Σεμινάρια Πολιτικής Σκέψης του Friedrich Naumann

noreply@blogger.com (Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου) — Fri, 29 Nov 2013 09:30:00 +0000

Το Σάββατο, που μας πέρασε (23/11/13) είχα τη τιμή να συναντήσω το δρ Wolfgang Gerhardt πρώην πρόεδρο του FDP και να παραλάβω από τα χέρια του το δίπλωμα για τη συμμετοχή μου στα Σεμινάρια Πολιτικής Σκέψης, που διοργάνωσε στην Αθήνα το ίδρυμα Friedrich Naumann για την Ελευθερία. Τα σεμινάρια του ιδρύματος ήταν μια μοναδική εμπειρία, όπου συνδυάστηκε τόσο η θεωριτική εκπαίδευση σε θέματα πολιτικής και αρχών του Φιλελευθερισμού, όσο και η πρακτική και βιωματική εμπειρία. Στα πλαίσια του σεμιναρίου, είχα τη τύχη να γνωρίσω και παρακολουθήσω τις ομιλίες πολλών σημαντικών πανεπιστημιακών και επιστημόνων, αλλά και να συναντήσω και να συνομιλίσω με σημαντικούς νέους πολιτικούς, όπως ο δήμαρχος Καρπενησίου Κώστας Μπακογιάννης.

Post by George Marinos Papanikolaou.

Η μαύρη έφηβη που έσωσε λευκό ρατσιστή από αντιρατσιστές

noreply@blogger.com (Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου) — Tue, 05 Nov 2013 18:19:00 +0000

Διαβάζοντας το παρακάτω άρθρο βρήκα αυτό, που έψαχνα να βρω. Γίνεται να δικαιολογηθεί η "αντιρατσιστική/ αντιφασιστική" βία απέναντι στη ρατσιστική βία; Τι είναι αντιρατσισμός/ αντιφασισμός; Οι αντιρατσιστές/ αντιφασίστες δεν έχουν υποχρέωση να προτάξουν τον ανθρωπισμό απέναντι στους ρατσιστές/ φασίστες; Όλα τα ερωτήματα απαντώνται στο παρακάτω άρθρο.

Το 1996, μια μαύρη έφηβη προστάτευσε έναν φερόμενο ως υποστηρικτή της Κου Κλουξ Κλαν από ένα εξαγριωμένο πλήθος βάζοντας ως ασπίδα το σώμα της.

Η Keshia Thomas ήταν μόλις18 όταν η ρατσιστική οργάνωση Κου Κλουξ Κλαν πραγματοποίησε συγκέντρωση στην γενέτειρα της το Μίσιγκαν. Η φιλελεύθερη, προοδευτική και πολυπολιτισμική πόλη Αν Άρμπορ ήταν μια μάλλον ασυνήθιστη επιλογή για την ΚΚΚ. Εκατοντάδες άνθρωποι συγκεντρώθηκαν για να δείξουν στα μέλη της ότι δεν ήταν ευπρόσδεκτοι.

Η ατμόσφαιρα ήταν τεταμένη, αλλά ελεγχόμενη. Οι αστυνομικοί οπλισμένοι με δακρυγόνα προστάτευαν μια μικρή ομάδα μελών της ΚΚΚ με λευκές στολές και κωνικές κουκούλες. Η Thomas ήταν με μια ομάδα αντιρατσιστών διαδηλωτών στην άλλη πλευρά του φράχτη. Εκείνη την ώρα μια γυναίκα φώναξε από ένα μεγάφωνο: «Υπάρχει ένας από αυτούς στο πλήθος».

Οι διαδηλωτές γύρισαν για να δουν έναν άντρα λευκό μεσήλικα που φορούσε μια μπλούζα με τη σημαία της Συνομοσπονδίας (σημαία του Νότου). Προσπάθησε να απομακρυνθεί από αυτούς αλλά οι διαδηλωτές συμπεριλαμβανομένης και της Thomas τον ακολούθησαν «απλά για να τον κυνηγήσουν και να τον διώξουν».

Δεν ήταν σαφές αν ο άνθρωπος αυτός ήταν υποστηρικτής της Κου Κλουξ Κλαν αλλά στα μάτια των αντιρατσιστών τα ρούχα και τα τατουάζ του αντιπροσώπευαν αυτό ακριβώς στο οποίο αντιστέκονταν. Η σημαία στη μπλούζα του ήταν γι’ αυτούς ένα σύμβολο μίσους και ρατσισμού ενώ το τατουάζ SS στο χέρι του έδειχνε στην καλύτερη περίπτωση την πίστη του στη λευκή υπεροχή.

Ξαφνικά άρχισαν να ακούγονται κραυγές: «σκοτώστε τον Ναζί» και ο άντρας άρχισε να τρέχει αλλά έπεσε στο έδαφος. Μια ομάδα τον περικύκλωσε, κλωτσώντας τον και χτυπώντας τον με τα κοντάρια από τα πανό τους. Η ψυχολογία του όχλου είχε επικρατήσει. «Έγινε βάρβαρο» λέει η Thomas.

«Όταν οι άνθρωποι βρίσκονται σε ένα πλήθος είναι πιο πιθανό να κάνουν πράγματα που ποτέ δεν θα έκαναν ως μονάδα. Κάποιος έπρεπε να βγει από την αγέλη και να πει: Αυτό δεν είναι σωστό» τονίζει η Thomas. Έτσι έφηβη τότε, μαθήτρια ακόμη, έπεσε πάνω σε έναν άνθρωπο που δεν ήξερε κι έβαλε το σώμα της ασπίδα για τα χτυπήματα. «Ήταν σαν δυο άγγελοι να σήκωσαν το σώμα μου και το άφησαν πάνω του» περιγράφει η ίδια.

(...)

Τι ήταν αυτό που έδωσε στην Thomas την ώθηση ή και τη δύναμη να βοηθήσει έναν άνθρωπο που οι απόψεις του ήταν τόσο διαφορετικές από τις δικές της; Οι θρησκευτικές της πεποιθήσεις έπαιξαν ρόλο αλλά η βία που η ίδια βίωσε ήταν ο σημαντικότερος παράγοντας. «Ήξερα πως είναι να σε χτυπούν» λέει η Thomas. «Τις πολλές φορές που αυτό συνέβη θα ήθελα κάποιος να μου είχε σταθεί». Οι περιπτώσεις που βίωσε η ίδια και δεν θέλει να περιγράψει ήταν διαφορετικές. «Αλλά η βία είναι βία και κανείς δεν αξίζει να πληγωθεί, ειδικά για μια ιδέα» σημειώνει.

Μια ωραία ιστορία που θυμήθηκε το BBC εδώ και μετέφρασε στα ελληνικά το Tvxs.gr εδώ.

Επανεφευρίσκοντας το Πανεπιστήμιο: Chris Dellarocas at TEDxAcademy 2013

noreply@blogger.com (Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου) — Tue, 15 Oct 2013 12:47:00 +0000

Ποιος χρειάζεται ένα πανεπιστήμιο στην εποχή της Google;
Όπως ένας παλιός φωνογράφος που 'ήρθε η ώρα να αντικατασταθεί απ' το iTunes το γηραιό σύστημα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης μας είναι έτοιμο για απόσυρση -- με μεγάλες ευκαιρίες για τις επόμενες γενιές.

Δείτε ζωντανά ΕΡΤ από εδώ (νέο Live Steaming)

noreply@blogger.com (Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου) — Tue, 11 Jun 2013 22:21:00 +0000

Όταν ο Νεύτωνας έγραφε στα ελληνικά

noreply@blogger.com (Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου) — Thu, 16 May 2013 10:48:00 +0000

Αν και γενικά δεν είμαι οπαδός της υπεροχής του ελληνικού πολιτισμού σε προκλητικό βαθμό απέναντι στους άλλους, χαίρομαι όταν βρίσκω τεκμηριωμένες αποδείξεις ότι ο ελληνικός πολιτισμός κατείχε και κατέχει μια σημαντική και εξέχουσα θέση μέσα στην ανθρώπινη ιστορία, ιδιαίτερα αν πρόκειται για άγνωστες σε ευρύ κοινό ιστορίες. Σήμερα μέσω Facebook ανακάλυψα ότι ο μεγάλος φυσικός Ισαάκ Νεύτων μιλούσε ή έστω χρησιμοποιούσε την ελληνική γλώσσα. Το γεγονός αυτό αποδεικνύεται από τις χειόγραφες σημειώσεις του, που δημοσιεύτηκαν μετά από τη ψηφιοποιησή τους από το Πανεπιστήμιο του Cambridge, και για όποιον αμφισβητεί το γεγονός αυτό, η διεύθυνση του παρακάτω συνδέσμου δεν αφήνει ίχνος αμφιβολίας για την εγκυρότητα της πηγής.

http://cudl.lib.cam.ac.uk/view/MS-ADD-03996/8

Άλλες 10.000 θέσεις απασχόλησης στο τουρισμό για νέους έως 29 ετών

noreply@blogger.com (Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου) — Fri, 10 May 2013 08:21:00 +0000

Πεντάμηνη επιδοτούμενη κατάρτιση σε 10.000 νέους ηλικίας έως 29 ετών θα προσφέρει το υπουργείο Εργασίας στον κλάδο του Τουρισμού με ειδικό πρόγραμμα που θα προκηρύξει στο πλαίσιο του Σχεδίου για το “άνοιγμα” συνολικά 45.000 θέσεων για νέους σε ηλικία άνεργους.

Το ειδικό - για τον κλάδο του τουρισμού - πρόγραμμα, σύμφωνα με πληροφορίες της “Η” , θα προβλέπει ασφαλιστικές δικλίδες έτσι ώστε να μην λειτουργήσει σε βάρος άλλων “εν δυνάμει” εργαζομένων που αναμένουν να απασχοληθούν εποχιακά τους επόμενους μήνες.

Το πρόγραμμα θα προβλέπει θεωρητική κατάρτιση μέσω ΚΕΚ 80 – 100 ωρών έναντι αμοιβής 5 ευρώ την ώρα και 5μηνη πρακτική άσκηση στις επιχειρήσεις με 460 ευρώ για τους πτυχιούχους ΑΕΙ-ΤΕΙ και 400 ευρώ το μήνα για απόφοιτους υποχρεωτικής, δευτεροβάθμιας και μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Οι άνεργοι που θα επιλεγούν θα έχουν ιατροφαρμακευτική κάλυψη και επιπλέον κάλυψη έναντι κινδύνου, ατυχήματος κλπ ενώ προβλέπεται η επιδότηση για 1 χρόνο του 100% των ασφαλιστικών εισφορών ως κίνητρο για τις επιχειρήσεις οι οποίες θα προσλάβουν ασκούμενους με τη λήξη της πρακτικής.

Πηγή: imerisia.gr

Επιταγή Εισόδου στην αγορά εργασίας για άνεργους νέους έως 29 ετών

noreply@blogger.com (Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου) — Sun, 07 Apr 2013 17:17:00 +0000

Το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Πρόνοιας προανήγγειλε τη δράση με τίτλο «Επιταγή Εισόδου στην αγορά εργασίας για άνεργους νέους έως 29 ετών». Στόχος του προγράμματος είναι η επίτευξη μιας δομημένης πορείας εισόδου των νεοεισερχόμενων άνεργων νέων στην αγορά εργασίας, η οποία θα καταλήγει στην τοποθέτηση τους σε θέσεις απασχόλησης σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας.

35.000 Νέοι Ωφελούμενοι:

Άνεργοι πτυχιούχοι ΑΕΙ/ΤΕΙ έως (29) ετών
Άνεργοι απόφοιτοι υποχρεωτικής, δευτεροβάθμιας & μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης έως 29 ετών, οι οποίοι έχουν ολοκληρώσει τις σπουδές τους κατά προτεραιότητα το αργότερο 36 μήνες πριν την υποβολή αίτησης τους στο πρόγραμμα.

Περιλαμβάνει:

Κατάρτιση έως και 80 ώρες σε συνδιασμό με καθοδήγηση /εκπαιδευτικό mentoring.
Πρακτική άσκηση/ Εργασιακή εμπειρία πέντε(5) μηνών.
Επιχορήγηση των επιχειρήσεων που θα μετατρέψουν την πρακτική άσκηση σε σύμβαση εργασίας, με κάλυψη των εργοδοτικών εισφορών για ένα έτος.

Παροχές:

Σύνολο Επιδοτούμενης Κατάρτισης 2400€ ή 2700€
Επίδομα κατάρτισης 5€/ώρα κατάρτισης
Αμοιβή 460€ για κάθε μήνα εκπαιδευτικής πρακτικής άσκησης (για αποφοίτους ΑΕΙ/ΤΕΙ)
Αμοιβή 400€ για κάθε μήνα εκπαιδευτικής πρακτικής άσκησης (για απόφοιτους υποχρεωτικής, δευτεροβάθμιας και μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης)
Ιατροφαρμακευτική κάλυψη
Επιπλέον ασφαλιστική κάλυψη έναντι κινδύνου, ατυχήματος κλπ. Για όλη τη διάρκεια της εκπαιδευτικής πρακτικής άσκησης.

Πληροφορίες:

Στο site http://voucher.gov.gr/ (πληροφορίες και αιτήσεις συμμετοχής)
Στο τηλέφωνο 800 114 4444 (μόνο πληροφορίες)

Ξεκίνησε ο διάλογος για την αναμόρφωση των ΤΟΣΥΝ

noreply@blogger.com (Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου) — Wed, 13 Mar 2013 12:35:00 +0000

Χτες η Γενική Γραμματεία Νέας Γενιάς προχώρησε σε μια κίνηση, που περιμέναμε να γίνει από καιρό. Ανακοίνωσε την έναρξη δημόσιου διαλόγου για την αναμόρφωση του θεσμού των ΤΟΣΥΝ. Στο διάλογο αυτό καλούνται να συμμετέχουν όλοι οι νέοι διαμορφώνοντας τις συνθήκες και παραμέτρους, που θα επιτρέψουν την ουσιαστική και ριζική ανανέωση του θεσμού. Το ζητούμενο στη σημερινή πραγματικότητα είναι να μην επαναληφθούν τα λάθη του παρελθόντος, που οδήγησαν το θεσμό σε απαξίωση και απομάκρυνση από την Κοινωνία και ειδικότερα τους νέους.

Στην πρώτη τους θητεία τα ΤΟΣΥΝ λειτούργησαν κυρίως πειραματικά και εξαρτήθηκαν άμεσα από την ανεκτικότητα του κάθε δημάρχου. Υπήρξαν περιπτώσεις που ξεχώρισαν θετικά, αλλά και περιπτώσεις που τα ΤΟΣΥΝ αποτέλεσαν τη προέκταση της πιο ισχυρής κομματικής νεολαίας στη κάθε περιοχή. Η μετατροπή των ΤΟΣΥΝ σε μακρύ χέρι των κομματικών νεολαιίστικων οργανώσεων από τη μια και σε ακαδημία πολιτικών στελεχών για τον εκάστοτε υποψήφιο δήμαρχο από την άλλη, στέρησαν από τους νέους μια πραγματική ευκαιρία να συμμετέχουν δημιουργικά στα κοινά. Επίσημα όργανα όπως η γενική συνέλευση των μελλών δεν λειτούργησαν ποτέ, υλικοτεχνική υποδομή και εγκαταστάσεις ανύπαρκτες, ενώ η συμμετοχή του προέδρου στα δημοτικά συμβούλια γινόταν μόνο αν ήταν αρεστός από το δήμαρχο. Η αντιπροσωπευτικότητα που ήταν και το ζητούμενο, θυσιάστηκε από λίστες και μικροπολιτικά συμφέροντα.

Και στη περίπτωση του Μοσχάτου υπήρξαν προβλήματα αν και αποτέλεσε μια από τις λίγες φωτεινές εξαιρέσεις ανά την Ελλάδα. Δεν θα ήθελα να αναλύσω ποια ήταν τα προβλήματα στο ΤΟΣΥΝ Μοσχάτου, καθώς αυτό δεν έχει καμία σημασία πλέον ούτε μπορεί να προσφέρει στο δημόσιο διάλογο. Θέλω όμως από το σημείο αυτό με αφορμή τον διάλογο, να καλέσω όλα τα μέλη του ΔΣ του ΤΟΣΥΝ Μοσχάτου αλλά και πολύ περισσότερο όλους τους νέους και του Μοσχάτου και του Ταύρου να συμμετέχουν στο διάλογο.

Απευθυνόμενος στα μέλη του ΔΣ σας ζητώ δημόσια να καταθέσουμε από κοινού τις προτάσεις μας, πιστεύοντας ότι από τα λάθη μας έχουμε γίνει σοφότεροι. Γνωρίζω τις θέσεις και τις απόψεις όλων σας και πιστεύω ότι καμία δεν περισσεύει. Να δείξουμε ότι αυτά που ενώνουν τους νέους, είναι περισσότερα από αυτά που τους χωρίζουν. Η κατάθεση των προτάσεων μας πρέπει να αποτελέσει την παρακαταθήκη μας για τις επόμενες γενιές της πόλης και την κληρονομιά του επόμενου ΤΟΣΥΝ, όποτε αυτό προκύψει.

Με εκτίμηση,

Γιώργος-Μαρίνος Παπανικολάου

Αν. Πρόεδρος ΤΟΣΥΝ Μοσχάτου

Διαγωνισμός Επιχειρηματικότητας & Καινοτομίας Crazy Business Ideas

noreply@blogger.com (Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου) — Sun, 03 Mar 2013 14:38:00 +0000

Το IST College ("Διοργανώτρια Εταιρία"), στο πλαίσιο της συνεχούς προσπάθειάς της για ενεργό προώθηση της σύνδεσης εκπαίδευσης και αγοράς εργασίας, διοργανώνει Διαγωνισμό επιχειρηματικότητας και καινοτομίας με γενικό τίτλο «CRAZY BUSINESS IDEAS» ("Διαγωνισμός"), με στόχο να δώσει την ευκαιρία σε νέους ανθρώπους να αναδείξουν τις ιδέες τους για ένα νέο προϊόν ή επιχείρηση, αλλά και να να τις μετουσιώσουν σε επιχειρηματική πράξη. O Διαγωνισμός τελεί υπό την αιγίδα της Γενικής Γραμματείας Νέας Γενιάς και του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών.

Βραβεία διαγωνισμού

1o Βραβείο

Ο πρώτος νικητής θα λάβει ποσό 10.000€ ως αρχικό κεφάλαιο επιχείρησης που θα βασίζεται στην ιδέα του!

2o & 3ο Βραβείο

Το 2ο και 3ο βραβείο είναι πλήρης υποτροφία για προπτυχιακά και μεταπτυχιακά προγράμματα αντίστοιχα στο IST College!

Workshop από τη Microsoft και το ΟΠΑ για ανάπτυξη εφαρμογών Windows8 και Windows Phone

noreply@blogger.com (Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου) — Tue, 19 Feb 2013 19:59:00 +0000

Η κοινότητα φοιτητών StudentGuru AUEB σε συνεργασία με τη Microsoft Hellas διοργανώνουν ένα διήμερο workshop, το οποίο θα πραγματοποιηθεί στο ΟΠΑ!
Σε αυτό, θα μιλήσουν για το πως γίνεται να δημιουργήσουμε εφαρμογές για Windows 8, καθώς και για Windows Phone, με τη γλώσσα C#.
Παράλληλα, θα πραγματοποιηθεί και σεμινάριο για το πως γίνεται να δημιουργήσει κάποιος τη δική του επιχείρηση με βάση κάποια εφαρμογή, καθώς και marketing για τις εφαρμογές του.
Το workshop θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 20 και την Πέμπτη 21 Φεβρουαρίου 2013 και ώρα 11.00 - 17.00 στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (Πατησίων 76) στα CS labs I και ΙΙ.

Πληροφορίες και δηλώσεις συμμετοχής εδώ: http://w8aueb.eventbrite.com/#

Online ένσημα ΙΚΑ

noreply@blogger.com (Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου) — Fri, 15 Feb 2013 11:48:00 +0000

Online τα ένσημα τους μπορούν να δουν οι ασφαλισμένοι του ΙΚΑ, μέσω του συστήματος ermis (http://www.ermis.gov.gr/portal/page/portal/ermis/FullStory?sid=10098154 ), αλλά θα μπορούν και να τυπώσουν το απόσπασμα ατομικού λογαριασμού ΙΚΑ για τα έτη 2002 έως και σήμερα.

Για την ηλεκτρονική υπηρεσία online ένσημα, είναι υποχρεωτική η εγγραφή στο σύστημα (http://www.ermis.gov.gr/portal/page/portal/ermis/User/registration ), ώστε να δημιουργηθεί το προφίλ του χρήστη της υπηρεσίας.

Στη συνέχεια, απαιτείται επίσκεψη σε οποιοδήποτε ΚΕΠ, ώστε να πιστοποιηθεί η εγγραφή, προσκομίζοντας τα κάτωθι δικαιολογητικά:

• Νέα Άδεια Οδήγησης ή Δελτίο Αστυνομικής Ταυτότητας ή Διαβατήριο

• Το όνομα χρήστη (username) που εισάγατε στο ermis

• Το βιβλιάριο υγείας σας ή ένα απόσπασμα ατομικού λογαριασμού ασφάλισης

Η διαδικασία αυτή γίνεται μόνο μία φορά και σας επιτρέπει πρόσβαση στην καρτέλα των ενσήμων σας ανά πάσα στιγμή και για κάθε χρήση.

Οδηγίες για τη χρήση της ανωτέρω ηλεκτρονικής υπηρεσίας, μπορείτε να δείτε στον σύνδεσμο http://www.ika.gr/gr/infopages/asfaccount/eala_manual02.pdf

ΜΒΑ: Ένοχα Πτυχία

noreply@blogger.com (Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου) — Mon, 11 Feb 2013 15:59:00 +0000

Ένα πολύ ενδιαφέρον άρθρο-κριτική στα MBA από το πολύ γνωστό οικονομολόγο Γιάννη Βαρουφάκη.

Κούφια πτυχία, υπεύθυνα για πολλά κακά που συμβαίνουν

Κάθε χρόνο, εκατό χιλιάδες νέοι άνθρωποι στις ΗΠΑ και άλλοι τόσοι στον υπόλοιπο κόσμο αποφοιτούν με τον μεταπτυχιακό τίτλο του ΜΒΑ. Παράλληλα, οι εργοδότες «ψηφίζουν» υπέρ των ΜΒΑ, δίνοντας προτεραιότητα στους κατόχους του. Έτσι, επιβεβαιώνεται η προσδοκία των νέων ανθρώπων ότι ένα ΜΒΑ αποτελεί σοβαρή και αποδοτική επένδυση που εξασφαλίζει αποδοχές άνω του μέσου όρου. Κάποτε ΜΒΑ πρόσφεραν πολύ λίγα ιδρύματα. Σήμερα δεν υπάρχει πανεπιστήμιο που είτε να μην προσφέρει ΜΒΑ είτε να μην έχει βάλει στα σκαριά ένα τέτοιο πρόγραμμα. Μπορεί όλοι αυτοί οι οξυδερκείς άνθρωποι να σφάλλουν; Στη στήλη της περασμένης εβδομάδας, βασιζόμενος στο θεωρητικό υπόδειγμα του Michael Spence, επιχειρηματολόγησα για το ότι ένα πτυχίο μπορεί κάλλιστα να αναδειχθεί στο κυρίαρχο μέσο διαμεσολάβησης στην αγορά στελεχών επιχειρήσεων και ας είναι μισανθρωπικό και εκπαιδευτικά άθλιο. Δεν έδειξα ότι κάτι τέτοιο ισχύει με τα ΜΒΑ. Σήμερα επανέρχομαι για να επιχειρηματολογήσω για το ότι (α) το διδακτικό περιεχόμενο των ΜΒΑ είναι «κούφιο» και (β) η κουλτούρα των ΜΒΑ ευθύνεται σε σημαντικό βαθμό για το μέγεθος και την τροπή της παγκόσμιας κρίσης. ΜΒΑ υπάρχουν δύο ειδών: τα ακριβά ΜΒΑ που προσφέρουν κραταιά ιδρύματα, π.χ. το Harvard Business School, και τα ΜΒΑ-αρπαχτές που προσφέρουν τα υπόλοιπα ιδρύματα, με σκοπό να εκμεταλλευτούν την αγωνία των νέων για δουλειά, πουλώντας τους τον τίτλο του ΜΒΑ άνευ του λογότυπου πανεπιστημίου ολκής, που όντως θα τους εξασφάλιζε μια καλή θέση εργασίας. Με τα ΜΒΑ-αρπαχτές (που διδάσκονται από ανθρώπους οι οποίοι δεν θα έβρισκαν ποτέ οι ίδιοι καλή δουλειά σε μια μεγάλη πολυεθνική) δεν θα ασχοληθώ, καθώς όλοι καταλαβαίνουν ότι πρόκειται για απάτη. Αντίθετα, τα βέλη μου τα «φυλάω» για τα σοβαρά ΜΒΑ.
Ο Russell Ackoff ήταν από τους πρωτοπόρους στη διδασκαλία του μάνατζμεντ στις ΗΠΑ, όπου δίδασκε για χρόνια στο φημισμένο Wharton Business School. Όταν ρωτήθηκε ποια είναι τα οφέλη για τους νέους ανθρώπους από την παρακολούθηση ενός ΜΒΑ, απάντησε: «Τους μαθαίνουμε τρία πράγματα: πρώτον, πώς να μιλούν με αυτοπεποίθηση για πράγματα που δεν καταλαβαίνουν. Δεύτερον, τους προσφέρουμε «αρχές» οι οποίες τους βοηθούν να μην κάμπτονται όταν η πραγματικότητα συγκρούεται με τις απόψεις τους. Τρίτον, τους δίνουμε ένα πτυχίο το οποίο τους ανοίγει την πόρτα σε μια εταιρεία στην οποία μπορεί να μάθουν κάτι περί μάνατζμεντ». Η απάντηση του Ackoff είναι ειρωνική και όλο χιούμορ. Όμως πηγαίνει στην καρδιά του προβλήματος, το οποίο δεν έχει σχέση με την ποιότητα των φοιτητών και αποφοίτων προγραμμάτων ΜΒΑ (άτομα που, αναμφίβολα, είναι στην πλειονότητά τους τετραπέρατα) αλλά με κάτι άλλο, πολύ πιο σημαντικό: με τον τρόπο που επιλέγει η κοινωνία να μορφώσει τη μελλοντική ηγεσία της. Οι προπαγανδιστές των ΜΒΑ (τα πανεπιστήμια που τα βλέπουν ως τη χήνα που γεννά τα χρυσά αυγά, οι πτυχιούχοι που έχουν έννομο συμφέρον να προστατεύσουν την αξία της «επένδυσής» τους κ.λπ.) αναφέρονται στη σημασία της διδασκαλίας της επιστήμης του μάνατζμεντ, στην ποιότητα των τεχνικών που διδάσκονται, στις κοινωνικές συμβάσεις που οι σπουδές αυτές εμφυσούν στους νέους μάνατζερ. Η πραγματικότητα, όμως, είναι διαφορετική. Όπως επισήμανε ο Henry Mintzberg, καθηγητής Σπουδών Μάνατζμεντ στο Πανεπιστήμιο του McGill, είναι αδύνατον να δημιουργήσεις μάνατζερ στο αμφιθέατρο όσα «επιχειρηματικά παίγνια» και να τους βάλεις να παίξουν, πόσο μάλιστα ηγέτες. Απλώς δεν γίνεται. «Το μάνατζμεντ δεν είναι επιστήμη», συνεχίζει ο Mintzberg, «είναι μια πρακτική τέχνη την οποία διδάσκεσαι πάνω στη δουλειά. Το να ισχυρίζεσαι ότι εκπαιδεύεις άτομα που δεν είναι μάνατζερ πώς να γίνουν μάνατζερ αποτελεί, πολύ απλά, μια τεράστια απάτη. Τους εμφυσάς την ύβρη του "δεν έχω διευθύνει τίποτα, αλλά μπορώ να τα διευθύνω όλα"». Ο Phillip D. Broughton δούλευε ως ανταποκριτής της βρετανικής «Daily Telegraph» στο Παρίσι. Κάποια στιγμή πήρε δύο χρόνια άδεια για να κάνει το ΜΒΑ του στο Harvard Business School. Η εμπειρία τον συγκλόνισε τόσο που αποφάσισε να γράψει βιβλίο γι' αυτήν. Παραθέτω απόσπασμα: «Στο καλωσόρισμα, δευτεροετής φοιτητής μας έβγαλε λόγο, ξεκινώντας με μια κραυγή: "ΚΕΡΔΙΣΑΤΕΕΕΕ!... Είστε πλέον μέρος της ελίτ και πρέπει να συνηθίσετε σε αυτό!". Πάλεψα άγρια με αυτή την ιδέα. Μου φάνταζε τόσο αυθάδης από τη μεριά της Σχολής και τόσο υποτιμητική για εμάς τους νεοφερμένους. Ήταν σαν να μην είχε σημασία τι είχαμε πετύχει στο παρελθόν ή τι αποφάσεις θα παίρναμε στο μέλλον. Μας έλεγαν πως απλώς και μόνο το ότι μπήκαμε στο Harvard Business School αρκούσε για να γίνουμε μέλη μιας υπερ-τάξης». Αυτή η νοοτροπία, σύμφωνα με τον Mintzberg, δεν είναι καθόλου άσχετη με την κρίση που ξέσπασε το 2008. Σχολές όπως τα Business Schools των Ηarvard, Wharton, Stanford και MIT φέρουν τεράστια ευθύνη για τη δημιουργία και αναπαραγωγή μιας επιχειρηματικής «ηθικής» που στήριξε και μεγέθυνε τις τοξικές συμπεριφορές, οι οποίες οδήγησαν στην καταστροφή του 2008, τον ζοφερό αντίκτυπο της οποίας ο πλανήτης βιώνει ως και σήμερα. Για τον Mintzberg το πρόβλημα ξεκινά από τον διαχωρισμό μεταξύ εκείνων που γνωρίζουν πραγματικά μια επιχείρηση από εκείνους που έρχονται, ουρανοκατέβατοι, στολισμένοι με το παράσημο ενός ΜΒΑ από το Harvard, για να τη διοικήσουν. Παλαιότερα, σε μια επιχείρηση όπως η General Motors, για να φτάσει κάποιος να γίνει διευθύνων σύμβουλος ή πρόεδρος, έπρεπε να ανέλθει μέσα από την εταιρεία, να ξεκινήσει εργαζόμενος κοντά στον ιμάντα παραγωγής, να περάσει κάποια χρόνια από τις λογιστικές και διοικητικές υπηρεσίες, το μάρκετινγκ και, μετά από είκοσι χρόνια, αν αποδεικνυόταν καλός στη δουλειά και αφού είχε γνωρίσει στο πετσί του την εταιρεία, να φτάσει σε υψηλή διευθυντική θέση. Η κουλτούρα του ΜΒΑ ανέτρεψε πλήρως αυτήν τη διαδικασία. Ξάφνου, προσλαμβάνονταν νέοι πτυχιούχοι με ΜΒΑ, με μηδενική γνώση της επιχείρησης αλλά άπειρη αυτοπεποίθηση και κάποια «εργαλεία» μεγιστοποίησης της «αξίας» της επιχείρησης υπέρ των βραχυπρόθεσμων συμφερόντων των μετόχων της. Κάπως έτσι εταιρείες όπως η General Motors πτώχευσαν το 2008. Οι νέοι μάνατζερ με τα φανταχτερά ΜΒΑ και την έλλειψη γνώσης κι εκτίμησης γι' αυτό που πραγματικά ήταν οι επιχειρήσεις που τους προσέλαβαν τις έστρεψαν στα χρηματοοικονομικά προϊόντα (μετατρέποντας την General Motors σε αποθήκη τοξικών παραγώγων) και μετέφεραν ακόμα και το design (π.χ. η Boeing) των βασικών τους προϊόντων σε ξένες εταιρείες, υποβαθμίζοντας τους δικούς τους σχεδιαστές. Όσο για τον χρηματοπιστωτικό κλάδο, τα εγκλήματα των μάνατζερ με πτυχίο ΜΒΑ στην Enron, στη Lehman's κ.λπ. είναι πλέον καλά καταγεγραμμένα. Το ενδιαφέρον είναι ότι αυτού του είδους την κριτική την ασκούν στην πιο δριμεία μορφή της insiders, π.χ. ο Rakesh Khurana, καθηγητής του... Harvard Business School: «Τους διδάσκαμε ένα μοντέλο ανθρώπινης συμπεριφοράς υπεραπλουστευτικό και εσφαλμένο. Και το χειρότερο: γρήγορα άρχισαν να συμπεριφέρονται σύμφωνα με αυτό! Να θεωρούν αυτονόητους εξωφρενικούς μισθούς και μπόνους. Να απαιτούν από τις εταιρείες να τους "λαδώνουν" με απίστευτα πακέτα μετοχών μόνο και μόνο για να... κάνουν τη δουλειά τους. Σε κανένα άλλο επάγγελμα δεν έχει παρατηρηθεί κάτι ανάλογο. Ευθυνόμαστε σε μεγάλο βαθμό, εμείς οι καθηγητές τους, για ό,τι συνέβη μετά». Σύντομη βιβλιογραφία Philip D. Broughton (2008), What they teach you at Harvard Business School: My two years inside the cauldron of capitalism, Λονδίνο, Penguin/Sumantra Ghoshal (2003), «Business Schools share the blame for Enron», «Financial Times», 17 Ιουλίου 2003/Rakesh Khurana (2007), From higher aims to hired hands: The social transformation of American business schools and the unfulfilled promise of management as a profession, Princeton University Press/Henry Mintzberg (2004), Managers not MBAs: A hard look at the soft practice of managing and management development, San Francisco, Berrett-Koehler

Πηγή: www.lifo.gr

Ενιαίο ψηφοδέλτιο στις δημοτικές εκλογές

noreply@blogger.com (Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου) — Sat, 19 Jan 2013 23:01:00 +0000

Την πρόθεση του γνωστοποίησε ο υπουργός εσωτερικών Ευριπίδης Στυλιανίδης για αλλαγές στο τρόπο εκλογής στις δημοτικές και περιφερειακές εκλογές. Οι διαφορές κατά κύριο λόγο εντοπίζονται στη κατάργηση των πολλών ψηφοδελτίων για την ανάδειξη δημοτικών και περιφερειακών συμβούλων και την αντικατάστασή τους με μια κοινή λίστα από ατομικές υποψηφιότητες. Από την άλλη οι υποψήφιοι δήμαρχοι και περιφερειάρχες θα εκλέγονται από διαφορετικό ψηφοδέλτιο. Σε άρθρο μου που δημοσιεύτηκε στο ΜοσχάτοΤαύρος.gr εξηγώ για ποιους λόγους στηρίζω τη πρόταση αυτή. Ενώ πολλοί ήταν και εκείνοι που εξέφρασαν την υποστήριξή τους στη πρόταση αυτή μέσω Facebook, ανάμεσά τους ο πρ. πρόεδρος της Δημοτικής Κοινότητας Μοσχάτου κ. Σιώκας Απόστολος.

Το άρθρο από το ΜοσχάτοΤαύρος.gr θα το βρείτε εδώ:

Είμαστε έτοιμοι για ενιαίο ψηφοδέλτιο για δημοτικούς συμβούλους;

Θερινές υποτροφίες για φοιτητές δημοσιογραφίας από τη Google

noreply@blogger.com (Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου) — Sun, 23 Dec 2012 00:15:00 +0000

Θερινό πρόγραμμα υποτροφιών για προπτυχιακούς όπως και μεταπτυχιακούς φοιτητές με έμφαση στα διαδικτυακά Μέσα, ανακοίνωσε η Google.
Ειδικότερα το πρόγραμμα θα διαρκέσει σύνολο δέκα εβδομάδες και στους συμμετέχοντες προβλέπεται ο μισθός των 7.500 ευρώ, όπως και κάλυψη εξόδων του ταξιδιού με το ποσό των 1.000 δολαρίων.

Έναρξη υποτροφίας: 3 Ιουνίου 2013
Λήξη υποτροφίας: 5 Αυγούστου 2013

Η υποβολή των αιτήσεων πραγματοποιείτε ηλεκτρονικά συμπληρώνοντας τη σχετική φόρμα. Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να διαβάσετε εδώ.

Πηγή: neolaia.gr

Ο Χαβιέ Μπαρδέμ μιλάει ελληνικά

noreply@blogger.com (Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου) — Sun, 23 Dec 2012 00:09:00 +0000

Ο Χαβιέ Μπαρδέμ μάς καλεί να αγοράσουμε ένα πακέτο παστίλιες των Γιατρών Χωρίς Σύνορα που κοστίζουν 1,6 ευρώ. Με την αγορά τους συγκεντρώνονται έσοδα για την ανακούφιση ανθρώπων που πραγματικά υποφέρουν. «Παστίλιες για τον πόνο του άλλου. Εσύ τις παίρνεις, κάποιος άλλος σταματάει να πονάει», λέει στα ελληνικά ο Ισπανός σταρ.

Δείτε το σποτ της καμπάνιας:

Facebook guide για marketeers… από το Facebook

noreply@blogger.com (Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου) — Fri, 21 Dec 2012 18:15:00 +0000

Αν ψάχνετε έναν οδηγό για το πως να δημιουργήσετε και να διατηρήσετε μία επιτυχημένη σελίδα στο facebook τότε τότε υπάρχει για σας ένα δωρεάν βιβλίο.

Το βιβλίο αυτό γράφτηκε από το ίδιο το Facebook και περιγράφει ένα πλαίσιο, το BCEI (Build – Connect – Engage – Influence) πάνω στο οποίο μπορείτε να βασιστείτε για να δημιουργήσετε μία fanpage στο facebook.

Κατεβάστε το Marketing Handbook του facebook εδώ

Τα περιεχόμενα του βιβλίου είναι:

Chapter 1: BCEI overview

1.1 What is BCEI and why
1.2 How to pitch for your client to start using Facebook Marketing by using the BCEI framework
1.3 Ads account structure introduction – why and how

Chapter 2: Build

2.1 What you should achieve in BUILD?
2.2 Align with clients on the purpose of the page
2.3 Build a page
2.4 Build an initial fan base

Chapter 3: Connect

3.1 What you should achieve in Connect?
3.2 Set up ads to acquire fans
3.3 Review fans profile in page insight, and focus on ‘Like’ and ‘Reach’ session in page insight
3.4 Promote your page through existing marketing channels and Facebook features

Chapter 4: Engage

4.1 What you should achieve in Engage?
4.2 Page post tips and examples
4.3 The concept of owned, earned and paid media (organic distribution is limited)
4.4 Promoted post (emphasize the importance of feeds)
4.5 Offer

Chapter 5: influence

5.1 What you should achieve in Influence?
5.2 How does Sponsored Stories works?
5.3 Using Page Insights to measure your Sponsored Stories

Πηγή: # Social Media Marketing #

Θέλω να δουλέψω στο Facebook!

noreply@blogger.com (Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου) — Thu, 20 Dec 2012 17:15:00 +0000

Λίγο πριν την αυγή του 2013 σχεδόν ένας στους δυο Έλληνες ανεξαρτήτου φύλου ή ηλικίας έχει λογαριασμό στο Facebook. Άλλοι επιλέγουν να διατηρούν ταυτόχρονα και ένα λογαριασμό στο Twitter και με τα τιτιβίσματα τους γίνονται οι μικροί «φιλόσοφοι» της καθημερινότητάς μας. Άλλοι επιλέγουν να βγάλουν τον φωτογράφο, που κρύβουν μέσα τους και επιλέγουν το Instagram, ενώ δεν είναι λίγοι εκείνοι που δημιουργούν το ψηφιακό τους βιογραφικό στο Linkedin.
Το θέμα όμως με τη μανία μας για τα social media για κάποιους είναι άξιο απορίας και πολλές φορές μπορεί να βρεθείτε αντιμέτωποι με την ερώτηση «Σου δίνει να φας το Facebook;» όπως έλεγαν παλιότερα για τις ομάδες.
Η απάντηση πρέπει να είναι ναι! Ναι, γιατί το Facebook όπως και τα άλλα κοινωνικά δίκτυα προσλαμβάνουν και το κάνουν τώρα! Οπότε πληροφορικάριοι, designers, οικονομολόγοι διοίκησης, μαρκετίστες αλλά χίλιες δυο άλλες ειδικότητες, που δεν βρίσκετε δουλειά στο αντικείμενο σας στην Ελλάδα, ξεσκονίστε τα πτυχία σας, βγάλτε τις πιστοποιήσεις σας και σκεφτείτε να αναζητήσετε τη τύχη σας σε έναν από τους πιο ταχύτερα αναπτυσσόμενους κλάδους παγκοσμίως.
Και που ξέρετε; Μπορεί αύριο να δουλεύετε στο απέναντι γραφείο από του Mark Zuckerberg!

Ανοιχτές θέσεις εργασίας εδώ:
http://www.facebook.com/careers/
https://twitter.com/jobs/positions
http://instagram.com/about/jobs/
http://www.linkedin.com/company/linkedin/careers

Το παρόν άρθρο δημοσιεύτηκε αρχικά στις 18/12/12 στο Protagon

YouTube Rewind 2012

noreply@blogger.com (Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου) — Tue, 18 Dec 2012 22:41:00 +0000

Το YouTube δημιούργησε ένα βίντεο ανασκόπηση με τις πιο σημαντικές στιγμές του 2012, όπως αυτές καταγράφηκαν μέσα σ'αυτό. Στο βίντεο αφιέρωμα με αρκετά στοιχεία παρωδίας βρίσκουμε στοιχεία από τα πιο δημοφιλή βίντεο της χρονιάς, με πρωταγωνιστές το Κορεάτη PSY με το γνωστό super hit Gangnam Style, τους σωσίες του αμερικανού προέδρου Obama και του άνθρωπου που έκανε τόλμησε το άλμα από τη στρατόσφαιρα Felix Baumgartnet.
Στη σελίδα http://www.youtube.com/user/theyearinreviewGR βρίσκεται και το TOP10 των ελλήνων χρηστών του YouTube.

Δωρεάν σεμινάρια για φοιτητές στα πλαίσα του Money Show 2012

noreply@blogger.com (Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου) — Mon, 17 Dec 2012 20:11:00 +0000

To Youth Power γιά άλλη μια χρονιά στα πλαίσια του Money Show προσφέρει δωρεάν σεμινάρια σε φοιτητές το διήμερο 21 & 22 Δεκεμβρίου στο Athens Hilton Hotel. Οι εγγραφές στα σεμινάρια γίνονται online στη σελίδα theyouthpower.weebly.com.

Η θεματολογία των σεμιναρίων περιλαμβάνει θέματα νέων τεχνολογιών, καινοτομίας, επιχειρηματικότητας και συμβουλευτικής καριέρας.

Ήδη οι εγγραφές έχουν ολοκληρωθεί στα σεμινάρια “Η λειτουργία ενός σύγχρονου λογιστηρίου. Πρότυπα και μεθόδοι διαχείρησης” & “Νέες εξελίξεις στο internet marketing, SOCIAL MEDIA”

Το πρόγραμμα των σεμιναρίων βρίσκεται εδώ

Ανεργία 56,4% στους νέους έως 24 ετών

noreply@blogger.com (Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου) — Fri, 07 Dec 2012 19:50:00 +0000

Μπορεί μέχρι πριν λίγα χρόνια να λέγαμε, ότι οι νέοι έχουν μεγάλες δυσκολίες στο να βρουν εργασία, κανείς όμως δεν θα φανταζόταν τη σημερινή κατάσταση. Εκτός από την υποαπασχόληση, τη καταπάτηση των εργασιακών δικαιωμάτων, την ανασφάλιστη και αδήλωτη εργασία στην εξίσωση του προβλήματος προστίθεται και η μακροχρόνια ανεργία, που λίγο πριν την αυγή του 2013 εν μέσω πρωτόγνωρης ύφεσης αγγίζει ποσοστό μαμούθ 56,4%!
Γίνεται εύκολα αντιληπτό, ότι η φράση "ένας στους δυο νέους δεν έχει εργασία" είναι πλέον ξεπερασμένη, αφού η πραγματικότητα είναι πιο ζοφερή και ο εφιάλτης της ανεργίας έχει χτυπήσει τη πόρτα της πλειοψηφίας των νεων.
Τι και αν οι νέοι στην Ελλάδα, είναι από τους πιο μορφωμένους νέους της Ευρώπης με πληθώρα ακαδημαϊκών και επαγγελματικών προσόντων, βλέπουν ως μόνη διέξοδο τη φυγή στο εξωτερικό.
Η Ελλάδα αιμοραγεί σε έμψυχο υλικό και μέρα με τη μέρα χάνει τα καλύτερα μυαλά της με άγνωστο το πότε θα σταματήσει η κατάσταση αυτή.

3G ίντερνετ με 4,74 € για φοιτητές από το ΕΔΕΤ

noreply@blogger.com (Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου) — Wed, 05 Dec 2012 23:16:00 +0000

Πρόσφατα η Cosmote λάνσαρε στην αγορά δυο προνομιακά πακέτα Mobile ίντερνετ, που απευθύνονται αποκλειστικά σε φοιτητές. Τα τιμολόγια διαμορφόνονται ως εξής:

COSMOTE Internet On The Go Student: από 25€ σε 8,90€ COSMOTE Internet Any Way 5GB: από 27€ σε 8,90€

Από την άλλη όμως υπάρχουν και πιο συμφέρουσες λύσεις με μόλις σχεδόν το μισό κόστος.
Συγκεκριμένα το Εθνικό Δίκτυο Έρευνας και Τεχνολογίας – ΕΔΕΤ προσφέρει από φέτος αποκλειστικά για τους φοιτητές, τους καθηγητές και το προσωπικό των ελληνικών Πανεπιστημίων και ΤΕΙ τη δυνατότητα να αποκτήσουν προσωπική ασύρματη διασύνδεση 3G με προνομιακούς όρους.

Το “University Mobile Internet” είναι ένα πακέτο ασύρματης διασύνδεσης 3G όγκου δεδομένων 4GB στην τιμή των 4,74 ευρώ το μήνα συμπεριλαμβανομένου ΦΠΑ. Το πακέτο περιλαμβάνει και δωρεάν USB modem stick για 12μηνη σύνδεση.
Ανάδοχος του έργου είναι η Vodafone Ελλάδας η οποία επιλέχθηκε έπειτα από ανοιχτό διεθνή μειοδοτικό διαγωνισμό που διενήργησε η ΕΔΕΤ Α.Ε.

Περισσότερες πληροφορίες παρέχονται στη σελίδα: www.grnet.gr/UniversityMobileInternet

Πρόγραμμα πρακτικής άσκησης για 20.000 ανέργους με 460€

noreply@blogger.com (Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου) — Tue, 04 Dec 2012 22:42:00 +0000

Το Υπουργείου Εργασίας δίνει έμφαση σε 20 χιλιάδες ανέργους όλων των εκπαιδευτικών βαθμίδων με σκοπό να εκπληρώσουν την πρακτική τους άσκηση. Το συγκεκριμένο πρόγραμμα αναμένεται να ενταχθεί στο ΕΣΠΑ το οποίο ασχολείται με με τους επαγγελματικούς κλάδους όπως ο αγροτοδιατροφικός τομέας, ο τουρισμός, ο πολιτισμός, οι νέες τεχνολογίες, η ενέργεια, η ναυτιλία, οι υπηρεσίες φροντίδας.

Όπως δήλωσε ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης οι ασκούμενοι θα έχουν ως αμοιβή 460 ευρώ το μήνα. Ο υπουργός είναι διατεθειμένος να «ανοίξει» αμέσως την συζήτηση με όλους τους πολιτικούς και κοινωνικούς φορείς έτσι ώστε να ενισχυθεί το πρόγραμμα.

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε νέους ηλικίας 19 έως 29 ετών, αποφοίτους τριτοβάθμιας, υποχρεωτικής, δευτεροβάθμιας και μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευση και αναμένεται να τεθεί σε πλήρη εφαρμογή ως ερχόμενο Ιανουάριο.

Μηνιαίο επίδομα ανεργίας σε νέους 20-29 ετών

noreply@blogger.com (Γιώργος Μαρίνος Παπανικολάου) — Tue, 04 Dec 2012 16:41:00 +0000

Επίδομα ανεργίας από τον ΟΑΕΔ για νέους από 20 έως 29 ετών, οι οποίοι θα παραμείνουν γραμμένοι στα μητρώα ανέργων για ένα χρόνο. Πρόκειται για 73, 37 ευρώ το μήνα και θα καταβάλλεται για 5 μήνες.

Προϋποθέσεις:

Να έχουν συμπληρώσει το 20ο έτος της ηλικίας τους ή να έχουν αποκτήσει πτυχίο ή να έχουν απολυθεί από το στρατό.
Η προθεσμία είναι τρίμηνη από την συμπλήρωση του 20ου έτους της ηλικίας ή την απόκτηση πτυχίου ή την απόλυση απ’ τον στρατό.
Να μην έχουν πραγματοποιήσει περισσότερα από 80 ημερομίσθια πριν την εγγραφή τους στα ειδικά Μητρώα ΕΣΠΑ.

Δικαιολογητικά:

1.   Αστυνομική ταυτότητα.
2.    Βεβαίωση σχολής (απόκτηση πτυχίου ή διακοπή σπουδών με γνωστοποίηση της ακριβούς ημερομηνίας).
3.    Απολυτήριο στρατού (για όσους απολύθηκαν από τον Στρατό ή βεβαίωση στρατιωτικής αρχής ότι έχουν απαλλαγεί νόμιμα από τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις.
4. Υπεύθυνη δήλωση του Ν. 1599/86 στην οποία θα δηλώνει ότι :
Α) Δεν πραγματοποίησε περισσότερα από 80 ημερομίσθια σε συνεχή ή διαλείπουσα απασχόληση μετά την εγγραφή του στο ειδικό μητρώο ανέργων.
Β) Δεν ασκεί ελεύθερο ή άλλο επάγγελμα, ούτε εργάζεται σε επιχείρηση του πατέρα, της μητέρας ή της (του) συζύγου.
Γ) Δεν συνταξιοδοτείται και δεν έχει επιδοτηθεί για ανεργία
Δ) Δεν απασχολείται σε γεωργικές, δασικές ή κτηνοτροφικές εργασίες.
Στ) Εφόσον αναλάβει εργασία ή ασθενήσει ή συνταξιοδοτηθεί υποχρεούται να το γνωρίσει αμέσως στην αρμόδια Υπηρεσία.
5. ΙΒΑΝ λογ/σμού ΕΤΕ στον οποίο ο ενδιαφερόμενος πρέπει να εμφανίζεται ως πρώτος δικαιούχος.