Comments for GroupDynamics Tanácsadó és Tréning Kft.

Comment on Dicsőségfal by GroupDynamics

GroupDynamics — Thu, 19 Nov 2009 17:46:40 +0000

Na jó, ezt a “comment”-et nem törlöm, sőt! :)

Comment on Dicsőségfal by Zoli

Zoli — Thu, 19 Nov 2009 14:09:44 +0000

Koszonom a megemlekezest, s valaszul -bar ettol fuggetlenul- ezennel megajandekozlak a “Legjobb treningkapcsolattarto” cimmel, barhogy is kell helyesen leirni. :)

Viseld meltosaggal! :) Es tovabbra sincs lazsalas! :)

Comment on Mire jó az optimizmus? by Ladanyi

Ladanyi — Wed, 22 Apr 2009 05:03:38 +0000

Génsebészetet mindenkinek!
:)

Comment on Mire jó az optimizmus? by Holics

Holics — Mon, 20 Apr 2009 09:35:18 +0000

Egy ideje már tudjuk, hogy az optimizmus valójában egy kromoszómaeltérés (ha nem is rendellenesség) :)))

Comment on Mire jó az optimizmus? by Ladanyi

Ladanyi — Tue, 14 Apr 2009 20:15:02 +0000

A tiéd mindig anyáskodó. Nem tehetsz róla: alapbeállítás.:))))

Comment on Mire jó az optimizmus? by Mismas

Mismas — Tue, 14 Apr 2009 06:34:42 +0000

Talán én lennék az egyik anyáskodó tekintet? Nahát. :)

Comment on Ráhangolódás by GroupDynamics

GroupDynamics — Wed, 25 Mar 2009 08:00:30 +0000

Kedves Róbert!
Köszönjük a gratulációt – jól esett. Rögtön utána is néztem, ki lehet “ez a fazon” (engedd meg, hogy elcsenjem ezt a blogodról), aki érezhetően a tréningszakma legkényesebb pontjaira tapint rá.
Őszinte leszek: nem gondolom, hogy a szó szoros értelmében vett és alkalmazott tréningmódszerünk nagyban eltérne a többi, hagyományosnak mondott tréningmódszertantól. Inkább a megközelítésben, az ügyfeleink problémáihoz való hozzáállásunkban, és az erre adott válaszok (mint szolgáltatások) minőségében látom az eltérést. (Bár mostanság valóban új módszertani elemeken is nagyban törjük a fejünket, úgy tervezzük nyár elején elő is rukkolunk vele… :)
Na meg persze abban, hogy szeretjük az ügyfeleinket és nem hagyjuk, hogy feleslegesen szórják ki a pénzüket az ablakon olyan fejlesztésekre, amelyekre nincs vagy nem olyan formában van szükségük, ahogyan azt előzetesen gondolták.
A másik fontos kérdés, amit feltettél a hatékonyság méréséről – nálunk ez az alkalmazás fokát jelenti: elkötelezett hívei vagyunk az előzetes és utólagos kompetenciafelméréseknek, a tudásszintfelmérő kérdőíveknek (amelyek mérhetővé teszik a humán kompetenciákat is), a follow-up napoknak/félnapoknak, a bemutató/főpróba jellegű bemutatóknak.
Na, megint sikerült rövid tőmondatokban válaszolnom :). Viszont nagyon élveztem a kérdéseket, megtiszteltél velük.
Jó munkát! Szép napot!
Üdv: Mismás Éva

Comment on Tanulható-e az időgazdálkodás? by GroupDynamics

GroupDynamics — Wed, 25 Mar 2009 07:58:57 +0000

Szia Róbert,

Minden tréningünkön arra törekszünk, hogy a résztvevők mentalitását, a problémákhoz/feladatokhoz/változásokhoz való hozzáállását próbáljuk meg átfordítani, meggyúrni – hiszen a módszerek mit sem érnek, ha nem akarják igazából alkalmazni.
Komoly felmérésekkel, statisztikákkal sajnos nem rendelkezünk, de ügyfeleink visszajelzése, visszatérő résztvevőink aktivitása, a follow-up napok és a tesztek eredményei láttán elégedetten szoktunk hátradőlni. (hát, szembe még soha sem dícsértem magunkat… le is kopogom gyorsan).
Üdv:
Mismás Éva

Comment on Tanulható-e az időgazdálkodás? by Dobay Róbert

Dobay Róbert — Wed, 25 Mar 2009 00:23:49 +0000

Mi a tapasztalotok, a résztvevőitek mennyit valósítanak meg abból, amit tanultak?

Comment on Ráhangolódás by Dobay Róbert

Dobay Róbert — Wed, 25 Mar 2009 00:18:30 +0000

Sziasztok!

Gratulálok a bloghoz! Eszembe jutott néhány dolog:

- Újszerű megközelítésnek hangzik, amiről a GD szól. Hogyan méritek a tréningjeitek hatékonyságát?
- Mennyivel hatékonyabb a Ti módszeretek, mint a többi hagyományos tréning?
- Miért értek el jobb eredményeket, mint mások?

Üdv,

Dobay Róbert

Comment on Mindennapi örömök by Ladanyi

Ladanyi — Tue, 10 Mar 2009 21:12:30 +0000

Bármikor jöhetsz. Várunk.

Comment on Mindennapi örömök by hal

hal — Tue, 10 Mar 2009 21:08:24 +0000

Kedves vagy. :) Áprilisban sort keríthetnénk rá, mert akkor még csak napi 2 órát fogok dolgozni az új munkahelyemen.

Comment on Mindennapi örömök by Ladanyi

Ladanyi — Tue, 10 Mar 2009 05:48:28 +0000

NIncs ebben semmi fura: Te is mindig így jutsz eszünkbe. Mikor teríthetünk Neked is?:)

Comment on Mindennapi örömök by hal

hal — Mon, 09 Mar 2009 19:54:21 +0000

Gratulálok! Jó olvasni ezt a blogot, sugárzik belőle az energia – no és a dinamizmus. :) Fura, mert alig ismerlek Titeket, de mindig amolyan „félig-barátként” juttok eszembe.

Comment on Én a vízilovakkal vagyok by MSE

MSE — Mon, 16 Feb 2009 23:17:33 +0000

Kedves Éva,
köszönöm, el is küldtem az önéletrajzomat Holics Andrásnak címezve. Hátha… :)
Sajnálom, hogy nincs felvétel..azt hiszem, elhivatott kolléga lennék. Ha a jövőben esetleg adódna alkalom, örömmel venném, ha megkeresnének.
Üdvözlettel,
Emese

Comment on Én a vízilovakkal vagyok by GroupDynamics

GroupDynamics — Mon, 16 Feb 2009 10:08:06 +0000

Kedves Emese, szeretjük a mezei olvasókat :), térjen csak be hozzánk, amikor kedve tartja. Küldje el nyugodtan az önéletrajzát is. Pillanatnyilag ugyan nem tervezünk felvételt, de hátha… jó megismerkedni hasonló gondolkodású emberekkel.
Éva

Comment on Én a vízilovakkal vagyok by MSE

MSE — Sat, 14 Feb 2009 22:15:44 +0000

Én is a vízilovakkal vagyok! Ha lehet ide csak úgy mezei olvasóként becsapódva hozzászólni..
Tartottam én is már tréninget és csak egyetérteni tudok!
Nagyon tetszik a honlap és az írások. Egy ideje böngészem a Tréner cégek honlapjait és meg kell, hogy mondjam ez az, ami nagyon megfogott! Ha ügyfél lennék, ide térnék be. De nem vagyok… Jelenleg fiatal, friss, trénerpalántaként próbálok a Tanácsadó-tréner iparban elhelyezkedni. Ha van esetleg nyitott pozíció, érdekelne.
Üdvözlet és további sikereket,
Balog Emese

Comment on Csapatépítés GD-módra by hal

hal — Wed, 04 Feb 2009 22:59:45 +0000

Szívesen mentem volna, de nemrég értem haza a munkahelyemről. :(

Comment on Csapatépítés GD-módra by Ladanyi

Ladanyi — Wed, 04 Feb 2009 06:18:57 +0000

hal: Álszerénységem tiltja, hogy őszintén válaszoljak.:) Kérdezzük meg tőlük. Ma Évi főz, hurrá!!! Jössz?

Comment on Csapatépítés GD-módra by hal

hal — Tue, 03 Feb 2009 19:19:23 +0000

És házhozszállítást nem vállaltok? :) Amúgy viccet félretéve, nagyon tetszik az ötlet. Mindenkinek ízlett a Carbonara?