Sviluppo delle Organizzazioni

Appreciative Inquiry: focus sul positivo … fino a che punto?

2012-05-17T08:00:33Z

Questo post è uno degli stimoli di riflessione che proponiamo in vista della Appreciative Inquiry Week del prossimo 3-6 Luglio. Leggete i dettagli dell’edizione in Inglese o in Italiano per iscrivervi. Appreciative Inquiry cresce come popolarità e diffusione come approccio efficace e rapido per facilitare il cambiamento organizzativo e sviluppare capacità nei gruppi e [...]

Iniziamo con i nostri punti di forza …

2012-05-14T08:04:16Z

Sono davvero contento che stia finalmente accadendo; dopo molto tempo ci siamo. Arriva in Italia, per la prima volta, Appreciative Inquiry, il famoso approccio per il cambiamento e la motivazione organizzativa, nato negli anni ’80 e ormai diffuso in tutti i paesi del mondo. A Milano dal 3 al 6 Luglio, la Appreciative Inquiry [...]

Ritorna il Social Business Forum

2012-05-07T13:04:05Z

In che modo le organizzazioni diventano più competitive grazie alle tecnologie social? In che modo favoriscono la motivazione dei dipendenti e dei clienti e aprono opportunità di innovazione non immaginate in passato? Possiamo scoprirlo a Milano, il 4 e 5 Giugno. Torna il Social Business Forum, una delle manifestazioni internazionali più importanti a in tema di [...]

Appreciative Inquiry in Italia

2012-04-04T07:28:33Z

Vi ho spesso parlato di Appreciative Inquiry e approcci al cambiamento “Strength Based”. Nelle prossime settimane e mesi lanceremo una serie di iniziative per diffondere Appreciative Inquiry in Italia. Tra queste vi segnalo subito due iniziative. Il 21-26 Maggio, Mette Jacobsgaard e Laura Doriguzzi Bozzo condurranno “Appreciative Inquiry for Organizations and community transformation”. Un corso [...]

Leadership e Intelligenza Collettiva

2012-02-27T12:54:56Z

Vorrei concludere questo intervento con una lezione di leadership: ciò che conta realmente non è l’intelligenza individuale delle persone, ma l’intelligenza collettiva dei gruppi. Così conclude il suo intervento all’IBM Think Forum il Prof. Thomas Malone del MIT. Ritornando ad alcune conclusioni che vi avevo proposto nei giorni scorsi, a proposito di talento individuale e [...]

Superare il “Team Building”

2012-02-13T11:34:07Z

Un paio di anni fa due giovani HR nella sede Italiana di una multinazionale mi chiamarono e mi parlarono di un Gruppo che lavorava al marketing (circa 25 persone), la responsabile non riusciva a guidare il gruppo, c’erano molti conflitti, e lei non riusciva a venirne a capo. Non completavano il lavoro nei tempi e con la [...]

Improvvisazione applicata: sette principi per la tua organizzazione

2012-02-08T10:47:35Z

Riprendo un bel post di Michelle James per darvi uno strumento operativo: Sette principi dell’improvvisazione applicata. Il post racconta come alcune semplici regole consentono agli attori nel teatro di improvvisazione di realizzare una performance senza alcuna trama o storia precisa, unicamente con uno stimolo molto generico dal pubblico. E racconta anche come queste regole possono [...]

Guida al World Café: un regalo per voi

2012-02-07T09:17:08Z

Parliamo spesso di Conversazione Organizzativa come fenomeno che favorisce connessione tra le persone, senso di appartenenza ad un insieme/sistema che unisce. La conversazione organizzativa di qualità: sviluppa contenuto: soluzioni organizzative innovative; decisioni di alto profilo sui prodotti, comunicazione, marketing, strategia, in modo rapido; sviluppa l’identificazione delle persone con gli scopi organizzativi e con le [...]

Appreciative Inquiry: Conferenza Internazionale – Aprile 2012

2012-01-26T00:28:55Z

In questo spazio condividiamo il pensiero più avanzato per lo Sviluppo … delle Organizzazioni e cogliamo opportunità per imparare e crescere come consulenti, manager, facilitatori. Così vi segnalo con entusiasmo la prossima Conferenza Internazionale sull’Appreciative Inquiry che si svolgerà a Ghent, in Belgio il prossimo Aprile. E’ a due passi da noi, e davvero può essere [...]

Miglioramento e Conversazione Organizzativa in 10 punti

2012-01-18T10:58:33Z

Nel mio articolo su L’Impresa di Gennaio descrivo un percorso in 10 tappe per attivare e sviluppare un percorso di cambiamento e miglioramento costante attraverso una conversazione organizzativa efficace. E’ utile ed interessante per managers di linea o HR che vogliono migliorare la competitività della propria organizzazione. Prima di sviluppare i dieci punti del percorso, scrivo [...]