Sviluppo delle Organizzazioni

Improvvisazione applicata: sette principi per la tua organizzazione

2012-02-08T10:47:35Z

Riprendo un bel post di Michelle James per darvi uno strumento operativo: Sette principi dell’improvvisazione applicata. Il post racconta come alcune semplici regole consentono agli attori nel teatro di improvvisazione di realizzare una performance senza alcuna trama o storia precisa, unicamente con uno stimolo molto generico dal pubblico. E racconta anche come queste regole possono [...]

Guida al World Café: un regalo per voi

2012-02-07T09:17:08Z

Parliamo spesso di Conversazione Organizzativa come fenomeno che favorisce connessione tra le persone, senso di appartenenza ad un insieme/sistema che unisce. La conversazione organizzativa di qualità: sviluppa contenuto: soluzioni organizzative innovative; decisioni di alto profilo sui prodotti, comunicazione, marketing, strategia, in modo rapido; sviluppa l’identificazione delle persone con gli scopi organizzativi e con le [...]

Appreciative Inquiry: Conferenza Internazionale – Aprile 2012

2012-01-26T00:28:55Z

In questo spazio condividiamo il pensiero più avanzato per lo Sviluppo … delle Organizzazioni e cogliamo opportunità per imparare e crescere come consulenti, manager, facilitatori. Così vi segnalo con entusiasmo la prossima Conferenza Internazionale sull’Appreciative Inquiry che si svolgerà a Ghent, in Belgio il prossimo Aprile. E’ a due passi da noi, e davvero può essere [...]

Miglioramento e Conversazione Organizzativa in 10 punti

2012-01-18T10:58:33Z

Nel mio articolo su L’Impresa di Gennaio descrivo un percorso in 10 tappe per attivare e sviluppare un percorso di cambiamento e miglioramento costante attraverso una conversazione organizzativa efficace. E’ utile ed interessante per managers di linea o HR che vogliono migliorare la competitività della propria organizzazione. Prima di sviluppare i dieci punti del percorso, scrivo [...]

Talento Individuale o Talento Organizzativo. Quale serve?

2012-01-05T21:51:41Z

La tipica direzione HR vede il talento come un fenomeno individuale che nella fase di selezione esiste o non esiste. Successivamente può essere migliorato con interventi formativi. In azienda, il talento del singolo ha importanza prevalente in casi limitati (per esempio venditori che lavorano da soli nei loro mercati). Pensate ad una squadra di tennis: i [...]

Biological Teams inspire our Organizations

2011-09-24T11:33:20Z

Long time friend Ken Thompson is featured with his Bioteams, in the Socialcast blog; they both provide a flow of truly interesting ideas on evolving organizations. Watch the beautiful info-graphic, and notice how human teams and organizations, while learning from bioteams, have characteristics that enable us to do even better. Ken’s ideas have been becoming mainstream [...]

Social Media and Complexity in Organisations

2011-08-15T10:56:58Z

This post has a specific purpose: it is a summary of the conversation I proposed, and had at Bore Place a few days ago with some of the friends who joined. We defined two uses of social media and focused our conversation on the second one. You can use social media to connect with your [...]

Complexity in Organisations: a conversation in the British Countryside

2011-08-10T05:54:08Z

Last week I spent three beautiful days in the Kent countryside, with friends old and new. Anne Radford organized and led the fifth edition of her annual retreat at Bore Place House, Commonwork Place, an organic farm, where you can really enjoy a nice escape from the urban routine. The topic that attracted us is [...]

Connessioni nelle Organizzazioni

2011-07-07T18:03:41Z

Una mia intervista dell’8 Giugno scorso, in occasione del Social Business Forum, dopo che abbiamo completato la tavola rotonda su Enterprise 2.0. Nell’intervista di Cristiana Rumori abbiamo parlato di connessioni tra le persone nell’organizzazione. Mi ha fatto domande molto interessanti, che sarebbe bello inserire nel video. E parlando di connessioni, abbiamo osservato che molte aree [...]

Engagement e Conversazione Organizzativa

2011-06-28T11:26:12Z

La conversazione organizzativa è il pilastro della comunicazione interna. Connette le persone tra loro, e con l’organizzazione. Stimola partecipazione, Engagement (appunto), passione e creatività. La qualità della conversazione organizzativa determina la misura in cui le persone si identificano con lo scopo dell’organizzazione e la misura in cui contribuiscono. Vedete questa presentazione recente che ho proposto [...]