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	<title>Personal Branding – Historias de Cracks</title>
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	<title>Personal Branding – Historias de Cracks</title>
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		<title>Desafíos del RADAR: ¿Estás preparado para definir tu identidad profesional?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 25 Jun 2024 08:07:47 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[La búsqueda de una identidad profesional sólida en la era digital es una travesía llena de desafíos y descubrimientos. En un mundo cada vez más competitivo, destacar entre la multitud se ha convertido en una necesidad imperiosa para aquellos que aspiran a alcanzar sus metas y hacer una marca en su campo. Sin embargo, el [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cómo refrescar las etiquetas de tu background cuando te abres a una nueva carrera profesional</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 21 May 2024 12:43:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[A principios de mes, tuve el lujo de ser entrevistada y compartir mis conocimientos sobre el talento y la construcción de una identidad profesional sólida en el pódcast de Manglar. Podéis escuchar la entrevista entera en este enlace. Manglar es un ecosistema dirigido a pymes y startups para arraigar su prosperidad, con servicios de consultoría, [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El futuro del mercado laboral, ¿hacia dónde vamos?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 19 Apr 2024 10:52:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[En su libro «The Technology Trap: Capital, Labor, and Power in the Age of Automation» (2020), Carl Benedikt Frey nos cuenta cómo los avances tecnológicos han cambiado todo a lo largo de la historia. Por ejemplo, durante la Revolución Industrial, la gente dejó de trabajar en la agricultura para irse a las fábricas, lo cual [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>«El Cambio Inesperado en una Empresa: Entre la Tradición y la Innovación en la Gestión de Carreras»</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 Mar 2024 10:23:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[España es un país de PYMES. Eso significa que la mayor parte del empleo se concentra en empresas de pequeño y mediano tamaño. Con cifras de facturación nada despreciables, que operan con clientes y proveedores de distintos países. Organizaciones que emplean a profesionales muy cualificados, comprometidos, leales con la dirección.  En estas empresas, el proceso [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>«Cómo Rafa Nadal ha superado su crisis de reputación aplicando el método RADAR»</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 21 Feb 2024 04:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[El efecto “spill-over”: cuando el amor se convierte en odio Siempre que menciono el concepto de marca personal, la gente suele citar a Rafa Nadal como ejemplo. Nadal, el famoso tenista español, ha encarnado, como pocos, los valores de la competición deportiva, destacando por su humildad y esfuerzo inquebrantable. Su sencillez tanto dentro como fuera [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>«Descubre el Verdadero Tesoro en tu Carrera: Más Allá de la Riqueza Material al Cambiar de Trabajo”</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 23 Jan 2024 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Queridos profesionales en búsqueda de empleo, sed como Bassanio y mostrad sabiduría. Buscad una recompensa proporcional que os llene en todos los sentidos, no sólo en el económico.]]></description>
		
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		<title>Carrera Sostenibles para encontrar empleo y felicidad profesional</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 09 Jan 2024 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Aquellos que se comprometen a evolucionar con las demandas cambiantes del mundo laboral, a adquirir nuevas habilidades y a colaborar en la búsqueda de soluciones creativas son los que forjan carreras sostenibles y significativas.]]></description>
		
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		<title>“La soledad laboral: el silencioso y negativo impacto del teletrabajo»</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 Dec 2023 07:11:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[La carrera profesional es un camino donde si vas solo puedes ir más rápido, pero en la que sin compañía no llegas a ningún lado. Tanto si estás en una empresa como si eres un freelance, oblígate a relacionarte con tu red profesional como mínimo una vez a la semana. No te quedes en casa. No te aísles. Hazlo por ti y hazlo por los demás. Porque tú les necesitas a ellos y ellos a ti.]]></description>
		
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		<title>¿Te atreves a aprender a superar la apatía en el trabajo y el miedo a un futuro incierto?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 Dec 2023 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Si te encuentras en una encrucijada en tu carrera, si estás buscando motivación o si simplemente deseas asegurarte de estar en el camino adecuado, recuerda que el desarrollo profesional es una competencia que se aprende y que en Innero Personal Brands te podemos enseñar.]]></description>
		
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		<title>«En la Economía del Conocimiento los aprendices ganan la carrera a los líderes”</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 21 Nov 2023 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[En el mundo empresarial, a menudo se divide a los profesionales en dos categorías aparentemente simples: líderes y seguidores. Sin embargo, la verdadera distinción no se encuentra en el título que ostentan, sino en su disposición para aprender. Aprender habilidades duras y blandas (lo que se llama hard y soft skills, o su proceso denominado [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El doloroso giro de acudir al orientador equivocado: cuando la ayuda se convierte en daño</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 07 Nov 2023 04:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Ayer escuché una historia que me pareció más aterradora que la saga de Saw. Varias familias del colegio de mis hijos han acudido a un orientador que supuestamente les dice cuál debe ser la carrera que han de estudiar (y dónde) usando una técnica que consiste en tomar fotos del adolescente y medir en función [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Crecer no siempre es ascender</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 Oct 2023 04:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[“Crecer no siempre es ascender.

Crecer es aprender.

Crecer es resolver problemas excepcionales y también cotidianos.

Crecer es saber mantener el buen ánimo incluso cuando no hay motivo.

Crecer es compaginar la vida profesional y la personal en equilibrio.”]]></description>
		
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		<title>Quedarte sin trabajo a los 50 no es el final de tu carrera</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2023/10/entrevista-a-jordi-fabregas/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 Oct 2023 07:00:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[La historia de Jordi Fábregas
Jordi Fábregas a los 50 años se quedó sin empleó, y lo volvió a encontrar. A los 55 lo volvió a perder. Y lo volvió a encontrar.
Actualmente, ocupa el cargo de Director General para el suroeste de Europa en Upfield, líder mundial en alimentos a base de plantas.
]]></description>
		
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		<title>El día que lloró George Michael</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 03 Sep 2023 09:41:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Una vez leí que es imposible no amar a alguien una vez que conoces su historia. No puedo estar más de acuerdo. 

El otro día vi en Netflix el documental sobre Wham! y los inicios de la carrera profesional de George Michael. Es fácil intuir por el nombre de mi blog "Historias de Cracks" que me encantan los documentales biográficos.]]></description>
		
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		<title>Cómo generar una buena primera impresión</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2023/05/como-generar-una-buena-primera-impresion/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 26 May 2023 07:33:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Nos ha pasado a todos. Caminas en una habitación llena de extraños, con tu pulso acelerado y la ansiedad corriendo por tus venas. Sabes que tienes los conocimientos y las habilidades para sobresalir, pero te cuesta demostrarlo. Quizás te llamas A.M., una ingeniera brillante que sabe que tiene mucho que ofrecer, pero que se encuentra [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Carles Navarro (BASF): «La Marca Personal da credibilidad a mi mensaje y lo siento como un deber»</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 May 2023 08:56:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[¡Bienvenidos a una nueva historia de uno de nuestros cracks! Hoy os traigo una charla que tuve con Carles Navarro, el director general de BASF España y un profesional muy reconocido en el sector de la industria química. Le entrevisté para una columna en la revista Capital Humano en la que colaboro, que os dejo [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>‘Marca personal, talento y arte’, por Isabel Santiandreu</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 24 Apr 2023 08:15:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Marca personal, talento y arte Siempre me he sentido atraída por el arte, tanto es así que casi casi acabo cambiando el Derecho por la Historia del arte. Y aunque la vida me llevó por otros caminos esa conexión con el arte siempre ha estado presente en mi vida. Así que hoy utilizaré dos de [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Mis recomendaciones de libros para toda la familia</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 22 Apr 2023 16:00:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[¡Hola a todos! Se acerca Sant Jordi, uno de mis días favoritos del año y, como ya sabéis, me gusta recomendar libros no solo para profesionales y para gente que quiere progresar en su carrera profesional, sino también para toda la familia: niños, niñas, adolescentes, mayores&#8230; siempre es una buena edad para leer y dejar [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>David Cabero: «La Marca Personal te enfoca, y el focus te posiciona»</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 29 Mar 2023 04:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[A algunos les sonará familiar este nombre. El invitado que tenemos hoy en Historias de Cracks es un alto empresario, absoluto directivo de éxito y cuyo talento es indudable. Se trata de David Cabero, director general en Europa de ni más ni menos que el Grupo BIC. Como probablemente muchos ya sabréis, BIC es una [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Buscas una oportunidad? ¿Contratas talento?: Evita errores distinguiendo estos 5 tipos de profesionales que buscan cambio</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Mar 2023 14:11:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[El fenómeno de la Gran Deserción -o Great Attrition en inglés- que se ha apoderado de gran parte del mercado laboral desde la pandemia de coronavirus, ha provocado un cambio radical a la hora de buscar un nuevo empleo o atraer  talento, y sobretodo, de retenerlo. Todo el mundo tiene un talento, pero no todo [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Marca Personal, reputación y liderazgo</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Mar 2023 10:59:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Invertir en Marca Personal es una buena idea, bien para aprender a gestionar con éxito la carrera, a inspirar a otros con el liderazgo o porque un día la empresa te lo pedirá para ascenderte.  Ser un buen líder tiene mucho que ver con cómo te ven los demás. La reputación, la imagen pública y [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cómo descubrir tu talento</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Mar 2023 09:41:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Cuando decimos que todo el mundo tiene un talento -o más de uno- hay mucha gente que se queda desubicada. Es curioso, pero algo que falta mucho en nuestra sociedad es el auto conocimiento. La pregunta más habitual que recibo a diario es, precisamente, la base de todo lo que hablamos aquí: ¿Cómo descubro mi [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Imagen y Marca Personal: Tus fotos también hablan de ti</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 28 Feb 2023 20:33:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Hoy en Historias de Cracks tenemos como invitada a Silvia Foz, una gran profesional del mundo de los recursos humanos, consultora de comunicación y marca personal para profesionales y empresas, experta en estrategias de imagen, comunicación y Marca Personal. Foz nos cuenta en este post que ha escrito para Historias de Cracks la importancia de [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cómo superar el miedo a la crítica</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Feb 2023 05:34:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Una pregunta que me hacen muchas veces es ésta: ¿Cómo puedo superar el miedo a la crítica? ¿Cómo lo hago para que deje de importarme? ¿Por qué me afecta tanto lo que los demás piensen de mí? Bien. Hacerse estas preguntas es bueno y vengo a daros algunos consejos para sobrellevar estas situaciones de una [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Encuentra tu ‘tribu’, pero ten cuidado con el sesgo de grupo</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 12 Feb 2023 06:24:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Ya sabéis que leo muchas publicaciones para mantenerme al día y entre mis habituales están las de la consultora McKinsey. Justo hace unos días leí un post que me hizo reflexionar. En él, tres socios de McKinsey teorizan, partiendo de datos de cientos de compañías, sobre lo que bautizan como la &#8216;estrategia detrás del palo [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La historia de Eduardo: «La Marca Personal encierra una visión profundamente humanista de lo que es un profesional»</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Jan 2023 04:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Hoy os traigo una historia de Marca Personal que me gusta porque nos hace recordar que, a veces, tu trabajo no te tiene porqué llenarte del todo, y debes encontrar otras vías para encontrar lo que te falta. Es la historia de Eduardo Mohedano, un ingeniero de telecomunicaciones muy preparado, que ha pasado por empresas [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Las claves de éxito para la gestión de la carrera profesional</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Jan 2023 04:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Seguramente alguna vez te has preguntado: ¿qué hacen los más exitosos para gestionar su carrera profesional? O todo lo contrario, estás viviendo la crisis del «quiet quitting», un fenómeno ampliamente seguido por las publicaciones norte-americanas que habla de una desconexión del trabajo emocional por falta de referentes, propósitos o incentivos. Para que puedas estar más [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Qué es el método RADAR y por qué es imprescindible para mi Marca Personal?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Jan 2023 20:06:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Si sois lectores del blog Historias de Cracks o de mis redes sociales, os sonará el concepto de Método RADAR. Hablamos mucho de ello e incluso le dedicamos un espacio en la newsletter (por cierto, si no estás suscrito, ¿a qué estás esperando?). Pero ¿qué es el método RADAR exactamente y por qué es imprescindible [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>5 consejos para potenciar tu talento</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Jan 2023 12:43:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[¡Feliz 2023 a todos los lectores de Historias de Cracks! Espero que hayáis pasado unas felices Navidades y que el inicio del año no se esté haciendo muy duro. De hecho, de esto vengo a hablaros&#8230; ¿cómo empezar el año para triunfar? ¿Qué hacer para gestionar la carrera profesional de forma que siempre te lleve [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Los artículos de Historias de Cracks más leídos el 2022</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Dec 2022 10:11:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[El 2022 ha pasado volando, y ahora que estos últimos días todos aprovechamos para hacer un poco de balance, desde Historias de Cracks os traemos los posts que más han gustado para recordar algunas ideas clave sobre la importancia de la Marca Personal y de tener un buen consultor en marca personal. Como sabéis, para [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La historia de María: «La Marca Personal es el reflejo de quiénes somos»</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 14 Dec 2022 13:37:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Cuando María Palma llegó a Florida (Estados Unidos), no conocía a nadie más que a su marido, y todo a su alrededor le era nuevo. Eso sí, tenía tiempo y unos cuantos años de experiencias laborales muy distintas que le daban una idea de qué quería hacer. La última experiencia, en el área de protocolo [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La historia de Adrián Barbudo: «La Marca Personal es una inversión necesaria para pasar al siguiente nivel»</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 29 Nov 2022 17:44:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Hoy os traemos otro ejemplo de Marca Personal. Ya sabéis que me encanta poner ejemplos y role model para demostrar cómo funciona una buena marca personal y hasta dónde te puede hacer llegar. Así que hoy tenemos con nosotros a un crack del sector inmobiliario, cofundador de Nativos Sostenibles y también escritor: Adrián Barbudo. Pero [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Tipos de personalidades en las reuniones de trabajo (y cómo lidiar con ellos)</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Nov 2022 19:15:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Habéis pensado alguna vez que de muchas reuniones de trabajo se podría sacar un estudio sociológico? Muchas reuniones se hacen por mera inercia y se alargan demasiado. Los participantes acostumbran a tomar un rol concreto y no se salen del guión. El que llega tarde, el que habla demasiado, el que se apropia ideas de [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Seis habilidades de liderazgo de McKinsey que también son Marca Personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 19 Nov 2022 04:45:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[En Historias de Cracks ya llevamos un tiempo advirtiendo que la Marca Personal y la gestión de la carrera se han convertido en competencias imprescindibles para progresar profesionalmente, como antes lo eran tener un nivel mínimo de conocimiento en matemáticas o lenguas. Y tanto sirve para ser un buen líder, como para seguir siendo empleable [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>«La Marca Personal es una competencia del talento, como las mates o saber lenguas»</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Nov 2022 09:57:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[El pasado 3 de noviembre participé en el evento eWoman Business organizado con Prensa Ibérica, la Revista Woman y Womenalia, un encuentro anual con una agenda centrada en economía y sostenibilidad, marca personal, psicología positiva para la transformación, impulso del talento y altas dosis de autoconfianza. Me invitaron a impartir un taller como experta en [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Ejemplo de Marca Personal: Beyoncé y su estrategia de redes sociales</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 30 Oct 2022 19:39:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace tan solo unos días hablábamos en Historias de Cracks de cómo las redes sociales sólo son una herramienta más para ejercer la Marca Personal, pero que en ningún caso son la única vía. No negaremos que las redes nos ayudan a crear comunidad y networking, a tejer un buen liderazgo y a conectar con [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Sergio de la Calle: «El talento no es nada sin foco y disciplina»</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2022/10/sergio-de-la-calle/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Oct 2022 16:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[A veces la vida te lleva por caminos que no tenías en tu mapa. A veces, tenemos muy claro lo que queremos ser, dónde queremos estar en X años o cuales son nuestros objetivos vitales, pero al final acabamos en una realidad totalmente distinta, y seguramente mejor. Eso es lo que le pasó a Sergio: [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Sin redes sociales no hay Marca Personal?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 Oct 2022 11:42:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Hay una especie de mito relacionado con las redes sociales y la práctica de la Marca Personal. A veces, se piensa que la Marca Personal sólo se puede hacer a través de Twitter, LinkedIn o Instagram, y nos volvemos locos programando posts y fotos y reflexiones para que nuestros perfiles lleguen más allá. Esto está [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Quiet Firing y Quiet Quitting: la nueva-vieja excusa</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2022/09/quiet-quitting/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Sep 2022 17:48:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace unas semanas me escribió un periodista que estaba haciendo un reportaje para RAC1 sobre el Quiet Firing -relacionado directamente con el Quiet Quitting-, fenómeno habitual en Estados Unidos y también en España consistente en diferentes tácticas voluntarias o involuntarias para que los empleados abandonen. Esto también tiene que ver con el liderazgo y con [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Se avecina una crisis? Invierte en Marca Personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 14 Sep 2022 08:44:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Cuando hablamos de crisis siempre pensamos en crisis económico-financieras, pero también hay crisis de la economía del conocimiento y de la economía de la colaboración que nos llama a repensar lo que somos y qué podemos ofrecer para colaborar y, también, no quedarnos atrás. Con el objetivo de reflexionar sobre eso, hace unos días decidí [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El proceso de crecimiento implica esfuerzo: una historia real</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 24 Aug 2022 20:01:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[De vez en cuando necesitamos que alguien nos recuerde que lo estamos haciendo bien, que no hay un paraíso al que llegar, sino que el camino hasta nuestros objetivos es lo verdaderamente importante. Cualquier proceso de crecimiento, ya sea personal o profesional, requiere de ayuda, de guías, pero sobretodo implica esfuerzo, tiempo, alegría y también [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Frases motivadoras para sacar lo mejor de ti mismo</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 17 Aug 2022 10:33:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[A veces nos falta un espacio&#8230;o incluso un empujón para recordar que tenemos talento talento, disfrutar de los éxitos y alimentar la confianza sobre la capacidad -e ilusión- para comernos el mundo y sobre todo, mejorarlo. Por eso hoy quiero compartir con vosotros unas cuantas frases motivadoras que suelen surgir de las conversaciones con mis [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La ley de la atracción: rodéate de quien te aporta para enriquecer tu talento</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 30 Jul 2022 20:06:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[El talento se enriquece rodeándote de personas que te aportan. De hecho, es un pez que se come la cola: cuando enseñas tus valores y talentos, atraes a gente a la que aportas y que también te puede aportar mucho, muchísimo. Es la ley de la atracción. Diría que al final, este sentimiento de comunidad [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cómo la Marca Personal puede ayudar al ‘rebranding’ de los CFO</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Jul 2022 16:42:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Permitidme que antes de empezar a hablar del rebranding de la función de Finanzas os cuente que la semana pasada estuve impartiendo mi habitual asignatura de Marca Personal en el Global Executive MBA de IE Business School. Mis alumnos, gente estupenda: Yliani, Matías, Karen, Pedro Antonio, Mónica, Nicolás, Enzo, Jorge, Sonia, Alberto, David, Yesenia, Martha, [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El mundo necesita Consultores de Marca Personal: ¿quieres ser uno de ellos?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Jul 2022 04:30:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[El mundo necesita expertos en Marca Personal. Si quieres ser uno de ellos, si quieres convertirte en Consultor de Marca Personal, estás en el post adecuado. Te ofrecemos aprender a ser asesor de Marca Personal, orientar en cómo crecer, cómo superar obstáculos profesionales, mantener la confianza, los errores en la construcción de la marca personal y [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>‘Greenwashing’ o cómo NO debe ser la Marca Personal: ejemplos de empresas y personas engañosas</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 26 Jun 2022 05:00:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Será de-formación profesional, pero cada día, cuando repaso las noticias de actualidad, le veo a todo una lectura que puede relacionarse con la disciplina de la Marca Personal y su utilidad para el impulso del talento. El otro día me sucedió reflexionando sobre el greenwashing, esta práctica de mal marketing que algunas empresas utilizan para [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Crecer no siempre es ascender</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Jun 2022 04:15:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[El «ir hacia arriba» que a veces nos venden como la única opción para evolucionar y progresar en una carrera profesional no sirve para todo el mundo. Y tampoco es verdad que ser manager sea la única forma que puede tener una carrera de éxito, ni que sea el único destino que todo profesional debería [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Qué es un role model? Los modelos a seguir más populares de marca personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 24 May 2022 08:00:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[«Durante toda mi vida siempre quise ser alguien. Ahora veo que debería haber especificado un poco más». Esta cita es de la escritora y productora estadounidense Jane Wagner (1935), y siempre me ha hecho reflexionar. Me hace pensar en la necesidad de tener un modelo a seguir, o role model en inglés, y la importancia [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cómo conseguir el talento ganador</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 May 2022 10:21:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[El talento ganador es aquel que no solamente cumple con las habilidades necesarias u óptimas para su posición, sino que además está bien posicionado y en el entorno adecuado. El talento ganador acaba siendo el de aquél equipo que combina las características que le permiten ser más eficiente en su campo, y que se convierte [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Fran García: «Les dije que no era la persona adecuada para ese puesto… y me eligieron»</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Apr 2022 04:30:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Fran García llegó a Suiza hace más de 10 años. En aquel momento se sintió totalmente fuera de lugar. En España había trabajado en Verdecora, la Zara de los espacios ajardinados. Durante años lideraba equipos, le encantaba hacerles crecer. La organización de distintas tiendas de una empresa con 6 unidades de negocio en España en [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Sant Jordi 2022: Mis recomendaciones de libros para toda la familia</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 Apr 2022 12:23:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[Mañana es Sant Jordi, uno de los días más bonitos del año. Es el Día del Libro, una jornada fantástica en la que mostrar nuestro amor y cariño a nuestros seres queridos, regalar flores y sobretodo literatura. Y, como cada año, no quería perder la oportunidad de recomendar unos cuantos libros geniales para toda la [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿El teletrabajo es una barrera para mi ascenso?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Apr 2022 10:01:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Te da miedo que el teletrabajo esté truncando tus posibilidades de ascenso en una organización? Léeme y encontrarás claves para evitarlo. ]]></description>
		
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		<title>Jordi Ascensi: «No se trata de tener un montón de títulos que te simplifican, sino un mensaje real»</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2022/03/entrevista-caso-real-marca-personal-jordi-ascensi/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 30 Mar 2022 04:00:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Has pensado alguna vez qué pasaría si, de repente, por circunstancias de la vida te encontrases en un momento y lugar profesional totalmente fuera de tu zona de confort? Pues esto es lo que le pasó a Jordi Ascensi, un excelente profesional del sector de la ingeniería electrónica y el marketing que, tras trabajar durante [&#8230;]]]></description>
		
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		<item>
		<title>Los consultores sacan las vergüenzas de la Marca Personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 29 Mar 2022 03:30:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Como muchos ya sabéis, hace unas semanas que está en marcha la 2a Edición de la Certificación en Marca Personal, dirigida a profesionales del mundo del talento (Executive Coach, Orientadores Profesionales, Career Coach, Headhunters, Expertos en Comunicación y Marca o Expertos en Talento y Recursos Humanos). Uno de los ejercicios que planteamos en el programa [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cómo HP trabaja la Marca Personal: un caso real</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 25 Mar 2022 03:30:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Por qué una empresa trabajaría la Marca Personal de sus equipos y empleados? La mejor manera de explicarlo es con un ejemplo real de un líder como HP, que lleva tiempo dotando a sus empleados de herramientas y espacios para desarrollarse usando la marca personal. HP, referente en el mundo tecnológico, es también referente en [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Perder el trabajo a los 50: ¿cómo afrontarlo?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 16 Mar 2022 04:20:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Perder el trabajo a los 50 o a los 40 es una de las preocupaciones con más búsquedas en Google relacionada con la carrera profesional y el empleo. La gente teme mucho quedarse sin empleo en general, pero aún más en edades avanzadas o cercanas a la jubilación. Es normal, y más teniendo en cuenta [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>6 frases inspiracionales para motivar tu talento</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Mar 2022 06:00:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Sientes que a tu talento le falta motivación para seguir con su rutina? ¡Aprovecha el verano y dale un empujón con estas frases inspiracionales y empieza el curso con buen pie!]]></description>
		
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		<title>Pablo Raviolo: «La clave está en encontrar el mejor entorno para tu talento»</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2022/02/entrevista-pablo-raviolo-talento/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 25 Feb 2022 05:37:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Bienvenidos de nuevo al espacio de entrevistas de Historias de Cracks. El protagonista de este mes es Pablo Raviolo (Santa Fe, Argentina), un profesional inquieto y con un gran talento para el liderazgo. Desde que era muy joven está al mando del departamento comercial de Musimundo, compañía líder en comercialización de artículos para el entretenimiento [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Las cualidades de un buen líder: ilustración gráfica</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Feb 2022 09:27:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Encontré en el Twitter de Edurne Ruiz (@edurne_ruiz) que habla de tecnología y people science esta viñeta de @lizandmollie que ejemplifica desde mi punto de vista lo que significa SER UN BUEN LÍDER y cuáles son sus cualidades. Aquella persona que, a parte de guiar a su equipo, les protege de las distracciones del día [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Qué libro de marca personal me compro?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Feb 2022 07:41:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Lo digo muchas veces y hoy vuelvo a repetirlo: si quieres entrar en el mundo de la Marca Personal pero aún no tienes claro cómo hacerlo o si realmente es para ti, te aconsejo que empieces con algo fácil: un libro. Los libros nos dan la oportunidad de introducirnos en algo, entenderlo y nos dan [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Los mejores post de recursos humanos, según GlocalThinking</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 09 Feb 2022 04:20:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Aunque ya sea febrero, nunca es tarde para revisar selecciones anuales de artículos interesantes que no pasan de moda. La plataforma GlocalThinking, especializada en Recursos Humanos, hace anualmente una selección de los mejores post sobre el sector. En ella aparecen profesionales que sigo asiduamente y que recomiendo seguir, y además, casi cada año selecciona algún [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Una historia real de cómo reinventarse laboralmente</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 05 Feb 2022 08:00:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[¡Todos podemos provocar el cambio en nuestra carrera! Conoce e inspírate con la historia de A, una profesional que aprendió a reinventarse laboralmente.]]></description>
		
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		<title>¿Cómo hacer Marca Personal?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 01 Feb 2022 04:30:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[De vez en cuando damos por sentado que sabemos qué es la Marca Personal y cómo se hace. Hay gente que piensa que se basa en publicar muchas cosas en las redes, algunos incluso creen que se trata de ser un poco narcisista, y la verdad es que no es nada de eso. La Marca [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Àngels Llarch: «Trabajar la Marca Personal impulsó mi carrera»</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 22 Jan 2022 04:45:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[¡Bienvenidos un día más a la entrevista mensual de Historias de Cracks! Este mes nuestra protagonista es Àngels Llarch, una profesional especializada en la calidad. Hace poco tiempo Àngels compartió su nombramiento como Directora Global de Calidad en el grupo IMCD en su perfil de Linkedin Thrilled to have been given the opportunity of joining #IMCDGroupteam as [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Los artículos de Capital Humano que no te puedes perder</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Jan 2022 04:26:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Mis artículos en la revista Capital Humano del mes de enero. ¡No te los puedes perder!]]></description>
		
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		<title>6 ideas fundamentales sobre la Marca Personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 18 Jan 2022 04:23:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Rubén Montesinos Torres, Formador y Mentor de RR.HH, Employer Branding y Marca Personal, me invitó a charlar con él sobre la marca personal, y la verdad es que fue una conversación muy interesante. Rubén se dedica al «Desarrollo del talento para profesionales y empresas valientes». Subrayo la palabra valientes, porque así son las organizaciones y líderes [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Por qué desconfiar del test de orientación vocacional para jóvenes del Banco Santander</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 11 Jan 2022 04:43:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace algún tiempo me llegó una iniciativa que había lanzado el Banco Santander en la que proponían un test de orientación vocacional para jóvenes con el objetivo de &#8230;¿ayudarles con su futuro? ¿captar leads para luego venderles servicios financieros?. Yo creo que más bien lo segundo. Le llaman el &#8216;Smart Talent Scanner&#8216; y representa que [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Las mejores newsletters para seguir en 2022</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 05 Jan 2022 04:45:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[¡Feliz año nuevo! Por estas fechas siempre me gusta compartir algo de valor con la gente que me lee. Generalmente me gusta recomendar libros que me he leído durante el año y que me han gustado, ya sean sobre marca personal o novelas. Pero para este año que empieza quiero hablaros de mis cinco newsletter [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¡ÚNETE AL JUEGO! #RegalaTalento por Navidad</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 18 Dec 2021 20:28:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Lo mejor de estas fiestas es estar con nuestra gente y demostrarles afecto a través de los regalos. Por eso, desde Historias de Cracks queremos celebrarlo compartiendo lo que mejor conocemos: ¡EL TALENTO!  Este es el mejor regalo que puedes hacerle a tu familia, amigos y compañeros de trabajo, por ello te proponemos un juego para que el talento [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Por qué a Marta Ortega le debería dar igual la caída en bolsa de Inditex?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 Dec 2021 04:20:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Desde que Marta Ortega, la hija de Amancio Ortega, fue nombrada la presidenta no ejecutiva de Inditex, la bajada de las acciones de la compañía entre un 5% y un 6% no deja de llenar titulares. Pero lo cierto es que a la joven Ortega le debería dar absolutamente igual todo esto, y os voy [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La riqueza de la Marca Personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Dec 2021 04:45:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace unos días me invitaron al Personal Branding Lab Day, un evento fantástico también conocido como El Día de la Marca Personal, que es una cita imprescindible para los profesionales de la Marca Personal. En uno de mis libros, El Mapa de Tu Talento, argumento la importancia que tiene para el crecimiento de los profesionales [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cómo saber si tienes personalidad de alto potencial</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Dec 2021 07:00:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Al parecer dos psicólogos londinenses han encontrado una serie de rasgos de personalidad comunes a los “ganadores”.
Como este tipo de estudios siempre generan interés, he aquí lo que estos investigadores dicen (traducción libre del artículo de la BBC) y las reflexiones que me ha despertado desde el punto de vista del talento y la marca personal.]]></description>
		
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		<title>Sandra Velasco: «En la Marca Personal hay muchos estigmas y barreras mentales»</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 03 Dec 2021 04:12:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[En Historias de Cracks hablamos con Sandra Velasco, responsable de la unidad de inmunología, dermatología y hepatología de Novartis. Nos cuenta cómo la ha ayudado la gestión de su Marca Personal y cómo lo hace. ]]></description>
		
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		<title>Tres consejos básicos para ser un buen líder</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 26 Nov 2021 08:00:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Ser un buen líder no es fácil y frecuentemente surgen inseguridades a la hora de llevar un equipo. Te traigo tres consejos para ser ese líder que saca lo mejor de su equipo y que es recordado como un gran mentor.]]></description>
		
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		<title>4 consejos para superar el síndrome del impostor</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 19 Nov 2021 05:02:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Sabes qué es el síndrome del impostor? ¿Lo has sufrido alguna vez? Te traemos cuatro consejos clave para superarlo y ver si estás cumpliendo las expectativas.]]></description>
		
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		<title>Las soft skills que piden las empresas</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Nov 2021 05:00:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Conoces las aptitudes más demandadas por las empresas? Descubre su importancia en un momento de crisis como el actual y aprende las habilidades más demandadas según las necesidades del entorno.]]></description>
		
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		<title>Cristina Jaramillo: «La mejor herramienta para ser exitoso es creer en uno mismo»</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 05 Nov 2021 10:44:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[La abogada, coach y experta en compliance, Cristina Jaramillo, habla en Historias de Cracks sobre la marca personal y cómo aprender a gestionarla la ha ayudado tanto a nivel profesional como personal. ]]></description>
		
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		<title>Éxito rotundo en el estreno de la 1ª Certificación en Marca Personal</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2021/11/certificacion-marca-personal/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 03 Nov 2021 10:55:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[La primera certificación de Arancha Ruiz en Marca Personal para profesionales del sector arranca con éxito. ¡Mira qué dicen los primeros participantes!]]></description>
		
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		<title>Reinventarse o morir: digitalización y marca personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 Oct 2021 05:25:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace unos días hablé con Carlota Serra Llagostera, una de las jóvenes con mucho talento que asistieron al encuentro empresarial de España2050 sobre los retos de la digitalización, que se organizó en el espacio de la Barcelona School of Management UPF. Este evento estaba focalizado en debatir los pasos a seguir para que las empresas, [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Marca personal, redes sociales y otras confusiones</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 Oct 2021 04:30:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Una reflexión sobre el impacto de las redes sociales en la sociedad y las diferencias entre hacer un uso bueno o malo de ellas.]]></description>
		
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		<title>¿Invertir en marca personal me convierte en narcisista?</title>
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		<pubDate>Wed, 29 Sep 2021 04:00:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Dar la espalda a herramientas como la marca personal solo porque ‘no sé qué es’ o ‘porque me da miedo parecer narcisista (del tipo patológico)’ es una equivocación. Querer gestionar tu marca personal no se trata de estar constantemente alabándote, sino que es desarrollar una competencia: la inteligencia práctica.]]></description>
		
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		<title>¿Liderazgo de equipos o líder de opinión? ¿Se puede ser los dos?</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2021/08/liderazgo-de-equipos/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Aug 2021 08:00:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Es mejor impulsar un buen liderazgo de equipos o inspirar con un liderazgo de opinión? Descubre qué tipo de líder eres o quieres ser con estos consejos y esta historia real.]]></description>
		
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		<title>Las 4 frases motivacionales que más han gustado este año</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2021/08/4-frases-motivacionales-para-impulsar-tu-carrera/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Aug 2021 08:00:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Necesitas inspirar tu talento y carrera de una forma fresca y visual? Aquí te traigo algunas frases motivacionales para hacerte reflexionar e impulsar tu carrera.]]></description>
		
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		<title>Mi lista de libros de marca personal para el verano</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Jul 2021 07:48:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Quieres aprovechar el verano para seguir formándote y reflexionando sobre tu carrera? Aquí te traigo una lista de libros de marca personal para impulsarte como profesional hacia el éxito.]]></description>
		
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		<title>3 cosas que deberías saber sobre selección digital y onboarding</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Jun 2021 08:00:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[La selección digital y el onboarding se han convertido en herramientas cruciales para los recruiters que lideran la transformación y el cambio. Hoy te cuento 3 cosas que deberías saber sobre esta temática.]]></description>
		
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		<title>Aprende a decir «SÍ» o “NO» para evitar la dispersión</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Jun 2021 10:00:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Sabías que decir "Sí" o "No" te puede ayudar a evitar la dispersión? Descubre los beneficios y desventajas de aceptar o rechazar propuestas para enfocar tu talento.]]></description>
		
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		<title>Una historia emocionante de cómo “Qué busca el headhunter” ayudó a encontrar empleo a alguien</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 31 May 2021 08:30:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Para encontrar empleo es muy importante disponer de recursos y herramientas que te ayuden a impulsar tu marca personal y tu talento. Descubre por qué leer "Qué busca el headhunter" puede ayudar a visibilizarte como profesional a través de una historia real.]]></description>
		
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		<title>Reinventarse o morir: La historia de la empresa que sobrevivió</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 25 May 2021 08:00:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Ahora que el cambio ha venido para quedarse, reinventarse se ha convertido en asignatura obligatoria para los profesionales. Descubre la historia real de un negocio que sobrevivió a la pandemia y creció con la transformación digital.]]></description>
		
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		<title>¿Cómo conectar el talento a los Objetivos de Desarrollo Sostenible?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 May 2021 08:00:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Sabías que el talento enfocado hacia un propósito y dispuesto a colaborar es el más eficaz? Descubre cómo los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU contribuyen a la colaboración de los talentos y la mejora de la sociedad.]]></description>
		
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		<title>¿Qué preocupa más al Consultor de Marca Personal?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 03 May 2021 08:00:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Sabías que el consultor de marca personal es una figura clave para la transmisión del talento? Conoce sus inquietudes y descubre cómo puede ayudarte a visibilizar tu autenticidad a través de una buena comunicación. ]]></description>
		
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		<title>¡Todos somos campeones! La historia de cómo Miriam alcanzó el éxito</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 26 Apr 2021 07:20:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Sabías que una buena ubicación y marca personal son esenciales para alcanzar una carrera de éxito? Descubre la historia de Miriam para inspirar e impulsar tu talento y el de otros hacia la victoria.]]></description>
		
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		<title>¿Eres Middle Manager? Descubre 3 Ventajas de utilizar la Marca Personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Apr 2021 08:00:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Sabías que los Middle Managers también están expuestos al cambio y a la transformación del entorno? Descubre cómo adaptar, visibilizar y comunicar el talento a través de la herramienta de la Marca Personal.]]></description>
		
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		<title>¿Eres más de «Jefe Corcho» o de «Jefe Piedra»? Conoce el mejor estilo de liderazgo para tu talento</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Apr 2021 08:00:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Sabías que existen dos estilos de liderazgo que afectan al talento de las organizaciones? Descubre si trabajas mejor con "Jefes Corcho" o "Jefes Piedra" y encuentra la mejor ubicación para tu perfil profesional.]]></description>
		
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		<title>Descubre cómo ganar seguridad con tu marca personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Apr 2021 08:00:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Confías en tu talento? ¿Todavía no eres capaz de defender tu estatus y tus capacidades? ¡La marca personal puede ayudarte! Descubre algunos trucos para ganar seguridad en tu talento y aprender a hacerlo visible a los demás.]]></description>
		
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		<title>Las 6 dudas más habituales sobre procesos de selección y headhunters</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 Mar 2021 08:15:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Estás buscando trabajo? ¿Te interesa conocer más sobre el headhunter? Descubre por qué esta figura se ha vuelto clave en los procesos de selección y aprende algunos trucos para convencerle de que eres el mejor candidato.]]></description>
		
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		<title>¿Piensas que el poder te dará más autonomía? No es cómo crees</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Mar 2021 09:00:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Te has planteado convertirte en directivo de tu empresa? ¿Ambicionas con el poder o prefieres tener más autonomía? Descubre qué significa establecerte en una posición de poder, cuáles son las funciones y a qué debes renunciar o no.]]></description>
		
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		<title>Si tu carrera quieres impulsar, busca asesoramiento profesional</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Mar 2021 09:00:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Pedir consejo a conocidos puede servir en muchas ocasiones, pero no siempre. Cuando se trata de la carrera profesional, acudir a un orientador es la mejor opción para conseguir las herramientas que necesitas para tomar perspectiva y decidir con criterio.]]></description>
		
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		<title>La gestión de carrera y el talento de los funcionarios</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Mar 2021 08:18:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Sabes cómo funciona la carrera de un funcionario? ¿Cuál es el combustible de su motivación? Descubre el valor social de estos profesionales y aprende a impulsar y reconocer su talento]]></description>
		
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		<title>Descubre qué tipo de explorador eres</title>
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		<pubDate>Mon, 01 Mar 2021 09:00:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Sabías que existen 4 tipos de exploradores? Hoy la exploración resulta clave para diferenciarse y adaptarse al cambio profesional. Descubre qué explorador eres y cuáles son tus ventajas profesionales con este post.]]></description>
		
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		<title>¿Qué es el talento?</title>
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		<pubDate>Mon, 22 Feb 2021 09:00:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Sabías que todos tenemos un talento? ¿Quieres descubrir qué es y cómo utilizarlo para impulsarte? Aquí tienes algunas claves para hacerlo brillar y que los demás aprendan a valorarlo.]]></description>
		
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		<title>El liderazgo no te lo dan, se gana</title>
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		<pubDate>Mon, 15 Feb 2021 09:00:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[El líder no es quien tiene más poder o reconocimiento, sino quien escucha, ayuda, colabora, motiva e inspira a su equipo. Aprende a convertirte en un líder inspirador con estos trucos.]]></description>
		
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		<title>Los 5 posts más leídos de Historias de Cracks</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Feb 2021 08:00:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[Historias de Cracks lleva activo desde 2009 y ha ido creciendo con el tiempo y conmigo. Hoy os traigo el top 5 de posts más leídos y una autorreflexión sobre lo que ha significado y sigue significando esta aventura para mí.]]></description>
		
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		<title>Arancha Ruiz LinkedIn TOP Voices España 2021</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Feb 2021 08:00:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[¡Hoy os vengo a contar que me han escogido entre la lista de Top Voices Empleo España 2021! También comparto los temas que tratamos en el último LinkedIn Live.]]></description>
		
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		<title>Si te asaltan dudas sobre tu carrera, este vídeo te interesa</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Jan 2021 08:00:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[No todos partimos desde el mismo punto, por eso necesitamos herramientas distintas para gestionar las decisiones que tomamos en nuestra carrera. ¡Inspírate con este video y supera la crisis postvacacional!]]></description>
		
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		<title>La empleabilidad y el debate de la edad</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Jan 2021 08:00:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Encontrar empleo y mantenerse estable se ha vuelto uno de los mayores retos para los jóvenes. Ayudemos a que su talento se impulse y ofrezcamos más oportunidades.]]></description>
		
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		<title>La marca personal también ayuda a teleliderar</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Jan 2021 08:00:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[El teletrabajo ha convertido el liderazgo en un nuevo reto para las organizaciones y sus líderes, por eso teleliderar es imprescindible. Utiliza la marca personal para fortalecer tu liderazgo y acompañar e impulsar a tus equipos.]]></description>
		
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		<title>Frases inspiracionales para triunfar</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Dec 2020 08:00:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Repetir algunas frases inspiracionales puede ayudar a motivar tu talento. ¡Empieza el año con espíritu y ganas para impulsar e inspirar tu actividad profesional!]]></description>
		
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		<title>Mi lista de libros recomendados del 2020</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2020/12/mi-lista-de-libros-recomendados-del-2020/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Dec 2020 08:00:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[Aprovecha las navidades para leer libros que ayuden a inspirar y motivar tu talento, o desconecta con otras temáticas de ficción. ¡Es el momento!]]></description>
		
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		<title>Eres auténtic@. El caso Billie Eilish</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Dec 2020 08:00:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[La marca personal ayuda a construir nuestra diferenciación y autenticidad frente los demás. No tengas miedo a destacar ni escondas tu talento o estilo. Sé tú mism@, sé auténtic@.]]></description>
		
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		<title>3 trucos que te ayudarán a hablar mejor en público</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 09 Dec 2020 08:00:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Hablar en público y transmitir un mensaje claro, conciso y coherente que cautive a la audiencia se ha convertido en un "must" para cualquier profesional. Descubre cómo hablar con seguridad y construir un discurso eficiente.]]></description>
		
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		<title>¿Cómo hacer networking online en entornos virtuales?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Nov 2020 08:00:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Una potente red de contactos impulsa el talento. Aunque el contexto actual lo dificulte, podemos acudir al networking online. Yo siempre comparo el networking con la vida que llevan los elefantes. Seguro que alguna vez has oído o usado la frase: “Tienes una memoria de elefante”. Y es que estos animales destacan por su extremada [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Cuál es mi vocación? 4 factores que influyen en la elección de una carrera profesional</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Nov 2020 08:00:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Cómo he llegado hasta aquí? ¿Cuál es mi vocación? ¿Estoy haciendo lo correcto para cumplir mis objetivos? ¿Qué elementos influyen a la hora de tomar un camino profesional u otro? Seguro que alguna vez te has hecho este tipo de preguntas. Por eso he querido dedicar el post de esta semana a los factores que [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Eres explorador? Descubre 3 consejos para vencer el miedo a la rutina e impulsar tu talento</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Nov 2020 08:00:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Te encanta aprender cosas nuevas porque sientes miedo a la rutina? ¿Te cuesta concentrarte en una sola tarea porque estás dispuesto a hacerlo todo? ¿No quieres utilizar etiquetas porque definirte para ti significa limitarte? Si cumples dos de estas características, felicidades: ¡eres un explorador! Ser explorador significa ser adicto al aprendizaje, tener interés y curiosidad [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Si quieres inspirar, cuenta tu historia y escucha a los demás</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Nov 2020 08:33:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[A menudo prejuzgamos a las personas sin conocer su historia o darles la oportunidad de compartirla. Siéntate al lado de esa persona con quién colabores o de tus amigos y anímales a abrirse contigo: cuenta tu historia, conoce la suya, averigua cuál fue su camino hasta llegar allí, comparte el tuyo&#8230; Las historias permiten proyectar [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Cómo aumentar tu confianza profesional?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Nov 2020 09:29:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Alguna vez te has sentido inseguro o con poca confianza en tu trabajo? ¿Has dudado de si eras bueno/a en lo tuyo? ¿Has temido equivocarte o ser criticado en el momento de probar algo nuevo? Si quieres aumentar tu confianza profesional, busca herramientas, gestiona expectativas, rodéate de buenos aliados y compárate con tus iguales para [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Cómo saber lo que te gusta si no lo has probado? Pasos para elegir una carrera profesional</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 26 Oct 2020 08:00:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Eres joven o tienes un hijo/sobrino/primo de entre 15 y 25 años que todavía no sabe cuál es su talento o le está costando encontrar su camino? Elegir una carrera no es fácil. Es muy normal que los jóvenes sientan mucha presión y estén incluso abrumados. Creen que tienen que saber qué camino tomar, o [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Ideas para aumentar el talento y motivar equipos</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Oct 2020 08:00:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Crees que los profesionales de tu empresa se están durmiendo en los laureles y no sabes cómo despertarles? ¿Te gustaría que todos se sintieran cómodos y valorados? Quizá hace falta motivar al equipo. ¿Alguno de vosotros ha leído el clásico libro sobre gestión de equipos Fish? Cuenta la historia de Mary Jane, una ejecutiva de [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>5 claves que pueden ayudarte a alcanzar el éxito profesional</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 13 Oct 2020 08:00:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Has sentido alguna vez la sensación de que, por mucho que te esfuerzas, el éxito profesional que estás buscando se te escapa de las manos? Te sorprenderá saber que a lo mejor lo tienes más cerca de lo que crees. O que incluso ya lo has alcanzado, y que en lugar de estar disfrutándolo, estás [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Te cuesta levantarte por las mañanas para ir a trabajar? Escucha el podcast “Lunes inspiradores”</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2020/09/lunes-inspiradores/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Sep 2020 08:00:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Te cuesta levantarte los lunes por la mañana porque te da pereza ir a trabajar? ¿Quieres encontrar una motivación que te ayude a seguir con tu rutina?  Tengo una receta infalible: contagiarse de la energía de otras personas con historias inspiradoras de éxito, como las que encuentras en este blog. Escuchando esas historias, te darás [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Para sentirte orgulloso de tu actividad profesional, necesitas el respeto del otro</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Sep 2020 08:00:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Muchas veces ocurre que algunas profesiones no son respetadas del todo, o sufren prejuicios. No olvidemos que cada actividad profesional es valiosa y útil en lo suyo y aprendamos a valorar el talento del otro.]]></description>
		
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		<title>Humildad y talento: ¡Date visibilidad sin miedo!</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Sep 2020 08:00:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[“Me gustaría dar a conocer mi talento, pero me da miedo parecer creído” ¿Qué profesional no quiere tener reconocimiento por sus habilidades y méritos? Pero a veces da miedo decir que se va a desarrollar la marca personal para visibilizar el talento y compartirlo con los demás. Se tiene miedo de ser señalado con el [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Mujeres tecnológicas: #HijasDigitales 6 años más tarde</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 31 Aug 2020 08:00:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[En 2014, publiqué un artículo en mi blog llamado #HijasDigitales. Lo hice porque consideraba tremendamente importante hacer un llamamiento sobre la necesidad de que las niñas aprendieran igual que los chicos a programar y se conviertan en mujeres tecnológicas. En aquel artículo explicaba cómo mi madre supo que me tenía que animar a estudiar inglés [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Por qué no encuentro trabajo? 3 dudas sobre la búsqueda de empleo</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 24 Aug 2020 08:00:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Buscar trabajo puede volverse desesperante, sobretodo si has ido a varias entrevistas, has tirado muchos currículums y no ves resultados. Desmotivarse en estas situaciones es normal, creer que el problema lo tienes tú o que estás haciendo algo mal no es raro. Preguntarse ¿por qué no encuentro trabajo? o ¿Por qué no me contratan si [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Recomendaciones de libros para leer en verano con Arancha Ruiz</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2020/07/libros-para-leer-en-verano/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Jul 2020 08:00:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Te consideras un gran lector pero durante el año no tienes tiempo para dedicarle a tus lecturas? ¿Te gustan las historias pero a veces se te acaban las ideas y no sabes qué leer?  No te preocupes, los días estivales han llegado, ¡así que ya no tienes excusa para no aprovechar tu tiempo libre y [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Miedo a perder el trabajo? El futuro es de los valientes</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2020/07/miedo-a-perder-el-trabajo/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Jul 2020 08:00:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[El miedo es un sentimiento totalmente humano y natural que nos acompaña en millones de situaciones. Miedo a que algo no salga bien, miedo a hacerse daño, miedo a quedarse solo, miedo a la oscuridad, miedo a perder el trabajo&#8230; Y ésta última es una frase que lleva acompañándome muchos años de mi vida. Repetidas [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Desarrollo del talento: 2 ideas para que encuentre su mejor ubicación y quiera quedarse</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2020/07/desarrollo-del-talento/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Jul 2020 08:00:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace unos días os confesé que LinkedIn es la plataforma que encaja mejor con mi contenido. Y es una fuente inagotable de inspiración por todo lo que compartimos en ella.  El otro día, se generó un interesante debate sobre el desarrollo del talento a partir de una única frase. Ya sean opiniones, artículos o vídeos, [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Entrevista sobre marca personal por Fabián González</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Jul 2020 08:00:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace unas semanas tuve el placer de ser entrevistada por mi querido colega Fabián González, que, con su canal de Youtube, está expandiendo el concepto de marca personal por las redes y poniéndolo en boca de todos. ¡Quién diría que la marca personal puede llegar tan lejos a través de una plataforma tan mediática como [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>8 consejos para hacer productivas las reuniones virtuales</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2020/06/reuniones-virtuales/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 Jun 2020 08:00:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Seguro que habéis visto alguno de los vídeos de parodia de Zoom que muestran cómo son las reuniones virtuales.  ¿A cuántas reuniones poco útiles o productivas has acudido en tu vida? Seguro que cientos. ¿Qué podrías haber hecho con todo ese tiempo? ¡Muchas cosas! Con las reuniones virtuales puede ser igual o peor si no evitamos [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¡Cuidado! A veces se aguanta de más por querer ser “muy profesional”</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Jun 2020 08:52:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace unas semanas publiqué el siguiente artículo. Tuvo mucho éxito probablemente porque era una historia real. Como tú y como yo. Y también porque contaba una experiencia difícil con optimismo y la ilusión que da saber que el talento tiene las de ganar. Aunque se tropiece, siempre nos podemos levantar.   Siempre sostengo -porque lo creo [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Conversando con Andy Stalman: talento, creatividad y adaptabilidad</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Jun 2020 07:01:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[El pasado 18 de mayo tuve la oportunidad de participar en una charla en directo con&#8230; ¡nada más y nada menos que el gran Andy Stalman! Desde aquí le agradezco enormemente su invitación a TOTEM Live, una serie de conversaciones organizadas por el propio Andy para hablar sobre los nuevos desafíos y las nuevas oportunidades [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Cómo impulsar tu marca personal en redes sociales?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Jun 2020 07:25:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Sabías que la marca personal está más presente de lo que crees? Muchas personas utilizan la suya a diario, y es posible que algunas veces ni se den cuenta. ¿Por qué ocurre esto?  Las redes sociales han dado la oportunidad a las personas para impulsar proyectos a título individual, y para darse a conocer el [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Evitar robatiempos: 2 consejos para la gestión del tiempo en el trabajo</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 02 Jun 2020 08:16:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Te ha pasado alguna vez eso de tener la sensación de no estar suficientemente concentrado en tu trabajo? ¿De dedicarte a muchas tareas a la vez y al final no hacer nada? ¿De tener miedo a pedir ayuda a otros? Si es así, no te preocupes, la falta de foco o la contención son dos [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El ambiente laboral tóxico mata el talento: una historia real</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 May 2020 07:34:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[“Un sitio tóxico es aquél que no da al profesional ni las herramientas ni el amor para seguir creciendo” ¿Te ha pasado alguna vez eso de estar en un ambiente laboral tóxico para tu talento? Probablemente sí. De hecho, es más común de lo que crees.  La carrera profesional es tremendamente larga, y se podría [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>“Combinados”: ¿Cómo tener una actitud positiva frente a la crisis del COVID?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 May 2020 07:44:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[Ser auténtico, humilde y practicar la autoconfianza puede ayudar mucho a tu talento. Descubre cómo tener una actitud positiva frente al COVID y actúa para superar la adversidad.]]></description>
		
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		<title>Con esta “regla de 3” sabrás cómo hacer un Elevator Pitch</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 May 2020 07:34:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Me gusta insistir en la importancia del mensaje en la construcción de la marca personal. En anteriores posts os contaba cómo presentarte con un Elevator Pitch personal y os daba ejemplos de cómo el Elevator Pitch puede ayudar a impulsarte como profesional.   Como no hay nada cómo insistir para que un mensaje llegue, he [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Covid Warriors: Una historia de colaboración y talento ante la adversidad</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 May 2020 07:26:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Ante la situación actual, los medios no paran de bombardearnos con millones de datos y cifras estrepitosos. Pero no todo son malas noticias. Hace unos días recibí en mi correo un enlace acerca del proyecto Covid Warriors, publicado en El Confidencial. Al mismo tiempo, me llegaba una nota de prensa redactada por uno de los [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Ventajas de ser introvertido en la búsqueda de empleo</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Apr 2020 07:16:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace unos días, publiqué este post en LinkedIn donde compartía un artículo que habla sobre los retos profesionales a los que se enfrentan las personas introvertidas. A veces, por el único hecho de tener un carácter reservado, puedes llegar a sufrir estigmas en tu trabajo. De un tiempo a esta parte, las personalidades extrovertidas y [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Cómo impulsar tu motivación profesional?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Apr 2020 07:46:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Te ha pasado alguna vez eso de sentirte poco motivado en tu trabajo? Probablemente sí. De hecho, experimentarlo es mucho más común de lo que crees. Y para combatir esta desmotivación, primero debemos localizar de donde proviene, conocer su origen. La desmotivación puede nacer por muchos motivos, como no tener el sueldo que se quiere [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Quién busca, encuentra: cómo puede ayudarte la estrategia para desarrollar tu marca personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 Apr 2020 07:08:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[“Hay carreras directas y carreras indirectas: las más comunes son las segundas” Siempre hay historias que se te clavan de una manera especial. Dicen que uno aprende de los errores, pero también se puede aprender inspirándose en los triunfos. Y yo tengo que reconocer la satisfacción de que estos últimos son la mayoría. Hace muchos [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El Síndrome del pato de Stanford y otras trampas que afectan a tu carrera profesional</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Apr 2020 08:17:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Existen síndromes que pueden perjudicar tu carrera profesional, como el del pato de Stanford o el del explorador, del que ya hemos hablado en este blog, ¿Padeces alguno de ellos sin saberlo? Todas las personas tienen habilidades únicas, que, aplicadas a su contexto, les hacen contribuir a la sociedad, pero a veces ese talento único [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cultura y ocio online: compartir talento para ayudar a los demás</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Mar 2020 07:52:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[En el post de la semana pasada ya hablé sobre la importancia de crear una red de talento en momentos de adversidad o crisis como la que estamos viviendo. Mencionaba también que todos tenemos un papel que desempeñar. Todos podemos ayudar. Ya sea con pequeños gestos como cuidar a quienes más lo necesitan, ofrecer conversación [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Talento en red: unión frente a la adversidad</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 24 Mar 2020 08:50:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[El talento en red es la mejor respuesta en este momento que nos ha tocado vivir: la unión siempre ha hecho la fuerza frente a la adversidad. Hace muchos años mi querido y admirado Andreu Vea creó una comunidad llamada IP (Interesting People) con grandes científicos de todo el mundo, que conectados mediante una lista [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cómo afecta la tecnología a la búsqueda de empleo y el headhunting</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Mar 2020 09:49:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Las nuevas tecnologías han cambiado los procesos de selección tanto para empleadores y headhunters como para futuros empleados. Hace poco colaboré en un artículo para el diario NIUS que hablaba de las dificultades a las que se enfrentan los jóvenes en el momento de elegir un camino profesional. Es muy difícil para alguien de 16 [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>De los días mundiales a los Objetivos de Desarrollo Sostenible</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Mar 2020 09:27:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[En vez de recordar un propósito un día, hagamos lo correcto siempre. El establecimiento de días mundiales fue un hito, es cierto. Décadas después, con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, Naciones Unidas propone pasar de la conmemoración al compromiso. Recuerdo leer en el maravilloso libro de Stefan Zweig “Momentos Estelares de la Humanidad” el intento [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Cómo afectan los espacios de trabajo a la productividad?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Mar 2020 14:30:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace un tiempo, llegó a mis manos un artículo de The Economist que me hizo reflexionar acerca de los distintos espacios de trabajo y cómo afectan estos a la productividad de sus empleados. En él se habla de cómo la expansión de oficinas de planta abierta (también llamados “de pradera”) ha afectado a los empleados [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Entrevista en Catalunya Ràdio sobre Ahora o Nunca</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 24 Feb 2020 06:00:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[El pasado 8 de febrero, fui invitada a hablar sobre mi nuevo libro Ahora o Nunca en “L’ofici de viure”, programa de Catalunya Ràdio presentado por Gaspar Hernàndez, y que fue subtitulado bajo el nombre de: ¿Cómo podemos crear oportunidades de éxito profesional? Después de la reflexión que Xavier Borràs compartió con nosotros sobre el [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La importancia de contar historias</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 Feb 2020 06:00:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Por qué es tan importante contar historias? Cuantas más versiones existen de la misma historia, más rica y completa se volverá, y mejor explicaremos quiénes somos en realidad.]]></description>
		
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		<title>Los Retos de Buscar y Encontrar Trabajo</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 Feb 2020 06:00:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[“Hay personas que siempre buscan. Son los que, a menudo, encuentran.” Como sabéis si me seguís en redes sociales, me encanta lanzar al aire frases que sacudan y hagan reflexionar. Es muy interesante observar la reacción que tienen dichas palabras y a menudo surge un debate sano. En esta ocasión, decidí hablar sobre “la búsqueda” [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Lo tienen más crudo los introvertidos para sobrevivir en la empresa?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 03 Feb 2020 07:00:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Rosa Carvajal, periodista de La Razón, me escribió para pedirme mi opinión para un artículo que estaba preparando sobre los introvertidos en la oficina. El resultado de su investigación lo podrás encontrar en este enlace, un artículo donde además participan queridos colegas del ámbito de la marca personal como Guillem Recolons y Mónica Mendoza. A [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Es más importante saber de algo que saber colaborar?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Jan 2020 06:00:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[“El talento más valioso no es el que más sabe, sino el que más colabora” Hace unos días, publiqué en redes sociales esta frase sobre el talento. Lo hago a menudo. Estas pequeñas píldoras surgen en mi día a día hablando con mis clientes, en conferencias, conversando sobre la vida con amigos e incluso en [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El espíritu explorador de los orientadores laborales</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Jan 2020 06:00:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Siempre he sentido una gran admiración por los orientadores profesionales y educadores. Son profesionales tremendamente relevantes en la formación del talento que trabajan día a día con jóvenes de primaria, secundaria, bachillerato y formación profesional ayudándoles a que den pasos firmes hacia su futuro. También trabajan con otros colectivos, desde profesionales en transición a personas [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Cómo abordar el tema del salario en la entrevista?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Jan 2020 07:00:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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		<title>Cómo explicar que quieres cambiar y mostrar tu potencial</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Dec 2019 07:00:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[A menudo, los candidatos me preguntan cómo poder cambiar de función o sector. Cómo salir del encasillamiento en el que una y otra vez les coloca el mercado.  Los entiendo perfectamente. Es como el actor o la actriz al que nunca le ofrecen el papel chulo y se queda siempre en bailarín o protagonista de [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Entrevista en Capital Radio sobre «Ahora o Nunca»: “es ahora o no lo haremos jamás»</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Dec 2019 07:00:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[El 8 de noviembre me invitaron a charlar sobre mi nuevo libro “Ahora o Nunca” en “Mercado Abierto”, un programa de Capital Radio en el que Laura Blanco habla de todo tipo de temas cruciales del mercado internacional, negocios y economía. Laura y yo abordamos algunos de los temas más importantes que podréis encontrar en [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Quieres saber si posees el don de la creatividad?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Dec 2019 07:00:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Te consideras creativo? ¿Crees que posees este don? Hace un tiempo leí un artículo muy interesante en inglés de Nancy C. Andreasen en el que se desvelan los secretos del cerebro creativo. Esta investigadora lleva años estudiando de dónde viene lo que se le llama la genialidad y su relación con el coeficiente intelectual, con [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Las ventajas de ser guapo en la búsqueda de empleo</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Nov 2019 07:00:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Conoces las características solicitadas en los procesos de selección? ¿Qué papel juega la belleza profesional en todo esto? Descubre las ventajas de ser guapo para conseguir empleo.]]></description>
		
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		<title>Las víctimas de la guerra de talento</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Nov 2019 07:00:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Raúl Salgado, periodista, me contactó para recabar mi opinión sobre la falta de talento que sufren las empresas españolas para un reportaje en el portal CON TU NEGOCIO, la web de Movistar Pymes. Hay escasez de talento en todos los sectores porque la dinámica de cambio es tan rápida que la única manera de adaptarse [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El síndrome del explorador</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Nov 2019 07:00:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace unos meses me contactaron de la revista cultural Yorokobu para hacer un reportaje sobre el síndrome del explorador y la adición a la curiosidad. La periodista, Mar Abad, hizo un gran trabajo recopilando las características que definen a estos profesionales que parecen “incapaces de dejar de aprender” y también reflexionamos juntas sobre el embudo [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Los jóvenes que construyen nuestro futuro</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Nov 2019 07:00:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Estamos siendo bombardeados todo el rato con historias pesimistas que muchas veces no nos dejan escuchar y disfrutar de las buenas noticias.  Menos mal que hay instituciones que están invirtiendo muchos esfuerzos en darles visibilidad como la Fundación Princesa de Girona (FPdGi) que estará celebrando por todo lo alto el décimo aniversario de sus Premios [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cuidado, todo lo que lees puede ser falso</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Oct 2019 07:00:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[“La marca personal será fundamental para fiarse de cualquier contenido de Internet” Esa es la conclusión a la que he llegado después de leer este artículo de Dan Bradbury publicado en Naked Security. Según este artículo,  unos científicos han desarrollado un software capaz de escribir algo aparentemente bueno en décimas de segundo. De hecho, según [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>«Ahora o Nunca»: Un libro para dejar de procrastinar</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Oct 2019 07:00:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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		<title>3 causas que impiden cumplir los propósitos del nuevo curso</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Oct 2019 07:00:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Empieza el otoño y aquellos buenos propósitos del verano se han encontrado con la dura realidad. Las hojas caen, el frío comienza y algunas cosas se quedan congeladas. Las sonrisas y las conversaciones fáciles dan paso de nuevo a las reuniones complicadas y a los nervios y prisas de los entregables.  Pero lo peor no [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Candidatos Nespresso</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Oct 2019 07:00:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[La primera colega que me habló de los candidatos Nespresso fue Neus Antón de AdQualis. Candidatos que encajan perfectamente en la posición y que no requieren de tiempo de adaptación. Como cuando insertas una cápsula de café en una máquina y le das al botón. Pero las cápsulas Nespresso están patentadas y tienen una forma [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Imagina un futuro mejor</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Sep 2019 07:00:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace años llegó a mis manos el libro “De Animales a Dioses” de Yuval Noah Harari. El impacto de sus ideas fue tal que me bebí literalmente sus más de cuatrocientas cincuenta páginas en pocos días -Y no fui la única, porque se convirtió en un bestseller mundial con más de 10 millones de copias [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¡Qué lío! El futuro del empleo y los malentendidos</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Sep 2019 07:00:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[En realidad nunca dijeron que el 47% de los empleos desparecería en 20 años. “Que lío”, pensó Carl Benedikt Frey cuando medio mundo se hizo eco y citó el artículo de investigación que había realizado a medias con Michael Osborne en la Universidad de Oxford. Más de 4.000 citas en entornos académicos y muchas más [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Entrevista en Indexando Marketing</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Sep 2019 07:00:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[El equipo de Indexando Marketing me hizo una entrevista para su blog y he aquí algunas de las ideas que compartimos ¿Cómo empezaste en la gestión de talento? Yo no tenía ni idea, pero mi primer trabajo en talento fue como Directora Adjunta de los Máster Jurídicos y Fiscales (LL.M.) en el IE. Entre mis [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Estilos de liderazgo: Jefe Corcho y Jefe Piedra</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Sep 2019 07:00:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Cuando hablamos de estilos de liderazgo, podemos clasificarlos y definirlos de mil y una formas. Cada uno con su propia marca personal y gestión del talento.  A los que hayáis leído “Qué busca el Headhunter”, seguro que ya os suena la distinción “Jefe Corcho” y “Jefe Piedra”.  Aunque más tarde me detendré en este aspecto, [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El desconocido fracaso de los procesos de selección</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Sep 2019 07:00:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Qué manido es aquello de “las personas son nuestro mayor activo” de las empresas. Yo siempre digo “dime a quién seleccionas y te diré qué quieres”. Y es que después de tantos “yo creo en las personas” o “buscamos motivación, creatividad y trabajo en equipo por encima de todo” , lo que te encuentras a [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Si crees que invertir en selección es caro…</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 26 Aug 2019 07:00:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Cuando abro un debate en Linkedin sobre la figura del headhunter, a menudo la conversación termina siendo una larga retahíla de quejas de candidatos a los que un headhunter no ha tratado con suficiente atención, no ha hecho seguimiento o no ha ayudado a encontrar un trabajo. Me apena que su percepción sea tan negativa [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Las dos caras de la competitividad profesional</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Aug 2019 07:00:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Ganar al otro es un objetivo único para los seres humanos. Y ganarse a uno mismo es todavía más humano. Esas dos caras de la competitividad profesional.]]></description>
		
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		<title>Bendito error humano</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Aug 2019 07:00:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Te ha pasado alguna vez pasar tan mal rato en una situación que sólo con acordarte sientes toda la angustia de nuevo? A mí me sucede especialmente cuando una clase o conferencia no me sale como deseo. Soy docente de vocación y casi diría de pasión. De pequeña jugaba a ser maestra. Me gustaba aprender y [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Sirve la marca personal para encontrar empleo?</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2019/08/marca-personal-para-encontrar-empleo/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Aug 2019 07:00:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[El diario de Tarragona me pidió que aportara mi visión sobre la eterna duda de si “¿sirve la marca personal para encontrar empleo?”. Querían conocer mi opinión como especialista en ambos terrenos: la marca personal y el empleo, el primero como consultora de talento y el segundo por mi experiencia como headhunter. (Os recomiendo que [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El laberinto de la formación para el empleo</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2019/07/formacion-para-el-empleo/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 Jul 2019 07:00:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[En el mes de julio participé en un evento muy interesante organizado por Morning4 una plataforma de innovación (Think Tank) sobre distintos temas. Tuve el honor de ser invitada para liderar junto a Miquel Nadal uno de los grupos de trabajo. Nuestro objetivo era definir una temática sobre la que los asistentes opinaría, para crear [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>3 sencillos pasos para un perfil ideal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Jul 2019 07:00:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Una buena presencia en redes sociales es fundamental, por eso es importante conocer los trucos para crear un perfil ideal. Hemos dedicado muchos artículos en Historias de Cracks a contestar a la recurrente pregunta de «¿en qué redes sociales tengo que estar?»  Por eso, he creído que sería interesante simplificar toda esta información en estos [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>A ti, ¿quién te inspira?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Jul 2019 07:00:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Cuál es tu vocación? Esta era una pregunta terrible. Y lo sigue siendo. Casi te diría que ahora es peor. ¿Cómo saber en qué quiero convertirme si no sé cuales son las opciones? Si las carreras cambian, las empresas mutan, los empleos aparecen y desaparecen… La solución es muy sencilla. En lugar de fijarte en [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El empleo ¿crece, se mantiene o desaparece?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Jul 2019 07:00:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[El miércoles que viene participo en el evento Morning4, un think tank en el que se quiere debatir sobre el futuro del empleo.  Voy con muchas ganas de exponer mi punto de vista, abrir mi perspectiva y debatir con profesionales muy variados.  La pregunta que hacen es este evento es muy sencilla: El empleo ¿crece, [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>De Sevilla a L.A., la historia de Juan y Rocío</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Jul 2019 07:00:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Me encantan las historias de personas, de profesionales con nombre y apellido que consiguen lo que se proponen. Creo, además, en la fuerza que da conocerlas y compartirlas. Todos podemos aprender del éxito -y también del fracaso- de los demás. Estas historias nos inspiran a seguir creciendo, a intentarlo, a apostar por nuestro talento. Por [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Tienes la carrera que quieres?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 24 Jun 2019 07:00:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Como consultora de marca personal estoy acostumbrada a tratar con personas que acuden a mí en busca de orientación. Algunos parten con un lienzo en blanco y necesitan clarificar su situación, tienen una carrera pero necesitan darle coherencia antes de decidir hacia dónde moverse. Otros, tienen una gran imagen en su cabeza y ya han [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cómo Lupi descubrió El Mapa de tu Talento</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 Jun 2019 07:00:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Aquí acaba la trilogía sobre los orientadores profesionales. Comparto la historia desde otro punto de vista, la de Pedro (Lupi) y cómo se encontró con mi libro y por qué decidió aplicar esta metodología en sus clases: Descubrí El mapa de tu talento de Arancha Ruiz navegando por las redes y desde ese momento me [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El Mapa de tu Talento y los orientadores profesionales</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 Jun 2019 07:00:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[En el post anterior hablábamos de una profesión de futuro que ofrece un futuro a los profesionales: los orientadores laborales He tenido el placer de conocer a muchos y descubrir grandes profesionales. Como a Pedro Luis Picazo (Lupi), cuya experiencia me gustaría contaros. Pedro trabaja en un instituto, con alumnos de bachillerato, ayudándoles a elegir [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Una profesión de futuro y que ofrece un futuro a los profesionales: los orientadores laborales</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 03 Jun 2019 07:00:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Antes, las carreras profesionales eran lineales. Las personas eran como trenes: una vez que entraban en una vía, continuaban en ella todo el recorrido. Si se salían, significaba que descarrilaban. Si había un cambio de itinerario, numerosas señales y operarios visualizaban y preparaban el traslado para guiar al tren hasta su nueva ubicación. En la [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Quién dijo miedo?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 May 2019 07:00:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace unas semanas me subí a un avión. Por obligación, porque la verdad es que nunca me ha gustado mucho volar&#8230; La cuestión es que allí, a punto de notar cómo las ruedas del vehículo empezaban a moverse y de llenar el aire con esta sensación de apretujar, escribí unas líneas. Para distraerme, para no [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Alexandria Ocasio: ¿Cómo darle una vuelta a una crítica?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 May 2019 07:00:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Quizá no todos conozcáis a Alexandria Ocasio-Cortéz pero esta joven política se ha convertido en todo un fenómeno de marca en Estados Unidos. ¿Por qué? Pues nada más y nada menos que por ser la chica joven y de origen humilde que le está plantando cara al mismísimo Donald Trump Con solo 29 años se [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El peligro de las plantillas</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 May 2019 07:00:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Quién no ha sufrido alguna vez el peligro de las plantillas? Me refiero a eso de copiar y pegar una plantilla de mensaje y dar al botón de enviar sin darse cuenta que ese texto preparado no servía para ese destinatario. He de confesar que a mí me ha pasado más de una vez. Que [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La importancia de ganar perspectiva</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 May 2019 07:00:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[La falta de perspectiva puede impedir la adaptación del profesional, como sucedió en la siguiente historia: El nuevo presidente mundial había decidido realizar una profunda transformación a todos los niveles para preparar a la organización para el reto digital. Las personas que ocupaban las direcciones de finanzas y marketing tuvieron distintas reacciones: El que ocupaba [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Los rechazos y fracasos, ¿son siempre malos?</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2019/04/los-rechazos-y-fracasos/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 Apr 2019 07:00:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Aunque escoger qué camino profesional seguir no es una batalla, cada acto debería evaluarse con una perspectiva global. Todas las decisiones en pro de mejorar nuestra marca personal deberían ubicar a cada persona en su mejor elemento, para lograr una mejor contribución a la sociedad y, también, para alcanzar la realización personal. La victoria del [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Todo el talento es importante. Su diversidad también. Y actuar para lograrlo, más</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Apr 2019 07:00:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Todas las personas tienen un talento, una capacidad de hacer algo de una forma especial y única. Pero para descubrir cuál es, le tenemos que dar una oportunidad. El “talento” necesita una acción para ser real. Hasta entonces no es talento, sino una promesa de talento. No se puede medir ni evaluar el talento sin [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Las 5 maneras de avanzar en la carrera profesional</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Apr 2019 07:00:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Existen 5 claves que realmente funcionan para impulsar el talento y la carrera de las personas que me gustaría compartir con vosotros. Cuando aplicas estas 5 claves realmente funcionan. Lo sé porque lo he visto y lo he vivido. Llevo muchos años dando asesoramiento en talento a mujeres extraordinarias y te aseguro que tener estas [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La marca personal de Michelle Obama</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Apr 2019 07:00:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace poco he acabado de leer la biografía de Michelle Obama y me ha gustado mucho, sobre todo la primera parte. Me ha encantado leer ese momento en el que se convierte en Michelle, cuando sienta las bases de Michelle Obama. Era de una familia humilde de Chicago y una chica muy estudiosa. Tenía una [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La vida es juego, el trabajo también</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Apr 2019 07:00:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[En su libro Act Like a Leader, Think Like a Leader la profesora Herminia Ibarra dice que, para facilitar la práctica del networking, la solución es tomarlo como un juego. Yo añadiría algo más: es que ES un juego. Un juego alimentado por la poderosa imaginación de la humanidad y que le ayudó a progresar [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Marca personal de deportistas</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Mar 2019 07:00:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[La marca personal de deportistas es algo que me apasiona. Por eso me encantó cuando tuve el honor de participar junto al FC Barcelona en las jornadas Barça: femenino plural, organizadas por el club para conmemorar el Día Internacional de la Mujer El objetivo de esta jornada, impulsada por María Teixidor miembro de la Junta [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Las 3 preguntas más importantes del talento que pueden cambiarte la vida</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Mar 2019 07:00:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Llevo muchos años ayudando a profesionales a impulsar su talento a través de asesoramiento de carrera y marca personal. He de confesar que al principio me era muy difícil establecer un patrón de quién venía o por qué. Mis clientes, siempre profesionales de alto potencial y alto rendimiento, sabían que les faltaba algo para avanzar [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La importancia de las buenas noticias</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Mar 2019 07:00:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Soy una consumidora habitual de artículos y noticias. Me gusta sacar tiempo para consultar periódicos y publicaciones muy distintos para obtener distintos puntos de vista. Y he podido darme cuenta desde hace un tiempo que hay un exceso de negatividad y pesimismo. He de confesar que estoy un poco cansada de estar taladrada con estos [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Entrevista con palabras: ¿Cómo crear tu marca personal?</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2019/02/entrevista-con-palabras/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Feb 2019 07:00:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace unos días los chicos de Usa La Palabra me contactaron para hacerme una entrevista sobre Marca Personal que me gustaría compartir con vosotros. En ella reflexionamos sobre todo tipo de conceptos relacionados con el personal branding y doy respuesta a muchas de las preguntas que suelen llegarme a menudo sobre este aspecto. Usa La [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El futuro del trabajo: 5 conclusiones de los expertos de Davos</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Feb 2019 07:00:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Aunque el Foro de Davos se celebró ya a finales de enero aún sigue llegando un goteo de datos interesantes que creo que merece la pena analizar. En esta reunión, también conocida como “Fondo Económico Mundial” se celebra cada año en Suiza y cuenta con miles de asistentes. Cada año, las personas más poderosas e [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La globalización también crea oportunidades</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Feb 2019 07:00:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace poco se celebró el Foro Económico Mundial 2019, conocido popularmente como Foro de Davos. Aunque ha habido ausencias notables, alrededor de 3.000 de las personas más ricas y poderosas del mundo se han reunido en esa pequeña ciudad en las montañas de Suiza. Cada edición gira en torno a un tema concreto, el de [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>No es lo mismo un “gestor brillante” que un “gestor con brillito”</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Feb 2019 07:00:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Este artículo no es una crítica generalizada, sino una reflexión. Muchos de los que queremos dar solidez a nuestros argumentos mencionamos -también me incluyo- estudios y opiniones de autores y profesores de las grandes escuelas de negocios americanas. Harvard, Stanford, Boston, están en boca de todos. No sé si sabéis la historia de cómo se [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Retomando lo que el Cáncer interrumpió: La Gira de “El Mapa de tu Talento”</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Jan 2019 07:00:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[Cuatro años después retomo lo que el Cáncer interrumpió: la Gira de “El Mapa de tu Talento”. ¡Os cuento todos los detalles!]]></description>
		
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		<title>Bises y disculpas</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Jan 2019 07:00:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[El otro día fui a un concierto homenaje de la banda Queen. La verdad es que no me gustó especialmente por diversos motivos. Aún así, pasé un gran rato bailando y disfrutando con mis amigos. En este concierto se veía que eran claramente unos actores interpretando las canciones de una banda mítica. Eran buenos replantes [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Necesitas salir en un ranking o recibir un premio?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Jan 2019 07:00:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[La celebración de los Globos de Oro y los Oscars a la vuelta de la esquina me han invitado a reflexionar sobre cómo los premios y rankings afectan a nuestra marca personal. Los rankings son muy útiles para clasificar todo lo que se nos pueda pasar por la cabeza, desde cualidades profesionales y empresas hasta [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Spotify y sus problemas para encontrar talentos</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Jan 2019 07:00:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[El otro día encontré un artículo muy interesante en Music Business Worldwide explicando que Spotify había presentado sus resultados y que, a pesar de estar ganando dinero, no estaban nada contentos. Las empresas, en lugar de usar el principio básico para medir el éxito de un negocio de “ingresos menos gastos”, recurren a menudo a [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>“La carta de los reyes magos”</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 31 Dec 2018 07:00:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Cuando los profesionales me piden consejo para encontrar trabajo, siempre les animo a que escriban lo que yo llamo “La carta de los Reyes Magos”. Es decir, una lista de empresas o puestos que serían su ideal para trabajar. Les animo a que hagan un análisis sobre cuáles son esas empresas, industrias o puestos, elegidas [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El talento y las canciones del verano</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 24 Dec 2018 07:00:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Los que me conocéis ya sabéis que, como headhunter, siempre estoy pensando y analizándolo todo en clave de “gestión de talento”. Es por eso que a veces encuentro la inspiración para mis reflexiones dónde menos lo espero. Por ejemplo, el otro día estaba leyendo un artículo de opinión de The New York Times -con un trabajo de investigación increíble detrás, por cierto- sobre por qué todas las canciones del verano suenan iguales y acabé pensando en cómo se traslada esto al mercado laboral actual.

]]></description>
		
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		<title>¿Por qué hay tan pocas mujeres en puestos directivos?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 Dec 2018 07:00:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Hoy tengo a Tania Lorenzo, una colaboradora invitada del blog, que me ha enviado una reflexión muy interesante sobre la presencia de mujeres en el entorno empresarial y que voy a compartir con vosotros por ser de gran interés. ¿A cuántas mujeres con capacidad de liderazgo conoces? ¿A cuántas con un gran talento? ¿Cuántos de [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cuidado con las modas, el AGILE no siempre mola</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 Dec 2018 07:00:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[La metodología AGILE es una dinámica creada para gestión de proyectos, usada especialmente en el desarrollo de software.

En este campo era ideal porque estos proyectos precisan de rapidez y flexibilidad para adaptarse a condiciones cambiantes del sector o mercado, aprovechando dichos cambios para proporcionar una ventaja competitiva. Tiene todo el sentido del mundo en industrias donde cada día aparecen nuevos desarrollos tecnológicos que pueden mejorar una aplicación, un eslabón de la cadena.]]></description>
		
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		<title>Executive Search: La importancia de la relación entre Headhunter y candidato</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 03 Dec 2018 07:00:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Conocer bien el mercado laboral y a los candidatos con talento es la base del Executive Search. Este tipo de firmas especializadas son contratadas por las empresas por su gran conocimiento de los mejores candidatos de cada sector y del mercado en el que trabajan. Un headhunter siempre está a la caza de nuevos talentos, por lo que conseguir, mantener y alimentar constantemente nuestra relación con ellos puede ser un gran aporte de valor a nuestra trayectoria profesional.]]></description>
		
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		<title>1 de Diciembre 2018 PERSONAL BRANDING LAB DAY</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 26 Nov 2018 07:00:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[El 1 de Diciembre tengo el placer de aprender de mis compañeros y compartir con ellos en el PERSONAL BRANDING LAB DAY. Siempre he creído que el contacto con los profesionales de tu campo es fundamental: para aprender de ellos, compartir experiencias, enriquecerse y también, por qué no, copiarse y dejarse copiar. La forma más [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Arancha Ruiz en #TenemosUnBuenPapel</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Nov 2018 07:00:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[El pasado viernes 16 de noviembre tuve el placer de participar en un acto organizado por la editorial Penguin Random House, a la que estoy orgullosa de pertenecer como autora. Es un orgullo formar parte de la gran familia de esta editorial líder del sector, con más de 41 sellos editoriales]]></description>
		
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		<title>Atrévete a apostar por tu talento</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Nov 2018 07:00:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Qué pasaría si un joven español escogiese su rama profesional mirando sólo las salidas profesionales y la remuneración de los trabajos a corto plazo? ¿Qué encontraría cuando acabase su carrera o tras pocos años de ejercicio profesional?]]></description>
		
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		<title>El gran peligro del agua templada en las organizaciones</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Nov 2018 07:00:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace poco leí un artículo de McKinesey titulado “Developing tomorrow’s leaders in life sciences” que hablaba sobre cómo se están desarrollando los líderes de las organizaciones de las ciencias de la vida y las características que les definirán. Este artículo me llamó la atención por una serie de datos que desarrolla anteriormente sobre cómo se maneja el liderazgo y la formación de los altos mandos en las empresas.]]></description>
		
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		<title>6 pasos y  un consejo para convertirte en el mejor storyteller</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 Oct 2018 07:00:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Un artículo de Lifehacker me ha inspirado a escribir este por en el que te cuento 6 pasos y un consejo para convertirte en el mejor storyteller]]></description>
		
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		<title>¿Más dinero aporta siempre más felicidad? La respuesta te sorprenderá</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Oct 2018 07:00:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Mi opinión sobre un artículo publicado en Visual Capitalist que reflexiona sobre si más dinero aporta siempre más felicidad]]></description>
		
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		<title>La importancia de la tarjeta de visita para la marca personal</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2018/10/la-importancia-de-la-tarjeta-de-visita/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Oct 2018 07:00:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[En este artículo hablaremos de la importancia de la tarjeta de visita para la marca personal y la importancia de la primera impresión]]></description>
		
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		<title>Qué Buscan los Reclutadores en Social Media</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Oct 2018 07:00:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Las redes sociales aportan a los seleccionadores y headhunter una visión 360 grados del candidato forjada a lo largo de toda su vida digital. En ocasiones es mucho más veraz y certera que la impresión o los mensajes que nos transmiten en un curriculum o la entrevista. Sobre este tema quiso escribir Tino Fernandez de [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El ataque de los trolls a la marca personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 24 Sep 2018 07:00:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[En esta entrada os contaré un ejemplo de real del ataque de los trolls a la marca personal de un profesional en una de mi entradas y lo que aprendí con esa experiencia]]></description>
		
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		<title>Arancha Ruiz en Barcelona Activa</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 Sep 2018 07:00:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[Me hace ilusión por tanto poder invitaros a un evento abierto como el próximo en el que participaré el martes 25 de septiembre en Barcelona Activa con una charla titulada “Cómo conectar tu talento con el mercado laboral”.]]></description>
		
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		<title>Arancha Ruíz nominada a las Top 100</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 11 Sep 2018 06:00:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[Quiero compartir con vosotros una noticia que me hace mucha ilusión, he sido nominada por el portal informativo MujeresyCía para formar parte de su ranking de las Top 100 Mujeres Líderes en España.]]></description>
		
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		<title>Descubre una de las causas menos conocidas (pero más habituales) del fracaso profesional</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2018/09/cuando-fracasa-el-talento/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 03 Sep 2018 07:00:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Saber identificar cuáles son los atributos diferenciales es importante pero no basta. El profesional que más brilla es aquél que encuentra el entorno en el que sus atributos son los más óptimos.]]></description>
		
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		<title>El entorno define la relevancia de la marca personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Aug 2018 07:00:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[El entorno define la relevancia de la marca personal. Alcanzar las metas no depende sólo del talento que se tenga, hay que cambiar el punto de vista: ubicarse en entorno y verse como parte de él.]]></description>
		
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		<title>Encuentro con Arancha Ruiz</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Aug 2018 07:00:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA["Encuentro con Arancha Ruiz" me da la oportunidad de charlar en persona con interesados en el Plan de Asesoramiento de Carrera o Plan de Marca Personal. Es una actividad de una hora de duración en grupos reducidos (máximo 6) una vez al mes que une a personas con una cosa en común: su interés por el talento.]]></description>
		
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		<title>Barreras habituales al empleo</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Aug 2018 07:00:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Conoce las dos barreras habituales al empleo y las 4 reglas en selección para superar el desconocimiento. ¡Las empresas necesitan talento!]]></description>
		
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		<title>Alerta Máxima: En qué no debo fallar si estoy en la última entrevista</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Aug 2018 07:00:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[¿En qué no debo fallar en la última entrevista? Un alumno mío de IE Business School me escribió preguntándomelo, estos fueron mis consejos]]></description>
		
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		<title>La Marca Personal ayuda a los ganadores a seguir ganando</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Jul 2018 07:00:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Este es un ejemplo de como la marca personal ayuda a los ganadores con un articulo sobre cuando Stephen King y J.K. Rowling publicaron con seudónimos.]]></description>
		
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		<title>Marca  Personal  es  Simplificación  y  Foco  –  Ejemplo  de  Marca  Personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Jul 2018 07:00:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[La historia de una persona que encontró la esencia de su talento y lo supo explicar en los foros adecuados. No es alguien famoso en los términos que pensamos, pero sí alguien notable para sus allegados, una gran profesional que dio visibilidad a sus intereses y objetivos y logró que fueran escuchados. Alguien que consiguió crear una marca personal para generar una reputación con la que colaborar.]]></description>
		
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		<title>Storytelling y Diversidad</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Jul 2018 07:00:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[La homogeneidad cultural mata la creatividad. Como seleccionadora sé bien que la cultura compartida, el sentimiento de unidad en valores, en definitiva compartir una visión única es uno de los factores más importantes para la supervivencia de una organización. La visión compartida es la cultura empresarial.]]></description>
		
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		<title>6 Verdades que el Candidato Debería Saber</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Jul 2018 07:00:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Si eres un candidato en búsqueda de trabajo más te vale saber 6 cosas prioritarias para sobrevivir en la jungla de los procesos de selección.]]></description>
		
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		<title>Productividad y Conciliación: de antagónicas a complementarias</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Jul 2018 07:00:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Trabajar mucho no es sinónimo de éxito ni productividad y además te puede matar.  La conciliación permite este punto de equilibrio para que las empresas y las personas puedan colaborar a largo plazo felizmente.]]></description>
		
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		<title>¿Afectará  el  blockchain  al  talento?</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2018/06/afectara-el-blockchain-al-talento/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Jun 2018 08:34:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Aquél que intenta demostrar que está al día suele dejar caer vocablos empresariales en la conversación. Obviamente hay modas más fáciles de asumir que otras. Por ejemplo Transformación digital o Metodología Agile aguantaría con más dignidad una ronda de conversación que la palabra de más moda hoy después de Tesla: Blockchain. ¿Una moda o una [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Consejos para encontrar trabajo a jóvenes aplicables a no tan jóvenes</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2018/06/consejos-para-encontrar-trabajo-a-jovenes/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Jun 2018 07:00:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[El pasado mes de abril tuve la oportunidad de participar en la Feria de Empleo de la Universidad de Lleida dándole a los jóvenes algunos consejos para mejorar su empleabilidad. Quise compartir con ellos algunos de los trucos y secretos que cuento en el libro “Qué Busca el Headhunter”, lectura obligada para cualquier persona que [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Las claves para construir un Elevator Pitch que impacte</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Jun 2018 07:00:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Sabes presentarte? Generalmente, todo el mundo dirá que sí. Pero&#8230; ¿sabes presentarte de un modo que impacte, que nadie se olvide que te ha conocido? No es tan fácil construir un discurso inicial que impacte, un elevator pitch que te presente como es debido y le transmita a la otra persona por qué debería interesarse [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿De verdad Sirve un Máster para conseguir empleo?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Jun 2018 07:01:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[La periodista Montse Mateos de Expansión me pidió mi opinión para elaborar un artículo sobre las oportunidades laborales y profesionales que proporciona un máster, tanto para primer empleo como para el desarrollo posterior de carrera. Podéis leer el artículo completo aquí. Estas fueron mis respuestas a sus preguntas: ¿Para qué puestos de trabajo es imprescindible [&#8230;]]]></description>
		
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		<item>
		<title>Explora el ecosistema digital: participa en la Campaña de Crowdfunding de B-wom y además de aprender, ayudarás</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 31 May 2018 09:28:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[Hablamos mucho de la digitalización de las empresas y de las empresas digitales, pero es normal que para los que trabajan en organizaciones o puestos de la economía convencional a veces sea difícil comprender las dinámicas de este ecosistema al no estar en su día a día y sólo saber lo que les llega a [&#8230;]]]></description>
		
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		<item>
		<title>Una dosis de positivismo ante las deprimentes noticias de tendencias de empleo</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 May 2018 07:00:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Estamos bombardeados a diario con titulares amenazantes de gran efecto en nosotros: El 34% de los puestos de trabajo estarán en peligro a partir de 2030 por la automatización del empleo Peligro de extinción: diez empleos que en el futuro cercano serán sustituidos por robots “La inteligencia artificial amenaza la existencia de nuestra civilización” La [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Hablemos de Comunicación- Entrevista RTVE- Radio 5 sobre Marca Personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 May 2018 06:59:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Os apetece que hablemos de talento? El periodista Antonio Parejo me contactó para su programa “Hablemos de Comunicación” en Radio 5 de Radio Televisión Española -RTVE- &#8216;Lo que no se comunica, no existe &#8216; asegura Gabriel García Márquez. En este programa analizan cómo poner en marcha estrategias eficaces de comunicación corporativa para alcanzar objetivos. Dircoms, expertos en [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Ejemplo de Marca Personal – Rosa García, Presidenta de Siemens</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 May 2018 07:00:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace unas semanas tuve el placer de asistir a una cena coloquio con Rosa García García, presidenta de SIEMENS. Me gustó mucho su estilo de liderazgo en el que prevalecía la cercanía y el sentido común. Ese evento me permite explicar lo que significa construir marca personal: cómo un discurso emitido en un foro correcto [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Presentación del Libro “Smart Feedback” en Barcelona</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2018/05/presentacion-del-libro-smart-feedback-en-barcelona/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 May 2018 07:00:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[Mi querida colega Jane Rodríguez del Tronco presenta su libro Smart Feedback el próximo jueves día 10/05/2018 en Rambla Cataluña, 23 – Pangea Barcelona. Allí estaré para apoyarla y formaré parte de su panel de especialistas para dar algunas ideas de cómo el buen feedback aplica y mejora al talento. Si estáis interesados en acudir [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Por qué Arancha Ruiz borra su página de Facebook</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 May 2018 07:00:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[He decidido borrar mi página profesional de Facebook. El debate sobre la privacidad de los datos y el uso de los mismos me hace reflexionar una vez más sobre el cuidado que debemos poner en la creación de la identidad digital. Llevo en Linkedin, Twitter y Facebook casi desde su llegada a España habiendo aprendido [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Debe la marca personal romper con Facebook? La de Arancha Ruiz sí</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2018/04/debe-la-marca-personal-romper-con-facebook-la-de-arancha-ruiz-si/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Apr 2018 09:52:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Romper o no con Facebook El atento seguimiento de las protestas públicas de #Delete Facebook me hizo pensar en cómo este debate impacta a la credibilidad y seguridad de las personas y tomar una decisión definitiva que llevaba tiempo posponiendo. ¿Los profesionales que usan Facebook para dar visibilidad a su marca personal deberían por su [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Lento o Reflexivo? Los complejos surgidos de la sociedad digital</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2018/04/lento-o-reflexivo-los-complejos-surgidos-de-la-sociedad-digital/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Apr 2018 07:00:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[El otro día me escribía un cliente de marca personal que está intentando adaptar su talento al entorno digital. En su email me trasladaba la incomodidad y casi diría rechazo a vivir con prisas, trabajar con prisas, producir con prisas. Los complejos surgidos de adaptarse profesionalmente a la sociedad digital Me quedé enganchada con la [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Listado de Headhunters por Expansión y Empleo</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Apr 2018 07:00:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[La industria de los headhunters ha cambiado mucho desde su llegada a España en la década de los 80. Coincidiendo con la llegada de firmas americanas y europeas, se crearon las primeras consultoras españolas. Al principio había muy pocos headhunters, pero la escasez del talento y la necesidad de ayudar al cliente a identificar el [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El lado oscuro de la transformación digital para el talento</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Apr 2018 07:00:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Las organizaciones piden a sus empleados y colaboradores que tengan como mínimo 3 habilidades para responder a las demandas de la sociedad digital, unas habilidades que tienen un lado oscuro: Inmediatez: Habilidad: capacidad para responder rápido Cara oculta: “Tiranía de la prisa”&#8211; la prisa es constante, genera ansiedad, produce una incapacidad de desconexión Personalización: Habilidad: [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El Talento Digital es Social – La visión de Nestlé</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 26 Mar 2018 07:00:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Durante la semana del Mobile World Congress tuve la oportunidad de hablar con Jelena Trajkovic Karamata, Head of Global Digital Hub en Nestlé. Viendo lo presente que estaba Nestlé en el #4YFN, un evento pensado para emprendedores digitales me interesé mucho por su política de atracción de talento desplegada en su stand y estas fueron [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Tendencias de talento apreciables en las start-up</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Mar 2018 07:00:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Durante la semana del Mobile World Congress, tuve la oportunidad de acercarme al 4 Years From Now #4YFN que recoge la iniciativa emprendedora en el ámbito del móvil. Durante una semana conviven en un inmenso espacio grandes empresas con pequeñas start-up y emprendedores junto con otras instituciones como escuelas de negocios y administraciones públicas. Me [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Cómo es mi curso de Marca Personal en el IE?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Mar 2018 11:00:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Me encanta ser profesora de Marca Personal en el IE Business School. Doy en bastantes programas y en todos disfruto muchísimo porque cada colectivo de alumnos es distinto y me plantea un nuevo reto. Entre mis programas favoritos está el AMP (Advanced Management Program). El perfil de alumno que asiste a este programa es muy [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>5 Consejos de Marca Personal para Mujeres</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Mar 2018 07:00:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Buscas consejos de marca personal para mujeres? Últimamente hago muchos talleres específicos para mujeres directivas y de alto potencial. Os he de confesar que disfruto mucho, se genera un entorno de confianza, afinidad y complicidad muy especial por razones obvias. Muchas mujeres profesionales creen que deben trabajar más su marca personal pues saben que de [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Por Qué las Empresas buscan Talento Digital</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 26 Feb 2018 07:00:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Escrito en colaboración con David Reyero -HR Business Partner &#38; Strategic Projects en Sanofi La digitalización es un fenómeno cultural que empuja como una gran marea todo lo demás. Siendo ésta la nueva realidad, el que sabe usar la tabla de la transformación surfea y el resto sólo chapotea. Estas son las ventajas y cualidades [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>8 estereotipos que truncan carreras</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Feb 2018 07:00:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Yo no sé vosotros, pero yo estoy empezando a cansarme de escuchar los mismos estereotipos de siempre que no hacen otra cosa que frenar la ilusión y aspiraciones profesionales creando medias verdades que pueden desviar en más de un caso la correcta carrera profesional. Estos son los estereotipos que considero más peligrosos “El liderazgo es [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cómo posicionarse ante un Headhunter</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Feb 2018 07:00:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Me gustaría compartir con vosotros este video que realicé para ESIC sobre “Cómo posicionarse ante un Headhunter”. Si te encuentras en un momento de cambio profesional encontrarás consejos prácticos usando paralelismos entre el marketing de producto y la marca personal. &#160; Los consejos se podrían resumir en dos: 1. Identifica el mercado donde trabajar Averigua [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>3 Consejos para Preparar a los Jóvenes para el Empleo</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Feb 2018 07:00:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[Estuve en las Jornadas de Orientación de 2017 celebradas en la Universitat Politècnica de València, un tradicional encuentro de orientadores, tutores, profesores y directores de centro de enseñanza secundaria de la Comunitat Valenciana, al que asistieron más de 350 profesionales. En él me pidieron que aportara mi visión de cómo conecta el mundo de la [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Lecciones de Marca Personal: ¿Sabes qué cultura es más afín a ti? Revisa esta lista</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 Jan 2018 07:00:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Una lección bien aprendida con la práctica de la consultoría en marca personal es: “Identifica siempre el entorno cultural más afín para el talento” Como todos sabéis “Cultura de empresa” es el conjunto de creencias que comparten los miembros de una organización. ¿Conoces todos los tipos de cultura empresarial? Cuando categorizamos un tipo de cultura [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El problema de los adictos al aprendizaje</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2018/01/el-problema-de-los-adictos-al-aprendizaje/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 23 Jan 2018 07:00:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Este año he decidido compartir con vosotros en el blog reflexiones que me surgen realizando mi labor como consultora de talento y marca personal. Comenzaré con esta reflexión que parece a priori contradictoria. ¿Cómo puede existir un problema asociado a una habilidad tan valorada como es la capacidad de aprender? ¿Puede derivar una habilidad en [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Quién cuenta tu historia?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 17 Jan 2018 09:00:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[El otro día vi la película de María Antonieta de Sofía Coppola y pensé que era un gran ejemplo de “storytelling”: “Ser un buen “Storyteller” es tener la habilidad de narrar una historia de tal manera que quede enganchada a tu ser de forma perdurable”. La película también me hizo reflexionar sobre el poder del [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>7 Errores que te Pueden Descartar en una Entrevista de Trabajo</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2018/01/7-errores-te-pueden-descartar-una-entrevista-trabajo/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Jan 2018 07:00:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Me llamó la periodista Silvia Carpallo para consultarme qué opinaba yo como Headhunter y especialista en talento de los errores más comunes que podían hacer que un candidato pareciera poco profesional en una entrevista de trabajo. Su artículo salió publicado en el Suplemento de SModa de El País que podéis leer en este enlace. Estas [&#8230;]]]></description>
		
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		<item>
		<title>El impacto de la innovación en el talento y la marca personal</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2017/12/el-impacto-de-la-innovacion-en-el-talento-y-la-marca-personal/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Dec 2017 07:01:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[La innovación en las empresas sirve para retener el talento La innovación es un gran activo para la retención del talento por dos motivos: como parte de la remuneración emocional del trabajador y como fuente para la sostenibilidad de la propia empresa. Innovar motiva Como Headhunter he escuchado muchas veces una petición: “Arancha, necesito un [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>8 Consejos Facilones para Potenciar tu Marca Personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 Dec 2017 07:00:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Post de consejos facilones  sobre marca personal, pero también muy prácticos : ) Cómo encontrar ese «algo» que te hace brillar de forma única Prueba cosas y observa dónde te sientes más seguro y mejor. La marca personal nace del entorno, sabemos hacer muchas cosas pero sólo podemos hacer algunas. El talento requiere acción, existe [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Arancha como Bloguera</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 Dec 2017 11:00:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[Historias de Cracks ha sido seleccionado como uno de los mejores blogs en la categoría de MARCA PERSONAL en los #PremiosBLOGS2017 organizado por IMF Business School e Infoempleo. A raíz de esta nominación me han pedido que hable sobre mis orígenes como bloguera. Estas han sido las preguntas y respuestas ¿Por qué comenzaste tu blog? [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Los retos de la empleabilidad</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2017/11/retos-de-la-empleabilidad/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 21 Nov 2017 07:10:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Cada vez son más los retos de la empleabilidad, por eso hoy comparto con vosotros algunas reflexiones sobre el futuro del mercado y el empleo. Y es que si queremos crecer como profesionales, tenemos que seguir avanzando hacia delante.]]></description>
		
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		<title>Invertir en marca personal funciona</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Nov 2017 09:28:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[“Arancha, ha sido muy potente tener estas 2 sesiones contigo. Además el timing ha sido tremendo pues salí tan convencido de mi talento que me fui a la entrevista y ahora soy sales director de una empresa de sector salud que empieza con un gran equipo! ¡Estoy feliz!” Este es uno de los muchos emails [&#8230;]]]></description>
		
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		<item>
		<title>Intermediadores y Orientadores Laborales como Headhunters y Consultores de Marca Personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Oct 2017 07:15:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[El pasado 19 y 20 de octubre tuve el honor de participar como ponente en el I Congreso Internacional de Intermediación Laboral que tuvo lugar en Granada. El honor no fue sólo acudir de conferenciante sino participar en un evento que fue un espacio para la reflexión, el intercambio y el aprendizaje entre los profesionales [&#8230;]]]></description>
		
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		<item>
		<title>La polarización del talento: El nuevo reto del empleo</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2017/10/la-polarizacion-del-talento/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 Oct 2017 07:00:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Últimamente se está hablando mucho de la polarización del talento, que es un tema muy actual en el mercado del empleo. Hoy voy a resolver algunas dudas sobre este tema, empezando por su significado: Qué significa la polarización del talento Los profesionales nos hemos enfrentado a dos grandes retos en el siglo XX: la globalización [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El orgullo de ser un seleccionador de talento o técnico de selección</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Oct 2017 07:00:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Seleccionar el mejor talento es la base del éxito de cualquier compañía. El seleccionador tiene sobre sus hombros una gran responsabilidad y su trabajo es de gran valor para la empresa. Llevo más de diez años siendo Headhunter. Comencé en la profesión meses antes de la mayor crisis financiera vivida por España en años. No [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Temes que te castiguen por destacar?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 Oct 2017 09:53:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[Montse Mateos, periodista de Expansión me pidió que opinara para su artículo “Hundir al que destaca&#8230; Cómo lidiar con quien nos menosprecia” publicado en este enlace. “Procusto era hijo de Poseidón. Tenía una casa en la que ofrecía posada. A todos aquellos que no encajaban en sus camas les cortaba las extremidades sobrantes, y a [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Si estás en automoción (o quieres), estas 3 tendencias te interesan</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Sep 2017 09:05:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Si Henry Ford levantara la cabeza&#8230; ¿estaría desolado? ¿o tremendamente excitado? El sector de automoción ha sido motor (nunca mejor dicho) de la transformación del empleo del siglo XX. Generadora de grandes cantidades de empleos, al principio perfiles poco cualificados que década tras década aumentaron su nivel de capacitación siendo hoy una de las principales [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cómo impacta la transformación del sector retail en el talento</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Sep 2017 07:00:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[El sector retail ha sido uno de los más transformados por la digitalización existiendo todavía muchas incógnitas sobre cuáles serán las reglas del nuevo juego. Un indicador de esa incertidumbre puede ser la cantidad de Informes de Tendencias que surgen cada año publicados por las principales consultoras de negocio del mundo que quieren ayudar a [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Cómo interpretar la caída de la inversión de empresas en formación?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Sep 2017 07:00:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[La semana pasada publicaba Cinco Días la caída en la inversión que las empresas realizaban en formación. Al profundizar en la noticia uno se daba cuenta que el origen del problema iba más allá de cuánto tienes y cuánto gastas y que había que rascar entre los pliegues de la relación entre administración pública, empresas, [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cómo gestionar una carrera de éxito en el sector farmacéutico</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Sep 2017 16:23:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Ha terminado el verano y comienza el curso cargado de buenos propósitos. Los headhunter notamos cómo la economía se está animando, las ofertas aumentan y nos alegramos de ver que los candidatos también se están desperezando de su letargo conservador escuchando ofertas y cambiando de proyectos. Se anima el juego. Por ello he pensado que [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Qué ocurre cuando la empresa invierte en marca personal?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Aug 2017 08:55:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace muchos años el término marca personal provocaba cierta incomodidad en el ámbito de la empresa. Un tanto extraño cuando fue precisamente en el ámbito corporativo donde Tom Peters lo consideraba más razonable, según sus propias palabras: “Cuando un consultor de McKinsey trabaja su marca personal, McKinsey se beneficia de contar con ese profesional” A [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Qué aprendí en marca personal? 3 reflexiones inspiradoras</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 26 Jul 2017 13:53:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Quisiera compartir las reflexiones de algunos de mis alumnos del AMP 2017 del IE Business School sobre su aprendizaje de la marca personal. “La marca personal no va del yo, va del nosotros” “Todo el mundo tiene un talento y la marca personal sirve para hacerlo visible al resto para que pueda seguir creciendo” “Es [&#8230;]]]></description>
		
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			<itunes:explicit/><itunes:subtitle>Quisiera compartir las reflexiones de algunos de mis alumnos del AMP 2017 del IE Business School sobre su aprendizaje de la marca personal. “La marca personal no va del yo, va del nosotros” “Todo el mundo tiene un talento y la marca personal sirve para hacerlo visible al resto para que pueda seguir creciendo” “Es [&amp;#8230;]</itunes:subtitle><itunes:summary>Quisiera compartir las reflexiones de algunos de mis alumnos del AMP 2017 del IE Business School sobre su aprendizaje de la marca personal. “La marca personal no va del yo, va del nosotros” “Todo el mundo tiene un talento y la marca personal sirve para hacerlo visible al resto para que pueda seguir creciendo” “Es [&amp;#8230;]</itunes:summary><itunes:keywords>Marca personal</itunes:keywords></item>
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		<title>Jugando a descomponer la marca personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 25 Jul 2017 17:04:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Me he dado cuenta de que cuando el alumno descubre cómo desmontar la marca personal de alguien a quién no conoce personalmente pero cuya reputación es suficientemente fuerte como para poder intuir o inferir determinados factores, llega a ser capaz de usar la técnica de la estrategia de talento y marca personal para sí mismo –al menos parcialmente-. Con [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Networking Digital: same place for boost sales and brands?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 18 Jul 2017 14:23:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[“El que siembra tormentas recoge tempestades”. Cómo está el patio de los debates en Linkedin. Lo mismo estamos hablando sobre el paro de los jóvenes o debatiendo si una foto de una chica en bragas y sujetador es pertinente para ofrecerse como modelo que busca trabajo. Nos estamos volviendo livianos en esta red social supuestamente [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Empleabilidad en el entorno digital: Un mapa presente y futuro del mercado laboral</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 11 Jul 2017 09:39:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Foxize me invitó a participar en el eBook gratuito sobre empleo y talento que recoge más de 25 reflexiones de profesionales relacionados con el mundo laboral con nuestro punto de vista sobre la “empleabilidad” en la era digital. https://www.foxize.com/ebooks/empleabilidad-era-digital Os recomiendo la lectura del eBook por su amplio espectro de colaboradores y puntos de vista, [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Rescatadores de talento</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 Jul 2017 09:58:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Rescatadores de talento es un programa de la Fundación Princesa de Girona (FPdGi) que promueve la empleabilidad de los jóvenes, especialmente los de primera generación de titulados superiores, fomentando la movilidad laboral entre comunidades autónomas. Es de todos conocido que tener un contacto abre puertas al mercado de empleo Para disminuir la brecha de oportunidades [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿De verdad sirve el #employerbranding? Linkedin e IBM me hacen dudar</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2017/07/sirve-el-employerbranding/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 05 Jul 2017 08:34:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[#EmployerBranding es el nombre que recibe la estrategia de promoción de una compañía con el objetivo atraer y retener el tipo de profesional que ésta desea. A pesar del alto paro de algunos sectores y que haya profesionales que deambulen en el mercado en busca de una oportunidad que parece que nunca llega, existen entornos [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La nueva sentencia de muerte a Sócrates</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 05 Jul 2017 08:29:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[La nueva sentencia de muerte a Sócrates está ocurriendo en pleno siglo XXI. Todos conocemos a Sócrates. Considerado el primer maestro de todos los tiempos su método de aprendizaje –el socrático- ha sido tomado por muchos como la base fundamental para el desarrollo del espíritu crítico. Sócrates gozó de cierta fama en vida, una fama [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Emparejados, una iniciativa para atraer talento investigador a Barcelona</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 30 Mar 2017 15:37:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Los Centros de Investigación en Barcelona pidieron a Barcelona Global ayuda para resolver un problema concreto: cómo atraer talento investigador a la ciudad mediante la ayuda a la inserción laboral de sus parejas. Barcelona Global, asociación a la que pertenezco, confió en mí como headhunter y especialista en gestión de talento y marca personal y [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cómo posicionarse ante un Headhunter</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 29 Mar 2017 06:00:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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		<title>El cambio de LinkedIn en 2017, ¿truco o trato al candidato?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Mar 2017 08:45:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[En febrero 2017 LinkedIn realizó unas importantes modificaciones en su plataforma que afectó a la presentación de los perfiles, gestión de contactos y servicios a usuarios. Todavía es pronto para saber exactamente el alcance de estos cambios pero la primera impresión me hace pensar que quizás se ha precipitado. Yo uso mucho LinkedIn. Lo uso [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>3 técnicas de orientación profesional ya probadas</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Mar 2017 06:00:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[A finales de mes acudiré al Congreso ACADE (Asociación Española de Centros de Enseñanza Privada) que tendrá lugar en Córdoba los días 30 y 31 de marzo para hablar sobre cómo conectar el presente de los alumnos con su futuro laboral aportando además mi punto de vista sobre técnicas de orientación profesional. El tema de [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Ejemplos de marca personal digital y offline</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Mar 2017 10:15:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Sabías que la marca personal está más presente en tu vida de lo que crees? Aquí te traigo algunos ejemplos de marca personal conocidos para que te inspires a construir la tuya.]]></description>
		
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		<title>Qué es la gestión del talento humano</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Mar 2017 06:00:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[“La gestión del talento humano es la capacidad de extraer lo mejor de un grupo de personas para alcanzar un fin trascendente”. Hay muchos artículos explicando teorías sobre la gestión del talento humano y casi siempre lo hacen en el contexto de empresas y organizaciones estructuradas. Por eso en esta ocasión he querido abordar la [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Test de Orientación Profesional</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Feb 2017 15:08:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Los test de orientación profesional no siempre sirven para todo el mundo. Conoce su función y aprende qué herramientas pueden ayudarte a descubrir tu talento.]]></description>
		
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		<title>Gestión de orientación vocacional para jóvenes</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Feb 2017 06:00:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[Hablamos de la orientación vocacional para jóvenes como si se tratara de algo que sí o sí se puede lograr. Disiento. &#160; Llevo años analizando trayectorias profesionales y os aseguro que son muy pocos los casos en los que los profesionales tuvieron lo que conocemos popularmente como “vocación profesional”: la certeza de saber desde jóvenes [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Cuáles son las carreras de gestión empresarial?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Feb 2017 06:00:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Menuda pregunta. Ni idea. Para mí no hay una carrera de gestión empresarial sino una trayectoria para la gestión de empresas. ¿Qué es la gestión empresarial? Para encontrar la respuesta sería mejor definir la pregunta: ¿Qué es la gestión empresarial? Contestaría en cinco pasos: &#160; Comprender una necesidad a cubrir: saber marketing Definir la necesidad [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Una nueva forma en la gestión del talento</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Feb 2017 06:00:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[La transformación digital y la conectividad social han empujado a organizaciones y a profesionales a buscar la nueva gestión del talento. Una fórmula mágica que ayude a impulsar y desarrollar el talento en todas sus fases: creación, desarrollo y reinvención. ¿Cómo ha cambiado la gestión del talento? Durante estos años he observado a distintos autores [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>10 frases para tu marca personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Jan 2017 06:00:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Me vais a permitir que aporte un punto nuevo y con algo de humor al tema de las frases de la marca personal. Con un titular como este quizás esperabas que te hablara de un guión para generar reputación o de inspiradoras frases sobre marca personal de ilustres célebres, pero no es así. Como Consultora [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>«Buscar trabajo a los 78 años» visto por un joven de 28</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Nov 2016 18:10:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[“Los que saben la edad que tengo me dicen que estoy loco, que tendría que estar tranquilo. Yo los ve a ellos perdiendo el tiempo. Calvo, barrigudo y mirando las horas. La vida no es esa”. Artículo escrito por Fernando Herrera Arancha recibe a menudo en su correo curriculums de gente que busca conectar con [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Ha llegado el amarillismo al mundo de la selección?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 04 Oct 2016 02:56:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Diariamente se publican artículos ofreciendo consejos útiles y aplicables a los candidatos para ayudarles a destacar en un proceso de selección. Pero un buen fin puede ser llevado a veces al absurdo con tal de destacar en un océano de información. Titulares llamativos o el socorrido resumen de «Los 5 pasos sencillos para encontrar una solución para tu compleja vida» [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Covers de 15 cantantes. La marca personal a través de la voz</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Sep 2016 04:25:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Cuando pido a mis alumnos que me den un ejemplo de marca personal la mayoría tienden a nombrar algún cantante o actor famoso. Cuando pido a mis alumnos que me definan el atributo más relevante de ese personaje acostumbran a mencionar su profesión seguido de calificativos respecto a su físico y carácter: deportista, actor, político, guapo, feo, alto, bajo, poderoso, [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¡Prepárate para tu futuro! Lee y Conecta :-)</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 01 Sep 2016 04:08:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[&#160; Estamos en la llamada «era del conocimiento«, una época donde la ventaja competitiva de los profesionales ya no surge de su fuerza física ni de su productividad intelectual sino de la capacidad para usar la información disponible de forma creativa y eficaz. Los headhunter lo sabemos bien pues al seleccionar buscamos profesionales con inteligencia emocional, [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Jóvenes y empleo: ¿Los nuevos Juegos del hambre?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 03 Jul 2016 21:40:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
		<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[&#160; En la novela (y película) «los Juegos del Hambre» unos jóvenes se ven obligados a luchar hasta la muerte en unos juegos diseñados por dirigentes de pelo cano como forma de entretenimiento (y amansamiento) de la gran población. Aun siendo pura ficción esta historia comparte ciertos paralelismos con la realidad de hoy.  En el mundo hay 1,8 billones [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Tecnología y mujer: 7 acciones para la diversidad del talento</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Jun 2016 04:00:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[En esa preocupación por promover un creciente y también excelente caudal de talento, identifiqué hace tiempo un requisito profesional que deberían adquirir los jóvenes para su incorporación al mercado de empleo.

“Todo menor de 20 años debería tener competencias en pensamiento computacional, niños y niñas por igual”.]]></description>
		
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		<title>Qué nos dice el ranking “25 mejores ciudades para trabajar”</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Jun 2016 10:59:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace unos días se publicaba en Glass Door el Ranking de “25 Best Cities for Jobs”. Los americanos hacen muy bien eso de apretujar, “crunchear” datos, para obtener sonoros titulares. Este ranking es el resultado de ponderar 3 factores: número de ofertas de vacantes, coste de vida (salario vs alojamiento) y satisfacción del empleado (equilibrio [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Co-Fla: Computing &amp; Flamenco, un gran ejemplo de talento aplicado a su tiempo</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 May 2016 06:21:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Estaba yo en mi coche volviendo de una reunión cuando escuché en la radio a una investigadora hablando sobre su trabajo en Radio Clásica. Ahora me alegro de esta casualidad porque me ha permitido compartir con vosotros un gran ejemplo de talento. La investigadora se llamaba Emilia Gómez (@emiliagogu). Emilia pertenece al Grupo de investigación en Tecnología [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>6 preguntas relevantes sobre el Headhunter</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 May 2016 04:48:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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		<title>Votad a Nuria Oliver para el Premio Europeo de Científica del Año</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Apr 2016 10:40:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[ Nuria Oliver es finalista al premio que otorga la Unión Europea Ada Lovelace Computing Excellence Award a la excelencia en el ámbito de la programación.   Hay 3 nominadas: una suiza, una lituana y Nuria, que es de aquí. Si tienes poco tiempo, confía en mí y vota. Nuria se lo merece. Este es el [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La marca personal no va de gurús</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 17 Mar 2016 07:02:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace unos días encontré en el blog Microsiervos las confesiones de Michelle Goodman, en Confessions Of A Failed Self-Help Guru, &#160; De cara al exterior era la representación de una profesional de éxito. En privado me desmoronaba. Escribir un libro que ayudase a los demás a desarrollar su carrera haciendo lo que les gustaba me llevó a odiar [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Qué busca el Headhunter</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 01 Mar 2016 04:00:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[¡Nuevo libro! Qué busca el Headhunter &#160; Después de explicar cómo diseñar la mejor estrategia para la carrera profesional con «El Mapa de tu Talento» el siguiente paso era exponer cómo podían conectar los profesionales con el mercado de empleo: «Qué busca el Headhunter» explica cómo hacerlo. Quisiera agradecer a los lectores de Historias de Cracks su contribución al libro. [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Verdades sobre la profesión de consultor en marca personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Jan 2016 16:46:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[El consultor de marca personal, una profesión nacida de la adversidad La consultoría en marca personal en España nació coincidiendo con la crisis del año 2008. El mazazo del despido hizo caer la venda que cubría los ojos a muchos profesionales. La empresa madre, el crecimiento fácil y las ganancias rápidas de la carrera veloz [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El consultor de Marca Personal y el Coach</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 Jan 2016 13:32:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Ya son muchos los años que llevo siendo consultora de Marca Personal. Recuerdo con una sonrisa cómo cuando al inicio tenía que explicar en qué consistía mi actividad ante el desconocimiento de la mayoría de mis interlocutores. Seguro que Andrés Pérez Ortega y Neus Arqués saben a qué me refiero. Con los años esta disciplina [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Si talamos el árbol de la sabiduría dejaremos a nuestros hijos sin sombra</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 Nov 2015 06:22:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[Según los antropólogos uno de los factores que determinó el desarrollo del Homo Sapiens como especie fue el lenguaje. La capacidad de elaborar ideas de forma mucho más compleja que ninguno de los otros Homo existentes y por supuesto, de ninguna otra especie. Gracias al lenguaje el Homo Sapiens podía describir, idear, argumentar y coordinar [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>#SalvemoslaFilosofía</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 21 Oct 2015 18:33:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[La calculadora más básica realiza operaciones complejas matemáticas en segundos para las que un hombre necesitará horas. Un robot articulado es más preciso en una cadena de montaje que un humano. En 2011 el super-ordenador de IBM Watson fue capaz de ganar el popular concurso de televisión Jeopardy, una especie de &#8216;trivial&#8217; americano en el que batió a los dos mejores [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Headhunters: pregunta y descubrirás todo lo que siempre has querido saber</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 26 Aug 2015 06:31:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Pregunta, quiero darte respuesta. Seguro que alguna vez has querido saber más sobre qué hay detrás del Headhunter: tener información que te ayude a pisar más seguro en los procesos de selección, acceder a su agenda de contactos y sacar el mayor partido a este intermediario del mercado de empleo directivo. El editor de Conecta, [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Diseñando el Mapa de Talento para Jóvenes con los alumnos del Colegio Montserrat</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 13 May 2015 05:42:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[Invitada por la Nuria Miró, directora del Colegio Montserrat, acudí a hablar con alumnos de 4º de la ESO sobre carreras profesionales y cómo decidir el mejor camino para el futuro profesional. Primero en el aula y después en mesas de trabajo les reté para conocer sus opiniones, inquietudes y dudas. Los chicos fueron extraordinarios, participaron [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Posicionamiento de marca y marca personal: 3 consejos y 3 ventajas</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 Mar 2015 10:42:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Todos piensan en cambiar el mundo, pero nadie piensa en cambiarse a sí mismo. Alexei Tolstoi(1882-1945) Novelista soviético. La semana pasada estuve en el Summit de Singularity University en Sevilla. Algunos de los profesores de la escuela situada en la base de la NASA que vinieron a contarnos «lo que crece de forma exponencial» han [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Para todos La 2- El Mapa de tu Talento y la revolución del talento</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 06 Mar 2015 09:36:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[«La única revolución es intentar mejorar uno mismo esperando que los demás también lo hagan.» George Brassens, cantautor francés. Quisiera compartir con vosotros la entrevista que Marta Cáceres me hizo ayer en Para Todos de La 2 en relación la libro «El Mapa de tu Talento». Antes de dejaros con el video quisiera hablar del objetivo que [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Los cambios en el mercado laboral requieren de visión y marca personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 Jan 2015 09:58:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[«Preguntarte constantemente cuál es tu talento es menos importante que saber qué vas a hacer con él. Ahora es tu momento. Aprovéchalo.» La visión, el punto de partida del talento A mí me gusta siempre trabajar la marca personal de los profesionales comenzando desde la visión, ese concepto empresarial que enseñan en los manuales empresariales y que resulta [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Analizando carreras profesionales de excepción en Barcelona Activa</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 16 Jan 2015 08:34:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Os invito el Martes 20 de Enero a las 17:30 a la presentación de «El Mapa de tu Talento» en Barcelona Activa con dos invitados de excepción: Pedro Rojas y Víctor Puig La impotencia conduce a la potencia Érase una vez una mujer que viajaba en un tren. Se trataba de una sencilla mujer con un [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>#5Talks: tecnología, telecomunicaciones, talento, transformación y tendencias</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Dec 2014 06:20:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[El pasado jueves se celebró en Barcelona la primera edición de #5Talks en el Mobile World Center donde participé como ponente junto a Elsa Punset, Chema Alonso, Nuria Oliver y Christian Rodríguez. Organizados por un extraordinario equipo con Adele Simone a la cabeza, Alberto Alfonso Pordomingo, Rabieh Adib y Beatriz Ibáñez y voluntarios volcados en que todo saliera bien, acudimos con [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Si supieras que tienes mucho tiempo, ¿qué harías con tu talento?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 09:31:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Desde hace años enfoco el personal branding como visión, innovación y comunicación del talento. Esta teoría, diseñada por los grandes del branding y divulgada por Cesar Pérez Carballada en su blog Marketísimo establece unas líneas de trabajo claras en tres pilares: 1. ¿Qué talento tienes y qué vas a hacer con él? Es una respuesta difícil, porque: Cuesta [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Empleos del futuro con formación del pasado</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Nov 2014 07:01:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Puedo sentir la inquietud y la angustia de los jóvenes ante la decisión de qué hacer tras el colegio. Todo a su alrededor les hace sentir una gran presión sobre qué hacer después, al fin y al cabo es algo que determinará para siempre su futuro. En sus cabezas resuenan las frases de sus padres [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El Mapa de tu Talento – el libro para la gestión del talento en el siglo XXI</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Oct 2014 13:39:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[“Vivimos en un mundo complejo y acelerado, cada día más y libros como este se convierten en herramientas imprescindibles para sobrevivir y destacar en esta carrera hacia el éxito personal y colectivo”. Eduard Punset en el prólogo de “El Mapa de tu Talento”. El Mapa de tu Talento es un libro de cabecera para asegurar el éxito de la adaptación [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Sé un líder o sigue a un líder, pero ten claro a dónde se va</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Oct 2014 10:15:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[El otro día me quedé de piedra viendo la siguiente gráfica publicada por @ContuNegocio_es de Movistar: &#160; &#160; Me recordaba a aquella otra encuesta sobre la que ya comenté en su día (esta vez de Ranstad)  sobre las expectativas profesionales de los españoles &#160; Me imagino al profesional completando la encuesta como el que escribe la carta a [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Antonio Hinojosa, creativos en equipo</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 10 Oct 2014 09:54:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Muchos piensan en el personal branding como algo para hacerse famosos o para aprender a crear una buena identidad digital. Pero se equivocan, tener una buena marca personal es ser un gran profesional, conseguir recursos en el entorno para transformar y ganar el reconocimiento del público al que se quiere aportar, para poder seguir creciendo [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>He for She</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 03 Oct 2014 11:13:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
		<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Por qué no yo? ¿Por qué no ahora? Estas son las palabras que resuenan en mi cabeza cuando abro el escritorio de mi blog para escribir este post. Hoy, en la media hora que dedico al día a explorar y aprender me decido a ver un vídeo que me ha llegado por varios canales. El discurso de [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Canales clave de la marca personal: conectores, mavens y vendedores</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 19 Sep 2014 05:56:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[&#160;  Los que conectan y los que consiguen Seguro que la mayoría conocéis el fantástico libro de Malcolm Gladwell «The Tipping Point«. En él habla de los 3 tipos de personas que son los dinamizadores clave de la sociedad: El conector: el que conoce y une a todo el mundo El mavens: el que lo sabe todo [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Estás al día de las tendencias de talento?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 04 Sep 2014 03:52:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Con la mirada puesta en el nuevo curso me gustaría recordar una vez más la importancia de estar al día sobre aquello que afecta a tu talento profesional, tema del que ya hablábamos en la entrada ¿Superas el test de supervivencia profesional? Está muy bien pensar en uno mismo, conocerse, quererse y pensar en realizarse&#8230;¿pero necesita [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>#HijasDigitales</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 03 Jul 2014 05:59:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[#HijasDigitales Mi madre estudió francés y no inglés y a pesar de ello desde que yo era una niña mi madre sabía que si quería garantizarme un mejor futuro profesional además de enviarme a la escuela tenía que empujarme a dominar el inglés. Empujar, sí señor, esa es la palabra. Las madres empujan a sus [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Te has preguntado si superas el test de supervivencia profesional?</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2014/06/te-has-preguntado-si-superas-el-test-de-supervivencia-profesional/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 13 Jun 2014 06:04:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[&#160; Mis últimos post han estado muy dedicados al análisis de las tendencias que transforman el mercado de empleo y a la necesidad de innovación constante del profesional. Aunque han sido algo alarmistas realmente no pretendía crear el efecto Orson Wells de estampida. Al fin y al cabo, Roma no se construyó en un día [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El rey abdica. Análisis de una marca personal muy real</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 Jun 2014 05:31:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Es imposible obviar un momento histórico como el acaecido ayer en el que el rey D. Juan Carlos I anunció su abdicación en favor de su hijo Felipe. España se cuece desde entonces en un flujo de mensajes constantes de apoyo y crítica a la figura del monarca y de paso, a la institución de [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Mamá, ¿qué seré en el 2020?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 20 May 2014 09:26:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[En una semana llevo tres o cuatro artículos leídos sobre este tema: ¿cuáles son los empleos del futuro? ¿eres un pringado en un trabajo que desaparece o serás el profesional más demandado del siglo XXI? &#160; Listas, listas, listas ¡Cómo nos gustan las listas!. Y estas de «empleos que desaparecen» y actividades del futuro» dan [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Las 3 barreras a la innovación del profesional. Integrando el Life Long Learning</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Apr 2014 06:11:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[Ya lo decía Sir Ken Robinson: «No es lo mismo hacer dieta que estar delgado así como no es lo mismo estudiar que estar formado». Los que me escuchan últimamente en mis clases y sesiones de marca personal saben lo insistente que me he vuelto con el Life Long Learning. Se acabó eso de las [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Eres oveja?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 28 Feb 2014 06:39:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Benjamin Franklin una vez dijo: “La democracia son dos lobos y una oveja votando cuál será el almuerzo. La libertad es una oveja bien armada impugnando el voto”. La vida como oveja Los dos rasgos que caracterizan mejor a la oveja son su mansedumbre y el ser el animal sacrifical por excelencia escogido por todos [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Quién se ha llevado mi empleo?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 31 Jan 2014 06:57:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[La semana pasada The Economist nos zarandeaba un poco más de lo que ya estamos con una portada que ilustraba una clara advertencia: los empleos convencionales están desapareciendo a un ritmo vertiginoso. Se extinguen y lo hacen rápido. &#160; En HistoriasdeCracks, un blog sobre personal branding hemos hablado mucho de visión estratégica de carrera y de comunicación [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Marcas con causa</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 29 Jan 2014 08:54:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[&#160; Hoy vamos a dar espacio en HistoriasdeCracks a unas personas que trabajan por una buena causa: llevar alegría terapéutica a los hospitales. Son los Doctores sonrisa de la Fundación Theodora. &#160; El origen de la Fundación Theodora La marca personal es algo que se construye poco a poco. Tanto, que los Doctores Sonrisa han [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Los 7 propósitos del 2014 para el profesional digital</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 10 Jan 2014 11:12:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Si quieres sobrevivir como profesional digital en el año 2014 estaría bien que te marcaras unos propósitos a principio de año. Estos son los siete propósitos que te proponemos en HistoriasdeCracks: 1. Dejar de ser un vago y leer sólo artículos de listas numeradas como «los siete propósitos», «las cinco razones», «las doce reglas» y «los [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Ser, parecer y todo lo contrario:¿Marca Personal o Mancha Personal?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Dec 2013 09:04:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Gracias a un esperado regalito de todos los viernes encuentro dos vídeos que me ayudan a ejemplificar la diferencia entre ser, parecer y todo lo contrario, algo fundamental para la marca personal.  Vayamos al principio. Hemos comentado muchas veces en HistoriasdeCracks la importancia de  elegir un atributo clave que ayude a distinguir de forma relevante a [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Anímate a un elevator pitch científico y ameno: comienza el Famelab</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Nov 2013 08:34:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[«La ciencia es algo esencialmente comunitario y si no hay comunicación, no hay comunidad científica» Estas son palabras de Eduardo Sáenz de Cabezón, el ganador de la primera edición del certamen Famelab, una iniciativa de la FECYT, la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología y del British Council. Gracias al blog de ciencia Microsiervos me llegó [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cuidado con lo que deseas…puede que un día lo consigas</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 20 Nov 2013 17:39:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Los que me leéis desde hace tiempo sabéis que soy más prágmática que filosófica pero creo que es necesario dedicar hoy este post a recordar una de las cosas más importantes de la carrera profesional: «Unos días las personas se sienten muy realizadas profesionalmente y otras muy frustradas»   Menuda noticia bomba, ¿no? Todos sabemos que la vida [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Logos, Ethos y Pathos: El triángulo perfecto de la marca personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Nov 2013 10:20:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Al transmitir la marca personal hay que controlar todos los elementos que rodean al profesional cuando trata de destacar su mensaje ante su audiencia. Porque como bien nos cuenta el cuento de cenicienta, aunque la persona es la misma el príncipe puede llegar a ser incapaz de reconocer a su dama cuando cambia de ropa [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Personal branding para encontrar marido</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Oct 2013 06:55:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
		<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Siempre he pensado en el personal branding como una disciplina enfocada al desarrollo profesional, pensando que ese era el objetivo más claro que se le podía dar. Pero he aquí que encontré este video en #TED donde una mujer describe cómo consiguió marido desarrollando toda una estrategia de branding personal digital en una web de [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Agenda de eventos de octubre en personal branding</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 11 Oct 2013 06:14:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Como tampoco era cuestión de abusar con el Twitter explicando dónde voy a estar he pensado que con este post bastaría ;-) Este mes de octubre se cuecen cosas interesantes en marca personal y aquí voy a enumerar en las que tengo la suerte de participar. 1. #DDayEADA Lunes 14 de octubre en Barcelona: Los nuevos perfiles [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Aprendiendo de Coca-Cola a ser bueno y además parecerlo</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 08 Oct 2013 08:20:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Recientemente Coca-Cola está vendiendo latas que tienen impreso nombre de personas &#160; Coca-Cola nos invita a compartir una Coca-Cola con nuestros amigos y nos anima a personalizar las latas con los nombres que escojamos. &#160; &#160; Claramente Coca-Cola tuvo que leer el libro de Dale Carnegie «How to Win Friends and Influence People«.  Está considerado [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Alternativas profesionales para ingenieros de telecos e informática- agasajos y advertencias</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Oct 2013 08:51:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Los ingenieros están de enhorabuena. El ministerio de industria anunció que invertirán en el área de ingeniería de 25.000 millones telecomunicación con la creación de 40.000 nuevos empleos. Otros informes también muestran la buena marcha del sector. En sendos estudios publicados el año pasado por Adecco e Infojobs se señaló que la tasa de paro [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Control personal: el anverso y reverso de la moneda</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Aug 2013 05:46:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Como ya hablamos en el post de “Colgados de Internet” todo lo que decimos y aparece sobre nosotros en Internet está emitido por nosotros mismos. El pitoniso del siglo XXI no es otro que un experto hacker de datos: El anverso de la moneda Por eso es muy importante salvaguardar nuestra información usando passwords complejas [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Expectativas profesionales ficticias de los españoles ¡madre mía!</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 31 Jul 2013 07:09:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Me encuentro con un dato que me deja helada. Resultados de una encuesta publicada en 2013 por Randstad). &#160; Siento tener que ser yo la de las malas noticias, pero lo de la seguridad en el puesto de trabajo se acabó para siempre y parece que los españoles no se han enterado.  No es que [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Los demás valoran más tu belleza que tú, comparte tu talento #video</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 23 Jul 2013 11:50:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Somos modestos. Nos cuesta hablar de nuestra belleza porque incluso a veces pensamos que no es tal. Pero eres bello/a. Y así te ven los demás. Ellos ya lo ven, sólo hay que ayudarles a comprender lo que están viendo. Instrucciones de uso del post: 1. Mira este video 2. Piensa en tí como un [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Risto Mejide: las marcas y las causas</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 16 Jul 2013 05:39:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[El otro día tuve la oportunidad de ver en un entorno ajeno a los concursos y los platós de televisión a Risto Mejide. Acudí con mucha curiosidad y también sincera admiración. Al fin y al cabo es un excelente ejemplo de marca personal. &#160; La charla definitivamente me reafirmó en mi idea de lo buen publicista que es. También [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La ventaja digital profesional o cómo ser «digirati»</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 09 Jul 2013 06:28:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Ya sabéis cómo me gusta adaptar las estrategias corporativas a las personas. Al fin y al cabo las organizaciones son un conjunto de personas. Por eso cuando me llega a través de @pepetome de ZinkDo el último informe de CapGemini y MIT sobre la ventaja digital corporativa -que ellos llaman ser «Digirati» me dispongo rápidamente [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>“Liderar RRHH sin contar con las personas” es como “gobernar al pueblo sin el pueblo”</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 05 Jul 2013 06:38:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Tengo en mi despacho una montaña de libros de gestión, algunos de ellos escritos hace más de 50 años. Si tuviera que hacer un resumen de sus ideas podría decir que casi todos cuentan básicamente lo mismo aunque eso sí, cada uno a su manera, provocando en el lector una inspiración distinta según los casos [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>«Penjats@Internet: la vida en internet». Reportaje 30 Minuts</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 Jun 2013 07:10:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Genís Cormand me llamó para participar en el reportaje  «Penjats@Internet» que se emitirá este domingo día 16 de junio en el programa 30Minuts de TV3. Me apeteció inmediatamente tanto por el tema que abordaba como por los colegas que también colaboraban @martaalonso ( Founder of Instagramers Network) @Marc_es (Consultor com. online) y @FGrau (Obrero de la comunicación y la relación entre personas), [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Errores típicos del emprendedor que forman parte de su proceso de aprendizaje</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 07 Jun 2013 05:14:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Ayer estuve en un panel de reflexión sobre el “error” en el Biz Barcelona, un encuentro imprescindible para emprendedores. El tema me interesa, por ser yo misma emprendedora y por ayudar mejor a los emprendedores a desarrollar su marca personal. Hubo una mesa redonda formada por las principales Fundaciones de apoyo al emprendimiento con Sonia [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Primer Posgrado de Personal Branding, ¿te lo vas a perder?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 30 May 2013 07:53:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Me ha encantado el video de Andrés Pérez Ortega hablando del Primer Prosgrado en Personal Branding que lanza en España la Facultad de Comunicació Blanquerna (Universidad de Ramón Llull). &#160; Me ha gustado porque habla del esfuerzo y de la oportunidad. El esfuerzo de unos cuantos que, desde hace ya bastantes años, trabajamos en personal [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Vende que te quiero vende</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 28 May 2013 05:32:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[El acto de vender ha sido siempre considerado poco glamouroso. &#160; Pero la realidad es que se envidia secretamente al que sabe hacerlo. Porque en el fondo todo el mundo tiene que vender. Vende el abogado cuando explica que es muy bueno redactando una demanda para que el cliente contrate sus servicios. Vende el médico [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El reto de la educación: personalización, curiosidad y creatividad</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 24 May 2013 10:16:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[Ultimamente se habla mucho de los retos de la educación y me quiero hacer eco de dos autores muy relevantes que apelan más que por la evolución, por la revolución de la educación. El primero es Howard Gardner. Tristemente me perdí la conferencia que dió el pasado viernes en Barcelona y a la que los padres [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cuando ser coherente es ser valiente y la marca personal ayuda</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 May 2013 05:55:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Las personas perdonamos antes el error que la incoherencia. Michael Faraday ya lo pensaba cuando afirmó: “A veces ser coherente es más aplaudido que tener razón”. ¿Pero qué es coherencia? Hacer lo que los demás esperan de nosotros no es coherencia, es apariencia.  Por ejemplo Ferrán Adriá decidió cerrar el Bulli por ser coherente consigo mismo.  “Si mi diferenciación [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Grandes errores y algunos aciertos al aplicar la tecnología a los procesos de selección</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 07 May 2013 10:38:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Como en muchas otras industrias la tecnología se está haciendo hueco en la selección de profesionales. Consultoras venden software con la promesa de que un algoritmo será mejor que una persona a la hora de evaluar la capacidad de un perfil para un puesto-actual y futura. Soluciones impersonales y automáticas para empresas. Pero como las [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La hiperespecialización profesional, una tendencia en alza</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Apr 2013 09:51:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Sabías que la hiperespecialización es muy importante? Sólo con conocimiento hiperespecializado se es capaz de llegar más allá y operar con una diferencia que garantice su permanencia en el mercado.]]></description>
		
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		<title>La felicidad en el trabajo si has nacido en los años 60, 80 o 2000</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Apr 2013 12:11:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Gracias a @andreagumes me llega este vídeo sobre las distintas formas de enfocar la felicidad en el trabajo según la década en la que la persona ha nacido. El vídeo muestra una excelente radiografía de las percepciones personales de la felicidad profesional influenciada directamente por la sociedad de cada generación.  Como hemos subrayado en muchas [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El CEO que creía dirigir empresas y que en realidad gestionaba circos</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 Mar 2013 07:05:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[En mi temprana adolescencia me convertí en una fan de Joaquín Sabina escuchando constantemente canciones cazadas de la radio en cintas de casette.  Mi afición por Sabina era compartida por mi querida amiga Pilar que un día me explicó qué quería decir Joaquín en la canción «Que se llama Soledad» con: «Algunas veces gano  y otras [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Por qué los reclutadores no cubren los puestos</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 Mar 2013 07:37:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[El sábado recibí una alerta del New York Times con una buena noticia de última hora para los norteamericanos. Por fin descendía la cifra del paro en USA. Era increíble que hasta el momento los signos de recuperación económica en ese país no fueran acompañados con mejores datos de empleo. Precisamente el mismo sábado encontré [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La innovación del talento: aprende a usar las herramientas de tu tiempo (vídeo)</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 09 Mar 2013 09:01:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[El otro día estuve escuchando a Ferrán Adriá en una conferencia sobre la innovación gracias a Movistar. Entre las muchas cosas interesantes que dijo me voy a referir a una en concreto. La importancia de utilizar las herramientas de tu tiempo.  La gastronomía dió un paso de gigante cuando, al principio de los tiempos, se inventaron los [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cómo usar la marca personal si tu jefe te tapa</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 06 Mar 2013 10:10:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[A muchos os habrá pasado que os habéis visto en manos de un jefe mediocre. Eso es terrible, frustra, desgasta, desilusiona&#8230;y encima de todo, tapa. Porque tu jefe, mediocre como es, verá en tu talento una amenaza e intentará a toda costa que pases desapercibido. No puedes cambiar a tu jefe, pero sí puedes encontrar [&#8230;]]]></description>
		
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		<item>
		<title>Vídeo de un proceso de selección original: Heineken crece con la marca personal de su mejor candidato</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 Feb 2013 08:17:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Encuentro en el extraordinario blog del marketing de mi buen amigo Pedro @masmarketing un vídeo con el original proceso de selección que hizo Heineken. Varios apuntes quiero hacer sobre el mismo: Qué razón tienen en señalar que todos los entrevistadores y los candidatos siempre dicen lo mismo. Qué bien que una compañía asuma el reto de [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Ejemplo de marca personal. Infografía de talento creativo</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 31 Jan 2013 12:55:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Noelia Rubio, una consultora de Feng Shui de KumKum que potencia el espacio para conseguir los objetivos para el que está diseñado, siempre me envía información creativa y de interés (gracias Noe!). Recomiendo especialmente que sigáis el muro de Pinterest de Noe si estáis interesados en ideas creativas para el espacio. Y si entre los lectores de Historias de Cracks [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La marca personal del emprendedor: cómo captar al inversor en las presentaciones</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Jan 2013 11:19:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace unas semanas acudí al evento organizado por la Fundación INLEA en la que siete equipos emprendedores presentaban sus proyectos a inversores. Entonces me dí cuenta de que esa presentación es sin duda uno de los más importantes “momentos de la verdad” para los emprendedores. El “momento de la verdad” es ese instante en el [&#8230;]]]></description>
		
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		<item>
		<title>Privacidad e internet: Victor Puig y Arancha Ruiz en un reportaje de TV3</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 15 Jan 2013 09:46:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[&#160; Quería compartir con vosotros este mini-reportaje donde Genis Cormand, periodista de TV3 nos entrevistó a Victor Puig y a mí misma sobre privacidad e internet para las noticias. Os paso el enlace Video privacidad e internet- Victor Puig &#38; Arancha Ruiz entrevistados por Genis Cormand Es breve, breve ;-) &#160; ***]]></description>
		
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		<title>¿Qué es marca personal? en menos de 3 minutos de video</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 11 Jan 2013 10:09:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Me hago eco del excelente video que han elaborado mis colegas de Soymimarca sobre qué es marca personal. Diferentes conceptos de un mismo y poderoso recurso: la gestión y control de la imagen de uno mismo. ¡A mí me ha gustado! Feliz viernes &#160;]]></description>
		
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		<title>Marca personal y el rastro en redes sociales: una alerta constante</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 09 Jan 2013 06:47:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Gracias a Victor Puig ayer estuve con los periodistas Genis Cormand (@geniscormandTV3) y Miquel Piris de TV3 hablando de lo importante que es cuidar la reputación en redes sociales, sobre todo de cara a futuros procesos de selección. Lo que se dice hoy de forma casual queda registrado y puede condicionar el acceso a un [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Marca personal, idoneidad y oportunidad para encontrar empleo</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 08 Jan 2013 07:31:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[La marca personal ayuda a la persona a enfocar cuáles son las necesidades que el mercado profesional necesita y conseguir que ese mercado le identifique como el más adecuado para cubrirlas. Una encuesta realizada por ManPower en 2010/2011 reflejaba los siguientes datos: El 34% de los reclutadores afirman que no encuentran los perfiles que buscan El 46 [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Historias de Cracks os envía sus mejores deseos</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 22 Dec 2012 07:00:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[ «Para crecer en sabiduría y prosperidad hay que rodearse de las personas adecuadas. Como Headhunter te ayudamos a encontrarlas y como Talentist a cultivarlas» Feliz Navidad y Próspero 2013 &#160; Haz Click en la imagen para verla ampliada &#160; Haz Click en la imagen para verla ampliada]]></description>
		
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		<title>La marca personal y el sistema de recomendación de personas</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 11 Dec 2012 06:53:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[El personal branding ha seguido la estela del branding en muchos aspectos y el sistema de recomendación no podía dejar de ser uno de ellos. &#160; &#160; Las marcas de productos y servicios se matan por conseguir una recomendación, la opinión positiva de alguien que haya probado el producto y diga “me gusta” influyendo al [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El branding personal y la esencia del talento</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Nov 2012 05:45:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[El otro día hablábamos del ranking de las marcas simples y su aplicación a la marca personal. Básicamente, cuanto más sencillo de ver y comprender sea el talento, más fácil será identificar las oportunidades profesionales que se pueden adecuar a él. Antes si eras médico, trabajabas de médico. Si eras farmacéutico, en una farmacia. Si arquitecto o [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Los abogados y el personal branding: una necesidad</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 15 Nov 2012 11:20:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Provengo de una familia entroncada en el derecho. Mi padre es abogado, mi hermano abogado y mi abuelo, madre y hermana graduados sociales. Mi padre empezó como pasante en un prestigioso despacho granadino, cantera de grandes letrados de la ciudad. Cuando llegó el momento fundó el suyo propio. Ese paso natural significaba mucho más que [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Las marcas sencillas enganchan ¿saben los demás cuál es tu talento?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Nov 2012 20:50:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Leía en GurusBlog que ha salido el ranking de las marcas más sencillas. Algunos de los datos que aporta Gurusblog son también sencillos, pero clarificadores: El 80% de los consumidores están más predispuestos a recomendar una marca que es simple de comunicar y les proporciona una experiencia clara. Desde 2009, las empresas que componen el [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cuando Carlos Slim da la razón a Historias de Cracks</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 17 Oct 2012 22:18:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace tiempo que venimos hablando tanto en el blog como en las clases que imparto de la necesidad urgente de una solución a la situación del mercado de trabajo producido por dos factores: la descapitalización de talento por las prejubilaciones y la escasez de formación profesional de los jóvenes para enfrentarse a una nueva economía. [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>11 reglas sobre la vida que no se aprenden en el colegio</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 09 Oct 2012 09:02:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
		<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace poco me llegaron las once reglas que Bill Gates quiso enseñar sobre la vida a los estudiantes de un instituto americano. Gracias a @LeoRuffini descubrí que esa autoría es cuestionada, porque parece que en realidad fueron escritas por Charles Sykes en 1996, y atribuidas vía email en el año 2000 a Bill Gates, quién [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Outplacement, coaching o marca personal?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Sep 2012 04:59:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Outplacement, coaching o marca personal? Todas estas actividades están dirigidas a ayudar al talento en su crecimiento. Pero ¿en qué se parecen y se distinguen? ¿Cómo y cuándo se usan? ¿A quién dirigirse para cada actividad? ¿Qué función tiene cada uno de sus profesionales? Sin pretender crear cátedra ni una definición técnica y dogmática, os [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Agenda del curso académico en marca personal y social media que recomiendo y además participo</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 13 Sep 2012 21:13:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Recomiendo porque participo. Participo porque recomiendo. Y si no, ¿de qué? ¿»pa» qué? ¿De qué recomendar y «pa» qué estar si no pienso que es de calidad? Estas son mis recomendaciones para este curso en temas de marca personal, talento y social media (por orden cronológico): * Para los miembros de Aedipe Cataluña, realizaré un seminario [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Adiós empleos lineales…hola profesionales adaptables!</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 05 Sep 2012 07:21:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Hirohito nunca tuvo que plantearse qué hacer cada mañana al levantarse.  Era una ceremonia cotidiana el vestirse, desayunar y coger el tren. Marcar su hora de entrada en su ficha, situarse en el puesto de siempre. Trabajar. Un día tras otro, un mes seguido del siguiente, un año más que marcaba el inicio de los [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Carrera profesional hoy: siete verdades</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 30 Aug 2012 06:46:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Uso con mucha frecuencia una frase que inspira mi forma de ver la vida. «No tengo problemas, sólo cosas que hacer» Eso significa que si ocurre algo que altera mi vida bruscamente -lo que se le suele llamar un problema- analizo qué tipo de suceso es: Si es algo inalterable, por ejemplo una muerte, una [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Para el buen rollo y para dar las gracias</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 01 Aug 2012 12:24:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Me permito hacer publicidad de cosas que me dan buen rollo. Como estas galletas de Kukis Fiesta diseñadas por Mr. Wonderful. Tienen superpoderes para atraer la alegría y alejar los nubarrones del ánimo -y ¡dejar algunos kilitos en la cintura si te pasas!. Quisiera además para dar las gracias con otra caja de galletas (virtual) [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Twitter y la marca personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 26 Jul 2012 05:32:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Mis consejos para sacar el máximo provecho a Twitter en clave de marca personal: 1. Saber de qué va: Twitter es una red de información y de intercambio. Se enseña y se aprende mediante el intercambio de contenidos e ideas, se contacta y se vincula a los usuarios mediante conversaciones útiles y de valor. Es [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Marca personal para emprendedores</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Jul 2012 06:21:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[La reputación del emprendedor ¿es la marca personal que necesita el proyecto? Lo primero que hace un inversor cuando evalúa un proyecto y su viabilidad es conocer y estudiar la trayectoria del emprendedor. El inversor sabe que el emprendedor es el agente necesario para que una idea sea una realidad…o tan sólo un sueño. Ideas [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El Gap del Talento actual</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Jul 2012 05:30:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Se habla de que hay una escasez de Talento, pero desde mi punto de vista lo que hay es un GAP de Talento: un gran espacio entre el Talento que se oferta y la necesidad de Talento que tienen las empresas. Por eso es tan importante la Gestión del Talento. Una encuesta realizada por ManPower [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La Marca Personal, en unas 50 slides</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 06 Jul 2012 07:40:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Ayer estuve en la Universidad de Cádiz (UCA) participando en un proyecto muy especial. Impulsar la innovación y el emprendedurismo desde las aulas El proyecto se llama «Ver, Creer, Crear» y consiste en formar y proporcionar herramientas a los profesores e investigadores de la UCA con el objetivo de fomentar en sus alumnos la innovación [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Una historia que contar</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Jun 2012 09:25:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Una vez una persona me dijo que para ser un Gurú se tenía que haber vivido un enorme reto, un éxito y un fracaso. Estoy de acuerdo en que el reto te crece, el éxito te consolida y el fracaso te enseña. Pero ni creo que eso te conduzca necesariamente a ser Gurú, ni que [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Francesc Mitjans, homenaje al arquitecto del Camp Nou del Barça</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Jun 2012 07:06:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Francesc Mitjans era un señor, y un gran arquitecto que amaba su profesión. Así comenzó definiendo el crítico e historiador de arte, diseño y arquitectura Daniel Giralt-Miracle al arquitecto Francesc Mitjans en la conferencia que se ofreció en Barcelona en la sede del Círculo Ecuestre. He usado para el titular de este post una de las [&#8230;]]]></description>
		
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		<item>
		<title>El Vídeo-CV para conseguir trabajo en ING y el Vídeo que cuenta el desenlace</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2012/06/el-video-cv-para-conseguir-trabajo-en-ing-y-el-video-que-cuenta-el-desenlace/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 20 Jun 2012 13:02:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
		<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[La creatividad ayuda a generar oportunidades profesionales, pero no lo es todo. Sin tener la idoneidad para el puesto y la compañía a la que se está aplicando no se consigue el trabajo. Gracias a un alumno mío de la asignatura de marca personal que imparto en el IE Law School (gracias José Manuel!) me [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cómo aprender a desarrollar la marca personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 May 2012 05:51:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Recientemente en una de las ponencias que imparto sobre marca personal una persona me preguntó: ¿Debo acudir a un profesional especializado en personal branding para aprender a desarrollar mi marca personal? Mi respuesta fue: depende.  Y eso que soy andaluza y no gallega. Depende de lo que sepas sobre marca personal. Si no sabes nada, [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Las personas y el talento</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 May 2012 03:00:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[Todas las personas son únicas. Individuos con unas características heredadas y también, adquiridas. Dictadas por genes y por el aprendizaje que se prende al ser humano con el devenir de la vida. Quién diga que una persona no tiene talento se equivoca estrepitosamente. Todo el mundo sabe hacer algo único de una manera especial. El [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Los jóvenes y el futuro</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 11 May 2012 03:57:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
		<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Escucho muchas veces aquello de que los jóvenes de hoy no se comprometen, que no saben lo que es el esfuerzo. Lo decimos nosotros, los del babyboom y la generación X que las estamos pasando negras con la crisis pero que hemos llevamos años trabajando en cosas que nos han permitido tener una profesión. Muchos [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Las entrevistas en vídeo: duro examen para elevator pitch</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 08 May 2012 14:21:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Hemos hablado en otras ocasiones en el blog sobre las entrevistas en vídeo o sobre el Video-CV. En una grabación intervienen unos factores externos críticos que no existen en una entrevistas convencional, como son el sonido de la grabación, la luz, la adecuación del entorno, &#8230;o la poca flexibilidad para salirse del guión. Me ha [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La marca personal: ¿derecho a la información o a la intimidad?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 May 2012 18:19:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Estaba leyendo yo “How to Win Friends and Influence People” de Dale Carnegie cuando encontré una de esas frases que gustan tanto compartir en Twitter: Este libro me lo había recomendado uno de mis alumnos del IE Business School a raíz de un debate en clase sobre el efecto de la influencia social en la [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Diseña una profesión, los empleos se han acabado</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 Apr 2012 11:04:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Las empresas cada vez tienen ciclos de vida más cortos. Comienza a ser más obvio que no se trata de si van a prorrogar al trabajador en el puesto o de si le van a echar. Es la supervivencia de la propia compañía la que está en entredicho. Kodak es un ejemplo, pero hay muchas más: empresas [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Eres o dices que eres? La coherencia de la marca personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Apr 2012 19:57:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Las personas perdonamos antes el error que la incoherencia. Michael Faraday ya lo pensaba cuando afirmó: «A veces ser coherente es más aplaudido que tener razón». ¿Pero hasta dónde hay que llevar la coherencia para mantener la apariencia? ¿Es la apariencia y la coherencia una trama que se teje alrededor de nuestra imagen y nuestra carrera, atrapándonos [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Homenaje a Granada, cositas curiosas de mi ciudad</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 11 Apr 2012 10:06:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[Me vais a permitir que publique un email que recibí el otro día, y que puede parecer a primera vista fuera de la temática de Historias de Cracks -el talento y la marca personal. Pero realmente sí que habla del talento y la marca: la de mi ciudad y de su gente, de Granada y [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cuando algunos Cracks! quieren ser Gurú</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Apr 2012 12:25:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Mi filosofía vital es que todo el mundo es un crack!. Todas las personas, como individuos, tienen un talento único que les diferencia de los demás, aunque no siempre saben cómo expresarlo y cómo hacer que los demás lo identifiquen. Otra cosa es ser gurú. Término que procede del hindú y que se refiere a [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Con quién conversar en redes sociales?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Mar 2012 17:57:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Siguiendo la línea del post anterior de «a quién conectar y seguir» me dispongo hoy a dar mis consejos sobre «con quién conversar». Mucho se habla de que el valor de las redes sociales y la web 2.0 es «la conversación». Pero digo yo, ¿eso significa que hay que contestar cada mención, mensaje e invitación [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿A quién seguir? ¿A quién conectar? ¿qué hacer con los contactos?</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2012/03/%c2%bfa-quien-seguir-%c2%bfa-quien-conectar-%c2%bfque-hacer-con-los-contactos/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 21 Mar 2012 22:51:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Estas son tres preguntas que me hacen muy a menudo cuando imparto mis clases de marca personal. Tres preguntas a las que doy cinco respuestas y un consejo: 1. A quién seguir en Twitter o en cualquier otra red abierta (como Google +, Pinterest, etc): A tus clientes A quién dice algo que te interesa A [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Identidad digital: enseña para aportar, no para rellenar</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Mar 2012 21:27:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Consejos para una identidad digital neutra o positiva En artículos anteriores hablaba de la importancia de crear un «carácter» más que una identidad. La diferencia atrae, lo neutro pasa desapercibido y lo excesivo causa rechazo. Ahora bien, cómo señalar una diferencia que atraiga y no cause rechazo. Los errores se plantean en dos sentidos: 1. [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>En el día de la mujer trabajadora declaro: me gustan las mujeres</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Mar 2012 08:40:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[A mí me gustan las mujeres. Me gustan altas, bajas, gordas y flacas. Me gustan gruñonas, opinadoras -que no criticonas- y salerosas. Miro y me fijo en cada una, porque veo una mujer luchadora a la que admirar y de la que aprender. Trabajando en y/o desde su casa, en la oficina e incluso en [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Neuromarketing y marca personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 02 Mar 2012 09:59:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Ayer estuve en el Forum de Marketing del Foment del Treball en Barcelona, en una conferencia sobre Neuromarketing titulada ¿Se pueden medir las emociones? La pena es que llegué tarde y me perdí la primera ponencia de Antoni López, Director Associat de TNS. Seguí lo que decía a través del Twitter con el hastag #Forummk. Una [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La Marca Personal ó el Cautivo de Google</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 24 Feb 2012 15:31:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Eres lo que eres o eres lo que Google muestra? Hay que parecer bueno y además parecerlo. Lo que pasa en las Vegas, ya nunca más se quedó en las Vegas Y el primer acto que hacemos cuando nos interesa alguien, es buscarlo en la red. Así que no te queda más remedio que sentarte [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿tienes identidad o tienes carácter?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Feb 2012 13:09:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Con la construcción de la marca personal a veces podemos caer en la creación de mensajes tan «perfectos» que realmente hagan difícil llegar al valor real de la persona. A veces lo «perfecto» no es tan valioso como lo «diferente». Cuando ayudamos a las personas a crear su marca personal, intentamos hacerlo desde su valor [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Cómo encuentro mi diferenciación profesional?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 10 Feb 2012 09:24:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace años la licenciatura era algo sólo para algunos. Años más tarde era accesible y se convirtió en un commodity. Las escuelas de negocios vieron la brecha de oportunidad. Formemos de otra manera, distingamos a unos licenciados de otros. Se crearon los MBA, los LLM, los Master of Management&#8230;y hacerlo en una escuela en lugar [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Orgulloso de los errores</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 09:22:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Los que me conocen saben que soy muy poco dogmática. En mis artículos y conferencias sobre la marca personal siempre introduzco un punto de vista sobre «cómo construir una marca de valor», pero dejo abierta la puerta a alternativas diferentes. Porque nada es completamente blanco ni negro. Porque no hay una forma acertada de hacer [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Por qué hay que cuidar la marca personal todos los días</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2012/01/por-que-hay-que-cuidar-la-marca-personal-todos-los-dias/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 09:16:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Uno de mis libros favoritos es Tipping Point de Malcolm Gladwell. De las muchas cosas interesantes que cuenta habla del «síndrome de las ventanas rotas«, un efecto que se aplicó en Nueva York a en los años 90 cuando George L. Kellin fue contratado como consultor para disminuir el alto índice de violencia de la [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Lista de mis favoritos en marca personal, marketing, empleo 2.0, reputación y temas relacionados</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2012/01/lista-de-mis-favoritos-en-marca-personal-marketing-empleo-2-0-reputacion-y-temas-relacionados/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 Jan 2012 08:42:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace tiempo que quería escribir este post. Soy muy afortunada de haber nacido en una época y en un entorno donde tengo acceso ilimitado al conocimiento. Libros, blogs, revistas, conversaciones y reuniones en las que aprendo de personas que comparten generosamente su saber. Me gustaría compartir con vosotros las personas y publicaciones de referencia que [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Hay que escribir que uno está desocupado o en búsqueda activa en el titular de Linkedin?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 13 Jan 2012 12:14:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[El otro día me llevé la sorpresa de que algunos headhunters recomiendan a profesionales en búsqueda activa que lo señalen de esta forma en su titular de Linkedin. Algo así como: Laura García Profesional del marketing en busca de un nuevo reto profesional Francamente, no me parece el mejor consejo. En el artículo «cómo resumir [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Las cenas de Navidad y la marca personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 21 Dec 2011 11:03:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[El mes de diciembre ha sido intensivo en cenas de amigos del colegio, cocktails de empresa y comidas de departamento. Espero que en todas ellas llevárais preparado vuestro «elevator pitch«o discurso de presentación, en el que explicáis en qué estais ahora o vuestros planes de futuro, y el talento clave y único que poseéis para [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Hagamos entre todos una lista de deseos</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Dec 2011 14:46:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Tras unos años de crisis y desánimo necesitamos más que nunca encontrar motivos para seguir siendo positivos y reirnos. Yo os propongo un juego para ello. Es una costumbre que tenemos en mi casa por Navidad. Cada uno de nosotros piensa un deseo y lo anota en un trozo de papel. Puede ser formal o [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Para los que buscan una oportunidad</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 16 Dec 2011 10:34:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Ayer estuve en Barcelona Activa hablando sobre perfiles profesionales en redes sociales. Había muchos profesionales con ganas de trabajar y que buscan una oportunidad. Es desesperante sentir la impotencia que causa el silencio detrás de cada envío de C.V.Es desolador ver pasar los días sin que tu perfil en Linkedin haya dado ningún resultado porque [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cómo completar un buen perfil profesional en redes sociales: parte 1 LinkedIn</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 30 Nov 2011 09:47:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Coincidiendo con la charla que impartiré sobre perfiles profesionales en Linkedin en Barcelona Activa el próximo 15 de diciembre, me he animado a publicar esta actualización del post que escribí hace casi dos años. La importancia de las redes sociales para destacar el valor profesional se ha consolidado desde entonces y, aunque el mensaje no [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cuando el tesón para alcanzar un objetivo no tiene edad</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Nov 2011 09:20:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Os voy a contar la historia de Verónica, de casi nueve años. Vera suele pasar algunos días de invierno en una estación del Pirineo. Aunque esquía, lo que más le gusta es estar con los niños y hacer actividades con ellos. Por eso le preguntó a su padre si podría solicitar en la guardería de [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Infografía: cómo usan los reclutadores las redes sociales</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 16 Nov 2011 09:21:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Hay en Barcelona estos días varios foros en los que se habla de recruiting 2.0. Coincidiendo con ello, encontré en Mashable esta infografía sobre «How recruiters use social networks to screen candidates». Está creada en base a una encuesta que Reppler hizo a 300 reclutadores y muestra la relevancia que puede llegar a tener en [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Un video C.V. extraordinario</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 09 Nov 2011 12:03:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
		<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Ha llegado a mis manos a través de Victor Puig, consultor de social media, autor del blog de viajes crónicas viajeras y súper crack el siguiente video CV. Lo ha elaborado Antonio García Pradas alías «Torio», y lo destaco por su frescura, claridad en los mensajes y excelente ejecución. Los video CV que había visto hasta [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>5 pasos y 4 consejos para encontrar trabajo a través de social media</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Nov 2011 13:22:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace ya varias semanas que Viadeo, una de las principales redes sociales profesionales, me envió este esquema que habían realizado sobre cómo buscar empleo usando las redes sociales. Como todos los recursos gráficos, me parece que de una forma sencilla y visual traslada el ABC del uso de las redes sociales en la búsqueda de trabajo. [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Las fuentes de inspiración y el marco de actuación. Guardiola, Aníbal y The Economist</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 25 Oct 2011 17:28:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Está bien analizar casos de éxito para buscar modelos, ideas y patrones en pro de la democratización de la genialidad. Los casos ajenos ayudan a los profesionales a aprender con el ejemplo. El story-telling (la narración de historias) sirve eficazmente para enseñar y hacer reflexionar. El líder, el equipo y el momento El domingo pasado [&#8230;]]]></description>
		
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		<item>
		<title>Empresas, Headhunter y Candidatos: de triángulo perfecto a círculo maléfico</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 18 Oct 2011 09:12:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Me doy cuenta de que los profesionales que buscan empleo están desorientados con la actitud de los Headhunter. No me extraña. El negocio ha cambiado profundamente desde los años 90. Menos de quince años separan un trato exquisito y exclusivo hacia los candidatos de una relación fría y distante. Y va más allá. El otro [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cuando el fichaje del directivo estrella estrella la compañía</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 14 Oct 2011 06:25:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[El 22 de septiembre de 2011 HP volvió a echar a su CEO, el sexto que pasaba por ese puesto en doce años. Eso nos deja la media ridícula de dos años de permanencia por persona en el puesto directivo más importante de la compañía. HP ya no es la brillante empresa que durante sus [&#8230;]]]></description>
		
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		<item>
		<title>Cómo crear química entre empresa y profesional ¿es posible el flechazo?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Sep 2011 08:37:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[En todos los procesos de selección que realizo siempre me piden profesionales con reputación, reconocidos, con contactos, con méritos probados. Un profesional bueno y reconocido por ello. Esto es, un profesional con marca. Pero ¿por qué acordarse de la marca del profesional sólo en el proceso de selección? Una vez que esta persona se integra [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Martí Manent: derecho, tecnología y empresa</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 23 Sep 2011 10:03:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Hacía mucho tiempo que quería escribir de Martí. Cuando estaba ideando el blog y pensando en quiénes serían “Los Cracks” a los que pediría participar, Martí era uno de mis elegidos. Pero curiosamente no me atreví a pedírselo directamente hasta hace relativamente poco. Conocí a Martí hace muchos años, cuando él daba clases en el [&#8230;]]]></description>
		
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		<item>
		<title>El talento más valioso del siglo XXI</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2011/09/el-talento-mas-valioso-del-siglo-xxi/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 20 Sep 2011 16:05:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[En un artículo anterior hablábamos de la importancia de cumplir una regla y seis preguntas para buscar empleo. La regla era: “Encuentra respuesta a cada una de estas seis preguntas” 1. ¿Conoces el mercado actual de trabajo? 2. ¿Eres empleable? 3. ¿Sabes buscar? 4. ¿Te vendes? 5. ¿Sabes mantenerte? 6. ¿Te reciclas? Esa entrada viene [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>En el Homenaje a los blogueros-tuiteros, un poco de Arancha</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Sep 2011 21:31:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[Debo agradecer a Francisco Alcaide el haberme invitado a participar en la sección de su blog «Homenaje a los blogueros-tuiteros«. Os dejo con la entrevista que me hizo: Nueva edición delHomenaje a los Blogueros, en esta ocasión para recibir a Arancha Ruiz(@alterarancha). Es Headhunter y consultora de personal branding. La misión de su compañía es mejorar [&#8230;]]]></description>
		
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		<item>
		<title>Linkedin y su rincón del vago para hacer C.V.</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 30 Aug 2011 12:36:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Si se te hacía cuesta arriba hacer un C.V.,  estás de enhorabuena. Linkedin lanza resume.linkedinlabs.com, y tan sólo en un click transforma la información de tu perfil en un C.V. Tienes la posibilidad de editarlo, compartirlo con otros contactos y hacerte con una versión en pdf. Pero no todo es tan bonito. Lo importante es [&#8230;]]]></description>
		
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			</item>
		<item>
		<title>Cuándo retirarse y dar paso a otros</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2011/08/la-dimision-de-steve-jobs-cuando-retirarse-y-dar-paso-a-otros/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 25 Aug 2011 08:17:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Esta mañana el Twitter bullía con la noticia de última hora: Steve Jobs anuncia su dimisión como CEO de Apple. Esta es su carta de renuncia: To the Apple Board of Directors and the Apple Community: I have always said if there ever came a day when I could no longer meet my duties and [&#8230;]]]></description>
		
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		<item>
		<title>Darse de baja en Facebook: ¿moda de suicidio virtual emergente o truncada?</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2011/08/darse-de-baja-en-facebook-%c2%bfmoda-de-suicidio-virtual-emergente-o-truncada/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 24 Aug 2011 12:06:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Ya conozco a unos cuantos que han dejado de usar activamente las redes sociales. El «no tengo tiempo» ha ganado la batalla, provocado por un uso inicial indiscriminado o por una falta de mesura en la elección de redes, fuentes y contactos que provoca una «intoxicación social virtual». Y al hartarse, el usuario abandona. ¿Burbuja [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Controladores aéreos: un gremio con muy mala fama</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Aug 2011 16:12:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Estaba yo el pasado viernes 29 de julio en el aeropuerto de Barajas esperando frente a la puerta de embarque cuando nos avisan que nuestro avión sale con una hora de retraso.  No me sorprendo mucho. Volar es lo que tiene y más con una low cost. Casi dos horas más tarde conseguimos embarcar, pero [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Quién hay en Linkedin, datos demográficos</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 10 Aug 2011 11:40:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Interesante para saber quién hay y a quién encontrar LinkedIn Demographics &#38; Statistics &#8211; July 2011 http://www.slideshare.net/amover/linked-in-demographics-statistics-july-2011 View more presentations from Amodiovalerio Verde]]></description>
		
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		<title>Cuando las empresas dicen una cosa y hacen otra: el por qué de la fuga de talento</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 28 Jul 2011 10:00:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Una vez conocí a un profesional con muchas ganas de aprender y de desarrollarse. Cuando decidió cursar un MBA para continuar con su formación continua se dirigió a su empresa para comunicarle sus intenciones. No solicitó ayuda económica, sabía que no se la darían. En el fondo, casi le parecía mejor. Hacía tiempo que se [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>No busquemos la fama con la marca personal, sino la notoriedad y la relevancia.</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Jul 2011 12:26:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Esta mañana leí un post muy interesante y controvertido en el blog de Amalio A. Rey titulado «Lo que somos y lo que contamos en las redes». Es para leerlo con calma, pues toca muchos temas trascendentes e íntimamente conectados. Parte del «no te vendas si no vendes autenticidad», pero esa frase tan simple encierra [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Francesc Font, ímpetu emprendedor</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 Jul 2011 14:13:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Desde que conocí a Francesc, cada vez que pienso en él lo asocio a la montaña. A la libertad, al reto, a la satisfacción de llegar a la cumbre. Me lo imagino perfectamente haciendo alpinismo, parapente o escalada. Buscar la cima, recorrer el camino con esfuerzo, saborear el placer de superar cada etapa. Me rondaba [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La hija de Victoria y David Beckam: la marca marcada</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Jul 2011 17:53:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Ser hija de David y Victoria Beckam no será fácil. Algunos pueden pensar que la vida de lujo y rosas siempre lo es, pero la historia nos ha dado demasiados tristes ejemplos de hijos de celebridades, o niños prodigio que no han soportado la presión mediática. Son tan altas las expectativas puestas en ellos, que [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Elena Gómez del Pozuelo, pasión por emprender</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 06 Jul 2011 10:18:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Todos poseemos en nuestro interior una capacidad especial para hacer algo, una semilla que bajo las condiciones adecuadas de tierra, abono, luz y agua crece y florece hasta convertirse en una planta extraordinaria. Distinta, única, valiosa. Elena posee la capacidad de emprender, y a día de hoy ha creado más de 7 empresas exitosas. www.secretariaplus.com [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Historias de Cracks: relatos sobre personas con talento</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 01 Jul 2011 10:47:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
		<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[En breve retomaré las Historias de Cracks, escribiendo sobre algunas personas y su talento. El objetivo de este blog ha sido siempre ayudar a las personas a vencer el miedo a la visibilidad profesional. No temas demostrar que eres bueno, gritarlo al mundo, destilar seguridad. Porque nadie como tú para hacer eso que te distingue. [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Qué hacer para encontrar trabajo: una regla y seis preguntas</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Jun 2011 18:29:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Si te has quedado sin trabajo, o crees que estás a punto de hacerlo, te recomiendo que cumplas a rajatabla esta regla: “Encuentra respuesta a cada una de estas seis preguntas” 1. ¿Conoces el mercado actual de trabajo? Las cosas no son como antes. Empleos nacen y desaparecen, sectores despegan o se desinflan, regiones y [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Hay perfiles falsos en Linkedin?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 10 Jun 2011 08:56:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Crear un perfil falso en redes sociales es muy fácil, pero hacer creer a los demás que es auténtico es muy difícil. Porque lo que nos hace reales no es el perfil en sí, sino la red de contactos. El network. «Dime con quién vas y te diré quién eres» Hace ya algún tiempo recibí [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>De peras, huertos y guitarras: una historia con final feliz</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Jun 2011 22:04:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Escribí en abril de 2009 una historia, mucho antes de que Historias de Cracks naciera como blog. Sentí la necesidad de compartirla y se la envié a uno de mis bloggers favoritos, YORIENTO, quién conmovido por la historia tuvo a bien publicarlo. Esta era la historia: El otro día hablaba con un chico que estaba [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>«Hoy es Marketing» y Twitter como invitado de excepción</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 26 May 2011 11:53:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Ayer se celebró «Hoy es Marketing» de ESIC en Barcelona. Estábamos unas 2.000 personas&#8230;y Twitter. Porque Twitter participaba como público y como asistente de los ponentes. En este tipo de eventos Twitter se convierte en el compañero de butaca que susurra en tu oreja una broma sobre algún ponente, el que te codea y asiente [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Ejemplo de qué no poner en un perfil de Linkedin</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 May 2011 10:01:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Suelo recomendar a los profesionales que completen su perfil de Linkedin de una forma concreta y destacando lo importante. Priorizar y personalizar la información es clave para que el lector pueda hacerse una idea clave de los atributos más importantes de cada uno. Pues bien, aquí tenemos un claro ejemplo de qué no poner en [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La marca personal de Carina Szpilka y la marca corporativa de ING DIRECT</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 24 May 2011 09:21:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Una muy buena amiga, cliente de ING, me envía esta comunicación de ING a sus clientes. ¿Quién es Carina Szpilka? Me pregunto&#8230; e Internet me responde. Carina se licenció en ICADE y, como yo,  estudió un Executive MBA en IE Business School. Su perfil de Linkedin está muy bien elaborado: escueto y concreto. Es el [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cómo buscar empleo ¿bolsas de trabajo, Linkedin ó headhunters?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 May 2011 09:32:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[De las siete millones de ofertas de empleo que se gestionaron en USA en febrero 2011, 3.1 millones quedaron sin cubrir. Casi la mitad. * Leí este dato ayer en un artículo escrito por Skip Freeman en el blog de Personal Branding de Dan Schawbel. El dato lo proporcionaban el «Bureau of Labor Statistics Job Openings and Labor [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Si quieres que identifique mi marca con la tuya, ¿por qué me llamas tonto?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 11 May 2011 12:24:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[El otro día en el metro de Madrid ví este anuncio «Todos nos volvemos un poco TONTOS en primavera» ¿Qué está tratando de decirme Ford? ¿Si compro soy un poco más tonto? ¿Si me dejo llevar es porque soy un poco tonto? ¿Que la primavera me atonta? ¿O que si conduzco un Ford KA digo [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Osama Bin Laden muere y Twitter es el primero en contarlo</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 May 2011 06:54:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[A todos nos ha pillado por sorpresa la noticia de la muerte de Osama Bin Laden. Algunos se han enterado por la prensa, otros por la televisión, la radio o un amigo que se lo contó. Yo me enteré por Twitter. No fui la única. Y tampoco la primera, porque la diferencia horaria me tenía [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Real Madrid-Barça: sintiendo los colores</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 27 Apr 2011 14:43:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Hoy se vuelven a ver las caras el Real Madrid y el Futbol Club Barcelona en el partido de semifinales de la Champion League. Aunque no soy muy futbolera, este es el típico partido que no me pierdo. Como la mayoría de españoles, porque casi todos somos fan de uno de los dos equipos. Preferimos [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cómo hacer un C.V. on line: algunos recursos</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Apr 2011 06:48:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Que hoy todo se mueve en internet ya es sabido y que el método de buscar empleo ha cambiado también. Mucha gente busca trabajo a través de internet y muchos empresarios y reclutadores recurren a la red a buscar al candidato adecuado. Nuestro curriculum es la tarjeta de presentación que disponemos para presentarnos en una [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cambiemos de una vez la visión que hay sobre el emprendedor</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 Apr 2011 12:06:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Hoy en conocido a través de una persona a la que admiro el proyecto YPD. Young Potencial Development define su misión como Ayudar a los jóvenes a descubrir su verdadero potencial y a desarrollar nuevas habilidades a través de las más novedosas técnicas de aprendizaje por la experiencia. Quieren ofrecer a los jóvenes la oportunidad [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La lista de redes sociales en constante cambio ¿en cuál estar?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 13 Apr 2011 11:34:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Elegir bien la red social es importante por varios motivos: 1. No hay tiempo para estar en todas, sé sincero 2. No hay capacidad para leer lo que se publica e interactuar en todas, sé selectivo 3. No te interesan todos los temas ni todas las personas, sé práctico Entonces nos enfrentamos al problema de [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cómo encontrar trabajo usando el networking y la marca personal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Apr 2011 18:44:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[La carrera profesional viene determinada en muchas ocasiones gracias a estar en el lugar adecuado en el momento adecuado. Capacidad para hacer y oportunidad para que te lo ofrezcan. Para la primera de las premisas hay que trabajar duro y formarse continuamente. Tomar riesgos, aprender, equivocarse y acertar. Para la segunda hay que estar disponible [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Qué hace una chica como tú en un sitio como éste o cómo escoger red social</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Apr 2011 09:24:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Después del programa de Redes del pasado domingo con Punset y Fowler hablando de Redes Sociales, pusieron una película mítica de los años 80, ¿Qué hace una chica como tú en un sitio como éste? Mientras escuchaba la mítica canción de Burning, bullían todavía en mi mente las ideas expuestas sobre la influencia de las [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Eduard Punset y James Fowler nos enseñan sobre redes sociales</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Apr 2011 08:54:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Ayer en el programa Redes en TVE, Eduard Punset habló de Redes Sociales con el especialista en redes sociales James Fowler, de la Universidad de California en San Diego. De la entrevista, extraería dos ideas interesantes para la marca personal y su potenciación a través de las redes sociales: 1.- Nuestra marca personal influye en nuestro entorno. [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿A qué juega Linkedin? ¿Broma o test de usuario?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 02 Apr 2011 08:00:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Imaginaros mi sorpresa cuando me fijo en las conexiones que me sugiere Linkedin hoy. No puede ser, pienso. Voy a entrar y salir de la plataforma a ver qué me encuentro Insiste. Me sugiere algunos perfiles que podrían interesarme, pero intercalados con personajes claramente ficticios. Entro una tercera vez. Poseo un alto número de conexiones [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El personal branding está de moda</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 01 Apr 2011 07:37:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Descubrí el personal branding en 2007, cuando dejé Madrid y mi puesto en el IE Business School para vivir en Barcelona y ser headhunter. Viniendo del area de Marketing, habiendo pertenecido al departamento de Admisiones y gustándome mucho la tecnología, supongo que fue muy natural llegar hasta el marketing personal. O puede que fuera la [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Linkedin: qué nos dicen sus cien millones de oportunidades</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Mar 2011 20:40:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Linkedin ha alcanzado la cifra de cien millones de usuarios. Me enteré porque Reid Hoffman, co-fundador de la red, tuvo la delicadeza de felicitarme «personalmente» por haber sido el miembro número 62.0166 y me llamó early adopter. La verdad es que no me considero yo tanto. Cierto es que soy gran fan: 1. Me parece una [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>En casa del herrero cuchara de palo. No descuides tu identidad digital</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 25 Mar 2011 13:32:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Mira que es viejo el refrán «en casa del herrero cuchara de palo». Tengo por costumbre buscar de todo en Google. Busco los sitios a los que voy a cenar, mi destino de vacaciones, e información sobre las cosas que me compro. Y por supuesto, también busco personas. &#8211; Si voy a ver un cliente, [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Que hablen de mí aunque sea mal</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 24 Mar 2011 07:02:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[El profesional tiene que ser bueno, parecerlo y además contarlo. La notoriedad, la publicidad y que hablen de nosotros es indispensable para reforzar la marca (personal en nuestro caso). Y si no, que se lo cuenten a Pepsi. Recientemente publicó la revista TIME la pérdida de la segunda posición de Pepsi en el America&#8217;s Favorite [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Personal branding en el sector turístico</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 20 Mar 2011 21:35:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[El viernes tuve el privilegio de compartir mesa con Xavi Martín de Turijobs en una charla impartida a los alumnos del TSI San Ignasi (ESADE) sobre personal branding y e-recruiting en el sector turístico. Destacaría especialmente la participación y el interés de unos alumnos que están preparándose para aportar y transformar al sector turísticos. Que [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿No son las marcas lo que son gracias a las marcas de las personas?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 17 Mar 2011 09:29:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Me llegaron estas fotos de Dietrich Wegner en la que se muestra el impacto de las marcas en las personas desde que nacemos. Pero yo me pregunto, ¿nos impactan ellas a nosotros o nosotros a ellas? ¿No son las marcas lo que son gracias al público al que están dirigido y que representan? ¿No son [&#8230;]]]></description>
		
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		<item>
		<title>¿Escogiste tu carrera profesional o lo hicieron otros por tí?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Mar 2011 17:38:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Carrera Profesional]]></category>
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					<description><![CDATA[¿Cuántas personas han decidido realmente su carrera profesional y cuántas simplemente han seguido el camino trazado por su primer trabajo?. &#8211; ¿Por qué trabajas en el sector bancario? “porque me cogieron a la finalización de los estudios. &#8211; ¿por qué trabajas en derecho fiscal? “porque me hicieron una oferta en ese departamento”. El estudiante universitario [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Qué pensará mi empresa si soy muy activo en redes sociales?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Mar 2011 08:08:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[El otro día en una de las clases que doy en el IE Business School sobre Personal Branding y Redes Sociales un alumno manifestó su miedo a que su empresa no viera positivamente su presencia en redes sociales. Pocos días después me llegó de Hosteltur un artículo con un titular amedrantador: La sobreexposición en redes [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El branding del siglo XXI es el meaningful branding</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Mar 2011 11:14:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace unos días twitteé (¿se dice así?) el vídeo de Umair Haque «Rethinking the Idea of the Brand«. Umair es el Director of the Havas Media Lab y autor de The New Capitalist Manifesto: Building a Disruptively Better Business. En su vídeo, que recomiendo encarecidamente, habla de un nuevo branding. El «meaningful branding», una nueva forma de [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cómo usar las redes sociales y foros on line para buscar trabajo</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Feb 2011 10:27:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Os voy a contar la historia de Gabriela. Gabriela es un personaje ficticio pero podría ser cualquiera de nosotros cuando nos enfrentamos a la búsqueda de empleo. Gabriela quería reincorporarse al mercado laboral tras haber permanecido en inactivo un tiempo cuidando a sus hijos pequeños. Primero actualizó su C.V.  y comenzó su búsqueda on line: [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Vendes o enriqueces?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 19 Jan 2011 08:16:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Suelo recalcar en el blog la importancia de la marca personal para potenciar la carrera profesional y multiplicar las oportunidades de carrera. Hablo del efecto propagador del entorno social virtual, más allá del limitado boca oreja, que aumenta la visibilidad del talento. Y enfatizo constantemente la necesidad de concretar un mensaje que ayude a una [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Telarañas en la Bases de Datos.  La importancia de establecer un buen posicionamiento profesional</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2010/12/telaranas-en-la-bases-de-datos-la-importancia-de-establecer-un-buen-posicionamiento-profesional/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Dec 2010 22:07:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Muchas veces comento, como consultora de personal branding, que las personas recurrimos al “etiquetado profesional” como un recurso mnemotécnico para retener y clasificar a los demás. Útil pero imperfecto, porque tiene consecuencias poco beneficiosas para personas que se reinventan profesionalmente, que han tenido una experiencia variada y poco convencional, o que están dispuestas a tenerla. [&#8230;]]]></description>
		
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		<item>
		<title>Las redes sociales son una agencia de colocación: visión incompleta</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Nov 2010 09:25:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Los datos no mienten. El 48% de los reclutadores y directivos de Recursos Humanos usan las redes sociales para encontrar candidatos (informe Unique). Indudablemente las redes sociales son fundamentales si estás buscando trabajo. Mueven el mercado y son un punto de encuentro dinámico entre reclutadores y candidatos. Esto lo ha visto muy claro Linkedin y [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Blog Action Day: el agua y el talento como recurso valioso y escaso</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 14 Oct 2010 22:10:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
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					<description><![CDATA[Hoy, 15 de Octubre, Historias de Cracks se une al movimiento “Blog Action Day”, una iniciativa bloguera que pretende unir a todos los autores virtuales de más de 125 países en torno a una misma causa. El tema central de este año es el agua como recurso valioso y escaso. Como el talento. Si nos [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>“No tengo tiempo” es una mala y pobre excusa para no desarrollar tu marca personal en las redes sociales</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 30 Sep 2010 07:16:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Dentro de esta serie de artículos sobre los tópicos en torno a las redes sociales profesionales quería dedicar un espacio al recurrente “no tengo tiempo para perderlo en Internet”. ¿Qué tiempo consideramos perdido? Aquél que dedicamos a algo que no vemos provechoso, conveniente, beneficioso. Decimos que gastamos en lugar de invertir. Muchos no ven los [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>e-recruiting: nuevas formas de captar talento</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Sep 2010 07:09:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Preparé esta presentación sobre «e-recruiting como una nueva forma de captar talento» con motivo de la charla que impartí en el IE Business School para los interesados y antiguos alumnos del Master en Dirección de Recursos Humanos. Durante esta sesión debatimos sobre el presente y futuro de las nuevas formas de búsqueda y selección de [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Quién habla mal de mí? La reputación digital profesional</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Sep 2010 02:54:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Artículo publicado también en Generación Digital Como comentaba en mi artículo anterior “¿Hay que tener miedo a las redes sociales…?” hay una serie de leyendas negras que circulan sobre los peligros de estar presente en Internet. Mitos que generan miedos a nuevos usuarios y frenan el uso de las redes sociales como vía para potenciar la [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Evento: Reclutamiento y Selección 2.0 – Barcelona, 16 de septiembre de 2010</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 01 Sep 2010 08:20:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
		<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[La verdad es que me alegré mucho cuando mi amigo SeniorManager me llamó para preguntarme si quería participar como ponente junto a él y  Santiago García en un evento en Barcelona dedicado al Reclutamiento y Selección 2.0 organizado porBuscoJobs España. Me permito reproducir la información sobre este evento publicada por SeniorManager en su blog, por si os resulta de [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Hay que tener miedo a las redes sociales para encontrar trabajo? Mitos y leyendas urbanas erróneas</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Aug 2010 08:18:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Resulta obvio para los que se han quedado sin empleo, principalmente en los últimos 3 años, que las redes sociales son un medio imprescindible para estar al tanto de las ofertas de empleo y ser candidato en los procesos de selección que inician empresas y headhunters. El que tiene esta necesidad da el paso, se [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cómo presentarte para transmitir tu marca personal (el elevator pitch)</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 02 Jul 2010 11:41:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Cómo presentarte para transmitir tu marca personal (el elevator pitch) Cuando elaboras tu C.V. o un perfil profesional en redes sociales tienes dos grandes ayudas: la propia herramienta, que te indica qué concepto va en cada apartado, y un tiempo ilimitado  para reflexionar lo que vas a decir. En cambio, cuando nos presentamos a alguien [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>El video-CV ¿debes usarlo como herramienta de personal branding?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Jun 2010 08:15:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Desde hace cierto tiempo están surgiendo a nivel global iniciativas para incorporar nuevos formatos multimedia en la venta personal. De cuando en cuando aparece una noticia en medios que comunica el lanzamiento de una compañía que ofrece a los particulares la realización de Video-CV. También hay acciones individuales (y muy originales) como la que explicaba [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La participación en redes sociales como una estrategia de personal branding</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 09 Jun 2010 09:12:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Me encantan los grupos profesionales de Linkedin. En Facebook también están muy bien, pero donde realmente aprendo temas de actualidad profesional es en Linkedin. Cada día avanzamos todos un poco más gracias al debate y al intercambio de información. Aprendiendo, experimentando, reflexionando, conversando. También es una útil herramienta de autopromoción (y para algunos de autobombo).  [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Frank Rodriguez y su “muestra profesional”</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 13 May 2010 14:19:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Lo primero que tengo que decir es que no conozco personalmente a Frank. La elaboración de “Historias de Cracks” comienza siempre con una entrevista, en la que hablamos con esa persona sobre su trayectoria profesional, sus sueños y qué le ha hecho capaz de alcanzarlos. Nos permite hacernos una idea de la persona más allá [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Estrella Montolío y su pasión por el lenguaje</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 05 May 2010 15:56:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Estrella Montillo es profesora de universidad y experta en lenguaje y estrategias de comunicación. “Cuando un pero es un aunque” Doctora en Lengua Española, por la Universidad de Barcelona, es uno de los referentes punteros en lingüística en España.  Es una investigadora insaciable de los aspectos más novedosos de la pragmática. Tiene una producción bibliográfica [&#8230;]]]></description>
		
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		<item>
		<title>La evolución en las herramientas de búsqueda y el personal branding</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 03 May 2010 17:59:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Increíble la rápida evolución de las herramientas de búsqueda on line. Descubro que Google ofrece la búsqueda por imágenes en una aplicación para Android (Goggles) Captando imágenes realiza la búsqueda, sin necesidad de teclear el concepto en el buscador (ni siquiera tomar una foto). Esto puede tener grandes consecuencias para la marca personal ¿llegará el [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cómo definir tu experiencia profesional en redes sociales (linkedin, xing, viadeo)</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 Apr 2010 12:18:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Cuando nos disponemos a completar el apartado de experiencia en redes profesionales como Linkedin, Xingo Viadeo tendemos a incluir aquella posición que dicta nuestra tarjeta. ¿Pero qué ocurre si nadie entiende el título que ha dado tu compañía a tu puesto? ¿y si ya no estás trabajando o pretendes cambiar tu trayectoria profesional? Recordemos que, como [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Cómo resumir tu carrera profesional en una línea (el Sumario en las Redes Sociales)</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Mar 2010 14:16:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
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					<description><![CDATA[Qué difícil resumir toda una vida profesional en una línea. ¿Qué poner? El sumario es la frase que define qué es lo más reseñable en tí como profesional. Desde punto de vista de marca personal este apartado proporciona la oportunidad de posicionarnos como realmente queremos que se nos perciba. Recordemos el concepto de posicionamiento en [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Eva Velasco, estratega del marketing de salud</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 10 Mar 2010 10:38:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Eva se ha desarrollado profesionalmente en el mundo farmacéutico, y, después de más de 15 años de experiencia, sabe bien que a partir de la explosión de Internet, el paciente ha empezado a tomar con decisión el control sobre la gestión de su salud. &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; El antes paciente se va convirtiendo [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>David Porter, pluriactivity, music and technology</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Mar 2010 17:17:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Simplemente una breve introducción a la historia de David Porter, escrita por Carla Feely a raíz de una entrevista que le hicimos a David durante una visita a Barcelona. David Porter (conocido también  como D.P.) es persona de sonrisa amplia, actividad a destajo, compañerismo y buen humor. Y extraordinaria inteligencia.  Habla rápido, piensa deprisa. Se [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La imagen en las redes sociales profesionales (Linkedin o Xing)</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 17 Feb 2010 16:18:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Seguro que a todos os suena: “La primera impresión es la que cuenta” “No hay una segunda oportunidad para la primera impresión” Pero reconozcámoslo, nosotros también nos hemos dejado llevar alguna vez por una primera impresión. Una vez leí que las personas cuando nos formamos una opinión de alguien queremos acertar. Nos lo pide nuestro [&#8230;]]]></description>
		
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		<item>
		<title>Aurora Font, dúctil y tenaz, convierte datos en knowledge</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 09 Feb 2010 14:43:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Aurora sabe que ahora el usuario en Internet es un experto, todo forma parte de la cultura digital. Por eso el siguiente paso es el conocimiento: ¡¡Datos, dad información que podamos traducir en conocimiento!! Hoy trabaja en una empresa digital como Consultora. Ella es el CANAL QUE TRADUCE Y COMUNICA la información que el agente [&#8230;]]]></description>
		
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		<item>
		<title>Cómo completar un buen perfil en las redes sociales profesionales (LinkedIn, Xing, Viadeo)</title>
		<link>https://www.historiasdecracks.com/2010/01/como-completar-un-buen-perfil-en-las-redes-sociales-profesionales-linkedin-xing-viadeo/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 Jan 2010 10:32:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Headhunter & Empleo]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Hace poco estuve surfeando en las redes profesionales (LinkedIn, Xing , Viadeo, etc..) mirando algunos perfiles y me llevé una gran sorpresa: Algunas personas dedican poco tiempo a completar un buen perfil que demuestre qué saben hacer o en qué sector quieren desarrollarse. Hay ya multitud de post en la red que explicando cómo hacerlo, [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Los Cinco Sentidos e Historias de Cracks</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 08 Dec 2009 18:55:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Cosas de Arancha]]></category>
		<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Al escribir las Historias de Cracks intentamos transportar las sensaciones que nos han transmitido los entrevistados, intentamos recordar un olor, una sensación, un gusto….Básicamente estamos usando los sentidos para transmitir mejor la inspiración que nos producen. Con ello caímos en la cuenta de que los profesionales, como humanos que somos, también hacemos uso de los [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>María Cura, mensaje con criterio y corazón</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 Oct 2009 09:49:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[María sabe de Comunicación a muy alto nivel. De una Comunicación que engloba: &#8211;          Marketing Corporativo &#8211;          Comunicación Interna y Externa &#8211;          Responsabilidad Social Corporativa &#8211;          Reputación Corporativa &#8211;          Relación con Instituciones y Administraciones Comunicación en el centro de decisión de la Corporación, en el corazón de la empresa. María Cura no necesita venderse a [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>La marca personal: emoción vs funcionalidad</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 16 Oct 2009 14:03:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Cuando preguntas a un profesional, ¿qué es lo que te hace único? Su respuesta nunca suele quedar en una sola frase o en un solo atributo, siempre cae en la tentación de los añadidos: “y además esto… y además aquello….y no olvidemos que también….”. Cuesta resumir, priorizar la característica principal y más competitiva que tenemos. [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Today Blog Action Day: Climate Change</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 15 Oct 2009 15:19:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Nuestro blog no quiere ser menos y se unirá al Blog Action Day Contra el Cambio Climático.(Más info en www.blogactionday.org). Nuestro blog quiere hacer su reflexión sobre cómo superarlo… y porque estamos más que convencidos que serán los “cracks” aún anónimos los que lo conseguirán.  ¡Y ojo!: Quisiéramos que quedara claro: en este caso los cracks somos todos. Es [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>ROPO e Historias de Cracks</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 10 Oct 2009 11:24:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Gracias a Victor Puig, un crack del que aprendo mucho, me llega un artículo publicado en El País que incluye un concepto nuevo: ROPO (Research online, purchase offline, o búsqueda en la web,compra fuera). «El último estudio del Observatorio de las Telecomunicaciones y la Sociedad de la Información lo refleja: 7 de cada 10 internautas (ya [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Por qué Twitter cambia la comunicación</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Sep 2009 08:48:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[He de reconocer que me ha llevado un tiempo comprender el alcance de Twitter. Mis amigos y otros profesionales muy a la vanguardia en tecnología ya llevaban tiempo voceando el tema a los cuatro vientos: “Twitter es la revolución”, “Cómo encontrar trabajo en Twitter”, y varios “listados de los 10 que hay que seguir si [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Francisco Sáez, el gestor de “techies”</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 01 Sep 2009 09:39:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[No sé si alguna vez os habéis parado a pensar cómo es dirigir a un equipo de los llamados “techies”*. Son expertos en tecnología, personas con habilidad para descifrar y crear complicados códigos y algoritmos. Creadores de las aplicaciones que usamos en nuestro día a día gracias a una interfaz que nos traduce su trabajo [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Pedro Cuesta y la virtud de la curiosidad</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 07 Jul 2009 07:48:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Como buen economista, Pedro sabe analizar, evaluar y gestionar para rentabilizar un proyecto en un entorno donde la capacidad analítico-numérica marca la diferencia. ]]></description>
		
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		<title>Víctor Puig: Sea cual sea el entorno, el contenido importa.</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 Jun 2009 11:53:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Historias de personas]]></category>
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					<description><![CDATA[Su paso durante 7 años por MTV como Head of Digital Media le ha especializado en crear y desarrollar proyectos tecnológicos que enganchan y satisfacen las necesidades de un público exigente y con altas expectativas (como son los seguidores de MTV, y como lo es la mayoría del insaciable público joven). Víctor está licenciado en Comunicación, es [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Por qué Personal Branding</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 24 Jun 2009 19:42:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[Me alegra comprobar que el concepto de "Branding Personal" o "Marketing Personal" ya está en la calle. Las personas somos marcas porque tenemos que distinguirnos. Usemos años de conocimiento y experimentación sobre el comportamiento del consumidor a nuestro favor.]]></description>
		
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		<title>Why personal branding</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arancha Ruiz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 24 Jun 2009 19:27:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Marca personal]]></category>
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					<description><![CDATA[I feel happy that “Personal Branding” or “Personal Marketing” is becoming a mainstream concept. 
We are brands because we need to differentiate ourselves from others. Let´s use years of knowledge and experimentation about consumer behaviour for our purpose.]]></description>
		
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