Вика Придатко - HR-Maverick :)

Ищем Senior Frontend Developer в RevJet (Киев, Одесса или удаленно)

noreply@blogger.com (Вика) — Thu, 11 Oct 2018 07:44:00 +0000

Ищем Senior Frontend Developer в RevJet (Киев, Одесса или удаленно)

Всем привет!

Ищем Senior Frontend developer в команду RevJet.
Дальше — больше, в наших вопросах и ответах ребят.

RevJet и наш продукт. Мы работаем в области IT и маркетинга. Разрабатываем и внедряем новые решения для маркетинга, мультимедийной рекламы и CRM. Опережаем рынок в нескольких областях, включая рекламу внутри приложений и оптимизацию рекламных объявлений. Обеспечиваем полный цикл поддержки рекламных кампаний в Интернет — от создания и управления рекламным контентом до точного измерения и анализа полученного от него дохода.

Наши системы интегрированы с крупными провайдерами биддинга реального времени. Это позволяет:

использовать почти весь мировой рынок площадок интернет-рекламы;

поддерживать миллиарды целевых рекламных показов в день;

ежедневно обрабатывать, хранить и использовать для принятия решений терабайты информации.

Для этого мы используем собственные кластеры из сотен серверов по всему миру и «облачные» инфраструктуры от Google и Amazon.

RevJet — платформа построена на основе первого мирового универсального объектного сервера; в её разработку вложено $25 млн. CSP предназначен для оптимизации онлайн рекламных объявлений различных форматов (Display, Video, Rich Media). Состоит из большого количества applications (AdBuilder, AdTools, Workflow, Reporting, Approvals, Trafficking Tools).

Creative Site Platform (CSP) как часть платформы применяет итерационное высокоточное тестирование (IHрVT) к любому инструменту обеспечения доходов, начиная с визуальных объектов (объявления и целевые страницы), и заканчивая логическими объектами (фокусировка трафика и алгоритмами увеличения доходов). RevJet значительно увеличивает количество новых клиентов для рекламодателей, паблишеров и разработчиков социальных и мобильных приложений.

Команда и центры разработки. Mitchell Weisman, Paul Kennedy и Serge Ioffe основали Web/AMG Services Inc. в 2005г. С 2015г. часть бизнеса компании развивается под брендом RevJet. Штаб-квартира в Силиконовой Долине (США, Калифорния). На сегодня в компании — около 130 чел. по всему миру.

У основателей компании есть успешный опыт работы в рекламном и IT-бизнесе. Создание и развитие компаний “с нуля” до уровня 100 миллионов долларов продаж в год. Более 15 лет опыта разработки и обслуживания сложных программных комплексов, управление крупными распределенными IT-командами.

Почему мы это делаем? Game changer в мире Digital Advertising.

Как мы делаем? Распределенная команда, активно используем Agile/Scrum практики (короткие итерации по 1 неделе, дейли стендап митинги и прочее).

Какие профессиональные навыки нам важны?

От 4 лет опыта с JavaScript

Опыт работы с CoffeeScript / TypeScript будет плюсом

Понимание ES6 будет плюсом

Понимание модулей AMD / CommonJS / ES6

Опыт работы с Bower / NPM / Component /

Опыт с React / Ember.js / Backbone.js / Angular (опыт работы с Ext JS - огромный плюс)

Опыт работы с Node.js (Express/Hapi + Redis/MongoDB)

Настройка производительности (включая потребление памяти)

Опыт работы с Grunt / Gulp /

Опыт работы с JSCS / (ESL | JSh) int / ...

Опыт работы с Git / Mercurial

Опыт работы с различными механизмами шаблонов (как на стороне клиента, так и на стороне сервера)

Опыт работы хотя бы с одним языком программирования помимо JavaScript (в том числе переписанным) или PHP (BONUS)

Опыт работы с RDBMS и NoSQL

Уверенный пользователь Linux / Mac OS X

OOP (MVC / MVVM), FP (FRP)

Pub / Sub, Mediator

Уровень английского - выше среднего

Технологический стек:

В дополнение к тому, что уже упомянуто: React, Redux, TypeScript, Rx, но это все зависит от проекта, которых у нас в изобилии. Если брать некоторые цифры, то у нас более 150 npm/bower модулей.

Что нам важно в человеке?

Общей адекватности будет достаточно.

Cтруктура команды: CTO — PM — You.

Какое пересечение должно быть с командой по времени? Есть стендап митинг каждый день в 8:45 pst, об остальном — как договорятся (наши ребята есть во всех поясах).

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?
Киев, Одесса, San Carlos (Калифорния), Ottawa (Канада).

Продолжительность / направленность проекта?

Проектов очень много (у всех разный возраст, от 1.5 года до «еще не стартанули, потому что не хватает людей»), работы много.

Кто у нас работает?

Mitchell Weisman CEO

Stanley Shyiko (Senior Software Engineer)

CTO Serge Ioffe

Мы здесь:

LinkedIn и тут

Facebook

LSM канал Youtube

Состав команды / проектов:

Всего в компании – 130 человек в разных уголках планеты, а конкретно на проектах, в которых работают фронтенды, по 1-3.

Почему стоит идти к нам?

Мы лучшие:)

По условиям:

Есть ли испытательный срок и сколько он длится? Официально испытательного периода нет, но в течение нескольких месяцев мы будем присматриваться : )

Какой график работы? Свободный. Можно работать полностью удаленно, можно в офисе в Киеве, можно, спустя 2 лет успешной работы, переехать в Канаду.

Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? У нас гибкий график, никто не требует присутствия в офисе N часов. У всех есть возможность поддерживать life-work баланс, который больше подходит.

Есть ли перспектива командировок, и куда? Есть, в США. Раз в год проводим GTS (Global Technical Summit) где-то не в Украине.

Соцпакет. В первый год начисляется 14 календарных дней отпуска, со второго года начисляется по 3 недели отпуска, Sick Time – 4 дня в год + страховка.

Офисы в Украине:
Киев — ул. Красноармейская 72а — БЦ Олимпийский. Это Open Space, 190 m2,
Одесса — Французский бульвар 66/1h,

Москва - Жуковский, Московская улица, 8/1.h

По процессу:

Интервью на английском? На русском.

Есть ли тестовое задание? Да. Заранее нет, только в процессе собеседования кодить нужно будет.

Кто ревьювит резюме? Ребята из Frontend команды.

Сколько этапов интервью, с кем? Три этапа:
1. С ребятами из Frontend команды
2. С Frontend Lead
3. С VP of Engineering & PM.

Если вы готовы усилить команду LifeStreet Media, ждем ваше резюме на alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua

Ищем Automation QA Engineer (Cloud) в компанию Skylum Software (Киев)

noreply@blogger.com (Вика) — Thu, 20 Sep 2018 17:29:00 +0000

Всем привет!

Ищем Cloud QA Engineer в команду продуктовой компании Skylum, для работы над b2b решениями, в основном web api размещенные в public cloud (AWS/Azure/Oracle).

Дальше - больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Кто мы и что делаем

Мы в Skylum Software с 2008 года делаем лучший image processing в мире. Наши приложения десять лет получают награды Apple, становятся лучшими приложениями года в App Store, у нас сотни тысяч пользователей.

Самые известные наши продукты:

● Аurora HDR — наиболее мощный в мире редактор для создания HDR фотографий (это может подтвердить Trey Ratcliff, самый популярный в мире HDR фотограф). Приложение года для MAC по версии Apple.

● Luminar — крутая альтернатива Photoshop и Lightroom, заточен под требования фотографов.

● Photolemur — лучшее пользовательское решение по автоматическому улучшению изображений, которое основывается на ML технологиях.

Сейчас мы выходим на новый рынок — B2B. Наши решения способны обрабатывать для фотолабораторий и студий огромное количество изображений (до 1 млн./день) при этом сохраняя высокое качество.

Почему мы это делаем?

Мы делаем мир фотографии лучше, как любительской, так и студийной, коммерческой. Мы создаем решения — фотографами для фотографов.

Как мы делаем?

Наши продукты кроссплатформенные. Этого мы добились тем, что вынесли в “engine” графическую обработку фотографий и оставили зависимым от платформы только UI.

Движок написан на C++ и постоянно обновляется, удаляется рудиментарный код.

На данный момент наша задача — сделать наши решения доступными в public cloud.

В первую очередь backend, WEB API и SDK, далее на их основе будут созданы web и мобильные приложения.

Какие профессиональные навыки нам важны?

● 2+ года работы на позиции QA с высоконагруженными, высокопроизводительными приложениями в AWS или других публичных облачных сервисах;

● 5+ лет работы как Automation QA, желательно - тестирование REST API;

● дизайн и архитектура QA облачных решений, пирамида тестирования;

● понимание безопасности и надежности облачных систем;

● опыт с СI/CD.

Будет плюсом

● знания продуктов и API’s AWS;

● понимание Unix и системного администрирования;

● знание архитектуры интернет-сервисов;

● Python;

● опыт тестирования image processing;

● хобби фотография/опыт коммерческой фотографии.

Нужен ли английский, и на каком уровне?

b1 и выше, общение с поддержкой AWS, самообразование, работа с тех.документацией.

Что нам важно в этом человеке?

Любопытство и жажда знаний. Доброжелательность, умение слышать и убеждать.

Самостоятельность. Ответственность за результат своей работы. Активная жизненная позиция.

Что делать в проекте?

Проектировать, создавать и поддерживать пирамиду автотестов для Web API размещенных в публичном облаке. 80% функционала будет back-end, на фронте только админпанель.

Конкретные, текущие задачи:

● дизайн и архитектура автоматического тестирования облачных решений;

● тестирование Web REST(ful) API, размещенных в публичных облачных сервисах;

● функциональное тестирование качества обработки изображений;

● DevOps QA, включая “monkey” и “canary” решения;

● нагрузочное, cost/performance тестирование;

● поддержка согласно SLA (НЕ 24/7).

В связи с чем открылась позиция?

Это новое направление в компании, команда строится с 0.

Перспектива роста/развития по данной позиции.

Если вы умеете создавать или очень хотите научится создавать по-настоящему высокопроизводительные решения, работающие в облаке на сотнях и тысячах GPU и CPU нод - you are welcome in here!

On the top of that - это очень хорошая возможность получить опыт архитектуры решения с “нуля”, r&d для поиска оптимальных решений, работа с нефункциональными требованиями и поэтапные улучшения системы. Если вы планируете расти как тест-архитектор - это ваш шанс.

Размер и структура компании.

В компании работает 120+ человек, из них 70% - инженеры, 30% - маркетинг и продажи. Техническая часть компании делится на WEB, RnD, Mac1, Mac2, Win, WIN2, B2B, QA, UI команды.

Сколько лет проекту?

Проекту Luminar сейчас около 3 лет с момента начала разработки на MAC, 1 год на WIN.

Продукт Aurora HDR — около 4 лет с момента начала разработкиа MAC, 1 год на WIN.

Наша B2B команда — только начинает работать

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

В Киеве.

Кто у нас работает?

Алекс Цепко — CEO

Иван Кутанин — Head of Product Development

Роман Бабаликов — QA Lead, Scrum master

Что интересного мы делаем как компания делаем для себя?

Мы регулярно устраиваем мероприятия в офисе и выездные. Под новый год традиционно выезжаем всем офисом кататься на лыжах/сноубордах в Буковель, (хотя в этом году большинство проголосовало и поехали в Египет). Когда теплее, выезжаем на пейнтбол, клубы с бассейном и разные тематические мероприятия. Помогаем детскому дому.

По условиям:

● Есть ли испытательный срок и сколько он длится? — 3 месяца.

● Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? — Все овертаймы оплачиваются + 30% к ставке. Бывают только перед релизами, обычно 1-3 дня, и только по желанию.

● Какой график работы? — Гибкий, основное время с 10:00 до 19:00. Основной митинг в 11:00, так решили команды.

● Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? — Да, иногда возможно договориться, поработать несколько дней вне офиса.

● Количество дней отпуска? — 21.

● Количество дней оплачиваемых больничных в год? — 21.

● Есть ли перспектива командировок, и куда? — В командировку за границу - вряд ли.

На обучающие семинары/конференции - да.

● Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? — Нет, мы работаем все вместе в Киеве.

● В офисе открытая или закрытая планировка? — Открытая, опенспейс.

● Соцпакет (медстраховка, другое) — ДМС+ лайф.

● Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? —

Заработная плата выплачивается с 1 по 5 число текущего месяца за предыдущий. Зарплата поступает на счет ФОП в долларах, 100% продается бухгалтером компании и зачисляется на счет Укрсиббанка.

● Адрес офиса — ул. Константиновская, 71.

По процессу:

● Есть ли тестовое задание? — Может быть, по результатам первого технического интервью.

● Интервью на английском? — Нет, на русском/украинском.

● Кто ревьювит резюме? — Лиды направления.

● Сколько этапов интервью, с кем? — 2 этапа: HR+1е тех.интервью, 2е тех. интервью c разработчиками.

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваши резюме на alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua

Спасибо : )

Ищем Cloud DevOps Engineer в команду Mobalytics (удаленная работа)

noreply@blogger.com (Вика) — Thu, 20 Sep 2018 17:25:00 +0000

Всем привет!

А мы помогаем ребятам из Mobalytics найти Cloud DevOps Engineer, который любит играть в игры и испытывает непреодолимое желание сделать мир для геймеров лучше :)

Больше о ребятах и вакансии - в вопросах и ответах ниже.

Что мы делаем?

Mobalytics - быстрорастущий eSports стартап, основанный группой геймеров. Мы создаем для competitive gamers новый, более надежный способ анализировать и улучшать их производительность.

Мы создали Gamer Performance Index (GPI). GPI включает использование внутриигровых данных, доступных из игровых API, и пропускает их через алгоритмы машинного обучения. Это нужно для анализа и улучшения производительности игроков в нескольких областях, значимых для конкурентных игр.

Как мы делаем?

Golang, Python, Django, Cassandra, Rabbitmq, ReactJS, Redis.

Перспективы и планы компании/продукта:

Сегодня:

Вторая стадия инвестирования.
Команда из 35-ти человек, распределенная по всему миру с главным офисом в Лос-Анджелесе.
Open Beta для: League of Legends.
800,000 пользователей.

Следующий год:

Раунд А.
Команда из 70-ти человек, распределенная по всему миру с главным офисом в Лос-Анджелесе.
Четыре продукта для: League of Legends, Dota2, CS:GO and Overwatch.
4,000,000 пользователей.

Требования:

Опыт работы с CI/CD пайплайнами расположенными на Gitlab platform или подобные решения.
Опыт работы с kubernetes, helm charts.
Опыт работа с различными K8St деплоймент стратегиями.
NGINX & HAProxy эксперт.
Опыт работы с Cassandra, Elasticsearch, PostgreSQL databases.
Знание инструментов автоматизации , таких как Ansible, Chef, Terraform.
Опыт работы с Prometheus monitoring.

Что делать в проекте?

Дизайн, разработка и поддержка CI/CD пайплайнов для проектов созданных в K8S инфраструктуре.
Поддержка kubernetes cluster со множественными namespaces.
Управление ingress load balancers; Включая установку синего и зеленого деплоймента.
Маршрутизация на основе cookies, и т.д.
Автоматизация установки для оперативной обработки ( install prometheus exporters, filebeats, new node to DB cluster, etc).
Параметры точной настройки для VM для достижения оптимального перфоманса.
Logs pipeline конфигурация и поддержка ( ELK stack).
Мониторинг конфигурации системы и поддержка (Prometheus, Grafana).
Поддержка баз данных (Cassandra, Elasticsearch, PostgreSQL, Redis).

В чем можно прокачаться (оставляем без перевода)?

Engineering skills.
High load applications.
Gaming.
Fast growing startup experience.
English.

Перспектива роста/развития по данной позиции

Lead Backend Developer для команды, которая будет работать над аналитической платформой для таких игр: League of Legends, Dota 2, Overwatch, CS:GO.

Размер и структура команды? Сколько тестировщиков/девелоперов?

CTO
1 BigData Engineer
6 Backend Developers
6 Frontend Developers
3 QA Engineer

Сколько лет проекту? На какой он стадии?

2 года, Open Beta для League of Legends.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

California, US.

Кто у нас работает?

http://careers.mobalytics.gg/#section-25581

Чем мы как компания/проект отличаемся от других? Почему стоит идти к нам?

Мы стремимся расширить возможности геймеров для достижения величия:) Прежде всего, мы - геймеры.
Мы создаем первую персональную платформу для анализа производительности для конкурентных игроков.
Мы выиграли 2016 Techcrunch Battlefield в Сан-Франциско.
У нас потрясающие инвесторы и поддержка со стороны игрового сообщества.
Удаленный и гибкий график.
Team Retreat.
Equity Stake в компании.
Бюджет для домашнего офиса - 2000$.
Бюджет для личного роста.

По условиям:

Есть ли испытательный срок и сколько он длится? Да, 3 месяца.
Количество дней отпуска? 14 дней.
Есть ли перспектива командировок, и куда? 1-2 раза в год планируется встреча всей команды на нейтральной территории (Team Retreat). Последний был в Los Angeles-e.
Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? Пока не рассматриваем, в будущем возможна.
Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? Раз в месяц, оплата через Payoneer в $.
Адрес главного офиса: 1046 Princenton Dr, Unit 111, Maina del Rey, 90292 CA

По процессу:

Есть ли тестовое задание? Да.
Интервью на английском? В основном на русском, но можем перейти на английский с целью проверить уровень.
Кто ревьювит резюме? Dev Team.
Сколько этапов интервью, с кем? 3 этапа:

1. CTO

2. CTO & DEV

3. FOUNDERS

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваше резюме: alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua

Ждем с нетерпением:)

-->

Ищем Computer Vision / Desktop Application Engineer в команду Mobalytics (удаленная работа)

noreply@blogger.com (Вика) — Thu, 20 Sep 2018 17:20:00 +0000

Всем привет!

А мы помогаем ребятам из Mobalytics найти Computer Vision / Desktop Application Engineer, который будет принимать участие в создании десктоп приложения для геймеров.

Больше о ребятах и вакансии - в вопросах и ответах ниже.

Что мы делаем?

Как мы делаем?

Golang, Python, Django, Cassandra, Rabbitmq, ReactJS, Redis.

Перспективы и планы компании/продукта:

Сегодня:

Вторая стадия инвестирования.
Команда из 35-ти человек, распределенная по всему миру с главным офисом в Лос-Анджелесе.
Open Beta для: League of Legends.
800,000 пользователей.

Следующий год:

Раунд А.
Команда из 70-ти человек, распределенная по всему миру с главным офисом в Лос-Анджелесе.
Четыре продукта для: League of Legends, Dota2, CS:GO and Overwatch.
4,000,000 пользователей.

Требования:

3+ года опыта с Computer Vision Techniques.
Возможность предоставить портфолио с Computer Vision проектами.
Опыт с C/C++/Python.
Знание одного или более фреймворков для нейронных сетей, таких как TensorFlow, Caffe, PyTorch, etc (TF предпочтителен).

Что делать в проекте?

Дизайн, прототипирование, имплементация и оценка computer vision алгоритмов на Python и современном C++ для событий, связанных с потоками видеоигр.
Создание computer vision алгоритмов, используя наши маркированные наборы данных для видеоигр.
Разработка легковесного и эффективного программного обеспечения, которое будет запущено на клиенте пользователя.
Использование Google Cloud ML для запуска алгоритмов на большом количестве серверов в облаке, для анализа потоков видео от пользователей.
Разработка overlay для игр с использованием DirectX or OpenGL.

В чем можно прокачаться (оставляем без перевода)?

Engineering skills.
High load applications.
Gaming.
Fast growing startup experience.
English.

Перспектива роста/развития по данной позиции

Размер и структура команды? Сколько тестировщиков/девелоперов?

CTO
1 BigData Engineer
6 Backend Developers
6 Frontend Developers
3 QA Engineer

Сколько лет проекту? На какой он стадии?

2 года, Open Beta для League of Legends.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

California, US.

Кто у нас работает?

http://careers.mobalytics.gg/#section-25581

Чем мы как компания/проект отличаемся от других? Почему стоит идти к нам?

Мы стремимся расширить возможности геймеров для достижения величия:) Прежде всего, мы - геймеры.
Мы создаем первую персональную платформу для анализа производительности для конкурентных игроков.
Мы выиграли 2016 Techcrunch Battlefield в Сан-Франциско.
У нас потрясающие инвесторы и поддержка со стороны игрового сообщества.
Удаленный и гибкий график.
Team Retreat.
Equity Stake в компании.
Бюджет для домашнего офиса - 2000$.
Бюджет для личного роста.

По условиям:

Есть ли испытательный срок и сколько он длится? Да, 3 месяца.
Количество дней отпуска? 14 дней.
Есть ли перспектива командировок, и куда? 1 раз в год планируется встреча всей команды на нейтральной территории (Team Retreat). Последний был в Los Angeles-e.
Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? Пока не рассматриваем, в будущем возможна.
Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? Раз в месяц, оплата через Payoneer в $.
Адрес главного офиса: 1046 Princenton Dr, Unit 111, Maina del Rey, 90292 CA

По процессу:

Есть ли тестовое задание? В зависимости от того, как пройдет техническое собеседование.
Интервью на английском? В основном на русском, но можем перейти на английский с целью проверить уровень.
Кто ревьювит резюме? Dev Team.
Сколько этапов интервью, с кем? 3 этапа:

1. CTO

2. CTO & DEV

3. FOUNDERS

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваше резюме: alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua

Ждем с нетерпением:)

Вакансии в рыбное хозяйство в Хмельницкой области

noreply@blogger.com (Вика) — Sun, 09 Sep 2018 20:12:00 +0000

Всем привет :)

Сейчас будет очень странный пост для моего блога посвященного ИТ рекрутингу.

Объясню почему.

У меня есть друг Витя. У него есть свое рыбное хозяйство. Ему нужны люди которых найти также трудно как и программистов. Я хочу ему помочь.

Коротко о компании:

Наше предприятие ПАО «Хмельницкрибхоз» выращиваем товарную эко рыбу на собственных прудах замкнутого цикла для дальнейшей ее продажи всем уровням потребителей.

Вот все вакансии специалистов которые ему нужны. Возможно у вас есть родственники/знакомые которым это интересно. Буду благодарна если вы им передадите эту информацию.

Спасибо

Дальше – больше, в наших вопросах и ответах ребят. Описание вакансии ниже.

Что мы делаем?

Наше предприятие предоставляет качественны эко продукт для всех желающих, которые хотят быть уверенными, что употребляют именно эко продукцию.

Почему мы это делаем?

Потому что это правильно и вкусно.

Как мы это делаем?

Мы ежегодно, ежемесячно и ежедневно совершенствуемся и ищем новые подходы к развитию нашего дела.

Перспективы и планы компании/продукта?

Компания активно развивается, в этом году мы планируем увеличить урожайность нашых прудов.

Что нам важно в этом человеке?

Высокий уровень самостоятельности, умение общаться и быть проактивным внутри команды, привычка проектировать, перед тем как приступать к задаче, способность объяснять сложные концепции простыми словами.

В связи с чем открылась вакансия?
В данный момент предприятие активно развивается и нуждается в притоке новых специалистов.

Перспектива роста/развития?

Перспектива роста по управленческой вертикали в компании.

Размер и структура команды?
Общий размер команды, включая ИТР, менеджмент, работников – 107 человек, команда распределенная по участках, основной офис в Меджибоже, Хмельницкая область.

Где находятся люди, которые принимают решения по предприятии?

В Киеве, Меджибоже.

Что интересного мы как компания делаем для сообщества?

Принимаем активное участвие в жизни территориальных общин. Спонсорская и волонтерская помощь.

Почему стоит идти к нам?

Мы — прибыльная развивающаяся компания, в которой чётко понимают, чего хотят добиться. Ты будешь работать в компактной профессиональной команде. Мы открыты к твоим предложениям и инициативе, и одинаково требовательны ко взятым на себя обязательствам. По опыту, который ты получишь, год работы у нас можно смело засчитывать за три в другом месте.

По условиям:

● Есть ли испытательный срок и сколько он длится? От 1 месяца до 3, в зависимости от занимаемой должности.

● Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Мы рассчитываем на то, что работник умело управляет своим рабочим временем и расставляет приоритеты, чтобы не возникло overtime.

● Какой график работы? График гибкий, согласуется индивидуально. Но в рамках общепринятых мировых стандартов в 40 часов в неделю.

● Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Да.

● Количество дней отпуска? 24 рабочих дня в год.

● Количество дней оплачиваемых больничных в год? 14 дней в год.

● Есть ли перспектива командировок, и куда? Командировки на рыбные хозяйства Украины. Возможны командировки в Киев.

● Соцпакет, другое. Возможны дополнительные премии, которые обсуждаются с финальным кандидатом.

● Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? Ежемесячно, в средине и конце месяца. ГРН.

● Адрес офиса: Хмельницкая область, Летичевский район, пгт. Меджибож

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваше резюме: info@hrh.km.ua

Если удобнее по телефону звоните пожалуйста +380 (67) 440 14 02 Максим Николаевич Хмельницкая область пгт. Меджибож, Чкалова 58. По этому же адресу находится рыбное хозяйство. Они предоставляют проживание, питание, в общем все для жизни+зарплата.

На период испытательного срока, они снимают гостиницу или комнату. В дальнейшем снимают квартиру для сотрудников.

ВАКАНСИИ

1. Рыбовод (Главный рыбовод) количество – 1 чел:

Требования: профессионально-техническое образование, ответственность, коммуникабельность, любящий свое дело, без вредных привычек, нацеленность на результат, дисциплинированность.

Условия работы оптимальные; характер работы постоянный. Так же компания обеспечивает:

- Комфортные условия работы

- Проживание (для иногородних)

- Питание

- Спецодеждой

- Компенсацией транспортных услуг

- Телефонная связь и интернет

Обязанности: кормление и лов рыбы, ремонт рыбацкого инвентаря, контроль гидротехнических сооружений, разведение и выращивание рыбы, проведение инкубации и бонитировки, умение работать в команде.

Зар. плата 8 000,00 грн.

2. Машинист экскаватора (Драглай ЭО 3211, Карпатец, ЭО 2621, ЭО 3301, МТП-71) - 3чел.

Требования: профессионально-техническое образование; опыт работы от 1 года в должности машиниста экскаватора; навыки по ремонту спецтехники, наличие удостоверения (желательно).

Условия работы: официальное трудоустройство, полная занятость, достойный уровень заработной платы, компенсации за: телефонную связь, интернет, проживание и транспортные услуги.

Обязанности: управление экскаватором при выполнении добывающих, отвальных и погрузочно-разгрузочных работах, качественное выполнение поставленных служебных задач, бережное отношение к технике.

Зар. плата 5 000,00 грн.

3. 3. Водитель автотранспортных средств (ГАЗ, САЗ, КАМАЗ) - 6чел.

Требования: навыки управления автотранспортными средствами не менее 1 года; соблюдение ПДД; дисциплинированность.

Зар. плата 4 000,00 грн.

4. Бухгалтер- 1 чел.

Вимоги: досвід роботи від 1 року; вища освіта - Бух. облік; впевнений користувач ПК та 1С:УТП; знання бухгалтерії;

Обов’язки: оформлення первинної документації (накладні, акти) в 1С:УТП; облік палива; облік МШП; контроль своєчасного отримання оригіналів документів в офіс; рознесення кодів УКТЗЕД в 1С:УТП; розрахунок заробітної плати працівників; контроль платежів та взаєморозрахунків, підготовка і здача звітності, знання податкового і бухгалтерського законодавства,

Умови роботи: офіційне працевлаштування, повна зайнятість, гідний рівень заробітної плати, компенсації за: телефонний зв'язок, інтернет, проживання та транспортні послуги

Зар. плата 5 000,00 грн.

5. Бухгалтер – экономист – (1чел)

Требования:

· Опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности;

· Навык сдачи бухгалтерских отчетов и прохождения бухгалтерских проверок;

· Образование учет и аудит, финансы и кредит, экономика предприятия будет преимуществом;

· Знание программы 1с8, Microsoft Excel (желательно версия 1с8,3 утп);

· Знание принципов бухгалтерского и управленческого учетов, планирование, бюджетирование;

· Аналитические навыки;

· Моделирование;

· Ответственность;

· Внимательность к деталям;

Условия работы:

· официальное оформление.

· Комфортные условия работы

· Проживание (для иногородних)

· Питание

· Компенсация транспортных услуг

· Телефонная связь и интернет

Обязанности:

· отображение финансово-хозяйственных операций в бухгалтерском учете;

· Подготовка по данным управленческого учета отчетности о движении денежных средств, финансовых результатов в разрезе план/факт;

· Сбор и обработка информации для формирования внутренней периодичной отчетности;

· Составление аналитических расчетов, таблиц, сводных справок и отчетов по заданию руководителя;

· Соблюдение сроков подачи корректных отчетов.

Зар. плата 6 500,00 грн.

6. Бульдозерист (ДТ – 75)

Описание вакансии

Требования:

1. Опыт работы на бульдозере

2. Ответственность, исполнительность, порядочность, дисциплинированность, отсутствие вредных привычек.

Обязанности:

· Управление, заправка, ремонт бульдозера;

· Буртовка земли и др.;

· Планировка грунта.

Условия работы:

· Официальное трудоустройство.

· Проживание (для иногородних)

· Питание

· Спецодежда

· Компенсация транспортных услуг

Зар. плата 5 000,00 грн.

7. Сварщик – 2чел.

Требования:

· удостоверения сварщика не ниже 4 разряда

· опыт работы от 1 года

· чтение чертежей

· без вредных привычек

Условия работы оптимальные; характер работы постоянный. Так же компания обеспечивает:

- Комфортные условия работы

- Проживание (для иногородних)

- Питание

- Спецодеждой

- Компенсацией транспортных услуг

- Телефонная связь и интернет

Зар. плата 5 000,00 грн.

8. Менеджер по продажам – 1чел

Требования:

1. пунктуальность, ответственность, само организованность, умение работать в команде;

2. умение проводить переговоры на высоком уровне;

3. опыт работы в продажах рыбной продукции (живая рыба) — приветствуется;

4. наличие клиентской базы - приветствуется;

Обязанности:

1. проведение переговоров;

2. заключение и сопровождение договоров;

3. осуществление продаж (продажа живой рыбы);

4. контроль оплат и дебиторской задолженности, логистики;

5. обеспечение роста продаж и выполнения планов на территории Украины;

6. поиск и ведение клиентов;

7. работа с дистрибьютерами и сетевыми магазинами;

8. создание собственной клиентской базы.

Условия работы:

1. официальное трудоустройство;

2. своевременная оплата труда (2 раза в месяц): ставка + %.;

3. Комфортные условия работы

4. Проживание (для иногородних)

5. Питание

6. Спецодеждой

7. Компенсацией транспортных услуг

8. Телефонная связь и интернет

Зар. плата 7 000,00 грн.

9. Бригадир на участках основного лову (заместитель бригадира) – 8чел.

Функциональные обязанности:

· Требования: профессионально- техническое образование, ответственность, коммуникабельность, любящий свое дело, без вредных привычек, нацеленность на результат, дисциплинированность.

Условия работы оптимальные; характер работы постоянный. Так же компания обеспечивает:

· Комфортные условия работы

· Проживание (для иногородних)

· Питание

· Спецодеждой

· Компенсацией транспортных услуг

· Телефонная связь и интернет

Зар. плата 5 000,00 грн.

10. Главный Экономист – 1 чел.

Требования:

· Высшее образование (экономика/финансы)

· Опыт работы от 2 лет

· Знание 1С8, Excel на уровне продвинутого пользователя

· Умение выстраивать приоритетность задач

· Работа с большими объемами информации

· Опыт постановки и ведения управленческого учета

· Опыт автоматизации работы финансовой службы

Обязанности:

· Организация управленческого учета:

o Управление всеми процессами блока заработной платы

o Контроль и анализ первичной документации, связанной с начислением и выплатой заработной платы

o Контроль начисления премий сотрудникам

o Контроль правильности учета блоков ОС/СО, подотчета, ГСМ

o Контроль осуществления расчетов с контрагентами

o Закрытие баз в 1С и подготовка консолидированной управленческой отчетности

Условия работы:

·                Официальное трудоустройство
·                Зар. плата 8 000,00грн.
·                своевременная оплата труда (2 раза в месяц)
·                Комфортные условия работы
·                Проживание (для иногородних)
·                Питание
·                Спецодеждой
·                Компенсацией транспортных услуг
·                Телефонная связь и интернет

И для тех кто дочитал до конца, снова контактная информация:

Все подробности можно узнать по телефону +380 (67) 440 14 02 Максим Николаевич Хмельницкая область пгт. Меджибож, Чкалова 58. По этому же адресу находится рыбное хозяйство. Они предоставляют проживание, питание, в общем все для жизни+зарплата.

Спасибо вам, Вика

Ищем Senior Android-инженера для Pure (удалённая работа)

noreply@blogger.com (Вика) — Mon, 03 Sep 2018 10:33:00 +0000

Всем привет!

Мы помогаем ребятам из Pure найти Senior Android developer с продуктовым майндсетом для удаленной работы над дейтинг-сервисом.

Дальше – больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Что мы делаем?

Pure объединяет людей, которые хотят встретиться для секса и приключений. Если вы не пользовались, то, возможно, слышали — за последние 5 лет о нас написали все основные мировые медиа. Основная часть пользователей находится в США, Англии и Франции. Сейчас сервис работает на iOS и Android, объединенных собственной backend-платформой Soul, в сентябре появится веб-версия и ещё больше пользователей.

Почему мы это делаем?

Потому что секс – это хорошо и увлекательно.

Как мы это делаем?

Мы ежегодно смотрим Google I/O, "Clean Code" — наша настольная книга, мы стремимся к 100% покрытию кода тестами, модульности приложения и верим в то, что Kotlin спасет мир. Также у нас есть TeamCity для сборки проектов. Тебе понравится.

Перспективы и планы компании/продукта?

Pure приносит прибыль, активно развивается, в этом году мы планируем увеличить MAU с 250 тысяч до 1 млн человек.

Какие профессиональные навыки нам важны?

● не менее 4 лет опыта разработки Android-приложений;

● понимание приниципов SOLID;

● понимание архитектурных и дизайн-паттернов;

● наличие опыта с Dagger 2, Retrofit, RxJava;

● практики обращения с кодом: version control, gitflow, code review и т.д.;

● знание английского на уровне Intermediate+.

Желательно:

● опыт работы с Kotlin;

● навыки unit-тестирования (JUnit, Mockito);

● опыт разработки сложного UI/UX;

● хорошие навыки документирования.

Нужен ли английский, и на каком уровне?

Свободный бытовой и рабочий английский, т.к. команда мультиязычная. Вся документация по проекту также на английском языке.

Что нам важно в этом человеке?

Что делать в проекте?

Ты будешь работать над Pure и нашим Android SDK для backend-платформы, да так, чтобы сотни тысяч пользователей по всему миру испытали возбуждение от одного только приложения, не говоря уж про то, что будет дальше.

В связи с чем открылась позиция?
В данный момент в команде разработки Android один Senior и один Middle разработчик, ищем еще одного Senior разработчика для укрепления команды и ускорения разработки.

Перспектива роста/развития по данной позиции?

Перспектива роста в сторону тим-лидерства по Android-направлению — у нас в багажнике как минимум 2 возбуждающие концепции новых дейтинг сервисов.

Размер и структура команды?
Общий размер команды, включая продуктовую, менеджмент, саппорт – 37 человек, команда распределенная, основной офис в Лиссабоне, Португалия.

Сколько тестировщиков/девелоперов?

5 backend/ops engineers, 6 mobile software engineers, 5 mobile and desktop QAs, QA automation engineer, 4 frontend engineers

Сколько лет проекту? На какой он стадии?

Сейчас активная стадия развития. Pure вышел на рынок в ноябре 2013 года с iOS-версий приложения.

В 2015 году мы выпустили первую версию Pure под Android. В 2017 был выпущена новая, полностью переписанные версия Pure под Android, работающая с новым бекендом Soul.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

В Лиссабоне.

Кто у нас работает?

Roman Sidorenko — CEO, co-founder
Alexey Strelkov — CTO

Victor Dolgalyov — Android teamlead

Sergey Zhilkin — Product Manager

Что интересного мы как компания делаем для сообщества?

Увеличиваем количество секса в мире :)

Чем мы как компания/проект отличаемся от других?

Продукт, решающий реальную, а не выдуманную проблему. Быстро принимаем решения, отсутствует корпоративный буллшит и HR-ы.

Почему стоит идти к нам?

Мы не огромная корпорация, где всё медленно. Мы не поднявший первый раунд инвестиций стартап, где всё хаотично. Мы — прибыльная компания, в которой чётко понимают, чего хотят добиться через полгода. Ты будешь работать в компактной профессиональной команде, у тебя будет прямой контакт с продуктовым менеджером, дизайнерами и QA-инженерами. Наша работа выстроена по Agile — работаем много, но без авралов. Мы открыты к твоим предложениям и инициативе, и одинаково требовательны ко взятым на себя обязательствам. По опыту, который ты получишь, год работы у нас можно смело засчитывать за три в другом месте.

По условиям:

● Есть ли испытательный срок и сколько он длится? 1 месяц.

● Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Да.

● Количество дней отпуска? 22 рабочих дня в год.

● Количество дней оплачиваемых больничных в год? 14 дней в год.

● Есть ли перспектива командировок, и куда? У нас два офиса — в Лиссабоне и на Кипре. Для начала предлагаем удалённую работу и будем несколько раз в год устраивать командировки, чтобы собрать удаленных сотрудников вместе..

● Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? Возможна, на Кипр, компания берет на себя все оформление.

● В офисе открытая или закрытая планировка? Открытая.

● Соцпакет, другое. Возможны дополнительные премии, которые обсуждаются с финальным кандидатом.

● Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? Ежемесячно, в конце месяца, EUR.

● Адрес офиса: Лиссабон (Португалия) и Лимасол (Кипр).

По процессу:

● Есть ли тестовое задание? Да, есть. Выдаем в рамках технического интервью с Android-тимлидом.

● Интервью на английском? На русском

● Кто ревьювит резюме? Виктор Долгалёв (Android-тимлид).

● Сколько этапов интервью, с кем? Первый этап с Виктором (Android-тимлид), второй — с Сергеем Жилкиным (Product Manager).

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваше резюме: alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua

Ждем с нетерпением:)

Ищем Middle Fullstack Developer (Node.js, React) в продуктовую компанию Travelport, Киев

noreply@blogger.com (Вика) — Tue, 07 Aug 2018 10:36:00 +0000

Всем привет!

Ищем Middle Fullstack Developer (Node.js, React) в продуктовую компанию Travelport, в офис (Киев).

Дальше — больше, в вопросах и ответах.

Кто мы и что делаем?

Travelport — представительство международной компании (офис в Киеве), которая входит в список 500 крупнейших IT-компаний мира. В более 50% случаев сайты, которые занимаются продажей авиабилетов, и офлайн-агентства используют разработанные нами продукты, API. Либо их сотрудники обучались в наших учебных центрах.

Мы — Global Distribution System — основной и единственный способ взаимодействия авиакомпаний с теми, кто занимается продажей билетов. Также мы занимаемся отелями, арендой авто и платежными системами.

Как мы делаем?

В рамках этого проекта мы разрабатываем новый продукт с нуля. Он будет одним из основных компонентов в семействе продуктов. Все новые решения мы строим на базе безсерверной архитектуры, как набор изолированных Lambda-функций, написанных на Node.JS или Rust. У нас есть глубокая интеграция с большинством продуктов AWS, таких как AWS Lambda, DynamoDB, ElastiCache, RDS и CloudWatch. Мы готовы поделиться огромным опытом построения решений на базе AWS. Front-end разрабатывается на React, а backend-часть — на Node.js.

Любой новый код проходит обязательные этапы: код-ревью, автоматическую проверку стиля кода, автоматическую сборку и деплоймент, двойное QA и т.д.

Работаем по Scrum/Agile, баг-трекинговой системе Jira + эстимейты. Эстимейты проставляем на основе «Покера» с участием всех разработчиков.

Чем мы как компания/проект отличаемся от других? Почему стоит идти к нам?

Сотни наших клиентов по всему миру высоко ценят специалистов со знанием систем бронирования и понимания механизмов их функционирования. Мы — первоисточник знаний. Не боимся экспериментировать на всех этапах разработки и пробовать что-то новое, поэтому всегда используем самые современные технологии, инструменты и подходы.

Перспективы и планы компании/продукта

Компания работает более чем в 100 странах с 1971 года. Годовой оборот — $2.3 миллиарда. Акции компании торгуются на NYSE. Во всем мире наш бизнес занимает долю рынка от 30 до 50%. В нашем портфолио десятки продуктов, таких как eStreaming API, Galileo Terminal или Global Exchange Manager.
Инженер, который станет частью core-команды, будет работать над продуктом Travel Cloud Pro — это автоматизированное рабочее место эксперта по продаже билетов, а также масса различных API. Это абсолютно новая разработка продукта c нуля, она заменит целый ряд других наших решений. Технически TCP — расширяемая платформа, которая может использоваться крупными клиентами в качестве API, а также имеет собственный UI для использования профессиональными туристическими агентами.

Какие профессиональные навыки нам важны?

Обязательные:

опыт с JavaScript (ES6), React от 3 лет;
опыт с Node.js от 3 лет;
опыт с Amazon Web Services, Lambda;
Database: noSQL, SQL;
Microservices Development Pattern;
профильное высшее образование (компьютерные науки/математика);
уверенное владение английским языком (не ниже upper intermediate).

Будет плюсом:

опыт работы, связанной с автоматизацией продажи авиабилетов;
опыт работы в продуктовых компаниях;
наличие публичных проектов (GitHub);
наличие статей/публикаций в профильных изданиях блогах и т.п;
выступления на профильных конференциях.

Что нам важно в этом человеке?

Активный, открытый, талантливый человек, который не боится изучать и применять что-то новое.

Желаемый профессиональный уровень кандидата?

Middle. В нашем случае позиция Middle предполагает работу в команде с ментором уровня Senior, который “подставит плечо”, если необходимо, поделится опытом и проревьюит работу перед релизом, а также будет ставить задачи (у разработчика не будет необходимости общаться с менеджерами или Product Owners или получать от них задания напрямую).

Что делать в проекте?

Создавать и поддерживать изолированные Lambda-функции, а также элементы внутренних фреймворков на Node.JS с помощью и под руководством Senior-инженера;
Интегрировать собственные API на базе Lambda с элементами UI, используя ReactJS.

Реальные примеры задач из бэклога:

1. Air/void API call

Description:

Void function should be added to the air API with current cost of 0. Should take only single param - ticket number.

Could be done as:

PATCH air/ticket/number/void
*PATCH air/ticket/void/number
POST…

Should be available for basic user.

2. Update calculation algorithm on back-end and front-end

Description:

All the numbers should be calculated on the back-end
On the front-end only toggles should regulate the behavior
For Q-Surcharge and for new taxes calculations should be done anyway
All the calculated data with correct toggles and new taxes or q-surcharge if applicable should be passed to the back-end in the dame format

В чем можно прокачаться?

Amazon Web Services — ОЧЕНЬ :-)
JavaScript — работа с экспертами этого дела, которые готовы активно делиться знаниями.
GDS — сертифицированные курсы на нашей базе с соответствующими дипломами по окончании.

В связи с чем открылась позиция?

Расширение, запуск нового проекта.

Перспектива роста/развития по данной позиции

Переход на уровень Senior.

Размер и структура команды, сколько тестировщиков/девелоперов?

В проект сейчас вовлечены 3 Senior-разработчика, 2 тестировщика и руководитель.

Какая на проекте текучка?

Текучка у нас практически отсутствует. Иногда люди уходят в виду собственных обстоятельств, но в основном работают долгие годы.

Сколько лет проекту? На какой он стадии?

Проекту, в котором нужно будет принимать участие, около года. На сегодняшний день это стадия Alpha-тестирования 3-5% итогового функционала.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

Киев, Варшава, Прага.

Кто у нас работает?

Что интересного мы как компания делаем для сообщества?

Помимо основных проектов, мы поддерживаем несколько проектов с открытым исходным кодом, которыми очень активно пользуются многие разработчики в тревел-индустрии.

По условиям

Есть ли испытательный срок и сколько он длится? Нет.
Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Не припоминаем овертаймов.
Какой график работы? 40-часовая рабочая неделя, приход в офис до 10:20.
Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Иногда, конечно, можно будет поработать из дома :-) При условии полной доступности в рабочее время и высоком уровне самоорганизации.
Количество дней отпуска? 14 рабочих дней.
Количество дней оплачиваемых больничных в год? Если сотрудник не страдает от хронических заболеваний, то не ограничено.
Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? Теоретически, да. Чехия.
В офисе открытая или закрытая планировка? Закрытая. Отдельные кабинеты.
Соцпакет (медстраховка, другое). Страховки нет. Есть настольный теннис, футбол, шашлыки, кофемашина и шикарный панорамный вид на Днепр.
Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? Доллары США от нерезидента по договору на ФОП счет сотрудника.
Адрес офиса: Днепровская набережная,14а (карта).

По процессу:

Интервью на английском? Да.
Кто ревьювит резюме? Руководитель.
Сколько этапов интервью, с кем? 2 этапа:

HR-собеседование;
Собеседование с руководителем + техническое (группа senior) + парное программирование маленькой реальной задачи (c Senior).

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваши резюме на alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua

Ждем с нетерпением:)

Senior Software Engineer (Video Streaming) в компанию Restream, Inc.

noreply@blogger.com (Вика) — Tue, 24 Jul 2018 09:22:00 +0000

Всем привет!

Ищем Senior Software Engineer (Backend) - Core Services (Video Streaming) в компанию restream.io.

Дальше – больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Кто мы и что делаем?

Restream - продуктовая компания, основанная в Украине, в январе 2015 года. Офис R&D находится в Киеве, а хедофис в Остине, США.

Restream дает возможность транслировать видео на 30+ платформ одновременно, включая Twitch, Youtube, Facebook Live, Periscope, и другие. У Restream сотни тысяч пользователей со всего мира: от индивидуальных стримеров до таких клиентов, как Microsoft, Zynga, Gameloft, Boilerroom, ESL, Uber, Google.

Мы меняем индустрию лайв стриминга в целом.

Перспективы и планы компании/продукта
$ 1 млрд. компания усилиями команды из 50 человек.

Какие профессиональные навыки нам важны?

● Опыт как минимум с двумя из протоколов в production: RTMP, RTSP, HLS, Smooth Streaming, DASH;

● Опыт работы с FFmpeg / x264 / x265. Опыт работы с хотя бы одним широко используемым медиасервером;

● Более 4 лет опыта программирования на C/C++ или Java;

● Опыт с Node.js (TypeScript);

● Знакомство с реляционными (MySQL, PostgreSQL) и NoSQL (Redis, Mongo) базами данных;

● Самонаправленность, аналитический склад ума, сильные навыки работы в команде;

● Интерес к продукту Restream.

Нужен ли английский, и на каком уровне?

Язык коммуникации в команде - английский, кандидат не должен испытывать проблем ни в письме, ни в общении. Уровень: Upper Intermediate и выше.

Что нам важно в этом человеке?

● ориентированность на результат

● честность

● самомотивация

● ответственность

● энтузиазм

● гибкость

● умение эффективно решать задачи в соотношении затраченного времени/качество

Что делать в проекте? В чем можно прокачаться?

● Стриминг протоколы: RTMP, HLS;

● Транскодинг: live, VOD;

● High load, concurrency, multithreading, synchronization;

● Прием, передача, роутинг, пакетизация, получение метрик и много много другого в работе как с live streaming так и с VOD;

● Архитектурные решения по стриминг инфраструктуре;

● Микросервисная архитектура;

● Работа с SQL и NoSQL базами данных;

● Работа с множеством third-party API;

● Построение как собственных решений так и работа с third-party библиотеками и медиа серверами.

Реальные примеры задач из бэклога:

● RTMP -> HLS without transcoding, tuning for minimum delay possible;

● VOD transcoding cluster (cost effective transcoding and merging videos);

● Backup RTMP stream: accepting 2 identical streams and switching between then on the fly when one of them goes down;

● CBR/VBR RTMP stream detection.

В связи с чем открылась позиция?

Расширение.

Перспектива роста/развития по данной позиции

No limits. От тим/тех лида до CTO или VP of Engineering.

Размер и структура команды

20+ человек в команде, “плоская” структура.

Сколько тестировщиков/девелоперов?

0 QA, 5 Devs, 1 DevOps (планы по хайрингу на текущий год: +4 Devs +1 DevOps).

Какая на проекте текучка?

Текучки нет, у нас маленькая команда и каждый верит в то что он делает, но было несколько неудачных наймов.

Сколько лет проекту?

3.5 лет.

На какой он стадии?

Рост пользовательской базы на новых рынках.
33М трансляций было обработано сервисом с момента основания.
Обслуживаем пользователей из 80 стран.
Привлечено ($5M) инвестиций
Растем в продукте/метриках/команде.
Выводим качество продуктов/ сервисов на новый уровень.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

Мы все вместе работаем в киевском офисе.

Кто у нас работает?

● Board director, strategist & mentor Toli Lerios (19 мин видео)

● President Sam Decker (5 мин)

● PayPal investor James Armstrong (1,5 мин)

VC funds & angels:

● Silverton

● Anorak

● Kcube

● Colopl

● Joe Montana

Что интересного мы как компания делаем для сообщества?
Познакомили одного из топовых VC с украинским тех. комьюнити. Больше узнать можно тут.

Чем мы как компания/проект отличаемся от других?

● В Украине всего несколько подобных стартапов (стартапов, а не аутстаф офисов компаний из других стран), Restream - один из них.

● Плоская структура. Отсутствие бюрократии.

● Возможность влияния на продукт.

Почему стоит идти к нам?

Научиться как строить свою компанию, работать с крутыми людьми, опцион (акции компании).
Сотрудничество с Restream дает возможность повлиять:

1. На общество

Работа над продуктом, который полезен миру. Среди наших пользователей есть геймеры, преподаватели, известные музыканты, журналисты или компании такие, как Discovery Channel, Google (Earth), Uber (engineering department), Microsoft (Xbox), EA, Steam.

2. На собственное развитие

Мы собираем крутую команду талантливых и мотивированных людей. Есть возможность учиться друг у друга.

3. На будущее компании

Как в продуктовом, так и в технологическом смысле. Возможность работы над core продукта: стриминг.

4. На будущее близких людей

За счет приобретения фин. независимости.

По условиям:

● Есть ли испытательный срок и сколько он длится? Нет

● Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Овертаймы бывают, без принуждений, обычно в критических ситуациях.

● Какой график работы? Мы начинаем рабочий день в 10.00 со стендапа, заканчиваем официально в 19-00. В целом у нас все гибко, но присутствие в офисе критично.

● Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Мы не заинтересованы в таком режиме работы, но можем обговорить с кандидатом.

● Количество дней отпуска? 2 недели оплачиваемого отпуска в год.

● Есть ли перспектива командировок, и куда? Сейчас нет, но с ростом команды возможно будут в США (Остин) и на профильные конференции по всему миру.

● Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? Пока что нет.

● В офисе открытая или закрытая планировка? Планировка смешанная. Небольшой опенспейс на 8 мест и есть закрытые помещения где можно спокойно поработать.

● Соцпакет, другое. Есть: бесплатные обеды в офисе, 100% оплачиваемый спортзал. Медстраховки пока нет.

● Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? Все стандартно, по ФОП в USD.

● Адрес офиса Киев, ул. Владимирская

По процессу

● Есть ли тестовое задание? Возможно.

● Интервью на английском? Да.

● Кто ревьювит резюме? 1. Andrew СTO 2. Alex and Alex (CEO and Product).

● Сколько этапов интервью, с кем? 1. Technical interview (Andrew) 2. Culture interview (Alex and Alex).

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваши резюме на alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua

Ждем с нетерпением:)

-->

Ищем FrontEnd Developer в продуктовую IT компанию (Киев)

noreply@blogger.com (Вика) — Wed, 11 Jul 2018 11:40:00 +0000

Всем привет!

Ищем FrontEnd Developer в продуктовую IT компанию. Нужно работать над облачным сервисом для продвижения в Instagram и автоматизированным сервисом для отслеживания комментариев в социальных сетях.

Я работала с фаундером компании в 2013, он классный. Простой, честный, умный сам программист. Рекомендую.

Дальше — больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Кто мы и что делаем

У компании 2 продукта:

· Облачный сервис, который автоматизирует рутинную работу специалиста по продвижению Instagram аккаунта, позволяя эффективно наращивать реальную аудиторию.

· Автоматизированный сервис для поиска ключевых слов в социальных сетях (Facebook, Instagram, Youtube, Google Play и др.); автоматически мониторит комментарии, отслеживает отзывы и находит “теплых” клиентов.

Мы небольшая и очень дружная продуктовая компания. Отношения построены на доверии, стараемся помогать друг другу во всех вопросах, обмениваемся опытом, знаниями, навыками.

Наши продукты решают проблемы наших клиентов. Работая с нами, вы будете решать реальные задачи, работать над реальным продуктом и получать фидбек в режиме реального времени, видеть результаты работы и благодарности от наших пользователей. Мы верим в то, что мы делаем и не планируем на этом останавливаться :)

Почему мы это делаем?

С помощью этих инструментов различные компании быстро находят новых клиентов для своего бизнеса и увеличивают прибыль. Инструменты выделяются эффективным функционалом, простым интерфейсом, использованием cloud. Это удобный способ расширить аудиторию в социальных сетях.

Как мы делаем?

Продукты высоконагруженные, более миллиона уникальных просмотров в месяц.

Front-end на Ember.js и WebSockets, в планах перейти с Ember.js на React.js, серверная часть реализована на Ruby on Rails.

Какие профессиональные навыки нам важны?

· Опыт на позиции Frontend Developer более 3+ года.

· Опыт с React.js и Ember.js более 1+ года.

· Отличные знания HTML и CSS.

Нужен ли английский, на каком уровне?

Нужен письменный для чтения технической документации.

Что нам важно в этом человеке?

Честность, любознательность, жажда знаний. Ответственность за результат своей работы и умение работать в команде.

Что делать в проекте? В чем можно прокачаться?

· Принимать участие в постановке задач, обсуждении, реализации и масштабировании системы.

· Разрабатывать новые функции продукта.

· Создавать простой и удобный UI.

В связи с чем открылась позиция?

Расширение, освоение новых продуктов.

Перспектива роста/развития по данной позиции

Есть возможность вырасти до руководителя продукта.

Размериструктуракоманды

Вкомпании18 человек,изних2 Full stack developers, 2 Backend developers, СТО, Business Owner, Designer, 10 client managers.

Какая на проекте текучка?

Ушел только 1 человек на более высокую должность.

Сколько лет проекту?

3 года.

На какой он стадии?

Глубокий продакшн :)

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

В Киеве.

По условиям:

· Есть ли испытательный срок и сколько он длится? 2 месяца, но может быть сокращен до 1-го.

· Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате?Редко. Есть бонусная система, привязанная к срокам.

· Какой график работы? Свободный, при условии большей части дня в офисе с командой, возможны дни remote work, многое зависит от специалиста и текущих задач.

· Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Да.

· Количество дней отпуска? 20.

· Количество дней оплачиваемых больничных в год? 15.

· В офисе открытая или закрытая планировка? Открытая.

· Соцпакет, другое. Страховки пока нет. Последний зимний корпоратив был на Мальте, с оплаченным +1.

· Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? В первых числах за предыдущий месяц. ЗП в долларах, приход в гривнах по курсу.

· Адрес офиса. БЦ Гулливер, Башня А.

По процессу:

· Есть ли тестовое задание? Нет.

· Интервью на английском? Нет.

· Кто ревьювит резюме? СТО.

· Сколько этапов интервью, с кем? Два. Первое - техническое + общее. Второе финальное.

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваши резюме на alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua

Спасибо :)

Ищем Ruby Developer в продуктовую IT компанию (Киев)

noreply@blogger.com (Вика) — Wed, 11 Jul 2018 11:36:00 +0000

Всем привет!

Ищем Ruby Developer в продуктовую IT компанию. Нужно работать над облачным сервисом для продвижения в Instagram и автоматизированным сервисом для отслеживания комментариев в социальных сетях.

Дальше — больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Кто мы и что делаем

У компании 2 продукта:

Почему мы это делаем?

С помощью этих инструментов различные компании быстро находят новых клиентов для своего бизнеса и увеличивают свою прибыль. Инструменты выделяются эффективным функционалом, простым интерфейсом, использованием cloud. Это удобный способ расширить аудиторию в социальных сетях.

Как мы делаем?

Продукты высоконагруженные, более миллиона уникальных просмотров в месяц. Основная часть реализована на Ruby, web на Rails, узкие места на Go и Cassandra. Данные храним в MySQL и Redis, для мониторинга используем Prometheus и ELK.

Какие профессиональные навыки нам важны?

· Опыт на позиции Ruby Developer более 3+ года.

· Опыт с RDBMS более 3+ года.

· Опыт с Redis.

Будет плюсом

· Опыт с Go.

· Опыт с Casandra.

· Опыт автоматизации систем деплоймента и оркестрации.

Нужен ли английский, на каком уровне?

Нужен письменный для чтения технической документации.

Что нам важно в этом человеке?

Что делать в проекте?

· Принимать участие в постановке задач, обсуждении, реализации и масштабировании системы.

· Разрабатывать новые фичи и добавлять бейджи для них.

· Работать над учетной записью журнала планировщика.

В связи с чем открылась позиция?

Расширение, освоение новых продуктов.

Перспектива роста/развития по данной позиции

Можно вырасти до руководителя продукта.

Размериструктуракоманды

Вкомпании18 человек,изних2 Full-stack developers, 2 Backend developers, СТО, Business Owner, Designer и 10 client managers.

Какая на проекте текучка?

Ушел только 1 человек на более высокую должность.

Сколько лет проекту?

3 года.

На какой он стадии?

Глубокий продакшн )

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

В Киеве.

По условиям:

· Есть ли испытательный срок и сколько он длится? 2 месяца (может быть сокращен до 1).

· Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Редко. Есть бонусная система, привязанная к срокам.

· Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Да.

· Количество дней отпуска? 20.

· Количество дней оплачиваемых больничных в год? 15.

· Есть ли перспектива командировок, и куда? Пока нет

· Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? Пока нет.

· В офисе открытая или закрытая планировка? Открытая.

· Соцпакет, другое. Страховки пока нет. Последний зимний корпоратив был на Мальте с оплаченными +1.

· Адрес офиса. Гулливер Башня А.

По процессу:

· Есть ли тестовое задание? Нет.

· Интервью на английском? Нет.

· Кто ревьювит резюме? СТО.

· Сколько этапов интервью, с кем? Два. Первое - техническое + общее. Второе финальное.

Я работала с фаундером компании, он классный. Простой, честный, умный сам программист. Рекомендую.

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваши резюме на alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua

Спасибо :)

Ищем DevOps Engineer в компанию Skylum Software (Киев)

noreply@blogger.com (Вика) — Fri, 22 Jun 2018 16:49:00 +0000

Всем привет!

Ищем DevOps Engineer в команду продуктовой компании Skylum, для работы над b2b решениями, в основном web api размещенные в public cloud (AWS/Azure/Oracle).

Дальше - больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Кто мы и что делаем

Самые известные наши продукты:

Аurora HDR — наиболее мощный в мире редактор для создания HDR фотографий (это может подтвердить Trey Ratcliff, самый популярный в мире HDR фотограф). Приложение года для MAC по версии Apple.
Luminar — крутая альтернатива Photoshop и Lightroom, заточен под требования фотографов.
Photolemur — лучшее пользовательское решение по автоматическому улучшению изображений, которое основывается на ML технологиях.

Почему мы это делаем?

Мы делаем мир фотографии лучше, как любительской, так и студийной, коммерческой.

Как мы делаем?

Движок написан на C++ и постоянно обновляется, удаляется рудиментарный код.

На данный момент наша задача — сделать наши решения доступными в public cloud.

В первую очередь backend, WEB API и SDK, далее на их основе будут созданы web и мобильные приложения.

Какие профессиональные навыки нам важны?

3+ опыта работы на позиции DevOps с высоконагруженными, высокопроизводительными приложениями в AWS или других публичных облачных сервисах;
глубокие знания продуктов и API’s AWS;
понимание Unix и системного администрирования;
знание архитектуры интернет-сервисов;
глубокое понимание безопасности и надежности облачных систем;
опыт с СI/CD;
опыт работы с мониторингом и логированием приложений;
опыт работы с системами развертывания приложений и системами управления конфигурациями;
опыт выполнения архитектурных задач при проектировании облачных решений.

Будет плюсом

Python, C++, Cython (язык, упрощающий модули на C/С++)
опыт разработки image processing;
хобби фотография/опыт коммерческой фотографии.

Нужен ли английский, и на каком уровне?

b2 и выше, общение с архитекторами и поддержкой AWS, техническая консультация клиентов, самообразование, работа с тех документацией.

Что нам важно в этом человеке?

Любопытство и жажда знаний. Доброжелательность, умение слышать и убеждать.

Самостоятельность. Ответственность за результат своей работы. Активная жизненная позиция.

Что делать в проекте?

Быстро, масштабируемо и cost-effective создать и развивать cloud инфраструктуру для наших image processing решений.

Конкретные, текущие задачи:

создавать, управлять и поддерживать облачную инфраструктуру Skylum;
строить масштабируемую, безопасную и измеряемую инфраструктуру с помощью кода, IaC;
анализировать и повышать эффективность, масштабируемость и надежность наших бэк-энд систем;
автоматизировать CD/CI;
создавать архитектуру, внедрять и поддерживать решения для безопасности, мониторинга, восстановления после сбоя;
анализ соотношения цена/эффективность;
поддержка согласно SLA (НЕ 24/7).

В связи с чем открылась позиция?

Это новое направление в компании, команда строится с 0.

Перспектива роста/развития по данной позиции.

Размер и структура компании.

Сколько лет проекту?

Проекту Luminar сейчас около 3 лет с момента начала разработки на MAC, 1 год на WIN.

Продукт Aurora HDR — около 4 лет с момента начала разработкиа MAC, 1 год на WIN.

Наша B2B команда — только начинает работать

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

В Киеве.

Кто у нас работает?

Алекс Цепко — CEO

Иван Кутанин — Head of Product Development

Роман Бабаликов — QA Lead, Scrum master

Что интересного мы делаем как компания делаем для себя?

По условиям:

Есть ли испытательный срок и сколько он длится? — 3 месяца.
Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? — Все овертаймы оплачиваются + 30% к ставке. Бывают только перед релизами, обычно 1-3 дня, и только по желанию.
Какой график работы? — Гибкий, основное время с 10:00 до 19:00. Основной митинг в 11:00, так решили команды.
Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? — Да, иногда возможно договориться, поработать несколько дней вне офиса.
Количество дней отпуска? — 21.
Количество дней оплачиваемых больничных в год? — 21.
Есть ли перспектива командировок, и куда? — В командировку за границу - вряд ли.

На обучающие семинары/конференции - да.

Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? — Нет, мы работаем все вместе в Киеве.
В офисе открытая или закрытая планировка? — Смешанная.
Соцпакет (медстраховка, другое) — ДМС+ лайф
Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? — Обязательно до конца текущего месяца, в долларах, которые автоматически продаются на межбанке.
Адрес офиса — Верхний Вал 72, БЦ, 1-й этаж.

По процессу:

Есть ли тестовое задание? — Может быть, по результатам первого технического интервью.
Интервью на английском? — Нет, на русском/украинском.
Кто ревьювит резюме? — Лиды направления.
Сколько этапов интервью, с кем? — 3 этапа, с HR и 2 c разработчиками.

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваши резюме на alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua

Ищем Software Development manager в продуктовую компанию Altium Ltd

noreply@blogger.com (Вика) — Fri, 15 Jun 2018 12:04:00 +0000

Всем привет!

Ищем Software Development manager в продуктовую компанию Altium Ltd.
Дальше – больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Кто мы и что делаем?

Altium Ltd — один из ведущих мировых разработчиков ПО для проектирования электроники с офисами в 13 странах (Европа, Азия, Австралия и пр., HQ в США, San Diego, CA). Наш флагманский продукт - Altium Designer - это PCB CAD для инженеров. Над ним мы работаем больше 25 лет, он является одним из лидирующих в индустрии. Продуктом пользуются сотни тысяч инженеров по всему миру, включая такие компании как Boeing, GE, NASA, Siemens, Tesla.

Занимательное видео о нас:
Altium Designer 18 (3,5 мин)

Next generation electronics design (4,5 мин)

Introduction to Altium Designer (6 мин)

Канал на Ютуб

Другое:
Мы в LinkedIn

Мы в Facebook

Как мы делаем?
Языки разработки - C#, С++, (Delphi).

Бекенд - .net, asp.net mvc.
Фронтенд - wpf, bootstrap, jquery, knockoutjs, typescript.

Agile методология, адаптированная под наши процессы, 2-ух недельные спринты.

Перспективы и планы компании/продукта

Мы меняем индустрию электроники и стремимся к тому, чтобы задавать в ней новые стандарты того, как делаются вещи. Сейчас мы разрабатываем следующее поколение продукта, и активно выходим в Cloud. Более детально планы компании можно посмотреть в презентациях на сайте.

Какие профессиональные навыки нам важны?

Нам нужен человек, который может взять на себя проект и сдать его под ключ. То есть с одной стороны, в этом человека нам важно понимание, как делается software в деталях и технические знания на уровне техлида/архитектора. С другой - сильный управленец с мощной школой управления проектами за плечами, который может взять команду профессионалов, задать видение и привести команду к результату в срок, при этом способный при необходимости залезть в код и принять волевое техническое решение.

На сегодня в команде несколько разных проектов, связанных с основным продуктом. Мы готовы предложить управление как одним из них, так и несколькими, в зависимости от того, какой объем готов покрыть кандидат.

В перспективе, возможен рост до Delivery manager.

Нужен ли английский, и на каком уровне?
Глобально RnD становится интернациональным, поэтому английский нужен и письменный, и разговорный.

Что нам важно в этом человеке?

Адекватен, ему важен результат, а не процесс. По характеру - созидатель. Не боится ответственности, проактивен, тактичен, общителен, структурен, трудолюбив и аккуратен.
По темпераменту - на этой роли лучше всех приживется сангвиник (стабильная психика, баланс интроверсии и экстраверсии).

По способностям - способен хорошо делать то, что уже умеет, способен учиться.
По мотивации - потребность в познании и понимании, признании и самоактуализации.

Желаемый профессиональный уровень кандидата: зрелый менеджер, которому еще хочется вершить великие дела.

Что делать в проекте?
It doesn't make sense to hire smart people and then tell them what to do; we hire smart people so they can tell us what to do (с) Старина Джобс.
Нужно сделать, чтобы определенный скоуп работ завершался к определенному времени при доступном ресурсе. Инициатива - как сделать лучше - приветствуется. При этом люди в команде все на своих местах, растут, не выгорают на переработках, уважают своего лидера.

В связи с чем открылась позиция?

Расширение и связанные с ним эволюционные изменения. Мы растем на 20% в год.

Перспектива роста/развития по данной позиции

Масштаб проектов, за который человек несет ответственность растет пропорционально уровню доверия, которое он со временем завоевывает. В перспективе при должном уровне результатов может понадобиться структура управленцев и в целом лидерство над разработкой всего Altium Designer, сосредоточенное в Киевском офисе.

Размер и структура команды

Всего в RnD около 140 человек. Структура - древовидная с тремя уровнями.

Сколько тестировщиков/девелоперов?

Киев - 25 разработчиков (глобально - 120), QA -20 (глобально).

Какая на проекте текучка?
За пять лет уволилось около 30 человек (разработчики, qa, пм, дизайнеры, it).

Сколько лет продукту?
Эволюции ряда продуктов более 30 лет.

На какой он стадии?
Периодически стартует разработка новых продуктов (либо “с нуля”, либо реорганизация существующих).

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

Частично - Киев, частично - Сан-Диего (Калифорния, США).

Кто у нас работает?

Executive Leadership компании можно найти тут

Что интересного мы как компания делаем для сообщества?

В разных странах проходят форумы/выставки, где мы рассказываем про эволюцию продукта, встречаемся с пользователями. Есть Бета-форум, где лояльные пользователи тестируют новые фичи в продукте и делятся с нами фидбеком. В Австралии раз в год проходит Tech Day, где также присутствуют наши инвесторы (у нас IPO).

Чем мы как компания/проект отличаемся от других?

● Мы делаем продукт, меняющий мир электроники, а значит по-своему и мир в целом.

● У нас надолго не задерживаются непрофессионалы, таким образом уровень команды все время растет вверх.

● Мы успеваем повышать качество продукта и делать новые фичи, приятно удивляющие пользователей.

● У нас хорошо прижилось динамическое распределение ресурсов, то есть, если у нас есть человек, знающий 3D, и он нужен частично, но в 3-х проектах - то лучше это будет один кочующий сотрудник по трем проектам по очереди, чем 3 нанятых и закрепленных за каждой группой 3D-шника.

● Нам важно, чтобы люди в команде росли, а значит снабжаем их челленджами и даем в команду людей, которые позволят взять новый рубеж + помогаем впитать новые знания внутри и извне. На вопрос “а не боитесь ли вы, что ваши сотрудники обучатся за ваш счет и уйдут к конкурентам” мы отвечаем “нет, мы боимся, что они не обучатся и останутся у нас”.

● При относительно большом размере (в компании в целом 600+ человек) у нас все еще жив дух стартапа. Вклад каждого очень ощутим и не размывается в толпе.

● А еще у нас классные, отзывчивые, и очень помогательные люди. Мы стараемся, чтобы у нас всегда царил здравый смысл, прозрачность и справедливость везде, где это важно. До сих пор получалось. Во многом потому, что нам повезло с менеджментом.

Почему стоит идти к нам?

Недостаточно пунктов выше :) ? Ну хорошо, у нас еще приходящий преподаватель по английскому. А если серьезно - у нас масса не отлаженных и гибких процессов, требующих решительной, но мягкой руки. И масса возможностей повлиять на бизнес компании в Украине в целом за счет выведения офиса на новый уровень.

По условиям:

● Есть ли испытательный срок и сколько он длится? Да. 3 месяца.

● Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Возможны, в основном перед релизом. Компенсация гибкая (оплата, возврат выходными и пр.).
Какой график работы? 40-часовая рабочая неделя. Официально - 9-18 (если по необходимости нужно вечером задержаться, можно прийти позже). График можно назвать гибким, но не в ущерб работе и команде.

● Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Есть, но не приветствуется (в случае крайней необходимости).

● Количество дней отпуска? 24 календарных дня.

● Количество дней оплачиваемых больничных в год? Согласно КзОТ (там указана зависимость от заболевания).

● Есть ли перспектива командировок, и куда? Командировки возможны в Сан-Диего, Шанхай (Китай), возможно в Европу. В среднем, 1 раз в год на 3-4 недели.

● Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? Возможна. В хедофис иногда приглашаются ключевые люди.

● В офисе открытая или закрытая планировка? Опенспейс - две части по 25 человек. Плюс несколько отдельных помещений.

● Какой сопакет? Есть компенсация питания (100-120 USD в зависимости от количества рабочих дней в месяце). Компенсация 50% стоимости годового абонемента в спортзал (бассейн). Компенсация 50% стоимости обучения английскому. Медстраховки нет. Чай, кофе, соки, воды, фрукты, печеньки и пр. есть прямо в офисе, вечерами для тех, кто еще в офисе, приезжают бутерброды и салаты.

● Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? В гривнах. Согласно КзОТ это 2 раза в месяц (аванс + зарплата). Зарплата 100% “белая”. Есть привязка к USD по курсу межбанка.
Адрес офиса БЦ Горизонт Парк, ул. Николая Гринченко, 4.

По процессу:

● Есть ли тестовое задание? Нет.

● Интервью на английском? Нет, но может быть несколько вопросов на английском.

● Кто ревьювит резюме? Техдиректор в Киеве + ответственный менеджер, в команду которого нанимается человек.

● Сколько этапов интервью, с кем?

1. Интервью в офисе с техдиректором и HR.

2. Интервью с HQ (нанимающий менеджер, Director, PCB Design, Влад Черников) + возможно CTO (Сергей Костинский).

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваши резюме на alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua
Ждем с нетерпением:)

Ищем Research & Development Engineer (C++/ 3d maths/ photo/image processing) в продуктовую компанию Skylum

noreply@blogger.com (Вика) — Fri, 15 Jun 2018 12:00:00 +0000

Всем привет!

Ищем Research & Development Engineer (C++/ 3d maths/ photo/image processing) в команду продуктовой компании Skylum (новый бренд Macphun), Киев.

Дальше — больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Кто мы и что делаем

Macphun Software на рынке с 2009 года, а с 2017 переименована в Skylum. Мы успешно выпустили более 60 продуктов для фотографов под Mac, а в последнее время и под Windows.

Сейчас мы сконцентрированы на двух B2C решениях: Аurora HDR (наиболее мощный в мире редактор для создания HDR фотографий) и Luminar (крутая альтернатива Photoshop и Lightroom, заточен под требования фотографов).

Почему мы это делаем?

Мы хотим создать лучший редактор для фотографов.

Как мы делаем?

Наши продукты кроссплатформенные. Этого мы добились тем, что вынесли в “engine” графическую обработку фотографий, оставив платформо-зависимым только UI. Наш движок написан на C++ 11 стандарта, в старых эффектах может встречаться чистый C. UI написан на Objective-C/C# соответственно платформе. Для ускорения эффектов, таких как Denoise, используем OpenCL, так как он может работать на любых платформах.

Перспективы и планы компании/продукта

Наша глобальная цель — в течение нескольких лет сделать из Luminar главную альтернативу Adobe Lightroom. Сегодня у нас есть все шансы занять эту нишу.

Какие профессиональные навыки нам важны:

● Опыт в digital signal processing (DSP) обязателен, опыт с image processing очень желателен.

● Опыт программирования на С++/Matlab/Python не менее 3х лет.

● Опыт использования математики в разработке (например, использовал быстрое преобразование Фурье в преобразовании).

● Опыт построения базовых алгоритмов обработки изображений:

○ Denoise

○ Sharpen

○ Быстрый Blur/Gaussian Blur

○ Histogram Equalization

○ Bilateral Filtering, и др.

Будет плюсом:

● Опыт работы с OpenCV.

● Опыт работы в игровой индустрии.

● Знание OpenCL.

● Знание OpenGL.

● Опыт работы с нейронными сетями: TensorFlow, Mxnet.

● Увлечение фотографией.

В целом, нужен человек, который сможет самостоятельно смоделировать тот или иной графический эффект (фильтр), например, любой из фильтров программы Luminar (Remove Color Cast, Dehaze, Advanced Contrast, Accent AI Filter, etc.) или же какой-то инструмент, например content-aware copying, smart brush, etc.

Если он сразу сможет написать это на С++ – это будет очень хорошо, но на самом деле ЦЕННОСТЬ больше представляет САМА МОДЕЛЬ, чем язык, на котором она будет выражена. Прототип может быть написан на любом языке и с использованием любых библиотек и фреймворков. Это может быть python, MatLab, что угодно.

Нужен ли английский, и на каком уровне?

Только для чтения технической документации. У нас нет внешних заказчиков, все обсуждение происходит в киевском офисе.

Что ещё важно для нас?

Человекоцентричность, инновационность. самостоятельность и ответственность за результат своей работы.

Что делать в проекте?

Исследование новых графических эффектов в следующий релиз, ускорение текущих эффектов, реализация подобных эффектов на GPU.

Конкретные, текущие задачи:

● Изменить работу модуля “Erase ” на обработку части изображения.

● Реализация поддержки тайлов в ряде эффектов,которые требуют полного изображения на вход.

● Исследовать новый эффект “Lens Blur”

В связи с чем открылась позиция?

Потребность в новых руках/мозгах, расширение отдела.

Перспектива роста/развития по данной позиции?

Карьерно — Middle-Senior-Lead/Architect, возможен уход в менеджмент и рост в данном направлении.

Размер и структура команды?

В компании работает 90+ человек, из них 60% — технари, 40% — маркетинг и продажи. Техническая часть компании делится на WEB, RnD, Mac1, Mac2, Win, WIN2, QA, UI команды.

Сколько тестировщиков/девелоперов?

10 тестировщиков, 27 разработчиков.

Сколько лет проекту?

Проекту Luminar сейчас около 3 лет с момента начала разработки.

Проекту Aurora HDR — около 4 лет с момента начала разработки.

На какой он стадии?

И Luminar и Aurora HDR уже продаются несколько лет и имеют сотни тысяч пользователей. Мы регулярно выпускаем апдейты с новыми фичами.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

В Киеве, все в одном офисе.

Кто у нас работает:

Alex Tsepko — CEO.

Ivan Kutanin — Head of Product Development.

Roman Babalikov — QA Lead, Scrum master.

Чем мы как компания/проект отличаемся от других? Почему стоит идти к нам?

Нас вдохновляет то, что мы делаем уникальный, во многом революционный продукт, в плане использования технологий обработки изображений и интерфейсных решений. У нас есть шанс стать круче Lightroom, которым будут пользоваться фотографы во всем мире. А еще у нас дружная команда, многие коллеги быстро становятся друзьями и любят проводить время вместе и вне офиса.

Мы регулярно устраиваем как мероприятия внутри офиса, так и выездные мероприятия. Под новый год традиционно выезжаем всем офисом кататься на сноубордах в Буковель (хотя в этом году большинство голосовало за жаркие страны). Когда теплее, выезжаем на пейнтбол, клубы с бассейном и разные тематические мероприятия.

По условиям:

● Есть ли испытательный срок и сколько он длится? 3 месяца.

● Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Все овертаймы оплачиваются + 30% к ставке. Бывают только перед релизами, обычно 1-3 дня, и только по желанию.

● Какой график работы? Гибкий, основное время с 10:00 до 19:00. Основной митинг в 11:00, так решили команды.

● Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Да, иногда возможно договориться, чтобы несколько дней в неделю люди работали вне офиса.

● Количество дней отпуска? 21 рабочий день, без учета праздников и выходных.

● Количество дней оплачиваемых больничных в год? 21 день.

● Есть ли перспектива командировок, и куда? В командировку за границу — вряд ли. На обучающие семинары/конференции — да.

● В офисе открытая или закрытая планировка? Смешанная.

● Соцпакет (медстраховка, другое) ДМС+ лайф.

● Адрес офиса: Верхний Вал 72, БЦ, 1-й этаж.

По процессу:

● Есть ли тестовое задание? Да (не только интересное, но еще и оплачиваемое).

● Кто ревьювит резюме? Лиды направления.

● Сколько этапов интервью, с кем? 1 этап, с HR и разработчиками.

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваши резюме на alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua

Ждем с нетерпением :)

Ищем C++ Engineer в продуктовую компанию Skylum

noreply@blogger.com (Вика) — Fri, 15 Jun 2018 11:52:00 +0000

-->

Всем привет!

Ищем C++ Engineer в команду продуктовой компании Skylum (новый бренд Macphun), Киев.

Дальше — больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Кто мы и что делаем

Почему мы это делаем?

Мы хотим создать лучший редактор для фотографов.

Как мы делаем?

Перспективы и планы компании/продукта

Какие профессиональные навыки нам важны:

Знание C++ и опыт применения его в работе от 3 лет.
Знание С++11.
Опыт работы с цифровой обработкой сигналов.
Опыт работы с многопоточностью.
Понимание принципов ООП и опыт их реального применения.

Будет плюсом:

Опыт кросс-платформенной разработки
Опыт работы с OpenCL
Опыт работы с OpenGL
Опыт применения низкоуровневых оптимизаций, использование SIMD.
Знакомство с базовыми алгоритмами обработки изображений:
— Denoise
— Sharpen
— Быстрый Blur/Gaussian Blur
— Histogram Equalization
— Bilateral Filtering, и др.
Увлечение фотографией

Нужен ли английский, и на каком уровне?

Что ещё важно для нас?

Человекоцентричность, иновационность. самостоятельность и отвественность за результат своей работы.

Что делать в проекте?

Учавствовать в развитии приватного image processing фреймворка. Написание новых модулей. Улучшение уже существующих. Оптимизация быстродействия (алгоритмическая, SIMD, OpenCL).

Конкретные, текущие задачи:

реализовать быструю отмену открытия фотографий RAW формата;
оптимизировать фильтр Dehaze;
перенос фильтра Denoise на OpenCL;
ускорить рисование маски с помощью OpenGL layer;
перенести конкретный модуль на linux;

В связи с чем открылась позиция?

Потребность в новых руках/мозгах, расширение отдела.

Перспектива роста/развития по данной позиции?

значительно улучшить свои навыки в области image processing, оптимизации, многопоточном и кросс-платформенном программировании;
возможность разрабатывать новые эффекты;
возможность непосредственно влиять на функционал и качество продукта.

Размер и структура команды?

Сколько тестировщиков/девелоперов?

10 тестировщиков, 27 разработчиков.

Сколько лет проекту?

Проекту Luminar сейчас около 3 лет с момента начала разработки.

Прокутк Aurora HDR — около 4 лет с момента начала разработки.

На какой он стадии?

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

В Киеве, все в одном офисе.

Кто у нас работает:

Alex Tsepko — CEO

Ivan Kutanin — Head of Product Development

Roman Babalikov — QA Lead, Scrum master

Чем мы как компания/проект отличаемся от других? Почему стоит идти к нам?

По условиям:

Есть ли испытательный срок и сколько он длится? 3 месяца.
Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Все овертаймы оплачиваются + 30% к ставке. Бывают только перед релизами, обычно 1-3 дня, и только по желанию.
Какой график работы? Гибкий, основное время с 10:00 до 19:00. Основной митинг в 11:00, так решили команды.
Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Да, иногда возможно договориться, чтобы несколько дней в неделю люди работали вне офиса.
Количество дней отпуска? 21 рабочий день, без учета праздников и выходных.
Количество дней оплачиваемых больничных в год? 21 день.
Есть ли перспектива командировок, и куда? В командировку за границу — вряд ли. На обучающие семинары/конференции — да.
В офисе открытая или закрытая планировка? Смешанная.
Соцпакет (медстраховка, другое) ДМС+ лайф.
Адрес офиса: Верхний Вал 72, БЦ, 1-й этаж.

По процессу:

Есть ли тестовое задание? Да (не только интересное, но еще и оплачиваемое).
Кто ревьювит резюме? Лиды направления.
Сколько этапов интервью, с кем? 1 этап, с HR и разработчиками.

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваши резюме на alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua

Ждем с нетерпением :)

Ищем Marketing Director в команду продуктовой компании DreamTeam

noreply@blogger.com (Вика) — Tue, 12 Jun 2018 18:29:00 +0000

Всем привет!

Ищем Marketing Director в команду продуктовой компании DreamTeam.

Дальше — больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Кто мы и что делаем
DreamTeam - революционная платформа для геймеров, которая решает проблемы всех участников кибер-спорта - игроков, тренеров, владельцев команд. Решает в одном месте вопросы рекрутинга, поиск тренеров и команд, прокачки навыков при наличии детальной статистики. Аналог LinkedIn для мира кибер-спорта. Работает по SaaS-схеме, большинство функций бесплатны, но самые интересные платные - по подписке для всех участников процесса. Детальнее - в 2мин видеоролике

Почему мы это делаем
Мы хотим помочь владельцам команд во всем мире быстро и эффективно собирать и развивать успешные команды, а игрокам находить и присоединяться к интересным для них командам, развиваться, побеждать и гарантированно (блокчейн технологиями) получать призовые деньги.

Перспективы и планы компании/продукта
Компания находится на стадии быстрого роста. Продукт уже работающий, есть 500+ тыс. пользователей.

Как мы делаем (что уже используем в маркетинге):
PR, SMM, SEO, Media Buying, Email Marketing, PPC, events

Какие профессиональные навыки нам важны
●      Успешный опыт реальных результатов в качестве маркетингового лидера SaaS продуктов

●      5+ лет управленческого опыта в построении, управлении, мотивации маркетинговой команды

●      Подтвержденная способность успешно руководить маркетинговой стратегией для сложных софтверных продуктов по всему миру

●      Опыт монетизации и геймификации будет существенным преимуществом

●      Способность планировать и исполнять масштабируемые стратегии go-to-market

●      Опыт управления вменяемым бюджетом маркетингового отдела.

●      Страсть к геймингу и блокчейну

●      Опыт в гейминге будет плюсом

●      MBA будет плюсом

Нужен ли английский, и на каком уровне
Свободный английский

Что нам важно в человеке
Нам нужен живой, проактивный, адаптивный человек, открытый к изменениям

Что делать в проекте
Управлять и внедрять маркетинговую стратегию и такие маркетинговые инициативы по всему свету: создание спроса, завоевание клиентов, мероприятия, социальные медиа, SEO, брендинг, маркетинг лидеров мнений, партнерства и др.

●      Совместно с командами продукта и продаж постоянно улучшать стратегию выхода на рынки в разных сегментах, каналах и странах/регионах.

●      Мотивировать, развивать и менторить существующую команду и разработать долгосрочный план по структуре маркетинговой команды и ее росту.

●      Вести за собой команду в ежегодном и ежеквартальном планировании, отслеживать маркетинговый бюджет и отчитываться по результатам маркетинговых инициатив с фокусом на ROI и рост.

В связи с чем открылась позиция
Расширение

Перспектива роста/развития по данной позиции
Есть перспектива стать CMO и переехать в LA

Размер и структура команды
На сегодня 12-15 человек в отделе

PR и Media функции в маркетинг отдел не входят, выполняются другими людьми.

Где находятся люди, которые принимают решения по проекту СEO, Head of Product Desin, Product Manager, Product Owners - Киев, CTO - в LA.

Кто у нас работает
Основатель и CEO DreamTeam - Александр Кохановский опытный предприниматель, создатель одной из наиболее успешных e-sports команд Natus Vincere (Na`Vi), победившей на 3‑х крупнейших Counter-Strike турнирах —Intel Extreme Masters, Electronic Sports World Cup, and World Cyber Games 2010 в один календарный год.
Заочно познакомиться с Александром и узнать о развитии кибер-спорта и роли DreamTeam в этом процессе можно за 18 минут тут.

Rey Mayson, Head of Product Design

Миша Нестор, Product Manager

Петя Лобода, Head of Engineering

Что интересного мы как компания делаем для сообщества (ивенты, поддержка коммьюнити и др.)?
Спонсируем игровые турниры и чемпионаты

Чем мы как компания/проект отличаемся от других
●      У нас востребованный продукт

●      Мы единственный проект с ICO, в которых инвестировал фонд Mangrove

●      Мы партнеры NaVi

Почему стоит идти к нам
У нас будет где развернуться, будет возможность экспериментировать и развиваться

У нас нет бюрократии и микроменджмента

По условиям:
●      Есть ли испытательный срок и сколько он длится? Испытательный срок 3 месяца

●      Какой график работы? Официально 7 часовой рабочий день + обед

●      Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? 2 дня в мес

●      Количество дней отпуска? 20 рабочих дней

●      Количество дней оплачиваемых больничных в год? Payed Documented sick leaves, Undocumented - 10 working days

●      Есть ли перспектива командировок, и куда? У этого человека будут точно командировки в LA + по конференциям о всему миру

●      Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? Можем обсуждать релокейт в LA

●      В офисе открытая или закрытая планировка? 50/50

●      Есть ли медстраховка? (+ может еще какие-нибудь "плюшки"?) Медстраховки пока нет, в плане плюшек делаем упор на поддержку в обучении, профессиональном развитии

●      Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? ФОП, до 5 числа, зачисляется на валютный счет и продается в гривну по курсу на день выплаты

●      Адрес офиса пр.Науки 3

По процессу:
●      Есть ли тестовое задание? Да

●      Кто ревьювит резюме? HR, CEO

●      Сколько этапов интервью, с кем? Интервью с CEO (+HR присутствует) и тестовое

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваши резюме на alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua

Ждем с нетерпением :)

Шукаємо Front End розробника (Angular) в компанiю Ameria (Київ)

noreply@blogger.com (Вика) — Wed, 06 Jun 2018 16:50:00 +0000

-->

Всiм привiт!

До продуктової компанії Ameria шукаємо Middle/Senior Front End розробника (Angular). Необхідно розробити новий функціонал для продукту СX Manager та переписати з нуля (на нових технологіях та з новою архітектурою) СX Composer.

Нижче - більше деталей про вакансію.

Наше промо-відео можливо подивитись тут

Що ми робимо?

AMERIA - продуктова компанія, зі штаб-квартирою в Гейдельберзі (Німеччина) та офісом розробки програмного забезпечення у Києві.

Екосистема нашої продукції - Connected Experience, включає 2 напрямки: програмне та апаратне забезпечення (84-дюймовий вертикальний екран + ПК + Гучномовці + Підсилювач + UPS + MS Kinect, що дозволяє керувати жестами).

Продукти компанії:

CX Composer - інструмент по типу Photoshop, який за допомогою drag&drop UI дозволяє створювати власні інтерактивні додатки для сенсорних екранів або керованих жестами пристроїв швидко та легко, не маючи досвіду програмування.

CX Manager - cloud веб-платформа, яка дозволяє управляти усіма існуючими у клієнтів PoS-девайсами (Point of Sale) та додатками, встановленими на них. Веб-інтерфейс допомогає керувати ними дистанційно, з будь-якої точки світу, та відстежувати їх фізичні характеристики (температура, об'єм пам'яті / жорстких дисків, тощо).

Крім того, у нас є власні додатки для мобільних пристроїв і продукти, пов’язані із доповненою реальністю (AR) на Unity3D та Unreal Engine4.

На даний момент нашими продуктами користуються клієнти (переважно виробники автомобілів, наприклад, Porsche) у Західній Європі, США, Канаді та Австралії. У перспективі - global worldwide expansion ☺

Чому ми це робимо?
"Connected Experience" від AMERIA - рішення, яке об'єднує як технологічні девайси для інформаційних/маркетингових/рекламних потреб, так і контент, що програється на цих девайсах. Це дозволяє нашим клієнтам (Porsche, Microsoft, Lego, Henkel, Bayer, Merck, etc.) демонструвати свої продукти та пропозиції абсолютно новим способом, який дуже приваблює покупців.

Як ми робимо (технології)?

Frontend:

Angular 2/5, TypeScript, ES6, Angular CLI.
AngularJS, ES5, Canvas, WebGL.
Responsive design, UI/UX, CSS3, SASS, Gulp, Zeplin.

Backend: C#, ASP.NET, Web API (REST), signalR, SQL Server, Entity Framework, Azure.

Які професійні навички важливі?

Хороший математичний бекграунд для роботи з комп'ютерною графікою.
3+ роки досвіду роботи з JS (включаючи Angular.js), HTML5 / CSS3.
Знання Angular 2/4 та досвід роботи з TypeScript.
Досвід із шаблонами проектування, моделями MVC та MVVM.
Досвід роботи з Canvas та WebGL буде перевагою.

Чи потрібна англійська, на якому рівні?

Так, впевнена Intermediate і вище.

Чи плануються відрядження? Куди?

Так, до Німеччини.

Що ще важливо для цієї позиції?

Адекватність, почуття гумору, легкість у спілкуванні, професіоналізм у вирішенні робочих питань.

Що робити у проекті?

Розробка нового функціоналу в проектах Angular2.
Переписування проекту з AngularJS на Angular2.
Створення графічних компонент (Canvas+WebGL).
Оптимізація перфомансу як у UI, так і у рендерингу графічних компонент.

Ми даємо можливість попрацювати з графікою, що завжди затребувано на ринку і не усі це вміють, прокачатися можна в цьому напрямку.

У зв’язку із чим відкрилася позиція?

Розширення команди.

Перспектива зростання/розвитку за даною позицією?

Є можливість горизонтального росту (технічної прокачки): приймати рішення в побудові архітектури проекту, який буде переписуватися з AngularJS на Angular 2/5, а також перспектива вирости в Tech Lead з часом.

Розмір та структура команди. Скільки тестувальників/розробників?

CX Team:

Core (10 people): PM, .Net Architect, 2 .Net developers, Frontend Tech Lead, Frontend dev, QA Lead, QA Automation Engineer, 2 manual testers.

Mobile team: 2 Frontend developers (Cordova+Angular).

Unity3D team: 3 people.
Unreal Engine 4 Team: 3 people.

Support team: 3 people.

Як часто працівники залишають компанію?

Ключові співробітники працюють більше 3-х років.

Скільки років проекту?

CX Composer – 3,5 роки.

CX Manager – 2 роки.

На якій стадії проект?

CX Composer – зараз проект написаний на AngularJS, планується переписування з нуля, з новою архітектурою і технологіями.

CX Manager – розширення функціоналу, покращення перфомансу.

Де знаходяться люди, які приймають технічні рішення в проекті?

Development Center знаходиться в Києві, усі технічні рішення приймаються тут.

Чим ми як компанія/проект відрізняємося від інших?

Унікальні продукти (hardware + software) і комплексні рішення (екосистема взаємопов'язаних продуктів), які ми пропонуємо для клієнтів. Ми розробляємо hardware системи на основі MS Kinect, що дозволяють управляти контентом, не доторкуючись до екрану, а також багато різних продуктів (бізнес додатків), пов’язаних із доповненою реальністю на Unity і на Unreal Engine 4, наприклад, конфігуратори автомобілів.

Чому варто йти до нас?

У нас - технічно сильна і дружна команда, family-like атмосфера.
Маємо лояльну політику щодо remote/work from home.
Ми співпрацюємо у реалізації 3D графіки із партнерами - компанією, яка розробляла ефекти останнього сезону "Гри престолів". Є можливість відряджень до них і роботи на надсучасних робочих станціях.

Щодо умов:

Випробувальний термін? Є, 3 місяці.
Овертайми, як часто бувають, який підхід до оплати? Бувають перед релізами, не дуже часто. Оплата – рейт 1,25 від стандартної ЗП спеціаліста.
Який графік роботи? 8 годинний. Прихід в офіс - до 10.00, так як о 10.00 стендап-мітинги.
Чи є можливість працювати дистанційно якісь дні? Так.
Кількість днів відпустки? 20 робочих днів.
Кількість днів оплачуваних лікарняних за рік? 5-10
Чи є перспектива відряджень, і куди? Так, Німеччина (Хейдельберг, де знаходиться головний офіс Амерії; Штутгард – офіс партнерів, з якими співпрацюємо з питань 3D візуалізації).
Чи можлива перспектива релокації? Куди? По дефолту можливість релокації ми не пропонуємо, але теоретично це можливо (в більш довгостроковій перспективі, коли працівники зарекомендують себе).
В офісі відкрите чи закрите планування? Відкрите (до 20 людей в кімнаті).
Соцпакет. Є курси англ мови, що оплачуються компанією. Можливість раз на рік з’їздити на профільну конфу.Також є окрема кімната - спортивний куточок (тенісний стіл, тренажери для біцепсів-тріцепсів і для пресу). Двічі на тиждень сезонні фрукти і печиво. Тімбілдинги на природі (сплави по річках, походи в гори тощо). Страховки немає.
Коли, яким чином і в якій валюті сплачується / нараховується зарплатня? ЗП в євро, переводиться на рахунок ФОП в 10 числах наступного (за відпрацьованим) місяця.
Адреса офісу. Вул. Хорива, 55-Б.

Щодо процесу:

Чи є тестове завдання? Так (опціонально).
Інтерв’ю англійською? Може бути з СТО компанії (опціонально).
Хто рев’ювить резюме? HR і команда (FE tech Lead + PM).
Скільки етапів інтерв’ю, із ким? 1) tech+HR в один день; 2) співбесіда з СТО по скайпу (опціонально).

Якщо вам подобається все, про що йдеться вище, пишіть нам, будь ласка: alesya.sidorovich@vpteam.com.ua

Чекаємо:)

Шукаємо C/C++ developer для компанії OPT/NET BV

noreply@blogger.com (Вика) — Mon, 14 May 2018 11:52:00 +0000

Усім привіт!

Шукаємо Senior C/C++ developer до компанії OPT/NET BV. Робота повністю віддалена. Нижче — більше, у наших питаннях та відповідях команди.

Що ми робимо?

OPT/NET BV - стартап з Голландії. Наші технології допомагають телекомунікаційним компаніям та постачальникам послуг Інтернету запобігати помилкам людей-операторів, бачити та видаляти аномалії у системі раніше, ніж вони завдадуть шкоди.

Багато років ми займалися консультуванням, вирішували проблеми, з якими не можуть впоратися відомі міжнародні компанії через брак експертизи, ресурсів. Ми збирали дані, опрацьовували їх у кілька стадій та знаходили аномалії. Зараз, зібравши усі наші напрацювання, ми представляємо продукт OPTOSS AI.

OPTOSS AI збирає та обробляє 2-D (час / величина) структуровані та неструктуровані набори даних, котрі, як правило, присутні в постачальників телекомунікацій та в даних супутникового спостереження Землі. Приклади таких даних можуть включати журнали телеметрії, основні показники ефективності, індикатори навантаження, температуру, вологість, радіолокаційний висотомір і журнали радіометра вимірювання температури, журнали даних спектрометрів, моніторинг атмосферних газів токсичних речовин тощо.

Чому ми це робимо?

Великі потоки телеметричних даних можуть спричинити некерованy кількість попереджень. Цю проблему можна послабити групуванням подібних випадків так, що експерти повинні перевіряти лише один екземпляр кожної групи сигналів, а не кожeн випадoк окремо.

Як ми це робимо?

Наш підхід використовує алгоритм навчання без вчителя для кластеризації сигналів тривоги від існуючого детектора. Згодом класифікатор, що навчається зі вчителем, дозволяє експертам уточнити групи сигналів. Це призводить до керованого числа однорідних сигналів. Цей підхід є корисним, оскільки він робить можливим аналіз сигналів тривоги для дуже великих наборів даних

Перспективи та плани компанії/продукту?

Ми плануємо розробити нові можливості в OPTOSS AI для обробки нових типів даних з мультиспектральних або мульти-приладів, які зазвичай присутні в супутникових спостереженнях. Це буде зроблено шляхом додавання обробки для 3-D та N-вимірних наборів даних, доповнених 2-D даними від датчиків in-situ. OPT / NET BV проводить початкове техніко-економічне обґрунтування для нових функціональних можливостей та потребує мотивованих та талановитих розробників, які мають амбіції змінити світ і стати відомими.

Які професійні навички важливі?

Програмування

OOP/OOD
Шаблони дизайну
Мережевий стек (IP/TCP/UDP/SNMP/Routing)
Багатопотоковість (Linux)
Структура даних та алгоритми

Середовище

C++11/14
GitLinux (Centos, Ubuntu буде плюсом)
GCC/Clang
PostgreSQL 9.5 і вище

Бібліотеки

bison/flexboost
pqxx

Буде перевагою досвід у сферах:

Цифрова обробка сигналу (електроніка, хвильова механіка)
AI алгоритми побудови систем реального часу:
K-means, Principal Component Analysis, Random Forest і т. д.
бібліотека OpenCV
бібліотека MLPack
бібліотеки CUDA і TensorFlow
аналіз даних

Чи потрібна англійська, та на якому рівні?

Розмовна англійська не є обов'язковою, але треба добре читати/писати англійською мовою.

Що нам важливо у кандидаті? Самостійний, самомотивований працівник, який бажає навчатися та не потребує зовнішнього контролю кожен день. Нам потрібен ‘fire-and-forget’ професіонал, який розуміє пріоритети команди й проекту, та працює спільно з командою.

Що робити у проекті? Розробка AI, впровадження багатозадачності, поліпшення продуктивності, зробити наш AI більш інтелектуальним та більш здатним і потужним.

У зв'язку із чим відкрилася позиція? Розширення.

Перспектива зростання/розвитку на даній позиції?

Кожен з нових розробників може стати лідом команди, оскільки ми шукаємо декілька спеціалістів.

Розмір та структура команди?

Три розробники, один з них є лідом. Кожен звітує СТО, який є власником продукту та архітектором.

Скільки тестувальників/девелоперів? 1.

Яка на проекті плинність? 0.

Скільки років проекту? На якій він стадії? 3 роки, Production deploymens.

Де знаходяться люди, які приймають технічні рішення за проектом? NL, UA.

Хто у нас працює?

Тарас Мацелюх - CEO and Founder

Vlad Zaitsev - Team Lead, Sr. Developer

Інші співробітники

Що цікавого ми як компанія робимо для спільноти?

Тісно пов'язані з Європейським космічним агентством (European Space Agency, ESA) як колишній випускник інкубатора. Переможець кількох престижних призів Official Xprize AI competing team. Тут можна подивитися останні новини: https://medium.com/optoss

Чим ми як компанія/проект відрізняємося від інших?

Ми допомагаємо людям робити величезну кількість роботи, пов'язаної з ІТ. Ми передаємо людські знання машинам. Mission impossible - наша повсякденна робота. Ми допомагали провідним телекомунікаційним компаніям у всьому світі боротися з найскладнішими ситуаціями, що з ними траплялись.

Щодо умов:

Чи розглядаєте кандидатів із інших міст, чи допомагаєте із переїздом? Віддалена робота.
Чи є випробувальний строк та скільки він триває? Так, триває 3 місяці та зазвичай може бути і менше.
Овертайми, як часто бувають, який підхід до оплати? У нас гнучка робота, овертайми можливі, але тільки за взаємної згоди. Mи стартап, тому шукаємо ‘startup-minded’ колег, які розуміють, що від їх роботи багато залежить. Якщо demo або feature зазнають невдачі, клієнт не буде купувати продукт. Для нас важливий діловий підхід спеціаліста до роботи та його платні.
Який графік роботи? Гнучкий, віддалений, достатній для досягнення успіху продукту.
Кількість днів відпустки? Можнa обговорювати індивідуально.
Кількість днів оплачуваних лікарняних за рік? Можнa обговорювати індивідуально.
Чи є перспектива відряджень, і куди? Нідерланди, інші країни ЄС.
Чи можлива релокація за межі України та як компанія готова її підтримати? Так, через 1 рік за взаємним бажанням можлива релокація до Нідерландів.
Коли, яким чином та в якій валюті сплачується/розраховується заробітна плата? US$ або Eur, помісячно.
В офісі відкрите чи закрите планування? Закритий офіс, відкрите місце співпраці, є можливість для концентрації над задачами (актуально для тих, хто зараз працює в офісі чи переїде з часом).
Адреса офісу: Rockstart Accelerator, Rigakade 10, Amsterdam.

Щодо процесу:

Чи є тестове завдання? Так, короткий тест (1-2).
Інтерв'ю англійською? Ні, українською чи російською.
Хто переглядає резюме? CTO, team lead.
Скільки етапів інтерв'ю, із ким? 2 інтерв'ю та тест.

Якщо вам до вподоби все, про що вище, надсилайте, будь ласка, ваші резюме на alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua. Чекаємо з нетерпінням : )

Ищем C# Сloud Developer в продуктовую компанию Skylum Software (Киев)

noreply@blogger.com (Вика) — Fri, 04 May 2018 08:08:00 +0000

Всем привет!

Ищем C# Сloud в команду продуктовой компании Skylum, для работы над b2b решениями, в основном web api размещенные в public cloud (Azure/AWS/FloydHub).

Дальше - больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Кто мы и что делаем

Skylum Software с 2008 года делает лучший image processing в мире. Наши приложения Aurora HDR и Luminar десять лет получают награды Apple, становятся лучшими приложениями года в App Store, насчитывают сотни тысяч пользователей.

Аurora HDR - наиболее мощный в мире редактор для создания HDR фотографий (это может подтвердить Trey Ratcliff, самый популярный в мире HDR фотограф). Приложение года для MAC по версии Apple.
Luminar - крутая альтернатива Photoshop и Lightroom, заточен под требования фотографов.

Сейчас мы выходим на новый рынок - B2B. Наши решения способны обрабатывать для фотолабораторий и студий огромное количество изображений (до 1 млн./день) при этом сохраняя высокое качество.

Почему мы это делаем?

Мы делаем мир фотографии лучше, как любительской, так и студийной, коммерческой.

Как мы делаем?

Движок написан на C++.

На данный момент наша задача - сделать наши решения доступными в public cloud.

В первую очередь backend, Web API и SDK, далее на их основе будут созданы web и мобильные приложения.

Какие профессиональные навыки нам важны?

Опыт разработки в public cloud, backend разработка (Web API в Azure, AWS и т.п.);
Опыт с C#;
Многопоточность, асинхронность;
Масштабируемость / настройка производительности;
Понимание и применение стандартных шаблонов проектирования;
Опыт автоматического тестирования, функционального и нефункционального;

Будет плюсом.

Опыт с highload;
C++, Python;
WPF;
Опыт с CI/CD/Docker/Containers и DevOps;
Опыт с Image processing development;
Архитектурный опыт, шаблоны проектирования для облачных решений;
Хобби фотография/опыт коммерческой фотографии.

Нужен ли английский, и на каком уровне?

Только для самообучения и работы с технической документацией.

Что нам важно в этом человеке?

Любопытство и жажда знаний. Доброжелательность, умение слушать и убеждать.

Зрелость.

Что делать в проекте? В чем можно прокачаться?

Быстро, масштабируемо и cost-effective создать и развивать cloud инфраструктуру для наших image processing решений.

Конкретные, текущие задачи:

В первую очередь необходимо будет проанализировать требования, определить дизайн инфраструктуры, написать тесты, покрыть их кодом, убедиться что все работает так как нужно нам и клиентам, повторить цикл.

Далее сделать доступ к нашим решениям через Web API в паблик клаудах (Azure, AWS, Floyd), реализовать облачную инфраструктуру - independent services, traffic routing, CI/CD, load balancing, user account management, logging, security, automated testing.

Мы планируем двигаться маленькими шагами, получать быстрый результат и улучшать наше решение по фидбеку от бизнеса и нашего архитектурного анализа.

В связи с чем открылась позиция?

Это новое направление в компании, команда строится с 0.

Перспектива роста/развития по данной позиции.

Возможность научиться создавать высокопроизводительные решения, работающие в облаке на сотнях и тысячах GPU и CPU нод;
Опыт архитектуры решения с “нуля”, r&d для поиска оптимальных решений, работа с нефункциональными требованиями и поэтапные улучшения системы;
Рост до роли архитектора.

Размер и структура компании.

В компании работает 100+ человек, из них 70% - инженеры, 30% - маркетинг и продажи. Техническая часть компании делится на WEB, RnD, Mac1, Mac2, Win, WIN2, B2B, QA, UI команды.

Сколько лет проекту?

Проекту Luminar сейчас около 3 лет с момента начала разработки на MAC, 1 год на WIN.

Продукт Aurora HDR - около 4 лет с момента начала разработкиа MAC, 1 год на WIN.

Наша B2B команда - только начинает работать

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

В киевском офисе.

Кто у нас работает?

Алекс Цепко - CEO

Иван Кутанин - Head of Product Development

Роман Бабаликов - QA Lead, Scrum master

Что интересного мы делаем как компания делаем для себя?

Чем мы как компания/проект отличаемся от других? Почему стоит идти к нам?

По условиям:

Есть ли испытательный срок и сколько он длится? - 2-3 месяца.
Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? - Все овертаймы оплачиваются + 30% к ставке. Бывают только перед релизами, обычно 1-3 дня, и только по желанию.
Какой график работы? - Гибкий, основное время с 10:00 до 19:00. Основной митинг в 11:00, так решили команды.
Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? - Да, иногда возможно договориться, чтобы несколько дней в неделю люди работали вне офиса.
Количество дней отпуска? - 21 рабочий день, без учета праздников и выходных.
Количество дней оплачиваемых больничных в год? - 21
Есть ли перспектива командировок, и куда? - В командировку за границу - вряд ли. На обучающие семинары/конференции - да.
Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? - Нет, мы работаем все вместе в Киеве.
В офисе открытая или закрытая планировка? - Смешанная.
Соцпакет (медстраховка, другое) - ДМС+ лайф
Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? - Обязательно до конца текущего месяца, в долларах, которые автоматически продаются на межбанке.
Адрес офиса. - Верхний Вал 72, БЦ, 1-й этаж.

По процессу:

Есть ли тестовое задание? - Может быть.
Интервью на английском? - Нет, на русском/украинском
Кто ревьювит резюме? - Лиды направления.
Сколько этапов интервью, с кем? - 2 этапа, с HR и разработчиками.

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваши резюме на alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua

Ждем с нетерпением :)

Ищем Python Сloud Developer в продуктовую компанию Skylum Software (Киев)

noreply@blogger.com (Вика) — Tue, 01 May 2018 08:06:00 +0000

Всем привет!

Ищем Python Сloud Developer в продуктовую компанию Skylum. Работать предстоит над web api, размещенными в public cloud (Azure/AWS/FloydHub).

Дальше - больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Кто мы и что делаем

Самые известные продукты:

Аurora HDR - наиболее мощный в мире редактор для создания HDR фотографий (это может подтвердить Trey Ratcliff, самый популярный в мире HDR фотограф). Приложение года для MAC по версии Apple.
Luminar - альтернатива Photoshop и Lightroom, заточен под требования фотографов.

Сейчас мы выходим на новый рынок - B2B. Наши решения способны обрабатывать до 1 млн./день изображений для фотолабораторий и студий, при этом сохраняя высокое качество.

Почему мы это делаем?

Мы делаем лучше мир фотографии - как любительской, так и студийной, коммерческой.

Как мы делаем?

Наши продукты кроссплатформенные. Этого мы добились тем, что вынесли в “engine” графическую обработку фотографий и оставили зависимым от платформы только UI. Движок написан на C++.

На данный момент главная задача - сделать наши решения доступными в public cloud.

В первую очередь backend, Web API и SDK, далее на их основе будут созданы web и мобильные приложения.

Какие профессиональные навыки нам важны?

Опыт разработки в public cloud, backend разработка (Highload RESTful APIs development and server-side APIs integration including TCP/IP stack understanding, data transfer formats - JSON, ProtoBuf);
Опыт с Python;
Многопоточность, асинхронность (syncio/uvloop);
Масштабируемость / настройка производительности;
Понимание и применение стандартных шаблонов проектирования;
Опыт автоматического тестирования, функционального и нефункционального.

Будет плюсом:

Load balancing experience;
C++, Cython;
CI/CD/Docker/Containers and devops experience;
Image processing development experience;
Architectural experience, design patterns for cloud solutions;
Хобби - фотография/опыт коммерческой фотографии.

Нужен ли английский, и на каком уровне?

Только для самообучения и работы с технической документацией.

Что нам важно в этом человеке?

Любопытство и жажда знаний. Доброжелательность, умение слушать и убеждать.

Зрелость.

Что делать в проекте? В чем можно прокачаться?

Быстро, масштабируемо и cost-effective создать и развивать cloud инфраструктуру для наших image processing решений.

Конкретные, текущие задачи:

В первую очередь, необходимо будет проанализировать требования, определить дизайн инфраструктуры, написать тесты, покрыть их кодом, убедиться что все работает так как нужно нам и клиентам, повторить цикл. Далее сделать доступ к нашим решениям через Web API в паблик клаудах (Azure, AWS, Floyd), реализовать облачную инфраструктуру - independent services, traffic routing, CI/CD, load balancing, user account management, logging, security, automated testing.

Мы планируем двигаться маленькими шагами, получать быстрый результат и улучшать наше решение по фидбэку от бизнеса и нашего архитектурного анализа.

В связи с чем открылась позиция?

Это новое направление в компании, команда строится с 0.

Перспектива роста/развития по данной позиции

Возможность научиться создавать высокопроизводительные решения, работающие в облаке на сотнях и тысячах GPU и CPU нод;
Опыт архитектуры решения с “нуля”, r&d для поиска оптимальных решений, работа с нефункциональными требованиями и поэтапные улучшения системы;
Рост до роли архитектора.

Размер и структура компании

Сколько лет проекту?

Проекту Luminar около 3 лет с момента начала разработки на MAC, год на WIN. Aurora HDR - около 4 лет. Наша B2B команда только начинает работать.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

В киевском офисе.

Кто у нас работает?

Алекс Цепко - CEO

Иван Кутанин - Head of Product Development

Роман Бабаликов - QA Lead, Scrum master

Что интересного мы делаем как компания?

Мы регулярно устраиваем тимбилдинги как внутри офиса, так и выездные. Под новый год традиционно выезжаем всей командой кататься на лыжах/сноубордах в Буковель (хотя в этом году большинство проголосовало и поехали в Египет). В теплое время года собираемся на пейнтбол, клубы с бассейном и разные тематические мероприятия. Помогаем детскому дому.

Чем мы как компания/проект отличаемся от других? Почему стоит идти к нам?

По условиям:

Есть ли испытательный срок и сколько он длится? 2-3 месяца.
Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Все овертаймы оплачиваются + 30% к ставке. Бывают только перед релизами, обычно 1-3 дня, и только по желанию.
Какой график работы? Гибкий, основное время с 10:00 до 19:00. Основной митинг в 11:00, так решили команды.
Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? -Да, иногда возможно договориться, чтобы несколько дней в неделю люди работали вне офиса.
Количество дней отпуска? 21 рабочий день, без учета праздников и выходных.
Количество дней оплачиваемых больничных в год? - 21.
Есть ли перспектива командировок, и куда? В командировку за границу - вряд ли. На обучающие семинары/конференции - да.
Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? Нет, мы работаем все вместе в Киеве.
В офисе открытая или закрытая планировка? Смешанная.
Соцпакет (медстраховка, другое)? ДМС+ лайф.
Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? До конца текущего месяца, в долларах, которые автоматически продаются на межбанке.
Адрес офиса: Верхний Вал 72, БЦ, 1-й этаж.

По процессу:

Есть ли тестовое задание? - Может быть.
Интервью на английском? - Нет, на русском/украинском.
Кто ревьювит резюме? - Лиды направления.
Сколько этапов интервью, с кем? - 2 этапа, с HR и разработчиками.

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваши резюме на alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua

Ждем с нетерпением :)

Ищем Blockchain engineer в сервисную компанию Ednelab

noreply@blogger.com (Вика) — Wed, 25 Apr 2018 13:09:00 +0000

Всем привет!

В команду сервисной компании Edenlab ищем Blockchain engineer.

Вакансий несколько, поэтому готовы рассмотреть людей как с опытом работы на коммерческих блокчейн проектах, так и блокчейн энтузиастов (с опытом в коммерческом программировании в других технологиях), которые такого опыта еще не получили. В команде есть экспертиза, которой готовы делиться.

Дальше — больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Кто мы и что делаем

Edenlab - это сервисная IT компания, которая специализируется в 3-х основных направлениях:

финтех (мы знаем и любим финансовые продукты),
блокчейн,
медтех (мы “с нуля” разработали и продолжаем разрабатывать над проектом e-health в Украине, которым мы по-настоящему гордимся).

В отличие от классических аутсорсеров, к нам клиент приходит как правило с запросом: “У меня есть вот такая идея, давайте подумаем, как это лучше сделать”. Поэтому в наших проектах очень большая доля RnD, почти все крупные проекты начинаются с этого этапа, и бизнес-анализа.

Почему мы это делаем?

Мы реализуем софтверные проекты для наших заказчиков от бизнес-идеи до готового продукта, запущенного в продакшен. Основную ценность нас, как компании, мы видим в том, что мы берем идею заказчика и работаем с ней. Полностью управляем контентом проекта и вовлекаем в процесс создания готового продукта всех наших людей.

Как мы делаем?

Бэкенды у нас Elixir, С#, Front-end на React. Блокчейн выбираем под клиента, сейчас есть Ethereum, Quorum, Tendermint.

Перспективы и планы компании/продукта:

Направление blockchain у нас активно растет. Сейчас 5 проектов, хотим наращивать экспертизу и портфолио, быть в топе компаний, которые предоставляют блокчейн разработку в Украине.

Какие профессиональные навыки нам важны:

опыт работы с одной из блокчейн технологий - Ethereum/Hyperledger/Tendermint etc.
опыт запуска в продакшен любых софтверных проектов.

Нужен ли английский, и на каком уровне?

High intermediate/Advanced. Придется много писать на английском и общаться.

Что ещё важно для нас?

Мы очень любим то, что делаем. Хотим найти человека, который также горит созданием софтверных проектов, способен самостоятельно мыслить и имеет инженерный склад ума.

Желаемый профессиональный уровень кандидата: Middle/Senior

В нашем пониманимании middle - это запускал несколько софтверных продуктов на других технологиях, игрался и понимает, что такое блокчейн. Senior – есть большой опыт по запуску софтверных проектов и был опыт блокчейн проекта в продакшене / бете

Что делать в проекте?

Ближайшие 2 блокчейн проекта, с которыми будет работать новый сотрудник, будут строиться на Quorum, Etherium, Solidity:

KYC (know your customer) система с блокчейн-верификацией для банковоского клиента
система транзакционного мессенджинга - продажи остатка ваших пакетных смсок для рассылки рекламных/информационных сообщений с чужих номеров.

В связи с чем открылась позиция?

Расширение практики, запуск новых проектов.

Перспектива роста/развития по данной позиции?

Проекты будут расти (их количество/размеры). Если хочется больше общаться с заказчиком, можно расти в product owner. Увеличится объем проектов - в Team/Tech lead.

Размер и структура команды?

Обычно pizza-sized teams под управление product owner. 1 Product owner, 2-3 Developer, 1 System Analyst/QA

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

Часто мы сами принимаем их, аппрувя и объясняя заказчикам.

Кто у нас работает:

Alexander Troush

Yurii Bodarev

Eugene Pirogov

Что интересного мы как компания делаем для сообщества (ивенты, поддержка коммьюнити и др.)

Активно участвуем в развитии Elixir community, несколько наших сотрудников являются core контрибьюторами в Elixir.

Мы считаем, что делаем большой вклад в развитие здравоохранения в частности и e-Gov в целом в Украине: наша платформа e-Health является одним из самых больших правительственных open-source проектов в мире. То, что мы делаем, можно оценить самостоятельно:

https://edenlab.atlassian.net/wiki/spaces/EH/pages/298151/E-Health%2BTechnical%2BDocumentation

https://github.com/edenlabllc/ehealth.api

Чем мы как компания/проект отличаемся от других:

Мы не работаем по принципу “вот вам спецификации, разрабатывайте и не задавайте вопросов”, мы помогаем заказчику создавать продукт и спокойно можем отказаться от проекта, если считаем его бессмысленным.

Почему стоит идти к нам?

Это - возможность поучаствовать в запуске новых крутых продуктов из самых разных отраслей. Ну, и у нас очень сильная команда, если “магия сложится”, будет в кайф.

По условиям:

Есть ли испытательный срок и сколько он длится? 2 месяца.
Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Овертаймы редко, не оплачиваем.
Какой график работы? Свободный, главное делать работу и быть на стендапе в офисе или удаленно.
Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Да
Количество дней отпуска? 21
Количество дней оплачиваемых больничных в год? Не считаем и не ограничиваем.
Есть ли перспектива командировок, и куда? Да, есть. В зависимости от проекта, заказчики в основном в Европе.
В офисе открытая или закрытая планировка? Открытая.
Соцпакет (медстраховка, другое) Нет.
Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? ФОП (ведет наш бухгалтер), в грн. по курсу межбанка.
Адрес офиса: Киев, бульвар Тараса Шевченко, 33, 11 и 15 этажи.

По процессу:

Есть ли тестовое задание? Нет, личное общение
Кто ревьювит резюме? СТО
Сколько этапов интервью, с кем? Один с СТО, второй с продукт овнером проекта. Обычно одновременно.

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваши резюме на alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua

Ждем с нетерпением :)

Ищем Customer Support Representative в Grammarly

noreply@blogger.com (Вика) — Wed, 28 Mar 2018 12:23:00 +0000

Всем привет!

Мы снова помогаем одному из самых любимых клиентов — ищем Customer Support Representative в Grammarly.

Мы спрашивали, а ребята нам отвечали.

Что мы делаем?
Grammarly - сервис на основе искусственного интеллекта, помогающий коммуницировать по-английски грамотно, понятно и эффективно. Ежедневно десять миллионов пользователей выбирают Grammarly для совершенствования текстов в документах, электронных письмах, соцсетях и мессенджерах.

Grammarly - это глобальная компания с украинскими корнями и офисами в Киеве, Сан-Франциско и Нью-Йорке.

Сейчас аудитория браузерного расширения для Chrome превышает 10 миллионов активных юзеров. Количество пользователей быстро растет и на других наших платформах, и для нас очень важно обеспечить качественную поддержку в почте и по телефону 24/7.

Размер и структура команды
Всего в компании работает около 150 человек, из них 85 находятся в Киеве. В команде, в которой открыта вакансия, работает 18.

Какие профессиональные навыки нам важны?

Willingness to provide outstanding customer service and a dedication to positive customer experiences; customer service experience, business courses, and marketing courses are a plus.
Excellent written English.
Good communication, active listening, critical thinking, and problem solving skills are essential.
Reading comprehension and attention to detail (able to pay attention to every word and detail to gain true understanding of a problem).
Ability to deal patiently with problems and complaints and remain courteous when faced with difficult or angry people is critical.
Familiarity with tools like Zendesk, JIRA, etc., is preferred.

Нужен ли английский, и на каком уровне?
Нужен. Прекрасный письменный английский.

Что делать в проекте? (оставляем без перевода):

Full-time email support. The available schedule for this position:

· Mon - Fri: 5 am - 8 am (from home) 10:00 - 16:00 (from office) - with the lunch hour

· Mon - Fri: 6 am - 9 am (from home) 11:00 - 17:00 (from office) - with the lunch hour

· Mon - Fri: 9 pm - 5 am (from office)

· Sun - Thu: 15:00 pm - 00:00 am (Friday- Saturday days off)

· Tue - Sat: 15:00 pm - 00:00 (Sunday - Monday days off)

Troubleshoot a variety of technical and non-technical issues.
Provide customer support for level-one escalation issues via helpdesk.
Meet time objectives and perform other job-related duties as assigned by management.

В связи с чем открылась позиция?
У нас расширение команды.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?
Киев.

Что интересного мы как компания делаем для сообщества?
Проводим ивенты, митапы, поддержку коммьюнити и прочее.

По условиям:

Есть ли испытательный срок и сколько он длится? 3 месяца.
Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? По договоренности с менеджером
Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Бывают иногда.
Количество дней отпуска? 20 рабочих дней в год.
Количество дней оплачиваемых больничных в год? Безлимитный.
В офисе открытая или закрытая планировка? У команды отдельная комната.
Есть ли медстраховка? (+ может еще какие-нибудь «плюшки»?) Есть.
Адрес офиса: Киев, пл. Спортивная, 1-а, БЦ Гулливер.

По процессу:

Есть ли тестовое задание? Да.
Интервью на английском? Да.
Кто ревьювит резюме? Рекрутер и Hiring Manager.
Сколько этапов интервью, с кем? 5 этапов:

· Прескрин рекрутера

· Письменный тест по английскому языку (выполняется в офисе)

· Фокус интервью с командой и менеджером (2 часа в офисе)

· Интервью с CEO

· Проверка рекомендаций.

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваши резюме на alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua Ждем с нетерпением :)

Senior FrontEnd Developer (React)

noreply@blogger.com (Вика) — Mon, 12 Mar 2018 20:54:00 +0000

-->

Всем привет!

Мы помогаем ребятам из Mobalytics найти Senior FrontEnd Developer, который любит играть в игры и испытывает непреодолимое желание сделать мир для геймеров лучше :)

Работа - полностью удаленная.

Дальше – больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Что мы делаем?

Мы создали Gamer Performance Index (GPI). GPI включает использование внутриигровых данных, доступных из игровых API, и пропускает их через алгоритмы машинного обучения для анализа и улучшения производительности игроков в нескольких областях, значимых для конкурентных игр.

Как мы делаем?

Golang, Python, Cassandra, Redis, Rabbitmq, ReactJS

Перспективы и планы компании/продукта

Сегодня:

Вторая стадия инвестирования.
Команда из 30-ти человек, распределенная по всему миру с главным офисом в Лос-Анджелесе.
Open Beta для: League of Legends.
600,000 пользователей.

Следующий год:

Раунд А.
Команда из 95-ти человек, распределенная по всему миру с главным офисом в Лос-Анджелесе.
Четыре продукта для: League of Legends, Dota2, CS:GO and Overwatch.
1,000,000 пользователей.

Требования:

Опыт работы с React JS & Redux более 3 лет.
Опыт работы с Node.js.
Опыт написания clean, modular, reusable code.
Опыт работы с CSS Preprocessors.
Знание build tools таких, как Webpack, Gulp.
Знание Adaptive/Responsive Design Principles.

Будет плюсом:

Опыт работы с TypeScript.
Знание CI/CD.
Опыт работы с Electron (опционально).

Что ещё важно в нашем кандидате?

Он играет в игры и хочет их улучшать.

С высокой степенью самоорганизации, быстро обучаемый.

Мы хотели бы видеть сильное чувство командного духа, который процветает в быстро меняющейся среде.
Внимание к деталям, качество работы и управление собственным временем

Нужен ли английский, и на каком уровне?

Intermediate+

Что делать в проекте?
Frontend разработка для League of Legend , CSGO , Mobalytics Twitch extension.
Если кандидат знаком с electron, то ему предстоит работать также над desktop приложением.

В чем можно прокачаться?

Engineering skills
High load applications
Gaming
Fast growing startup experience
English

Размер и структура команды? Сколько тестировщиков/девелоперов?

CTO
6 Backend Developers
3 Frontend Developers
1 Big Data Developers
1 QA Engineer

Сколько лет проекту? На какой он стадии?

2+ года, Open Beta для League of Legends

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

California, US

Кто у нас работает?

Здесь больше: http://careers.mobalytics.gg/#section-25581

Чем мы как компания/проект отличаемся от других? Почему стоит идти к нам?

Мы стремимся расширить возможности геймеров для достижения величия:) Прежде всего, мы - геймеры.
Мы создаем первую персональную платформу для анализа производительности для конкурентных игроков.
Мы выиграли 2016 Techcrunch Battlefield в Сан-Франциско.
У нас потрясающие инвесторы и поддержка со стороны игрового сообщества.
Удаленный и гибкий график.
Team Retreat дважды в год.
Equity Stake в компании.
Бюджет для домашнего офиса - 2000$.
Бюджет для личного роста.

По условиям:

Есть ли испытательный срок и сколько он длится? Да, 3 месяца.
Количество дней отпуска? 14 дней.
Есть ли перспектива командировок, и куда? 2 раза в год планируется встреча всей команды на нейтральной территории (Team Retreat). Последний был в Los Angeles-e.
Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? Пока не рассматриваем, в будущем возможна.
Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? Раз в месяц, оплата через Payoneer в $.
Адрес главного офиса: 520 Broadway, Santa Monica, 90401 CA.

По процессу:

Есть ли тестовое задание? В зависимости от того, как пройдет техническое собеседование.
Интервью на английском? В основном на русском, но можем перейти на английский с целью проверить уровень.
Кто ревьювит резюме? CTO, Senior Backend Developer и CEO.
Сколько этапов интервью, с кем?

1 этап: Техническое интервью с CTO и Lead Backend Developer.

2 этап: Интервью с CEO.

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваше резюме: alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua

Ждем с нетерпением :)

Вакансія Senior FullStack (Node.js) developer

noreply@blogger.com (Вика) — Mon, 12 Mar 2018 20:52:00 +0000

Всім привіт!

До продуктової стартап-компанії EduNav шукаємо Senior FullStack (Node.js) developer в R&D офіс продуктової стартап-компанії Edunav. В офіс у Львові чи в Одесі, на вибір.

Нижче, як зазвичай, більше інформації у вигляді відповідей на наші питання.

Хто ми та що робимо?

Американська продуктова стартап-компанія. Продукт — для ВНЗ та коледжів США, який допомагає студентам якісно планувати своє навчання, ВНЗ — оптимізувати надання навчальних послуг (Big Data).

Ми розробляємо програмне забезпечення для планування та оптимізації академічної зайнятості студентів на ринку вищої освіти. Мова про інституційне обслуговування на основі хмарних технологій, що допомагає студентам закінчувати навчання швидше, а навчальним закладам — оптимально розраховувати навантаження наступних курсів. Також надаємо алгоритм СмартПлан, що автоматично рекомендує кожному студенту найкращий доступний графік (предмети та секції) для семестру, який наближується, а також дисципліни на кожний семестр. Алгоритми СмартПлану дозволяють розрахувати кількість студентів на наступні курси згідно з їхнім бажанням, виключаючи можливий надлишок.

Чому ми це робимо?

Компанія має хорошу репутацію на ринку high education, оскільки вже успішно зробила 2 інших продукти. Зараз ми робимо продукт, який може якісно змінити ситуацію на ринку вищої освіти США, дати новий поштовх до її оптимізації. Технічно це цікаво з точки зору складності розробки, інфраструктури та алгоритмів обрахунку.

Як ми робимо (технології)?

Інфраструктура: AWS CloudFormation(ASG+R53+IAM+SQS+ELB+S3+CloudWatch) + Chef + MongoDB Replica Sets + OpenVPN + Packer for customer build virtual images + Jenkins + LogEntries + PagerDuty

Applications: Java 8, NodeJS

Перспективи та плани компанії/продукту?

Продукт вже знаходиться в production стадії, ним користується декілька ВНЗ, на черзі — список охочий приєднатисяприєднатися. Обсяг робіт чималий, ринок нішовий (ВНЗ), але великий. Весь R&D знаходиться в Україні.

Які професійні навички важливі

6+ років досвіду із розробкою програмного забезпечення.
Щонайменше 2+ роки досвіду розробки веб додатків з використанням технології Node.js на посаді старшого інженера.
Досвід роботи із MongoDB.
Впевненні знання основ комп’ютерної науки, включно зі структурою даних, об’єктно-орієнтованого дизайну, алгоритмів, аналіз складності та вирішення задач.
Відмінне розуміння HTTP протоколу, RESTful APIs.
Експертні знання із XHTML/ HTML5, JavaScript, jQuery, CSS, AJAX та JSON/XML/JAML.
Прикладний досвід із Bootstrap або іншими схожими сучасними інструментами.
Гарний досвід із профайлінгу, траблшутінгу, дебагінгу та модульне тестування.
Гарні навички усної та письмової комунікації разом зі здатністю вирішувати проблеми та керувати часом.

Бажані навички:

Гарний досвід із SQL та реляційними базами даних.
Досвід із високонагруженими веб застосунками.
Гарне розуміння Linux-оїдних операційних систем як CentOS, Red Hat, Ubuntu.

Чи потрібна англійська, на якому рівні? Так, вільна.

Що ще важливо для цієї позиції?

Самостійність, ініціативність, здатність самостійно приймати рішення, вміння організовувати власний час, командний гравець, гарні комунікаційні навички.

Що робити у проекті? Робота над веб-додатком та додавання нового функціоналу.

У зв’язку із чим відкрилася позиція? Розширення.

Перспектива зростання/розвитку за даною позицією? Перспектива дорости до Ліда.

Розмір та структура команди. Скільки тестувальників/розробників? Над продуктом працюють 41 інженер, з них 9 QA, 15 розробниківів, 2 девопси, 10 Дата Аналістів, 1 дизайнер, 2 продукт менеджера(1 в США), 2 супорт інженера. Всього 47 людей в Україні.

Скільки років проекту, на якій він стадії? 3 роки. Production- стадія.

Де знаходяться люди, які приймають технічні рішення в проекті? UA/USA.

Хто в нас працює?

Ми тут https://www.linkedin.com/company/edunav-inc-

Що цікавого ми як компанія робимо для спільноти (івенти, підтримка комьюніті тощо)?

З 1 Лютого 2018 року, ми стали членом Львівського ІТ Кластера.

Чим ми як компанія/проект відрізняємося від інших?

Ми робимо продукт, який має повністю змінити підхід до організації всієї системи освіти у США. Розробники можуть пропонувати технології, які будуть використовувати, і якщо це аргументовано, то пропозицію спробують втілити в життя. Продукт зараз у стадії активної розробки, працюємо безпосередньо з професором зі Стенфорда, який допомагає нам розробляти математичний алгоритм. Не боїмось вводити нове, творити з нуля і чути людей, які працюють разом з нами.

Чому варто йти до нас?

Ми розробляємо унікальний продукт, який міняє систему вищої освіти США.
Сильна і досвідчена команда (всі middle/senior+ рівня). В нас працюють дуже досвідчені люди (Serge Plotkin, Ivan Babichuk, Oleksii Golikov, Ostap Koziy, Andrey Karol, Eugen Ellansky).
Використовуються нові технології, при розробці продукту.
Хороший компенсаційний пакет.
Нема бюрократії.

Щодо умов:

Випробувальний термін скільки триває? 2 місяці.
Овертайми, як часто бувають, який підхід до оплати? Якщо трапляються вимушені овертайми, вони компенсуються додатковою відпусткою.
Який графік роботи? Вільний, з відхиленнями в межах 10.00-20.00. Головна умова, щоб більшість робочого часу співпадала з іншими членами команди.
Чи є можливість працювати дистанційно якісь дні? Поодинокі WFH — так, Working OOO — обговорюється індивідуально.
Кількість днів відпустки? 15 робочих днів + 2,5 дні на вирішення нагальних особистих потреб.
Кількість днів оплачуваних лікарняних за рік? Безлімітні лікарняні (з документальним підтвердженням), 5 робочих днів (без документального підтвердження).
Чи є перспектива відряджень, і куди? У разі необхідності — між офісами Одеса/Львів.
Соцпакет. Медстрахування, страхування життя, покриття витрат на тренінги/конференції/семінари (75%), покриття англійської (50%), фрукти/солодощі/кава.
В офісі відкрите чи закрите планування? Закрите.
Адреса офісу. Львів, вул. Залізнична 7 / Одеса, вул. Буніна 10, БЦ “Морський”.

Щодо процесу:

Чи є тестове завдання? Ні
Інтерв’ю англійською? Так.
Хто рев’ювить резюме? Тeam Lead Front end - Dmitry Mizin, VP of Engineering - Ivan Babichuk
Скільки етапів інтерв’ю, із ким? HR + технічне + менеджер.

Якщо вам подобається все, про що йдеться вище, пишіть нам, будь ласка: alesya.sidorovich@vpteam.com.ua Чекаємо :)

Ищем Middle .Net developer в Running Code

noreply@blogger.com (Вика) — Mon, 12 Mar 2018 09:39:00 +0000

Ищем Middle .Net developer в Running Code

Всем привет!

Ищем Middle .Net developer в продуктовую компанию Running Code. Нужно будет разрабатывать новые функции в уже работающих продуктах, дорабатывать модули и формы для реализации бизнес-задач.

Ниже - больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Что мы делаем?

Running code - это продуктовая компания с одним стабильным клиентом из Англии. Мы работаем с ним уже 12 лет. Компания http://healix.com/ занимается медицинским страхованием, а мы для них пишем все ПО - ведение страховых случаев, медицинские услуги, инвойсы, другое.

Делаем Case Management System, вернее, три системы, очень похожие, но для разных отделов заказчика. Этой системой пользуются сейчас правительственные учреждения Великобритании.

Как мы делаем?

Все, что связано с .NET. Основные проекты сейчас - клиент-серверные десктоп приложения (Winforms, WPF). К ним пишутся web дополнения.

Сейчас заказчик собирается отказаться от услуг другой команды разработчиков, которая занималась только web частью. Так что часть их проектов может попасть к нам.

Перспективы и планы компании/продукта?

Мы являемся фактически IT-подразделением компании с офисами в 8 странах мира, и все их основные проекты написаны нами. В том числе и тот, за который они получили Queen Award for innovation в 2008 году - http://healix.com/news/2008/healix-directors-meet-the-queen-at-buckingham-palace/

Какие профессиональные навыки нам важны?

отличные знания HTML & CSS;
навыки работы с Asp.Net, MVC, Web API, AWS, Entity Framework, AngularJS;
опыт работы с Node.js;
будет плюсом: WPF, WinForms, WCF.

Знание каких-то специфических фреймворков не обязательно.

Нужен ли английский, и на каком уровне?

Английский - обязательно, на уровне intermediate. Нужно, чтобы вы смогли на технические темы ГОВОРИТЬ, а не только читать документацию. Вся документация у нас на английском, и наш аналитик по-русски не особо говорит.

Что нам важно в этом человеке?

Мы берем в команду людей, умеющих общаться, поддерживать не только рабочие отношения, но и просто по-человечески поговорить. Важно, чтобы человек не боялся спрашивать все, что неясно, стремился разобраться с задачей и системой. Мы открыты и хотим помочь скорее все понять. Идеально, чтобы новый сотрудник как можно быстрее взялся за решение задач. А еще мы готовы услышать все идеи по улучшению процессов и реализовать те, что принесут пользу клиенту и пользователям. У нас команда небольшая, но очень стабильная.

Что делать в проекте? В чем можно прокачаться?

разрабатывать новый функционал в системах;
изменять модули, делать новые, править их по потребности бизнеса;
ну и иногда фиксить баги).

Задачи можно выбрать, они в распоряжении всей команды, и это помогает не попасть в рутину единообразия каждый день. Можно работать с разными частями системы, предлагать свои улучшения и делать именно их.

Например, сегодня человек занимается налаживанием работы Swagger с Authentication service, а завтра правит Invoice Wizard в приложении или перформансом базы данных. Нравится что-то делать, это признано полезным - делай.

Перспектива роста/развития по данной позиции

Возможно по двум направлениям: при наличии достаточного количества web-проектов и желания заказчика расширить команду, можно стать лидом веб-направления. И второй путь - развиваться, изучать и применять технологии, тут мы только за.

Размер и структура команды

Компания у нас маленькая, 20 человек.

Сколько тестировщиков/девелоперов?

11 разработчиков, 12-го ищем.

1 аналитик.

6 тестировщиков.

1 директор.

Сколько лет проекту? На какой он стадии?

12 лет. Активная разработка новых фич + саппорт.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

Использование паттернов, фреймворков, постепенный перевод проектов на более новые технологии - у нас.

Использование серверов БД, инфраструктура, окружение - решает заказчик. Мы можем только высказать пожелание, например, купить конвертатор word в pdf, поскольку это надо делать на сервере, а заказчик на сервере Офис не поставит из соображений секьюрности.

Кто у нас работает?

Игорь Теряев - Managing Director: https://www.linkedin.com/in/igorteryaev/

Сергей Елагин - тимлид https://www.linkedin.com/in/elaginsergey/

Чем мы как компания/проект отличаемся от других?

Маленькая компания, нет бюрократии, все вопросы решаются напрямую с лидом/директором

Почему стоит идти к нам?

Потому что у нас есть бильярд:)

А серьезно, в нашей компании будет хорошо человеку, который ищет стабильную работу на много лет, хочет делать полезный продукт. Мы не кидаем по проектам, не увольняем, если заказчик набрал программистов в другой стране подешевле. Здесь каждый сотрудник не винтик, а реально может влиять на развитие продукта, внедрить новые технологии, предложить какое-то крутое решение и сделать его полезным клиенту и пользователям.

По условиям:

Есть ли испытательный срок и сколько он длится? 2 месяца, зарплата та же, что и после испытательного, просто не оформляем ФОП. Но если ФОП уже есть, то тогда вообще никаких отличий.
Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Не бывают. Если и было пару-тройку раз за время существования фирмы, то или за отгулы, или по двойному тарифу.
Какой график работы? Работа с 10 до 19. Можно смещать график на час вперед или назад.
Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Да, по болезни или в случае каких-то проблем.
Количество дней отпуска? 20 рабочих дней отпуска с любым распределением, но не более двух недель подряд. Например, можно взять отпуск только на 9 марта. До 5 дней неиспользованного отпуска переносятся на следующий год.
Количество дней оплачиваемых больничных в год? Строгой политики нет, все оплачивается, в пределах разумного (но когда один из сотрудников сломал позвоночник, мы не бросили его и сейчас приобрели ему специальное оборудование для работы, он продолжает работать в команде)
В офисе открытая или закрытая планировка? Кабинеты - девелоперы сидят в двух комнатах, тестеры в третьей
Соцпакет, другое. Сейчас думаем об этом. Из плюшек - хорошее место, беспроблемная парковка, возможность ходить в Спортлайф (10 минут пешком от офиса)
Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? Оформляем ФОП, ну а дальше на счет приходят доллары и все по закону: 50% сразу продается, остальное не сразу. Снять зп в долларах по закону невозможно. Пересмотр зп - раз в полгода/год, зависит от личного перформанса и общего перформанса команды.
Адрес офиса: район КПИ, пер. Ковальский 19.

По процессу:

Есть ли тестовое задание? Нет (в офисе можем вместе что-то решить, чтобы понимать, сумеем ли дальше сотрудничать).
Интервью на английском? На русском, но может прийти наш аналитик, который по-русски не говорит. И мы переключимся на английский.
Кто ревьювит резюме? Директор и тимлид.
Сколько этапов интервью, с кем? Один этап, интервью с Managing Director Игорем Теряевым и Team Lead Сергеем Елагин https://www.linkedin.com/in/elaginsergey/

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваши резюме на alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua

Ждем с нетерпением :)

Ищем Delivery manager для Pure (удаленка/офис в Лиссабоне)

noreply@blogger.com (Вика) — Thu, 08 Mar 2018 15:59:00 +0000

Всем привет!

А мы помогаем ребятам из Pure найти Delivery manager для работы над дейтинг-сервисом, удаленно (c регулярными командировками в Лиссабон).

Дальше – больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Что мы делаем?

Pure объединяет людей, которые хотят встретиться для секса и приключений. Основная часть пользователей находится в США, Англии и Франции. Проекту 6 лет, представлен в виде приложений под iOS и Android, во втором квартале выйдет web-версия.

Почему мы это делаем?

Потому что секс – это хорошо и увлекательно.

Перспективы и планы компании/продукта?

Pure приносит прибыль, активно развивается, в этом году мы планируем увеличить MAU с 250 тысяч до 1 млн человек

Какие профессиональные навыки нам важны?

Управление проектам разработки мобильных приложений с коротким релизным циклом.
Свободное владение сервисами для ведения проектов (Jira, Confluence, Bitbucket/Github/Gitlab).
Инженерное образование и опыт программирования.

Нужен ли английский, и на каком уровне?

Свободный бытовой и деловой английский, понимание технических терминов.

Что нам важно в этом человеке?

Высокая самоорганизованность, неутомимость, стрессоустойчивость, обязательность и педантичность.
Интерес к онлайн-дейтингу и коммуникационным технологиям.

Что делать в проекте?

Делать так, чтобы релизы Pure на платформах iOS, Android и Web доставлялись в установленные сроки с максимальным качеством.
Принимать спецификации от продуктовой и дизайн команд, собирать задачи в спринты.
Приоритезировать задачи для команд разработчиков и QA на ежедневной основе.
Организовывать и контролировать взаимодействия разработчиков с QA.

В связи с чем открылась позиция?

Данной позиции не было ранее, обязанности по ней в данный момент разделяются между CTO и Product Owner. Мы активно развиваемся и растем, и увеличившийся размер команды требует большего контроля и более высокого уровня налаживания процессов на ежедневной основе.

Перспектива роста/развития по данной позиции?

Увеличение количества подконтрольных проектов, ответственности, больше денег.

Размер и структура команды?

Общий размер команды, включая продуктовую, менеджмент, саппорт – 24 человек, команда распределенная и мультиязычная (русский/английский), основной офис в Лиссабоне, Португалия.

Сколько тестировщиков/девелоперов?

5 mobile software engineers, 2 Frontend Engineers, 3 mobile QAs, 4 backend engineers, QA Automation Engineer

Сколько лет проекту? На какой он стадии?

Сейчас активная стадия развития. Pure вышел на рынок в ноябре 2013 года. В 2016 была начата разработка Soul, в начале 2017 он был выпущен и на нем была запущена новая версия Pure под iOS и Android.

В данный момент начата разработка Web-версии, готовы спецификации, графический дизайн, макеты и написана основная обвязка проекта.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?

В Лиссабоне.

Кто у нас работает?

Roman Sidorenko - Co-founder
Alexey Strelkov - CTO

Что интересного мы как компания делаем для сообщества?

Увеличиваем количество секса в мире.

Чем мы как компания/проект отличаемся от других?

Почему стоит идти к нам?

Потому что это будет самый большой профессиональный и личный челлендж из всего, с чем вам приходилось сталкиваться раньше.

По условиям:

Есть ли испытательный срок и сколько он длится? 3 месяца.
Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Для этой позиции овертайм - это часть job description.
Какой график работы? Ненормированный, согласуется индивидуально.
Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Да.
Количество дней отпуска? 30 календарных дней в год.
Количество дней оплачиваемых больничных в год? 14 дней в год.
Есть ли перспектива командировок, и куда? Лиссабон, несколько раз в год.
Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? Возможна, в Лиссабон, компания берет на себя все оформление.
В офисе открытая или закрытая планировка? Открытая.
Соцпакет, другое. Возможны дополнительные бонусы, которые обсуждаются после испытательного срока.
Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата? Ежемесячно, в конце месяца, EUR.
Адрес офиса: Лиссабон, Португалия.

По процессу:

Есть ли тестовое задание? Да, оплачиваемое, будет согласовано индивидуально.
Кто ревьювит резюме? Алексей Стрелков
Сколько этапов интервью, с кем? Три этапа - Алексей (CTO), Роман (CEO), Сергей (Product Owner)

Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваше резюме: alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua

Ждем с нетерпением:)