Ondanks dat voor zoekmachines vindbare content en vacatures in mijn ogen een normale vereiste zijn, begrijpen veel partijen nog steeds niet hoe ze dit voor elkaar krijgen. Omdat bij werkgevers de kennis vaak ontbreekt is het tijd voor een simpele eisenlijst voor de recruitmentsite die door werkgevers gebruikt kan worden om de vereisten aan de recruitmentsite te specificeren voor de bouwer.

De 5 basisvereisten aan de recruitmentsite om door zoekmachines geïndexeerd te kunnen worden en gevonden te kunnen worden:

1. Vacatures dienen echt op de recruitmentsite gepubliceerd te worden

Vacatures dienen daadwerkelijk op de recruitmentsite te staan. Veel ATS (Applicant Tracking System) leveranciers bieden de mogelijkheid om door middel van een zogenaamd i-frame op de website te vertonen. Daarmee worden de vacatures onvindbaar. Vraag om een XML voor de vacatures en vraag de bouwer deze op de website te laten publiceren.

2. Vacatures (en andere content) dienen leesbaar te zijn voor zoekmachines

Deze content mag niet in plaatjes, flash of andere slecht of niet indexeerbare formaten staan. Ook moet de vacature er altijd staan en niet pas dynamisch gegenereerd te worden wanneer iemand de pagina opvraagt.

3. Vacatures dienen op een eigen pagina te staan

Een vacature (en elke pagina) heeft een eigen specifieke beschrijvende url (webadres), venstertitel en meta description

4. Vacatures zijn op een enkel adres beschikbaar

Vacatures zijn ook alleen via die url bereikbaar en niet via andere url’s. Dat geldt ook voor de domeinnaam met of zonder www. Een vacature is alleen bereikbaar op http://bedrijf.nl/vacature (non-www) of http://www.bedrijf.nl/vacature (www) en als je een andere variant intikt word je direct doorverwezen naar het voorkeursadres.

5. Zoekmachines kunnen vacatures bereiken

De robots van zoekmachines volgen links (hyperlinks). Deze links moeten uberhaupt goed volgbaar zijn en niet in flash of andere slecht indexeerbare technieken zijn opgenomen. Maar nog belangrijker is dat zoekmachine bots geen formulieren invullen, selecties maken of op een verzendknop klikken. Is een zoekformulier de enige weg naar vacatures of vacatureoverzichten dan zal dit resulteren in slechte indexatie en vindbaarheid van de website.

Met deze 5 vereisten kun je zo naar de webbouwer stappen om te zorgen dat vacatures uberhaupt gevonden kunnen worden. Daarmee zullen de vacatures natuurlijk nog niet altijd goed gevonden worden door de doelgroep. Voor daadwerkelijk optimaliseren van de recruitmentsite en vacatures om goed door de doelgroep gevonden te kunnen worden spelen immers veel meer factoren mee, zoals het gebruik van trefwoorden, de websitestructuur, links naar de recruitmentsite, de laadsnelheid en nog veel meer.

Aan de belangrijkste factoren om vacatures ook door de doelgroep te laten vinden en hoger in de zoekresultaten naar voren te komen zal ik de komende tijd meer aandacht besteden.

Gerelateerde artikelen

• Geen gerelateerde artikelen

Drie van deze meta-banenzoekers nemen inmiddels een top 10 notering in de ranglijst van populairste banen- / vacaturesites in: jobrapido.nl, indeed.nl en trovit.nl. De top 10 van banensites met het grootste bereik in de afgelopen drie maanden (volgens alexa.com) ziet er als volgt uit:

1. monsterboard.nl
2. nationalevacaturebank.nl
3. intermediair.nl
4. jobrapido.nl
5. indeed.nl
6. werk.nl
7. vacatures.trovit.nl
8. nuwerk.nl
9. uitzendbureau.nl
10. randstad.nl

De groei van deze verticals is een logische. Vacaturezoekers willen vanuit het grootst mogelijke aanbod van vacatures zo snel mogelijk bij de meest relevante vacatures uitkomen. Verticals voorzien hierin niet perfect, maar wel het beste. En daar houdt Google ook nog eens van. Vacaturesites zullen nooit de hoogste relevantie kunnen blijven bieden, enkel al om de reden dat je voor vacaturesites betaalt en de vacaturezoekers gratis je vacatures indexeren.

Het bereik van vacature zoekmachines zal alleen maar toenemen. Meer werkgeverssites zullen gespiderd worden en daarmee neemt het volume aan vacatures en de relevantie voor werkzoekenden alleen maar toe. In de VS is Indeed.com al beter bezocht dan Monster.com en in Nederland zijn er naast de drie verticals in de huidige top 10 nog vier serieuze concurrenten van vacaturesites die naar de top 10 optrekken.

Buiten dat dit een interessante ontwikkeling is op de vacaturemarkt kun je van de stijgende populariteit van deze vacaturezoekers profiteren. Jobrapido en Indeed leveren immers ook interessante traffic op en toevoegen van je vacatures aan deze zoekmachines kost niets. Ik kan niet anders dan aanraden om je recruitmentsite bij deze zoekmachines aan te melden.

Gerelateerde artikelen

• HRlog Top 40 (vernieuwd). Jobrapido nieuwe nummer 3. (18)
• De beste vacaturezoekers in Nederland (deel 1) (7)
• Jobrapido lanceert Nederlandse meta-banenzoekmachine (2)
• Sociale media trending in vacatureteksten (3)
• Weekly Roundup. Ram&Co failliet, Recruiter-Online gestopt, gratis vakblad gaat geld vragen. (0)

Tot deze week moest je als bedrijf een eigen Layer laten ontwikkelen of gebruik maken van een dienst zoals Companyspot om je bedrijfsinformatie en vacatures in de augmented reality app weer te geven. Maar dat lijkt nu voorbij met de lancering van Hoppala Augmentation, een oplossing waarmee iedereen zelf makkelijk, zonder technische kennis, een virtuele laag over de echte wereld kan leggen in Layar.

Hoppala is een content management systeem (CMS) waarmee je makkelijk data aan lokaties kunt toevoegen: foto’s, tekst, audio, video en 3D content. Hoe makkelijk dat werkt is in de video te zien:

Eindelijk kunnen bedrijven nu ook makkelijk zelf gaan experimenteren met Augmented Reality / Layar. Daarmee zal ongetwijfeld ook meer toegevoegde waarde geleverd kunnen worden dan nu gebeurt.

Om van start te gaan moet je je registreren voor een Layar Developer account en Hoppala zelf en geduld hebben, want inloggen werkt op het moment niet bij de beta dienst.

Gerelateerde artikelen

• Geen gerelateerde artikelen

Om het aantal followers te vergroten heeft LinkedIn nu ook een promotiebutton die op de corporate of recruitment site geplaatst kan worden.

De code van de button kan op het company profile van je bedrijf opgehaald worden.

Gerelateerde artikelen

• Geen gerelateerde artikelen

Leuk om een nieuwe technologie op deze manier ingezet te zien worden! Het is jammer dat de augmented reality inzet in mijn ogen nog niet echt toegevoegde waarde heeft. Er is buiten de paar seconden “leukheid” geen incentive om verder iets met deze augmented reality advertentie te doen (en te delen met je vrienden) of meer reden om de website te bezoeken. Dat doet natuurlijk niets af aan de free publicity die het oplevert en dat de ‘dode bomen media’ op deze wijze wel meer uit print proberen te halen.

Gerelateerde artikelen

• Tempo Team springt vroeg in op augmented reality (5)

Een slimme campagne, want dit zorgt natuurlijk voor veel views en naamsbekendheid. Inmiddels staat de teller op YouTube alweer op bijna 28.000 views. Het zal nu alleen nog de vraag zijn of het principe “als ze maar over je praten” werkt en mensen ook daadwerkelijk sollicteren op de slechtste baan ter wereld.

Via Viralblog

Gerelateerde artikelen

• Geen gerelateerde artikelen

Weer zeer de moeite waard om te kijken (en te laten zien):

De cijfers (en bronnen) vind je hier in een overzicht.

Gerelateerde artikelen

• Social Media Revolution (2)

Van elk bedrijf is vervolgens ook te zien hoeveel mensen het bedrijf volgen en wie deze mensen zijn. En in de actvity stream worden alle updates van het bedrijf weergegeven.

Met deze stap beweegt LinkedIn weer duidelijker naar de mogelijkheden die andere sociale netwerken bieden. De onlangs aangepaste share-mogelijkheid op het netwerk deed ook al aan de mogelijkheid op Facebook denken.

Voor bedrijven biedt LinkedIn in kleine stappen steeds betere interactie mogelijkheden met geïnteresseerden. Het LinkedIn Company Profile lijkt steeds meer op mogelijkheden die voor bedrijven en gebruikers worden geboden op Hyves, Facebook en natuurlijk Twitter en zal bij voldoende followers en interactiemogelijkheden een even belangrijk platform voor bedrijfscommunicatie kunnen worden.

Intussen is Google zich ook in de strijd om de bedrijfsprofielen aan het mengen. Op de bedrijfsprofielen van Google Places kunnen al foto’s, video’s, status updates en meer geplaatst worden (zie voorbeeld). Het zal vast niet lang duren tot we ook hier een volgmogelijkheid gaan zien.

Het aantal interessante platforms om je als bedrijf op te profileren voor marketing en arbeidsmarktcommunicatie komt daarmee naar verwachting binnen niet al te lange tijd op een aantal van 5: Hyves, Facebook, LinkedIn, Twitter en Google. Dat zijn er veel om als bedrijf ook goed te onderhouden en het wordt daarmee steeds belangrijker om  de communicatie op deze netwerken te stroomlijnen of een keuze te maken welke kanalen het beste zijn voor bedrijven om in te zetten.

Gerelateerde artikelen

• Weekly Roundup: Facebook, Hyves, Google, Xing (0)
• Trend: wie, wat en waar altijd inzichtelijk (3)
• Google rolt Sociaal Netwerk uit (3)
• LinkedIn open voor websites en applicaties (3)
• FaceBook tweede sociale netwerk van Nederland (6)

Nadat ik vandaag door Marcel Rietveld getipt werd over SWIX is al dat handenwerk om de data te verzamelen voorbij. SWIX houdt deze gegevens in een simpel dashboard automatisch voor je bij.

Uit een aardige hoeveelheid services kun je de gebruikte / gewenste social media services selecteren die je over tijd wilt meten, waaronder Twitter, LinkedIn en Facebook.

Selecteer ik de services die ik inzichtelijk wil maken (Pods) dan zie ik vervolgens direct welke gegevens ik bij kan houden.

Ik klik de metrics aan die ik in een rapportage over tijd wil afzetten en ik ben klaar. SWIX zal vervolgens voor deze metrics de trends inzichtelijk maken over tijd (en in grafieken). (Nu nog niet helemaal zichtbaar omdat er nog geen dagen voorbij zijn gegaan.)

En SWIX maakt het ook mogelijk om op een zeer simpele manier het effect van campagnes inzichtelijk te maken en de return on investment (ROI). Overigens zo simpel (alle groei wordt gerelateerd aan de uitgaven en campagnes) dat je je goed moet afvragen wat je kunt met die gegevens buiten de totale social media spenderingen en ROI (aantal lezers/volgers) inzichtelijk te maken.

Kortom, een handige en simpele oplossing om de versnipperde social media ‘follower count’ centraal en over tijd inzichtelijk te maken. Zolang SWIX in de Beta periode nog gratis business accounts weggeeft is het zeker het proberen waard.

Gerelateerde artikelen

• Geen gerelateerde artikelen

Handig! Want zo kun je als het ware hyperlinks opnemen in printadvertenties om het de lezer makkelijk te maken en de ‘clickthrough’ op je advertentie vergroten. Daarnaast is het een mooie bijkomstigheid dat je daarmee ook nog eens een beter idee kunt krijgen van het effect van een advertentie doordat het aantal bezoekers via de QR code natuurlijk gewoon te meten is.

Op QRcode.nu kunnen QR codes gegenereerd worden en vind je code-readers om QR codes op je mobiele telefoon te kunnen gebruiken

QR codes bestaan alweer 16 jaar, maar ze leken voor grootschalig gebruik nooit echt van de grond te komen. Maar de laatste tijd lijken QR codes toch steeds meer gemeengoed te worden. In het nieuws verschijnen steeds meer berichten over het inzetten van QR codes. Google begon vorig jaar met het omarmen van QR codes en inmiddels zetten bedrijven zoals de NS,  TNT Post en 9292.nl ook de QR codes grootschalig in. Ook in de bibliotheek worden de codes ingezet om makkelijk informatie te delen.

Kortom, QR codes worden na lange tijd eindelijk gemeengoed. Wie echter kijkt naar vacatures en arbeidsmarktcommunicatie in offline media ziet dat daar nog zeker niet het geval is. Terwijl de QR codes hiervoor nu juist zo geschikt zijn. Met een QR code kan contactinformatie en de url naar de vacature direct op de telefoon bekeken, opgeslagen en gebruikt worden.

Voor elk bedrijf dat in print of buiten adverteert zal toevoeging van QR codes aan de uitingen de respons en effectiviteit kunnen vergroten. Zeker nu de QR code meer gemeengoed aan het worden is zal de code door meer en meer mensen herkend worden. En zo niet dan is er ook weinig verloren: de kosten zijn minimaal. Voor de grotere vacaturesites die ook veel offline vacatureplaatsingen doen (denk aan Intermediair) is het helemaal aantrekkelijk om al hun vacatures in print van QR codes te voorzien. Als first mover binnen de recruitmentmarkt zal dat de nodige free publicity op kunnen leveren.

En als QR codes nu eens grootschaliger ingezet worden bij vacatures, kunnen we eindelijk van dat ellendige vacaturenummer af dat je nog te vaak tegenkomt.

Gerelateerde artikelen

• Geen gerelateerde artikelen