Maar Atos Origin lijkt er alles aan te doen om dat feestje zo lang mogelijk uit te stellen. Wie verder klikt om nu te kijken hoeveel vacatures Jobbird daadwerkelijk in de index heeft staan ziet dat ze naar beneden gedonderd zijn naar de middelmaat. Op dit moment staan er namelijk nog maar 14.000 vacatures op de website. Volgens het eigen overzicht.

Ongetwijfeld een database of koppeling die weggegooid is of verkeerd gaat, maar daarmee staat Jobbird weer even op afstand van de top. Of Jobbird is een moderne Icarus die te hoog vliegt en daardoor keihard naar beneden dondert. Ik wacht voorlopig maar tot een stabiele situatie tot ik de felicitaties de deur uit doe..

Buiten het vacaturevolume is het aantal CV’s dat gratis te vinden is op Jobbird overigens ook erg interessant. Jobbird heeft namelijk een gratis CV database die alweer meer dan 15.000 stuks groot is.

Do your layouts deserve better than Lorem Ipsum? Apply as an art director and team up with the best copywriters at Jung von Matt: www.jvm.com/jobs/lipsum

Midden in de doelgroep en goed onder de aandacht! En de mensen die hun Lorem Ipsum tekst blind knippen en plakken en dus niet de tekst weghalen zorgen voor een mooie verspreiding van de boodschap en de nodige back-links.

Via Frank-Ly.

Google+ is in aantal gebruikers misschien al de 62 miljoen gepasseerd en zou zo’n 600.000 gebruikers per dag toevoegen. Dat levert nu en zeker op termijn een groot actief netwerk van mensen op waarmee, het gebaseerd op de aantallen, al net zo interessant is om aanwezig en actief te zijn als op LinkedIn, Twitter en Facebook. Daar werkt Google natuurlijk ook hard aan: via multimedia campagnes (inclusief TV reclame) wordt het netwerk onder de aandacht gebracht.

En gisteren zette Google de grootste stap tot nu toe om het netwerk onder de aandacht te brengen. In de Google zoekmachine (alleen nog zichtbaar op google.com in Engels) zijn persoonlijke resultaten verweven met de gewone resultaten. Die persoonlijke resultaten zijn natuurlijk alleen de Google+ resultaten, want Twitter verbrak eerder het contract met Google en Facebook heeft een verhouding met Bing (Microsoft).

Wanneer ik nu in Google zoek naar personen, bedrijven of bijvoorbeeld functietitels dan geeft Google persoonlijke resultaten uit mijn Google+-netwerk. En dat is redelijk in-your-face bij de velen gebruikers van ‘s-werelds populairste zoekmachine, getuige mijn zoektocht naar ‘recruiter’ (klik voor grote weergave):

Hiermee wordt Google+ flink onder de aandacht gebracht, waardoor het netwerk zal groeien. Maar het laat vooral zien hoe belangrijk Google+ al is en gaat worden voor de vindbaarheid van personen en content (lees: vacatures). Ook al zal je Google+ nog niet direct inzetten voor het vinden en benaderen van kandidaten (sourcing), met deze ontwikkelingen zal de inzet van Google+ bijdragen aan vindbaarheid en zichtbaarheid. En dat is natuurlijk ook erg belangrijk voor recruitment.

Google+ zal volgens mij een ‘blijver’ zijn die over niet al te lange tijd de concurrentie met Facebook (en Twitter en LinkedIn) weet aan te gaan. Zet dus snel die eerste stappen om ervaring op te doen en ‘publiek’ of contacten op te bouwen, begin met:

• Google+ profiel aanmaken
• Google+ pagina aanmaken
• Google+ button op je website zetten

Samsung is natuurlijk niet de enige die op de TV markt aast. Van Google wordt de herlancering van Google TV verwacht. En ik durf mijn hand er voor in het vuur te steken dat Apple de wereld dit jaar ongetwijfeld ook gaat verrassen met een eigen (i)TV, wellicht inclusief de geliktheid en het succes dat we van de iPod, iPhone en iPad kennen.

Hiermee zullen dergelijke TV’s de standaard worden en voor een groot gedeelte van het online verkeer en de online activiteiten zorgen. ‘Websites’ zullen hun online activiteiten, websites en apps naast smartphone- en tablet-ready ook TV-ready moeten gaan maken.  Maar vooral de interactieve mogelijkheden die deze smart TV’s gaan brengen zijn erg interessant. De TV zal interactiever, persoonlijker (minder massa-mediaal), socialer en informatie-rijker worden.

Marketing en recruitment via TV zal daarmee steeds minder gaan plaatsvinden via de dure reclameblokken. Content- en persoonlijk-gerichte reclame en social zullen erg belangrijke gaan worden op het beeldscherm dat in bijna elke huiskamer staat. Een toepassing waarmee je direct dat jasje van de presentatrice of presentator virtueel kunt aanpassen, door je vrienden laten keuren en kopen lijkt verre toekomst, maar is maar een paar jaar van ons verwijderd.

Binnen recruitment kunnen we ons ook als vast gaan opmaken voor deze hype. Vacaturesites zullen over elkaar heen buitelen om als eerste met een Vacature TV app te komen en het solliciteren via TV mogelijk te maken. Gordon Lokenberg roept zichzelf uit tot TV goeroe, Jacco Valkenburg schrijft er een boek over en met Cureka kun je straks notities op een CV plakken via de TV.

Maar net als voor de smartphones en tablets geldt zijn concepten en ideeen niet 1-op-1 te vertalen naar verschillende media en zullen voor de TV nieuwe, slimme en innovatieve mogelijkheden ontwikkeld moeten worden wil je er succesvol mee zijn. Ik voorzie dat deze ontwikkelingen het altijd door mij doodverklaarde videorecruitment en videosolliciteren nog wel eens flink wat nieuwe levens kunnen inblazen. Hoe dan ook: het gaat in ieder geval een interessante ontwikkeling worden de komende jaren en een uitbreiding van het kanalenportfolio voor bedrijven. Zeker een ontwikkeling om in de gaten te houden en vroegtijdig op in te springen.

Post and pray, vacatures en advertenties plaatsen en wachten tot de sollicitaties komen, en het inschakelen van intermediairs lijken wel erg populair onder de Nederlandse corporate recruiter. Nederland kent volgens mij de hoogste dichtheid van intermediairs in de wereld, een ongelooflijk aantal vacaturesites en arbeidsmarktcommunicatie (employer branding) lijkt bijna een puur Nederlandse aangelegenheid.

Vooral dat laatste is interessant en kenmerkend. Geert-Jan Waasdorp, Intelligence Group (de grootste promoters van arbeidsmarktcommunicatie in Nederland) zei pas op het Monsterboard blog dat geen land in de wereld zoveel aandacht aan arbeidsmarktcommunicatie geeft als Nederland.

De LinkedIn cijfers maken dat ook duidelijk. Wie de LinkedIn cijfers induikt zal grote verschillen vinden tussen Nederland en de rest van de wereld. LinkedIn kent 348 profielen met (huidige) functietitels waarin employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en andere gerelateerde termen in voorkomen. Wereldwijd zijn dat er 686. Het gemiddelde aantal employer branding specialisten in Nederland is zo’n 1800% hoger dan het gemiddelde in de rest van de wereld.

Of dat goed is betwijfel ik. Ik denk niet dat we, zoals Waasdorp aangeeft, voorop lopen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. We zijn van het pad af geraakt. Nederland loopt onder leiding van ‘arbeidsmarktcommunicatie’-bureaus voorop in het verkopen en inkopen van arbeidsmarktcommunicatie, vaak onderbouwd door onderzoeken, ‘meetgegevens’ en trainingen / academies van diezelfde partijen. De toegevoegde waarde is echter zelden echt aan te tonen. De rest van de wereld kijkt intussen toe hoe wij in Nederland heel veel geld uitgeven aan arbeidsmarktcommunicatie en erg weinig doen op het gebied van actief recruitment.

De arbeidsmarkt en economische ontwikkelingen zullen hier denk ik de komende jaren sterk verandering in gaan brengen. De hoeveelheid budget wordt ingeperkt en bedrijven zullen meer en meer gaan kijken hoe ze het recruitment zelf kunnen vormgeven. De afstoot van Werving & Selectiebureaus en vacaturesites zijn daarvoor al een tijdje teken voor.

“Niet lullen, maar poetsen” zal het credo moeten worden. Dit betekent echter dat corporate recuiters echt moeten gaan recruiten in plaats van dit uit te besteden of “post and pray” tactieken toe te passen. Bedrijven zullen daarvoor ook moeten investeren in het recruitment team. Dat klinkt vaak kostbaar, maar voor een jaarbudget arbeidsmarktcommunicatie van een grote corporate kun je wel een goede recruiter aannemen of opleiden. Zo zal ook het aantal Nederlandse profielen dat de term ‘recruiter’ of ‘recruitment’ in de huidige functie bevat toenemen en niet zoals nu ca. 23% lager zijn dan het gemiddelde in de rest van de wereld.

De vraag is in hoeverre de Nederlandse recruiter hier klaar voor is. De interimmers en bureaurecruiters weten inmiddels wel hoe sourcing werkt en dat dat effectiever is dan adverteren / employer branding. Maar kunnen en durven de corporate recruiters die nog niet sourcen dat wel aan?

Dat is een forse tegenvaller, want daarmee heeft Jobbird maar liefst 20% minder vacatures dan ze eerder verwachtten. Er moet deze twee dagen nog heel veel gebeuren of het kan niet anders zijn dat je met een dergelijke lager uitgevallen verwachting niet zo best slaapt.

Kranten worden niet meer gedrukt, hout is zeldzaam en dus is het papier zeer duur. Hindert niet. De uitgevers hebben er al lang wat op verzonnen, dank zij de electrische telescoop. De abonné’s worden aangesloten. “Jongen”, zal onze toekomstige achterkleinzoon tot zijn kind zeggen, “draai ereis even dien knop om, ik wil de krant eens lezen”. De jongen gehoorzaamt en vader kan zich vermeien in de jongste binnen- en buitenlandsche gebeurtenissen, hoofdartikelels en feuilletons. Door middel van dergelijke toestellen is het ook mogelijk de interessantste boeken te lezen, zoodat eigen bibliotheken overbodig worden.

Zo schrijft hij in het artikel dat in het archief van de Koninklijke Bibliotheek terug te lezen is.

Via: vergeten bron

Een kerstboom van logo’s, de geinteresseerde sollicitant komt niet op de eigen recruitmentsite terecht en zo zijn er hier nog veel meer zaken ‘fout’ aan in mijn ogen. Maar de belangrijke vraag blijft natuurlijk werkt het? Wat zijn jouw ervaringen met Adver-Online en Jobbrokers of vergelijkbare partijen in termen van kosten en resultaten?

5 jaar geleden speelde ik met het, toen nog niet echte bestaande, idee van gratis vacaturesites en nu is dat werkelijkheid. Jobselectie, banenmatch en velen andere bieden gratis vacatureplaatsingen aan en er zullen er nog velen volgen. Het verdienmodel van gratis vacaturesites is eenvoudig. Contentplaatsing (vacatureplaatsingen) is gratis. De vacaturesite krijgt met vacatures van bedrijven bezoekers (traffic). En aan die bezoekers wordt verdiend door middel van advertentiemodellen. Gratis vacaturesites krijgen dus advertentie-inkomsten dankzij de vacatures van bedrijven.

In de sterk concurrerende markt van de gratis vacaturesites kan er alleen nog maar op prijs geconcurreerd worden door bedrijven te gaan betalen voor hun vacatures. En waarom zou dat geen strategie worden? De gratis vacaturesites die iets minder omzet / winst accepteren kunnen uit advertentie-inkomsten prima bedrijven betalen voor vacatureplaatsingen. Jobbird bijvoorbeeld dat met een grote zak geld de grootste vacaturesite van Nederland probeert te worden is blij met de vacatures van bedrijven. Hoe meer vacatures, des te meer bezoekers en advertentie-inkomsten. Ben je nu een bedrijf met veel vacatures dan zal Cruiming je misschien verbaasd aankijken als je vraagt hoe veel de vacatureplaatsingen op Jobbird opleveren, maar hij zal er op terugkomen. Of misschien betaalt Jobbird sommige bedrijven ook al.

Kortom: als bedrijf kun je inkomsten gaan genereren met vacatures. Beschouw je vacatures als data waar anderen geld aan kunnen verdienen door advertentie-inkomsten of toegevoegde waarde te leveren zoals data-analyse. Het is dan alleen nog de vraag hoeveel die data waard is. Wat zou jij over hebben of willen krijgen per MB aan vacatures?