<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
<channel>

<title>HR Portal</title>
<link>http://hrportal.hu</link>
<description>HR Portal</description>
<lastBuildDate>Sun, 03 May 2026 15:14:04 +0200</lastBuildDate>
<language>hu-HU</language>
<item>
<title> <![CDATA[Így ismerhető fel a hatékony felnőttképzés]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/igy-ismerheto-fel-a-hatekony-felnottkepzes-20260430.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/igy-ismerheto-fel-a-hatekony-felnottkepzes-20260430.html</guid>
<pubDate>Thu, 30 Apr 2026 17:17:54 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A modern felnőttképzésben már nem egy „kész terméket” vásárolunk, hanem mérhető és személyre szabott fejlesztési folyamatot, amelynek alapja a pontos szakmai diagnózis. Pádár Tivadar módszertani és minőségfejlesztési szakértőt, az Év Felnőttképzője Díj zsűritagját arról kérdeztük, hogyan választható ki a minőségi képző a nagy digitális zajban. A díjra egyébként május 31-ig lehet pályázni.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A modern felnőttképzésben már nem egy „kész terméket” vásárolunk, hanem mérhető és személyre szabott fejlesztési folyamatot, amelynek alapja a pontos szakmai diagnózis. Pádár Tivadar módszertani és minőségfejlesztési szakértőt, az Év Felnőttképzője Díj zsűritagját arról kérdeztük, hogyan választható ki a minőségi képző a nagy digitális zajban. A díjra egyébként május 31-ig lehet pályázni.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Fordulat a győri Audinál: elkezdték átképezni a dolgozókat az elektromos korszakra]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/fordulat-a-gyori-audinal-elkezdtek-atkepezni-a-dolgozokat-az-elektromos-korszakra-20260429.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/fordulat-a-gyori-audinal-elkezdtek-atkepezni-a-dolgozokat-az-elektromos-korszakra-20260429.html</guid>
<pubDate>Thu, 30 Apr 2026 07:07:00 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az elektromos átállás új korszakot nyit a hazai autóiparban: az Audi Hungaria megkezdte dolgozóinak átfogó átképzését az elektromos hajtásrendszerek sorozatgyártására. A kompetenciafejlesztés nemcsak a munkaköröket alakítja át, hanem a beszállítói láncot és a jövő autóipari készségigényeit is új pályára állíthatja.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Az elektromos átállás új korszakot nyit a hazai autóiparban: az Audi Hungaria megkezdte dolgozóinak átfogó átképzését az elektromos hajtásrendszerek sorozatgyártására. A kompetenciafejlesztés nemcsak a munkaköröket alakítja át, hanem a beszállítói láncot és a jövő autóipari készségigényeit is új pályára állíthatja.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A tanulás fájdalmától az AI-forradalomig: így alakul át a vállalati oktatás]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/a-tanulas-fajdalmatol-az-ai-forradalomig-igy-alakul-at-a-vallalati-oktatas-20260429.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/a-tanulas-fajdalmatol-az-ai-forradalomig-igy-alakul-at-a-vallalati-oktatas-20260429.html</guid>
<pubDate>Wed, 29 Apr 2026 08:42:04 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Sok munkavállaló nem érzi azt, hogy jó tanulni. A „tanulási fájdalom” nem csupán egyéni kényelmetlenség, hanem a vállalati hatékonyság legfőbb gátja. Koltányi Gergely képzési szakértő a HR TECH konferencián rávilágított: a mesterséges intelligencia (AI) egy új eszköz és megoldás is arra a rendszerszintű válságra, amit a hagyományos céges képzések okoztak.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Sok munkavállaló nem érzi azt, hogy jó tanulni. A „tanulási fájdalom” nem csupán egyéni kényelmetlenség, hanem a vállalati hatékonyság legfőbb gátja. Koltányi Gergely képzési szakértő a HR TECH konferencián rávilágított: a mesterséges intelligencia (AI) egy új eszköz és megoldás is arra a rendszerszintű válságra, amit a hagyományos céges képzések okoztak.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Ő lesz az új oktatási miniszter]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/o-lesz-az-uj-oktatasi-miniszter-20260424.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/o-lesz-az-uj-oktatasi-miniszter-20260424.html</guid>
<pubDate>Fri, 24 Apr 2026 14:55:41 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Lannert Juditot jelöli a gyermek- és oktatásügyi miniszteri pozícióra Magyar Péter, a Tisza Párt elnöke, leendő miniszterelnök.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Lannert Juditot jelöli a gyermek- és oktatásügyi miniszteri pozícióra Magyar Péter, a Tisza Párt elnöke, leendő miniszterelnök.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Itt egy új munkakör, amiben rekord összeget kereshetsz]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/itt-egy-uj-munkakor-amiben-rekord-osszeget-kereshetsz-20260424.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/itt-egy-uj-munkakor-amiben-rekord-osszeget-kereshetsz-20260424.html</guid>
<pubDate>Fri, 24 Apr 2026 09:33:25 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Legyél te is történetmesélő! A LinkedIn hirdetései alapján akár évi 270 000 dollárt is meg lehet keresni: a „storyteller” vagyis a történetmesélő pozíció. Miért lett fontos a vállalatok számára a történet? Hogyan alakul át a toborzás és a munkáltatói márka kommunikációja? ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Legyél te is történetmesélő! A LinkedIn hirdetései alapján akár évi 270 000 dollárt is meg lehet keresni: a „storyteller” vagyis a történetmesélő pozíció. Miért lett fontos a vállalatok számára a történet? Hogyan alakul át a toborzás és a munkáltatói márka kommunikációja? ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A mesterséges intelligencia hatása a vállalkozásokra: előnyök és buktatók]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/c/a-mesterseges-intelligencia-hatasa-a-vallalkozasokra-elonyok-es-buktatok-20260419.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/c/a-mesterseges-intelligencia-hatasa-a-vallalkozasokra-elonyok-es-buktatok-20260419.html</guid>
<pubDate>Sun, 19 Apr 2026 21:21:00 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A mesterséges intelligencia (MI) mára szervesen beépült a szervezetek működésébe, tanulási folyamataiba és eredménytermelésébe. Fontos, hogy a cégvezetők ne csak a technológia bevezetésére, hanem annak teljes körű hatásaira is figyelmet fordítsanak. Ez az elemzés bemutatja, milyen előnyökkel jár az MI, és milyen területeken jelenthet kihívásokat vagy veszteségeket.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A mesterséges intelligencia (MI) mára szervesen beépült a szervezetek működésébe, tanulási folyamataiba és eredménytermelésébe. Fontos, hogy a cégvezetők ne csak a technológia bevezetésére, hanem annak teljes körű hatásaira is figyelmet fordítsanak. Ez az elemzés bemutatja, milyen előnyökkel jár az MI, és milyen területeken jelenthet kihívásokat vagy veszteségeket.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Magasan keresettek a HR-készségek a munkaerőpiacon]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/c/magasan-keresettek-a-hr-keszsegek-a-munkaeropiacon-20260416.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/c/magasan-keresettek-a-hr-keszsegek-a-munkaeropiacon-20260416.html</guid>
<pubDate>Thu, 16 Apr 2026 14:14:15 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy friss jelentés szerint az emberi erőforrás menedzsmenthez kapcsolódó készségek a harmadik legkeresettebbek voltak az amerikai álláshirdetésekben 2025 végén. Az olyan képességek, mint a munkavállalói elkötelezettség és a menedzsmenti szakértelem, már a hagyományos HR-szerepeken kívül is kulcsfontosságúvá váltak a vállalatok számára. Ez azt jelzi, hogy a hatékony emberekkel való bánásmód minden szervezeti szinten egyre fontosabb.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Egy friss jelentés szerint az emberi erőforrás menedzsmenthez kapcsolódó készségek a harmadik legkeresettebbek voltak az amerikai álláshirdetésekben 2025 végén. Az olyan képességek, mint a munkavállalói elkötelezettség és a menedzsmenti szakértelem, már a hagyományos HR-szerepeken kívül is kulcsfontosságúvá váltak a vállalatok számára. Ez azt jelzi, hogy a hatékony emberekkel való bánásmód minden szervezeti szinten egyre fontosabb.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A targonca jogsitól a Java programozásig: kiderül, kik a felnőttképzés igazi bajnokai]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/a-targonca-jogsitol-a-java-programozasig-kiderul-kik-a-felnottkepzes-igazi-bajnokai-20260330.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/a-targonca-jogsitol-a-java-programozasig-kiderul-kik-a-felnottkepzes-igazi-bajnokai-20260330.html</guid>
<pubDate>Wed, 01 Apr 2026 08:38:00 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Rohamosan bővül a magyar felnőttképzési szektor, ahol évente közel egymillió résztvevő és akár 500 milliárd forint mozog. Bár a kínálat a rövid hatósági vizsgáktól a milliós értékű IT-kurzusokig terjed, a háttérben álló intézmények szakmai munkája eddig kevés nyilvános elismerést kapott. Ezért is jön &quot;Az Év Felnőttképzője Díj&quot;.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Rohamosan bővül a magyar felnőttképzési szektor, ahol évente közel egymillió résztvevő és akár 500 milliárd forint mozog. Bár a kínálat a rövid hatósági vizsgáktól a milliós értékű IT-kurzusokig terjed, a háttérben álló intézmények szakmai munkája eddig kevés nyilvános elismerést kapott. Ezért is jön &quot;Az Év Felnőttképzője Díj&quot;.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/10-ev-tanulas-kuka-az-ai-honapok-alatt-irta-at-egy-mernok-karrierjet-20260330.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/10-ev-tanulas-kuka-az-ai-honapok-alatt-irta-at-egy-mernok-karrierjet-20260330.html</guid>
<pubDate>Tue, 31 Mar 2026 04:02:30 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A mesterséges intelligencia nemcsak felgyorsítja a fejlesztést, hanem alapjaiban alakítja át a mérnöki szerepet is. Egy tapasztalt AI-mérnök példája jól mutatja: a kódolás háttérbe szorul, miközben a stratégiai gondolkodás felértékelődik – de ezzel együtt új bizonytalanságok is megjelennek.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A mesterséges intelligencia nemcsak felgyorsítja a fejlesztést, hanem alapjaiban alakítja át a mérnöki szerepet is. Egy tapasztalt AI-mérnök példája jól mutatja: a kódolás háttérbe szorul, miközben a stratégiai gondolkodás felértékelődik – de ezzel együtt új bizonytalanságok is megjelennek.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/borulatoak-a-cegek-megis-ai-ba-fektetnek-mutatja-egy-friss-felmeres-20260325.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/borulatoak-a-cegek-megis-ai-ba-fektetnek-mutatja-egy-friss-felmeres-20260325.html</guid>
<pubDate>Wed, 25 Mar 2026 11:11:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A magyar cégek 43%-a romló gazdasági környezetre számít, miközben közel kétharmaduk már vizsgálja a mesterséges intelligencia alkalmazását – derül ki a Niveus legfrissebb, közel 600 fős mintán végzett felméréséből. A kutatás eredményei szerint bár a vállalkozások gazdasági várakozásai továbbra is bizonytalanok, a technológiai fejlesztések iránti nyitottság egyértelműen erősödik.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A magyar cégek 43%-a romló gazdasági környezetre számít, miközben közel kétharmaduk már vizsgálja a mesterséges intelligencia alkalmazását – derül ki a Niveus legfrissebb, közel 600 fős mintán végzett felméréséből. A kutatás eredményei szerint bár a vállalkozások gazdasági várakozásai továbbra is bizonytalanok, a technológiai fejlesztések iránti nyitottság egyértelműen erősödik.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/szetverni-a-monitort-a-fonok-helyett-uj-trend-hodit-a-munkahelyeken-20260318.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/szetverni-a-monitort-a-fonok-helyett-uj-trend-hodit-a-munkahelyeken-20260318.html</guid>
<pubDate>Wed, 18 Mar 2026 06:06:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Az amerikai munkavállalók körében a stressz egyre nő, míg a munkahelyváltást csak kevesen merik meglépni – ez újfajta feszültséglevezetési formákat hoz felszínre. Egyre népszerűbbek az úgynevezett „rage roomok”, vagy dühszobák, ahol töréssel, fizikai aktivitással vezetik le a feszültséget. Bár rövid távon hatásosnak tűnnek, a szakértők szerint nem jelentenek valódi megoldást.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Az amerikai munkavállalók körében a stressz egyre nő, míg a munkahelyváltást csak kevesen merik meglépni – ez újfajta feszültséglevezetési formákat hoz felszínre. Egyre népszerűbbek az úgynevezett „rage roomok”, vagy dühszobák, ahol töréssel, fizikai aktivitással vezetik le a feszültséget. Bár rövid távon hatásosnak tűnnek, a szakértők szerint nem jelentenek valódi megoldást.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[AI-ban sereghajtók lettünk? A régió legalacsonyabb képzési aránya Magyarországé]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/ai-ban-sereghajtok-lettunk-a-regio-legalacsonyabb-kepzesi-aranya-magyarorszage-20260219.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/ai-ban-sereghajtok-lettunk-a-regio-legalacsonyabb-kepzesi-aranya-magyarorszage-20260219.html</guid>
<pubDate>Fri, 20 Feb 2026 06:06:45 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A KPMG legújabb kutatása átfogó képet ad a közép- és kelet-európai régió – köztük Magyarország, Csehország, Lengyelország, Románia, Szlovákia és Szlovénia – AI-stratégiájáról, felmérve az országok és vállalatok helyzetét az AI szabályozása, bevezetése, felhasználása és fejlesztése terén. Az adatok azt mutatják, hogy a régió lemaradással küszködik. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A KPMG legújabb kutatása átfogó képet ad a közép- és kelet-európai régió – köztük Magyarország, Csehország, Lengyelország, Románia, Szlovákia és Szlovénia – AI-stratégiájáról, felmérve az országok és vállalatok helyzetét az AI szabályozása, bevezetése, felhasználása és fejlesztése terén. Az adatok azt mutatják, hogy a régió lemaradással küszködik. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[AI-ban sereghajtók lettünk? A régió legalacsonyabb képzési aránya Magyarországé]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/osszefoglalo/ai-ban-sereghajtok-lettunk-a-regio-legalacsonyabb-kepzesi-aranya-magyarorszage-20260219.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/osszefoglalo/ai-ban-sereghajtok-lettunk-a-regio-legalacsonyabb-kepzesi-aranya-magyarorszage-20260219.html</guid>
<pubDate>Fri, 20 Feb 2026 06:06:45 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A KPMG legújabb kutatása átfogó képet ad a közép- és kelet-európai régió – köztük Magyarország, Csehország, Lengyelország, Románia, Szlovákia és Szlovénia – AI-stratégiájáról, felmérve az országok és vállalatok helyzetét az AI szabályozása, bevezetése, felhasználása és fejlesztése terén. Az adatok azt mutatják, hogy a régió lemaradással küszködik. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A KPMG legújabb kutatása átfogó képet ad a közép- és kelet-európai régió – köztük Magyarország, Csehország, Lengyelország, Románia, Szlovákia és Szlovénia – AI-stratégiájáról, felmérve az országok és vállalatok helyzetét az AI szabályozása, bevezetése, felhasználása és fejlesztése terén. Az adatok azt mutatják, hogy a régió lemaradással küszködik. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A diploma már nem elég: brutális valóság vár a Z generációra a munkaerőpiacon]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/a-diploma-mar-nem-eleg-brutalis-valosag-var-a-z-generaciora-a-munkaeropiacon-20260215.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/a-diploma-mar-nem-eleg-brutalis-valosag-var-a-z-generaciora-a-munkaeropiacon-20260215.html</guid>
<pubDate>Mon, 16 Feb 2026 05:05:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A friss diplomások munkaerőpiaca látványosan beszűkült: a bizonytalan gazdasági környezet és a mesterséges intelligencia terjedése visszavágta a junior pozíciókat. A Financial Times friss elemzése szerint ez már nem csak generációs probléma, hanem komoly HR-kockázat is: veszélybe kerül az utánpótlás, a készségfejlesztés és a jövő vezetőinek kinevelése.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A friss diplomások munkaerőpiaca látványosan beszűkült: a bizonytalan gazdasági környezet és a mesterséges intelligencia terjedése visszavágta a junior pozíciókat. A Financial Times friss elemzése szerint ez már nem csak generációs probléma, hanem komoly HR-kockázat is: veszélybe kerül az utánpótlás, a készségfejlesztés és a jövő vezetőinek kinevelése.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A diploma már nem elég: brutális valóság vár a Z generációra a munkaerőpiacon]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/osszefoglalo/a-diploma-mar-nem-eleg-brutalis-valosag-var-a-z-generaciora-a-munkaeropiacon-20260215.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/osszefoglalo/a-diploma-mar-nem-eleg-brutalis-valosag-var-a-z-generaciora-a-munkaeropiacon-20260215.html</guid>
<pubDate>Mon, 16 Feb 2026 05:05:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A friss diplomások munkaerőpiaca látványosan beszűkült: a bizonytalan gazdasági környezet és a mesterséges intelligencia terjedése visszavágta a junior pozíciókat. A Financial Times friss elemzése szerint ez már nem csak generációs probléma, hanem komoly HR-kockázat is: veszélybe kerül az utánpótlás, a készségfejlesztés és a jövő vezetőinek kinevelése.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A friss diplomások munkaerőpiaca látványosan beszűkült: a bizonytalan gazdasági környezet és a mesterséges intelligencia terjedése visszavágta a junior pozíciókat. A Financial Times friss elemzése szerint ez már nem csak generációs probléma, hanem komoly HR-kockázat is: veszélybe kerül az utánpótlás, a készségfejlesztés és a jövő vezetőinek kinevelése.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Így tanulnak idegen nyelvet a munkavállalók]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/igy-tanulnak-idegen-nyelvet-a-munkavallalok-20260203.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/igy-tanulnak-idegen-nyelvet-a-munkavallalok-20260203.html</guid>
<pubDate>Tue, 03 Feb 2026 08:35:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Már emberarcú robottól is lehet nyelvet tanulni, ám sokan a személyesség, a közösség, a hús-vér nyelvtanár miatt választják a nyelviskolában tanulást. Hiába a fordítóprogramok, egy nyelv tudása mindig megmarad értéknek - mondja Nagy Zoltán, a Katedra Nyelviskola ügyvezetője.
]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Már emberarcú robottól is lehet nyelvet tanulni, ám sokan a személyesség, a közösség, a hús-vér nyelvtanár miatt választják a nyelviskolában tanulást. Hiába a fordítóprogramok, egy nyelv tudása mindig megmarad értéknek - mondja Nagy Zoltán, a Katedra Nyelviskola ügyvezetője.
]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Mi lesz a munkaerővel 5–10 év múlva? Egy nagyvállalat válasza a tudáshiányra]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/mi-lesz-a-munkaerovel-510-ev-mulva-egy-nagyvallalat-valasza-a-tudashianyra-20260124.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/mi-lesz-a-munkaerovel-510-ev-mulva-egy-nagyvallalat-valasza-a-tudashianyra-20260124.html</guid>
<pubDate>Sun, 25 Jan 2026 07:07:15 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívása ma nem a létszám-, hanem a használható tudás hiánya. A technológiai és ipari átalakulás felgyorsulásával egyre több nagyvállalat – köztük a MOL – ismeri fel: a jövő szakembereit nem lehet kizárólag az oktatási rendszerre bízni. Aktív szerepvállalásra van szükség a gyakorlati tudás és a tehetségek fejlesztésében.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívása ma nem a létszám-, hanem a használható tudás hiánya. A technológiai és ipari átalakulás felgyorsulásával egyre több nagyvállalat – köztük a MOL – ismeri fel: a jövő szakembereit nem lehet kizárólag az oktatási rendszerre bízni. Aktív szerepvállalásra van szükség a gyakorlati tudás és a tehetségek fejlesztésében.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Miért nem beszélünk róla? A klimax néma terhe a női vezetőknél]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/miert-nem-beszelunk-rola-a-klimax-nema-terhe-a-noi-vezetoknel-20260116.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/miert-nem-beszelunk-rola-a-klimax-nema-terhe-a-noi-vezetoknel-20260116.html</guid>
<pubDate>Fri, 16 Jan 2026 08:35:43 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A vezetői pozícióban lévő nők helyzete a klimax idején olyan összetett szervezeti kérdés, amelyről meglepően keveset beszélünk, noha szinte minden cég érintett abban, hogyan tudja megtartani a tapasztalt, érett, stabil női vezetőket, akik a korukból adódóan éppen ebben az életszakaszban járnak. Koch Mária helloklimax program alapítójának írása.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A vezetői pozícióban lévő nők helyzete a klimax idején olyan összetett szervezeti kérdés, amelyről meglepően keveset beszélünk, noha szinte minden cég érintett abban, hogyan tudja megtartani a tapasztalt, érett, stabil női vezetőket, akik a korukból adódóan éppen ebben az életszakaszban járnak. Koch Mária helloklimax program alapítójának írása.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Miért nem beszélünk róla? A klimax néma terhe a női vezetőknél]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/osszefoglalo/miert-nem-beszelunk-rola-a-klimax-nema-terhe-a-noi-vezetoknel-20260116.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/osszefoglalo/miert-nem-beszelunk-rola-a-klimax-nema-terhe-a-noi-vezetoknel-20260116.html</guid>
<pubDate>Fri, 16 Jan 2026 08:35:43 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A vezetői pozícióban lévő nők helyzete a klimax idején olyan összetett szervezeti kérdés, amelyről meglepően keveset beszélünk, noha szinte minden cég érintett abban, hogyan tudja megtartani a tapasztalt, érett, stabil női vezetőket, akik a korukból adódóan éppen ebben az életszakaszban járnak. Koch Mária helloklimax program alapítójának írása.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A vezetői pozícióban lévő nők helyzete a klimax idején olyan összetett szervezeti kérdés, amelyről meglepően keveset beszélünk, noha szinte minden cég érintett abban, hogyan tudja megtartani a tapasztalt, érett, stabil női vezetőket, akik a korukból adódóan éppen ebben az életszakaszban járnak. Koch Mária helloklimax program alapítójának írása.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Ahol most mindenki embert keres: ez az iparág szívja fel a jövő munkaerejét]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/ahol-most-mindenki-embert-keres-ez-az-iparag-szivja-fel-a-jovo-munkaerejet-20260109.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/ahol-most-mindenki-embert-keres-ez-az-iparag-szivja-fel-a-jovo-munkaerejet-20260109.html</guid>
<pubDate>Fri, 09 Jan 2026 10:02:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A fosszilis energiahordozóktól való elmozdulás soha nem látott munkaerő-igényt teremt az elektromos hálózatok körül: tízezrével nyílnak új állások, a fizetések az átlag felett alakulnak, miközben pályakezdők, tapasztalt szakemberek és átképzésre nyitott munkavállalók előtt is új karrierutak nyílnak meg. A brit energiaszektor példája megmutatja, hogyan válik a zöld átállás az egyik legnagyobb HR-kihívássá.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A fosszilis energiahordozóktól való elmozdulás soha nem látott munkaerő-igényt teremt az elektromos hálózatok körül: tízezrével nyílnak új állások, a fizetések az átlag felett alakulnak, miközben pályakezdők, tapasztalt szakemberek és átképzésre nyitott munkavállalók előtt is új karrierutak nyílnak meg. A brit energiaszektor példája megmutatja, hogyan válik a zöld átállás az egyik legnagyobb HR-kihívássá.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Elindult a Corporate Rebels Magyarországon: itt a fő lázadó]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/elindult-a-corporate-rebels-magyarorszagon-itt-a-fo-lazado-20251212.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/elindult-a-corporate-rebels-magyarorszagon-itt-a-fo-lazado-20251212.html</guid>
<pubDate>Fri, 12 Dec 2025 08:31:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Magyarországon is megvetette a lábát a munka világát jó értelemben felforgatni akaró - lapos szervezet, döntés az alsó szinteken, emberközpontú munkahelyek - Corporate Rebels mozgalom. Rudolf Nanne szervezi a magyar közösséget. Most őt mutatjuk be.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Magyarországon is megvetette a lábát a munka világát jó értelemben felforgatni akaró - lapos szervezet, döntés az alsó szinteken, emberközpontú munkahelyek - Corporate Rebels mozgalom. Rudolf Nanne szervezi a magyar közösséget. Most őt mutatjuk be.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Itt a rejtett hazai munkaerő-tartalék: 50–60 ezer ember munkába állhatna, vendégmunkások helyett]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/itt-a-rejtett-hazai-munkaero-tartalek-5060-ezer-ember-munkaba-allhatna-vendegmunkasok-helyett-20251211.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/itt-a-rejtett-hazai-munkaero-tartalek-5060-ezer-ember-munkaba-allhatna-vendegmunkasok-helyett-20251211.html</guid>
<pubDate>Thu, 11 Dec 2025 10:23:53 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A hazai munkaerőhiány egyik legnagyobb tartaléka a megváltozott munkaképességű emberek több tízezres csoportja, akiknek foglalkoztatási aránya már közelíti az 50%-ot – de még óriási a kihasználatlan kapacitás. Egy új klaszter most azt célozza, hogy a vendégmunkások helyett minél több hazai cég dolgozzon együtt MMK-s (megváltozott munkaképességű) vállalkozásokkal, akár beszállítóként, akár bérgyártóként.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A hazai munkaerőhiány egyik legnagyobb tartaléka a megváltozott munkaképességű emberek több tízezres csoportja, akiknek foglalkoztatási aránya már közelíti az 50%-ot – de még óriási a kihasználatlan kapacitás. Egy új klaszter most azt célozza, hogy a vendégmunkások helyett minél több hazai cég dolgozzon együtt MMK-s (megváltozott munkaképességű) vállalkozásokkal, akár beszállítóként, akár bérgyártóként.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/ime-az-uj-munkaltatoi-igeret-ez-ma-a-legerosebb-megtarto-ero-a-cegeknel-20251208.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/ime-az-uj-munkaltatoi-igeret-ez-ma-a-legerosebb-megtarto-ero-a-cegeknel-20251208.html</guid>
<pubDate>Mon, 08 Dec 2025 10:30:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk tudást, kísérletezést és előrelépést várnak, a cégek pedig egyre inkább felismerik: ahol működik a képzés és a tudásmegosztás, ott kisebb a fluktuáció és erősebb az elköteleződés. A tanulás ma a legerősebb megtartó erő.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk tudást, kísérletezést és előrelépést várnak, a cégek pedig egyre inkább felismerik: ahol működik a képzés és a tudásmegosztás, ott kisebb a fluktuáció és erősebb az elköteleződés. A tanulás ma a legerősebb megtartó erő.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Ki kell tenni a büdös halat - nem csak a csillámpónit - az asztalra]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/ki-kell-tenni-a-budos-halat-nem-csak-a-csillamponit-az-asztalra-20251121.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/ki-kell-tenni-a-budos-halat-nem-csak-a-csillamponit-az-asztalra-20251121.html</guid>
<pubDate>Fri, 21 Nov 2025 09:25:03 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Ha a gyerekünknek azt tanácsolnánk, hogy ne maradjon egy munkahelyen a bánásmód miatt, mi magunk miért nem lépünk? Egy munkaviszony akkor jó igazán, ha partnerség működik, a kapcsolat win-win, azaz mindenki nyer vele. Miért vezet rossz döntésekhez és bizalomvesztéshez a vezetői önbizalomhiány? Mindezekről Kaprinay Zoltán vállalkozóval, üzleti sparring partnerrel beszélgettünk.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Ha a gyerekünknek azt tanácsolnánk, hogy ne maradjon egy munkahelyen a bánásmód miatt, mi magunk miért nem lépünk? Egy munkaviszony akkor jó igazán, ha partnerség működik, a kapcsolat win-win, azaz mindenki nyer vele. Miért vezet rossz döntésekhez és bizalomvesztéshez a vezetői önbizalomhiány? Mindezekről Kaprinay Zoltán vállalkozóval, üzleti sparring partnerrel beszélgettünk.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/eletre-szolo-huseg-nincs-z-generaciosok-a-munkaadokrol-20251107.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/eletre-szolo-huseg-nincs-z-generaciosok-a-munkaadokrol-20251107.html</guid>
<pubDate>Sat, 08 Nov 2025 11:30:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/kiderult-mi-szamit-ma-leginkabb-a-munkaeropiacon-nem-a-vegzettseg-az-20251029.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/kiderult-mi-szamit-ma-leginkabb-a-munkaeropiacon-nem-a-vegzettseg-az-20251029.html</guid>
<pubDate>Thu, 30 Oct 2025 04:04:45 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a munkavállalókban. A digitalizáció és a zöld átállás korában a tehetség fogalma átértékelődött: a kimagasló intellektuális képességek mellett a kreativitás, a komplex problémamegoldás és az erős motiváltság váltak a legfontosabb elvárásokká. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a munkavállalókban. A digitalizáció és a zöld átállás korában a tehetség fogalma átértékelődött: a kimagasló intellektuális képességek mellett a kreativitás, a komplex problémamegoldás és az erős motiváltság váltak a legfontosabb elvárásokká. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A jövő a bátor lányoké: így válhatnak a tinik az AI-korszak nyerteseivé]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/a-jovo-a-bator-lanyoke-igy-valhatnak-a-tinik-az-ai-korszak-nyerteseive-20251018.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/a-jovo-a-bator-lanyoke-igy-valhatnak-a-tinik-az-ai-korszak-nyerteseive-20251018.html</guid>
<pubDate>Sat, 18 Oct 2025 13:37:27 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A jövő nemcsak azoké, akik tudnak kódolni, hanem azoké is, akik mernek kérdezni, gondolkodni és újat alkotni. Mégis, a magyar lányok többsége ma sem választaná a tech- vagy mérnöki pályát. Az AI-korszak azonban már itt van, és vele együtt egy új lehetőség: hogy a tinik ne féljenek a technológiától, hanem ők formálják azt. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A jövő nemcsak azoké, akik tudnak kódolni, hanem azoké is, akik mernek kérdezni, gondolkodni és újat alkotni. Mégis, a magyar lányok többsége ma sem választaná a tech- vagy mérnöki pályát. Az AI-korszak azonban már itt van, és vele együtt egy új lehetőség: hogy a tinik ne féljenek a technológiától, hanem ők formálják azt. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Használd az AI-t! – mondják a cégek, csak képzést meg előfizetést nem adnak hozzá ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/hasznald-az-ai-t-mondjak-a-cegek-csak-kepzest-meg-elofizetest-nem-adnak-hozza-20251017.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/hasznald-az-ai-t-mondjak-a-cegek-csak-kepzest-meg-elofizetest-nem-adnak-hozza-20251017.html</guid>
<pubDate>Sat, 18 Oct 2025 07:33:15 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A magyar cégek 70%-a támogatja az AI munkahelyi használatát, mégis a dolgozók 66%-a képzés nélkül marad – derül ki Török Balázs kutatásából. A kisebb cégeknél gyakoribb a napi AI-használat, sokan saját pénzből fizetnek elő, a férfiak előnyben, a nők hátrányban vannak. A szakértő átlátható hozzáférést és központi szabályozást sürget.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A magyar cégek 70%-a támogatja az AI munkahelyi használatát, mégis a dolgozók 66%-a képzés nélkül marad – derül ki Török Balázs kutatásából. A kisebb cégeknél gyakoribb a napi AI-használat, sokan saját pénzből fizetnek elő, a férfiak előnyben, a nők hátrányban vannak. A szakértő átlátható hozzáférést és központi szabályozást sürget.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Idén már kevésbé féltik a magyarok az állásukat a mesterséges intelligenciától]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/c/iden-mar-kevesbe-feltik-a-magyarok-az-allasukat-a-mesterseges-intelligenciatol-20251015.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/c/iden-mar-kevesbe-feltik-a-magyarok-az-allasukat-a-mesterseges-intelligenciatol-20251015.html</guid>
<pubDate>Wed, 15 Oct 2025 10:10:04 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Érzékelhetően derűlátóbbá váltak tavaly óta a hazai munkavállalók a mesterséges intelligencia munkahelyekre gyakorolt várható hatásaival kapcsolatban, továbbá jelentősen visszaesett azok aránya, akik szerint már tíz éven belül is érezhetőek lesznek ennek a folyamatnak a következményei - derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián legfrissebb közös kutatásából. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Érzékelhetően derűlátóbbá váltak tavaly óta a hazai munkavállalók a mesterséges intelligencia munkahelyekre gyakorolt várható hatásaival kapcsolatban, továbbá jelentősen visszaesett azok aránya, akik szerint már tíz éven belül is érezhetőek lesznek ennek a folyamatnak a következményei - derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián legfrissebb közös kutatásából. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Képzések: ingyenes és online tanfolyamok, felnőttképzési lehetőségek]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/kepzesek-ingyenes-es-online-tanfolyamok-felnottkepzesi-lehetosegek-20251003.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/kepzesek-ingyenes-es-online-tanfolyamok-felnottkepzesi-lehetosegek-20251003.html</guid>
<pubDate>Fri, 03 Oct 2025 13:45:17 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Mit tehet az a munkavállaló, álláskereső, karriertervezésen gondolkodó, aki szeretné képezni magát. Milyen lehetőségek vannak a hagyományos felsőoktatáson kívül felnőtteknek? Ezeket vettük sorra.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Mit tehet az a munkavállaló, álláskereső, karriertervezésen gondolkodó, aki szeretné képezni magát. Milyen lehetőségek vannak a hagyományos felsőoktatáson kívül felnőtteknek? Ezeket vettük sorra.]]> </content:encoded>
</item>
</channel>
</rss>




