Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?
Цель обучения:
Изучить общие основания прекращения трудового договора,
особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников.
Программа мероприятия:
Общий порядок прекращения
трудового договора
-
Собственное желание
-
Расторжение трудового договора по
соглашению сторон
-
Прекращение трудового договора в связи
с истечением срока его действия
-
Увольнение в порядке перевода к
другому работодателю
-
Увольнение в связи с отказом работника
от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового
договора
Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя:
-
На испытательном сроке
-
По причине сокращения численности
(штата) работников
-
Порядок проведения, сроки выплата
выходных пособий,
-
Кого сократить, а кого уволить по
соглашение сторон?
-
Плюсы и минусы сокращения и соглашения
сторон.
-
По причине недостаточной квалификации
работника
-
Аттестация работников, как аргумент
работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок
проведения,
-
В связи с неоднократным неисполнением
обязанностей
-
Дисциплинарные взыскания _ Кнут
работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить
ошибок.
-
В связи с однократным грубым
нарушением работником трудовых обязанностей
-
По причине совершения проступка
работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности
-
В связи с представлением работником
подложных документов
Расторжение трудового договора
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Увольнение отдельных категорий
работников:
Выдача трудовой книжки при
увольнении: возможные проблемы и споры
Ответы на вопросы слушателей