Heeft Coca-Cola reclame nodig?
Men zou zich kunnen afvragen of een onbetwistbare marktleider als Coca-Cola wel nood heeft aan al die commercials.
Wiens merknaam geassocieerd wordt met een productnaam, heet in marketingmiddens goed bezig te zijn.
Het is echter belangrijk ‘top of mind’ te blijven bij de consument. Zo blijft je merk continu aanwezig in de gedachtengang van de koper, wat vaak de doorslag geeft bij een snelle aankoop van producten zoals frisdrank, voeding, wasproducten, etc.
Je bent er niet zo aan verknocht als aan je wagen of smartphone, wat dan wél weer statussymbolen kunnen zijn. Bij laatstgenoemde producten speelt reclame evenzeer een rol, maar de nabije omgeving, opgebouwde status, job, etc. zeker ook. De prijs doet vaak minder terzake.

De lieve machine
Met de Coca-Cola Hug Me Machine straalt Coca-Cola wederom de ‘happiness’ uit die het bedrijf al jaren kenmerkt.
Niets dan vrolijke gezichten in een commercial die je als kijker ook spontaan doet glimlachen. Willen we dat niet allemaal eens ervaren? Een machine die ons iets teruggeeft voor een vriendelijk gebaar?
Meer van dat!

Het bericht Coca-cola Hug Me Machine verscheen eerst op iOnAsJ.

Recruitmentblog is een initiatief dat verder gaat dan het klassieke verhaal van de ‘eenzame blogger’.
Er verschijnt frequent goede content over deze branche die helaas vaak onder de radar blijft.
Om die reden wil ik de krachten bundelen.

Andere bloggers zullen geregeld een bijdrage leveren, waardoor het platform waarborg staat voor de nodige diversiteit.
We willen inspireren met nieuws, tips en weetjes over de branche.
We zullen heus niet alleen strooien met kennis.
Er volgen bv. reviews van relevante boeken, waarvan we er telkens enkele zullen verloten onder lezers.

Begin ons alvast te volgen op de website of via Facebook en Twitter.

Wil je zelf ook mee bloggen op Recruitmentblog? Contacteer ons met een treffende intro!

Het bericht Recruitmentblog verscheen eerst op iOnAsJ.

Mobile Recruitment – een must?
Onderstaande grafiek – gebaseerd op een studie van Jobsite - toont aan dat maar liefst 1/3 Engelsen al gesolliciteerd heeft met de smartphone.
Men zoekt daarnaast vaak informatie op over de potentiële werkgever of doet verdere research naar de sector, verloning, etc.
Slechts 8% geeft volgens studies aan hier geen interesse in te hebben.

Aangezien meer en meer mensen over een smartphone beschikken, is het een must op deze trend in te spelen.

Mobile recruitment is heus geen hype, het wordt een evidentie.

Het bericht Mobile recruitment – een must? verscheen eerst op iOnAsJ.

Werkloosheid op de Vlaamse arbeidsmarkt – maart 2013

• Bovenstaande grafiek leert ons dat er in Vlaanderen (maart 2013)  211.701 werklozen zijn.
• Dit zijn er 8% meer dan vorig jaar op hetzelfde moment.
• Algemeen bekeken bedraagt de werkloosheidsgraad thans 7.18%, ongeveer +0.5% t.o.v. maart 2012.
• Vooral bij de mannelijke beroepsbevolking steeg de werkloosheid, wat te wijten is aan conjunctuurschommelingen en ontslagen in de tertiaire en quartaire sector.
• Door die sluimerende economie krijgt de jeugd minder kansen (+13.5% t.o.v. het jaar voordien), waar de 50-plussers iets beter doen (-0.8%), mede dankzij het verhogen van de activeringsleeftijd.
• Lager geschoolden staan voor 49% van de werklozen.
• Maar liefst 43% is langer dan 1 jaar werkloos.

Werkaanbod op de Vlaamse arbeidsmarkt – maart 2013

In maart 2013 ontving de VDAB 23.014 vacatures.
Dat zijn er 3.7% minder dan vorig jaar op hetzelfde moment.

De jobsites

Correcte info vinden over de arbeidsmarkt is 1 zaak, deze traceren bij jobsites een andere. Tot voor kort gaf CIM de maandresultaten vrij, doch nu dien je te puzzelen met immens onhandige dag/week resultaten.
Er wordt gegoocheld met cijfers dat het een aard heeft, zodat je als bezoeker erg moeilijk een correcte interpretatie van de feiten kunt geven.
De ene site is op dat vlak transparanter en actueler dan de andere.
Stepstone geeft bv. alles mooi weer, waar je bij Vacature en zeker Jobat al moet puzzelen.
Vacature gaf geen tijdsperiode bij de statistieken en bezorgt dan nog eens deze waar References.be wordt opgenomen in de resultaten. Het bereik van het online Vacature portaal zou binnenkort openbaar gemaakt worden.
Jobat komt dan weer aandraven met cijfers van januari.

Op cijfers van VDAB wacht ik nog, maar het lijkt duidelijk dat Jobat de kroon spant bij de commerciële vacaturesites.
Vacature doet het iets minder goed en beschouw ik meer als een concurrent dan Stepstone, aangezien laatstgenoemde echt focust op jobs, waar de anderen ook content aanbieden.

Dezelfde trends zien we terugkeren bij het aantal cv’s en vacatures.
VDAB zal hier ongetwijfeld ook bij cv’s het hoogst scoren, maar ik wacht nog op actuele cijfers.

Monster
Monster is nog het minst gul met cijfers.
Op hun webstek vond ik eigen cijfers terug over Q3 (!!!) van 2012.
Ze halen ongeveer 236.000 unieke bezoekers per maand,  bieden 120.000 cv’s aan en gemiddeld 6000-7000 jobs.

Anderen?
Voor de volgende editie van deze tussentijdse analyse kijk ik ook uit naar enkele jobsites die zich focussen op niches zoals sport, retail, regio, etc.
Wie concrete cijfers heeft (cf. supra), kan me steeds contacteren daaromtrent.

Het bericht Arbeidsmarkt – maart 2013 verscheen eerst op iOnAsJ.

Het bericht How animals eat their food verscheen eerst op iOnAsJ.