宮城県人事委員会から2025年人事委員会勧告が出されました。

　今年も昨年に引き続き、「月例給、期末・勤勉手当（ボーナス）ともに4年連続引上げ」を勝ち取りました。

　改定の骨子は以下の通りです。
１．民間給与との較差 11,564円（3.07％）を解消するため、給料表を令和７年４月に遡及して引上げ改定を実施する。
２．若年層が在職する号俸に重点を置きつつ、その他の職員が在職する号俸においても、全ての号俸について改定する。
３． 期末・勤勉手当（ボーナス）を引上げ改定（0.05月分）する。

月例級の引き上げ額は給与表によって違いますが、県人事委員会の出した給与表に照らしてご確認ください。高校教員の給与表は「教育職給与表（１）」になります。教諭は2級の欄になりますので昨年の給与表と比較すると2級1号俸で13,600円の賃上げ幅になります。

期末・勤勉手当ですが､12月のボーナスで0.05月分を期末手当・勤勉手当の両方に均等配分してそれぞれ1.275月・1.075月の増額支給になります。これは8月支給分の引き上げ額も含まれます。

また、通勤手当関連の改善ですが、次の通りです。
①普通自動車等の区分について、使用距離区分を延⾧（80km以上 56,700円→100km以上 70,700円）
② 普通自動車等以外の自動車等の区分について、支給月額の限度を引上げ（60km以上 31,600円→38,700円）=バイク等利用の手当
③ 人事院勧告に準じて1か月当たり5,000円を上限とする駐車場の利用に対する手当を新設

③駐車場利用手当についてはパークアンドライドなどで最寄りの駅まで自家用車を使う際の月極駐車場代や学校の駐車場が使えない場合近くで借りている駐車場の費用補助に使えるようです。

詳しくは県人事委員会の資料をご覧ください。

　7月23日(水)、東京全電通会館で「公務員連絡会2025人勧期7.23中央総決起集会」が開催され宮城ネットからも参加をしました。

　人事院勧告（人勧）は国家公務員の給与決定に大きな意味を持つ勧告で、人事院が国会に対して行う一般職職員の「給与その他の勤務条件の改善及び人事行政の改善に関する勧告」（国家公務員法第3条第2項）です。地方公務員の給与はこれにほぼ準拠する中で県の人事委員会が同様の勧告を県議会・知事に行うことによって実現します。

　つまり私たちの給料が年末調整と称して支給されるのは、当年の4月に遡って改定された給与の12月までの差額となります。翌1月からの給料は新たに改定された給与額となります。

　私たちの給料の改定額を決めるのは、大本を遡ればこの人事院勧告ということになります。しかしこの改定額は民間の給料の改定額の統計を元に計算されるため、民間給与の賃上げ率が大きく関わってきます。すなわち2025春闘の賃上げ率が私たち教職員の給与に直結しているといってもいいのです。

　秋の県人事委員会による人事委員会勧告に向けて、今年も連続の賃上げ要求5％を獲得するために宮城ネット・日教組・公務員連絡会に結集して闘いましょう！

　沖縄本土復帰の5月15日を記念して、毎年この時期に、基地が集中する沖縄県に全国から平和を希求する団体が集まり平和行進を実施しています。我が宮城高校教育ネットワークユニオンも昨年に引き続き行進に参加しました。

　今回は新採者を含む青年組合員2名が、5月17日の朝に読谷村を出発し夕方北谷町に到着するまで約12kmを歩き通しました。また日教組青年部に結集する全国の青年教師と交流を深めました。
　暑い中参加された組合員の皆さん、お疲れ様でした。

読谷村役場を通過中の平和行進隊

　宮城高校教育ネットワークユニオン（日教組）は4月26日(土)の第96回連合メーデーに参加しました。よい天気のもと、県内の労働組合、連合推薦の国会議員・自治体議員の皆さんと仙台市内をパレード。宮城県知事・仙台市長の祝辞をもらい、折からの春闘勝利に向けて気勢を上げました。

パレード終了後、県内の仲間たちと

連合推薦立憲民主党議員団の皆さん

the_news_letter2025_5.pdfをダウンロード

　４月１４日（月）から１週間の予定で実施された「宮城ネット全県オルグ」は無事に終了しました。一日目は北から気仙沼高校を皮切りに、本吉地区・登米地区を回り、二日目は遠田・大崎・加美・黒川地区を回って栗原地区を全校回りました。三日目は石巻・塩竃地区を、四日目は県南を回り最終日には仙台市内の各高校を回りすべての高校の教職員の皆さん、校長先生にお目にかかれました。ちょうど桜前線が宮城県内を北上していた時期に重なり、各高校自慢の校庭の桜の見事さに感動を覚えました。
　各学校とも様々な課題を抱えていることでしょうが、組合への理解を深めていただきたいと思います。特に今回は講師の皆さんには「教員採用試験突破講座」への参加を以て正規採用の教員になっていただくべくご案内をさせていただきました。是非ご出席ください。

　今回は連合宮城の専属オルガナイザーの方にご協力をいただき無事全県を回ることができました。改めて連合という組織の素晴らしさを実感した所です。

　いよいよ新学期もスタートし張り切って授業に取り組まれていると思いますが、何か心配事があれば一人で悩まず私たち連合・日教組・宮城高校教育ネットワークユニオンにご相談ください。

白石工業高校から望んだ蔵王連峰と桜の樹

　宮城県人事委員会は10月17日に、宮城県議会議長及び宮城県知事に対し、職員の給与等に関する報告及び勧告を行いました。同時に職員団体（労働組合）に対しても給与勧告の説明会を開催し今年度給与勧告の概要を説明しました。

　勧告の内容ですが、月例給、期末・勤勉手当（ボーナス）ともに３年連続の引き上げとなりました。

【勧告の概要】

●民間給与との較差10,827円（2.97％）を解消するため、給料表を令和６年４月に遡及して引上げ改定を行う。
（初任給をはじめ、若年層が在職する号俸に特に重点を置きつつ、全ての号俸について改定）

●期末・勤勉手当（ボーナス）を引上げ改定（0.10月分）

●｢給与制度のアップデート｣として、給料及び諸手当にわたり包括的に給与制度を整備

【解説】

　今年も3年連続連続して月給・ボーナスとも引き上げ勧告が出ました。新採用者を公務員に導くために若年者中心に大幅な給与の増額がなされることになります。期末勤勉手当も、０．１月分の増額となります。
　通勤手当は支給上限が引き上げられたほか、新幹線通勤者に対して支給額が15万円までを上限とする改定が行われました。

　家族手当は子ども手当が10000円から2年かけて13000円に増額されるものの、配偶者手当は2年かけて段階的に廃止されることになります。

　地域手当ですが、仙台市内は現行の4.5%から5.5％に引き上げされる一方で他の地域は1.5％の現行のままになります。

　今年も好評の教員採用試験突破講座が始まりました。3月16日(土)に宮城自治労会館会議室において「キックオフ会」が開催され、前段に東北労働金庫のアセットプランナーの方から教職員のためのライフプランセミナーの講義を受けました。

　その後、宮城ネット代表から「今年の教員採用試験で、受験者はなにが問われどう対応すべきか」という講演があり参加者は今年の採用試験完全突破を深く期して次回の一次試験対策講座に向けて決意を新たにしていました。

　3月14日（木）東京で日本教職員組合（日教組）臨時大会が開催された。これに先立って全国で集められた働き方改革に関わる全国署名70万筆が中教審・文科省に提出された。

　大会では能登半島地震での犠牲者を悼む黙祷から始まり、能登半島地震被災地域の教育復興への取り組み、持続可能な学校を維持するためにの取り組み、平和への取り組みなど全国連帯での今後の運動方針が決定された。

　宮城高校教育ネットワークユニオンからは事務局長が代議員として参加した。

　過去数年間、宮城ネットは宮城県教育委員会に対して「働き方改革の実現」について具体的要求をしてきたが、この２月議会において「R6年度当初予算案」の中に教育総務費・教育指導費・2.学力向上対策費・5.学力向上推進事業費として40,500,000円の採点事務デジタル化推進費を計上した。

　これによって各県立学校に採点ソフトが導入され、各種考査・学力テスト・小テストに係る業務の省力化がはかられることになる。

　働き方改革前進の小さな一歩であるが、まだまだ見落としている業務改善のタネはあるということ、そして粘り強く交渉することから実現への道が開けるということを確信出来る出来事であった。

第391回県議会参考資料「令和6年度各課別歳出予算概要」より

まず採用試験突破講座キックオフ会に参加しましょう！

　採用試験突破講座キックオフ会とは新年度の採用試験に臨む学生・臨時採用教職員の皆さん向けに講座への参加登録と今後の講座のガイダンスを実施する会となります。

　今回はそれに加えて教員の健全なワークライフバランスに必要不可欠な資産形成の説明会があります。まだ教員になってもいないのにと思う方もいるかも知れませんが、これからは年金だけでは十分な老後の資産形成が出来ない時代に入っていきます。そのために今回は東北労働金庫からフィナンシャルプランナーに来ていただき大事な話をさせていただきます。

　あわせて労働金庫に口座を作るといろいろなお得なことがあるという話もしていただきます。是非おいで下さい。

日時：3月16日(土)　１３：００～１５：３０

会場：宮城自治労会館　仙台市青葉区二日町７－２３

　学校の働き方改革で宮城ネットは県教委と交渉を行ってきました。その中で特に要求してきたことは、学校の定期考査、高校入試学力試験へのデジタル採点の導入です。

　デジタル採点とは、答案用紙をスキャナーで画像に変換しディスプレイ上に細分化表示された回答欄を一括で採点していくシステムです。現時点では記号による選択問題の自動認識による点数化などが出来る機能を持っています。あらかじめ指定しておけば観点別に点数を振り分け画像上に印字が可能です。最終的に赤で○×と点数がその上に印字されて出力されます。

　県教委は現在数校で導入を試行中ということでしたが、来年度から全校に導入されるというアナウンスがなされた模様です。このシステム導入による省力化への効果が高いことが試行により明らかになったと思われ、一気に導入が決定したかと推測します。

　今後も皆さんの意見を参考に持続可能な学校の働き方改革に全力で取り組んでいきたいと思います。

3月2日(土)に仙台市内で行われた街頭宣伝活動風景を画像でご紹介します。

街頭宣伝活動中の連合宣伝カー

宮城高校教育ネットワークユニオン　福島代表

青葉区選出仙台市議会議員　ひぐちのりこさん

太白区選出仙台市議会議員　大沼えつこさん

　宮城高校教育ネットワークユニオンは、連合宮城の協力をいただき、3月2日(土)に仙台市一番町で市民に向けた街頭宣伝活動を行いました。

　この日は寒い風がビル街を吹き抜ける空模様となりましたが、昨日の雨も上がり多数の道行く人に日教組の緊急署名を呼びかけるチラシととともにティッシュペーパを配布しました。

　連合宮城から出していただいた宣伝カーの演説台に代表の福島と事務局長の板橋が立って市民への呼びかけを行った後、仙台市議会議員のひぐちのりこさんと大沼えつこさんが弁士として運動の応援を行っていただきました。

　市民からの反応も上々で、退職された女性の市民は運動に共感されその場でチラシ配布をお手伝いいただくなど多くの市民からの関心を集める結果となりました。

オンライン署名は継続中ですので是非この機会にご協力をお願いします。

　過日、『河北新報』紙上で2020年に本県の女性教職員が同僚教員の「パワハラ」による被害を受けておられたということ。またその結果自ら命を絶たれたという痛ましい出来事が発生していたことが報道されました。これからの宮城県の教育を担うべき若い教職員が未来を断たれたということに深い怒りを覚えるとともに、亡くなられた被害者の魂が安かれと祈るのみです。

　さて、この件について私たち宮城高校教育ネットワークユニオンとして見解を述べさせて頂きます。

第1に、辛いこと・苦しいこと・理不尽なことについては決して自分の心の内にしまい込んだり自分だけで解決しようとはしないでください。ぜひ私たちに相談してください。労働組合はそのためにあります。

第2に、すべての教職員が「同僚性」を意識すべきだということです。「パワハラ」と書いたのは一般には職場の上司-部下の関係性の中で、すなわち特別権力関係の中で立場の優位性を背景とした精神的肉体的な苦痛を与えることだと理解しています。管理職による不当な暴言などがこれに当たると言えるでしょう。しかし今回のような教諭同士という身分的には同質な関係性の中で、たとえ「主任」とか「部長」といったような肩書きが付いていたとしても基本的には何かを命じたり服従を要求する立場にはないということです。「主任」は単に連絡や調整を行う役目に過ぎません。
　学年や分掌に所属する教職員は「部長」・「主任」から命令を受ける立場にはありません。逆に「部長」・「主任」は所属の教職員に職務に関する命令を出す立場にはないのです。すべて「教諭」という職制の中のフラットな立場で学校の業務が進行されなければなりません。
　もう一度「主任制」の趣旨に立ち返りお互いの立ち位置を見直しましょう。

第3に管理職による職場の適正な管理を取り戻すべきであると言うことです。今回の事件でも管理職は事態を把握して加害職員に注意をしていたと記事にはあります。しかしそれが十分に機能しなかったのは管理職による職場のガバナンスが不適切または不十分であったということになります。学校には多くの問題が毎日生じておりこれに対応する管理職も多忙化している現実があります。各学校における教頭の複数配置、研修の強化などを通じて職場内の安全を図るのは教育委員会の重要な責務でもあります。

　今回のような悲劇を二度と生まないために職場の「同僚性」の再建、労働組合という組織の再生を勝ち取っていきましょう。

宮城高校教育ネットワークユニオン　事務局長

　宮城高校教育ネットワークユニオンは、この間「教職員の働き方改革」に関わって宮城県教育委員会に様々な改善の申し入れを行い成果を上げてきました。県教委は、今年３月に「教職員の働き方改革に関する取組方針」を出してこの間の取り組みの方針を整理しました。

　今年も要望書を提出し、去る10月6日に教職員課と交渉を行いました。その結果有益な回答がありましたのでご紹介します。

　宮城ネットの要望に応え、「教職員の働き方改革に関する取組方針」の中で触れられた項目に「自動採点システムの導入」というものがあります。各学校では先進的に導入しているところもあるかも知れません。

　これに関して今回は「自動採点システムの導入状況はどれくらいであったか。またこれに向けた予算措置等はなされるのか。」という質問をいたしました。これに対して高校教育課の方からは、「現在試行を行っている学校が複数ある。将来的には全校に予算措置をして導入していく予定である。」という回答を得ました。

　この回答に対して宮城ネットからは「現場教職員の要望意見を十分に取り入れて導入して欲しい」と重ねて要望を行いました。

　採点業務のうちでも最も過酷なのが入試の採点です。入試業務に自動採点やマークシートを導入している県もあるようです。最終的には入試業務の劇的な改善を目標にこの交渉を続けていくことにいたします。

10月4日、宮城県人事委員会は宮城県知事・県議会議長に対し宮城県職員にかかわる給与の改定について以下のように勧告しました。

１．民間給与との較差3,756円（1.04％）を解消するため、給料表を令和５年４月に遡及して
引上げ改定（初任給を中心に若年層に重点を置きつつ、全ての号俸について改定）
２．期末・勤勉手当（ボーナス）を引上げ改定（0.10月分）
３．交通用具使用者（普通自動車等を使用する職員）に係る通勤手当の支給限度額を引上げ改定

　これによって、給与条例が改定されれば大卒初任給の給与は11,300円、高校卒程度の初任給について12,400円、それぞれ引上げ改定が行われることになります。

　また同様に、期末勤勉手当は4.40月分から4.50月分に引き上げがなされます。

　昨今のガソリン価格の値上げに伴い、通勤に自家用車を使用している場合、月額支給限度額が52,500円から54,000円に引き上げられます。

　この公務員給与改善は中央において公務員連絡会が人事院と交渉を行い、少なからずその影響が反映したものとなっています。私たちの賃金改善のために、宮城ネットと日教組に結集して秋季確定闘争に勝利しましょう！

　9月18日（月）代々木公園において標記集会が開催されました。
　福島県沖で放射能汚染水が排水され世界中から非難が起こっています。毎年9月18日に行われているこの集会ですが、今年は原発廃止に加えて気候変動や再生可能エネルギー問題にとりくんでいる市民とともに集会とパレードが行われました。

　宮城ネットは日教組に結集する全国の仲間とともにこの集会に参加し、11時から15時の集会参加後、原宿－南青山をパレードして来ました。コロナ明け・3連休の最終日ということで大賑わいの原宿神宮前をユニオン旗が行進しました。

　3.11以来「脱原発」をテーマに行われてきたこの集会ですが、今回の特徴は近年の気候変動や再生可能エネルギーに関心のある若い人たちが数多く参加していることです。会場に設置された小ステージでは若い人たちが気候変動・気候の人工制御などに対して堂々と自説を語る姿が見られました。また、会場のブースでは広げられた太陽光パネルで発電したエネルギーを蓄電するデモなどが行われていました。

　もちろん老朽化した原子炉が動かされようとしている日本全国の原発立地地区での反対運動もそれぞれにブースを開き主張を展開していました。

　このような環境問題・脱原発問題に関心のある県立学校教職員の方は是非宮城ネットとともに活動をしていきましょう。

　9月1日（金）～4日（月）に行われた宮城ネット「広島平和学習の旅」が終わりました。
　参加したのは事務局長と今年組合員になった二人の先生。仙台から広島空港まで飛行機で、その後原爆ドーム、平和記念公園、平和記念資料館を見学して広島で被爆した広島県教職員のOBの講演を聴きました。師範学校の学生であったその方は勤労動員で金輪島に行った後に原爆投下を目撃し原爆投下直後の市内に入って被爆されたということでした。ご高齢にもかかわらず声の張りはさすが教師という感じでした。市内で目撃された様々な市民の「死」の様子や、川に入ったまま沈んでいった遺体の行方など実際に体験された投下当日の有様が伝わってきます。
　先生は一日3分でも5分でも良いから生徒の前で平和の大切さを説いて下さい、それが本当の平和教育なのですと何度もおっしゃいました。
　次の日は毒ガス島の名で有名な大久野島の講演を聴きました。戦時中は機密保持のために地図上からその存在を消されていたという毒ガス製造工場が存在したこの島で働いていた人たちは危険な作業をさせられる中で多くの疾病を得ることになりました。またその製造品である毒ガス弾は主に中国戦線で使用されあまたの中国人の命を奪いました。それどころかいまだに中国・日本の各地では遺棄された毒ガス弾が掘り出され、知らないで接触した人々の健康をむしばんでいます。

　宮城ネットではこのような旅を実施しています。