IMPRESIONES DESDE EL HOSPITAL "EL ESCORIAL"

Represión policial por protestar contra la Reforma Laboral

2012-02-11T20:07:00.015+01:00

Foto El País

Vamos a ver si dejamos de marear la perdiz y ponemos las cosas claras, no confundamos ni tergiversemos para intentar criminalizar ante los medios que los culpables de la brutal represión policial son los que recibieron los palos por concentrarse pacífica y legítimamente ayer en la Puerta del Sol. De forma"ilegal" se manifestaron, según dicen, por no haberlo comunicado a la Delegación del Gobierno, y claro, la policía no tuvo más remedio que cargar. Esa es su mediocre argumentación al más puro estilo de hace 30 años para justificar la salvaje agresión a la ciudadanía.

La concentración se legalizó por CGT y por Solidadaridad Obrera, dos de las organizaciones convocantes. Ver aquí la comunicación.

De todas formas la Ley Orgánica 9/1983, de 15 de julio, reguladora del derecho de reunión, en su artículo 3 dice:

Artículo tercero.

1. Ninguna reunión estará sometida al régimen de previa autorización.

2. La autoridad gubernativa protegerá las reuniones y manifestaciones frente a quienes trataren de impedir, perturvar o menoscabar el lícito ejercicio de este derecho. Más claro agua.

La policía ya sabía de antemano que iba a cargar contundentemente, por lo que actuaron con premeditación, ya que iban sin su número de identificación visible estando obligados a ello, siendo totalmente ilegal. Ver El País al final del último párrafo.

AFP PHOTO /DOMINIQUE FAGET

CGT condena la intervención de la polícia y exige la libertad inmediata sin cargos para los nueve detenidos.

La Reforma Laboral del PP, sólo tiene una respuesta: la ocupacion de la CALLE hasta su derogación.

¡ARRIBA LOS QUE LUCHAN!

Y este video de Intereconomía no tiene desperdicio, lo pongo para que contrastéis, manipulación total informativa. La Delegada del Gobierno, diferencia una concentración comunicada y otra que no... prefiero no contarlo y que lo veais porque me pongo malo.

La Reforma Laboral del despido, punto por punto. Publicada en el BOE
"Nos quitan nuestros derechos y nos pegan por defenderlos"
Foto-reportaje Madrid 10 F contra la Reforma laboral
Comunicado CGT: El PP impone por Real Decreto y represión policial su reforma laboral
CGT y Solidaridad Obrera Sí comunicaron la concentración de Sol contra la Reforma Laboral

RTVE

10 de febrero Puerta del Sol: Concentración conjunta contra la reforma laboral

2012-02-09T22:55:00.005+01:00

CGT junto a Solidaridad Obrera, CNT Villaverde, el colectivo Hay que Pararles los Pies y diversas comisiones de trabajo del 15M de Sol entre otros colectivos sindicales y sociales, convocan una concentración en la Puerta del Sol para este viernes 10 de febrero de 2012 a las 20,00 horas contra la aprobación en el Consejo de Ministros que se celebrará mañana viernes.

CONTRA LA DESTRUCCIÓN DE TUS DERECHOS

¡PARTICIPA EN LA MOVILIZACIÓN!

El Consejo de Ministros va a decretar una reforma laboral que se anuncia como la más dura que vamos a sufrir. Teniendo en cuenta todos los derechos que nos han ido arrebatando durante estos años, es previsible que después de esta imposición no nos quede ninguno.

Pergeñada en el secreto más preocupante, los pocos contenidos que ya se conocen son suficientes para que los trabajadores respondamos con una movilización inmediata, porque esta reforma transforma el empleo en servidumbre y nos convierte en mano de obra desechable, que tiene que agradecer a su amo los beneficios que le hace ganar. quieren trabajadores de usar y tirar, sin derechos

Las últimas reformas han abaratado el despido y la consecuencia ha sido que el paro se dispare hasta superar de largo los 5 millones. Ahora lo abaratan aún más con la absurda pretensión de que es una medida para generar empleo. Nos roban nuestros derechos, nos dejan en la calle, nos humillan y además nos llaman imbéciles.

Encima pretenden convencernos de que somos culpables de su crisis, de que nos sacrifican por nuestro bien, de que hay un interés superior a nuestros derechos legítimos que es el interés de banqueros y empresarios. Pero los trabajadores nunca hemos sido los corderos dóciles que pretenden.

En defensa de tus derechos, del empleo, de tu futuro

¡Acude a la Concentración!

El mismo día que se decrete la Reforma Laboral

A las 20.00 horas en la Puerta del Sol

Se sube el sueldo a la Dirección del Hospital El Escorial y se congela al resto del personal

2012-02-06T09:20:00.021+01:00

Los presupuestos de la Comunidad de Madrid de este año reflejan una subida de sueldo para la dirección del hospital El Escorial, mientras que al resto del personal se les sigue congelando desde junio de 2010, tras un recorte de salario en torno al 5% de media.

Se supone que a todos los empleados públicos nos congelan el sueldo en 2012, o eso es lo que debería ser según las leyes dictadas, pero los presupuestos para 2012 de la Comunidad de Madrid aprobados en la Asamblea y publicados en el BOCM el 29 de diciembre de 2011 demuestran que no es así ya que reflejan un importante incremento de retribuciones para la dirección del hospital El Escorial, en contra de como sucede con el resto de trabajadores/as, a las que para este año (y el pasado también) se nos ha congelado el sueldo. Si observamos el cuadro adjunto elaborado por esta sección sindical, se puede ver la evolución ascendente de las retribuciones del personal directivo de nuestro hospital, para ello, aparte de subirse también el sueldo, utilizan la productividad variable, (paga anual que se abona por cumplimiento de objetivos, además de su sueldo mensual), para subirse esa cantidad en un 125% con respecto a 2011, es decir, 68.351€ más para este año que el año pasado que se repartieron 54.381€. Sin embargo, para el resto del personal ese mismo concepto  disminuye hasta casi la mitad, en concreto un 46% menos que en 2011, como si los objetivos del centro solo los cumpliera la dirección del hospital penalizando al resto de trabajadores/as.

Mientras tanto, en el hospital se siguen quitando camas, reduciendo personal, o no pagando complementos al personal estatutario como ya denunció esta sección sindical. Está claro que de algún sitio tiene que salir el dinero que ellos se reparten.

Este aumento retributivo para el personal directivo infringe el Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, y de la  Ley 5/2011, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2012, que en su artículo 29 dice textualmente:

.- "Retribuciones del personal directivo de las Instituciones Sanitarias

dependientes de la Consejería de Sanidad"

"Con efectos de 1 de enero de 2012 la cuantía de las retribuciones del personal directivo de las Instituciones Sanitarias dependientes de la Consejería de Sanidad no experimentará incremento alguno respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2011.

La Consejería de Economía y Hacienda, a propuesta de la Consejería de Sanidad, determinará las cuantías máximas que en concepto de productividad variable por cumplimiento de objetivos deba percibir el citado personal, que no experimentarán incremento alguno respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2011, asimismo, el importe total abonado por este concepto no podrá superar las cuantías globales de los créditos dotados para tal fin en la partida 1533 “Productividad factor variable del personal directivo” de la Sección 17".

Pues lo anterior no se ha cumplido, a los hechos nos remitimos.
En el cuadro adjunto se hace una comparativa con otros 3 hospitales del Sermas.

NO A LOS RECORTES

2012-02-01T16:46:00.000+01:00

Fecha de Examen Consolidación de Empleo Aux. de Hostelería Comunidad de Madrid

2012-01-31T17:57:00.004+01:00

Resolución de 12 de enero de 2012, de la Dirección General de Función Pública, por la que se aprueban las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso extraordinario de consolidación de empleo para el acceso a plazas de carácter laboral de la categoría profesional de Auxiliar de Hostelería (Grupo V, Nivel 1, Área C), se publica la relación de excluidos y se anuncia la celebración del ejercicio de la fase de oposición del citado proceso selectivo (BOCM del 31 de enero).

Admitidos

Fecha: 3 de marzo de 2012
Hora: 10:00 horas

Con arreglo a la siguiente Distribución

El llamamiento será único para todos los aspirantes admitidos.

La CGT considera el Acuerdo Patronal-CCOO-UGT un robo a lxs trabajadorxs

2012-01-29T14:21:00.001+01:00

LA CGT CONSIDERA ÉTICAMENTE REPUGNANTE EL ACUERDO FIRMADO POR CCOO – UGT CON LA CEOE Y CEPYME.-

Este Acuerdo sobrepasa cualquier criterio de racionalidad y todas las“líneas rojas” que el sindicalismo debe tener presentes, ya que,con este Acuerdo, las y los trabajadores somos los responsables de la crisisy por tanto tenemos que pagarla...

El 25 de Enero de 2012, hemos conocido el texto completo del “II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013, 2014”pactado y firmado por la patronal CEOE y CEPYME con los sindicatos institucionales CCOO y UGT. El documento abarca , entre otros, aspectos relativos a la Estructura de la negociación colectiva, Flexibilidad, Empleo, Formación, Teletrabajo, Criterios en materia salarial, Inaplicación negociada en la empresa de determinadas condiciones de trabajo pactadas en los convenios colectivos sectoriales...

El Acuerdo desgrana toda una serie de medidas para garantizar la aplicación generalizada, de manera disciplinaria, de todas las políticas económicas, de austeridad y ajuste fiscal, diseñadas por gobierno de este país y el gobierno realmente existente representado por el Banco Central Europeo y un esperpento de Unión Europa con Alemania a la cabeza: desposesión de rentas salariales durante al menos tres años con pérdidas garantizadas de poder adquisitivo para la población renunciado abiertamente a la subidas salariales en función de la subida del IPC, la disponibilidad empresarial para flexibilizar jornada laboral, modificar las condiciones de trabajo, turnos, sistemas retributivos, flexibilidad en materia salarial vinculando salarios a productividad y beneficios de la empresa, sistemas de promoción, movilidades funcionales y geográficas, reconocimiento del teletrabajo, descolgarse de las condiciones colectivas del convenio, modificarlas y ligar el empleo a que los trabajadores y trabajadoras acepten comportarse como un “coste variable”: aceptar trabajar en cualquier condición, en cualquier tiempo y a precios de mercado. En definitiva, pérdida de derechos laborales, de apuesta por un modelo de negociación colectiva que se aproxime a la empresa, a la individualización de las relaciones laborales... todo con el objetivo de aumentar la competitividad y los beneficios empresariales.

Para la CGT, la primera valoración de este II Acuerdo, es el desprecio que estos sindicatos mantienen por la clase trabajadora(asalariada, desempleada, excluida...) otorgándose la representatividad de todas y todos, degradando a la condición de objetos y mercancía a la totalidad de la población, sin conocer las necesidades de a quienes representan, estableciendo un procedimiento de negociación oscurantista y a espaldas de las y los trabajadores y la sociedad, concluyendo un Acuerdo para firmar el robo a la totalidad de población y a sus posibilidades de lucha.

Con la firma de este Acuerdo, los sindicatos CCOO y UGT han vuelto a traicionar las funciones del sindicalismoy con ello, a la clase trabajadora. Esto no es una novedad ya que así lo vienen haciendo desde los Pactos de la Moncloa, iniciando un modelo de sindicalismo institucional al servicio de la patronal en una cadena continuada de renuncia a los más mínimos principios éticos, sociales, reivindicativos... de defensa de los derechos de las y los trabajadores.

Este Acuerdo sobrepasa cualquier criterio de racionalidad y todas las“líneas rojas” que el sindicalismo debe tener presentes, ya que,con este Acuerdo, las y los trabajadores somos los responsables de la crisisy por tanto tenemos que pagarla, renunciando a parte de nuestro salario, de nuestros convenios, de nuestra capacidad de movilización. Los salarios son culpables de la crisis; las condiciones de trabajo: jornada, tiempo de trabajo, sistemas de retribución a la vez que el coste de los despidos, son responsables del paro, de la destrucción del tejido productivo…, de la crisis del sistema financiero y la única salida a la crisis es una mayor explotación de las personas hasta recluirlas en la miseria.

Con este tipo de Acuerdos, los mejores gestores del capitalismo son los “sindicatos institucionales”como fuerzas racionalizadoras y disciplinadoras del empobrecimiento generalizado de los seres humanos, material y mentalmente, renunciando a la lucha por el futuro, la solidaridad, la justicia social, la libertad individual y colectiva, el cambio de modelo productivo para la necesaria sostenibilidad medioambiental. Con este Acuerdo hay una sumisión absoluta de los y las trabajadoras al capital. Se olvidan del reparto del trabajo, del reparto de la riqueza, de la subida de impuestos a los ricos, de las gravaciones a las transacciones financieras…”negando cualquier posibilidad de cambio, vendiéndonos sólo resignación, sumisión, miedo, demovilización... Este modelo sindical institucional nos ha replegado a los dictámenes del capital, los políticos, los banqueros.

Para la CGT, como sindicato de clase, consideramos repugnante este Acuerdoy nos vuelve a reafirmar más en la necesidad de dar una respuesta de lucha desde el mundo laboral y desde los movimientos sociales, una respuesta unitaria de toda la sociedad frente a este modelo social basado en la mera explotación, la competividad, el individualismo.

¡A la calle!

¡Arriba los que luchan!

Secretariado Permanente del Comité Confederal
También en http://cgt.org.es/spip.php?article2290

715 plazas Complejo Hospitalario Universitario de Canarias

2012-01-13T19:02:00.008+01:00

Se convocan las siguientes plazas de personal laboral, de carácter indefinido, para el Complejo Hospitalario Universitario de Canarias.

Plazo: 10 de enero de 2012 hasta el día 7 de febrero de 2012, ambos inclusive.

ÁREA MÉDICA

15 Médico Adjunto

15 Total de plazas Área Médica

ÁREA DE ENFERMERÍA

7 Matrona

225 Enfermero

6 Fisioterapeuta

1 Maestro Logopeda

1 Óptico-Optometrista

13 Técnico Especialista en Laboratorio

11 Técnico Especialista en Radiodiagnóstico

ÁREA DE ENFERMERÍA

2 Técnico Especialista en Dietética y Nutrición

3 Técnico Especialista en Anatomía Patológica

1 Puericultora

182 Auxiliar de Enfermería

1 Peluquero

453 Total de plazas Área de Enfermería

ÁREA DE GESTIÓN

9 Técnico Administración Titulado Superior

17 Técnico Administración Titulado Grado Medio

5 Ingeniero Técnico

3 Trabajador Social

55 Administrativo

2 Técnico de Atención al Usuario

2 Operador de Explotación CPD

1 Técnico de Farmacia y Material Sanitario

1 Administrativo Diseñador Gráfico

3 Cocinero

13 Técnico Especialista en Mantenimiento

13 Técnico Auxiliar en Mantenimiento

1 Auxiliar de Recepción y Archivo

5 Auxiliar de Almacén

4 Telefonista

6 Conductor

2 Costurera

13 Ayudante de Cocina

9 Auxiliar de Distribución

2 Ordenanza

19 Operario de Lavandería

57 Operario de Limpieza

5 Peón

247 Total de plazas Área de Gestión

715 Total de plazas convocadas

Año Mariano y sin esperanza

2012-01-02T21:29:00.015+01:00

BOE: Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público.

BOCM: Ley 5/2011, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2012.

Ley 6/2011, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas.

Desgranamos las medidas económicas que han impuesto tanto Mariano Rajoy a nivel nacional, como Esperanza Aguirre a nivel regional, sin duda regresivas para el conjunto de los trabajadores/as ya que, sobre nosotros recáe como siempre, el mayor esfuerzo y sacrificio.

Medidas de Mariano Rajoy: -Congelación del salario mínimo: 641 € netos, 748 € brutos, es de los más bajos de Europa:

País	Salario mínimo bruto 2011
Luxemburgo	1757,56
Irlanda	1461,85
Países Bajos	1424,40
Bélgica	1415,24
Francia	1365,00
Reino Unido	1138,54
Grecia	862,82
España	748,30
Eslovenia	748,10
Malta Fuente: Eurostat	664,95

-Congelación de los salarios de los funcionarios y los empleados públicos para 2012.

-Se amplia la jornada laboral de los funcionarios a 37,5 horas.

-La tasa de reposición de plazas en el sector público será 'cero' salvo para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Para Sanidad, Enseñanza e inspección de Hacienda se situará en el 10%.

-Un "recargo complementario temporal en las rentas de trabajo y de capital", un aumento del IRPF durante dos años. El IRPF subirá en 2012 y 2013 el 0,75% para el escalón inferior, y progresivamente hasta el 7% para bases liquidables de 300.000 €.

-Hasta los 17.707 euros al año aumenta un 0,75%. La retención es del 24,75%.

-Hasta los 33.007 aumenta un 2%. La retención es del 30%.

-Hasta los 53.407 euros aumenta un 3%. La la retención es del 30%.

-Hasta los 120.000 euros un 4%. La retención es del 40%.

-Hasta los 175.000 un 5%. La retención es del 45%.

-Hasta los 300.000 euros un 6%. La retención es del 49%.

-A partir de los 300.000 un 7% . La retención es del 52%.

-Subida en 1% de las pensiones.
-Se mantienen las prestaciones por desempleo. Se prorrogan seis meses a partir de febrero los 400 euros a los parados que ya hayan agotado la prestación.
-No se renueva durante cuatro años la ayuda a la renta de emancipación (ayuda al alquiler - 210 €).
-Se paraliza la ley de dependencia. Se suspende durante un año la incorporación de nuevos beneficiarios.
-El almacén nuclear (ATC) se instalará en el municipio conquense de Villar de Cañas.
-Se reduce la asignación a los partidos políticos y las subvenciones a los sindicatos y organizaciones empresariales en un 20%. Se suprimen 30 direcciones generales.
-Se pospone a 2013 la ampliación a cuatro semanas del permiso por paternidad.
-Se suprime el canon digital y se modifica por un sistema de compensación de copia privada,
-El Gobierno prorroga los Presupuestos Generales del Estado hasta el próximo 31 de marzo.
Y mientras se recorta derechos y prestaciones a los y las trabajadoras, se ha conocido que los consejeros de las empresas en Bolsa cobran 260.215 euros.

Y ante la negativa reiterada durante la campaña electoral de que no subirían los impuestos, y una vez subidos no llamar a las cosas por su nombre, vean el siguiente video, Soraya y Lisa.

Soraya y Lisa

Medidas Esperanza Aguirre: además de todas las medidas anteriores cabe destacar que a todos los empleados públicos nos suprimen la mejora de la empresa al estar en Incapacidad Temporal por lo que no se cobrará nada durante los tres primeros días de baja, a partir del cuarto y hasta el 20 día, se cobrará solo el 60% del sueldo de la base de cotización y a partir del día 21 se percibirá el 75% de la base según normativa de la Seguridad Social. Estas medidas no serán de aplicación, ya faltaría, para los accidentes laborales, enfermedades profesionales y maternidad. Sin duda esto es un retroceso de más de 20 años y existen otras medidas para controlar el absentismo no pagando justos por pecadores.
Decir que el aumento de la jornada a los empleados públicos a 37,5h semanales traerá consigo el despido de trabajadores/as eventuales, se estima que de cada 14 trabajadores se despedirá 1, unos 7000, repercutiendo en las renovaciones que se han hecho hasta el 31 de marzo.

Se reducen los días de libre disposición a 6 días anuales.

Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de 29/12/2011 de AMYTS

Más información: Aprobados los "recortes" contra los empleados públicos. Cadena SER
Aguirre evita decir cuántos empleos se perderán con sus recortes. El País
Aguirre penaliza a los funcionarios que estén de baja por enfermedad. El País
Gallardón mantendrá las 35 horas de sus funcionarios y todo el sueldo en las bajas. El País

Consolidación de empleo DUEs

2011-12-22T09:49:00.001+01:00

Relación de los aspirantes del cupo de discapacidad y del turno libre que han superado la fase de oposición de dicho proceso selectivo, para que proceda a su publicación mediante la exposición en los correspondientes tablones de anuncios.

El nivel mínimo necesario para la superación del ejercicio de la fase de oposición, tanto para el cupo de discapacidad como para el turno libre, ha sido establecido por el Tribunal Calificador en 39 respuestas correctamente contestadas.

El Tribunal establece un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación del presente Acuerdo en los tablones de anuncios correspondientes (desde el 21 de diciembre de 2011 al 31 de diciembre de 2011, ambos inclusive), para que los aspirantes puedan presentar las reclamaciones que, en su caso, estimen oportunas.

Este Tribunal acuerda la apertura de un plazo de 20 días hábiles (desde el 09 de enero al 31 de enero de 2012, ambos inclusive), a efectos de que los aspirantes que han superado la fase de oposición, presenten la documentación acreditativa de la experiencia profesional y la formación específica de la fase de concurso.

Las reclamaciones que se formulen, así como la documentación acreditativa de la experiencia profesional y la formación específica de la fase de concurso, podrán presentarse en el Registro General de la Comunidad de Madrid, en los Registros de las Consejerías o en cualquiera de los lugares y formas establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, debiendo hacer constar como destinatario de las mismas lo siguiente: Presidente Titular del Tribunal Calificador del proceso extraordinario de Consolidación de empleo para la categoría profesional de Diplomado en Enfermería Dirección General de Función Pública C/Miguel Ángel, nº 28 28010 Madrid.

Ejercicio
Plantilla correctora
Apertura de plicas
Comunicación listado de aprobados

Listado de aprobados Turno Libre
Orden Alfabético
Orden de Puntuación
Listado de aprobados Cupo de Discapacidad
Orden Alfabético
Orden de Puntuación

La política del gerente del Hospital de El Escorial: prebendas y aumento de plantilla para los niveles superiores, despidos y pérdida de trabajo para los niveles más inferiores

2011-12-06T21:49:00.019+01:00

Gerente hospital El Escorial recibiendo el premio especial gestión directa

Recientemente están ocurriendo una serie de hechos en nuestro hospital que deja al descubierto la política de favoritismo de nuestro gerente, contratando titulados superiores con sus correspondientes gratificaciones e inflando descaradamente esta categoría en detrimento de otras más inferiores, infravaloradas e infrautilizadas y, en aras del ahorro, justificando el despido como ha ocurrido últimamente con una celadora mileurista, o la no contratación de una enfermera por una jubilación.

Si analizamos los datos de plantilla de los que disponemos, se puede ver claramente lo que afirmamos.

Según la Dirección del hospital, el despido de la celadora en el mes de noviembre fue porque el 13 de septiembre pasado se incorporó un trabajador que estaba liberado (el que suscribe) y Recursos Humanos de Madrid entendió que podía hacer el trabajo que estaba realizando esta celadora. La celadora era estatutaria, estaba en turno de tarde y en quirófano, el trabajador incorporado es Auxiliar de Obras y Servicios, laboral, en turno de mañana y en el almacén. Difícilmente podría hacer el mismo trabajo que la celadora despedida.

La realidad es que el despido ha sido porque en lencería se ha incorporado una persona de la contrata que se ha adjudicado el concurso de lavandería (semi-privatización), en este servicio se encontraba un Auxiliar de Obras y Servicios laboral en turno de mañana que ha sido desplazado al incorporarse esta persona de la contrata a hospitalización, y como consecuencia, un celador de la mañana ha sido desplazado a la tarde para cubrir a la celadora despedida. Hechos consumados.

Datos: Actualmente el hospital dispone de 79 camas, en 2009 disponía de 94 contando las 4 cunas materno infantil, en ese mismo año 2009 había contratado 1 solo titulado superior estatutario eventual no sanitario del Grupo A, en 2010 pasaron a 3 y actualmenta hay 5 contratados. Hay uno que incluso se contrató sin convocatoria pública, se hizo directamente a dedo. Hay que sumar 1 titulado superior laboral no sanitario que es fijo de plantilla. Total 6 titulados superiores no sanitarios, reciben todos ellos alertas que suponen alrededor de 500€ mensuales totalmente innecesarias, ya que por ejemplo en el centro siempre hay permanente un jefe de hospital.

El Equipo Directivo del hospital está compuesto por el Gerente, Director de Asistencia Sanitaria, Directora de Gestión, Directora de Enfermería y tras la implantación de la libre elección se ha incorporado un Director de Continuidad Asistencial que no se sabe muy bien cuales son sus funciones ni lo que hace. Total 5 directivos.

Si analizamos los presupuestos de 2010, la productividad variable (paga anual que se abona por cumplimiento de objetivos) del personal Directivo de nuestro hospital tuvo una asignación de 57.421€, en 2011 fue de 54.381€ y en los presupuestos para 2012, ¡atención!, se repartirán 122.732€, un 125,6% *(incumplimiento del artículo 29 de la Ley presupuestos 2012 C.M.) de incremento con respecto al año anterior, para estar ellos bien cubiertos ante la crisis a costa de la merma y disminución del resto de trabajadores/as, "hay que apretarse el cinturón y arrimar el hombro", ¿os suena?. Esto si que es gestión directa, por eso se premia. A modo de ejemplo, en el hospital Niño Jesús con 180 camas, la productividad variable del personal directivo para 2012 es de 54.381€, hospital La Princesa con 550 camas es de 125.886€, o la del hospital Puerta de Hierro con 613 camas es de 135.726€.

Se está haciendo un nuevo control de enfermería en la 4ª planta de hospitalización, mal ubicado y desproporcionado, ocupando 3 habitaciones y eliminando con ello 6 camas, supondrá probablemente el despido de más personal de enfermería.

Los datos están recogidos de los presupuestos anuales del hospital, memoria y listados de plantilla que dispone la sección sindical.

Seguiremos informando.

* Artículo 29.- Retribuciones del personal directivo de las Instituciones Sanitarias

dependientes de la Consejería de Sanidad

Con efectos de 1 de enero de 2012 la cuantía de las retribuciones del personal directivo de las Instituciones Sanitarias dependientes de la Consejería de Sanidad no experimentará incremento alguno respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2011.

La Consejería de Economía y Hacienda, a propuesta de la Consejería de Sanidad, determinará las cuantías máximas que en concepto de productividad variable por cumplimiento de objetivos deba percibir el citado personal, que no experimentarán incremento alguno respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2011, asimismo, el importe total abonado por este concepto no podrá superar las cuantías globales de los créditos dotados para tal fin en la partida 1533 “Productividad factor variable del personal directivo” de la Sección 17.

No obstante, el Gobierno de la Comunidad de Madrid, a propuesta de la Consejería de Sanidad, previo informe favorable de la Consejería de Economía y Hacienda, podrá establecer las retribuciones de naturaleza fija y las cuantías máximas de productividad variable que deban incluirse en los nuevos contratos o nombramientos que se formalicen para este personal, cuando concurran especiales circunstancias que así lo justifiquen.

Promoción Profesional Específica: Auxiliar de Control, relación provisional de aspirantes que han superado el proceso selectivo

2011-11-28T21:27:00.001+01:00

Publicada relación provisional de aspirantes que han superado el proceso selectivo,de acceso a plazas de promoción profesional específica de carácter laboral de la categoría de Auxiliar de Control e Información (Grupo V, Nivel 2, Área C), correspondientes a la Oferta de Empleo Público para 1999-2004 (B.O.C.M. de 22 de mayo).

Puedes acceder a los listados aquí.
Acuerdo puntuación provisional aquí

25-N 2011: Que no nos cuenten cuentos. El patriarcado mata. Actos de la CGT

2011-11-23T19:51:00.000+01:00

MANIFIESTO CGT

Un año más, la cifra de mujeres asesinadas por la violencia machista ha sido espeluznante: 67 mujeres y 14 personas relacionadas con ellas: hijxs, hermanxs, amigxs…Seguramente, cuando estés leyendo esto, haya alguna mujer más muerta. Ninguna persona esta a salvo cuando tiene lugar este tipo de agresión. A pesar de que la violencia que mata es escandalosa, consideramos que hay otros tipos de violencia más sutiles y, a veces, completamente invisibles a los ojos de la sociedad, que siguen perpetuando el sistema patriarcal y que impiden nuestra evolución como mujeres libres.

Nuestra sociedad educa en la diferencia sexual y el objetivo de esa educación es formar a mujeres que se sientan inferiores, subordinadas, servidoras de los varones. De nada sirve que las instituciones, después, intenten lavarse la cara haciendo leyes de igualdad.

La Ley de Igualdad también es usada sin ningún pudor y según convenga en las empresas. Los puestos superiores siguen siendo ocupados mayoritariamente por hombres y los inferiores, tanto en condiciones laborales como de cualificación, siguen estando cubiertos mayoritariamente por mujeres, A veces se usan los Planes de igualdad para contratar más hombres en estos puestos donde ellos son minoría olvidando el resto donde las excepciones somos nosotras.

La idea del amor romántico, con los cuentos clásicos en los que aparece la niña o la princesa desprotegida esperando al príncipe azul que le solucione la vida, sigue siendo un poderoso elemento simbólico que perpetua la violencia contra las mujeres. Este modelo de comportamiento arrastra consecuencias dolorosas: los hombres deben proteger, ser fuertes y autosuficientes, mientras que sus compañeras han de ser frágiles y necesitadas de ayuda. Cuando esto se rompe, es muy difícil asumir los nuevos papeles.

Desde CGT pensamos que la violencia machista está generada por el patriarcado y el capitalismo, dos lacras unidas que se complementan y nos someten, siendo los asesinatos de mujeres la expresión de la falta de argumentos cuando no hay razones para seguir manteniendo la supremacía masculina.

Exigimos que la educación sea igualitaria, con el compromiso de hombres y mujeres en la práctica diaria de trabajar por un mundo en igualdad en todos los ámbitos y responsabilidades…

Queremos que la disposición a eliminar esta lacra social tan extendida en los días simbólicos pase a ser el ánimo que inspire la lucha cotidiana de todxs.

Queremos igualdad de oportunidades para desarrollarnos en libertad, todos los días y en todos los sectores de la sociedad, empezando por la educación y el trabajo.

Queremos vivir sin opresión.

Queremos elegir libremente lo que nos parezca mejor para nosotras mismas.

SIN VIOLENCIA, SIN MACHISMO, EN IGUALDAD.

Secretaría de la Mujer

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Más información y actos aquí.

¡SI VOTAS, NO TE QUEJES!

2011-11-18T11:55:00.002+01:00

Antonio García-Trevijano nos da una lección sobre derecho político en cinco minutos. La abstención es un derecho político (lo mismo que votar) y... ¡NO UN DEBER CÍVICO!

Abstención activa.

Lo que es verdaderamente catastrófico para la democracia es el sistema proporcional y, para que en España haya democracia, hay que ir a un sistema mayoritario por circunscripciones o distritos uninominales, donde no se presenten listas, sino que se presenten personas que sean responsables ante los electores

Tienen que votar todos aquellos que están de acuerdo con las reglas del juego, si alguno considera que ninguna de las listas le gusta, debe votar en blanco porque está de acuerdo con las reglas del juego, pero todos aquellos que no estén de acuerdo con las reglas del juego no podemos votar en blanco porque eso fortalece al sistema y tampoco podemos votar a ningún partido porque todos pertenecen a la oligarquía.

La abstención no solamente es un derecho que tiene el mismo valor político que el derecho a voto, sino que en conciencia hay que abstenerse sin medir las consecuencias de decir que es una imprudencia, que se favorece a un partido o a otro, eso no es verdad. Cada uno tiene que votar en conciencia.

A todos aquellos que no estén de acuerdo con las reglas del juego de la oligarquía política existente en España, que se abstenga y, el día que en España la abstención llegue al 60 o al 65%, ese día, no habrá más remedio que modificar la constitución, revisarla, y el único medio pacífico, no violento, civilizado, de obligar a la clase política y a los partidos políticos a que respeten los derechos de los ciudadanos modificando la constitución, es la abstención. Es el único camino que hay.

Miles de manifiestantes en Madrid con la CGT en defensa de los servicios públicos

2011-11-13T16:47:00.000+01:00

En torno a cinco mil personas se han dado cita hoy, sábado, en Madrid en la manifestación estatal convocada por la Confederación General del Trabajo (CGT) en defensa de los servicios públicos y contra los recortes sociales.

La marcha ha trascurrido desde la plaza de Cibeles a Nuevos Ministerios y se ha desarrollado en un gran ambiente reivindicativo, con despliegue de pancartas, banderas y gritos en defensa de lo público, “así, así ni un paso atrás contra los recortes huelga general” “esta crisis no la pagamos” “Urdagarín a trabajar al Burgen King”. Es de destacar el gran despliegue policial que ha rodeado a la manifestación durante todo su recorrido y también durante el mitin final, así como la ausencia de medios de comunicación públicos.

Durante el recorrido se han desplegado pancartas de las federaciones sectoriales de CGT de enseñanza, sanidad, administración pública, transportes y comunicaciones, así como de sectores y empresas como correos, telemarketing, ferrocarril, Aena, Aquagest,…, también de varias localidades y territorios del Estado español.

La marcha ha finalizado frente a la sede de varios ministerios, donde se han realizado unas breves intervenciones. La primera ha corrido a cargo del sec. gral. de CGT de Madrid-CLM y Extremadura que ha agradecido a las personas presentes su asistencia a la manifestación y ha llamado “a seguir luchando para que no se sigan regalando los servicios públicos a banqueros y empresarios”, a continuación han intervenido representantes de las federaciones de transportes y telecomunicaciones, sanidad, administración pública, enseñanza, una representante de la organización Ecologistas en Acción y el secretario de Relaciones Internacionales de CGT que ha presentado a representantes de los sindicatos Solidaires de Francia y Unión Sindical de Base de Italia que han dirigido unas palabras a las y los asistentes.

Por último ha intervenido el secretario general de CGT, Jacinto Ceacero, que ha manifestado que la defensa de lo público está integrado desde hace mucho tiempo en el discurso de CGT, “el sindicato CGT realiza esta manifestación e interviene en campaña electoral para decir que hay que contar con la clase trabajadora” ha añadido Ceacero, que ha señalado que independientemente del gobierno que resulte elegido el próximo 20 noviembre las y los trabajadores tendrán que seguir luchando, porque nadie lo va hacer por ellas y ellos, “hay que negarse a pagar la deuda y meter en la cárcel a sus responsables” ha declarado el secretario general de CGT, que ha indicado que la situación actual es especial crítica y ha solicitado el compromiso de las y los militantes de CGT para juntarnos con aquellas gentes que luchan por la justicia social y la libertad.

La música del himno A las barricadas ha cerrado el acto.

Más fotos y crónica aquí.

Madrid, 12 de Noviembre : Manifestación estatal de la CGT en defensa de los servicios públicos y contra los recortes sociales.

2011-11-09T16:36:00.001+01:00

Inicio de la manifestación a las 12h, de Cibeles a Nuevos Ministerios.

12-N Manifestación en defensa de los servicios públicos from Rojo y Negro CGT on Vimeo.
MANIFIESTO :

La clase trabajadora, los colectivos sociales más desfavorecidos y precarizados, desde hace años, venimos sufriendo la degradación y recortes en los derechos laborales, sociales, medioambientales, que han provocado precariedad, paro, miseria, injusticia, desahucios, explotación, falta de expectativas, miedo, sumisión, angustia, resignación, desigualdad…

En estos meses, asistimos al incremento de un nuevo ataque contra los servicios públicos. Los servicios públicos de calidad y universales son un derecho que garantiza la satisfacción de las necesidades básicas que tenemos como personas, representan una sociedad de derechos, por lo que la lucha en defensa de lo público es la lucha por la igualdad y la justicia social.

Por tanto, exigimos el servicio público de la sanidad, la educación, el transporte, las comunicaciones, el correo postal, la energía, el agua, la vivienda, la cultura, los servicios sociales, el salario social, el medio ambiente, las pensiones, los cuidados, la limpieza… En definitiva, exigimos y luchamos por vivir con dignidad, en una nueva sociedad con derechos y libertades, igualitaria, solidaria, que sabe autogestionarse y repartir su riqueza y el trabajo con criterios de justicia social.

El gobierno, la banca, la patronal, han decidido privatizar los servicios públicos para que sólo los usen quienes tienen dinero, vender las empresas públicas, destruir empleo, reducir los salarios, abaratar los despidos, reducir las pensiones, recortar los servicios sociales y laborales, para que con lo que nos roban, tener dinero y poder pagar la deuda y la crisis que ellos mismos han provocado. La privatización de lo público es un ataque directo a los derechos colectivos, un ataque a la justicia social al permitir convertir en negocio la satisfacción de las necesidades básicas del ser humano. No lo podemos permitir.Es imprescindible defender lo público y no confundir gestión pública con gestión estatal. Cuando la gestión es pública se tiende a la autogestión social, a la organización y planificación colectiva de esos servicios. Son nuestros servicios públicos, se financian con nuestro dinero y debemos autogestionarlos de forma colectiva.

La defensa de nuestros derechos, de lo público, de nuestra dignidad, debemos hacerla en la calle, en las plazas, allí dónde las personas nos encontramos y vivimos. Por ello, animamos a las personas en paro, a las trabajadoras, estudiantes, pensionistas, jóvenes, precarias… a participar en esta movilización.Sol@s y separad@s no podemos. El ataque a lo público y los recortes sociales nos afectan a todas y todos.

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Octavilla Manifestación CGT 12-N

La cama junto al enfermo a 80 euros y una butaca 47€ al día

2011-11-07T18:39:00.004+01:00

Nota del editor: alucinante, vivir para ver, a lo que estamos llegando, en este caso si que la realidad supera a la ficción con creces. Por favor compañeros sindicalistas, ser más coherentes con vuestras propuestas de ahorro, ya que lo que decís repercutiría directamente en el paciente. Los productos sanitarios ya de por sí, se compran los más baratos y no los de buena calidad, no hay más que verlo. Pero sí hay otras medidas de ahorro, como por ejemplo categorías infladas de altos cargos y puestos a dedo que podrían desarrollar perfectamente otras categorías de plantilla que están infravaloradas haciendo funciones inferiores a su responsabilidad.

ABC comprueba en el Clínic cómo los hospitales catalanes cobran ya por dormir junto a familiares ingresados. Solo ocupar una butaca para descansar en la misma habitación que el paciente cuesta 47 euros al día.

ELENA CARRERAS

Pasillo del Hospital Clínic de Barcelona, donde ABC ha comprobado los precios fijados para la pernoctación de acompañantes

Por dormir en una butaca también me cobran?» La pregunta la formuló ayer este diario al servicio de Maternidad del Hospital Clínic de Barcelona, de titularidad pública, haciéndose pasar por la acompañante de una parturienta ingresada en el centro. La respuesta fue tan rápida como sorprendente: «Sí. La butaca cuesta unos 47 euros al día y la cama entre 70 y 80», dijo con naturalidad la empleada del servicio de admisiones.

Aliviar la tensión emocional y física que provoca la hospitalización de un familiar, descansando a su lado en una cama o en una butaca, puede costarle al ciudadano de a pie como una estancia corta en un hotel de tres estrellas. «Una cesárea pueden ser tres días de hospitalización, o sea, 240 euros para el familiar, el coste de un tres estrellas», señalaron fuentes sindicales del hospital, quienes denunciaron la medida y tildaron de «abusivos» los precios.

Aumentar los ingresos

Portavoces de la dirección centro, adscrito a la XHUP (Red Pública de Hospitales de Utilización Pública), admitieron que el Clínic oferta este servicio a los acompañantes desde hace tiempo con el objetivo de «incrementar las fuentes de ingresos», tan necesarias en tiempos de ajustes y contención. Matizaron, sin embargo, que «sólo se hace de forma generalizada en algunas unidades como la de Maternidad donde hay una mayor disponibilidad de camas». «En la sede central del Clínic se alquilan pocas camas para este servicio porque hay menos libres», precisaron.

Otros hospitales públicos como el Hospital de l'Esperança —donde el volumen de contratación asistencial ha descendido preocupantemente— o el de Igualada (Barcelona) también aplicarán en breve la medida para hacer frente a los drásticos recortes impuestos por la Generalitat.

La noticia ha encendido los ánimos entre los sindicatos, que ven la iniciativa como una entrada directa al copago. «Primero empezaron por cobrarnos la televisión, después nos quitaron el agua del menú del paciente, debes comprarla en la máquina si quieres que se tome unas pastillas) y ahora cobran hasta la butaca al acompañante», denunciaron a este diario fuentes sindicales del sector, quienes creen que «otros centros que todavía no lo hacen se sumarán a la medida porque ya no saben de dónde recortar». Añadieron que «no todo vale para justificar un ahorro» y alertaron del riesgo que supone que «en un hospital público y de referencia como el Clínic de Barcelona se empiece a cobrar como en la sanidad privada».

Otras fórmulas de ahorro

«Las autoridades sanitarias se pasan el día negando el copago y, a la prática, algunos centros ya lo están aplicando», denunciaron los sindicatos. A su juicio, «hay muchas otras formas de contener el gasto que no impactan tan directamente en el usuario y que en algunos hospitales aún no se han implantado como reducir el uso de empapadores, o abaratar el material de enfermería».

Fuentes del Instituto Catalán de la Salud (ICS) indicaron que, por ahora, no contemplan generalizar la medida en sus ocho centros.

Fuente: ABC

Las nuevas instalaciones del Hospital El Escorial

2011-11-01T11:17:00.015+01:00

Estado del suelo de un vestuario tras una rotura de tubería

El pasado 14 de febrero, Esperanza Aguirre, el consejero de sanidad Javier Fernández-Lasquetty y demás acompañantes de la corte autonómica y local, inauguraron las nuevas instalaciones del hospital El Escorial con una inversión según afirmaron de 12 millones de euros. La obra fue realizada por la empresa constructora Ortiz.

Personal del hospital achicando agua

Ocho meses han pasado desde aquella inauguración y los problemas ya empiezan a aparecer: el suelo adhesivo tipo vinilo se empieza a despegar por algunas zonas, los trabajadores/as de la limpieza se las ven y se las desean para que el piso quede lo más limpio posible pero, dada la baja calidad del mismo, las marcas y rayajos son imposibles de quitar porque se incrustan en el suelo. Por los sitios más transitados, la sensación que da es de un pavimento sucio y viejo..

Las tuberías revientan de buenas a primeras y ya van cinco roturas si no nos equivocamos.

La cantidad invertida de 12 millones de euros seguro que darían para unos materiales de mejor calidad y una obra mejor realizada, y si eso no se ha cumplido, a las pruebas nos remitimos, el seguimiento, vigilancia e inspección de las obras por parte de quien corresponda no se ha hecho adecuadamente, bien por dejadez, negligencia, o tal vez por connivencia.

Se demuestra una vez más que lo barato sale caro y la pregunta es por qué se ha hecho así. Los responsables de la gestión de nuestros impuestos tienen la obligación de hacer bien su trabajo, ya que es dinero público el que manejan y, si no lo hacen bien, hay que exigir responsabilidades.

Resolución concurso traslado y nombramiento Aux.de Enfermería SERMAS

2011-10-25T10:47:00.002+02:00

Nombramiento

– Resolución de 14 de octubre de 2011, de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo en la categoría de Auxiliar de Enfermería del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid.

Ver (BOCM

– Resolución de 13 de octubre de 2011, de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a declarar la pérdida de derechos de aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en al categoría de Auxiliar de Enfermería del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid.

Ver (BOCM)

Concurso de traslados

– Resolución de 14 de octubre de 2011, de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, por la que se resuelve el concurso de traslados voluntario a plazas de personal estatutario de la categoría de Auxiliar de Enfermería del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid.

Ver (BOCM)

El Hospital de Collado Villalba entrará en funcionamiento en otoño de 2012

2011-10-21T22:31:00.006+02:00

21-10-2011 / 14:41 h

Collado Villalba, 21 oct (EFE).- El Hospital General de Collado Villalba que dará servicio a ocho municipios, con una población de 100.000 habitantes, comenzará a funcional en otoño de 2012, según ha adelantado hoy el consejero de Sanidad, Javier Fernández-Lasquetty.

Las obras estarán concluidas este verano, según ha informado a los medios de comunicación el consejero tras la celebración de la Comisión de Seguimiento de la construcción de este hospital, de la que ha formado parte el alcalde, Agustín Juárez (PP).

Fernández-Lasquetty ha recordado, en una intervención en la Comisión de Seguimiento, el "esfuerzo" de la Comunidad de Madrid por "cumplir con un compromiso" de la presidenta regional, Esperanza Aguirre, pese a cómo está afectando la crisis en las administraciones públicas.

"Gracias a este esfuerzo", el hospital estará listo dentro de los plazos previstos, aunque para Fernández-Lasquetty "lo más importante" es que ya los vecinos de estos municipios no se tendrán que trasladar a Madrid o Majadahonda para recibir atención hospitalaria.

El hospital contará con 140 habitaciones individuales, nueve quirófanos, 12 puestos de cuidados intensivos, 14 puestos de diálisis, 44 puestos de hospital de día, además de servicios médicos quirúrgicos, materno infantiles y centrales, que atenderán el 95 por ciento de las patologías de la población de referencia.

Por su parte, el regidor ha agradecido el esfuerzo realizado por la Consejería, la concesionaria encargada de la construcción y los servicios técnicos municipales por la rapidez con que han solucionado un problema que afectaba al abastecimiento de agua, saneamientos y electricidad no contemplados en el proyecto.

"Al parecer, por un error, no se habían presupuestado conceptos como éste, que supone un coste de tres millones de euros, y que gracias a la predisposición y buena voluntad de las tres partes, hemos podido solventar y evitar que se ralentizase la marcha de un edificio cuya estructura puede ya verse culminada", ha dicho Juárez.

Por otro lado, Agustín Juárez ha señalado que con el hospital, la próxima inauguración de una sede de la Seguridad Social en la localidad y "otros proyectos en los que estamos trabajando", se le devolverá a Collado Villalba "la capitalidad, y consecuente reactivación económica, que siempre tuvo en la Sierra".EFE

Fuente: ABC
Ver nota oficial de prensa

Madrid. Seis miembros de CGT se encierran en la consejería de Educación

2011-10-19T19:52:00.005+02:00

MADRID, 19 (SERVIMEDIA)

Un total de seis integrantes del comité de Huelga de CGT Enseñanza Madrid se encerraron este miércoles en la dirección general de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, según informaron a Servimedia fuentes del sindicatos.

Entre sus objetivos, figuran denunciar “la política educativa de la comunidad en su conjunto” y exigir a la consejera Lucía Figar que vuelva a la mesa de negociaciones.

CGT y el Sindicato de Estudiantes protagonizan desde esta mañana una jornada de huelga en la enseñanza pública madrileña, en cumplimiento de lo acordado por la asamblea de profesores del domingo 16, aseguraron desde CGT.

Según su portavoz, los sindicalistas continuarán su encierro hasta que se les desaloje u obtengan una respuesta positiva por parte de la consejera.

Fuente: Diario Siglo XXI
Más información: STAP-CGT

Resolución concurso traslado y nombramiento DUEs SERMAS

2011-10-17T19:22:00.000+02:00

Nombramiento DUEs

– Resolución de 7 de octubre de 2011, de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo en la categoría de Diplomado Sanitario/Enfermera del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid
Ver (BOCM)

– Resolución de 6 de octubre de 2011, de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a declarar la pérdida de derechos de aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Diplomado Sanitario/Enfermera del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid

Ver (BOCM)

– Resolución de 7 de octubre de 2011, de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, por la que se resuelve el concurso de traslados voluntario a plazas de personal estatutario de la categoría de Diplomado Sanitario/Enfermera del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid

Ver (BOCM)

Impago por parte del Hospital El Escorial de complementos a los trabajadores/as estatutarios. No se les abona el promedio de vacaciones.

2011-10-16T12:18:00.005+02:00

La sección sindical CGT del hospital El Escorial, ha remitido un escrito a la gerencia del mismo por el impago reiterado al personal estatutario del promedio de vacaciones correspondiente a los complementos que les pertenecen. Desde que en este hospital entraron a trabajar personal estatutario, durante su disfrute del mes de vacaciones anual no se les ha hecho nunca el promedio de dichos complementos, por lo que no se les paga por este concepto retribuido. ¿Error?, ¿dejaded?, ¿negligencia?, ¿incompetencia?, ¿intención? Fuera como fuese, el caso es que siempre las consecuencias repercuten en los mismos de siempre.

Campaña CGT: "El 20N no Votes. Abstención Activa"

2011-10-09T00:07:00.002+02:00

El rechazo que están mostrando muchísimas personas ante la situación política y social que estamos viviendo así como su disconformidad, unos en cómo se está haciendo la política y otros abiertamente con un discurso anti-partidista hace que la CGT tengamos que posicionarnos y configurar nuestro espacio, como organización que tiene propuestas actuales para crear un futuro.

Proponemos una campaña de abstención que se base en el antipartidismo, el anticapitalismo, contra el poder político y económico y por la creación de una sociedad basada en la autoorganización, la autogestión, la participación y la desaparición de las clases sociales o lo que es lo mismo proponemos que ante todo este desaguisado creado por los políticos y los grandes poderes económicos, la única solución es un cambio social tan profundo como la revolución social.

Desechamos las campañas por el voto en blanco y por el nulo porque como hemos visto, son utilizadas por los políticos para decir que estas personas han participado en las elecciones y los contabilizan como un aumento en los porcentajes de participación y aunque consideran que es un voto critico, también los incluyen como parte integrada en el sistema aduciendo que esos votantes si tuvieran una opción política que les gustara la apoyarían. Tras las pasadas elecciones municipales y el aumento de la abstención los políticos reconocieron que no ir a votar es una opción política y no de pasotismo como siempre habian dicho. Si conseguimos que vaya en aumento la opción abstencionista y que cada vez menos personas participen en el circo electoral tendremos mas personas a las que proponer otras formas de organizar la sociedad.

La campaña que proponemos es de denuncia del sistema político electoral que impide la participación de todos en las tomas de las decisiones, denunciando también que los políticos sean de derechas o de izquierdas, solamente promueven algún cambio cuando el pueblo esta movilizado y se ven contra las cuerdas. Los “gobiernos democráticos” son el camuflaje perfecto del poder económico, que son los que marca las líneas políticas a realizar por los gobiernos.
Creemos que la CGT no debemos caer en la trampa de pedir que los políticos deban de recuperar el poder a los mercados, los especuladores alteran a su gusto cualquier medida que les sea incómoda y provocan los cambios de los políticos dependiendo de los intereses de sus negocios, de la especulación del ladrillo hemos pasado a la especulación del trigo. No podemos pedir ni la refundación del capitalismo, ni la refundación de la política parlamentaria, hemos de pedir su desaparición.
Nuestras propuestas han de ir acordes con los artículos 1 y 2 de nuestros estatutos y de los acuerdos tomados en nuestro congreso de Málaga en el punto 5 sobre “propuestas de CGT para construir un modelo social y alternativo libertario” son de total actualidad y las propuestas aprobadas son muy amplias, en tanto que tocan todos los temas de actualidad y con propuestas de cómo aplicarlas.
Dejamos claras nuestras diferencias con las propuestas de que los que quieren llegar al gobierno para hacer las cosas de una manera diferente y que ya históricamente han fracasado, profundizamos en cuanto a que los derechos son cosas de todos y no de leyes, ya que estas cuando las regulan contienen trampas para no ejercerlos. Explicábamos que los servicios públicos han de ser autogestionados por toda la sociedad. Hablamos de ecología y de un sistema sostenible y de muchos otros temas de total actualidad por lo tanto proponemos hacer hincapié en que tenemos muchas propuestas y que tenemos que darles publicidad para que lleguen al máximo de personas que se están movilizando. Nuestras propuestas organizativas deben de ser el federalismo, la democracia directa, el antiautoritarismo y promover la solidaridad y el apoyo mutuo.

DESCARGAS:

Material campanya d'abstenció activa

Versión en castellano

Versió en català

Versión en esperanto

Cartel en castellano

Baile de gerentes en la sanidad madrileña

2011-10-07T19:30:00.003+02:00

La mayoría de los cambios son simplemente eso, cambios, porque dejan la gerencia de un hospital para ocupar otro. Llama la atención el cambio del gerente Carlos Villoria del hospital psiquiátrico José Germain de Leganés que pasará a ocupar la gerencia del hospital de Getafe. Digo que llama la atención porque según publica el País en la edición de ayer 6 de octubre, 16 profesionales del psiquiátrico José Germain renuncian en protesta por el "comportamiento autoritario" del gerente. Este tipo de comportamiento debe ser el que le gusta premiar al consejero. Osea, más de lo mismo.

No sé si realizará más cambios el consejero o ahí quedará la cosa, pero hay hospitales como por ejemplo el nuestro, el hospital El Escorial, que se encuentra anquilosado desde hace tiempo precisamente por los años que llevan en el cargo el Equipo Directivo, esto produce que cojan muchos vicios. Sería necesaria una renovación, pero seguramente esto también, es lo que premia el consejero.

Ver aquí los cambios.

Instrucciones DG Recursos Humanos sobre tomas de posesión de plaza: Concurso-Oposición, Traslados, personal estatutario

2011-10-02T12:22:00.001+02:00

Instrucciones de la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS sobre tomas de posesión del personal estatutario adjudicatario de plazas en el concurso de traslado y concurso-oposición.

Intrucción de 22 de septiembre de 2011 sobre vacaciones y días de libre disposición. Ver aquí.

Concurso-Oposición se publicará en el BOCM en las siguientes fechas:

Médico de familia: 3 de octubre

Médicos Pediatras: 4 de octubre

Enfermeras: 17 de octubre

Auxiliares de Enfermería: 24 de octubre

Plazo para la toma de posesión será de un mes a contar dos días después de su publicación.

Instrucción de 30 de septiembre de 2011 sobre tomas de posesión del personal estatutario adjudicatario de plazas en el concurso de traslados y concurso-oposicón. Ver aquí.

Relación de departamentos de personal donde se procederá a la tramitación de ceses y tomas de posesión de plazas. Ver aquí.